Как найти портфолио человека

Для многих специалистов показателем опыта, умений и мастерства является портфолио. Обычно оно прилагается к резюме и является важным аргументом  для работодателя. Это особенно важно сегодня, когда многие профессии предполагают удаленный формат работы, а сотрудники выбирают фриланс, и у заказчика нет возможности лично встретиться с потенциальным сотрудником.

Именно портфолио значительно повышает шансы на то, что профессионализм человека заметят и оценят. Предлагаем пошаговую инструкцию, как правильно составлять портфолио, чтобы оно производило впечатление, было убедительным, помогало привлечь работодателя и сделать карьеру.

Что такое портфолио

Портфолио – это папка, в которой собраны лучшие работы специалиста, демонстрирующие его умения и уровень квалификации. Само слово «портфолио» происходит от английского portfolio – термина, который можно перевести как «портфель». Это действительно своеобразный портфель с лучшими достижениями, демонстрирующими профессиональные навыки специалиста.

Портфолио – это визитная карточка, досье специалиста, благодаря которому работодатель может оценить профессионализм сотрудника. Часто именно портфолио становится главным аргументом при выборе исполнителя или принятии сотрудника на работу, поскольку позволяет узнать его как профессионала. В папку помещаются грамоты, сертификаты, примеры работ, фото (например, фотографии необходимы дизайнеру).

Как правило, портфолио является частью резюме, под которым понимается профессиональная биография человека, а также список его деловых и личных качеств. Портфолио и резюме в сочетании дают полное представление о человека как о профессионале и позволяют работодателю принять решение о его приеме на работу. Однако возможно и отдельное знакомство с портфолио – например, на биржах фриланса, когда заказчики оценивают его наряду с такими критериями для выбора, как рейтинг и отзывы.

Кому необходимо портфолио

Портфолио требуется при приеме далеко не на каждую работу. Принято считать, что оно нужно только людям творческих профессий, однако это не совсем так: сфера использования портфолио намного шире. Перечислим основные ситуации, когда оно необходимо:

• Создание дизайна, изображений, визуала. Этим занимаются художники, иллюстраторы, фотографы, дизайнеры, стилисты, парикмахеры, графические дизайнеры, архитекторы, включающие в портфолио видео и фото своих работ.
• Разработка проектов, исследовательская деятельность. Это такие профессии, как аудитор, SEO-специалист, менеджер проектов.
• Создание и продвижение новых технологий. Этим занимаются бизнес-аналитики, инженеры.
• Написание текстов – копирайтеры, журналисты, авторы рекламных слоганов, сценариев, переводчики, смм-щики и другие специалисты, которые пишут тексты. В портфолио включаются как сами работы (статьи, гайды, мануалы, сценарии), так и ссылки на опубликованные тексты или посты в социальных сетях. Важно, чтобы в статье или посте отражались умения специалиста – скажем, работа с ключевыми словами или копирайтинг для маркетплейсов.
• Преподавание. Демонстрация профессионализма учителя или тренера – успехи подопечных. Так, у учителя английского языка в портфолио могут содержаться сертификаты учеников, получивших высокие баллы при тестировании IELTS или TOEFL.
• Создание видеоконтента – схем, инфографики, роликов.
• Арт-профессии – артисты, модели, ведущие мероприятий, диджеи, аниматоры.
• Всем, кто работает на фрилансе. У работодателя нет возможности пообщаться с соискателями вживую, и единственным способом показать умения становится портфолио.
• Портфолио требуется, когда работодатель с его помощью хочет оценить успехи соискателя на прежнем месте работы.
• Портфолио часто требуется абитуриентам, особенно тем, которые поступают учиться творческим специальностям. В портфолио могут быть собраны также учебные достижения (победы в олимпиадах, конкурсах), спортивные, благодаря которым шансы на успешное поступление увеличатся.

В некоторых ВУЗах правильно оформленное портфолио дает несколько дополнительных баллов к ЕГЭ, которые могут стать решающими для поступления.

Виды портфолио

В зависимости от содержания портфолио классифицируется на несколько видов:

1. Оценочное – содержит свидетельства признания заслуг и достижений, сертификаты и грамоты. Часто используется теми, кто оказывает услуги, не имеющие физического результата. Это педагоги и репетиторы, оценкой деятельности которых будут успехи их учеников.
2. Рабочее – описание видов выполняемых работ с демонстрацией результата.
3. Показательное – пошагово показывает процесс работы и ее результат.
4. Проблемно-ориентированное – показывает задачу, которая была поставлена перед специалистом, и действия, которые он предпринял для ее решения.
5. Результативное – демонстрирует, что получил заказчик, работая со специалистом. Такое портфолио обычно включает кейсы, а также результаты выполненных работ – например, тексты, картины, фото, логотипы.
6. Тематическое – содержит кейсы, охватывающие все направления, на которых специализируется потенциальный сотрудник.
7. Творческое – включает материалы, отражающие творческие навыки и возможности.

Независимо от вида портфолио, оно отражает успехи специалиста, его навыки, уровень компетенции и позволяет работодателю понять, чем он может быть полезен.

Отличия портфолио от резюме

Портфолио и резюме действительно имеют общую цель – рассказать работодателю о соискателе, продемонстрировав его конкурентные преимущества.

Однако для ее достижения используются разные форматы:

• Резюме – это своеобразная трудовая биография, которая часто выглядит унифицировано. Многие работодатели разрабатывают универсальные таблицы для всех кандидатов, которые нужно заполнить. Для составления резюме нужны документы – дипломы, трудовая книжка. Кроме того, в резюме часто указываются личные качества, если они необходимы для должности, на которую претендует соискатель – готовность к обучению, стрессоустойчивость. Обычный объем резюме – 1-2 страницы.
• Портфолио – это приложение к резюме, инструмент для подтверждения изложенной в нем информации. Никаких документов для сбора портфолио не требуется. Ценность портфолио заключается еще и в том, что оно включает работу за несколько лет, показывает совершенствование и развитие специалиста. Рекрутеру оно помогает понять, что соискатель действительно профессионально развивался и рос на предыдущих местах работы. Ограничений по объему у портфолио нет, он зависит только от количества представленных работ.

Программист в резюме указывает даты работы в организации, должность, краткий перечень компетенций и задач, которые ему приходилось решать. В портфолио же он собирает конкретные кейсы, проекты, над которыми он работал и которые могут показать успешность этой работы. Еще один пример: информация об обучении на курсах повышения квалификации с датами и названием будет отражена в резюме, а свидетельство об успешном окончании этих курсов с наименованием присвоенной специальности прикладывается к портфолио.

Этапы создания портфолио

Единого формата создания портфолио не существует, ведь оно содержит творческие наработки, (дизайн, тексты, иллюстрации), подбирать которые специалист волен в соответствии со своими представлениями о лучших достижениях. Создать портфолио с нуля за один вечер не получится, ведь в нем содержатся работы, иллюстрирующие развитие специалиста в течение долгого времени. Их правильный подбор и оформление проходит в несколько этапов.

Подготовка

Началом работы является планирование. Чтобы разработать портфолио, важно четко понимать, что оно должно отражать, какие навыки иллюстрирует. Кроме того, необходимо продумать его логику, чтобы собранные работы выглядели не хаотично, а убедительно. Для выстраивания этой логики можно воспользоваться сервисами интеллект-карт. При подготовке плана ответьте на следующие вопросы:

• Какие сведения, кроме собственных работ, должны отражаться в портфолио?
• Умения в какой сфере вы хотите показать?
• Сколько страниц потребуется?
• В каком порядке будут выложены работы?

Выбор темы

Чтобы создать эффективное портфолио, рекомендуется выбрать темы, в которых можно представить минимум три достойных работы, распределив их по жанрам, категориям или хронологии. Фотограф может добавить в портфолио свои работы в жанрах портретной, предметной или пейзажной съемки, дизайнер – примеры дизайна домов или квартир, а резюме выпускника ВУЗа содержит награды в учебной, спортивной и творческой сферах.

Переводчик предлагает свои работы по разным направлениям, диетолог – сертификаты, кейсы, научные статьи, а дизайнер – проекты городских квартир и загородных домов, которые он сделал. Если есть желание специализироваться на узкой теме, то стоит составлять портфолио из работ, демонстрирующих навыки именно в ней. В отдельную категорию необходимо поместить собственные идеи и наработки по их реализации.

Выбор проектов

Не нужно размещать в портфолио все без исключения лучшие работы – рекрутер не станет читать большой объем информации. Выбирайте несколько, но самых лучших и достойных. В некоторых случаях портфолио можно создать и из одной страницы, на которой размещены несколько лучших работ. Но они должны быть действительно максимально убедительными и способными показать незаурядность и профессионализм.

