Как найти первую работу тестировщиком по

Где начинающему тестировщику получить первый опыт: проект «Хомячки»

Привет! Меня зовут Ольга Ермолаева. Я работаю в тестировании с 2008 года. Сейчас руковожу департаментом качества в компании «Инттерра» и помогаю студентам на курсе для тестировщиков в Яндекс.Практикуме в качестве наставника.

Все, кто работает в IT-сфере, когда-то задавались вопросом, как найти первую работу. Ведь все работодатели требуют опыт, но никто не говорит, где его взять.

Начинающие программисты пишут свои pet-проекты, выкладывают на Github и добавляют ссылку в портфолио. Дизайнеры могут показать свою страницу на Behance или Dribble. Но что делать начинающим тестировщикам?

Можно пойти на платные курсы и приобрести учебный опыт, но его не всегда бывает достаточно для получения желаемой работы. Можно самому писать тестовую документацию, проводить тестирования, оформлять баги, но не факт, что итог будет приемлемого качества, потому что нет обратной связи.

В статье я поделюсь с вами одним из вариантов решения этой проблемы.

Еще недавно профессия тестировщика считалась промежуточной ступенькой, чтобы «войти в айти». Сейчас ситуация изменилась: сфера тестирования развивается, а требования к специалистам растут. Даже начинающим тестировщикам уже недостаточно просто «горящих глаз» и «желания развиваться». Нужны знания, навыки и хотя бы минимальный опыт.

В конце 2015 года на форуме software-testing один начинающий тестировщик предложил идею, которую мы с Василием Касимовым и Артёмом Шмыгой подхватили и стали развивать. В итоге мы даём начинающим тестировщикам возможность приобрести опыт на реальных проектах, а заказчикам предоставляем бесплатную услугу тестирования.

Тот же тестировщик предложил довольно самокритичное название проекта, которое в итоге прижилось, — «Хомячки».

Для реализации нам потребовались заказчики с проектами, тест-лиды, которые бы вели группы, и, конечно, сами начинающие тестировщики, жаждущие получить опыт даже без денежной компенсации труда.

Хомячки – кто они?

В сообществе проекта «Хомячки» уже около 2000 человек, и каждый день регистрируются новые.

Сначала всё общение было в скайпе, а в сентябре 2019 года мы приняли решение переехать в Телеграм для большего удобства. Сейчас в чате более 500 участников — так получается, что не все, кто регистрируется в проекте, хотят участвовать в чате. Поэтому коммуникации идут по двум каналам: Телеграм для общих вопросов и общения и имейл-рассылка зарегистрированным участникам для координации участия в группах.

Присоединиться к нашему чату можно и без регистрации в проекте.

Некоторые «хомячки» с нами с самого начала проекта и уже выросли до опытных тестировщиков. А некоторые присоединяются к нам уже состоявшимися специалистами. Они помогают новичкам советами, поддерживают и делятся с ними опытом, при желании становятся лидами групп «хомячков».

По нашим наблюдениям, в основном к нам приходят те, кто хочет сменить профессию. Это люди 30 лет из регионов РФ или из Беларуси и Украины. У ребят разная подготовка: кто-то только читает Савина, а кто-то успешно закончил курсы.

Например, к нам приходят выпускники Яндекс.Практикума за дополнительной практикой. В моей группе «хомячков» недавно была очень крутая ситуация. Выпускник Практикума учил других ребят, как подключать мобильные устройства к devtools браузера и к Charles — было полезно всем! Выпускник, объясняя и показывая, закреплял материал, ребята научились новому, я порадовалась успехам, а мой рабочий проект получил грамотных тестировщиков.

Некоторые попадают в группу сразу же после регистрации, а некоторые ждут возможности поучаствовать в проекте месяцами — как повезёт. Бывает даже так, что не дожидаются участия в группах «Хомячков» и успешно устраиваются работать тестировщиками. Причём, судя по отзывам таких ребят, советы и общение в сообществе оказывают огромную моральную поддержку.

Те, кто участвовал в проектах, часто пишут в своём резюме об этом опыте. Многим такая запись помогает пробиться сквозь HR и дойти до собеседований и тестовых заданий.

Кто такие тест-лиды

Наши заказчики зачастую не имеют своего отдела тестирования, а значит, своих тест-лидов у них тоже нет. Соответственно, нет человека со стороны заказчика, кто мог бы взять на себя организацию и контроль работы тестировщиков. Так мы поняли, что нам необходим сторонний тест-лид. Ведь наши «хомячки» — начинающие тестировщики без опыта работы, и организоваться сами они не смогут, как и понять, правильно ли они всё делают и в нужном ли направлении движутся.

На заре «Хомячков» тест-лидами были мы сами: выстраивали процессы, смотрели, что ещё необходимо внедрить, подбирали бесплатные или дешёвые инструменты и писали к ним понятные инструкции.

Сейчас тест-лиды — это либо бывшие «хомячки», которые выросли и стали опытными тестировщиками, либо тест-лид со стороны заказчика, либо опытные тестировщики, которые приходят к нам за опытом руководства.

Чтобы стать тест-лидом в «Хомячках», надо иметь достаточный опыт работы в тестировании, а ещё уверенность в себе, умение быстро встраиваться в новый проект и, конечно же, желание посвятить своё время «Хомячкам».

