Содержание
- Формулы для расчета
- Показатель тяжести травмирования
- Коэффициент частоты производственного травматизма
- Пример расчета коэффициента тяжести травматизма
- Как оценивается уровень?
- Формулы для расчета частоты несчастных случаев на производстве
- Как рассчитать тяжесть травматизма?
- Показатель потерь от НС (нетрудоспособности)
- Приведем пример расчета ставки за трехлетний период.
Стандартная формула для определения уровня травматизма на типичном предприятии.
Этот анализ проводится ежегодно службой персонала организации, и из общих данных получается оценка для всех предприятий конкретного экономического и производственного сектора. Для этого расчета используется специальная формула, называемая процентом урона.
Важно: Учитывая специфику деятельности конкретной организации, существует также показатель, означающий примерный период, исчисляемый в календарных днях, в течение которого работник отсутствует в производственном процессе в случае типичной травмы.
В зависимости от характера выполняемой работы, у каждой компании есть список типичных рисков. К ним относятся поражение электрическим током, ожоги от пламени, отравление химикатами, риск падения с высоты, механические повреждения от различных машин и возможные переломы Все эти факторы учитываются при расчете коэффициента травматизма по ОКВЭД. При этом учитывается риск получения травмы независимо от конкретной профессии, а также возможность неблагоприятных последствий при выполнении обязанностей на конкретном рабочем месте в конкретной компании.
Промышленность.
Федеральный закон устанавливает необходимость для каждого работодателя собирать такую информацию и подсчитывать ее объем, помимо положительного эффекта в определении степени улучшения показателей безопасности на рабочем месте, количества травм и других важных факторов. В конце календарного года ответственный сотрудник должен подсчитать, определить и измерить эти статистические данные по всей компании и в установленный срок отправить список в Государственную инспекцию по охране труда. Обычно это январь.
Этот государственный орган ведет централизованный учет несчастных случаев на производстве по всей стране и оценивает работу отдельных крупных торговых ассоциаций.
Важно: Эти задачи в организации выполняют специалисты по охране труда, которые в дополнение к знаниям, полученным в учебных заведениях, также собирают и анализируют информацию из других отделов кадров компании. Кроме того, эти операции должны контролироваться руководством компании.
Расчет вероятности нанесения вреда живым организмам
Вероятность получения производственной травмы рассчитывается по специальной формуле. Для анализа данных сотрудникам необходимо несколько частей информации
Формулы для расчета
Среднее количество сотрудников в бизнесе. Она разбита по кварталам и, при определенных обстоятельствах, по месяцам. Этот показатель необходим для определения частоты неблагоприятных событий среди всех сотрудников и персонала организации.
- Количество неблагоприятных событий, включая несчастные случаи на производстве, инциденты и аварии. Эти цифры необходимы не только для расчета общего состояния стандартов охраны труда, но и для выявления тенденций за определенный период времени (например, квартал, год, пять лет).
- Общее количество календарных дней, в течение которых все травмированные работники останавливались. Официальный анализ этого критерия должен быть использован должностными лицами, чтобы помочь определить наши общие финансовые потери в отчете и определить, где происходят самые высокие травмы.
- Для точного определения как частоты, так и удельного показателя необходима информация о распределении количества травм в определенной категории в соответствии с полученными повреждениями здоровья.
Легкие травмы, которые не приводят к длительной нетрудоспособности и не требуют специализированной медицинской помощи; и
- Травмы, приводящие к частичной потере трудоспособности на короткий период до трех дней; и
- Серьезные травмы, которые приводят к импотенции более чем на три дня и оставлению рабочего места на это время.
- В зависимости от критериев выявления факторов риска используются различные типы.
Частота травм рассчитывается по типу qh = (ni/np)*1000. Где 1000 — цена крупной организации с более чем 1000 работников. n — число работников, умеренно нетрудоспособных и получивших серьезные травмы, n — число работников, умеренно нетрудоспособных и получивших серьезные травмы.
- Тяжесть несчастного случая на производстве определяется с помощью вида KT = DN / (N — NCM), где DN — количество календарных дней, в течение которых работник отсутствовал на рабочем месте, когда произошла травма, а (N — NCM) — общее количество. Число работников, получивших травмы в результате несчастного случая, вычитается из числа погибших работников.
