А вы с сентября ищете? Летом закончили?
Я кстати тоже долго искала (месяца 2), никуда не брали, даже на маленькую зарплату. Все знакомые и родственники каждый день спрашивали, нашла ли работу, тааак надоело, чувствовала себя какой-то неполноценной. А потом нашла работу с зарплатой в 1,5 раза выше, чем те, где меня не брали) И по специальности.
Хотя не все там было гладко, но все-таки в целом ничего)
Так что это как повезет! Удачи!
И согласна с теми, кто писал, что лучше пойти на копеечную зарплату, но по специальности. Потерпите хотя бы полгода, а там уже можно будет новую работу искать.
В статье расскажем:
- Как устроиться на работу? Пошаговая инструкция из 8 этапов
- Как составить крутое резюме? 6 советов
- Критерии хорошей компании, о которых нужно помнить
- Как пройти собеседование? 4 совета
- Как устроиться на работу без опыта работы?
- Как устроиться на удалённую работу?
- Куда устроиться на работу? 10 востребованных удалённых профессий
На компьтере уже открыты десятки вкладок с сайтами по поиску работы, но даже мысль о том, чтобы наконец откликнуться вас пугает? Мы расскажем, как наконец-то перейти на новый уровень.
От нас — пошаговая инструкция, как устроиться на работу и получить не просто должность, а должность мечты. От вас — смелость и желание действовать.
Как успешно пройти каждый этап устройства на работу и не ошибиться при выборе компании нам рассказали профориентолог Маргарита Степанян и Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант, ex-Директор по персоналу.
Как устроиться на работу? Пошаговая инструкция из 8 этапов
Никаких абстрактных советов — мы дадим понятный алгоритм, как устроиться на работу для тех, кто заканчивает учёбу или просто мечтает наконец-то сменить сферу деятельности.
Пошаговая инструкция, как устроиться на работу:
Шаг 1. Определитесь с тем, какая должность и функционал вам интересны.
Решите, что вы точно не хотите делать на работе — такие «стоп слова» помогут сразу отсеять неподходящие вакансии и не тратить время на собеседование.
Например, вы хотите работать в сфере продаж, но холодные звонки всем подряд с навязыванием услуг вас не устраивают?
Ищите вакансии, где предлагают только горячие звонки — вы будете связываться только с теми, кто уже заинтересован в сотрудничестве.
«Не зацикливайтесь на специализированных сайтах, смотрите шире: социальные сети, нетворкинг. Чем выше выборка каналов, тем выше вероятность найти подходящую вакансию»
Удалёнка предлагает проверенные варианты удалённой работы в самых востребованных сферах: копирайтинг, дизайн, продажи, IT и контент.
Шаг 3. Изучите требования к вакансии.
«Я предлагаю придерживаться раннего планирования при поиске работы. Потратьте 1-2 месяца, чтобы найти действительно хорошие варианты»
Маргарита Степанян, профориентолог
Раннее планирование позволит освоить навыки, которые требует работодатель.
Шаг 4. Составьте резюме.
«Задача резюме — понятно рассказать про свой опыт работы и сделать так, чтобы вас пригласили на интервью»
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант
Качественное резюме поможет выделиться, обратить на себя внимание рекрутёра и уже на этапе отбора продемонстрировать работодателю, что вы ответственный, внимательный и самостоятельный работник.
Подробную инструкцию о том, как составить резюме, мы дадим ниже.
Шаг 5. Откликайтесь на вакансии.
«Обязательно пишите сопроводительные письма, чтобы раскрыть PVP (personal value proposition — личностное ценностное предложение)»
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант
В сопроводительном письме расскажите, чем вы будете полезны работодателю и почему вы хотите попасть именно в эту компанию.
Старайтесь создавать уникальное письмо для каждой вакансии, а не копируйте одно удачное для всех. Работодатель оценит персональное внимание к компании и выделит вас среди десятка других «пустых» откликов.
Шаг 6. Изучите компанию.
Прежде чем соглашаться на собеседование поиграйте в детектива и внимательно ознакомьтесь с компанией, в которую собираетесь пойти.
«Оценивайте компанию, исходя из своих критериев и того, что вам важно сейчас: расположение офиса, зарплата, коллектив или возможности роста»
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант
Просмотрите отзывы как работников, так и клиентов компании, чтобы понять ценности и принципы работы организации.
Ниже мы расскажем, на что обратить внимание при устройстве на работу, чтобы не ошибиться с вакансией.
Шаг 7. Подготовьтесь к собеседованию.
Импровизация — это круто, а живую, не заученную речь всегда приятно слушать, но лучше порепетировать перед собеседованием.
Как подготовиться к собеседованию?
Сделайте заметки или составьте план рассказа о себе, своём опыте и профессиональных качествах.
Так ваша речь будет плавно и логично перетекать от одного тезиса к другому, но не будет звучать так, словно вы заучили её слово в слово, как параграф из учебника.
Шаг 8. Проанализируйте компанию.
Боитесь, что красивая картинка из описания вакансии легко может обернуться кошмаром, а ваша неопытность не позволит распознать тревожные звоночки на собеседовании?
Мы подготовили 4 совета, как понять, что компания адекватная и добросовестная:
Совет 1. Обращайте внимание на вопросы на собеседовании.
Не бойтесь уточнять, почему компании это интересно. Часто за вопросами о переработках и умении справляться со стрессом скрываются подводные камни.
Совет 2. Проследите, как вас встречают при входе в компанию.
Так вы поймёте, насколько компания клиентоориентированная и как начальство относится к своим сотрудникам.
Совет 3. Понаблюдайте за сотрудниками.
Климат в коллективе легко считывается — достаточно проследить за тем, как люди работают, выглядят и взаимодействуют друг с другом.
Совет 4. Уточните, что компания готова вам предоставить.
Добросовестный работодатель не будет рассыпаться в общениях о «молодом и дружном коллективе» и «бесплатных печеньках».
Хороший работодатель расскажет о гарантиях:
социальная страховка, бесплатное корпоративное обучение, скидки на продукцию компании или карьерные возможности.
Как составить крутое резюме? 6 советов
Совет 1. Подберите фотографию.
«Большинство людей воспринимают информацию через картинку, поэтому стоит добавить фото в резюме. Выбирайте фотографию со спокойным и доброжелательным выражением лица»
Маргарита Степанян, профориентолог
Совет 2. Укажите должность, которую хотите занять.
Скорее всего у компании открыто несколько вакансий, поэтому лучше сразу уточнить, что вас интересует.
Важно
Не используйте в резюме формулировку «любая работа».
Это вряд ли понравится работодателю — он хочет увидеть интерес к вакансии, а не стремление работать где угодно и кем угодно.
Совет 3. Укажите ожидаемую зарплату.
«Если не знаете, какой уровень дохода указать — узнайте среднюю зарплату на аналогичной должности и прибавьте 10%»
Маргарита Степанян, профориентолог
Если работодатель не просил указывать зарплатные ожидания, то лучше оставить этот вопрос до собеседования. В личном общении вы сможете обосновать свои запросы.
Совет 4. Опишите опыт работы.
«Оцифровывайте свои достижения и добавляйте больше фактов: сколько вы принесли компании, как долго работали»
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант
Придерживайтесь структуры:
Совет 5. Расскажите о себе.
В разделе «опыт» вы уже подробно указали, где работали и чего добились — добавьте немного личной информации о себе, как о личности.
Например, расскажите о волнотёрском опыте или почему вы разделяете ценности компании.
«Информация о себе — важный момент, ведь все хотят работать с живыми, адекватными и интересными людьми»
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант
Совет 6. Соблюдайте объём.
3-4 страницы — идеальный размер резюме. Так вы укажете самое главное ёмко и структурировано.
Критерии хорошей компании, о которых нужно помнить
Перечень обязанностей
Внимательно изучите вакансию: входят ли туда функции, которые не относятся к профессии?
Например, если в вакансии менеджера ресторана указано обслуживание столов — это тревожный звоночек. Вам придётся выполнять не только свои обязанности, но ещё и помогать официантам.
«Подумайте, готовы ли вы брать на себя функционал, который не оплачивается дополнительно? »
Маргарита Степанян, профориентолог
Все указанные обязанности вас устраивают и ничего лишнего вы не заметили? Не забудьте уточнить о функционале на собеседовании — возможно, что всплывут новые задачи, которые вас не устроят.
Оплата
Вряд ли работодатель предложит вам больше, чем изначально указано в вакансии, даже если вы идеальный кандидат и сразите всех на собеседовании. Всё дело в том, что бюджет на зарплату уже заложен.