Кто наши заказчики и какие проекты мы берём в работу

Мы находим заказчиков по сарафанному радио или с помощью вбросов в соцсети. К нам часто приходят знакомые разработчики со своими pet-проектами или небольшие организации без собственных тестировщиков, например, веб-студии. Бывает и так, что к нам обращаются из крупных организаций, где есть тест-лид и команда тестирования, но объём проекта настолько большой, что лишние руки не помешают.

Это список чатов с заказчиками, лидами и группами за последние полгода:

Соответственно, мы занимаемся самыми разными проектами — от одностраничных лендингов до сложных узкоспециализированных мобильных и десктопных приложений.

Ещё «Хомячки» полезны, когда надо провести бета-тест или протестировать приложение на разнообразных устройствах. Например, сейчас я веду группу «хомячков» для своего рабочего проекта: мне нужно убедиться, что мобильное приложение одинаково хорошо работает на самых разных смартфонах и что мы ничего не поломали. «Хомячки» помогают разнообразием как устройств, так и взглядов.

Когда мы берём проект в работу, тест-лид выясняет у заказчика цели тестирования, что надо тестировать, а что нет, на что обратить особое внимание, на каких девайсах желательно провести проверки.

Зачастую сроки тестирования размыты и строго не оговариваются с заказчиком, потому что тестирование проводится в свободное время, а его у всех разное количество. А бывает и так, что заказчику надо провести тестирование «насколько успеете» к чёткому дедлайну.

Например, одному из наших заказчиков, QA-лиду из «Перекрёстка», нужно было нанять в течение короткого времени много тестировщиков. Мы собрали для него группу «Хомячков» и договорились, что самые лучшие участники получат приглашение на работу. В итоге он нанял в свою команду восемь человек.

Как работают «Хомячки»

1. Находим заказчика или он находит нас. Выясняем, насколько представитель заказчика погружён в проект. Далее обсуждаем удобный формат работы:

   • передаём ли на ревью составленные чек-листы;
   • передаём ли каждый баг сразу же после обнаружения для быстрого фикса;
   • предоставляем ли отчёт с кратким перечнем проведенных работ и со списком обнаруженных багов, отсортированных по критичности.

2. Подбираем тест-лида:

   • представитель заказчика. Как правило, это большой плюс: он знает проект и что ему нужно от этого тестирования;
   • опытный «хомячок». Он давно работает в тестировании и хочет попробовать себя в роли лида. Такой человек представляет, как организована группа «хомячков», потому что сам когда-то участвовал в аналогичной;
   • опытный тестировщик со стороны. Обычно это тот, кто хочет попробовать себя в этой роли и узнал о «Хомячках» по сарафанному радио, из профильных чатов или соцсетей. Например, сейчас у нас идут параллельно две группы, в которых тест-лидерши — тестировщицы из сообщества QA sisters.

3. Обновляем таблицы со списками участников: добавляем новых и удаляем тех, кто отказался от рассылки. Надеемся вскоре отказаться от рассылки имейлов и полностью перейти на телеграм с ботом для регистрации.

4. Делаем рассылку о том, что планируется набор группы. Мы просим тех, кто хочет и может принять участие в ближайшее время, проставить отметку в специальной табличке. Так «хомячки» дают согласие на работу в группе. Также просим написать, какие девайсы есть у участника: смартфоны, планшеты, ноутбуки, смарт-ТВ. В общем, всё, на чём человек сможет проводить тестирование. Эта информация нужна лиду, чтобы набрать группу исходя из потребностей проекта и целей тестирования.

5. После рассылки ждём несколько дней. После этого даём отмашку лиду, что можно выбирать людей, которые заполнили таблички. В группе, как правило, человек 15, но всё зависит от проекта и от лида. Обычно мы набираем людей с запасом, потому что на практике треть «хомячков» работает активно, треть — по чуть-чуть, а ещё треть пропадает.

6. Когда мы заполняем группу, рассылаем счастливчикам приглашения. Ждём где-то день, пока все соберутся, и начинаем работу. Всё взаимодействие с группой происходит обычно в отдельном телеграм-чате, но могут быть варианты на усмотрение лида или по желанию заказчика.

7. Лид группы вводит «хомячков» в курс дела, даёт ссылки на проект и документацию, оговаривает задачу и цели работы группы: что тестируем, а что нет, на что обращать особое внимание. Как правило, первые задания для участников — ознакомиться с проектом и составить список вопросов.

8. Все вопросы обсуждаются внутри группы и, если остались нерешённые, лид передаёт их представителю заказчика.

9. Дальше создаются чек-листы, проводится тестирование и оформление баг-репортов. Лид принимает решения не только о распределении задач, но и об инструментах: чаще всего для чек-листов используют Гугл-таблицы, а для багов — наш «хомячковый» Редмайн. Но могут быть и другие варианты!

10. Лиды проводят ревью заведённых баг-репортов: отправляют на доработку плохо описанные или не локализованные баги и закрывают тикеты, которые багами не являются. Такое ревью полезно и «хомячкам» в качестве фидбека, и заказчику, потому что ему не приходится разбираться в плохо описанных багах.

11. Если тестирование проводится на проде, мы заранее обговариваем с заказчиком, тестируем ли мы отправку каких-либо данных. Если да, то в каком формате отправляем их. Например, оформляя покупку в интернет-магазине, пишем в комментарии условное «тест» и отменяем заказ после проверки.

12. После завершения оговорённого скоупа тестирования лид подводит итоги: готовит отчёт для заказчика и выбирает трёх самых активных участников группы для награждения.

Все группы, которые у нас были, фиксируем в одном из разделов форума для истории и в качестве портфолио проекта «Хомячки». Его мы показываем потенциальным заказчикам и лидам.

