Как найти программиста для создания приложения

Где найти хорошего программиста? Сайты для поиска разработчиков

В этой статье вы узнаете, как найти хороших разработчиков для разных задач. Где и как искать программистов в штат, на удаленную работу, проект или в стартап. Также в статье будет обзор ресурсов, где можно бесплатно размещать вакансии для ИТ-специалистов.

Выберите тип задач, для которых нужно искать разработчиков:

1. Внести правки на сайт, приложение, в программу

2. Сделать типовой проект (сайт, приложение, интернет-магазин)

3. Нужен нестандартный или крупный проект

4. Требуется разработчик в стартап

5. Нужны разработчики на удаленную работу

6. Нужны программисты в штат

1. Внести правки на сайт или в приложение

Например, поправить верстку, добавить форму обратной связи, сделать типовую галерею. Для такой работы можно нанимать фрилансеров на биржах:

• Kwork.ru — здесь можно заказать услуги разных специалистов недорого.
• Kadrof.ru/work — сюда можно добавить вакансию бесплатно.
• FL.ru
• Freelance.ru

• Freelansim.ru

Например, на Кворке программисты размещают типовые услуги, которые требуются владельцам сайтов. Вы ищете нужную услугу, заказываете ее и получаете результат. Любые проблемные ситуации решает арбитраж сервиса. На сайте Кворк можно заказать разработку на PHP, Python, JavaScript, Java и других языках программирования, доработку сайта, мобильные приложения для Android и iOS, услуги администрирования серверов, компьютерную помощь и многое другое.

По этой ссылке вы найдете все популярные биржи фриланса – более 110 ресурсов.

Есть студии, которые берут небольшие заказы. Например, в компании 1PS.ru можно заказать любые работы по сайтам – от мелких правок до разработки с нуля. Как правило, услуги студий дороже, чем работа фрилансеров. Но некоторым клиентам удобнее работать с агентствами, где есть менеджеры и прописаны все процессы.

Чтобы получить работу высокого качества, выбирайте исполнителей с большим числом положительных отзывов и составляйте подробное техническое задание (что вам требуется сделать). Часто проблемы возникают, если ТЗ имеет общий характер, содержит нечеткие формулировки , которые можно понять двояко. Тогда разработчик «додумывает» в процессе, что и как делать, а клиенту может что-то не понравиться. В случае проработанного ТЗ программист сделает работу быстро и без ошибок.

2. Типовые проекты

Например, разработка типового сайта или интернет-магазина. Есть много конструкторов, которые позволяют делать типовые проекты без программистов. Например, интернет-магазин можно открыть на базе InSales. Для создания сайта-визитки есть сервисы Umi.ru и Ukit.com. Если задачу можно решить при помощи конструктора, как правило, стоит так делать.

Минусы конструкторов – ограниченный функционал. Также у вас нет полного доступа к сайту, вы не можете его перенести на другой хостинг. Если вам нужен именно собственный типовой сайт, то хорошее решение – нанять опытного фрилансера или недорогую студию:

1. Найти опытных частных разработчиков можно на биржах фриланса. Выбирайте специалистов, которые имеют в портфолио похожие на ваш проекты, положительные отзывы, репутацию и историю на бирже.
2. Есть специальные биржи для программистов, которыми также можно пользоваться, чтобы искать разработчиков.
3. Можно провести тендер на площадке Workspace, которая специализируются на проведении тендеров в ИТ-сфере. При помощи тендера можно найти хорошую и недорогую студию.
4. Если вам нужны 1C специалисты, то искать их можно на бирже 1Clancer.ru. Там много хороших частников, занимаются разработкой в 1С.

5. Для создания сайта на определенной CMS можно разместить заказы и тендеры на сайтах данных систем управления, например, 1С Битрикс, Joomla.ru, WordPress, CS Cart. По этой ссылке вы найдете популярные сайты, где можно искать разработчиков для определенной CMS.

3. Нестандартные, сложные или крупные проекты

Для таких проектов лучше нанимать студии, в которых имеется команда разработчиков. Дело в том, что универсальных программистов нет: все на чем-то специализируются и хорошо разбираются в определенной области.

Поэтому для разработки сложного проекта нужен не один фрилансер, а команда разработчиков, каждый из которых хорошо знает определенные технологии. Например, front-end программист, backend-программист, специалист по 1С для настройки интеграций и так далее.

1. Найти студию для разработки сайта или мобильного приложения можно в рейтингах студий, самые известные из которых – это Ruward.ru, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine. Через рейтинги можно искать хороших и недорогих разработчиков, а также топовые студии.
2. Можно провести тендеры через сайты, указанные выше.

3. При ограниченном бюджете можно поискать разработчиков через сайт Freelansim.ru. Это биржа фриланса, которая специализируется на поиске ИТ-специалистов. Там ищут работу и заказы не только фрилансеры, но и небольшие студии, которые могут вам подойти.

4. Разработчики для стартапов

Ответ на вопрос, где искать разработчиков для стартапа, зависит от типа проекта:

1. Стартап с финансированием, то есть у основателей имеются достаточные средства на разработку. В этом случае можно найти веб-студию или агентство для реализации продукта. Для этого создайте тендер на площадках типа Ruward.ru, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine, Workspace.
2. Проект с ограниченным финансированием. В этом случае MVP, то есть минимально жизнеспособный продукт, можно собрать силами фрилансеров. Где искать таких разработчиков? Например, на биржах фриланса или в каталоге программистов.

3. Стартап без денег (проект на энтузиазме). Единственный вариант – искать и нанимать знакомых. Незнакомые специалисты работать за долю или процент с будущих продаж не согласятся.

5. Где искать разработчиков на удаленную работу

Здесь очень много вариантов:

1. Разместить вакансии на специализированных сайтах для поиска программистов, например, Мой Круг (очень хороший сайт, где можно искать и нанимать разработчиков), IT Mozg, IT Rabota.
2. Добавить вакансию удаленной работы на сайт Kadrof.ru. Данный сервис специализируется на поиске удаленных сотрудников для ИТ-компаний. Вакансия бесплатно анонсируется на аудиторию более 100 тыс. специалистов.
3. Добавить вакансии в группы ВКонтакте и Facebook, а также в Телеграм-каналы. Некоторые группы публикуют заказы бесплатно, некоторые берут за это деньги.
4. Искать программиста можно в каталогах фрилансеров, например, на сайте Яндекс.Услуги и Kadrof.ru. Оба сервиса бесплатны для работодателей.

5. Добавить информацию о своих вакансиях в каталог работодателей, предлагающих удаленную работу.

На перечисленных сайтах можно найти хороших веб-разработчиков, мобильных разработчиков (iOS и Андроид), PHP-программистов, разработчиков на Java, Java Script и других специалистов.

6. Где искать разработчиков в штат

1. Сайт Мой Круг – здесь можно найти программистов любой специализации (PHP, Python, JavaScript, Java, Android, iOS, разработчики сайтов, приложений, игр и т.д.).
2. Сайт HH.ru – один из самых крупных сайтов для поиска сотрудников в Рунете. Можно искать специалистов по резюме или опубликовать вакансию.
3. Опубликовать вакансии на популярных форумах программистов, например, SQL.ru (форум по базам данных), JavaTalks (только для вакансий Java разработчиков), Rsdn.org.
4. Опубликовать вакансии в социальных сетях. Там есть много популярных групп для программистов, где вакансии просматривают лучшие разработчики, которым интересна их профессия.

