Как найти первую работу в айти

Время на прочтение
5 мин

Количество просмотров 150K

Кому будет полезна эта статья

Если вы давно в IT, всё, что ниже, для вас и так очевидно. Интересными будут только актуальные цифры, которые нас удивили. Если хотите начать или только начали карьерный путь, наверняка задаетесь вопросом: какой IT курс выбрать и как после него найти работу в 2022/2023? Вы по адресу. Ниже аналитика по этому вопросу от СTO и Product Owner, которые за жизнь просмотрели 20 000 резюме, провели 1500 собеседований и закрыли 350 вакансий.

Вводная — немного аналитики

Для начала давайте разберёмся, что происходит сейчас на IT рынке. Мы проанализировали статьи, новости, официальную аналитику и статистику, которая касается онлайн курсов в IT сфере. Вот что удалось выяснить:

• Ведомости, да и сами компании пишут о росте спроса на IT профессии. Причём растёт он какими-то бешеными темпами. Оно и не удивительно, когда из каждого утюга рассказывают, как легко попасть в IT.

• В 2021 году 2,5 млн человек в РФ потратили 46,6 млрд рублей на онлайн обучение по IT профессиям. Допустим, 30% из них прошли эти курсы до конца и вышли на рынок в поисках работы.

• Прикинем сколько IT-шников уже работает. В этом исследовании насчитали ~850 тысяч в 2019. Источники посвежее пишут, что в стране от 1,7 до 2 млн человек трудится в сфере IT.

• Весь 2021 год писали про дефицит кадров. “Как показал опрос hh, более 50% IT-рекрутеров ощущают нехватку квалифицированных специалистов в IT, еще 44% — высокую конкуренцию за кадры со стороны работодателей.” — Коммерсант

• По данным hh, на одну вакансию 18–24 апреля приходилось 3,3 резюме. Сегодня на HH.ru в разделе ИТ — 54 000 вакансий (3 900 без опыта) на 1 789 000 соискателей (409 000 без опыта).

• По разным прогнозам, кадровый голод оценивается от 300 тыс до 1 млн квалифицированных специалистов в год. И до 2024 года будет только увеличиваться.

Из всего этого можно сделать интересный вывод: российский Edtech за год выплёвывает на рынок больше кандидатов, чем он может переварить и трудоустроить. Для уверенности глянем статистику, собранную с HH. 

Мы взяли кол-во кандидатов и кол-во открытых вакансий по профессиям. Смотрели только свежие цифры за последнюю неделю. Кому интересно, в таблице фильтры на hh и дополнительные пояснения. 

Для новичков цифры печальные. Например, на 50 вакансий реакт разработчика приходится только 1 вакансия на стажёра/джуна. К сожалению, невозможно адекватно оценить, сколько людей претендует на это место. Учитывая цифры выше, предположим, что не меньше пары десятков.

Как на вас смотрит будущий тимлид на собеседовании

Главный вопрос, на который каждый выпускник должен ответить: “Как я буду выделяться на фоне сотен других”. И чтобы на него ответить — надо понять цели и мотивы работодателя. Дальше от первого лица, одного из авторов.

Две недели назад мы наняли в команду 2 C# и 2 React разработчика. В HH сейчас 3618 резюме React и 3255 C# разработчиков. Есть из кого выбирать.
95% из них не потратили даже 200 часов на дополнительное погружение в профессию: книги, статьи, туториалы. Хотя собираются отработать 50 000 часов в этой сфере и зарабатывать в 10 раз выше среднего по стране.

Как отбирать:

1. Исключить тех, кто не прочитал ни одной книги в своей сфере. Если вчера не учился, завтра точно не начнет.

2. Исключить тех, кто не практиковался в пет-проектах и вне универа/курсов. Лучше поищу тех, кому нравится эта профессия. 

3. Исключить кандидатов с пустым резюме (30 к 1, что человек ничего не умеет, хочет “войти в айти” и денег). По таким резюме нельзя за минуту оценить кандидата. Пропускаем и смотрим следующее.

4. Назначить собеседование оставшимся 5% и нанять. В среднем одно из 5 собеседований закончится оффером.

