Как найти работника в деревню

На определённом этапе развития своего дела на земле вы, может быть, выйдете на такой уровень в деревне, когда вам потребуется помощь в виде наёмного труда, придётся искать рабочих в помощь. Я поделюсь своим опытом поиска желающих работать в деревне.

Самое главное, надо понимать, что деревня, село,  это не город  и тут меньше народу, а значит — нет большого потока рабочей силы. Если в городе вы всегда можете уволить неподходящего сотрудника и нанять нового, то в деревне у вас такой возможности не будет. Может, и   будет, но не в таком количестве. Уволив не понравившегося работника, вы можете не найти ему замену. Поэтому в деревне надо уметь находить общий язык со всеми.

Ещё такая трудность. Как правило, в деревне все мужики и женщины с руками зарабатывают сами или живут натуральным хозяйством, или работают вахтовым методом или 5 дней в неделю в городах. У нас, например, в Москве работают, а на выходные приезжают домой в деревню.

В результате ваше внимание могут привлечь только те, кто не особо трудолюбив,  если и работают, то абы как, чтобы немного заработать на продукты, и всё. Поэтому ваша задача видится так: вести дело долго, умело и успешно, чтобы те, кто ездит на заработки в города, со временем обратили внимание на ваши предложения по работе. И они согласятся, если увидят, что вы — человек надежный и готовы работать на перспективу. Для них важно знать, что, уволившись в городе, они смогут так же неплохо зарабатывать и  у вас.

Есть еще прослойка пьяниц и тунеядцев. В данном случае с ними можно успешно взаимодействовать, только надо понимать их нестабильность. При этом они могут быть очень хорошими работниками на небольших и коротких участках работы. Ставить нужно чёткие условия: пришёл на работу пьяный — давай, до свидания, пока не протрезвеет, никаких поблажек. Пришёл трезвый — поработал, потом выпил, отдохнул. Главное — не показывать, что вы от него зависите, иначе ему захочется сесть вам на шею и ножки свесить.

Есть такая тема  в деревне, как огород и свой участок практически у всех жителей. Где-то с мая начинается пора, когда никому ничего уже не надо по работе. Если в городе люди как-то привязаны к работе и есть приоритет зарабатывать, то в деревне, бывает, могут просто сказать — всё, у меня огород, я больше на тебя не работаю. Но осенью они все-таки придут к вам проситься на работу, так как зимой жить не на что, а кушать всем хочется.

Также учитывайте то, что у людей нет каких-либо дальних планов, многие, как говорится,  живут одним днём. Бывают такие случаи: нанимаешь работников, говоришь им что-то сделать. Они с удовольствием соглашаются и работают, получают аванс. И вдруг заявляют — мне надо дома поработать, не успеваю по дому, поэтому больше работать не буду. Или — мне в городе работу предложили, я не смогу у вас доделать, завтра уезжаю в город. И это нормально. Деревня — это другая жизнь, другие взаимоотношения.

Проблема  в том, что  что очень многие люди в принципе не хотят работать. Да, им  нужны деньги,  живут они трудно, но работать все равно не будут, особенно по графику.

Есть ещё вариант —  приглашать работников из города на вахтовую, сезонную или постоянную работу. В этом случае вы получаете работника, которого вообще не знаете. И что он про свои способности наговорит — может не соответствовать действительности. Бывает, что вначале человека всё устраивает: зарплата, время. А через месяц начинается нытьё, мол,  денег мало ему плачу, времени свободного нет и т.д.

Ещё работая по ремонту мягкой мебели в Москве, я поначалу брал на работу рабочих без опыта и обучал их. Потом понял, что дело обучения уж очень затратное и непонятно, будет ли этот человек  работать у меня после обучения. Тогда через мою фирму прошло около 70 человек, хотя костяк был из 5 человек. Поняв это, я стал брать только мастеров с опытом. В результате у меня работали 4-7 человек постоянно и долго.

Выходы из всех этих ситуаций есть, все  решаемо. Главное, это найти тот путь, который подходит именно вам. Может, у вас получается хорошо договариваться с пьющими, а может,  вы сумеете сделать так, что те, кто работают в городах, перейдут к вам.

Ещё вариант — налаживать партнёрское сотрудничество. Я, например, производство ульев наладил в кооперации с одним из поселенцев. Он взял на себя полностью производство, а я у него  покупаю ульи. И ему работа, и мне не надо отвлекаться на закупки, поиск работников.

Ещё вариант — это какие-то работы передать на производство в городе. Я опять же по ульям договаривался с городскими фирмами по их производству.

И еще надо понимать, что наёмный труд это большая ответственность за людей. Поэтому надо как следует подумать, стоит ли использовать наёмный труд, или можно обойтись своими силами, ведя дело в одиночку или развивая семейный бизнес. При этом учитывать то, что вообще без наёмного труда развить дело до хороших масштабов точно не получится.

По-хорошему вообще-то стоит владеть несколькими вариантами привлечения наёмного труда. Например,  если на лето все местные переключаются на огород, то приглашать работников из городов. В результате все вопросы решаются. Главное — делать  все себе и людям на пользу, а не ходить и жаловаться, что кто-то там не хочет работать.