Если вас сразу не устраивает зарплата —
лучше подыскать другой вариант.
Отзывы о компании
Обращайте внимание на то, о какой должности идёт речь в отзыве.
Например, о работе менеджера по продажам или оператора колл-центра часто можно прочитать негативные комментарии. Дело может быть не только в компании, но и в специфике работы.
«Учитывайте, что хорошие отзывы пишут редко. Попросите прокомментировать то, что вас смущает или вызывает подозрения, на собеседовании»
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант
Корпоративная культура и ценности компании
«Изучите социальные странички или блог компании — они раскрывают внутреннюю культуру»
Маргарита Степанян, профориентолог
Отличный вариант понять, подходит ли вам организация — пообщаться с теми, кто уже там работает.
Люди — лицо компании. Усталость, раздражение и внутренние дрязги вряд ли получится скрыть за дежурными улыбками и красивыми обещаниями дружного коллектива.
Как пройти собеседование? 4 совета
Совет 1. Изучите самые частые вопросы от HR-специалистов и подготовьте ответы.
Так вы будете чувствовать себя увереннее и даже при сильном волнении расскажете всё связно и понятно.
Главное, не старайтесь заучить ответы — чтение как по бумажке вряд ли впечатлит работодателя.
«Перед собеседованием прочитайте резюме: так вы точно не запутаетесь в показаниях»
Маргарита Степанян, профориентолог
Совет 2. Наведите справки о компании.
Выше мы уже советовали изучить всю внутреннюю кухню компании — так вы придёте уже с козырем в рукаве. Знание корпоративной культуры позволит поддержать разговор с HR-специалистом.
Совет 3. Подготовьте вопросы.
«Собеседование — это не экзамен, который обязательно надо «пройти». Это процесс переговоров кандидата и работодателя, чтобы понять, подходите ли вы друг другу»
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант
Не только HR присматривается к вам, но и вы к компании.
Обязательно задавайте вопросы и не бойтесь уточнять непонятные моменты. Лучше выглядеть внимательным и дотошным, чем незаинтересованным и пассивным.
Совет 4. Запросите обратную связь.
По итогам собеседования вам отказали? Обязательно спросите, что конкретно не понравилось работодателю — так вы поймёте, чего стоит избегать на другом собеседовании.
Как устроиться на работу без опыта работы?
Думаете, что из-за отсутствия опыта уже проиграли всем возможным соперникам в борьбе за вакансию мечты? Паниковать рано — мы расскажем, как устроиться на работу, даже если это ваша первая в жизни работу.
5 советов, как устроиться на работу без опыта:
Совет 1. Делайте упор на личные качества и знания.
Совет 2. Не ограничивайтесь резюме.
«Если у вас нет опыта, делайте ставку на сопроводительные письма»
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант
Сопроводительное письмо позволит показать «да, у меня нет опыта работы, зато…»
Совет 3. Устройтесь на стажировку в компанию мечты.
Так вы наработаете опыт и зарекомендуете себя. Работодателю будет выгоднее взять вас, ведь вы уже знаете все нюансы, а не другого кандидата, пусть и с большим опытом в другом месте.
На сайте компании нет никакой информации о стажировке? Найдите контакты HR-специалиста и уточните лично, вдруг, местечко всё-таки есть.
«Не расстраивайтесь и не отказывайтесь, если предложили бесплатную стажировку. Вам заплатят не деньгами, а опытом»
Маргарита Степанян, профориентолог
Совет 4. Создайте крутое резюме.
При составлении делайте упор на личные качества, приводите примеры из жизни.
Например, если вы устраиваетесь финансовым аналитиком в благотворительную организацию, упомяните, что в студенческие годы активно занимались волонтёрством.
Да, у вас нет опыта работы, зато вы соответствуете духу компании.
Создайте нетипичное, яркое и привлекательное резюме, чтобы выделиться на фоне однообразных таблиц. Главное — не переборщите с дизайном!
Совет 5. Найдите наставника.
Наработать опыт можно в роли ассистента. Спросите, возможно, крупному SMM-специалисту нужен помощник для делегирования части полномочий?
«Не стесняйтесь, возьмите судьбу в своих руки: пишите, звоните, регулярно напоминайте о себе»
Маргарита Степанян, профориентолог
Как устроиться на удалённую работу?
«Главный нюанс при устройстве на работу удалённо — все кадровые вопросы решаются либо онлайн, либо разово в офисе»
Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант
Правила, как устроиться на работу, справедливы и для удалённых вакансий.
Единственное отличие —
на собеседовании в формате онлайн не удастся вживую увидеть ваших будущих коллег и оценить атмосферу.
Боитесь, что устроитесь на удалёнку и пожалеете, что не выбрали классический вариант работы в офисе?
Ловите 3 вопроса, на которые нужно ответить прежде, чем устроиться на удалёнку, чтобы не пожалеть:
Подумайте, можете ли вы организовать рабочее пространство?
Для офиса на дому вам понадобится стол, ноутбук, стабильный интернет и тихий уголок. Конечно, можно работать за пределами квартиры: в коворкингах или кафе, но лучше иметь местечко и дома.
«Посчитайте, в какую сумму вам обойдётся приобретение всего необходимого для работы, и решите, окупится ли это? »
Маргарита Степанян, профориентолог
Некоторые работодатели готовы предоставить сотрудникам технику и даже компенсировать затраты на интернет. Уточните это заранее. Возможно, никаких трат не будет вовсе.
Готовы ли вы самостоятельно разбираться с рабочими задачами?
В офисе гораздо проще обменяться опытом с коллегами — особенно актуально для новичков. На удалёнке со многим придётся разбираться самостоятельно — это сложнее, зато эффективнее.
«Если пока у вас не так много опыта и вы переживаете, что не справитесь, то можно пойти работать в офис на 2-3 месяца, а затем переходить на удалённую работу»
Маргарита Степанян, профориентолог
Гарантирует ли работодатель соблюдение Трудового кодекса?
Обязательно уточняйте:
- Официально ли вас трудоустроят?
- Оплачивается ли отпуск и больничный?
- Уплачивается ли налог?
- Заключат ли с вами договор?
Добросовестный работодатель создаёт комфортные и стабильные условия для удалённой работы. Вы ощущаете себя частью команды и понимаете, что находитесь в безопасности — вас защищает условия трудового договора и гарантии компании.
Загорелись желанием устроиться на удалённую работу и заниматься любимым делом из любого места, но вариантов дистанционной работы мало?
Воспользуйтесь сервисом по подбору работы Удалёнка и выбирайте из более 1 000 вакансий.
4 шага к работе мечты на Удалёнке:
Шаг 1. Создайте бесплатно профессиональный профиль удалённого работника.
Шаг 2. Сформируйте ваше уникальное резюме. Удалёнка поможет вам создать образ работника, благодаря проверке знаний, отзывам о вас, как о профессионале от ваших друзей, бывших коллег и руководителей.
Шаг 3. Сравните своё резюме с резюме конкурентов и получите персональные рекомендации по зарплате на основе ваших знаний и опыта.
Шаг 4. Определитесь со сферой деятельности из 18 категорий и отправляйтесь на поиски вакансий. Вы можете откликаться на вакансии сами или ждать приглашения от работодателя.
Куда устроиться на работу? 10 востребованных удалённых профессий
Как устроиться на работу мы выяснили, осталось главное — определиться, куда. Вариантов удалённой работы множество, найти своё дело сможет каждый.
Ловите 10 востребованных удалённых профессий:
Менеджер маркетплейсов
Маркетплейсы — это интернет-площадки для продажи товаров. Например: OZON, Wildberries.
Работайте на себя и развивайте свой бизнес или помогайте предпринимателю вывести товар на интернет-рынок.
Веб-дизайнер
Именно на нём лежит ответственность за интерфейс сайта, логотип компании, стиль, графику и удобную навигацию.
Вариантов работы множество: оформляйте приложения, сайты, создавайте иллюстрации для интернет-изданий или логотипы для брендов.
Копирайтер
Копирайтеры — специалисты, которые пишут рекламные тексты, посты, статьи. Работа копирайтера хороший старт для карьеры редактора или журналиста.
Копирайтер может работать на себя и брать заказы по написанию текста на специальных биржах или сотрудничать со СМИ и интернет-изданиями.
Менеджер по продажам
Менеджер по продажам занимается реализацией товаров или услуг, которые предлагает или производит компания.
Для большинства вакансий на Удалёнке даже не требуется опыт для менеджера по продажам. Отличный вариант для старта.
SMM-специалист
Профессия smm-специалиста для тех, кто не любит выбирать: писать тексты, создавать визуал или заниматься маркетингом. Станьте человеком-оркестром!
