Как найти надежного работодателя

Если заранее не проверить компанию, в которой хотите работать, это может обернуться проблемами: задержкой зарплаты, просьбой уволиться «по собственному», переработками и небезопасными условиями труда. Многое о потенциальном работодателе можно узнать из открытых источников в интернете, а уточнить — на собеседовании, если задать правильные вопросы.

Мы собрали 9 советов, как выбрать порядочного работодателя, который будет исправно платить зарплату и заботиться о своих сотрудниках.

Когда устроитесь на работу, не забывайте о своих правах:

1. В отпуске.
2. В командировке.
3. На больничном.

1. Он заключает с сотрудником трудовой договор

Это основной документ, который регулирует отношения между работником и нанимателем. В соглашении обязательно должны быть указаны все детали сотрудничества: место работы, название должности, режим рабочего времени и условия оплаты труда. Если работа имеет разъездной характер или сотруднику полагается компенсация из‑за вредных условий труда, это тоже нужно отразить в договоре.

У нанимателя есть три дня, чтобы оформить всё надлежащим образом: в письменном виде и в двух экземплярах. Договор гарантирует защиту ваших прав в конфликтной ситуации, поэтому обязательно заберите свой экземпляр и бережно его храните. Если работодатель не хочет юридически закреплять трудовые отношения, то это серьёзный повод усомниться в его добросовестности. При отсутствии подписанного документа у вас не получится доказать факт наличия каких‑либо соглашений, а отстоять свои права будет очень сложно.

2. Оформляет договор со своей организацией, а не со сторонней компанией

В документе по закону должен быть указан конкретный работодатель — на этот пункт нужно обратить пристальное внимание. Проверьте, совпадает ли название организации, которая разместила вакансию, с наименованием, отражённым в документе. Случается, что недобросовестные наниматели используют фирмы‑однодневки или и вовсе не существующие юридические лица, чтобы не нести ответственность за нарушение прав персонала. Для сотрудника это опасно: он не сможет предъявить претензии компании, куда планировал устроиться изначально, ведь договор был подписан с совершенно другой организацией.

Обратите внимание, кто именно заключает с вами соглашение. Работодателем может выступать либо непосредственный руководитель юридического лица, либо его представитель, которому делегированы такие полномочия.

Прежде чем подписать трудовой договор, узнайте как можно больше о работодателе — это увеличивает шансы устроиться к добросовестному нанимателю. Упростить такую задачу способен сервис Авито Работа: он даёт базовую оценку благонадёжности работодателя. К примеру, если юридическое лицо существует более полугода, не является банкротом и исправно платит налоги, то в карточке вакансии появится отметка «Компания проверена». Подобный знак качества уже есть у 35% организаций, размещающих вакансии на Авито.

Узнать больше

3. Предлагает белую зарплату и не боится отвечать на вопросы

Порядочный работодатель чётко закрепит в документе и ваш оклад, и надбавки, и критерии премирования. А ещё не постесняется аргументированно развеять все возникающие сомнения, например если зарплата кажется неоправданно высокой — за такими предложениями порой скрываются нечистые на руку предприятия. Добросовестной организации утаивать нечего, но когда при обсуждении условий работы или возможного уровня дохода наниматель начинает юлить — это плохой знак.

На собеседовании нужно узнать, как формируется зарплата: она может быть постоянной или на определённую часть состоять из надбавок или стимулирующих поощрений. В ситуации, когда сотрудник не справляется со своими обязанностями, закон позволяет работодателю сделать ему замечание, выговор или даже уволить, а вот вычитать средства из оклада нельзя. Зато наниматель может лишить работника премии, если тот не выполняет условия её получения. Когда зарплата состоит из небольшого оклада и внушительной премии, недобросовестный работодатель может этим воспользоваться и отказаться выплачивать премиальную часть по надуманным причинам, а отстоять свою правоту в суде сотруднику будет сложно.

Кроме того, относитесь настороженно к серой зарплате. Это схема, при которой одна часть денег выплачивается официально, а другая выдаётся на руки в конверте. Компании такой вариант выгоден, ведь она экономит на налогах, хоть и нарушает закон. Для сотрудника же это серьёзный риск: нет никаких гарантий, что ему будут платить столько же, сколько обещали при трудоустройстве, и не станут затягивать с вознаграждением. А ещё серая зарплата уменьшает размер выходного пособия, больничного и будущей пенсии — всё это рассчитывается на основе официального дохода.

4. Чётко фиксирует должностные обязанности и график работы

Законопослушный наниматель знает, что он не вправе требовать от сотрудника выполнения тех задач, которые не закреплены в соглашении. Зато нечистоплотный начальник может завалить работника неадекватными требованиями. Чтобы защитить себя, попросите прописать вашу трудовую функцию в договоре максимально подробно и внятно. И не забудьте прочесть должностную инструкцию, если она упомянута в документе.