Как мы поощряем самых-самых

Когда мы начинали проект, нам хотелось поощрять самых старательных и вовлечённых участников. Зарплату мы платить им не можем, потому что весь проект основан на волонтёрстве, то есть без оплаты. Нематериальные поощрения в виде полезного фидбека и благодарностей от заказчика мы, конечно, выдаём всем, но хотелось чего-то более ощутимого.

В итоге мы договорились с владельцами портала software-testing: трём самым крутым участникам каждой группы «Хомячков» мы будем давать промокод на скидку 15% на любой курс от software-testing. Это приятный и полезный бонус, который пользуется популярностью.

А ещё мы ведём список активистов.

Что мы получаем в итоге

Заказчики довольны, поэтому многие приходят к нам ещё и ещё.

Джуны-тестировщики радуются любой возможности получить опыт и полезный фидбек. Кстати, они даже не ленятся оставлять нам приятные и полезные отзывы. Те, кому проект «Хомячки» помог устроиться на классную работу, пишут истории успеха на форум или в чат Хомячков.

У организаторов проекта есть моральное удовлетворение от хорошо проделанной работы и её пользы для всех заинтересованных сторон.

Вот так IT-мир получает больше подготовленных джунов-тестировщиков с опытом на реальных проектах без лишних затрат. Если и у вас есть то, что нужно протестировать, или вы хотите стать «хомячком», приходите!

Иллюстрация на обложке: Антон Гудим

Хотите получить чек-лист «Что должен знать и уметь начинающий тестировщик»? В конце статьи вас ждет ссылка на анкету, после заполнения которой вы получите чек-лист!

Поиск работы после курсов — самый животрепещущий вопрос у студентов. Будущий оффер — это то, почему мы в принципе решаемся попрощаться с размеренной жизнью и окунуться в обучение, когда школа (а чаще всего и вуз) давно позади. 

Но каковы реальные шансы найти работу после «очередного» курса? 

Противники курсов уверены, что отсутствие гарантий трудоустройства после получения сертификата — большой минус. Но ведь есть и такие курсы, которые обещают устройство в компании-партнеры! Однако работу всё равно получают далеко не все выпускники.

Конечно, ни один курс не даст вам стопроцентную гарантию получения оффера. Но создатели курса могут по крайней мере быть уверены, что включили в программу всё, что понадобится джуниор-специалисту. Так и мы в «Лаборатории качества» знаем, что подготовили идеально сбалансированные курсы для начинающих тестировщиков. Наши курсы — выжимка из опыта практикующих специалистов с многолетним стажем. Увидеть наших тренеров (и их опыт в QA) можно на нашем сайте. А в блоге есть и интервью с ними.

Сегодня поговорим о том, как вообще найти работу тестировщиком после курсов, как выглядит процесс поиска и как с этим обстоят дела у наших выпускников (спойлер: всё круто!).

Поехали!

Стандартный путь поиска работы начинается на hh.ru. 

На момент написания этой статьи на Хэдхантере было 200 вакансий для тестировщиков без опыта:

Много это или мало? Не стоит забывать, что рассылать свои резюме можно и нужно даже в те компании, которые требуют опыт от года. Так количество вакансий по всей России увеличивается до 2339. Безусловный плюс — возможность работать удаленно. Компании все чаще и чаще отказываются от офисов для QA, а вам не надо быть привязанными к городу.

На Хэдхантере вакансии не заканчиваются. IT-сфера активна в LinkedIn, доступном нынче только с VPN. Этот сайт больше похож на соцсеть: там нужно строить связи, делать посты о работе и активничать в комментариях. Благодаря функционалу в виде лайков и репостов можно увидеть подходящую вакансию в ленте, даже не заходя в поиск.

Из российских сервисов стоит выделить Хабр.Карьеру. Сайт заточен под айтишников, там можно найти предложения и от компаний-гигантов, и от стартапов.

Сейчас на Хабр.Карьере 343 QA-вакансии, 8 — для джуниоров:

Не забываем и про Телеграм — самый быстрорастущий мессенджер в России.

Всевозможные вакансии для тестировщиков:  @qa_jobs, @forallqa.

Отзывы на работодателей: @qa_bad_company.

А вот как находили работу выпускники наших курсов для начинающих тестировщиков ПОИНТ и Jedi point:

Юлия Селеня, 33 года. После частых отказов решила сама писать в отделы кадров напрямую и добилась успеха за полтора месяца:

«Сначала просто откликалась на вакансии hh (ответов было крайне мало), затем начала к резюме писать сопроводительное письмо – ответов стало чуть больше. Были случаи, когда компаниям нужен был специалист мидл, а HR-специалист направлял меня (недо-джуниора) на собеседование. Много отказов.

В общем, я решила взять инициативу в свои руки. Искала крупные, интересные мне компании. Заходила на их сайт, искала почту отдела кадров и писала им сопроводительное письмо прямым текстом. Что только заканчиваю курсы по тестированию, имею огромное желание развиваться в этой сфере. Расписывала свои софт-скиллы, приобретенные в туризме.

В итоге через 1,5 месяца поисков мне позвонил ведущий разработчик систем управления документооборотом, лидер рынка СЭД/ECM-систем России и стран СНГ».

Екатерина Юрченко, 27 лет. Разослала более 80 отзывов на Хэдхантере, не решила задачу на собеседовании, но прошла:

«Я отправляла отклики и сопроводительные, разумеется, на hh.ru. У меня было 4 собеседования при 80-90 откликах на вакансии. И куча отказов там, где требовался чуть ли не студент, который просто умеет пользоваться компьютером. 

