Как найти няню для новорожденного ребенка

Эта статья привлекла очень много внимания сегодня. Хотя на мой взгляд она очень поверхностная и действительно будет интересна очень узкому кругу читателей.

Однако, мне часто пишут, что даже не знают с чего начать поиск няни, как нанимать, как договариваться, как платить и тд.

Могу поделиться своим опытом и соображениями на этот счет.

Первый поиск няни.

В первую очередь сядьте и четко проанализируйте свою ситуацию. Для чего именно вам нужна няня. Какой график работы вам оптимален. Какие будут ее обязанности. Какой вы ее себе представляете: пол, возраст, национальность, язык, образование, склад характера, внешность, аккуратность, пунктуальность и тд. Чем подробнее и четче вы это напишите, тем легче вам будет определиться в будущем.

Самая частая ошибка — сильно недооценивание требуемого времени и обязанностей. «Да мне всего на пару часов». «Только из сада привести и часок посидеть». Под эти параметры вы находите няню, а по факту нагрузка оказывается совсем другой, и вы друг другом не довольны. Думайте немного наперед. Если ребенок пошел в сад, то он будет болеть, значит няня нужна будет с утра до вечера в те дни, когда будет ребенок дома. Если ребенок будет ходить на кружки, значит, забирать надо будет после сна. Привести домой, это не совсем то же самое, что забрать, погулять, развлечь, привести домой, покормить (а то и приготовить кашку), умыть, почистить зубы/закапать носик, сделать домашнее задание, почитать, поиграть, спать уложить, убраться на кухне и закинуть в стирку детские вещи.

Пути поиска няни:

Самый простой и затратный — это через агентство. Агентству вы заплатите от 50 до 100 % месячного оклада. Агентства предлагают нянь на полный день и почти не работают с почасовой оплатой, не считая свежего веяния — агентства бебиситтеров, но это отдельная тема. Агентство закладывает в договор от одной и более возможности замены няни в течении действия договора. То есть, если первая няня вам не подошла, вы снова можете выбрать из базы, не доплачивая. Агентства все же проверяют нянь, как минимум их легальность пребывания в России, сан книжки и тд. Престижные агентства имеют свои службы безопасности и действительно под лупой смотрят все кандидатуры.

Наша домработница была найдена через маленькое агентство. Меня это агентство не раз выручало, когда надо было провести ген уборку, подготовить вещи к переезду и в других экстренных ситуациях, когда нужен кто-то в подмогу по хозяйству прямо сейчас.

Второй вариант — через сайты вроде pomogatel.ru Там сами няни размещают свои анкеты и вы можете разместить вакансию и получить на нее отклики. Я пользовалась этим сайтом для поиска домработницы, не удачно. Но нашу последнюю няню мы случайно нашли именно через этот сайт. Работа с сайтом в целом понятна и без пояснений. Излагайте все требования четко, пишите реальную зарплату и все условия оплаты. Далее внимательно отсматривайте анкеты. Если кто-то вам подходит, приглашайте на собеседование. Я предпочитала приглашать на первое собеседование не домой, а в кафе. Как вариант офис тоже подойдет. Не давайте ответ и не принимайте предложения сразу на месте в то же день. Дайте и себе и потенциальной няне день-два подумать о вашем возможном сотрудничестве. Внимательно прочитайте все рекомендации. Они должны быть. Я лиц без рекомендаций не рассматривала. В рекомендации должен быть дан телефон для связи. Если вы настроены серьезно, позвоните, подробно расспросите все, что вас интересует об этом человеке. Вот какие могут быть вопросы:

Как долго работал человек в семье?

Что входило в обязанности?

Брал ли отпуск/больничный/отлучался по своим делам?

Почему прекратил сотрудничество с этой семьей?

На что обратить внимание при найме этого человека?

Какая работа может быть ей не под силу/не нравится?

И другие, возможно, важные для вас вопросы: вроде вкусно ли готовила, покупала ли продукты, занималась ли с ребенком, лечила ли его, ладила ли с домашними животными и растениями.

При знакомстве, вы говорите потенциальной няне, какие документы вы у нее попросите, если ее наймете ( в оригинале, естественно): мед книжку, справку из диспансера, диплом о высшем образовании, трудовую книжку, паспорт с пропиской и тд. Лично я при найме прямо при няне и с ее разрешения снимала копии всех документов.

Вариант поиска — через знакомых. Самый на мой взгляд надежный вариант. Тут вы не получаете кота в мешке, ваши знакомые, не важно близки или дальние, точно и честно расскажут вам про свой опыт работы с этой няней.

Есть и более редкие варианты: повесить объявление на доску рядом с домом, на доске в развивающем центре, в саду или другом месте, которое рядом с вами. Это хороший вариант, если вы ищите почасовую няню, которой удобно работать на подхвате. Так я нашла нашу первую няню. Оказалось, что она живет в соседнем подъезде нашего же дома и потом она не раз нас выручала и приходила с почасовой оплатой.

Вы нашли кандидатуру. Что дальше.

И так, у вас есть кандидатура, которая по анкете/отзыву вас устраивает и вы назначаете собеседование. Снова четко проговорите, какой график работы вы предлагаете, какие будут обязанности, за что именно будет отвечать няня, как и сколько вы готовы платить, каковы условия найма. Задайте все интересующие вас вопросы. Будьте тактичны и вежливы. Спрашивайте, как няня поведет себя в той или иной ситуации. «У ребенка резко поднялась температура. Что вы будете делать?» Определитесь заранее, какой ответ вы ходите услышать. Если для вас важно, чтобы няня на каждом шагу все уточняла у вас и делала только так, как вы ходите, это одно. Если вы ищите человека с мед/пед образованием и будете делегировать ему часть обязанностей по воспитанию/уходу за ребенком, у вас важная работа и вас нельзя отвлекать в рабочее время, значит вариант «Дам то-то и то-то», вам подойдет. Однако, мой опыт показал, что грамотные опытные няни на большинство таких ситуаций говорит и отвечает «Я буду поступать так, как вам будет удобно. Если вы доверите мне лечение вашего ребенка, я смогу это сделать компетентно, если вы хотите, чтобы я проконсультировалась с Вашим педиатром, я позвоню ему, если вы сами решаете как мама такие вопросы, я обязательно позвоню вам. » Я сразу привела такую спорную и сложную ситуацию, критическую, чтобы вы задумались о таких вопросах, как кто за что отвечает. В быту это выражается в том, что либо мама заранее готовит во что одеть ребенка на прогулку, либо мама подробно рассказывает няне, что и в какую погоду одевать и няня следует указаниям, либо мама делегирует этот вопрос няне и надеется/верит в ее компетентность в этом вопросе. Решите, какой сценарий нужен вам, объясните его няне и следуйте ему. Не будьте противоречивы и не надейтесь, что няня угадает ваши мысли. Из всего этого следует один вывод, который я сделала: одно из главных требований к няне — исполнительность, то есть готовность делать то и так, как ей сказали.

