Как найти первое место работы

Я нашла работу маркетологом в 19 лет — в хорошей компании, с зарплатой 25 000 Р и полным соцпакетом. Тогда я училась на социолога в МГУ и у меня не было опыта работы.

В школе я подрабатывала копирайтером на биржах текстов, а с первого курса университета была репетитором у ребят из десятых и одиннадцатых классов. Занятия приносили мне около 25 000 Р, но я не планировала продолжать. Мне было важно найти что-то по специальности и начать развиваться в профессии.

В конце мая 2021 года я стала искать работу. За пару недель поняла, что студенту без опыта непросто найти работу по специальности. Я получала много отказов, а предлагали мне только бесплатные или низкооплачиваемые стажировки в сомнительных компаниях. Но спустя четыре месяца я все-таки нашла свою первую работу по специальности и стала менеджером по маркетингу в хорошей ИТ-компании.

В статье расскажу, как создать резюме молодому специалисту, чтобы его позвали на собеседование, какие компании я выбирала, а также поделюсь своими ошибками и советами по поиску работы.

Как я создала резюме

Резюме — это документ на одну-три страницы, в котором вы презентуете себя как специалиста. В нем нужно описать опыт, навыки и образование. По резюме работодатель принимает решение, стоит ли позвать вас на собеседование. Поэтому важно грамотно составить этот документ.

Расскажу, из каких пунктов состоит резюме и что я написала в своем.

Желаемая должность. Перед поступлением в университет я анализировала разные профессии. Мне показалось, что социология очень востребована, ведь социологи могут работать в пиаре, СМИ, рекламных агентствах, управлении персоналом, аналитике. Поэтому я указала в резюме должность «Социолог» и откликалась на разные вакансии из этих направлений.

Опыт работы. Даже если у вас нет опыта работы, но есть опыт волонтерства, стажировок, организации чего-либо в школе или институте, это можно выгодно подать в резюме. Важно показать, чему вы научились.

Образование. Здесь нужно написать, где вы учились или учитесь. Можно перечислить все: школу, название университета, проходили ли практику. Стоит указать обязанности и опыт, который вы получили в этот период, результаты, которых достигли.

У меня в университете было две практики. На первой мы изучили углубленную работу с «Экселем», получили навыки поиска респондентов для исследования. На второй проводили количественное исследование на тему «Влияние социокультурной среды на приобщение к экоактивизму».

Но в своем первом резюме я не указывала учебную практику. Хотя сейчас понимаю, как это можно было использовать: например, рассказать, что я изучала актуальность проблемы, выдвигала гипотезы, составляла и распространяла анкеты, искала респондентов, анализировала результаты опросов и так далее.

Дополнительные навыки. В этот раздел входит информация о прохождении дополнительных курсов или участии в научных конференциях, студсовете и других активностях. У меня подобного опыта не было, но вот что я указала:

• владение английским языком на уровне B1;
• владение ПК и специализированными программами Excel, SPSS, Microsoft Word, Power Point;
• водительское удостоверение категории B.

«О себе». Здесь обычно указывают несколько своих сильных сторон. Сюда же входит информация о достижениях, участии в олимпиадах, желании развиваться. Если есть портфолио, можно прикрепить на него ссылку.

Я написала: «Целеустремленная студентка с активной жизненной позицией. Мои положительные качества: инициативность, быстрая обучаемость, стремление к познанию нового, умение работать в команде, наличие организаторских способностей».

Есть несколько правил для фотографий в резюме:

• аккуратная одежда в деловом или кэжуал-стиле;
• на фото не должно быть аксессуаров вроде солнцезащитных очков;
• лицо должно быть хорошо видно;
• сдержанный и спокойный фон. Фотографии с застолья или из клуба для резюме не подходят.

Зарплата и график работы. Зарплатные ожидания у меня были от 20 000 Р: мои знакомые начинали свой карьерный путь приблизительно с такой суммы. Но я не стала указывать ее в резюме, потому что не знала, сколько написать, чтобы не прогадать или не отпугнуть работодателей.

Создание резюме стало для меня настоящим испытанием. Я долго думала над каждым словом, пыталась правильно сформулировать, какими навыками обладаю. В итоге я составляла резюме два дня, а потом еще вносила в него правки в зависимости от найденной вакансии.

Как я искала работу

Когда резюме было готово, я поставила на «Хедхантере» статус «В активном поиске работы» и начала изучать вакансии. Я хотела попасть в интересную компанию, научиться как можно большему и получать плату за стажировку. Но я не была уверена, в каких компаниях и с какими направлениями хочу работать, поэтому откликалась на разные вакансии, такие как стажер в отдел маркетинга, аналитик, менеджер по подбору персонала и другие. Под все вакансии у меня было одно резюме.

Первые несколько дней я внимательно читала условия и требования и откликалась выборочно. Я знала, что многие работодатели в тексте прячут фразу или слово, которое соискатель должен указать при отклике: таким образом они отсеивают тех, кто невнимательно прочитал описание вакансии.

Сопроводительное письмо. Все отклики я подкрепляла сопроводительным письмом, в котором кратко рассказывала о себе и своем опыте. Многие работодатели его не требуют, но лучше его написать: порой от этого зависит, посмотрят ли ваше резюме.

Сейчас я понимаю, что неправильно составила письмо: не указала, почему меня заинтересовала вакансия или компания, какие мои навыки подходят для этой работы, нет ни слова о моем опыте. Я учла эти ошибки, и теперь мое сопроводительное письмо выглядит так:

Первые отказы. Обычно компании либо не отвечали мне, либо отказывали. Из-за большого количества отрицательных ответов у меня начали опускаться руки. Вскоре я стала откликаться вообще на все вакансии с припиской «стажер», так как руководствовалась логикой, что если приглашение придет, то буду думать, подходит мне место или нет.

В первое время я не сразу отказывалась от подобных приглашений: обдумывала, смогу ли что-то получить из этого опыта. Но каждый раз приходила к выводу, что подобные условия — это не мое: я не хочу работать бесплатно. Поэтому я либо сразу говорила, что условия мне не подходят, либо перезванивала работодателям позже.

Было несколько предложений с компенсацией 6000—10 000 Р в месяц на время стажировки при условии работы 5/2 и полной занятости. В основном это были небольшие компании из самых разных ниш. Я понимала, что золотые горы в начале пути меня ждать не будут, но настолько низкая оплата казалась мне нечестной и непривлекательной. Я не доверяла таким компаниям по простой причине: если они не могут оплатить работу стажера, то могут ли они дать ему какие-то знания или просто три месяца будут использовать его бесплатно, а после выкинут под любым предлогом?