- Важно: Такие расчеты должны проводиться только на основе объективной, актуальной и проверенной информации. По этой причине расчеты производятся за конкретные календарные периоды.
Определение класса и степени тяжести вреда здоровью по формуле
Тяжесть травмы подразумевает наличие специфического профессионального риска. В своем определении власти также должны выявить недостатки в системе безопасности и организационные ошибки в непосредственной деятельности и применить ряд эффективных мер для их предотвращения.
Показатель тяжести травмирования
Тип и тяжесть травмы указывают на правильность использования защитных средств, соблюдение инструкций оператора и, при наличии выводов, на состояние оборудования и нарушение правил его эксплуатации. Однако расчеты должны проводиться в соответствии с местными правилами охраны труда.
Формула для компаний с большим количеством сотрудников
Анализируя информацию из этой области, можно определить периоды, когда несчастные случаи происходили в конкретных подразделениях персонала и в компании в целом. Этот метод анализа также позволяет определить эффективный комплекс мер по нейтрализации постоянных или новых рисков, которые могут нанести ущерб гражданам в течение определенного периода. Компетентное должностное лицо может также определить наиболее опасные периоды работы, во время которых такие случаи происходят чаще.
Коэффициент частоты производственного травматизма
Методы анализа профессиональных факторов травматизма
Степень травматизма рассчитывается по формуле Kt = Dn / (N — Ncm) для определения общего экономического ущерба компании, возникающего в результате потери работников из-за аварий и инцидентов. Количество дней является результатом календарного периода квартала, выбытия рассчитываются на основании представленных документов из количества дней больничного листа, а количество смертей определяется на основании данных опросаИнформация предоставляется в виде свидетельств о смерти.
Пример расчета коэффициента тяжести травматизма
Рассчитанная с использованием стандартной организации для календарного года, формула такова: 3. 8=196/(56-5). Это означает, что коэффициент тяжести травмы определяет общее количество дней, проведенных без работы, деленное на количество как смертельных, так и легких травм.
Определяемый показатель должен также указывать на общее состояние соблюдения стандартов охраны труда по отношению к остальным предприятиям в данном секторе.
Стандартная таблица коэффициентов травматизма на стандартном предприятии
Поэтому коэффициент частоты производственного травматизма служит методом математического анализа данных, собираемых ежегодно по отдельным предприятиям или трудовым коллективам и по всем отраслям промышленности. Она помогает выявить наиболее опасные рабочие места и разработать эффективный комплекс мер по снижению общего уровня ущерба здоровью работников.
Производственные травмы возможны в любой компании.
Как оценивается уровень?
Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве, коэффициент
- коэффициент интенсивности несчастных случаев на производстве, коэффициент
- частота потерь рабочего времени, и
- периоды работы без травм.
- Эти показатели рассчитываются на основе данных о работниках, получивших травмы в компании.
ВАЖНО! Все производственные травмы, полученные сотрудниками компании (более чем на один день нетрудоспособности), должны быть надлежащим образом задокументированы.
В случае несчастного случая на производстве приказом создается комиссия по расследованию. По окончании расследования составляется отчет. Это документирует ущерб.
Каждый показатель производственного травматизма имеет свою индивидуальную формулу. Самое главное для точных расчетов — использовать достоверные данные за базисный период.
Коэффициент частоты производственного травматизма — это количество несчастных случаев с травмами и смертельным исходом за определенный период, выраженное в тысячах.
Формулы для расчета частоты несчастных случаев на производстве
Введение такого индекса помогает решить задачи
Выявление причин несчастных случаев, выявление
- обнаружение деталей, и
- Определение зон риска.
- Данные можно группировать для анализа.
Период времени и право собственности, а также
- Взаимосвязь между рабочими элементами
- Зависимость частоты и тяжести от возраста и стажа работника; и
- Причины травм — классификация причин.
- Формула для расчета этого коэффициента очень проста и понятна. Его может использовать любой человек, при необходимости подставляя имеющиеся данные.
Однако расчет коэффициентов частоты травматизма — не единственное требование. Необходимо провести тщательный анализ тарифов. На основании анализа работодатель может принять меры.
Ch — частотный показатель, и
- K — Количество несчастных случаев за рассматриваемый период (продолжительность потери трудоспособности не менее одного дня),
- С — средняя численность работников за период.
- Данные можно получить из статистических отчетов работодателей, которые обязаны регистрировать все несчастные случаи на производстве.