Остерегайтесь двусмысленных или нечётких формулировок — фразы вроде «и другие обязанности» могут выдать потенциально недобросовестного нанимателя. Если руководитель вдруг решит изменить или расширить круг задач, сотруднику будет сложно отстоять свои права и доказать, что на собеседовании о дополнительной нагрузке и речи не было.

То же самое касается и графика: уточните, когда начинается и заканчивается рабочий день, нужно ли сотрудникам приходить в офис или можно работать из дома, есть ли перерыв на обед. При приёме на работу вас должны ознакомить с корпоративным распорядком и другими локальными нормативными актами, регулирующими режим дня в компании. Если этого не произошло, смело требуйте предоставить упомянутые в договоре документы — так можно ещё «на берегу» убедиться в надёжности работодателя.

Крайне важно, чтобы наниматель соблюдал все положения Трудового кодекса: например, рабочая неделя не может длиться более 40 часов — это прямое нарушение закона. Отметка «Компания проверена» в объявлениях о вакансиях сервиса Авито Работа показывает, что организация не размещала вакансии, условия которых противоречат ТК РФ, не предлагала запрещённые товары и не подвергалась блокировкам на сервисе.

Найти надёжного работодателя

5. Обеспечивает достойные условия труда

Чай, печенье и настольный футбол в переговорке — это крайне приятные, но не обязательные опции. А вот создать безопасную и комфортную обстановку для работы наниматель должен по закону. Например, он обязан предоставить сотрудникам необходимое оборудование, униформу или средства защиты, а также предусмотреть гарантии и компенсации за работу с вредными веществами.

Чтобы не стать жертвой недобросовестного работодателя, лучше заранее узнать, где и в каких условиях придётся трудиться. Изучите сайт компании, поищите отзывы и почитайте комментарии сотрудников: если о предприятии слишком часто говорят в негативном ключе, например жалуются на задержки зарплат или тяжёлую атмосферу в коллективе, стоит задуматься, нужна ли вам такая работа.
*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.

Чтобы найти достойную работу и смело работать на ней, необходимо внимательно подойти к выбору работодателя. Важно, чтобы в процессе собеседования вы проверили его. Удостоверились в том, порядочный он или нет.

Мы расскажем о том, на что обращать внимание при трудоустройстве. Посоветуем, каким образом взаимодействовать с окружающими людьми. И как вычислить, хороший работодатель или нет.

Как понять, что работодатель — порядочный?

Чтобы определить порядочность работодателя, обратите внимание на ряд ключевых моментов.

Заключение трудового договора

Необходимо в обязательном порядке заключать с работодателем трудовой договор. Если будущий начальник готов пойти на это, то вы становитесь автоматически защищены с юридической точки зрения.

Вы будете стабильно получать зарплату. Все условия будут прописаны, и вам гарантированно выплатят деньги.

Очень важно заключать подробный договор. В нем должны быть прописаны основные аспекты ваших взаимоотношений. Документ сделает так, что вы будете прекрасно себя ощущать.

Старайтесь максимально внимательно ознакамливаться с документом. Читайте пункты договора. Если вас все устраивает, то можете смело подписывать бумаги. Ваши права в подобном случае будут скреплены юридически.

Очень важно, чтобы документ был подписан обеими сторонами. И чтобы у вас осталась одна копия. Тогда вы сможете доказать свои права. И у вас будет возможность работать в рамках официального документа.

Если же не будет юридического оформления, то вы ничего не сможете доказать в случае появления разногласий с начальником. Без подписей бумага будет недействительна. А значит вы не сможете ощущать себя защищенным законом человеком.

Договор должен быть подписан именно с той фирмой, в которую вы пришли устраиваться

Ни в коем случае не должно быть так, чтобы вы пришли устраиваться на работу в одну компанию. А вас официально оформляли в другую.

Важно, чтобы физическое и юридическое названия были идентичными. В этом случае вы будете уверены, что вас не обманывают. Сможете с легкостью взаимодействовать в рамках договора.

Как следствие, у вас будет возможность доказать наличие всех видов финансовых отношений с конкретной фирмой. Человек обязан будет заплатить вам. Иначе вы будете доказывать трудовые отношения в суде.

Если договор будет подписан с другой фирмой, то это очень негативный момент. Он приведет к тому, что вы не будете защищены законом. И не отстоите свои права в случае обмана.

Почитайте об определенной фирме. Убедитесь, что работодатель — именно тот человек, за которого себя выдает. И что он имеет право вести переговоры от имени компании.

Разузнайте о работодателе дополнительную информацию

Не стоит подписывать первый попавшийся трудовой договор. Постарайтесь выяснить как можно больше о человеке, к которому вы планируете устроиться на работу. В этом случае у вас появится возможность выбрать хорошего работодателя. Человека, на фирму которого можно тратить свои усилия и время. И от работы в которой вы будете прекрасно себя ощущать.