Вывод: “на вырост” в 23 году вас уже вряд ли возьмут. Нужно быть готовым к работе.

Что делать, чтобы найти свою первую работу в IT

Проблематику мы обозначили, а теперь расскажем, как кратно увеличить свои шансы на успех с поиском работы. Написанное ниже — наш личный опыт за годы работы в этой сфере. Каждый пункт мы проверяли на себе, коллегах и знакомых. И кому-то мы помогали найти первую работу, а кому-то новую. И продолжаем помогать =)

Первый с кем вы столкнётесь при поиске работы — кадровый специалист. Он в день просматривает десятки, иногда сотню резюме. Вам нужно своим резюме заинтересовать его:

1. Укажите ключевые навыки — технологии с которыми работали. Без всякой чуши вроде: “коммуникабельный”.

2. Пет проекты. Поскольку у вас ещё нет коммерческого опыта, опишите какие проекты вы делаете, пока обучаетесь. Ну и делайте делайте эти проект, если вдруг не начали)

3. В “О себе” напишите что-то в духе: “Сплю и вижу себя крутым программистом через 10 лет”. Вам нужно показать, что вы действительно интересуетесь выбранной профессией.

4. Заведите гит репозиторий и укажите на него ссылку в резюме. Почти всегда тимлиды спрашивают ссылку на репозиторий новичка, перед тем как решить, стоит ли тратить на него время. 

Окей, вы прошли самый первый барьер. Следующий этап — вам звонит HR и назначает первое собеседование, либо 15-20 задаёт свои вопросы сразу. 

Вот таблица с самыми популярными вопросами, которую мы собрали для своего канала. Она сэкономит вам кучу времени и нервов — не нужно каждый раз придумывать, что отвечать.

Копируйте к себе, отвечайте, заполняйте и расширяйте по мере необходимости. 

Дальше будет техническое собеседование.

Потратьте 4 недели для хорошей подготовки по теории. Пускай ответы отлетают от зубов, как на экзамене в институте) Джун должен знать и понимать 90% всей теоретической базы по технологиям. Можно не знать сложные вещи, но если ты не способен ответить на элементарные вопросы — 99 из 100, что тебе даже не перезвонят. Поэтому:

1. Учи теорию. Читай документации, мануалы и статьи. Интересуйся своей профессией. Это и будет отличать тебя от десятков других кандидатов.

2. Читай книги по общим темам. Для разработки это алгоритмы, как писать код, как тестировать и т.п.

3. Загугли: “100 вопросов на собеседование для “подставь сюда свою специальность””. Почти на всех собесах тебя будут спрашивать именно по этому списку. Поэтому заведи табличку по аналогии выше и зубри)

Опциональный этап для разработчиков — программирование в живую. Вас попросят покодить вместе с собеседующим или решить пару простых задач. В этом поможет только практика и понимание происходящего) Гуглите сервисы с задачами — есть даже бесплатные.

Резюме

Курсы — не волшебная пилюля. Преподаватели ещё вчера сами проходили эти курсы, а сегодня уже рассказывают вам как правильно делать. Хороший специалист крайне редко пойдет преподавать за зарплату преподавателя.

Поэтому курсы никогда не помогали в трудоустройстве. И тем более сейчас не помогают. Вам придется самостоятельно  разбираться и изучать профессию: язык, технологии, инструменты, подходы, прочую теорию, практиковаться. Это не зависит от курса. Это и отличает успешных кандидатов от не успешных.

Нужны ещё материалы про карьеру в IT? Как готовиться к собеседованиям, как развиваться и получать повышения — подписывайтесь на наш телеграмм канал.

Материалы

ИССЛЕДОВАНИЕ РОССИЙСКОГО РЫНКА ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЯ

Нетология: Исследование российского рынка онлайн-образования: построение EdTech-экосистем, усиление роли государства, выход на международный рынок

Ведомости: Россияне впервые потратили на онлайн-образование больше, чем на офлайн

ApKit.ru:Оценка численности ИТ-специалистов в России и прогноз потребности в них до 2024 г. 

