Как найти работу банкиру

Рост конкуренции среди желающих работать в банках позволяет кредитным организациям весьма придирчиво отбирать себе будущих сотрудников. В приоритете кандидаты, умеющие работать в формате мультизадачности и мультифункциональности, с опытом в проектном и антикризисном управлении.

За последние три месяца в открытых источниках можно найти не более 200 вакансий на руководящие позиции в российских банках, а вот опубликованных резюме куда больше — более 3 тыс. В действительности же активных соискателей существенно больше, чем нам говорит официальная статистика. На Москву приходится около 30% от всех размещенных вакансий в отрасли. Большинство вакансий распределяется между такими банками, как Сбербанк, HomeCredit, «Уралсиб», ВТБ 24, Райффайзенбанк, Тинькофф Банк, Россельхозбанк.

Если же говорить о финансовом секторе экономики в целом, без учета банковской сферы, то было открыто более 250 вакансий.

Активным поиском работы в банковском сегменте сегодня занимаются три категории работников.

Первая категория по большей части управленческая, относящаяся к «черному списку». Ни для кого не является секретом существование списка банкиров, деятельность которых, по оценкам ЦБ, нанесла кредитным организациям существенный вред. По некоторым данным, на сегодняшний день в этом списке насчитывается порядка 6 тыс. банковских служащих. Поиск работы в банковской отрасли для этой категории сотрудников сильно осложнен. Регулятор все жестче старается «закручивать гайки» с точки зрения требований и контроля. Все чаще стали появляться предложения со стороны регулятора об увеличении срока, в течение которого эта категория сотрудников не может занимать ключевые позиции в финансовых организациях.

Таким соискателям можно порекомендовать смотреть на рынок труда шире и, может быть, даже задуматься над сменой сферы деятельности. Ожидание окончания срока, запрещающего занимать управленческие позиции, чревато: время идет, все быстро меняется, вернуться в обойму будет гораздо сложнее. Тем не менее и в этой непростой ситуации есть положительные примеры решения вопроса трудоустройства в отрасли. Один из ключевых сотрудников крупного банка, имеющий огромный опыт работы в построении банковской розницы, после отзыва лицензии снова работает в банковской сфере в должности советника, не требующей согласования со стороны регулятора.

Существуют многочисленные живые примеры, когда соискатели из банков переходили на работу в другие отрасли. Например, президент крупного банка спустя год поисков успешно провел переговоры с собственниками одного многопрофильного холдинга с диверсифицированным бизнесом и принял предложение стать его руководителем. Все были довольны, но недолго. Новый руководитель, который сумел грамотно презентовать свой банковский опыт в новом для себя бизнесе, не смог адаптироваться к новым реалиям. Бизнес требовал от него иной отдачи и вовлеченности, другой скорости принятия решений, чем то, к чему он привык.

Другим нередким примером решения вопроса о трудоустройстве является переход банкиров по другую сторону баррикады — на сторону клиента. Так, бывший сотрудник среднего российского банка, возглавлявший департамент кредитования, нашел себя в реальном секторе на позиции, предполагающей привлечение инвестиций, внешних заимствований.

Таким образом, надо стараться использовать все доступные возможности, в том числе и знакомства, личные связи. Предпринимайте попытки устроиться в госструктуры, предлагающие зарплаты ниже коммерческих структур. Ищите возможности в смежных с банковской сферой отраслях, в образовании, в развивающихся благотворительных организациях, где грамотные банкиры воспринимаются как профессиональные люди, умеющие работать в регламентированном бизнесе, отличающиеся своим структурным подходом к работе. Банкиры, которые по известным причинам не могут найти работу в банковской области, готовы существенно снижать свои мотивационные ожидания. Что, в свою очередь, делает их привлекательными для решения бизнес-задач и в других отраслях. Желающие навсегда остаться в банковской отрасли рискуют надолго застрять в своих поисках.

Вторая категория, также находящаяся в активном поиске, — рядовые сотрудники банков, у которых отозвали лицензию. Но зона ответственности этих сотрудников была незначительной и не повлекла за собой ограничивающих мер при приеме на работу в другие кредитные организации. Здесь ситуация наиболее благоприятная — поиск работы занимает примерно до трех месяцев, возможно даже без потери в заработной плате.

Наконец, третья категория — сотрудники банков, в которых происходят реорганизационные процессы, направленные на оптимизацию деятельности и повышение эффективности управления. К таковым относятся банки, которые озадачены внедрением новых технологий и методологий, например, таких как agile, позволяющих банку стать мобильным, конкурентным, снизить операционную нагрузку и удешевить многие процессы, выстраивая горизонтальную структуру управления. Конечно, пионером здесь является Сбербанк, примеру которого следуют и многие другие крупнейшие российские банки. Переход к более плоской структуре подразумевает под собой в том числе оптимизацию количества персонала, сокращения, под которые подпадают целые организационные подразделения. Становясь невостребованными, они больше не находят места в новой структуре банка. Стоит отметить, что речь идет о достаточно большом количестве соискателей, попавших на рынок труда по этой причине.