Очень важный вопрос — оплата. Правило первое — платите только за выполненную работу. Не давайте аванс. С почасовой оплатой все понятно. А вот с няней, которая у вас на полной занятости, вы можете либо платить раз в месяц, либо 1 и 15 числа, либо по неделям, на пример, каждую пятницу. Заранее договоритесь об отпуске. Высокооплачиваемые няни могут попросить оплачиваемый отпуск. Но чаще отпуск вы не оплачиваете, но заранее оговариваете в каком объеме готовы его предоставить, две недели раз в год, по недели три раза в год и тд. Такая договоренность убережет вас от неожиданного отъезда няни осенью на сбор урожая на грядках на пример. То же самое с отгулами и больничными. Сложный вопрос участия няни в ваших поездах на море/дачу/санаторий. Тут каждая семья решает сама. Кто-то не берет няню и не платит за это время. Кто-то берет и еще доплачивает тк няня фактические работает 7 дней в неделю 24 часа. Наша няня ездит со мной в наши поездки. Во-первых потому что я езжу без Димы. Во-вторых мы снимаем жилье, а не живем в отеле, значит мне надо ездить за продуктами и в квартире/доме надо убираться/готовить/стирать и тд. Делать это месяц одной с тремя детьми мягко говоря сложно. За поездки я доплачиваю, тк она все время с детьми и у нее, как родился Миша, даже часа нет просто пойти прогуляться или вздремнуть, и ночью она встает, если надо Дашу в туалет отвести, дать попить или если просто дети решили проснуться в 5 утра из за разницы во времени.

Так же я даю няне небольшую сумму от тысячи до двух, на мелкие бытовые расходы, связанные с детьми: купить какие-то мелочи, заплатить за батут или аттракционы, съездить на общественном транспорте куда-то с ними, выполнить мои какие-то мелкие просьбы вроде покупки детям простых лекарств, творожка или еще чего-то. Няне я доверяю и отчета за эти деньги не требую.

Если няня отвечает за прием разных посылок, курьеров, доставок. То я оставляю заранее нужную сумму в определенном месте, она принимает и расплачивается и в то же место кладет чеки и сдачу.

Я считаю, что няня не должна платить из своего кармана за ваши расходы, потому вы должны заранее дать ей деньги, четко объяснив на что они пойдут и потребуете ли вы за них отчет.

Подарки няне. Я считаю, не стоит делать дорогих и слишком персонифицированных подарков ( на пример украшения, одежда, косметика). Подарки могут быть, на день рождения, 8 марта, новый год. Но они должны быть не слишком дорогими, но и не грошовыми. Хороший букет цветов — всегда приятный подарок. Интересные качественные сувениры из поездок тоже можно подарить. Дети могут делать подарки-поделки или открытки для няни на праздники. Ваш подарок должен выражать вашу благодарность и уважение к этому человеку. Я всегда покупаю красивый букет цветов, дети делают открытку и дарят это няне. При случае во время поездок покупаю что-то в duty free (на пример красивый шарф/шаль/платок — отличный подарок, если вы знаете вкус, своей няни) и дарю уже лично с благодарностью за ее работу. Няня не должна делать подарки вам или вашим детям. Она может что-то от себя по-мелочи купить, игрушку, мячик, но я всегда потом предлагаю компенсировать расходы. Если вы против того, чтобы даже самые мелочи няня покупала от себя, просто скажите ей об это.

Теперь о вопросах доверия. Очень сложно почти невозможно доверить своего ребенка чужому человеку. Я считаю, что первое время, хотя бы неделю, мама должна побыть с ребенком и няней вместе. Во-первых вы сможете няне подробно объяснить все привычки ребенка, все ваши требования вроде: надо всегда одевать хлопковый носочек под шерстяной. То есть все те мелочи, которые няня не может узнать без вас, но в случае их не выполнения, вы будете очень не довольны. Насторожитесь, если няня часто и много упоминает предыдущий опыт работы вроде «Ой, а я Машеньке (предыдущей подопечной) не одевала слюнявчик, она была аккуратная девочка». Это может говорить о неготовности няни подстроиться под ваши порядки. Тем более няне не должна говорить «А у Марины (предыдущей хозяйки) было чище/спокойнее/лучше и тд.» Ваша няня, должна понимать, что ваша семья — это ваш мир, и она не имеет право ни с кем обсуждать ваши порядки, ваши привычки и ваши требования. Вы можете на прямую это сказать вашей няне. Я честно говорила, что меня и моих детей знают на всех наших площадках и потому в случае чего мне быстро птички насвищут, где что и как было во время прогулки.

О камерах. Стоит ли ставить камеру. Я четко отвечаю — стоит. Это даст спокойствие вам, дисциплинирует няню. О камере стоит сразу сказать няне в форме «В нашем доме установлены скрытые камеры, для нас важна безопасность наших детей». Сколько камер и где, как много и часто они будут работать, решайте сами.

О бытовых аспектах. Заранее обговорите с няней, где и как она сможет оставлять свои вещи (тапочки, сменную одежду), как она будет питаться (приносить еду с собой, есть общую еду с вами и/или детьми, иметь свою полочку в холодильнике), каким полотенцем будет пользоваться, и другие бытовые вопросы важные для вас. Не стесняйтесь сказать, что у вас в доме младенец и сейчас резкий парфюм не уместен, или он просто не очень нравится вам. У вас аллергия на овечью шерсть и вы просите няню не приносить вещи из натуральной шерсти и тд. Говорите тактично, но чтобы было четко понятно, что вы хотите от няни.

О дисциплине и близости с няней. Поддерживайте деловые отношения, сколько бы лет у вас не работал человек и как бы безгранично вы ему не доверяли. Это важно и для вас и для няни. Если няня стала рассказывать вам о своих проблемах, сразу поясните, что вы дорожите вашими отношениями и такая информация вас ставит в неловкое положение. Не отдавайте свои вещи и вещи детей. Не делитесь своей личной информацией, переживаниями и тревогами, радостями и тем более изменениями в материальном положении. Няня и так быстро станет почти членом вашей семьи, не привязывайтесь и не привязывайте ее еще большими эмоциональными связями тк рано или поздно она уйдет.