Последнее собеседование тоже удивило: один из разработчиков задал задачку про источник частиц и детектор, а точнее, как его нужно расположить. Было понятно по моим наводящим вопросам, что разработчик мало в этом разбирается, но тем не менее. Эта задача требовала знаний специфичной программы расчетов ионизирующего излучения, я с ней не работала, поэтому не решила ее. Но меня взяли!

…Платят 50 на руки. Меня это устраивает, так как у меня нет коммерческого опыта и серьезных знаний в каком-либо языке программирования. Компания это требует, я потихоньку осваиваю».

Виталий, 30 лет. После 4 недель и 20 собеседований получил 4 оффера. Устроился на работу с зарплатой 75 тысяч рублей:

«Искать работу было не сложно, так как на одном только hh.ru около 2000 вакансий в Москве и около 5000 – в России. Искал, параллельно работая и проходя собеседования по видеосвязи в обед или после работы. Общий процесс занял около 3-4 недель. За это время было порядка 20 собеседований – 4 оффера, 2 наиболее предпочтительных, из которых в итоге и выбирал…

…Для начала получилось устроиться на удалённую работу (банковский процессинг) на зарплату 75000 рублей.

Хорошая компания, всё официально и прозрачно. Если хорошо поискать, то даже на первой работе в профессии возможно найти достойную оплату».

Полина Жукова, 23 года.  Попала на работу в нашу компанию, на курсах которой и  обучалась:

«Я обучалась на курсе Погружение в тестирование. Jedi point. Ближе к последним урокам мне написала Нина Агеева (создательница курса) и спросила, не против ли я, чтобы она отнесла мое резюме в HR-отдел. Я сказала «ДА»! Так для меня открылся путь в Лабораторию Качества. Буквально через несколько дней со мной связалась Наталья Ярцева, договорились о собеседовании. Было очень волнительно! Не смогла ответить на несколько вопросов, подумала, что это мой крах 

Но в процессе самого собеседования стало спокойнее, отнеслась к этому, как к новому опыту, ведь до этого я нигде не собеседовалась и не работала. В день собеседования спустя несколько часов мне перезвонили и предложили оффер, и вот я уже почти полтора месяца работаю в Лаборатории Качества!»

У нас еще много историй от выпускников. Почитать больше можно в нашем блоге по ссылке.

Как видите, каждый герой в итоге устроился на работу. Когда мы читаем эти интервью, то не всегда успеваем прочувствовать время, затраченное на поиски работы. Кому-то повезло устроиться быстро, а кто-то отправлял сотни откликов и тратил несколько месяцев. Бывали и моменты, когда герои писали в чат выпускников, что отчаиваются, с hh.ru приходит много отказов.

 Но всех объединяло одно: стремление изменить свою жизнь к лучшему, вера в свои силы, знания.  Ведь уроки и домашние задания всем даются одинаковые, да и большинство приходит с нулевыми знаниями о тестировании. А вот то, как выпускник будет использовать опыт курсов в дальнейшем, определяет и его успехи в трудоустройстве. 

Да, даже IT-сфера не гарантирует огромного количества вакансий и устройства на работу за неделю. Но специалисты по-прежнему требуются, и из ниоткуда они не появляются. Так же, как и начинающие, опытные тестировщики когда-то учились либо по обрывкам из интернета, либо на курсах, ведь на профессию тестировщика в вузах не обучают. 

Вот и получается, что найти работу после курсов по силам каждому. Вопрос только в том, как и сколько этих сил тратить 😉 

А если вы все-таки решили начать менять свою жизнь и получать новую профессию тестировщика ПО, обратите внимание на наш курс ПОИНТ.

Он стартует ежемесячно, и именно его виртуальные двери выпустили уже более 2500 джуниор-специалистов! 

А отзывы наших выпускников говорят сами за себя 🙂

---

Заполните эту небольшую анкету, чтобы получить чек-лист «Что должен знать и уметь начинающий тестировщик» 🙂

Привет. Меня зовут Игорь. Я Senior QA Engineer в крупной продуктовой компании. В последнее время меня никак не покидает вопрос: «А что же ждёт тестирование дальше?».

В мире кризис, у IT-гигантов массовые сокращения, западные компании покинули РФ, бизнес мигрирует и вместе с ним айтишники, ИИ наступает на пятки. Всё очень плохо? Давайте разбираться.

Было хорошо, было так легко

Сегодня уже не встретить человека, который бы не видел на просторах интернета привлекательную рекламную новость: «Хотите быстро стартовать в айти и зарабатывать много денег? Тогда станьте Тестировщиком ПО. Для этого не нужно техническое образование, не нужно уметь программировать и т.д. и т.п. и бла бла бла…»

Бывшие студенты, вчерашние бухгалтеры и юристы ринулись скупать курсы по тестированию и все были довольны. Благо вакансий на специалистов без опыта было хоть отбавляй. После курсов брали почти всех. Бизнесу было важно как можно скорее закрыть дырки в отделах, где не хватало инженеров по тестированию.

Чтобы не быть голословным, признаюсь, что и сам попал в тестирование довольно просто: я прочитал 2 статьи по теории тестирования и книжку Романа Савина «Тестирование Дот Ком». На первом же собеседовании меня приняли на позицию младшего тестировщика отдела Web-разработки.

