Как найти рабочего на постоянную работу

Пошаговый алгоритм найма рабочих и прорабов в фирму по строительству или отделке

Как искать и нанимать нормальных рабочих в строительную фирму?

Из этой статьи вы узнаете оптимальный алгоритм поиска и найма: как это делать разумно и правильно.

Статья идеально дополняет вот эту статью: Как искать и находить рабочих на объекты (карусельный метод). 

Что вам надо принять:

• рабочие, которых приводит в ваш бизнес такая система найма — это не шабашники «на один объект», их вы планируете оставить надолго;
• те, кого будет приводить эта система — опытные трудяги и профессионалы, поэтому они не будут работать за копейки;
• нельзя обманывать рабочих, иначе система не будет работать, потому что о вас пойдет дурная слава;
• в вашем бизнесе должны быть созданы человеческие условия работы (это не значит, что вам придется под кого-то прогибаться).

Если вам непонятно, кто такие трудяга, профессионал и студент, сначала прочитайте вот эту статью: Как платить рабочим в строительстве и отделке помещений

Система достаточно сложная и требует «пошевелить мозгой», но тут вам надо определиться: хотите ли вы ничего не делать и работать с криворукими инвалидами умственного труда, страдающими от всех возможных зависимостей, или с нормальными людьми, которые прикроют ваше имя на объекте.

Если вы регулярно получаете заявки на строительные работы или выигрываете тендеры на отделку и хотите собрать надежную команду, то эта статья вам поможет.

Кстати, если вы еще не скачали чеклист удвоения прибыли строительной фирмы, сделайте это прямо сейчас:СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Душераздирающая история о рабочих в строительстве и отделке

Недавно мне попалась старая переписка на форуме, где один начинающий отделочник спрашивал о кадрах, а другой делился опытом. Прикладываю скриншот:

Это, кстати, расхожее мнение среди предпринимателей в строительстве.

«Но есть один момент!» (с) С. Шнуров

При таком отношении к людям и окружающему миру вы никогда не найдете нормальных рабочих. А они есть.

И не все хотят работать «сами по себе», как мы с вами.

Дело в том, что вокруг нас полно рукастых мастеров, которым нравится «крутить гипрок», но не нравится заниматься организацией работ и всем остальным, из чего складывается наш нелегкий, но почетный труд.

Все, что нам с вами нужно сделать, коллега, это найти таких людей и убедить их работать с нами. Как раз об этом мы и поговорим дальше.

Потрясающая связь между маркетингом и наймом

Этим летом я внезапно устроил себе короткий отдых в режиме «подводной лодки».

Взял семью, выключил телефон и уехал в Беларусь. Там неделю не делал ничего продуктивного. Много спал, ел, читал книжки «не про бизнес».

Как правило, как только уровень сил восстанавливается, мозг сам по себе начинает хвататься за решение задач, которые, как нам кажется, мы перед ним даже не ставили.

И я подумал о том, насколько же все одинаковое в поиске хороших заказчиков и поиске хороших рабочих!

Коллега, вы не поверите! Все абсолютно то же самое!

Разница только в том, что в одном случае мы ищем тех, кто нам заплатит, а в другом — кому мы сами будем платить. На этом различия заканчиваются.

Поэтому алгоритм поиска и найма подходящих рабочих для вашей строительной фирмы будет таким же, как и при поиске заказов.

Пошаговый алгоритм поиска и найма рабочих для строительной фирмы или фирмы по отделке помещений

Если вы не делаете этого в вашем маркетинге, то вряд ли будете делать при найме. Но я могу ошибаться.

Возможно, вы наоборот, сейчас с радостью начнете использовать этот алгоритм для поиска и найма, а потом он плавно переползет в ваш маркетинг.

Как бы то ни было, схема рабочая, и вы сами в этом убедитесь, как только пройдете по все шагам.

Шаг №1. Кто именно вам нужен (аватар работника)

Независимо от того, чем занимается ваша фирма, строительством, ремонтом квартир, ремонтом офисов и других нежилых помещений или еще чем-то околостроительным, у вас должно быть понимание того, что за люди подойдут вам лучше всего.

Какими они должны быть:

• сколько им лет?
• какое у них образование?
• какой у них опыт работы?
• что они должны уметь?
• что им должно нравиться?
• чего они должны бояться?
• против чего они должны быть настроены?

И так далее. Если не хватает фантазии, возьмите человека, которого знаете лично, и который стал бы для вашего бизнеса идеальным работником, и опишите его.

Нарисуйте его словесный портрет.

В маркетинге это называется аватар клиента. Я даже проводил тренинг на эту тему, где мы с коллегами создавали такой аватар по шагам: Как найти идеального заказчика в строительную фирму: аватар вашего клиента.

Если вы знаете, кого именно хотите найти, то вероятность, что вы его найдете, растет, как на дрожжах.

Шаг №2. Чем вы можете «купить» идеального работника

Если вы хотите найти вменяемого сотрудника, у вас должны быть вменяемые условия работы.

Это касается не только «кучи денег» по меркам вашего города, но и других условий:

• интересности (или, наоборот, однотипности) объектов;
• стабильного потока заказов;
• разумной политики оплаты труда;
• поощрений за безгеморность и инициативность;
• возможности роста;
• человеческого отношения и т.д.

Все, что вы можете сказать о себе и своем бизнесе, вам надо выписать на бумаге, а потом выбрать оттуда то, что относится к важным для вашего аватара работника вещам.

Например, он может любить стабильность, и плеваться от необходимости придумывать новое решение на очередном объекте. Или наоборот.

Здесь, как и в маркетинге, вы «пляшете» от предпочтений целевой аудитории.

Кстати, помните о том, что «только деньги» — это не мотивация. Все гораздо сложнее, и я об этом писал в статье: Как мотивировать сотрудников: три уровня.

Шаг №3. Приманка

Когда я был школьником, меня иногда брал на рыбалку сосед. Я жил в Макеевке Донецкой области, и там был мелкий пресноводный водоем, который местные называли Макеевским морем.

Рыба Макеевского моря была очень странной, как и само море. В разные периоды она по-разному реагировала на одну и ту же наживку. Неделю ловится на что-то, а потом — как обрубает.

Поэтому местные рыбаки постоянно экспериментировали. Я помню несколько вариантов:

• хлеб с зубной пастой (по слухам, на «Пепсодент» клевало лучше всего);
• хлеб с коньяком и подсолнечным маслом (обязательно нерафинированным);
• хлеб с тмином.

Кто-то может сказать, что русский мужик и не то выдумает, если делать нечего. А для меня это был очень мудрый подход: не ориентироваться на то, что нравится тебе самому (я бы не стал есть хлеб с зубной пастой), а искать то, что понравится рыбе.

Возвращаясь к поиску и найму рабочих в строительную фирму, на этом шаге вам надо описать вакансию так, чтобы она понравилась рыбе вашему будущему сотруднику.

Кто любит мастерить лендинги, сделает это в привычном ему виде, с призывами к действию, выгодами и оффером с дедлайном.

Кстати, вы читали мою статью о лендингах? Вот она: 9 обязательных элементов лендинга строительной фирмы.

Кто «не рубит» во всей это лендинговой кухне, может просто взять схему короткого лендинга и сделать все по ней: Схема короткого лендинга от Эми Хэрисон.

Кто от всего этого совсем далек, может просто описать вакансию, основываясь на шагах 1 и 2.

Как бы то ни было, на вашем сайте появляется страница с манящим описанием вакансии. Или, если ваш идеальный работник не пользуется Интернетом, это описание пойдет в объявление или рекламный модуль.

