Nikolay Gorlov
21.04.2021
Потому что за % будут работать лишь те, для кого ваш проект будет подработкой, а следственно, вы никак не сможете его контролировать и мотивировать (хочу — работаю, не хочу — не работаю…), либо это будет очень неквалифицированный сэйлз, который, в лучшем случае, просто наберется опыта и уйдет при малейшей возможности, где лучше условия. И один и другой варианты больше навредят, чем принесут пользы. Скупой платит дважды!
Ответить
Развернуть ветку
Sasha Step
21.04.2021
Автор
А нафига контролировать человека который хочет зарабатывать деньги?
Ответить
Развернуть ветку
Nikolay Gorlov
21.04.2021
Т.е. он может городить любую чепуху потенциальным клиентам, зная, что ему нечего терять, тем самым он будет снижать рейтинги Вашего проекта и компании в целом? Не занимайтесь ерундой, найдите нормальных сейлзов в fb или hh, платите им фикс и продумайте доп мотивацию и не изобретайте велосипед!
Ответить
Развернуть ветку
Sasha Step
21.04.2021
Автор
А зачем ему говорить людям чепуху? Он что идиот?
Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален
23.04.2021
Комментарий недоступен
Ответить
Развернуть ветку
Sasha Step
23.04.2021
Автор
Ну в ретейле вы правы такое может быть, у меня услуги там договор не чего не придумаешь.
Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален
23.04.2021
Комментарий недоступен
Ответить
Развернуть ветку
Sasha Step
23.04.2021
Автор
услуги по увеличению продаж я и 15 пробивал и 80 не помогло.
Не ну я пока количеством беру но все селзы (или как там по умному) короче обучать надо
Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален
23.04.2021
Комментарий недоступен
Ответить
Развернуть ветку
Sasha Step
23.04.2021
Автор
Все так я к этому практическим путём пришел. Рабочая схема Думал может что изменилось, 21 век все же. Но походе в продажах все по прежнему на уровне 90 х
Единственно пришла мысль появилось много фрилансеров, деркторлогов, таргетологов и прочиз тологов, короче частных специалистов может на них сосредоточиться?
Пообщавшись с сотней свободных художников за последние 3 месяца понял что действительно спецов в своем деле среде них валом, а вот продажники они ни какие, даже себя продать многие не могут.
Ну типа партнерку замутить я их учу продавать они предлагают и мои услуги которые с их не будут пересекаться?
Ответить
Развернуть ветку
Andrew Simon
21.04.2021
Там же, где и продажника, работающего бесплатно. И такого можно найти, хоть и не все так просто. Но кто ж вам расскажет такое, кому нужны конкуренты?
Ответить
Развернуть ветку
Vlad Vlad
23.04.2021
Продажники и так всегда работают за процент — это их главная мотивация, возникает обратный вопрос — почему вы не хотите платить хотя бы минимальный оклад?
Теоретически, можно попробовать заменить штатного продажника/продажников на «партнерскую программу», к которой можно в любой момент «подключиться», привести клиента, заработать свой процент и «отключиться».
Ответить
Развернуть ветку
Sasha Step
23.04.2021
Автор
Потому что даже минимальный оклад подразумевает какой то план для продажинка, объем проделанной работы. Хочу что бы люди работали на себя а не на меня.
Про партнерку спасибо хорошая мысль.
Ответить
Развернуть ветку
Vlad Vlad
23.04.2021
Минимальный план для продажника — это не сказать, чтобы прям плохо, зато окладом со старта вы не только демонстрируете веру в конкретного специалиста, но и веру в свой продукт, плюс, пока продажник наработает клиентскую базу или качественные алгоритмы работы, ему же нужно в это время что-то есть, где-то жить.
Опять же, можно давать выбор — есть собственные средства на жизнь — выбирай повышенный процент, без оклада, а если денег на текущие нужды нет, то какой-то оклад + уменьшенный процент.