В общем, подобные варианты мне совершенно не нравились, а боевой настрой из-за них падал. Этот непродуктивный период поиска длился около десяти дней, в течение которых я подала более 50 откликов.

Собеседование с первой компанией

1 июня мне позвонила эйчар-менеджер из кадрового агентства, которое занимается подбором ИТ-специалистов. Девушка сообщила, что ее заинтересовало мое резюме и она хотела бы пригласить меня на онлайн-собеседование на роль помощника менеджера по подбору персонала. Я очень обрадовалась, в тот момент ко мне вернулась вера в себя. Я подтвердила, что позиция мне интересна. После этого эйчар-менеджер прислала мне в «Вотсапе» ссылку на встречу в «Зуме».

Звонок был назначен 2 июня в 17:00. Я немного волновалась. На собеседовании эйчар-менеджер спрашивала о моей учебе, опыте работы, увлечениях, сколько времени я могла бы посвящать работе. Я отвечала спокойно и не выдавала своего волнения. В результате мне предложили выполнить тестовое задание: найти пять хороших резюме Java-разработчиков в «Линкед-ине» и на «Хабр-карьере». Срок выполнения — два дня.

Спустя несколько дней в чате «Хедхантера» мне пришел отказ. Каких-либо комментариев не было. Но я не сильно расстроилась, так как место работы находилось очень далеко от моего дома. Я была рада, что мне не придется туда ездить. К тому же в период ожидания ответа я продолжала откликаться на вакансии и получила приглашение на собеседование в другое место.

Собеседование со второй компанией

Мне позвонил представитель маркетингового агентства и пригласил на собеседование на должность маркетолога на ивент-площадках. После разговора он прислал мне на электронную почту письмо с датой и временем собеседования — 4 июня в 14:30. На этот раз оно должно было пройти в офисе.

Страха было уже меньше, так как очные встречи для меня менее волнительны, чем дистанционные. Мне кажется, при личном общении легче расположить к себе человека, а также можно лучше его понять.

В день собеседования я надела черные джинсы, белую футболку и пиджак и отправилась в офис. Встреча проходила в симпатичном здании в центре Москвы. На входе меня встретила администратор и дала небольшую анкету, в которой были вопросы об образовании, увлечениях, любимой музыке и еще некоторые детали.

Несмотря на то что в вакансии должность называлась «Маркетолог на ивент-площадках», в течение собеседования я поняла, что суть работы заключается в продаже подписок на различные сервисы, например на онлайн-кинотеатры. Все это происходит на площадках в торговых центрах и парках города.

Сначала я согласилась приехать на пробный день. Но затем еще раз все обдумала и поняла, что на работе подобного формата я не получу тех знаний и навыков, которые хотела бы. Я написала письмо с отказом, где пояснила, что эта работа — не совсем то, что я ищу.

Анализ рынка труда для молодых специалистов

В какой-то момент после очередного отказа я стала падать духом. Но я не была бы социологом, если бы не решила проанализировать рынок труда для специалистов, которые еще продолжают обучение или уже стали выпускниками. Мне было интересно, насколько остро в России стоит проблема трудоустройства по специальности и что с этим делать.

По данным Росстата, около трети выпускников вузов в России, которые получили высшее или среднее профессиональное образование, после обучения не работают по специальности. В первом квартале 2020 года около 12,9% выпускников не смогли найти работу после окончания вуза. Среди выпускников средних профессиональных образовательных учреждений уровень безработицы составляет 17,9%.

По мнению экспертов, которые проводили исследование, главные проблемы трудоустройства молодежи:

1. Высокий уровень серой занятости среди молодых специалистов.
2. Ограниченные возможности для совмещения учебы и работы.
3. Несформированные профессиональные ориентации.
4. Небольшое число вакансий для первого рабочего места.
5. Невысокая конкурентоспособность начинающих специалистов в сегменте квалифицированного труда.
6. Неудовлетворенность работодателей трудовыми качествами начинающих специалистов.

В этом исследовании я узнала себя и свой опыт поиска места труда. Но соглашаться на любую работу и становиться еще одним человеком из этой статистики я не хотела. В конце исследования я прочитала, что в узких отраслях и ИТ из-за более острой нехватки кадров студентов начинают активно приглашать на работу уже на третьем курсе. А из графика с доходами выпускников стало ясно, что средняя зарплата начинающего специалиста — более 30 000 Р. Поэтому я решила быть смелее — искать работу в ИТ и запрашивать оплату от 25 000 Р.

Собеседование с третьей компанией

В течение пары дней после того, как я проанализировала рынок, в группе моего факультета во «Вконтакте» я нашла вакансию стажера — менеджера по маркетингу. Ее опубликовала одна из участниц — как я узнала позже, она работала в этой же компании и помогала искать стажера.

Я тут же отправила резюме, и буквально через мгновение мне в «Вотсап» написал эйчар-менеджер. Он задал несколько вопросов:

1. О форме обучения и смогу ли я совмещать работу и учебу. Я ответила, что обучаюсь на очной дневной форме, но в связи с пандемией у нас преобладает гибридный и дистанционный формат занятий.
2. Cмогу ли я уделять 25 часов в неделю для стажировки — это означает, что на работу я бы тратила по пять часов в день с понедельника по пятницу. Я ответила, что смогу.
3. Каким направлением в маркетинге мне было бы интересно заниматься. Я ответила, что меня интересует анализ рынка, позиционирование товара и создание имиджа компании.
4. Какую зарплату я бы хотела. Я сказала, что меня устроила бы зарплата от 25 000 до 30 000 Р.

В конце переписки менеджер пригласил меня на собеседование. Встречу назначили 9 июня в 16:00. Офис находился далеко — в часе езды на метро и еще десяти минутах пешком.

Меня собеседовали эйчар-менеджер и моя будущая руководительница — директор по маркетингу. Они спрашивали о том, как я выбирала вуз, о направлении учебы, моих хобби, достижениях, слабых и сильных сторонах, немного о семье и еще раз о зарплатных ожиданиях.

Было непросто оценивать себя объективно. Я старалась не говорить ничего такого, что мои собеседники могли бы не так понять. Но при этом я была честной. В качестве своей сильной стороны я назвала коммуникабельность и стремление к познанию нового, а в качестве слабой — некоторую сложность в принятии важных решений.

Мы долго обсуждали мое совмещение работы с очной учебой в университете. Несмотря на то что меня волновал этот вопрос и я переживала, что не справлюсь, я заверила работодателя, что все будет хорошо, у меня на все хватит времени. Тем более на третьем курсе у нас должна была быть четырехдневная учебная неделя.