Якимов Андрей.

http://yakimovandrey.ru

Перейти к полной версии/Вернуться

• Читать далее о Требуется доярка коз и овец на ферму в Подмосковье
• 897 просмотров

Опубликовано ср, 10.05.2023 — 15:53 пользователем Леонид_78

Добрый день, ищу пенсионера, помощника по участку/сторожа.
Требования:
Гр. РФ. Ответственный, аккуратный, для присмотра за участком на длительный срок. Строго без проблем с алкоголем!
Летом: покос и полив газона. Полив деревьев. Зимой- уборка снега, присмотр за инженерными сетями. Никаких тяжелых работ нет и не будет. Нет ни огорода, ни яблоневых садов. ит.д.

• Читать далее о Ищу пенсионера (помощник по участку).
• 80 просмотров

Опубликовано вт, 02.05.2023 — 18:27 пользователем Гость

Требуется ответственный кандидат на должность прессовщика на кормопроизводство. А также животновод. Опыт работы обязателен. Готов рассмотреть семейную пару.

Соц. пакет:
— Бесплатное питание
— Проживание бесплатное
— Компенсируемый проезд к месту работы
— Газ, Интернет, Телевизор и т. д

Заработная плата на тестовой период 20000 рублей, ежегодные премии!
Наша ферма находится в 150 км от Волгограда, республика Калмыкия.

• Читать далее о Нужен прессовщик на кормопроизводство и животновод
• 77 просмотров

Опубликовано пн, 24.04.2023 — 21:13 пользователем Гость

В КФХ требуется тракторист на кировец,( можно семейной паре) . Занимаюсь зерновыми, находимся в Тульской области. Звоните , отвечу на все интересующие вопросы. тел. 8903-843-26-54

• Читать далее о требуется механизатор
• 103 просмотра

Опубликовано вт, 18.04.2023 — 15:31 пользователем Alexandra777

На мини ферму в Краснодарском крае Усть-Лабинском районе, требуется женщина (можно с ребенком), работа с проживанием. Для проживания предоставляем небольшой домик. В обязанности входит уход за птицей (бройлеры 500 голов), кроликами 170 голов), козами (5 коз) и небольшим огородом. Человек нужен ответственный. Если с ребенком, то все удобства для ребенка будут, в соседней станице садик, рядом школа. Во дворе бассейн, песочница и много фруктов))))). Ищем инициативного сотрудника, не боящегося работать.

• Читать далее о Работа
• 76 просмотров

Опубликовано вт, 11.04.2023 — 16:05 пользователем shevale75

Конная база В Избушке принимает волонтеров. Научим, покажем расскажем. Если руки из плечь возможна работа/подработка.
Все вопросы по вацапу 89099898998
Про нас можно почитать на нашем сайте.

• Читать далее о Конное хозяйство принимает волонтеров
• 94 просмотра

Опубликовано вт, 04.04.2023 — 06:47 пользователем Райымбек

Требуется на постоянной основе рабочий, для ухода и пастьбы овец, в Саратовскую область. Жильё предоставляем, заработная плата обговаривается непосредственно с заинтересованными людьми. Есть возможность обзавестись собственным хозяйством, питание тоже обговаривается.

• Читать далее о Требуется пастух для мрс
• 85 просмотров

Опубликовано пн, 27.03.2023 — 15:20 пользователем Гость

Сельхозпроизводителю на постоянную работу требуется тракторист-комбайнер. Место работы — Верхнехавский район Воронежской области. Возможно проживание. Зарплата от 70 000 руб. Звоните!

• Читать далее о Требуется тракторист-комбайнер
• 142 просмотра

Опубликовано пн, 27.03.2023 — 00:01 пользователем Земельный

Дорогие соотечественники!
Тем, кто готов жить в деревне
Мглинского района
Брянской области!

Для всех тех, кому невмоготу
оставаться в смрадных городах
и кто хочет вернуться к своим
истокам – в деревню — эта
информация.

• Читать далее о переезд в деревню
• 245 просмотров

• Читать далее о требуется пастух
• 217 просмотров

Опубликовано ср, 01.02.2023 — 12:33 пользователем МилаО

В Усадьбу Заречье требуются сотрудники.
Возможно семейная пара, можно с детьми.
Предоставляем благоустроенное жилье , питание, спецодежду.
Зарплата от 50000 руб, выплаты два раза в месяц, премии , возможно официальное трудоустройство .

Обязанности:
Уход за животными, за территорией усадьбы, гостевыми домами.

Требования к сотрудникам:

Мужчина:
— водительские права
— навыки работы с электро и бензоинструментом
— умение управляться с лошадью,седлать, запрягать в сани и в телегу.

• Читать далее о В Усадьбу Заречье требуются сотрудники.
• 326 просмотров

Опубликовано сб, 10.12.2022 — 08:47 пользователем Гость

Требуется помощники по хозяйству в частное подворье с проживанием. Желательно на длительный срок.