Важно выяснить, качественная ли фирма. Нет ли у нее долгов. В каком финансовом состоянии она находится. Нет ли риска, что компания вас обманет. При наличии соответствующих фактов крайне рекомендуем вам повзаимодействовать с интернетом. Постараться поискать информацию в сети. В этом случае вы сможете справиться с любой задачей. И у вас появится возможность подобрать хорошую фирму для работы.

Хорошие отзывы

О работе в фирме в обязательном порядке должны быть отзывы в интернете. Желательно, чтобы они были положительными. Если есть несколько отрицательных, это не очень плохо. Поскольку в этом случае будет свидетельствовать, что информация о фирме качественная. Не является фейком. Получится так, что вы прекрасно себя ощутите в процессе взаимодействия.

Зарплата — белая

Важно, чтобы зарплату начальник платил вам белую. В этом случае вы всегда будете получать конкретные суммы. Будете полностью защищены от возможной недобросовестности работодателя.

И он не сможет хитрить. В этом случае на вас не будут оказывать негативное воздействие. Вы сможете с легкостью справиться с поставленной перед вами задачей.

Перед налоговой и пенсионным фондом вы будете чисты. Все отчисления будут идти в сторону государства. У госорганов не будет к вам претензий. И вы будете официально трудоустроены.

Крайне желательно, чтобы все отчисления тоже производились работодателем. В подобном случае вы сможете не переживать о своевременных платежах. Все ваши счета будут оплачены. В подобной ситуации вы можете не бояться ни о каких вещах, которые вас беспокоят.

Начальник на собеседовании должен ответить на ваши вопросы

Во время собеседования не только вас проверяют, но и вы выступаете в аналогичной роли. В обязательном порядке посмотрите на то, как будущий босс отвечает на ваши вопросы.

Человек, которому нечего скрывать, должен спокойно относиться к вашим словам. Отвечать на них. Если он реагирует агрессивно, то с подобным человеком дела лучше не иметь. Если работодатель обманывает вас на первом собеседовании, то дальнейшее взаимодействие может крайне негативно на вас повлиять.

Расспросите начальника о том, когда выдается зарплата. В каком объеме. Как она формируется. Есть ли бонусы, премии и так далее.

Крайне рекомендуем вам внимательно слушать ответы. Если интересует что-то конкретное, обязательном задавайте соответствующие вопросы. В этом случае у вас будет возможность понять, когда человек врет. Дополнительно расспросить его. И получить отличный результат в процессе взаимодействия.

Узнайте, есть ли штрафы

Вычитать зарплату из оклада в качестве штрафа ни в коем случае нельзя. Подобные моменты закреплены в трудовом кодексе. Начальник может применять в ваш адрес абсолютно любые рестрикции. Кроме как вычитания средств из зарплаты.

Согласно трудовому кодексу, вы должны выполнять работу добросовестно. В противном случае начальство может лишить вас премий или дополнительных выплат. Но основной оклад занижать нельзя.

Внимательно подходите к вопросу серой зарплаты

Если начальник предлагает попробовать ее, то значит он с определенным вопросом хитрит. Если человек обходит закон с властью, то с вами он проделает те же действия. Есть риск, что и вовсе откажется вам платить. Что крайне негативно на вас повлияет. Придется подавать в суд.

Серая зарплата — это когда с человеком заключается договор. Официальная часть платится в соответствии с ТК РФ. Вторая часть денег отдается лично в руки.

С подобной зарплатой и черной (когда все дают неофициально) крайне не рекомендуем взаимодействовать. Это может негативно на вас повлиять. Сделает так, что вас могут в любой момент кинуть. И не выплатят деньги. Поскольку в рамках подобного способа заработка не заключается абсолютно никакой договор.

При этом, иногда не стоит бояться черной и серой зарплаты. Во многих регионах России не найдешь полностью белой зарплаты. Это практически невозможно. Зато есть огромное количество работ с серой и черной зарплатой. Они тоже имеют право на жизнь. Если в вашем регионе работать в подобном формате принято, то вполне можно попробовать.

Работодатель должен прописывать должностные обязанности в договоре

Должностные обязанности в обязательном порядке должны быть четко прописаны. Вы должны понимать, что нужно делать. Когда приходить, когда уходить. Какие задачи выполнять.

Мы рекомендуем вам внимательно просматривать этот пункт договора. Очень важно, чтобы были прописаны все детали. В противном случае, ситуация может обернуться против вас. Вас могут заставлять заниматься тем, что не входит в ваши задачи.

Ни в коем случае не должно быть расплывчатого пункта «и другие обязанности». Советуем вам крайне внимательно подходить к подобной формулировке. Не разрешать прописывать в договоре размытых фраз.