Только не врите о вакансии, коллега, это вам навредит. Врать, вообще, вредно.

Шаг №4. Рыбные места

Глупо ловить рыбу там, где ее не может быть, не так ли?

Поэтому если вы опишете вашу вакансию на сайте, куда заходят только потенциальные заказчики и ваши конкуренты в поисках «чего-то этакого», то ее никто не увидит.

Исходя из этого, вам надо понять, где вы можете поймать внимание вашего потенциального работника.

Для этого вам поможет, как ни странно, его аватар. Аватар подскажет, пользуется ли он Интернетом, и если да, то что там ищет, и где.

Если нет, то какие журналы или газеты он читает и какое радио слушает.

Все, как с маркетингом, вы же помните.

Кстати, вспомнил, что есть статья, где наши коллеги из США делятся опытом найма, и там тоже есть про аватар: Американские строители: как привлекать, нанимать и удерживать высококлассных рабочих.

Шаг №5. Расходы на снасти

Как вы знаете, для того, чтобы привлечь подходящего заказчика, придется вложить какие-то ресурсы.

Вообще, чтобы что-то получить, приходится что-то вкладывать.

Это называется балансом и очень хорошо прослеживается в бизнесе: месяцами и даже годами страдать от проблемы, пытаясь решить ее своими силами или заплатить за консультацию и избавиться от этой проблемы раз и навсегда.

У вас всегда есть три ресурса: время, силы и деньги.

Любой результат, который вы получаете, приходит после употребления коктейля из этих трех компонентов. Обычно, чего у вас больше, то вы и льете в «стакан».

В начале бизнеса у вас много времени и сил, но мало денег. Потом мало времени, но есть силы и деньги. Потом нет времени и сил, но достаточно денег, чтобы купить время и силы других людей.

Это нормально. 

Из трех компонентов коктейля время — единственный, который не восстанавливается. Деньги вы заработаете, силы восстановите. А время уходит насовсем, и его не вернуть.

Поэтому каждый раз, когда вам надо смешать коктейль для достижения результата, старайтесь заменять время чем-то другим: деньгами (самый лучший вариант) или усилиями.

Так вот, возвращаясь к рыбалке поиску и найму рабочих.

Вам придется вложиться в привлечение потенциального работника. Сам он вас не найдет.

Где ловить, вы уже поняли, теперь надо заготовить снасти. Ими может быть любой инструмент захвата внимания, который приемлем для вашего аватара: реклама вакансии в социальных сетях, Директ, размещение тендеров на vashdom.ru, объявление на avito.ru и так далее.

Нет универсального источника сотрудников, он будет зависеть от вашего аватара.

И да, я не выжил из ума, вам придется давать платную рекламу, чтобы найти людей, которым вы будете платить.

Но любое агентство по найму персонала тоже возьмет с вас деньги, причем больше. А тут вы полностью управляете процессом.

Шаг №6. «А ты точно язь?»

Вся предыдущая работа построена на технологиях. Вы привлекали внимание, продавали вакансию и мотивировали соискателя обратиться к вам.

Дальше вам придется поработать языком. И ушами. И глазами.

Надо встретиться и посмотреть на человека, послушать, что он о себе говорит, как он говорит о работе и, вообще, прислушаться к ощущениям.

Если вы только руководите бизнесом, а «в поле» всем рулят другие люди, то эти люди должны присутствовать на собеседовании. Прораб, например. Или бригадир, если вы собираете бригаду.

У меня организацией производства работ занимается партнер, но, все равно, когда дело касается важных для бизнеса людей, я тоже прихожу на собеседования, чтобы добавить свое впечатление о человеке.

Шаг №7. Сбор информации

Чем больше вы знаете о человеке, которого хотите взять на работу, тем спокойнее вам живется.

Во время собеседования отксерьте его паспорт. Если он приехал на машине, запишите номер, марку и цвет.

Расспросите его о семье, планах на будущее, прошлом опыте.

После того, как он уйдет, пробейте его в Интернете. Если есть возможность, найдите его в соцсетях и посмотрите, что происходит на его странице.

Как-то давно моя девушка записала меня к гирудотерапевту, чтобы поставить пиявки. Она где-то прочитала, что это очень полезно для очистки крови.

Когда я позвонил доктору на мобильный подтвердить запись, у нее стоял гудок: фрагмент песни «Кайфуем, сегодня мы с тобой кайфуем!».

Я не поехал. Нет гарантии, что доктор не «кайфанул» перед приемом, а мне лишний гемор из-за врачебных ошибок незачем.

Это к тому, что сбор информации не должен ограничиваться тем, что человек говорит о себе вам лично.

Впечатление, которое производит человек, будет сказываться не только на вас. Он будет работать на объекте и пересекаться с заказчиками и другими работниками. Это ваша система, и ее части должны подходить друг к другу.

Это, кстати, сильно пересекается с проблемой воровства, о которой я писал в этой статье: 3 причины, по которым ваши работники вас обкрадывают

Шаг №8. Договор

Договор лучше сделать своими руками. Лучше, если он будет написан не юридическим языком, а человекопонятным.

Вы просто прописываете все ваши ожидания от работника, и называете это его обязанностями. И добавляете ваши обязанности, а также ответственность в случае нарушения им или вами своих обязанностей.

Два экземпляра, подпись, рукопожатие.

На этом алгоритм закончен.

Заключение: как правильно нанимать нормальных рабочих в строительную фирму

Давайте еще раз пройдем по алгоритму правильного найма:

1. Понять, кто именно нужен и подробно его описать.
2. Понять, чего он хочет от жизни.
3. Упаковать ваше предложение в лендинг или продающий текст.
4. Найти места, где ваше предложение заметит много нужных вам людей.
5. Выбрать способ захвата внимания (рекламу предложения).
6. Провести собеседование.
7. Собрать всю возможную информацию о человеке.
8. Составить и подписать договор.

Это не самый простой способ, но он с большей вероятностью приведет в ваш бизнес людей, которых вы захотите оставить. Потому что с ними вам будет приятно и выгодно работать.

А вот отличное видео, которое поможет вам понять, где искать рабочих (в этом видео — целых 15 способов!):

Еще одна статья, которая может вам пригодиться: Суровая школа. Что я понял, пока вел свой бизнес, часть 1.

Вам понравилась статья? Поделитесь ею с друзьями в социальных сетях.

Есть что добавить? Напишите в комментариях внизу.

Раньше для поиска сотрудников нужно было дать объявления в пару газет или расклеить их на специальных досках. Сейчас же газеты заменили смартфоны: в них люди заводят личные странички, размещают резюме, просматривают вакансии. Где именно обитают потенциальные сотрудники, расскажем в этой статье.

Еще вспомним старые, но действенные способы: рекомендации, биржи труда, вузы, а также парочку современных методов подбора персонала. Итак, читайте топ-8 способов поиска работников.

1. Рекрутинговые сайты

Рекрутинговые сайты – один из наиболее популярных мест поиска персонала и работы. На них легко разместить вакансию и ждать откликов. Можно также самим просматривать резюме и приглашать на работу. По данным Vakant.ru, 90% соискателей ищут работу в интернете. Упускать такую возможность нельзя, поэтому мы составили список популярных сайтов для найма персонала:

1. HeadHunter.ru. Наверное, самый разрекламированный сайт с 13 млн резюме. Тут можно бесплатно разместить вакансию. Если хотите, чтобы вакансию увидели многие, придется доплатить. База резюме также платная.
2. Superjob.ru. Еще один популярный сайт с 220 тысячами вакансий и резюме. Размещение вакансий платное: начинается с 2 тыс. рублей.
3. Rabota.ru. Содержит более 3 млн резюме соискателей. Размещение 3–4 вакансии в месяц – бесплатно. Стоимость дополнительных объявлений – 200–700 рублей.
4. Gorodrabot.Ru. Там около 1,3 млн соискателей. Можно бесплатно размещать вакансии и просматривать резюме.
5. Zarplata.Ru. Более 40 тысяч резюме и вакансий. Можно бесплатно размещать до четырех объявлений в месяц. Если нужно больше, доплатите 300–400 рублей.

