Как найти нормальную работу по графику

Все работающие люди спорят друг с другом, какой график работы лучше. Многие недовольны своим графиком и не успевают заниматься личными делами, помимо работы. Поэтому они ищут выход из положения, а вместе с этим новую работу. В этой статье мы расскажем, какой график нужно выбирать для себя, чтобы времени хватало на все. Объясним разные виды занятости и поможем вам найти работу мечты.

Содержание

1. Какие графики работы бывают?
2. Что такое полная, неполная и частичная занятость
3. Что такое сменный график и какой он бывает
4. Плюсы и минусы графика 5/2
5. Плюсы и минусы графика 2/2, 3/3, 4/2
6. Какой график работы лучше
7. Как работать на фрилансе
8. Как написать курсовую и дипломную работу без проблем

01 Какие графики работы бывают?

Многие молодые при первом трудоустройстве не знают, какой график работы лучше. А ведь это немаловажный критерий, который поможет выбрать подходящее место для трудоустройства.

Когда вы ищите работу на онлайн сервисах, по типу Head Hunter или Работа ру, то вы можете выбрать тип занятости и сам график.

Однако на выбор занятости дается всего несколько вариантов: полная занятость, неполная занятость, частичная занятость, волонтерство, стажировка.

А график работы делится на такие виды: полный день, сменный, гибкий, вахтовый, удаленная работа.

Давайте остановимся на самых нераспространенных типах, а о более популярных поговорим в отдельных главах.

• Волонтерство – это деятельность, которая выполняется без материального вознаграждения. В основе волонтерства лежит альтруизм, добровольное желание человека помочь, принести пользу обществу безвозмездно. То есть за свой труд и вклад навыков и умений человек ничего не получает. Дают только благодарственные письма и грамоты.
• Стажировка – это также деятельность, которая никак не оплачивается. Она необходима для студентов и молодых специалистов без опыта работы. Стажировка проходит 2 месяца в любой компании, где молодой человек получает опыт работы, учится практике по своей специальности. За хорошую работу он получает отличную характеристику.
• Гибкий, или свободный график – это индивидуальный подход к каждому сотруднику. Для каждого работника определяется норма рабочих часов в день или в неделю, например, 30 часов (без перерывов на обед). Сотрудник сам решает, когда ему приступить к началу работы и когда закончить. В один день он может отработать 4 часа, а на следующий день просидеть в офисе все 12 часов. При этом он выполняет свои обязанности при стандартных условиях специальности.
• Удаленная работы – этот график работы был законодательно утвержден в 2020 году. Теперь каждый сотрудник может официально трудоустроиться на удаленную работу. Это значит, что он выполняет все свои обязанности дома и выходит на связь только через интернет. Отличается от фриланса, потому что работник трудоустраивается в компанию или на предприятие. При этом дома у него может быть гибкий график или полный рабочий день.
• Вахтовый график – это выезд на рабочее место на длительное время с проживанием. Чаще всего используются графики 1 месяц/ 1 месяц, 2 месяца/2 месяца. При этом в рабочее время нет выходных дней.

Таким образом, типов занятости достаточно много, поэтому выбрать, какой график лучше, достаточно сложно. Все зависит не только от выбора сотрудника, но и от решения руководства. При этом никогда не поздно поговорить с начальством и попросить другой, более удобный график.

Лайфхак
Если вы совмещаете работу и учебу, но при этом не успеваете самостоятельно написать курсовую, дипломную или диссертационную работу, то рекомендуем использовать сервис Анти-антиплагит.рф. Здесь вам помогут оформить работу по ГОСТ, проверить текст на оригинальность и повысить уникальность до 80-90% за пару минут без изменений в тексте.

02 Что такое полная, неполная и частичная занятость

Чтобы выбрать, какой график работы лучше, необходимо более подробно остановиться на популярных типах занятости. На всем постсоветском пространстве до сих пор превалирует выбор полной занятости для взрослых людей и неполной для студентов. Давайте посмотрим, чем они отличаются.