Несколько рекомендаций по составлению убедительного портфолио:

• Сначала разместите самые интересные образцы.
• Не размещайте однотипные работы – это может создать впечатление заурядности.
• Отражайте с помощью своих работ знание трендов и увлеченность работой.
• Размещайте только те работы, которые раскрывают основную деятельность.
• Публикуйте в категории проекты, которые релевантны их тематике.
• Не пытайтесь показать универсальность, демонстрируйте только то, что получается лучше всего.

В качестве примера можно использовать портфолио других специалистов или готовые конструкторы. При этом важно не забывать о том, что папка должна демонстрировать личные достижения, поэтому готовые идеи — лишь мотивация и ориентир, адаптированный под персональные проекты.

Структура портфолио

Убедительное портфолио – это не только хорошие работы, но еще логика, удобство, визуальная составляющая, особенно если это папка с достижениями художника или дизайнера. Главные цели хорошего портфолио:

1. Рассказать о вас работодателю – как о специалисте и человеке.
2. Продемонстрировать лучшие работы.
3. Показать ваши навыки.
4. Показать заинтересованность в поиске работы.
5. Дать возможность связаться с вами.

Перечислим основные элементы качественного портфолио, которые помогут добиться этих целей, и расскажем, как следует их оформить и как будет выглядеть убедительный портфель.

Титульный лист

Обложка создает первое впечатление, и если она будет неинтересной или неэстетичной, у работодателя не возникнет желание знакомиться с содержимым. Это правило актуально для любого типа портфолио – в печатном варианте, в виде сайте или PDF-файла.

Именно красивый титульный лист (обложка, главная страница сайта) помогает быстро заинтересовать заказчика или работодателя. Обложка содержит краткую информацию о специалисте (имя, фамилия, профессия), а также, при желании, приветствие – короткое, чтобы работодатель не тратил на него много времени и перешел к изучению содержимого, но емкое и информативное.

Личная информация

С первой страницы потенциальному работодателю должно быть понятно, что он имеет дело с квалифицированным специалистом. В этом разделе рекомендуется разместить:

• ФИО;
• сведения об образовании;
• перечень основных проектов, с которыми приходилось работать;
• профессиональные достижения;
• цели, к достижению которых вы стремитесь.

Сюда можно прикрепить личное фото, помогающее расположить к себе работодателя. Оно должно быть выполнено в хорошем качестве, в нейтральной стилистике (не на вечеринке и не в дружеской компании) и изображать соискателя аккуратным, дружелюбным и приветливым. Кроме того, если есть источники дополнительной информации (например, блог или подкасты), ссылку на них можно разместить в конце этого блока.

Детали кейсов

Визуальная составляющая – очень важная, но не единственная часть кейса. Нужно в текстовом формате указать информацию:

• название проекта;
• заказчик работы или услуги;
• цель проекта;
• этапы работы;
• сумма, потраченная заказчиком на реализацию;
• сроки выполнения;
• результат.

Обязательно нужно рассказать об индивидуальных способах решения проблем, возникающих в ходе работы – это поможет работодателю оценить упорство и способность мыслить нестандартно. Кроме того, в ходе описания работы над проектом можно использовать собственные наработки и черновики, которые не были реализованы.

Призыв к действию

Целевым действием со стороны работодателя может быть призыв позвонить или связаться другими способами, подписаться на рассылку, получить больше информации, сделать заказ. Призыв может содержать и предложение бонусов – скажем, в случае подписки на профиль в социальных сетях. Кроме того, дополнение призыва к действию могут быть:

• скидки;
• подарки;
• гарантия результата;
• возможность получить дополнительные материалы (например, чек-листы).

Контактные данные

Необходимо предложить клиентам как можно больше способов для связи и контактов, чтобы они могли выбрать удобный. Покажите желание коммуницировать, готовность ответить на вопросы и предоставить дополнительную информацию. В качестве контактов можно указать:

• номер телефона;
• никнейм в мессенджерах;
• профили в социальных сетях, если на них есть информация о выполненных работах;
• email.

Портфолио рекомендуется сделать в светлых оттенках, с четкими читаемыми шрифтами. Это классика оформления, которая никогда не надоест и не выходит из моды. Не зная заказчика и его предпочтения, лучше отказаться от экстремального креатива.

Форматы портфолио

В зависимости от профессии соискателя, выбирается формат портфолио.

Электронный вариант

Сделать портфолио можно с помощью Microsoft Word, MS PowerPoint или HTML. Флешку или другой носитель с таким портфолио также нужно иметь при себе во время собеседования. В некоторых случаях электронное портфолио служит продолжением бумажного если необходимо продемонстрировать умение сделать видеомонтаж. Чтобы ни один человек не мог воспользоваться наработками и фото, лучше не отправлять электронное портфолио по почте, а принести его с собой. Достоинства решения:

• При хранении данных в разных хранилищах гарантирована их конфиденциальность.
• Есть возможность ограничить доступ к данным.

Недостаток – есть вероятность, что какие-то файлы в цифровом формате не откроются на компьютере работодателя во время собеседования. Кроме того, без применения мер защиты такое портфолио очень просто скопировать.

Бумажный вариант

Распечатанные листы, оформленные в папку, которую нужно взять с собой на собеседование. На первом листе такой папки указываются личные данные, затем отсортированные по тематикам или хронологии примеры работ – например, фото дизайна. Сюда же помещаются сертификаты, дипломы, лицензии, рекомендательные письма от прошлых работодателей. Достоинства решения:

• Удобно брать с собой на встречи, когда нет возможности воспользоваться интернетом.
• Портфолио можно оформить в виде коммерческого предложения для доставки потенциальным клиентам.
• Можно давать комментарии по представленным проектам, обсуждать нюансы.

Главный недостаток – вероятность случайно потерять отдельные листы и последующая необходимость их восстанавливать. Кроме того, очень важно следить за актуальностью данных и постоянно пополнять портфолио новыми листами, а также за его внешним видом – не должно быть никаких пятен или потрепанных уголков.

Онлайн-формат

Портфолио может быть виртуальным у тех, кто имеет собственный сайт или блог, ссылка на него указывается в резюме. Для этого можно воспользоваться инструментами Tilda или WordPress, где есть немало готовых шаблонов. Альтернатива собственному сайту – размещение на специальных площадках для выкладывания портфолио, например, Dribbble и Behance.

Во время изучения резюме работодатель сразу познакомится и с сайтом, сделав вывод, стоит ли приглашать кандидата на собеседование. Ссылку можно  отправить работодателю, использовать и для поиска работы на других ресурсах – на биржах фриланса или на сервисах, посвященных  хантингу. Достоинства решения:

• Онлайн-портфолио – очень удобное решение для представителей творческих профессий: художников, дизайнеров, фотографов.
• Можно оперативно вносить изменения на сайт или в блог.
• Есть возможность привлекать клиентов из интернета.

Портфолио в онлайн-формате недоступно при отсутствии интернета – это его главный недостаток.

Если есть страница в социальных сетях, работы можно разметить и на ней, создав для этого отдельный альбом.

Правильное оформление портфолио

Чтобы портфолио было убедительным и демонстрировало высокий профессионализм, рекомендуется придерживаться следующих требований при его составлении:

• Классифицируйте работы по тематикам.
• Регулярно – не менее раза в месяц – обновляйте перечень работ.
• Описывайте цели, которые вам удалось достигнуть.
• Обеспечьте быстрый доступ к информации: минимум страниц в бумажном варианте и один клик – в электронном.
• Проставляйте номера страниц для удобства работодателя.
• Используйте только актуальную информацию, в том числе фото.
• Можно включать в портфолио не только успешные примеры, но и неудачи – в виде идей, от которых пришлось отказаться при работе над проектом.
• Добавляйте в портфолио видео, в том числе с информацией о себе.
• Не стоит располагать проекты в хронологическом порядке, чтобы заказчик изучил только интересующие его тематики.
• Примерами должна сопровождаться каждая услуга, предлагаемая специалистом.
• Цените свой труд и не занижайте расценки.
• Работайте только с теми людьми, которые готовы платить по вашим тарифам. Не стремитесь браться за любой заказ – пусть их будет меньше, но на ваших условиях.
• Будьте готовы соответствовать своему портфолио и выполнять взятые на себя обязательства.

Включайте в портфолио примеры, выполненные «для себя», на обычном уровне. В противном случае работодатель может переоценить ваши возможности и в будущем будет требовать только шедевров.