• Читать далее о Нужны рабочие
• 528 просмотров

Опубликовано сб, 26.11.2022 — 13:17 пользователем Nikolaj84

Ищем работника по хозяйству в деревне. У нас небольшое личное подсобное хозяйство. Требуется уход за крс 35-40 голов, дойка коров (10-12 голов) доильным аппаратом. Жилье предоставляем, коммунальные платежи за нас счёт. Зарплата договорная, бонус по итогу года. Подробнее по тел. 89281458863

• Читать далее о Требуется работник на хозяйство с проживанием
• 446 просмотров

Опубликовано чт, 29.09.2022 — 06:12 пользователем Агротехника омск

Продажа техники и оборудования.

*расширение клиентской базы

*привлечение новых клиентов – холодные звонки, промо-акции, организация и проведение переговоров В2В

*развитие дилерской сети

Требования:

*коммуникабельность

*многозадачность

*стрессоустойчивость

*целеустремленность

*командность

*ответственность

*нацеленность на результат

Условия:

удаленно , с сопровождением

• Читать далее о МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ
• 173 просмотра

Опубликовано пт, 23.09.2022 — 16:30 пользователем ferma.mr@mail.ru

Обязанности:
— Для мужчины: поддержание чистоты и порядка на территории, помощь в кормлении и уборке за животными, хозяйственные работы.
— Для женщины: помощь в приготовлении пищи, угощении туристов, уборка на кухне,в трапезной и гостевом доме.

Требования:
— Опыт работы в хозяйстве,
— Любовь к чистоте и порядку,
— Для иностранных граждан наличие разрешения на работу, хороший разговорный русский язык.

• Читать далее о Ищем семейную пару на ферму
• 568 просмотров

Опубликовано пн, 19.09.2022 — 18:22 пользователем Гость

На небольшое КФХ требуется семейная пара с проживанием. Опыт работы с с/х животными обязателен. Ответственность и любовь к животным. Без судимости и пристрастия к алкоголю. Хорошее знание языка, в первую очередь рассматриваем с гражданством РФ.
Обязанности: кормление, поение, уборка, вывод на выгул (7 лошадей, козы, 2 коровы, с/х птица, планируются поросята), строительные работы. Для женщины дойка, огород, помощь в приготовлении молочной продукции, кормление птицы.

• Читать далее о Ищем семейную пару на кфх (мо)
• 582 просмотра

Опубликовано чт, 15.09.2022 — 07:56 пользователем Гость

Требуются рабочие в частное подворье. Возможно проживание.

• Читать далее о Нужны рабочие
• 372 просмотра

Опубликовано вт, 13.09.2022 — 19:14 пользователем Гость

Ищем помощника или семью помощников (можно даже с ребёнком) по хозяйству на ферму в деревне. С доброй душой и без вредных привычек. У нас небольшое личное подсобное хозяйство. Требуется помощь по уходу за животными, уборке, строительству, облагораживанию территории, огороду и дальнейшему развитию проекта по Экотуризму.
Проживание в гостевом домике на самообеспечении. Оплата договорная.
В соседнем селе есть сад, школа. Своя натуральная фермерская продукция.

• Читать далее о Помощник на ферму (семья)
• 494 просмотра

Главное: в деревне можно работать в области сельского хозяйства, фермерства, собирать урожай из своего огорода на продажу или открыть собственный детский сад. А еще можно наслаждаться экологически чистым воздухом и отсутствием городского шума, параллельно работая в удаленном формате или прокладывая туристические тропы. Посмотрите как много есть вариантов, как найти работу в деревне и почему не всем стоит уезжать в город.

Что такое деревня?

Деревня – это тип сельского поселения, исторически сложившейся в дореволюционной России. Деревня отличалась от села меньшими размерами, отсутствием церкви и помещичьего дома. (1)

По официальным данным, в России насчитывается около 134 тыс. сел и деревень. Однако, тенденция к “вымиранию” деревень в России поступательно продолжается. Самыми населенными пунктами по-прежнему остаются Центральный, Приволжский и Сибирский федеральные округа, там же насчитывается и самое большое число деревень. (2)

Деревни России являются настоящим национальным достоянием и некоторые из них входят в ассоциацию “Самые красивые деревни России”. В этом списке деревни Волговерховье, Коростынь, Лядины, Кянда, Архангело и многие другие. (3)

Однако, проблема как найти работу в деревне продолжает оставаться актуальной. Безусловно, это одна из причин, почему многие люди покидают свои деревни и историческую родину, чтобы отправиться на заработки в города.

Деревня продолжает развиваться.

Несмотря на сложности с работой, транспортным сообщением, школами и больницами, деревня продолжает оставаться экологически чистым и эстетически привлекательным местом жительства для многих россиян.

Несмотря на все очевидные трудности: качество дорог, построек, недостаточное количество больниц и школ, а также проблемы с транспортным сообщением, деревня продолжает развиваться. Так например, была запущена программа “Комплексное развитие сельских территорий”, согласно которой было увеличено финансирование и проведены комплексные меры для предотвращения оттока жителей. (4)

Более подробно о трудностях жизни в деревне могут рассказать сами жители. Помимо основной проблемы – как найти работу в деревне, возникает и ряд других. Дороги. Преимущественно все дороги грунтового типа и это затрудняет передвижение в межсезонье. Другая очевидная проблема – это транспорт, поскольку ряд деревень находятся на большом удалении от районных центров и число автобусных рейсов может быть сильно ограничено.