Полная занятость для человека означает то, что он должен работать стандартные 40 часов в неделю, 5 рабочих дней через 2 выходных. Для большинства граждан действует график с 9 до 18 часов. При этом в рабочее время уже включен 1 час перерыва на обед, который не оплачивается. Фактически на работе сотрудник находится около 9 часов. При этом, если его не контролируют, он может сам распределять нагрузку. Но обед на большинстве предприятий встроен в общее расписание дня.

Полная занятость гарантирует наличие соц.пакета, налогового вычета из зарплаты сотрудника, выплат работодателя за сотрудника, обеспечение пенсией после достижения определенного возраста.

Неполная занятость – это форма работы, при которой сотрудник занят не более 40 часов, обычно от 5 до 25 часов в неделю. Также может быть выбран стандартный график 5/2, но при этом количество часов в день будет сокращено.

Сотрудник получает гораздо меньшую заработную плату, но при этом за ним сохраняются все льготы и социальный пакет: медицинская страховка, начисление пенсии и т.д.

Неполная занятость может быть выбором самого сотрудника, например, если он студент очной формы обучения; либо решение о неполной занятости может принадлежать руководителю.

Частичная занятость – это обычно совмещение основной работы с дополнительными обязанностями. Например, если в компании девушка уходит в декрет, то ее обязанности распределяют между всеми сотрудниками. Они выполняют новую работу в свободное или дополнительное время.

Работник может сам решиться устроиться на частичную занятость, если нуждается в дополнительном заработке. Однако это должна быть работа без специального образования, либо специальность ниже настоящей.

Например, если инженер после основной работы будет работать таксистом, либо курьером, а менеджер станет работать архивариусом.

Частичная занятость может занимать не более 20 часов в неделю. График при этом чаще всего выбирается гибкий.

Итак, мы рассмотрели наиболее популярные типы занятости. Теперь вы можете понять, почему большинство людей выбирает полный тип занятости. Потому что у них просто нет другого выхода. Ведь в ином случае они должны получать совсем небольшой заработок. Однако существуют еще графики работы, которые могут отличаться. Давайте вместе разберем их и выберем, какой график работы лучше.

03 Что такое сменный график и какой он бывает

Сменный график может считаться как лучший график работы в некоторых случаях. Ведь для многих сменный график – это 3 рабочих дня через 3 выходных, либо 2 рабочих дня через 2 выходных.

Однако не все знают, что сменный график исходно используется для работников заводов, фабрик, РЖД и т.д. Во всех сферах и областях труда, где производство не останавливается даже ночью, требуется сменный график с ночными выходами. Обычно устанавливают 4 смены:

1 день – 12 часов с 9 утра до 21 вечера
2 день – 12 часов с 21 вечера до 9 утра
3 день – выходной – отсыпной
4 день – полный выходной

Если вы устраиваетесь работать в РЖД или на завод, то вас может ожидать именно такой график. Также на фабриках добавляют еще один график:

2 дня – 12 часов с 9 до 21
2 дня выходных
2 дня – 12 часов с 21 до 9
2 дня выходных

Таким образом, назвать такой график лучшим очень сложно, ведь многим людям очень тяжело работать в ночь.

Тем не менее многие продавцы, администраторы, менеджеры работают по графику 2/2, 3/3. Но при этом их работа установлена либо только в дневную смену по 12 часов, либо только в ночную смену по 12 часов.

В этом случае сменный график может претендовать на звание самого удачного, ведь нагрузка распределяет равномерно. При этом у работника появляется свободное время в виде целых 2-3 свободных дней.

Если думать о том, какой график лучше, то для некоторых специальностей сменный является более удобным.

04 Плюсы и минусы графика 5/2

Однако если спросить у студентов, молодых родителей, какой график лучше, то они могут сказать, что полный.

