14 октября 2021 г.
Когда вы ищете потенциальную карьеру, вы можете рассмотреть различные типы рабочих обязанностей, которые они требуют. Если вы ищете должность, в которой ваши обязанности меняются изо дня в день, и вы выполняете физические задачи, вы можете рассмотреть что-то с ограниченными административными обязанностями. Понимание различных типов вакансий, доступных с небольшим количеством документов, может помочь вам найти ту, которая соответствует вашим интересам и будущим устремлениям. В этой статье мы обсудим, почему профессионалы могут искать работу, которая требует небольшого количества документов, предоставим список некоторых вакансий без документов и поделимся некоторыми преимуществами ограниченного количества документов.
Почему профессионалы могут искать работу, которая требует минимум бумажной работы?
Профессионалы могут искать работу, которая включает в себя небольшое количество документов, потому что они хотят работать в среде, отличной от традиционной офисной обстановки. Должности с ограниченным количеством документов часто находятся на открытом воздухе или требуют поездок, что может быть полезно для тех, кто хочет более уникальное рабочее пространство. Люди также могут искать работу такого рода, поскольку им нужна роль, в которой они могут выполнять различные задачи, которые меняются каждый день. Еще одна потенциальная причина для поиска работы с небольшими документами заключается в том, что кому-то нужна роль, в которой они более активны, чем типичная административная должность.
Ниже приведены некоторые рабочие места, которые практически не требуют оформления документов:
1. Касса
Средняя заработная плата по стране: 26 091 доллар в год
Основные обязанности: Кассир обрабатывает деньги и транзакции в розничном заведении, ресторане или на заправочной станции. В зависимости от того, где они работают, они также могут сканировать товары и принимать купоны. Другие должностные обязанности кассира включают упаковку покупок клиентов, рассмотрение жалоб клиентов, обработку транзакций возврата и
2. Спасатель
Средняя заработная плата по стране: 28 902 доллара в год
Основные обязанности: спасатель наблюдает за пловцами в бассейне, аквапарке, на пляже, на реке или в спа-салоне. Чтобы обеспечить безопасность в местах для купания, они предупреждают пловцов о ненадлежащих действиях и соблюдают правила безопасности. Спасатели также помогают с уроками плавания, проводят сердечно-легочную реанимацию, спасают пловцов и оказывают первую помощь пловцам.
3. Охранник пересечения
Средняя заработная плата по стране: 31 249 долларов в год
Основные обязанности: Охранник помогает пешеходам безопасно переходить перекресток и помогает контролировать движение. Они часто используют ручные сигналы или знаки, чтобы направлять движение пешеходов и транспортных средств. В обязанности работника на вакантом месте входит обнаружение безопасных промежутков в транспортном потоке, где пешеходы могут переходить дорогу, остановка движения и информирование о правилах дорожного движения.
4. Флеботомист
Средняя заработная плата по стране: 32 730 долларов в год
Основные обязанности: флеботомист собирает кровь у пациентов для анализов, исследований, переливаний и донорства. Это включает в себя объяснение процесса пациентам и подготовку их к рисованию. Флеботомисты также изучают историю болезни пациента, накладывают повязки и чистят медицинское оборудование.
5. Член кухонной команды
Средняя заработная плата по стране: 33 992 доллара в год
Основные обязанности: Помощник повара в приготовлении пищи в ресторане. Они помогают чистить, резать и смешивать ингредиенты. Другие обязанности включают обеспечение качества внешнего вида продуктов питания, уборку рабочих мест, хранение ингредиентов и контроль уровня запасов.
6. Отделщик мебели
Средняя заработная плата по стране: 38 048 долларов в год
Основные обязанности: Мастер по отделке мебели ремонтирует и восстанавливает бывшую в употреблении и поврежденную мебель. Осмотрев предмет мебели, они принимают решение о наилучшем способе улучшения его состояния и предоставляют клиентам смету. Специалисты по отделке мебели также заполняют трещины, удаляют следы, окрашивают древесину и шлифуют поверхности.