Приведем пример: профессиональный сотрудник банка, занимающий должность директора департамента топ-20, имеющий колоссальный опыт в развитии региональной сети, больше года ищет работу. Казалось бы, профессиональные кандидаты всегда должны быть востребованными, но найти работу никак не получается. Это происходит по причине того, что ближайшие по размеру активов банки переживают примерно такие же изменения. А банки, находящиеся на порядок ниже, отказывают потому, что кандидат «избыточно» квалифицирован. Соответственно, в этом случае соискателю можно порекомендовать рассматривать вакансии, которые предполагают более узкий функционал и более низкую по уровню ответственности должность, а также избирательно рассказывать о своем опыте, дабы не напугать работодателя. Обычно такие соискатели получают ответ: «Спасибо, вы слишком хороши для нас!» Постарайтесь четко донести необходимое количество информации, соответствующее решению поставленных задач в рамах открытой вакансии, продемонстрируйте готовность подстроиться под требования банка, в котором вы хотите работать.

Другой опыт уже положительный. Сотрудник ушел с должности зампреда, нашел работу на позиции директора по инвестициям и сейчас доволен тем, что делает. Работает в реальном бизнесе, в крупной транспортной компании. К банкам это, конечно, никакого отношения не имеет, но все получилось.

Как вы можете заметить, трудоустройство во всех ситуациях зависит от конкретного соискателя — в любом случае можно найти выход и устроиться на работу.

Требования при отборе соискателей и прохождении собеседований в банковской отрасли претерпевают изменения. С одной стороны, не последнюю роль играют предъявляемые профессиональные требования к ряду банковских должностей со стороны регуляторов — например, к рискам. С другой — сам банк не упускает из внимания требование к деловой репутации будущего сотрудника.

Интересно и другое наблюдение. Если раньше одним из основных требований на собеседованиях в банковской сфере был релевантный опыт работы — в аналогичной должности не менее 5—7 лет, то на сегодняшний день на передний план все-таки выходит умение работать в формате мультизадачности и мультифункциональности. Такие требования работодатели предъявляют ввиду постоянных изменений, внедрения информационных технологий, автоматизации, роботизации, других процессов, которые влекут за собой потребности в дополнительных компетенциях, в том числе знаний как в области IT, так и в других различных смежных направлениях. Большим спросом пользуются сотрудники, имеющие опыт в проектном управлении, обладающие компетенциями в антикризисном управлении, открытые к изменениям, гибкие и быстро обучающиеся.

Тенденция к укрупнению банковского бизнеса также вносит свои коррективы в процесс трудоустройства и прохождения собеседований. Крупные банки предпочитают брать кандидатов из аналогичных по размеру, со схожей корпоративной культурой и системой принятия решения банков.

В качестве примера можно привести интересный отказ кандидату. Руководитель кредитного департамента из банка топ-50, обладающий необходимыми профессиональными компетенциями, не прошел на аналогичную должность в банк топ-10. Обратная связь от потенциального работодателя: соискатель, безусловно, очень опытен и профессионален, однако у него имеется существенный разрыв в понимании работы между корпоративной культурой с одной стороны, системой принятия решений в банке — с другой и самими бизнес-процессами, которые выстроены в банке топ-10, — с третьей.

Конечно, это частный случай. Но тем не менее такая большая разница между размерами компаний-работодателей, оказывается, тоже имеет значение при прохождении собеседований и принятии решений в пользу более релевантных по опыту кандидатов. В этом случае лучше строить поступательные карьерные переходы между банками с меньшим разрывом.

Перед собеседованиями мы также даем общий совет, который покажется довольно банальным, но многие почему-то не принимают его во внимание, что зачастую оказывается для них роковой ошибкой. Мы рекомендуем тщательно ознакомиться с содержательной частью самой вакансии и заранее готовиться к собеседованию, максимально собрав информацию. До работодателя важно донести прежде всего релевантную информацию о своей квалификации. В таких случаях не стоит глобализировать свой рассказ о полученном опыте и выполняемых задачах. Были ситуации, когда кандидаты «распылялись» о кросс-проектах, в которых принимали участие, о бесчисленных компетенциях, и, к сожалению, это играло не в их пользу. Мы всегда советуем встраиваться в формат релевантного опыта, чтобы все было четко и недвусмысленно.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции

К поиску работы в банке нужно подходить системно: прорабатывать вакансии в интернете, отслеживать текучку кадров в желаемом учреждении, ходить на собеседования и т. д.

Существует и ряд эффективных методик поиска для различных категорий соискателей. К примеру, выпускники ВУЗов должны знать, что с недавних пор в отечественных финансовых институциях возникли программы GRP (Graduate Recruitment Program), которые предполагают поиск талантливых студентов и сотрудничество с ними во время учебы (проведение встреч, тренингов, семинаров, выполнение простой работы).

Участие в GRP дает максимальную гарантию трудоустройства для человека без опыта, но с образованием.

Несложно найти работу в банке выходцу из смежной ниши – финансовому консультанту, аудитору, бухгалтеру, страховому агенту или менеджеру. Благодаря диверсификации услуг в данной сфере банки стали принимать на работу представителей практически всех экономических специальностей.

Тяжелее всего, как это ни странно, трудоустроиться опытным специалистам, добившимся хороших результатов в банковской сфере. С одной стороны, сложно начинать все с начала, а с другой, мешают профессиональные амбиции. Для таких людей наиболее эффективным методом поиска работы станет задействование трех ресурсов – знакомств, специализированных агентств и сайтов.

Сперва стоит обновить свое резюме, промониторить рынок вакансий, а затем заниматься походами на собеседования. Некоторые люди не могут долго задерживаться на подобной работе, так как у них нет необходимых для этого качеств – стрессоустойчивости, коммуникативных навыков, корпоративной верности и т. д. Наличие же этих черт здорово помогает в труде.