Полный график – это 5 будничных дней после 2 свободных. Большинство вакансий при этом предполагает четкое расписание с 9 часов утра до 18 часов вечера. Если сотрудник каждый день выполняет монотонную работу, то после 18 часов вечера он может развлечь себя. Пойти в любое кафе или бар, посидеть вместе с друзьями. Либо ходить на дополнительные курсы, либо на фитнес. (Так предполагает проводить вечера молодой сотрудник).

Чаще всего только студент заочного отделения вечером начинает самостоятельно учиться, а молодые родители забирают детей из детского сада или школы, занимаются ими весь вечер до ночи.

Многим людям такой график быстро надоедает, ведь всего 2 выходных в неделю не хватает для полной жизни. Однако некоторые устраивают свой рабочий день так, что успевают и отдохнуть, и поработать на 2 работах.

Давайте перечислим плюсы графика 5/2:

• Свободный вечер с 18 или 19 часов до ночи
• Полный соц.пакет
• Стандартные выходные, как у большинства людей (друзей, родственников)
• Праздничные по календарю выходные

Теперь перечислим минусы полного графика:

• Чтобы встать в 6-7 часов утра и не опоздать на работу, нужно лечь в 10-12 часов вечера. Поэтому свободное время после работы сокращается до 4-5 часов
• Быстрый расход сил за неделю, в выходные уже никуда не хочется
• Отсутствие времени на хобби и увлечения
• Невозможность отдохнуть за 2 дня (дома ждет уборка, готовка, родственники, друзья и т.д.)
• Превращение работы в жизнь на автомате
• Отсутствие личной жизни
• Большая часть жизни проводится на работе
• Небольшой отпуск

Таким образом, если рассматривать, какой график лучше, то 5/2 не может таким называться. У него достаточно много минусов.

05 Плюсы и минусы графика 2/2, 3/3, 4/2

Молодые люди предпочитают работу по сменному графику. Однако можно ли назвать его лучшим? Давайте посмотрим.

Если по полному графику сотрудник работает по 22-23 рабочих дней, то в сменном графике 2/2 или 3/3 рабочих дней становится меньше 15-17 дней. 4/2 – 20-21- рабочих дней. Таким образом. Может казаться, что работник работает меньше. Однако время работы в сменном графике увеличено. Может быть установлено 11-12 рабочих часов. При этом сотрудник этого не замечает, потому что быстро восстанавливается.

Давайте также перечислим все плюсы и минусы сменного графика без ночных смен. Нужно понимать, что чередование ночных и дневных смен не может иметь плюсов, кроме повышенной ставки за работу «в ночную».  

Плюсы:

• Быстрое восстановление после работы
• Возможность иметь хобби
• Можно в свободные дни работать на второй работе
• Работа не надоедает
• Можно 2-3 дня выходных тратить на семью после 2-3 дней работы
• За выход на работу в праздничные дни повышенная ставка

Минусы:

• Праздничные дни по календарю становятся рабочими
• После выходных может быть сложно привыкнуть к работе
• Иногда приходится подменять кого-либо по необходимости
• Если оба родителя работают в сменном графике, при этом в одну смену, то ребенок по вечерам остается один, с бабушкой или няней

Таким образом, минусов у сменного графика гораздо меньше, но при этом они такие же серьезные и могут повлиять на жизнь работника. Например, если родители будут меньше времени проводить по вечерам со своими детьми, то у них может нарушиться связь.  

Поэтому давайте все-таки окончательно решим, какой график работы лучше.

06 Какой график работы лучше

Нам нужно выяснить, какой график работы лучше, но на самом деле сделать это практически невозможно. Японскими учеными доказано, что людям после 40 лет необходимо работать не более 3 рабочих дней в неделю. Однако для молодых людей такого исследования проведено не было.

Тем не менее выбор графика зависит от специальности человека, от места работы, от обязанностей и типа занятости, а также уровня заработной платы. Многие работники не готовы переходить с полного графика на сменный из-за понижения уровня з/п. Однако для других невыносимо сидеть 5 дней подряд в офисе. Они готовы пожертвовать снижением премии, чтобы оставалось время на личную жизнь.