7. Водитель автобуса
Средняя заработная плата по стране: 39 343 доллара в год
Основные обязанности: Водитель автобуса перевозит пассажиров по регулярному маршруту. Они могут работать в школе, городском общественном транспорте или чартерной компании. В должностные обязанности входит помощь пассажирам при посадке в автобус, информирование пассажиров о задержках и техническое обслуживание их транспортных средств.
8. Строитель
Средняя заработная плата по стране: 40 023 доллара в год
Основные обязанности: Строитель выполняет различные физические задачи на строительной площадке. Это включает в себя подготовку площадок и устранение опасностей. Строители также управляют строительным оборудованием, загружают и разгружают материалы, заливают фундамент и помогают строителям.
9. Кирпичный каменщик
Средняя заработная плата по стране: 43 882 доллара в год
Основные обязанности: Каменщик строит различные конструкции из камней и бетонных блоков. Они делают это, устанавливая и выравнивая кирпичи в соответствии с планом строительного проекта. Другие обязанности включают чтение чертежей для определения спецификаций проекта, измерение расстояний, резку кирпичей и очистку готовых поверхностей.
10. Парикмахер
Средняя заработная плата по стране: 48 679 долларов в год
Основные обязанности: Парикмахер стрижет, окрашивает и укладывает волосы клиента. Работая с клиентом, они начинают с того, что спрашивают клиента, каковы его предпочтения, и рекомендуют варианты стиля. Парикмахеры также моют клиентке волосы, описывают различные средства для волос и чистят инструменты для укладки.
11. Художник
Средняя заработная плата по стране: 57 534 доллара в год
Основные обязанности: Художник создает оригинальные работы, используя определенный тип навыков, например рисование или скульптуру. Они создают эскизы, чтобы направлять свою работу, и выбирают лучшие материалы, чтобы завершить свое видение. Художники также демонстрируют свои работы на художественных выставках, проводят художественные занятия и строят отношения с потенциальными клиентами.
12. Ландшафтный дизайнер
Средняя заработная плата по стране: 57 835 долларов в год
Основные обязанности: Ландшафтный дизайнер корректирует видимые особенности двора или другого участка земли. Это включает в себя проектирование, строительство и установку садов и клумб. Ландшафтные дизайнеры также обрезают разросшиеся растения, удаляют сорняки, подстригают траву, вносят удобрения и сажают новые кусты.
13. Массажист
Средняя заработная плата по стране: 70 235 долларов в год
Основные обязанности: Массажист снимает боль и мышечную скованность с помощью рук. Они начинают с оценки и разговора с клиентами, чтобы увидеть, какая часть тела болит или напряжена. Массажисты также наносят лосьоны или масла, делают пациентам упражнения и убирают их рабочие места.
14. Пилот авиалинии
Средняя заработная плата по стране: 71 439 долларов в год
Основные обязанности: Пилот авиакомпании перевозит пассажиров или груз из одного места в другое. Для обеспечения безопасности полетов они проводят предполетный и послеполетный осмотр самолетов. В обязанности пилота авиакомпании входит поиск эффективных маршрутов, общение с персоналом и контроль за расходом топлива.
15. Профессиональный атлет
Средняя заработная плата по стране: 78 604 доллара в год
Основные обязанности: профессиональный спортсмен занимается спортом в команде или на индивидуальном уровне. Они тренируются, чтобы развить свои навыки, и соблюдают специальные диеты и тренировки, чтобы оставаться в отличной физической форме. Другие обязанности могут включать в себя получение инструкций от тренеров об использовании стратегий, соблюдение правил игры и анализ их результатов после каждого соревнования или игры.
