Как найти работа если уволили по статье

Большинство специалистов по персоналу, принимая на работу нового сотрудника, изучают его трудовую книжку. Если с предыдущего места работы сотрудник был уволен по статье, с трудоустройством у него могут возникнуть серьезные проблемы. Увольнение по статье — словно клеймо, которое характеризует работника, как ненадежного и, следовательно, нежелательного в компании сотрудника. Кто-то, получив неприглядную запись в трудовую, отчаивается и думает, что найти хорошую работу уже не сможет. Но многое здесь зависит и от той сферы, в которой человек работает, и от конкретного работодателя, и от самого соискателя. Что предпринимать в такой ситуации, как искать новую работу, что говорить на собеседовании?

Роковая запись в трудовой может появиться по разным причинам: конфликт с руководством, реальное нарушение работником трудовой дисциплины, нежелание работодателя отпускать сотрудника. Но об этих причинах мы не будет говорить, поскольку специалисты по кадрам выяснением этих причин обычно не занимаются.

«Мы Вам перезвоним»

Дискуссии об отмене трудовых книжек в России ведутся уже давно, и специалисты по кадрам чаще высказываются против отмены, отмечая, что существование трудовых книжек способствует поддержанию трудовой дисциплины. Когда сотрудники заботятся о своей репутации на рынке труда, они относятся к своим обязанностям намного ответственнее. Опытный кадровик по информации, имеющейся в трудовой, может оценить надежность, дисциплинированность сотрудника, его потенциальную «преданность» организации, и ему совсем не хочется лишиться доступа к этим сведениям.

В то же время для работника, у которого в трудовой книжке значится увольнение по статье, поиск новой работы часто превращается в целую эпопею. Если редкие и ценные специалисты могут себе позволить такую запись без больших последствий для дальнейшего трудоустройства, то всем остальным в этой ситуации приходится очень сложно. Как только становится известно об увольнении по статье, соискатель получает отказ без рассмотрения или стандартную фразу «мы вам перезвоним», на которой обычно все и заканчивается. Почему так происходит?

Запись в трудовой книжке об увольнении по статье, словно яркая мигающая красная кнопка, сразу же информирует специалиста по кадрам: с этим работником в будущем могут возникнуть проблемы. Задача кадровика — выбрать лучшего специалиста, оптимально подходящего под требования к должности, специалиста, с которым в процессе работы не возникнет непредвиденных трудностей. Идти на риск специалистам по подбору персонала, как правило, не хочется. Ведь если принятый работник снова допустит ту же ошибку, спросят за это с того, кто принимал его на работу.

Многие за такое отношение обвиняют HR-менеджеров в стереотипном мышлении и отсутствии индивидуального похода, но они всего лишь выполняют свою задачу — сделать так, что бы каждый отдельный винтик в компании работал исправно и стабильно.

Стоит оговориться, что многое зависит еще от той сферы, в которой имеет работу уволенный, от ситуации на рынке труда. Трудоустроится на массовые специальности, по которым наблюдается стандартно высокая текучка кадров, будет проще, а вот квалифицированный специалист, ищущий работу по профессии, в которой ощутима конкуренция, останется практически без шансов.

Как найти работу, если Вас уволили за прогул?

Дать однозначный совет в этой ситуации сложно. Даже на специализированных форумах специалистов по подбору персонала, соискателям, уволенным по статье, сами HR-менеджеры советуют «потерять» трудовую и начать все с чистого листа. Хотя это не единственный вариант из возможных, многие идут по пути наименьшего сопротивления и поступают именно так. Отметим только, что в этом случае наработанный стаж, отраженный в трудовой книжке, «сгорит». К тому же, придется лгать работодателю, рискуя быть уличенным во лжи: при желании выяснить, где человек в действительности работал и почему уволился, наниматель может.

Второй вариант — искать работу по знакомству. При таком трудоустройстве обычно не бывает собеседований, работнику не нужно конкурировать с другими соискателями. В этом случае не придется ни избавляться от документов, ни лгать работодателю. При смене работы проблема снова возникнет, но увольнение по статье будет перекрыто новой записью, а получить хорошие рекомендации по знакомству не составит труда.

