Как найти минимальный размер оплаты труда

Субъект РФ

Размер минимальной заработной платы, руб.

Основание

Москва

в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год

24801

Московское трехстороннее соглашение на 2022 — 2024 годы от 30.12.2021 N 77-1352

Московская область

19000

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 29.12.2022 N 152

Санкт-Петербург

23500

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022-2023 годы от 12.10.2022 N 365/22-С

Ленинградская область

16987

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2023 год от 29.12.2022 N 22/С-22

Республика Адыгея (Адыгея)

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Республика Алтай

16242

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26.04.2021

Республика Башкортостан

для работников, работающих на территории Республики, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций — в размере 1,057 МРОТ без учета выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 148, 151, 152, 153, 154 ТК РФ

17168 <2>

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2023 — 2025 годы от 28.12.2022

Республика Бурятия

в размере, равном МРОТ (16242), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18

Республика Дагестан

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Республика Ингушетия

16242

Республиканское трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Ингушетия с 1 января 2023 года» от 28.12.2022

Кабардино-Балкарская Республика

в размере МРОТ:

1) для внебюджетной сферы;

2) для некоммерческих организаций;

3) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;

4) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов

16242

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2023 — 2025 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 N 2)

Республика Калмыкия

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Карачаево-Черкесская Республика

16242

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 16.12.2022 N 54

Республика Карелия

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Республика Коми

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Республика Крым

для работников, работающих на территории Республики Крым, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Крым и местных бюджетов — в размере не ниже МРОТ

16242

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Крым на 2021 — 2023 годы от 30.04.2021

Республика Марий Эл

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Республика Мордовия

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Республика Саха (Якутия)

в размере не ниже МРОТ (16242) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике на текущий год

Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2020 — 2022 годы от 30.04.2020

Республика Северная Осетия — Алания

в размере МРОТ:

1) для внебюджетной сферы;

2) для бюджетных государственных и муниципальных учреждений;

3) для общественных организаций (объединений), некоммерческих организаций, а также организаций, созданных обществами инвалидов;

4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания и содействия занятости населения

16242

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания от 28.07.2022

Республика Татарстан (Татарстан)

для государственных и муниципальных учреждений Республики — в размере МРОТ

16242

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 28.12.2022 N 1121-с

для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов

19565

Республика Тыва

в размере МРОТ (16242), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку, к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 26.03.2021

Удмуртская Республика

16242 (с учетом районного коэффициента 18678,3)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 10.02.2023 N АБ-01-85/27

Республика Хакасия

в размере МРОТ (16242) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 27.12.2021 N 61-д

Чеченская Республика

16242

Соглашение «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 20.12.2022

Чувашская Республика — Чувашия

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Алтайский край

для работников бюджетной сферы, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, — в размере МРОТ

16242

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 — 2024 годы от 25.11.2021 N 142-с

для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами)

17786

Забайкальский край

в размере не ниже МРОТ (16242) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях

Трехстороннее соглашение на 2022 — 2024 годы от 05.05.2022 N 29-Д/СГ-2

Камчатский край

для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ

16242

Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2023 год» от 26.12.2022

Краснодарский край

для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, — в размере 1,05 МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

17054,1 <2>

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 — 2024 годы (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30.12.2021 N 11-1)

Красноярский край

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Пермский край

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Приморский край

в размере, равном МРОТ (16242), без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

Соглашение между профсоюзами, работодателями и Правительством Приморского края о минимальной заработной плате в Приморском крае на 2021 — 2024 годы от 01.05.2021

Ставропольский край

в размере 1,42 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в крае

20024,84 <2>

Соглашение на 2022 — 2024 годы (Распоряжение Правительства Ставропольского края от 09.02.2022 N 50-рп)

Хабаровский край

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Амурская область

в размере, равном МРОТ (16242)

Соглашение о минимальной заработной плате в Амурской области на 2022 — 2024 годы от 27.07.2022

Архангельская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Астраханская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Белгородская область

16242

Трехстороннее соглашение на 2023 — 2025 годы от 16.01.2023

Брянская область

для организаций внебюджетной сферы

16500

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2023 год для организаций внебюджетного сектора экономики

Владимирская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Волгоградская область