Правила успешного портфолио

Оформление портфолио зависит от специализации соискателя. Несколько примеров и рекомендаций по его составлению для представителей разных профессий:

• Копирайтер. Дополнением к ссылке на статью может стать скриншот текста или его фрагмента. Это избавит работодателя от потери времени при переходе по ссылке для чтения текста, который ему может быть неинтересен. Важно описать в портфолио предпочитаемые тематики автора, наличие профильного образования. Привлекательно выглядят тексты для посадочных страниц, описаний товаров и услуг, для е-майл рассылок. Указывайте ТЗ заказчика и при составлении портфолио добавляйте работы, выполненные в соответствии с ним.
• Таргетолог. Учитывая, что заказчик не специалист по таргетингу, демонстрируйте цифры в сравнении. Например, работодатель не сможет понять, является цена за клик высокой или низкой, если не предложить ему сравнить ее со средними показателями в отрасли.
• Маркетолог. Демонстрация достижений маркетолога – это кейсы. Описывая их, необходимо указывать цель и задачи проекта, использованные инструменты продвижения, сроки реализации, конкретные результаты (рост продаж или вывод на рынок нового продукта). При отсутствии договора о неразглашении стоит указать и заказчиков, для которых разрабатывался маркетинг. В портфолио маркетолога должно быть минимум текста, вместо него – графики, максимум таблиц, скриншотов, данных статистики. Обязательно продемонстрируйте KPI проекта с опорой на финансовую сторону.
• Репетитор, учитель. Достижения учеников и отзывы о работе педагога – лучшая и достаточно убедительная иллюстрация профессионализма.
• Веб-дизайнер. Тренды в отрасли и инструменты, которыми пользуются веб-дизайнеры, меняются очень часто, поэтому важно следить за актуальностью информации в портфолио и добавлять в него только самые свежие примеры дизайна сайтов и приложений.
• Программист. Важно наглядно продемонстрировать написанный код. Это можно сделать, демонстрируя процесс разработки в видеоформате. Кроме того, в портфолио стоит добавить в качестве примера написанные сайты или приложения, а также попросить клиентов оставить отзывы.
• Модель. Главные достижения фотомодели – это фотографии, поэтому портфолио должно на 80% состоять из них. Стоит добавить фото в естественном виде без макияжа, чтобы стилисты могли подобрать наиболее удачный образ.
• Фотограф. Очевидно, что профессиональные достижения фотографа – это его работы, однако важно правильно подобрать их в соответствии с тематикой. Например, если это собеседование для работы в модельной студии, то не стоит демонстрировать съемку домов или товаров для интернет-магазинов. Кроме того, для удобства ознакомления с портфолио в него можно включить сборники фото, альбомы или коллажи.
• Менеджер. Опишите сферу деятельности организации или особенности проекта, укажите его цели и время на реализацию. Опишите процесс работы над процессом, взаимодействие в команде, постановку задач перед ее участниками. Расскажите, удалось ли достичь результата, за какой срок, уточните KPI.

Особую сложность представляет собой техническое портфолио, которое должно содержать навыки разработки и программирования. Эксперты дают советы для представителей подобных профессий:

• Back-end разработчики. Создавайте портфолио с помощью конструкторов сайтов или CMS, инструментов HTML и CSS. Можно использовать CSS-фреймворки для работы со стилями.
• Front-end разработчики. Создавайте портфолио с простой архитектурой с помощью HTML, CSS, и JavaScript. Продемонстрировать способности помогут JavaScript-фреймворки и генераторов статистических сайтов.

Особое внимание уделяйте коду своего сайта. Убедитесь, что он организован удобно и эффективно. Убедитесь также в организованности и актуальности CSS.

Мы уже рассказывали о блоках, которые обязательно должны присутствовать в портфолио. Проверьте их наличие с помощью чек-листа:

1. Сведения о вас и реальная фотография.
2. Разбивка всех работ по темам.
3. Удобное размещение на площадке без регистрации.
4. Единая визуальная стилистика, которая связана с основной идеей портфолио и не противоречит ей.
5. Релевантность работ потребностям клиента.
6. Соответствие портфолио формату площадки. Если это платформа для блогеров. Будут уместны объемные статьи, а на бирже фриланса выгоднее смотрятся короткие кейсы.
7. Информация соответствует УТП. Например, если УТП – высокая скорость, обязательно нужно указывать сроки выполнения работ.
8. У каждой работы есть простой, но емкий заголовок.
9. Отсутствуют слабые и устаревшие работы.
10. Все проекты соответствуют заявленной нише.
11. Указано несколько контактов для связи.
12. Портфолио регулярно обновляется.

Примеры портфолио

Чтобы наглядно проиллюстрировать сказанное выше, предлагаем познакомиться с несколькими примерами работающих и эффективных портфолио, которые помогают находить хороших заказчиков.

Архитектор

Фотограф

Модельер

Где разместить портфолио

После создания эскиза портфолио возникает вопрос, где можно разместить его, чтобы обеспечить работодателю быстрый доступ ко всей информации. Можно выбрать удобный способ, чтобы оформить портфолио:

1. PDF-файл. Документ по описанному выше алгоритму создается в MS Word, в него добавляются необходимые ссылки, после чего он конвертируется в PDF с помощью специальных сервисов.
2. Социальные сети — удобный инструмент для привлечения клиентов, если на страницах размещена профессиональная информация. В этом случае в описании профиля размещаются основные сведения, а посты группируются по темам или видам услуг. Для продвижения важно привлекать внимание к своему профилю, в том числе оставляя комментарии в тематических сообществах и размещая рекламную информацию о себе.
3. Собственный канал может продемонстрировать рабочий процесс – это позволит работодателю понять, насколько серьезно вы относитесь к работе. При наличии экспертности в какой-либо области можно создать собственный курс или цикл видео-уроков, постоянно обновляя отзывы от учеников.
4. Личный блог, на котором можно бесплатно размещать результаты своего творчества. Это удобно, но придется работать над продвижением: постоянно обновлять контент, размещать внешние ссылки на блог, привлекать посетителей. Один из самых простых, удобных и функциональных сервисов для создания личного блога – WordPress.
5. Конструкторы сайтов – например, Wix или Тильда. Имеют множество шаблонов и инструментов для создания сайта, а при оплате открывают доступ к расширенному функционалу.
6. Яндекс Дзен. Очень удобный в управлении ресурс, главная прелесть которого заключается в том, что она сама раскручивает интересные каналы. Если публикации будут делаться регулярно и пользоваться спросом, возможна дополнительная монетизация.

Сервисы для фрилансеров

В интернете есть немало сервисов, где фрилансер может разместить свое портфолио. Во-первых, туда заходят работодатели, так что это один из способов поиска заказчиков услуг. Кроме того, такое портфолио можно продемонстрировать с помощью ссылки на него.

Некоторые популярные сервисы, где можно публиковать работы бесплатно или за деньги:

• Behance. Международный сайт, на котором нужно размещать только лучшие работы, поскольку здесь бывает крупный бизнес.
• Pinterest. Сервис для художников и иллюстраторов, где можно не только выкладывать свои работы, но и общаться с единомышленниками.
• Coroflot – американская социальная сеть, в которой работают и общаются дизайнеры.
• Dribbble – сервис, похожий на Behance. Чтобы начать работу, нужно получить приглашение от зарегистрированного пользователя.
• Headhub. Русскоязычный сервис с несколькими типами создания портфолио, возможностями видеть статистику просмотров и реакций. На площадке есть раздел вакансий, предусмотрена возможность давать ссылку сторонним работодателям.
• Clippings. Ресурс для создания портфолио копирайтеров. Работы загружаются с сайтов или из PDF-файлов. Опубликовать их можно бесплатно (ограниченное количество), но нельзя скинуть заказчику ссылку.
• Portfolios – русскоязычная площадка для художников и дизайнеров. Можно создать несколько альбомов с иллюстрациями и примерами дизайна в пределах 15 файлов.
• Pressfolios – сайт для тех, кто работает с текстом – копирайтеров или журналистов. Можно загружать ссылки на сайты, а также PDF-файлы с текстами. Оформление портфолио дополняется обложкой и кратким описанием. Пробный период составляет 14 дней, затем использование платное.
• Revision – площадка для дизайнеров. Можно выкладывать готовые иллюстрации либо показывать все этапы работы на ними в виде набросков и черновиков.
• Nerve – сайт для портфолио художников, иллюстраторов. Есть возможность выложить персональную информацию, разместить контакты, разместить ограниченное количество работ. При покупке платного аккаунта число проектов не ограничивается.
• Illustrators – одно из крупнейших российских сообществ иллюстраторов с возможностью общаться, оставлять комментарий. Есть любительский и профессиональный аккаунты, которые различаются функционалом, в том числе количеством работ, которые можно выложить.