Ответить
Развернуть ветку
Sasha Step
23.04.2021
Автор
Продажник специалист? я думаю таких не бывает. Ни кто ведь не мечтал в детстве стать продажником? Как минимум космонавтом.
Отличны продаэник который может продать все очень быстро становиться предпринимателем. И я ему становлюсь не нужен.
Моим продажникам база не нужна надо работать по нашей базе, да и лиды мы не плохо привлекаем.
Да и алгоритмы тоже не к чем, за 20 лет книга продаж и скрипты вылизаны не одной сотней продажникоа и маркетологов.
Я тоже хочу есть и жить почему он должен это делать за мой счет?
Я и так вкладываю в него не мало. Я учу за свой счет, оптимизирую скрипты, оплачиваю счета за телефон, вкладываю в рекламу привлекая ему клиентов.
Что хочу взамен? чтоб он зарабатывал больше, я плачу продажникам 30% имею маржу на них 10% еще и оклад?
Ответить
Развернуть ветку
Vlad Vlad
23.04.2021
Может для вас продажники — это однообразная масса, но, на самом деле, среди нее есть и специализации, и специалисты. Например, продавать по телефону — это далеко не то же самое, что продавать на встречах, продавать топам не то же самое, что продавать айтишникам и так далее.
Вы понимаете, что человек ищет работу в большинстве случаев именно потому, что у него нет денег? По моему скромному мнению, не давать продажникам оклад хотя бы на первый месяц — это полное непонимание процессов их жизнедеятельности.
Ответить
Развернуть ветку
Sasha Step
23.04.2021
Автор
Про специализацию я понимаю.
Ну да понимаю деньги главный мотиватор.
Жизнедеятельность моих сотрудников для меня кончается за дверью офиса, что они там делают мне все равно. Тотальный контроль точно не мое. За чем мне понимать их процессы вне моих бизнес процессов?
Ответить
Развернуть ветку
Vlad Vlad
23.04.2021
Омг, мне кажется, это близко к тому, чтобы не знать свою ца, потому что эти люди с ней непосредственно взаимодействуют, и чем больше вы будете о них знать, тем лучше сможете понимать/сравнивать результаты их работы и так далее. Как пример, может выясниться такой факт, что ваш продажник вынужден подрабатывать в доставке по вечерам, т.к. ему 15 тыс в месяц на квартиру не хватает, а вы потом искренне недоумеваете — почему он «плохо» работает и процентом не мотивируется.
Продажник, если что, это один из самых главных элементов в ваших бизнес-процессах, странно не видеть логику в том, чтобы разбираться и понимать, как работает этот элемент.
Ответить
Развернуть ветку
TaleWithNoEnd
21.04.2021
Разместите вакансию на HH и других таких ресурсах с описанием требований, условий и т.д. Знакомых можно поспрашивать
Ответить
Развернуть ветку
Sasha Step
21.04.2021
Автор
Задача продавать услуги
условия 30% за контракт 10% каждый платеж 100 руб. за отправку прайса
Обучение с наставником
Скрипты продаж
Книга продаж
Одиноким женщинам мужа при необходимости
Ответить
Развернуть ветку
Борис Васильев
21.04.2021
Знаю компании, которые платят 50% за контракт и за каждый платеж.
Не могут найти продажников.
Да и мужей — только на пару часов находят(((
Ответить
Развернуть ветку
Роман Гришин
21.04.2021
Тут зависит от многих критериев. Я думаю вам стоило бы уточнить в какой сфере ваш бизнес.
Ответить
Развернуть ветку
Alexandr Svetlov
24.04.2021
Что продавать? Ссылка нужна. Может там шняга какая, что никому и не надо, или сложный высокотехнологичный продукт не для средних умов.
