Как найти работу без кадрового агентства

Решить для себя вопрос с трудоустройством бывает не так просто, как кажется. На рынке труда появляется все больше квалифицированных специалистов, конкуренция растет, и вакансий, как правило, на всех не хватает. Потому так важно подойти к вопросу поиска работы с особым вниманием. Специально для соискателей, которые задаются вопросом, как быстро и эффективно найти работу, мы составили план действий, который обязательно приведет Вас к успешному трудоустройству.

Шаг 1. Определяем карьерную цель

Чтобы поиск работы не был хаотичным, важно решить, чем именно Вы хотите заниматься, то есть определить желаемую должность (или несколько).

Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии?

1. Под каждую позицию необходимо отдельное резюме, адаптированное под выбранную специальность. Не зная четко, на какой должности хотите работать, Вы тем самым затрудняете написание резюме сами для себя и в целом замедляете поиск работы. Гораздо продуктивнее будет определить круг должностей, на которые вы метите.
2. Если, подавая резюме в какую-либо компанию, Вы изъявите желание работать на любой позиции, скорее всего, Ваша кандидатура рассматриваться не будет. Работодателю важно четко понимать, чем конкретно Вы можете и хотите заниматься в его компании, какую пользу можете принести. Соискатели из разряда «могу делать все что угодно, лишь бы платили» доверия обычно не вызывают.
3. Для каждой должности есть более эффективные и менее эффективные каналы поиска (или даже совсем неработающие). Если не определиться с позицией и, соответственно, не выбрать подходящие для нее источники вакансий, это, опять же, значительно замедлит для Вас процесс трудоустройства.

Также необходимо составить список требований к желаемому месту работы. Это уровень зарплаты, месторасположение офиса, часы работы, возможность «удаленки» и прочее. Это тоже поможет сделать поиск работы более эффективным, без затрат времени на неподходящие вакансии.

Простыми словами — рекомендуем тщательно подумать, какая работа Вам нужна, какие условия будут для Вас наиболее важны, а какими можно и пренебречь.

Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы

Если Вы уже поняли, какую работу хотите, следующий шаг — определение плана действий, а именно стратегии поиска. Часто соискатели не задумываются над этим, что приводит к снижению эффективности всего процесса.

Пассивная и активная стратегии

От Вашего выбора между этими двумя подходами напрямую зависит то, с помощью каких каналов Вы будете искать работу. При пассивной стратегии Вы отвечаете на предложения от работодателей или их посредников: размещаете резюме на различных ресурсах, создаете профиль в LinlkedIn или обращаетесь в кадровое агентство и просто ожидаете офферов.

При активной форме поиска работы Вы предпринимаете много активных действий, а именно ищете вакансии по различным каналам и откликаетесь на них.

Ориентация на должность или на компанию

Здесь нужно будет подумать, что для Вас первостепенно: работать на определенной позиции (и неважно, в каком именно месте) или попасть в конкретную компанию (и при этом для Вас не так важна должность)?

В зависимости от Вашей нацеленности будут отличаться и Ваши действия в рамках поиска работы.

Направленность на повышение или понижение в должности

Вы можете искать работу на такой же привычной позиции, на какой были всегда. Либо же, возможно, Вы нацелены на карьерный рост и хотите искать вакансии на должность выше той, на которой работали до этого? Этот вопрос также нужно обдумать. В отдельных случаях, если у Вас многогранный опыт и высокая квалификация, но по какой-то причине Вы не можете найти работу, можно прибегнуть к стратегии понижения в должности — искать позиции с меньшей зоной ответственности.

На какие вопросы нужно ответить в рамках построения своей стратегии поиска работы

1. Как и где искать.

Определяемся, будем мы искать пассивно или активно, с ориентацией на должность или компанию, хотим ли мы идти на повышение/понижение в должности. В зависимости от этого и от нашей специальности определяем источники вакансий. Это делается для того, чтобы не тратить зря силы и время, размещая резюме и ища предложения в тех местах, где идеальных для нас и для нашей желаемой должности работодателей попросту нет. Например, поиск вакансий в Telegram будет эффективен для представителей творческих профессий или IT-сферы, но не для продавцов-консультантов или водителей.

2. В какие сроки искать.

Хотя бы примерно стоит определить период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Если не сделать этого, будет сложно отслеживать свои успехи и таким образом выявлять проблемы на каждом этапе процесса.

3. Зачем искать.

Ответ на этот вопрос позволит понять, как в будущем общаться с потенциальными работодателями и как принимать решение в ответ на джоб-оффер.

Шаг 3. Создаем резюме

Грамотное резюме — это Ваше первое знакомство с работодателем. И именно от него зависит, пригласят ли Вас на собеседование. Главное правило: показать себя наиболее подходящим кандидатом — информативно, но лаконично. Вы можете составить документ сами или же обратиться за составлением к карьерным консультантам. Также есть вариант создать резюме через сайты по поиску работы (например, на HeadHunter), то есть по их стандартным шаблонам.

Если приняли решение составлять резюме самостоятельно, необходимо придерживаться строгих правил, соблюдать структуру, придерживаться рекомендаций от HR-специалистов. Хороший вариант — использовать профессиональный образец резюме, чтобы облегчить себе процесс.

Обратите внимание: для каждой вакансии лучше делать отдельное резюме. У каждого работодателя свои требования к соискателям, и Вам необходимо именно под них адаптировать текст резюме, правильно расставить акценты. Это будет гораздо эффективнее, чем отсылать всем один вариант документа.

Объем — максимум 2 страницы (лучше всего 1,5). Также резюме должно быть правильно структурировано и оформлено (с помощью подзаголовков, списков, выделения важной информации), чтобы его было удобно читать.

Структура резюме

1. Фото

Качественное, цветное, в деловом стиле.

2. Проживание

Город, район, готовность к командировкам/переезду.

3. Контактная информация

Актуальный номер телефона, электронная почта с нейтральным названием.

4. Желаемая должность

Обязательно одно конкретное название позиции, на которую претендуете.

5. Желаемый уровень зарплаты

Этот пункт необязателен. Для его заполнения нужно изучить рынок труда и свои возможности, чтобы вывести наиболее адекватную цифру.

6. Ключевые навыки

5-7 Ваших профессиональных умений, подходящих для желаемой должности (кроме навыков владения ПК и иностранными языками).

7. Достижения

Ваши главные результаты на прошлых местах работы, награды, которые также связаны с позицией, на которую претендуете.

8. Опыт работы

Прошлые места работы в обратном хронологическом порядке. Тут можно указывать даже ту деятельность, которой нет в трудовой книжке, особенно если Вы — начинающий специалист.

9. Образование

Высшие и средние специальные учебные заведения в обратном хронологическом порядке + дополнительное образование в виде тренингов, курсов (если они имеют отношение к желаемой должности).

10. Дополнительная информация

Это место для таких навыков, как владение ПК, знание языков, или же для других дополнительных сведений, которые нужны, но не вошли в прошлые разделы. Например, наличие водительских прав.

Какой тип резюме выбрать

Различают такие основные виды резюме: хронологическое, функциональное и гибридное. Хронологическое основано на описании опыта работы в обратном хронологическим порядке. В функциональном резюме акцентируется внимание на умениях и достижениях. Гибридное же совмещает в себе два предыдущих типа и чаще всего используется соискателями. В редких случаях (как правило, в творческих профессиях) может пригодиться креативный тип резюме: презентация, инфографики, видео и прочее.

Если нужно резюме на английском

Отдельного внимания заслуживает резюме на английском языке. Вам понадобится такой документ, если Вы ищете работу за рубежом, откликаетесь на вакансию на английском языке или если в тексте вакансии отдельно упоминается необходимость CV. Кроме того, в таком случае нужно будет и сопроводительное письмо на английском.