Биржи фриланса

Биржи для фрилансеров обладают всем необходимым функционалом для размещения портфолио. Его можно использовать как внутри площадки, так и вне ее, предлагая ссылку потенциальным заказчикам.

Самые известные и авторитетные русскоязычные биржи, где встречаются заказчик и автор:

1. Kwork.ru;
2. Fl.ru;
3. Work-Zilla.com;
4. Freelance.ru;
5. Weblancer.net;
6. Etxt.ru;
7. Freelancer.com;
8. Upwork.com;
9. Fiver.com;
10. Freelancehunt.ru.

Функционал большинства бирж предполагает возможность размещения названия работы, ее краткого описания (около 300 симв.), ссылки и фото. Если это портфолио фотографа или дизайнера – он размещает примеры своих работ. Копирайтеру проще сделать скриншоты самых ярких отрывков текста и также добавляют их в портфолио. А вот контактами на некоторых биржах обмениваться запрещено.

Платформы для создания сайтов

Кроме сервисов, описанных выше, существуют платформы для быстрого создания интернет-площадок, где многие фрилансеры размещают портфолио. Некоторые ресурсы, где можно создать сайт-портфолио:

• Portfolio.adobe.com. Сервис от Adobe для самостоятельного создания сайта и размещения на нем портфолио с возможностью подключения домена и множеством настроек.
• Google Site – конструктор поисковой системы, с помощью которого на сайт можно интегрировать другие инструменты Google.
• Tilda.cc – удобный и востребованный конструктор лендингов, позволяющий оформлять информацию блоками. Есть бесплатная и платная версия, первая имеет ограниченный функционал.
• Portfoliobox.net. Бесплатный сервис с большим количеством шаблонов и возможностью их комбинирования.
• Squarespace.com. Простой ресурс с широкими возможностями – от разработки логотипа до создания интернет-магазина и почты на домене.
• Readymag.com. — для создания сайтов, презентаций. Проекты, которые размещены здесь, можно интегрировать в другие сайты.
• LPgenerator – площадка для создания лендингов и одностраничных сайтов.
• Nethouse – ресурс для создания простых сайтов и организации онлайн-обучения.

Ошибки начинающих

Из всего сказанного выше очевидно, насколько важно портфолио для поиска работодателя. Чтобы оно стало работающим инструментом, старайтесь избегать самых распространенных ошибок:

• Выкладывание однотипных работ. Показать себя разносторонним и многогранным специалистом помогут только разнообразные проекты.
• Хаос и отсутствие системы, при котором заказчику будет сложно найти тот вид работ, который ему особенно интересен.
• Размещение только лучших проектов, что создает завышенные ожидания работодателя.
• Добавление незаконченных проектов, не позволяющих сделать вывод об уровне мастерства.
• Использование чужих работ, которое очень негативно влияет на репутацию.
• Неграмотность, наличие ошибок.
• Размещение выдуманных проектов, которые на самом деле не реализовывались.
• Слишком много работ. У заказчика нет времени на просмотр всех, поэтому лучше предложить меньше, но наиболее ярких.
• Неактуальные проекты, выполненные давно, не соответствующие современным трендам.

Как резюме без портфолио будет неинформативным, так и портфолио без резюме не позволит создать всестороннего мнения о соискателе, поэтому к портфолио обязательно должна прикладываться ссылка на заполненное резюме.

Часто задаваемые вопросы

Портфолио – это комплект работ и проектов, демонстрирующие профессиональные навыки соискателя. Оно нужно работникам творческих профессий, педагогам, веб-мастерам, маркетологам, копирайтерам и другим специалистам, работающим над проектами.

При создании портфолио важно продумать его логику, структуру, а также позаботиться об оформлении. Папка должна включать титульный лист, персональную информацию, проекты с описаниями, призыв к действию, контакты.

Готовый портфель можно разместить на специальных ресурсах, на личном сайте, в социальных сетях, в YouTube или на биржах фриланса. Выкладывать стоит только актуальные работы, соответствующие заявленной тематике.

Начинающим специалистам можно посоветовать следующие шаги, чтобы составить портфолио:

1. Собрать все сертификаты, свидетельства об обучении.
2. Учиться на курсах, предполагающих разработку проекта – например, дизайна сайта.
3. Искать и проходить стажировки, собирать рекомендательные письма.
4. Сохранять все материалы в процессе работы.

Если в портфолио, согласно договору, нельзя указывать название компании или давать ссылки на проект, можно использовать словесные описания. Например, вместо названия указывать сферу деятельности, а вместо скринов – подробное описание проекта или продукта.

Составление и ведение портфолио – дело исключительно добровольное, однако от его наличия и качества часто зависит успех в поиске работы.

Если портфолио оформлено в виде собственного сайта, можно воспользоваться следующими советами по продвижению:

• Обновляйте контент сайта, добавляя новые работы.
• Оформите привлекательную и яркую главную страницу с основной информацией о специалисте и его возможностях.
• Добавьте дополнительные эффекты – например, анимацию.
• Проработайте SEO для поисковой оптимизации сайта. Используйте ключевые слова, сделайте описание alt для изображений, чтобы они считывались поисковиками. Оптимизируйте мета-теги, используйте заголовки нескольких уровней. Если работа ведется в определенном городе, подумайте о локальной оптимизации.
• Оптимизируйте сайт для мобильных устройств, поскольку более половины посетителей заходят в интернет через них.
• Делитесь своим сайтом на форумах, в социальных сетях. Также добавьте ссылки на страницы в соцсетях на сайт.

Самая эффективная реклама – добавляйте интересный, авторский, полезный для пользователей контент!

Существует множество сервисов для обработки фотографий и изображений. Если нет возможности установить платный софт, рекомендуем новичкам воспользоваться бесплатными сервисами:

• ФотоМАСТЕР для ПК. Программа позволяет обрабатывать изображения, выполнять цветокоррекцию и другие операции.
• Picsart для смартфонов. Сервис подходит для монтажа, создания коллажей, создания иллюстраций с нуля с помощью удобных инструментов.

Собирая папку с работами, нужно учитывать не только свои предпочтения, но и пожелания потенциальных заказчиков. Несколько примеров для разных профессий:

• В работах фотографов ценятся естественность поз моделей, качество съемки и ретуши.
• Для веб-дизайнера важно продемонстрировать разнообразие сюжетов, шрифтов и цветовой гаммы.
• Дизайнер интерьеров должен показать помещение одновременно стильное и удобное для жизни.
• Монтажеры демонстрируют доступные им эффекты.

Если портфолио собирает новичок, правильно составить его помогут проекты, выполненные для знакомых, а также в рамках обучения на курсах. Можно создать вымышленный проект – например, переделать дизайн интерьера квартиры, увиденный на фото. Стоит также участвовать в конкурсах: даже если не удастся победить, получится добавить конкурсную работу в портфель. Из всех этих работ можно составить весьма информативное портфолио.

Заключение

В ситуациях, когда заказчик не имеет возможности убедиться в квалификации и таланте фрилансера, только ваше портфолио способно убедить его начать сотрудничество. Продуманный, грамотно оформленный портфель своих работ и проектов – главный шаг на пути к получению интересных и выгодных заказов.

Рекрутеры утверждают, что политика большинства крупных работодателей сегодня – обращать внимание не столько на профильное образование кандидата (которого в некоторых случаях может не быть совсем – например, как у копирайтера), сколько на его реальные достижения. В связи с этим, объявляя набор на вакансию, среди двух или трех соискателей работодатели чаще выбирают не за диплом, а за искусство выгодно представить свой опыт и возможности, в том числе с помощью презентации сделанных проектов.

В связи с этим, претендуя на вакансии и хороший заработок, где требуется творчество, нестандартное мышление, самостоятельная работа над проектами, необходимо очень серьезно подойти к созданию портфолио. Внимательно изучив наш   рекомендации и получив ответы на самые важные вопросы, касающиеся оформления портфолио, вы сможете продемонстрировать свои таланты и опыт с самой выгодной стороны и получить желаемую должность.

Нашли ошибку в тексте? Выделите нужный фрагмент и нажмите
ctrl
+
enter

Портфолио играет решающее значение при устройстве на работу и получении долгожданной должности. В статье мы подробно рассмотрим этапы грамотного составления портфеля проектов, а также виды, типы, форматы, оформление, публикацию и бесплатные примеры готовых работ для разных профессий.

Чтобы выиграть на рынке труда, важно научиться правильно себя подавать, оборачивать свои навыки и качества в привлекательную упаковку, научиться рекламировать себя, собственный профессионализм и способности.

Часто, просматривая объявления о работе, можно встретить фразу «присылайте резюме только при наличии портфолио». Для некоторых людей создание портфолио представляет сложность, и они отступают, так и не отправив запрос на рассмотрение кандидатуры.