Отдельно скажем о сервисе Fl.ru. Это биржа фрилансеров. Она больше подходит для найма удаленных сотрудников на выполнение разовых задач. Однако если доплатить, можно разместить вакансию на постоянную работу. 

На перечисленных сайтах предусмотрена подробная готовая форма для заполнения вакансии или резюме. Еще один плюс – на сайте зарегистрированы люди, которые заинтересованы в получении работы. 

Не будем забывать про способ подбора кадров на Авито и Юла. На них также размещаются резюме и вакансии. Единственный минус – там нет готовой формы вакансии.

Чем больше сайтов, на которых разместите вакансию, тем быстрее найдете сотрудника. А еще будет большой выбор кандидатур. Причем не обязательно заполнять вакансии на каждом сайте вручную. Наш сервис JCat сделает это за вас. Создайте одну вакансию, а мы разместим ее на более чем 40 рекрутинговых сайтах. Вам останется только заходить в личный кабинет и смотреть, кто откликнулся на объявление. Все отклики хранятся в одном месте. 

Интересный факт! По данным международного сайта Glassdoor, в среднем вакансии в крупную компанию привлекает около 250 соискателей. Однако на собеседование пригласят только четыре-шесть человек из них.

2. Социальные сети

В социальных сетях можно найти блоги, личные странички специалистов, которые ищут работу. Также есть специальные группы, сообщества, где публикуются вакансии и резюме. 

Например, кадровое агентство RC Studio использует три социальные сети для поиска кандидатов: ВКонтакте, Facebook, LinkedIn. В ВКонтакте они ищут молодых работников, студентов, а в Facebook и LinkedIn – специалистов, руководителей. 

Консультанты RC Studio поделились опытом. Они советуют создать презентабельную страничку (без фото котиков и мемов) и работать в соцсетях регулярно: просматривать группы, искать кандидатов с помощью фильтров поиска. 

Когда вы найдете подходящего специалиста, не нужно пересылать ему длинную вакансию. Напишите кратко и по сути: «Дмитрий, в нашу компанию LRKC нужен менеджер по персоналу. Буду рад обсудить подробности. Пишите здесь или звоните по телефону …».

3. Кадровые агентства

В кадровых агентствах есть собственные базы данных. Также они самостоятельно ищут кандидатов под задачи клиентов. В агентствах можно заказать:

• массовый рекрутинг, когда в короткий срок нужно нанять большое количество персонала;
• эксклюзивный поиск (Executive Search), когда нужен руководящий персонал или уникальный специалист.

Как правило, услуги кадровых агентств дорогие. Но они оправдывают себя, ведь там только опытные рекрутеры, которые умеют оценивать личные и профессиональные характеристики кандидатов, работать с большими потоками и т.д.

Если все же этот способ слишком дорогой для вас, можно обратиться к рекрутеру-фрилансеру. Такие специалисты работают на себя, поэтому вам не надо переплачивать за всю команду. А результат вы получите не хуже, если подберете хорошего специалиста. Чтобы такого найти, смотрите на отзывы и кейсы фрилансера.

4. Хедхантинг

Сразу предупреждаем: для этого рекрутер должен быть опытным, а компания – с хорошей репутацией и условиями труда. 

Хедхантинг (Headhunting) – это привлечение, переманивание специалистов из другой организации в свою.

Метод основан на том, что профессионалы высокого уровня не ищут работу сами, а часто даже не задумываются о смене рабочего места. Поэтому когда нужен лучший специалист, есть смысл переманить его из другой компании.

Для этого рекрутер должен уметь убеждать: ненавязчиво рассказать о преимуществах компании, условиях труда и т.д. 

Не расстраивайтесь, если не удалось сразу переманить сотрудника. Некоторые просто не любят перемены (или есть другие личные причины не менять место работы).

Обратите внимание! Согласно исследованию State of the American Workplace Gallup, 35% сотрудников США готовы перейти на другое рабочее место, если там предложат гибкие условия занятости (частичную удаленку). 51% кадров сменили бы место ради гибкого графика. 50% работников перейдут на другую работу ради большей пенсии.

5. Рекомендательный рекрутинг

Расскажем на примере, что это такое. HR-директор ищет специалиста в отдел закупок. Он разослал работникам компании объявление о вакансии и попросил предложить кандидатуру. Тем, кто приведет человека, директор пообещал бонус.

Шесть работников откликнулись, они привели на собеседование своих знакомых. Рекрутер провел собеседование и выбрал среди них наиболее подходящего кандидата. 

Это не устройство на работу «по блату». Сотрудники просто советуют знакомых, а работодатель уже выбирает среди них, проводя собеседование. 

Разослать объявление штату организации займет 5 минут. Зато можно найти хороших специалистов. Не забудьте предложить сотрудникам небольшую премию или другой бонус, чтобы мотивировать на помощь.

Интересный факт! По словам Джона Райтхаус, главы отдела тренингов и развития Общенационального строительного общества, благодаря рекомендательному рекрутингу они наняли 68 специалистов и сэкономили 190 000 фунтов.

6. Кадровый резерв

Еще это называют футур-подбор (то есть формирование базы кандидатов на непредвиденные случаи). Это особенно важно, если в организации:

• сильная текучка;
• появился риск, что скоро освободится рабочее место;
• ходят слухи об увольнении сотрудника.

Не пренебрегайте футур-подбором: когда срочно понадобится работник, у вас уже будет база. Из нее вы быстро подберете новых работников и не потерпите убытки из-за отсутствия специалистов.

Еще один вариант – это подготовка собственных сотрудников. Например:

• повышение в должности;
• переобучение для новой должности с другими обязанностями;
• расширение функционала работников;
• совмещение двух должностей.

Если у вас открывается еще одно направление, подумайте, прежде чем нанимать сотрудников. Возможно, кто-то из ваших специалистов сможет взять дополнительные обязанности. Например, часто в диджетал-агентствах разработкой дизайна сайта, версткой и программированием занимается один человек. А в корейских гостиницах один работник может убирать в номерах, подавать завтрак и сидеть на ресепшене.

7. Контакты с вузами

Часто выпускники университетов становятся свежим дыханием в компаниях: приносят новые идеи, проявляют инициативу, а еще – они активны и многое берут на себя. Крупные компании это понимают, поэтому проводят в вузах специальные мероприятия, приглашают студентов на практику. 

Тут рекрутерам нужно уметь оценивать кандидатов не по прошлому опыту работы (хотя бы потому что у студентов его нет), а смотреть на личностные характеристики: ответственность, инициативность, умение планировать и другое. 

Обратите внимание! Оценки и красный диплом – далеко не показатель хорошего специалиста. Смотрите шире. 

Подскажем один лайфхак. Договоритесь с университетом присутствовать на защите дипломов. Так вы сможете оценить кандидатов «в деле»: насколько они грамотно отвечают на вопросы, как держатся при выступлении и справляются со стрессом.

Интересный факт! Согласно исследованию международной организации Accenture о поколении Z, 44% выпускников считают, что найти работу сразу после университета – крайне сложно.

8. Биржи труда

Государство заинтересовано в повышении уровня занятости граждан, поэтому создает службы с собственными базами данных. Они сотрудничают с крупными компаниями. Так, можно сообщить им об открытой вакансии, чтобы они направляли подходящие кадры к вам.

