Как найти первую работу студенту

Я нашла работу маркетологом в 19 лет — в хорошей компании, с зарплатой 25 000 Р и полным соцпакетом. Тогда я училась на социолога в МГУ и у меня не было опыта работы.

В школе я подрабатывала копирайтером на биржах текстов, а с первого курса университета была репетитором у ребят из десятых и одиннадцатых классов. Занятия приносили мне около 25 000 Р, но я не планировала продолжать. Мне было важно найти что-то по специальности и начать развиваться в профессии.

В конце мая 2021 года я стала искать работу. За пару недель поняла, что студенту без опыта непросто найти работу по специальности. Я получала много отказов, а предлагали мне только бесплатные или низкооплачиваемые стажировки в сомнительных компаниях. Но спустя четыре месяца я все-таки нашла свою первую работу по специальности и стала менеджером по маркетингу в хорошей ИТ-компании.

В статье расскажу, как создать резюме молодому специалисту, чтобы его позвали на собеседование, какие компании я выбирала, а также поделюсь своими ошибками и советами по поиску работы.

Как я создала резюме

Резюме — это документ на одну-три страницы, в котором вы презентуете себя как специалиста. В нем нужно описать опыт, навыки и образование. По резюме работодатель принимает решение, стоит ли позвать вас на собеседование. Поэтому важно грамотно составить этот документ.

Расскажу, из каких пунктов состоит резюме и что я написала в своем.

Желаемая должность. Перед поступлением в университет я анализировала разные профессии. Мне показалось, что социология очень востребована, ведь социологи могут работать в пиаре, СМИ, рекламных агентствах, управлении персоналом, аналитике. Поэтому я указала в резюме должность «Социолог» и откликалась на разные вакансии из этих направлений.

Опыт работы. Даже если у вас нет опыта работы, но есть опыт волонтерства, стажировок, организации чего-либо в школе или институте, это можно выгодно подать в резюме. Важно показать, чему вы научились.

Образование. Здесь нужно написать, где вы учились или учитесь. Можно перечислить все: школу, название университета, проходили ли практику. Стоит указать обязанности и опыт, который вы получили в этот период, результаты, которых достигли.

У меня в университете было две практики. На первой мы изучили углубленную работу с «Экселем», получили навыки поиска респондентов для исследования. На второй проводили количественное исследование на тему «Влияние социокультурной среды на приобщение к экоактивизму».

Но в своем первом резюме я не указывала учебную практику. Хотя сейчас понимаю, как это можно было использовать: например, рассказать, что я изучала актуальность проблемы, выдвигала гипотезы, составляла и распространяла анкеты, искала респондентов, анализировала результаты опросов и так далее.

Дополнительные навыки. В этот раздел входит информация о прохождении дополнительных курсов или участии в научных конференциях, студсовете и других активностях. У меня подобного опыта не было, но вот что я указала:

• владение английским языком на уровне B1;
• владение ПК и специализированными программами Excel, SPSS, Microsoft Word, Power Point;
• водительское удостоверение категории B.

«О себе». Здесь обычно указывают несколько своих сильных сторон. Сюда же входит информация о достижениях, участии в олимпиадах, желании развиваться. Если есть портфолио, можно прикрепить на него ссылку.

Я написала: «Целеустремленная студентка с активной жизненной позицией. Мои положительные качества: инициативность, быстрая обучаемость, стремление к познанию нового, умение работать в команде, наличие организаторских способностей».

Есть несколько правил для фотографий в резюме:

• аккуратная одежда в деловом или кэжуал-стиле;
• на фото не должно быть аксессуаров вроде солнцезащитных очков;
• лицо должно быть хорошо видно;
• сдержанный и спокойный фон. Фотографии с застолья или из клуба для резюме не подходят.

Зарплата и график работы. Зарплатные ожидания у меня были от 20 000 Р: мои знакомые начинали свой карьерный путь приблизительно с такой суммы. Но я не стала указывать ее в резюме, потому что не знала, сколько написать, чтобы не прогадать или не отпугнуть работодателей.

Создание резюме стало для меня настоящим испытанием. Я долго думала над каждым словом, пыталась правильно сформулировать, какими навыками обладаю. В итоге я составляла резюме два дня, а потом еще вносила в него правки в зависимости от найденной вакансии.

Как я искала работу

Когда резюме было готово, я поставила на «Хедхантере» статус «В активном поиске работы» и начала изучать вакансии. Я хотела попасть в интересную компанию, научиться как можно большему и получать плату за стажировку. Но я не была уверена, в каких компаниях и с какими направлениями хочу работать, поэтому откликалась на разные вакансии, такие как стажер в отдел маркетинга, аналитик, менеджер по подбору персонала и другие. Под все вакансии у меня было одно резюме.

Первые несколько дней я внимательно читала условия и требования и откликалась выборочно. Я знала, что многие работодатели в тексте прячут фразу или слово, которое соискатель должен указать при отклике: таким образом они отсеивают тех, кто невнимательно прочитал описание вакансии.

Сопроводительное письмо. Все отклики я подкрепляла сопроводительным письмом, в котором кратко рассказывала о себе и своем опыте. Многие работодатели его не требуют, но лучше его написать: порой от этого зависит, посмотрят ли ваше резюме.

Сейчас я понимаю, что неправильно составила письмо: не указала, почему меня заинтересовала вакансия или компания, какие мои навыки подходят для этой работы, нет ни слова о моем опыте. Я учла эти ошибки, и теперь мое сопроводительное письмо выглядит так:

Первые отказы. Обычно компании либо не отвечали мне, либо отказывали. Из-за большого количества отрицательных ответов у меня начали опускаться руки. Вскоре я стала откликаться вообще на все вакансии с припиской «стажер», так как руководствовалась логикой, что если приглашение придет, то буду думать, подходит мне место или нет.

В первое время я не сразу отказывалась от подобных приглашений: обдумывала, смогу ли что-то получить из этого опыта. Но каждый раз приходила к выводу, что подобные условия — это не мое: я не хочу работать бесплатно. Поэтому я либо сразу говорила, что условия мне не подходят, либо перезванивала работодателям позже.