Старайтесь фиксировать конкретное количество рабочих часов в договоре. Не должно быть так, чтобы в нем ваша неделя длилась более 40 часов. Это негативно повлияет на ваше здоровье. Сделает так, что вы плохо себя почувствуете.

Очень важно внимательно читать все пункты договора. Чтобы в дальнейшем с вами обращались согласно им.

Обязательно постарайтесь пообщаться с бывшими сотрудниками фирмы. Узнайте у других людей, как им работалось. Платили ли деньги и так далее.

В чем проблема? Мы привыкли, что при поиске работы наши резюме тщательно изучаются хедхантерами, на собеседованиях нам задают десятки вопросов, сравнивают с другими кандидатами, обещают перезвонить, если понравимся. А понравились ли они нам?

Какое решение? Чтобы не разочароваться в работе мечты, нужно обязательно знать, как выбрать работодателя. И здесь нужно смотреть не только на размер зарплаты и транспортную доступность офиса, но и на другие, не менее важные критерии.

Почему важно правильно выбрать работодателя

Найти порядочного работодателя бывает трудно, даже несмотря на его известность и хорошие отзывы. Иногда размещенная информация в объявлении о вакансии является ложной: например, требуется пройти платное обучение до приема на работу, заявленная зарплата намного ниже или зависит от продаж.

Одной из ошибок при поиске работы является желание поскорее ее найти. В таком случае человек постоянно тревожится о будущем, откликается на большое количество вакансий, не обращая внимание на важные детали. Чувство беспокойства подавляет способность мыслить рационально, из-за чего теряется много времени и сил на бесполезные собеседования. Чтобы правильно выбрать работодателя, нужно заранее проверить его благонадежность. Для этого стоит обращать внимание на следующие факторы:

• хороший уровень оплаты труда;
• стиль управления;
• комфортная психологическая среда;
• стабильность компании;
• возможность карьерного роста.

Перечисленные факторы также важны при выборе работодателя, как и юридические аспекты трудоустройства.

Скачать
файл

Прежде чем откликнуться на вакансию, узнайте больше информации о компании. Найти ее можно в следующих источниках:

• hr-менеджер или представители компании;
• работающие на данный момент сотрудники;
• бывшие сотрудники;
• сайт компании;
• корпоративные и личные аккаунты сотрудников в соцсетях.

Данные источники помогут сформировать общее представление о компании.

Признаки плохого и хорошего работодателя

Несомненно, каждый человек нуждается в хорошем рабочем месте. Однако есть недобросовестные компании, работа в которых принесет только разочарование. Чтобы не нарваться на ненадежного работодателя, следует обратить внимание на следующие моменты:

• В размещенных объявлениях о вакансиях обязательно должны указываться четкие требования к будущему сотруднику. Если там размещена общая информация, (например, быстрый карьерный рост, отсутствие опыта работы и т.д.), то лучше поискать другую компанию.
• Зарплата должна примерно соответствовать средней оплате данного вида труда. Если вам предлагают большие деньги за выполнение простой работы (например, перепечатывание текстов со сканов или фотографий), то, скорее всего, объявление было размещено мошенником.
• Следует также обратить внимание, что в хороших компаниях предлагают обучение только за счет работодателя. В противном случае, перед вами мошенник, желающий нажиться за ваш счет.
• Проверить надежность работодателя можно с помощью реквизитов компании. При этом важно убедиться, что предоставленные сведения – название, телефон, адрес, ИНН и др., являются достоверными и относятся к этой фирме.

Рассмотрим подробнее факторы, которые указывают на недобросовестность работодателя:

• Во время собеседования нужно обращать внимание на стиль общения hr-менеджера. Его речь не должна быть шаблонной, он должен либо сам, либо по вашей просьбе озвучить официальное название компании. Данная информация поможет вам узнать рейтинг и отзывы об этой компании.
• В объявлении или вовремя собеседования вам должны четко рассказать, чем занимается компания.
• Сфера деятельности компании связана с распространением косметики, БАДов или информации о каких-либо услугах, осуществлением звонков, поиском новых клиентов.
• Представитель компании намеренно не говорит прямо о будущей должности для того, чтобы соискатель не распознал обмана.
• В объявлении отсутствует полная и четкая информация о вакансии. Для ее уточнения требуется только личный визит.
• Представитель компании отказывается обсуждать вопрос о заработной плате.
• Во время рассмотрения вашего резюме просят прислать ксерокопию паспорта. В настоящее время с помощью нее легко оформить небольшой заем. Помните, что для собеседования достаточно резюме и мотивационного письма.

Во время собеседования вы имеете право получить ответы на все интересующие вас вопросы о сфере деятельности компании, будущей должности, заработной плате и так далее. Представитель компании должен ответить честно, открыто и доступно. Если вам показалось что-то странным, недостающую информацию о компании можно найти в интернете.