Некоторым, отучившимся на сотрудника ЖД, приходится мириться с чередованием дневных и ночных смен. А заводчанам приходится подстраивать свою жизнь под две дневных смены и две ночных.

Поэтому мы рекомендуем попробовать поработать в разных графиках. Если вам не понравится полный рабочий день 5 раз в неделю, то попросите руководство поменять вам график на сменный или гибкий. Тогда у вас появится свободное время чаще, и вы будете восстанавливаться быстрее.

Таким образом, ответить, какой график работы лучше, каждый может только для себя.

07 Как работать на фрилансе

Работать на фрилансе, кажется, что легко. Нет никакого графика, никто не контролирует процесс работы. Но при этом исполнитель должен вовремя сдать заказ, чтобы заказчик не оставил плохого отзыва и низкой оценки на сайте.

Фрилансер также зависим от других людей в плане заработка, поэтому ему приходится самостоятельно выстраивать свое расписание. Бывает так, что чтобы заработать, фрилансер набирает множество заказов, выполняет их одновременно несколько дней подряд, а потом начинает переделывать. В этот момент работник может понять, что он серьезно ошибся и не подготовился к «завалу».

При этом заработок фрилансера зависит не только от того, сколько заказов он сделает, и не только от качества работ, но и от демпинга на рынке. Если появится множество фрилансеров, которые будут специально занижать цену стандартного заказа, то все другие исполнители серьезно потеряют в заработке.

Таким образом, работать на фрилансе не так легко и просто, как кажется. Хотя если вы не хотите постоянно чувствовать контроль со стороны, жить по расписанию, то можете попробовать такой график работы.

08 Как написать курсовую и дипломную работу без проблем

Если вы до сих пор учитесь в вузе, то работать и совмещать написание курсовой, дипломной или диссертационной работы может быть слишком сложно. Наш сервис поможет вам быстро сдать эти работы без особого труда.

Сначала посмотрите видео, в котором мы рассказываем, как быстро написать курсовую работу. По этому же принципу вы можете написать ВКР или магистерскую. Вам понадобится соблюдать все советы и техники, показанные в видео инструкции.

После этого обязательно оформите работу по ГОСТ. В блоге статей на сервисе Анти-антиплагиат.рф вы найдете образец оформления курсовой, образец оформления дипломной работы.

Также мы можем оформить работу за вас. Вам нужно лишь скинуть нам свою работу и методичку, если она имеется.

После этого советуем проверить текст на оригинальность. Например, на сервисе Антиплагиат ру или Антиплагиат ВУЗ. Антиплагиат ру покажет примерный показатель, а вузовский антиплагиат точный уровень уникальности. Кстати, заказать проверку в Антиплагиат ВУЗ можно на нашем сервисе. Найти к нему доступ в открытой сети нереально.

После того, как вы узнали точный уровень самостоятельности, повысьте его самостоятельно. Для этого вы можете прочитать статью «30 способов повышения оригинальности». Если остается мало времени или вы просто не хотите этим заниматься, то можете заказать повышение уникальности на нашем сервисе. Всего за пару минут мы обработаем ваш документ и перекодируем его. Тогда процент оригинальности увеличится до 80-90%, а текст не изменится. Готовый результат присылаем без предоплаты, чтобы вы могли убедиться в выполнении повышения.

Таким образом, вы сможете легко пройти проверку на плагиат без трудностей. Сдайте свою курсовую преподавателю раньше срока и продолжайте основную работу без мыслей о курсовой, ВКР и диссертации.

Итак, в этой статье мы рассмотрели вопрос, какой график работы лучше. Несмотря на то что многие поддерживают сменный график 2/2, 3/3, он может иметь свои минусы и не подходить студентам и молодым родителям. Поэтому каждый работник должен выбирать график работы для себя самостоятельно. Но для этого нужно попробовать поработать на разных должностях, в разных графиках и по разной часовой ставке.

Полезные ссылки: 

Что такое портфолио студента. Как составить. Образец

Как студенту встать на биржу труда — 5 простых шагов

Что такое Тик-Ток, в чем смысл, как тут заработать?

