Как найти работника онлайн

Расскажем о 10 способах найма сотрудников в период кризиса.

Найти того самого специалиста — всегда тяжело, а особенно когда экономика переживает кризис.

Бесплатные инструменты для поиска сотрудников

1. Сайты для поиска работы

Существует большое количество сайтов, где можно публиковать объявления бесплатно. Да, они не такие большие, но в целом кандидаты их тоже просматривают. Здесь самое важное — это текст вакансии. С ним можно и нужно экспериментировать.

2. Оптимизация текста

Несколько рекомендаций от нас.

Должно быть понятным и коротким, а еще отражать функционал. Не следует писать размытые формулировки.

Зарплата отображается в выдаче, поэтому соискатель видит ее сразу. Вакансии без указания зарплаты собирают меньше откликов. Если точной суммы нет, укажите примерную «вилку».

Поможет соискателю сформировать мнение о деятельности компании. Лучше указать то, чего компания уже достигла и к чему стремится.

Бывают ключевые и дополнительные. Пропишите в вакансии только ключевые обязанности.

Прописывайте только то, что непосредственно нужно для работы по ключевым обязанностями (знание программ, языков и так далее) . Дополнительные требования вынесите в раздел «Желательно».

Важно сделать упор на конкурентных отличиях: бесплатном обучении, ДМС. Соискателей отталкивают упоминания о штрафах, планах, жестких правилах.

Есть возможность удаленной работы, гибкий график, премиальное вознаграждение? Укажите это.

3. Сайты университетов

Почти у всех высших учебных заведений есть сайты, где можно опубликовать вашу вакансию бесплатно. Для университета это плюс, ведь он даёт возможность новоиспеченным специалистам найти работу. Для вас — это шанс познакомиться с молодыми профессионалами, которые заряжены на получение опыта.

4. Посадочная страница

Это красивая страничка с информацией о вакансии, на которую можно переводить кандидатов, например, из социальных сетей.

Такую посадочную страницу мы предоставляем на нашем сайте бесплатно.

Расскажем подробнее. Вы можете зарегистрироваться на нашем сайте. После заполнения полей с информацией по вакансии появится посадочная страничка, полностью брендированная под вашу компанию. Ссылку на эту страницу можно размещать на любых ресурсах, где это разрешено правилами.

Все отклики, полученные с посадочной страницы, поступят в личный кабинет, где вы сможете работать с ними.

5. Рекомендации знакомых и друзей

Нетворкинг — вот, что действительно поможет при поиске кандидатов. Через коллег, знакомых и друзей вы можете найти подходящего человека на должность.

6. База кандидатов

Вам нужен сотрудник. Срочно. Для этого стоит всегда оставаться на связи с кандидатами, которые по какой-то причине ранее не прошли отбор. Не рвите с ними общение, оставьте некий задел на будущее. Как только у вас появится потребность в квалифицированном сотруднике, пробегитесь по успешным кандидатам из прошлой кампании. Напишите соискателям в мессенджеры, чтобы узнать их статус по поиску работы. Велика вероятность, что кому-то ваше предложение будет актуально.

7. Тематические группы во ВКонтакте

В этой социальной сети есть сообщества, где можно бесплатно публиковать предложения о работе. Если вам нужны сотрудники в конкретном городе, то это классный инструмент: во всех городах есть тематические группы по поиску работы. Для начала прочитайте правила сообщества, а затем подумайте, как представить своё предложение о работе. Если информации в группе нет, то напишите администратору сообщества.

8. Тематические каналы и группы в Телеграме

В этой соцсети механизм поиска немного отличается. Надо учитывать, что люди используют Телеграм по большей части для общения, поэтому здесь свои правила.

Каналы можно найти в поиске самого Телеграма или поискать в интернете. У многих проектов есть свои телеграм каналы, где публикуются вакансии, а также существуют чаты, куда можно отправить запрос.

Телеграм хорош тем, что вы можете найти специалиста, который не находится в активном поиске работы. Телеграм — площадка, где через неформальное общение можно познакомиться с квалифицированными специалистами.

Будьте готовы к негативу в чатах, где люди обсуждают профессиональные темы. Но при этом кого-то точно заинтересует ваше предложение о работе. Будьте дружелюбны и открыты к диалогу, и всё точно получится.

9. Онлайн-школы и курсы

Это хорошая площадка, где можно рассказать о вашей вакансии. Напишите контактному лицу школы, что вы заинтересованы в молодом специалисте. Для онлайн-школ — это плюс, так как они могут показать аудитории, что их подопечные трудоустраиваются. Для вас плюсы также очевидны.

