Как найти программиста для стартапа

Как найти разработчика в гаражный стартап: из личного опыта

Вы предприниматель-энтузиаст, и у вас есть идея, которая перевернет мир? Поздравляем! А теперь вот вам первый челлендж, который быстро опустит вас с небес на землю. Если только вы не гений-одиночка, то вам понадобится команда разработчиков. И если вы действительно хотите реализовать свою идею, они должны быть профессионалами. Или хотя бы один из них, самый главный — опять-таки, если вы сами не являетесь профессиональным СТО с 1978 года. А теперь вопрос: как привлечь в гаражный стартап без инвестиций матерого девелопера, которого еженедельно пытаются переманить к себе многомиллионные корпорации, каждая из которых готова платить ему n тысяч долларов?

Изначально команда нашего проекта состояла из трех людей — менеджера проектов, журналиста и финансиста. Все отлично, но кодить было некому. Поэтому нам пришлось искать.

Деньги

Считается, что основная цель стартапера — поднять инвестиции, слепить исправно работающую (пусть и на множестве костылей) версию продукта и “продаться гуглу” за бешеные деньги. Исходя из этого, можно предположить что для членов команды стартапа финансовая составляющая — читай зарплата — должна быть очень важна. Причем сразу и желательно побольше.
Но гаражный стартап — существо по умолчанию безденежное, так как продукта еще нет, инвестиции не подняты, а все деньги уходят на оплату необходимых для работы сервисов. И конкурировать за сотрудников с крупной компанией-разработчиком, где зарплаты начинаются от $2 тыс, стартапу зачастую не под силу.
В свое время мы решили эту проблему просто: пошли в регионы. Нашли замечательного разработчика-дауншифтера, сбежавшего из столицы в соседнюю область, и пригласили его к себе. Ему понравилась наша идея, и он согласился работать за минимальную ставку. В его сонном городке все равно было скучно и нечего делать.
Впрочем, как только он начал работу над проектом, городок вдруг резко перестал быть сонным. Когда через две недели оказалось, из поставленных перед ним задач он смог выполнить только одну пятую часть, нам пришлось серьезно поговорить. Он объяснил, что его пригласили вести курсы по Java, и ему было неловко отказываться. К тому же ему пришло крайне интересное предложение, отказаться от которого он уже просто не смог, и на наш проект у него осталось всего около двух часов в день. Проблема была в том, что около двух или трех недель он проработал в таком режиме, пока мы считали, что он пишет наш сервис целыми днями и ночами. Его признание и отчет по выполненной работе стали для нас неприятным сюрпризом. Мы разошлись.

Так мы поняли, что деньгами мотивацию не купишь, потому что всегда найдется кто-то, кто даст больше денег, особенно если ты в гараже.

Доля в компании

Уже через два дня после расставания с первым разработчиком, мы нашли нового. Этот новый больше всего напоминал электровеник. Для начала он предложил организовать четырехдневный хакатон, на протяжение которого мы с ним должны были полностью реализовать базовый функционал сервиса. Хакатон не удался, но мы все же договорились.
Этому разработчику не нужны были деньги. Он хотел славы и долю в компании. Причем немалую — треть. За это он должен был в одиночку написать движок для нашего веб-сервиса и взять на себя практически всю его поддержку в первое время. Мы поскрежетали зубами, но согласились. Сроки поджимали — к концу месяца мы планировали выйти с презентацией на крупнейшую сходку психологов. Куда мы, конечно, не успели.
Вышло так, что мы фактически напоролись на те же грабли. Последним местом работы нашего девелопера была ИТ-компания с туманными украинскими собственниками в золотых цепях и менеджерами, формулировавших свои желания примерно как “ну, это, чтоб тут, значит, кнопочка была, ну такая, чтобы экран мигал, и что-нибудь еще сверху прилепите”. В итоге огромная команда разработчиков активно творила хаос ежедневно с десяти до шести. И это, очевидно, вошло у нашего девелопера в привычку.
Взяв на себя роль будущего СТО, он сразу же навел массу шороха. Он мог позвонить среди ночи с вопросом, как лучше реализовать ту или иную фичу. Или созывать те самые хакатоны, на которых, впрочем, дело останавливалось достаточно скоро. 
Но за три недели до запланированного выхода на конференцию к нему в гости приехали друзья из родного города, и на неделю он выключился из процесса.
А сразу после отъезда друзей он заболел. Болел полторы недели. Тогда же выяснилось, что за предыдущее время, несмотря на активно-показательные действия и десятки заведенных в тасктрекере задач, сделано не было почти ничего. Мы призвали его к ответу, но он объявил, что умирает от ангины. После его выздоровления мы встретились, он действительно был бледным, но под конец беседы проговорился, что причина бледности не болезнь, а похмелье. На следующий день он должен был начать работу над новым разделом сервиса. Но не начал. Больше он на наши звонки не отвечал, хотя в определенных местах его постоянно кто-то видел.

Так мы осознали, что напускной энтузиазм еще не означает реальной заинтересованности. Наш разработчик воспринимал проект как хобби, мимолетное увлечение, ибо он был стар и мудр, и имел определенные понятия, как нужно работать: не для получения результата, а для удовлетворения (или имитирования удовлетворения) начальства. Это было определенно не то, что нам нужно.

К тому же, очевидно, финансовая и личностная заинтересованность, которая заставила его вытребовать долю в 30%, находилась в слишком отдаленном будущем, чтобы ежедневно мотивировать достаточно практичного человека.

Опыт

После всего произошедшего мы решили пойти другим путем. Мы сделали это:

Да, это бумажное объявление. И да, это бумажное объявление, с помощью которого интернет-стартап, разрабатывающий веб-сервис с использованием новейших технологий, решил найти себе девелоперов.
И знаете что? Это сработало.
Объявление мы повесили в общежитии крупнейшего технического ВУЗа страны.
После нескольких отклоненных кандидатур, одна из которых заявила: “Я ничего не умею, но вы меня, наверное, научите. Правда, я хочу нормальную зарплату и долю в компании”, мы нашли своего нынешнего девелопера. Знакомьтесь, это Денис:

Он утверждает, что пришел к нам надолго. Попробуем разобраться, почему.
Денис совсем не матерый айтишник. Он заканчивает университет и кодит на полставки в небольшой киевской компании. При этом он все еще воспринимает свою работу как нечто новое, интересное и удивительное, в отличие от большинства опытных разработчиков, давно потерявших счет бывшим работодателям. И конечно, ему интересен опыт создания решений, которыми будут пользоваться реальные люди, так как это именно то, чего ему недостает.
Еще одна важная черта разработчика в стартапе — его готовность быстро учиться и гибкость в решениях. В ИТ-сфере в принципе не бывает людей, не готовых учиться, но некоторым это дается проще, а некоторым — тяжелее. И конечно, поскольку ритм жизни стартапа в несколько раз превышает по скорости ритм устоявшихся компаний, все решения нужно принимать быстро.

