Как найти на работу китайцев

С Китаем у России пока нет безвизового режима, поэтому трудовым мигрантам, а точнее их российским работодателям, придется изрядно потрудиться, чтоб начать карьеру в РФ.

Шаг 1. Оформляем приглашение на работу. Для этого работодатель обязан обратиться в ГУ МВД с ходатайством о выдаче приглашения.

Госпошлина 800 рублей

Шаг 2. Когда работодатель обращается за приглашением, одновременно ему предложат оформить два разрешения:

По общему правилу, для работы требуются оба эти разрешения. Поэтому подайте заявление сразу на оба документа. Вам их выдадут вместе через 30 дней.

Есть случаи, когда нужно оформлять только разрешение на работу, а разрешение на привлечение иностранцев не требуется:

Закон также перечисляет случаи, когда не потребуются ни то, ни другое разрешение:

Порядок получения разрешений урегулирован специальным административным регламентом МВД, который также содержит формы заявлений, перечень необходимых документов, сроки выдачи разрешений.

Чтоб получить разрешение на привлечение работников в тех случаях, когда это необходимо, работодателю нужно только представить заявление.

Госпошлина за разрешение на привлечение иностранцев к работе 10 000 рублей за каждого (!) работника

Для получения разрешения на работу потребуется представить в МВД:

— заявление на каждого работника

— паспорт гражданина Китая с переводом, верность которого удостоверена нотариусом

Стоимость нотариальных услуг 2 000 рублей

— результаты комплексного медицинского обследования китайца, полученные в российском медицинском учреждении, в том числе: сертификат об отсутствии ВИЧ, справка об отсутствии наркомании, справка об отсутствии опасных инфекций)

Стоимость медицинского обследования примерно 6000 рулей

— полис медицинского страхования

Стоимость полиса 4 000 рублей (до 55 лет)

Госпошлина за разрешение на работу 3 500 рублей за каждого (!) работника

Для получения разрешения на работу для ВКС установлены особенности в части документов:

— не заявление, а ходатайство работодателя о привлечении ВКС

— паспорт китайца также с нотариальным переводом

— трудовой договор с китайцем с условием о вступлении его в силу после получения разрешения (представляем сразу, так как нужно проверить з/п)

— подписка работодателя о готовности возместить бюджету расходы на выдворение ВКС, если будет принято решение о нежелательности его пребывания в РФ

Шаг 3. Затем оформите рабочую визу иностранцу. Рабочая виза отличается тем, что в миграционной карте фиксируется цель въезда в РФ — трудовая деятельность.

Шаг 4. Нужно составить трудовой договор с иностранцем. При работе над проектом договора учитывайте нормы Трудового кодекса РФ, а также положения Закона № 115-ФЗ.

Шаг 5. Направьте в ГУ МВД уведомление о подписании трудового договора с иностранцем не позднее 3 рабочих дней.

Шаг 6. Проконтролируйте, чтоб работник не позднее 30 дней после выдачи разрешения на работу прошел тестирование на знание русского языка и истории и представил соответствующий сертификат в ГУ МВД.

Несоблюдение миграционных правил влечет значительные негативные последствия для обеих сторон договора. Для работодателя — это огромные штрафы за каждый факт нарушения и за каждого работника. Для работника — это депортация из РФ.

При подготовке этой статьи использованы следующие нормативные документы: ФЗ от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», Приказ МВД России от 01.08.2020 N 541 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства»

В этой короткой статье мы поговорим с вами о работе с китайцами в России. Наверняка, многие, приступившие к изучению китайского языка уже будучи состоявшимися бизнесменами, ощутили всю полезность этого непростого знания. Все дело в том, что последние лет пять китайцы активно внедряются в российский рынок. У нас налогообложение в разы меньше, чем в Китае. На секундочку, при наших 47-50% в Китае все 70%. Зарплаты у рядовых сотрудников меньше, да и к Европе наша страна все-таки ближе.

Если полистать страницы superjob или HH, то можно натолкнуться на приличное количество заманчивых вакансий, в основном на должности инженеров, менеджеров, конечно же, помощников и переводчиков. Обычно, такие вакансии подразумевают знание китайского языка до уровня 3 HSK (международный экзамен на уровень китайского языка, состоящий всего из 6 уровней), либо с безукоризненным знанием английского. Но, к сожалению, не все китайцы хорошо владеют английским и зачастую найти общий язык с таким работодателем без знания китайского языка составляет огромную сложность.

Как правило, в крупные предприятия, китайцы привозят своих ВКС (высококвалифицированных специалистов) на все управляющие посты, и дальше начинается подборка сотрудников исполнительного звена. Важно понимать, что китайцы довольно требовательны, попасть к гибкому, рациональному, адекватному китайскому работодателю в России практически невозможно. У всех есть свои «секреты» и даже в самых милых улыбках кроется целый ворох претензий и недовольств. В общем-то это и логично, ведь они находятся на чужой территории и многое в бизнесе будет зависеть как раз от вас – русских работников.