Чтобы составить англоязычное резюме, недостаточно просто сделать перевод, так как оформление CV отличается от привычного для нас формата.

В чем же его особенности:

• CV имеет блок Summary — это своеобразное «резюме в резюме», лаконичная, но исчерпывающая информация о Вас как о специалисте;
• Еще один важный раздел — «Ключевые компетенции» (Key Competences) — краткое описание Ваших знаний, умений, навыков и личностных качеств;
• В разделе «Опыт работы» основной акцент делается на Ваших достижениях.

Также стоит учитывать, что за границей и у нас отличаются академические степени (бакалавр, магистр и так далее).

Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо

Часто соискатели пренебрегают этим документом, но мы настоятельно рекомендуем его писать. Сопроводительное письмо поможет обратить внимание рекрутера на Вашу кандидатуру, подчеркнуть Ваши достоинства как специалиста. Объем его должен быть 0,5 страницы.

Что можно отразить в сопроводительном письме:

• откуда Вы узнали о вакансии;
• почему хотите работать в этой компании;
• какие главные умения и достижения позволят Вам успешно работать на данной позиции;
• рабочие контакты людей, которые могут предоставить рекомендации;
• свои контактные данные.

Важно: начать письмо нужно с обращения. Это может быть либо имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, «Уважаемый работодатель» или «Здравствуйте»). В конце письма хорошим тоном будет поблагодарить работодателя за внимание.

Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы

Еще на этапе продумывания стратегии Вы должны были определиться с каналами, которые Вы будете использовать для поиска вакансий. Поговорим о них поподробнее.

Сайты поиска работы

Самый популярный источник вакансий в РФ — hh.ru. Данный сайт особенно эффективно работает для соискателей из городов-миллионников. Также можно воспользоваться следующими ресурсами:

• Superjob.ru;
• Rabota.ru;
• Zarplata.ru и пр.

Для регионов дополнительно доступны локальные ресурсы (например, Rabota66.ru для жителей Екатеринбурга).

Специализированные ресурсы удобны тем, что там можно составлять резюме по шаблону, быстро отправлять отклики на предложения работодателей, подписываться на рассылку актуальных вакансий. Также доступен удобный поиск, с помощью которого Вы можете находить вакансии по определенным критериям, а работодатели могут выходить на Ваше резюме. При пассивном поиске работы Вы можете просто разместить свое резюме на сайте в открытом доступе и ожидать откликов от работодателей, но это сработает только для узкопрофильных специалистов или руководителей. Мы рекомендуем все же активно рассылать отклики.

Агрегаторы

Такие ресурсы, как Indeed или Яндекс.Работа агрегируют вакансии из различных источников. Такой вариант поиска подойдет, если Вы не определились, где искать вакансии и хотите понять, на каких сайтах больше всего подходящих для Вас вариантов.

Нетворкинг

Даже если у Вас нет особых деловых связей, даже просто родственники, друзья или знакомые могут порадовать Вас интересными предложениями. Для этого дайте всем знать, что находитесь в активном поиске работы (например, сделав пост об этом в соцсетях).

Обратите внимание: такой способ поиска — это не гарантированное трудоустройство, а лишь дополнительная возможность узнать о подходящих Вам открытых вакансиях.

Сегодня активно развивается рекомендательный рекрутинг — когда работодатели привлекают к поиску персонала сотрудников своей компании или третьих лиц. Если одним из таких сотрудников окажется Ваш знакомый, это будет еще одна возможность для Вас.

Telegram

Современный способ поиска работы — каналы в мессенджере Telegram. Как и в случае с группами в соцсетях, тут можно найти вакансии, которых нет на сайтах поиска работы.

Примеры популярных каналов:

• «Вакансии от Алены Владимирской»;
• «Норм работа»;
• «Удаленная работа — Вакансии»;
• «Dream Job — Вакансии»;
• «Мы вам перезвоним».

Так же, как и в случае с группами в соцсетях, можно найти отраслевые каналы под Вашу сферу деятельности. Например, Marketing jobs, «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» и пр.

«Телеграм» как способ поиска работы особенно подойдет для специалистов, чья деятельность тесно связана с интернетом.

LinkedIn

LinkedIn был создан специально для формирования круга профессиональных контактов. И все чаще вакансии закрываются именно через эту соцсеть, особенно если дело касается топ-менеджмента.

И да, России это касается в полной мере — люди по-прежнему активно пользуются данной соцсетью, работодатели и рекрутеры набирают персонал через этот канал. На данный момент удобнее всего пользоваться LinkedIn через браузер Opera со встроенным VPN или через специальное расширение для браузера Chrome.

Ресурс предоставляет большое количество возможностей для соискателей: поиск вакансий, подписка на них, прямой выход на работодателя, рекрутеров и агентства, эффективный нетворкинг, вступление в группы по интересам.

Как и на сайтах по поиску работы, на LinkedIn Вы можете либо сами искать вакансии, либо ждать, когда на Вас выйдут рекрутеры. Конечно, и тут мы рекомендуем действовать как можно более активно, но в любом случае Вам нужен будет качественно заполненный профиль с использованием ключевых слов.

Кадровые агентства

Помощь агентств по подбору персонала для соискателей бесплатна, клиентом для них выступает работодатель. Вы можете отправлять в такие агентства резюме, и, если для Вас будет подходящая вакансия, Вам ее предложат. Также они сами могут выйти на Вас через те же сайты поиска работы, если Вы разместили там резюме.

Примеры кадровых агентств широкого профиля

1. Ancor
2. Unity Business Solutions
3. ProfiStaff
4. Adecco
5. Cornerstone
6. ManpowerGroup
7. Brainpower
8. Antal
9. Hays
10. Kelly Services

Также существуют узкоспециализированные агентства: например, агентства по подбору морского персонала («крюинговые»), Executive Search агентства (которые подбирают специалистов высшего звена), агентства по подбору IT-специалистов и так далее.

Агентства для соискателей

Такие агентства оказывают помощь в поиске работы на платной основе. Вы можете заказать составление резюме, а также подбор вакансий и рассылку откликов, чтобы сэкономить свое время и получить больше шансов найти желаемую работу.

Кроме того, для поиска работы будет полезным сотрудничество с карьерным консультантом. Специалист поможет разработать свою стратегию поиска работы, определиться с зарплатными ожиданиями, каналами поиска, составить план дальнейшего профессионального развития, научиться проходить собеседования.

Прямая связь с работодателем

Если Вас интересует работа в конкретной компании, через официальный сайт можно найти контакты для связи или даже список открытых вакансий, если они есть. Также можно выйти на HR компании через тот же LinkedIn.

Газеты

Сейчас это далеко не самый популярный канал поиска, который востребован в основном среди рабочих специальностей. В газетах можно публиковать свое мини-резюме и просматривать объявления о вакансиях. В некоторых из них можно откликаться на предложения, как и на специализированных сайтах поиска работы. Примеры российских изданий:

• «Работа для вас»;
• «Заработай в СПб»;
• «Работа на Дону»;
• «Работа от А до Я!»;
• «Вакансия.ru».

Службы занятости

Это хороший вариант, чтобы быстро найти работу, если не можете трудоустроиться самостоятельно. Вы должны лично обратиться в центр занятости населения с документами, Вас поставят на учет, а в течение нескольких дней подберут направления на работу. Если подходящий вариант не нашелся, Вас признают безработным, и тогда Вы сможете получать соответствующее пособие.

Ярмарки вакансий

Это специализированные мероприятия, где можно пообщаться с рекрутерами и прочими представителями компаний, пройти предварительное собеседование, заполнить анкеты, получить консультации.

Такой канал поиска работы актуален в основном для студентов и начинающих специалистов.