Но тут есть минусы:

1. Не все люди обращаются в государственные структуры. Есть риск не найти хорошего специалиста.
2. Иногда на собеседования от бирж труда приходят незаинтересованные лица ради галочки, ведь на бирже труда они состоят, чтобы получать пособие по безработице. 

Биржи труда занимаются профессиональным обучением. То есть вы можете получить сотрудника, который только что обучился, у него свежие знания и навыки.

Мы рассмотрели наиболее популярные способы поиска кадров. Какой выбрать – решать вам. Возможно, вы не хотите с этим возиться, тогда обращайтесь в кадровые агентства. Если вам срочно надо найти кандидата и уложиться в небольшой бюджет, тогда подойдут интернет-ресурсы. Напоминаем, что ускорить поиск специалиста на рекрутинговых сайтах поможет наш сервис JCat. 

Расскажем о 10 способах найма сотрудников в период кризиса.

Найти того самого специалиста — всегда тяжело, а особенно когда экономика переживает кризис.

Бесплатные инструменты для поиска сотрудников

1. Сайты для поиска работы

Существует большое количество сайтов, где можно публиковать объявления бесплатно. Да, они не такие большие, но в целом кандидаты их тоже просматривают. Здесь самое важное — это текст вакансии. С ним можно и нужно экспериментировать.

2. Оптимизация текста

Несколько рекомендаций от нас.

Должно быть понятным и коротким, а еще отражать функционал. Не следует писать размытые формулировки.

Зарплата отображается в выдаче, поэтому соискатель видит ее сразу. Вакансии без указания зарплаты собирают меньше откликов. Если точной суммы нет, укажите примерную «вилку».

Поможет соискателю сформировать мнение о деятельности компании. Лучше указать то, чего компания уже достигла и к чему стремится.

Бывают ключевые и дополнительные. Пропишите в вакансии только ключевые обязанности.

Прописывайте только то, что непосредственно нужно для работы по ключевым обязанностями (знание программ, языков и так далее) . Дополнительные требования вынесите в раздел «Желательно».

Важно сделать упор на конкурентных отличиях: бесплатном обучении, ДМС. Соискателей отталкивают упоминания о штрафах, планах, жестких правилах.

Есть возможность удаленной работы, гибкий график, премиальное вознаграждение? Укажите это.

3. Сайты университетов

Почти у всех высших учебных заведений есть сайты, где можно опубликовать вашу вакансию бесплатно. Для университета это плюс, ведь он даёт возможность новоиспеченным специалистам найти работу. Для вас — это шанс познакомиться с молодыми профессионалами, которые заряжены на получение опыта.

4. Посадочная страница

Это красивая страничка с информацией о вакансии, на которую можно переводить кандидатов, например, из социальных сетей.

Такую посадочную страницу мы предоставляем на нашем сайте бесплатно.

Расскажем подробнее. Вы можете зарегистрироваться на нашем сайте. После заполнения полей с информацией по вакансии появится посадочная страничка, полностью брендированная под вашу компанию. Ссылку на эту страницу можно размещать на любых ресурсах, где это разрешено правилами.

Все отклики, полученные с посадочной страницы, поступят в личный кабинет, где вы сможете работать с ними.

5. Рекомендации знакомых и друзей

Нетворкинг — вот, что действительно поможет при поиске кандидатов. Через коллег, знакомых и друзей вы можете найти подходящего человека на должность.

6. База кандидатов

Вам нужен сотрудник. Срочно. Для этого стоит всегда оставаться на связи с кандидатами, которые по какой-то причине ранее не прошли отбор. Не рвите с ними общение, оставьте некий задел на будущее. Как только у вас появится потребность в квалифицированном сотруднике, пробегитесь по успешным кандидатам из прошлой кампании. Напишите соискателям в мессенджеры, чтобы узнать их статус по поиску работы. Велика вероятность, что кому-то ваше предложение будет актуально.

7. Тематические группы во ВКонтакте

В этой социальной сети есть сообщества, где можно бесплатно публиковать предложения о работе. Если вам нужны сотрудники в конкретном городе, то это классный инструмент: во всех городах есть тематические группы по поиску работы. Для начала прочитайте правила сообщества, а затем подумайте, как представить своё предложение о работе. Если информации в группе нет, то напишите администратору сообщества.

8. Тематические каналы и группы в Телеграме

В этой соцсети механизм поиска немного отличается. Надо учитывать, что люди используют Телеграм по большей части для общения, поэтому здесь свои правила.

Каналы можно найти в поиске самого Телеграма или поискать в интернете. У многих проектов есть свои телеграм каналы, где публикуются вакансии, а также существуют чаты, куда можно отправить запрос.

Телеграм хорош тем, что вы можете найти специалиста, который не находится в активном поиске работы. Телеграм — площадка, где через неформальное общение можно познакомиться с квалифицированными специалистами.

Будьте готовы к негативу в чатах, где люди обсуждают профессиональные темы. Но при этом кого-то точно заинтересует ваше предложение о работе. Будьте дружелюбны и открыты к диалогу, и всё точно получится.

9. Онлайн-школы и курсы

Это хорошая площадка, где можно рассказать о вашей вакансии. Напишите контактному лицу школы, что вы заинтересованы в молодом специалисте. Для онлайн-школ — это плюс, так как они могут показать аудитории, что их подопечные трудоустраиваются. Для вас плюсы также очевидны.

10. X-Ray поиск

Это способ, который требует времени и навыков, но поможет найти классного сотрудника. Поиск через ключевые запросы и фразы дает доступ к открытым резюме, например, на Гугл Диске или в социальных сетях. Про все тонкости X-Ray поиска можно прочитать на просторах сети.

Вот и все бесплатные инструменты для поиска сотрудников.

Если вам понравилась статья, то, пожалуйста, поставьте лайк. Это поможет как можно большему количеству людей узнать о бесплатных инструментах найма.

Все вопросы и дополнения пишите в комментариях.

Удачного поиска сотрудников, коллеги!

Где найти рабочих?

Выбрав критерии, мы приступаем к поиску. Рабочих можно искать через региональные рекламные газеты, в которых есть рубрика «Работа». Можно искать кандидатов через местные доски объявлений. Большинство рабочих не имеет личного автотранспорта, они добираются до заводов и фабрик на общественном транспорте. Объявления на остановках, размещенные в автобусах и трамваях также эффективны.

Не исключен поиск некоторых категорий рабочих и через специальные сайты подбора рабочих в интернете.
Зная, где найти рабочих, нужно знать как их искать. Успех компании зависит от текста объявления.

Текст объявления

Написание объявления, на которое откликнется рабочий, требует особого подхода. Оно должно быть кратким, но в то же время достаточно информативным. Составляя текст объявления, нужно учитывать мотивацию это категории соискателей.

Отдельно стоит упомянуть о критериях подбора рабочих, прописанных в объявлении. Слишком жесткие требования отпугнут потенциальных кандидатов, но и полное их отсутствие привлечет случайных людей, не имеющих достаточной квалификации, что тоже не нужно.

Собеседование

Кандидаты должны пройти через собеседование. Собеседование проходит в непринужденной обстановке. Кандидату предлагается рассказать о себе, опыте работы, семье, привычках.

На этом этапе подбора рабочих определяется квалификация работника, его опыт работы, стаж, а также отсутствие вредных привычек.