Характерные требования для вакансий специалистов по обслуживанию клиентов

• Высшее или неполное высшее образование.
• Владение ПК — уверенный пользователь.
• Доброжелательность; дисциплинированность; ответственность; обучаемость.
• Грамотная, ясная/четкая речь.
• Умение четко и быстро выражать свои мысли.
• Преимущество: опыт работы в сфере продаж или обслуживания клиентов; опыт работы по телефону.

Подобных вакансий на биржах — большинство.

Где искать банковские вакансии

• Авито: https://www.avito.ru/rossiya/vakansii/banki_investitsii?bt=0
• HH: hh.ru/catalog/Banki-Investicii-Lizing
• SuperJob: http://www.superjob.ru/vakansii/banki-investicii-lizing/
• Rabota: http://www.rabota.ru/VacancyByCatalog/?action=offerTrade&id=49

Как устроиться на работу в Сбербанк — мнения работников

Мы нагло подсмотрели неофициальный паблик работников Сбера, и вот что вытащили из топика о том, как туда устроиться на работу.

Подскажите, пожалуйста, как к вам устроиться на работу? Сто раз уже заполняла анкету, никто не звонит. Хочу на должность консультанта в отделение банка. Буду очень признательна за любой совет.

Консультанты очень нужны везде, думаю надо подъехать в центральный офис или вообще подойти в любое отделение, подскажут где кадры

Приходи в любое отделение банка и иди к руку…там заполнишь анкету и собеседование пройдёшь. Да, у нас те кто приходят устраиваться в кбп, рук просит продать кредит, видимо для дальнейшей перспективы

На сайт заходишь, выбираешь раздел вакансии, смотришь какие есть в вашем городе и откликаешься. Я ради прикола так делала,теперь задолбали смсками, типа пройди дальше по этапу….

Не знаю как вас не приглашают… там вечно такая текучка, кто там только не работает и с каким образованием только не работает…был бы человек, все равно кого планом мучить.

Если вакансии сбера посмотреть, консультанты требуются всегда, не думаю что если бы эта работа была такая хорошая была бы такая текучка кадров, конечно есть люди кому нравятся продавать и работа с людьми в целом, но должность консультанта не самая приятная работа на мой взгляд, поэтому я бы не советовала идти туда работать, а так это личное дело каждого😊

На критику, работник банка ответил следующее:

какого уровня банк, такие и планы , в других банках ничего не требуют и планов неисполнимых нет , поэтому они за сбером и плетутся , а пишут плохие отзывы о банке только те, которых либо уволили, либо не взяли и вовсе , или не продвинули за плохие результаты. У кого все получается те не жалуются.

Удалённая работа в Тинькофф банке, сколько платят и отзывы о работе

Работа в банке — это высокая зарплата и престиж, так? Удалённая работа в банке — счастье недостижимое, так?

Но, видимо рак таки свистнул на горе, и появилось множество вакансий с приличной оплатой в одном из самых динамичных банков России. Я про банк Тинькова.

У нас здесь про него много хорошего, но хватает не лестных отзывов. Тем не менее, нельзя не признать своеобразную «крутость» компании, поэтому, желающих работать в этой команде — хватает.

Какие плюсы выделяют:

1. Претендовать на вакансию можно, не имея опыт работы.
2. Возможность работать из дома.
3. Не нужно составлять базу для обзвона – ее предоставляет банк.

А для тех, кто остался, мы расскажем немного о самом банке. Он был основан Олегом Тиньковым в 2006 году под названием «Тинькофф Кредитные Системы», а современное наименование получил лишь в 2015 году.

Основное отличие данного банка от большинства остальных российских организаций — дистанционное обслуживание и приобретение банковских карт. Tinkoff банк предоставляет те же услуги, что и другие компании банковской сферы, но через личный кабинет пользователя на официальном сайте.

В 2010-х годах Tinkoff банк стал не только одним из крупнейших банков России, но и работодателем, ежегодно приглашающим на различные должности тысячи сотрудников со всей страны.

Приём на работу происходит, как и оказание услуг, через сайт Tinkoff банка. Там необходимо заполнить анкету и подать заявление, после чего поступит звонок от представителя банка. Затем, в случае одобрения поданной заявки и прохождения устного собеседования с банковским работником, соискатель будет переведён на следующий этап — обучение и профессиональное тестирование. И только после успешного прохождения тестирования, производится приём на работу.

Всего 8 простых шагов к работе мечты:

1. Зарегистрироваться на сайте.
2. Выбрать интересную для себя вакансию.
3. Пройти первичное обучение, посмотрев видео о банке.
4. Пройти телефонное мини-собеседование.
5. Заполнить анкету соискателя.
6. Пройти второй этап обучения с помощью наставника.
7. Сдать тест по пройденному материалу.
8. С момента регистрации на сайте до сдачи теста проходит не более семи дней. Таким образом, уже через неделю вы можете получить первую выплату.

Дальше информация, предоставленная читателями и найденная на сайтах отзывов.

Большая часть вакансий в Тинькофф банке являются удалёнными, а заработная плата зачисляется на карту в конце месяца. Существует достаточно много должностей, на которые может быть принят соискатель, но все они принадлежат к одному из направлений работы — продажи физическим или юридическим лицам, взыскание и представительство банка в определённом регионе или населённом пункте.

Оплата производится в размере, пропорциональном количеству проделанной работы, поэтому работник может составлять свой собственный график, исходя из своего режима дня, неотложных дел помимо работы или других занятий. Соответственно, различаться будет и заработная плата, которая также зависит от индивидуальных результатов работника и занимаемой им должности.