Как может работать smm-специалист?
- С блогерами. Например, крупный блогер хочет завести телеграмм-канал для расширения аудитории, но ему не хватает времени активно его вести. Здесь на сцену выходит smm-щик.
- С бизнесами. Вы можете вести аккаунты магазинов, отелей, заведений или даже медицинских клиник.
- С компаниями. Например, организация занимается размещением на своём сайте туров и экскурсий, а их smm-отдел ведёт социальные сети: выкладывает самые яркие отрывки путешествий, рассказывает про интересные места и продвигает компанию.
Контент-менеджер
Это более узкая специализация для smm. Подойдёт тем, кто хочет заниматься только контентом, а не просчитывать охваты и продвигать блог.
Разработчик
В профессию входят разработчики гейм-дизайна, приложений и сайтов. Для работы понадобится знание языков программирования: JavaScript, HTML или CSS.
Тестировщик ПО
Отличный вариант для тех, кто хочет войти в IT и сделать первые шаги в одной из самых востребованных сфер.
Тестировщику будет проще разобраться, например, с разработкой приложений в дальнейшем — он уже знает, как работает внутренняя кухня.
Переводчик
Переводчик — специалист, который занимается письменными, устными переводами очно или на удалёнке.
Особенно компании нуждаются в специфических переводах. Например, на медицинские, технические или исторические темы.
Маркетолог
Маркетолог продвигает продукт в интернете и помогает бизнесу продавать больше.
Не нашли вакансию по душе? Заглядывайте на Удалёнку и выбирайте работу из 18 перспективных категорий.
Не переживайте, если устроиться на работу с первого раза не вышло — успех любит терпеливых и упорных. Рискуйте, пробуйте и не бойтесь откликаться даже на самые крутые вакансии: может, компания ждёт именно вас!
Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:
- Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
- Работа в Дизайне: Дизайнером;
- Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
- Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
- Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
- Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.
Читайте также:
- Как Выбрать Профессию? 10 Эффективных Способов + Тест от Профориентологов
- Кем Стать? 75 Востребованных Профессий в 2022 Году + 5 Шагов, Чтобы Понять, Кем Хочешь Стать
- Кем Можно Работать? 50 Востребованных Профессий в 2022 Году + ТОП-10 Удалённых Профессий
- Какую Профессию Выбрать? Топ-70 Перспективных Профессий в 2022 + 6 Советов, Как Выбрать Профессию по Душе
- Кем Работать с Образованием? 17 Лучших Вариантов, Кем Работать с Образованием Юриста, Педагога и Медика + Топ-20 Востребованных Профессий
загляните на подработку краснодар. podrabotka-krasnodar.ru
может там что то найдёте
12.12.2021 19:09:18, Владимир Дружилин
Думаю полезно будет найти работу в интернете
12.12.2021 11:14:47, Лариса58
Такая же ситуация. Только лет мне уже побольше. Открываете авито и выбираете, что нравится. Что подходит по графику, зарплате, рядом с домом и тд. А потом на собеседовании слезно обещаете, что дети не помеха, что справитесь без опыта и тд и надеетесь на чудо)
04.02.2021 20:45:51, Гость
А чем плох кассир в Пяткрочке??! Идите тогда полы мыть! Ну как креативненько?! Такая вы интересная пипец!
16.01.2021 01:43:28, Ната ли
Можете в страховании поискать -берут без опыта работы. В Ресо-Гарантии всегда активно набирают агентов, там можно устроиться в офисе на входящий поток. Не могу сказать, что там платят бешеные деньги, но вдруг получится, наработаете свою базу.
17.11.2020 20:46:13, Larmi
Подруга устроилась работать в страхование. За месяц работы ей, в результате, заплатили 2350 руб. и это в Москве. Даже не смешно.
14.02.2021 00:31:29, Гость
Кем вы работали до декрета? Кто по образованию?
Я вышла после 12 практически непрерывного декрета ( 4 детей) на работу на додекрекретную зп ( примерно как вам пишут , такой уровень). Сейчас удвоила ее путем устройства на другую в абсолютно новую для меня сферу. Работаю с мая.
Морально тяжело. Но у меня есть цель. Сфера ит .
17.11.2020 11:34:03, Irishusy
Интересно, не знаю женщин в ит именно с 4 детьми, тем более школьного и дошкольного возраста. Тем более женщины, которые занимают более-менее высокие должности в ит, так как это автоматом почти означает переработки, бесконечный стресс и постоянное самообразование. Ну или просто у детей есть няня или бабушка или папа, который вместо мамы ими занимается.
А вы на работу попали по своему профильному во или курсы закончили ?
17.11.2020 15:04:34, lacerta(gkfdey в системе)
Думаю, чтобы занимать в ит болеет менее высокую должность все равно получится работать с детьми любого возраста.
Знаю очень много женщин в ит с детьми и без детей.
18.11.2020 17:59:20, Irishusy
Так я и не говорила что нет с детьми, вот с 4 детьми точно не знаю, а с 1, 2 и даже 3 знаю. Но тремя детьми девушка ни о какой карьере не помышляет, пока дети не подрастут, она вот года три как на довольно низкой должности работала и продолжает работать. Те, кто у нас в компании рожали, выходили примерно в год ребенка, а ребенка няне.
18.11.2020 21:05:48, lacerta(gkfdey в системе)
У меня профильное во. Всегда работала в ит. К сожалению, я не на руководящей позиции.
Переработки есть. Бабушек и нянь нет.
Курсы не заканчивала, но планировала, когда вышла. На новой работе нет пока времени
18.11.2020 17:57:12, Irishusy
А, я то думала вы вообще из другой отрасли пришли. Такие люди первые пару лет по 10-12 часов работают, восполняют пробелы. Какое уж там воспитание детей. Ну и надо очень постараться чтобы в 30+ тебя взяли с непофильным во и без опыта на джуниорские даже позиции в ит.
18.11.2020 21:07:33, lacerta(gkfdey в системе)
Я в IT сферу пришла в 46 лет, с непрофильным образованием (биофак). Закончила курсы, сразу взяли на проект. Работаю третий год, с джуниора поднялась до мидла, есть план расти дальше до синьора. Кто хочет — тот справится).
24.11.2020 16:26:51, Оксана Петрова
В телефонии, АТС и всякие там программы, отвечающие за работу телефонной сети:(((( зарплата очень даже неплохая была. Но это сейчас неактуально. Морально тяжело от дома оторваться или сменить сферу? Я несколько месяцев работаю на неподходящей работе, моя семья так и не привыкла. Плюс работа не приносит удовольствия от слова совсем. Мечтаю уйти оттуда.
17.11.2020 12:13:47, А вдруг
Морально тяжело работать на начальной позиции. С перераспределением задач наименее приятных и развивающих, а наоборот которые требуют массу времени + часто заката солнца в ручную.
Мне отлично оторваться от семьи, правда сейчас удаленка заставляет работать на всех фронтах.
Одним словом, дерзайте, это кажется, что невозможно, а на самом деле 37 самый возраст. Через 5 лет будет опыт 5 лет и всего 42. Так что дерзайте
18.11.2020 18:04:49, Irishusy
мало знаю людей, кому работа приносит удовольствие. Поэтому работают в основном за зарплату. А так чтобы и удовольствие и деньги, и сразу после перерыва 10летнего? таких не знаю
17.11.2020 13:00:05, XXL
Надо же. А я наоборот.
17.11.2020 18:43:52, А вдруг
В почту России идите работать. Там всегда вакансий много.
16.11.2020 19:22:53, Ольга*
Нет, это точно не то. Зарплата совсем маленькая, график не подходит, и работа с клиентами, которые изначально ненавидят слово «почта» и настроены негативно.
17.11.2020 12:15:13, А вдруг
Вы зря так думаете)) Сейчас везде с вакансиями проблемы.
16.11.2020 20:53:57, ШаНуар
Вот в наше отделение недавно взяли новую женщину. Я по работе к ним захаживаю. Обучают на месте. В отделение возле дома тоже требуется специалист. Оплата 20+ в месяц. Не все могут/хотят.
17.11.2020 11:16:55, Акцент
Я заходила, в нашем отделении вакансий нет. Сейчас все за свое место держаться зубами и ногтями.
17.11.2020 12:52:12, ШаНуар
Может быть в соседнее сходить, или еще чуть дальше? Как держаться за свое место если тебе 65+ и твой работодатель решил, волей-неволей, что на работу ты не ходишь?? не очень понятно. это вот то, что произошло в нашем отделении. человека нет — работать надо ((
17.11.2020 13:53:53, Акцент
При ваших вводных пошла секретарем в строительную компанию на небольшую зарплату, но я ниже почитала, вы замахиваетесь на 50 без опыта) Можно в какую нибудь логистическую контору, только чем ниже позиция, тем больше нервотрепки.