Преимущества работы без документов
Работа без документов часто не требует наличия степени, что может быть полезно для тех, кто хочет сразу приступить к работе. Как правило, они обеспечивают обучение на рабочем месте. Работа без бумажной работы также имеет большую гибкость, поскольку у нее меньше сроков. Другими преимуществами этих видов работ могут быть:
-
Возможность оставаться физически активным
-
Более спокойный дресс-код
-
Разнообразие ежедневных задач
-
Возможность работать в уникальных условиях
У меня нет документа как мне найти работу без документа мне надо заработать чтобы делать документы?
Ответы на вопрос (3):
Добрый вам день.
Уважаемая (ый) Зайнаб, в данном случае, если вы гражданин РФ, то можете обратиться в любое МФЦ. Вам сначала выдадут временное удостоверение личности, а затем и паспорт.
Спросить
Зайнаб! Вынужден вас огорчить.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить (ч. 1 ст. 65 ТК РФ) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Документы, удостоверяющие в РФ личность иностранного гражданина, — это его паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранца (п. 1 ст. 10 Закона N 115-ФЗ).
Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в РФ, являются (п. 2 ст. 10 Закона N 115-ФЗ):
1) документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства;
2) разрешение на временное проживание;
3) вид на жительство;
4) иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства.
Спросить
Я гражданка Таджикистана у меня на данной момент есть только паспорт прошу помочь мне найти работу.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению одним только паспортом найти работу на территории России сейчас очень трудно. Если только неофициально у физического лица устроиться на работу и то это связано с большими рисками и для вас и для потенциального работодателя.
Спросить
Похожие вопросы
Медицина, болезнь, трудоспособность.
У меня хроническая венозная недостаточность, посттромботический синдром. Сейчас не работаю, по причине того, что очень тяжело. Посточянные боли, нога деревянная, отекает. Чтобы найти работу через центр занятости, с непол ным рабочим днем, мне что надо сделать? Взять справку у врача или как? Просто я не инвалид но работать мне сложно. А чтобы заработать себе на поддерживающую терапию, я должна работать. Что мне делать?
Читать ответы: 2
Вопрос от 24.08.2016
Где можно работать инвалидам по зрению?
Где можно найти работу инвалиду 1 группы 2 степени по зрению, чтобы работа плохо не отразилась на группе инвалидности и размере пенсии по инвалидности, поскольку при официальном трудоустройстве на работу имеют место случаи, вообще снятие группы инвалидности, и вместо того, чтобы инвалид смог заработать, остаётся вообще без группы и без пенсии.
Читать ответы: 1
Вопрос от 26.08.2014
Потерян документ года работы и большой зарплатой. Никто не может найти. Что делать?
Здравствуйте! Мне не полностью рассчитали пенсию, по причине потерянного бухгалтерского документа работниками бухгалтерии или работниками архива, первого года моей работы тренером в спортивной школе. Этот год важен для расчёта пенсии, так как, была большая зарплата и год стажа!. Никто не может найти этот документ! Чтобы подать в суд, мне надо нанимать юриста, но, с моей очень маленькой пенсией, это сделать не возможно. Что мне делать, как мне поступить, чтобы получать полностью, честно заработанную, пенсию? Спасибо.
Читать ответы: 1
Вопрос от 07.06.2018
Паспорт – основной документ, удостоверяющий личность гражданина РФ. Паспорт нужен для того, чтобы купить билеты на поезд или самолет, зарегистрироваться по месту жительства, оформить пенсию и, наконец, устроиться на работу. Однако случается так, что паспорта у человека нет – такое бывает, если он на замене или если он утерян. Возникает вопрос – что делать в подобной ситуации, и можно ли устроиться на работу без паспорта.
Альтернатива паспорту: на основании каких документов можно устроиться на работу
Перечень документов, которые гражданин РФ должен предъявить при приеме на работу, определен ст. 65 ТК РФ. В числе прочих документов в перечне указан паспорт или иной документ, удостоверяющий личность лица, принимаемого на работу. Это значит, что в особых случаях паспорт официально может быть заменен другим документом.