Третий вариант, самый честный, но и самый сложный — искать работу, ходить на собеседования и надеяться, что однажды работодатель примет соискателя таким, какой он есть. И в этом случае снова возникает ряд вопросов: чтобы делать, чтобы не получать отказы при первом же контакте с нанимателем, как вести себя на собеседовании, как объяснять причину увольнения по статье.

Каждый находит свой выход из положения. Кто-то работает не по специальности, одновременно с этим подыскивая подходящую работу. Один работник устраивается на работу по знакомству, перекрывая злосчастную запись в трудовой, другой от этой трудовой вообще избавляется, идя на риск, третий проходит множество собеседований.

Для последних конкурентоспособность на рынке труда — вопрос критичный. Стать конкурентоспособнее можно, упорно повышая свой профессиональный уровень, а можно, просто занизив желаемый оклад. Единственное, чего в такой ситуации делать не рекомендуется категорически — опускать руки и думать, что теперь карьера окончена. Выход можно найти всегда, просто кто-то срежет путь, выбрав короткую дорогу, а кто-то будет идти к цели долго, получая новый опыт. Выбор всегда остается за работником.

Трудности собеседования

Первая задача соискателя — сделать так, чтобы его пригласили на собеседование. Поэтому о причине увольнения не нужно указывать в резюме и, тем более, сходу сообщать об этом нанимателю в телефонном разговоре. У каждого работника есть достоинства и недостатки, слабые и сильные стороны. Говорить на собеседовании о своих недостатках, если о них не спрашивают, не рекомендуется в принципе.

Чтобы повысить свои шансы, по возможности нужно стараться попасть на прием не в отдел кадров, а непосредственно к работодателю, так как в этом случае подход к Вам будет более индивидуальным.

О причинах записи в трудовой говорить не стоит, если Вас не спросят об этом напрямую. Любое объяснение будет звучать как оправдание и плюсов Вам не прибавит. А если оно при этом будет содержать негатив и нелицеприятные отзывы о бывшем работодателе, скорее всего это будет истолковано не в Вашу пользу.

Отвечая на вопрос о причине увольнения по статье, лучше не допускать лишней эмоциональности и объяснять все кратко. Ответ в духе лихо закрученной мыльной оперы с бывшими коллегами и начальством в главных ролях, может быть и покажется нанимателю интересным, но от такого сотрудника, скорее всего, предпочтут отказаться до того, как он придумает новую историю уже про нового начальника. Поэтому лучше быть лаконичным: назвать фактическую причину и добавить, что вы сожалеете о том, что обстоятельства сложились так. Умение признать и исправить ошибку ценится намного выше, чем умение ее замаскировать.

Занижение оклада — это крайний вариант, так как вы рискуете не только меньше зарабатывать в итоге, но и попасть к работодателю, которому нужен «удобный, на все согласный» работник. Ваше согласие работать за более низкую, чем у коллег, зарплату — первый сигнал работодателю, что вы именно такой человек. Другая ситуация — работа в компании или небольшой фирме, где зарплаты ниже, и куда приходят в основном начинающие специалисты. Опытного сотрудника в такую компанию могут взять, даже несмотря на испорченную трудовую.

Если наниматель демонстрирует сомнения, можно предложить взять вас на работу с испытательным сроком, чтобы убедиться в вашей профпригодности.

Шевчук Анна — эксперт журнала «Работа и зарплата»

Работодатель пригрозил увольнением по статье ‒ не спеши писать заявление по собственному желанию. Уволить не так просто, как кажется.

Мы внимательно прочитали главу 13 Трудового кодекса о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении.

По какой статье могут уволить

Увольнение по статье 78 ‒ это увольнение по соглашению сторон, по статье 79 ‒ из-за прекращения срока действия трудового договора, а по статье 80 ‒ по желанию работника. Это вполне безобидные статьи, которые не испортят трудовой бэкграунд.

Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81. В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя.

За что могут уволить

По статье 81 могут уволить за такие проступки:

Можно ли уволить по статье беременную

Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум ‒ замечание или выговор.

Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).

Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске

Тоже нет ‒ только если предприятие закрывается.

Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.

Какие выплаты положены при увольнении по статье

Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.

Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.

Что делать, если хотят уволить по статье

Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги ‒ верни. Добивайся увольнения по собственному или по соглашению сторон.

Если договориться не получается, помни:

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Какого-то из этих документов нет ‒ уволить нельзя.