Еще одна общеизвестная истина, нашедшая подтверждение: главным двигателем стартапа являются люди, готовые посвящать ему все свое время. Люди, для которых нет понятия “сверхурочно” или фразы “я сегодня уже пять часов работал, надоело”. И, как ни банально, но главная мотивация здесь — вера в ту единственную идею, которая и лежит в основе стартапа.

Итак, ответ на вопрос, заданный в конце первого абзаца, крайне прост: никак. Если вы в гараже, и сами не являетесь при этом девелопером высшего класса — не пытайтесь переманить к себе лучших. Если бы они были готовы рискнуть уйти из крупной корпорации в стартап, они бы уже основали свой собственный. Так что они все равно не поведутся. По крайней мере сразу. Найдите начинающего программиста, не успевшего разочароваться в профессии, которому интересно будет получать новый опыт, и дерзайте.

Найти команду для стартапа – всегда проблема не из легких, когда речь идет о поиске разработчиков. Один из самых сложных вопросов на начальном этапе – недостаток финансирования. Чтобы привлечь инвесторов, нужно тщательно подготовить проект. А для этого нужна рабочая сила. Толковые программисты делают свои стартапы или уже работают в крупных компаниях. Переманить их к себе на работу за еду невозможно. Как выйти из замкнутого круга и сделать рентабельный проект, не разорившись при этом? Подробности в нашей статье.

Как найти программиста для стартапа

Есть несколько вариантов поиска разработчиков для нового проекта с небольшим бюджетом. Оговоримся сразу, что, прежде чем приступать к поиску, нужно иметь четкое представление о том, чем будет заниматься кодер. «Сделать всю техническую часть» один человек вряд ли сможет. Да и задачи должны стоять более конкретные. Повесить на него еще и дизайн, верстку и аналитику – значит, изначально обеспечить своему бизнесу провал. Каждый сотрудник должен выполнять задачи в пределах своей компетенции. Даже если найдется человек, готовый в одиночку взять на себя роль целого «оркестра», ничем хорошим это не закончится.

Поэтому на первом этапе проанализируйте конкурентов, исследуйте рынок, разработайте бизнес-план, определите перспективы, грамотно распределите задачи и имеющийся бюджет, создайте «скелет», с которым разработчику уже можно будет работать. И лишь после этого приступайте к поиску программистов в стартап.

1. Рекрутинговые сервисы

Самый банальный способ – купить базу резюме на сайте по поиску работы или разместить там вакансию. В этом случае будьте готовы к длительному отбору кандидатов и многочисленным ошибкам. Вам будут звонить не те, к вам будут приходить не те, вы будете долго фильтровать кандидатов на этапе рассмотрения резюме, на собеседованиях и тестовых заданиях. Это в лучшем случае.

В худшем – процент отклика будет очень мал. Хорошие разработчики обычно избегают предложений от startup и стремятся попасть в компании с более стабильными перспективами. Какой бы гениальной ни была ваша идея, вам не удастся заразить своим энтузиазмом продвинутого кодера. Тем более если большую зарплату ему предложить вы не можете.

2. Работа за долю в проекте

Очень популярно среди стартаперов предложение поработать за долю в проекте 20-30%. Как правило, согласившиеся «сдуваются» буквально через 2 месяца работы. Их можно понять – обещаниями сыт не будешь, доля в далеком будущем не может мотивировать долго. Когда именно проект принесет прибыль и принесет ли вообще, точно сказать обычно никто не может.

К тому же, есть риск, что в случае успеха ранее сбежавший программист начнет требовать свою долю. Поэтому, если вы выбираете этот вариант, главный совет – продумайте условия партнерских отношений и закрепите соглашение документально. К слову, соглашение о неразглашении коммерческой тайны тоже заключить не помешает.

3. Как собрать команду для стартапа среди фрилансеров

Если ваша цель – создание качественного высокодоходного проекта, то среди удаленных разработчиков нужно искать специалистов не ниже уровня Middle. Тем более если сначала это будет лишь один сотрудник, Junior в одиночку просто не справится.

Заранее позаботьтесь о высокой квалификации разработчика. На сайтах фриланса можно почитать отзывы, просмотреть портфолио кодеров (в них должны быть проекты, подобные вашему). Предложите выбранным кандидатам достойную заработную плату. Стоимость удаленного сотрудника в любом случае будет ниже офисного. А выйдя на новый уровень, можно будет приступить уже к поиску команды для стартапа.

И еще важный момент. Заранее продумайте организацию работы фрилансеров. Они могут эмулировать рабочий процесс, и ваши деньги будут улетать в трубу.

Если с бюджетом совсем плохо, можно попытать счастье среди выпускников ВУЗов и найти разработчика Junior. Возможно, даже в офис. Возможно, он настолько поверит в ваш проект, что будет вкладываться в него с утра до ночи без значительной финансовой мотивации и быстро расти профессионально. Но найти такого и удержать – большая удача, почти из области невероятного.

4. Аутсорс

Найти команду для стартапа можно также в веб-компании. Однако учтите, что стоимость ее услуг будет дороже найма фрилансеров. Впрочем, договорные отношения в этом случае гарантируют, что специалист не пропадет в самый ответственный момент, в отличие от свободного фрилансера.

5. Как найти команду для стартапа в рекрутинговом агентстве

Пожалуй, самый экономичный по времени вариант – обратиться в рекрутинговое агентство. В частности BG Staff проводит поиск программистов в стартап под ваши требования. Главное преимущество этого метода – в программе сопровождения клиента. Эксперты проводят анализ ваших запросов, быстро и точно подбирают кандидатов, готовых с вами работать.

И вопрос напоследок – сколько платить кодеру. Средняя зарплата программистов для стартапов в регионах – от 30-60 тыс. руб. В Москве – от 70 тыс. руб. Опять же все зависит от уровня разработчика, которого вы можете «потянуть» при своем бюджете и от условий сотрудничества – офисная работа, удаленная почасовая, за долю и т.д.

Если вам нужен программист в стартап или целая команда, в нашей базе найдутся специалисты, готовые взяться за интересный проект.

Каждый месяц натыкаюсь на различные обсуждения, где предприниматели спрашивают как им найти технического сооснователя в свой проект. Я побывал на каждой стороне и знаю ответ.