Ответить
Развернуть ветку
Art
14.06.2021
Человек оказывает услуги по увеличению продаж для бизнеса и спрашивает где найти продажника да еще и за бесплатно. Звучит смешно. А по теме — почему не найти за чистый процент нормального человека. 1. Потому что по сути заинтересованным в таком сможет быть только бизнес партнёр который потребует долю от прибыли, но работник это не собственник бизнеса со всеми вытекающими. 2. Если ты нормальный сейлз тебя зовут работать за чистый процент ты же несёшь риск что например продукт говно и он не продаётся и тебе просто нечего жрать будет, а тебе никто за этот риск даже не платит- зачем идти к такому работодателю.
Ответить
Развернуть ветку
Руслан
22.11.2021
Sasha, как у вас решился этот вопрос?
Ответить
Развернуть ветку
Sasha Step
22.11.2021
Автор
Пока цель не достигнута но есть промежуточные результаты
1 вакансии дали 0 желающих
2 обучение прошли около 200 человек в компании остались 20, нормально зарабатывают 5, остальные периодически работают, видимо в режиме подработки делают в 1 неделю себе 20-50 т и большее ни как работают
3 неожиданно хорошо сработали qr коды мы сотрудникам не желающим получать qr код предложили неспешно искать другую работу но удаленно в отделе продаж. 99% достойной работы не смогли найти, но неплохо прижились в продажах. Из них как раз и состоит топ 10 самых успешных продавцов. Собственно ими и закрыли на пока главную проблему.
4 готовим партнерскую программу по типу что тут предложил Владислав Владимирович планируем запустить после НГ праздников
Ответить
Развернуть ветку
По моему, работник на проценте не выгоден, в первую очередь, работодателю, хотя при беглом анализе и возникает иллюзия, что это экономит бюджет и не приходится платить за простой рабочей силы. В действительности, сотрудник при таком способе оплаты будет браться лишь за тех клиентов, что ему покажутся интересными (менее геморройными) и ему будет плевать сколько вы тратите на привлечение лидов. Начнет уходить с работы раньше времени, если посчитает что заработанных денег ему хватит на этот месяц и Вы не сможете его никак удержать в офисе до конца рабочего дня — ему же не платят за просиживание штанов, а лишь за продажи.
Или такая ситуация — появляется клиент, который теоретически может начать много закупать, но сейчас у него заявка лишь на 1000 рублей. Будет ли Ваш сотрудник считать этого клиента таким же важным, каким считаете его Вы? Для него — это мелочевка, где время потраченное на переговоры стоит дороже чем полученный процент с продаж.
Короче, мне кажется что минимальный фикс нужен обязательно, чтобы держать сотрудника в рамках и требовать от него выполнения всех поставленных задач, а не только тех, где он имеет максимальную прибыль.
Нужен менеджер по продажам, но на процент без оклада. В идеале заработок должен быть достойным. Время работы устанавливает сам, раз только на проценте.
И опять же — смотря что продавать (или втюхивать).
Теоретически мне не надо. Надо практически. Продажи вообще должны быть хорошие. Тем более есть мнение, что хорошему продажнику по большому счету все равно, что продавать.
Мальчиковая Мама писал(а)
Продажи вообще должны быть хорошие. Тем более есть мнение, что хорошему продажнику по большому счету все равно, что продавать.
что то откуда нибудь привести
большой сложности нет
а для прожажника какой интерес?
большие комиссионные- от Вашей большой цены?
большие комиссинные — от того что Ваша цена очень выгодна Его покупателям?
Суперпупердрюппер продукт?
есть мнение, что хорошему продажнику по большому счету все равно, что продавать.
Я бы написал немного иначе: есть распространенное заблуждение, что хорошему продажнику по большому счету все равно, что продавать.
человеку, занимающемуся продажами продуктов питания продажи оборудования для производства насосных станций малоинтересны. Везде своя специфика, тонкости. Одинаково всё только на рынке, где вениками торгуют. Имхо.
Я не соглашусь пожалуй, но спорить нехоца.
огласите весь списек, пожалуйста….