На собеседовании обращается внимание на отношение кандидата к будущей работе, использование ненормативной лексики, эмоциональная устойчивость, даже наличие характерных татуировок. Следует уточнить причины, по которым кандидат покинул предыдущие места работы

Если соискатель сменил много мест работы, негативно отзывается о предыдущих работодателях, это должно насторожить

Следует уточнить причины, по которым кандидат покинул предыдущие места работы. Если соискатель сменил много мест работы, негативно отзывается о предыдущих работодателях, это должно насторожить.

По результатам собеседования составляется оценка. Это позволяет выбрать кандидатов, максимально соответствующих критериям должности.

Биржи труда

Государство заинтересовано в повышении уровня занятости граждан, поэтому создает службы с собственными базами данных. Они сотрудничают с крупными компаниями. Так, можно сообщить им об открытой вакансии, чтобы они направляли подходящие кадры к вам.

Но тут есть минусы:

1. Не все люди обращаются в государственные структуры. Есть риск не найти хорошего специалиста.
2. Иногда на собеседования от бирж труда приходят незаинтересованные лица ради галочки, ведь на бирже труда они состоят, чтобы получать пособие по безработице. 

Биржи труда занимаются профессиональным обучением. То есть вы можете получить сотрудника, который только что обучился, у него свежие знания и навыки.

Мы рассмотрели наиболее популярные способы поиска кадров. Какой выбрать – решать вам. Возможно, вы не хотите с этим возиться, тогда обращайтесь в кадровые агентства. Если вам срочно надо найти кандидата и уложиться в небольшой бюджет, тогда подойдут интернет-ресурсы. Напоминаем, что ускорить поиск специалиста на рекрутинговых сайтах поможет наш сервис JCat. 

Частные мастера и строительные бригады

не в сети

Отзывы:

Стаж: 13 лет

Кабиров Артур Александрович
Челябинск

Персональный заказ Отправить сообщение

не в сети

Отзывы:

Стаж: 13 лет

Шиганова Наталья Владимировна
Москва
Все виды ремонта, окна ,потолки, двери, дизайн. Очень качественно, без предоплаты. Гарантия качества 100%, контроль качества.

Персональный заказ Отправить сообщение

не в сети

Отзывы:

Стаж: 33 года

Эмиль
Москва
Ремонт квартир под ключ. Стаж более 20 лет. Принцип один «сделай один раз отлично, чтоб потом 10 раз не переделывать».

Персональный заказ Отправить сообщение

не в сети

Отзывы:

Забара Ольга Васильевна ИП

Поклейка обоев различных видов, шпаклевка, покраска, выравнивание стен и потолков установка, потолочного плинтуса уголков и серпянок. Цены умеренные, договорные. Помощь в подборе материала.

Персональный заказ Отправить сообщение

не в сети

Отзывы:

Стаж: 9 лет

Николаевна ИП
Боровичи
Строительство домов, бань из профилированного бруса и каркас .Отделка сайдингом, вагонкой, имитация бруса, блогхаус.

Персональный заказ Отправить сообщение

не в сети

Отзывы:

Стаж: 20 лет

Арболит Юг
Краснодар
Строительство домов,каттеджей в Краснодарском крае,Крыму, Стовропольском крае, Ростове

Персональный заказ Отправить сообщение

не в сети

Отзывы:

Стаж: 5 лет

Олег ИП
Воронеж
Общестроительные и отделочные работы

Персональный заказ Отправить сообщение

не в сети

Отзывы:

ООО ДИМАЙ
Санкт-Петербург

Персональный заказ Отправить сообщение

не в сети

Отзывы:

Захаров Виктор Валерьевич ИП
Нижний Новгород
Стройка

Персональный заказ Отправить сообщение

не в сети

Отзывы:

Стаж: 13 лет

Никита ИП
Екатеринбург

Персональный заказ Отправить сообщение

Рекрутинговые сайты

Рекрутинговые сайты – один из наиболее популярных мест поиска персонала и работы. На них легко разместить вакансию и ждать откликов. Можно также самим просматривать резюме и приглашать на работу. По данным Vakant.ru, 90% соискателей ищут работу в интернете. Упускать такую возможность нельзя, поэтому мы составили список популярных сайтов для найма персонала:

1. HeadHunter.ru. Наверное, самый разрекламированный сайт с 13 млн резюме. Тут можно бесплатно разместить вакансию. Если хотите, чтобы вакансию увидели многие, придется доплатить. База резюме также платная.
2. Superjob.ru. Еще один популярный сайт с 220 тысячами вакансий и резюме. Размещение вакансий платное: начинается с 2 тыс. рублей.
3. Rabota.ru. Содержит более 3 млн резюме соискателей. Размещение 3–4 вакансии в месяц – бесплатно. Стоимость дополнительных объявлений – 200–700 рублей.
4. Gorodrabot.Ru. Там около 1,3 млн соискателей. Можно бесплатно размещать вакансии и просматривать резюме.
5. Zarplata.Ru. Более 40 тысяч резюме и вакансий. Можно бесплатно размещать до четырех объявлений в месяц. Если нужно больше, доплатите 300–400 рублей.

Отдельно скажем о сервисе Fl.ru. Это биржа фрилансеров. Она больше подходит для найма удаленных сотрудников на выполнение разовых задач. Однако если доплатить, можно разместить вакансию на постоянную работу. 

На перечисленных сайтах предусмотрена подробная готовая форма для заполнения вакансии или резюме. Еще один плюс – на сайте зарегистрированы люди, которые заинтересованы в получении работы. 

Не будем забывать про способ подбора кадров на Авито и Юла. На них также размещаются резюме и вакансии. Единственный минус – там нет готовой формы вакансии.

Чем больше сайтов, на которых разместите вакансию, тем быстрее найдете сотрудника. А еще будет большой выбор кандидатур. Причем не обязательно заполнять вакансии на каждом сайте вручную. Наш сервис JCat сделает это за вас. Создайте одну вакансию, а мы разместим ее на более чем 40 рекрутинговых сайтах. Вам останется только заходить в личный кабинет и смотреть, кто откликнулся на объявление. Все отклики хранятся в одном месте. 

Интересный факт! По данным международного сайта Glassdoor, в среднем вакансии в крупную компанию привлекает около 250 соискателей. Однако на собеседование пригласят только четыре-шесть человек из них.

Заказы на ремонт и строительство

Отделочные работыНижний Тагил
Ищу заказы на отдельные работы.

Специалисты на полусухую стяжкуМосква
Требуется квалифицированный  оператор  растворонасоса на полусухую сятжку с опытом. Знание механизмов и агрегатов.
Оборудование наше новое импортное, всеми расходниками обеспечим.
ЗП от 65000 рублей в месяц. График 6/1
Гражданство РФ и Таможенный Союз. Содействуем…

Специалисты на механизированные штукатурные работыМосква
Требуется квалифицированный  оператор  штукатурной станций с опытом. Знание механизмов и агрегатов.
Оборудование наше новое импортное, всеми расходниками обеспечим.
ЗП от 65000 рублей в месяц. График 6/1
Гражданство РФ и Таможенный Союз. Содействуем в жилье (компенсация)…

Разнорабочий на стройку.Химки
Требуются разнорабочие на стройку 2 человека. МО, Химки, Свистуха. С 9 до 18 часов- час обед. Затарка материала, уборка строительного мусора, разгрузка материала. Подчинение начальнику участка. Оплата 2000 рублей в смену или 45000 рублей в месяц. Оплата 2 раза в месяц. Славяне до…

Кинотеатр «Орион» Стяжка половМосква
На реконструкцию кинотеатра «Орион»требуется бригада на стяжку полов с 1 по 4 этаж в ООО «Адаман-Строй»,с опытом работы.Нач.уч.(Ст.прораб) Сухачев Валентин Александрович,Гл.инж. Александр Солянкин ООО «Адамант-Строй»

Проект малоэтажного жилого домаУфа
Требуется подготовить проект малоэтажного жилого дома «под ключ». Разработать эскиз-проект, подготовить проектную и рабочую документацию.