В конце встречи мне сказали, что о втором этапе сообщат в течение пары недель. Я вышла с чувством, что очень хочу работать в этой компании: мне понравились будущая руководительница, тон собеседования и сам офис. Единственное, что смущало, — его расположение на другом конце Москвы. Но я решила, что если все остальное меня устроит, то это будет не так важно.

В период ожидания директор по маркетингу, которая проводила со мной собеседование, предложила помочь ей написать текст для канала в «Яндекс-дзене», а также поправить стенограмму интервью. Эта помощь не обозначалась как тестовое задание, к тому же мне за нее заплатили 2500 Р.

Задания дались мне легко, но я хотела произвести хорошее впечатление, поэтому очень кропотливо все перепроверяла. На выполнение каждого я потратила около двух часов. Как выяснилось позже, это повлияло на решение взять меня на работу, так как задания я сделала быстро и хорошо, а с руководительницей вела правильную деловую коммуникацию.

Второго этапа собеседования я ждала несколько недель, так как рекрутерам нужно было рассмотреть и других кандидатов. Я немного переживала: мне действительно понравились предыдущее собеседование и моя будущая руководительница, и я очень хотела, чтобы меня взяли.

Второе собеседование назначили на утро 28 июня. Дата была очень удобной, так как я полностью закрыла сессию и могла со спокойной совестью приступать к работе.

Вторая встреча началась с прохождения краткого отборочного теста на IQ на ноутбуке в присутствии младшего менеджера по маркетингу. Он состоял из 50 заданий на 15 минут. Этот тест есть в открытом доступе, но раньше я его не проходила.

Я успешно прошла тест, после чего меня собеседовала эйчар-директор в присутствии директора по маркетингу, с которой я уже была знакома. Я вновь рассказала о себе, ответила на несколько вопросов о последних прочитанных книгах, направлениях маркетинга и о том, чем мне бы хотелось заниматься. В этот раз я ответила, что меня привлекает B2B-маркетинг. Также меня спросили о планах, хочу ли я поступать в магистратуру, и мы обсудили мои будущие обязанности.

Оффер. После разговора директор по маркетингу и эйчар-директор вышли из кабинета на несколько минут. А по возвращении сообщили, что хотят сделать мне оффер, и сказали, что готовы дать время подумать. Но я сразу же согласилась, так как понимала, что хочу здесь работать. Чуть позже оффер прислали мне на электронную почту, чтобы все было официально и сохранилась история переписки.

Вот какие условия мне предложили:

1. Зарплата — 25 000 Р в месяц при условии работы 40 часов в неделю в течение лета.
2. Во время учебного года работа займет 25 часов в неделю. С понедельника по четверг — удаленно, а в пятницу, которая не была учебной, нужно работать в офисе.
3. Официальное трудоустройство, а также социальный пакет: оплата обедов, мобильной связи, скидка на фитнес-клуб, возможность получения временной корпоративной квартиры — бесплатно или с большой скидкой — и другие условия.
4. Длительность испытательного срока — три месяца.

Стажировка

Первый день. На работу я вышла 30 июня, в среду. Меня сразу оформили по ТК и даже выплатили зарплату за первый рабочий день, так как это был последний день месяца.

Мне устроили экскурсию по офису, познакомили с некоторыми коллегами, а также представили меня всем в общей рассылке.

В тот день меня начали потихоньку погружать в рабочий процесс: рассказали о текущих и будущих задачах, как работать с техническими заданиями и вести план задач, а еще дали вводный урок по тайм-менеджменту. Все было интересно, просто и понятно.

В первое время я стеснялась общаться с коллегами, но это быстро прошло, так как все сотрудники были дружелюбными, в коллективе сложилась теплая атмосфера. В департаменте маркетинга мы работали втроем, поэтому часто ходили вместе на обед или пить кофе.

Я хорошо выполняла все задачи, у меня не было каких-либо серьезных проблем. При возникновении любых вопросов я обращалась к старшей коллеге или руководительнице, которые всегда были готовы помочь и подсказать. Мне кажется, такой подход очень важен для начинающего специалиста: это помогало мне быстро понимать и выполнять задания, и я чувствовала себя уверенно.

Руководительница поделилась тем, что ей понравилось в процессе нашего общения на собеседованиях. Она выделила мои сильные стороны, например деловой стиль одежды на встречах, позитивный настрой, пунктуальность. Мы также поговорили о менее формальных сторонах нашей жизни — как проводим свободное время, о семье. Итогом встречи стало лучшее понимание друг друга и более непринужденное общение.

Чему я научилась на этой работе:

1. Я постоянно брала интервью у экспертов компании, общалась с подрядчиками, журналистами и коллегами. Мне стало намного проще находить общий язык с незнакомыми людьми.
2. Я получила навыки и знания, которые необходимы маркетологу, — это, например, работа с потребительским спросом, SEO-оптимизация, оценка эффективности рекламных кампаний. Не могу назвать себя опытным специалистом, мне все еще нужен наставник и руководитель. Но профессия перестала быть для меня туманной: я решила много задач и теперь понимаю, что к чему.
3. Я увидела, как устроен бизнес изнутри, как происходят рабочие процессы. Несмотря на то что все компании разные и имеют свою корпоративную культуру, основы в целом везде одинаковые.

Эта компания дала мне отличную базу для старта, но через десять месяцев я решила попробовать что-то другое. Сейчас я работаю специалистом по маркетингу и пиару в B2B, но уже в сфере информационной безопасности. Мой первый опыт работы помог мне устроиться сразу на позицию специалиста, а не стажера.

Почему я против бесплатных стажировок

Без опыта сложно устроиться на первое рабочее место, а прохождение неоплачиваемой стажировки поможет пополнить портфолио, написать красивую строчку в резюме или даже получить какой-то опыт. Многие компании обещают трудоустройство в штат после успешного окончания стажировки. Но я всегда отказывалась, потому что не доверяла таким компаниям.

Мое мнение — любая работа должна оплачиваться. Это показывает отношение руководства к сотрудникам и то, насколько ценят их труд. Кроме того, бесплатная работа может негативно сказаться на мотивации, желании расти и развивать свои компетенции.

Стажировка может быть неоплачиваемой только в случае, если стажер — это студент, который проходит производственную практику.

Поэтому неоплачиваемые стажировки незаконны, но все еще часто встречаются на рынке труда.