Четко объясните детям, какое отношение к няне вы от них ждете. Не подрывайте авторитет няни. Она не сможет держать ваших детей в узде, если вы ей противоречите, спорите с ней на глаза у детей. Если вам что-то не понравилось, как она сделала, отведите в сторонку и объясните ей какого поведения/поступка вы от нее ждали. «Надежда Николаевна, в такую погоду Машеньке надо одеть теплые штанишки.» Не надо предъявлять претензий: «Ах, как вы могли ей одень такие тонкие штанишки!» Говорите, что вы ждете и как поступить правильно, с вашей точки зрения в этой ситуации.

Заранее договоритесь, кто кого как называет. Моему мужу принципиально, чтобы его называли по имени отчеству, меня можно по имени, няню дети зовут у нас просто няня или Галина. Я к няне всегда обращаюсь на Вы. Она ко мне тоже.

Я за взаимное уважение. Потому для меня дикость, что мне иногда рассказывают про унижения и неадекватные требования к няням. Помните, что ваше поведение, будут копировать ваши дети.

Как увольнять. Я лично придерживаюсь мнения, что нельзя говорить няне заранее об увольнении, если даже оно плановое, на пример дети выросли и идут в школу. Это скажется в негативную сторону на работе любой, даже самой порядочной няни. Если у вас хорошие отношения с няней, постарайтесь ее кому-то отрекомендовать из ваших знакомых, чтобы после увольнения с выходным пособием у вас, она могла почти сразу найти новую работу. В целом няня, долго работающая у вас, и так понимает, какая у нее загрузка и когда ее услуги станут не очень нужны. Если она сама выходит с вами на разговор, вы честно можете сказать о своих планах и пообещать ваши рекомендации.

Если же увольнение экстренное, то увольняйте сразу в тот же день, когда что-то случилось, что подтолкнуло вас к увольнению. Не надо устраивать разборок и скандалов, тем более на глазах у детей, тк они уже наверняка привязались к няне. После рабочего дня, вы спокойно говорите няне, что это был ее последний рабочий день и больше в ее услугах вы не нуждаетесь. Если няня знает, в чем ошиблась, она просто молча уйдет. Если попросит объяснений, вы четко говорите, что послужило причиной, формулируя это кратко. Да, это очень не приятный момент, и надо его сделать коротким и четким. Если вы подозреваете, что может назреть конфликт, делегируйте это мужу, у мужчин это получается лучше и спорят с ними с меньшей охотой.

Да, я написала несколько сухо, жестко и строго, об отношениях с няней. На самом деле, если няня хорошая, работает у вас хотя бы год, то и вы и дети к ней привязываетесь. Вы ей доверяете, вы ей делегируете. Дети ее любят. А если она нянчила младших с рождения, они могут быть к ней очень привязаны. Потому взаимоотношения с няней уже будут носить близких характер и при расставании вы вполне можете всплакнуть. Это нормально. Будьте благодарны тем, кто хотя и за деньги, но заботится о ваших детях и в какой-то степени о вас, вашем спокойствии, вашем доме.

Хорошая няня — это очень востребованные профессионалы своего дела, их сложно найти.

И все же, самое главное, чтобы вам и вашим детям с няней было комфортно. Если вы видите, что они при виде няни расцветают, тащат ее играть, хотят ей рассказать о своих достижениях, а переживаниями всегда делятся с вами, вы уходите из дома абсолютно спокойные за детей — значит вы нашли свою идеальную няню.

Прежде чем искать обслуживающий персонал, необходимо задуматься, какими качествами должна обладать няня. Обычно рассматривают претенденток со своими ребятишками либо женщин, имеющих опыт ухода за новорождёнными малышами.

Идеальная «Мэри Поппинс» обязана иметь представление об особенностях развития младенцев, режиме засыпания и бодрствования, кормления. Большой плюс – знание основ ухода за столь маленькими детьми. В общем, предъявляемых к специалисту требований множество.

Но, даже зная эти основные требования, каждая мама всё равно задаётся многочисленными вопросами: как подобрать нянечку для грудного ребёнка?, на что следует обращать внимание?, где искать гувернантку и как выстраивать с ней отношения? Ответы смотрите ниже.

Няня для грудного ребёнка: основные типы помощниц

Разумеется, каждый специалист отличается собственным рабочим стилем и педагогическими навыками. Однако эксперты по работе с домашним персоналом смогли объединить всех претенденток на вакантные места нянечек в несколько типов:

Няня-медик

Профильная медицинская специализация – огромный плюс для домашнего персонала. Особенно полезны врачебные или сестринские умения для ухода за новорождённым ребёнком, поскольку именно в этот возрастной период важны стерильность, навыки оказания первой помощи и пр.

Плюсы таких кандидаток:

• высокая аккуратность;
• дисциплинированность (можно не бояться пропуска приёма препаратов);
• возможность оказания дополнительных услуг (массаж, инъекционные процедуры);
• большинство няней-медиков не против ночных смен.

Минусы:

• обеспечивают лишь уход, но не воспитание (однако данный недостаток спорен, поскольку в первое полугодье хватит и ухода);
• как только ребёнок привыкнет, придётся искать нового домашнего воспитателя.

В младенческом возрасте именно акцент на физическое здоровье и уход, а не следование воспитательным методикам играют важнейшую роль. Поэтому и няня для новорождённого с медицинским образованием придётся здесь как нельзя кстати.

Няня-бабушка

Ещё один вариант – женщины-пенсионерки, причём необязательно работавшие медиками или воспитателями. Главное, что у них имеется желание и возможность возиться с детьми.

Основное преимущество – большой жизненный опыт, воспитание собственных детей и внучат. Кроме того, многие нянечки-бабушки подходят к уходу за чужим малышом со всей душой, а не воспринимают такой труд исключительно в качестве заработка.

Плюсы:

• большой жизненный опыт;
• терпеливость;
• любовь к детям;
• обычно разумная стоимость услуг.

Минусы:

• старинные методы воспитания (однако в первый год жизни этот недостаток неактуален);
• возрастная медлительность и неспешность;
• нередки замечания в сторону родителей.

Няня пожилого возраста – дань традициям, ведь испокон веков именно такие «Арины Родионовны» следили за малышами. Кроме того, многие возрастные нянечки располагают свободным временем, поэтому могут сидеть с грудничком целые день и даже задерживаться, если есть необходимость.

Няня-студентка

Такая гувернантка всё же больше подойдёт деткам постарше, но если нет других вариантов, то и девушка, являющаяся студенткой психологического, педагогического или медицинского университета, также может посидеть с грудным ребёнком.