16.11.2020 17:45:49, ОльгаЯ
А сейчас? Карьерный и зарплатные рост случился?
Я просто сейчас как раз в начале пути. Только детей больше и возраст их меньше.
17.11.2020 11:36:09, Irishusy
На том месте — нет, ушла в другое, никакого карьерного роста, зп меня устраивает, работа и коллектив тоже.
17.11.2020 11:39:09, ОльгаЯ
Спасибо за ответ
18.11.2020 18:06:40, Irishusy
Ничего я не замахиваюсь. Просто предположила.
16.11.2020 23:18:47, А вдруг
А что такое логистическая контора?
16.11.2020 18:09:42, жираф Анатолий
Я в такой работаю: хранение и перевозка продуктов. По Москве и в регионы возим, молочку, колбасы, икру, короче все, что требует температурного режима +3+5.
Есть склад холодный, есть свой транспорт+ привлеченные транспортные компании.
Операторы печатают документы, накладные, транспортные накладные, вносят данные по сборке в 1С, диспетчера печатают маршрутные листы, собирают документацию по маршрутам, принимают документы из развоза, а ещё есть операторы учёта, которые первичной документацией занимаются. Вот на это всё я автора и предлагаю.
Карьерный рост есть, можно до менеджера доработать, таких единицы, но они есть. Я, например. А это уже другие деньги. В два раза больше.
16.11.2020 19:22:33, Нельсон Мандела
Спасибо Вам, я обязательно обдумаю этот вариант. Мне уже понравилось. А условия труда на складе нормальные? В целом:)
17.11.2020 12:18:36, А вдруг
Ну я в такой фармкампании работала, занималась закупками, отгрузками и т.д., платили очень мало, только это раньше по другому называлось.
Карьерный рост в теории тоже был.
16.11.2020 19:47:11, жираф Анатолий
Там целый пучок ооо, ип и др фирм, свой склад(уже 2), транспорт, междугородние фуры, 2 аптечные сети…
16.11.2020 20:21:22, жираф Анатолий
Это другое.
Логистические компании не покупают и не владеют тем, что перевозят))
16.11.2020 20:49:29, Нельсон Мандела
Ну в Major ее вряд ли возьмут, какой нибудь Газелькин, не знаю.
Родственник работает в доставке воды питьевой, печатает документы, отслеживает машину по маршруту, получает больше 50, правда сменная работы, наверное за счет этого оплата по приличней.
16.11.2020 18:15:27, ОльгаЯ
Мэйджер продает и ремонтирует машины.. Они еще и перевозками занимаются? В Комусе машины отслежживают все кому не лень, включая клиентов.
16.11.2020 18:47:09, жираф Анатолий
Я про транспортно логистическую компанию, а не про автосалон.
16.11.2020 19:07:33, ОльгаЯ
Открываете сайт нн, делаете там резюме, делаете отбор по вакансиям, кидаете резюме на те, которые вам приглянулись. Отбор например такой — бухгалтер, администратор, кассир. Там очень много вакансий, где требуется помощник бухгалтера практически без опыта. Но хочу сказать как человек, который сейчас очень в теме. После указа на прошлой неделе, прекратились даже просмотры со стороны работодателей. Все взяли паузу и ждут, что дальше будет. А то может придется своих увольнять, а не новых набирать.
16.11.2020 16:34:52, ШаНуар
В собес. Не давно знакомой предлагали ( в собесе справку просто брала). Зарплата там сказали 50 тыс. или МФЦ
16.11.2020 16:21:45, baracs
И такое бывает? У нас все подобные места заняты родственниками/знакомыми/родственниками знакомых. Со стороны не попасть, хотя зарплаты в районе 20тыщ.
16.11.2020 17:08:35, Julinika
Конечно бывает)) В эти конторы, так как они государственные, конкурс. Вот, чтобы для своих видимость конкуренции создать, таких «с улицы» и зазывают.
16.11.2020 17:13:59, ШаНуар
Если младший дошкольник еще, то действует программа переобучения молодых мам дистанционно с выплатой стипендии. Такая же есть для 50+ дам, но вам пока неактуально. В ЦЗН подскажут подробнее.
16.11.2020 15:46:00, Шаффи
кстати, недавно слышала, что билетеры в театрах требуются. 65+ работать запретили (
и гардеробщицы (но туда бы я не хотела)
16.11.2020 15:32:18, Акцент
Не требуются. Сейчас все Билеты онлайн продаются. Знакомую вывели на домашнее пребывание в связи с ковидом, могут сократить
16.11.2020 21:19:43, XXL
Конкретно в один столичный театр меня просили выйти, хотя бы на несколько дней, пока не найдут человека на постоянку. Я отказалась, денег мало, не хочу че то, лень. ЗП 500 р день, можно смотреть спектакли частями ))
17.11.2020 11:18:49, Акцент
А как насчет подучиться?
16.11.2020 15:28:10, Ветер Перемен
С удовольствием. Но снова нужны советы, «куда пойти учиться». Просто на курсы бухгалтеров к примеру? Ок, но бауманка хочет 50+ денег. Другие приличные места мне пока неведомы. А вдруг на той новой работе не 1с надо будет, а Битрикс?
16.11.2020 16:51:53, А вдруг
А на дата сайенс или программирование на питоне?
Утверждают, что это несложно и необязательно для технарей.
16.11.2020 16:59:39, Ветер Перемен
Эээ… Нет. Сама на это посматриваю.
16.11.2020 17:46:54, Ветер Перемен
Обучиться, может , и несложно. Вопрос как потом работу найти. Это хайповая тема и толпы голодных студентов готовы там забесплатно работать, лишь бы опыт получить. На стажерские/юниорские позиции без опыта около 200-300 претендентов на позицию
16.11.2020 18:05:26, lacerta(gkfdey в системе)
А вы в какой сфере работаете?
18.11.2020 18:08:18, Irishusy
Деньги на обучение есть ?мне рассказали, что можно найти инструктора и он подготовит к профессии, мне дочь говориоа что видела предложение где надо составлять таблицы, нужно только терпение и чуточку поучиться. Правда это не сильно большие зарплаты, зато можно из дома работать.
16.11.2020 14:51:45, рица
Администратором в поликлинику (коммерческую), спортзал, салон
Лучше не резюме отправлять, а лично приходить, если хорошо выглядите
16.11.2020 14:51:27, Да полно таких
Так и искала бы: интернет-магазины, продавец-консультант в «оффлайн» магазин, что-то «около-детское»: сопровождающая, няня, репетитор (типа домашку помогать делать). Какое-то образование было, какой-то опыт работы был? Можно сунуться в свою область, но на что-то попроще (условно, не архитектор, а чертежник).
16.11.2020 14:43:28, УникаЛьнаЯ
Зачем сейчас сопровождающие? Куда ездить?
16.11.2020 15:20:22, Солнечный Ветер
Гулять ходить, например. Мама работает (пусть и дома), а ребенок гулять должен. Мало ли.
16.11.2020 15:30:16, УникаЛьнаЯ
ну так то его еще можно в спортклуб водит и т.п. к психологу (есть частные) к врачу, на физиопроцедуры
16.11.2020 15:33:04, Акцент
Физиопроцедуры не работают, детские клубы закрыты.
16.11.2020 16:30:14, ШаНуар
Где не работают физиопроцедуры? детские клубы есть разные. некоторые открыты
17.11.2020 11:11:18, Акцент
Можно на спортплощадку ходить, например. Или в парк…
16.11.2020 15:23:44, Акцент
Эта работа разовая, оплата почасовая, без отчислений в пф, без трудовой. Это все вариант подработки
16.11.2020 19:01:22, XXL
В основной теме не было запроса про отчисления в пф, но, например, можно самой делать такие отчисления. Мне кажется, это даже надежнее. В какой-нибудь ингосстрах…
Про «разовую» тоже не согласна. Например, у меня работала няня с пяти лет старшего ребенка, до пяти лет младшего ребенка, это 8 лет. Ушла она сама, т.к. у нее родился внук. Отчислений в пф конечно я не делала, отпуск оплачивала.
17.11.2020 11:15:56, Акцент
так даме надо на постоянку и с карьерным ростом. И что б не упахиваться 
17.11.2020 12:02:48, XXL
нет, сынок, это фантастика ))
17.11.2020 12:38:02, Акцент
Почему немолодому то? ) 37 это молодая, здоровая женщина )
Мы не можем угадать, чего она хочет. Может быть, няней в садик?