Как проходят собеседования у китайцев

Ну что же, представим, что мы выбрали вакансию, где прописаны довольно четко все условия вашей будущей работы, прописаны обязанности и офис находится в престижном районе. Вы отписались на почту работодателю, а может и сумели дозвониться, далее русский HR приглашает вас на собеседование. Вы широкой и уверенной поступью направляетесь в модный офис где-нибудь в стеклянном здании.

Какие вопросы задают на собеседовании китайцы

Собеседование в китайскую компанию происходит, как правило, в несколько этапов: вначале с вами беседует местный представитель HR, после чего приглашаются китайские управляющие. Если вы владеете китайским языком, начинают с вами общение на совершенно общие темы.

• Вас непременно спросят о предыдущем опыте работы: почему вы покинули место, что вы хотели бы делать и что ожидаете от своей должности.
• Вас спросят были ли вы в Китае, что вам кажется в себе положительным, а что отрицательным.
• Как вы в общей сложности себя оцениваете и готовы ли вы к серьезной и трудоемкой работе.

Если речь идет о должности помощника руководителя или переводчика, то вас ожидают несколько пробных переводческих испытаний от звонка по телефону с последовательным переводом, до какого-нибудь технического документа. Важно быть максимально уверенным, спокойным и достаточно смелым, чтобы суметь понравиться работодателю. Очень полезно, если у вас есть еще и рекомендательное письмо с предыдущего места работы, поскольку для китайцев это очень важный показатель.

Какие вопросы задать китайскому работодателю

Главное, в порыве внезапного ошеломляющего успеха после демонстрации ваших знаний в китайском, не забудьте уточнить самые простые и очень нужные вещи. Каков испытательный срок, происходит ли полноценное официальное оформление сотрудников со всеми вытекающими и собственно размер зарплаты. Китайцы жутко любят долго говорить о масштабе и важности своего дела, об истории всего бизнеса и приключениях в России. В итоге, о самом важном поговорить вы не успеваете. Приходя в последствии на работу вы можете оказаться в совершенно неожиданных условиях, да и должность вам решили поменять в последний момент не спросив. В общем, в китайских компаниях нужно быть предельно осторожными.

10 лайфхаков для успешного собеседования у китайцев

Рекомендательные письма

Приносите с собой рекомендательные письма с предыдущих мест работы (даже если ваша должность отличалась от вакантной).

Положительные качества

Характеризуя себя китайскому работодателю обязательно скажите про ваше необычайное терпение, трудоспособность и ответственность.

Знание китайского языка

Если вы знаете китайский язык, то обязательно подготовке краткий рассказ о себе на китайском. Да и резюме в таком случае лучше иметь на трех языках (русский, английский и китайский).

Успехи кандидата

Обязательно расскажите про свои успехи, если это первое место работы для вас, то об успешной университетской практике, если был уже опыт работы, то о предыдущих победах и прорывах в вашей деятельности.

Уверенность

Важно вести себя уверенно и достаточно смело. Не бойтесь задавать вопросы о вакантной должности, уточните количество уже имеющихся сотрудников, каков управляющий состав, будут ли в вашем графике командировки и каковы условия найма

Пункуальность

Старайтесь прийти на собеседование вовремя. Китайцы очень не любят опоздавших, а лучше, если вы будете на месте чуть раньше.

Упомянуть о Китае

Скажите несколько слов о том, как вам близок Китай. Если бывали там, то поделитесь впечатлениями, китайцы очень тепло воспримут ваш интерес.

Возьмите блокнот

Уверенность в себе придаст еще принесенный вами блокнот, в котором вы будете фиксировать нужную информацию. Такой педантичный подход к делу китайцам тоже по нраву.

Размышляйте «вслух»

Старайтесь отвечать на все вопросы работодателя, даже если они требуют раздумий. Молчания или смены темы китайцы не терпят, возникнет тут же иное к вам отношение.

Ознакомиться со спецификой бизнеса

Важно также заранее ознакомиться со сферой деятельности компании. Особенно, если есть интернет-сайт и соответствующая информация, чтобы иметь представление, о чем вам предстоит разговаривать.

Как себя вести после устройства на работу к китайцам

С началом работы вас будут ждать не очень внятные задачи. Первые пару недель вы будете вынуждены всячески приспосабливаться к режиму компании. Если предприятие довольно небольших размеров, то готовьтесь к обязанностям вне вашей компетенции, что-то вроде помощи в оформлении каких-то личных бумаг руководителя или разговор по телефону по личным вопросам. Часто, китайцы проверяют таким образом, можно ли положиться на вас и доверить вам важную часть работы, это вполне нормальное явление. Безусловно, речь идет о работе менеджера по продажам, личного юриста, либо секретаря. В случае если ваша должность более высокого уровня, то, как правило, вас уже через несколько дней загрузят работой без лишних вопросов.

Стоит помнить о том, что кроме крупных корпораций в России полно неопытных начинающих предпринимателей, которые по своей сути ничего из себя не представляют. В основном вся важность деятельности остается только на словах. К таким работодателям лучше не попадать, наобещать они вам могут много, а потом появятся «внезапные проблемы» и зарплаты вам не видать. Поэтому проверяйте китайцев сразу же в сети, а при общении, задавайте вопросы напрямую. Не бойтесь показаться слишком навязчивыми, уж лучше не попадать в сомнительные бизнес-круги.

