Как найти процент по зарплате - Исправление недочетов и поиск решений вместе с Examum.ru

Загрузить PDF

Повышение заработной платы может выражаться по-разному. Возможно, вас повысили или вы нашли другую работу с большей зарплатой. Независимо от обстоятельств вам, скорее всего, интересно, как вычислить процент повышения заработной платы. Статистические данные об экономическом росте, темпах инфляции и прожиточном минимуме зачастую приводятся в процентах, поэтому вы можете сравнить повышение вашей заработной платы с ростом инфляции и стоимости жизни. С другой стороны, зная процент роста вашей зарплаты, вы можете сравнить его с аналогичным показателем ваших коллег.

1
Определите абсолютный прирост вашей зарплаты. Для этого вычтите исходную зарплату из новой. Например, раньше вы получали $45000 в год, а сейчас – $50000 в год. Это означает, что абсолютный прирост зарплаты равен $50000 — $45000 = $5000.^[1]
- Если вы получаете почасовую оплату и не знаете величину вашего годового дохода, используйте старую и новую почасовую ставку. Например, если раньше вы получали $14 в час, а сейчас – $16 в час, то $16 — $14 = $2.
2
Разделите абсолютный прирост зарплаты на исходную зарплату. Вы получите повышение заработной платы, выраженное в виде десятичной дроби.^[2]
- В нашем первом примере: $5000/$45000 = 0,111.
- В нашем втором примере: $2/$14 = 0,143.
3
Умножьте полученные выше результаты на 100, чтобы преобразовать десятичные дроби в проценты.^[3] В нашем первом примере: 0,111 х 100 = 11,1%. Это означает, что повышение зарплаты составило 11,1%.
- В нашем втором примере: 0,143 х 100 = 14,3%.
4
Учтите дополнительные преимущества. Например, перейдя на другую работу, у вас могут появиться льготы, а также поменяться пенсионные и страховые планы. Учитывайте эти факторы при анализе повышения вашей заработной платы.
- Страховые премии. Учитывайте страховую премию (если она есть), вычитаемую из вашей зарплаты. Например, выплачивая по $200 в месяц в качестве страховой премии (а не по $100 в месяц как раньше), вы теряете часть повышения зарплаты.
- Бонусы и комиссии. Если вы получаете бонусы и комиссионные вознаграждения, не забудьте учесть их при вычислении повышения зарплаты. Зарплата на новом месте может быть выше старой зарплаты, но если вы будете получать еще и бонусы, то, возможно, ваша зарплата удвоится.
- Пенсионные отчисления. В большинстве случаев работодатель отчисляет определенный процент от вашей заработной платы в пенсионный фонд. Вы можете рассматривать это как дополнительный доход, которым вы сможете распорядиться с определенного момента.
- Корпоративная пенсия. Если на старой работе у вас была возможность получить корпоративную пенсию, а на новом месте такой возможности нет, то задумайтесь о переходе на новую работу. Повышенная заработная плата – это больше денег в настоящее время, но подумайте о преимуществах многолетнего накопления корпоративных пенсионных отчислений.
Реклама

1

Инфляция – это рост стоимости товаров и услуг, оказывающий влияние на стоимость жизни. Например, высокая инфляция означает увеличение цен на продукты питания и коммунальные услуги. Люди, как правило, покупают меньше товаров и услуг в периоды высокой инфляции (потому что цены очень высоки).
2

Найдите данные по инфляции за определенный период, например, здесь.^[4]
3
Вычтите инфляцию из повышения вашей зарплаты, чтобы определить влияние инфляции. Например, средний уровень инфляции составляет 1,6% в год.^[5] В нашем первом примере рост зарплаты составил 11,1%, поэтому: 11,1% — 1,6% = 9,5%, то есть реальное увеличение зарплаты (с учетом инфляции) составит 9,5%.
- Другими словами, в этом году вы будете тратить на покупку товаров и услуг на 1,6% больше, чем в прошлом году.
4
Определите взаимосвязь инфляции и покупательной способности. Покупательная способность – это сравнительная стоимость товаров и услуг в течение определенного периода времени. В нашем первом примере ваша новая зарплата составит $50000 в год. Если инфляция равна 1,6%, то на покупку товаров и услуг вы потратите на 1,6% больше. 1,6% от $50000 это: 0,016 х $50000 = $800. Ваша покупательная способность с учетом инфляции фактически сократилась на $800 по сравнению с предыдущим годом.
- Вы можете найти калькулятор инфляции и покупательной способности здесь.^[6]
Реклама

Советы

Есть несколько онлайн калькуляторов, которые помогут вам вычислить процент повышения заработной платы.
Приведенные выше примеры верны для любых валют.