5. Разместить вакансии на сайте собственной компании или интернет-сервиса. Так делают многие компании и это эффективный способ найти хороших разработчиков.

Как найти хорошего программиста? Советы для работодателей

1. Разработчики – люди творческие. Многие работают не ради денег (хотя уровень оплаты тоже важен), а для самореализации. Чтобы привлечь лучших разработчиков, опишите в вакансии, чем ваш проект будет интересен для программиста, какой уникальный опыт он получит или какую важную проблему будет решать.
2. Услуги хороших разработчиков стоят не дешево, но экономить на программистах не стоит. На практике опытные программисты работают быстрее, и порой обходятся дешевле, если суммировать все расходы на проект, его доработку, устранение багов, тестирование.
3. Все, что можно сделать при помощи конструкторов или интернет-сервисов, лучше делать при помощи сервисов. Качественная разработка – удовольствие не дешевое. Многие типовые задачи сейчас можно закрывать без привлечения программистов.
4. При найме человека в штат собеседование с кандидатом лучше проводить будущему непосредственному руководителю, который сам является программистом и может проверить квалификацию соискателя.

5. Если вы планируете продвигать сайт в поисковых системах, до его разработки обратитесь к SEO-специалистам и проконсультируйтесь, какой сайт нужен для продвижения. Разработчики могут не разбираться в SEO. Вы можете сделать сайт, который потом придется переделывать, чтобы продвигать.

Старайтесь выстроить с программистами долгосрочные и взаимовыгодные отношения. Будет лучше, если над вашим проектом будет работать одна команда, которая будет знать, что и как сделано на вашем сайте или в приложении. Это повысит качество ИТ-продукта.

Я разрабатываю мобильные приложения для iOS и Android уже почти 4 года. Мои заказчики – это и предприниматели, и стартаперы, и крупные бренды.

Процесс разработки приложения для мобильных устройств предусматривает как минимум три сценария:

• Вы обращаетесь в студию разработки мобильных приложений с опытными программистами в штате;
• Вы ищите фрилансера с доступным прайсом;
• Вы ищите профессионального фрилансера – настоящего гуру своего дела, который, возможно, окажется дорогим специалистом;

Первый вариант — самый простой.

Он подходит, если Вы располагаете приличным бюджетом и готовы переплачивать менеджерам.

Студии — это не только большие финансовые затраты. Работа с ними потребует немало времени. Но, возможно, у вас есть желание обстоятельно пообщаться со специалистом, который уже сам донесет все, что нужно до технических сотрудников и программистов. Этот вариант подойдет, если Вам нужно общаться в непосредственном контакте, посещая офис разработчика.

Второй вариант — самый доступный.

Он для тех, кто крайне ограничен в бюджете и готов пожертвовать временем.

Как правило, недорогой фрилансер – это специалист начального уровня. Это значит, что вам придется направлять, корректировать и контролировать всю его работу. К сожалению, часто у таких мастеров проявляется синдром «балерины» (завершение проекта на 90% и нахождение причины уйти в другую специальность). Конечно же, это один из самых рискованных сценариев разработки.

Третий вариант – для тех, кто стремится к совершенству.

Вам придетсяобщаться напрямую с программистами, считаться с мнением профессионалов.

Будьте готовы к тому, что специалист будет критиковать ваш проект и давать советы. Не пренебрегайте ими. Это – путь к лучшему результату.

Профессиональный разработчик приложений – это человек, который владеет не только технической базой, но и огромным опытом работы в этой сфере. Он не только «съел собаку», занимаясь подобными проектами, но и знает, как ее правильно готовить.

Я хочу подробнее остановиться на третьем варианте и рассказать вам, какие подводные камни могут встретиться на вашем пути к лучшему мобильному приложению. Чтобы найти отличного профессионала, вам нужно следовать 11-ти простым указателям. Эти указатели непременно приведут вас к тому человеку, который вам нужен.

1. Портфолио

Портфолио – ключевой актив любого фрилансера. Обязательно смотрите портфолио.

Очевидно, что там вы должны обнаружить выполненные проекты, готовые мобильные приложения. В портфолио обязательно должны присутствовать ссылки на AppStore и Google Play. Наличие ссылок гарантирует, что портфолио не рисованное, а полностью отражает опыт мастера. Обязательно обратите внимание на количество и качество готовых приложений. Конечно, если их много и они безупречны, то перед вами – настоящий профессионал. Мало, но отборные – тоже прекрасно.

2. Отзывы

Найдите или запросите у фрилансера отзывы о работе с ним. Если их нет в профиле или на сайте, расспросите, его заказчиков.

Не секрет, что отзывы не всегда являются подлинными. Поэтому не стесняйтесь связываться с заказчиками данного специалиста. Не знаете, как их найти? Просто запросите несколько контактов у самого фрилансера. Не стесняйтесь. Особенно если ваш проект потребует больших финансовых затрат. Настоящие профессионалы быстро ответят на такой запрос. Это никак не должно оскорбить их чувства.

3. Рейтинг

К сожалению, рейтинг на FL.ru – не тот показатель, на который действительно нужно ориентироваться. Его можно накрутить или попросту купить.

PRO и PROFI аккаунты продаются и активно покупаются.Поэтому будьте внимательны к остальным факторам, помимо рейтинга и положения в списках.

Если слева от аватара вы видите значок булавки, значит, фрилансер платит за поднятие в топе, тем самым повышая свой рейтинг. Но это не всегда гарантирует, что он действительно стоящий специалист. Это лишь свидетельствует о том, что он вкладывает деньги в свою раскрутку. Конечно, тоже неплохой знак. Но основывать свой выбор на этом факте ни в коем случае не стоит.

4. Инструментарий

Уточните у специалиста, какими инструментами он пользуется при разработки мобильных приложений.

Опытный мастер использует современный инструментарий. Он следит за новинками в сфере разработки, постоянно повышает свое мастерство. Знание его инструментов также поможет вам ориентироваться в результатах работы. Вы поймете, о каком приложении идет речь, о нативном или гибридном (сайте, обернутом в приложение). Качественные приложения на iOS разрабатываются на языке Objective-C или Swift в инструменте XCode. Приложения для Android пишут на Java в Android Studio.

5. Доступность

Оцените, насколько специалист доступен. Как быстро и легко вы можете связаться с ним?

Чем больше контактных данных есть в наличии, тем лучше. У вас есть возможность выбрать удобный для вас способ связи. Помимо этого, вы должны знать телефон и адрес специалиста. Вы работает с человеком, который несет ответственность за свою работу, а не с набором букв и слов на экране. Если мастер скрывает контактные данные или не отвечает на звонки, то это одна из причин, по которым вы можете отказать специалисту. На аватарке в профиле должна быть фотография самого фрилансера. Позвоните ему на мобильный. Позвоните в скайп, чтобы пообщаться голосом. По возможности, предложите подъехать к специалисту, чтобы обсудить проект лично.