Приём на работу производится вне зависимости от наличия или отсутствия опыта у соискателя, основную роль играют личные показатели при прохождении тестирований и обучения.

Отзывы бывших и действующих работников Tinkoff банка существенно различаются между собой. Разумеется, неприянятые жалуются на то, что их не приняли.

После прохождения собеседования, даже если оно было проведено успешно, приём на работу не гарантирован — основное решение принимается после прохождения обучения и тестирования. Во многих случаях, это занимает большое количество времени, а после обучения на работу принимается лишь часть соискателей.

Отзывы о работе в Тинькофф Банке

Мы нашли множество отзывов о коллективе и отношении начальства к подчинённым. Некоторые сотрудники благодарят коллектив и управляющих, другие радуются уходу из него. Но рабочая атмосфера в коллективе и взаимоотношения между работниками крайне субъективны, поэтому опираться на эти отзывы для составления общей картины, нельзя.

Стоит отметить высокую степень конкуренции за вышестоящие должности — в банк приходит большое количество молодых и амбициозных сотрудников (Тинькофф умеет собирать команду для бизнеса), готовых прикладывать усилия для продвижения по карьерной лестнице, поэтому повышение по должности в Тинькофф банке является достаточно трудной задачей, требующей немалых усилий.

Мы заметили что для некоторых удалённая работа в банке — хорошая подработка к основной работе.

Сколько платят и кого берут?

Заработные платы различаются, из тех, кто откликнулся, были те, кто написал о 65 — 70 тысяч рублей на должности, полученной соискателем сразу после оформления на работу. Это более чем хорошо для регионов и неплохо для Москвы.

Стоит сказать что в банке охотно берут на работу женщин, людей старше 35, выходцев из сферы обслуживания, торговли.

Как сказал один респондент: если вы работали в супермаркете/магазине/кафе, потом вышли туда же после декрета, вам за 36, а зарплата 30 тысяч, идите в Тинькофф Банк — для трудолюбивых здесь очень всё хорошо.

Как устроится в банк без опыта?

В подавляющем большинстве банков более 30% вакантных мест составляют позиции начального уровня.

Туда берут без опыта. Там обучают новых сотрдников.

Соответственно, будьте смелее, вас ждут.

Но также стоит понимать что есть базовые вещи, на которые обратят внимание при найме. Например, грамотная речь, умение структурировано, последовательно рассказать о себе и т.д.

Возможна ли работа в банке без высшего образования?

Да. Даже самые крупные банки готовы нанимать людей без высшего образования (желательно в процессе его получения) на должности менеджеров по работе с клиентами.

Во всех банках выстраивается система обучения новичков.

Однако, чтобы делать карьеру из начальных позиций выше, вам нужно не только уметь общаться и продавать услуги, но и со временем получить образование.

Что нужно для работы в банке?

Желание. Главным образом нужно лишь желание. Судите сами — банков очень много. Вакансий вэтой сфере предостаточно.

Если у вас нет опыта, то на собеседовании будут смотреть на гвашу речь, целеустремленность, желание обучаться и работать на перспективу.

Кем можно работать в банке

Функции банков не ограничиваются хранением денег. Учреждения заставляют их циркулировать – привлекают инвестиции, управляют ими, разрабатывают систему депозитов, предоставляют брокерские услуги и пр. Поэтому там работают специалисты разных профессий и уровней, например:

• Операционист. Его мы видим первым, входя в банк. Он работает напрямую с клиентами: контролирует их счета, консультирует по кредитам, выполняет кассовые операции, вносит изменения в базу данных при поступлении и снятии денег, проверяет документы. Этот специалист находится на начальном уровне карьеры в банке.

• Кассир. Выдаёт клиентам наличные деньги и помогает произвести платёж.

• Финансовый консультант. Помогает клиентам управляет их финансами, выбирать направления инвестиций, принимать бизнес-решения, оценивает риски и выгоду рыночного предложения;

• Финансовый аналитик. Анализирует всю финансовую информацию, связанную с банком и его конкурентами, следит за курсами валют, ценами на акции.

• Специалист по кредитам (кредитный эксперт). Отвечает за кредитную политику в банке: составляет кредитные предложения, предлагает заёмщикам лучшие из них, принимает решения о предоставлении кредитов, следит, чтобы по ним не было задолженностей.

• Бухгалтер. Анализирует доходы и расходы, оценивает целесообразность финансовых операций, готовит по ним отчёты, составляет финансовый план.

• Аудитор. Контролирует и анализирует финансовую деятельность банка, выявляет нарушения законодательства при составлении отчётов, сделок, договоров.

• Специалист по инвестициям. Привлекает в банк инвестиции партнёров и решает, куда их вложить.

• Специалист по клирингу. Отвечает за безналичный расчёт между организациями, например, за продажу между предприятиями ценных бумаг, товаров или услуг.

• Банкир. Владелец или менеджер банка.

Что должен уметь сотрудник банка

Несмотря на то, что в банке работают сотрудники с абсолютно разными должностными обязанностями, каждый из них должен уметь работать с информацией. Для этого важны:

• математический склад ума;

• аналитические способности;

• хорошая память;

• быстрая обучаемость

• ответственность и скрупулёзность.

Банковский работник должен обладать знаниями в областях:

• менеджмента;

• экономики организации;

• финансов;

• бухгалтерского учёта;

• организации бухучёта;

• анализа финансово-хозяйственной деятельности;

• правоведения;

• психологии общения;

• социологии и других дисциплин.