Если вы все же решились на бесплатную стажировку, то стоит обратить внимание на следующие пункты:

1. У бесплатной стажировки должен быть четко оговоренный срок окончания, чтобы избежать ситуации ее продления на неоплачиваемой основе.
2. Заключение договора со стажером — хороший тон со стороны компании, даже если предполагается неоплачиваемая стажировка. Это повышает вероятность трудоустройства в штат после окончания стажировки.
3. Любая стажировка, особенно бесплатная, предполагает обучение, наличие наставника, который может дать знания и навыки. Если на вас навесили кучу задач и бросили одного со всем разбираться — это не стажировка, а эксплуатация.
4. Перед тем как соглашаться на бесплатную стажировку, проверьте отзывы сотрудников о компании, ее надежность. Помните, что отзывы могут быть купленными.

Что в итоге

По моему опыту, поиск работы для начинающего специалиста — это сложно. Рынок перенасыщен вакансиями с бесплатными стажировками или плохими и неблагодарными условиями труда. А после большого количества отказов от нормальных компаний мотивация теряется.

Но не нужно соглашаться на все подряд — наоборот, к выбору первого места работы стоит подходить очень внимательно. Я уверена, что при должном желании из ста вакансий можно найти ту самую и успешно начать свой карьерный путь.

Оставлю здесь несколько подсказок, которые помогли мне в поиске работы:

1. Бесплатный труд не только не даст полезного опыта, но и отобьет веру в то, что работа может быть в удовольствие. Поэтому не соглашайтесь работать бесплатно, уважайте свой труд и время.
2. Сопроводительное письмо — важный этап поиска работы, который влияет на то, будут ли рассматривать вашу кандидатуру дальше. Не пропускайте его.
3. Даже если в компании нет строгого дресс-кода, на собеседовании все равно смотрят на внешний вид. Деловая одежда будет преимуществом.
4. На интервью обращают внимание на эмоциональный интеллект соискателя — как он реагирует на ситуации в процессе собеседования, какая у него мимика и эмоции. Стоит это учитывать и быть честным, вести себя открыто и естественно. Если человек играет и юлит — это сразу видно.
5. Прочитайте о компании, куда идете на собеседование, и подготовьте уточняющие вопросы. Это покажет вашу заинтересованность и даст дополнительный балл на собеседовании.
6. Ищите работу не только на сайте — подпишитесь на телеграм-каналы, тематические группы в соцсетях и обновления компаний, которые вам нравятся. Как показал мой опыт, этот метод продуктивен.

Молодым специалистам часто бывает непросто найти первую работу. Но в IT сегодня наблюдается острая нехватка кадров. Так что получить офер, даже не имея опыта, вполне реально.

Мы расшифровали и дополнили открытое занятие Нетологии по теме и рассказываем, зачем компаниям джуны, чем заинтересовать работодателя, что спросить на собеседовании и как вести себя в новом коллективе. В статье — всё, что важно знать для поиска первой работы: от правил составления резюме до советов по прохождению испытательного срока.

Несмотря на высокую конкуренцию, которая в 2022 году сложилась на рынке труда, 65% российских работодателей рады видеть молодых специалистов в своих командах. Чаще всего джуниоров нанимают IT-компании — 71%, финансовые организации — 70% и производственные предприятия — 70%. Вот какими мотивами они руководствуются при наборе ↓

Есть проекты сложные и дорогие. Для работы над ними привлекают специалистов с опытом — они уже знают, что делать, и покажут лучший результат за меньшее время. А есть простые и тестовые проекты, которые будут неинтересны профи, но вполне подойдут новичкам.

Когда компания пробует запустить новое направление или сделать какую-то фичу в продукте, но не готова инвестировать в это много денег, она может нанять джуниора. С крупными проектами так рисковать не будут, поэтому, скорее всего, отдадут их на реализацию опытным специалистам.

Чем больше скиллов у специалиста, тем дороже он ценится на рынке труда. Не все компании могут позволить себе нанять профессионала, однако среди них есть те, кто готов обучать новичков с нуля. Речь идёт не о той ситуации, когда работодатель ищет сотрудника на низкую зарплату, потому что не хочет много платить. Речь о том, что между работодателем и кандидатом должна быть заключена договорённость: «Мы готовы инвестировать в ваше обучение, но тогда зарплата будет чуть меньше».

Полина Антонова

HR-специалист компании Uplab

Существенное влияние на рынок труда сегодня оказывают крупные компании, которые предлагают соискателям уровней мидл и сеньор высокие зарплаты. Среднему и малому бизнесу сложно конкурировать с ними, особенно за опытных специалистов. Поэтому они выбирают стратегию найма джуниоров, чтобы адаптировать их под внутренние бизнес-процессы и вырастить лояльных мидлов.

Начинающим специалистам важно обращать внимание на три момента: процесс наставничества, наличие прозрачной системы карьерного роста внутри компании и то, насколько работодатель уделяет внимание корпоративной культуре и коммуникациям внутри коллектива. Это важно для профессионального роста, а у джуна этот мотив, как правило, приоритетный.

Все когда-то начинали карьеру, и руководители IT-компаний тоже. Многие из них понимают, насколько сложно молодым специалистам найти работу, поэтому при подборе проявляют к кандидатам эмпатию и не ставят жёстких рамок в плане опыта. Для таких работодателей гораздо важнее софт-скиллы, инициативность и замотивированность соискателей.

• Официальные сайты компаний. Подготовьте список работодателей, к которым вы хотели бы устроиться, и следите за карьерными разделами на их сайтах. Но не стоит ставить перед собой цель сразу попасть в Яндекс или Google. Первый опыт проще получить в стартапах и небольших компаниях — там у вас будет шире спектр задач и больше вовлёченных коллег.
• Соцсети. Вступайте в сообщества компаний из вашего списка и подписывайтесь на аккаунты людей, которые в них работают. HR-менеджеры и руководители часто выкладывают посты с вакансиями на своих страницах. У вас будет шанс первым узнать о наборе сотрудников. Кроме привычного ВКонтакте, отличный вариант для нетворкинга и поиска работы — TenChat.
• Telegram. Здесь можно найти много каналов как исключительно для новичков, например, careerspace, так и для узких специалистов с разным опытом: «Работа для ИТ-аналитиков», «Работа для дизайнера, художника», «marketing jobs — вакансии для маркетологов». Кстати, у Нетологии тоже есть канал с вакансиями и стажировками, где можно разместить своё резюме.
• Профильные площадки. IT-специалистам в поисках работы могут помочь разделы с вакансиями на vc.ru, Хабре и DTF.

Резюме, сопроводительное письмо и тестовое задание — три инструмента, с помощью которых начинающий специалист может привлечь внимание работодателя к своей кандидатуре. Рассмотрим каждый подробнее.

Резюме — документ, по которому HR-менеджеры составляют первое впечатление о кандидате. От того, как оно будет выглядеть и что в нём будет указано, зависит, пройдёте вы в следующий этап отбора или нет.