ну хоть развеселила тебя)
Смысл хорошему продажнику срываться с насиженного места и бежать к вам на голые проценты если его и там неплохо кормят? Поэтому ХОРОШИЕ продажники к вам не пойдут, пойдут только плохие. Поработав месяц-два и ничего не продав они свалят. Итог: вам конечно никакого убытка, но и никакой прибыли. Оно вам надо?
лишние деньги лишними не бывают.
При схожести специфики «чужие» менеджеры могут продавать товар третих (зачастую даже конкурирующих ) фирм как сопутствующих. Процент как правило выше и менеджеры легко на это идут.
Можно найти, но только если он уже сейчас работает с этими же клиентами но с другим ассортиментом.
На проценте работать по новой базе нет никакого смысла.
а меня вот такой вопрос мучает: почему все зациклились на продажниках? продажник в наше время стал своего рода панацеей — прям как в анекдоте: пришел работать в милицию, получил пистолет и крутись как хочешь — так и тут: вот тебе пи.. очень хорош…ый продукт — давай неси нам деньги.
может уже пора думать об адекватной организации Своего (он же не чужой) бизнеса, тем более если продукт действительно хорошо ПОКУПАЕТСЯ — может тогда продажники будут не нужны…
и будет ваш бизнес завязан не на «Васе, Пете, Наташе», которые, уйдя от вас, уведут и клиентов, а как и положено на штатной единице…
была тут как-то девушка решившая было занятся активными продажами в том числе по телефону, и спустя пара дней озарилась мыслью, что думать надо не о том как уболтать секретаря переключить на босса, а о том как сделать так что бы клиенты сами начали звонить…
….
может я и заблуждаюсь
loer писал(а)
думать надо не о том как уболтать секретаря переключить на босса, а о том как сделать так что бы клиенты сами начали звонить…
….
может я и заблуждаюсь
Во-первых, рынки сейчас все насыщенные, практически нереально сделать некий товар, который по своим качествам был бы ощутимо лучше всех конкурентов, тем более, что бы не отличался сильно по цене.
Во-вторых, ну позвонят вам, а дальше? Приходите к нам в офис и забирайте? А если из другого района/города/региона клиент? Как ваш супер-пупер товар продавать там где у вас нет офиса?
я в этом году в адлер ездил так там объявления висят о поиске персонала такие:
» требуется реализатор» — не продавец, а реализатор!
я как бы об этом
из опыта:
есть две конкурирующие компании: два-три года назад они были примерно на одном уровне по продажам и по менеджменту, даже количество продажников было примерно одинаковым +/-1/2 чела
компания 1 пошла по пути активных продаж — обзвоны, встречи и т.д.
компания 2 систематизировала и автоматизировала свою работу насколько это возможно (обзвоны, встречи конечно тоже присутствовали) + провела и проводит маркетинговые мероприятия
что имеем сейчас
штат компании 1 превышает штат компании 2 в 2-3 раза, но оборот при этом выше у компании 2.
компания 1 попрежнему активно обзванивает и встречается
а компания 2 — просто принимает входящие звонки
Мне кажется тут все просто: каждый работает как умеет или как ему нравится. У кого то маркетинг хороший получается, а кто то умеет управлять прямыми продажами.
согласен, а если все это объединить и добавить автоматизацию?!
В компании №2 все маркетинговые мероприятия планировали не продажники разве?
Просто разные методы работы, не факт что во второй компании затраты на автоматизацию меньше, чем расходы по зарплате в первой.
На каком рынке работают компании?
И что это доказывает? То, что 1-я компания просто ограничила свои инструменты продаж, а вторая пользовалась большим их количеством. Но если представить 2-ю компани без продажников вообще, то… Думаю ее будущее ясно. Даже принмать звонки должны продажники. А уж без активных продаж старт будет гораздо дольше.
Возможно, если процент будет не меньше 50
личные проблемы уже решили?
Их не решишь (проблемы). Выбора нет, надо принимать все как есть. Я же самоустранилась.