монтаж москва, московская область
СРОЧНО! требуется человек 10 на установку напольного оцинковочного листа на огнезащитную плиту «типа гипсокартона» 800-1000м2 оплата от 200 до 300 рублей в зависимости от потребности проживания, инструмента

РазнорабочиеХимки
Требуются разнорабочие на стройку. МО, Химки, Свистуха. С 8 до 18 часов. Затарка материала, уборка строительного мусора. Подчинение начальнику участка. Оплата 2000 рублей в конце смену налом/на карту.

Шлифовка бетона до класса А3Москва
Москва,м. Коммунарка,ул. Скандинавский бульвар требуется отшлифовать  бетон на лестничных маршах. Интересуют люди со своим инструментом (болгарка, перфоратор). Доведение монолита до класса А3 . С расходниками решим в процессе. Оплата 147 рублей м2 нал по кругу, …

Кладка ПГП блоковХимки
МО, г. Химки, мкр. Свистуха, ЖК Рафинад. Требуются каменщики на кладку пазогребневых плит 80мм — Волма в санузлах и межкомнатные перегородки в квартирах на раствор/клей. Контур закрыт

Торсировка в 1 ряд — обращаем внимание на фотографию. Объем 1600 м2 до 10 человек

Сдаем этажом…

Подбор рабочих в Москве

Рабочих профессий множество:

• сантехники;
• сварщики аргонной или дуговой сварки;
• слесари;
• фрезеровщики;
• подсобные рабочие;
• операторы станков с ЧПУ.

Нанять рабочих нужной профессии и с опытом работы сейчас очень непросто. Это связано с тем, что рабочие профессии долгое время считались непрестижными, из-за чего из этой профессиональной сферы выпало целое поколение работников.

Тем не менее задача решаема. Перед началом найма рабочих, отбираются критерии, по которым проводится поиск: квалификация, стаж, возраст и ряд других, важных для работодателя.

Нанять рабочих нужной профессии и с опытом работы сейчас очень непросто. Это связано с тем, что рабочие профессии долгое время считались непрестижными, из-за чего из этой профессиональной сферы выпало целое поколение работников.

Тем не менее задача решаема. Перед началом найма рабочих, отбираются критерии, по которым проводится поиск: квалификация, стаж, возраст и ряд других, важных для работодателя.

Критерии поиска рабочих разнятся в зависимости от конкретной специальности или сферы деятельности предприятия-нанимателя. Людей, не имеющих опыта работы, можно принимать в качестве подсобных рабочих.

Проводя подбор рабочих, следует обязательно учитывать их моральный облик. Систематические нарушители дисциплины, дебоширы, «несуны» не нужны ни на одном предприятии. От них будет больше вреда, чем пользы.

Одним из важных критериев, привлекающих рабочих, является зарплата. Чтобы привлечь опытных работников, следует им предложить конкурентные условия, которые подтолкнут их к смене места работы.

В некоторых случаях требуется сразу бригада рабочих. Как правило, рабочие, работающие в бригаде, это уже подобранный коллектив. Найм бригады позволяет избежать периода адаптации персонала.

Статьи на тему ремонт и строительство

Как утеплить квартиру изнутри: последовательность работ и материалы

Многоквартирный дом, стандартная квартира, счета за отопление приходят заоблачные, а в комнатах холодно. В чем проблема? В плохой теплоизоляции здания.

Подробнее

Звукоизоляция в квартире своими руками

Многие согласятся с тем утверждением, что квартира должна служить таким местом, куда в любой момент можно вернуться и спокойно отдохнуть

Подробнее

Устройство системы водостока в доме

Суровые погодные условия с обильным впадением осадков в виде дождя или мокрого снега подталкивает всех владельцев частных домов к устройству системы водостока.

Подробнее

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать

С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме

Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов. 

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно

Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным

Преимущества job-сайтов:

• большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
• быстрый отклик на объявления;
• минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам. 

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru. 

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Быстрый поиск строительных бригад и заказов в Москве и РФ

Несмотря на переполнение строительного рынка квалифицированными кадрами, сложно подобрать действительно профессиональную бригаду без заказа тендера на строительство. Связано это с большим количеством низкоквалифицированных исполнителей и отсутствием четкой организации данного процесса. Мы предоставляем централизованный сервис по подбору исполнителей для реализации крупных объектов, который позволяет отобрать лучшие из имеющихся проверенных бригад в Вашем городе. Также Вы можете найти строительные бригады, готовые на работу за пределами своего города из любых регионов России. Это помогает существенно упростить процесс подбора грамотных специалистов для реализации крупных строительных объектов. Преимущество и инициатива по выбору подходящих бригад предоставляется Заказчику, но Исполнитель может существенно повысить свои шансы за счет предоставления более полной и достоверной информации о своей бригаде, а также высокого рейтинга. Рейтинг основан на базе оценок, выставляемых за выполнение взятых на нашем сайте заказов. Такая система мотивирует Исполнителей на более качественное предоставление услуг, а Заказчику позволяет получать объективную информацию по квалификации бригады. Ключевой особенностью сервиса является обоюдная выгода и удобство для обоих сторон. Больше нет необходимости обращаться к посредникам при необходимости поиска большого количества бригад для реализации крупных проектов. Достаточно выбрать подходящих исполнителей, разослать им предложение о сотрудничестве и обрабатывать ответы откликнувшихся бригад.

Особенности найма разнорабочих

Кадровый резерв

Еще это называют футур-подбор (то есть формирование базы кандидатов на непредвиденные случаи)

Это особенно важно, если в организации:

• сильная текучка;
• появился риск, что скоро освободится рабочее место;
• ходят слухи об увольнении сотрудника.

Не пренебрегайте футур-подбором: когда срочно понадобится работник, у вас уже будет база. Из нее вы быстро подберете новых работников и не потерпите убытки из-за отсутствия специалистов.

Еще один вариант – это подготовка собственных сотрудников. Например:

• повышение в должности;
• переобучение для новой должности с другими обязанностями;
• расширение функционала работников;
• совмещение двух должностей.

Если у вас открывается еще одно направление, подумайте, прежде чем нанимать сотрудников. Возможно, кто-то из ваших специалистов сможет взять дополнительные обязанности. Например, часто в диджетал-агентствах разработкой дизайна сайта, версткой и программированием занимается один человек. А в корейских гостиницах один работник может убирать в номерах, подавать завтрак и сидеть на ресепшене.

Найти разнорабочих в Москве

• разнорабочий должен быть физически крепким;
• он не должен иметь серьезных проблем со здоровьем;
• он не должен бояться высоты;
• быть неконфликтным;
• без вредных привычек;
• должен соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
• обладать устойчивостью к стрессам.

 
В качестве разнорабочего на стройку желательно брать человека, который имеет нужный опыт работы. На стройке сможет работать не каждый. Работа на открытом воздухе в суровом российском климате отсеивает случайных кандидатов.
Перед тем, как отправить кандидатов к вам, мы проводим оценку разнорабочих. Имеющих вредные привычки, нарушающих трудовой распорядок, мы отсеиваем на ранних этапах.