Плюсы:

• доступность услуг;
• активность няни;
• няни полны энтузиазма и креативных идей, которые помогут ей заинтересовать и увлечь ребёнка.

Минусы:

• отсутствие опыта ухода за новорождённым малышом;
• трудность совмещения графиков работы и учёбы;
• не слишком серьёзное отношение к работе.

Прежде всего, следует понимать, что подобные кандидатки, за редким исключением, не очень ответственно относятся к временным подработкам. Также из-за неопытности уход за грудным ребёнком будет неидеальным (исключение – девушки из семей с младшими братиками и сестрёнками).

Пожалуй, это наименее предпочтительный вариант среди всех возможных. Однако когда ребёнок подрастёт, няня-студентка станет неплохим репетитором или сопровождающим для посещения музеев, выставок и других культурных учреждений.

Профессиональная няня

Подобные специалисты являются именно профессионалами в области ухода и развития ребёнка. Чаще всего это женщины от 40 лет с педагогическим или медицинским образованием, имеющие большой опыт работы именно с детьми грудного возраста.

Плюсы:

• профессионализм;
• надёжность;
• умение пеленать, кормить грудничка;
• знание методик для развития младенцев;
• умение выстраивать отношения с работодателями.

Недостатки:

• достаточно высокая стоимость услуг.

В целом же для детей до годика больше всего подойдёт няня средних лет с медицинским образованием и опытом работы с малышами раннего возраста. В идеале она должна прислушиваться к пожеланиям родителей, а не руководствоваться собственными представлениями об уходе за ребёнком.

Где искать няню?

Подбирать домашний персонал не так-то просто, поскольку хочется найти идеального работника, тем более если речь идёт о совсем маленьком ребёнке. Для поиска лучшей кандидатки специалисты рекомендуют использовать несколько источников:

1. Рекомендации знакомых. Один из лучших вариантов нахождения сиделки для ребёнка. Предполагает обращение к знакомым, которые уже имели опыт пользования услугами профессиональной няни. Если друзья порекомендуют её в качестве ценного сотрудника, можно организовывать собеседование.
2. Услуги агентства. Этот метод считается одним из самых надёжных, поскольку кандидатки обычно имеют медицинские книжки, рекомендации с прошлых мест работы. Также сотрудники агентства заранее отсеют неподходящих нянечек. Естественно, за услуги биржи придётся заплатить.
3. Объявление в газету. Очень простой и достаточно недорогой метод поиска домашнего персонала. Однако в настоящее время им мало кто пользуется, поскольку печатные издания потеряли былую популярность. К тому же вариант ненадёжен в плане подбора ответственной работницы.
4. Интернет. Набирающий популярность метод поиска нянечки для грудного ребёнка. Во всемирной сети имеется множество специальных сайтов, специализирующихся по подбору гувернанток. Там можно найти подробные анкеты соискательниц, прочитать отзывы от прошлых работодателей.

Вопрос, где выбирать няню для грудничка, действительно важен. Наиболее оптимальные варианты – агентство и «сарафанное радио». Также стоит взять на заметку интернет-порталы. И всё же следует помнить, что это всего лишь первый этап по подбору нянечки. Гораздо важнее личная встреча.

Как выбрать няню для грудничка?

Собираясь принять на работу нянечку для ребёнка, необходимо собрать о ней максимальное количество информации, поскольку в таком вопросе нет мелочей. Например, гувернантка, увлекающаяся сигаретами и алкоголем, автоматически не подойдёт для присмотра за ребёнком любого возраста.

Чтобы предупредить возможные негативные ситуации, следует воспользоваться несколькими правилами, которые позволят подобрать наиболее подходящую кандидатуру:

1. Обязательно попросите паспорт у кандидатки. Если у неё нет официальных документов, доверять ребёнка такой женщине нельзя ни в коем случае.
2. Требуйте и рекомендации с прежних мест работы. Не всегда удаётся проверить правдивость отзывов, поэтому в данном случае у представительниц агентства имеются преимущества.
3. Крайне важно удостовериться в наличии медицинской книжки и актуальности всех обследований и прививок. Если у вас появились сомнения, можно предложить дополнительные анализы. Однако в этом случае такое изучение будет проходить за ваш счёт.
4. Убедитесь, что у нянечки имеется медицинское или педагогическое образование (то, что важно именно в вашем случае). Большим плюсом будет, если сиделка умеет выполнять массаж или ставить уколы. Владение методиками развития в данном возрастном периоде не столь актуально.
5. Няня для грудного ребёнка должна уметь правильно менять подгузники, пеленать, купать и знать, как необходимо кормить детей этого возраста. Это можно и нужно проверить на практике.
6. Важно учитывать и особенности поведения гувернантки. Она должна быть культурной, спокойной, сдержанной и вежливой. Грубость, малообразованность, неправильное произношение слов недопустимо. Подобное поведение может сказаться на развитии ребёнка.
7. Аккуратный внешний вид – ещё одно обязательное условие. Однако также следует обратить внимание на то, чтобы нянечка не использовала косметику (из-за опасения аллергии), не носила браслеты, колечки (они могут оцарапать ребёнка).

Подобные советы помогут подобрать на самом деле опытную нянечку, которая не просто проследит за малышом, но и сможет предупредить возникновение непредвиденных ситуаций.

Как провести собеседование?

Непосредственная беседа с претендентками – важнейший этап отбора няни для ребёнка. Прежде всего, следует ознакомиться с документами, по возможности созвониться с предыдущими работодателями, а также необходимо получить ответы на большое количество нужных вопросов.

Их стоит составить заранее, особый упор сделав на наиболее существенных нюансах. Лучше вопросы записать на листок, чтобы не пропустить что-то важное. Примерный перечень ключевых моментов представлен ниже.

Опыт работы

Опыт ухода за малышами грудного возраста очень важен при приёме нянечки на работу. Спрашивать об этом нужно в первую очередь, поскольку пояснения вроде «я вырастила двух своих ребятишек, поэтому убеждена, что справлюсь» не пройдут.

Претендентке можно задать следующие вопросы:

1. Насколько вы опытны в общении и уходе за детьми грудного возраста?
2. Почему вы работаете нянечкой?
3. Каков ваш прошлый опыт работы сиделкой?
4. Чем вы занимались на прежней работе?
5. Почему вы расстались с прежним работодателем?
6. Как вы и ребёнок привыкали друг к другу?
7. Что наиболее сложное лично для вас в уходе за ребёнком?
8. Что вы хотите узнать о моём малыше?
9. Имеются ли у вас рекомендации от прежних работодателей?