В перечень таких документов входят:
- загранпаспорт;
- военный билет;
- временное удостоверение личности, которое выдается гражданину на срок, в течение которого ему оформляют новый паспорт (такая необходимость возникает, например, если потерял паспорт или срок действия старого документа истек до того, как гражданин получил новый паспорт).
Важный момент! Устроиться на работу без паспорта можно, а вот устроиться на работу по недействующему паспорту (например, если паспорт просрочен в связи с достижением работником определенного возраста – 20 или 45 лет, или в связи со сменой фамилии) нельзя. Работника кадровой службы, оформившего прием на работу работника с просроченным паспортом, могут привлечь к административной ответственности.
Как устроиться на работу гражданину, у которого нет паспорта в силу возраста?
Первый паспорт российскому гражданину выдают в 14 лет — с этого момента он может найти себе официальную работу (при условии, что родители и органы не будут против). При этом проблем с документами не будет, ведь паспорт, удостоверяющий личность подростка и подтверждающий его возраст, у него уже есть.
До достижения 14-летнего возраста человеку работать нельзя – исключение из этого правила только одно: ребенок может быть занят участием в цирковых представлениях или театральных постановках, съемками в кино или рекламе, выступлениями на концертах.
В этом случае трудовой договор от имени ребенка подписывает его родитель – именно его паспорт понадобится для оформления документов. От работника потребуется только свидетельство о рождении.
Как иностранному гражданину, не имеющему российского паспорта, устроиться на работу в России?
У иностранного гражданина российского паспорта быть не может (конечно, если он не является обладателем двойного гражданства). В этом случае документом, подтверждающим личность иностранца при приеме на работу, может стать:
-
разрешение на временное проживание;
-
вид на жительство;
-
документ, подтверждающий личность лица без гражданства.
Один из этих документов иностранец должен передать работнику отдела кадров российского предприятия вместе с другими документами, необходимыми для трудоустройства – если бумаги в порядке, отказать в оформлении на работу по причине отсутствия российского паспорта, кадровик не вправе.
А если устроиться неофициально?
В большинстве случаев даже при неофициальном трудоустройстве, т.е. тогда, когда работник не подписывает трудовой договор, а работодатель не удерживает с него НДФЛ и не платит страховые взносы, паспорт все-таки нужен. Работодатель должен знать, кого он пускает на рабочее место, кто будет использовать его оборудование и выполнять определенные действия, за которые ему придется платить.
Однако иногда к выполнению низкоквалифицированных и низкооплачиваемых работ работодатели могут привлекать и нелегалов – лиц, у которых нет вообще никаких документов. Такое бывает редко – работодатели не хотят брать на себя ответственность за работу с неизвестным человеком (возможно, он находится уголовном розыске или имеет другие серьезные проблемы, в том числе и с законом).
Поэтому надеяться на то, что при отсутствии паспорта с работодателем получится договориться, не стоит – не получится, по крайней мере при трудоустройстве на приличную работу. Проблемы с документами нужно решать сразу же после их возникновения, тогда и проблем при приеме на работу не возникнет.
Итоги
Итак, устроиться на работу можно и без паспорта, но с военным билетом, или же по справке, которая подтверждает, что гражданину оформляется новый паспорт взамен утерянного. По военному билету или по загранпаспорту можно устроиться на работу даже в том случае, если у гражданина есть обычный российский паспорт, но по каким-либо причинам он не может предъявить его работодателю. Если паспорт работника просрочен, устроиться по нему на работу нельзя – сначала нужно получить новый документ.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.7 / 5. Всего голосов: 13
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.
- Кому выгодно неофициальное трудоустройство
- Как формируется «серый» и «черный» доход и нужно ли вам такое
- Особенности работы по трудовому договору
- Особенности самозанятости
- Основные различия самозанятости и работы по трудовому договору
Кому выгодно неофициальное трудоустройство
Основная задача большинства работников – зарабатывать достойные деньги. Некоторым работодателям организовать такое нелегко – с каждой зарплаты официально трудоустроенного сотрудника они дополнительно выплачивают 43% налогов в бюджет государства.