Сейчас в крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, появилась целая уйма компаний с красивой и довольно мифической бизнес-историей. На самом деле занимающихся коммерческой разведкой и реальной закупочной, продажной или инвестиционной деятельности они не ведут, делают только вид.  Зачастую в таких фирмах трудятся несколько юристов на всякий случай и куча наивных менеджеров, ожидающих большого процента от грядущих продаж. Будьте предельно внимательны!

Иметь бесценный опыт сотрудничества с китайцами мы все же советуем. Взаимодействие с Китаем чаще ведет к росту и большим перспективам, нежели в обратную сторону.

Автор: Дарья Лукьяненко
преподаватель школы Mandarin School

Согласно порядку выдачи работодателям разрешений на привлечение и использование иностранных работников (установлен Постановлением Правительства РФ «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в РФ » №681 от 15.11.2006), работодатель для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников должен совершить следующие действия:

1. Получить в органе социальной защиты населения, труда и занятости субъекта РФ квоты на осуществление трудовой деятельности иностранных работников, для чего организация-работодатель первоначально обращается в районный центр занятости по месту нахождения организации-работодателя за услугой подбора необходимых работников; после этого организация-работодатель подает в орган социальной защиты населения, труда и занятости субъекта РФ заявку о потребности в рабочей силы для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (форма заявки утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2007 №603).

Обращение организации-работодателя за получением соответствующих квот на следующий год осуществляется в срок до 1 мая текущего года. До обозначенного времени работодатели могут обратиться в уполномоченные органы субъектов РФ с заявлением об увеличении размера установленных квот и (или) о корректировке профессионально-квалификационной структуры квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу. Форма заявления о корректировке квот утверждается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Субъекты РФ до 15 июля года, на который установлены квоты, представляют в Министерство здравоохранения и социального развития РФ обоснованные предложения об увеличении размера установленных квот и (или) о корректировке профессионально-квалификационной структуры квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.

1. После получения соответствующих квот в органе социальной защиты населения, труда и занятости субъекта РФ работодателю необходимо получить предложение районного Центра занятости населения (ЦЗН) по месту нахождения организации-работодателя предложение о целесообразности привлечения и использования иностранных работников, для чего в ЦЗН предоставляются следующие документы:

   • заявление о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников с обоснованием причин привлечения иностранных работников, а также с указанием сведений о планируемом привлечении иностранных работников (профессия, должность), численность иностранных работников, срок трудоустройства, государство постоянного проживания работников), которое оформляется организацией-работодателем.

   • нотариальные копии свидетельств о государственной регистрации юридического лица и постановке его на налоговый учет;

   • нотариальная копия информационного письма Росстата РФ с кодами статистики (ОКВЭД, ОКПО, ОКОНХ);

   • доверенность представителя (оригинал или нотариальная копия).

Выдача данного предложения осуществляется в течение 7 (семи) рабочих дней с момента подачи вышеуказанного комплекта документов.

1. После получения предложения о целесообразности привлечения и использования иностранных работников в районном ЦЗН необходимо получить в Управлении Государственной службы занятости населения субъекта РФ (УГСЗН) заключение о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы. Сюда подаются следующие документы:

   • нотариальные копии свидетельств о государственной регистрации юридического лица и постановке его на налоговый учет;

   • заявление о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников, аналогичное тому которое подавалось в ЦЗН.

   • предложение районного ЦЗН по месту нахождения организации работодателя о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;

   • доверенность представителя (оригинал или нотариальная копия).

Заключение УГСЗН о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы выдается в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента подачи соответствующего комплекта документов.

1. После надлежащего выполнения действий указанных в п. 1-3 настоящего порядка работодатель вправе получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Управлении Федеральной Миграционной Службы субъекта РФ (УФМС), для чего в УФМС предоставляются следующие документы:

   • заявление в УФМС РФ субъекта РФ (оригинал);

   • нотариальные копии свидетельств о государственной регистрации юридического лица и постановке его на налоговый учет;

   • нотариальная копия выписки из единого государственного реестра юридических лиц;

   • проект трудового договора с иностранным работником;

   • платежное поручение об оплате государственной пошлины в сумме 3000 рублей за каждого иностранного работника (оригинал);

   • заключение УГСЗН субъекта РФ (оригинал);

   • доверенность представителя (оригинал или нотариальная копия).

Решение о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников принимается органом миграционной службы в течение 30 дней со дня подачи заявления и документов, указанных выше. В случае если для принятия решения о выдаче такого разрешения требуется проведение экспертизы документов, решение принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения, но не позднее 45 дней со дня подачи документов. Одновременно с получением организацией разрешения на привлечение иностранной рабочей силы УФМС субъекта РФ осуществляет постановку на учет такой организации, что дает право данной организации приглашать в РФ иностранных граждан для осуществления ими трудовой деятельности.