Просыпаю пары, учебу, работу: что делать? 10 советов

Подработка студентам — 15 способов заработать денег

Как прожить на стипендию студенту — 20 способов

Как студенту съехать от родителей: 10 верных шагов

Как повысить уникальность текста в 2023 — 10 советов

При поиске работы граждане ориентируются на несколько показателей в вакансии. Одно из них – график работы. Традиционно, преобладает пятидневка, но логисты, продавцы, охранники могут трудиться в сменных режимах: 2/2, ½, 1/3.

Пятидневка

Много лет сотрудники предприятий, компаний посещают работу 5 дней в неделю. Крупные организации издают для наемного персонала ПВТР, где указано:

• время прихода на работу;
• окончание рабочего дня;
• перерывы;
• длительность обеда.

Пятидневка широко используется в бюджетных учреждениях, коммерческих организациях. Считается, что это оптимальный режим работы во многих сферах трудовой деятельности. Российские власти задумались над инициативой введения иного режима: 4 дня с 3-мя выходными. Это предложение было горячо одобрено гражданами.

Насколько эффективно применение пятидневки, сказать сложно. Многое зависит от направлений деятельности конкретной организации. Если компания работает без перерывов — режим 24/7, пятидневка не подходит.

Сменные графики работы

В коммерческих компаниях широко практикуется режим 2/2. Выходные работника не привязаны к общему календарю, они выпадают на будни и общероссийские праздники. У такого режима есть последователи. Особенно это актуально для семей с детьми. Часто работающие мамы не успевают ухаживать за дошкольником в режиме 5/2.

Суточные сменные режимы широко используются в транспортной сфере. Это хорошо видно из предложений от работодателей на ведущих сайтах работ, например, Карьерист.ру. Суточный режим используется в сферах:

• грузоперевозки;
• логистика;
• такси;
• охрана;
• сборщики заказов;
• диспетчеризация по предоставлению услуг ЖКХ.

Суточные режимы хороши тем, что позволяют отдыхать два или три дня после смены. За это время можно сделать все дела, отдохнуть. Минус состоит в том, что отсутствие сна сутками, плохо отражается на физическом состоянии работника. Кроме того, не все могут привыкнуть к работе по ночам. И многие граждане не в состоянии совладать за собой, засыпают во время работы, и это снижает производительность труда. В некоторых фирмах работодатели ставят камеры для того, чтобы следить, кто спит по ночам. С одной стороны, это бесчеловечно — не давать человеку отдыхать. С другой стороны, он находится на работе, при выборе места трудовой деятельности осознавал, что график сложный и подходит не всем.

На сайтах по поиску работы встречаются предложения, где не прописана длительность рабочего дня. Это свойственно вакансиям разъездного характера, например, менеджерам, сотрудникам аварийных служб, радио — вещания, сотрудникам почты.

Проблема закрепления свободного графика в контракте с работодателем быстро решается грамотным сотрудником Службы кадров. При заключении трудового контракта соискатель должен акцентировать внимание работодателя на внесении в само соглашение пунктов о времени работы. То же самое касается оформления иных документов о приеме на работу.

Если свободный график предлагается уже действующему сотруднику, необходимо оформить доп.соглашение. О том, что режим рабочего времени будет изменен, например, с пятидневки на гибкий режим, сотрудника обязательно уведомляют за 2 месяца до планируемых изменений. Эти, на первый взгляд, скучные юридические процедуры, полезны. При наличии спора в трудовых правоотношениях работодатель может представить документы, свидетельства, доказательства того, что он действовал в полном соответствии .

Неофициальное сотрудничество

Сотрудник без заключения трудового договора, по сути, бесправен. О рисках такого сотрудничества с работодателем осведомлены многие граждане. Тем не менее некоторая их часть соглашается работать без подписания контракта. Начальник может ввести любой график по своему усмотрению. Он не следует правовым нормам. При несогласии менять удобный график на гибкий, а также наличии маленькой заработной платы, сотрудника просто увольняют. Такое часто встречается на фирмах, недобросовестно относящихся к сотрудникам.