Важно! Смысл показателя заключается в оценке количества несчастных случаев и структурных подразделений на тысячу работников за рассматриваемый период.
Показатель основан на среднем количестве дней, в течение которых сотрудник не работает после несчастного случая. Серьезные случаи, приведшие к инвалидности или смерти, не учитываются.
Как рассчитать тяжесть травматизма?
Тяжесть травмы можно рассчитать по следующей формуле
T — коэффициент тяжести,.
- D — количество дней нетрудоспособности в результате несчастного случая, и
- K — количество несчастных случаев за период.
- Этот показатель показывает, сколько дней в среднем человек нетрудоспособен в результате одного несчастного случая за определенный период времени.
Кроме того, целесообразно рассчитать еще один показатель — нетрудоспособность или потерю работы.
Показатель предназначен для оценки количества дней нетрудоспособности на 1 000 среднесписочной численности работников за определенный период.
Показатель потерь от НС (нетрудоспособности)
Для работодателей это ключевой параметр, позволяющий выявить рост или снижение уровня травматизма.
P — коэффициент нетрудоспособности и потери работы, и
- Ch — Коэффициент частоты производственных травм,.
- T — коэффициент частоты травм.
- Этот показатель используется для измерения прямых экономических потерь организации в результате травм с потерей рабочего времени.
Пример расчета для трехлетнего периода
Приведем пример расчета ставки за трехлетний период.
Предположим, что среднее количество сотрудников в организации составляет 150 человек каждые три года.
За последние три года произошло 12 инцидентов (3, 4, 5), что привело к 60 дням (15, 20, 25) перерыва в работе.
Расчет показателей за каждый год :
Рассчитайте частотный показатель.
- Ch1 = 3 * 1000 / 150 = 20,.
- Ch2 = 4 * 1000 / 150 = 26, 67,.
- Ch3 = 5 * 1000 / 150 = 33, 33.
- Подставьте полученные данные в приведенное выше уравнение для расчета коэффициента гравитации.
- T1 = 15 / 3 = 5;
- T2 = 20 / 4 = 5;
- T3 = 25 / 5 = 5.
- Рассчитайте индекс потерь, т.е. неспособность выполнять работу.
- P1 = 20 * 5 = 100;
- P2 = 26. 67 * 5 = 133. 35;
- P3 = 33. 33 * 5 = 166. 65.
- Из этого примера видно, что уровень потерь увеличивается в течение трехлетнего периода. Поэтому работодателям следует принять срочные меры.
Аналогичным образом можно определить уровень травматизма для каждого сектора компании и принять меры для каждого сектора.
Например, в литейных цехах растет число травм. И она растет с каждым годом. Руководители должны провести дополнительное обучение, проверить оборудование и принять другие необходимые меры (в зависимости от причины травмы).
Например, если человек поскользнулся и упал, может потребоваться замена напольного покрытия. Все несчастные случаи на производстве должны быть расследованы, чтобы определить, чья это вина, и принять меры.
Расчет уровня несчастных случаев на производстве в организации является неотъемлемой частью анализа несчастных случаев на производстве.
Если показатель за текущий отчетный период выше, чем в прошлом, необходимо предпринять шаги для исправления ситуации.
В этом видеоролике подробно описана комплексная оценка риска травмы и ее тяжести.
Показатель частоты
несчастных случаев, т.е. их число,
приходящиеся на 1000 работающих на
предприятии в течение года по
среднесписочному составу, рассчитывается
по формуле
Кч
=
, (1.1)
где
Н
— число несчастных случаев с потерей
трудоспособности на 1 день и более,
произошедших в течение года;
Р
— среднесписочный состав работающих на
предприятии (бригаде, цехе и т.д.).
Показатель тяжести
несчастных случаев, т.е. среднее число
дней нетрудоспособности, приходящихся
на один несчастный случай по предприятию
(бригаде, цеху) в течение года, рассчитывается
по формуле
Кт
=
, (1.2)
где
Д
— суммарное число дней нетрудоспособности
из-за несчастных случаев на предприятии
в течение года.
Показатель
нетрудоспособности (потери трудоспособности),
обусловленной травматизмом, т.е.