Что делать, если запись об увольнении по статье есть в трудовой книжке

Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть два решения проблемы. Учти: «потерять» трудовую книжку ‒ не вариант, потому что с 2021 года все трудовые книжки дублируются в электронном виде. Запросить информацию в ПФР для кадровой службы ‒ минутное дело.

Напиши крутое сопроводительное письмо к резюме

А на собеседовании объясни увольнение ‒ лучше всего недоразумением. Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью. Негатив в адрес руководства всегда настораживает.

Смени профессию или начни своё дело

Иногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам ‒ это несмываемое пятно на репутации.

Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере ‒ к прошлым ошибкам отнесутся гораздо снисходительнее.

А может, увольнение по статье ‒ твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя. Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.

За что могут уволить дистанционного работника

Удалёнщика нельзя уволить за классический «прогул» ‒ отсутствие на рабочем месте более 4 часов.

Можно уволить только за отсутствие связи с работником больше двух рабочих дней подряд без уважительной причины (ты должен подтвердить объяснение справкой).

Удалёнщика могут уволить также за невыполнение обязанностей ‒ например, ты перешёл на удалёнку и перестал справляться с прежним объёмом работы.

Запомни: если в договоре не указаны часы работы, ты можешь выполнять работу в любое удобное для тебя время.

А если в условиях работы четко прописано, когда ты должен начинать работу и когда заканчивать ‒ имеешь право не отвечать на звонки и сообщения работодателя в нерабочее время, это не считается отсутствием связи.

В октябре 2018 года мы с другом устроились в довольно крупный и популярный на тот момент банк. А в апреле 2019 нас уволили за якобы неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Почти год мы судились с работодателем — и в итоге добились справедливости: нас восстановили на работе и выплатили средний заработок за время вынужденного прогула. Я получил 120 294 Р заработка и 3000 Р в качестве компенсации морального вреда.

Вот как все было.

Кем мы работали и почему все резко изменилось

29 октября 2018 года мы с другом устроились представителями банка в Казани. Представители — это люди, которые доставляют клиентам карты, оформляют документы и консультируют по банковским продуктам. В городском штате было восемь человек: один руководитель, один заместитель и шесть представителей.

Поначалу все было как положено: трудовой договор, оплачиваемый отпуск, компенсация проезда, даже различные плюшки вроде толстовок и наклеек. Претензий к нам и нашей работе не было.

Ежемесячно мы проходили тест, по результатам которого оценивались наши знания о банковских продуктах, и результат в Казани всегда был отличный. Сама работа нам тоже нравилась — мы никогда не подводили ни клиентов, ни банк.

В феврале 2019 года в банке сменилось руководство — и новое в первую очередь решило заняться штатом: они хотели набрать новый коллектив на меньшие деньги. Нашему руководителю сразу сообщили, что понизят зарплату. Поэтому она написала заявление «по собственному» и через две недели спокойно ушла искать новую работу. Заместитель руководителя ушла в декретный отпуск, после которого не планировала возвращаться. Остались только мы с коллегами — представители банка.

Сначала нас пытались убедить уйти с миром: говорили, что работать здесь для нас — сплошное мучение. И что заработать больше оклада мы уже не сможем, так как скоро изменится порядок выплаты премий. Затем последовали упреки: нам сказали, что ежемесячные тесты нам натягивали и больше такого не будет. То есть мы якобы не соответствовали своей должности.

Нам предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой чуть больше оклада и замечательной характеристикой. Мы знали, что рано или поздно уйти придется, но решили попытаться взять по максимуму — 10 окладов. Хотя понимали, что на такие условия никто не согласится.

Это был протест: или новое руководство делает так, как хотим мы, или продолжаем работать. После этого уже пошли угрозы уволить нас «по статье» и рассказать об увольнении будущим работодателям.

Также аудиозапись понадобится как доказательство давления в суде, если работодатель заставляет уйти по собственному желанию. Еще ее можно прикрепить к жалобам в надзорные органы.

Как нас уволили «по статье»

Например, работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение после того, как обнаружит проступок. У сотрудника есть минимум два рабочих дня, чтобы его предоставить. В противном случае работодатель обязан составить акт об отказе дать объяснение. Затем составляется акт о нарушении должностных обязанностей.