Преимущества нашего сервиса по подбору строительных бригад в Москве и по РФ

Основным преимуществом нашего сервиса является отсутствие посредников и ответственный подход к формированию рейтинга. Это удобно как для Заказчика, так и для Исполнителя. Для первых это существенно упрощает поиск действительно ответственных и квалифицированных специалистов, а для последних – объективный способ подтверждения собственного профессионализма, который способствует получению более ответственных и дорогостоящих заказов. Также стоит отметить, что наш сервис специализируется на подборе строительных бригад для выполнения больших объемов работ, поэтому Заказчики и Исполнители тут смогут найти для себя постоянных партнеров для долгосрочного сотрудничества. Для удобства использования сервиса все предоставляемые услуги разделены по категориям, что позволяет упростить процесс подбора исполнителя для каждой из строительных операций. При поиске бригады Заказчик может воспользоваться массовой рассылкой своего предложения или прямыми контактами бригадиров для обсуждения условий сотрудничества. Вы самостоятельно выбираете бригады, которые получат предложение о сотрудничестве. Все команды, которые откликнутся на него, будут отражены в личном кабинете с возможностью продолжить переговоры.

Ключевой особенностью нашего сервиса является экономия времени при поиске исполнителя. Заказчику требуется приложить минимум усилий для того чтобы найти подходящую строительную бригаду в Москве или за пределами. Доступ к анкетной информации зарегистрированных исполнителей позволяет легко определить компетенцию специалистов, а объективный рейтинг – соответствие предоставленной информации реальной квалификации строителей. Исполнители также могут значительно сократить по времени и упростить процесс поиска заказов с большим объемом строительных работ. Достаточно грамотно заполнить профиль бригады и отвечать на поступающие предложения. При этом работа ведется напрямую между Заказчиком и Исполнителем, что позволяет добиваться оптимальных условий сотрудничества для обоих сторон без привлечения посредников.

Контакты с вузами

Часто выпускники университетов становятся свежим дыханием в компаниях: приносят новые идеи, проявляют инициативу, а еще – они активны и многое берут на себя. Крупные компании это понимают, поэтому проводят в вузах специальные мероприятия, приглашают студентов на практику. 

Тут рекрутерам нужно уметь оценивать кандидатов не по прошлому опыту работы (хотя бы потому что у студентов его нет), а смотреть на личностные характеристики: ответственность, инициативность, умение планировать и другое. 

Обратите внимание! Оценки и красный диплом – далеко не показатель хорошего специалиста. Смотрите шире. . Подскажем один лайфхак

Договоритесь с университетом присутствовать на защите дипломов. Так вы сможете оценить кандидатов «в деле»: насколько они грамотно отвечают на вопросы, как держатся при выступлении и справляются со стрессом

Подскажем один лайфхак. Договоритесь с университетом присутствовать на защите дипломов. Так вы сможете оценить кандидатов «в деле»: насколько они грамотно отвечают на вопросы, как держатся при выступлении и справляются со стрессом.

Интересный факт! Согласно исследованию международной организации Accenture о поколении Z, 44% выпускников считают, что найти работу сразу после университета – крайне сложно.

Фото работ мастеров

Реконструкция дачного дома СК МУРОМ — Мытищи, Московская область, Россия	дом 6х8 м. СК МУРОМ — Мытищи, Московская область, Россия	пристройки. варианты СК МУРОМ — Мытищи, Московская область, Россия
Дом-баня с террасой СК МУРОМ — Мытищи, Московская область, Россия	Каркасный дом от Ск Муром СК МУРОМ — Мытищи, Московская область, Россия	Дачный домик СК МУРОМ — Мытищи, Московская область, Россия
Каркасный дом 6х8 м. СК МУРОМ — Мытищи, Московская область, Россия	Фото ООО»ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ СИБИРИ» — Красноярск	Фото ООО»ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ СИБИРИ» — Красноярск
Фото ООО»ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ СИБИРИ» — Красноярск	Фото ООО»ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ СИБИРИ» — Красноярск	Фото ООО»ИНЖЕНЕРНЫЕ СЕТИ СИБИРИ» — Красноярск

Хедхантинг

Сразу предупреждаем: для этого рекрутер должен быть опытным, а компания – с хорошей репутацией и условиями труда. 

Хедхантинг (Headhunting) – это привлечение, переманивание специалистов из другой организации в свою.

Метод основан на том, что профессионалы высокого уровня не ищут работу сами, а часто даже не задумываются о смене рабочего места. Поэтому когда нужен лучший специалист, есть смысл переманить его из другой компании.

Для этого рекрутер должен уметь убеждать: ненавязчиво рассказать о преимуществах компании, условиях труда и т.д. 

Не расстраивайтесь, если не удалось сразу переманить сотрудника. Некоторые просто не любят перемены (или есть другие личные причины не менять место работы).

Обратите внимание! Согласно исследованию State of the American Workplace Gallup, 35% сотрудников США готовы перейти на другое рабочее место, если там предложат гибкие условия занятости (частичную удаленку). 51% кадров сменили бы место ради гибкого графика

50% работников перейдут на другую работу ради большей пенсии.

Социальные сети

Например, кадровое агентство RC Studio использует три социальные сети для поиска кандидатов: ВКонтакте, Facebook, LinkedIn. В ВКонтакте они ищут молодых работников, студентов, а в Facebook и LinkedIn – специалистов, руководителей. 

Консультанты RC Studio поделились опытом. Они советуют создать презентабельную страничку (без фото котиков и мемов) и работать в соцсетях регулярно: просматривать группы, искать кандидатов с помощью фильтров поиска. 

Когда вы найдете подходящего специалиста, не нужно пересылать ему длинную вакансию. Напишите кратко и по сути: «Дмитрий, в нашу компанию LRKC нужен менеджер по персоналу. Буду рад обсудить подробности. Пишите здесь или звоните по телефону …».

Подбор разнорабочих

Ни одно строительство или ремонт не обходятся без разнорабочих. Бригады разнорабочих занимаются:
 

• разгрузкой строительных материалов;
• демонтажом старых конструкций;
• уборкой строительного мусора;
• перемещением грузов по стройплощадке;
• выполнением строительных и ремонтных работ, не требующих специальных знаний.

SuperJob

Superjob.ru 

Труд всем

 
На боковой панели Trudvsem.ru в поиске разбиты по категориям варианты работы по выходным, вахтовым методом, с проживанием, без опыта и другим условиям. К примеру, активны вакансии временного директора компании, консультанта, грузчика, зрителей в массовку на съемки рекламы, фасовщика и другие. Можно выбирать рядом с определенной веткой метро. Также есть статьи с рекомендациями, советами по оформлению резюме, поведении на собеседовании. Проект от Государственной службы занятости РФ.

Авито

 
Для жителей Москвы, которые хотят дополнительно зарабатывать, на Avito.ru опубликовано около 3 тысяч вакансий. Можно устроиться сканировщиком на ночную смену, грузчиком, закройщиком, сторожем, автомаляром или администратором. В списке результаты выстроены по дате добавления – от свежих к более давним. Поиск на карте города. Софт для мобильников.

Neuvoo

 
Работодателям на Neuvoo.ru нужны расклейщики объявлений, гладильщики, продавцы-кассиры, комплектовщики на склад, менеджеры. Есть даже подработка на вечер, с ежедневной оплатой. Работать можно как в офисе, так и на дому. Тут можно искать варианты в радиусе 5, 15, 25, 50 и 100 км от дома. Фильтр позволяет сортировать ленту по прямым работодателям, агентствам и похожим сайтам. В специальном калькуляторе можно посчитать сумму налога, который будет вычитаться из вашей зарплаты. 

Indeed

 
Сайт Indeed.com сохраняет последние данные — если вы заходите под одним аккаунтом, можно автоматически одним нажатием синхронизировать все нужные категории. Здесь на выбор есть позиции сборщика заказов, кассиров, официантов, операторов линии производства конфет и других сладостей, упаковщиков в полиграфию и другие. Ресурс открывает полное описание не на новой странице, а на той же, но сбоку, это удобно для быстрого просмотра. Откликаться можно здесь или на сайте работодателя.