Было несколько предложений с компенсацией 6000—10 000 Р в месяц на время стажировки при условии работы 5/2 и полной занятости. В основном это были небольшие компании из самых разных ниш. Я понимала, что золотые горы в начале пути меня ждать не будут, но настолько низкая оплата казалась мне нечестной и непривлекательной. Я не доверяла таким компаниям по простой причине: если они не могут оплатить работу стажера, то могут ли они дать ему какие-то знания или просто три месяца будут использовать его бесплатно, а после выкинут под любым предлогом?

В общем, подобные варианты мне совершенно не нравились, а боевой настрой из-за них падал. Этот непродуктивный период поиска длился около десяти дней, в течение которых я подала более 50 откликов.

Собеседование с первой компанией

1 июня мне позвонила эйчар-менеджер из кадрового агентства, которое занимается подбором ИТ-специалистов. Девушка сообщила, что ее заинтересовало мое резюме и она хотела бы пригласить меня на онлайн-собеседование на роль помощника менеджера по подбору персонала. Я очень обрадовалась, в тот момент ко мне вернулась вера в себя. Я подтвердила, что позиция мне интересна. После этого эйчар-менеджер прислала мне в «Вотсапе» ссылку на встречу в «Зуме».

Звонок был назначен 2 июня в 17:00. Я немного волновалась. На собеседовании эйчар-менеджер спрашивала о моей учебе, опыте работы, увлечениях, сколько времени я могла бы посвящать работе. Я отвечала спокойно и не выдавала своего волнения. В результате мне предложили выполнить тестовое задание: найти пять хороших резюме Java-разработчиков в «Линкед-ине» и на «Хабр-карьере». Срок выполнения — два дня.

Спустя несколько дней в чате «Хедхантера» мне пришел отказ. Каких-либо комментариев не было. Но я не сильно расстроилась, так как место работы находилось очень далеко от моего дома. Я была рада, что мне не придется туда ездить. К тому же в период ожидания ответа я продолжала откликаться на вакансии и получила приглашение на собеседование в другое место.

Собеседование со второй компанией

Мне позвонил представитель маркетингового агентства и пригласил на собеседование на должность маркетолога на ивент-площадках. После разговора он прислал мне на электронную почту письмо с датой и временем собеседования — 4 июня в 14:30. На этот раз оно должно было пройти в офисе.

Страха было уже меньше, так как очные встречи для меня менее волнительны, чем дистанционные. Мне кажется, при личном общении легче расположить к себе человека, а также можно лучше его понять.

В день собеседования я надела черные джинсы, белую футболку и пиджак и отправилась в офис. Встреча проходила в симпатичном здании в центре Москвы. На входе меня встретила администратор и дала небольшую анкету, в которой были вопросы об образовании, увлечениях, любимой музыке и еще некоторые детали.

Несмотря на то что в вакансии должность называлась «Маркетолог на ивент-площадках», в течение собеседования я поняла, что суть работы заключается в продаже подписок на различные сервисы, например на онлайн-кинотеатры. Все это происходит на площадках в торговых центрах и парках города.

Сначала я согласилась приехать на пробный день. Но затем еще раз все обдумала и поняла, что на работе подобного формата я не получу тех знаний и навыков, которые хотела бы. Я написала письмо с отказом, где пояснила, что эта работа — не совсем то, что я ищу.

Анализ рынка труда для молодых специалистов

В какой-то момент после очередного отказа я стала падать духом. Но я не была бы социологом, если бы не решила проанализировать рынок труда для специалистов, которые еще продолжают обучение или уже стали выпускниками. Мне было интересно, насколько остро в России стоит проблема трудоустройства по специальности и что с этим делать.

По данным Росстата, около трети выпускников вузов в России, которые получили высшее или среднее профессиональное образование, после обучения не работают по специальности. В первом квартале 2020 года около 12,9% выпускников не смогли найти работу после окончания вуза. Среди выпускников средних профессиональных образовательных учреждений уровень безработицы составляет 17,9%.

По мнению экспертов, которые проводили исследование, главные проблемы трудоустройства молодежи:

1. Высокий уровень серой занятости среди молодых специалистов.
2. Ограниченные возможности для совмещения учебы и работы.
3. Несформированные профессиональные ориентации.
4. Небольшое число вакансий для первого рабочего места.
5. Невысокая конкурентоспособность начинающих специалистов в сегменте квалифицированного труда.
6. Неудовлетворенность работодателей трудовыми качествами начинающих специалистов.

В этом исследовании я узнала себя и свой опыт поиска места труда. Но соглашаться на любую работу и становиться еще одним человеком из этой статистики я не хотела. В конце исследования я прочитала, что в узких отраслях и ИТ из-за более острой нехватки кадров студентов начинают активно приглашать на работу уже на третьем курсе. А из графика с доходами выпускников стало ясно, что средняя зарплата начинающего специалиста — более 30 000 Р. Поэтому я решила быть смелее — искать работу в ИТ и запрашивать оплату от 25 000 Р.

Собеседование с третьей компанией

В течение пары дней после того, как я проанализировала рынок, в группе моего факультета во «Вконтакте» я нашла вакансию стажера — менеджера по маркетингу. Ее опубликовала одна из участниц — как я узнала позже, она работала в этой же компании и помогала искать стажера.

Я тут же отправила резюме, и буквально через мгновение мне в «Вотсап» написал эйчар-менеджер. Он задал несколько вопросов:

1. О форме обучения и смогу ли я совмещать работу и учебу. Я ответила, что обучаюсь на очной дневной форме, но в связи с пандемией у нас преобладает гибридный и дистанционный формат занятий.
2. Cмогу ли я уделять 25 часов в неделю для стажировки — это означает, что на работу я бы тратила по пять часов в день с понедельника по пятницу. Я ответила, что смогу.
3. Каким направлением в маркетинге мне было бы интересно заниматься. Я ответила, что меня интересует анализ рынка, позиционирование товара и создание имиджа компании.
4. Какую зарплату я бы хотела. Я сказала, что меня устроила бы зарплата от 25 000 до 30 000 Р.

В конце переписки менеджер пригласил меня на собеседование. Встречу назначили 9 июня в 16:00. Офис находился далеко — в часе езды на метро и еще десяти минутах пешком.

Меня собеседовали эйчар-менеджер и моя будущая руководительница — директор по маркетингу. Они спрашивали о том, как я выбирала вуз, о направлении учебы, моих хобби, достижениях, слабых и сильных сторонах, немного о семье и еще раз о зарплатных ожиданиях.