Чтобы карьера развивалась быстрее, нужно быть амбициозным, проявлять инициативу, уметь применять новые технологии в работе, добросовестно и быстро выполнять свои обязанности, эффективно взаимодействовать с клиентами. Общение с людьми требует стрессоустойчивости и коммуникабельности, но в то же время твёрдости и умения отстаивать интересы организации.

Высшее образование

Получи банковскую профессию

Узнать, как поступить

Как построить карьеру в банке

Сначала определите долгосрочную цель: вы хотите стать руководителем направления (вертикальный карьерный рост) или экспертом в своём деле (горизонтальный карьерный рост). В любом случае примерный план построения карьеры такой:

• Получить профильное образование. Базовой подготовки колледжа обычно недостаточно. Для карьеры требуется высшее экономическое или финансовое образование. Можно выбрать специальности «Банковское дело» или «Финансы и кредит».

• Устроиться на стажировку или подработку в банке. Финансовые организации заинтересованы в молодых специалистах. Если вам предлагают неоплачиваемую стажировку или должности с низкой зарплатой, соглашайтесь. Начать можно с работы операционистом, консультантом или кредитным специалистом. Так вы получите профессиональный опыт, разовьёте коммуникативные навыки, научитесь грамотно подавать информацию, изучите специфику работы банка и заведёте полезные знакомства. Некоторые вузы, как, например, университет «Синергия», отправляют студентов в банки на практику. Им удаётся проявить себя, и они остаются там работать.

• Учиться самостоятельно. Высшего специального образования мало. Во многих банках сотрудникам предлагают корпоративное обучение. При любой возможности проходите курсы, тренинги или самостоятельно добывайте информацию. Не ждите, когда вас к этому подтолкнут. Саморазвитие и дополнительное образование важны для повышения профессионального уровня.

• Делать упор на софт-скилы. Огромное значение имеет не только то, что вы умеете делать, но и как вы это делаете. Карьеру может тормозить грубое общение с коллегами, неумение улаживать конфликты, критически мыслить, вести переговоры. Есть масса видеороликов, программ, курсов, тренингов для прокачки гибких навыков.

• Выстраивать нетворкинг. Правильное окружение помогает пробить потолок, вырасти профессионально и построить успешную карьеру.

• Расширять специализацию. Универсальные сотрудники всегда в почёте. Это не значит, что вам нужно одновременно выполнять работу бухгалтера, финансового аналитика и операциониста. Но погружение в другие специализации создаст явное преимущество – у широкопрофильного специалиста больше шансов, что его заметят, предложат заменить отпускника, а потом назначат на более высокую и перспективную должность. К тому же дополнительная специальность избавит вас от монотонности на старой позиции, расширит возможности для карьерного развития.

• Настроиться на полную отдачу. Чем выше должность, тем больше времени и сил вы будете отдавать работе.

• Получить бизнес-образование. Если вы грезите руководящей должностью, прокачайте навыки в управлении бизнесом. Обратите внимание на направления «Менеджмент», «Предпринимательство», «Управление организацией» или программы MBA. Есть ещё ряд образовательных программ в центрах, школах с лицензиями или на онлайн-платформах. Можно подтянуть бизнес-навыки на курсах повышения квалификации.

Выпускники некоторых вузов сразу устраиваются на высокие позиции. Например, за счёт практикоориентированного обучения в «Синергии» 86% студентов факультета «Банковское дело» к выпуску имеют четырёхлетний стаж, а 65% занимают руководящую должность. Всё потому, что учебный план строится совместно с крупнейшими банками-партнёрами, он всегда актуален и соответствует трендам современного бизнеса и мировой ситуации.

Где ещё могут работать специалисты банковских профессий

Банковские профессии универсальны. Такие специалисты нужны на предприятиях, в бюджетных учреждениях, специализированных организациях. Например, можно работать:

• в отделе финансового планирования;

• в отделе ценных бумаг;

• в отделе инвестиционного проектирования;

• в страховой компании;

• в финансовой или кредитной организации;

• в юридической компании;

• в инвестиционной организации;

• на фондовой или торговой бирже.

Сколько зарабатывают сотрудники банков

Месячный оклад новичка в Москве и других регионах России начинается с 30 тысяч рублей. Если специалист будет постоянно развиваться, то сможет стать управляющим отделения или филиала банка. Тогда его зарплата может вырасти до 700 тысяч рублей.

hh.ru

Зарплаты специалистов банковского дела зависят от региона, компаний или банков, где они работают. Например, средняя зарплата консультанта в 2022 году составила 50 тысяч рублей, кредитного специалиста – 60 тысяч рублей, администратора и бухгалтера– 70 тысяч рублей. Ипотечные брокеры в среднем получают 115 тысяч рублей, финансовые аналитики – 120 тысяч рублей, кредитные брокеры – 186 тысяч рублей, начальники отделов банка – 170 тысяч рублей.

Эксперты отмечают, что в коммерческих банках доходы сотрудников выше, чем в государственных.

Высшее образование

Получи банковскую профессию

На факультете «Банковское дело» следят за трендами современного бизнеса и строят учебный план, исходя из требований компаний-работодателей. Многие студенты трудоустраиваются на первом курсе. Поэтому 86% выпускников имеют четырёхлетний стаж, 65% занимают руководящую должность.