13% подоходного налога – это сумма, которая открыто удерживается с оклада. Оставшиеся 30% работодатель оплачивает самостоятельно. Таким образом у работника копится пенсия, он может получать бесплатную медицинскую помощь и претендовать на социальные выплаты.
Давайте рассмотрим пример. Допустим, вы работаете официально. Ваш оклад – 45 тысяч рублей.
С оклада вы заплатите 13% НДФЛ, значит, отдадите государству 5 850 рублей. Получите на руки 39 150 рублей.
Ваш работодатель заплатит за вас налог в 30% – 13 500 рублей. И делает он это ежемесячно за каждого сотрудника. Есть работодатели, которые хотят этой нагрузки избежать. Давайте рассмотрим, как это отражается на работниках.
Совкомбанк поддерживает инициативы и начинания и предлагает кредит самозанятым сроком до 5 лет. Вы можете оформить кредит до 5 млн рублей на любые цели, предоставив минимальный пакет документов. Удобный калькулятор поможет рассчитать финансовую нагрузку и покажет, сколько нужно платить каждый месяц. Оформите заявку прямо сейчас, чтобы получить быстрое одобрение, а деньги доставит курьер.
Как формируется «серый» и «черный» доход и нужно ли вам такое
Вас наверняка хотя бы раз заманивали предложением: «Мы готовы платить вам больше, но часть зарплаты выдадим просто в руки»?
Чтобы сократить количество выплачиваемых налогов и удержать сотрудников высокой зарплатой, многие работодатели переходят на «серые» и «черные» схемы выдачи зарплаты.
«Серая» схема подразумевает работу по договору с минимальным окладом, близким к МРОТ, и выдачу оставшейся суммы «в конверте» – наличными или переводом на карту от бухгалтера или руководителя.
«Черная» схема – это выдача всей зарплаты на руки сотруднику, в обход налогам.
Работников при этом заманивают получением более высокой зарплаты и умалчивают о последствиях – нет учета стажа работы, нет пенсионных накоплений, в больнице могут не предоставить бесплатную медицинскую помощь.
Больничные и отпуска тоже становятся обтекаемой темой: если официальный оклад работника составляет порядка 15-20 тысяч рублей, то претендовать ему особо не на что.
Работать без договора – и вовсе быть на птичьих правах. Работнику могут не предоставить отдых или оставить без расчета после увольнения. Если отношения работника и работодателя не регулирует трудовой кодекс, то решение всех вопросов проходит на словах и по совести.
Если вы студент в поиске подработки или выпускник вуза, нацеленный набраться опыта, или специалист, который хочет получать зарплату побольше, или работник, предоставляющий частные услуги – вы в уязвимом положении, и красивые слова эйчара или руководителя могут заманить вас на работу без официального трудоустройства и прав.
Моя подруга Олеся долгое время работала неофициально. Она не задумывалась, что это неправильно с точки зрения налогообложения, а ведь ответственность за уплату налогов лежит не только на работодателе.
Ей платили зарплату по МРОТ, часть выдавали «в конверте» на руки. Она соглашалась на любые задачи, чтобы поработать в разных компаниях и набраться опыта. Ей казалось, что трудовой договор и страховые взносы не нужны.
Пока однажды ей не задержали зарплату на целый месяц. В сложившейся ситуации она решила уволиться, но даже тогда не сумела получить положенное. Было обидно, но договора, а значит, и прав у нее не было.
Только тогда она перестала быть «вечным стажером» и больше не считала компании, которые действуют в обход законодательству, классными. Олеся поняла, как важны стабильность и прозрачность в работе. И, конечно, надоели начальники, которые ущемляли права.