10. X-Ray поиск

Это способ, который требует времени и навыков, но поможет найти классного сотрудника. Поиск через ключевые запросы и фразы дает доступ к открытым резюме, например, на Гугл Диске или в социальных сетях. Про все тонкости X-Ray поиска можно прочитать на просторах сети.

Вот и все бесплатные инструменты для поиска сотрудников.

Если вам понравилась статья, то, пожалуйста, поставьте лайк. Это поможет как можно большему количеству людей узнать о бесплатных инструментах найма.

Все вопросы и дополнения пишите в комментариях.

Удачного поиска сотрудников, коллеги!

Рано или поздно с необходимостью найма специалистов сталкиваются все работодатели. Причем «рано» – это обязательно, ведь для открытия новой компании необходимо подобрать кадры, что часто занимает немало времени. От того, насколько правильно организован процесс поиска сотрудников, зависит в конечном итоге финансовая эффективность предприятия. Поэтому недооценивать значимость вопроса не стоит.

Кого ищем?

Первое, с чего следует начать, – определиться, кого именно вы ищите. Составьте список обязанностей, которые будет выполнять новый сотрудник. Сделать это проще, если исходить из желаемого конечного результата работы. Например, если ваша цель – получить отличную выпечку, то вам нужен технолог, который разработает рецептуру каждой из составляющих пирожного, подберет ингредиенты, сможет составить технологические карты, наладит производство и проконтролирует качество.

Помните, что чем точнее вы сможете определить функциональные обязанности, тем проще будет выполнить правильный подбор специалиста. 

Но прежде чем искать, необходимо обозначить набор требований к персоналу. Также следует написать образец задач, с которыми будет сталкиваться работник, укажите, какие документы нужны, чтобы трудоустроиться. Очевидно, что если речь идет о технологе в сфере кондитерского производства, то это должен быть как минимум человек со специальным образованием. Кроме того, ему необходимы навыки управления коллективом, ответственность, определенный опыт работы и т.д. Если речь идет о продавце-консультанте, то тут на первый план выходит коммуникабельность и обучаемость.

Главное, чего не следует делать, определяя требования к кандидату, – допускать дискриминации. Важны именно профессиональные навыки, а не расовая или половая принадлежность, возраст и т.д. Но, конечно, на вакансию нужно смотреть реально: если речь идет о грузчиках, рабочих сферы строительства, то ими вряд ли могут быть хрупкая девушка, инвалид или пенсионер.

Где ищем?

Существует около нескольких десятков бесплатных площадок, с помощью которых можно просто осуществить поиск и привлечение кандидата. Какие именно использовать, зависит от конкретной ситуации. Лучше не делать ставку на одну площадку, а использовать сразу несколько одновременно, что позволит найти кандидатов быстро. Рассмотрим наиболее распространенные и эффективные варианты:

Интернет-ресурсы

Среди них самые популярные и проверенные – www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru и др. Как правило, эти сайты находятся на первых строчках поисковиков. На них опубликовано большое число резюме и информации о себе специалистов (в каких компаниях и сферах деятельности работали и могут работать, какие виды задач выполняли), которые предлагают свои услуги. Здесь вы сможете смотреть резюме кандидатов и выбрать одного из них или дать объявление о работе, или сделать и то, и другое. Если профессионал необходим не на «постоянку», а на проектную работу, временного трудоустройства для выполнения определенного проекта, на подработку или для решения удаленных задач, то можно разместить объявление на сайтах фрилансеров, например, Freelance.ru. Дополнительным преимуществом будет рейтинг аккаунтов, где можно узнать подробнее о качествах топ-претендентов, посмотреть пример готовых задач (это востребованные запросы, например, в креативное агентство, отдел SMM, студию копирайтинга, IT-компанию, а также для представителей творческих специальностей), задать вопросы. Также можно предложить выполнить тестовое задание – стандартную или нестандартную, но не занимающую много времени задачу.

Эффективны и универсальные ресурсы, такие как доски объявлений Avito или «Из рук в руки». Для поиска и подбора сотрудника в определенном регионе прекрасно подойдет крупный городской форум, а также порталы или другие сервисы, популярные в конкретном населенном пункте. Не стоит забывать, что нанять подходящих кандидатов можно через социальные сети, группы и каналы в Telegram. В них есть быстрый и удобный алгоритм поиска для ищущих вакансию.