По своей основной специальности я разработчик с опытом работы более 10 лет, имею опыт запуска своих проектов как с другими людьми, так и опыт когда я реализовывал чужую идею как кофаундер.

И так уж получилось, что мне регулярно приходят предложения войти в какой-либо проект на роль технического сооснователя и ведущего разработчика. В большинстве случаев я отказываю не потому что плохая идея, а потому что мне не понравилось то, как человек презентует свой проект и себя.

Если человек не смог даже в такую простую вещь, как выстроить коммуникацию с разработчиком и грамотно презентовать проект, самостоятельно проверить базовые гипотезы, то как он тогда будет в будущем привлекать клиентов и продавать им решения? Как он будет общаться с инвесторами при таком уровне эмпатии?

К сожалению, 90% процентов людей делают одни и теже ошибки, когда презентуют мне свой проект. Если вы искали кофаундера и не нашли, то скорей всего вы также делаете это неправильно.

Важное уточнение — если вы просто ищите человека, который будет работать по ТЗ в рамках «я думаю, кофаундер делает», то вам скорее всего нужен не кофаундер, а бесплатный сотрудник. В таком случае мои советы вам вряд ли помогут. Возможно вам лучше просто подкопить и нанять сотрудника исходя из ваших финансовых возможностей.

Немного о разработчиках.

Вначале немного расскажу немного о психологии разработчиков. Потому что из своего опыта я могу сказать, что большинство предпринимателей не особо понимают текущую ситуацию на рынке и как она сказывается на психологии программистов и их готовности принимать риски.

Ситуация такова, что на рынке полно компаний, которые платят условные 5000$+ за непыльную работу. И такой опытный программист за месяц получает среднюю годовую зарплату в СНГ.

И в большинстве случаев этой зарплаты программиста хватает не только закрыть все егоее базовые потребности, но и довольно качественно жить, я бы сказал в некоторой степени роскошно, если разработчик живет в СНГ.

При этом люди, которые идут в разработчики, редко бывает алчными, то есть главная их мотивация это обычно не деньги. Зарплаты вполне хватает и сворачивать горы ради призрачных миллионов сильного желания нет, да и необходимости тоже. А если зарплаты не хватает, то достаточно просто английский подучить или над резюме поколдовать и вскоре работа с нужным количеством кэша найдется. Или найти вторую работу.

И когда сталкиваются два мировоззрения — предпринимателя, толерантного к риску и по-хорошему голодного до больших денег, и разработчика, который не любит риски и все его основные потребности уже удовлетворены, то происходит НЕДОПОНИМАНИЕ.

Предприниматель думает, что это наверное дурачок какой-то и лентяй, я предлагаю ему способ заработать миллионы, а он отказывается и выбирает работать за жалкие 5000$. А разработчик думает, что это очередной пройдоха, который хочет, чтобы для него сделали работу за бесплатно, когда нормальные пацаны за это шестизначные суммы выкладывают. И для успешного взаимодействия важно понимать эту разницу.

В обществе и так мало людей склонных к предпринимательству и риску, около 4%, а среди разработчиков их еще меньше, потому что обычно человек, который склонен к предпринимательству, в разработчики не пойдет, а если и станет разработчиком, то очень быстро уйдет работать над своими идеями или перейдет в топ-менеджмент.

Вероятность наткнуться на такого любящего риск инженера совсем невелика и найти такого сродни удачи. Поэтому надо работать с теми, кто есть.

Вместо того, чтобы вечно искать иголку в стоге сена, нужно подготовить свой проект или себя так, чтобы вам подошла заостренная соломинка 😉

Большинство опытных инженеров с прокаченными soft skills на самом деле вполне могут стать кофаундерами, если увидят, что даже в случае неудачи проекта они получат ощутимую пользу. Например — внушительная строчка в резюме или человек освоит перспективную технологию.

Также нужно принять за аксиому, что разработчик не сможет долго работать без видимого трекшена и результатов. И если ему непонятно, что он получит за свои труды, причем в ближайшей перспективе, то с вероятностью в 100% он откажется от вашего предложения.

Большинство людей не любят долго работать за непонятные результаты в долгосрочной перспективе, но готовы единоразово напрячься, чтобы быстро получить какой-то выигрыш. Аналогично и у разработчиков. Поэтому среди разработчиков популярны хакатоны, но не очень популярно делать стартапы.

И если вы хотите получить сильного инженера в свой проект как кофаундера, то нужно чтобы проект базово отвечал одному из этих условий:

а) Работа над проектом до трекшена должна напоминать хакатон, а не суровую монотонную работу. Короткое напряжение — большой выигрыш в краткосрочной перспективе.

Например так — 4 выходных работаем над демкой, показываем инвесторам, получаем 100к$ и проходим в стартап акселератор, потом через месяц после доработки получаем оценку в несколько миллионов и на демо дне закрываем seed раунд на 500к$.

б) Ваш проект может хорошо смотреться в его резюме, чтобы он потом мог найти более высокооплачиваемую работу чем у него есть сейчас. Например приложение на стеке, который он хочет изучить, но не доходят руки или технологию, например машинное обучение, нейросети и тд.

в) Разработчику искренне понравилась идея, она может сделать мир лучше, а у самого разработчика очень большая мотивация нести пользу.

Идеально когда все три условия совпадают.

Итого промежуточное резюме: прежде чем питчить проект инженеру-разработчику, нужно для начала понять какая у него вообще мотивация, к чему он стремится и что ему важно.

И что же делать?

Тоже что и везде — прежде чем что-то предлагать человеку, для начала нужно понять что его мотивирует и будет ли ему от этого польза в его системе мировоззрения.

Поэтому нужно начинать поиск кофаундера со знакомых программистов. Тут вы хотя бы знаете человека не только с профессиональной стороны, но и как личность и вам легче понять что ему предложить и каким образом. А также у человека к вам есть какое-никакое но доверие, что значительно облегчает процесс.

Если даже знакомые программисты, которые с вами дружат, не хотят входить в проект, то это плохой сигнал, значит ваш питч крайне слабый и в проекте есть проблемы. Если питч слабый и есть много непроверенных гипотез, много рисков и неопределенностей, то надо в первую очередь работать над проверкой базовых гипотез и снижением возможных рисков, а не над поиском тех кофаундера.

Как правильно питчить проект разработчику.

Для начала стоит уяснить, что не нужно идти к разработчику, как только у вас возникла идея. Голая идея мало стоит. Вначале нужно качественно проверить все гипотезы, которые вы можете проверить без разработчика.