Как выбрать график

Ответ на этот вопрос простой. Если человек большую часть жизни трудился на пятидневке, не стоит рисковать и переходить на суточный режим работы. Ночное время не все могут выдержать по состоянию здоровья. Лучше всего искать работу в привычном графике тем более что пятидневку использует большинство компаний, предлагающих новое место трудовой деятельности.

Граждане, привыкшие к сменному ночному графику, сложно перестраиваются на пятидневку. Сразу возникают неотложные дела, которые с легкостью решались ранее в будние дни. Теперь остаются только выходные дни.

Один из самых оптимальных графиков в сменном режиме – 2/2. Единственный минус заключается в том, что он предполагает не 8-ми часовой рабочий день. Сотрудник находится на работе 12 часов, чаще всего с 9:00 до 2100, но могут быть и другие варианты.

При выборе графика работы многие соискатели акцентируются на заработной плате, предлагаемой компанией. Материальная составляющая вопроса – сильная мотивация на изменение привычного образа жизни, связанного с перестройкой графика трудовой деятельности. В случае поступления выгодного предложения от потенциального работодателя, велика вероятность того, что человек пересмотрит свои убеждения по графику работы, постарается перестроиться.

При выборе графика работы следует:

• следовать своим предпочтениям;
• не менять резко график с пятидневки на суточную работу;
• по — возможности не выходить на график 2/2 только со сменами по ночам (изматывающий график).

Если соискатель колеблется и не понимает, что выбрать из многочисленных предложений, смотрим на дополнительные опции, предлагаемые работодателем. Это размер заработной платы, длительность нахождения компании (организации) на рынке, деловой имидж, отношение к наемному персоналу, наличие ЧС, в которых присутствует потенциальный работодатель.

Разместить резюме
Добавить вакансию

Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них. Одна из особенностей современного рынка труда – множество вариантов организации рабочего времени.

Что о графике работы говорит закон

Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет – как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата.

Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:

• продолжительность рабочей недели. Здесь работодатель вправе выбирать из нескольких вариантов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя;
• если требуется – условия ненормированного рабочего дня для некоторых категорий;
• при сменной работе – продолжительность смены или неполного рабочего дня, количество смен, время их начала и завершения;
• время начала и завершения работы, а также количество и время перерывов в работе.

С учетом этих особенностей и формируется график работы. Более того, все они должны учитываться в трудовом или коллективном договоре.

Что касается непосредственно графика работы, Трудовой кодекс разрешает использовать разные варианты:

• обычная пяти- или шестидневная рабочая неделя, соответственно, с двумя или одним выходным днем;
• работа по сменам;
• работа по гибкому графику;
• работа без заранее установленного графика – рабочее время суммируется по факту.

При этом работодатель для некоторых работников может предусмотреть ненормированный рабочий день. Это означает, что таких работников можно эпизодически привлекать к работе в нерабочее время. Кроме того, Трудовой кодекс допускает и неполный рабочий день. Эти параметры рабочего графика нужно оговаривать с работником заранее.

В любом из вариантов нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В отдельных случаях ТК разрешает работать и дольше, но только если в среднем за период (месяц, квартал или год) продолжительность рабочей недели не превысит 40 часов.

Отдельно ТК РФ оговаривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не меньше 42 часов.

Трудовой кодекс делает исключение из правил только для работников транспорта и связи. Например, рабочее время работников железной дороге было бы трудно организовать по «обычным» правилам, поэтому для них разработаны свои нормативы.

Какие графики работы применяются на практике

Пятидневка или шестидневка

Работа по графику «5 через 2» или «6 через 1» – одна из самых распространенных в российской практике. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем, а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно. Например, в торговле выходной часто приходится на понедельник.

Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при шестидневной – четко не устанавливается, но на практике это обычно 5 дней по 7 часов, а в шестой день – 5 часов. Главное, чтобы в сумме длительность рабочей недели была не больше 40 часов.