С тех пор она готова работать только по трудовому договору с «белой» зарплатой или как самозанятая.
Решение о трудоустройстве ложится на сотрудника, поэтому важно подходить к этому осознанно, четко знать свои права и обязанности.
Особенности работы по трудовому договору
Официальное трудоустройство подразумевает работу по трудовому договору с «белой» зарплатой.
В трудовом договоре прописываются права и обязанности сторон. Отношения работника и работодателя регулируются трудовым законодательством с момента подписания договора.
Работодатель обязуется предоставить рабочее место, выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц и платить даже в случае простоя. Также он предоставляет работнику оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск и возможность выйти на больничный или в декрет.
Работник обязуется добросовестно выполнять свою работу и соблюдать внутренний распорядок компании.
«Однажды я устроилась в компанию, где мне пообещали официальное трудоустройство. А на деле я работала по договору ГПХ», – рассказывает Олеся.
Да, может быть и такое. Кроме трудового договора возможен вариант работы по договору гражданско-правового характера. Он подходит для задач с конкретным результатом – например, дизайн сайта, покраска стен, запуск рекламы в интернете и проч.
Такой договор не подразумевает работу в офисе по определенному режиму. Главное – это результат, поэтому и зарплату работнику начисляют согласно выполненным задачам.
Заключать договор ГПХ с обычными сотрудниками офиса, выполняющими текущие поручения, неверно.
Особенности самозанятости
Кроме тех, кто хочет в постоянном режиме работать на кого-то, есть и те, кто трудится на себя. Они тоже должны платить налоги на свой доход, чтобы быть защищенными с точки зрения закона.
Самозанятость – отличный вариант для тех, кто долго работал на себя и оставался «в тени», то есть не платил налоги.
В таком случае работодатель освобождается от уплаты огромного «подводного» налога в 30%, а сотрудник выплачивает с зарплаты не 13% НДФЛ, а всего 4% или 6% – это называется налогом на профессиональный доход (НПД).
Стать самозанятыми и работать на себя могут парикмахеры, мастера маникюра, сварщики, переводчики, репетиторы, копирайтеры, дизайнеры, маркетологи, кондитеры и т.д. Перечня разрешенной деятельности нет, но есть небольшой список тех, кому использовать самозанятость нельзя.
Все те, кто раньше выполнял заказы для физических лиц или работал на юридические, без возможности официального трудоустройства – теперь могут легализовать свою деятельность.
Налог, уплачиваемый самозанятыми, направляется в фонд обязательного медицинского страхования и региональный бюджет. Делать отчисления в Пенсионный фонд можно самостоятельно, ежегодно внося фиксированную сумму.
Работа в рамках закона позволяет чувствовать себя спокойно и не бояться наказаний со стороны налоговой. Можно открыто рекламировать свою деятельность и расширять список клиентов, ведь существует множество компаний, которым важно работать официально. Кроме того, у банков есть выгодные кредиты для самозанятых.
Совкомбанк доверяет тем, кто самостоятельно строит свою жизнь. Заполните заявку на кредит для самозанятых, чтобы расширить и развить свое дело.
Также самозанятость защищает от недобросовестных заказчиков – если кто-то нарушит права работника, он сможет законно отстаивать их в суде.
Основные различия самозанятости и работы по трудовому договору
Выбирая между самозанятостью и основной работой, нужно взвесить все за и против. Предлагаем рассмотреть различия работы по договору и на себя.
Основные различия самозанятости и работы по трудовому договору
| Самозанятость | Работа по трудовому договору | |
| Занятость | Зависит от самозанятого и спроса на его предложение. | Стабильная. |
| Зарплата | По результатам деятельности. | Не реже двух раз в месяц. |
| Место работы | Чаще удаленное | Чаще определенное рабочее место (например офис, цех и проч.) |
| График работы | Свободный или по договоренности с работодателем. Работа на результат. | График устанавливает работодатель, чаще всего у него строгие временные рамки. Работа на процесс. |
| Социальная защищенность | Есть только медицинская страховка. Нет пенсии, трудового стажа, декрета, отпусков, больничных. | Засчитывается трудовой стаж, есть пенсия, декрет, отпуск и больничный. |
Выбор – работать нелегально, как самозанятый или искать компанию с официальным трудоустройством – зависит от сознательности работника и его потребностей.