# Что такое портфолио

Портфо́лио (переводиться, как «портфель») – это оформленный каталог выполненных проектов специалиста или компании, по которому потенциальные клиенты и работодатели могут оценить профессиональные способности подрядчика.

В зависимости от содержания, портфолио можно разделить на несколько видов:

• Оценочное – составляется из оценочной информации (наград, дипломов, сертификатов, официальных документов и отзывов клиентов).
• Показательное – включает лучшие отобранные кейсы с описанием хода проделанных работ и результатом реализованной задачи.
• Проблемно-ориентированное – содержит поставленную цель, процесс работы, задействованные ресурсы и решение проблемы.
• Результативное (кейс) – делается с упором на полученную выгоду заказчика от выполненной задачи, после сдачи проекта.
• Рабочее – перечень всех направлений профессиональной деятельности с демонстрацией или коротким описанием исполненных заказов.
• Тематическое – охватывает кейсы в рамках отдельной тематики и подчеркивает квалификацию в конкретной сфере деятельности.
• Творческое (смешанное) – может содержать любые материалы и оформление для необходимой демонстрации навыков.

Знание и понимание классификации видов портфолио – дает возможность сделать правильные акценты при создании.

к содержанию ↑

# Ценность портфолио для профессий

В портфолио нуждаются люди, связанные с творческими профессиями: фотографы и художники, модели и дизайнеры, соискатели в области рекламы и журналистики. Но каждый год увеличивается количество должностей, представителей которых просят наглядно продемонстрировать свои навыки и умения.

Без портфолио сложно обойтись, если:

• Должность предполагает творческую направленность.
• При создании чего-то фундаментально нового (статей, фотографий, кода, рисунков).
• Деятельность носит исследовательский или проектный характер.
• Работодатель требует предоставить прошлые работы.

к содержанию ↑

# Отличия резюме и портфолио

Ели вы обучались на курсах повышения квалификации – документ об их успешном окончании будет уместно прикрепить к портфолио, а информацию об окончании курсов и достигнутых результатах следует вносить в резюме.

к содержанию ↑

# Форматы портфолио

При поиске работы бывают разные трудности связи с работодателем, поэтому лучше сразу подготовиться и заиметь две копии портфолио – распечатанную и электронную, минимум.

Первую вы можете взять с собой на собеседовании, а вторую – отправить по электронной почте, непосредственно с резюме.

Настоящий профессионал готов к непредвиденным обстоятельствам и всегда может продемонстрировать свою квалификацию.

к содержанию ↑

# Печатная версия

Материал, который можно подержать в руках ценится больше, а с первокласным дизайном привлечет должное внимание и запомниться. К тому же будет под рукой в случае отсутствия интернета или времени на обмен контактами.

к содержанию ↑

# Цифровая версия

Файлы могут быть сохранены на компьютере, USB-накопителе, облачном диске + размещены на биржах фриланса или личном блоге – это дает возможность в любое время открыть его и отправить потенциальному работодателю.

к содержанию ↑

# Как сделать портфолио

Будущее портфолио изначально нужно основательно проработать, правильно оформить и продвинуть, чтобы добиться изобилия входящих предложений – это даст возможность отбирать самые интересные заявки, и соответственно, достойно зарабатывать.

Основная цель соискателя – привлечь внимание потенциального клиента и подтолкнуть его к началу диалога.

Используйте для вдохновения агрегаторы работ других дизайнеров (dribbble.com), шаблоны конструкторов сайтов (wix.com). Не нужно копировать чужой дизайн, просто почерпните для себя подходящие элементы.

к содержанию ↑

# Подготовка к созданию

На внутреннем рынке труда не существует единого шаблона для оформления и наполнения портфолио. Чем наполнить «деловой портфель», каким будет его внешний вид и размер содержания – решать придется самому, вдохновляясь чужим творчеством.

Вооружитесь удобным инструментом для визуального построения структуры портфеля – можно сделать на бумаге или в бесплатных программах ассоциативной карты «mind map».

к содержанию ↑

# Выбор тематики

Первое, что нужно сделать – определить главные направления, в которых вы имеете достаточное количество работ для демонстрации (минимум 3) и рассортировать информацию удобно для восприятия: по названиям проектов, стилям, в алфавитном порядке, по хронологии или категориям. Можно сделать отдельную категорию личных разработок или прототипов.

• Вчерашним выпускникам можно собрать портфолио из удачных проектов студенческих лет, добавить полученные награды и грамоты.
• Для портфолио фотографа – альбомы со свадебными фотографиями, портретами, пейзажной съёмкой, детскими фотосессиями.
• Дизайнером интерьера стоит отдельно выделить городские квартиры, загородные дома и коттеджи, отделить офисные помещения от магазинов.

Но если Вы являетесь профессионалом узкой специализации, не следует раздувать профиль: хотите стать спортивным обозревателем – не следует выкладывать тексты с описанием электроприборов или керамической плитки, как бы хорошо он не написан.

к содержанию ↑

# Подбор проектов

Далее, разделы нужно наполнить, но не переусердствуйте – наниматель просмотрит лишь несколько работ. Для каждой категории выберете от 3 до 20 образцово выполненных заказов, чтобы он мог оценить ваши профессиональные навыки и не потерял фокусировку внимания.

• Соблюдайте правильный порядок – вперед выдвигайте самые известные, креативные и масштабные работы.
• Не следует публиковать много проходных и однотипных заказов, чтобы не показаться посредственным.
• Следите за трендами и включайте в портфель собственные разработки – демонстрируйте личный интерес к делу.
• Прежде всего, ориентируйтесь на преобладающий вид деятельности, не пытайтесь уметь все.
• Наполните разделы только той информацией, которая будет актуальна для конкретной рубрики.
• Не показывайте работодателю полную подшивку работ, с первых дней трудовой деятельности.

к содержанию ↑

# Как правильно оформить портфолио

Визуальная составляющая должна демонстрировать ваше первоклассное знание своего дела, особенно, если вы работаете с графикой. Проще говоря – содержать доказательства качественного выполнения задачи.

Оформление – значимая часть работы и такой же проект, как и другие.

Создание дизайна начинается с плана построения информации и проработки деталей! Поэтому, сначала следует разработать прототип (скетч), чтобы его создать – ответьте на вопросы и сделайте наброски на бумаге:

1. Какие сведения (помимо работ) вы внесете в портфель?
2. Как скомпонуете данные: на одной странице или нескольких?
3. В каком порядке или на каких страницах?

Самый простой способ получить первообраз будущего проекта – взять карандаш, несколько листов А4 и сделать базовые наброски ключевых элементов (пример на картинке ниже).

Не пытайтесь влепить все на первый план – грамотная структура должна постепенно подводить заказчика к целевому действию.

к содержанию ↑

# Титульный лист (обложка)

Превью, обложка, титульный лист, главный экран – первое, что видит наниматель когда сталкивается с вашей деятельностью. От качества полученной информации складываться первое впечатление и понимание, чем вы занимаетесь.

Неважно, какого формата будет ваше портфолио: презентация, PDF-документ, личный сайт или анкета на бирже – первый контакт с заказчиком должен нести самые важные данные о вас, быть ярким и запоминающимся.

к содержанию ↑

# Информация о себе

Заведите блог, расскажите людям о себе: об образовании, опыте и трудностях, с которыми вы сталкивались на пути к приобретению профессионализма. Поделитесь своей историей: откуда черпаете вдохновение, что больше всего любите в работе, к чему стремитесь…

Личная история поможет потенциальным клиентам получить представление о взаимодействии с вами, ближе познакомиться и расположить незнакомого человека к общению.

к содержанию ↑

# Подробности кейсов

Картинки ничего не говорят – каждую работу должно сопровождать, хотя бы минимальное, описание. В нем можно указать: начальные эскизы, как называется проект, кто заказчик, какова цель проекта, стоимость, результат, отметить сколько времени потрачено на представленную работу.

Заостряйте внимание на уникальных или сложных решениях – они наглядно показывают ваше отношение к делу.

к содержанию ↑

# Призыв к действию

Эффективность портфолио порядком зависит от правильной мотивации вашей аудитории. Большая ошибка не призывать потенциальных работодателей к действиям: оставить запрос, написать сообщение, уточнить детали, подписаться на рассылку и подобном.

Есть много способов стимулировать посетителей, но чтобы получить желаемый эффект – требуется разобраться с основными потребностями ваших клиентов и предложить что-то за подписку, например.

к содержанию ↑

# Контакты для связи

Люди часто не решаются сделать первый шаг, поэтому будьте предельно открыты для клиентов и указывайте, как можно больше возможных контактов.