Пробовал в роли руководителя продаж. Неблагодарное занятие. Найти можно, но не профессионалов, а зеленую молодеж, берущуюся пока за все. но их еще обучать надо, а потом, обучившись они уходят. Уверенности в завтра и стабильности ищут.
+1
Извините, Mansel, но готовых продажников на рынке нет, и звезды не появляются с рынка – их там нет. Звезд надо выращивать. Вероятность этого события крайне низкая. По статистике, средняя продолжительность «жизни» продажника 1.5года (в Москве — 8 месяцев, в регионах чуть больше). С учетом того, что менеджеры по продажам быстро выгорают, а появление «звезды» — скорее удача, чем запланированное событие, то выбора у Вас нет. – Надо разбираться, что такое система продаж и как системно «обскакать» конкурентов.
mansel писал(а)
…– Надо разбираться, что такое система продаж и как системно «обскакать» конкурентов.
+1
Никогда продажник не пойдет к вам чисто на процент.
Первый месяц-то (два) надо на что-то жить, пока идет процесс обработки клиентов.
И еще вопрос. Вы что, такая жадная, что не готовы давать оклад?
На месте соискателя я бы очень и очень задумался…
Я совсем не жадная. У меня было с марта 2 менеждера по продажам чисто на окладе. Информация:справочники, где и как искать заказчиков предоставили. Например в июле они продали на 1500 руб. А их заработок 30 000 руб плюс надо налоги оплатить. И где смысл работы, спрашивается? Я — жадная? Сейчас сама работаю. На старых клиентах для себя одной нормально, но в связи с супер-продажниками образовались долги. Надо сначала их гасить. Я снова без денег.
Что-то из крайности в крайность… Сейчас ищете на голые проценты, а до этого чисто на окладе… Если первое еще как-то (с натяжкой) реально, то на окладе без процентов продажник не будет хорошо продавать. Оклад должен штаны поддерживать. А если 30000 положить, то очень многим проценты уже и не надо будут. Будут сидеть на заднице. Был уже опыт с большими окладами. Ставте оклад 10-15тр и приличную долю процентами (Чтобы при средних продажах выходило как раз 25-30тр) — вполне для рядового менеджера жирный вариантик.
PS Давно в продажах, но оклада в 30000 у рядового продажника не припомню… У рук. отделов продаж-то такой оклад огромная редкость.
Топикстартер, думаю, имел ввиду 30 тыр на двоих менеджеров. А вообще, поддерживаю предыдущего оратора: менеджеру по продажам нужен оклад (что бы хоть как то прокормится в первые месяца) + процент. Причем, если это активные продажи — то процент должен быть хорошим, что бы менеджер был реально заматевирован ж..пу рвать.
Спасибо, не просек сразу, что 30 на двоих. 
Топикстартеру: Если по 15 без процентов на каждого было, то эффективнее поставить 10+%. Интерес работать появится. И условие, если пару месяцев продают мало или ничего, то на третий месяц могут без оклада остаться, с увеличенными процентами.
Ну тут уж сложно что посоветовать…
Продажников растить надо. Значит понабрали лентяев или стимула не было большого для продаж.
Присоединяюсь к Andor’у. Оклад должен быть 10-15 т.р.
И учите-учите продажников…
Кстати, что продаете-то?
Спасибо за советы! Впрочем я так и думала, просто хотелось независимого мнения и со стороны. Думаю в сентябре-октябре одного возьму оклад+проценты с вышеуказанными условиями. Сфера деятельности: поставка радиоэлектронных компонентов.
Спасибо!!! Вам тоже всем удачи! И дождика! (раньше всем солнышка желала)
Отпишите в личку конкретно, что продавать, какие условия
Учитывая услугу, которую необходимо продавать — никак.
По сути, вы предлагаете воздух.
Как увеличить бизнес — сейчас об этом может рассказать каждый, кто умеет читать и у кого под рукой интернет.