в размере МРОТ:

1) для государственных и муниципальных учреждений области;

2) для некоммерческих организаций;

3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;

4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы области «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»

16242

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 16.12.2021 N С-1018/21

для внебюджетной сферы — в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год

17518,8 <2>

для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» ОКВЭД, — в течение года не менее МРОТ (16242), а по итогам календарного года не менее 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год

Вологодская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Воронежская область

для работников внебюджетной сферы — размер месячной тарифной ставки I разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, не может быть ниже МРОТ (16242)

Трехстороннее соглашение на 2020 — 2025 годы от 13.12.2019

Ивановская область

16242

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ивановской области на 2020 — 2025 годы от 23.01.2020 N 1-с

Иркутская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Калининградская область

17000

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Калининградской области от 30.11.2021 (заключено 27.09.2022)

Калужская область

в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не ниже МРОТ

16242

Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 07.10.2022

Кемеровская область — Кузбасс

для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) при полной выработке месячной нормы рабочего времени — не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента

21387

(с учетом районного коэффициента 27803,1) <2>

Кузбасское региональное соглашение на 2022 — 2024 годы от 07.10.2021 N 12

Кировская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Костромская область

во внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, — не ниже МРОТ (16242)

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019 — 2024 годы от 08.02.2019

Курганская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Курская область

16242

Соглашение на 2022 — 2024 годы от 15.12.2021

Липецкая область

для работников бюджетной сферы — в размере МРОТ

16242

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2021 — 2023 годы от 21.12.2020

для работников организаций внебюджетной сферы — не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, но не ниже МРОТ

16242

Магаданская область

в размере не ниже МРОТ (16242), к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера

Соглашение на 2021 — 2024 годы от 16.07.2021

Мурманская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Нижегородская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Новгородская область

16242

Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 02.11.2020 N 01-53/303

Новосибирская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Омская область

для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с пп. 18 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (без учета районного коэффициента, установленного для области)

16242

Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Омской области» от 20.12.2022 N 78-РС

для работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области)

16500

Оренбургская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Орловская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Пензенская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Псковская область

16242

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области на 2023 — 2025 годы от 27.12.2022

Ростовская область

для работников организаций внебюджетной сферы и индивидуальных предпринимателей (за исключением организаций, оказывающих охранные услуги) — в размере не ниже 1,2 МРОТ

19490,4 <2>

Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение на 2023 — 2025 годы от 23.11.2022 N 14

Рязанская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Самарская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Саратовская область

для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов

17000

Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 14.11.2022

Сахалинская область

16400 с применением районного коэффициента и процентной надбавки, за стаж работы в соответствии со ст. 315 — 317 ТК РФ

Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2023 год от 29.12.2022 N 303

Свердловская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Смоленская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Тамбовская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Тверская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Томская область

16242

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2023 год от 29.12.2022

Тульская область

для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) области — в размере МРОТ

16242

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2022

для работников внебюджетной сферы

17000

Тюменская область

16242 <1>

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 15.11.2019

Ульяновская область

для работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства — в размере МРОТ

16242

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 03.11.2022 N 102-ДП

для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства

17270

Челябинская область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Ярославская область

для работников организаций бюджетной сферы

16242

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2023 — 2025 годы от 27.01.2023

для работников организаций внебюджетной сферы

16300

Севастополь

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Еврейская автономная область

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Ненецкий автономный округ

в размере равном МРОТ (16242), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Соглашение

«О минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе» от 04.06.2021

Ханты-Мансийский автономный округ — Югра

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Чукотский автономный округ

16242

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Ямало-Ненецкий автономный округ

в размере, равном МРОТ (16242), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе, установленной на текущий год

Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017

Обозреватель Skillbox Media. Работала со «Сравни.ру», ВТБ, «Ак Барс Банком», Газпромбанком. Подготовила курсы по инвестициям для Промсвязьбанка и Школы инвестора ВТБ.

Если работодатель выплатит сотруднику зарплату ниже МРОТ, то рискует получить штраф. Каждому бухгалтеру и специалисту по кадрам нужно знать, для чего и как применяют показатель. В этом полезно разбираться и руководителям.