SecretMag:Россияне ринулись в айти, но компании не хотят их нанимать. Почему так

Коммерсант:Денег много — людей мало. Рынок труда 

RG.ru: Потребность экономики в ИТ-специалистах растет с каждым годом

Fontanka.ru:Надо больше, но лучше: сколько и каких айтишников на самом деле не хватает в России

Есть мнение, что золотой век ИТ прошел и компании перестали интересоваться кандидатами без опыта.

Но не все читатели Тинькофф Журнала согласны с этим утверждением. В комментариях возразили: в сфере ИТ по-прежнему нужны начинающие специалисты, а найти первую работу всегда было непросто. Собрали рекомендации для новичков от сотрудников ИТ-компаний и работодателей.

Отправляйте больше откликов и не сдавайтесь

Советую не сдаваться и откликаться еще и еще. Читала историю девушки, которая искала работу в 2022 году дольше шести месяцев. Откликов было более двухсот — думала, что все, никак. Устроилась в итоге в компанию «первого эшелона».

Когда оканчивала универ и получала от ворот поворот на сотне собесов подряд, когда работала первый год и не понимала, почему мне платят копейки, была такого же мнения, как и все мое окружение: вакансий нет, молодежь не нужна, в этой сфере — подставь любую — тупик. Поработав несколько лет и сменив несколько мест, выяснила, что все совершенно иначе: и наем есть, и требования нормальные, и зарплата, и ее рост вполне логичны.

Сейчас работаю в ИТ, у нас есть и наем, и стажеры, и планы на весенние стажировки для выпускников с последующим трудоустройством. Так что «ищите, да найдется».

Сейчас и в обозримом прошлом, то есть за последние десять лет, для джунов не существовало никакого золотого века. И сейчас, и раньше нужно было отправить множество откликов, повозмущаться завышенным требованиям и пройти множество неудачных собеседований, чтобы найти первую работу.

Рынок джунов всегда был рынком работодателя. Рынок мидлов и сеньоров — все еще рынок работников. Это подтверждает относительно недавнее исследование по соотношению вакансий и резюме, выпущенное в августе 2022 года.

Конечно, после 24 февраля объективно пострадала вся отрасль. Замедлился наем, стало меньше новых проектов, остановился рост зарплат — вот исследование.

Сеньоры если и пострадали, то только те, кто привык каждый год переходить из одного топового банка в другой с ощутимой прибавкой к зарплате. Прибавок и правда теперь стало меньше.

Влияющая — но не определяющая, найдет джун первую работу или нет. Спрос на джунов на рынке есть и будет — просто ввиду специфики отрасли. Потому что в ИТ, в тех или иных проектах и компаниях всегда будет монотонная и глупая работа, от которой мидлы и сеньоры будут сбегать на другие проекты, но которую можно отдать младшему специалисту. Или автоматизировать, на что не у всех есть ресурсы.

Ключевой момент в том, что младший специалист — джуниор — должен обладать способностью решать бизнес-задачи работодателя. Очень узкий круг задач. Чаще всего небыстро и не очень качественно. Но все же способный приносить пользу бизнесу.

Если такие навыки есть, джуниор работу найдет. Да, не так быстро, как до 24 февраля. Но если параллельно продолжать развиваться как специалист, работа будет.

Продолжайте учиться и проявляйте инициативность

Определитесь, чего вы действительно хотите — получить денег или стать квалифицированным специалистом. Если работа в ИТ заставляет ваши глаза гореть, то развивайтесь, совершенствуйте навыки, спрашивайте себя: «Что я делаю не так? Как сделать это лучше?» Если вы увлечены и готовы учиться, вас заметят. К слову, работу в нашей компании получила девушка с опытом шесть месяцев, оставив далеко позади кандидатов с опытом от трех до шести лет.

Если золотым веком называть тот период, когда брали всех подряд, то он закончился — и слава богу.

Я начала карьеру в ИТ в 2009 году в роли UX-дизайнера. Была джуном четыре года, потому что не было ни курсов, ни специальностей в вузе, ни возможности работать удаленно, а в нашем провинциальном городе до сих пор нет нормальных ИТ-компаний. Я училась по книгам, форумам и на своем опыте на проектах с фриланса, за которые получала копейки.

У меня не было ни наставников, ни менторов. Но я пришла в эту профессию, что называется, по любви. Работала на другой работе, а по ночам училась или делала заказы с фриланса.