Узнать, как поступить

По данным РБК, в первом квартале 2016 года возобновился спрос на банковских сотрудников. Тем не менее, цифры рекрутинговой компании «Антирабство» свидетельствуют, что 73% сотрудников банков считают себя пострадавшими от последствий кризиса, а 80–83% боятся потерять работу. Как реализовать себя бывшим и почти бывшим банкирам, рассказали эксперты.

Банк уже не торт

Последние два года практически каждую неделю без лицензии остается как минимум один банк. В 2014 году, до начала массовых отзывов лицензий, в России работало более 900 кредитных организаций. Сейчас их — немногим более 600. Лицензий лишились как крупные банки, штат которых превышал 1 тыс. человек, так и небольшие региональные кредитные организации. Каждая отозванная лицензия банка оставляет, в среднем, от 100 до 500 людей без работы и заставляет тех, у которых есть работа в кредитной организации, бояться ее потерять. И если для рядовых сотрудников потеря рабочего места, хоть и проблема, но решаемая, то топ-менеджеры кредитных организаций находятся сегодня в сложном положении. Их компетенции мало нужны в соседних банках — ведь там есть свои руководители, которых сегодняшние условия заставляют крепко держатся за места.

По данным Интерфакса, восемь крупных российских розничных банков, которые входят в топ-100 по размеру активов, в 2015 году сократили около 46,5 тыс. человек.

Сегодня профессия банкира уже не привлекает ни заработными платами, ни привилегиями. Во многих банках оптимизируют персонал, сокращая целые отделы и урезая заработные платы.

Эксперты признают — ситуация с банкирами плачевная: с одной стороны — чистка ЦБ, с другой — экономический кризис. «Абсолютно все банковские сотрудники уверены, что последствия кризиса будут сказываться на индустрии еще несколько лет», — отмечает Алёна Владимирская, хедхантер, создатель агентства «Пруффи» и курсов «Антирабство».

От консалтинга до своего дела

Специалисты рынка труда уверены, что ни один кризис не стоит того, чтобы сидеть сложа руки и ждать отзыва лицензии своего банка, сокращения зарплаты или понижения по карьерной лестницы. Тем, кто уже потерял работу в столь привычной и комфортной банковской сфере, не стоит безнадежно рассылать резюме в другие банки. В сложившихся условиях важно стать востребованным. В России есть отрасли, где банковский опыт пригодится.

Илья Гольдовский, партнер в компании «Психология трудоустройства», отмечает: «Бывшие банкиры могут быть востребованы, в первую очередь, в финансовой сфере, в том числе, в консалтинге. Иногда руководители из банков становятся финансовыми директорами, особенно в тех компаниях, где требуется привлечение внешнего финансирования. Знание банковской системы изнутри позволяет топ-менеджерам из кредитных учреждений выступать в роли эффективных финансистов, которые способны привлечь заемные средства».

По словам Ильи Гольдовского, известны примеры, когда топ-менеджеры из банков переходили в смежные отрасли: логистика, недвижимость, информационные технологии. Однако здесь играли большую роль те компетенции руководителей, которые не связаны с банковской средой: умение выстроить колл-центр «с нуля», опыт построения филиальной сети, знание архитектуры IT-систем и другие.

Нередко работодатели принимают решение о найме сотрудников из банковской сферы, поскольку считают, что это упростит компании привлечение денежных средств. Принимая подобные решения, необходимо понимать, что могут возникнуть и сложности. «Бывший банкир может столкнуться с трудностями в перестройке мышления, — продолжает Ольга Слинкина. — Так, небанковские структуры менее избалованы деньгами, чем кредитные организации. Поэтому надо быть готовым к тому, что „уровень комфорта“ на рабочем месте и уровень свободы распоряжения денежными средствами будет ниже, чем в банке. Если же говорить о руководителях подразделений, отвечающих за привлечение клиентов, то они востребованы всегда, в силу своих широких связей и высоких способностей к переговорам».

Еще один вариант, который стоит рассмотреть — работа не по найму. Реализовать себя можно, открыв собственный бизнес. «Многие бывшие банкиры, у которых есть сбережения, начинают заниматься предпринимательством — сначала выступают в качестве менторов для стартапов, вкладывают туда деньги, потом переходят к непосредственному управлению бизнесом. Это может показаться нелогичным, но кризис — неплохое время для запуска успешного бизнеса (например, прошлый кризис нам дал Airbnb и другие миллиардные компании)», — резюмирует Алена Владимирская.

В реку дважды не войти

Эксперты предупреждают — менять профессиональную деятельность необходимо, отсидеться не удастся. Даже по оптимистичным прогнозам, отмечает Алена Владимирская, банковская система выйдет из кризиса не скоро. Кроме того, прежней она уже не будет.

Ольга Слинькина также уверена, что в перспективе рынок могут покинуть небольшие банки, а это значит, что кредитным организациям потребуется меньше топ-менеджеров, но с более высоким уровнем компетенции.

«Не надо зацикливаться на карьере в банковской отрасли, — рекомендует Алена Владимирская. — Подумайте, какие навыки можно применить в другом бизнесе, в госкомпаниях. Если есть такая возможность — используйте ближайшее время, чтобы пойти поучиться и прокачать себя к тому моменту, когда система выйдет из кризиса».