Бытовые проблемы и определенная социальная изоляция дополняют багаж сложностей, делая деревню весьма скучным местом, особенно в плане проведения досуга или культурного обогащения. Немаловажный фактор – недостаток школ и медицинских учреждений, что не позволяет многим остаться в деревне. (5)

Однако, все эти минусы могут с лихвой окупиться теми плюсами, которые дарит деревня каждому человеку. Вот только некоторые из них:

• экологически чистый образ жизни
• отсутствие шумовой нагрузки и стресса городской жизни
• лучшие показатели качества здоровья
• более подвижный образ жизни
• здоровое питание органической продукцией
• собственный дом и как правило земельный участок
• здоровая среда для развития для детей
• бесконечные возможности релаксации на природе
• эстетическое удовольствие от созерцания пейзажей
• рыбалка, собирательство, лесничество

Как найти работу в деревне, чтобы остаться в деревне.

Для того, чтобы найти работу в деревне, стоит обратить внимание на крупные агрохолдинги, фермы, бюджетные организации, а также попробовать организовать собственный бизнес.

Порой сложно представить, как найти работу в деревне, чтобы работать именно в деревне, не уезжая в районный центр. Для большинства соискателей это задача кажется не выполнимой. Вместо того, чтобы искать варианты в деревне, они предпочитают сразу уезжать в города или районные центры.

Резюме SHOP предлагает разобрать более подробно варианты как найти работу в деревне.

• сельское хозяйство (фермеры, агрохолдинги)
• ферма
• собственное хозяйство
• ремесленное искусство
• обучение, детский сад, свой магазин
• государственные учреждения
• туризм
• подработки, сезонные работы
• удаленная работа/фриланс

Как найти работу в деревне: сельское хозяйство.

Большая часть деревень так или иначе находится в окружении земельных угодий. Часть из них принадлежит крупнейшим агрохолдингам России или частным фермерским хозяйствам.

Резюме SHOP напоминает, что востребованность полевых работников, а также механизаторов, комбайнеров и специалистов для обслуживания техники остается очень высокой. Посевные работы, обработка полей, сбор урожая и его перевозка в места хранения по прежнему является одной из самой актуальных.

Кем можно работать: техническое обслуживание сельхоз техники (сварка, ремонт), шофер (грузовой транспорт), специалист по технике (комбайнер, механизатор, тракторист), специалист (агроном, инспектор), работа в органах управления сельхоз предприятия (бухгалтер, экономист, инженер, директор и т.д.), рабочий (ручная уборка урожая).

Где искать работу: объявления в местной газете, вакансии сельхоз предприятий на сайте, личная беседа с руководством или работниками, сарафанное радио, “по знакомству” или рекомендациям.

Как найти работу в деревне: собственное хозяйство.

На фоне растущего спроса на все органическое и экологическое, жители деревни начинают осваивать новые формы заработка. Это выращивание и продажа собственных овощных и плодовых культур, пряных трав, лекарственных растений. Кроме того, очень высок спрос на кроликов, индейку или перепелов, выращенных в домашних условиях.

Другая категория заработка касается сотрудничества с ведущими ресторанами, санаториями, гостиницами, которые производят регулярные закупки продуктов местного выращивания. Безусловно, велик вклад скупщиков, организующих массовые закупки картофеля, яблок, орехов для последующей сдачи в производственные цеха.

Кем можно работать: выращивать овощи, фрукты и прочую сельскохозяйственную продукцию в собственном огороде или на земельном участке.

Где искать работу: о рынке сбыта продукции можно узнать у местных жителей, крупных закупщиков, по рекомендациям или сарафанному радио.

Как найти работу в деревне: ферма.

В непосредственной близости от ряда деревень также располагаются крупные фермы, занимающиеся выращивание крупного рогатого скота, свиней, птицы или кроликов.

Для большого числа жителей деревень работа на ферме становится единственным источников к существованию. Как правило, все работники живут в одной, наиболее близко прилегающей к ферме, деревне или приезжают из соседних деревень. Все друг друга знают и часто подменяют друг друга, если кто-то не может выйти на работу.

Кем можно работать: техническое обслуживание фермы (сварка, ремонт оборудования, строитель), водитель (машины, трактор), работник фермы (доярка, зоотехник, зооинженер, птичница, оператор по подготовке кормов) специалист (ветеринарный врач, инженер, инспектор), работа в органах управления фермой (бухгалтер, экономист, инженер, директор и т.д.), разнорабочий.

Где искать работу: объявления в местной газете, вакансии сельхоз предприятий на сайтах, личная беседа с руководством или работниками, сарафанное радио, “по знакомству” или рекомендациям.

Собственное хозяйство и ремесленное искусство.