6. Готовность к безопасной сделке

Предложите специалисту работать по безопасной сделке. Если человек практикует мошенничество, затягивание сроков или попросту кидает заказчиков на полпути, то он будет сопротивляться такой форме работы. Он станет рассказывать насколько несовершенна и неудобна безопасная сделка. В идеале, конечно, лучше работать именно в рамках безопасной сделки. Она позволит вам защитить свои интересы лучше, чем что-либо еще. Но в итоге решаете вы – стоит ли безопасность дополнительных расходов порядка 11%.

7. Скорость оценки

Профессионал, неоднократно выполняющий разработку мобильных приложений, может сходу дать оценку по вводным параметрам Вашего проекта.

Ему не нужно время, чтобы придумать цену. Он ее знает. Ему не нужно тратить время на выдумывание, на сравнение своих цен с другими. У него есть четкое представление из чего формируется стоимость его работы, сколько времени и сил он потратит на разработку. Быстрый ответ на ваш запрос говорит о том, что человек имеет значительный опыт в работе.

8. Блог

Специалист с именем и репутацией, как правило, ведет блог, где рассказывает о запущенных проектах и технологиях, выступая в роли эксперта и просветителя.

В своем блоге он может рассказывать как о технических нюансах создания приложений, так и о вопросах маркетинга. Наличие блога у специалиста выдает в нем настоящего энтузиаста, который готов делиться не только опытом, но и своей любовью к делу.

9. Мнение о конкурентах

Спросите мнение специалиста о конкурирующем фрилансере. Профессионал не станет никого поливать грязью.

Адекватный специалист знает, что такое деловая этика и культура. Он знает, что такое репутация и как многое она значит для фрилансера. Если вы слышите жесткую критику в адрес конкурента, знайте, перед вами человек, который готов идти по головам. Возможно, и по вашей тоже.

Профессионал даст конструктивную оценку по формальным признакам вроде тех, что вы читаете в этом списке, без перехода на личности и открытый негатив.

10. Гарантия и обслуживание

Уточните, какие платежи предстоят помимо сметы. Какую гарантию предоставляет специалист. Передает ли специалист исходники проекта.

Средним значением по больнице считается 3-и месяца. В процессе работы у вас могут возникнуть новые идеи и пожелания, реализация которых потребует дополнительных затрат. Это нормально. Ненормально, когда в процессе работы возникают какие-либо дополнительные финансовые претензии со стороны фрилансера. Такие вещи должны быть оговорены перед началом работы. Вы должны точно знать, что и как оплачивается.

Гарантия и обслуживание – обязательные пункты в работе опытного мастера. Он не бросит вас с приложением на произвол судьбы, а будет следить за его исправностью хотя бы на начальном этапе внедрения. Нужен ли вам исходник вашего приложения? Уточните возможность его получения заранее.

11. Готовность приступить сейчас же

Как известно, хороший профессионал всегда занят и маловероятно, что он сможет приступить к проекту прямо сейчас.

Уточните, насколько загружен специалист, чтобы планировать свои действия. По этой же причине, не стоит откладывать поиск исполнителя на последний момент. Если сегодня вы решили, что вам нужно приложение, то это значит, что получите вы его не завтра и не через неделю. На разработку уходит несколько месяцев. Вы должны также отдавать себе отчет в том, что выбранный фрилансер может быть занят в другом проекте как раз тогда, когда вам нужно, чтобы он вплотную занялся вашим. Поэтому ищите, обсуждайте, планируйте.

И напоследок…

Я надеюсь, что эти 11 правил помогут вам не только завершить проект в назначенный бюджет и срок, но и получить действительно крутое приложение. Если вы будете точно следовать им, то вам не придется скитаться по биржам в поисках фрилансера, который сделает работу на 60-90%. Вам не придется искать нового фрилансера для доработки через полгода после срока сдачи проекта. Вам не придется сокрушаться о потерянных времени и деньгах.

На проект, который вы размещаете в ленте FL.ru, обычно откликается много специалистов. Но пусть это не пугает вас.

Из 50 откликнувшихся на проект по мобильной разработке на iOS/Android — 46 отвалилось на нескольких простых этапах:

• предложение работать по безопасной сделке,
• видео звонок в скайп,
• звонок на мобильный.

И еще немного информации для размышления. Часто от директоров больших студий я слышу, что фрилансер — это один человек, а студия это большое количество профессионалов. Это коллектив, готовый заменить заболевшего мастера. Конечно, это было бы идеально для заказчика. Но факт в том, что другие специалисты всегда по горло завалены другими проектами. Иначе студия, где программисты только и ждут кого бы им заменить, была бы убыточной.

Я желаю Вам удачи в поиске профессионалов и отличных проектов, выполненных в срок!

Мой профиль в FL: https://www.fl.ru/users/xsfera/

Что нужно знать, чтобы найти разработчика приложений

Как каждый стартап начинается с тщательных маркетинговых исследований, так же — и мобильное приложение. Прежде чем искать разработчика, вы должны изучить рынок и определить, какое место на нем займет ваш продукт.

Бизнес-модель

Кто вы и какие услуги предлагаете? Это ключевая идея любого бизнеса. Не важно, запускаете ли вы очередной стартап или только обдумываете первые шаги, вы наверняка отвечали на этот вопрос сотни раз. На главной странице вашего веб-сайта, в презентации для инвесторов, и, конечно, себе. Перед разработкой мобильного приложения было бы полезно пересмотреть бизнес-план и сформулировать цели для него.

Конкуренты

Даже если стартап предлагает очень специфические услуги и уникальную идею, скорее всего, он встретит конкурентов на рынке мобильных приложений. Не расстраивайтесь. Конкуренция — признак того, что ниша жива и здорова.

Проанализируйте предложения на рынке и убедитесь, что соревнуетесь в своей лиге. Нет смысла клонировать Instagram с бюджетом простого графического редактора. Хотя и здесь можно сыграть на преимуществах продукта, выгодно подать их и привлечь клиентов даже в перенасыщенных нишах.

С другой стороны, если ниша пуста, и вы вообще не можете найти конкурентов, не радуйтесь раньше времени — клиенты могут получать аналогичные услуги в неочевидных местах, например, с помощью мобильных приложений других категорий. Чтобы их найти, понадобится более широкое исследование.

Целевая аудитория

Вы знаете своих идеальных клиентов. Их возраст и пол, проблемы и способы их решения. Какие платежные системы они предпочитают, насколько терпеливо готовы ждать результата и т. д. Теперь подумайте обо всех этих характеристиках с точки зрения разработки мобильных приложений. Каким смартфоном пользуется целевая аудитория, если пользуется вообще? Какие приложения находятся на их главном экране, и где там место для вашего?

Функции и логика

Какие основные функции будет выполнять ваше приложение? Мобильные разработчики помогут определиться со стандартным набором: интеграция с социальными сетями, настройка поиска или сбор отзывов пользователей. Но основные функции приложения зависят от вашей компетенции в нише, и ни один разработчик не сможет придумать их за вас.