You Do

 
Ресурс Youdo.com заточен под фрилансеров, у которых свободный график. Проекты и задания здесь на любую тему: от простых заказов по доставке и уборке, до творческих услуг в программировании, администрировании, бухгалтерии и финансах, дизайне и мультимедиа, копирайтинге и маркетинге. Заказы себе могут найти даже те, кто просто хорошо знает иностранный, пишет стихи, умеет фотографировать. У биржи есть пошаговая помощь.

Труд

 
Для москвичей и приезжих на Moskva.trud.com больше 800 000 позиций, среди них можно найти дополнительную занятость и устроиться в клининговую службу, супермаркет, салон красоты, ресторан или кафе. Также можно быть расклейщиком, менчендайзером и не привязываться к конкретному временному графику, выполнять свои обязанности в свободное время.

Сморите также: Топ 15 лучших сайтов для поиска работы в Москве

Вопрос «Где найти работников?» стоит перед каждым руководителем одинаково, будь то небольшая частная компания или огромная межгосударственная корпорация. Если вы сейчас подумали, что речь идет о редких, исключительных, высококвалифицированных специалистах, то это не так. Найти рабочего на подсобные работы ничуть не легче, особенно если это большой город.

Поиск работников — почему это непросто

Наем нового работника обставлен многими условиями. Это требования к квалификации, к морально-нравственным качествам человека, к его здоровью и да, к возрасту, как это не политкорректно будет здесь употребить. Среди множества кандидатов (если есть это множество) потребуется выбрать лучшего. На это затрачивается время, усилия кадровых работников предприятия, а значит, бьет по карману компании.

Второй аспект поиска рабочих — это согласие кандидатов на ваши условия труда и предлагаемое вознаграждение. Это условие выходит на первый план, если требуется найти рабочих в Москве или других крупных городах. Коренные жители на разовую или малооплачиваемую работу не согласны, хотя часто их оценка своих профессиональных возможностей бывает завышена.

Обратите внимание! Требования российского трудового законодательства направлены на защиту прав работника, как это перешло в «наследство» от советской организации труда. У работодателя, по большому счету, присутствуют только обязанности.

У приезжих работников не всегда есть соответствующие документы для разрешения на работу, хотя их лояльность к условиям труда значительно выше. Самостоятельное сотрудничество работодателя с приезжими рабочими чревато дополнительными расходами, трудоемко и несет штрафные риски со стороны трудовой или миграционной инспекции. Это усложняет вопрос «Где можно найти рабочих в Москве?» на порядок.

Хорошая новость состоит в том, что поиск рабочих сегодня также оптимизирован, но не все работодатели этим научились пользоваться.

Как искать работников?

Классические поиски новых сотрудников предполагают несколько этапов до начала полноценной работы: озвучивание вакансии, оценку кандидатов, собеседование, оформление (здесь еще возможно медосмотр), учебу или стажировку. Таким образом от открытия позиции проходит не одна неделя до принятия на нее сотрудника. Такой отбор оправдан на штучные, высококвалифицированные позиции. А если вам нужно найти работника на день? Или быстро найти энное количество рабочих для разового подряда?

Существует несколько путей поиска сотрудников, а именно:

• Пресса. Канал сходит на нет, активно выдавливается онлайн ресурсами. Пресса работает в малых городах, где высок уровень безработицы, низкие зарплатные ожидания у кандидатов. Небольшой процент потенциальных работников находят работу по объявлению в печатных изданиях в мегаполисах. Как правило, это приезжие, которые согласны на любую начальную позицию.
• Онлайн ресурсы. Это множество сайтов, которые специализируются на предложении работы. С точки зрения работников это достаточно эффективный инструмент. С точки зрения работодателей — все далеко не так радужно.
• Биржа труда. Этот государственный инструмент найти рабочих помогает, но эта помощь может быть до бесконечности растянутой во времени. Если вам срочно требуется найти рабочих, то биржа труда здесь не помощник.
• Кадровые агенства в современном исполнении. Это компании, которые занимаются предварительным подбором сотрудников и в любой момент времени имеют достаточный кадровый резерв. Работодателям они не просто «передают» трудовые ресурсы, а предлагают свои услуги в выполнении определенных работ.

Самостоятельный поиск работников уходит в прошлое, как всегда, когда спрос рождает предложение. Рынок требует трудовой мобильности от бизнеса, когда деятельность компании зависит от конъюнктуры, сезона, спроса. Содержать рабочих в штате «на всякий случай» позволить себе невозможно. Существующий дефицит кадров предлагают восполнить аутсорсинговые компании.

Обратите внимание! Деятельность аутсорсинговых компаний регулируется законодательством, сертифицируется государственными органами. Это является законной и эффективной формой найма работников в любой сфере деятельности.

Как найти рабочих по аутсорсингу?

Использовать трудовые ресурсы аутсорсинговой компании можно только на договорных условиях. Для этого нужно обратиться в кадровую компанию с соответствующим запросом. Здесь вам помогут найти рабочих на один день или для постоянного исполнения одной из функций вашего бизнеса.

Аутсорсинговая компания зарабатывает тем, что находит и трудоустраивает рабочих с последующим предоставлением их услуг. По большому счету, поисками рабочих заниматься вам не придется совсем. Договор заключается на конечный результат, на ваших условиях. Остальное — забота кадровой компании. При сотрудничестве с аутсорсинговой компанией поиск рабочих сводится к звонку менеджеру. Сегодня вы заключаете контракт, уже завтра работники (в необходимом количестве и требуемой квалификации) приступают к работе.

Преимущества поиска рабочих через аутсорсинговые услуги:

• Скорость. Вам больше не нужно тратить время и деньги на объявления, подбор кандидатов, собеседования. Все эти функции для вас уже выполнены профессиональными кадровиками.
• Требуемая квалификация. В штате хорошей кадровой компании всегда есть выбор профессионалов. Если требуемой квалификации нет, то аутсорсер всегда знает, где быстро найти такого работника в Москве или пригороде.
• Оформление и делопроизводство. Эти моменты вас больше не касаются совсем. Весь официоз остается на аутсорсинговой компании. Ваше дело — определить фронт работ, результат и сроки.
• Невыход по болезни, декрет или плановый отпуск — в этих случаях работника меняет аутсорсер. Вы освобождаетесь не только от необходимости искать замену, но и от сопутствующих трат.

Обратите внимание! Самый большой выигрыш при поиске рабочих через профессионалов, бизнес получает в виде штатного расписания собственной компании. Здесь вы имеете возможность использовать дополнительные трудовые ресурсы и вам не нужно вступать в трудовые отношения с работниками.

Поиск подсобных рабочих

Линейный персонал является начальным звеном работы предприятия. Это может не требовать высокого профессионализма, однако требует исполнительности и ответственности. Найти ответственных рабочих на невысокую зарплату и неквалифицированный труд в Москве задача сложная. Желающих заполнить вакансии может быть много, но их трудовое оформление осложняется контактами с миграционной службой. Да, речь идет о трудовых мигрантах.

Аутсорсинговые компании специализируются на оформлении этого сегмента работников, видя большой потенциал для рынка труда. В штате компании есть грамотные юристы, которые занимаются документами на работу, на разрешение быть в стране законно. Эти люди знают где, когда и что следует обновлять, ориентируются в требованиях миграционной службы. Менеджмент компании аутсорсера знает, как эффективно контролировать работу гостей столицы.