Как составить идеальное резюме:

 Подберите шаблон с минималистичным дизайном. Креативность уместна только в творческих направлениях.

 Структурируйте информацию. В документе должны чётко прослеживаться основные разделы: опыт работы, навыки, образование, контактные данные. Можно добавить дополнительные блоки, например, личностные качества, рекомендации, публикации, хобби.

 Адаптируйте резюме под требования работодателя. Используйте ключевые слова из объявления, убедитесь, что в графе «Желаемая должность» указана та же специальность, что и в вакансии.

 Не оставляйте блок «Опыт работы» незаполненным. Если профильного опыта работы нет совсем, добавьте сюда информацию об обучении и практике, занятости на фрилансе, летней подработке, волонтёрстве, участии в управлении семейным бизнесом.

 Расскажите о достижениях и обязательно выразите их цифрами. Например, «вёл одновременно шесть коммерческих аккаунтов в соцсетях», «опубликовала 20 статей на тему построения внутренних коммуникаций в компании», «занял 1-е место в хакатоне HackTrak».

 Проверьте финальный текст на грамотность. Отсутствие ошибок говорит о том, что кандидат внимательно подошёл к процессу подготовки резюме и действительно заинтересован в получении должности.

Если у вас пока нет стажа по профессии, заполняйте все разделы в контексте пройденного обучения. Например, бесплатные курсы можно упаковать в блок «Навыки», а успехи на практике в вузе — в «Опыт работы» и «Достижения».

Не стоит делать акцент на возрасте. Это не самая важная информация на первом этапе отбора, поэтому её отсутствие не будет расценено рекрутером как обман. Если вы откликаетесь на работных сайтах, вместо резюме, которое формируется сервисом автоматически, можно использовать онлайн-конструкторы. Так вы наверняка сможете не указывать возраст и сосредоточиться на более важных вещах — хард- и софт-скиллах.

Фраза «Здравствуйте! Посмотрите на меня: у меня классное резюме, и я хочу у вас работать» — вряд ли зацепит рекрутера. В сопроводительном письме нужно показать мотивацию в контексте компании, в которую вы планируете устраиваться. Для этого изучите, чем она живёт. Миссия, ценности, условия труда, корпоративная культура — чем больше информации о работодателе удастся найти, тем лучше.

Где искать данные о компании:

• на официальном сайте;
• в интервью руководителя и сотрудников для СМИ;
• в соцсетях;
• на отзовиках.

Следующий этап — встраиваем в сопроводительное письмо имеющийся опыт. Неважно, прямой он, косвенный или учебный. Переложите его на те задачи, которые предстоит выполнять — должностные обязанности можно найти в вакансии.

Например, если в объявлении работодатель указывает, что ему нужен маркетолог-джуниор, который будет продвигать онлайн-курс по йоге во ВКонтакте, можно написать: «У меня есть опыт ведения сообщества во ВКонтакте. Два года назад я создал группу о здоровом образе жизни. Сейчас в ней 120 000 подписчиков. Созданием контента и продвижением занимаюсь сам. Уверен, что мои навыки могут быть полезны для вашей компании».

То есть претендуя на должность маркетолога в ООО «Старт», не стоит писать о мечте стать вторым Илоном Маском или желании спасать Вселенную 🙂 Стоит говорить только о компании «Старт», сфере её деятельности и будущих задачах. Сопоставьте свою мотивацию и опыт с той информацией, которую удалось почерпнуть из вакансии и внешних источников.

Что включить в сопроводительное письмо:

 приветствие;

 краткий рассказ о себе и должности, на которую претендуете;

 описание опыта и достижений в контексте будущих рабочих задач;

 акцент на пользе, которую вы можете принести компании;

 немного о корпоративных ценностях, которые вам откликаются;

 благодарность за уделённое время и предложение перейти на следующий этап отбора.

Строгих требований к объёму сопроводительного письма нет, но не стоит делать его слишком длинным и подробным. Если у вас получилось три листа, отложите их до завтра. С утра пересмотрите текст, уберите лишние моменты и уже потом отправляйте работодателю.

• Познакомитесь с профессиями в IT-сфере и попробуете себя в разных направлениях
• Составите план перехода в новую сферу с поддержкой карьерного консультанта
• Сможете принять участие в розыгрыше гранта на обучение

Часто начинающие специалисты не справляются с тестовым заданием не из-за недостатка опыта, а из-за невнимательности. Как правило, работодатели дают в задании чёткие вводные: какие есть исходные данные, что и как нужно с ними сделать. Но часто бывает так, что кандидаты не вникают в суть задачи, отвечают не по теме, либо кратко и поверхностно.

Если требуется проанализировать данные и внести результаты в таблицу, работодатель, вероятно, хочет оценить умение работать с таблицами. Правильным будет сделать так, как он просит: проанализировать данные и внести в таблицу, дополнительно можно уточнить, какими инструментами и как вы пользовались. Неправильным будет изучить вводные и написать текст о том, что удалось выяснить.

Безусловно, важно придерживаться дедлайна. Если сдать тестовое задание в срок не удаётся, лучше предупредить рекрутера. Например, написать: «Я обещал прислать вам тестовое задание в понедельник, но у меня случился форс-мажор. Скажите, пожалуйста, могу ли я перенести сроки до среды?». За то, что кандидат не подготовит задание в обозначенный срок и предупредит о возникших обстоятельствах, из списка претендентов его не вычеркнут. А вот то, как он проявил навыки коммуникации, точно оценят.

Не стесняйтесь обратиться за помощью к знакомым с опытом работы в вашем направлении. Покажите выполненное тестовое задание. Попросите дать советы, как его можно улучшить. Такой фидбэк очень полезен на старте карьеры.

Не стоит отказываться от выполнения неоплачиваемых тестовых заданий. Они нужны компаниям не для того, чтобы бесплатно набрать пул идей. Цель другая — выяснить, насколько соискатели подходят под задачи. Часто в таких заданиях даже нет правильного ответа — работодатели смотрят на ход мыслей кандидатов и их умение применять нестандартные решения.

Полина Антонова

HR-специалист компании Uplab

Если вам предлагают тестовое задание, отнеситесь к этому позитивно — у вас появился шанс проявить навыки на практике. Конечно же, задание не должно быть объёмным. В среднем выполнение адекватного тестового занимает 3–5 часов. Если больше, то советую взвесить ещё раз все за и против, оценить, насколько вам интересна вакансия именно этой компании.

На встрече с HR-менеджером важно показать искреннюю заинтересованность в вакансии и открытость к общению. Не стоит бояться, закрываться и стесняться. Помните, собеседование — это не экзамен, а диалог.