к содержанию ↑

# Где разместить портфолио

Когда макет будет утвержден и все элементы дизайна расположены на своих местах, следует приступать к переносу эскиза в электронный формат. Это можно сделать самостоятельно при помощи инструментов для прототипирования (на подобии Sketch.com), или нанять web-дизайнера на бирже.

Обращаясь за помощью к фрилансеру, желательно всегда использовать форматы, которые вы сможете редактировать, чтобы вносить правки.

Определитесь, каким образом вы будете распространять свой портфель. Есть множество способов познакомить людей со своими работами и сейчас мы по порядку обсудим лучшие места, куда можно выложить или отправить портфолио.

к содержанию ↑

# Локальный источник

Разместите примеры своих работ в тех местах, которые доступны при отсутствии интернета: USB-накопители, жесткий диск компьютера, память телефона.

PDF – идеальный для этого способ хранения портфеля! Он открывается в любом браузере и всегда под рукой. Это ваш мини-сайт – его можно распечатать при необходимости, прикрепить к сопроводительному письму или указать ссылку на расположение файла в облаке.

к содержанию ↑

# Социальные сети

Профиль в соц.сетях является мощным механизмом привлечения клиентуры и может стать полноценным генератором заказов. Составьте профиль ориентируясь под свою специальность: с отзывами, ценами и другими полезными сведениями.

к содержанию ↑

# Канал на YouTube

Покажите процесс работы: придумываете дизайн, собираете материал, относитесь к задачам. Нанимателю нужно показать, что он не ошибется начав сотрудничество с вами. Видео – отличный способ доказать добросовестность исполнителя.

к содержанию ↑

# Онлайн сервисы

Для фрилансеров существует большое количество сайтов, где можно разместить портфолио. «Минус» подобных сервисов в том, что большая часть посетителей – это такие же фрилансеры, в поиске вдохновения. Но и работодатели тоже присутствуют, поэтому следует использовать эти инструменты.

Behance.net

Pinterest.com

Менее популярные:

• Contently.com – англоязычный сайт для редакторов, копирайтеров.
• Dribbble.com – аналог behance, но для публикаций требуется приглашение.
• Coroflot.com – американская социальная сеть дизайнеров, иллюстраторов.

к содержанию ↑

# Биржи фриланса

Сайты для поиска удаленной работы обладают необходимым функционалом для публикации портфолио, и они (условно) бесплатные. Дополнительно можно получать постоянные заказы, продвигаясь в рейтинге исполнителей. Нужно хорошо заполнить свой профиль и зарабатывать отзывы выполняя заказы.

Самые распространенные биржи:

к содержанию ↑

# Персональный блог

Наличие собственного сайта – преимущество, которое позволяет: прокачивать личный бренд, проводить детальную аналитику посетителей, настраивать контекстную и таргетированную рекламу, продвигать сайт в поиске и получать стабильные заказы.

к содержанию ↑

# Конструкторы сайтов

Если у вас нет желания разбираться с тонкостями установки и настройки блога – можно воспользоваться более простыми решениями и создать сайт на конструкторе, благо в интернете полно подобных платформ.

к содержанию ↑

# Советы и рекомендации

Интернет – место, где хорошее портфолио быстрее попадется на глаза работодателю, которого заинтересуют ваши навыки. Но даже при наличии такового – его необходимо продвигать, чтобы не увязнуть в рутине и проходных заказах. Следуйте советам приведенным ниже, и всегда будете востребованы для крупных заказчиков.

к содержанию ↑

# Несуществующие проекты

Придумайте идеального клиента, который попросит сделать вашу любимую задачу и качественно выполните её. Это может быть новый дизайн для Google или сайт новой линейки Mercedes-Benz – что угодно.

Такой метод отлично действует на начальном этапе продвижения портфеля и дает возможность специалисту проявить свои творческие способности. Однако, не рекомендуется превышать планку в 20-30% по отношению к реальным работам.

к содержанию ↑

# Портфолио к резюме

Не забывайте указывать ссылку на портфолио в бланке резюме – это станет главным оценочным фактором при приеме на работу, поскольку визуально докажет ваш профессионализм.

Подумайте, что наниматель хочет получить от работника, какие задачи ему нужно решать? Покажите, что уже сталкивались с подобным и делали работу качественно. Тогда работодатель захочет получить подобные услуги и для себя.

к содержанию ↑

# Примеры портфолио

• Программист. Программисту будет уместно наполнить свой «портфель» разработанными программными кодами, стартапами в сфере программирования, готовыми программами.
• Фотограф. Кандидат должен собрать в своём альбоме самые удачные фотоснимки. Но нужно соблюдать тематику, которая интересует заказчика. Так, например, если специалист нужен для модельного агентства, фото природных ландшафтов вряд ли пригодится.
• Дизайнер. Здесь есть что показать. Специалист может представить работодателю собственноручную работу с веб-сайтами, оформление офисов и интерьера компаний, ландшафтный дизайн придомовых территорий и парковых зон.
• Копирайтер. При наличии профильного образования необходимо сразу же о нем упомянуть. Разбейте статьи, которые Вы пишите, по категориям и направлениям. Включите примеры с описанием товаров, тексты для рассылки на е-мейлы. Украсьте статьи привлекательными заголовками.
• Маркетолог. Собирает свое портфолио из статистических данных. В нем должны присутствовать графики, таблицы, скриншоты, образцы заключенных контрактов. Из Вашего наглядного досье работодателю необходимо понять, удастся ли ему с Вашей помощью привлечь клиентов и повысить продажи.

Спасибо за внимание к статье, надеюсь материал оказался полезен и вам удалось разобраться с составлением портфолио. Дополнительно советую прочитать рекомендации о заполнении раздела достижений и желаемой зарплаты.

Эта статья отняла изрядное количество сил и времени, но невозможно чего-нибудь не упустить. Поэтому если вы можете дополнить публикацию полезным советом – не поленитесь сделать это =) Так же делитесь этим руководством в социальных сетях с друзьями и коллегами по цеху.

Не существует единых правил, как должно выглядеть портфолио — каждый соискатель создаёт его по собственному вкусу. Но есть основные разделы, которые желательно выделять всегда. Поговорим о них подробнее.

По обложке портфолио работодатель составляет первое впечатление о соискателе. На ней должны быть главные сведения о кандидате — чтобы было понятно, кто он и чем занимается.

Данные, которые нужно указать обязательно — имя, фамилия и профессия. Также желательно загрузить фотографию и фирменные элементы: визуальные детали сделают титульный лист более запоминающимся.

Пример обложки портфолио иллюстратора:

В этом блоке соискатель перечисляет информацию о своей профессиональной деятельности: образование, опыт, навыки. При этом важно указать те сведения, которые интересны конкретному работодателю и отвечают на вопросы из вакансии. Например, в каком часовом поясе находится специалист, умеет ли он работать в нужных приложениях или писать на определённом языке программирования.

Вот что может написать о себе SMM-дизайнер:

При оформлении проектов нужно делать упор не только на визуальной составляющей, но и на текстовой. Описание кейсов поможет работодателю понять логику действий специалиста, оценить его эрудированность в отрасли и способность достигать целей.

Умение прокомментировать проект так же ценно, как и само исполнение. В первых двух абзацах описания нужно ответить на вопросы:

• Какая бизнес-задача была поставлена?
• Что сделали, чтобы добиться цели?
• Какой получился результат?

Далее следует более подробно рассказать о 2–4 фактах, которые касаются работы с проектом. Для наглядности можно сделать скриншот экрана и добавить к нему небольшой комментарий.

Пример оформления кейса:

По желанию в портфолио можно добавить сканы дипломов, удостоверения об окончании курсов, благодарности, грамоты и отзывы клиентов. Эта информация подтверждает квалификацию специалиста и способность к сотрудничеству.

В этом разделе — данные, которые помогут рекрутеру быстро связаться с соискателем. Обычно указывают активный аккаунт в мессенджере и электронную почту.

В диджитал-мире принято начинать общение в переписке. Уже после нескольких фраз соискателя рекрутер может принять решение, стоит пригласить кандидата на собеседование или нет.

Так может выглядеть блок с контактными данными в портфолио:

У новичков нередко возникают вопросы о том, как правильно оформить портфолио. Отвечу на самые популярные из них.

Для самопрезентации нужно подготовить минимум 6–7 небольших или 2–3 крупных проекта. Важно показать широкий перечень кейсов, чтобы убедить работодателя в способности справляться с разными задачами.

В процессе обучения в Нетологии студенты реализуют собственные проекты, которые можно добавить в портфолио. Как правило, на выходе у них есть 2–3 кейса, остальные они добавляют в копилку по мере развития в профессии.