В нашем случае все пошло не так. Хотя мы с коллегами ничего не нарушали, каждому из нас стали показывать издалека служебные записки о невыполнении должностных обязанностей и о наложении дисциплинарного взыскания. Но даты мы увидеть смогли: большинство этих записок было составлено задним числом.

В руки нам документы не давали — либо подписываешь не читая, либо работодатель составляет акт об отказе от ознакомления. Мы нигде не подписывались: это означало бы, что мы знакомы с содержанием документов.

Такую же процедуру проделали и с приказами о наложении дисциплинарного взыскания. Но их нам даже не показывали: видимо, решили, что это бесполезно и мы все равно ничего подписывать не будем.

Стало понятно, что работать нам никто не даст. У нас оставалось два варианта: либо мы уходим «по собственному желанию», либо нас увольняют «по статье». Мы решили отстаивать свои права до последнего, так как были уверены, что увольнять нас не за что: мы никогда не нарушали должностные инструкции.

Так мы остались без работы и с черной меткой в трудовой книжке. Поэтому мы с коллегами решили идти в суд и доказывать, что уволили нас незаконно.

Коллективное исковое заявление в суд

Истцами выступили пять человек, в числе которых был я. Одна из коллег решила, что суды — это долго и дорого и она сама справится при помощи прокуратуры и трудовой инспекции.

Коллега, которая решила действовать через трудовую инспекцию и прокуратуру, ничего не добилась: оба ведомства посоветовали ей обратиться в суд или КТС, но она этого не сделала. В итоге она просто «потеряла» свою трудовую книжку и устроилась на другую работу — в 2019 году информация об увольнении еще не передавалась в базу данных ПФР. Позиция коллеги вполне понятна: она не хотела разбираться в тонкостях законодательства, а нервы были дороже. Мы же оказались упорнее.

В качестве доказательств трудоустройства мы приложили копии трудовых договоров, трудовых книжек, а также справки о доходах, которые каждый получил в своем личном кабинете на сайте ФНС. Других документов у нас на руках не было.

Наши требования к работодателю были такие:

1. Восстановить каждого на работе.
2. Выплатить сумму среднего заработка со дня увольнения по день восстановления.
3. Выплатить компенсацию морального вреда — 30 000 Р на каждого.

Госпошлину истцы по трудовым спорам не платят.

Как прошли заседания

На предварительное судебное заседание, 10 июня 2019 года, от нас пришли четыре истца и юрист. Со стороны банка — один представитель. Он даже не знал, в чем суть заседания. Судья был недоволен таким отношением к делу, а мы поняли, что так банк разведывал обстановку.

Работодатель представил суду письменные возражения на исковое заявление. В них говорилось, что дисциплинарных проступков было много и они были грубыми, поэтому уволили нас законно. Якобы мы все неоднократно опаздывали или вообще не приезжали на встречи с клиентами.

22 июля на второе, уже основное заседание от банка явилась делегация из четырех человек: два юриста, начальник отдела кадров и руководитель, который нас уволил и, как выяснилось, уволился сам по просьбе вышестоящего руководства.

Дополнительно банк сослался на степень тяжести и количество проступков: актов много, а по закону при двух нарушениях уже можно увольнять. Мы поняли, что доводы работодателя были явно надуманные, а новые акты составлены задним числом.

Так как банк представил документы только в судебном заседании, мы просили у судьи ознакомиться с ними. Количество актов явно превосходило то, что нам демонстрировали ранее.

Мы сообщили суду, что никаких документов не читали. Объяснили, что некоторые нам предлагали подписать, но без ознакомления и в меньшем количестве. Работодатель утверждал, что мы лжем.

Судью доводы банка не убедили: количество актов было чрезмерным, а подписей на них не оказалось. Работодатель явно злоупотреблял своим положением сильной стороны трудового договора.

В итоге суд отложил заседание: ему нужно было подробно ознакомиться со всеми документами. Более того, требовались расчеты заработка за период нашего вынужденного прогула, которые судья просил нас составить самостоятельно.

Тут началось самое неприятное для меня: банк заявил ходатайство об истребовании из пенсионного фонда выписок о состоянии наших лицевых счетов, чтобы проверить, не трудоустроен ли уже кто-то. Суд ходатайство удовлетворил.

Поскольку суды — это долгий процесс, а на жизнь нужны были деньги, я решил устроиться на работу. Причем не куда попало, а официально — с трудовым договором и социальными гарантиями.