• Что такое МРОТ
• На что влияет МРОТ
• Когда зарплата может быть меньше МРОТ
• Что будет, если работодатель платит меньше МРОТ
• Как менялся МРОТ
• Как рассчитывают МРОТ

---

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимум, который работодатель должен заплатить сотруднику. Сумма МРОТ рассчитывается до вычета НДФЛ. В январе 2023 года установили МРОТ в размере 16 242 рублей.

Величина МРОТ рассчитана на полный месяц с восьмичасовым рабочим днём. Требование по минимальной зарплате касается любых профессий — неважно, речь о менеджере, секретаре или директоре.

МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России. В 2023 году его размер составил 15 669 рублей.

Есть два вида МРОТ:

• Федеральный. Обязателен для всех регионов. Во всех городах, сёлах, деревнях работодатель обязан платить зарплату не ниже федерального МРОТ.
• Региональный. Регионы могут договориться с работодателями и установить на своей территории повышенный МРОТ. Обычно так делают экономически развитые либо северные регионы.

Например, в Якутии МРОТ в 2023 году составил 40 605 рублей, а в Московской области — 19 000 рублей.

Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату, некоторые пособия и страховые взносы.

Зарплата. Сотрудник не может получать зарплату ниже МРОТ. Но для этого он должен отработать полный месяц и выполнить все обязанности, прописанные в трудовом договоре. Для иностранцев закон действует так же: их зарплата не может быть ниже МРОТ.

Пособия. Пропорционально МРОТ растёт размер пособий по больничным, беременности, родам и по уходу за ребёнком до полутора лет.

Если дневной доход, рассчитанный по фактическому доходу, меньше среднего дневного дохода, рассчитанного по МРОТ, то для начисления пособий берут последний показатель. Расчётами обычно занимается бухгалтерия.

Страховые взносы. Общее правило такое: бизнес платит взносы по ставке 30%, пока совокупный доход сотрудника с начала года не превысит лимит. В 2023 году это 1 917 000 рублей. Всё, что больше, облагается меньшей ставкой — 15%.

Для некоторых компаний работают пониженные тарифы — взносы по ним рассчитывают, исходя из ежемесячного дохода сотрудника и МРОТ. Например, так платят организации и ИП со статусом объекта малого бизнеса.

Правило похожее: с выплат в пределах МРОТ бизнес платит взносы по ставке 30%. Всё, что больше, облагается меньшей ставкой — 15%.

Допустим, зарплата сотрудника — 30 тысяч рублей. С МРОТ — 16 242 рубля — бизнес заплатит взносы по ставке 30%: 4872,6 рубля. С суммы выше МРОТ — 13 758 рублей — по ставке 15%: 2063,7 рубля.

Оклад — фиксированная зарплата, которую работодатель платит за выполненную работу. Оклад (и доход) работников не может быть меньше МРОТ, но есть исключения:

• Удержания. Удерживают, например, алименты, долги по исполнительным листам или суммы для возмещения материального ущерба. Но у удержаний тоже есть предел.

  Например, согласно закону, по алиментам или по возмещению вреда не может быть удержано больше 70% от общей суммы зарплаты.

• Неполная ставка. Полное рабочее время — 40 часов в неделю. У подростков — 24 часа, у людей с инвалидностью — 35 часов.

  Если сотрудник работает неполный рабочий день или неделю, зарплата будет ниже. Например, если компания платит менеджерам за полную ставку 19 000 рублей, то человек на полставки будет получать 9500 рублей.

• Невыполнение нормы. Это исключение работает, когда сотруднику платят сдельно — за единицу сделанной работы. В таком случае доход будет зависеть от выполнения нормы. Месячную норму устанавливает работодатель.

  Плата за месячную норму должна быть не ниже МРОТ. К тому же работодатель должен обеспечить условия, чтобы норма была выполнима: оплатить интернет, предоставить оборудование и помещение и так далее.

• Брак. Работодатель не обязан оплачивать полный брак, если тот произошёл по вине сотрудника. Частичный брак будет оплачен в зависимости от степени годности.
• Простой. Простой по вине сотрудника не оплачивается. Если в простое никто не виноват, то сотрудник должен получить не меньше ⅔ оклада.
• Отпуск без содержания. Любой сотрудник может взять отпуск без содержания по личным обстоятельствам. За время отпуска зарплату начислять не будут. И доход в месяце, когда сотрудник брал отпуск, может оказаться ниже МРОТ.