Если бы надо было продавать серьёзный, вполне осязаемый продукт — нашлись бы многие, довольно профессиональные спецы. Причем они могли бы и отказаться от оклада в пользу увеличения процента.
Поэтому, продавайте сами.
Сейчас это тоже не трудно.
Яндекс предлагает вести рекламную компанию за символические деньги.
Создавайте группы в сетях, накручивайте участников на буксах, потом приглашайте потенциальных клиентов. Делитесь полезным и уникальным контентом. К вам обязательно придут.
Продавать рекламу сейчас трудно, как никогда ранее. Все экономят и размещаются только на самых эффективных площадках.
аноним автор темы
Если для вас соглашаться на работу со сдельной оплатой — отклонение, то может это у вас какие то отклонения?
Какие-то, безусловно, есть. Но с работой и заплатой у меня все чики-пуки! Желаю вашим будущим сотрудникам счастья и процветания!
arcanar
Искать — нормально. Соглашаться на такое — уже небольшое отклонение.
да где отклонение то?
Как потопаешь — так и полопаешь.
Все больше убеждаюсь что оклад в виде минималки это в первую очередь не экономия, а хороший кнут для бездельников и любителей плевать в потолок.
Искать -то нормально, ищите, не запрещено. Но велика вероятность, что откликаться будут люди без опыта (из тем «как найти работу в интернете»), быстро и весело заработь много денег у них не получится, и они огорчатся и
жениться перестанут
всё бросят. Может вам легче самой все продавать, чем без конца объяснять новым желающим что и как надо делать? По крайней мере пото не придется репутацию фирмы из-под плинтуса выковыривать
автор, т.е. официально вы его не устроите, я так понимаю, и зачем мне приносить деньги кому-то, непонятному и не понятно дадут ли мне деньги….принимаете официально с договором в котором четко прописаны%%, естественно мин оклад по закону, и будет вам щастье, а так -оснований вам верить и давать клиентов нет
Сама долгое время вела подбор на условия чуть лучше, при первом де предложении на другме условия потенциальный кандидат изчезал, все кушать хотят, а клиентов наработать время нужно, вариант еще с окоадом на первые пару месяцев может пройти, но это при условии работы либо у вас в офисе, либо с очень строгой отчетностью, либо студент, скорее приезжий, в качестве подработки , в общем долго искать будите
Я так работала, через шесть лет поняла, что дууура((( когда в больничку слегла и не получила не копеечки, имея ипотеку.
Сейчас уволилась ищу что то другое). Больше не соглашусь на одни % идти .
Не найдёте)
Найдёте вот кого:
1. Декретниц. 1 день поработает, бросит.
2. Студентов. То же самое.
3. Неадекватов с претензиями.
Без оклада продажники не работают. Ну, те, которые могут продавать и будут работать.
Аноним
когда в больничку слегла и не получила не копеечки, имея ипотеку
так вы неофициально трудились, налоги не платили, понятно, какой вам больничный?
На сдельщине больничный оплачивается.
Аноним
На сдельщине больничный оплачивается.
это как? за время больничного ничего по работе не сделано — сколько тут полагается сдельно оплаты?
Да можно. Он будет понимать, что ваши рекламный места на сайтах можно продать лишь случайно, и зарабатывать чем-то другим. Вам обоим нечего терять. Продажи-то все равно минимальны на таком товаре
Берётся средний заработок. Ну это если официально, а если нет- то какие претензии?
Плющерица
Без оклада продажники не работают. Ну, те, которые могут продавать и будут работать.
Я в таких случаях предлагаю такую схему:
первый месяц оклад — А +% с продаж (а продаж там много быть не может)
второй месяц оклад 0,8*А+% с продаж
третий — 0,5А+%
Ну и смотря где у вас рекламные площади. Если не в газетках, которые бесплатно в почтовые ящики суют, то в рекламщика можно и вложиться. Только в хорошего, с пониманием, а не одного из тех дятлов, которые регулярно забрасывают почту спамом и достают звонками с предложениями типа — «а давайте мы вам рекламу в метро сделаем!» (при том что мы B2B и работаем в промышленности :gy: ).