Личная информация

Вопросы, касающиеся личной жизни, тоже необходимо задавать. Естественно, чрезмерно углубляться в интимную сферу не стоит, однако общее представление о человеке должно сложиться.

Самые общие личные вопросы таковы:

1. Сколько вам лет?
2. Замужем ли вы?
3. Где вы учились?
4. Имеются ли у вас дети? Каков их возраст?
5. Каково их место работы (если они уже взрослые)?
6. Кто будет следить за вашими детьми, пока вы работаете (если ребятишки ещё малы)?
7. Чем вы любите заниматься?
8. Насколько вы религиозны? Посещаете ли вы храм?
9. Как вы проводите выходные дни?

Здоровье кандидатки

Няня для грудного ребёнка является третьим человеком по важности, разумеется, после мамы и папы. Поэтому проблема здоровья кандидаток крайне важна, поскольку младенцы крайне восприимчивы к различным бактериальным и вирусным инфекциям.

Маме обязательно следует спросить следующее:

1. Имеется ли у вас медицинская книжка?
2. Давно ли вы посещали флюорографический кабинет?
3. Имеются ли у вас хронические болезни? Какие?
4. Можете ли вы достаточно долго гулять с ребёнком на улице зимой?
5. Сможете ли вы брать ребёнка на руки?
6. Курите ли вы? Злоупотребляете алкоголем?
7. Станете ли вы по моей просьбе делать дополнительные анализы?

Возможные сложности

К сожалению, некоторых сложностей в процессе ухода за ребёнком не избежать. Именно поэтому важно заранее уточнить у кандидаток на должность, насколько они готовы к нестандартным ситуациям.

Обязательно уточните у претенденток следующее:

1. Можете ли вы иногда задерживаться по предварительной договорённости?
2. Готовы ли вы работать в субботу и воскресенье?
3. Можете ли выезжать с нами на дачу?
4. Что вы будете делать, если я задержусь дольше оговорённого времени?
5. Не смутит ли вас, если я буду работать дома, неподалёку от ребёнка?

Экстренные ситуации

Без форс-мажоров при воспитании малыша грудного возраста не обходится ни одна семья. Возникнуть они могут и во время нахождения ребёнка с приходящей няней, вот почему необходимо обязательно поинтересоваться, насколько она готова к непредвиденным ситуациям.

Вы можете узнать у женщины, каковы будут её действия, если ребёнок:

• поперхнётся;
• упадёт со стульчика;
• потеряет сознание;
• будет лежать с повышенной температурой;
• ударится головкой;
• всё время плачет;
• перестал дышать;
• получил ожог;
• проглотил инородный предмет.

Каверзные вопросы

Кроме того, мама может задать и некоторые неоднозначные вопросы, которые помогут понять, насколько соискательница на должность готова к форс-мажорам или просто разбирается в вопросах ухода за малышом.

Например, вы можете спросить у няни следующее:

• По какой причине грудничок может плакать? Опытная няня назовёт, по меньшей мере, 4 — 6 вероятных причин: болит животик, хочет кушать или пить, ему жарко либо холодно, неудобно, соскучился, у него промок подгузник и т.д.;
• Согласны ли вы на установку видеокамеры? Обычно если женщине нечего скрывать, она соглашается на видеонаблюдение. Однако важно понимать, что необходимо в обязательном порядке предупредить претендентку об этих планах;
• Если на улице плохая погода, пойдёте ли вы гулять, как мы договаривались, или примите самостоятельное решение? Важно понимать, насколько женщина способна на самостоятельные поступки. Слепое следование предписаниям не всегда хорошо;
• Каков, по вашему мнению, идеальный ребёнок? Подобный вопрос поможет понять, как справляется няня с неожиданными ситуациями. Хорошо, если женщина мечтает видеть малыша здоровым, активным и любопытным. А вот если претендентка желает видеть кроху послушным и спокойным, стоит насторожиться.

При собеседовании обязательно нужно затронуть и вопрос оплаты. Необходимо уточнить, во сколько оценивает няня час своей работы. Также стоит узнать, как лучше оплачивать работу: ежедневно, еженедельно или помесячно.

Все эти важные моменты необходимо зафиксировать в должностной инструкции и договоре. Последний документ важен, поскольку подстраховывает всех участников процесса от спорных ситуаций. В договор, кстати, следует вписать и основные обязанности няни.

Обязанности нянечки

Как только няня для грудного ребенка была выбрана, её нужно ознакомить и с кругом обязанностей и выполняемых функций. Они следуют из определённого рабочего графика: полный день, 5 — 6 часов в сутки, 2 — 3 дня в неделю.

Также нужно уточнить, станет ли нянечка выполнять другие виды деятельности, помимо непосредственного ухода за ребёнком. К примеру, сиделка дополнительно может убираться в детской, стирать младенческое бельё, готовить еду малышу.

Самый примерный перечень обязанностей няни по уходу за новорождённым ребёнком может выглядеть следующим образом:

• кормление малыша (оно может быть подчинено строгому распорядку или проходить по требованию);
• приготовление еды или разогрев уже готовой пищи;
• прогулки во дворе (в близлежащем парке) общей продолжительностью не менее 2 — 4 часов в день;
• регулярная смена подгузников;
• подмывание малыша, применение детских присыпок и мазей;
• мытьё и стерилизация бутылочек;
• пеленание ребёнка;
• одевание малыша в соответствии с температурными условиями помещения;
• игровые занятия в соответствии с возрастом;
• медицинский уход, который может включать массажные процедуры, гимнастические упражнения, приём препаратов, посещение поликлиники;
• прослушивание музыки;
• уборка в детской комнате;
• ведение дневника.

Кроме вышеописанного перечня обязанностей, некоторые родители могут добавить в функции няни обучению плаванию, развитие ребёнка по особой методике. Естественно, это всё необходимо заранее обговорить и внести в трудовой договор.

Устами младенца

Специалисты по подбору персонала рекомендуют, в первую очередь, пригласить кандидаток домой и понаблюдать, как она общается с потенциальным воспитанником.

Если нянечка сначала идёт в ванную комнату мыть руки, а лишь затем подходит к новорождённому, это очень хорошо. В ином случае её даже не стоит знакомить с грудным ребёнком.

Следующий момент – необходимо посмотреть, как нянечка взаимодействует с крохой: получилось ли у неё наладить контакт с малышом, уверенно ли она его удерживает, укачивает, дарит ли ему улыбку, не целует ли она его и пр.