Например, когда мы разрабатывали приложение для учета выбросов углерода, то использовали формулы и стандарты учета, которые нам принес наш заказчик. Именно это сделало приложение уникальным и, главное, полезным для пользователей.

Если вы пока не определились с полным списком функций, можно создать MVP (Minimum Viable Product) — минимально жизнеспособный продукт. Это первая версия приложения. Она содержит только ключевые функции, которые клиент будет использовать, чтобы решить свою проблему. Разработка MVP помогает уделить больше внимания особенностям, которые будут отличать ваш сервис от конкурентов.

На этом этапе вы также можете подумать о дизайне будущего приложения и проанализировать информационную архитектуру и пользовательский опыт. Как выглядит путь нового пользователя с момента установки мобильного приложения? Легко ли ваши клиенты справляются с поиском и навигацией или им нужна помощь? Как они размещают заказ и где могут обратиться в поддержку?

Где найти разработчиков приложений

Теперь, исследовав рынок и определив бизнес-модель, мы, наконец, подошли к поиску подходящих разработчиков мобильных приложений для воплощения проекта в жизнь.

С разработчиками можно работать в трех форматах: найти самому и оформить их в штат, договориться с фрилансерами или обратиться к упакованным аутсорс-командам. Сейчас рассмотрим ключевые плюсы и минусы каждого варианта, чтобы вам легче было сделать выбор.

Оформление в штат

➕Штатных сотрудников легко собрать под одной крышей, что облегчает процесс коммуникации и контроля. Даже если некоторые члены команды работают удаленно, они лояльны своему работодателю. Это делает процесс разработки приложений более гладким и предсказуемым.

➖Требуется много времени и ресурсов, чтобы найти и нанять собственных мобильных разработчиков. Вы также столкнетесь с расходами на аренду офиса, медицинскую страховку и больничные, отпуска, премии и другие поощрения.

➖Также существует проблема с количеством людей, занятых на проекте. Процесс разработки приложения требует более крупной команды, чем поддержка после запуска. Вы можете столкнуться с избытком кадров и, соответственно, затратами на их содержание, когда основная работа уже будет выполнена.

Лучшие платформы для найма мобильных разработчиков в штат
В мире	В России
LinkedIn Indeed People First Jobs Product Hunt	Superjob Работа.ру Зарплата.ру Headhunter

Фриланс

Фриланс — первое, что приходит на ум, когда вы ищете альтернативу штатным сотрудникам. На многочисленных платформах для фрилансеров сидят опытные специалисты, готовые быстро погрузятся в ваш бизнес.

➕ Главный плюс при найме внештатного разработчика приложений — соотношение цены и качества. В среднем, оплата труда фрилансеров ниже зарплат штатных сотрудников. К тому же удаленное сотрудничество открывает перед вами весь мир. Вы можете найти программистов из стран с низкими рыночными ценами на услуги мобильной разработки и существенно сэкономить.

➖Найм внештатного специалиста может быть разумным вариантом для стартапа с ограниченным бюджетом и узконаправленной задачей, которую может выполнить один человек. Однако маловероятно, что одному фрилансеру под силу справиться с разработкой мобильного приложения для стартапа. Для разработки приложений требуется команда из нескольких специалистов. Как минимум, нужны дизайнер, разработчик, тестировщик. Даже если фрилансер совмещает все эти роли, он не может быть экспертом во всем.

➖Потеря контроля над процессом, пожалуй, самый большой страх, с которым сталкивается стартапер, нанимая внештатного мобильного разработчика. Несмотря на отличные отзывы и впечатляющее портфолио, вы не можете полностью полагаться на самодисциплину фрилансера и должны будете контролировать все этапы процесса разработки приложения.

Лучшие платформы для найма фрилансеров
В мире	В России
Upwork Fiverr Flexiple Toptal Guru Arc.dev Youteam Hubstaff Talent	FL Rubrain  Prohq Workzilla Weblancer Freelance Freelancejob Хабр Фриланс

Аутсорсинг

Как обычно выглядит команда разработчиков мобильного приложения? Если бюджет небольшой, а задача простая, пожалуй, можно представить команду, состоящую из одного отчаянного фрилансера, выполняющего всю работу. К сожалению, даже мастер на все руки не сможет разработать и запустить в одиночку полноценное бизнес мобильное приложение. И здесь на помощь приходит аутсорсинг.

➕ Аутсорсинговые компании по разработке мобильных приложений — это гибкие команды полного цикла, которые включают в себя всех специалистов, необходимых для создания приложения. Несколько экспертов: проектный менеджер, UI/UX дизайнер, QA-инженер и мобильные разработчики, —  трудятся сообща, каждый выполняя свою задачу. Кроме того, никакой адаптации не требуется, так как члены команды привыкли работать вместе.

➕ Партнеры предоставят вам не только команду разработчиков мобильных приложений, но и займутся управлением. Вы можете избавить себя от утомительного микроменеджмента, сохраняя при этом полный контроль над проектом.

Лучшие B2B-платформы для найма аутсорс-команд в России и в мире

Clutch

Upcity

Goodfirms

Reputed Firms

Аутсорсинговые команды работают в полном соответствии с поставленными задачами и добиваются результатов. 

Посмотрите один из наших кейсов в Purrweb. Наш клиент, мультивалютный крипто-кошелек Broex, пришел к нам с задачей разработать мобильное приложение. Идея состояла в том, чтобы создать простой инструмент, который помог бы новичкам добавлять, обменивать и выводить криптовалюты, не боясь сделать что-то не так. Мы создали мобильное приложение, полностью отвечающее требованиям Broex, уделив особое внимание интуитивно понятному дизайн, навигации и шаблонам интерфейса, знакомым большинству пользователей.

Вот как мы воплотили идею клиента в жизнь, создав удобное для пользователей приложение 

Сколько стоит нанять мобильного разработчика?

Стоимость найма разработчиков мобильных приложений зависит от нескольких факторов. Важнейший из них – способ заключения контракта (найм в штат, фриланс или аутсорсинг), который мы обсуждали ранее. Также большое значение имеет страна или страны, из которых вы нанимаете специалистов. Самые высокие гонорары у разработчиков из США, Канады и Австралии, а в Индии, Пакистане и Восточной Европе почасовая оплата в несколько раз ниже.

Стек технологий также влияет на окончательную стоимость разработки. Если сравним затраты на найм iOS- и Android-разработчиков и кроссплатформенных разработчиков, то увидим разницу. Средняя почасовая ставка разработчиков нативных приложений для iOS и Android немного ниже, чем у кроссплатформенных.

Если вы хотите сэкономить время и деньги на разработке мобильных приложений, выбирайте кроссплатформенную разработку, несмотря на то, что кроссплатформенные специалисты стоят дороже. Вам понадобится только одна кроссплатформенная команда вместо двух нативных команд, чтобы выпустить ваше мобильное приложение на платформах iOS и Android.