Каковы реалии в тестировании на текущий момент

Если год назад в моей компании старались выращивать своих тестировщиков, брали их после курсов, готовы были их обучать, то сейчас такая практика используется реже. Если взглянуть на статистику вакансий в тестировании на HeadHunter, то можно нагляднее увидеть тенденции за последние годы:
За 2021 год на позиции без опыта приходится 10% вакансий в тестировании (1298 вакансий)

За 2022 год на позиции без опыта приходится 4.4% вакансий в тестировании (529 вакансий)

За 2023 год на позиции без опыта приходится 2.9% вакансий в тестировании (30 вакансий, но за время написания статьи количество вакансий увеличилось с 24)

Если смотреть на проценты, то за 2 года количество вакансий на позиции без опыта в тестировании сократилось в 3 раза. Компании все меньше готовы брать на себя риски и вкладывать деньги в обучение таких специалистов. В большинстве случаев бизнесу нужны QA- инженеры хотя бы с каким-то коммерческим опытом — от полугода и выше.

Это не говорит о том, что на тестировании нужно ставить крест, напротив, количество вакансий уровней Middle, Senior и выше растет, как и их средние зарплаты.
А что же с зарплатами у тестировщиков без опыта? Средняя зарплата младшего специалиста сейчас в районе 54 000 рублей (что больше, чем за полный 2022 год). По сравнению с 2021 годом оплата труда упала, но лично я считаю зарплату от 50 000 рублей справедливой для старта. А если вы будете проактивно и качественно выполнять свою работу, повышать свои знания в тестировании, то с одним годом опыта в этой сфере можно выйти на оклад от 100 000 рублей.

Далее посмотрим на вот эту статистку с портала Хабр, где указано, какие вакансии получили наибольшее число откликов на количество просмотров за месяц в 2022 году. Все 3 первые позиции заняли вакансии по тестированию:

Можно сделать вывод, что на рынке сейчас больше тестировщиков уровня Junior, чем раньше. Конкуренция на эту должность заметно выросла. Компаниям нужны люди, которые придут на проект и будут сразу же решать задачи для бизнеса, а это уровни Middle и выше.

Также на каждую вакансию по тестированию сейчас работодатели получают больше откликов, чем раньше.

Так что же делать человеку, который хочет связать свою жизнь с тестированием и IT?

Мои советы начинающим тестировщикам:

1 — Изучайте программирование. Никто не будет требовать от вас знания алгоритмов, но всё же основы программирования и синтаксиса какого-то языка лучше изучить. Тем самым вы в разы станете привлекательнее для работодателя и сможете выиграть в сравнении с конкурентами. Плюс при повышении по карьерной лестнице вы обязательно будете в том или ином объеме писать автотесты, где тоже понадобятся эти знания. (Популярными языками здесь являются Java или Python, также можете рассмотреть ныне модную связку JavaScript/TypeScript)

2 — Изучайте как тестировать API. Удивился, когда на позицию Junior стали требовать опыт тестирования API, но таковы текущие реалии. Познакомьтесь с такими форматами API как REST и SOAP, а также с инструментами, с помощью которых происходит их тестирование (Postman, SoapUI).

3 — Ищите стажировки. Вам где-то нужно получить коммерческий опыт, только одной теории сейчас может быть мало. Если вы студент, то найти какую-то стажировку скорее всего не составит труда, но если вы уже взрослый человек и решили сменить сферу деятельности, то я бы вам посоветовал практиковаться в интернете на тренажерах или реальных сайтах/приложениях. В большинстве открытых вакансий на младшего тестировщика сейчас подсвечивают, что наличие опыта по тестированию будет преимуществом.

4 — Найдите ментора. Данный пункт отчасти относится к платным курсам по тестированию (вам очень повезет, если вы найдёте ментора, который будет готов помогать вам бесплатно), но в отличие от курсов, которые ориентированы на массовость и проводятся недавно окончившими эти же курсы людьми, ментор сможет ответить индивидуально на ваши вопросы и поделиться своим личным опытом.

5 — Изучайте английский. Это полезно для анализа зарубежных ресурсов, статей и литературы по тестированию (хороших книг по тестированию в русском переводе довольно мало). Также это пригодится для карьерных перспектив.

Заключение

Я всегда придерживаюсь позиции, что толковый человек точно найдёт себе работу. Чего стоит только рассказ женщины, которая стала тестировщицей в 58 лет. Мотивирует, не правда ли? Да, сейчас это сделать сложнее, но перспективы в IT остались все такими же отличными, если вы будете стремительно продвигаться по карьерной лестнице. По прогнозам специалистов спрос на тестировщиков программного обеспечения и инженеров по контролю качества будет постоянно расти на 25% в течение следующих 10 лет. И пусть многие будут со мной не согласны, но лично я считаю, что тестирование до сих пор остается самой простой дорогой в мир айти.

Анализируйте вакансии и требования, которые в них написаны. Изучайте больше инструментов, которые пригодятся вам в дальнейшей работе. Делайте отклики на все вакансии, которые найдете. И я уверен, что в итоге ваши старания окупятся, и вы получите свой заветный оффер.

А как вы думаете, что ждёт тестирование в ближайшем будущем?

P.S. Статья выражает лишь мои мысли касательно рынка труда. Я ничего не рекламирую и не продаю. Поэтому, если вам понравился мой труд — поддержите подпиской на мой блог в Телеграм . В нем я знакомлю читателей с тестированием и обеспечением качества ⤵

Однажды, в очередной кризис, у меня опять резко закончились деньги. И я опять начал искать, где их взять. И тут мне на глазу попалась заметка, в которой рассказывалось про работу тестировщиком без опыта. Имеется в виду, тестировщик программного обеспечения. Это меня заинтересовало. Что это за такой «недопрограммист», который зарабатывает немного меньше «взрослого» программиста. Да еще и в баксах?