То есть при общении с разработчиком у вас уже должны быть готовы ответы на все основные вопросы:

Если вы сами не можете проверить гипотезы и найти ответы на эти вопросы без программиста, не знаете где искать клиентов, как выходить на инвесторов, не имеете на руках внятной модели продвижения, вы не умеете продавать и продвигать, то как кофаундер вы в технологическом проекте бесполезны.

В таком случае вам нужен не кофаундер, а хотя бы онлайн-курсы по маркетингу и продажам, а затем несколько лет работы в найме где вы будете заниматься маркетингом или продажами и сможете отточить свои навыки.

Также не стоит сразу вываливать на разработчика все свои наработки и перспективы. Для начала просто попросите совета как лучше реализовать с технической точки зрения.

Оплатите серию консультаций если человек незнакомый или проставьтесь, если человека хорошо знаете. Для начала нужно понять комфортно ли вам просто общаться с человеком, находитесь ли вы на одной волне, понять его мотивацию, к чему человек стремиться и насколько его цели совпадают с вашими.

Попутно в разговоре рассказываете о своих достижения в рамках проекта — как проверяли гипотезы, чего добились, что у вас уже есть заинтересованные клиенты/люди в листе ожидания, есть заинтересованные инвесторы и тд. Что вам понятно куда идти и что нужно сделать для получения результата.

Покажите что с технической стороны требуется минимум усилий и что большая часть неопределенностей уже проработана. Что разработчик практически ничем не рискует и есть люди, которые ждут технический прототип и готовы платить.

Примеры ситуаций:

Плохо: У меня есть идея социальной сети для любителей искусства, сделаем прототип, покажем инвесторам, каким пока не знаю, но кто-нибудь думаю заинтересуется, сейчас под любую ерунду дают! Получим деньги, потом уже продвижение не проблема, купим рекламы и наймем маркетолога, делов то, изи! Идея востребованная, все мои друзья сказали, что будут пользоваться.

Хорошо: Я делаю CRM для прорабов на стройке, я уже 10 лет работаю в строительной сфере, есть много знакомых руководителей крупных строительных фирм, я договорился уже с тремя компаниями о пилоте, одна из них уже внесла небольшой аванс. Уже общаюсь с заинтересованными фондами и одним стартап акселератором, знакомый дизайнер накидал базовый дизайн на 4 экрана, нужна помощь хорошего разработчика для реализации несложного технического прототипа. Если прототип понравится, то открываются большие перспективы, рынок более 10 млрд!

Итого:

Все это значительно упростит поиск.

В каких местах можно искать разработчиков, толерантных к риску

Хакатоны

Много активных и толковых ребят, которые любят и умеют в короткие сроки делать технические прототипы, есть готовые слаженные команды.

Митапы и конференции

Много разработчиков, которые хотят развиваться в профессии и в карьере.

Трибуна на vc.ru

Да-да, на vc.ru есть огромное количество контактов разработчиков, которые уже показали, что они готовы рисковать и при этом они умеют доводить дело до продакшена. Просто ищем в подблоге Трибуна проекты, которые не взлетели и связываемся с их авторами. Такие разработчики будут отличными техническими кофаундерами. Если получится их заинтересовать. 😀

Тематические чаты в телеграме и слаке

В телеграме много чатов, в том числе где общаются разработчики, которые обсуждают развитие своих пет-проектов. Наличие пет-проекта — хороший индикатор того, что человек может быть кофаундером.

Github

Разработчики, которые выкладывают свои библиотеки в открытый доступ тоже отлично подойдут на роль кофаундера, если поступит достойное предложение. Искать также можно и на Хабре, часто разработчики анонсируют свои наработки там.

Ycombinator Startup school

Сообщество стартаперов от акселератора Ycombinator, у них же есть сервис для поиска кофаундера. Тоже хороший способ найти высокомотивированного технического кофаундера, в том числе и русскоговорящего. Хотя если вы делаете продукт на мировой рынок, то даже полезней если ваш кофаундер будет говорить на другом языке и иметь немного другой менталитет.

Всякие конкурсы по разработке

Среди участников много проактивных разработчиков, которые умеют доводить дело до конца и работать на перспективу.

Стартап группы на фейсбуке

Ну а что, тоже вариант. 🙃

Если нужен список групп и чатов в телеграм, то пишите мне в личку на vc.ru, скину. Сюда сейчас копировать лень.

Вести свой блог о развитии своего продукта

Наверняка среди ваших читателей будут разработчики, которым интересно поучаствовать в создании своего проекта и при определенных условиях они вполне могут откликнуться.

Опытные в блоггинге профессионалы советуют в конце поста добавлять актуальный призыв к действию. Поэтому напишите в комментариях как вы нашли кофаундера, ставьте лайки, если читать было интересно, кидайте донаты, если статья оказалась вам полезной!

P.S Занудам — пишу кофаундер, а не сооснователь потому что в поисковиках запрос с кофаундером популярней. Такие дела.

Статус: всё сложно. Что делать, если ты ничего не понимаешь в IT?

Разработка — затратное мероприятие со всех точек зрения. Нужно платить зарплату программистам, ждать несколько месяцев, самому вовлекаться в проект, обсуждать с командой идеи и контролировать работу. Все это — ваше время, деньги и энергия. Многие стартаперы тратят ресурсы впустую, потому что слишком рано решают нанять разработчика программного обеспечения. Поэтому первый и главный вопрос, который стоит себе задать: действительно ли вам сейчас нужно нанимать программиста? Понять, насколько вы готовы приступать к разработке продукта может быть непросто. Дадим несколько советов.

🎯 Нужно искать программиста, если вы:

• Четко продумали идею. Планируя запуск стартапа, важно представлять себе продукт во всех подробностях. Какие боли пользователей он будет закрывать? Какие услуги первоочередные и второстепенные? Как будет построена монетизация? На эти вопросы важно себе ответить. Если нет крепкой концепции, продуманной до мелочей, начинать разработку бессмысленно: без фундамента ничего хорошего не построить.
• Провели исследования, которые подтверждают, что на вашей идее можно заработать. Даже если идея продуманная, нет гарантий, что она «выстрелит» — если она не обоснована исследованиями и цифрами. Важно провести анализ рынка, узнать потребности будущих пользователей, выявить конкурентов и понять, как выделиться на их фоне. Маркетинговая стратегия отчасти будет определять разработку. Например, вы поймете, какие функции внедрять в продукт в первую очередь, а с чем можно подождать. Также вы сможете ориентировочно рассчитать загрузку сервиса: планируете ли вы, что на первых порах пользователей будут сотни или сотни тысяч.
• Имеете достаточный бюджет. Разработка — затратное мероприятие, причем точную сумму в точности до рубля вам никто не сможет назвать заранее. В процессе создания продукта могут возникнуть непредвиденные изменения: может, вы захотите скорректировать концепцию, сделать дополнительные интеграции или еще как-нибудь улучшить продукт. Если изо всех сил экономить на разработке, качество продукта пострадает — поэтому нужно заранее рассчитать бюджет с учетом непредвиденных расходов.
• Уже запустили MVP (минимально жизнеспособный продукт), и вы видите, что он востребован. Если ваше приложение с минимальным набором функций уже приносит доход и вы понимаете, в какую сторону его развивать дальше, пора искать разработчиков.
• Имеете за плечами интересный бренд. Если вы выпускаете новый продукт под брендом, который уже известен аудитории, то, скорее всего концепция и маркетинговая стратегия у вас уже есть. Остается только сделать качественный продукт, который не разочарует лояльных клиентов.

Узнали себя в этих пунктах? Значит, можно приступать к разработке мобильного приложения. А если сомневаетесь, вот еще несколько маркеров, показывающих, что нанимать программиста пока рано.

🎯Не стоит нанимать разработчика для стартапа, если вы:

• Думаете, что придумали новый Facebook и хотите с нуля разработать сложный продукт для многомиллионной аудитории. Скорее всего, хороший разработчик не возьмется за такой заказ. Начинать нужно с малого, смотреть на метрики и конверсию и постепенно расширять функциональность продукта. Слишком сложное приложение, во-первых, займет очень много времени в разработке — ситуация на рынке может десять раз измениться. Во-вторых, есть риск, что ваша идея не оправдает себя, но вы сольете на разработку огромный бюджет.
• Не знаете, чего хотите. С разработчиком можно посоветоваться в вопросах технической реализации задуманного. Но никто, кроме вас, будущего владельца продукта, не определит концепцию. Важно приходить к программисту с продуманной идеей и четко определиться, как продукт должен работать. Иначе глобальные вопросы придется решать по ходу дела «на коленке», и это не пойдет на пользу качеству продукта.
• Существенно ограничены в бюджете. Если нужен качественный продукт — а для успеха бизнеса он нужен — выбирать самые дешевые варианты не стоит. Нанять разработчика программного обеспечения можно за разные деньги, вот только у тех, кто продает свой труд за копейки, и компетенции будут сомнительными. В итоге в попытках сэкономить велик риск выбросить деньги на ветер. Сократить расходы можно за счет выпуска продукта с ограниченной функциональностью на начальном этапе. Но даже в этом случае услуги программистов не могут стоить совсем дешево.

Если программист все-таки нужен: кого искать

Итак, когда у вас есть четкая идея продукта, исследование рынка и бюджет на разработку — значит, пора искать программиста. Здесь есть три варианта — можно нанять фрилансера, выбрать команду разработки на аутсорсе или взять сотрудников в штат. У каждого решения есть свои плюсы и минусы. Давайте разберемся во всех преимуществах и подводных камнях.

Нанять фрилансера

Самый бюджетный и, казалось бы, самый простой способ — обратиться за разработкой к фрилансеру.

👍 Преимущества работы с фрилансером:

• Можно платить существенно ниже рынка: среди фрилансеров есть новички, готовые работать за небольшие деньги. К тому же, даже опытный программист обойдется дешевле, чем в студии — потому что нет расходов на менеджмент и содержание офиса.
• Фрилансеров очень много: можно найти специалиста под свои потребности. Например, если нужно выпустить продукт срочно, договориться со студиями может быть проблематично: разработчики заняты другими заказами и не смогут мгновенно бросить все свои силы на ваш продукт. А среди фрилансеров наверняка найдется кто-то свободный.
• Сейчас многие программисты предлагают свои услуги в интернете и делают сайты и приложения «под ключ» — один человек разрабатывает и бэкенд, и фронтенд, а иногда и дизайн тоже сам делает. По всем вопросам вы сможете коммуницировать с одним человеком. Это удобно, если вы найдете общий язык.

👎 Недостатки работы с фрилансером

• Репутация фрилансера ничем не подтверждена: человек может исчезнуть посреди проекта, соврать сроки или взять предоплату и сделать откровенно некачественный продукт. Нужно внимательно выбирать специалиста по портфолио и отзывом, но и это не даст полной гарантии.
• Если у вас нет технического бэкграунда, вы вряд ли сможете сами отличить серьезного специалиста от новичка. А значит вы с трудом сможете оценить надежность специалиста и оправданность его цен на услуги.
• Широкий профиль большинства фрилансеров может быть минусом. Если человек может и дизайном заниматься, и разработкой интерфейсов, и внутренней логикой системы, вероятно, его знания в каждой области не очень глубокие. Зачастую специалисты узкого профиля предлагают лучшие решения.

Сотрудничать со студией

Можно обратиться за разработкой продукта в компанию по разработке приложений — веб студию. Там над проектом будет работать полноценная команда: дизайнеры, программисты и менеджеры.

👍 Вот несколько причин обратиться к команде профессионалов:

• Давно работающие студии дорожат своей репутацией, а внутренние процессы в них отлажены. За сроки и качество продукта можно не переживать — конечно, форс-мажоры бывают у всех, но с грубыми нарушениями в работе вы не столкнетесь.
• В договоре будет четко прописана стоимость услуг, время на разработку, характеристики продукта и гарантии. Программисты никуда не исчезнут и будут нести ответственность за исполнение обязательств.
• В компаниях по разработке программного обеспечения работает много специалистов с разным опытом. Для вас смогут подобрать программистов с глубокой экспертизой в вашей нише.
• В отличие от найма программистов в штат, тут вам не придется заботиться о менеджменте и ждать, когда команда сработается. Вам нужно будет только четко доносить свои идеи до команды и периодически контролировать ход работы.

👎 Есть и несколько минусов обращения в студию:

• Стоимость разработки мобильного приложения будет выше, чем у фрилансеров. Это объясняется тем, что в студиях преимущественно работают опытные разработчики, и над проектом будет трудиться не один программист, а целая команда.
• В отличие от найма сотрудников в штат, вы будете зависеть от того, как организована работа в компании подрядчика. Вы не сможете уволить отдельных слабых специалистов или в корне изменить процесс управления проектом. Поэтому важно знакомиться с командой и узнавать о ходе работы «на берегу». Возможно, придется пообщаться с несколькими командами, чтобы выбрать подходящую.