При пятидневной или шестидневной рабочей неделе работники не обязаны выходить на работу в выходные. Но это иногда требуется работодателю. В этом случае работа в выходной возможна при соблюдении условий:

• согласие работника (оформляется в письменной форме);
• согласие профсоюза (в отдельных случаях);
• наличие распоряжения работодателя в письменной форме.

За работу сверх установленного графика предусматривается повышенный размер оплаты труда, или дополнительный день отдыха.

Если для работника в трудовом или коллективном договоре оговаривается ненормированный рабочий день, он должен будет выйти на работу по распоряжению работодателя и в выходной, причем его согласие не требуется.

Сменный график

Сменный график работы предполагает, что человек работает в разное время в разные дни. Работа по сменам вводится, если:

• требуется присутствие работника круглосуточно – охранная деятельность, медицина и т.д.;
• нужно более эффективно использовать имеющиеся производственные фонды – круглосуточные магазины, предприятия сферы услуг, круглосуточная работа на промышленных предприятиях.

Чаще всего работают по сменам по таким графикам:

• «2 через 2», «3 через 3», и т.д. Это обычно смены по 12 часов (в результате за неделю получается примерно 42 рабочих часа). Так работают в торговле, на транспорте, общепите и т.д.;
• «сутки через трое». Это означает, что человек работает одну 24-часовую смену, после чего отдыхает 3 дня. Так часто работают в медицине или охране.

Несмотря на то, что смены устанавливаются определенной продолжительности, работодатель все равно должен определить время на отдых и прием пищи (от 30 минут до 2 часов).

Рабочее время каждого сотрудника, работающего по сменному графику, должно учитываться индивидуально. Более того, нужно раздельно вести учет отработанного времени в дневное и ночное время (за работу в ночное время полагаются доплаты).

Нельзя устанавливать 2 смены подряд. Кроме того, при планировании смен стоит учитывать минимальный еженедельный непрерывный отдых в 42 часа.

Плавающий, скользящий, гибкий

Гибкий, скользящий или свободный график работы – это такой график, при котором время работы согласовывается между работником и работодателем в индивидуальном порядке.

Согласовываются время начала и завершения работы, а также общая продолжительность рабочего дня. Работник не сможет после этого самостоятельно поменять график, не договорившись с работодателем (хоть график и называется свободным).

Законодательство выделяет 2 части гибкого графика:

• фиксированное время – те часы, которые работник должен находиться на рабочем месте;
• переменное время – часы, в которые работник может присутствовать на рабочем месте по своему усмотрению.

Главное – чтобы работник отработал оговоренное количество рабочего времени. Оплата труда рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени, или другими способами по согласованию.

Гибкий рабочий график можно установить только при согласии обеих сторон – и работодателя, и работника. Согласие работодателя не потребуется только в тех случаях, когда у работника есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид.

Для некоторых профессий гибкий график – обязательное условие (в частности, для ликвидаторов аварий на сетях связи).

Вахтовый метод

Работа вахтовым методом – это такой способ организации труда, когда работник после работы не возвращается на место своего жительства из-за того, что место работы находится далеко от дома. Чаще всего вахтовый метод имеет сезонную основу.

Работают вахтовым методом преимущественно в сферах добычи полезных ископаемых, лесозаготовках, строительстве, на морском транспорте и т.д.

Продолжительность вахты (то есть периода, когда работник живет вне дома) не может быть больше 1 месяца, однако закон разрешает продлевать этот период до 3 месяцев по согласованию с профсоюзами.

При работе вахтовым методом условия труда отличаются от обычных. Работают на вахте обычно по сменному графику, продолжительность одной смены не может быть дольше 12 часов.

Работники получают за такую работу оговоренную плату за отработанные часы, плюс специальную надбавку за вахтовый метод. Эта надбавка выплачивается за все дни нахождения на вахте, а также за дни, потраченные на проезд туда и обратно.