Было непросто оценивать себя объективно. Я старалась не говорить ничего такого, что мои собеседники могли бы не так понять. Но при этом я была честной. В качестве своей сильной стороны я назвала коммуникабельность и стремление к познанию нового, а в качестве слабой — некоторую сложность в принятии важных решений.

Мы долго обсуждали мое совмещение работы с очной учебой в университете. Несмотря на то что меня волновал этот вопрос и я переживала, что не справлюсь, я заверила работодателя, что все будет хорошо, у меня на все хватит времени. Тем более на третьем курсе у нас должна была быть четырехдневная учебная неделя.

В конце встречи мне сказали, что о втором этапе сообщат в течение пары недель. Я вышла с чувством, что очень хочу работать в этой компании: мне понравились будущая руководительница, тон собеседования и сам офис. Единственное, что смущало, — его расположение на другом конце Москвы. Но я решила, что если все остальное меня устроит, то это будет не так важно.

В период ожидания директор по маркетингу, которая проводила со мной собеседование, предложила помочь ей написать текст для канала в «Яндекс-дзене», а также поправить стенограмму интервью. Эта помощь не обозначалась как тестовое задание, к тому же мне за нее заплатили 2500 Р.

Задания дались мне легко, но я хотела произвести хорошее впечатление, поэтому очень кропотливо все перепроверяла. На выполнение каждого я потратила около двух часов. Как выяснилось позже, это повлияло на решение взять меня на работу, так как задания я сделала быстро и хорошо, а с руководительницей вела правильную деловую коммуникацию.

Второго этапа собеседования я ждала несколько недель, так как рекрутерам нужно было рассмотреть и других кандидатов. Я немного переживала: мне действительно понравились предыдущее собеседование и моя будущая руководительница, и я очень хотела, чтобы меня взяли.

Второе собеседование назначили на утро 28 июня. Дата была очень удобной, так как я полностью закрыла сессию и могла со спокойной совестью приступать к работе.

Вторая встреча началась с прохождения краткого отборочного теста на IQ на ноутбуке в присутствии младшего менеджера по маркетингу. Он состоял из 50 заданий на 15 минут. Этот тест есть в открытом доступе, но раньше я его не проходила.

Я успешно прошла тест, после чего меня собеседовала эйчар-директор в присутствии директора по маркетингу, с которой я уже была знакома. Я вновь рассказала о себе, ответила на несколько вопросов о последних прочитанных книгах, направлениях маркетинга и о том, чем мне бы хотелось заниматься. В этот раз я ответила, что меня привлекает B2B-маркетинг. Также меня спросили о планах, хочу ли я поступать в магистратуру, и мы обсудили мои будущие обязанности.

Оффер. После разговора директор по маркетингу и эйчар-директор вышли из кабинета на несколько минут. А по возвращении сообщили, что хотят сделать мне оффер, и сказали, что готовы дать время подумать. Но я сразу же согласилась, так как понимала, что хочу здесь работать. Чуть позже оффер прислали мне на электронную почту, чтобы все было официально и сохранилась история переписки.

Вот какие условия мне предложили:

1. Зарплата — 25 000 Р в месяц при условии работы 40 часов в неделю в течение лета.
2. Во время учебного года работа займет 25 часов в неделю. С понедельника по четверг — удаленно, а в пятницу, которая не была учебной, нужно работать в офисе.
3. Официальное трудоустройство, а также социальный пакет: оплата обедов, мобильной связи, скидка на фитнес-клуб, возможность получения временной корпоративной квартиры — бесплатно или с большой скидкой — и другие условия.
4. Длительность испытательного срока — три месяца.

Стажировка

Первый день. На работу я вышла 30 июня, в среду. Меня сразу оформили по ТК и даже выплатили зарплату за первый рабочий день, так как это был последний день месяца.

Мне устроили экскурсию по офису, познакомили с некоторыми коллегами, а также представили меня всем в общей рассылке.

В тот день меня начали потихоньку погружать в рабочий процесс: рассказали о текущих и будущих задачах, как работать с техническими заданиями и вести план задач, а еще дали вводный урок по тайм-менеджменту. Все было интересно, просто и понятно.

В первое время я стеснялась общаться с коллегами, но это быстро прошло, так как все сотрудники были дружелюбными, в коллективе сложилась теплая атмосфера. В департаменте маркетинга мы работали втроем, поэтому часто ходили вместе на обед или пить кофе.

Я хорошо выполняла все задачи, у меня не было каких-либо серьезных проблем. При возникновении любых вопросов я обращалась к старшей коллеге или руководительнице, которые всегда были готовы помочь и подсказать. Мне кажется, такой подход очень важен для начинающего специалиста: это помогало мне быстро понимать и выполнять задания, и я чувствовала себя уверенно.

Руководительница поделилась тем, что ей понравилось в процессе нашего общения на собеседованиях. Она выделила мои сильные стороны, например деловой стиль одежды на встречах, позитивный настрой, пунктуальность. Мы также поговорили о менее формальных сторонах нашей жизни — как проводим свободное время, о семье. Итогом встречи стало лучшее понимание друг друга и более непринужденное общение.

Чему я научилась на этой работе:

1. Я постоянно брала интервью у экспертов компании, общалась с подрядчиками, журналистами и коллегами. Мне стало намного проще находить общий язык с незнакомыми людьми.
2. Я получила навыки и знания, которые необходимы маркетологу, — это, например, работа с потребительским спросом, SEO-оптимизация, оценка эффективности рекламных кампаний. Не могу назвать себя опытным специалистом, мне все еще нужен наставник и руководитель. Но профессия перестала быть для меня туманной: я решила много задач и теперь понимаю, что к чему.
3. Я увидела, как устроен бизнес изнутри, как происходят рабочие процессы. Несмотря на то что все компании разные и имеют свою корпоративную культуру, основы в целом везде одинаковые.

Эта компания дала мне отличную базу для старта, но через десять месяцев я решила попробовать что-то другое. Сейчас я работаю специалистом по маркетингу и пиару в B2B, но уже в сфере информационной безопасности. Мой первый опыт работы помог мне устроиться сразу на позицию специалиста, а не стажера.