Если человек учился самостоятельно или в онлайн-школе, где не было возможности проработать личные кейсы, он может выполнить заказы бесплатно. Например, для знакомых, предпринимателей или благотворительного проекта, размещённого на портале ProCharity.

В портфолио можно включить проект, который не состоялся, но был тщательно продуман, отрисован и упакован. Он совершенно точно покажет работодателю навыки соискателя.

В формате концепта можно поработать с известными брендами. Если очень нравится какая-то марка и хочется привнести в неё что-то своё, можно смело взяться за работу и добавить результат в портфолио.

Вершина профессионализма — использование в кейсах статистики и метрик для оценки успешности проектов. Каждое действие в диджитале выполняется для достижения конкретной цели, поэтому будет выигрышно показать свои результаты в измеримой форме.

Как можно сделать портфолио более убедительным ↓

• Дизайнеру — показать, насколько увеличилось число просмотров после внедрения нового интерфейса.
• Копирайтеру — написать, как повысилась дочитываемость материалов благодаря ряду приёмов.
• Разработчику — упомянуть о создании IT-решения с минимальным количеством строк кода.
• SMM-специалисту — показать в цифрах рост охвата и количества подписчиков.

Портфолио содержит ссылки на исходные документы, страницы сайта или аккаунты в соцсетях. Самая досадная ошибка для соискателя — разместить в документе некликабельные записи.

Перед публикацией портфолио я советую специалистам проверять открываемость ссылок и их доступность для других пользователей, если проекты хранятся на диске. Нелишним будет периодически просматривать список работ и удалять перемещённые или устаревшие файлы.

Не стоит указывать длинные исходные ссылки: они выглядят неряшливо. Лучше оформить путь к проекту гиперссылкой с коротким тематическим названием.

Постановка карьерной цели — это первый шаг в создании портфолио. Подумайте о том, чего хотите добиться, в какой сфере и отрасли желаете совершенствоваться, о каких проектах мечтаете: российских или международных.

От намерений соискателя будет зависеть тональность и стилистика портфолио, выбор языка и площадки для размещения.

Завершение проектов. Лучше показывать работодателям оконченные работы. Иногда это сделать невозможно: проект очень большой и многоэтапный. В этом случае нужно довести его до какой-то логической точки завершения. Закройте этап, на котором остановились, подведите итоги и оформите результат в виде кейса.

Просмотр чужих портфолио. Обойти конкурентов на рынке поможет насмотренность. Изучите десятки кейсов специалистов в вашей отрасли — так вы поймёте, что показывают работодателям конкуренты и какой у них уровень мастерства.

Сборка портфолио. Необходимо выбрать лучшие кейсы, которые помогут подтвердить квалификацию в выбранном карьерном направлении, и красиво оформить их на подходящей площадке: Clippings, GitHub, Яндекс Дзен, Tilda, Nerve, Contently, Behance, Pressfolios.

Консультация с экспертом в нише. Рекомендации и комментарии специалиста в отрасли помогут исправить ошибки, которые трудно заметить автору. Если вы готовите портфолио дизайнера для трудоустройства в Яндекс, попробуйте найти сотрудника компании и получить от него обратную связь.

Записаться на тестовое собеседование с экспертом в области дизайна, аналитики, программирования, маркетинга, бизнеса и управления можно на сайте Нетологии. Специалисты помогут подготовиться к интервью и дадут советы по оформлению кейсов.

• Clippings — площадка для цифровых портфолио журналистов, писателей и блогеров. На ней есть готовые макеты для оформления кейсов, также можно добавлять видео- и аудиофайлы.
• Behance — портал для размещения работ дизайнеров и иллюстраторов. Здесь можно получать обратную связь от других пользователей, комментировать их проекты и находить заказчиков.
• Pressfolios — популярный сайт, где публикуются журналисты, писатели, блогеры, репортёры, специалисты по связям с общественностью. Платформу используют для развития личного бренда и привлечения работодателей.
• Nerve — портал для размещения работ художников, дизайнеров и фотографов. Ссылки на кейсы можно отправлять в откликах работодателям на рекрутинговых сайтах и в мессенджерах.
• Contently — площадка с массой полезной информации из области контент-маркетинга: новости, курсы, события, исследования. Фрилансеры здесь публикуют портфолио, работают с ведущими брендами и получают гонорары.
• Tilda — достаточно простой в использовании конструктор сайтов. С его помощью маркетологи, копирайтеры и представители других диджитал-профессий создают лендинги, на которых размещают свои кейсы.
• Яндекс Дзен — блог-платформа для создания и просмотра видео- и текстового контента. Можно завести личный аккаунт с портфолио и публиковать в нём посты о своей работе.
• GitHub — платформа, на которой хранят код разработчики программного обеспечения. Она позволяет делиться доступом к персональным репозиториям с работодателями и коллегами, общаться с программистами и следить за новостями отрасли.

Как создать портфолио, если ничего нет

С того времени, когда я активно заполнял портфолио прошла пара лет и чаще меня можно встретить как технического интервьюера.

Сегодня я хотел бы поговорить с вами о том, где найти проекты, которые вы сможете добавить в портфолио.

Саша Ефремов, Старший дизайнер Usetech

Я Саша — занимаюсь продуктовым дизайном уже более 6 лет. Я прошёл путь от программиста и дизайнера в отделе маркетинга до старшего дизайнера в крупном финтех продукте. А ещё я веду канал о продуктовом дизайне. Подписывайтесь, там интересно.

Статья будет полезна молодым продуктовым дизайнерам, у которых за плечами курсы или мало практики в проектах. Более опытные ребята смогут узнать о возможном расширении своего кругозора и портфолио.

В нескольких компаниях я занимался техническим интервью дизайнеров и иногда их поиском. Сейчас тоже бывает необходимость, но намного меньше. Чаще всего найм и вообще интервью зависят от множества факторов:

• специализация компании;

• установленный процесс найма;

• потребности в текущей вакансии;

• личные требования интервьюера;

• ситуативные моменты;

• резюме и портфолио кандидата.

Почти ни на что из этого мы не можем повлиять, если не знаем внутреннюю кухню, но на свою часть, резюме и портфолио, повлиять мы можем. В этот раз я не буду затрагивать составление резюме.

Если вам интересна эта тема — дайте знать в комментариях или Телеграм и я напишу о своём видении хорошего резюме кандидата на позицию продуктового дизайнера. Итак, начнём.

Что хочет видеть работодатель в качестве портфолио?

Вся суть портфолио заключается в том, чтобы показать ваш опыт работы и то, какие задачи вы решали. Казалось бы, всё просто, но вся сложность раскрывается в моменте создания. Что показать? Как показать? А что включить?… и т.д.

Ваше портфолио и работы в нём должны демонстрировать опыт решения продуктовых задач и рассказывать о том, как вы работаете над ними.

Для того, чтобы показать, что вы классный специалист, не нужно загружать все работы. Многие начинающие, и не только, дизайнеры хотят показать абсолютно всё что они делали. Рекрутерам, ищущим кандидата и оценивающим ваши портфолио достаточно лучших и, желательно, последних кейсов.

3–4 работы будет достаточно. Одна это слишком мало, а больше смотреть, скорее всего, не будут.

Лично я хочу видеть структуру в кейсе. Понимать, чем человек занимался на проекте, какими задачами и метриками оперировал.

Может быть так, что кандидат сделал небольшое приложение, но делал разные задачи, проводил интервью и исследования, валидировал свои решения и участвовал в развитии продукта.

С другой стороны, в кейсе большой компании дизайнер мог всего лишь выполнять чётко поставленную задачу в таск-трекере, хотя название работы будет громким.

Это всё хорошо, но как создать портфолио, если ничего нет?

С такой проблемой сталкиваются ребята, прошедшие онлайн курсы или те, кто долго работал над одним закрытым проектом, или делал мелкие задачи из разряда «эту кнопку пододвинь, а ту перекрась».

Портфолио не появляется просто так, но есть некоторые «лайфхаки», которые смогут вам помочь.

Правда, всё равно придётся работать

Вы можете предложить новые фичи существующему сервису

Раньше такие решения назывались редизайном, но редизайн это немного другое. Это самое трудозатратное в плане соотношения «потраченное время» — «польза», но его не стоит сбрасывать со счетов. Несколько лет назад был настоящий бум редизайнов. Дизайнеры предлагали свои решения, улучшали UI и интерфейсы, исправляли «ошибки», а потом мы поняли, что перерисовать интерфейс ≠ сделать свою работу как дизайнера.

За каждым интерфейсом стоит задача, бизнес, боль клиента. Мы пытаемся решить эти задачи и уменьшить боли через интерфейс. Иногда интерфейса вообще может не быть, но кейс будет. Его просто нужно правильно представить.