В первую очередь работодателя интересуют ваши знания и умения. Даже если кажется, что похвастаться нечем, это не так. Расскажите, чем вы занимались во время учёбы: в каких проектах участвовали, где проходили практику, о чём писали дипломную работу. Главное — не приукрашивать и не лгать.

Елена Кудряшова

HR-специалист в стартапе ShareSpace

Помните, вы предлагаете свои услуги как сотрудника. Демонстрируйте свою профессиональную сторону. Если на этом этапе навыков и опыта у вас немного, покажите всё, что знаете.

У HR есть ваше резюме, не забывайте об этом. В данном случае лучше говорить по существу, не завышая искусственно свои навыки и компетенции. Помните, что от ваших ответов будет зависеть объём задач и ответственности. Честно говорите, если что-то не знаете, — хороший HR поймёт, что это нормально для начинающего специалиста.

А теперь о сложном — о зарплате. В этом вопросе нужно заранее выработать для себя внутреннюю политику. Изучите зарплатные вилки по желаемым вакансиям, а затем сопоставьте с ними ваши навыки и опыт работы. Возможно, на первых порах лучше поставить минимальную планку.

Допустим, вы начинающий маркетолог. Промониторили зарплаты и узнали, что ежемесячный доход специалиста с опытом работы от года в вашем регионе варьируется от 50 000 до 70 000 ₽. На собеседовании вы можете сразу заявить работодателю, что не рассматриваете вакансии с оплатой ниже 70 000 ₽. Но есть и другой вариант — сказать, что готовы начать с 50 000 ₽, при этом уточнить, какие варианты роста есть в компании.

В конце собеседования HR-менеджеры просят кандидатов задать вопросы. Это реальный шанс прояснить для себя все нюансы, касающиеся будущей работы:

• Спросите о потребности в найме. В связи с чем компания открыла набор на эту позицию? Она новая или на ней уже кто-то работал?
• Определите пул своих будущих задач. Что будет входить в круг ваших обязанностей? Практикуется ли в компании постановка задач, не предусмотренных должностной инструкцией?
• Узнайте подробнее о внутренних коммуникациях. Как будет выстраиваться взаимодействие в команде? Кто будет вашим непосредственным руководителем? К кому можно обратиться с вопросами? Придётся ли взаимодействовать с другими подразделениями?
• Заострите внимание на метриках. По каким критериям будет оцениваться ваша работа? Где с ними можно ознакомиться?
• Расставьте точки над «i». Сколько этапов отбора ещё предстоит пройти? В течение какого времени рассматриваются кандидатуры соискателей? Даётся ли фидбэк в случае отказа?

Спокойствие и только спокойствие. Во-первых, далеко не на все вопросы есть правильные ответы. Во-вторых, на собеседовании оцениваются не только хард-, но и софт-скиллы. Зачастую работодатели смотрят на ход мыслей соискателей, а что там в итоге получится — для них второстепенно.

Как достойно выйти из неловкой ситуации:

• скажите, что немного волнуетесь и вам нужна минутка, чтобы собраться с мыслями;
• начните рассуждать вслух;
• попросите листок с ручкой, если нужно что-то посчитать.

Скажем по секрету — HR-менеджеры тоже волнуются, когда проводят интервью 🙂

Итак, вы отлично проявили себя на собеседовании и получили офер. Следующая задача — успешно пройти испытательный срок. Рассказываем, что нужно для этого сделать.

Попросите испытательный лист. «Сделано хорошо» — это субъективная оценка. Вы должны чётко понимать задачи, которые вам предстоит выполнить, и метрики, по которым будут вас оценивать. Попросите работодателя обозначить на бумаге конкретные критерии результативности. Например, сколько статей нужно написать за такой-то срок и как будет замеряться их эффективность.

Елена Кудряшова

HR-специалист в стартапе ShareSpace

Есть специалисты, которые в начале своей карьеры хотят показать работодателю всё, на что способны. Таким образом они не оставляют себе пространство для роста: руководитель просто не видит, что сотрудник во время испытательного срока чему-то научился. Поэтому здесь джуниору лучше немножко схитрить: вначале продемонстрировать необходимый, но не максимальный набор своих навыков и компетенций, а уже в процессе показать: «А ещё я могу делать и вот это».

Многие джуны во время испытательного срока проявляют чрезмерную амбициозность, пытаясь взяться за все задачи разом. В итоге объять всё не получается, а работодатель видит, что человек сильно распыляется и сам не понимает чего хочет. Лучше брать на себя ответственность и принимать решения в рамках одного направления.

Мы наняли джуна-тестировщика, который отлично себя показал на испытательном сроке: был всё время на связи, быстро обрабатывал поступающие задачи, что положительно сказалось на продуктивности команды в целом. Для меня это пример настоящего профессионализма.

Задавайте вопросы. Если вы чего-то не знаете и сами не можете найти информацию быстро, не стесняйтесь спрашивать. Долгие попытки разобраться в чём-то самостоятельно могут привести к срыву сроков и другим неприятным для компании последствиям. Подойдите к руководителю и прямо скажите: «Антон Андреевич, у меня есть вот такая задача. Я могу всё сам изучить и выполнить её за пять часов. Но если я узнаю, где находится этот отчёт, то справлюсь с работой в два раза быстрее». Если начальник говорит, что времени на объяснения у него сейчас нет, спросите, к кому ещё можно подойти с этим вопросом.

Елена Кудряшова

HR-специалист в стартапе ShareSpace

Вопросы на испытательном сроке — это нормально. Все понимают, что джуны многого не знают. Но на мой взгляд, будет полезно проявить некоторую самостоятельность и найти ответы самому, а за помощью к руководству или коллегам обращаться в том случае, если информацию получить больше неоткуда.

Приобщайтесь к коллективу. Не переживайте, если первое время к вам будут относиться настороженно. Соблюдайте правила делового этикета и попробуйте найти с коллегами какие-то общие точки пересечения, помимо работы. Попытайтесь определить, какие неформальные роли есть у каждого специалиста: на кого стоит равняться в плане результативности, к кому можно обратиться за советом, а с кем лучше не делиться проблемами.

Поинтересуйтесь у руководителя, как он оценивает вашу интеграцию в команду и что думают о вас сослуживцы. Начальник наверняка наблюдает за вами, поэтому, если что-то не так, скажет открыто: «Павел, смотри, вроде всё хорошо, но ты приходишь и даже не здороваешься. Ребята думают, что ты странный».