Резюме SHOP отмечает, что в последние годы особенно увеличился интерес граждан России к исконно русским ремеслам. Большинство из них имеют свое происхождение из деревень и традиции этого сложного искусства передаются из поколения в поколение. (6)

Более того, ряд деревень получали свое название именно по типу ремесленного производства, которым занимались их жители. Возросший спрос на изделия ручного руда связывают с общемировой тенденцией популяризации индивидуальных вещей, единственных в своем роде и произведенных с использованием только ручного труда.

Кем можно работать: кузнечное дело, гончарное ремесло, обработка дерева, художественная роспись, производство русских костюмов, пошив полотенец и скатертей, вязание платков и вышивка на материале, и т.д.

Где искать работу: местные жители, рынок, туристические палатки, объявления в местной газете, сарафанное радио, “по знакомству” или рекомендациям.

Образование, детский сад, свой магазин или работа в государственных учреждениях.

Стоит признать, что в ряде деревень довольно остро стоит проблема наличия школ для обучения детей местных жителей. (7) Бывает и другая ситуация: начальная школа есть, а продолжать образование детям негде. Ряд родителей находят выход из ситуации, оплачивают транспорт и продолжают обучение детей.

Однако, если вы недавно окончили педагогический ВУЗ и желаете внести свой вклад в развитие сельской местности, вы можете реализовать себя в какой-нибудь российской деревне. У вас есть варианты открыть свой частный детский сад, небольшую группу для начального образования детей или проводить дополнительные образовательные курсы.

Еще один важный аспект – организация коммерческой деятельности в деревне. Как правило, небольшие магазинчики становятся единственным источником приобретения продуктов для местных жителей. В последнее время возросла роль отделений Почты России и почтальонов, которые взяли на себя функцию доставки продуктов в отдаленные поселения. (8)

Более того, вы также можете приехать работать учителем в одну из деревенских школ или врачом в сельскую больницу в рамках работы в государственном бюджетном учреждении. Это прекрасная возможность, например, воспользоваться всеми предоставляемыми льготами по программе “Земской врач” (9).

Кем можно работать: учитель, врач, воспитатель в деском саде, владелец частного детского сада, организатор обучения на дому, фельдшер, медицинская сестра, стоматолог, владелец стоматологического кабинета, директор небольшой частной клиники, ветеринарный врач, владелец магазина, продавец, почтальон.

Где искать работу: государственная служба занятости, информация по распределению специалистов, образовательные учреждения (прохождение практики), органы местного самоуправления.

Как найти работу в деревне: туризм.

Все большую популярность в России приобретает так называемый “деревенский туризм”, или прокладывание туристических маршрутов через самые красивые деревни. Так, например, уже сегодня в мировой список самых красивых деревень включены 6 российских деревень. (10)

Однако, недавно появился еще один тренд – экотуризм. Это тип туристической активности, когда люди посещают максимально незатронутые антропогенной деятельности участки местности, где сохранилась первозданная природа или местный быт. (11) Безусловно, часто на пути экотуристических троп оказываются самые глухие деревеньки Российской Федерации.

Таким образом, благодаря стремительным темпам развития местного туризма, жители деревень получают возможность продавать дары своей сельскохозяйственной деятельности, рукотворного ремесла, а также сувенирную продукцию.

Кем можно работать: ремесленник, зодчий, экскурсовод, гид, организатор отдыха, владелец собственного кемпинга, директор гостиницы, организатор рекреационных активностей.

Где искать работу: органы местного самоуправления, объявления в интернете, местные жители, сарафанное радио, туристические агентства.

Подработки, сезонные работы.

В основном данная форма активности носит временный характер и не приравнивается к понятию постоянной работы. В деревне есть определенная нехватка мужского населения и часто наиболее оптимальный вариант работы – это проведение ремонтных работ на договорной основе со своими же соседями. Одному отремонтировать забор, другому покрасить дом, а третья соседка просто не может вскопать огород.

Резюме SHOP выделяет еще одну форму заработка – это так называемые сезонные работы. Если деревня находится на плодородных землях, например, в Черноземье, местных жителей могут привлекать на оплачиваемые работы по сбору урожая. Например, в Краснодарском крае практикуется привлечение на сезонные работы по уборке яблок, тыквенных культур, арбузов или огурцов в тепличных комплексах.

Кем можно работать: столяр, строитель, сварщик, механик, разнорабочий, уборка урожая, полевые работы, обрезка сада и прочее.

Где искать работу: органы местного самоуправления, объявления в интернете, местные хозяйства, местные жители, сарафанное радио, “по-знакомству”.

Кем работать в деревне: фриланс.

Развитие современных технологий стремительными темпами приходит в деревню. Конечно, еще остаются наиболее удаленные сельские поселения без доступа к глобальной сети, но их остается все меньше и меньше.

Сегодня не составляет труда взять компьютер, мышь и модем, чтобы отправиться в живописные места и работать над серьезными проектами в окружении природы и в состоянии полного умиротворения. В момент пандемии коронавируса Covid-19, ряд типичных городских жителей рассмотрели данную альтернативу. Так, например, согласно предварительным социологическим исследованиям, весной 2020 года из Москвы и Санкт-Петербурга выехали 5-6 млн человек в небольшие города и сельскую местность. (12)

Безусловным плюсом появления таких людей свободных профессий является общий подъем благосостояния деревни. Как правило, это работники интеллектуального труда, обладающие высокой покупательской способностью, они вносят новую социо-культурную окраску в деревню и определенную прибыль местным жителям, пользуясь плодами их труда.