Почему я против бесплатных стажировок

Без опыта сложно устроиться на первое рабочее место, а прохождение неоплачиваемой стажировки поможет пополнить портфолио, написать красивую строчку в резюме или даже получить какой-то опыт. Многие компании обещают трудоустройство в штат после успешного окончания стажировки. Но я всегда отказывалась, потому что не доверяла таким компаниям.

Мое мнение — любая работа должна оплачиваться. Это показывает отношение руководства к сотрудникам и то, насколько ценят их труд. Кроме того, бесплатная работа может негативно сказаться на мотивации, желании расти и развивать свои компетенции.

Стажировка может быть неоплачиваемой только в случае, если стажер — это студент, который проходит производственную практику.

Поэтому неоплачиваемые стажировки незаконны, но все еще часто встречаются на рынке труда.

Если вы все же решились на бесплатную стажировку, то стоит обратить внимание на следующие пункты:

1. У бесплатной стажировки должен быть четко оговоренный срок окончания, чтобы избежать ситуации ее продления на неоплачиваемой основе.
2. Заключение договора со стажером — хороший тон со стороны компании, даже если предполагается неоплачиваемая стажировка. Это повышает вероятность трудоустройства в штат после окончания стажировки.
3. Любая стажировка, особенно бесплатная, предполагает обучение, наличие наставника, который может дать знания и навыки. Если на вас навесили кучу задач и бросили одного со всем разбираться — это не стажировка, а эксплуатация.
4. Перед тем как соглашаться на бесплатную стажировку, проверьте отзывы сотрудников о компании, ее надежность. Помните, что отзывы могут быть купленными.

Что в итоге

По моему опыту, поиск работы для начинающего специалиста — это сложно. Рынок перенасыщен вакансиями с бесплатными стажировками или плохими и неблагодарными условиями труда. А после большого количества отказов от нормальных компаний мотивация теряется.

Но не нужно соглашаться на все подряд — наоборот, к выбору первого места работы стоит подходить очень внимательно. Я уверена, что при должном желании из ста вакансий можно найти ту самую и успешно начать свой карьерный путь.

Оставлю здесь несколько подсказок, которые помогли мне в поиске работы:

1. Бесплатный труд не только не даст полезного опыта, но и отобьет веру в то, что работа может быть в удовольствие. Поэтому не соглашайтесь работать бесплатно, уважайте свой труд и время.
2. Сопроводительное письмо — важный этап поиска работы, который влияет на то, будут ли рассматривать вашу кандидатуру дальше. Не пропускайте его.
3. Даже если в компании нет строгого дресс-кода, на собеседовании все равно смотрят на внешний вид. Деловая одежда будет преимуществом.
4. На интервью обращают внимание на эмоциональный интеллект соискателя — как он реагирует на ситуации в процессе собеседования, какая у него мимика и эмоции. Стоит это учитывать и быть честным, вести себя открыто и естественно. Если человек играет и юлит — это сразу видно.
5. Прочитайте о компании, куда идете на собеседование, и подготовьте уточняющие вопросы. Это покажет вашу заинтересованность и даст дополнительный балл на собеседовании.
6. Ищите работу не только на сайте — подпишитесь на телеграм-каналы, тематические группы в соцсетях и обновления компаний, которые вам нравятся. Как показал мой опыт, этот метод продуктивен.

Когда ты молод, тебе особенно нужны карманные деньги — ведь столько всего хочется: поехать в первый раз за границу одному, поесть в модном ресторане, пожарить девушке цветы, купить новый гаджет… Но где взять денег, если все время приходится учиться, плотный ВУЗовский график студента дневного отделения, казалось бы, не предусматривает возможности подработки.

О том, как поступить в этом случае, и как все-таки найти работу или подработку студенту очного отделения, журнал Reconomica поговорил с молодым человеком, которому удается совмещать учебу, работу и личную жизнь.

Об авторе

Меня зовут Данил, мне 20 лет, и я — обычный студент в небольшом городе под названием Архангельск. Я, как и все студенты, не располагаю большим количеством времени. Особенно учитывая, что получаю еще одно дополнительное образование и регулярно занимаюсь в зале. И поэтому мне казалось, что в моем случае нереально найти нормальную работу. Но все оказалось намного проще.

Трудно ли совмещать работу с учебой студенту дневного отделения?

Я думаю, что многие сталкивались с такой проблемой. Большинство молодых людей просто думают, что «это сложно совмещать», «стану хуже учиться» или «никому не нужны работники-студенты», но на самом деле это не так.

По данным ВЦИОМ, около 60% студентов на дневном отделении совмещают работу и учебу, а также 67% людей позитивно относятся к тому, что студенты ВУЗов сочетают учебу с работой.

Вот и подумайте, чем вы плохи, чтобы делать тоже самое. Не нужно бояться контактировать с людьми. Мой одногруппник вечно придумывает разные оправдания и даже не может позвонить работодателю для того, чтобы узнать общую информацию. Это ни к чему не приведет и он так и останется в поисках.

А вы можете звонить куда угодно, хоть в места, которые не подают объявления о поиске работников, и спрашивать их, нужен ли им кто-то. Подработка для студентов с ежедневной оплатой находится быстро, если захотеть. Ведь даже работая дворником перед парами от получаса до одного, можно уже получать неплохую прибавку к стипендии и при этом оставаться полностью свободным весь оставшийся день. Ничего плохого не случится, если вам откажут и скажут, что им никто не нужен, или что вы им не подходите.

Если поначалу не получается в оффлайне, можно попробовать поискать подработку в онлайне. В интернете можно зарабатывать от 200 до 500 рублей в день, не имея особых навыков. Плюс, вы получаете первый реальный опыт работы. Вы делаете задание, и за него получаете деньги. Это поможет в дальнейшем преодолеть страх трудоустройства.

Каких объявлений о работе стоит избегать, чтобы не попать на развод

Но нужно опасаться объявлений в социальных сетях или непроверенных источниках, быть более бдительным и не вестись на фразы типа «первый месяц пробный» , «нам нужно быть уверенным, что ты не уйдешь» и тому подобное.