Я запросил сведения о состоянии лицевого счета в ПФР через госуслуги и обнаружил, что там еще нет информации о моей новой работе. Поэтому решил, что представлю суду эту выписку, не дожидаясь ответа из ПФР.

После окончания судебного заседания юрист банка решил договориться с нами по-хорошему: нам предложили по 50 000 Р, чтобы мы отказались от исковых требований. Мы на это не согласились — и поступили правильно. Ниже расскажу почему.

На следующее заседание, 26 июля, мы решили пригласить нашего старого руководителя, чтобы она подтвердила: работники мы не плохие, а очень даже старательные. Она согласилась и пришла в суд.

Представителей работодателя это сразу насторожило, и в заседании они ходатайствовали о недопущении вызова свидетеля в зал суда. Судья удовлетворил ходатайство. Это было неожиданно: мы лишились одного из доказательств своей правоты.

Заседание суд перенес на 2 августа, так как мы представили заявление об увеличении и уточнении исковых требований.

Заявление об уточнении исковых требований

В иске мы просили взыскать деньги за вынужденный прогул, но сами суммы не указали, так как точно не знали, сколько будет длиться судебный процесс. Кроме того, чтобы нас восстановили на работе, работодатель должен был сначала отменить приказы о наложении дисциплинарного взыскания и об увольнении. Чтобы все это учесть, мы представили в суд заявление об увеличении и уточнении исковых требований.

Решение суда и восстановление на работе

2 августа судья дал сторонам последнее слово. Мы еще раз огласили свою позицию и попросили удовлетворить исковые требования в полном объеме. Работодатель настаивал на полном отказе в иске.

В итоге вместо 150 294 Р мне присудили 123 294 Р, но я все равно был очень рад. Как и все коллеги.

В приказе о восстановлении на работе было указано, что сумму за вынужденный прогул, которую нам присудили, работодатель обязуется выплатить в течение 3 дней. Но добровольных выплат мы так и не дождались. Так началась история с апелляцией.

Как банк пытался оспорить решение

Суд восстановил срок и направил материалы дела в трех томах в Верховный суд Республики Татарстан, где их должна была рассмотреть тройка судей. Заседание назначили на 16 января 2020 года.

В жалобе банк утверждал, что суд первой инстанции не оценил тяжесть дисциплинарных проступков. А еще — что суммы, которые мы просили, были завышены и мы столько не зарабатывали. Работодатель просил Верховный суд РТ отменить решение суда первой инстанции.

Судьи изучили решение и попросили банк подготовить свои расчеты. Нам это не очень понравилось: мы понимали, что работодатель занизит сумму заработка. Так и оказалось: среднедневной заработок каждого из нас был занижен более чем в два раза.

Мы представили в суд свои возражения: судя по расчетам банка, мы на протяжении четырех месяцев, пока шло судебное разбирательство, зарабатывали чуть больше МРОТ.

Судьи нас внимательно выслушали, дали слово ответчику и удалились в совещательную комнату. В итоге решили оставить решение районного суда без изменений, апелляционную жалобу работодателя — без удовлетворения.

Дополнительное исковое заявление

После основного дела мы решили взыскать деньги за услуги представителя: ведь наш юрист ходил с нами на каждое заседание в суды двух инстанций.

Свои расходы мы подтвердили договорами и актами приема-передачи. Юристу было не принципиально, что мы заплатили меньше, а просим больше, — он был на нашей стороне.

Поскольку в то время уже началась пандемия, заседание провели без нашего участия. Решение нам почему-то не отправили, но на сайте суда в карточке дела была запись «Удовлетворено». Мы были безумно рады, поскольку думали, что всех перехитрили и еще раз отомстили работодателю.

Конечно, банк подал апелляционную жалобу. В ней утверждал, что сути решения не знает, но просили мы явно слишком много. Мы с коллегами, в свою очередь, написали возражения: просили оставить решение суда в силе как полностью законное, так как думали, что нам выплатят по 60 000 Р.

Но мы ошиблись: оказывается, суд присудил нам всего по 7000 Р. Это, конечно, лучше, чем ничего, но заплатили мы по 10 000 Р каждый. Было очень обидно.

Что в итоге

Суд с работодателем занял 11 месяцев. За это время мы с коллегами прошли две судебные инстанции, в том числе Верховный суд Республики Татарстан, и участвовали в шести судебных заседаниях.