Средняя ставка разработчиков мобильных приложений по странам

Регион	iOS ($/час)	Android ($/час)	Кроссплатформенное приложение ($/час)
Канада	90 — 120	80 — 140	90 — 120
США	60 — 120	60 — 120	60 — 130
Латинская Америка	28 — 90	28 — 90	40 — 160
Великобритания	60 — 75	60 — 75	55 — 75
Европа	35 — 55	35 — 55	30 — 50
Украина	40 — 78	38 — 60	40 — 78
Южная Африка	45 — 80	40 — 80	40 — 80
Индия	22 — 90	15 — 25	20 — 30
Юго-Восточная Азия	23 — 55	30 — 45	30 — 45
Азия	25 — 35	20 — 30	25 — 35
Австралия	90 — 120	100 — 120	90 — 120

Исследование Goodfirmshttps://www.goodfirms.co/resources/cost-to-develop-an-app

Пошаговый процесс поиска разработчика приложений

Мы много говорили о том, что перед началом разработки важно точно определить, какой продукт вы собираетесь производить, пересмотреть ваш бизнес-план, подтвердить бюджет и оценить плюсы и минусы различных способов организации командной работы. Теперь пришло время найти идеального мобильного разработчика для вашего приложения. Ниже — пошаговое руководство, которое поможет вам справиться с этой задачей.

Шаг 1. Изучите рынок

Выберите, какой метод найма (штат, фриланс, аутсорс) лучше всего соответствует вашим потребностям, и ознакомьтесь с российскими и мировыми платформами поиска мобильных разработчиков.

Шаг 2. Создайте пул подходящих кандидатов

Составьте список разработчиков, отвечающих вашим основным требованиям. Сократите его, вычеркнув специалистов, которые не имеют соответствующего опыта, не знакомы с вашей нишей, и стоят дороже, чем вы можете себе позволить.

Шаг 3. Составьте шорт-лист ваших потенциальных сотрудников

Проверьте портфолио соискателей, обращая внимание на проекты в вашей нише. Отзывы о проектах разработчика можно найти на выбранных платформах по найму, которые обсуждали ранее, на собственных веб-сайтах кандидатов, а также в их резюме.

Шаг 4. Проведите интервью

Этот шаг часто считают самым простым, но пусть это не вводит вас в заблуждение. Собеседование с потенциальными разработчиками мобильных приложений — это не просто разговор об их опыте и желаемом вознаграждении. Обратите внимание на мотивацию соискателей. Попросите их поделиться своими идеями, укажут на трудности, которые могут возникнуть в  процессе работы над проектом, и представят свой подход к их решению.

Шаг 5. Сформулируйте четкие требования и заключите договор

Как только вы нашли подходящего вам мобильного разработчика, сформулируйте ваши требования и ожидания, убедитесь, что они понятны и достижимы, и еще раз обсудите процесс разработки приложения. Когда все вопросы улажены, можно приступать к работе!

Что нужно учитывать при найме разработчика приложений?

При создании пула потенциальных кандидатов для вашего проекта обратите внимание на следующие моменты.

Рекомендации

Сеть знакомств всегда была одним из основных источников поиска подходящих сотрудников или подрядчиков. Рекомендации ваших коллег и друзей могут помочь найти достойного разработчика приложений. Знакомые не только знают о ваших задачах и могут оценить, насколько навыки их протеже соответствуют требованиям, но также привносят в процесс доверие — они уже работали с человеком и могут за него поручиться.

Портфолио

Опыт работы в вашей нише и знание отрасли — ценное преимущество для кандидата. Также в портфолио потенциального сотрудника обязательно должны быть проекты на выбранном для вашего мобильного приложения фреймворке. Мы в Purrweb специализируемся на фреймворке React Native и представляем клиентам большое портфолио проектов в разных нишах от медицины до финтеха.

Отзывы

Ознакомьтесь с отзывами клиентов разработчика. Большинство платформ для найма, будь то B2B или B2C, имеют раздел с отзывами и выделяют специалистов и поставщиков с самым высоким рейтингом. Используйте Clutch, Goodfirms и другие ресурсы, которые мы обсуждали ранее, чтобы просмотреть отзывы об аутсорсинговых компаниях. Тайм-менеджмент, беспрепятственная коммуникация, клиентоориентированность — вот, что нужно.

Коммуникация

Стартапер сможет контролировать процесс разработки приложения и работу команды только, если с коммуникацией не возникнет проблем. Когда вы нанимаете фрилансера, то ответственность за тайм-менеджмент и эффективную коммуникацию ложится на ваши плечи. Аутсорсинговые компании же, напротив, берут на себя менеджерские функции и сами управляют командой, оставляя вам принимать все важные решения.

Подведем итоги

Нанимайте мобильного разработчика, который соответствует целям вашего бизнеса, и помогите будущему приложению попасть в топ, привлечь новых клиентов и улучшить сервис для существующих. В этой статье мы разобрали ключевые части процесса поиска разработчиков. Также мы ответили на вопрос, сколько это стоит, и составили пошаговое руководство, которое поможет не сбиться с пути.

Мы в Purrweb помогаем стартаперам воплощать идеи в жизнь. Наша команда экспертов и разработчиков возьмет на себя полный цикл создания вашего мобильного приложения. Посмотрите, как мы с EnerGO запустили удобное приложение для аренды пауэрбанков. А вот как мы помогли рестораторам общаться с поставщиками через приложение Grecha.pro.

Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами в течение 24 часов.

Как найти разработчика, который не испортит ваш проект? Сооснователь Appster Марк МакДоналд подробно рассказал обо всех рисках, которым вы можете подвергнуться.

В прошлый четверг я общался со Стивеном, потенциальным клиентом со знакомой до боли историей.

Я спросил: “И сколько вы уже инвестировали в этот продукт?”

Он вздохнул. “Почти 250 тысяч долларов.”

“Я посмотрел на работу разработчиков, и у меня плохие новости”, — ответил я и подумал, что говорю, как доктор, собирающийся сообщить плохие результаты анализов. “Приложение сделано из спагетти-кода. Структура вся перемешана, и это выглядит так, будто много разных людей работало над этим кодом в последние несколько месяцев”.

Долгая пауза. Я почти уверен, что будет дальше.

“Вы можете нам помочь?” — спросил он.

Это моя работа. Каждый месяц я слышу минимум 20 вариантов этого разговора.

У кого-то возникает отличная идея приложения или цифрового продукта. Стоимость создания команды разработчиков пугает, поэтому они находят более дешевое решение. Может быть, это группа фрилансеров или дизайнерское агентство, которое занимается ещё и программированием.

Проходит шесть, девять или двенадцать месяцев, и они почти ничего не могут показать. Это ужасно. Умные люди тратят честно заработанные деньги (свои или чужие), пытаясь создать жизнеспособный продукт. Они доверились команде, которая была обречена на провал.

Я понимаю их желание сэкономить. Даже если у вас есть деньги, все мы любим выгодные сделки, а стоимость команды разработчиков может быть довольно большой.

Но работая с квалифицированной командой, вы будете спать спокойно. Благодаря таким людям, как Стивен, я хочу рассказать:

• о ценности профессиональной разработки приложений
• об уровнях работы аутсорсеров
• о том, как убедиться, что вы наняли правильную команду для реализации вашей идеи

Найти разработчика: Уровень 1 — дешево, дешевле и дешевле всего

Исчезающие разработчики

Фрилансеры, онлайн-контракты, иностранные потогонки и другие разработчики по требованию представляют один край спектра. Они часто работают крайне дешево и обещают выпустить ваш продукт в рекордные сроки.