За соблюдением требований закона следят Федеральная налоговая служба и Трудовая инспекция. Если компания платит сотрудникам меньше МРОТ, её могут наказать. Есть три вида ответственности — дисциплинарная, административная и уголовная.

Дисциплинарная ответственность действует для должностных лиц компании-работодателя. Им могут вынести замечание или выговор. Если ответственный за начисления зарплат сотрудник не один раз нарушает закон, его могут уволить.

Административная ответственность — штрафы. За первое нарушение работодателю вынесут предупреждение или выпишут штраф:

• Должностным лицам — от 10 до 20 тысяч рублей.
• ИП — от 1 до 5 тысяч рублей.
• Юридическим лицам — от 30 до 50 тысяч рублей.

За повторное нарушение грозят штрафы:

• Должностным лицам — от 20 до 30 тысяч рублей либо дисквалификация сроком на 1–3 года.
• ИП — от 10 до 30 тысяч рублей.
• Юридическим лицам — от 50 до 100 тысяч рублей.

Уголовная ответственность действует для руководителей. Их могут оштрафовать, лишить права занимать должность, отправить на принудительные работы или лишить свободы.

Величина МРОТ зависит от темпов роста прожиточного минимума и инфляции. Поэтому он постоянно меняется.

Так, в 2022 году МРОТ менялся дважды. 1 января 2022 года он составил 13 890 рублей, а 1 июня 2022 года — 15 279 рублей.

В 2023 году МРОТ тоже повысился. 1 января 2023 года он составил 16 242 рубля, и 1 июля его снова обещают повысить.

С 1 января 2024 года должна произойти ещё одна индексация МРОТ на 10%. Получается, вместе с дополнительным повышением в июле 2023 года МРОТ по стране в 2024 году может вырасти на 18,5% и составить 19 242 рубля.

МРОТ устанавливается федеральным законом. Минимальный размер оплаты труда могут пересмотреть в любое время, но обычно это происходит раз в год.

Размер МРОТ рассчитывают по прожиточному минимуму для трудоспособного населения. Формула для расчёта в 2023 году выглядит так:

(ПМ 2023 / ПМ 2022 + 3%) × МРОТ 2022

Прожиточный минимум трудоспособного населения в 2023 году составил 15 669 рублей.

• МРОТ — минимальный размер оплаты труда. На 1 января 2023 года это 16 242 рубля. МРОТ бывает федеральный, обязательный для всех, и региональный — он может быть выше федерального.
• МРОТ влияет на размер зарплат, некоторых пособий и страховых взносов.
• Зарплата не может быть ниже МРОТ, но есть исключения. Например, если сотрудник взял отпуск без содержания или не выполнил норму рабочего времени.
• Если работодатель платит зарплату меньше МРОТ, он получает предупреждение или штраф. 
• МРОТ постоянно меняется. Размер рассчитывают по прожиточному минимуму для трудоспособного населения.

Научитесь: Профессия Экономист-финансист
Узнать больше

Рассчитать минимальный размер оклада

Если сотрудник работает по традиционному графику 5 дней в неделю по 8 часов, рассчитать оклад просто. Сотрудник, который отрабатывает все положенные дни и часы, получает фиксированный оклад. Если у сотрудника скользящий или сменный режим работы, оклад также рассчитывают по производственному календарю.

Возьмем опять нашего продавца, который работает 10 часов в день по графику 2/2. Допустим, в январе 2020 года у него получилось 15 рабочих дней или 150 рабочих часов. По производственному календарю в январе установлена норма 136 часов. Значит, все что выше — это переработка, за нее работодатель обязан доплатить. Кроме того, если продавец работает в выходной или праздничный день, работодатель оплачивает ему двойной тариф — 1000 ₽ за выход вместо 500 ₽, указанных в трудовом договоре.

Рассчитываем стоимость часа: 12 130 (МРОТ) / 136 (часов) = 89,19 ₽/час в январе. В феврале другое количество рабочих часов, поэтому тариф за час будет отличаться. После этого умножаем тариф на количество фактически отработанных часов: 89,19 х 150 = 13 378,50 ₽ — столько должен получить продавец в январе.

«Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц, причем интервал между выплатами не может превышать 15 дней. В трудовом договоре работодатель прописывает сроки выплаты, которые установлены внутренними документами компании. Например, первого числа работодатель выплачивает зарплату за прошлый месяц, а пятнадцатого — аванс за текущий. Или пятого — зарплату, тогда двадцатого — аванс».

Эльза Зарипова, главный бухгалтер с опытом работы 20 лет

Когда можно платить оклад ниже МРОТ

Сотрудник получает доплату

Зарплата менеджеров по продажам состоит из оклада в 7000 ₽ и 3% от сделки. Если менеджер работает хорошо, он может получить 40 000 ₽, 70 000 ₽ или больше. А если за месяц сотрудник ничего не продаст, то его зарплата составит всего 7000 ₽, что противоречит закону.

Чтобы работодателя не оштрафовали, он обязан доплатить сотруднику до МРОТ. Тогда в трудовом договоре можно написать, что сотрудник получает 7000 ₽ и 3% от совершенных сделок, но не менее 5130 ₽. В этом случае сотрудник, у которого за месяц не было ни одной сделки, все равно получит зарплату в размере МРОТ: 7000 + 5130 = 12 130 ₽.

Какие выплаты нужно сделать за сотрудников

Какие штрафы предусмотрены за нарушение

Рассказываем, насколько выросла минимальная зарплата и прожиточный минимум, на что влияют эти показатели и как они различаются в российских регионах.

Каким будет прожиточный минимум в 2023 году

Прожиточный минимум — это то количество денег, которое необходимо для поддержания базового уровня жизни. Раньше его рассчитывали по стоимости минимальной потребительской корзины, куда входит еда, товары и услуги первой необходимости.

С 2021 года правительство рассчитывало прожиточный минимум как 44,2% от медианной зарплаты, коэффициента, который разделяет всех работающих на две группы. У первой группы заработок выше этого значения, у второй — ниже.

Однако в 2022 году экономика России столкнулась с высокой инфляцией, и от этой методики отступили. Предыдущие и нынешнее повышения рассчитаны исходя из прогнозируемой границы бедности.

Из-за роста цен в прошлом году показатель увеличивали дважды. С 1 января 2022-го его уровень составлял 12 654 рубля. Уже 1 июня из-за высокой инфляции было внеочередное повышение до 13 919 рублей.

С 1 января наступившего года базовый размер прожиточного минимума составляет 14 375 рублей, для трудоспособных — 15 669 рублей, для пенсионеров — 12 363 рубля, для детей — 13 944 рубля.

Очевидно, что в регионах жизнь стоит по-разному, поэтому власти субъектов России определяют свой размер прожиточного минимума. Он может быть как ниже федерального, так и значительно выше. Например, наибольший размер базового уровня прожиточного минимума в 2023 году установлен на Чукотке — 35 938 рублей, а наименьший — в Липецкой области: 11 931 рубль. Вот показатели прожиточного минимума 2023 года в десяти самых населенных регионах России:

	Базовый показатель (на душу населения)	Для трудоспособных	Для пенсионеров	Для детей
Россия	14 375	15 669	12 363	13 944
Москва	21 718	24 801	16 257	18 770
Московская область	14 375	18 832	14 858	16 759
Краснодарский край	13 800	15 042	11 868	13 386
Санкт-Петербург	15 094	16 452	12 981	14 641
Свердловская область	14 088	15 356	12 116	14 623
Ростовская область	13 513	14 729	11 621	13 759
Республика Башкортостан	12 650	13 789	11 900	12 271
Республика Татарстан	12 219	13 319	10 508	11 852
Челябинская область	13 730	14 966	11 808	14140
Нижегородская область	13 513	14 729	11 621	13 108

В следующий раз размер прожиточного минимума увеличится только 1 января 2024 года. По оценкам Минтруда, базовый уровень по России станет 15 049 рублей.