Опытная нянечка без подсказок понимает, что даже с новорождённым нужно общаться. Если же претендентка думает, что разговоры со столь маленьким ребёнком не нужны, значит, её взаимодействие будет механическим, а это может навредить малышу.

Окончательное решение же следует принять после того, как нянечка останется с ребёнком наедине. Поначалу хватит и четверти часа, в течение которых мама будет находиться в соседней комнате.

Если в этот момент ребёнок заплачет, увидев незнакомого человека, не торопитесь его успокаивать – напротив, понаблюдайте за поведением женщины. Если та позовёт вас на помощь, можно сделать вывод, что она не справится с малышом без вашего присутствия.

В качестве вывода

Существует множество правил по выбору няни для грудного ребёнка. Имеется и ещё одно важное условие – ощущаете ли вы доверие к этой няне. Такое субъективное чувство иногда возникает при первом же взгляде на человека.

Однако это не означает, что не нужно просматривать рекомендации, изучать информацию об образовании, рабочем стаже. Необходимо учитывать следующие моменты:

• опыт работы соискательницы – очень важно, чтобы женщина прежде работала с новорождёнными детьми, поскольку методы воспитания младенцев и дошкольников существенно разнятся;
• возраст – субъективный параметр, поскольку некоторые молодые девушки порой ведут себя более продуманно, нежели пожилые женщины. Специалисты же считают оптимальным возрастом промежуток между 35 и 50 годами;
• образование – идеальной соискательницей считается та женщина, у которой имеется медицинский диплом либо педагогическое образование с пройденными курсами по оказанию первой помощи детям;
• рекомендации – отзывы от прежних работодателей поможет понять, насколько женщина справляется со своими обязанностями;
• сдержанность и аккуратность – это не все личные качества, которыми должна обладать няня для грудного ребёнка, важно определиться, что наиболее существенно именно для вас;
• стрессоустойчивость – важно понять, насколько женщина способна адекватно реагировать на неожиданные ситуации и возможные сложности;
• обязанности – перечень функций следует обговорить очень подробно. От этого будет зависеть, в том числе, и оплата.

Таким образом, к подбору нянечки для новорождённого ребёнка необходимо подходить крайне осторожно и ответственно. Важно, чтобы она понравилась не только вам, но и самому подопечному.

Конечно, ни одна, даже самая опытная, няня не способна заменить грудничку маму, однако правильно подобранный профессионал сможет сделать процесс воспитания крохи удобным и безопасным, чего, собственно, родители и добиваются.

Досрочно выйти на работу, успевать со всеми делами или просто отдохнуть – настоящая проблема для мамы в декрете. Если рядом нет надежного и ответственного помощника, его можно нанять. В статье мы расскажем, как и где найти няню, которой можно будет доверить грудного ребенка.

Как найти няню для грудного ребенка

Многие считают, что няню для младенца лучше брать по рекомендациям друзей и знакомых. Это не совсем так, ведь у каждой семьи свое представление об идеальной няне и ее обязанностях.

Существует несколько путей поиска няни:

1. Сервисы по подбору домашнего персонала. Здесь соискатели сами размещают свое резюме. Работодатель может подобрать няню для грудного ребенка, задав критерии поиска. Зарегистрированным пользователям также видны контактные данные кандидатов.
2. Сервисы для объявлений. «Авито», «Работа в России». «Работа.ру» – здесь и на подобных порталах можно разметить объявление о поиске няни. Удобно, что вы сразу прописываете условия работы и требования к соискателю. Недостаток: поиски занимают много времени.
3. Кадровое агентство. Считается самым безопасным способом. Агентство заведомо собирает досье на каждого кандидата, проверяет документы и справки. Оно поможет подобрать персонал в соответствии с вашими требованиями и пожеланиями. За свои услуги берет, как правило, 50-100% от месячного дохода няни.
4. Частный рекрутер. Возьмет на себя все обязанности по подбору персонала. Стоимость услуг – от 2 до 30 тыс. рублей, что зависит от сложности вакансии и степени ответственности со стороны рекрутера в случае непредвиденных обстоятельств.

Если есть время и желание сэкономить средства, лучший вариант – подать объявление. Главное четко сформулировать требования к кандидату. Не стоит ограничиваться перечислением качественных характеристик: добрая, спокойная, ответственная и т. п. Вместо этого лучше написать: няня должна уметь успокоить ребенка, уложить спать, покормить, няня не должна повышать голос или раздражаться в присутствии малыша. Во избежание недопонимания с няней для грудничка нужно больше конкретики при обсуждении ее обязанностей.

Круглосуточная няня для новорожденного с проживанием

Если планируете оставлять ребенка с няней круглые сутки, необходимо сразу определиться, каким этот человек должен быть.

От этого будет зависеть стоимость услуги и вытекающие требования:

1. Няня-компаньон. Будет помогать маме ухаживать за малышом, вести домашние дела, сопровождать в поездках (при необходимости).
2. Няня с медицинским образованием. Идеально, если она владеет знаниями в педиатрии. Ей можно поручить полный уход за младенцем, включая оздоровительные и гигиенические процедуры.

Для ухода за грудничком не нужны большие педагогические навыки, но знания об особенностях раннего развития будут преимуществом. Это важно для его психического здоровья и правильного формирования навыков.

Услуги няни с проживанием обойдутся в 40-100 тыс. руб. Чем выше квалификация и больше опыт, тем дороже услуги. Если вы нанимаете няню-помощницу и планируете, что она будет полностью вести быт и полноценно следить за малышом, не стоит ожидать многого. Такая нагрузка чревата быстрым эмоциональным выгоранием работника и недостаточным вниманием к ребенку.

Ночная няня для младенца

Первые месяцы жизни малыша, как правило, самые тяжелые: налаживание режима кормления и сна, детские колики – неполный список забот, с которыми сталкивается каждая мама. Однако не всем под силу справиться с подобными трудностями без ущерба для своего здоровья.

Главная проблема всех родителей – недостаток ночного сна, или его отсутствие. Подъем каждые 1-2 часа, приготовление смеси, кормление, затем долгие укачивания – все это негативно сказывается на психическом здоровье не только мамы, но и папы малыша. Хороший выход – найти помощника, который сможет заменить маму в ночные часы. Лучше, если это будет квалифицированный специалист.

Ночную няню можно найти на сайтах по подбору домашнего персонала или через агентство. Нередко подобные вакансии размещаются на сайте «Авито». Цена ночной няни для грудничка чаще всего рассчитывается почасово. В среднем – 250-300 руб./час. Если вы планируете нанимать человека на постоянной основе в ночные часы, можно обсудить с соискателем снижение почасовой ставки.