Оформить своих сотрудников в штат

Последний вариант — нанять разработчиков для стартапа в свой офис. Это, пожалуй, самый редкий случай, но иногда такое решение имеет смысл.

👍 Почему нанять разработчиков программного обеспечения в штат может быть хорошей идеей:

• Штатный сотрудник сможет уделять вашему проекту 100% своего рабочего времени и будет вовлечен во все внутренние процессы. Возможно, это позволит ускорить разработку.
• В офисе вы сможете лучше контролировать процесс работы, всегда видеть, чем занят программист и в любую минуту общаться по интересующим вопросам — без посредников и долгого ожидания.
• В зависимости от того, как пойдет работа и насколько быстро нужен будет продукт вы сможете обойтись одним сотрудником или нанимать больше разработчиков.

👎 Какие минусы у этого решения:

• Подбор персонала полностью ложится на ваши плечи. Вам нужно будет выбрать добросовестного сотрудника, а без экспертизы в IT оценить навыки программиста будет непросто. Если вы не сработаетесь, разработчика придется увольнять и искать нового. Все это — лишние бюрократические сложности, потраченное время и деньги.
• Нанимать сразу много узкопрофильных разработчиков, которые будут работать только над вашим проектом — это дорого. А один программист широкого профиля вряд ли выдаст максимальное качество работы.
• Вам вряд ли потребуется команда программистов на долгий срок. Обычно разработка — это проектная задача. Когда продукт готов, ему нужна будет только поддержка — при отсутствии серьезных проблем человек в штате будет сидеть без дела.

Как точно не надо искать программиста

При отсутствии бэкграунда в IT, нанять разработчика для стартапа — это действительно непростое испытание. Неверный выбор может пустить под откос весь проект. Рассмотрим типичные ошибки.

1. Обращаться к самому дешевому фрилансеру

Если специалист предлагает свои услуги по ценам значительно ниже рынка, вероятно, это не просто так. Скорее всего это новичок, у которого недостаточно компетенций, чтобы выполнить работу на хорошем уровне. Пытаясь сэкономить таким образом, можно потерять и деньги, и время.

2. Брать в штат сотрудников уровня junior

Некоторым кажется, что достаточно нанять одного опытного программиста и несколько стажеров. Это еще один способ сэкономить, который скорее принесет вред, чем пользу. Специалистов-новичков нужно обучать, а это трата ресурсов. Вам придется платить зарплату опытному программисту, который будет учить неопытных коллег вместо того, чтобы сконцентрироваться на разработке вашего продукта. При этом время будет идти впустую. 

Junior-программистов обычно берут в большие студии, с готовностью вкладывать в них время и силы. Для стартапа, когда время и деньги ограничены, новички не годятся: лучше нанимать разработчиков программного обеспечения с опытом.

3. Выбирать первую попавшуюся студию

Сотрудничество с командой разработчиков на аутсорсе — оптимальное решение, которое снижает риски и издержки. Вам не придется самостоятельно оценивать компетенции фрилансеров или заниматься подбором персонала в штат. Однако слепо доверять любой компании по разработке приложений тоже не стоит.

Перед тем как нанимать разработчика для стартапа, внимательно посмотрите портфолио будущего подрядчика. Если есть проекты, схожие с вашим по масштабу и тематике, это хороший знак. Поищите отзывы о компании, пообщайтесь с командой и попросите подробно рассказать о процессе работы. Чем более тщательно вы подойдете к выбору, тем плодотворнее пойдет сотрудничество.

Почему хорошая команда разработки — ваша фея-крестная

Большинство стартапов выбирают для создания продукта именно команду на аутсорсе. Преимуществ у студии с хорошей репутацией перед штатными разработчиками и фрилансерами довольно много.

🎯 Сотрудничая с командой, вы можете ожидать:

• Предсказуемое качество продукта. Посмотрите в портфолио студии, какими проектами уже занимались программисты и где эти продукты сейчас. Если у студии есть опыт создания успешных приложений для стартапов, это хороший знак. Если эти стартапы в сегментах, близких к вашему — еще лучше.
• Максимально точный расчет бюджета и сроков. Опытные разработчики и менеджеры, которые часто работают со стартапами, хорошо понимают, как долго нужно разрабатывать продукт с той или иной функциональностью. Они смогут рассчитать свое время с высокой точностью, а также предупредить о всех возможных изменениях заранее.
• Профессиональное общение. Проектные менеджеры в компаниях по разработке программного обеспечения привыкли общаться с клиентами, которые не разбираются в программировании — вам смогут ответить на любые вопросы доступным языком.
• Экспертизу. Команда опытных специалистов сможет взять ответственность за результат. Если вдруг вы предлагаете нереализуемые решения с технической точки зрения, хорошие программисты не будут «слепо» выполнять заказ. Вам объяснят, почему учесть то или иное пожелание сложно или невозможно, а также предложат альтернативы.

Поскольку цифровые продукты во всех сферах стремительно набирают популярность, студий разработки сейчас очень много. Причем необязательно ограничиваться своим регионом — многие работают дистанционно. 

Есть разные по размеру студии, подходов к разработке тоже много. Например, классический подход подразумевает поэтапную работу над всем сайтом целиком. Но для стартапов более актуален «гибкий» agile-подход с методологией Scrum. В этом случае все время разработки разделено на спринты, и за каждый спринт команда выдает готовый кусок продукта. Например, за две недели скрам-команда может разработать страницу оплаты для интернет-магазина с интеграцией платежной системы. Метод позволяет лучше контролировать процесс разработки, менять что-то уже в процессе, а также как можно скорее выпустить на рынок MVP — с минимальным набором самых ценных функций.

Важно понимать, что разработка продукта в любом случае не обойдется без вашего участия. Вне зависимости от исполнителей или выбранной методологии не получится просто дать программистам техническое задание и вернуться за результатом через несколько месяцев. 

Для успеха дела важно регулярно общаться с командой: обсуждать спорные моменты, смотреть, что уже сделано, корректировать дальнейшие планы. Создание продукта — это сотрудничество. Но настоящие профессионалы значительную часть времени будут работать автономно, а к вам приходить с конкретными вопросами и предложениями. Выбор хорошей компании по разработке программного обеспечения важен, чтобы минимизировать ваши трудозатраты и делегировать как можно больше.

Как искать команду разработки и сколько это стоит?

Главный вопрос — где найти ту самую команду настоящих профи? Если вы никогда не обращались за услугами разработки, этот рынок для вас новый, и на нем может быть трудно сориентироваться. Рассказываем о самых эффективных способах, которые помогут нанять разработчика для стартапа.