На что влияет прожиточный минимум

От уровня прожиточного минимума зависят социальные пособия. Именно по этому показателю определяют степень нуждаемости семей. К примеру, чтобы получить статус малоимущей или малообеспеченной семьи, ей нужно иметь среднедушевой доход меньше прожиточного минимума в регионе проживания.

Размер же пособий зависит от уровня, на котором оказывается поддержка. К примеру, единое пособие на семей с детьми — федеральная поддержка, поэтому выплачивается 50, 70 или 100% от базового размера прожиточного минимума в России. Но степень нуждаемости семьи определяется по региональному уровню.

До 14 000 рублей ежемесячно: кто получит новое единое пособие для семей с детьми

Вместе с прожиточным минимумом растут размеры социальной пенсии и стипендии, но не с 1 января, а позже. Социальная пенсия индексируется ежегодно 1 апреля, а стипендии — с нового учебного года.

Если у пенсионера маленькая страховая пенсия, то ему положена доплата в таком размере, чтобы сумма выплаты составляла не меньше прожиточного минимума. Если в конкретном регионе прожиточный минимум выше федерального, доплата устанавливается по уровню субъекта. Для получения надбавки нужно обращаться в органы соцзащиты или ПФР.

Кроме того, предварительно вырастут размеры выплат, которые назначаются по социальным контрактам. К примеру, безработные заключают соцконтракт на поиск работы и получают, помимо пособия, единовременную выплату в размере прожиточного минимума, установленного в регионе.

До 350 тыс. рублей для безработных: что такое социальный контракт и как получить деньги

Каким будет МРОТ в 2023 году

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Ни один работодатель не может платить своим сотрудникам меньше этого минимума. Это касается любых профессий, но речь идет о начислении за полностью отработанный месяц, так что если сотрудник работает на полставки, то и МРОТ для него будет в два раза ниже.

С 2018 года минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума. Поэтому с 1 января 2023 года МРОТ составил 16 242 рубля.

Вот как менялся размер МРОТ последние пять лет:

Период	Сумма
1 января 2018 года	9 489 рублей
1 января 2019 года	11 280 рублей
1 января 2020 года	12 130 рублей
1 января 2021 года	12 792 рубля
1 января 2022 года	13 890 рублей
1 июня 2022 года	15 279 рублей
1 января 2023 года	16 242 рубля

МРОТ устанавливают на федеральном уровне, но в регионах могут вносить свои корректировки. При этом региональный размер минимальной заработной платы не может быть ниже федерального. Так что региональные власти могут приравнять МРОТ к федеральному стандарту или повышать его, но не уменьшить.

Большинство субъектов РФ приравнивает этот показатель к общему, но есть регионы, в которых МРОТ выше федерального. Вот они:

Регион	МРОТ
Москва	24 801 рубль
Московская область	19 000 рублей
Санкт-Петербург	23 500 рублей
Ленинградская область	16 987 рублей
Башкортостан (за исключением бюджетников)	17 168 рублей
Бурятия (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)	19 490 — 21 114 рублей
Кабардино-Балкарская Республика (для работников внебюджетной сферы)	32 484 рубля
Татарстан (для работников региона, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета республики и местных бюджетов)	19 565 рублей
Алтайский край (внебюджетная сфера)	17 786 рублей (с учетом районного коэффициента — 20 453 рубля)
Ставропольский край	20 024 рубля
Волгоградская область (внебюджетная сфера, кроме аграриев)	17 518 рублей
Калининградская область	17 000 рублей
Кемеровская область (внебюджетная сфера)	21 387 рублей (с учетом районного коэффициента — 27 803 рубля)
Омская область (внебюджетная сфера)	16 500 рублей
Ростовская область	19 490 рублей
Саратовская область (внебюджетная сфера)	17 000 рублей
Тульская область (внебюджетная сфера)	17 000 рублей
Ульяновская область (внебюджетная сфера и среднее предпринимательство)	17 270 рублей
Ямало-Ненецкий автономный округ	с учетом районного коэффициента 21 114 — 29 235 рублей

Как и прожиточный минимум, следующий раз МРОТ вырастет 1 января 2024 года.

На что влияет МРОТ

Если вы работаете на полную ставку, ваша зарплата не может быть ниже МРОТ. Соответственно, если ваш оклад привязан к этому показателю, работодатель обязан проиндексировать оплату. То же и с премиями: если размер поощрения за труд в коллективном или трудовом договоре зависит от МРОТ, то премии тоже подрастут.