Проявляйте инициативу и вовлечённость. Не замыкайтесь в себе, иначе руководителю будет сложно понять, интересна ли вам компания, нравятся ли поставленные задачи и насколько вы хотите развиваться в этом направлении. Лучшая тактика — обсудить с начальником промежуточные итоги работы, не дожидаясь окончания испытательного срока. Например, через месяц после трудоустройства.

Уточните, какие навыки вам стоит подтянуть в первую очередь. Если руководитель говорит: «Всё отлично, но с Excel прямо беда. Таблицы у тебя получаются плохо, обрати на это внимание», — вот вектор для дальнейшего развития. Сконцентрируйтесь на этом: пройдите профильные курсы, посмотрите видеоуроки на YouTube. Можете попросить начальника прислать примеры хороших таблиц — вряд ли он откажет.

Елена Кудряшова

HR-специалист в стартапе ShareSpace

Если вы пока ещё не сделали ничего такого, что можно оценивать, не стоит беспокоить руководителя. Иначе у него может сложиться впечатление, что в процессе работы вам даже по незначительным моментам постоянно будет требоваться оценка. Предложили и проработали решение — здесь запросить обратную связь можно. Выполняли текучку — не стоит.

 Составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать. Изучите информацию о них, используя разные источники. Так вы поймёте, близки ли вам их ценности.

 Делайте больше откликов. Адаптируйте резюме и сопроводительное письмо под каждую вакансию отдельно.

 Не отказывайтесь от тестового задания — это шанс продемонстрировать свои навыки на практике.

 На собеседовании покажите всё, что знаете. Если опыта пока нет, расскажите о нём в контексте обучения.

 Во время испытательного срока сосредоточьтесь на одном направлении. Не взваливайте на себя десятки разноплановых задач. Попросите работодателя чётко обозначить, чем вы будете заниматься и как будет оцениваться результат.

 Задавайте вопросы, если не можете найти ответы самостоятельно. Проявляйте инициативу и постарайтесь найти с коллегами общий язык.

Летние каникулы — хорошее время, чтобы найти подработку. Если устроиться по специальности, то можно не только заработать деньги, но и на практике закрепить знания, полученные во время учебы.

К сожалению, большинство компаний не хочет брать на работу не только студентов, но даже выпускников: везде требуется опыт работы. Мы расскажем, как найти первую работу и убедить работодателя принять вас, несмотря на отсутствие официального стажа.

Хотите узнать больше лайфхаков для учебы или трудоустройства? Полезные советы, интересные факты и новости о конкурсах регулярно получают подписчики нашего телеграм-канала.

Как искать первую работу

Есть специальности, где найти работу совсем несложно. Рынок нуждается в конкретных специалистах, и найти первую работу программисту гораздо проще, чем филологу или историку.

В поиске работы выпускникам может помочь вуз: в большинстве университетов Москвы, Санкт-Петербурга и крупных городов действуют центры карьеры, которые предлагают вакансии компаний-партнеров. Но если эти предложения не привлекают или в институте нет такой организации, работу после вуза придется искать самостоятельно.

Начинать всегда лучше с поиска работы по специальности. Иначе временная подработка в ресторане или магазине может задержать вас не на один год и помешать построить карьеру в выбранном направлении.

Как после вуза устроиться на работу: где найти вакансии

Первый источник сведений о работе — родственники и знакомые. Они могут порекомендовать вас в своей компании: так устроиться на работу без опыта работы гораздо проще.

Второй источник поиска — профильные организации. Кроме центров карьеры при учебном заведении к ним относятся:

• кадровые агентства;
• рекрутинговые службы;
• центры занятости.

Конечно, самый популярный способ, как найти работу после вуза — обратиться по объявлениям, размещенным на сайтах вакансий. Там широкий выбор предложений для начинающих специалистов, а на некоторых сайтах есть специальные категории «работа для выпускников без опыта работы».

Как правильно искать работу без опыта

Несколько советов о том, как найти работу, если нет опыта.

1. Не бойтесь обращаться в большие компании. Часто именно там готовы брать новичков после окончания вуза и обучать их с нуля.
2. Реально оценивайте свой уровень: не отсеивайте вакансии с не очень высокими зарплатами. В большинстве фирм действует гибкая система оплаты и по результатам работы могут предложить большую сумму.
3. В начале трудового пути будьте готовы к работе на испытательном сроке.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Первое собеседование при приеме на работу

Успех трудоустройства во многом зависит от собеседования. Именно его результаты станут решающими при выборе между претендентами. Если это первое в жизни собеседование, к нему стоит тщательно подготовиться.

Перед тем как идти на первое собеседование без опыта, узнайте максимум информации о компании: посетите ее сайт и страницы в социальных сетях.

Как одеться на первое собеседование

Отправляясь на первое собеседование, уделите внимание внешнему виду. Он должен соответствовать должности, на которую вы претендуете и корпоративной культуре компании. Оптимальный вариант — деловой стиль или «бизнес кэжуал». Неаккуратный вид, как и опоздание, могут негативно повлиять на интервью с рекрутером.

Вопросы на первом собеседовании

Первое собеседование без опыта — серьезное испытание для выпускника. Представитель отдела кадров может задать самые разные вопросы.

1. Откуда вы узнали о нашей вакансии?
2. Что вас привлекло в компании?
3. Почему вы хотите получить эту работу?
4. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?
5. Какие черты характера вы считаете достоинствами, а какие недостатками?
6. Какие еще компании вы рассматриваете?
7. Чего вы ожидаете от нового места?
8. Что вы считаете своим самым большим достижением?
9. Как вы справляете с неприятностями?
10. Что бы вы хотели узнать о нашей компании?

Эти вопросы считаются стандартными, но спросить могут и что-то совсем неожиданное.

1. Сколько бутылок шампанского поместится в лимузин?
2. Что вас раздражает больше всего?
3. Какой суперспособностью вы хотите обладать?

Такие «странные» вопросы задают, чтобы проверить, как кандидат реагирует на необычные ситуации, как у него развито воображение, способен ли решать нестандартные задачи.

Кроме того, при первом собеседовании с кандидатом без опыта рекрутер старается задавать больше вопросов о личности собеседника: просит рассказать о хобби, причинах выбора профессии и т. д.

Первое собеседование: как себя вести без опыта

Приходя на собеседование первый раз и не имея официального стажа, не стоит смущаться. Даже если у вас нет записи в трудовой книжке, во время учебы в университете вы наверняка проходили производственную практику, стажировку, работали над реальными проектами (для курсовых или дипломных). Обо всем этом и нужно рассказать интервьюеру на первом собеседовании без опыта работы.

Будьте готовы к провокациям рекрутера. Он может задать вопрос, на который нельзя ответить однозначно. Об этом стоит прямо сказать, вместо того, чтобы придумывать ответ, который может быть неправильно истолкован.