Няня на час для грудного ребенка

Няне выгоднее работать от 4-х часов в день – больше зарплата и меньше времени затрачивается на передвижение между семьями. Если подать объявление на сайте, оно вряд ли получит быстрый отклик. К тому же услуга на час чаще всего требуется в срочном порядке, когда маме необходимо отлучиться.

Выход из ситуации – кадровые агентства. У них, как правило, имеется своя база специалистов, которые работают по такому графику. Средняя ставка няни на час для грудничка – 300-500 руб./час. В основном это студенты или выпускники. В этом есть свои преимущества: чем моложе организм, тем лучше он справляется с нагрузками. Тем не менее, к выбору няни на час следует подходить так же щепетильно, как и няни на полный рабочий день.

Няня с медицинским образованием для грудничка

Если и доверять младенца наемному работнику, то лучше, если это будет квалифицированный специалист. Идеально – человек с профессиональными знаниями в области педиатрии и/или акушерства. Стоимость его услуг также будет на порядок выше рядовых нянь – от 350 до 500 руб./час.

Преимущества такого специалиста:

• разбирается в возрастных особенностях ребенка на каждом этапе развития;
• быстро распознает заболевание и своевременно принимает меры;
• знает правила кормления и введения прикорма;
• профессионально выполнит гимнастику и массаж грудничку;
• способен оказать первую помощь до приезда скорой.

Если кандидат изучал сестринское дело, а тем более имеет большой опыт работы в здравоохранительных учреждениях, это будет настоящей находкой не только для малыша, но и для всей семьи.

Найти няню для грудничка с медицинским образованием можно на сайтах с вакансиями «Помогатель», «Авито», «Наша няня».

Собеседование с няней для младенца: список вопросов

Ключевым этапом в выборе няни для грудного ребенка является собеседование. Однако его результативность во многом зависит от степени подготовки. Чем подробнее кандидат расскажет о себе, тем объективнее о нем будет представление. Ниже приведен список самых главных вопросов, которые необходимо задать няне грудничка.

Вопрос	Хорошо	Плохо
Опыт работы на аналогичной должности	Чем больше опыт, тем лучше. Не нужно будет тратить время на обучение правилам ухода за младенцем	Отсутствие опыта. Плохо, но не всегда. Хуже, когда кандидат имеет большой стаж, но не задерживался надолго в одной семье
Профильное образование	Если у няни педагогическое образование, это значит, что она компетентна в вопросах раннего развития ребенка. Няня с медицинским образованием знает, что делать при ушибах, ожогах, в чрезвычайных ситуациях сможет своевременно оказать первую помощь до приезда скорой	Отсутствие высшего или среднего специального в сочетании с маленьким опытом
Медицинская справка	В наличии или соискатель готов пройти медицинское обследование	Нет справки или кандидат не соглашается пройти медкомиссию на условиях нанимателя
Справка об отсутствии судимости	Есть	Нет
Имеются ли свои дети	Да. Это свидетельствует о наличии базовых навыков ухода за детьми и воспитания	Нет семьи вообще. Однако при прочих положительных качествах этот пункт можно упустить
Имеются ли рекомендательные письма	Да, или человек может предоставить контакты бывших работодателей, которые согласны дать краткую характеристику	Нет
Вредные привычки	Нет	Есть
Последнее место работы, почему прекратили сотрудничество	Соискатель прямо отвечает на вопрос, не увиливает от ответа. Увольнение не связано с кандидатом и его нравственными характеристиками	Не дает односложного ответа/уволили за недобросовестное выполнение своих обязанностей. Хотя редко человек признается в причине своего увольнения, сам факт этого заставляет усомниться в его кандидатуре
Как няня справляется с кормлением и купанием грудничка	Соискатель подробно рассказывает о методах своей работы на примере предыдущего воспитанника	Рассказывает в общих чертах/не дает четкого ответа
Как укладывает спать	У няни в арсенале несколько способов, которые она успешно применяла в действии	Няня не всегда может быстро и своевременно уложить спать ребенка
Согласна ли заключить договор	Да	Нет

 

Чтобы сэкономить время на собеседованиях с нянями, самые важные вопросы можно задать по телефону. Если человек имеет судимость или не согласен пройти медицинское обследование, уже ясно, что его кандидатура не подходит.

Тщательно продумайте и составьте полный список вопросов, которые для вас важны. Во время или после каждого собеседования делайте пометки о соискателе. Для удобства можно составить таблицу, где будут отмечены положительные и отрицательные стороны каждой няни.

Если собеседование прошло успешно и вы довольны кандидатурой, не спешите оформлять договор с няней. Устройте ей пробный день. Вы сможете понаблюдать, как няня ведет себя с малышом, справляется с обязанностями, как ребенок реагирует на нее. Как правило, пробный день оплачивается.

Подходить к выбору няни для младенца нужно тщательно, ведь от этого зависит не только физическое, но и эмоциональное здоровье малыша. Перед тем как оставлять грудничка с незнакомым человеком, нужно проверить все имеющиеся документы, резюме и провести собеседование с глазу на глаз. Безопаснее искать няню через агентство или частного рекрутера. Так вы сэкономите время и сможете избежать ненужных хлопот.

Если вы первый раз выбираете няню или ищете нового бэбиситтера после неудачного опыта, стоит заранее продумать все возможные нюансы и подводные камни. Идеальный ситтер должнен быть надежным и доброжелательным, ответственным и пунктуальным, опытным и приятным.

В первый день лучше не оставлять няню один на один с ребенком, а находиться дома, заниматься своими делами и наблюдать — так вы поймете, подходит вам человек или нет. Для начала пригласите потенциального ситтера посидеть с ребенком час-два — этого достаточно, чтобы увидеть, удалось ли ей / ему установить контакт с детьми, как он / она реагирует на плач малыша и общается с вами. Правда не всегда все складывается идеально, поэтому мы составили чек-лист моментов, которые должны вас насторожить.

Отказывается показать справки о здоровье

В пандемию это особенно важный пункт. У бебиситтера, как и любого человека, который работает с детьми, не должно быть серьезных инфекционных заболеваний. Помимо ПЦР-теста, прививочного сертификата или справки о наличии антител, стоит запросить результаты стандартных исследований:

• флюорография;
• анализ на яйца глистов, соскоб на энтеробиоз;
• анализы крови на ВИЧ, гепатит (А B, C), сифилис.