Кому-то важен престиж и стабильность, кто-то хочет реализовать себя, работая на разных заказчиков, а кто-то – просто не хочет платить налоги. К счастью для всех, последних становится меньше.
Подумайте, каким вы видите идеальное место работы. Вам нужны пенсия и место в офисе, или вы хотите работать исключительно из дома по своему режиму? Время меняется, и многие крупные работодатели идут навстречу сотрудникам. Возможно, работу мечты получится организовать даже в крупной компании.
Выбирая работодателя, в первую очередь ориентируйтесь на собственный комфорт и безопасность. И, конечно, думайте о будущем.
Когда нанимаешь сотрудника, берёшь на себя тысячу обязательств. Об одних знаешь, о других догадываешься, а некоторые выглядывают из темноты нормативки. Некоторые — почти невидимые тени советских норм 1930-х годов. Непонятно, что опаснее: работать по правилам или бежать от них.
В статье разберём плюсы и минусы и предупредим о последствиях.
Плюсы для работодателя
👍 Экономия на налогах
Официальный работник дорого стоит. Работодатель платит за него налоги и взносы. Если считать от суммы до вычета НДФЛ, получается 43,2% и больше.
— 13% НДФЛ в налоговую. Они попадают в бюджет вашего региона и города.
— 22% взносов в Пенсионный фонд. Они копятся на личном пенсионном счету сотрудника.
— 5,1% взносов в Фонд обязательного медицинского страхования. Они идут на работу государственных больниц и поликлиник.
— 2,9% взносов на «нетрудоспособность». Они идут на больничные и декреты.
— от 0,2% взносов на «травматизм». Чем опаснее работа, тем больше взносы. Из этого бюджета Фонд социального страхования платит компенсации работникам, которые получили травмы.
Правильнее считать по-другому: от суммы в вакансии. Работник ожидает получить 30 000 ₽. Он не считает сумму на бумаге своими доходами, а НДФЛ — своими налогами. Найдём сумму до вычета НДФЛ — 30 000 ₽ / (100% — 13%) = 34 483. Возьмём от неё 30,2% взносов: 10 414. Сложим: 34 483 = 10 414 = 44 897 рублей. Налоги добавляют 50% к сумме в вакансии.
Добавим сюда отпускные, тоже с налогами и взносами, 3 дня больничных за счёт работодателя — и сумма реальных расходов вырастет ещё больше.
👍 Меньше бумаг
Первый сотрудник приходит в малый бизнес с большой компанией отчётов — 27 в год для ИП и 29 — для ООО. Работодатель получает новые обязанности: заполнять многостраничные формы и вовремя всё сдавать. Или искать подходящего бухгалтера и помогать ему в работе. Бухгалтерия — это отражение событий в компании, поэтому нельзя аутсорсить её на 100%.
Отчёты — не единственная проблема. Предприниматель попадает в водоворот кадровых документов: заявления, приказы, справки-расчёты, журналы инструктажей, штатные расписания, графики отпусков. Во всём приходится разбираться и тратить время без видимой пользы.
👍 Больше гибкость
Работать с официальными сотрудниками — значит попасть в руки налоговой и Трудового кодекса. Нельзя внезапно уменьшить официальную зарплату — программа налоговой увидит выход в серую зону. Нельзя задержать выплаты — просроченная дата платёжки превратится в штраф. Нельзя не отпустить сотрудника в отпуск, если у него накопилось много дней — это тоже карается. Что уж говорить про сотрудниц в декрете и невозможность уволить плохих сотрудников без канители.