Для того чтобы будущий работник правильно выбрал работодателя, советуем внимательно относиться к следующим деталям:

• Понятное формулирование обязанностей работника. В размещенном объявлении о вакансии должны быть четко прописаны требования к соискателю, его будущая должность, сфера деятельности компании. Уже на первых этапах собеседования hr-менеджер объясняет подробности работы, рассказывает о навыках и качествах, которые фирма ждет от работника. Кроме того, представитель компании должен конкретно рассказать о размере зарплаты, испытательном сроке, возможностях карьерного роста.
• Доступность информации о компании. Надежные работодатели не скрывают свои данные: название, адрес, телефон и т.д. Благодаря открытости информации потенциальный работник может подробнее ознакомиться со сферой деятельности фирмы.
• Работа компании построена в соответствии с Трудовым Кодексом. Это означает, что руководитель несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников. Работа в выходные или праздничные дни оплачивается в двойном размере или возмещается отгулами.
• Наличие официальной зарплаты. Некоторые компании выдают часть заработной платы наличными в белом плотном конверте для того, чтобы платить меньше налогов. Однако данный подход может привести работника к маленькой пенсии в будущем. Поэтому рекомендуется выбирать работодателя, который предоставляет официальный доход.
• Хорошая репутация. Многие компании заинтересованы в хорошем имидже, поэтому они делают корпоративные сайты с основной информацией и различными достижениями. Кроме того, на данный момент существует огромное количество Интернет-ресурсов, где можно посмотреть отзывы и рейтинг той или иной организации.
• Привлечение настоящих профессионалов. Добросовестные работодатели стараются нанимать людей, которые заинтересованы в своем развитии и карьерном росте. Требуемые навыки и личностные качества можно отследить в объявлениях о вакансии. Также для развития компании работодатели стимулируют работников высокой заработной платой, премиями, предоставлением обучения.

• Межличностные отношения в коллективе. Хороший руководитель заинтересован в поддержании здоровой рабочей атмосферы. Напряженные отношения среди работников приводят к ряду проблем – стрессу, скрытой вражде, эмоциональному переутомлению. В результате чего падает эффективность рабочего процесса. Для сплочения коллектива проводят различные праздники, соревнования, тимбилдинги.

4 официальных источника информации о работодателе

Существует несколько официальных источников, где можно проверить данные определённой организации.

Выписка из налогового счета

Для того чтобы запросить выписку из налоговой, необходимо ИНН компании, ее юридическое наименование или ФИО индивидуального предпринимателя. Данные сведения помогут узнать, есть ли такая организация, является ли она действующей из Единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Получить такую выписку можно на сайте ФНС – Федеральной налоговой службы. Следующие сведения помогут работнику выбрать порядочного работодателя:

• Существование организации.
• Соответствие официального названия.
• Дата регистрации организации. Следует обратить внимание на существование так называемых фирм «однодневок», созданных для реализации мошенничества. Как правило, они совсем недолго работают и прекращают свою деятельность до выплаты первой зарплаты;
• Адрес организации. Желательно, чтобы настоящее местонахождение компании совпадало с ее юридическом адресом;
• Данные о видах экономической деятельности. Они помогут узнать, чем занимается организация.

Найти необходимую информацию можно также на специальных сайтах для поиска работы, таких как: «Авито.Работа», Headhunter.ru, Зарплата.ру и т.п. Кроме того, во время собеседования вы можете лично задать работодателю интересующие вас вопросы. Его реакция и качество ответов на вопросы помогут вам сделать выбор.

Банкротство

Если работодатель является банкротом, то выплачивать заработную плату он, скорее всего, не сможет. К тому же, деятельность таких организаций быстро прекращает свое существование.

Чтобы узнать является ли организация банкротом, воспользуйтесь порталом «Федресурс». На содержится список компаний, которые проходят процедуру банкротства или уже являются банкротом. Для этого введите в строку поиска один из идентификаторов юридического лица: ИНН, ОГРН или наименование.

Судебные дела

При возникновении судебных разбирательств между сотрудниками и работодателями, каждое судопроизводство заносится в картотеку арбитражных дел. Для того чтобы проверить работодателя, введите ИНН, наименование организации или ИП в графе «Участник дела» на сайте arbitr.ru.

В картотеке арбитражных дел можно посмотреть количество судов той или иной организации, судебные акты и решения по ним. Это поможет узнать, в чем обвинялся работодатель и, кто по итогу был прав. Если, к примеру, компания обвинялась в неуплате заработной платы, скорее всего, устраиваться туда на работу не стоит.

Чёрный список

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) содержит списки неблагонадежных организаций, которые осуществляют задержки или вовсе не выплачивают заработную плату.