Ярмарки могут быть частными, государственными, отраслевыми, университетскими. Организовываются также мероприятия для определенных групп лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо

Когда Вы наконец нашли подходящие вакансии, пора на них откликаться. Если речь о сайте по поиску работы, то там резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла.

Если же Вы откликаетесь с помощью электронной почты:

• правильно оформите тему письма. По ней сразу должно быть понятно, с какой целью Вы пишете. Например, «Резюме на должность редактора» или «Отклик на вакансию менеджера»;
• в теле письма напишите сопроводительное письмо;
• прикрепите резюме отдельным файлом (doc или PDF). В его названии желательно указать свою фамилию, желаемую должность и слово «Резюме», чтобы файл не затерялся в дальнейшем.

Важно: каждому работодателю необходимо отсылать отдельное письмо. Ни в коем случае не делайте рассылку.

Шаг 7. Готовимся к собеседованию

Если стратегия поиска работы не дала сбоев, то на этом этапе Вы уже получили одно или больше приглашений на интервью. И это еще не победа, ведь собеседование, скорее всего, будет проходить еще ряд соискателей.

Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что Вы идеально подходите на должность.

И, конечно, по итогам собеседования Вам нужно будет и самому понять, действительно ли Вы хотите работать в данной компании.

Существуют разные типы собеседований, и Вам стоит быть готовым к любому из них:

• Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами.
• Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые Вы могли бы попасть.
• Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваетесь не Вы, а люди в целом (третьи лица), и Вы должны оценить ситуацию со стороны.
• Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о Вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми Вы сталкивались на прошлых местах работы.
• Стрессовое (шоковое). Как и следует из названия, это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими Вас на эмоции.

В зависимости от Вашей специальности Вы можете предугадать, какой вариант интервью Вас ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед Вами поставить. При этом, даже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».

План действий по подготовке к интервью

1. Узнайте как можно больше о компании. Вам нужно знать, чем она занимается, кто ее руководители, сколько лет она действует на рынке, каковы ее основные проекты, достижения. Можно также обратить внимание на отзывы.
2. Разберите часто задаваемые вопросы на интервью, продумайте и отрепетируйте ответы на них (в том числе подготовьте самопрезентацию, то есть рассказ о себе). Предлагаем ознакомиться с 20 примерами распространенных вопросов на собеседовании.
3. Перечитайте свое резюме. Будьте готовы подтвердить информацию из него примерами или же рассказать что-то дополнительно.
4. Подготовьте рекомендации, если они нужны. Заранее предупредите рекомендателей о том, что им могут позвонить.
5. Продумайте свой внешний вид. Конечно, одежда должна быть аккуратной и опрятной, а стиль зависит от Вашей сферы деятельности и от наличия дресс-кода в компании. Но в целом рекомендуется подбирать нечто нейтральное или деловое.
6. Не забудьте документы. Как правило, это паспорт, распечатанное резюме, трудовая книжка, плюс другие бумаги, если рекрутер попросил их взять.
7. Уточните маршрут до офиса, чтобы точно не опоздать.

Чаще всего интервью проводится при личной встрече один на один. Но есть и другие формы: групповая (когда кроме Вас участвуют и другие соискатели) и удаленная (по телефону или по скайпу). Последний тип собеседования используется либо в качестве предварительного этапа (после которого при успешном его прохождении следует личная встреча), либо когда Вы ищете работу удаленно.

Правила по подготовке к онлайн-собеседованию в таком случае такие же, как и те, что мы описали выше (даже что касается формы одежды), но добавляются дополнительные нюансы:

1. Аккаунт, с которого Вы будете проходить собеседование, должен быть с нейтральным названием, «приличным» фото, грамотным описанием профиля.
2. Позаботьтесь, чтобы на фоне у Вас был порядок, на столе не было лишних вещей. Также обеспечьте тишину на время звонка и хорошее освещение.
3. Проверьте качество связи и исправность своих наушников и микрофона.

В ходе интервью не отвечайте на вопросы рекрутера односложно, не критикуйте предыдущих работодателей, старайтесь тоже задавать вопросы рекрутеру про свои будущие обязанности и прочее. Выполните тестовое задание или заполните анкету, если Вас об этом попросят.

Как подготовить рекомендации

Этот пункт заслуживает отдельного внимания. Рекомендации предоставляются рекрутеру по запросу на собеседовании. Они могут быть устными или письменными, какой вариант будет лучше — необходимо уточнить.

Кто может Вас рекомендовать? Это руководители с прошлых мест работы, HR, коллеги, даже бывшие клиенты и партнеры или видные представители профессионального сообщества. Если Вы начинающий специалист, рекомендации могут предоставить преподаватели, научные руководители.

Что касается устного формата, Вы просто сообщаете имя, должность и рабочие контакты человека, готового дать рекомендацию. Такой вариант предпочитает большинство рекрутеров, он наиболее простой.

Письменная рекомендация должна быть оформлена на бланке компании, которая эту рекомендацию предоставляет. Если Вы сами составляете текст рекомендаций, сделайте так, чтобы факты, оформление и стиль написания в них не повторялись.

Что должно содержать в себе рекомендательное письмо:

• откуда и сколько по времени рекомендатель Вас знает;
• какими характеристиками по наблюдениям рекомендателя Вы обладаете, какие факты и примеры это доказывают;
• выражение мнения рекомендателя о том, что Вы подойдете на желаемую должность.

Завершить письмо необходимо Ф. И. О., названием должности пишущего, наименованием компании, в которой он работает, и его контактами.

Если собеседование или ряд собеседований пройдены отлично, Вы получаете предложение о работе. И хорошо, если это изначально была вакансия Вашей мечты и Вы, не раздумывая, можете согласиться. Но бывают и совсем другие ситуации, когда необходимо оценить все плюсы и минусы предложений и принять решение.

Джоб-оффер может прийти к вам в форме письма на электронную почту, СМС, сообщения в мессенджере или телефонного звонка. В рамках своего предложения работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества.

Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами:

1. Действительно ли Вы подходите для этой работы, справитесь ли Вы с обязанностями, графиком, точно ли Вы соответствуете запросам работодателя.
2. Все ли Вас устраивает в размере заработной платы.
3. Сможете ли Вы развиваться в данной компании в нужном Вам направлении.
4. Есть ли в джоб-оффере «подводные камни», все ли договоренности и детали в нем присутствуют: дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, график работы и т. д.

Оценив со всех сторон потенциальное место работы, сравнив его с другими предложениями, если таковые имеются, Вы сможете принять правильное решение. Если Вы хотите отказать работодателю, ни в коем случае не игнорируйте его оффер. Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.

Так, в 8 шагов мы прошли Ваш гипотетический путь к желаемому трудоустройству. Если подойти к поиску работы тщательно и серьезно, результат не заставит себя долго ждать.

Поиск работы за границей

В целом схема поиска работы за рубежом такая же, как и в нашей стране. Но есть некоторые нюансы, которые стоит изучить заранее. Поговорим о них подробнее.

Для начала…

Сразу определитесь, в какой стране Вы хотите искать работу и в каком направлении, а также принимается ли в конкретном государстве Ваш диплом и есть ли в нем какие-либо квоты или ограничения на привлечение иностранных специалистов.

Сейчас во всем мире востребованы IT-специалисты, медицинские работники, также всегда популярны такие позиции, как гиды или аниматоры.  Широко ценится также и неквалифицированный труд, причем оплачивается он достойно (например, работа няни). Но стоит отметить, что в каждой стране много и своих соискателей, потому к трудоустройству за рубежом стоит подойти с особой ответственностью — к резюме, сопроводительному письму, подготовке к интервью.

Важный момент — обязательно необходимо знание языка того государства, в котором собираетесь трудоустраиваться, и/или как минимум английский.