Одна моя доверчивая подруга однажды чуть не пошла на так называемое собеседование, где нужно было расклеивать пакетики в подъездах. Ну вы понимаете, чем это могло закончиться … А она всего лишь думала, что что-то не правильно поняла, и это обычная работа расклейщика листовок. Поэтому советую всегда уточнять всю информацию по телефону сразу заранее, чтобы не тратить лишнее время.

Как и где искать работу студенту?

Также, нужно пытаться заводить больше знакомств, так как у каждого знакомого может быть еще один знакомый, у которого была бы для вас подработка. Пытайтесь участвовать в различных активных мероприятиях, конкурсах, проще сказать, в студенческой жизни. Больше знакомых — больше шанс на лучшее предложение.

Помните, что работу вы сможете найти абсолютно где угодно, даже в тех областях, о которых и не думали в качестве постоянного рабочего места. От общепита и call-центров до помощников в сфере продажи недвижимости.

Рекомендуем почитать на эту тему нашу статью: «Куда пойти работать, если не знаешь, чего хочешь?«

Как я нашел свое первое рабочее место

Так, я, например, нашел работу через знакомую по переписке девочку в Драмтеатре. Чисто случайно сказал ей, что ищу работу, и она рассказала про свою и предложила мне, так как у них не хватало людей. Они никогда не делали ни каких объявлений, и в связи с тем, что работа очень хорошая, всегда персонал набирался через знакомства.

Так что можно сказать, что мне повезло. Никогда не мог себя представить в этой сфере, но предложили неплохие деньги и очень гибкий график (во время спектаклей), что крайне важно для нас, студентов. Еще плюсом этой работы оказалось то, что театр находился не очень далеко от моего дома. Это очень удобно, и если вы живете в центре города, то советую вам искать работу именно там, а не на окраинах. Вы будете экономить время и деньги на проезды.

Как объяснить начальнику, что вам нужен индивидуальный график

Работу сейчас найти проще, чем может показаться. Не думайте, что начальнику не понравится, что вы учитесь, и иногда будете отпрашиваться. Ему главное видеть в вас желание работать, учиться и дисциплинировать себя, что, кстати, поможет вам и в будущем, не говоря уже об опыте и навыках, приобретенных на рабочем месте. Поэтому, если вы живете в центральной части города, то могу сказать точно, что вокруг вас просто множество открытых и удобных для вас вакансий с приличными деньгами.

Работа для студентов на неполный рабочий день без опыта работы

Как найти работу студенту без опыта работы? Как я уже говорил, надо просто искать. В больших городах проще найти работу по интернету, но это не отменет возможности поиска объявлений «ножками». Подумайте сами, куда вас возьмут на неполный рабочий день без опыта работы? Туда, где ничего не надо уметь, всему можно научиться в процессе за несколько дней.

Вот список вакансий для студентов:

• официант
• курьер
• сотрудник фастфуда (Макдональдс, КФС и т.д.)
• сторож
• эникей (админ в маленькой фирме)
• риелтор
• страховой агент
• сотрудник фотоателье или копировального центра
• уборщик

Стажировки для студентов

Помимо этого есть куча вариантов стажировок, где дают небольшую зарплату, опыт по специальности и возможность трудоустроиться на полнуб ставку с повышением в должности полсе окончания ВУЗа. Не стесняйтесь низких, или даже «унизительных» зарплат в этой области. К примеру, средняя зарплата в России сейчас составляет 39 тысяч рублей, а многие компании платят за стажировку символическую сумму в 5-10 тысяч рублей, некоторые стажировки не оплачиваются вообще, а вы тратитесь на проезд, но это огромный бонус в будущем.

Все крупные компании в любых отрослях ежегодно набирают студентов с переспективой работать у них после окончания института. Это называется «кадровая политика».  Не ленитесь, начните искать программы стажировок по вашей специальности прямо сейчас. После 5 курса найти хорошее место без опыта работы с одним голым дипломом уже гораздо сложнее.

Конечно, если деньги нужны здесь и сейчас, то нужно искать подработку, где опыт не требуется. Как правило, это вакансии из списка выше или что-то подобное.

Планирование личного времени

Теперь, я уже устоялся на своей работе, многому научился, наладил свой график и уверен, что мог бы найти вторую работу со схожим гибким графиком. Действительно, казалось бы, звучит нереально, но возможно получать два образования, работать не на одном месте и находить время на тренировки и отдых. У меня получается грамотно расположить все свои дела в течении дня.

Иногда, когда недостаточно времени, я могу сэкономить его, немного недоспав ночью, но потом поспав часик днем. Или возможно совмещать некоторые дела, например учить билеты или делать домашнее задание на работе, если есть свободное время или в перерывах.

В общем итоге, я хочу сказать, что главное — не стоять на месте и не бояться трудностей, быть более мобильным и не бояться общения с людьми, искать новых знакомств. Не думайте, что все произойдет само и хорошая работа свалится с неба.

Просто начните делать хоть что-то для этого и попытайтесь немного перестроить свой образ жизни в более активную сторону. И тогда вы в любом случае найдете для себя варианты работы или подработки, даже учась на дневном отделении.

Так что прямо сейчас попросите своих родителей, друзей, знакомых о том, чтобы они спросили у своих знакомых про подработку для вас, а затем открывайте поисковик в интернете, вводите нужные параметры и звоните работодателю, а затем следующему, следующему и так далее. Если вдруг кончатся все вакансии, а вас все еще ничего из предложенных вариантов не устроило, то звоните в различные службы и компании неподалеку от вашего дома и спрашивайте их.

Опубликовано 23 июня, 2017 Обновлено 18 августа, 2018 Пользователем

Сколько стоит написать вашу работу?

Как найти первую работу студенту

Как питается студент? Обычно по трем правилам. В первые дни после стипендии заходит в столовую, закрывает рукой правую часть меню и выбирает. В середине месяца прикрывает уже левую часть и выбирает. А в последние дни пользуется правилом буравчика – забежал в столовую, перекусил тем, на что хватило денег. Увы, но это суровые будни студента.

Именно поэтому многие уже в период обучения начинают задумываться о подработке. Ниже рассмотрим несколько вариантов, которые помогут студенту перестать скупать роллтон, а начать полноценно питаться и одеваться.

Работа не по специальности

По статистике, самыми популярными сферами, в которых работодатель ищет молодого специалиста, являются:

• Продажи;
• Туризм и гостеприимство;
• Рестораны;
• Администрация.