Самостоятельное изучение сложных материалов по теме и указание их в резюме может помочь. Особенно если интервьюеру на собесе будет что-то близко — можно зацепиться языками.

Опирайтесь на предыдущий опыт

Если ваш предыдущий опыт может помочь — например, если вы переходите из экономистов в бизнес-аналитики или из продаж в проджект-менеджмент, — советую хорошо это представить в резюме. Чтобы вы выглядели кандидатом — мэтчем с вакансией.

Не рассчитывайте сразу на высокую зарплату

Нигде, ни в какой сфере с порога деньгами не забрасывают. Какая квалификация — туда и идти. Практически везде есть деньги для тех, кто готов, умеет и хочет работать. И готов ждать, а не требовать с ходу 100 тысяч на джуновскую ставку.

Как работодатель с большим опытом могу сказать, что сейчас мы подошли к фазе очищения. Уже не первый год по рынку труда носятся толпы ничего не умеющих с требованиями фантастических зарплат. Когда-то это должно было закончиться.

На моей первой работе я получала официально 15 000 Р. В Москве, конечно, побольше получают.

А если пошли за деньгами, лучше выбрать другую сферу. Без интереса будет сложно конкурировать с увлеченными людьми.

Всегда надо пройтись по местным компаниям, которые не такие крутые и платят не так много, понимают это и готовы брать менее опытных людей. Может даже серая зарплата быть. Никому не рекомендую там долго работать, но полгода перекантоваться, чтобы набрать коммерческого опыта, — это рабочий вариант.

Набивайте руку на фрилансе

Прогерам из поселков и мелких городов вполне можно освоить фриланс. Конечно, это означает, что доходы будут нестабильны. Разумеется, придется общаться и находить общий язык с самыми разными заказчиками. Но никто не обещал, что будет легко.

Хотя сейчас постоянно говорят о битве компаний за айтишников, это касается главным образом мидлов и синьоров. Специалистам без опыта нужно потратить много сил, чтобы найти работу, где они смогут профессионально развиваться. Один из бэкенд-разработчиков Whoosh, Петер Ибрагимов, рассказывает, как правильно стартовать карьеру начинающему айтишнику.

Об изучении разработки

Решение работать в IT я принял еще на первом или втором курсе университета. Но с конкретным направлением долго не мог определиться, поэтому пробовал разное: фронтенд, джаваскрипт, девопс — пока наконец не наткнулся на Python. Когда я начал на нем писать, то понял, что язык мне нравится и я хочу развиваться в этой области.

В тот момент я учился в МИСИС по направлению прикладной математики, поэтому узкоспециальных знаний не хватало, так что я начал изучать язык самостоятельно. Я смотрел видео на YouTube, проходил бесплатные курсы на Coursera и Stepik, пилил пет-проекты, начал участвовать в хакатонах.

О поиске работы и трудоустройстве

Когда у тебя еще нет опыта работы, не ты выбираешь компанию, а компания решает, возьмет она тебя или нет. И многие, конечно, не берут: я подавался на большое число стажировок, но либо мне не отвечали, либо я им не подходил.

На 3 курсе мне понадобилось уйти в академический отпуск по личным причинам. В это время я подрабатывал курьером, помогал студентам с домашками, а параллельно продолжал учить язык и участвовать в хакатонах. На одном из таких хакатонов, который организовывал Whoosh, мы с друзьями заняли первое место. После этого компания предложила нам пройти собеседование. До этого я только видел самокаты Whoosh — их сложно не заметить, но сам ими не пользовался и всерьез не думал о том, что туда можно устроиться. Конечно, я принял приглашение.

Техническое собеседование было классическим: мне задавали обычные айтишные вопросы про структуру данных, про стандарты, методы оптимизации. И скажу честно, на часть из них я не ответил. Самое смешное, что я затупил именно на тех темах, к которым готовился заранее.

До сих пор не знаю, что сыграло роль в том, что оффер я все-таки получил. Наверное, портфолио. У меня было много хороших пет-проектов, и один из них довольно большой: за год до этого мы с одногруппниками выиграли хакатон и получили грант на разработку системы поиска свободных парковочных мест с помощью камер на основе нейросетей. Я в этом проекте отвечал за бэкенд и на собеседовании в деталях объяснял, как его делал. Ну и на хакатоне Whoosh мы все-таки показали полноценное работающее решение. Думаю, это очень помогло.