Как быть с документами

Перечень документов и нюансы их оформления зависят от законов конкретной страны. Но есть кое-что общее: чтобы официально начать работать за границей, необходима рабочая виза.

В США для ее получения работодатель должен подать специальную петицию в консульство. В Германии рабочая виза и разрешение на проживание объединены в одном документе — визе длительного пребывания. Чтобы оформить рабочую визу в Китай, нужно заполнить заявление в одной из организаций, уполномоченных МИД КНР, а работодателю — в местных органах.

В любом случае, прежде чем получать визу и разбираться с документами, необходимо найти работу. Если Вы уже приняты, работодатель подскажет, что необходимо подготовить, и поможет с оформлением бумаг.

Где искать работу за границей

Как и в случае с обычным поиском работы, есть несколько каналов, которыми Вы можете воспользоваться.

1. Специальные сайты поиска работы

По всему миру:

• Monster
• Indeed
• Idealist
• Glassdoor
• JobisJob
• Dice

США:

• CareerBuilder
• Ziprecruter
• Muse

Великобритания:

• Reed
• Adzuna

Германия:

• Jobs
• Jobleads

Франция:

• Apec

Мы привели самые популярные сайты для поиска вакансий, Вы можете найти другие ресурсы по интересующей Вас стране в Интернете.

2. Прямое обращение в интересующую компанию.

Если у Вас есть на примете компания, в которую Вы хотели бы устроиться, поищите ее официальный сайт — там могут быть опубликованы вакансии или контакты для связи.

3. Группы в соцсетях.

Это могут быть русскоязычные группы, в которых публикуют зарубежные вакансии (например, Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски, УМНАЯ ЗАГРАНИЦА: проектирование карьеры), или локальные группы по работе в конкретной стране или городе (Berlin Startup Jobs).

4. LinkedIn и другие профессиональные соцсети.

За границей особое внимание обращают на профиль LinkedIn. Часто он даже заменяет собой обычное резюме. Потому профиль должен быть «прокаченным». Кроме того, работодатели могут сами выйти на Вашу кандидатуру, если Вы качественно заполните свою страницу.

Есть и другие бизнес-платформы — например, Xing для региона DACH (Германия, Австрия, Швейцария) или Kakao Talk для Китая. Но мы остановимся подробнее на поиске работы через LinkedIn, поскольку он наиболее популярен.

Важно: в РФ LinkedIn запрещен, потому при выборе данного канала поиска работы можно пользоваться VPN-сервисами, специальным плагином для Google Chrome или браузером Opera со встроенным VPN.

Искать вакансии в LinkedIn Вы можете в разделе Jobs через строку поиска. Основной язык платформы — английский, потому запросы лучше вводить на нем. Не все отображаемые вакансии от прямых работодателей, также подгружаются предложения с бирж труда. Если они Вас не интересуют, можете их пропускать.

Чтобы откликнуться на вакансию, нужно нажать на кнопку Apply и прикрепить резюме с сопроводительным письмом. Эти документы добавлять необязательно, но это значительно повысит Ваши шансы на успех. Имейте в виду, что резюме для зарубежного рынка имеет характерные отличия от аналогичного документа на русском языке. Если Вы не уверены, что сможете качественно составить документ, лучше обратиться к профессиональным консультантам. Мы уже не первый год помогаем соискателям с созданием профессионального резюме на английском языке.

В вакансии обычно есть ссылка на контактное лицо. Этого человека можно добавить в друзья, что также позволит обратить дополнительное внимание на свою кандидатуру.

Еще одна полезная особенность LinkedIn — широкие возможности для нетворкинга. Установление деловых связей также помогает найти работу за границей.

Искать полезные знакомства можно через раздел People несколькими способами:

1. По компаниям. Для этого вводим название предприятия и выбираем регион. В данном случае Вас должны интересовать HR-специалисты, а также лица, занимающие позиции выше, — потенциальные руководители.
2. По крупным кадровым агентствам. Как и в прошлом случае, ищем по названию и региону. Тут нужны целевые HR, которые занимаются тем направлением, в котором Вы ищете работу.
3. По ключевым словам. Это могут быть слова, относящиеся к отрасли, в которой Вы работаете. Другой вариант — общие фразы вроде HR, Recruiter, HR Manager, Personal Manager, HRD, HR BP, Head of HR с указанием региона. Но лучше использовать более таргетированный поиск, так как с общими ключевыми словами результатов поиска будет очень много.
4. В группах. Ищите группы с интересующей Вас тематикой (например, «Энергетическое строительство в Германии») и добавляйте интересных Вам людей оттуда.

Самое главное — не просто заполнить профиль и ждать, а совершать активные действия, развивать свою сеть контактов, искать вакансии. Тогда поиск работы в LinkedIn даст наиболее быстрый и качественный результат.

Лайфхаки для ускорения поиска работы в LinkedIn

№ 1. Самое главное в Вашем профиле — это «шапка», то есть фото, фоновая картинка, заголовок, а также раздел «Обо мне» и ключевые компетенции. Информация о Вас должна соответствовать направлению, в котором Вы ищете работу, привлекать потенциального работодателя, а также содержать в себе ключевые слова, по которым Вас можно быстро найти.

№ 2. Поставьте себе подходящий статус:

• Open for new opportunities, чтобы дать понять, что Вы в активном поиске работы;
• название Вашей должности, чтобы было понятно, чем Вы занимаетесь;
• чем Вы можете быть полезны (например, «Выведу Ваш бизнес на международный рынок»).

№ 3. Чтобы еще больше привлечь внимание к своему профилю, обозначьте прямо на аватарке, что готовы к новым предложениям. Это может быть соответствующая надпись на Вашей фотографии.

В LinkedIn есть встроенная функция «OpenToWork», которую можно включить в профиле. Система сама добавит к Вашему фото в профиле фоторамку #OpenToWork.

№ 4. Чтобы иметь больше возможностей, приобретите себе премиум-аккаунт. Он позволит использовать дополнительные фильтры в поиске, просматривать большее количество откликов, писать на внутреннюю почту, даст доступ к информации о том, кто просматривал Ваш профиль и как Вас нашли.

№ 5. Привлечь к Вашей кандидатуре внимание также могут публикации или целые статьи на профессиональную тему. Если Вы имеете возможность создавать такие материалы на английском языке, публикуйте их вместе с хештегами.

№ 6. В LinkedIn можно давать рекомендации и подтверждать навыки. Попросите своих бывших коллег, руководителей, у которых есть профиль в данной соцсети, сделать это, чтобы повысить свой профессионализм и надежность в глаза потенциального работодателя.

5. Рекрутинговые агентства, карьерные консультанты.

Примеры глобальных рекрутинговых компаний:

• Michael Page, PageExecutive, PagePersonnel
• Hays
• Robert Walters
• RandStad
• Manpower

Чтобы найти агентство в конкретной стране, наберите в Google запрос «recruiting agencies in «название страны»».

Что касается карьерного консультанта, если хотите максимально качественно осуществить поиск работы с учетом всех нюансов конкретной страны, лучше искать местного специалиста. Он поможет с поиском вакансий, а также может оказать ряд других услуг, хотя за гораздо более высокую оплату, чем российские специалисты (создание резюме, подготовка к интервью и пр.).

6. Еще один способ начать работать за границей — устроиться в международную компанию в России с возможностью продолжить карьеру в филиале за границей.

Как проходит собеседование

Получив желанное приглашение на собеседование, Вы должны будете пройти его онлайн. Часто, даже будучи хорошими специалистами, соискатели оказываются не готовы к интервью. Как и в случае с нашими собеседованиями, важно заранее пройтись по часто задаваемым вопросам, отрепетировать свою речь на нужном Вам языке, подготовить рассказ о себе. Поскольку собеседование будет дистанционным, важно проверить связь, исправность аппаратуры.