Самые распространенные профессии среди молодежи:

• Официант;
• Менеджер по продажам;
• Повар;
• Курьер;
• Продавец-консультант;
• Менеджер по работе с клиентами;
• Уборщик помещений.

Нетрудно догадаться, что все эти сферы не требуют глубоких профессиональных знаний. На первый взгляд кажется, что работа официанта – это плохой старта для, например, адвоката. Но по факту работа не по специальности позволяет получить универсальные навыки. Человек становится активным, находчивым, оперативным и внимательным. Все это является преимуществом для работы адвоката. То же самое относится к любой другой профессии. Так что не нужно бояться, что работа не по профилю испортит резюме.

Работа по специальности

Многие молодые люди настолько влюблены в свою будущую профессию, что хотят уже на этапе обучения начать там зарабатывать. В этом случае получить должность будет сложнее. Однако при должных усилиях все возможно. Более серьезные сферы деятельности также активно привлекают молодежь. Чаще всего это:

• Консультирование;
• Кредиты и финансы;
• Банки и инвестиции;
• Маркетинг;
• Реклама и пиар.

Среди вакансий можно найти позицию для начинающего специалиста, в том числе в солидной компании. Но зачем таким работодателям студенты? Во-первых, некоторые работодатели считают, что лучше взять новичка и обучить своему подходу в работе, чем переучивать того, кто обременен чужим опытом. К примеру, часто в сфере финансов можно наблюдать такую картину: директоры активно привлекают на стажировку молодых людей. За время работы присматриваются к ним и в штат выбирают перспективных. Вначале это будет посредственная должность с возможностью подниматься по карьерной лестнице.

У начинающего специалиста без опыта зарплата будет низкой. Возможно, даже официант заработал бы больше. Однако если человек понимает, что работа и фирма, в которой он работает, его устраивает, то есть смысл задержаться. Таким образом, к окончанию университета вы уже станете специалистом в своей сфере.

Где найти работу?

Во время поиска работы можно задействовать несколько вариантов. Так повысятся шансы на получение должности.Следует воспользоваться следующими способами:

1. Интернет-ресурс. Во всемирной паутине находится множество объявлений о вакансии. Чаще всего их можно встретить в тематической группе в социальной сети. Также в этом деле поможет поисковая система;
2. Знакомства.Рекомендация «поспрашивать знакомых» кажется слишком очевидной. Некоторые люди стесняются интересоваться о свободной вакансии. И зря. Такая просьба не всегда является перекладыванием своих проблем на чужие плечи. Часто друзья и родственники помогают найти хорошее место работы. Также не стоит списывать со счетов сарафанное радио;
3. Связи в вузе. Некоторые факультеты имеют договоренность с работодателями о прохождении практики. Стоит поинтересоваться у декана, практикуется ли такое в вашем вузе. Если да, то это отличный шанс попробовать себя. Вполне возможно, что если человек хорошо проявит себя на практике, то его возьмут в штат;
4. Прямое обращение.Не нужно стесняться предлагать свою кандидатуру тем компаниям, которые интересны. Достаточно будет написать сопроводительное письмо и отправить по электронной почте.

Показываем себя с лучшей стороны

Следует серьезно отнестись к тому, что вы предлагаете свою кандидатуру работодателю. В сопроводительном письме обязательно необходимо кратко рассказать о себе, своем образовании. Также описать сильные черты характера, личные достижения (например, награда в конкурсе, наличие грамот/дипломов и так далее). А также не забудьте указать, почему компания должна выбрать именно вас, а не кого-то другого. Будет здорово, если вы владеете иностранным языком. В общем, нужно указать все хорошее о себе.

Если во время обучения в университете у вас есть положительные результаты практических заданий, то их можно приложить к письму. Если вы уже успели пройти практику в другой организации, то расскажите, чем вы там занимались, что узнали. Не лишним будет попросить декана написать краткую характеристику о вашей личности.

Письмо должно быть написано простым и понятным языком, структурированно и без ошибок. Многим соискателям попросту лень заниматься рассылкой таких писем, поэтому у вас есть все шансы. Не нужно отправлять письмо только в одну компанию. Разошлите резюме в несколько организаций. Так будет выше шанс, что вас куда-то возьмут. Не забудьте в конце письма указать, как с вами можно связаться.

Помните, что письмо должно иметь «фишку». То есть написано в индивидуальной форме, а не по шаблону. Так будет видно, что вы – креативная личность, готовая трудиться и развиваться.

Избегаем мошенников

К сожалению, недобросовестные личности дошли и до кадрового рынка. Обычно они пользуются одной и той же схемой: на собеседовании предлагают наивным студентам платное обучение с последующим взятием в штат и высокой зарплатой. Неопытного человека эта новость привлечет, и он согласится. Однако такое предложение является ни чем иным как обманом. На самом деле такие работодатели не нуждаются в наборе сотрудников. Просто хотят получить деньги, а потом под любым предлогом выгнать человека на улицу. Помните, что реальные работодатели включают обучение в рабочий процесс и не требуют оплаты у сотрудника.

Чтобы не наткнуться на недобросовестные организации, следует о них почитать отзывы в интернете. Также не выполняйте слишком большие тестовые задания.Их обычно дают соискателям, чтобы получить бесплатный результат. И внимательно изучите поведение работодателя, то, насколько подробно он о вас спрашивает. Если ответственно отнестись к поиску работы, то с большей вероятностью вы сможете устроиться на вакансию мечты.

«Во втором полугодии 2018 г. на hh.ru работодатели опубликовали более 182 тыс. таких вакансий либо с минимальным опытом, либо с его отсутствием, — отметила Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления HeadHunter. — Так что нельзя сказать, что у работодателей нет интереса к соискателям из числа студентов. Да, конкуренция среди молодых специалистов при поиске работы относительно высокая: в конце 2018 г. она составила 11,5 человека на место. Для сравнения: это почти в 2 раза выше, чем средняя конкуренция на всем российском кадровом рынке. Но это повод проявить активность при поиске работы, чтобы заметили и выбрали именно вас».

Главное — начните искать. Не рассчитывайте на быстрый результат, но и не воспринимайте процесс поиска как пустую трату времени, даже если он затянется. Это тоже опыт, который дает вам общее представление о работодателях, их ожиданиях от молодых соискателей, помогает научиться правильно преподносить себя на собеседованиях.