Несколько смущало то, что непонятно, где учиться этой «чудо-профессии». И как потом зарабатывать. И можно ли стартануть в этой профессии без опыта и без обучения? В статье было написано все слишком «в общем». Поэтому я решил разобраться во всем досконально сам. И докладываю вам результаты…

Ну а в конце статьи Вы узнаете про самый главный кошмар тестировщика…. Ну что, поехали ?

Тестировщик ПО Vs QA инженер. Кто есть ху ?

Итак. Для начала вообще нужно понять. А что это за профессия такая? И есть ли отличие между тестировщиком и QA инженером? Тестировщик программного обеспечения — это такой человек, который выискивает «косяки» в программах. Ошибки. Под программами подразумевается ооооочень широкий круг…. программ. От веб-сайтов до прошивки смарт телевизоров.

Так вот, работа тестировщика программного обеспечения как раз и заключается, чтобы по специальному алгоритму находить такие ошибка максимально эффективно.

Тестировщик ПО чем-то похож на охотника. Он также терпеливо выслеживает ошибки. И должен обладать терпением и внимательностью.

А кто же такой QA инженер? В переводе с буржуинского, Quality Assurance engineer, то бишь инженер, который гарантирует качество программы.

Вообще, если по секрету, тестировщик ПО и QA инженер — это фактически одно и тоже. И работу тестировщик ПО и QA инженер делают одну.

Только так сложилось, что  тестировщик  — это чаще всего начинающий специалист. Который ищет ошибки по разработанным другими людьми схемам. Обычно без всякой автоматизации. Ну тестировщик ПО обычно и не силен в программировании. Работает обычно на фрилансе.

А QA инженер — это уже «прокачанный» тестировщик. Он уже может и сам писать тест-планы. Может автоматизировать работу. Знает один или несколько языков программирования. Работает в штате компании.

Где научиться тестированию программного обеспечения

Ответ на этот вопрос достаточно простой. Если у Вас нет опыта в программировании, и хочется побыстрее начать работу тестировщика без опыта, то… изучайте краудтестинговые платформы. Что это такое? Об этом ниже…

На этих самых платформах обычно есть достаточно подробное обучение. И даже тестовые задания. Пройдя это обучение и выполнив успешно тестовое задание Вы уже будете понимать, кто и как делать.

Единственное, что часто такое обучение идет на английском языке. Хотя и достаточно простом. Но ведь Вы же знаете английский, не правда ли…

Если же Вы хотите работать в QA инженером, то без хороших курсов не обойтись. Я сейчас не буду рекламировать те или иные курсы. Их много. Только учтите, что эти курсы обычно достаточно дорогие. И длятся несколько месяцев.

Здесь Вас будут учить всем премудростям тестирования. И скорее всего заодно и основам нескольких языков программирования.

К сожалению, Вузовского образования по профессии QA инженер или тестировщик ПО я не нашел.

Ну и еще вариант обучения работе тестировщика, если у Вас нет опыта — это устроиться помощником QA инженера в какую-либо фирму. И там в процессе работы Вы всем у и научитесь. Ну и в должность Вас тоже введут. Не без этого…

Краудтестинговые платформы — «ясли для тестировщика»

Итак, как я уже писал выше, получить начальный опыт работы тестировщиком без опыта можно на так называемых краудтестинговых платформах.

Что это такое краудтестинговые платформы? Это такие своеобразные биржи фриланса. С одно стороны на них обитают заказчики, которым нужно что-то протестировать. С другой — специалисты по тестированию ПО.

Работа практически на всех краудтестиновых платформах строится по одному принципу. Есть какое-либо вводное обучение. Далее идет вводные тест. Если все хорошо, Вас допускают к реальным проектам. И Вы можете начать прокачивать свой рейтинг, ведь от этого будет зависеть и Ваша «зарплата».

А «доход» обычно начисляется в английских тугриках. И в принципе он достаточно неплохой.

Но… Важно знать. На большинстве краудтестинговых платформ оплата идет ТОЛЬКО за найденные ошибки! И причем, Вы должны найти эти ошибки раньше других тестировщиков. Если опоздали или не нашли, чтож… Нет ножек-нет мультиков

Да. Помните. Чем «крупнее» ошибки Вы находите, тем выше Ваше вознаграждение!

Краудтестинговые платформы в основном «буржуинские». Вот некоторые из них. Часть только на английском (или немецком языках). Часть переведена (не полностью) на русский. Но велика вероятность получения задания на английском языке.

Если Вы работали на одной их них, оцените ниже, какая понравилась больше.

test.io— одна из старейших платформ краудтестинга

www.testbirds.com — есть вариант для русскоязычных пользователей.

www.passbrains.com — еще один сайт для тестирования ПО

www.globalapptesting.com — еще краудтестинговый сайт

ubertesters.com — еще одна (немецкая) платформа для тестирования

testlio.com — еще ловите сайтик для тех, кто ищет работу тестировщика ПО без опыта

www.crowdtesting.ru — и еще. Это уже на русском языке, что является редкостью в мире тестировочных платформ.

Про условия работы на этих сервисах лучше сами посмотрите у них. Заодно и с платформами ознакомитесь.

Работа QA инженером «по взрослому»

Вообще, если Вы хотите «настоящей» работы, то идите работать на постоянную занятость в нормальную компанию. QA инженером. Ну или инженером по тестированию.