Желаем Вам успешно справиться со всеми трудностями на своем карьерном пути!

В печатных изданиях довольно просто найти работу, не требующую высокой квалификации (грузчики, сортировщики, кладовщики, кассиры). Для юристов, бухгалтеров это способ не подходит.

Его преимущество заключается в удобном формате материала. Читать газету проще даже на вокзале или в аэропорту. У нее не сядет аккумулятор, не нужен доступ в интернет, горячие вакансии всегда выделены. Наконец, на бумаге проще отмечать заинтересовавшие вакансии, ставить комментарии, чтобы после завершения поиска сделать звонки. И либо вычеркнуть вариант, либо написать рядом дату и время интервью.

Способ 5. Рекрутинговые компании

Когда работа нужна срочно, а желания искать самому нет, обращаются к рекрутерам. Это компании, выполняющие функции отдела персонала. Их сотрудники публикуют вакансии, рассматривают все опубликованные резюме, проводят собеседования, выбирают кандидатуру. Иногда решение такого специалиста становится основанием для принятия на работу. Правда, чаще работодатель проводит повторный «смотр» соискателей, чтобы выбрать человека на свой вкус.

Рекрутинговые агентства берут оплату за подбор персонала с работодателей. Из-за этого они проводят достаточно жесткий отбор. Предложение получают только достойные, имеющие профильный опыт и большой стаж.

Нужно быть готовым показать подробное резюме. Часто предлагают заполнить очень длинную анкету. Отчасти это часть отборочного процесса, ее выполнение указывает, насколько соискатель терпелив, дотошен в ведении документации, терпелив. Вариант подходит, если ищут должность с высокой заработной платой, руководящую позицию.

Способ 6. Обращение напрямую к работодателю

Еще один простой вариант устроиться на работу – обратиться по объявлению, размещенному на дверях или стойке информации. Такой способ прокатывает, если работодатель не хочет разбираться в работе интернет-сервисов и не торопиться закрыть вакантную должность. Обычно процесс идет по сценарию: предлагают заполнить анкету, далее остается ждать звонка руководителя.

В крупные компании подобным способом не устраиваются. У них обычно имеется бюджет на оплату услуг рекрутинговых агентств или ведение аккаунта на онлайн-ресурсах.

Рекомендуют перед обращением изучить специфику будущей работы. Только чаще срабатывает банальная смелость, уверенность в своих силах. Не каждый просто подойдет и спросить «когда же выходить на первую смену». Понятно, что еще понадобится заинтересовать работодателя знаниями о торгуемых товарах, предлагаемых услугах.

Способ 7. Обращение в центр занятости

Ранее перечисленные варианты хороши, когда есть профильный опыт. Его указывают в резюме или публикуют на личной странице в социальной сети. Если такового нет или он слишком маленький, стоит пойти в центр занятости населения (ЦЗН) по месту постоянной регистрации. В их базе имеется информация, где есть работа, какая там будет заработная плата.

Преимущества способа:

• есть выплаты пособия по безработице (по установленным правилам);
• выдают официальную справку, подтверждающую статус;
• проводят регулярные ярмарки вакансий, где соискателя находят работу.

Нужно учитывать, что центры занятости в основном предлагают низкооплачиваемые должности, связанные с физическим трудом. Зато компании, сотрудничающие с ЦЗН, предлагают официальное трудоустройство, отчисления налогов, взносов в пенсионный фонд. Из минусов отмечают наличие требования по регулярному посещению центра для отметки, что соискатель все еще продолжает поиски работы.

Где искать работу без опыта

Отсутствие стажа мешает поиску хорошей работы даже тем людям, кто имеет несколько высших образований, красные дипломы и сертификаты повышения квалификации. Быстро найти источник доходов позволит перечень профессий, где не нужны профессиональные навыки. Такие варианты подходят студентам, людям без образования и абсолютно всем, кто остался без работы в кризисные времена.

Студентам без опыта

Сервисы по подбору работы предлагают фильтры по признакам «работа с 14 лет», «студенты», «без опыта». Только их использование дает эффект, когда работодатели отмечают нужные параметры в настройках вакансии. Иначе придется искать способ заработать путем проб и ошибок (точнее массы собеседований, еще большего количества откликов).

Если срочно нужна работа, заостряют внимание на вакансиях:

• курьер в службу доставки (рестораны, кафе, курьерские службы, крупные фирмы);
• промоутер (раздача рекламных материалов, флаеров);
• официант в недорогом кафе (Бургер Кинг, Макдональдс, KFC);
• менеджер по продажам (любое направление, где не нужные специфические знания);
• аниматор на детских площадках (нужен интерес к тематике);
• охранник.

Ряд вакансий подразумевает сезонную работу. Например, аниматоры востребованы летом, когда у студентов каникулы. Зато те же охранники или менеджеры по продажам нужны круглый год, из-за чего такими профессиями интересуются обучающиеся заочно. Тем более вакансии, связанные с продажами, позволяют работать из дома, лишь бы был стабильный интернет, гарнитура, ноутбук.

Без образования

Немного сложнее тем, кто после школы не стал поступать в ВУЗ или техникум. Многие организации смотрят на возраст. Так, в официанты Макдональдс редко берут людей старше 25 лет, поэтому для превысивших студенческий возраст больше подходят другие вакансии. Они тоже подразумевают под собой низкооплачиваемый труд, как и в случае со студентами, зато позволяют зарабатывать без образования.

Популярны:

• работник торгового зала супермаркета;
• охранник в ночные смены (сторож);
• курьер на автомобиле (обычно на собственном транспорте).

В любом случае сначала придется поработать за относительно небольшие деньги. Работодатели понимают, что человек без образования нигде не нужен, поэтому предлагают низкую заработную плату. Постепенно стажер становится «полноценным», зарекомендовавшим себя сотрудником, что положительно сказывается на доходах. Если испытательный срок пройти не удалось, остается идти в другое место, также пробовать свои силы пока не найдется достойная работа.

Некоторые фирмы предлагают пройти переквалификацию. Такой вариант привлечения дает шанс получить новую профессию без затрат (их берет на себя работодатель). После накопления опыта у сотрудника его либо повышают до другой должности, либо он сам уходит на высокооплачиваемую работу, куда не мог попасть из-за отсутствия стажа.

В кризисные времена

Переквалификация востребована в кризис, когда закрывают ранее успешные компании, сокращают численность персонала из-за снижения прибыльности. В крупных городах такие тенденции заметны сильнее, чем в регионах. Работодатели меньше тратят на оплату услуг рекрутеров, на публикацию объявлений в газетах, из-за чего придется постараться, чтобы найти хорошее место.

Советы соискателям:

• регистрируйтесь на всех доступных интернет-площадках;
• звоните знакомым, родственникам, одноклассникам, даже если ранее общались редко;
• обращайтесь в группы социальных сетей, рекрутинговые компании.

Кризис касается всех возрастов и категорий граждан, поэтому приведенные в статье советы помогут подыскать работы любому. В такое время выделяются крупные предприятия, у которых есть ресурс на подбор персонала, а мелкие фирмы переходят в социальные сети, на сервисы, где не требуется оплата за доступ к резюме соискателей. При этом небольшие магазины чаще ищут сотрудников «по знакомым», когда не надо тратиться на его поиск.