число дней нетрудоспособности из-за
травматизма, приходящееся на 1000
работающих на предприятии в течение
года, рассчитывается по формуле
Кн
= Кч
Кт
=
. (1.3)
1.3 Ответы на задачи
|
Номер задачи |
Опреде-ляемая |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Kч |
125,0 |
57,1 |
10,6 |
9,8 |
6,1 |
|
Кт |
32,0 |
10,5 |
23,5 |
22,7 |
27,2 |
|
|
2 |
Кн |
2166,7 |
1097,6 |
247,6 |
241,4 |
184,4 |
|
3 |
Кн |
387,5 |
282,6 |
572,3 |
1011,7 |
801,0 |
|
4 |
Кт |
39,7 |
54,0 |
21,2 |
28,8 |
4,8 |
|
5 |
одинаково |
на первом |
на втором |
на втором |
на первом |
|
|
6 |
Kч |
30,0 |
10,0 |
20,0 |
25,0 |
16,7 |
|
Кт |
12,3 |
10,0 |
21,3 |
16,0 |
20,7 |
|
|
7 |
Д |
32 |
4 |
8 |
140 |
58 |
1.4
Контрольные вопросы
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
01.05.2015205.19 Кб8ргр2 ООС Арай.docx
- #
- Главная →
- Инструменты →
- Калькулятор расчета больничного листа
Калькулятор расчета больничного листа
Калькулятор расчета больничного листа
Калькулятор больничного 2022. Как с ним работать
- Для расчета берется заработок за 2 предыдущих года. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730. Подробности расчета можно найти в Постановлении Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540.
- В поле Районный коэффициент по умолчанию установлен коэффициент 1. Если работодатель находится в местности, в которой применяются районные коэффициенты, указывается применяемый коэффициент. Если коэффициенты не применяются, в формуле расчета используется коэффициент 1.
- В поле Стаж указывается количество полных лет трудового стажа (считается стаж у всех работодателей). Например, стаж работника 4 года 9 месяцев, для расчета указывается стаж 4 года. Зависимость размере пособия от стажа указана в статье 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.06.2006 г. Если стаж работника менее 6 месяцев, то стаж указывается 0 и расчет пособия производится исходя из размера МРОТ.
- При расчете пособия по производственной травме, размер заработка, принимаемого для расчета, не ограничен. Однако есть максимальный размер: пособие за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленной на текущий год.
- При расчете пособия по уходу за больным ребенком, первые 10 дней больничного рассчитываются с учетом стажа работника, остальные дни оплачиваются в размере 50%, вне зависимости от стажа.
- Пособие уволенному работнику оплачивается, только если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня увольнения.
- Расчет пособия для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и заключивших трудовой договор до 1 января 2007 года, производится в размере 100%, независимо от стажа (ст.17 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Расчет больничного в 2022 году
Расчет пособия по временной нетрудоспособности происходит по правилам, установленным Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540. Калькулятор для расчета больничного поможет рассчитать пособие, но нужно учесть нюансы.
Работодатель платит пособие из своих средств за первые три дня при заболевании или травме работника. В некоторых случаях пособие полностью платит ФСС.
Учтите, что больничный за полный месяц не может быть меньше МРОТ с учетом районного коэффициента (если он установлен).
Есть исключения, когда надо посчитать больничный из МРОТ. Примеры таких ситуаций:
- больной нарушил режим, предписанный врачом, и пропустил медицинские осмотры и экспертизы;
- болезнь или травма получена в результате опьянения (считают больничный по МРОТ на весь период).
Важно, что при нарушении для расчета больничного берут МРОТ того месяца, на который приходится нарушение, а не месяца начала больничного. Например, если нарушение произошло в январе, когда начал действовать новый МРОТ, а больничный открыт в декабре, то берут размер МРОТ в январе.
Упс, комментировать могут только зарегистрированные пользователи,
пожалуйста,
.
Оплата больничных с 2021 года
С 01.01.2021 пособия по временной нетрудоспособности (при болезни или травме) по всей стране выплачиваются по правилам проекта «Прямые выплаты»:
- работодатель выдает пособие за первые 3 дня болезни;
- остальную часть работник получает от ФСС, с 1 января 2023 г. С 1 января 2023 г. работает и выполняет функции соцстраха Социальный фонд России, объединивший в себе ФСС и ПФР.