Администратор в бухгалтерское бюро. Помощник бухгалтера. Складской учетчик. Специалист службы поддержки. Курьер.
16.11.2020 14:26:19, Акцент
С точки зрения работодателя молодой специалист — это специалист до тридцати лет :).
Женщина-то молодая, а специалист уже нет.
16.11.2020 14:35:18, Солнечный Ветер
Нет ) я вот — молодой специалист ))) а мне более 37 ))
16.11.2020 15:19:13, Акцент
Лучше исходить не из умных рассуждений,а из имеющихся фактов. А факты местные таковы, что в 37 лет одна дама с экономическим высшим образовании учится на медицинскую сестру, а юрист получила диплом акушерки.
Удобнее всего работать в сфере освоения гос.бюджета, это ВПК, космос, почта России и оформление праздников лампочками и фейерверками.
16.11.2020 14:05:03, NLU
Оттуда как раз удобнее уходить после того, как дети выросли. Там удобно когда дети маленькие, нужны отпуска длинные, больничные большие, работа на неполный рабочий день, а заплата ну какая будет.
Как только дети выросли как раз можно именно работать идти.
16.11.2020 14:20:10, Cat-S
Неплохо бы к этому возрасту сохранить гибкость мозга, быть лояльным, легкообучаемым, стрессоустойчивым и пахать побольше и спать поменьше, чтобы конкурировать с молодежью, жаждущей опыта набраться
16.11.2020 14:33:13, lacerta(gkfdey в системе)
..или набрать опыт очень узкий, но которого ни у кого нет
16.11.2020 16:25:10, Cat-S
Достаточно найти всего 1 место.
Я сейчас как раз вижу, что хуже всего с работой у специалистов широкого профиля. Мест много, но и претендентов гораздо больше, чем мест.
16.11.2020 18:07:53, Cat-S
Может и достаточно, пока не закроют проект/будут сокращения/сменится начальник.
16.11.2020 18:12:59, lacerta(gkfdey в системе)
которая опыта наберется, а потом в декрет/на повышение/в другую страну или город переедет.
не всегда работодатель ищет «до 30». Где я работаю искали «к 40» ) буквально вцепились в меня.
Ну а теперь все, позняк метаца. я их люблю ))
16.11.2020 15:29:58, Акцент
Но «работать идти» подразумевает же тоже карьерный рост
И в декрет 37 летняя тоже вполне еще может уйти
16.11.2020 16:22:16, lacerta(gkfdey в системе)
Почему это? Совсем не обязательно.
17.11.2020 11:10:38, Акцент
акушерка точно доучилась? там какая-то история была долгая и мутная
и на работу она вышла, вроде, по старой специальности
16.11.2020 14:08:43, =^..^=
Доучиться, не равно пластаться на работе так, что бы преуспеть.
16.11.2020 14:11:58, NLU
Базовое образование какое? Мои знакомые уходили в педагоги. Но через переподготовку, по субботам- воскресеньям учились. Двое ушли воспитателями в детские сады, одна знакомая в учителя младших классов.
16.11.2020 14:04:09, Cat-S
Я бы сначала заявила о себе на бирже труда, они раньше предлагали бесплатно курсы повышения квалификации, и сейчас посмотреть, что предложат. Обратиться в кадровые агентства для консультации, Manpower, например, они как раз занимаются не топовым персоналом.
16.11.2020 13:48:27, Йоко
Мне почему-то приходят в голову работы без специальных знаний — администратор на ресепшн, может телемаркетинг какой, прием/обработка заказов в интернет-магазине, соц. работник. Что-то такое.
16.11.2020 13:51:54, Йоко
Соц.работник сейчас стабильнее, чем лакомые места в Мосводоканале.)))
16.11.2020 14:08:52, NLU
на их сайте можно подать заявку, даже ходить никуда не надо
16.11.2020 13:49:19, =^..^=
у них и без заявки висят вакансии на сайте
16.11.2020 14:43:13, ландыш
так автор не знает, чего хочет, выбрать не сможет
16.11.2020 14:46:22, =^..^=
так, хотя бы присмотреться
16.11.2020 14:58:12, ландыш
В поликлинику, регистратором (сейчас они администраторами называются). Еще и время останется на домашние дела, там не 8 часов в день.
16.11.2020 13:45:33, _____
Я узнавала, там вопрос с прививками стоит. Не всем подходит, мне точно нет, не знаю, как автору топа)
16.11.2020 13:57:40, Лиметт
к слову бухгалтерам в поликлиниках и больницах тоже или надо делать прививки или искать того, кто напишет, что они (все) сделаны.
16.11.2020 14:26:50, Акцент
Туда берут без хоть какого-то мед.образования?
16.11.2020 13:47:37, VarNa
Конечно
16.11.2020 13:48:30, _____
надо иметь хоть какое образование, после 10 классов не возьмут
16.11.2020 15:15:34, XXL
Обозначьте хотя бы примерно желаемый размер зарплаты.
16.11.2020 13:45:15, Солнечный Ветер
Предложить пока как-то нечего, какая зарплата..какую дадут. Пока. Речь грамотная, пишет отлично, работоспособна очень. Но не более того. Опыта нет 10лет. Это много.
16.11.2020 13:57:03, А вдруг
Если вас устроит вариант колл-центра в коммерческом медицинском центре, могу спросить.
Напишите мне на подник, если заинтересует. В среду дочь узнает в отделе кадров, что у них с вакансиями. Время от времени нужны аи администраторы, но это уже прямой контакт с приходящими клиентами. В колл-центре только по телефону: записать, отменить запись, проконсультировать по поводу специалистов, что-то порекомендовать, если спросят.
16.11.2020 14:11:25, Солнечный Ветер
А туда без медицинского образования берут?
16.11.2020 14:24:17, Mary M.
В колл-центр? ))))) Зачем оно там?
Какое-то обучение сперва проводится, но образование не нужно.
16.11.2020 14:37:27, Солнечный Ветер
Чтобы консультировать) Я просто когда-то видела похожие вакансии. но там почему-то оно требовалось как раз.
16.11.2020 15:02:24, Mary M.
Консультировать по вопросу заболевания они не должны. У них есть схемы, по которым работают и больше того, что положено, говорить нельзя.
16.11.2020 15:23:51, Солнечный Ветер
Понятно. Спасибо.
16.11.2020 15:42:26, Mary M.
Да. Но не берут без прививок.
16.11.2020 14:27:34, Акцент
что за прививки такие необычные, раз все о них пишут?)
16.11.2020 14:31:28, Рене с раб.
Обычные, плановые, по графику положенные. И ежегодные от гриппа.
16.11.2020 14:38:04, Солнечный Ветер
которые по графику есть же у большинства взрослых людей?
16.11.2020 14:45:05, Рене с раб.
С возрастом появляются новые необходимости. Я не помню тот график, но есть прививки, которые повторяются раз в сколько-то лет. Время может наступить как раз когда человек работает в мед. организации. Там следят за этим.
16.11.2020 15:22:28, Солнечный Ветер
их обновлять надо, а мало кто это делает
16.11.2020 15:20:30, LЁshik
типа да. если их делали.
16.11.2020 15:19:53, Акцент
Грипп, наверное?
16.11.2020 14:32:04, Mary M.
почему бы не привиться, если работа нужна?
16.11.2020 14:41:51, Рене с раб.
Я то тоже так считаю, но есть же противники.
16.11.2020 15:02:47, Mary M.
Есть ещё те, кому просто нельзя прививки делать. Но они об этом знают и ищут другую работу.
16.11.2020 15:24:35, Солнечный Ветер
Если медотвод по заболеванию, которое не является противопоказанием для работы, то никто заставлять прививаться не будет. И от гриппа тоже необязательно, важны прививки по календарю + краснуха. И диаскин тест с флюорографией придется часто делать.
16.11.2020 18:17:04, ____
Работодателям при возможности выбирать такой сотрудник меньше интересен. Можно упираться в медотводы, можно поискать другую работу.
16.11.2020 19:15:57, Солнечный Ветер
Да. И кт грудной клетки
16.11.2020 19:07:15, XXL
именно. тем более, от гриппа. это не полиомиелит.
16.11.2020 15:20:13, Акцент
Если есть опыт с бухучетом, я бы пошла на продвинутые курсы по нему же. С целью и вспомнить, и проапгрейдить. Тогда перерыв в резюме будет не так существенен, кмк.
16.11.2020 13:42:28, arte
<Кассир в пятерочке не подходит>
Почему?
А сборщик или водитель в сбермаркете?