Как найти хорошую работу – 15 дельных советов

Также помогут следующие советы. Они представлены менеджером по подбору персонала Брюсом Тулганом. Итак, для успеха в трудоустройстве нужно:

1. Тщательно обдумывать цель поиска – это откроет детали, на которые нужно заострять свое внимание.
2. Оценивать размер накоплений – чем их меньше, тем быстрее понадобится трудоустройство, ведь финансовая подушка тратится ежедневно независимо от наличия работы.
3. Анализировать собственную карьеру – востребована оценка предыдущей деятельности, все результаты, какие доступны для отражения в цифрах, ошибки и достижения.
4. Выбирать направление работы – рынок труда предлагает массу вариантов, если распылять силы будет трудно добиться успеха.
5. Определять список компаний, где хочется трудиться – важно изучить историю бренда, какие товары предлагает будущий работодатель, понять, как принести пользу своим трудом.
6. Не терять себя – цель не вечный поиск работы, а трудоустройство в ближайшие недели или даже дни;
7. Анализировать отношение к работе – здесь нужно сравнение с собственным бизнесом, чтобы заранее оценить перспективы работы по найму, возможности находиться в подчинении у других людей.
8. Разработать стратегию своего развития – она включает самообразование, составление сразу нескольких вариантов резюме, подготовку документов, подтверждающих указанные в анкете данных.
9. Составить план деятельности – требуется четко соблюдать режим дня, чтобы было проще настроиться на рабочий график, когда пригласят на какую-либо должность.
10. Не публиковать резюме в открытом доступе – текущему работодателю на понравится, что его сотрудник вместо дел занимается поиском другого места (иногда специально проводят проверки наличия резюме на популярных сервисах).
11. Оформить перечень требований к новой работе – определить заранее место расположения (окружность, направления, где ходит общественный транспорт, легко подъехать на авто), а также размер заработной платы, перечень должностных обязанностей, график работы.
12. После 3-4 неудачных интервью остановиться и проанализировать ошибки – лучше сделать это на бумаге: записать действия, какие приняты, результаты, к каким они привели.
13. Всегда получать обратную связь по выполнению тестового задания – это позволит самому оценить уровень знаний, опыта независимо от решения работодателя.
14. На собеседовании уточнять список рабочих обязанностей – полезно знать, как распределяют рабочее время, задачи между исполнителями, кто будет непосредственным руководителем.
15. Заранее освойте востребованную интернет профессию: директолог, таргетолог, SEO специалист и другие. Это поможет вам в трудные времена быстро найти работу. Возможно, даже лучше чем старую работу.

Понятно, что рабочий процесс должен приносить удовольствие, иначе работа быстро наскучит и придется искать замену. Только погружаться сверх необходимого не рекомендуют. Одно дело, когда развивают собственный бизнес и каждое действие сказывается на результате независимо от вложений персонала (или вообще от его наличия). Совсем другое, когда приходится пахать за всех, а когда заводишь разговор об увеличении зарплаты, получаешь отказ. Здесь инициатива постепенно превращает хорошее место в источник стресса. Это избегают всеми возможными средствами.

Надоело искать работу? Начни развивать пассивный заработок.
Сделай первый шаг к пассивному доходу, прочитай новую статью «5 лучших инструментов пассивного заработка с доходом от 20 000 в месяц«.
Время чтения всего 2 минуты!

В чем проблема? Сложно бывает не только работникам найти подходящую вакансию, но и работодателям заполучить квалифицированного, отвечающего требованиям сотрудника. За заборами очереди не выстраиваются давно, как лучше организовать поиск?

Какое решение? Очевидное и самое простое решение, где искать сотрудников – воспользоваться услугами сайтов по поиску работы: superjob, hh.ru и другие. Если там поиски не увенчались успехом, нужно переходить к плану «Б» и редактировать текст объявления.

Топ-9 сайтов, где лучше искать сотрудников на работу

Superjob.ru

Это один из ключевых конкурентов портала HeadHunter. SuperJob — один из самых популярных сервисов, где работодатели могут искать квалифицированных сотрудников. Здесь есть большой выбор предложений работы с высокой оплатой труда, что привлекает соискателей. В отличие от hh.ru, Superjob.ru не торопится охватывать новые сферы.

База данных портала SuperJob в 2021 году насчитывала около 400 тыс. вакансий и более 1,5 млн. работодателей. На этом сайте размещают свои предложения работы все крупнейшие компании: банки, торговые центры, страховые организации и производственные предприятия.

Каждая вакансия проходит модерацию.

Плюсы:

• большое количество предложений работы для высококвалифицированных кадров.
• удобная навигационная система;
• все заявки проверяются вручную;
• размещаются вакансии работодателей во многих странах мира.

Скачать
файл

Минусы:

• начинающим специалистам нелегко найти подходящее им предложение от работодателя;
• большое количество похожих вакансий от разных компаний;
• есть сложности в прямых контактах с работодателем.

Подходящие вакансии можно найти не только в Российской Федерации, но и в ближнем зарубежье.

Зарплата.ру

Это крупный сервис, где многие hr ищут сотрудников. База предложений работы насчитывает более 100 тыс., а работодателей более 32 тыс. Вакансии проверяются вручную, и все реальные. Зарплата.ру сотрудничает со многими кадровыми компаниями.

В сервисе есть интересный инструмент «Зарплатометр», который показывает среднюю зарплату по каждой специальности.

Плюсы:

• все вакансии проверены, а работодатели надежные;
• много актуальной информации справочного характера, которая может помочь соискателям.

Минусы:

• большинство вакансий на сервисе от кадровых компаний;
• мало предложений работы для начинающих специалистов и студентов.

На сервисе представлены вакансии и резюме соискателей по всей стране.

HeadHunter (hh.ru)

Это один из самых крупных и популярных сайтов, где лучше искать сотрудников на работу в России. На сервисе в 2019 году было размещено более 600 тыс. вакансий от более 900 тыс. работодателей.

Изначально hh.ru выставлял вакансии только для высококвалифицированных кадров. Аудитория сайта росла, и увеличилось количество предложений работы для специалистов любого уровня. Сейчас студенты и начинающие специалисты могут найти подходящую работу на hh.ru.

Вакансии размещаются работодателями по всей России. Каждая проверяется вручную модераторами. На сайте удобный интерфейс и понятная навигация. Объявления удобно просматривать.

Плюсы:

• бесплатный поиск работы на сайте для соискателей;
• большое количество вакансий;
• много предложений для неквалифицированных специалистов;
• работу можно искать в конкретном населенном пункте и по стране в целом.

Минусы:

• сложно удалить резюме;
• приходят отклики по вакансиям, которые не соответствуют запросу соискателя;
• частая рассылка писем от hh.ru на электронную почту.

Помимо России, работу можно найти в Беларуси, Азербайджане, Грузии, Казахстане, Кыргызстане и Узбекистане.

Работа.ру

Это популярный сервис, где можно искать сотрудников средней квалификации. В 2019 году здесь было размещено более 200 тыс. предложений работы.

Основная аудитория сайта Работа.ру:

• студенты, желающие пройти стажировку;
• специалисты, ищущие работу вахтовым методом;
• соискатели без опыта;
• специалисты, ищущие подработку;

Каждую вакансию проверяет модератор вручную. Сайт сотрудничает с рядом крупных компаний, которые берут студентов на стажировку.

Плюсы:

• понятный поиск;
• большая база объявлений для специалистов средней квалификации и начинающих;
• развито направление стажировки студентов в крупных компаниях.

Минусы:

• небольшой выбор предложений работы для высококвалифицированных кадров;
• мало предложений от топовых работодателей.

Возможен поиск работы по всей России.

Карьерист.ру

У данного сайта есть «доска почета» работодателей, «горячие» вакансии, архив, а также много информации о том, как правильно составлять резюме.

Работу можно искать не только в России, но и в следующих странах: Беларусь, Казахстан, Азербайджан, Грузия, Армения, Молдова.