Редизайн Кинопоиска в целом интересен, но не несёт никакой пользы продукту. Вы не знаете как ведут себя клиенты, что хотят, какие есть условия у кинопрокатчиков. Что вы можете сделать в данной ситуации?

Вы можете подумать о какой-либо функциональности. Допустим, я хочу подарить просмотр кино другу или я хочу делать свои подброки фильмов под настроение и делиться с другими пользователями кинопоиска. Ведь изначально кинопоиск был сервисом оценки фильмов.

Что я могу сделать? Я могу придумать новую функциональность и предложить своё оформленное решение.

Такой кейс будет в разы лучше, чем простой редизайн. Вы пройдете этапы анализа, интервью, первых решений, валидации своих гипотез. Единственное, что вы никак не затронете — не обсудите ваши задачи с разработчиками и другими членами команды, но это уже не так страшно в разрезе такого проекта.

Что взять и предложить? Смотрите сами. Я бы предложил вам решать свои боли, так проект будет максимально личным. Можно помогать знакомым с их болями или пойти на условные форумы/отзывики и узнать, что можно было бы улучшить.

Можно сделать свой пет-проект

Под пет-проектом я понимаю любой продукт, который вы как дизайнер будете создавать. Будете вы это делать один или с командой — зависит только от вас. Главная идея в том, чтобы создать продукт.

Тут я сразу скажу, что не стоит замахиваться на большие решения. Предложите небольшую функциональность. Пусть это будет «ещё один таймер для спортзала». Для того, чтобы его сделать, вы пройдёте всё те же этапы создания продукта и даже чуть больше.

Узнайте о возможной аудитории, уточните их потребности, предложите решения и какие-то первые наработки для оценки, сделайте дизайн, протестируйте его, соберите и выпустите в продакшн. Можете дополнительно изучать аналитику по вашему решению.

Как итог вы получите ценный опыт, но это потребует много времени. Подготовьтесь, что за один вечер ничего не будет сделано.

Ещё раз повторюсь: не пытайтесь сделать онлайн-кинотеатр или банк как пет-проект. Вы просто не сможете сделать это в одиночку или маленькой командой. Попробуйте что-то совсем простое. Таймеры, справочные сервисы, где не нужен онлайн и прочая функциональность, локальные таск-трекеры и прочее. Одно из простых приложений, которое всегда приходит мне на ум — счётчик выпитой воды. Оно локально, ему не нужен онлайн, и значит стоимость разработки достаточно низкая.

Участие в благотворительном проекте

Тут всё понятно, но нужно будет найти такие типы проектов, чтобы они подошли под ваши нужды.

Часто благотворительными могут быть социальные проекты (домашнее насилие, помощь бездомным или животным, информирование о локальных городских событиях или небольшие ивенты в вашем городе) или проекты бюджетных организаций (мы однажды делали гостевые прогулочные маршруты для городской библиотеки за символическую плату, которая покрыла только человеко-часы).

Важно, чтобы цели проекта совпадали с вашими.

Будучи продуктовым дизайнером, я иногда беру в работу благотворительные проекты. Один из них дизайн стикеров, а другой — логотип и айдентика гостевого маршрута Екатеринбурга.

Помогли ли эти проекты в моей профессиональной области? Не совсем, но лично мне они дали возможность участия в жизни людей и причастность к общему делу.

Я не могу подсказать, где и как искать благотворительные проекты. Я чаще всего работал с ними по сарафанному радио, через друзей и знакомых. Здесь вам могут помочь каналы для дизайнеров и большие комьюнити.

Пойти на стажировку и взять кейс оттуда

Сейчас многие компании предлагают стажировки. Вы можете найти сервисы в интернете или просто ходить по страницам больших и не очень компаний. Некоторые из них могут дать действительно интересные кейсы, но не нужно рассчитывать на то, что вам дадут вести новый продукт.

Есть несколько возможных исходов из стажировки. Вам могут предложить место в компании, или вы просто наберётесь опыта и, возможно, познакомитесь с опытными дизайнерами, что даст вам больше шансов на успешный поиск работы.

Главный плюс в том, что вы сможете рассказать о своей стажировке и поделиться кейсом.

Сейчас уже есть сервисы, которые агрегируют все известные стажировки у себя. Один из таких сервисов — Intern Sheep (платный). Вы можете бесплатно проверять большие компании на наличие стажировок. Какие-то из них оплачиваемые. Например: Тинькофф предлагает стажировки дизайнерам, Яндекс тоже набирает стажёров.

Участие в челленджах/прокачках

Ещё один из способов придумать себе задачу и решить её, а точнее, сделать так, чтобы другие придумали задачу за вас — найти челленджи или ежедневные прокачки.

Такие задания можно расширить до полноценного проекта, да и сами задачи помогут прокачать вам UX и UI, но будьте осторожны, одно задание, как и несколько заданий в ряд не тянут на кейс. Кейс должен быть логически связан.

Самый простой тип челленджа вы можете найти на sharpen. Их сделали бывшие сотрудники Гугла. Инструмент предлагает короткие задания, которые вы можете расширить до целого кейса и персонализировать.

Также можете заглянуть на сервис со статичными заданиями — uxchallenge.

Если вам дали сначала задачу сделать калькулятор, а потом решить как лучше собрать страницу логина, то это два разных кейса, не стоит их объединять.

В общем, челленджи — это хороший способ прокачаться и расширить одну из задач до целого кейса, главное помните, что не нужно брать сложные задачи по типу финтех продуктов или любого другого крупного бизнеса, так как в каждом из них подводных камней больше, чем может показаться на первый взгляд.

Участие в конкурсах

И еще один вариант — участие в хакатонах или подобных конкурсных проектах. Главный плюс этого способа — наличие других кандидатов или команды, которые готовы реализовывать продукт вместе с вами.

Минусы, конечно, тоже есть: время будет ограничено, а после самого события мало кто готов будет продолжить работать, но могут быть и энтузиасты. Помимо сжатых сроков вы будете ограничены в ресурсах и не сможете пройти «идеальный» дизайн процесс. Ни один процесс не бывает идеальным. Даже в топ компаниях. Это будет отличным опытом.

Поищите проходящие IT-мероприятия, где могут быть хакатоны или командные задачи.

Ещё немного советов

На протяжении любого проекта, будь то новая функциональность действующего сервиса или абсолютно новый продукт с хакатона, документируйте ваши шаги. Достаточно небольших заметок с фото или скринами, чтобы потом вам было проще расшифровать и выстроить рассказ в путь.

Ваше портфолио может быть оформлено как в специализированном онлайн-сервисе Behance или Dprofile, так и в Notion или быть представлено как отдельный сайт. Тут главное, чтобы эта площадка работала, быстро грузилась и была понятной.

Обязательно прикладывайте ссылку в читабельном формате. На том же hh есть раздел для ссылки. Когда просматриваешь более 15 кандидатов за раз, то очень хочется отсеить тех, кто не приложил ссылку на портфолио, или приложил просто в тексте.

Некоторые дизайнеры хотят показать, что они креативные, но просматривая по 10–20 резюме за раз, очень неудобно искать что-то в «оригинальной» навигации или слушать музыку на заднем фоне.

Я не противник классных сайтов, которые вызывают эмоции. Оставляйте их и показывайте, делитесь, но для поиска вакансии подготовьте более спокойную версию.

Если вы будете выгружать или оформлять своё портфолио в формате презентации (а так тоже бывает требуют) — убедитесь, что оно весит не больше 15 Mb, так как не у всех есть возможность и время загружать большой файл.

Не бойтесь вдохновляться чужими работами. Я даже советую вам смотреть то, как оформляют свои кейсы другие дизайнеры. Просмотрите 15–20 штук кейсов на том же Behance в разделе «Case study» и вы увидите общую структуру и единые паттерны. Придерживайтесь их.

Постарайтесь не перегружать кейс экранами, которые вы делали на проекте. Вам может казаться, что поместить 4 экрана регистрации пользователя это хороший ход, но по факту, почти все дизайнеры делали регистрацию и понимают как она работает (если это не какая-то усовершенствованная версия регистрации, тогда конечно размещайте). Используйте дизайны экранов именно в том контексте, о котором рассказываете. Это подчеркнёт вашу логику и структуру.

Итог

Теперь вы знаете ещё больше стартовых мест для начала работы над новым проектом для кейса.

От вас остаётся всего ничего — начать работу, сделать кейс, который будет вам нравится и оформить его так, чтобы работодатель захотел вас пригласить на собеседование.

Действуйте. И следите за моими медиа-ресурсами.