Я ничего не имею против фрилансеров, но странные аутсорсеры порочат сам принцип. Много раз я видел, как фрилансеры просто исчезали. Вы не можете связаться с человеком ни по Skype, ни по email, ни по телефону. Это серьезная проблема, если у вас установлены сроки запуска и вы уже внесли приличный аванс. Можно подумать, что я нагнетаю, но такое происходит постоянно. Может быть у члена вашей удаленной команды возникли дела по учебе или по работе, но такие отсрочки угрожают вашему бизнесу. Это того не стоит.

Сомнительные фирмы разработки

Абсолютно другая проблема возникает с фирмами разработки за 5-10 долларов. Обычно это компании, расположенные за границей, в которых код держится на клее, костылях и низкооплачиваемом труде. Как вы можете разрабатывать программы за пять долларов в час? Ответ: вы должны быть совсем начинающим разработчиком.

Они нанимают недавних выпускников колледжа и платят им 200-500 долларов в месяц. Эти неквалифицированные разработчики делают десятки проектов одновременно и часто совмещают код разных приложений, создавая Франкенкод.

Безопасность, производительность, качество кода и масштабируемость выброшены в окно. Вы получите плохой продукт, соответствующий его стоимости.

Этих молодых разработчиков могут эксплуатировать на личном уровне. Их паспорта могут держать у себя, а платить невовремя или не всю зарплату. Термин “потогонка” использован не просто так, это не та модель, которую стоит поддерживать.

Найти разработчика: Уровень 2 — Аутсорсинг полного цикла

Гибридные агентства, брокерские фирмы и полуразработчики

В Мельбурне недавно закрылась одна из таких фирм разработки. Никто не хочет видеть крах стартапа, но признаюсь, я не был фанатом их стиля ведения бизнеса. Как у многих из гибридных компаний, у них были свои менеджеры проектов, а компания выглядела, как профессиональная фирма полного цикла, но они отдавали работу по разработке на аутсорс фрилансерам и дешевым компаниям. Эта модель становится все более распространенной в техническом сообществе, когда “экспертные” фирмы и консультанты только притворяются, что у них есть команды разработчиков.

Гибридная модель имеет те же самые проблемы, что и найм фрилансера: риск исчезновения программиста, плохое качество, сорванные дедлайны, ненадежность и масса других препятствий. Хорошо иметь своего менеджера проекта. Но если этот человек всего лишь является посредником между вами и зарубежной компанией, ваша ситуация ничем не лучше той, в которой вы бы наняли эту фирму сами.

Работа с дизайнерским агентством, которое непрофессионально занимается программированием — тоже не путь к успеху. Вы подвергаете весь проект риску.

Что на кону при сокращении бюджета

Я могу с уверенностью сказать, что ни одно приложение из ста лучших не было создано в маленькой компании по разработке, дизайнерском агентстве или в зарубежной фирме. Сегодняшний рынок задает высокие стандарты, которым эти игроки не могут соответствовать. Я не говорю, хорошо это или плохо — просто такова реальность.

Разочаровывающе слышать людей, инвестировавших 10-15 тысяч долларов в создание небольшого приложения и получивших ужасный продукт. Бывает еще хуже — посреднические фирмы с представительством в Австралии, Европе или Северной Америке получают 50-60 тысяч долларов за работу и отдают своему клиенту спагетти-код.

Прежде чем мы поговорим о том, что вам стоит искать в фирме разработки, давайте посмотрим, что окажется на кону, если вы выберете дешевый путь:

1. У продукта плохой дизайн. Он выглядит дешево и непредсказуемо. Пользователи не доверяют интерфейсу, поэтому они не скачивают приложение и не тратят на него свои деньги.
2. Создатели пропустили каждый дедлайн. Ничего не было закончено в срок. Возможности закрылись, прибыли уменьшились.
3. Низкая цена увеличивается из-за постоянных запросов на изменение. В отсутствие четкого объема работы и детального задания, каждая измененная функция (и элементы, которые должны были быть изначально) помечается как запрос на изменение. Некоторые компании даже строят свою бизнес-модель на том, что увеличивают стоимость контракта на 200% за так называемые “дополнения”.
4. Приложение нельзя масштабировать. Новые пользователи перегружают систему. Лучший сценарий роста становится помехой, когда продукт сталкивается с растущим трафиком.
5. Плохое качество. Тестирование не было проведено, а производительность и безопасности никто не проверил. Данные пользователей под угрозой, а ваш исходный код может в любой момент оказаться в открытом доступе.
6. Другой разработчик не может использовать ваш код. Даже если вы обратитесь к надежной компании, им придется начинать заново. Это можно сравнить со строительством дома на разваливающемся фундаменте и гнилых балках.

Найти разработчика: Уровень 3 — Профессиональная разработка полного цикла

Плата за лучшие таланты

Умные квалифицированные инженеры заинтересованы в решении проблем. Найти разработчика, который решит вашу проблему, трудно. Они невероятно ценны. И учитывая спрос на лучшие таланты, будут ли они работать за пять долларов в час? Нет.

Профессиональная фирма платит большие деньги за этих людей, и с сотнями проектов в работе они могут позволить поиск, найм и сохранение лучших в бизнесе.

Талантливые разработчики и дизайнеры создают масштабируемые системы. Они поднимают планку. Они создают запоминающиеся интерфейсы. Почему Google и Facebook тратят столько денег на свои команды? Они знают ценность критического мышления и креативного решения проблем.

Бизнес-консультирование становится стандартом

Цифровой продукт — это больше, чем приложение. Это бизнес, который требует полной экосистемы поддержки. Сомнительная фирма создаст приложение, даже если задание будет бессмысленным. Профессионалы проверят предположения, укажут дыры и найдут проблемы до их появления. Так вы создаете отличные вещи.

Многие люди сталкиваются с разочарованием, когда понимают, что магазины не примут их кривую игру или сломанный биллинговый сервис, который потеряет тысячи долларов в потенциальных транзакциях. Фирма полного цикла поработает над всеми деталями, необходимыми для поддержки вашего бизнеса.

Дизайн, который знает о культурных особенностях

Существует большое преимущество в работе с дизайнерами из западных стран — и дело не в глобальном зазнайстве.

Дизайн — это смесь науки и искусства, и во взаимодействии людей с продуктами существует много различий. Если вы нацелены на западных пользователей, имеет смысл работать с дизайнерами, знающими их культурные особенности. Если вы создаете приложение для другого рынка, вам нужны люди, которые будут иметь опыт с создании разных версий или международной стратегии, которая подойдет вашим потенциальным клиентам.

Суровые стандарты и легальные варианты

Приложения требуют соблюдения суровых стандартов в коде, дизайне, функциональности, приватности и т.д. Профессиональная фирма применит все процедуры, чтобы убедиться, что вы получите отличный продукт. Они основывают репутацию фирмы на этих стандартах.