Avito

Этот широко известный сайт публикует частные объявления о работе и резюме соискателей. На Avito много вакансий для специалистов без квалификации и опыта работы. На сайте насчитывается более 230 тыс. предложений.

Плюсы:

• работу искать просто, резюме не требуется;
• понятная навигация сайта;
• даже без регистрации можно пользоваться многими функциями сайта.

Минусы:

• вакансии не проверяются;
• мало предложений для высококвалифицированных специалистов;
• разный стандарт публикаций.

Поиск работы возможен по всей России.

Trudvsem.ru

Мало кто знает, что кроме сервисов вроде hh.ru, есть еще крупная информационная система по труду и занятости, где можно искать сотрудников. На данной платформе насчитывается более 1,3 млн. вакансий от следующих работодателей:

• Центров занятости населения.
• Крупных проверенных работодателей государственного уровня.
• Крупных коммерческих компаний.

На сайте есть предложения для начинающих специалистов, студентов, инвалидов, граждан, которые хотят переехать. Возможен поиск предложений работы без регистрации по всей России. Мобильное предложение Trudvsem бесплатное. Есть информация справочного характера по рынку труда разных регионов.

Яндекс.Работа

Это агрегатор, который собирает актуальные предложения с других источников. Поэтому разместить здесь вакансию работодатель не может. Уникальные объявления есть только для трудоустройства в собственные службы, например, Яндекс.Такси.

Плюсы:

• большая база данных;
• хорошая подборка предложений работы.

Минусы:

• нет возможности разместить вакансию на ресурс;
• нет одного стандарта регистрации и объявлений.

ГородРабот.ру

Эффективнее многих других ресурсов, искать сотрудников можно на ГородРабот.ру, где представлена большая база вакансий. Их более 1,2 млн. Сайт работайте как агрегатор, собирая актуальные предложения работы. Также представлены собственные объявления на ГородРабот.ру.

Изюминкой сайта является удобный поисковый механизм, благодаря которому можно быстро найти подходящую вакансию без рассылок резюме. Обычно это отнимает много времени.

Плюсы:

• удобный механизм поиска;
• имеются образцы резюме;
• много актуальной информации справочного характера.

Минусы:

• нет модерации вакансий;
• много пустых предложений, не соответствующих действительности.

Где еще можно попробовать найти сотрудников

Региональные порталы

У каждого крупного города есть собственный портал. Чаще всего он содержит номер региона. Например, www.93.ru (Краснодар).

Там есть специальный раздел для писка сотрудников. В случае, если у города несколько сайтов, а самый популярный имеет не цифровой домен, то найти его можно, задав в поисковике запрос «городской портал».

Раздел, посвященный вакансиям, на сайте работодателя

Можно создать раздел или отдельный сайт, посвященный данной тематике. Соискатели смогут откликнуться на подходящую им вакансию прямо на сайте, заполнить анкету и пройти тестирование при необходимости.

Резерв кадров

HR-специалисты рекомендуют пользоваться возможностью развития потенциала имеющихся сотрудников с целью их карьерного роста в компании.

Существуют следующие варианты:

• повышение специалиста в должности;
• переобучение сотрудника для работы в иной должностной позиции с другими обязанностями;
• расширение рабочего функционала специалиста;
• совмещение разных должностей.

Сотрудники, работавшие в компании ранее

Конечно, при условии, что они ушли по собственному желанию. Если это были стоящие специалисты, то есть смысл предложить им работу на новой вакансии или изменившиеся условия труда и оплаты. Также эти специалисты могут порекомендовать знакомых в случае, если они не заинтересованы в предложении.

Собственная база соискателей

В базу данных обычно добавляют всех, кто откликался на вакансии данного работодателя или проходил собеседование в компании. Данные сейчас хранят в электронном виде и копятся. Это действительно тот ресурс, где можно искать сотрудников на работу. В такой базе данных удобно настроить параметры поиска, сортировку, оставлять пометки HR-менеджеру компании. Бумажные папки с резюме — пережиток прошлого.

Переманивание успешных специалистов из других компаний (хедхантинг)

Если речь идет не о поиске топ-менеджеров, то один из способов, как переманить хорошего специалиста, — это стать тайным покупателем. Под видом клиента можно найти достойного кандидата на определенную вакансию. Например, риелтора, администратора и т.д.

Реклама на транспорте

Можно размещать рекламу на любых видах транспорта. Автобусы, электрички, трамваи, служебный транспорт. Лучше всего привлекает внимание брендированный автомобиль с рекламой вакансий компании и контактным телефоном.

Бесплатные мероприятия для целевой аудитории

Привлечение широкой аудитории на мероприятия различного плана позволит презентовать компанию и открытые вакансии.

Самый бюджетный вариант — онлайн-мероприятия. Например, распространенная форма — вебинар. В отличие от очных мероприятий, не требуется аренда помещения, нет ограничений по количеству участников, а также возможна неоднократная трансляция записи.

Проведение конкурсов с ценными призами

Разработав концепцию интересного конкурса, где участники смогут предложить свои креативные идеи, можно привлечь талантливых сотрудников на вакантные должности компании.

Запуск бесплатных мобильных приложений

Это могут быть креативные тесты на IQ или в конкретной профессиональной сфере. Регистрируясь, человек указывает контактные данные и свою профессию. Так у HR-менеджера будет возможность связаться с профессионалами в конкретной сфере, показавшими высокие результаты на тестировании.

Проведение дня открытых дверей в организации

Для всех желающих проводится презентация компании, экскурс в ее историю, миссию, преимущества для сотрудников. К месту будет упомянуть и об открытых вакансиях.

Текст объявления по поиску сотрудников

Сайтов, где можно искать сотрудников на работу, большое количество. На многих из них возможно бесплатное размещение объявлений. Конечно, у них не такой охват, как у топовых сервисов вроде hh.ru или Superjob.ru. Но специалисты в поиске работы их тоже просматривают. Самое важное — составить хороший тест вакансии. Тут можно экспериментировать, учитывая следующие рекомендации:

• Заголовок

Он должен быть конкретным, четким и понятным потенциальному соискателю. Туманные формулировки лучше исключить.

• Указание зарплаты

Первым делом соискатель обращает внимание на заработную плату. Вакансии, в которых она не указана, отталкивают и по статистике собирают мало откликов. Если нет конкретной цифры, то лучше указать диапазон.

• Краткая презентация компании

Знание о компании повышает лояльность потенциального соискателя. Рекомендуется указать достижения и цели организации.

• Должностные обязанности

В вакансии лучше указывать основные должностные обязанности.

• Требования к соискателю

Например, знание специализированных программ или иностранного языка. В этом разделе нужно указывать требования к компетенциям специалиста согласно ключевым должностным обязанностям. Менее значимые требования можно обозначить как желательные.

• Условия работы

В этом разделе объявления нужно сделать акцент на преимуществах работы именно в вашей компании. Например, бесплатное обучение и т.п. Требование строго выполнить поставленные планы или информация о наличии штрафов только отпугнет соискателей.

• Дополнительные сведения

Если в компании есть возможность удаленной работы, премирования по отличным результатам, то это обязательно нужно упомянуть.

Итак, вы составили портрет идеального кандидата на вакантную должность и разместили объявления на выбранных интернет-ресурсах, где эффективнее всего искать сотрудников. Дальше необходимо выбрать лучшего из откликнувшихся претендентов.

К собеседованию нужно готовиться. Специалисты рекомендуют составить список вопросов и придерживаться его с каждым кандидатом. Так вы сможете сравнить ответы потенциальных сотрудников и выбрать наиболее подходящего специалиста на открытую вакансию.

Помимо профессиональных компетенций, важно оценить личные качества кандидатов и впишется ли он в коллектив компании. Важно, чтобы личные качества потенциального сотрудника не шли вразрез с ценностями организации и принятыми нормами коммуникации. Это поможет поддерживать здоровый микроклимат в коллективе для достижения высоких показателей.