Для того чтобы посмотреть определенную организацию на данном портале выберите Госинспекцию труда своего региона, далее нажмите на три точки в меню и найдите пункт «Список недобросовестных работодателей».

6 важных критериев выбора работодателя

Иногда приходится тратить много времени и сил, чтобы найти работу по душе. Особенно, если вы не знаете, что конкретно ищите и ходите на все собеседования подряд. Отсеять неподходящие вакансии можно уже на этапе просмотра объявлений. Рассмотрим подробнее, на что следует обращать внимание при выборе работодателя.

Репутация компании

В современном мире достаточно легко проверить деятельность как организации, так и профиль будущего сотрудника. Достаточно всего лишь просмотреть социальные сети и различные сайты-отзовики. Однако доверять им слепо не стоит. Не все отзывы могут быть правдивы. Некоторые компании-конкуренты могут специально оставлять негативные комментарии. Кроме того, плохой отзыв мог оставить бывший сотрудник, имевший конфликтную ситуацию, которая закончилась увольнением.

Личная беседа с действующими или бывшими сотрудниками организации также не является показателем объективности. Они могут иметь неприятное впечатление в связи с обидой или завистью.

Тем не менее, если плохих комментариев много, находятся они на разных сайтах и написаны разными людьми, стоит тщательнее отнестись к выбору трудоустройства в данную компанию.

Чтобы посмотреть, как компания реализует свою деятельность, нужно почитать отзывы от клиентов. Именно они могут быть даже полезнее, чем обратная связь от сотрудников. Отличными показателями будут: соблюдение условий договора, выполнение всех предписанных обязательств, гибкость и компетентность в решении вопросов. Добросовестные компании стремятся решать проблемы с клиентами, избегая громких скандалов и публичности. Если компания регулярно не выполняет требования заказчика, негативная информация может появиться в интернете. Тем не менее, не стоит забывать, что отзывы от клиентов и партнеров также могут быть заказными.

Проверить порядочность организации можно также с помощью судебных разбирательств. Если компания часто выступает ответчиком и решение суда не в ее пользу, или же она находится в процессе банкротства, устраиваться работать в такую организацию не стоит.

Внешние коммуникации

Информация на корпоративном сайте или в соцсетях может быть полезна не только во время собеседования. С ее помощью можно понять, как компания относится к своим клиентам и сотрудникам. Посмотрите, в каком стиле предложена информация: пытается ли работодатель предлагать что-то новое, интересные пути решения вопросов клиентов или же предложенные сведения являются неактуальными.

Сайт и корпоративный профиль в социальных сетях – это лицо компании, где отражены ее основные направления, ценности, результаты работы.

Еще одним важным моментом является общение компании в социальных сетях. На данный момент много сотрудников и клиентов приходит именно из соцсетей. Обратите внимание, какие запросы оставляют люди и как на них реагируют представители компании.

Стараются ли они своевременно ответить на все вопросы, решить возникшие проблемы или отвечают шаблонными фразами, а может быть и вовсе проявляют агрессию? В результате, у вас сложится впечатление о профессионализме и ответственности компании, заинтересована ли она в своей аудитории или нет.

Стиль руководства

При выборе работодателя работнику необходимо обратить внимание на стиль руководства будущего начальника, а именно на то, как он исполняет свои управленческие функции и взаимодействует с подчиненными. Стиль управления может быть разным – от демократического до авторитарного, и для разных организаций он будет примелем. Самое главное, чтобы модель взаимодействия с подчиненными вам подходила.

Идеальным вариантом было бы узнать заранее, каков начальник на самом деле. Это важно, как работодателю, так и самому сотруднику. Именно от этого будет зависеть эффективность и результативность работы. При общении с будущим начальником обратите внимание, как он отвечает, вежлив ли он, общается на равных или свысока.

Поговорив с сотрудниками фирмы, можно выяснить, как осуществляется взаимодействие руководителя с подчиненными: проверяет ли он сам все проекты, или предпочитает делегировать часть работы заместителям; стимулирует творческий подход и поиск нестандартных решений, или держит все под контролем, заставляя выполнять работу традиционными методами.

Корпоративная культура

Корпоративная культура является одним из важных аспектов эффективной работы для каждого сотрудника. Она способствует созданию среды жизнедеятельности в коллективе, а общепринятые нормы поведения позволяют сотрудникам жить и работать в мире. Несмотря на то, что на данный момент многие работают удаленно, сотрудники все равно вынуждены взаимодействовать друг с другом в чатах, видеоконференциях.

Иногда уже на этапе собеседования опытный руководитель понимает, что соискатель не сможет работать в его компании, несмотря на его профессионализм и большой опыт. Начальник просто видит, что данный человек не впишется в коллектив из-за определенных личностных качеств.