С точки зрения закона, если у вас будут разногласия с профессиональной фирмой, вы будете иметь на руках контракт с определенными стандартами и результатами. Хотите решить проблему с зарубежной компанией? Желаю вам большой удачи, но, вероятно, это хорошо не закончится. Бизнес всегда должен основываться на гарантиях, контрактах и ответственности. Защитите себя и свои инвестиции.

Предупреждение для покупателя: что искать и что спрашивать

Найти разработчика трудно, но, допустим, вы справились. Но перед подписанием контракта и переводом денег нужно сделать несколько шагов, чтобы получить лучший продукт за ваши деньги.

Проверьте LinkedIn компании

Компания может утверждать, что у неё есть офисы по всему миру и 300 разработчиков в штате, но проверьте, сколько людей с настоящими профилями работают в этой фирме. Если вы нашли только одного сотрудника, это огромный красный флаг.

Поговорите с менеджером проекта

Вы должны иметь возможность поговорить с человеком, который будет представлять вас до конца проекта. Спросите:

• Кто будет заниматься разработкой? Одни и те же люди или они будут меняться?
• Где работают разработчики, дизайнеры и другие члены команды?
• Перед кем они отчитываются?
• Какой у вас опыт?
• Сотрудники работают на полной занятости?
• Как часто мы будет связываться? Как будут проходить ежедневные или еженедельные встречи?

Говорите не только о коде

Спросите о тестировании, о ревью кода, протоколах безопасности и защите интеллектуальной собственности. Я написал другую статью, которая может помочь предпринимателям и основателям без технических знаний более уверенно работать с командой разработки.

Ищите дополнительные затраты

Спросите, как оплачиваются запросы на изменение. Что подразумевает изменение? Сколько они стоят? Что включено? Что случится при разногласиях?

Разработка меняется быстро. Эта индустрия часто ставит в тупик людей, не имеющих отношения к коду. Не позволяйте этому факту оградить вас от вопросов и исследований. Низкие цены означают дешевые продукты. Профессиональная фирма может объяснить высокую стоимость и распределение расходов.

Сейчас кто угодно может открыть студию разработки приложений. Копайте чуть глубже. Будьте осторожны. Убедитесь, что на каждой стадии вы получаете качественную работу. Это лучший способ отнестись с уважением к идее, которой вы хотите поделиться с миром.

Источник

Если вы нашли опечатку — выделите ее и нажмите Ctrl + Enter! Для связи с нами вы можете использовать info@apptractor.ru.

Содержание

• Где можно найти разработчика приложений
• Как найти разработчика на технологически сложный проект
• Как оценить специалиста, которого предлагает рынок
• Нанять мобильного разработчика: сколько это стоит
• Как мы можем помочь вам с наймом уже сейчас

В вашей компании всё идёт своим чередом: клиенты, проекты, задачи. Но вот вы опубликовали крутой кейс, и к вам пришёл крупный клиент. Настолько крупный, что мощностей производства не хватает, чтобы взять его. Но и отказаться вы тоже не можете. Как в этом случае не перегреть команду и сохранить клиента?

Ситуация выше — один из десятков примеров, когда вашей компании нужно срочно расширить штат. У нас тоже такое было, и мы нашли рабочий способ усилить команду. Но какой именно сразу рассказывать не будем — сначала посмотрим на все возможные варианты.

Если же вы ищете мобильных разработчиков для реализации своего проекта с нуля или для поддержки уже готового приложения — вам поможет наша статья «Как выбрать мобильного разработчика». В ней мы собрали советы, с которыми вы сможете выбрать надёжного партнёра для разработки.

Где можно найти разработчика приложений 

Вариант 1. Поиск штатного сотрудника 

Самый очевидный способ усилить команду — нанять человека в штат. Если расширение плановое, то справиться с задачей несложно: вы спокойно ищите специалиста, который подходит вам по скиллам и ценностям. 

Где искать сотрудника в штат

• HeadHunter и другие ресурсы по подбору специалистов. Как правило, у опытных эйчаров уже есть своя любимая сорсинг-площадка, где они находят тех, кто им нужен. Но если бы всё было так просто, мы здесь не собрались. У таких площадок есть минусы: основной — мало сеньоров и много джунов. 

• Размещение вакансий на сайте и в соцсетях. На своём опыте можем сказать, что это действенный способ найти сотрудника. Если мы ищем человека, то обязательно рассказываем об этом в своих медиа. Люди, которые давно за нами следят и хотят с нами работать по профессии, быстро откликаются на такие объявления — В 70% случаев мы обходимся без рекламы вакансий. Но что работает для одних, может не сработать для других.

• Хантинг. Мы, как и вся диджитал-индустрия в России, такой способ не приветствуем. Но отрицать, что он есть и его используют, бессмысленно. Хантинг действительно помогает найти разработчиков, хоть и делает это не совсем этично.

Плюсы. Специалисты, которые пришли к вам сами или которых вы нашли на сорсинг-ресурсах, надолго останутся у вас. Вы можете взять сотрудника с небольшим опытом и вырастить его самостоятельно. 

Минусы. Найм сотрудника — долгий процесс, а поиск опытного специалиста делает его ещё и трудозатратным. Этот вариант не подходит для проектов, на которых свободные руки были нужны вчера. 

Вариант 2. Поиск временного сотрудника

Более эффективный способ быстро усилить команду — обратиться за помощью к специалистам, которых можно нанять на время: к фрилансерам или аутстафф-разработчикам. 

1. Чем поможет фрилансер

Фрилансер — это специалист, который гуляет сам по себе. Как правило, хорошие фрилансеры знают себе цену: они опытны, они стоят дорого, они могут позволить себе выбирать, с кем сотрудничать. К примеру, если человеку не интересен финтех, а вы делаете мобильные банки, то фрилансер не выберет вас — просто сфера не его.

С молодым и менее опытным фрилансером проще договориться. Но заботиться о нём нужно будет в два раза больше. Не все программисты, которые недавно вышли на фриланс, умеют правильно организовывать время, оценивать задачи и планировать нагрузку. Чтобы работы выполнялись в срок, у фрилансера должен сопровождающий менеджер или эйчар, который будет ему помогать.

Где искать фрилансера

• На биржах фриланса: Kwork, Хабр.Фриланс, Weblancer.

• В ИТ-сообществах: Хабр.Карьера, Stack Overflow.

Плюсы. Сотрудник проводит с вами ограниченное количество времени. Когда он нужен — работает на вас, а когда нет — работает на кого-то ещё, а вы не платите ему.

Минусы. Если вы оформляете человека как самозанятого на долгое время, то это может выглядеть как уход от налогов. Поэтому с фрилансерами обычно заключают договор на короткий срок. Например, на месяц. Если за месяц фрилансер не успеет закончить работы, нужно будет оформлять ещё один договор. Как раз в этот момент специалисту может подвернуться более денежный заказчик, и фрилансер уйдёт, ведь между вами нет никаких юридических обязательств.