Каждый год из вузов выпускаются тысячи студентов разных возрастов, направлений и профессий, но абсолютно всех объединяет вопрос «где искать и как найти работу?». Бывает и такое, что ты счастливчик и работой после выпускного уже обеспечен, но что делать обычным смертным? Мы разберем самые распространенные и действенные способы поиска работы.

В этой статье:

---

Самое важное – определить, чему ты научился за все годы обучения и какие навыки получил. Выпиши свои сильные стороны и представь, в каком деле они могли бы пригодиться. Это понадобится для составления резюме и прохождения собеседования.

Где искать и как найти работу?

1) Знакомые, друзья, родственники

Может показаться, что аморально искать помощи у близких, но реальная жизнь диктует свои правила. Когда беззащитный студент выпархивает из лона родного гнезда, чаще всего его окружение это друзья и знакомые, а также семья. В вузах нас учат не только конкретным дисциплинам, но и науке налаживания связей.

Не стоит думать, что если у вашего дяди крутая фирма, то вы сразу станете его замом, а делать и вовсе ничего не придется.

Не старайтесь использовать близких для достижения целей сразу высокого дохода. Люди, которые вас знают, заинтересованы в вас, потому что понимают ваши сильные и слабые стороны, какую работу вам можно дать. Воспользуйтесь этим шансом, ведь не любой работодатель будет готов тратить время на обучение молодого человека.

2) Кадровые агентства и карьерные консультанты

Еще один верный, однако не бесплатный способ найти работу обратиться за помощью в кадровое агентство или к карьерному консультанту/ HR-менеджеру. Они занимаются подбором персонала в компании.

Агентства берут определенный процент с клиента, а взамен предоставляют спектр работ и конкретные вакансии, а также помогают подготовиться к собеседованию и составить резюме.

Карьерный консультант и HR менеджер также занимаются подбором кадров, однако в данном случае, они работают индивидуально.

Карьерный консультант помогает подобрать подходящую специальность, а также выстроить траекторию карьеры на будущее. В какой-то степени карьерных консультантов можно назвать психологами в рабочей сфере.

HR менеджер занимается подбором кадров для конкретной компании. Если вы точно знаете, в какую компанию хотите попасть, но не знаете, к кому обратиться, ищите HR менеджера, он выложит вам дорожку из желтого кирпича.

3) Социальные сети

Сейчас у каждого молодого (и не только) человека, юридического лица или индивидуального предпринимателя есть аккаунт в социальной сети или же свой сайт. Это может быть Instagram, Facebook, ВКонтакте или даже Tinder, в котором люди также умудряются искать работу (к примеру, фотографы там нередко ищут моделей для фотосъемок).

Социальные сети мощный инструмент, в котором все взаимосвязано и легко ищется при правильном запросе, к примеру, по тегам. Составьте резюме, подберите хорошую фотографию, обязательно поставьте теги в конце поста, а также попросите всех знакомых репостнуть пост. Так «правило шести рукопожатий» может сработать быстрее. Кто знает, может завтра вам позвонит сам президент?

Кроме того, обязательно изучите, какие тематические группы существуют по вашей специальности/типу работу. Например, для тех, кто тяготеет к ивент-сфере, подойдет группа Event Hunt.

4) Конкретные компании и организации

Хочешь жить, умей вертеться.

Мир любит активных людей-авантюристов. Не бойтесь проявлять инициативу, ведь только так вас заметят. Составьте список компаний, где вы хотели бы найти свою работу. Ваш список ограничивается только вашими страхами и фантазией.

Обязательно проверьте все данные сайта о подборе кадров: что требуется от потенциальных сотрудников, есть ли какие-то нюансы, где вы могли бы выиграть, подходите ли вы по возрасту и прочим параметрам.

Когда все детали выяснены, смело отправляйте письмо или звоните в компанию. Не бойтесь побороться за лучшее место – вдруг там ждали именно вас?

5) Биржа труда

Если в компании вам не рады, а у знакомых совсем нет идей, куда вас пристроить, можно обратиться на биржу труда, где вам помогут найти работу.

Биржа труда это место, в котором работодатель и потенциальный работник находят друг друга, своего рода «место знакомства» с будущей работой. На бирже труда есть база данных вакансий. В России в каждом городе есть центры занятости, в которых можно встать на учет.

Для этого необходимо предоставить:

• Российский паспорт или документ, который его заменяет
• Трудовую книжку (при наличии)
• Документы об образовании (желательно предоставить, если есть, и документы о прохождении повышения квалификации)
• Справку о средней заработной плате за последние три месяца
• Если у вас есть инвалидность, эту информацию также необходимо предоставить в центр занятости

Не забывайте, что, становясь на учет, вы должны выполнять некоторые правила. К сожалению (или к счастью), до 16 лет человек не может быть признан безработным, кроме того, если вы два раза откажетесь от предлагаемой вам работы (в том числе работы временного характера) или предоставите ложные сведения, центр занятости снимет вас с учета.

6) Предложения от вузов

Среди всех безработных студент в одном из наиболее выгодных положений, потому что у него уже есть потенциальный работодатель или связующее звено между ним и работодателем.

Вузы часто заключают определенного рода договор с различными компаниями, которым выгодно брать оттуда студентов в качестве стажеров и потенциальных квалифицированных работников в будущем. К вам могут приходить на лекции представители компаний, а также на стендах нередко развешивают различные рекламные плакаты.

Работу можно найти и в самом вузе. Старшекурсники нередко работают ассистентами, лаборантами и консультантами на кафедрах. За такую работу платят достаточно мало, однако в процессе приобретается бесценный опыт и связи.

7) Сайты по поиску работы

Один из распространенных вариантов поиска работы – сайты, специализирующиеся на этой теме. Их сейчас довольно много. Перечислим самые известные.

• HH – на этом сайте нет конкретной специализации. Вбивай в поисковой строке профессию, компанию или должность, система выведет на экран всевозможные вакансии, подходящие под запрос.
• PROFI.RU «сервис поиска профессионалов». Здесь обычно ищут конкретных специалистов из различных сфер. Чтобы зарегистрироваться в качестве работника, необходимо заполнить анкету и представить документы о квалификации (например, у репетиторов иностранных языков это сертификат определенного уровня знания языка).
• Grintern – сайт подойдет для тех, кто еще не имеет большого опыта и нуждается в стажировке. В поисковой строке выбирается специальность, сфера, конкретная должность или название компании. Обязательно уточни, удаленная ли работа, есть ли оплата и какие условия в целом.
• YouDo – это не о постоянной работе. Этот сайт для тех, кто хочет срочно подработать и получить различные навыки. Здесь можно найти задания для выполнения на любой вкус: от выгула собак до маникюра.
• AVITO этот известный всем сайт, где можно найти работу, вернее выставить на продажу свои услуги. Это подходит в том числе и для сезонных работ, к примеру, работа аниматоров Деда Мороза и Снегурочки. Однако, за объявление о своих услугах, как и на YouDo, придется вложиться.

Это далеко не полный список ресурсов, где можно искать и найти работу. однако мы постарались собрать наиболее известные сайты, где можно найти стажировку, а также постоянную или временную работу.

Поиск работы это трудоемкий процесс. К сожалению, мало кто быстро находит работу мечты, где любовь к ней совпадает со всеми запросами.

Тем не менее, не надо забывать, что любой опыт может быть полезен в будущем. Слушай внутренний голос, может быть в тебе живет талантливый мастер маникюра, а не финансовый аналитик. Нет плохих профессий, есть люди, которые не любят свою работу.

Читайте также:

Поделиться

1

Комментарии