1. Сарафанное радио

Если вы совсем не понимаете, к кому обратиться, поспрашивайте знакомых, какие хорошие студии они знают. Это поможет вам узнать о работе компаний не из рекламы, а из реального опыта людей. Возможно, именно так вы выберете себе подрядчика. Или, как минимум, точно поймете, с какими командами не надо иметь дело — это тоже ценная информация. Однако метод сарафанного радио хорош лишь в том случае, если у вас широкий круг профессиональных знакомств. Если нет, информация будет очень ограниченной.

2. Корпоративные блоги и социальные сети

Подпишитесь на профильные паблики в соцсетях, читайте корпоративные блоги разных компаний. Во-первых, так вы сможете быстрее начать ориентироваться на рынке и узнать о крупных игроках. Во-вторых, вы выделите студии, чей подход вам близок, кто делает подходящие вам продукты — и ваш круг поисков сузится.

3. IT-конференции, конкурсы, нетворкинг-мероприятия

Деловые события сейчас проходят и онлайн, и офлайн. Если вы узнаете, что в ближайшее время намечается крупная конференция или премия, не поленитесь просмотреть участников. Возможно, среди них найдутся интересные студии с релевантным для вас опытом.

4. Обычный поиск в интернете

Введите в Google нужный запрос и начинайте методично просматривать сайты студий. Этот способ долгий и трудоемкий, зато поможет получить максимальный охват. Обращайте внимание на портфолио компаний. Если там мало кейсов или они опубликованы год назад, это тревожный звоночек. А вот десятки кейсов, из которых несколько совсем свежие, указывают на то, что у студии большой опыт и разработчики не сидят без работы.

На первом этапе поиска лучше выделить для себя не одну, а несколько студий, а дальше уже выбирать из них. Напишите в каждую с описанием своего проекта — посмотрите, какие сроки и цены вам предложат. Обычно разработка приложения занимает, как минимум, 2-4 месяца, а стоит от 1,5 млн рублей и выше — в зависимости от сложности задачи. Если вам обещают чересчур оптимистичные сроки и цены, стоит насторожиться. Если, наоборот, предложат работать долго и за большие деньги, это повод узнать, чем обусловлены такие цены. Узнайте, сколько человек будет в команде, как построена работа и каким образом вы сможете контролировать процесс на разных этапах.

Пообщайтесь лично с командами, чьи условия вас устроят — по встрече или звонку вы лучше поймете, с кем сможете комфортно и эффективно работать. Не спешите принимать решение и не бойтесь потратить время на тщательный поиск — эти усилия точно окупятся.

Как не ошибиться с выбором?

Судьба вашего бизнеса будет во многом зависеть от качества работы программистов. Мы подробно разобрали, где искать и как выбирать разработчиков для сотрудничества. Вот несколько ключевых советов, которые помогут нанять разработчика для стартапа и не ошибиться:

• Не стесняйтесь задавать любые вопросы. Чем больше вы узнаете из разговора с будущим подрядчиком, тем лучше. Спрашивайте все, что вам непонятно — вы эксперт в своем деле и не обязаны разбираться в IT. Доступно рассказать вам о процессе разработки — это задача программистов или проектного менеджера.
• Сравнивайте. Не нужно идти к первому попавшемуся фрилансеру или обращаться в студию, которая будет первой в поисковой выдаче. Рассмотрите как можно больше вариантов, сравнивайте. Пусть ваше решение будет взвешенным и обоснованным, а не спонтанным.
• Проговорите все нюансы заранее. Обсудите с будущим подрядчиком, сколько будет стоить работа, на какие сроки ориентироваться. Поинтересуйтесь, что может пойти не по плану, в каких случаях потребуется дополнительное время и деньги. Договоритесь, насколько часто вы будете общаться с командой и как сможете контролировать работу.

Чем больше информации, тем проще вам будет принять решение и нанять разработчика для стартапа. Мы в Purrweb специализируемся на разработке MVP для стартапов в разных нишах: от медицины до фудтеха. Наши специалисты всегда рады ответить на любые вопросы! Для получения консультации просто заполните заявку в форме ниже.

Где найти хорошего программиста? Сайты для поиска разработчиков

В этой статье вы узнаете, как найти хороших разработчиков для разных задач. Где и как искать программистов в штат, на удаленную работу, проект или в стартап. Также в статье будет обзор ресурсов, где можно бесплатно размещать вакансии для ИТ-специалистов.

Выберите тип задач, для которых нужно искать разработчиков:

1. Внести правки на сайт, приложение, в программу

2. Сделать типовой проект (сайт, приложение, интернет-магазин)

3. Нужен нестандартный или крупный проект

4. Требуется разработчик в стартап

5. Нужны разработчики на удаленную работу

6. Нужны программисты в штат

1. Внести правки на сайт или в приложение

Например, поправить верстку, добавить форму обратной связи, сделать типовую галерею. Для такой работы можно нанимать фрилансеров на биржах:

• Kwork.ru — здесь можно заказать услуги разных специалистов недорого.
• Kadrof.ru/work — сюда можно добавить вакансию бесплатно.
• FL.ru
• Freelance.ru

• Freelansim.ru

Например, на Кворке программисты размещают типовые услуги, которые требуются владельцам сайтов. Вы ищете нужную услугу, заказываете ее и получаете результат. Любые проблемные ситуации решает арбитраж сервиса. На сайте Кворк можно заказать разработку на PHP, Python, JavaScript, Java и других языках программирования, доработку сайта, мобильные приложения для Android и iOS, услуги администрирования серверов, компьютерную помощь и многое другое.

По этой ссылке вы найдете все популярные биржи фриланса – более 110 ресурсов.

Есть студии, которые берут небольшие заказы. Например, в компании 1PS.ru можно заказать любые работы по сайтам – от мелких правок до разработки с нуля. Как правило, услуги студий дороже, чем работа фрилансеров. Но некоторым клиентам удобнее работать с агентствами, где есть менеджеры и прописаны все процессы.

Чтобы получить работу высокого качества, выбирайте исполнителей с большим числом положительных отзывов и составляйте подробное техническое задание (что вам требуется сделать). Часто проблемы возникают, если ТЗ имеет общий характер, содержит нечеткие формулировки , которые можно понять двояко. Тогда разработчик «додумывает» в процессе, что и как делать, а клиенту может что-то не понравиться. В случае проработанного ТЗ программист сделает работу быстро и без ошибок.