Заключение.

Чтобы не оставалось вопросов, кем работать в деревне, приступайте к вопросу изучения рынка труда в деревне наиболее детально. Используйте все возможности коммуникации и поиска вакансии, включая отзывы соседей, объявления на стендах информации и информацию из местных газет. В деревне как нигде больше труд человека играет несомненно большую роль, чем механизация.

Полезная информация.

Если вы желаете найти удаленную работу, живя в деревне, или поменять место жительства, вам обязательно понадобится хорошее резюме. В этом вам всегда готов помочь эксперт Резюме SHOP, который в предельно короткие сроки сможет составить грамотное современное резюме, соответствующее всем правилам и требованиям рекрутеров.

Закажите индивидуальное резюме и эксклюзивное сопроводительное письмо прямо сейчас на сайте www.rezumeshop.ru и получите существенное преимущество перед остальными кандидатами в борьбе за лучшие вакантные места. Сервис Резюме SHOP – это то место, где с вами говорят на одном языке и гарантируют уникальность контента каждого резюме. Оставляйте комментарии под этой статьей, если хотите узнать больше о том, как отвечать на собеседовании.

Что еще интересного ⇒

Лучший шрифт для резюме в ворде (Word).

Как не стоит отвечать на собеседовании: 3 курьезные ошибки.

Как написать номер телефона в резюме.

Как указать красный диплом в резюме?

Источники:

(1) деревня – это… Что такое деревня? (academic.ru)
(2) Росстат опубликовал окончательные итоги переписи населения — РБК (rbc.ru)
(3) Деревни (krasaderevni.ru)
(4) Были на селе: как вернуть жизнь российской деревне | Статьи | Известия (iz.ru)
(5) Трудности деревенской жизни и как с ними справиться (7dach.ru)
(6) Древнее ремесло и технологии старинной карельской деревни Гафостров в онлайн-формате » Объекты историко-культурного наследия Карелии (karelia.ru)
(7) Учебная подмога: на поддержку сельских школ выделяется более 3 млрд рублей в год | Статьи | Известия (iz.ru)
(8) Почта России | Приглашаем на работу (pochta.ru)
(9) Медик на миллион: земским докторам отменят возрастной ценз | Статьи | Известия (iz.ru)
(10) Самые красивые деревни России включат в турмаршруты — Российская газета (rg.ru)
(11) Экологический туризм в России: места для экотуризма (russiadiscovery.ru)
(12) Деревня или мегаполис: как пандемия повлияла на предпочтения россиян — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» (hse.ru)

---

---

Марина Ситникова, директор департамента управления персоналом микрофинансовой компании «ФИНТЕРРА», набирает до 40 новых сотрудников в месяц для работы в компании по всей России. Головной офис компании находится в Кемерове, а основные регионы присутствия — это Сибирский федеральный округ, Тыва, Южный федеральный округ, Бурятия, Башкирия. Всего в компании работает более 900 человек (большая часть из них — это менеджеры по продажам) в более чем 200 населённых пунктах страны. В каждом из них своя специфика, которая, безусловно, учитывается при поиске сотрудников.

«Практика показывает: если в небольшом населенном пункте дневная активность населения завершается, например, в 17-00, то привлечь кандидата для работы в более позднее время достаточно сложно. Не выяснив этого нюанса и не найдя компромисс, процесс подбора усложняется и может значительно затянуться», — приводит пример Марина Ситникова.

Мы попросили представителей компаний, которые сталкивались с поиском специалистов в разных городах — от Симферополя в Крыму до Дудинки в Красноярском крае — поделиться советами, как и где найти ценные кадры. Все отмечают огромную разницу между поиском сотрудников в Москве и в остальных регионах страны.

Изучить регион

Чтобы узнать те самые особенности региона и подобрать наиболее эффективные способы поиска сотрудников, совсем необязательно выезжать «на места». Зачастую достаточно изучить рынок труда — посмотреть на уровень зарплат в регионе, на количество вакансий и резюме в нужной сфере, поговорить с кем-то из жителей и узнать потребности кандидатов.

Руководитель отдела по работе с персоналом QBF Светлана Белодед советует больше коммуницировать с местным населением: «Однажды мне нужно было найти сотрудника в Северодвинске. На одном из сайтов я увидела идеально подходящего кандидата, но это было давно обновлённое резюме. Я позвонила по указанному телефону — оказалось, что поиск работы уже не актуален, но зато я пообщалась с человеком из нужного мне города и нужной среды, спросила, где чаще ищут работу, что важно для местных и чем их можно привлечь. Точно также можно просто позвонить всем своим знакомым в в том или ином регионе, написать жителям в социальных сетях и определить для себя 2-3 инструмента подбора, которые должны сработать».