В случаях с больничными:
- по уходу за больным членом семьи;
- по карантину работника, его ребенка до 7 лет, посещающего детский сад, или недееспособного члена семьи работника;
- при протезировании по медицинским показаниям в стационаре;
- при долечивании работника в санаторно-курортной организации на территории РФ непосредственно после оказания ему медицинской помощи в стационаре,
СФР оплачивает пособия полностью начиная с первого дня.
Чтобы соцстрах мог рассчитать пособия, работодатель должен направить ему необходимые для расчета документы. Перечень таких документов для всех видов пособий вы найдете в КонсультантПлюс. Посмотреть материал можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.
Пособие начисляется не позднее 10 календарных дней со дня получения сведений о закрытом больничном листе. Работодатель выдает деньги в ближайший после расчета день, установленный для выплаты зарплаты. Соцстрах выплачивает средства в течение 10 календарных дней со дня получения от работодателя документов (сведений) либо реестра сведений.
Например, если работник представил больничный лист 15 января, а сроки выплаты зарплаты 5-го и 20-го числа каждого месяца, то выплатить пособие нужно не позднее 5 февраля.
До 2021 года, напомним, оплата больничного листа осуществлялась 2-мя способами: работодателем с последующим возмещением пособий ФСС или напрямую отделением соцстраха — в зависимости от того, входил ли регион, в котором страхователь вел деятельность, в пилотный проект ФСС.
Виды нетрудоспособности и правила, влияющие на порядок расчета пособия
Сами правила расчета больничного листа в 2022-2023 годах в целом остались такими же, как и в предшествующие годы. Однако применять их необходимо с учетом того, что иными стали значения параметров, влияющих на определение максимального и минимального размеров пособий.
Напомним, что для исчисления пособия имеет значение:
- число дней больничного;
- средний за день заработок (СДЗ), вычисленный за определенный период, предшествующий больничному, и его максимально и минимально возможные суммы;
- предельный срок, за который может быть оплачен больничный;
- наличие или отсутствие необходимости в применении коэффициентов.
Ситуации, в которых работнику оформляется больничный лист, можно разделить на следующие группы, каждая из которых имеет свои особенности расчета величины пособия:
- обычная нетрудоспособность работника, не связанная с производственным травматизмом;
- нетрудоспособность в связи с уходом за заболевшим родственником;
- нетрудоспособность женщины, вызванная уходом в отпуск по беременности и родам (БиР);
- нетрудоспособность, наступившая из-за производственной травмы.
Не часто, но бывают ситуации, когда работодатель должен заполнить больничный лист, предоставленный работником. Правильно заполнить лист нетрудоспособности вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ и переходите в Готовое решение.
Заполнять больничный лист на бумаге надо только отдельным категориям застрахованных лиц. С 2022 года применяются электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН). Подробнее об ЭЛН мы писали в материале.
Несмотря на то что вопросы обеспечения пособиями по первым трем группам и последней регулируются разными законами («Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ), порядок их расчета одинаковый (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ). Поэтому для каждой из перечисленных ситуаций действительны общие принципы, на которых базируется расчет:
- одинаковая продолжительность периода, берущегося для определения данных (2 года);
- одни и те же требования к доходам (они должны облагаться страховыми взносами) и фактическому числу дней периода расчета (не все дни могут учитываться);
- наличие ограничений по максимально и минимально возможным суммам выплат.
Различия же между выделенными группами обусловлены тем, что для некоторых из них действуют особые правила определения:
- общего числа дней, характеризующих полный расчетный период;
- суммы максимально возможного пособия;
- числа оплачиваемых дней нахождения на больничном;
- величины снижающих коэффициентов, применяемых к рассчитанной сумме.
Кроме того, существуют различия в том, кто (частично работодатель или на 100% ФСС) оплачивает пособие, а также в возможности его оплаты после увольнения работника и в необходимости удержания с пособия НДФЛ. На сам расчет эти моменты принципиального влияния не оказывают, поэтому мы их рассматривать не будем.
О правилах обложения выплат по больничному НДФЛ читайте в материале «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?».