Если кандидат или кандидатка наотрез отказывается пройти анализы и показать результаты, твердит о высоком иммунитете, закаливании и недоверии врачам — вам точно не по пути.

Нет положительных отзывов или отказ их предоставить

Если няня уже работала с детьми и полностью устраивала родителей, она легко сможет получить хорошие рекомендации. Если же таковых нет, это повод задуматься. Единственный случай, когда отзывов нет, и это нормально, — если вы нанимаете няню без опыта работы.

У бебиситтера нет соответствующего образования или сертификата о прохождении курсов

Обратите внимание на квалификацию няни и наличие необходимых навыков. В идеале няня должна:

• знать азы первой медицинской помощи (если у нее есть сертификат о прохождении специальных курсов — это большой плюс);
• разбираться в детской психологии и современных методиках развития;
• быть хорошим педагогом — проводить творческие и развивающие занятия для ребенка;
• занимать его увлекательными играми.

Все это возможно, если она окончила специализированные курсы подготовки бэбиситтеров. При этом высшее или средне-специальное образование не так важно: зубрежка трудов Выготского перед экзаменом не означает, что на практике няня окажется идеальным терпеливым воспитателем, готовым к любым внештатным ситуациям.

Бебиситтер нечистоплотен — не помыл руки, не снял уличную обувь и верхнюю одежду, положил сумку на кровать

Этот момент должен вас особенно тревожить. Если у человека нет элементарных представлений о правилах гигиены, никто не гарантирует, что такая няня не накормит ребенка едой, упавшей на пол или не вытрет ему лицо ладонью после игры в песочнице.

Для тех, кто особенно внимателен к безопасности, обработка рук антисептиком может быть обязательным условием работы няни. Проверьте, есть ли он у нее / него — когда ситтер считает, что это обеззараживающее средство сушит кожу, не работает и вообще незачем его использовать во время прогулки, — переубедить человека вряд ли получится, а значит, вам не по пути.

Ведет себя бесцеремонно

Если бебиситтер врывается к вам, как к себе домой, и совершенно не соблюдает дистанцию, это еще один повод начать поиск нового помощника или помощницы. Понимание личных границ приобретает особый смысл, если речь идет о работе с людьми. Хорошая няня не станет обнимать ребенка, если он не хочет, сажать его на колени, целовать, брать его и ваши вещи без разрешения, пользоваться вашими полотенцами, бельем и прочими принадлежностями. Если ситтер в тихий час улегся отдыхать на вашу кровать, перерыла ваш шкаф в поисках вещей для ребенка или постоянно треплет малыша за щеки, это определенно повод расстаться.

Отказывается показать документы или не называет свое реальное имя

Случается и такое. Да и работать с няней без договора, где будут прописаны все условия и требования, рискованно. А для его составления няня просто обязана показать документы и указать свои реальные паспортные данные. Если он / она отказывается, это может говорить о проблемах с законом. Чтобы не столкнуться с недобросовестной няней и подделкой документов, родители обращаются к различным сервисам: так больше гарантий, что кандидатку или кандидата «пробили» по всем базам, и это честный и надежный человек.

Не стремится установить эмоциональный контакт и подружиться с ребенком, не решает конфликты, не справляется с истериками

Согласитесь, няня нужна вам не только для того, чтобы с ребенком не случилось ничего страшного, чтобы он вовремя поел и сходил в туалет. Хорошая няня станет малышу другом и будет заменять родителей, когда их нет рядом (конечно, не полностью, но частично). Ребенку должно быть комфортно и приятно с бэбиситтером, поэтому специалистка или специалист будет стремиться наладить контакт, мягко и дружелюбно общаться с малышом и решать возникающие у него вопросы и проблемы, а не ждать, пока он просто поплачется.

Не готов(а) играть с ребенком, даже когда он ее зовет

Еще один тревожный момент. Работа няни всегда предполагает совместное времяпрепровождение с ребенком и, конечно, игры. Если няня не хочет играть, малышу придется самому искать себе занятие, пока вас нет рядом, — это совершенно неправильно. К тому же нежелание играть может говорить о том, что человек в принципе не очень любит свою работу и выполняет все обязанности ради галочки.

Занимается своими делами в рабочее время

Неправильные ситуации, на которые точно не стоит закрывать глаза: бебиситтер сидит в телефоне вместо того, чтобы следить за ребенком. Или, если мама при этом дома, няня не реагирует на просьбы ребенка, а отправляет его «к маме». Вы платите не для того, чтобы человек прикидывался мебелью, — с игрой «Ленин, мавзолей и часовой» родители могут справиться и сами.

Не готов(а) следовать правилам, установленным в доме, и постоянно их нарушает

Это одна из частых ситуаций, которые волнуют родителей. Няня может прекрасно справляться со своими обязанностями, но совершенно игнорировать правила вашей семьи. Например, позволяет себе двусмысленные выражения, слишком шумно играет с ребенком, когда вы хотите отдохнуть, дает малышу сладости перед едой или запрещенные для аллергика продукты. Правила есть правила, и ситтер, как наемный сотрудник,  должен их соблюдать. Эти моменты и ваши требования обязательно нужно обсудить на первой же встрече с кандидатом.

Критикует ваш подход к воспитанию, делает замечания, игнорирует требования

Нельзя терпеть, когда няня пытается подорвать ваш авторитет. Именно родители решают, как воспитывать ребенка, что разрешать ему и что запрещать, что хорошо для него, а что плохо. Поэтому, если вы считаете, что для мальчика нормально плакать и играть в куклы, а няня пытается навязать ему отжившие стереотипы и критикует такое поведение, стоит серьезно поговорить с ситтером или попрощаться.

Опаздывает, иногда вообще не выходит на связь

Опоздать на первую встречу — плохой сигнал, и если он повторился несколько раз в первый месяц знакомства — это говорит о непунктуальности. Няня, которая не дорожит вашим временем, может серьезно подвести. Представьте, что однажды она / он просто не выйдет на работу и не будет брать трубку: прощайте, билеты в театр или день рождения друзей! Такому человеку точно не стоит доверять.

Ребенок жалуется на ситтера, не хочет с ним оставаться, плачет, рассказывает о наказаниях или криках

Да, маленькие дети часто фантазируют и могут придумать что-то, чего не было. Но заявления о том, что няня кричит или тем более наказывает малыша, не стоит списывать на выдумки. Обязательно поговорите с ситтером об этом, а лучше — установите видеокамеры (только обязательно предупредите о них). И откажитесь от услуг няни, если хоть немного сомневаетесь в ее / его добросовестности и честности.