Здесь в отличие о фриланса, Вам будут платить именно за работу, а не за найденные баги.

Где же найти работу тестировщику ПО без опыта? Да много где! Главное, пройти хорошее обучение. О чем я писал выше.

Итак. QA инженера с распростертыми объятиями ждут:

• Фирмы-разработчики любого программного обеспечения
• Разработчики игр
• Разработчики мобильных приложений
• Финансовые компании, например банки. Или биржевые брокеры
• Системные интеграторы. Если Вы не знаете, кто это такие, то не просто запомните название
• Иногда заводы или производственные фирмы
• Веб-студии
• …..

Короче, без работы не останетесь! А самое приятное в этом, что работа тестировщика очень востребована в западных фирмах. И оплачивается, соответственно лучше…

Плюсы и минусы работы тестировщика

Почему Вам СТОИТ искать работу тестировщика ПО ?

• Эта работа проще, чем у программиста. Во всяком случае, до определенного уровня
• Высокая востребованность профессии тестировщика ПО. Без работы точно не останетесь!
• Часто свободный график! И даже у штатных сотрудников!
• Можно работать удаленно. Из любой точки мира.
• Вы увидите продукт со всей стороны. Можете перейти на другую должность. Программист. Или…. коммерческий директор

Почему Вам НЕ СТОИТ искать работу тестировщика ПО ?

• Никто не любит тестировщиков. Особенно программисты. Вы же находите их ошибки!
• Достаточно скучная работа. Смотрели «День сурка»? Вот примерно так..
• Тестировщиков часто назначают «крайними». Ведь за ними ошибки-то никто не ищет!
• Работа тестировщика сродни работе шпиона. Он боец невидимого фронта. «Медали» дают реже!
• Часто бывает сверхурочная работа. И не всегда оплачиваемая.
• Огромная ответственность. Не работает программа ? А куда смотрел тестировщик?

Ну и подумайте сами, что для Вас в итоге перевесит. Минусы или плюсы?

А сколько же можно заработать на тестировании ПО ?

На фрилансе, то есть на краудфандинговых платформах, ориентируйтесь на сумму от 5 $ до 500 $ в месяц. Как я уже писал выше, «улов» в основном зависит от количества и качества найденных багов. То есть, нередко можно работать, работать и получить кукиш с маслом

Хотя иногда есть и работа для фрилансера с оплатой «за работу» а не «за найденные ошибки».

А вот если Вы пойдет работать «в штат», то тут уже зарплаты более серьезные. Данные на «сейчас» по России

Для специалистов ручного тестирования:

Для специалистов автоматизированного тестирования:

Так что, все  в Ваших руках. Кстати, в зарубежных компаниях зарплаты выше.

Требования к тестировщику

Ну если Вы ищите работу тестировщиком с нуля и без опыта, то для Вас и требования будут нулевые (чуть не написал «обнулённые» ).

А вот если Вы хотите стать крутым тестировщиком, то смотрите, что Вам нужно знать:

• Один или несколько языков программирования. Наиболее востребованы C++, С#, Java, SQL, Python
• Архитектуру ПК и серверов
• Основы Linux
• Модель OSI
• Инструменты управления тестированием, багтрекеры
• Владение стратегиями тестирования на профи уровне

Личностные качества тестировщика ПО

Но это еще не все! Для успешной работы тестировщиком у Вас должны быть прокачаны:

• Внимательность
• Мозоли на попе усидчивость
• Аналитические навыки
• Умение управлять временем
• Психическая устойчивость
• Интуиция

Впрочем, все это можно со временем развить.

Мифы про профессию тестировщика

Немного поговорим про мифы профессии тестировщика.

• Тестировщики — это подсобные рабочие программиста. Недопрограммисты..

Конечно же, это ошибочное мнение. Часто тестировщики имеют более «продвинутые» знания, чем программисты. И более широкий кругозор. Из тестировщиков часто выходят отличные програмисты. А вот наоборот — редко.

• Тестирование — это простой поиск багов

На самом деле это достаточно сложный процесс. В котором увязано огромное количество самых разных операций. И тестировщик все то должен увязать в единую стройную систему.

• Тестировщики мало получают

Ну по началу может и так. Но… продвинутые тестировщики, или точнее QA инженеры, получают зарплаты, сравнимые с зарплатами программистов. Ну Вы и сами это видели немного раньше.

Главный кошмар тестировщика

А вот и главный кошмар QA Инженера

Нет.. Это был не кошмар тестировщика, а один день из его жизни.

А кошмар тестировщика, это когда Вы первый раз начинаете тестировать.  И… ничего не находите! Совсем ничего. Даже самую малюююююсенькую ошибку! Вы начинаете сомневаться в себе. И тут, о радость, нашлась родимая! Вот она ошибочка! Такие дела!

В завершении темы

Самое главное. Поработав тестировщиком, можно развиваться как «вширь», так и «вглубь». То есть, или прокачивать и дальше свои профессиональные навыки тестировщика. Или направить свой взор в сторону профессионального программирования! И там, и там Вы сможете развиться и заработать денег!

Теперь Вы знаете, что такое как работать тестировщиком без опыта. Если у Вас есть опыт подобной работы — то поделитесь. Буду рад услышать Ваше мнение.

Обучение тестировщика – длинный и порой трудный путь. Когда проходит подготовительный этап, перед неопытным специалистом по Quality Assurance открывается огромный мир возможностей. Часто в этот момент включается неуверенность в себе и противным голосом начинает шептать: «ты еще недостаточно хорош, тебе нужно еще учиться».