Бывшим банкирам или тем, кто ожидает увольнения, эксперты рекомендуют проанализировать опыт работы и выделить навыки и компетенции, которые не привязаны к банковской сфере. «Это может быть опыт привлечения и развития корпоративных клиентов, навык создания подразделений „с нуля“ и их дальнейшего развития, опыт сокращения издержек и оптимизации бизнес-процессов, опыт внедрения ИТ-систем в региональной сети, наличие связей в государственных структурах, опыт обучения и развития персонала и др., — рассуждает Илья Гольдовский. — Такие компетенции позволяют „продать“ себя в смежных отраслях». Продавая новые навыки, необходимо проанализировать сегодняшние ожидания работодателей, а также наиболее востребованные профессии.

«У нас существует тенденция „моды на профессию“ — когда все хотят быть то юристами или экономистами, то маркетологами, при этом реального спроса на рынке на такое количество специалистов в этих профессиях нет, — рассказывает Алена Владимирская. — Эту моду предсказать сложно. Судя по последнему исследованию Changellenge, выпускники уже не хотят работать в нефтегазовой отрасли (что разумно, потому что энергетическая отрасль в ближайшем будущем радикально изменится), а самыми востребованными сферами работы студенты посчитали консалтинг и банки. Видимо, волна новой моды на профессию уже пошла».

Кризис — время возможностей. Кто не вкладывает в себя, — предупреждают эксперты, — отстанет от рынка, и не сможет претендовать на ту зарплату, которую привык получать в своем банке.

Для многих людей работа в банке является синонимом материального благополучия и престижности. Она ассоциируется с официальным строгим стилем одежды и времяпровождением за офисным удобным столом либо за милой беседой с потребителем о кредитах… А как же всё на самом деле?

Сегодня в гостях у журнала Reconomica специалист финансового мониторинга Светлана Алмазова, которая согласилась рассказать нашим читателям всю правду о своей работе в Промсвязьбанке, а также ответить на вопрос: как устроиться на работу в банк?

Как всё начиналось

Добрый день. Меня зовут Светлана Алмазова, мне 36 лет, родилась и живу в Сибири, в городе Томске. Хочу рассказать вам о моей интересной и немного опасной работе в банке.

Принято считать, что работа в банке высокооплачиваемая и престижная. Многие хотят попасть на работу в банк, так было и со мной.

В 2009 году я ушла в декретный отпуск из достаточно крупной компании, где была бухгалтером. Меня вполне устраивала зарплата, но совсем не устраивал график работы: приходилось часто задерживаться допоздна. Это было терпимо, пока у меня не было детей. С появлением малыша и с приближением выхода на работу после декрета, вопрос о смене рабочего места встал остро.

Устроилась я в Промсвязьбанк — это достаточно большой банк, и много открыто филиалов у нас, в Томске. Работаю в VIP секторе — это и плюс, и минус одновременно. Плюс, потому что престижно, зарплата выше, чем у работников других филиалов, солидные клиенты чаще идут открывать счета в VIP сектор. Минусы в том, что работы гораздо больше и клиенты требуют более тщательного и внимательного отношения к себе. Работаю я достаточно давно, 8 лет.

Что нужно, чтобы устроиться на работу в банк

Я начала изучать вакансии в банках Томска, тем более, что образование позволяло мне попробовать устроиться именно в банк. Что нужно, чтобы устроиться работать в банк:

1. Экономическое образование, т. к. специфика работы в банке будет вас сталкивать с экономическими процессами. В 2004 году я закончила Томский политехнический университет, экономический факультет, — это один из лучших университетов Томска и даже России.
2. Опыт работы, как ни странно, но тоже в банке. Вы должны хоть чуточку разбираться в специфике работы банков. Опыта в банковской структуре у меня не было, к сожалению, — это был главный минус, в моей попытке устроиться на работу в банк.
3. Нужно правильно оценить свои умения и не переоценить себя и свои знания. Банк — это не то место, где можно ничего не делать и получать за это зарплату, тут нужно трудиться и постоянно повышать свою квалификацию. Пока ты стараешься — тебя уважают и ценят как сотрудника, как только расслабился — тебе тут же найдут замену, ведь желающих работать в банке предостаточно!
4. Иметь хоть каких-то знакомых, работающих в банке, — это условие касается только тех, кто желает попробовать себя на более престижных местах. Ведь не всегда банк выкладывает на сайт объявления о свободной престижной вакансии. А знакомый вас может проинформировать об этом, если у вас подходящее образование и хорошее резюме.

Можно, конечно, подать заявку через сайт или прийти в отдел кадров, со своим резюме. Как правило, объявления на вакансии в операционные залы — кассиром, размещают довольно часто в интернете, потому что обычно на этих должностях текучка: работа сложная, с деньгами и людьми, оплачивается не очень высоко. Сотрудники, набравшиеся опыта, ищут более престижную вакансию в этом же банке или любом другом.

Поиск работы

После продолжительного поиска работы, мои попытки устроиться в банк не увенчались успехом. Мне предлагали работу в банке, но должности меня не устраивали. И тут я вспомнила про старую знакомую, которая работает в Промсвязьбанке. Позвонив ей, я узнала, что она непосредственно занимается принятием новых сотрудников в банк. Меня это, конечно, очень обрадовало. Я отнесла ей свое резюме и начала ждать звонка. Через пару месяцев мне позвонили.

Предложение должности в банке

Изучив моё резюме, мне предложили достаточно редкую и престижную вакансию ведущего специалиста отдела финансового мониторинга.

Моему счастью не было предела, но меня предупредили, что это достаточно сложная и ответственная работа: в случае нарушений, сотрудник может быть наказан, в виде денежных штрафов, а банк, вследствие нарушения работы сотрудником, может получить денежный штраф в большом размере или, что гораздо хуже, могут отозвать лицензию у банка. Тогда конец не только банку, но и вашей карьере в банковской сфере.