Формула расчета выплат по больничному и максимальная сумма пособия
Как же рассчитать больничный в 2022-2023 годах? Формула расчета выплат по больничному листу в 2022-2023 годах по-прежнему представляет собой число дней больничного, подлежащих оплате, умноженное на СДЗ, определенный за расчетный период, и на понижающий коэффициент, если его применение необходимо (пп. 4, 5 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Для каждой из вышеперечисленных четырех групп в качестве расчетного периода, применительно к которому будет исчислен СДЗ, берутся предшествующие году оформления больничного два полных календарных года. В общем случае число дней в них считается равным 730 (п. 3 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Влияет ли на расчет пособия по больничному листу високосный год? Ответ на этот вопрос вы найдете в Готовом решении от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Для расчета больничного по БиР дни придется сосчитать по факту, т. е. с учетом увеличения их числа в високосных годах (п. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). А поскольку этот расчет допускает (из-за отсутствия или недостаточности дохода) замену одного или двух лет из периода на предшествующие им годы, то продолжительность расчетного периода для отпуска по БиР может оказаться равной 731 или 732 дням (письмо ФСС от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л).
Для определения величины СДЗ полученный за расчетный период доход нужно разделить на общее число дней в нем. Но ни в доход, ни в число дней нельзя брать значения, относящиеся к выплатам, не облагаемым страховыми взносами на ВНиМ (т. е., например, не войдут в расчет дни нахождения на больничном и выплаты по нему).
При этом следует учитывать, что оплата больничного по производственной травме делается за счет «несчастных» взносов, начисляемых по правилам, отраженным в законе № 125-ФЗ. То есть перечень доходов, попадающих под эти взносы, может отличаться от приведенного в НК РФ для взносов на страхование по нетрудоспособности и материнству.
Максимальный размер дохода, учитываемого во всех расчетах, кроме осуществляемого в связи с производственной травмой, по каждому году ограничивается той величиной, с которой в ФСС требовалось уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству. Для 2022 года нас будут интересовать такие значения:
- 2020 год — 912 000 руб. (постановление Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407);
- 2021 год — 966 000 руб. (постановление Правительства РФ от 26.11.2020 № 1935).
Для 2023 г. понадобится значение, установленное для 2022 г. на уровне 1 032 000,00 руб.
Знание величины максимального дохода дает возможность определить ту сумму, выше которой не может оказаться СДЗ для расчета больничного, оформляемого не в связи с производственной травмой. Для 2022 года она составит:
(966 000 + 912 000) / 730 = 2 572,60 руб.
А для 2023 г. она будет равна:
(966 000 + 1 032 000) / 730 = 2736,99 руб.
Число дней за расчетный период в этой формуле всегда равно 730, даже если речь идет об отпуске по БиР (п. 3.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
Доход, облагаемый «несчастными» взносами, не ограничивается. Но максимально возможная сумма установлена и для пособия, начисляемого при производственной травме. Правда, определяется она по-иному: как четырехкратная величина максимальной ежемесячной страховой выплаты (п. 2 ст. 9 закона № 125-ФЗ). Значение последней составляет:
- с 01.02.2023 — 94 018,0 руб., ее четырехкратная величина будет равна 376 072,00 руб.;
- с 01.02.2022 — 90 517,14 руб, а ее четырехкратная величина 362 068,56 руб.;
- в 2021 году было 83 502,90 руб. и 334 011,59 руб. соответственно.
Какова минималка больничного и какой МРОТ для нее нужно брать?
Для минимальной суммы СДЗ, участвующего в расчете пособия, тоже существует ограничение. Вне зависимости от причины нетрудоспособности исчисляется она от одной и той же величины — от федерального МРОТ, действительного на дату открытия больничного (п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).
В каких ситуациях используется минималка для расчета больничного в 2022-2023 годов? На нее ориентируются, когда (п. 6 ст. 7, ст. 8, п. 3 ст. 11, п. 1.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ):
- общий трудовой стаж работника невелик (меньше полугода);
- заработка в расчетном периоде нет или расчет от него дает величину пособия меньшую, чем исчисленная от МРОТ;
- заболевание или травма вызваны опьянением;
- в период нахождения на больничном нарушается режим, предписанный врачом.
Федеральный МРОТ для расчета больничного в 2023 году — 16 242 руб., в 2022 году с 01.01.2022 — 13 890 руб., с 01.06.2022 — 15 279 руб. (ст. 1 закона «О минимальном размере оплат труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ).
Как посчитать больничный из МРОТ, мы подробно рассказали в этой статье.