Встретив первый отказ на собеседовании, очень легко опустить руки и поверить, что знаешь еще не слишком много.

На самом деле все не так мрачно.

Найти работу мечты получится если вы:

• хорошо говорите, четко и ясно выражаете свои мысли, или хотя бы работаете в этом направлении и уже заметили прогресс;
• владеете терминологией;
• знаете теорию тестирования и понимаете о чем говорите;
• имеете начальный опыт.

Откуда взять опыт, если только-только закончил учиться?

• Не прекращайте нарабатывать навыки. Один из самых важных моментов – продолжать профессиональное развитие. Первое время подходите с позиции тестировщика ко всему, что вас окружает. Стол, стул, обувь, одежда, все приложения на телефоне, компьютере или планшете. Если найдете баг, напишите разработчикам или изготовителям.

Тестируйте все, это поможет в короткие сроки сформировать мышление инженера по QA и выработать профессиональные привычки.

• Стажируйтесь в ИТ-компаниях. Пусть не всегда известных, пусть за стажировки часто не платят. Тут все зависит от того, какой начальный бэкграунд у вас есть.

Некоторые компании предлагают стажировку с оплатой и последующим трудоустройством, если обе стороны остаются довольны друг другом. Поэтому просматривать сайты вакансий и корпоративные ресурсы так важно.

• Участвуйте в публичном бета-тестировании.

Многие компании организуют открытые бета-тестирования продуктов. Например, Google набирает на тестирование неопубликованной версии приложения для Android всех желающих. Аналогичный опыт можно получить в Apple.

• Осваивайте онлайн-платформы для тестирования.

Это отличный вариант начать без заказчиков и собеседований. Можно учиться, нарабатывать навыки и пополнять портфолио в процессе.

Utest самое крупное сообщество тестировщиков в мире. Чтобы начать, нужно зарегистрироваться, рассказать о технике, которая есть для работы и пройти небольшое обучение. На доске проектов выбираете свой, тестируете и зарабатываете.

Ferpection – еще одна платформа, где можно прокачать скилл тестировщика, но для работы с ней нужно знать английский.

Существует проект по совместному тестированию для обмена опытом. «Проект Хомячки» поможет начать, если вы еще не очень уверены в своем английском или совсем растеряны.

• Пройдите курсы тестировщиков с трудоустройством.

О студентах заботятся многие онлайн-университеты, которые уверены в качестве своего образования и актуальности преподаваемой информации.

Успешных учеников Нетологии зовут на собеседование в Альфа – Банк, а GeekBrains гарантирует трудоустройство уже в момент заключения договора на обучение.

Как пройти собеседование, если еще не работал тестировщиком на полную ставку?

Если все подготовительные этапы успешно пройдены, у вас есть опыт и понимание самой идеи тестирования, вы откликаетесь на вакансии и вас позвали на собеседование, вот несколько советов.

Прежде чем идти на собеседование, обязательно зайдите на сайт компании и прочитайте все, что найдете о предполагаемом работодателе в свободном доступе. Просмотрите форумы с отзывами, но особо отзывами не увлекайтесь. Что плохо для одного, хорошо для другого.

Само собеседование состоит из 4 основных частей:

1. Проводящий интервью сотрудник рассказывает о компании, ее внутренней структуре, и о самой вакансии.
2. Вы рассказываете о себе. Здесь важно учитывать описанные в вакансии требования. Не стоит рассказывать всю свою жизнь до мелочей. Говорите только о том, что прямо или косвенно может помочь вам в работе, либо о каких-то отличительных достижения или навыках. Ваши однозначные плюсы, если есть: технический диплом, знание английского или языков программирования. В отдельных вакансиях приоритетом могут быть специфические знания.
3. Сотрудник компании задает вопросы, чтобы понять ваш уровень подготовки и знаний. При этом совсем не страшно чего-то не знать, крупные работодатели часто проводят целую линейку разноуровневых собеседований, и если на первом вы чего-то не знали, но успешно его прошли, у вас появится отличная возможность показать себя с хорошей стороны и к следующему этапу восполнить пробел в знаниях.

Вопросы, которые могут задать на собеседовании:

• Назовите виды и типы тестирования.
• Какие бывают техники тест-дизайна?
• Какова структура тест-плана, тест-кейса, багрепорта?
• Как сделать скриншот (ответ “кнопкой PrtSc” будет неверным)?
• Вас могут попросить протестировать любую деталь окружающей обстановки: карандаш, ручку, блокнот, чашку, подставку под чашку и т.д.
• На собеседовании могут задать вопрос из области практических знаний, например: «Что происходит когда пользователь вводит в браузере адрес сайта www.123.ru?» В ответах на такие вопросы важно показать знание внутреннего устройства процесса, т.е. что происходит до открытия html-страницы.

4. Заключительный пункт собеседования – договоренности сторон. Здесь обсуждаются условия сотрудничества, все плюсы и ограничения. Очень важно, чтобы не только вы подошли работодателю, но и он вам. От вас необходимо четкое понимание своих ожиданий от работы. Так всем будет проще найти вариант взаимовыгодного сотрудничества.

***

Вопреки распространенному мнению, крупные ИТ-компании намеренно набирают в команды новичков, чтобы самостоятельно вырастить именно таких специалистов, которые требуются команде. Поэтому пробуйте, учитесь и побеждайте. Удачи в поисках работы мечты!