16.11.2020 13:42:10, Oker
А водителем женщину возьмут?
16.11.2020 14:28:12, Акцент
почему нет?
16.11.2020 14:55:55, Oker
Например, в утконос не возьмут. Водитель вытаскивает сумки, и должен доставить их до двери, хоть и на тележке, но. Так себе работа…
16.11.2020 15:21:04, Акцент
Водители в сбермаркете на своих машинах развозят. Так что если у женщины есть машина, то возьмут.
16.11.2020 14:45:31, МартаКом
Понятно. Но странно все равно (
17.11.2020 11:06:39, Акцент
И если она готова таскать сумки по этажам?
16.11.2020 15:20:33, Акцент
Каждый сам выбирает, насильно туда не тянут на работу.
16.11.2020 15:28:25, МартаКом
Кассир в пятерочке не имеет карьерного роста, что в 37 печально
16.11.2020 13:44:30, А вдруг
3-4 месяца кассиром и можете двигаться дальше. До администратора дорастете быстро, дальше — сложнее, увы((
Но, переработки, инвенты.. и прочие прелести, о которых молчат до устройства на работу..
Нервы нужны как стальные канаты, покупатели неадекватные толпами ходят…
21.11.2020 23:54:48, Тоже ищу работу
Да?? Старший кассир, администратор, управляющий и т.д….
но по секрету расскажите даме — ни к какой должности карьерный рост не прилагается автоматом. А дальше — кому как — кто-то и из кассира стартанет, кто-то на должности младшего менеджера в офисе всю жизнь проведет (и это не обязательно минус, кому-то тихое стабильное болотце и нужно).
16.11.2020 16:36:15, мышка на сервере
зато он имеет регулярную ЗП.
Вам шашечки или ехать?
16.11.2020 13:47:38, Oker
Спасибо.
16.11.2020 13:57:30, А вдруг
Что сей момент важнее: деньги и перспектива карьеры?
Если первое -то искать там, что уже можете, а это ниже написано: няня, гувернер для ребенка началки и средней школы.
если второе, то биржа труда, курсы от нее, поиск по знакомым вакансий с ростом.
16.11.2020 13:42:00, Атом
Перспектива. Но не на убой работа, в нормальном коллективе, поэтому кассиры и т.п. не рассматриваются.
16.11.2020 13:58:49, А вдруг
А в мфц если попробовать?
И, знаю юношу, который, пинаемый молодой (читай, новой) женой пошел и спросил, нужны ли специалисты с головой и руками в ближайший пенс.фонд. Его взяли. Высшее образование у него техническое. Профильного нет, всему обучили, лампочки вкручивает, компьютеры подключает. Из минусов — тетское нытье, говорит, надоело ))
16.11.2020 14:33:43, Акцент
я бы походила по своему раёну и попредлагала бы себя в разные конторы
а дистанционно да за копейки вообще полно вакансий
16.11.2020 13:40:53, ландыш
Как они называются эти вакансии? По району походить можно будет..
16.11.2020 13:46:23, А вдруг
ассистент, личный помощник, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами и т.д. и т.п.
16.11.2020 14:45:54, ландыш
оператор на телефоне
16.11.2020 14:29:22, МартаКом
Вакансии оператора, как раз в 1с работают. При каждой оптовой фирме и аптечной сети есть операторы прихода и по отгрузке.
16.11.2020 13:40:47, жираф Анатолий
сама домохозяйка, так что мои советы имеют вес в районе нуля. Но идеи есть Администратором в спорт-клуб или медицинскую коммерческую организацию. Второе пердпочтительнее. Если, конечно, личные качества располагают — ну там пунктуальность, аккуратность, внимательность и, главное, умение вежливо и грамотно общаться.
16.11.2020 13:38:59, Лось-Анджелес
Второе запросто. В медцентр, где дочь работает, недавно набирали людей. Но автор хочет карьерного роста и непонятно, на какую зарплату согласится.
16.11.2020 13:52:05, Солнечный Ветер
Как мне нравятся все эти медцентры близко к дому! Если бы не их требования к медкартам и прививкам, я бы с радостью!)
16.11.2020 14:00:57, Лиметт
и меня они тоже манят )))
16.11.2020 14:46:20, ландыш
До 50 вполне подойдёт. Но это если рядом с домом.
16.11.2020 13:59:37, А вдруг
согласна
16.11.2020 14:34:04, Акцент
Да я просто знаю, сколько дадут :). И это ни разу не 50
16.11.2020 14:47:07, Солнечный Ветер
Хоть примерный диапазон бы:). Я правда не в теме вообще. У меня даже знакомых таких нет, которые не в профессии и без стажа
16.11.2020 15:29:12, А вдруг
в колл-центре 35-40, у администраторов чуть больше
там зарплата еще зависит от успешности прохождения стажировки, но это не про первый год
16.11.2020 15:37:33, Солнечный Ветер
30-40
16.11.2020 15:35:34, Акцент
да, и я )
16.11.2020 15:21:33, Акцент
Я пишу о том, где дочь работает, о конкретном. Но предположу, что везде +- одинаково.
16.11.2020 15:43:44, Солнечный Ветер
Конечно.
А я о том, где работает мама и подруги )
17.11.2020 11:08:22, Акцент
Спасибо, поняла
16.11.2020 23:23:31, А вдруг
тогда надо нацеливаться на учебу, имхо. Параллельно с работой.
16.11.2020 13:57:48, Лось-Анджелес
Какое у дамы образование? Есть ли деньги на курсы 1С, их неплохо бы освежить.
Смотреть вакансии оператора 1С, диспетчера в логистические компании или на склады.
16.11.2020 13:38:43, Нельсон Мандела
может, начать с биржи труда?
16.11.2020 13:37:26, =^..^=
Очень хороший вариант, потому что 1. будут платить пособие 2. будут предлагать варианты 3. могут направить на бесплатное обучение, те же курсы 1с.
16.11.2020 14:29:35, Акцент
Няня /домработница идеально подходит.
16.11.2020 13:37:14, Пчеловод
Думаю автор не этого хочет.
16.11.2020 13:52:59, Йоко
Знакомых нет совсем? Недавно знакомый свою жену с медобразованием ассистентом по логистике устроил. Там вообще 3 или 4 ребенка и домохозяйство более продолжительное
16.11.2020 13:36:21, Шиповник (экс-Василиса)
С медобразовагием можно и в аптеку. Устроил, не сама устроилась, значит по протекции.
16.11.2020 13:41:51, жираф Анатолий
Они там еще хотят переподготовку на фармацевта, это денег стоит.
16.11.2020 14:30:09, Акцент
Я нашла работу маркетологом в 19 лет — в хорошей компании, с зарплатой 25 000 Р и полным соцпакетом. Тогда я училась на социолога в МГУ и у меня не было опыта работы.
В школе я подрабатывала копирайтером на биржах текстов, а с первого курса университета была репетитором у ребят из десятых и одиннадцатых классов. Занятия приносили мне около 25 000 Р, но я не планировала продолжать. Мне было важно найти что-то по специальности и начать развиваться в профессии.
В конце мая 2021 года я стала искать работу. За пару недель поняла, что студенту без опыта непросто найти работу по специальности. Я получала много отказов, а предлагали мне только бесплатные или низкооплачиваемые стажировки в сомнительных компаниях. Но спустя четыре месяца я все-таки нашла свою первую работу по специальности и стала менеджером по маркетингу в хорошей ИТ-компании.
В статье расскажу, как создать резюме молодому специалисту, чтобы его позвали на собеседование, какие компании я выбирала, а также поделюсь своими ошибками и советами по поиску работы.
Как я создала резюме
Резюме — это документ на одну-три страницы, в котором вы презентуете себя как специалиста. В нем нужно описать опыт, навыки и образование. По резюме работодатель принимает решение, стоит ли позвать вас на собеседование. Поэтому важно грамотно составить этот документ.
Расскажу, из каких пунктов состоит резюме и что я написала в своем.
Желаемая должность. Перед поступлением в университет я анализировала разные профессии. Мне показалось, что социология очень востребована, ведь социологи могут работать в пиаре, СМИ, рекламных агентствах, управлении персоналом, аналитике. Поэтому я указала в резюме должность «Социолог» и откликалась на разные вакансии из этих направлений.
В ходе поиска должность на сайте можно менять, а можно создать несколько резюме с разными должностями и описаниями опыта. На «Хедхантере» удобно скопировать резюме и внести изменения в копии.
Опыт работы. Даже если у вас нет опыта работы, но есть опыт волонтерства, стажировок, организации чего-либо в школе или институте, это можно выгодно подать в резюме. Важно показать, чему вы научились.