Если вы заинтересованы в данной компании и действительно хотите там работать, постарайтесь стать частью коллектива. Для этого обращайте внимание на то, как проходят совещания, различные конференции и встречи. Узнайте, проводятся ли какие-либо неформальные мероприятия для сплочения коллектива. Старайтесь активно участвовать в жизни компании.

Бонусы

Наличие дополнительных возможностей является важным стимулом для мотивации сотрудников, а также ключевым фактором выбора работодателя. Бонусы – это не только деньги, но и бесплатное обучение, добровольное медицинское страхование, оплата транспортных расходов, посещение конференций, тимбилдинг и многое другое. Некоторые компании даже предлагают услуги психологов и посещение фитнес-клубов.

Старайтесь всегда пользоваться предложенными возможностями. Любое обучение поможет вам получить новые знания и повысить профессиональный уровень, а также зарекомендует вас, как человека, стремящегося к постоянному развитию. Иногда дополнительные предложения и возможности становятся более ценными и полезными, чем должность с более высоким окладом.

Технологии и экспертиза

Современное течение жизни требует внедрения инновационных технологий в решение рабочих задач. Чтобы оставаться на плаву, компаниям необходимо постоянно совершенствоваться и развиваться. В противном случае, организация не сможет конкурировать на рынке труда, а, соответственно, и люди, работающие там, будут стоять на месте в своем профессиональном развитии.

Выбирая работодателя, работник должен быть уверенным, что организация нацелена на прогресс, использует новые подходы и методы, ищет креативные пути решения проблем, а также обучает и настаивает на карьерном росте своих сотрудников.

На что еще обратить внимание, выбирая работодателя

Уровень заработной платы

Находясь в поиске работы, каждый соискатель, прежде всего, обращает внимание на предлагаемую зарплату. Если работодатель предлагает слишком низкую оплату, скорее всего, он хочет сэкономить на данной должности. Однако, если указывается очень большая заработная плата, стоит отнестись внимательнее к данному предложению: может быть, что вам придется нести ответственность и выполнять задания, не относящиеся к вашей позиции.

Часто в объявлениях указывается диапазон заработной платы, например, 50-70 – тысяч. Это говорит о том, что оплата вашего труда будет зависеть, например, от категории, квалификации или от реализации определенного количества товара.

Иногда в объявлении работодатель не указывает заработную плату, а пишет «по договоренности». На это может быть несколько причин. Например, зарплата учителя будет зависеть от наличия категории, стажа, количества часов и так далее.

Соответственно молодой специалист будет иметь один доход, учитель, который имеет большее количество обязанностей, совершенно другой. Если заработная плата является для вас ключевым фактором при выборе работодателя, узнайте ее уровень в разговоре по телефону или на собеседовании.

Должностные обязанности

В объявлении о вакансии обратите внимание на раздел «Должностные обязанности», в котором говорится о спектре выполняемых вами задач в будущем. Главное, чтобы они были четко и понятно расписаны, а также соответствовали вашим ожиданиям и умениям. Иногда в вакансии указан слишком большой список обязанностей. Это говорит о том, что работодатель собирается предоставить одному специалисту решение многих проблем, не входящих в его компетенцию.

Например, водитель-экспедитор самостоятельно загружает и выгружает товар помимо его перевозки и ведения документации. Если в объявлении указан слишком маленький диапазон задач – это говорит об отсутствии возможностей профессионального развития. Если после прочтения объявления у вас остаются вопросы о должностных обязанностях, уточните детали, позвонив по номеру, указанному в объявлении.

Требования к соискателю

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ кандидатов нельзя отбирать по полу, возрасту или религии. Поэтому в объявлениях не указывают прямо, что на работу принимают людей определенной категории. Однако это не значит, что работодатели берут всех без разбора. В некоторых вакансиях косвенно прослеживается, что нужны соискатели определенного возраста или пола. Если вы не подходите по каким-то требованиям, а получить должность очень хочется – смело откликайтесь на вакансию.

Кроме того, в вакансии часто требуют наличие определенного опыта и уровня знаний. Прежде чем отправлять резюме, посмотрите, соответствуют ли выдвигаемые требования уровню заработной платы и должности.

Кроме профессиональных навыков, часто указываются так называемые «гибкие» навыки (soft skills). Например, «Готовность к ненормированному режиму» часто подразумевает работу «24 на 7», рабочие выходные или постоянный поток сообщений с задачами, которые нужно срочно решить. Работодатель, который ищет стрессоустойчивых работников, может оказаться властным и не совсем адекватным человеком, который привык решать проблемы с помощью приказов и криков. Поэтому следует внимательно отнестись к требованиям, предъявляемым к соискателям. Оцените уровень своих знаний, умений и навыков, прежде чем оставлять отклик на вакансию.

Сфера деятельности компании

Чтобы правильно выбрать работодателя, обязательно нужно ознакомиться со сферой деятельности организации. В большинстве случаев компании имеют корпоративный сайт, на котором содержится подробная информация. С помощью нее вы с легкостью можете найти ответы на интересующие вас вопросы. Однако иногда могут попадаться вакансии без указания юридического названия компании.