Что вам понадобится

Калькулятор

Об этой статье

Эту страницу просматривали 94 550 раз.

Была ли эта статья полезной?

Источник

Намедни нам, бюджетникам, прибавили 20% к зарплате. Но не все смогут посчитать сколько это будет в денежном выражении. Вот сейчас и займёмся простыми, но полезными и познавательными расчётами. Итак, предположим, произошло радостное событие, и вам прибавили на работе зарплату…

Все эти прибавки к зарплате…

Что такое 20% к зарплате. Пример.

Невозможно по-другому объяснить как эти прибавки считаются, кроме как на конкретных примерах. Точнее возможно, но на примерах всегда нагляднее.

Пусть, ваша зарплата до прибавки 20% составляла 30000 руб. Необходимо вычислить:

▪️Размер самой прибавки

▪️Размер новой зарплаты после прибавки.

Решение. Перво-наперво посчитаем размер этих самых 20% или величину самой прибавки. Для этой цели надо вашу старую зарплату разделить на 100 и затем умножить на 20:

30000 руб. делим на 100 , получаем 30000/100 = 300 руб, и теперь 300 умножаем на 20, получаем: 300*20=6000 руб. Итак, сами 20% составят 6000 руб. Это размер самой прибавки, которая 20%.

Теперь осталось к старой зарплате, которая равна была 30000 руб. прибавить 6000руб. прибавки, и получаем: 30000+6000 руб. = 36000 руб. — вот ваша «новая зарплата» после 20% прибавки!

Сколько будет 10% к зарплате

Пример 2. Соответственно, если у вас была зарплата 25000 руб, а начальство прибавило 10%, то имеем:

▪️Размер самой прибавки (10%) составит: 25000/100*10 = 2500 руб.

▪️А «новая» зарплата, соответственно, составит: 25.000+2500 = 27500 руб.

Итого: было 25000 руб. После прибавки стало 27500 руб.

Сколько будет 30% к зарплате

Пример 3. Пусть ваш оклад был 30000 руб. Но руководство решило вас порадовать, и прибавить 30% к окладу. Тогда:

▪️Размер самих 30% определяем как 30000/100*30 = 9000 руб.

▪️А размер оклада после прибавки составит 30.000+9000 = 39000 руб.

Итого: был оклад 30000 руб. После прибавки стал 39000 руб. Неплохо! Правда?

Сколько будет 40% к зарплате

Пример 4. Предположим, вы получаете 50000 руб. в месяц. Но директор решил поднять вам зарплату на 40%. Посчитаем сколько это будет:

▪️Считаем размер самой прибавки: 50.000/100*40 = 20000 руб.

▪️А теперь размер новой зарплаты: 50.000+20.000 = 70000 руб.

Итого: был оклад 50000 руб. После прибавки стал 70000 руб. Ого!? Нормально!

Сколько будет 15% к зарплате

Пример 5. Вы — простой дворник с зарплатой 22000 руб. Но вам з/п решили поднять на 15%. Давайте посмотрим сколько это будет в рублях:

▪️Итак, сама прибавка 15% будет в рублях: 22000/100*15 = 3300 руб.

▪️А новая зарплата, соответственно: 22000+3300 = 25.300 руб.

Итого: было 22000 руб. После прибавки стало 25300 руб.

Сколько будет 5% к зарплате

Пример 6. Ну и последний пример. Допустим, вы — инспектор пожарной охраны. И у вас оклад 40000 руб. Командование решает добавить вам к зарплате 5%. В этом случае получаем:

▪️Вычисляем сам размер прибавки в 5% ➡️ 40000/100*5 = 2000 руб.

▪️Ну а размер оплаты труда после прибавки составит: 40000+2000 = 42000 руб.