2. Типовые проекты

Например, разработка типового сайта или интернет-магазина. Есть много конструкторов, которые позволяют делать типовые проекты без программистов. Например, интернет-магазин можно открыть на базе InSales. Для создания сайта-визитки есть сервисы Umi.ru и Ukit.com. Если задачу можно решить при помощи конструктора, как правило, стоит так делать.

Минусы конструкторов – ограниченный функционал. Также у вас нет полного доступа к сайту, вы не можете его перенести на другой хостинг. Если вам нужен именно собственный типовой сайт, то хорошее решение – нанять опытного фрилансера или недорогую студию:

1. Найти опытных частных разработчиков можно на биржах фриланса. Выбирайте специалистов, которые имеют в портфолио похожие на ваш проекты, положительные отзывы, репутацию и историю на бирже.
2. Есть специальные биржи для программистов, которыми также можно пользоваться, чтобы искать разработчиков.
3. Можно провести тендер на площадке Workspace, которая специализируются на проведении тендеров в ИТ-сфере. При помощи тендера можно найти хорошую и недорогую студию.
4. Если вам нужны 1C специалисты, то искать их можно на бирже 1Clancer.ru. Там много хороших частников, занимаются разработкой в 1С.

5. Для создания сайта на определенной CMS можно разместить заказы и тендеры на сайтах данных систем управления, например, 1С Битрикс, Joomla.ru, WordPress, CS Cart. По этой ссылке вы найдете популярные сайты, где можно искать разработчиков для определенной CMS.

3. Нестандартные, сложные или крупные проекты

Для таких проектов лучше нанимать студии, в которых имеется команда разработчиков. Дело в том, что универсальных программистов нет: все на чем-то специализируются и хорошо разбираются в определенной области.

Поэтому для разработки сложного проекта нужен не один фрилансер, а команда разработчиков, каждый из которых хорошо знает определенные технологии. Например, front-end программист, backend-программист, специалист по 1С для настройки интеграций и так далее.

1. Найти студию для разработки сайта или мобильного приложения можно в рейтингах студий, самые известные из которых – это Ruward.ru, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine. Через рейтинги можно искать хороших и недорогих разработчиков, а также топовые студии.
2. Можно провести тендеры через сайты, указанные выше.

3. При ограниченном бюджете можно поискать разработчиков через сайт Freelansim.ru. Это биржа фриланса, которая специализируется на поиске ИТ-специалистов. Там ищут работу и заказы не только фрилансеры, но и небольшие студии, которые могут вам подойти.

4. Разработчики для стартапов

Ответ на вопрос, где искать разработчиков для стартапа, зависит от типа проекта:

1. Стартап с финансированием, то есть у основателей имеются достаточные средства на разработку. В этом случае можно найти веб-студию или агентство для реализации продукта. Для этого создайте тендер на площадках типа Ruward.ru, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine, Workspace.
2. Проект с ограниченным финансированием. В этом случае MVP, то есть минимально жизнеспособный продукт, можно собрать силами фрилансеров. Где искать таких разработчиков? Например, на биржах фриланса или в каталоге программистов.

3. Стартап без денег (проект на энтузиазме). Единственный вариант – искать и нанимать знакомых. Незнакомые специалисты работать за долю или процент с будущих продаж не согласятся.

5. Где искать разработчиков на удаленную работу

Здесь очень много вариантов:

1. Разместить вакансии на специализированных сайтах для поиска программистов, например, Мой Круг (очень хороший сайт, где можно искать и нанимать разработчиков), IT Mozg, IT Rabota.
2. Добавить вакансию удаленной работы на сайт Kadrof.ru. Данный сервис специализируется на поиске удаленных сотрудников для ИТ-компаний. Вакансия бесплатно анонсируется на аудиторию более 100 тыс. специалистов.
3. Добавить вакансии в группы ВКонтакте и Facebook, а также в Телеграм-каналы. Некоторые группы публикуют заказы бесплатно, некоторые берут за это деньги.
4. Искать программиста можно в каталогах фрилансеров, например, на сайте Яндекс.Услуги и Kadrof.ru. Оба сервиса бесплатны для работодателей.

5. Добавить информацию о своих вакансиях в каталог работодателей, предлагающих удаленную работу.

На перечисленных сайтах можно найти хороших веб-разработчиков, мобильных разработчиков (iOS и Андроид), PHP-программистов, разработчиков на Java, Java Script и других специалистов.

6. Где искать разработчиков в штат

1. Сайт Мой Круг – здесь можно найти программистов любой специализации (PHP, Python, JavaScript, Java, Android, iOS, разработчики сайтов, приложений, игр и т.д.).
2. Сайт HH.ru – один из самых крупных сайтов для поиска сотрудников в Рунете. Можно искать специалистов по резюме или опубликовать вакансию.
3. Опубликовать вакансии на популярных форумах программистов, например, SQL.ru (форум по базам данных), JavaTalks (только для вакансий Java разработчиков), Rsdn.org.
4. Опубликовать вакансии в социальных сетях. Там есть много популярных групп для программистов, где вакансии просматривают лучшие разработчики, которым интересна их профессия.

5. Разместить вакансии на сайте собственной компании или интернет-сервиса. Так делают многие компании и это эффективный способ найти хороших разработчиков.

Как найти хорошего программиста? Советы для работодателей

1. Разработчики – люди творческие. Многие работают не ради денег (хотя уровень оплаты тоже важен), а для самореализации. Чтобы привлечь лучших разработчиков, опишите в вакансии, чем ваш проект будет интересен для программиста, какой уникальный опыт он получит или какую важную проблему будет решать.
2. Услуги хороших разработчиков стоят не дешево, но экономить на программистах не стоит. На практике опытные программисты работают быстрее, и порой обходятся дешевле, если суммировать все расходы на проект, его доработку, устранение багов, тестирование.
3. Все, что можно сделать при помощи конструкторов или интернет-сервисов, лучше делать при помощи сервисов. Качественная разработка – удовольствие не дешевое. Многие типовые задачи сейчас можно закрывать без привлечения программистов.
4. При найме человека в штат собеседование с кандидатом лучше проводить будущему непосредственному руководителю, который сам является программистом и может проверить квалификацию соискателя.

5. Если вы планируете продвигать сайт в поисковых системах, до его разработки обратитесь к SEO-специалистам и проконсультируйтесь, какой сайт нужен для продвижения. Разработчики могут не разбираться в SEO. Вы можете сделать сайт, который потом придется переделывать, чтобы продвигать.

Старайтесь выстроить с программистами долгосрочные и взаимовыгодные отношения. Будет лучше, если над вашим проектом будет работать одна команда, которая будет знать, что и как сделано на вашем сайте или в приложении. Это повысит качество ИТ-продукта.