Использовать разнообразные методы поиска

Универсального инструмента для поиска, который будет эффективен по всей России, не существует, уверена Ирина Никулина, генеральный директор рекрутингового агентства ProfiStaff: «В каждом регионе свой успешный канал. Например, по моему опыту, в Центральном Черноземье работает бегущая строка по ТV. На юге России — в Краснодарском крае, Пятигорске, Ростове-на дону, Сочи — хорошо работают рекомендации. А Владивосток и Новосибирск откликаются на классический поиск по федеральным job-сайтам».

С Ириной согласны и представители других компаний: единого рецепта нет. Так, например, в компании «ФИНТЕРРА» конверсия из откликов в собеседования в среднем составляет около 40%. Индивидуальный подход к выбору ресурса для размещения вакансии позволяет в отдельных регионах доводить этот показатель до 60% (например, когда вакансия размещается на Авито). «В Бурятии и отдельных районах Алтайского края мы используем только Авито как максимально эффективный инструмент именно на этих территориях. Скорее всего, жители этих регионов активно пользуются услугами сайта для купли-продажи и им удобно использовать его и для поиска работы — привычно и знакомо, не нужно регистрироваться на другом ресурсе», — предполагает Марина Ситникова.

Мы собрали воедино все инструменты, которые нам называли эксперты по региональному найму, и получили внушительный список:

• Работные сайты
• Социальные сети и местные сообщества
• Рекомендации
• Теле- и радиореклама
• Объявления в газетах
• Объявления на столбах, раздача листовок
• Центры занятости
• «Приведи друга»
• Ярмарка вакансий
• «Сарафанное радио»

В региональном подборе необходимо использовать все ресурсы по максимуму, считает Анна Лерман, бизнес-тренер OR GROUP (ранее ГК «Обувь России» — бренды Westfalika, Rossita, Lisette и другие). Розничная сеть компании насчитывает более 800 магазинов в более чем 300 городах России. «У нас много торговых точек находится в небольших населённых пунктах, и при открытии там магазинов мы комплектовали штат с нуля, используя все возможные каналы — от соцсетей до объявлений на остановках транспорта, — говорит Лерман. — Также совместно с местными учебными заведениями и центрами занятости мы проводили Ярмарки вакансий при запуске новых торговых точек, например, в Кемеровской области (города Тайга, Гурьевск, пгт Промышленная) и Красноярском крае (города Иланский, Боготол)».

Ярмарка вакансий становится местным событием, о котором рассказывается в локальных газетах и на ТВ, и, как следствие, приходит максимальное количество соискателей, рассказывает об эффективности этого инструмента Анна. Как правило, закрывается около 40-50% рядовых позиций. Благодаря ярмарке срабатывает «сарафанное радио» — кандидаты, которые проходили собеседование и узнали об условиях работы, транслируют информацию другим.

Привлечь стабильностью и простотой

В маленьких городах соискатели отдают преимущество тем компаниям, которые предлагают высокий уровень заработной платы и социальный пакет, говорит Ирина Никулина. «Бренд работодателя тоже имеет значение, но всё индивидуально. Престижно работать в известной московской компании, но это для определённой категории — для специалистов высокого уровня или для тех, кто хочет сделать карьеру и переехать в город побольше или в другой регион».

Чем может привлечь компания сотрудников в небольших городах:

• Официальным трудоустройством
• Белой заработной платой
• Выплатой зарплаты без задержек
• Социальным пакетом
• Надёжностью (компания без риска закрыться в любой момент)
• Размером заработной платы
• Интересным функционалом
• Перспективой роста
• Репутацией компании

В регионах важен стабильный и конкретный работодатель, добавляет Интерим-менеджер Антон Мартьянов: «Пригласил. Поговорил. Договор выдал. Зарплату, которую назвал, написал в договор. Без всяких конкурсов и ассессментов, KPI и %. У меня был в практике случай, когда собственник бизнеса из Санкт-Петербурга открыл в маленьких городах по России региональные центры продаж, погнавшись за дешевизной аренды и кадров, но продажи не шли. Система мотивации сотрудников была построена как в крупном городе: небольшой фикс + процент для менеджеров и KPI для работников колл-центра. Оказалось, что сотрудники не верят в достижение этих результатов и не стараются, поскольку им за это не платят. Тогда мы выстроили более понятную систему оплаты — высокий оклад и премия».

Обучить с нуля

При найме персонала в регионах нужно быть готовым к тому, что не всегда получится найти кандидата с релевантным опытом, и тогда нужно обучать сотрудника с нуля. Так часто делают в компании Мой Автопрокат в Симферополе (головной офис находится в Москве). Директор по развитию Максим Меженков говорит, что дефицит кадров в Крыму стал толчком к разработке своих практик по подбору и обучению персонала: «Часто мы нанимаем и обучаем сотрудников других профессий с нуля вместо того, чтобы найти готового специалиста. Это вынужденный шаг: у нас очень узкая специализация — на рынке таких людей вообще мало. Единственный минус такого подхода — приходится тратить время на обучение».

Если вы планируете обучать сотрудника, то при поиске стоит ориентироваться на личностные качества и ключевые компетенции, которые вам нужны. «Мы даём очень общее, но объёмное тестовое задание, по итогам которого понятен уровень кандидата, и мы можем отсеять сразу тех, кто нам не подходит. Например, если кандидат не может описать на английском языке, какие бывают страховки, то мне придётся обучать его как минимум полгода, к чему я не готов», — говорит Меженков.