Кассационную жалобу банк подавать не стал. Причина нам неизвестна, но, скорее всего, они не увидели в этом смысла. Хотя, на мой взгляд, шансы у них были, ведь ПФР все же представил в суд первой инстанции выписки, где фигурировал мой новый работодатель. Хорошо, что на тот момент суд уже принял решение.

Мы сделали для себя важный вывод: если права нарушены — можно восстановить справедливость. Даже несмотря на то, что работодатель — крупный банк с сильными, как нам казалось, юристами.

Комментарии

Увольнение против воли работника — мероприятие не из приятных. Сталкивались с этим наверняка все или практически все люди. Работаете себе, достигаете результатов, а потом вдруг — перестаете устаивать вашего текущего начальника или же приходит новый.

И начинается: все-то в вашей работе не так, все неправильно. Может, вам подыскать другое место?

В этой заметке расскажем, с какими трудностями приходится сталкиваться человеку при трудоустройстве, если с предыдущего места работы его вынудили уволиться или уволили принудительно.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию — одно из самых распространенных поводов для расторжения трудового договора. Регулируется такое увольнение 80 статьей ТК РФ.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения или неодобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Вы написали заявление — и баста.

Итак: вы пишете заявление, отрабатываете положенные 2 недели. В последний рабочий день получаете расчет. И — на свободу с чистой совестью.

По соглашению сторон

Тут работает статья 78 ТК РФ и есть свои нюансы. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время взаимоотношений работника и работодателя.

Не имеет значения, срочный между ними был заключен договор или бессрочный.

На практике это означает следующее: в любой момент времени работодатель и работник решают прекратить трудовые отношения на специально оговоренных условиях.

При этом требование об отработке 2 недель не является обязательным. Но чаще всего отработать 2 недели сотрудника все же просят.

В рамках соглашения вам могут выплатить от 2 до 6 окладов. Как договоритесь. Это тот самый случай, когда новый руководитель зачищает старую команду, но пытается это сделать красиво. Или же просто решено уволить без шума и пыли неугодного сотрудника.

В моей личной практике был случай, когда при смене собственника под давлением «старый» сотрудник должен был освободить место новому с выплатой полутора окладов «или ни с чем, потому что в противном случае подходящую статью найдем».

В другой ситуации ставший вдруг неугодным работник по аналогичному соглашению сторон получил шесть окладов, то есть мог спокойно искать работу, как минимум, полгода. Здесь все зависит от уровня личной наглости начальника, который таким образом вас увольняет.

В любом случае, если в трудовой книжке будут обозначены эти статьи в записи об увольнении, они не скажутся негативно на вашем последующем трудоустройстве.

Разъясняем, что значит «по виновной статье»

Перечислим вам плохие для работника статьи при увольнении:

• п. 5 ст. 81 ТК РФ. Случай, когда вы можете быть уволены за грубое неисполнение трудовых обязанностей и нарушение дисциплины. Лайфхак: при возможных разборках с работодателем учитывайте один неприметный с виду факт: у вас должны быть официально подписанные с двух сторон трудовые обязанности;
• п. 6 ст. 81 ТК РФ. Эта норма закона описывает возможность увольнения за распития алкоголя в рабочее время. Учитывайте, что факт пьянки на рабочем месте могут документально подтвердить только результаты официального медицинского освидетельствования;

  Эта же норма закона позволяет уволить за прогул. Это 4 и более часов отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Любая легальная справка о причинах отсутствия на работе свыше 4 часов на рабочем месте несколько охладит пыл вашего текущего работодателя;

• п. 7 ст. 81 ТК РФ описывает возможность увольнения за финансовую растрату. То есть за совершение заведомо виновных действий финансового характера. Это может быть как недостача товарных остатков на складе, так и необъяснимые кассовые разрывы за истекший отчетный период.

Самый безобидный из «обидных» поводов для увольнения — это п. 2 ст. 81 ТК РФ. Тут все просто. Вас предупреждают о грядущем событии за 2 месяца, при увольнении выплачивается компенсация, а потом еще 2 месяца вы живете за счет своего последнего работодателя, если приобрели официальный статус безработного, исправно отмечались в службе занятости и работу пока не нашли.