По данным hh.ru, самые популярные профессиональные области, в которых работодатели ищут молодых специалистов, — это продажи, туризм, гостиницы, рестораны и административный персонал. А самые распространенные вакансии, ориентированные на молодежь, — это официант, менеджер по продажам, повар, курьер, продавец-консультант и менеджер по работе с клиентами.

Нетрудно заметить, что указанные выше позиции не предполагают глубоких профессиональных знаний по отраслевой принадлежности вакансии.

Казалось бы, работа официанта вряд ли может быть чем-то полезна в смысле старта для будущей профессиональной карьеры, например, маркетолога или юриста. Но на самом деле даже работа не по профилю дает определенные универсальные навыки, а успехи в ней развивают и демонстрируют будущему работодателю качества, важные для большинства профессиональных сфер: как минимум — активность, находчивость, оперативность, внимательность, умение находить контакт с людьми, убеждать. В этом смысле работа, например, менеджера по продажам или по работе с клиентами может стать хорошим стартом для многих профессий.

Заработать на телефон, не тратить деньги родителей, оплатить какие-то курсы – причины того, зачем студенты ищут работу абсолютно разные, а вот проблема одна – где найти работу студенту?

Если у вас в голове хоть раз возникал подобный вопрос, то вы по адресу! Сейчас мы на простых примерах расскажем, где найти вакансии с подработкой для студентов, которые можно совместить с учебой.

Где и как искать подработку студенту

Схема поиска подработки будет одинакова для подработки по вечерам и для трудоустройства стажером по вашей специальности. Любому студенту при поиске места для заработка предстоит пройти путь: создание резюме → поиск вакансии → отклик → собеседование → трудоустройство.

Определитесь на старте:

• с типом занятости: постоянная, временная (на какой-то период), фриланс с разовыми проектами;
• форматом работы: удаленно или очно, с разъездами или без них;
• графиком подработки;
• удаленностью места работы от дома и места учебы.

При совмещении именно график играет решающую роль. Даже если можете выделить на подработку всего несколько часов в неделю – не отчаивайтесь, варианты найдутся.

Главное, придерживаться нашего короткого плана.

• Подумайте, кем хотите работать

Заранее определитесь с мотивами поиска работы и со сферой деятельности. Принципиально ли подрабатывать только по специальности, какие должности точно не подойдут, сколько времени в день или в неделю есть возможность выделить подработке. Еще лучше конкретизировать: вечером в среду могу работать курьером, а в выходные выходить на полный рабочий день консультантом в магазин. Преимущество подработок в том, что их можно совмещать.

• Не завышайте ожидания

Студентам-очникам совмещать работу с учебой непросто. Обычно это либо низкоквалифицированный труд, не требующий опыта, либо работа по специальности, но в должности стажера или помощника. Не ждите, что будет большая зарплата. Изучите вакансии, примерьте их на себя, посмотрите требования. Обратите внимание на график, удаленность от места учебы, разъездной или очный характер работы. Все это поможет точно оценить ситуацию.

• Составьте резюме

Это не так сложно. Сделать можно в сервисе по поиску работы «Время карьеры» или самостоятельно. В нашем блоге есть пошаговый гайд по написанию отличного резюме. Укажите свой опыт работы, а когда его нет или очень мало, выжмите максимум практического опыта из учебы, курсов, стажировок и самообразования.

• Напишите сопроводительное письмо

Используйте этот формат, чтобы запомниться работодателю и обратить на себя внимание. Это отличный способ, чтобы выделить преимущества, подчеркнуть, что есть все требуемые для работы навыки и получить работу. Как составлять текст сопроводительного письма, читайте в карьерных советах.

• Подготовьтесь к собеседованию

Собеседование – это стресс, и лучше заранее подготовиться, чтобы уверенно и четко отвечать на все, даже каверзные, вопросы. Кстати, подготовьте свои вопросы для HR-специалиста, это покажет, что вы действительно заинтересованы в вакансии и хотите уточнить все нюансы.

И старайтесь следовать принципу “Нет договора – нет работы”. Даже если устроились в компанию ненадолго, даже если просто надо выполнить разовый проект.

Кем пойти работать студенту-очнику: популярные профессии без опыта

Сейчас мы вам расскажем о нескольких популярных у студентов дневного отделения профессиях. Учащиеся часто берут подработки и ищут вакансии по этим специальностям. На них берут студентов без опыта, можно найти гибкий график, подрабатывать вечером и уволиться в любой момент.

Менеджер по продажам, торговый агент, продавец-консультант, специалист по работе с клиентами
У этой вакансии много названий, но, по сути, все они предполагают работу с клиентами. В любой сфере требуются люди на подобные должности. Обязанности — увеличение продаж, поиск и привлечение новых клиентов, консультирование по ассортименту.

Работа в кафе и ресторанах
Сюда можно устроиться даже на непродолжительное время, потому что там всегда огромная текучка кадров. Здесь есть 4 варианта профессий – официант, бармен, помощник повара, разнорабочий. Многие молодые люди склоняются к работе в кафе или ресторане. Если это не просто фастфуд, то в дополнение к основной заработной плате есть вероятность получать чаевые за хорошее обслуживание. Ожидаемые навыки — вежливость и коммуникабельность, умение действовать быстро, базовые знания сервировки и этикета.

Грузчик, работник склада или кладовщик
Физическая подготовка – основной навык для этой работы. Также умение приспосабливаться к ненормированному графику, аккуратность и внимательность.

Водитель такси
Все, что вам нужно – водительские права и собственная машина. Некоторые компании сами предоставляют машину. Из требований – хорошее зрение, большой опыт вождения и умение быстро реагировать в случае опасности.

Курьер
Можно устроиться развозить документы или любые другие товары. Приветствуется наличие собственного транспортного средства: от автомобиля до самоката. Можно пользоваться общественным транспортом

Оператор call-центра
Обязанности — прием звонков, их распределение, пересылка почтовых и электронных сообщений, опросы по телефону. Ожидаемые навыки – умение четко и грамотно говорить, использование ПК, стрессоустойчивость.