Если место работы по вахте находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним районах, то дополнительно работник получает надбавки за условия труда. Еще он имеет право на дополнительные дни к отпуску.

Удаленная работа

Удаленная работа – мечта многих, потому что можно не тратить время и деньги, чтобы добираться до рабочего места. Доступно это не всем, перенести на «удаленку» можно только некоторые виды деятельности (вроде работы программистов).

Формально прием на работу работника для удаленной занятости не отличается от приема на работу в офис. Работник должен предоставить такие же документы, с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и заполняется личная карточка.

Основное отличие состоит в том, что работник при удаленной работе находится вне места расположения работодателя, либо вне стационарных рабочих мест и использует для работы Интернет.

График работы удаленного сотрудника обсуждается с ним индивидуально, но он должен соответствовать Трудовому кодексу. Как правило, работодатели согласовывают с работниками режим труда, когда работник должен присутствовать на рабочем месте (по месту своего нахождения) в определенные часы и в определенные дни.

Так как с точки зрения закона удаленная работа ничем не отличается от «обычной» работы в офисе, за работника перечисляются страховые взносы и НДФЛ, а он имеет право на такой же социальный пакет, что и остальные (отпуск, больничные, и т.д.).

Фрилансеры

Фрилансерами принято называть тех, кто не имеет постоянного места работы и обеспечивает себя работой самостоятельно. Чаще всего через фриланс работают специалисты IT-сектора, но фрилансерами можно назвать, например, строителей, которые самостоятельно ищут себе заказы.

Большая часть тех, кто называет себя фрилансерами, работает без официального оформления. Они не зарабатывают страховой стаж (потом будет труднее выйти на пенсию), не имеют оплаченных отпусков или больничных.

Если же рассматривать «официальных» фрилансеров, то в России им приходится регистрироваться как индивидуальные предприниматели (ИП). Сейчас в 4 регионах уже можно зарегистрироваться как самозанятый, это будет выгоднее.

В случае работы через регистрацию ИП никакие нормативные акты не оговаривают ни продолжительность рабочей недели, ни длительность рабочего времени в день. На практике большая часть фрилансеров работает столько времени, сколько пожелает (или в зависимости от наличия заказов и времени) – то есть, гораздо больше 40 часов в неделю.

Для того, чтобы оказывать услуги как фрилансер, через ИП или просто как физическое лицо, лучше всего заключать с заказчиком договор подряда или оказания услуг. Этот документ оговаривает содержание работы и сроки ее выполнения.

Лучше всего не «бегать» от закона, а работать с официальным оформлением. При работе как ИП достаточно будет заплатить 6% от доходов и страховые взносы (около 36 тысяч рублей за год).

Какой график работы лучше?

Сложно ответить на вопрос, какой график работы самый лучший. Обычно в каждой профессии складываются свои, особые условия, которые и определяют более предпочтительный график работы.

Однако попробуем выделить плюсы и минусы каждого из вариантов:

Как видно, идеального графика работы не существует. В каждой профессии и для каждого человека есть наиболее подходящие варианты организации рабочего времени.

Стоит только помнить, что государство защищает права всех работников (за исключением фрилансеров), гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа непрерывного отдыха в неделю, ежегодные отпуска и оплату больничных.

Поэтому единственная рекомендация для всех – не гнаться за мнимой выгодой и не соглашаться на неофициальное трудоустройство с зарплатой в конверте. В конечном итоге «неофициальный» работник потеряет гораздо больше, чем выгадает.

Для тех же, кто избрал путь фриланса, рекомендация та же – официально зарегистрироваться как ИП (или как самозанятый при возможности), и заключать договоры со всеми заказчиками.

График работы позволяет сотрудникам планировать свое личное время, а работодателям — считать зарплаты и оценивать эффективность труда. В офисах, банках и госучреждениях график, как правило, 5/2, а вот в сфере торговли, охраны, медицины и общепита часто встречается режим 2/2. В чем преимущества и недостатки каждого варианта?