Другие причины для увольнения:

• п. 1 ст. 81 ТК РФ — предполагает увольнение в связи с ликвидацией вашей фирмы;
• п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ — случай, когда вас увольняют за подделку документов: диплома об образовании или трудовой книжки;
• п. 3 ст. 81 ТК РФ — тут причиной увольнения может быть непрохождение ежегодной аттестации на предприятиях, на которых ежегодная проверка знаний является обязательной;
• ст. 83 ТК РФ — норма закона описывает невозможность продолжения работы по объективным причинам. К примеру, вы трудоустроены по бессрочному трудовому договору. И вот наступила золотая осень. Вам еще не исполнилось 27 лет и вам пришла повестка в армию.

  Впрочем, здесь могут быть и вовсе абсурдные, но жизненные случаи — вы работаете водителем. В выходные набедокурили на трассе, и гаишник отобрал у вас права. Все бы ничего, но продолжать трудовую деятельность с понедельника будет невозможно.

И наконец ст. 288 ТК РФ позволяет уволить сотрудника, если он был принят на временную работу. Он работает, а начальник наконец нашел постоянного работника.

Как жить дальше

Вы можете смело собеседоваться со следующими работодателями с любыми записями в трудовой об увольнении, кроме тех самых «виновных» статей, по которым вам с большей вероятностью укажут на дверь.

Как быть, если вам записали ненужную статью в трудовую книжку? Делюсь лайфаками.

Во-первых, следует попытаться уточнить, насколько ревностно ваш новый работодатель проверяет статьи для увольнения при оформлении на новую работу.

Вполне возможно, кадры на новом месте особо за этим не следят, раз уж вы прошли все этапы собеседований и получили оффер.

Если статья, по которой вас уволили на прежнем месте, важна, можно потерять трудовую и запросить копию на предыдущем месте работы.

Такой способ вполне легален, но учтите, что последним днем работы для вас будет ваше предыдущее место работы.

И даже в этом случае новый работодатель сможет узнать о ваших промахах на последнем месте работы, запросив, к примеру, информацию о начислениях по вам в фонды — в ПФР или ФСС.

Врать или не врать на новом месте работы — дело ваше. Но тайное все равно рано или поздно всплывёт наружу. Поэтому наилучшим способом выхода из любой конфликтной ситуации будет правда.

Честно скажите на финальном собеседовании об имеющемся у вас «пунктике» в биографии и горячо пообещайте в будущем не огорчать своего работодателя. Если повезет и в вас действительно заинтересованы, на работу вас возьмут в любом случае.

Приведу пример. Мой давний приятель действовал как раз по обозначенной выше схеме.

На финальном собеседовании с собственником компании человек прямо признался, что проштрафился на прежнем месте работы.

Работу он получил и, как ни странно, его честность была по достоинству оценена работодателем.

В начале 2000-х годов был случай на финансовом рынке, когда газета «Ведомости» опубликовала «шапочную» заметку о том, что дочка иностранного банка, работающая в России, покупает другой банк.

Виновной сделали пресс-секретаря банка — и уволили по статье, за разглашение служебной информации, составляющей коммерческую тайну. Все выговоры были оформлены верно — в банках работают отличные юристы. Но женщина выиграла суд и на работе ее восстановили.

Конечно, в этом банке работать она больше не стала, но вот материальной компенсацией за свои страдания она воспользовалась. И впоследствии нормально трудилась в финансовом секторе, даже имея запись в трудовой о том, что причина ее увольнения аннулирована решением суда.

Замечу, кстати, что неугодным кандидат может стать по самым разным поводам. Меня однажды не позвали на собеседование, по причине того, что я менял работу каждые 2-3 года.

Еще на одном собеседовании меня предупредили, что оно первое и последнее просто потому, что я недостаточно внятно смог восхититься величием своего потенциального работодателя. Так что — по какой причине вы окажетесь неугодным будущему работодателю — это еще бабушка надвое сказала.

В любом случае, если у вас возникли сложности в общении с работодателем или вы находитесь в затруднительной ситуации, не спешите отчаиваться. Из любой сложной ситуации есть выход.

Если вы потеряли работу и вам не удается вернуть заемные средства банку, МФО или соседу, то обратитесь за консультацией к нашим юристам. Вместе мы найдем решение любой кажущейся безнадежной проблемы.