Второе — увеличится размер больничных. Минимальная сумма за день болезни в 2023 году составит 523,93 рубля в 31-дневном месяце и 541,4 рубля в 30-дневном месяце. Максимальный размер — 2 736,99 рубля (увеличился за счет страховой базы).

До 2 736 рублей в день: как оплачиваются больничные и как их рассчитать

Третье — увеличатся минимальные и максимальные размеры декретных. Помимо МРОТ на них также влияет страховая база, которая в этом году также подросла. Повышение коснется беременности или рождения ребенка в 2023 году.

	С 1 июня 2022 года	С 1 января 2023 года
МРОТ	15 279 рублей	16 242 рубля
Размер пособия по беременности и родам (140 дней)	Мин. — 70 324 рубля, макс. — 360 164 рубля	Мин. — 74 757 рублей, макс. — 383 178 рублей
Пособие по беременности и родам (осложненные, 156 дней)	Мин. — 78 361 рубль, макс. — 401 325 рублей	Мин. — 83 300 рублей, макс. — 426 970 рублей
Пособие по беременности и родам (многоплодная, 194 дня)	Мин. — 97 450 рублей, макс. — 499 084 рубля	Мин. — 103 592 рубля, макс. — 530 976 рублей
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	Мин. — 7 677 рублей, макс. — 31 282 рубля	Мин. — 7 677 рублей, макс. — 33 281 рубль
Единовременная выплата при рождении ребенка	До 1 февраля — 18 886 рублей, после — 20 472 рубля	23 011 рублей
Выплаты на детей от 3 до 7 лет	Зависит от региона (50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума)	Без изменений
Выплаты на детей от 3 до 7 лет	Зависит от региона (50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума)	Без изменений
Ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка («путинские выплаты»)	Зависит от региона (100% от размера прожиточного минимума)	Без изменений
Единое пособие	Не оформлялось	Зависит от региона (50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума)

Что нужно знать о повышении прожиточного минимума и МРОТ в 2023 году. Кратко

	2022	2023
МРОТ	15 279 рублей	16 242 рубля
Прожиточный минимум на душу населения	13 919 рублей	14 375 рублей
Прожиточный минимум для трудоспособных	15 172 рубля	15 669 рублей
Прожиточный минимум для пенсионеров	11 970 рублей	12 363 рубля
Прожиточный минимум для детей	13 501 рубль	13 994 рубля

• Базовый размер прожиточного минимума в 2023 году составляет 14 375 рублей, для трудоспособных — 15 669 рублей, для пенсионеров — 12 363 рубля, для детей — 13 944 рубля.
• В регионах действует свой размер прожиточного минимума. Наибольший установлен на Чукотке — 35 938 рублей, а наименьший — в Липецкой области: 11 931 рубль.
• По размеру прожиточного минимума определяют степень нуждаемости семьи. Если среднедушевой доход на одного человека меньше этого показателя, значит этой семье положены пособия.
• Минимальный размер оплаты труда в 2023 году составляет 16 242 рубля. Это значит, что никто в России не должен получать в месяц меньше за работу на полной ставке.
• Регионы не могут устанавливать свой МРОТ меньше федерального, поэтому большинство регионов приравняли минимальную зарплату к общероссийскому уровню. Однако в некоторых субъектах показатель все-таки выше — к примеру, в Москве МРОТ в 2023 году составит 24 801 рубль, а в Санкт-Петербурге — 23 500 рублей.
• Из-за роста МРОТ увеличились больничные и декретные.
• Минимальная сумма за день болезни в 2023 году составит 523,93 рубля в 31-дневном месяце и 541,4 рубля в 30-дневном месяце. Максимальный размер — 2 736,99 рублей (увеличился за счет страховой базы).
• Минимальный размер пособий по беременности и родам (140 дней) увеличился до 74 757 рублей, а максимальный — до 383 178 рублей.
• Все выплаты от государства можно получить только на карту платежной системы «Мир». На Банки.ру можно заказать такую карту с доставкой на дом — это безопасно и удобно.

Оформить карту «МИР»