2.  Чем поможет аутстафф-разработчик

Аутстафф-разработчик — это человек, который обладает достаточным количеством навыков, опыта, который умеет работать на коммерческих проектах, может предложить своё видение по улучшению продукта и становится полноценной частью команды. Нанимая человека на аутстафф, вы получаете не просто дополнительные руки — вы получаете партнёра, который поможет развивать проект.

За такого программиста ответственна компания-аутстаффер. Она поможет вам в подборе проверенного сотрудника, возьмёт на себя все налоговые обязательства и бюрократию. Подробнее узнать о том, как работает механизм аутстаффинга, можно в нашей статье. 

Где нанять разработчика приложений на аутстафф

• В рекрутинговых агентствах — компании-агрегаторы, которые занимаются перепродажей времени специалистов. Как правило, у них большая наценка на стоимость работ. 

• В компаниях, которые развивают аутстаффинг как одно из направлений — такие компании могут заниматься аутсорс-разработкой и аутстаффингом параллельно. Это значит, что они временно выводят за штат людей, с которым работают сами, — такие специалисты проверены временем и проектами. 

Аутстаффинг — это взаимовыгодная история. Вы ищете человека для временной работы в команде, потому что у вас есть задачи, но нет свободных рук. А у другой команды есть свободные руки, но нет для них задач

Плюсы. Вы заключаете договор с юридическим лицом, а не с физическим — это значит, что налоги за сотрудника остаются на стороне компании-аутстаффера. Другой плюс — вы можете выбрать специалиста с релевантным опытом, изучив проекты, которые есть в портфолио у компании.  

Минусы. В России ещё до конца не сформировалось доверие к услуге аутстаффинга. Некоторые всё ещё воспринимают вывод разработчика за штат как «аренду» сотрудника, поэтому не все доверяют такому решению.  

Как найти разработчика на технологически сложный проект

А что делать, если на вашем проекте используются сложные технологии? Например, вам нужно реализовать решение, которое вы не внедряли в создание приложений или сайт раньше, и нужен человек, который поможет это сделать.  

Как правило, люди, которые владеют сложным стэком, уже работают в других командах. И они не могут перейти к вам на время. Если, конечно, компания, у которой вы подглядели сотрудника, не занимается аутстаффингом. 

В таком случае, всё куда проще: вы связываетесь с компанией  и объясняете, какой специалист вам нужен. Компания подбирает человека под ваши требования, назначает интервью и помогает определиться с выбором. 

Как оценить специалиста, которого предлагает рынок

Процесс проверки должен быть разносторонним. Судить по чему-то одному недальновидно, поэтому мы рекомендуем комплексную проверку навыков программиста.

1. Узнайте, если ли у кандидата опыт в похожих проектах 

Человек с опытом разработки в вашей сфере быстрее сориентируется на проекте. Его насмотренность, понимание бизнес-логики, знание процессов, характерных для сферы, ускорит включение в проект на любой стадии. Но опять — чем больше опыта, тем дороже будет стоить специалист и тем сложнее его найти. 

2. Дайте кандидату тестовое задание, аналогичное задачам на проекте 

Рынок ИТ динамичен: кадры, которые заходят на него, обучаются новым навыкам и технологиям быстрее, чем приложения выходят в релиз. У специалиста, с одним коммерческим проектом и парочкой pet-проектов за плечами может быть достаточно опыта, чтобы закрыть задачи на вашем проекте. Ответить на себе вопрос «действительно ли этот разработчик мне подходит?» поможет тестовое задание.

3. Проведите с кандидатом персональное интервью 

Коммуникация часто бывает важнее навыков. И мы знаем примеры, когда более опытные специалисты проигрывали кандидатам, которые более непринуждённо поддерживали разговор. Интервью покажет, говорите ли вы с человеком на одном языке и можете ли понимать друг друга.

В статье на Executive.ru мы подробно описывали, как нанимать специалистов на временную работу, и рассказывали, зачем нужен скилловый портрет сотрудника — обратитесь к ней, чтобы узнать больше

Нанять мобильного разработчика: как узнавать сколько это стоит 

Средняя ставка IT-специалистов в России в час  

Чтобы понять, сколько стоят специалисты, стоит ориентироваться на среднюю ставку по рынку. Важно держать в уме, что стоимость именно средняя: во-первых, сюда включается вся географическая протяжённость российского ИТ-рынка, во-вторых — специалисты всех грейдов. 

Средняя стоимость по рынку по данным рейтинга Tagline:

На цифры мы посмотрели, а теперь разберёмся, что может влиять на них. 

Факторы, которые увеличивают стоимость найма штатного сотрудника

• Город — чем ближе к центру России ваша компания, тем дороже найм разработчика в штат. Это логично, потому что стоимость жизни в Москве дороже стоимости жизни в других городах страны.
• Соцпакет — зарплата далеко не единственный пункт расходов на специалиста. Ещё сюда входят: налоги, надбавки и премии, компенсации, страховка, затраты на обучение. Нанимая человека в штат, вы берёте на себя дополнительные расходы. 
• Устройство быта — чтобы сотруднику в офисе было комфортно работать пять дней в неделю, офис должен закрывать потребности людей. Много пространства, света, место для отдыха, еда, вода, чай, печеньки, развлечения — за всё это нужно платить. 

Стоимость работы фрилансеров

Мы уже проговаривали, что стоимость фрилансеров напрямую зависит от их опыта. Можно находить сотрудника, который берёт 500 рублей в час, а можно — который берёт 3000. С одной стороны, у вас есть возможность выбрать разработчика, который умеет создавать приложения для любых платформ за любой бюджет. С другой — не всегда эта стоимость релевантна потребностям проекта. 

Сколько стоит найм на аутстафф

Рынок аутстаффа очень гибок. На него влияет баланса спроса и предложения, сезонность, кто из разработчиков iOS, Android, Java и других языков программирования вам нужен, поэтому актуальные ставки лучше напрямую узнать у компании, с которой вы хотите работать.   

Лайфхак для найма на аутстафф

На аутстафф выгоднее брать человека, который в своей компании получает зарплату в рублях — это защитит вас от «валютной» наценки

Как мы можем помочь вам с наймом уже сейчас — разработчики на аутстафф в Лайв Тайпинге 

Аутстаффинг — тот способ, которым мы сами закрывали нехватку рабочих рук на проектах, когда нуждались в этом. И тот инструмент, который научились использовать для помощи нашим партнёрам на рынке, оказавшимся в похожих условиях.

Если у вас горят сроки, не хватает экспертизы в сложной технологии, если ваш ключевой разработчик на проекте заболел, уехал или если вам срочно нужно усилить команду — обратитесь к нам:

• подберём мобильного разработчика за неделю — наши процессы построены так, чтобы мы в максимально короткое время смогли найти человека, который вам подходит; 

• возьмём на себя все социальные выплаты сотруднику — премии и компенсации — это всё наши финансовые заботы, у вас нет других расходов, кроме оплаты часов разработчика; 

• будем рядом, если что-то пойдёт не так — мы всегда на связи и готовы помочь в решении любого вопроса, который возникнет на проекте. 

Делаем для вас найм на аутстаффинг максимально удобным и эффективным. Позвоните +7-495-204-35-03 или напишите нам, чтобы мы помогли найти человека для работы в вашей команде.