Я нашла первую подработку в 14 лет — копирайтером на сайтах etxt.ru, advego.com, textsale.ru и text.ru. Два года я писала платные отзывы, комментарии и небольшие статьи. Получала всего около 2500 Р в месяц, зато научилась работать с техническими заданиями, поняла тонкости продающего текста, а еще стала смелее и не боялась браться за новые задачи. Вот как я описала этот опыт в своем резюме:
Копирайтер
2016—2018 гг.
Обязанности:
- анализ рынка и конкурентов;
- написание продающих текстов и рецензий по ТЗ клиента;
- презентация готового материала клиенту;
- работа с аналитикой и обратной связью клиентов.
Навыки:
- умение четко и в срок выполнять поставленные задачи;
- самоконтроль и умение четко следовать ТЗ;
- умение обрабатывать и систематизировать информацию в выгодном ключе;
- умение адекватно реагировать на конструктивную критику и использовать ее для собственного профессионального роста.
На первом курсе я стала подрабатывать репетитором обществознания у выпускников десятых и одиннадцатых классов. Я отлично знала этот предмет в школе, сама занималась им с репетитором, поэтому понимала, как строится урок и чего не хватает ученикам. За час я получала 700—1000 Р, а в месяц выходило 18 000—25 000 Р. Вот что я указала в резюме благодаря этому опыту:
Репетитор по обществознанию
2019—2020 гг.
Обязанности:
- составление учебной программы с учетом уровня знаний ученика;
- поиск актуальных учебных материалов;
- проведение онлайн-занятий в программах «Зум» и «Скайп».
Навыки:
- умение найти подход к клиентам с разными характерами и успеваемостью;
- умение задавать правильные и наводящие вопросы для получения необходимой информации об уровне знаний клиента;
- умение структурировать сложную информацию, составлять план подготовки клиента и следовать ему;
- творческий подход к работе, умение доносить простым языком сложные термины и темы;
- терпеливость, ответственность и коммуникабельность.
Образование. Здесь нужно написать, где вы учились или учитесь. Можно перечислить все: школу, название университета, проходили ли практику. Стоит указать обязанности и опыт, который вы получили в этот период, результаты, которых достигли.
У меня в университете было две практики. На первой мы изучили углубленную работу с «Экселем», получили навыки поиска респондентов для исследования. На второй проводили количественное исследование на тему «Влияние социокультурной среды на приобщение к экоактивизму».
Но в своем первом резюме я не указывала учебную практику. Хотя сейчас понимаю, как это можно было использовать: например, рассказать, что я изучала актуальность проблемы, выдвигала гипотезы, составляла и распространяла анкеты, искала респондентов, анализировала результаты опросов и так далее.
В этом пункте я написала лишь название университета, специальности, на каком курсе учусь и дату окончания обучения.
Дополнительные навыки. В этот раздел входит информация о прохождении дополнительных курсов или участии в научных конференциях, студсовете и других активностях. У меня подобного опыта не было, но вот что я указала:
- владение английским языком на уровне B1;
- владение ПК и специализированными программами Excel, SPSS, Microsoft Word, Power Point;
- водительское удостоверение категории B.
«О себе». Здесь обычно указывают несколько своих сильных сторон. Сюда же входит информация о достижениях, участии в олимпиадах, желании развиваться. Если есть портфолио, можно прикрепить на него ссылку.
Я написала: «Целеустремленная студентка с активной жизненной позицией. Мои положительные качества: инициативность, быстрая обучаемость, стремление к познанию нового, умение работать в команде, наличие организаторских способностей».
Фотография. Я читала разные статьи о том, стоит ли использовать фото в резюме. Где-то пишут, что фото помогает повысить доверие к кандидату, другие считают, что оно только отвлекает. Я нашла исследование, в котором говорили, что у резюме с фото на 20% больше шансов быть замеченным, поэтому к своему решила все-таки прикрепить снимок.
Есть несколько правил для фотографий в резюме:
- аккуратная одежда в деловом или кэжуал-стиле;
- на фото не должно быть аксессуаров вроде солнцезащитных очков;
- лицо должно быть хорошо видно;
- сдержанный и спокойный фон. Фотографии с застолья или из клуба для резюме не подходят.
Зарплата и график работы. Зарплатные ожидания у меня были от 20 000 Р: мои знакомые начинали свой карьерный путь приблизительно с такой суммы. Но я не стала указывать ее в резюме, потому что не знала, сколько написать, чтобы не прогадать или не отпугнуть работодателей.
В графике работы я указывала и частичную, и полную занятость: так было бы больше вариантов вакансий.
Создание резюме стало для меня настоящим испытанием. Я долго думала над каждым словом, пыталась правильно сформулировать, какими навыками обладаю. В итоге я составляла резюме два дня, а потом еще вносила в него правки в зависимости от найденной вакансии.
Как я искала работу
Когда резюме было готово, я поставила на «Хедхантере» статус «В активном поиске работы» и начала изучать вакансии. Я хотела попасть в интересную компанию, научиться как можно большему и получать плату за стажировку. Но я не была уверена, в каких компаниях и с какими направлениями хочу работать, поэтому откликалась на разные вакансии, такие как стажер в отдел маркетинга, аналитик, менеджер по подбору персонала и другие. Под все вакансии у меня было одно резюме.
Первые несколько дней я внимательно читала условия и требования и откликалась выборочно. Я знала, что многие работодатели в тексте прячут фразу или слово, которое соискатель должен указать при отклике: таким образом они отсеивают тех, кто невнимательно прочитал описание вакансии.
Сопроводительное письмо. Все отклики я подкрепляла сопроводительным письмом, в котором кратко рассказывала о себе и своем опыте. Многие работодатели его не требуют, но лучше его написать: порой от этого зависит, посмотрят ли ваше резюме.
Мое сопроводительное письмо выглядело так:
Здравствуйте!
Очень заинтересовала вакансия вашей компании. Я студентка социологического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова. Имею опыт работы с людьми, знаю английский язык, ответственна, коммуникабельна. Обладаю аналитическим складом ума и креативным мышлением.
Сейчас я понимаю, что неправильно составила письмо: не указала, почему меня заинтересовала вакансия или компания, какие мои навыки подходят для этой работы, нет ни слова о моем опыте. Я учла эти ошибки, и теперь мое сопроводительное письмо выглядит так:
Здравствуйте! Мне очень интересна эта вакансия. Я хотела бы развиваться и работать в любимой сфере в перспективной компании. У меня есть успешный опыт работы маркетологом и пиар-специалистом в ИТ-компании. Я умею работать с текстами, визуалом, подрядчиками, социальными сетями, корпоративными сайтами. Обучаюсь на социологическом факультете МГУ. В резюме также представлено мое портфолио.
Буду рада дальнейшей связи, спасибо.
Первые отказы. Обычно компании либо не отвечали мне, либо отказывали. Из-за большого количества отрицательных ответов у меня начали опускаться руки. Вскоре я стала откликаться вообще на все вакансии с припиской «стажер», так как руководствовалась логикой, что если приглашение придет, то буду думать, подходит мне место или нет.
Постепенно мне начали звонить и приглашать на стажировки, условия которых меня не устраивали: предлагали работать бесплатно на протяжении одного-трех месяцев с призрачной возможностью устроиться в штат после успешного прохождения стажировки.
В первое время я не сразу отказывалась от подобных приглашений: обдумывала, смогу ли что-то получить из этого опыта. Но каждый раз приходила к выводу, что подобные условия — это не мое: я не хочу работать бесплатно. Поэтому я либо сразу говорила, что условия мне не подходят, либо перезванивала работодателям позже.
Было несколько предложений с компенсацией 6000—10 000 Р в месяц на время стажировки при условии работы 5/2 и полной занятости. В основном это были небольшие компании из самых разных ниш. Я понимала, что золотые горы в начале пути меня ждать не будут, но настолько низкая оплата казалась мне нечестной и непривлекательной. Я не доверяла таким компаниям по простой причине: если они не могут оплатить работу стажера, то могут ли они дать ему какие-то знания или просто три месяца будут использовать его бесплатно, а после выкинут под любым предлогом?
В общем, подобные варианты мне совершенно не нравились, а боевой настрой из-за них падал. Этот непродуктивный период поиска длился около десяти дней, в течение которых я подала более 50 откликов.
Собеседование с первой компанией
1 июня мне позвонила эйчар-менеджер из кадрового агентства, которое занимается подбором ИТ-специалистов. Девушка сообщила, что ее заинтересовало мое резюме и она хотела бы пригласить меня на онлайн-собеседование на роль помощника менеджера по подбору персонала. Я очень обрадовалась, в тот момент ко мне вернулась вера в себя. Я подтвердила, что позиция мне интересна. После этого эйчар-менеджер прислала мне в «Вотсапе» ссылку на встречу в «Зуме».