О первом этапе работы

Я очень хорошо помню свой первый день, потому что все оказалось совсем не так, как мне рассказывали друзья: мол, тебе сначала все объясняют, а уже потом начинается работа. У меня сразу же был первый созвон с коллегами и сразу появились задачи, которые надо было сразу решать. И это замечательно, потому что я с первого дня погрузился в процессы и разобрался, как что работает. Насколько я знаю, в других компаниях стажировка может длиться очень долго, реальных задач тебе не дают, плюс не факт, что ты вообще попадешь в команду. То есть, если тебе откажут, ты даже не сможешь унести с собой какой-то опыт. В Whoosh же меня с самого начала погрузили в работу по полной.

Вначале меня посадили на тестирование бэкэнда — то есть я писал тесты на Python, которые проверяли его работу. Это продолжалось месяца полтора, после чего я уже перешел на полноценные задачи по разработке.

О том, какие навыки пригодились

На первых порах мне приходилось очень активно прокачивать hard-скиллы, разбираться в написании кода, устройстве баз данных. Сейчас я сам собеседую джунов и составляю требования для вакансий, поэтому могу сказать, что главное для начинающего питониста:

Еще есть много других вещей, которые в плюс любому начинающему соискателю. Скажем, здорово, если джун хорошо разбирается в алгоритмах или знает REST API.

О рабочих задачах, любимых и не очень

Сейчас я большую часть времени разрабатываю новые фичи или оптимизирую старые. Например, если нужно упростить регистрацию пользователей в приложении, я думаю, как можно это сделать, и пишу решение. Иногда я занимаюсь оптимизацией: скажем, обновляю старый код, чтобы он работал быстрее.

Как и у любого человека, у меня есть и любимые задачи, и нелюбимые. Так, мне не нравится фиксить баги, то есть иметь дело с ситуацией «произошла какая-то ошибка, и надо понять, в чем причина». Для этого нужно сесть, разобрать код, найти проблему — а обнаружить ее далеко не всегда просто. От этого сильно устаешь.

Еще одна неприятная работа — восстанавливать потерянные или сломанные данные в базе. Это очень большая задача, которая занимает много времени и которую надо с первого раза выполнить без ошибок.

Еще мне нравятся нетривиальные задачи: например, когда нужно оптимизировать какой-то end-point (конечную точку), который уже и так оптимизирован, но надо сделать его еще лучше. Это почти целое исследование, в которое нужно погрузиться с головой. Это не только интересно, но и полезно, потому что в процессе поиска решения ты узнаешь что-то новое.

О карьерном росте

Интерес к профессии заставляет меня уделять разработке много времени, и не только рабочего: я могу по вечерам или в выходные изучать что-то новое, не связанное напрямую с моими задачами. Например, не так давно я узнал про базу данных Tile38 и решил изучить, что она умеет, попробовал с ней поработать и рассказать об этом коллегам.

Я пока не решил, как строить свою карьеру дальше. Тем более, что мне только 22 года, недавно я восстановился в университете после академа, а необходимости определяться с планами прямо сейчас нет. Но позже мне, конечно, придется выбрать, куда я хочу пойти дальше: в тимлиды, техлиды, остаться в разработке и дорасти до уровня синьора или, например, стать архитектором. Я заметил, что у многих разработчиков похожая ситуация: они не сразу знают, кем хотят стать.

Если загадывать — думаю, еще пару лет я буду работать в своей области, чтобы прокачаться до синьора, а потом буду пробоваться на должность техлида или тимлида.

И напоследок — совет джунам:)

Пожалуй, главный совет, который я могу дать любому начинающему айтишнику — постарайтесь найти ту сферу деятельности и ту компанию, работа в которой будет приносить вам удовольствие. Даже если где-то вам будут платить больше, но вам будет скучно — вряд ли вы станете развиваться в этой области. И наоборот: когда у вас интересная работа, вы и расти будете быстрее, и сами будете чувствовать себя более счастливым человеком.