Итого: было 40000 руб. После прибавки стало 42000 руб. Ну, так себе прибавка …

Ну, что же товарищи! Надеюсь, каждый из вас теперь понял по какому принципу считаются все эти прибавки к зарплате в процентах!

Источник

Последнее обновление:
30 мая 2022

Калькулятор расчета зарплаты по окладу

Онлайн-калькулятор расчета заработной платы в 2022 году — это инструмент для бухгалтера, помогающий произвести вычисления, если сотрудник на окладной системе оплаты труда отработал не полный месяц.

Количество отработанных дней

Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2020 года. Уточните, пожалуйста, верное количество.
Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.

Сумма к начислению	Сумма налога	Сумма к выдаче
0	0	0

Часто пользуетесь калькулятором?
Добавьте в избранное, чтобы не потерять!

Нажмите
Ctrl+D

Должностной оклад — оплата труда работника в фиксированной сумме

Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает ТК РФ. По нему порядок оплаты труда определен трудовым (коллективным) договором и соответствует действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, соразмерен количеству затраченного труда и времени работника.

Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда. Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу заложена формула, при которой человек, отработавший целый месяц, получает фиксированную сумму зарплаты. По этому принципу работает онлайн-калькулятор расчета ЗП. Окладная система иногда сочетается с премиальной, сдельной оплатой, при которой работодатель, кроме оклада, выплачивает премии за выполнение каких-либо показателей по организации, структурному подразделению, филиалу и т.д. В этом случае часть расчетов осуществляется вручную.

Как считать на калькуляторе

Приведем пошаговую инструкцию, как рассчитать зарплату по часам на калькуляторе онлайн, которая поможет без труда подсчитать сумму к выплате.

Шаг 1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором. Чтобы правильно определить суммы, рассчитать зарплату онлайн необходимо с полной суммы, до удержания НДФЛ. В нашем случае это 15 000 руб.

Шаг 2. Чтобы выяснить, какая будет зарплата, если оклад 15 000 руб., а человек отработал всего 11 дней, вписываем в калькулятор зарплаты количество отработанных в расчетном периоде дней. В январе 2022 года сотрудник отработал 11 вместо положенных по производственному календарю 15 дней (при пятидневной рабочей неделе), поскольку находился в отпуске за собственный счет 3 рабочих дня. Вписываем цифру 11 во вторую строку калькулятора.

Шаг 3. В третьей строке в выпадающем меню выбираем январь 2022 и сразу видим, как меняются расчетные суммы, поскольку количество рабочих дней по производственному календарю в каждом периоде разное.

Шаг 4. Онлайн-калькулятор подскажет, как рассчитать ЗП за месяц за 11 из 15 отработанных дней. В приведенном примере работнику полагается 11 000 руб. оклада вместо 15 000 руб. Калькулятор одновременно выдаст сумму НДФЛ, которую следует удержать (1430 руб.), и сумму к выдаче работнику на руки (9 570 руб.).

Зарплата по окладу: документальное оформление при расчете на калькуляторе

Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать заработную плату по окладу, ему необходимо иметь следующие данные:

Приказ на прием специалиста на работу с окладом, согласно штатному расписанию. Поскольку в ТК РФ имеется отсылка на штатное расписание, часто при проверке трудовой инспекцией отсутствие данного документа расценивается как нарушение.
Установленный для данного сотрудника должностной оклад, фиксированная сумма которого определяется трудовым или коллективным договором.
Количество отработанных сотрудником в календарном месяце дней — оформляется табелем учета рабочего времени. Унифицированная форма данного документа является обязательной для организаций государственного сектора и утверждена Приказом Минфина России от 30.03.2015 №52н, для остальных хозяйствующих субъектов унифицированные формы, в т.ч. табель учета рабочего времени (ф.Т-13) и табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф.Т-12), не являются обязательными к применению (Закон «О бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 06.12.2011). Если организация, не относящаяся к государственным, принимает решение не применять унифицированные формы, то закрепляет в своих локально-нормативных актах самостоятельно разработанные формы документов по учету рабочего времени.

При расчете за отработанный месяц сотруднику необходимо предоставить расчетный листок, форму, порядок и периодичность предоставления которого организация разрабатывает самостоятельно.