По мнению Меженкова, из личных качеств важно, чтобы человек был:

• Умным
• Позитивным
• Голодным до работы
• С желанием учиться
• Приятным в общении

«Если кандидат такой, то надо пробовать — смотреть что у него получается, корректировать и довешивать функционал», — добавляет он.

Создать позицию под хорошего кандидата

Меженков советует при поиске сотрудников в регионах «танцевать от человека»: «Приведу простой пример, когда по результатам собеседования и тестового задания оказывается, что у кандидата есть все задатки для хорошего продажника. Но мы ищем специалиста совсем другого плана, например, для работы с отзывами. Надо всё равно его брать: хороший специалист лишним никогда не бывает, особенно в регионах с дефицитом кадров. Порой, стоит сформировать позицию под человека, исходя из текущих потребностей в разных отделах».

Релоцировать из другого города

Найти узкопрофильного специалиста или сотрудника на высокую должность в небольшом городе практически невозможно, поскольку таких кандидатов просто нет. Тогда компании вынуждены искать сотрудников в более крупных городах и релолоцировать их. Такая практика распространена среди крупных компаний, у которых есть соответствующий бюджет, поясняет Борис Воронков, руководитель практики «Оборудование и сельское хозяйство» международной стаффинговой группы ANCOR: «Раньше компании придерживались подхода, что они просто дают работу и всё. Сейчас многие понимают, что нужно что-то сделать, чтобы привлечь сотрудников — от съёма жилья для них до трудоустройства супруга/и, помощи с детскими садами и школами».

Слова эксперта подтверждают и в международном производственном холдинге Unagrande Company (бренды — Unagrande, Pretto, Умалат, «Бонджорно»). Производство компании находится в Севске (130 км от Брянска, население 6,5 тыс. человек) и кандидатов, например, на позицию заведующего лабораторией в городе нет. «Когда занимаемся поиском, мы размещаем вакансии в ближайших крупных городах — Брянске, Курске, Белгороде, Орле, и, конечно, в Москве. Первое, чем мы привлекаем сотрудников — это высокий уровень заработной платы. Кроме того, для иногородних сотрудников мы предоставляем благоустроенные дома — это важно для релокации. Также статус надежного стабильного работодателя имеет большое значение для соискателей», — рассказали в Unagrande Company.

Воронков советует максимально подробно говорить об особенностях климата, традиций, региона в самом начале — либо в описании вакансии, либо на собеседовании, чтобы не тратить время и деньги: «Однажды был случай, когда потенциальный сотрудник отказался работать, как только вышел из машины и вдохнул воздух, поскольку рядом находилось химическое предприятие. Обо всех таких нюансах нужно говорить открыто. Некоторые компании даже готовят фильмы, презентации для соискателей, где показывают местность — это даёт возможность кандидату делать более осознанный выбор».

Повысить своего сотрудника

Другой вариант выхода из ситуации, когда в небольшом населённом пункте не удаётся найти нужного специалиста, — это перевезти своего же сотрудника на условиях повышения должности. Так сделали в компании «МКК Главный займ» (бренд «Колибри деньги»): «У нас большой опыт найма сотрудников в удалённых регионах, например, в Норильске, Дудинке, Новом Уренгое, где в принципе очень низкий уровень безработицы. Несколько лет назад мы перевели финансового консультанта из Красноярска на должность регионального директора в Норильске и Дудинке. Такое решение приняли после нескольких месяцев безуспешных поисков кандидатов в этих городах, — вспоминает генеральный директор Евгений Чернышов. — Хотя иногда в небольших городах найти сотрудника получается даже быстрее. Откликов на вакансии приходит гораздо меньше, но выше конверсия в собеседование. Например, в Красноярске и других крупных городах из 10 откликнувшихся на собеседование придут в среднем только 4, а в Дудинке конверсия составляет до 80%».

Формировать кадровый резерв

Чтобы не испытывать проблем с поиском сотрудников в небольших городах, стоит тесно сотрудничать с техникумами или университетами в регионе. «С учебными заведениями можно заключить договор на прохождение практики студентами — в этом случае вы получаете потенциальных сотрудников. После наблюдения за студентом можно сделать ему предложение о постоянной работе, особенно если есть возможность работать по гибкому графику или если студент обучается заочно», — советует Анна Лерман из OR GROUP.

В Unagrande Company советуют формировать кадровый резерв из тех, кто хочет работать в компании, чтобы в дальнейшем быстро закрыть вакансию: «На производстве в Севске у нас работают местные жители. Текучки нет, поскольку мы предоставляем всё то, что нужно работникам: стабильность, своевременные выплаты, обучение, карьерный рост от рабочего до бригадира цеха.  В городе все знают о наших условиях, поэтому хотят здесь работать. Желающие подают анкеты, даже когда нет открытых вакансий. Так мы наполняем кадровый резерв из потенциальных сотрудников. Как только открывается вакантная должность — у нас уже есть кандидаты». 

Источник : business.avito.ru

«