В регионах с районным коэффициентом к зарплате МРОТ в расчете следует применять с учетом этого коэффициента (п. 6 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Ограничение оплачиваемого периода нетрудоспособности
В части сроков, ограничивающих период, подлежащий оплате, все четыре вышеуказанных вида нетрудоспособности имеют существенные различия. Полностью вне зависимости от продолжительности будет оплачен больничный по производственной травме (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ). А для остальных трех видов нетрудоспособности, несмотря на содержащуюся в законе № 255-ФЗ (п. 1 ст. 6) оговорку о том, что оплате подлежат все дни больничного, существуют ограничения:
- При обычном больничном они установлены (пп. 2–4 ст. 6):
- для долечивания на курорте — 24 календарных дня;
- для лиц, получивших инвалидность — 5 месяцев в общей сложности в календарном году, кроме заболевших туберкулезом, здесь срок не ограничивается;
- работников, оформленных по срочному трудовому соглашению — 75 календарных дней, кроме заболевших туберкулезом.
- Продолжительность оплачиваемого периода больничного по уходу (п. 5 ст. 6) зависит от того, за кем именно осуществляется уход, а при уходе за ребенком еще от его возраста и от формы лечения (в стационаре или дома):
- если ребенку нет 7 лет, то где бы он ни лечился, будет оплачен весь период, но не больше 60 (для отдельных заболеваний — 90) календарных дней в году;
- если ребенку от 7 до 15 лет, то где бы он ни лечился, по каждому больничному оплачивается максимум 15 дней и не более 45 дней всего за год;
- по ребенку-инвалиду, не достигшему 18 лет, где бы он ни лечился, оплате подлежит весь период больничного, но не больше 120 календарных дней за год;
- по ребенку в возрасте до 18 лет, имеющему ВИЧ-инфекцию или онкологическое заболевание и получающему лечение в стационаре, оплачивается весь период лечения;
- по прочим членам семьи, если они лечатся дома, оплачивается не более 7 дней по каждому больничному и не больше 30 календарных дней в году.
Подробнее об ограничениях сроков по обычному больничному и больничному по уходу читайте тут.
- Число дней больничного, оформляемого в связи с БиР, устанавливается законодательно и зависит от числа вынашиваемых детей и наличия осложнений при родах (п. 1 ст. 10):
- При одном ребенке и отсутствии осложнений до и после родов дается по 70 календарных дней. Осложнения добавляют ко второй части еще 16 дней.
- Многоплодная беременность увеличивает эти периоды до 84 и 110 календарных дней.
- Если ребенок усыновляется младенцем (до 3 месяцев от роду), то женщина получит только вторую часть такого больничного, но исходя из того же числа дней (70 или 110).
- Проживание беременной в районах радиоактивного загрязнения увеличивает первую часть отпуска до 90 дней (п. 6 ст. 18 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-I).
Если женщина, получившая больничный по БиР, продолжает работать, то оплачиваемый период нетрудоспособности для нее сократится до числа дней фактического использования такого больничного.
О том, у кого возникает право на пособие по БиР, читайте в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».
Коэффициенты, применяемые при расчете больничного (по стажу и иные)
Порядок расчета больничного листа в 2022-2023 годах по-прежнему предполагает необходимость применения в расчете понижающих коэффициентов. Однако действовать они будут только для обычных и выдаваемых в связи с уходом больничных. К пособиям по производственной травме и по БиР такие коэффициенты не применяются (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ, п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ). Единственной обязательной формой снижения платежей по БиР является расчет его от МРОТ при общем трудовом стаже беременной, не достигшем полугода (п. 3 ст. 11 закона № 255-ФЗ).
Понижающие коэффициенты связаны прежде всего с длительностью имеющегося у работника страхового стажа. Значения их, применяемые к сумме СДЗ, таковы (п. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ):
- 0,6 — при стаже менее 5 лет;
- 0,8 — при стаже от 5 до 8 лет;
- 1,0 — при стаже от 8 лет.
Первый из коэффициентов (0,6) действует также при начислении пособия уволившемуся работнику, заболевшему в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Длительность страхового стажа при расчете больничного в 2022-2023 годах, учитываемая с вышеприведенными значениями коэффициентов, играет также роль при расчете пособий по уходу за детьми, получающими лечение в стационаре, и за иными членами семьи, лечащимися амбулаторно (пп. 3, 4 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Особый порядок снижения начислений действует при расчете пособия по уходу за ребенком, проходящим лечение амбулаторно. Здесь за первые 10 календарных дней болезни начисления делаются с учетом общеустановленных коэффициентов по стажу, а последующие дни оплачиваются из расчета половины суммы СДЗ (подп. 1 п. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Как рассчитать больничный в 2023 году: примеры
Рассмотрим примеры расчета больничного в 2022-2023 годах.