Репетитор, написание курсовых и дипломных работ
Если вы студент, то стать репетитором для школьника не проблема. Студенты первого курса могут преподавать у 7-8 классников, а второкурсники и старше у выпускников. Также вы можете за определенную плату писать работы и решать задачи других студентов.

Промоутер
Обязанности – раздача образцов продукции, информационных буклетов, организация дегустаций, опрос потенциальных клиентов. Ожидаемые навыки — коммуникабельность, активность, стрессоустойчивость.

Уборка
Уборка офисов, частных квартир или домов — вот основная работа. Можно сотрудничать с клининговой компанией или самостоятельно искать заказы в интернете.

Няня, сиделка, выгуливание собак
Присмотр за детьми, животными, возможно, растениями или — тоже вариант подработки. Нужна стрессоустойчивость, терпеливость и умение находить варианты в нестандартных ситуациях.

Таких профессий еще огромное количество из разных отраслей – медицины, дизайна, логистики, строительства, работы с детьми, флористики и других.

Где искать работу с удобным графиком: подработка удаленно для студентов в интернете

Если у вас есть навыки настройки рекламы, написания текстов, веб-дизайна, программирования, монтажа или любые другие – прекрасно! Если нет навыков – можно им научиться буквально за пару месяцев, или выполнять задания на бирже фриланса, не требующие особых знаний.

Не слушайте людей, которые говорят, что в интернете невозможно заработать. Сейчас другое время. Люди на фрилансе, тратя всего лишь 4-5 часов в день, зарабатывают, как руководители хороших должностей. Причем без первоначальных вложений. Это именно то, что нам нужно.

Будьте осторожными и не попадитесь в ловушку сайтов, предлагающих заработать на ставках, разгадывании капчи или казино. Выбирайте крупные, известные биржи и сервисы: FL, Яндекс.Толока, YouDo, Weblancer. Можно пособирать вакансии в Телеграм-каналах про удаленную работу: Норм работа, Workzavr, Удалёнщики.

Что если подумать про карьеру и опыт: работа по специальности

Лучший вариант для вклада в собственное будущее – найти работу по основной специальности. Если с первого дня вы определились, что хотите работать по профессии, а не распыляться по подработкам, вам будет одновременно и тяжелее, и легче.

Преимущества	Недостатки
Это возможность совместить подработку и начало карьеры. Компании сами заинтересованы в обучении сотрудников с нуля, что называется, под себя, а не переучивать новичков. К окончанию вуза у вас будет не только реальный опыт работы по специальности, но и возможность претендовать на оплату повыше.	На первых этапах не ждите хорошей зарплаты, сколько бы сил и труда вы ни вкладывали в работу. Часто вы будете просто на побегушках у своих старших коллег, порой выполняя обязанности, которые никак не связаны с вашей будущей профессией. Возможно, придется искать компромисс между учебой и работой. Не все компании готовы отпускать работника на учебу

Если работа по специальности, даже на младшей должности и учеба в вузе – несовместимы, попробуйте найти работу на лето, даже стажером, даже бесплатно – если вы честно скажете работодателю, что собираетесь работать только 2-3 месяца, он оценит вашу открытость, и вы сможете набраться опыта от коллег и начать разбираться в своей сфере.

Присмотритесь к стажировкам. Стереотип, что стажировка – бесплатный труд, уже давно не актуален – на рынке много оплачиваемых предложений. Вы можете работать до 20 часов в неделю, выбирая удобное для себя время. Стажировки для студентов ищите не только в вакансиях, но и на мероприятиях типа «Золотая стажировка». Этот конкурс собирает предложения по стажировке для студентов от лучших работодателей страны и даже международных компаний.

Хорошая учеба тоже приносит заработок в виде стипендии: простых, повышенных, за научную или творческую деятельность. Узнайте об этих возможностях больше в своем деканате.

Что учесть студенту при поиске подработки

Если все же хотите устроиться на работу во время учебы в институте или университете, не забывайте следующее:

• Не забивайте на учебу.
  Старайтесь соблюдать баланс между учебой и работой, не накапливайте долги и не прогуливайте пары ради работы.
• Планируйте свое время.
  Придется тщательней планировать свои будни, чтобы быть более продуктивным и не переживать о грядущих планах.
• Определитесь, что для вас важнее в данный момент.
  Дополнительный заработок или опыт в профильной области? Разобравшись в своих приоритетах, ищите работу в соответствии с требованиями.
• Используйте как можно больше ресурсов для поиска заработка.
  Группы в социальных сетях, сайты вакансий, рассылки и чаты. Никогда не знаешь, где найдешь нужную вакансию для подработки.

Студенты ищут подработку: как еще заработать

Но есть такой вариант, что студенту не хочется устраиваться на работу. А просто требуется быстрый заработок.

• Самый простой способ – продать какую-то вещь на соответствующих торговых площадках. Вы сможете и подзаработать, и избавиться от ненужных вещей.
• Спросите у знакомых, не нужна ли им помощь: починить ноутбук, прополоть сад, посидеть с детьми. Вы в любом случае получите какой-то отклик.
• Также варианты разовых подработок можно искать в социальных сетях. Лучше фильтруйте предложения – попадаются «странные варианты».

Вакансии, которые студентам лучше избегать

Избегайте сомнительные вакансии. Что вас должно насторожить:

• Принимают всех и любого возраста от учеников 16 лет до пенсионеров 65 летнего возраста.
• Зарплата не соответствует должности без опыта и образования, например, от 4000 рублей в час и выше.
• Просят деньги под любым предлогом: на курсы квалификации, в качестве залога, за поиск вакансии или что-то подобное.

Фразы, которые часто можно встретить в сомнительных объявлениях: «ежедневные выплаты», «график выбираете сами», «без рисков и вложений», «все легально», «вам понравится работа» – таких «работодателей» сразу обходите стороной.

Совместить работу, даже по гибкому графику с учебой на дневном отделении вуза – непросто. Дело даже не в том, что сложно найти работу студенту-очнику. Вакансий без опыта и с гибким графиком много.

Взяв подработку параллельно с учебой, вам придется совмещать графики рабочих часов и учебных пар, пропускать события студенческой жизни и жертвовать личным временем. Но есть и преимущества: к выпуску из университета у вас будут полезные знания, опыт и, возможно, готовый оффер от работодателей.