Достаточно ввести название профессии и просмотреть предложенные варианты, где обычно указывается: 

• в каком регионе России требуется соискатель; 
• штат компании;
• правила и требования;
• форма сотрудничества;
• нужные инструменты и современные технологии для выполнения задач;
• необходимый опыт; 
• какая нужна техника (если удаленка);
• как далеко офис расположен от метро (например, в Москве, Санкт-Петербурге);
• как происходит получение денег (может потребоваться электронный кошелек, но чаще нужна лишь банковская карта);
• система поощрений; 
• программы для улучшения профессиональных навыков;
• порядок устройства;
• сколько можно заработать, если оплата сдельная;
• контакты рекрутера или менеджера. 

Заявка отправляется на почту или в личные сообщения HR-специалиста. Таким же способом можно подать резюме (прямой способ – сразу работодателю). Более подробно кандидат все сможет узнать в чате с представителем компании или во время собеседования. 

Поискать работника также можно через специальное приложение либо профессиональный блог.

Если у компании есть собственный сайт, то можно создать и заполнить на нем специализированный раздел «Вакансии», разместить предложение о сотрудничестве и перечислить основные требования там. Обязательно расскажите про бизнес, чего ожидаете от кандидата. Можно добавить неограниченное число позиций и набрать большую команду специалистов. Соискательство таким способом имеет свои преимущества: потенциальный работник уже будет знаком с брендом и продукцией компании, знать, какие услуги и кому предоставляются.

Пресса, радио и телевидение

Сегодня эти площадки не столь эффективные как раньше, но свой результат, особенно в небольших городах, они могут принести. Однако здесь многое зависит от бюджета. Далеко не каждый работодатель может себе позволить размещать рекламу на федеральном канале, а бегущая строка на местном ТВ может оказаться неэффективной.

Если выполняется соискание специалиста узкого профиля, то неплохой эффект может быть, если разместить текст объявления в отраслевых газетах и журналах. 

Внутренний резерв

Занять освободившуюся должность руководителя может кто-то из коллег, например, заместитель. Кадровое повышение еще больше мотивирует работника, а новую вакансию можно закрыть при помощи специалистов, привлеченных со стороны.

Здесь же можно упомянуть и бывших знакомых сотрудников с хорошей репутацией, которые ранее ушли по личным обстоятельствам или из-за неудовлетворенности условиями работы, а также уволенных из-за сокращения штата. Возможно, сейчас эти обстоятельства изменились или человека сможет привлечь повышение заработной платы.

База кандидатов

Многие HR-специалисты организации сохраняют резюме соискателей, которые предлагали свои кандидатуры ранее или не прошли какие-то этапы собеседования. Хорошо, если база организована в электронном виде. Это облегчает поиск информации и рассмотрение кандидатур для рекрутера.

Службы занятости и рекрутинговые агентства

Сотрудничество с местной службой занятости – это прекрасный источник кадров для вашей личной базы. Обращение же в рекрутинговые агентства хорошо тем, что позволяет возложить на конкретного исполнителя задачу первичного собеседования и отбора кандидатов, но такой агент, как правило, требует достойную плату за помощь. 

Не стоит забывать и про учебные заведения вашего города, которые готовят специалистов по профилю. Подбирать там потенциальных сотрудников можно бесплатно. Прилив «свежей крови» всегда полезен для компании. К тому же, это прекрасный способ сэкономить в дальнейшем, подготовив самостоятельного специалиста в свою команду.

Наружная реклама

Это может быть что угодно – от размещения объявлений в подъездах и лифтах до баннеров и рекламы на транспорте.

Как ищем хорошего кандидата?

Важный этап – отбор работников. Для этого требуется не только изучить резюме. Эффективны следующие методы отбора:

• видеопрезентация от потенциального работника;
• рассмотрение рекомендации от предыдущего работодателя или с места учебы;
• профессиональное и психологическое тестирование кандидата;
• собеседование с кадровым специалистом и руководителем на предприятии или в компании, что позволит узнать личные качества соискателя.

Принимать решение об устройстве на работу следует, когда будет сделан тщательный анализ профессиональных данных, психологических особенностей, достоинств и недостатков кандидата.

Статьи

© RabotaVGorode.Ru 2007-2023
RabotaVGorode.Ru является зарегистрированным товарным знаком и охраняется законодательством Российской Федерации.

О нас      
Пользовательское соглашение      
Как распознать работодателей-мошенников?