Приглашение на собеседование

Конечно, не открою вам секрет, что на собеседование нужно одеться презентабельно: белый верх, темный низ — это в идеале. Обязательно заколоть аккуратно волосы, конечно, можно и с распущенными, но чтобы они не лезли в лицо и не мешали вам. Также, следует подготовиться морально: не сидеть и не трястись, не заикаться в беседе с руководителем отдела. Ну, и, конечно же, знать основные понятия и термины, относящиеся к тематике этого банка, собрать доступную информацию из интернета по этому банку, изучить требования к кандидату на эту вакансию.

На конкретные вопросы нужно давать конкретные ответы, не нужно много рассуждать «ни о чём».

На собеседование пришло сразу несколько человек, в кабинет на беседу я зашла третья, после меня зашли еще две девушки. Конечно, я надеялась, что меня выберут, но гарантий никаких не было. Каково было моё удивление и радость, что выбрали именно меня!

Специалист финансового мониторинга

Заработная плата

8 лет назад, мне предложили оклад в размере 20 000 рублей. Могу сказать, что это средняя заработная плата по банкам, в Томске, на тот момент в других банках, более крупных, зарплата была чуть выше.

На руки я получала около 35 000 рублей, так как выплачивали премии ежемесячно. Размер премии зависел от дохода банка за месяц.

Сейчас, к сожалению, моя зарплата чуть уменьшилась, хотя оклад увеличили до 23 000 руб. Премии, в связи с кризисом в стране, выплачивать временно перестали. Зарплата вся «белая», выплачивается в месяц два раза переводом на банковскую карту, в виде аванса и основной зарплаты.

Трудовые будни

Моя работа заключалась в мониторинге и анализе операций клиентов, в выявлении необычных операций и операций подлежащих обязательному контролю, в анализе документов, представленных клиентом по запросу.

Как только была операция свыше 600 000 руб., я составляла сообщение об операции клиента, указывала все данные о нём и отправляла в Центральный банк и Росфинмониторинг. Также, незамедлительно запрашивала у клиентов документы по таким операциям, давала на сборку документов несколько дней. В случае не предоставления или предоставления документов сомнительного происхождения, или вовсе после проверки, подтверждалось, что документы фальшивые, я сразу блокировала счет клиента! После этого необходимо было повторно отправлять сообщение о клиенте в Центральный банк и Росфинмониторинг.

Как вы могли заметить, работа очень серьёзная и ответственная. Многие сотрудники на этой должности просто не выдерживали темпа, а также боялись серьезного наказания, в случае не отправленного вовремя сообщения о подозрительной сделке клиента в Центральный банк.

Читайте также: Работа в банке — сладкое место или соковыжималка? Откровения операционистки.

График работы и карьерный рост

Работаю я с 9:00 до 18:00, обед с 12:00 до 13:00 — очень удобный график, скажу я вам. Несмотря на большое количество работы, я всё успеваю делать в рабочие часы, поэтому оставаться после работы практически нет нужды. Но всё же, иногда, оставаться приходится — примерно раз в год, когда Центральный банк приходит к нам на проверку. Проверка длится примерно 2 месяца.

Карьерный рост в этом отделе мне не «светит». В кабинете нас 3 человека: начальник, главный специалист и я, ведущий специалист, — все молодые, активные, полны сил, с опытом в банковской сфере больше, чем у меня.

Поэтому сижу и помалкиваю, ведь работать в отделе финансового мониторинга и не задерживаться — уже хорошо. У меня на первом месте семья!

Случай на рабочем месте

Вообще, по правилам банка, клиенты не должны заходить к нам в кабинет — запросы им я шлю через интернет-банк либо по телефону. Для этого мы и сидим на четвёртом этаже, но самые «ушлые» клиенты так и норовят к нам зайти.

Был такой случай со мной, когда я испугалась не на шутку за свою жизнь. Разозлившийся клиент, после блокировки мною его счёта, где у него была «кругленькая» сумма в 3 000 000 руб., зашёл к нам в кабинет и начал требовать разблокировать банковский счёт, чтобы забрать деньги. Конечно, я этого сделать не могла, т. к. действовала согласно закону 115-ФЗ, но он и слушать меня не хотел. Самое страшное, что в этот момент в кабинете я была одна. Он начал кричать, оскорблять меня и угрожать расправой после работы. К моему счастью, в это время пришёл мой начальник и вызвал охрану.

После этого случая, каждому сотруднику под столом сделали тревожную кнопку.

Также был случай на работе, что обезумевшего клиента увезли из нашего банка по скорой, в психиатрическую больницу: человек стал себя вести неадекватно после того, как узнал, что его счёт заблокировали. Вот такая у меня весёлая и опасная работа.

Читайте также: Работа в Сбербанке — престижная и перспективная или нервная и утомительная? Вся правда в отзыве сотрудницы колл-центра.

Совет желающим устроиться в финмониторинг

За 8 лет в финансовом мониторинге, я полюбила свою работу со всеми ее плюсами и минусами и стараюсь работать так, чтобы не подводить не только Банк, в целом, но и свой отдел!

Если у вас есть, пусть небольшой, но опыт в банке, вы терпеливы, старательны, усидчивы и уверены в себе и своей работе — смело пробуйте подавать резюме в банк.

Удачи!

Опубликовано 22 января, 2019 Обновлено 22 января, 2019 Пользователем