Отправить резюме в такие организации тоже можно, так как порой бывают случаи, что крупные и проверенные фирмы не придают широкой огласке процесс поиска специалиста на ту или иную должность.

Дополнительные бонусы

Выбирая работодателя, обратите внимание на условия труда, которые он предлагает – график работы и бонусы для стимулирования работников, такие как: полис ДМС, оплата страховки, покрытие транспортных доходов и т.д. Когда руководство не хочет осуществлять дополнительные расходы на такие вещи, то в объявлении обычно указывается: «Оплачиваемый отпуск и больничный, оформление по ТК». Тем не менее, в соответствии с Трудовым Кодексом данные условия являются обязательны.

Также в объявлениях часто встречаются следующие фразы – «сплоченный коллектив», «дружная команда». К данным словам не стоит относиться слишком серьезно. Их указывают для того, чтобы у соискателя сложилось положительное впечатление о работе в фирме. Для соискателя лучше увидеть такие фразы, как: «белая заработная плата», «наличие стимулирующих выплат», «13-я зарплата».

Тщательное прочтение текста вакансии поможет вам отсеять недобросовестных работодателей и должности, которые будут не интересны.

5 методов выбора работодателя из нескольких предложений

Если вдруг у вас есть несколько вариантов, и вы никак не можете выбрать работодателя, советуем вам воспользоваться следующими рекомендациями, которые были разработаны ведущими психологами и экспертами по саморазвитию.

Метод таблицы

Данный метод подходит людям, которые любят систематизировать все вокруг и опираются на логичные аргументы.

Возьмите лист бумаги и ручку. Разделите листок на два столбика и подпишите «плюсы» и «минусы». Затем сравните каждую вакансию, записав ее преимущества и недостатки. Так вам будет проще увидеть, какая работа является более привлекательной.

Письмо из будущего

Данным методом рекомендуется воспользоваться людям с хорошим воображением.

Возьмите лист бумаги. Закройте глаза и представьте, что вы уже выбрали организацию 1. Напишите письмо «из будущего» и расскажите о том, нравится ли вам работа, что лучше получается, что бы вы хотели изменить. То же самое нужно сделать и с организацией 2.

Через пару дней прочитайте свои письма и выберите компанию, которая вам больше по душе.

Иду к цели

Подходит для людей, которые не представляют свою жизнь без планирования.

Для того чтобы выбрать профессию мечты, нужно прежде всего определить самый важный аспект жизни – карьерный рост, высокая заработная плата, хороший и сплоченный коллектив, семья или график. Поняв, что вам сейчас нужно, вы сможете правильно выбрать работодателя.

Метод колонок

Рекомендуем воспользоваться людям, которые привыкли рассматривать проблему со всех сторон и принимать во внимание мнение других.

Для этого необходимо разделить лист на 4 столбика. В первом напишите свои личные интересы. Во втором – желания близких для вас людей (например, членов семьи). В третьем столбике запишите, чего вы ожидаете от профессии. В четвертом – насколько приблизитесь к поставленным целям.

Подумайте, содержание какого столбика важнее для вас всего. Ответьте на вопрос: «Должность в какой компании поможет вам реализовать поставленные цели?».

От противного

Если вы боитесь сделать неверный шаг, воспользуйтесь данным методом, чтобы выбрать работодателя.

Подумайте о том, что случилось, если бы вы отказались от предложенной должности. Напишите все, что чувствуете и что теряете при этом. О какой работе вы сожалеете больше всего?

Как только вы определитесь с вакансией, обязательно предупредите всех работодателей, которые ждут от вас ответа, о своем решении.

Уведомите работодателя, в чьей компании вы решили работать, о положительном решении. Отправьте электронное письмо, поблагодарите за уделенное вам время. Также в этом письме вы можете задать все интересующие вас вопросы о работе в организации.

Также обязательно нужно сообщить представителям компании об отказе от должности. Для этого позвоните или отправьте письмо по электронной почте. Его содержание может быть следующим:

• Выразите благодарность за предложенную работу.
• Напишите, что вы отказываетесь от должности.
• Объясните причину.
• Поблагодарите за уделенное вам время.

Работа является неотъемлемой частью жизни каждого человека. Она определяет его социальный и профессиональный статус, уровень жизни и степень общей удовлетворенности. Для того чтобы каждый рабочий день приносил радость, постарайтесь выбрать должность по душе, решайте сложные задания для создания нового продукта, растите и развивайтесь в профессиональном плане.

Проанализируйте, какими знаниями, умениями и навыками вы обладаете, что вы можете сделать полезного для мира. Выбирая работодателя, помните о поддержании баланса работы и личной жизни.