Расчет зарплаты без калькулятора

Рассмотрим, как рассчитать зарплату за день без калькулятора. Если работник трудился полный месяц, вне зависимости от количества рабочих дней, к выплате ему причитается сумма, установленная трудовым (коллективным) договором. Если сотрудник отработал неполный период (прием или увольнение, больничный лист, командировки, отпуск или неявки по другим причинам), расчет зарплаты осуществляют по формуле:

ТК РФ установлено, что производить расчет за отработанный период работодатель обязан не реже двух раз в месяц, в установленные даты. Расчет за каждую половину расчетного периода производят с учетом фактически отработанного времени, и подходить к выплате за первую половину формально нельзя. Осуществляя расчет заработной платы по окладу за первую половину периода, удобнее использовать калькулятор.

Таким образом, если сотрудник полностью отработал расчетный период, и на первую и вторую его половины приходится одинаковое количество рабочих дней, то расплачиваться с ним необходимо равными частями.

Важно помнить, что перечисление НДФЛ в бюджет происходит единожды — при окончательном расчете. Если за первую половину выплатить полную сумму, без учета НДФЛ, то по окончании месяца иногда возникает ситуация, когда у сотрудника не из чего удержать налог. Наиболее применим метод, при котором зарплата за первую половину периода рассчитывается за вычетом НДФЛ, но отражение удержания и начисления налога не производится.

Пример расчета аванса с помощью калькулятора

Не всегда бухгалтеру важно посчитать сумму за неполный месяц, если человек отсутствовал на работе некоторое время. Часто возникает проблема вычисления правильной суммы выплаты за первую и вторую половину месяца. Разберемся, как посчитать зарплату по окладу по часам на калькуляторе в такой ситуации.

Сотруднику установлен оклад в размере 30 000 руб. Установленные регламентом компании выплаты осуществляются: за первую половину месяца — 25 числа, окончательный расчет за месяц — 10 числа. По данному месту работы сотрудник не подал заявление на предоставление стандартных вычетов. Он трудился весь период, количество рабочих дней по производственному календарю составило 23, на первую половину приходится 11 рабочих дней.

Таким образом, 25 числа организация включила в ведомость на выплату зарплаты за первую половину периода сумму 12 482,61 руб. за вычетом НДФЛ.

В бухгалтерском учете отражены проводки:

по итогам месяца начисление зарплаты: Дт 70 Кт 51 12 482,61;
10 числа следующего месяца выплата составит 13 617,39 руб., и проводки в бухгалтерском учете будут следующие: Дт 70 Кт 51 13 617,39;
на дату расчета с сотрудником необходимо отразить НДФЛ: Дт 70 Кт 68 3 900 руб.;
оплата НДФЛ осуществляется не позднее дня, следующего за выплатой зарплаты: Дт 68 Кт 51.

Вам пригодятся другие калькуляторы

Источник

ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:
Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты
Калькулятор расчёта оплаты простоя
Калькулятор страховых взносов с зарплаты

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора расчёта зарплаты по окладу

Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты.
Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет общую начисленную сумму зарплаты, сколько от зарплаты составит НДФЛ и размер зарплаты за вычетом НДФЛ.

Калькулятор зарплаты по окладу, в том числе за неполный отработанный месяц – это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления.

Назначение калькулятора

Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник. По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора.

Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы – первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров.

Расчет по окладу

Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.

Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать:

размер оклада;
количество рабочих дней в месяце.

Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ.

Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:

ТС – это тарифная ставка;
ДМ – это длительность календарного месяца, то есть 30, 31 или 28/29 дней;
РД – это рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.

Внимание! Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.

Как вводить данные в калькулятор

Выше мы уже сказали, что алгоритм работы калькулятора соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП.

Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно:

поле для введения размера оклада, установленного трудовым договором;
поле для введения рабочих дней, отработанных за период времени;
поле выбора календарного месяца и года. Потребуется выбрать нужный месяц из всплывающего окна.

Поскольку калькулятор предлагает и выбор года, можно быть уверенным, что он не пропустит високосный год.

После введения всех данных потребуется сделать клик левой клавишей компьютерной мыши на кнопку «Рассчитать».

Результаты появятся в трех полях ниже и будут включать в себя сумму к начислению, сумму налога и сумму к выдаче.

Источник