Совмещать работу и учебу в вузе реально. Для этого нужно правильно рассчитывать силы и вовремя выполнять как поручения руководства, так и задания преподавателей. А если они задали что-то особенно трудное, всегда можно обратиться в студенческий сервис. Его эксперты справятся с учебной работой любой сложности.

Мантра на успех для вчерашних студентов и тех, кто решил поменять свою профессию.

Поиск работы — это стресс; поиск первой работы по специальности — двойной стресс. 40% российских выпускников с этой задачей не справляются. В итоге они идут в сферы, которые никак не связаны с их образованием.

HR Артемий Орехов и карьерный коуч Ольга Лермонтова рассказывают, как упростить себе задачу по поиску первой работы.

Выделяться из массы выпускников, собрав портфолио

Рынок растёт, и у него есть большой запрос на молодых профессионалов без опыта, но с потенциалом роста. С другой стороны — рынок кандидатов переполнен. Например, из-за взлетевших edtech-проектов, школ, курсов, которые обучают самым разным специальностям. Количество выпускников, которых они предоставляют рынку, сильно превышает спрос. Когда мы ищем людей на начальные позиции, на одну роль прилетает по 200–300 резюме. Иногда — за день.

Дьявол кроется в деталях, а именно в качестве этих самых выпускников. Часто молодые специалисты считают, что их профильного образования и пары учебных проектов достаточно для того, чтобы найти первую работу. К сожалению, это не так.

Быстро находит работу тот, кто горит профессией: старается в ней прокачиваться, постоянно быть в курсе последних трендов, хочет проявлять себя и нарабатывает портфолио. В общем, проявляет инициативу. Главная задача — выделиться из общей массы выпускников.

Развивать софт-скилы

Когда компании составляют требования на начальную или стажёрскую роль, они не ищут готового специалиста. Мем «чтобы получить опыт, нужно три года опыта» не совсем правдив. Работодатели ищут базовый набор хард-скилов: то, что тебе не могли не дать на хороших курсах или в вузе при условии, что ты не залипал в телефоне на парах и прочитал хотя бы пару-тройку профильных книжек.

Если нет коммерческого опыта — всегда можно показать то, что делал дома, какой-то собственный небольшой проект. Если он сделан качественно, его зачтут.

Самая большая проблема — это нехватка софт-скилов: навыков управления временем и управления конфликтами, системного мышления. Важно показать, что ты человек, который способен заглянуть чуть дальше (и сделать это самостоятельно). Часто выпускники этими качествами обладают, но просто не умеют их показать на собеседовании.

Помнить о своих преимуществах перед опытными кандидатами

Главный плюс выпускника — возраст, гибкость мышления и обучаемость. Он ещё не видел, как работают другие команды, у него нет каких-то привычек с предыдущих мест работы. А ещё у молодого специалиста много энергии, есть запал, чтобы что-то менять и реализовывать. Поэтому для новичка лучшая стратегия — это демонстрация собственного потенциала.

По моему опыту, на начальные позиции активнее берут выпускников, а не опытных специалистов с серьёзным бэкграундом из другой сферы, которые решили поменять профиль. У опытного специалиста ситуация немного иная: это человек с набором компетенций, но у него не всегда хватает мотивации и возможностей для того, чтобы развиваться в новой для себя сфере практически с нуля.

Не стесняться и откликаться на вакансии, где требуют опыт работы

Цифра в строчке «опыт» появляется из представления старшего специалиста о том, сколько лет человеку нужно провести в профессии, чтобы отточить тот набор навыков, который нужен кандидату на вакантную роль.

Но требование к опыту не всегда строгое. Я вижу, что молодые профессионалы иногда могут быстрее освоить нужные навыки. Современные профессии более динамичны. Если в вакансии написано «опыт от трёх лет», а вы работали только год, — откликаться можно. Но нужно будет убедить работодателя, что этого года достаточно и у вас есть весь набор нужных хард- и софт-скилов.

Тщательно отбирать вакансии и присмотреться к стажировкам

Во многих крупных компаниях есть программы развития выпускников. Стажировки там длятся от нескольких месяцев до нескольких лет. А после успешного прохождения выпускник получает возможность продолжить карьеру в компании, строчку в резюме с сильным брендом и необходимый опыт.

Если стажировки вам не подходят, я рекомендую внимательно отнестись к отбору вакансий. Многие ищут первую работу по принципу: «Лишь бы куда-нибудь взяли, а там уже разберусь». Лучше с самого начала определить для себя краткосрочную карьерную цель и подбирать подходящие вакансии. Не стоит хвататься за позицию ассистента в качестве самого простого пути: есть риск застрять в этой роли на долгие годы. Гораздо лучше устроиться джуниор-специалистом. Так вы сможете не только обзавестись контактами в новой среде, но и развить необходимые навыки и набраться опыта.

Составлять резюме с упором на навыки

Я рекомендую составлять функциональное резюме: в нем на первое место выносится не опыт работы, а навыки, которыми вы обладаете, в том числе soft skills.

Не стоит рассылать одно и то же CV на несколько десятков вакансий. Так вы значительно снизите свои шансы на успех. Внимательно изучите описание вакансии и в своём документе сделайте акцент именно на тех навыках, которые ищет конкретная компания.

Дополните резюме сопроводительным письмом. Одна из самых серьёзных ошибок — пренебрегать им или писать в нём что-то вроде: «Здравствуйте! Отправляю вам своё резюме». Сопроводительное письмо — отличный инструмент, чтобы убедить HR-менеджера рассмотреть вас. Расскажите в нём, почему вы стремитесь работать именно в этой компании, сделайте акцент на своей мотивации и покажите, что готовы развиваться в профессии.

Искать первую работу по новой специальности сложно даже после тысячи статей с советами по трудоустройству. В онлайн-школе для обучения java- и фронтенд-разработчиков Kata Academy это знают, поэтому не бросают своих студентов сразу после окончания курса по разработке.

Помощь с поиском первой работы обещают многие edtech-проекты, но в Kata Academy трудоустройство гарантируют. Школа работает по модели ISA: ученики оплачивают обучение уже после устройства на работу с определённым уровнем дохода. Для java-программистов зарплаты начинаются от 100 тысяч рублей, для фронтенд-инженеров – от 80 тысяч.

Выпускников готовят к собеседованиям, помогают составить резюме и ещё два года поддерживают в карьерном развитии уже после окончания курса: например, проводят для них встречи с экспертами из ИТ и HR.

Оставить заявку на учёбу в Kata Academy можно на сайте онлайн-школы. Нужно будет пройти небольшое тестовое.