Минусы для работодателя
👎 Сотрудник недоволен
Без договора человек чувствует себя некомфортно. В любой момент работодатель закроет дверь — и сотрудник останется на улице. Зарплата уменьшится — и вернуть прежнюю сумму будет нельзя. В отпуск не отпустят, больничный не дадут, банк откажет в кредите. И это накладывается на остальные минусы работы в малом бизнесе: небольшой коллектив, отсутствие бесплатных обучений, ДМС и других фишек.
При неофициальной работе сложно найти хороших сотрудников. Откликаются студенты, неопытные люди, неудачники. Если человек получал белую или серую зарплату, он будет ощущать чёрную как понижение.
Выход только один — предлагать зарплату больше. Часть сэкономленных на налоги денег отдавать сотрудникам. Платить за дискомфорт в настоящем и в будущем (когда вместо нормальной пенсии будет приходить социальная). Даже на этот вариант согласятся далеко не все — ценность безопасности довольно близко к основанию пирамиды Маслоу.
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
👎 Налоговая вас ищет
Бюджет недополучает кучу денег из-за неофициальной работы. Чиновников это, конечно, беспокоит. Налоговая развивает программы, чтобы автоматически находить нарушителей. Центробанк — рассылает инструкции банкам, чтобы они проверяли клиентов.
В основном тайных работодателей раскрывают по оборотам и платёжкам на зарплаты. Например, предприниматель платит какому-то физлицу по 30 000 ₽ в месяц — это точно сотрудник. Или снимает кучу налички 25-го числа — это, наверное, авансы. Или ворочает миллионами — он вряд ли работает в одиночку.
В популярные места инспекторы заглядывают лично. С переходом на онлайн-кассы контрольные закупки стали популярнее. К вам приходят, покупают товар или услугу — и если не получают чек, то без долгих разбирательств штрафуют. Заодно замечают сотрудников и уходят готовить материалы для проверки.
👎 Сотрудник может навредить
Неофициальная работа — палка о двух концах. Сотрудник не уверен на 100%, что получит свою зарплату. Зато он может безнаказанно украсть оборудование, сломать что-нибудь, внезапно бросить работу. Будет сложно доказать, что человек как-то связан с вашим бизнесом — и только через суд.
Ссориться с сотрудниками — тоже плохо. Если вы не пускали его в отпуск, несправедливо штрафовали, задерживали зарплату или тяжело расстались — он пожалуется в трудовую инспекцию. Конфликт приведёт к проверке.
Последствия, если попадётесь
Если налоговая или трудовая узнают о нарушении, проблем будет сразу несколько:
— Придётся заплатить налоги и взносы, на которых вы пытались сэкономить.
— Вам начислят 30% штрафа и прибавят определённые суммы за каждый несданный отчёт.
— За каждый незаключённый трудовой договор оштрафуют по ч. 4 5.27 КоАП: ИП — на 10 000-20 000 ₽, ООО — на 50 000-100 000 ₽.
После выплаты штрафов придётся соблюдать нормы. Вы окажетесь на карандаше инспекторов, и они будут искать повторные нарушения. Наказания за повторные нарушения более суровые, вплоть до отстранения от бизнеса.
Урок о штрафах в курсе «Всё выйдет из-под контроля»
Вывод
Каждый предприниматель выбирает свой уровень риска. Неофициальный сотрудник — это возможные проблемы с ним самим и контролирующими органами. Сотрудник по трудовому договору — дорогой и надёжный вариант, который подходит для устойчивого развития бизнеса.
Между белым и чёрным — разные оттенки серого. Часто предприниматели платят зарплату на уровне МРОТ. Некоторые предлагают сотрудникам выбрать: большая зарплата и МРОТ на бумаге или зарплата поменьше, зато полностью белая и со всеми взносами.
Узнайте МРОТ в своём регионе
Статья актуальна на
25.05.2022