Плющерица
Без оклада продажники не работают. Ну, те, которые могут продавать и будут работать.
+++
Плющерица
Без оклада продажники не работают. Ну, те, которые могут продавать и будут работать.
а зачем ему оклад три тыщи если он знает что нарубит хороший %?
Оклад волнует исключительно бездельников которым надо пристроить попу.
аноним автор темы
При нынешнем кризисе это наоборот. прекрасное предложение, горячие продажи на сайте с высокой посещаемостью . Или я чего не понимаю?
раз вы такая умная и все решили — тема к чему?!
ни один нормальный продажник к вам не пойдет.
ответьте на вопрос — ему это для чего?
аноним автор темы
Если для вас соглашаться на работу со сдельной оплатой — отклонение, то может это у вас какие то отклонения?
работа на сделке с гарантированным объемом работы (слесарь, токарь и тыпы) не тоже самое что у вас.
ны вы это. не отчаивайтесь, ищите. дураков работа любит :gy:
Аноним
а зачем ему оклад три тыщи если он знает что нарубит хороший %?
никто заранее не знает, какой процент он «нарубит», везде своя специфика
ну и продажа рекламы — это не продажа хлеба, с которой деньги будут уже к вечеру, а первые месяцы тоже на что-то надо жить
аноним автор темы
При нынешнем кризисе это наоборот. прекрасное предложение, горячие продажи на сайте с высокой посещаемостью . Или я чего не понимаю?
А если все так хорошо, то чего ж продажника ищите? В таких случаях манагер на прием заказов в офис берется 
аноним автор темы
на сайте с высокой посещаемостью
это сколько, интересно? Сколько юников в день?
Ну и чем площадки RTB не устраивают, да так, что дешевле человека взять, который съесть процент, налоги, да еще и будет не под контролем? Что он продавать-то будет — право размещения? Или ездить договоры заключать? тогда не из дома.
слушайте, а согласно закона это вообще как прописать? :eerm:
Насколько я в теме, у работника должна быть гарантированная заработная плата не менее прожиточного минимума (да хотя бы мрот). Т.е. то, что он гарантированно получит без учёта премий.
Мб, я конечно, не знаю, это можно как-то обойти?
НогаПтички
Насколько я в теме, у работника должна быть гарантированная заработная плата не менее прожиточного минимума (да хотя бы мрот). Т.е. то, что он гарантированно получит без учёта премий.
Так и прописать, например временный трудовой договор — оклад такой то, за оклад — план Х. Выше плана — проценты?
Мне кажется, что посадить по закону работника на одни % не получится.
Бигуди на ауди
а оклад — план Х. Выше плана — проценты?
Автору нужно положение о премировании плюсом тогда.
Бигуди на ауди
Мне кажется, что посадить по закону работника на одни % не получится.
Так и я о чем…
ТК РФ, Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
— величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
— меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
То есть, получается, что работнику необходим оклад в размере мрот (а вообще контролирующие органы требуют окладов не менее размера прожиточного минимума в регионе, т.к. работодатель обязан индексировать з/п в зависимости от него), т.к. оклад — это то,что работодатель заплатить обязан. Премии — не обязан при каких-либо не соблюденных работником условиях. :eerm:
Вроде так.
Так что, автор, если у Вас трудоустройство официальное, я б не рискнула на Вашем месте так делать)
Не найти толкового.
Бывает так что и логистика подводит. И поработал, да получи 0 в вашем случае :gy:
И нормальные продажники это понимают.
Это я только один из вариантов описала, а их масса.
НогаПтички
Мб, я конечно, не знаю, это можно как-то обойти?
Бигуди на ауди
Мне кажется, что посадить по закону работника на одни % не получится.
не, девочки, с удаленщиками все помягче
Можно на процент посадить, только…толку-то?