Предположим, что Семенова Е. А. является работником ООО «Гамма», трудится там с 2020 года, и это место работы является для нее первым, т. е. для обычного больничного и больничного по уходу к СДЗ будет применяться понижающий коэффициент 0,6. Районный коэффициент в регионе не действует.
Для больничных, оформляемых Семеновой Е. А. в 2023 году, расчетным периодом будут 2021 и 2022 годы. Доход за 2021 год составил 380 000 руб., а за 2022-й — 370 000 руб. В 2022 году она 10 дней была на больничном, и выплаты по нему в обшей сумме доходов составляют 10 000 руб. Суммарный доход равен:
380 000 + 370 000 = 750 000 руб.
Однако в расчете СДЗ будет учтена меньшая сумма (за вычетом выплат по больничному, имевшему место в 2022 году):
750 000 – 10 000 = 740 000 руб.
Максимально возможный СДЗ, рассчитанный от предельных доходов 2021 и 2022 годов, ограничивающих начисление страховых взносов, мы уже рассчитывали. Он равен 2736,99 руб.
Минимальный СДЗ, рассчитанный от МРОТ, с 01.01.2023 составляет 16 242,00 × 24 / 730 = 533,98 руб.
Пример 1
В феврале 2023 года Семенова Е. А. заболевает и уходит на 12 дней на больничный.
СДЗ для расчета пособия будет определен как:
740 000 / 730 = 1 013,70 руб.
Эта сумма меньше максимально возможного значения СДЗ и больше рассчитанного от МРОТ, т. е. ее и надо взять в расчет.
Сумма пособия будет равна:
1 013,70 × 0,6 × 12 = 7 298,64 руб.
Из них 3 дня оплатит работодатель — 1824,66 руб. и 9 дней СФР — 5 473,98 руб.
Пример 2
В марте 2023 года Семенова Е. А. получила производственную травму и была из-за нее на больничном 12 дней.
СДЗ здесь тоже будет равен 1 013,70 руб., но понижающий коэффициент к ней (по стажу) применяться не будет, т. е. сумма пособия, выплаченная за счет средств СФР, составит:
1 013,70 × 12 = 12 164,40 руб.
Эта величина не превысит максимума, установленного для пособия по травме в 2023 году, и поэтому ограничиваться не будет.
Пример 3
В апреле 2023 года Семенова Е. А. взяла больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, получавшим лечение амбулаторно. Продолжительность больничного составила 12 дней, и это был первый больничный по уходу в 2023 году.
СДЗ в этой ситуации также составит 1 013,70 руб. А сумма пособия сложится из двух величин из-за того, что период больничного разобьется на части из-за применения к СДЗ разных коэффициентов (0,6 за первые 10 дней и 0,5 за последние 2 дня):
1 013,70 × 0,6 × 10 + 1 013,70 × 0,5 × 2 = 7 095,90 руб.
Все выплаты будут произведены за счет СФР.
Пример 4
В мае 2023 года Семенова Е. А. уходит в отпуск по БиР продолжительностью 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов).
СДЗ в этом случае будет рассчитан так:
740 000 / 720* = 1 027,78 руб.
*При подсчете пособия по БиР из расчета исключаются календарные дни на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, а также период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработка (п.3.1 ст.14 закона №255-ФЗ). Т. к. Семенова Е.А. в 2022 году была 10 дней на больничном, то из 730 нужно исключить этот период. Соответственно сумму заработка следует разделить не на 730, а на 720 дней (730 — 10).
Эта цифра тоже не превысит максимально и минимально возможного значения СДЗ. Понижающий коэффициент по стажу здесь применяться не будет.
Сумма пособия равна:
1027,78 × 140 = 143 889,20 руб.
Итоги
Расчет больничного в 2022-2023 годах по-прежнему делается по формуле, предписывающей размер пособия определять умножением СДЗ, исчисленного за расчетный период, на число дней больничного. Значения СДЗ должны находиться в пределах его максимально и минимально возможных значений. К расчетной сумме СДЗ в случае оформления обычного больничного и больничного по уходу могут применяться понижающие коэффициенты.