Звонок был назначен 2 июня в 17:00. Я немного волновалась. На собеседовании эйчар-менеджер спрашивала о моей учебе, опыте работы, увлечениях, сколько времени я могла бы посвящать работе. Я отвечала спокойно и не выдавала своего волнения. В результате мне предложили выполнить тестовое задание: найти пять хороших резюме Java-разработчиков в «Линкед-ине» и на «Хабр-карьере». Срок выполнения — два дня.
Задание оказалось сложным. Так как «Линкед-ин» заблокировали в России, у меня были проблемы с регистрацией, и даже с включенным VPN сеть очень медленно грузилась и постоянно висла. Кроме того, я не знала, как правильно оценивать профили разработчиков. Я нашла несколько полезных статей в интернете, но не смогла применить советы из них на практике. Я потратила на тестовое задание несколько часов и отправила его эйчар-менеджеру.
Спустя несколько дней в чате «Хедхантера» мне пришел отказ. Каких-либо комментариев не было. Но я не сильно расстроилась, так как место работы находилось очень далеко от моего дома. Я была рада, что мне не придется туда ездить. К тому же в период ожидания ответа я продолжала откликаться на вакансии и получила приглашение на собеседование в другое место.
Собеседование со второй компанией
Мне позвонил представитель маркетингового агентства и пригласил на собеседование на должность маркетолога на ивент-площадках. После разговора он прислал мне на электронную почту письмо с датой и временем собеседования — 4 июня в 14:30. На этот раз оно должно было пройти в офисе.
Страха было уже меньше, так как очные встречи для меня менее волнительны, чем дистанционные. Мне кажется, при личном общении легче расположить к себе человека, а также можно лучше его понять.
В день собеседования я надела черные джинсы, белую футболку и пиджак и отправилась в офис. Встреча проходила в симпатичном здании в центре Москвы. На входе меня встретила администратор и дала небольшую анкету, в которой были вопросы об образовании, увлечениях, любимой музыке и еще некоторые детали.
Собеседование проводила директор по маркетингу. Я почти не нервничала, разговор был спокойный и приятный. Директор вела себя дружелюбно, спрашивала о моих хобби, образовании, опыте работы. Весь разговор занял 15 минут, а в конце она предложила мне приехать на площадку на пробный день и уточнила, интересно ли мне это.
Несмотря на то что в вакансии должность называлась «Маркетолог на ивент-площадках», в течение собеседования я поняла, что суть работы заключается в продаже подписок на различные сервисы, например на онлайн-кинотеатры. Все это происходит на площадках в торговых центрах и парках города.
Сначала я согласилась приехать на пробный день. Но затем еще раз все обдумала и поняла, что на работе подобного формата я не получу тех знаний и навыков, которые хотела бы. Я написала письмо с отказом, где пояснила, что эта работа — не совсем то, что я ищу.
Анализ рынка труда для молодых специалистов
В какой-то момент после очередного отказа я стала падать духом. Но я не была бы социологом, если бы не решила проанализировать рынок труда для специалистов, которые еще продолжают обучение или уже стали выпускниками. Мне было интересно, насколько остро в России стоит проблема трудоустройства по специальности и что с этим делать.
По данным Росстата, около трети выпускников вузов в России, которые получили высшее или среднее профессиональное образование, после обучения не работают по специальности. В первом квартале 2020 года около 12,9% выпускников не смогли найти работу после окончания вуза. Среди выпускников средних профессиональных образовательных учреждений уровень безработицы составляет 17,9%.
Сколько выпускников после окончания учебы работают по специальности
| ВУЗ | 69% |
| Колледж | 57% |
| ПТУ | 50% |
Средние зарплаты выпускников
| В частных компаниях | 32 378 Р |
| Общая по стране | 31 567 Р |
| На госслужбе | 31 461 Р |
| На муниципальной службе | 22 757 Р |
В частных компаниях
32 378 Р
На муниципальной службе
22 757 Р
По мнению экспертов, которые проводили исследование, главные проблемы трудоустройства молодежи:
- Высокий уровень серой занятости среди молодых специалистов.
- Ограниченные возможности для совмещения учебы и работы.
- Несформированные профессиональные ориентации.
- Небольшое число вакансий для первого рабочего места.
- Невысокая конкурентоспособность начинающих специалистов в сегменте квалифицированного труда.
- Неудовлетворенность работодателей трудовыми качествами начинающих специалистов.
В этом исследовании я узнала себя и свой опыт поиска места труда. Но соглашаться на любую работу и становиться еще одним человеком из этой статистики я не хотела. В конце исследования я прочитала, что в узких отраслях и ИТ из-за более острой нехватки кадров студентов начинают активно приглашать на работу уже на третьем курсе. А из графика с доходами выпускников стало ясно, что средняя зарплата начинающего специалиста — более 30 000 Р. Поэтому я решила быть смелее — искать работу в ИТ и запрашивать оплату от 25 000 Р.
Собеседование с третьей компанией
В течение пары дней после того, как я проанализировала рынок, в группе моего факультета во «Вконтакте» я нашла вакансию стажера — менеджера по маркетингу. Ее опубликовала одна из участниц — как я узнала позже, она работала в этой же компании и помогала искать стажера.
Я тут же отправила резюме, и буквально через мгновение мне в «Вотсап» написал эйчар-менеджер. Он задал несколько вопросов:
- О форме обучения и смогу ли я совмещать работу и учебу. Я ответила, что обучаюсь на очной дневной форме, но в связи с пандемией у нас преобладает гибридный и дистанционный формат занятий.
- Cмогу ли я уделять 25 часов в неделю для стажировки — это означает, что на работу я бы тратила по пять часов в день с понедельника по пятницу. Я ответила, что смогу.
- Каким направлением в маркетинге мне было бы интересно заниматься. Я ответила, что меня интересует анализ рынка, позиционирование товара и создание имиджа компании.
- Какую зарплату я бы хотела. Я сказала, что меня устроила бы зарплата от 25 000 до 30 000 Р.
В конце переписки менеджер пригласил меня на собеседование. Встречу назначили 9 июня в 16:00. Офис находился далеко — в часе езды на метро и еще десяти минутах пешком.
Первый этап собеседования. Я надела на интервью белую футболку, пиджак и брюки. На ресепшене показала паспорт и получила гостевой пропуск, который для меня заказали заранее. Затем поднялась в офис — он занимал почти целый этаж бизнес-центра, был светлым и уютным.
Меня собеседовали эйчар-менеджер и моя будущая руководительница — директор по маркетингу. Они спрашивали о том, как я выбирала вуз, о направлении учебы, моих хобби, достижениях, слабых и сильных сторонах, немного о семье и еще раз о зарплатных ожиданиях.
Было непросто оценивать себя объективно. Я старалась не говорить ничего такого, что мои собеседники могли бы не так понять. Но при этом я была честной. В качестве своей сильной стороны я назвала коммуникабельность и стремление к познанию нового, а в качестве слабой — некоторую сложность в принятии важных решений.
Мы долго обсуждали мое совмещение работы с очной учебой в университете. Несмотря на то что меня волновал этот вопрос и я переживала, что не справлюсь, я заверила работодателя, что все будет хорошо, у меня на все хватит времени. Тем более на третьем курсе у нас должна была быть четырехдневная учебная неделя.
В конце встречи мне сказали, что о втором этапе сообщат в течение пары недель. Я вышла с чувством, что очень хочу работать в этой компании: мне понравились будущая руководительница, тон собеседования и сам офис. Единственное, что смущало, — его расположение на другом конце Москвы. Но я решила, что если все остальное меня устроит, то это будет не так важно.
В период ожидания директор по маркетингу, которая проводила со мной собеседование, предложила помочь ей написать текст для канала в «Яндекс-дзене», а также поправить стенограмму интервью. Эта помощь не обозначалась как тестовое задание, к тому же мне за нее заплатили 2500 Р.
Задания дались мне легко, но я хотела произвести хорошее впечатление, поэтому очень кропотливо все перепроверяла. На выполнение каждого я потратила около двух часов. Как выяснилось позже, это повлияло на решение взять меня на работу, так как задания я сделала быстро и хорошо, а с руководительницей вела правильную деловую коммуникацию.
Второго этапа собеседования я ждала несколько недель, так как рекрутерам нужно было рассмотреть и других кандидатов. Я немного переживала: мне действительно понравились предыдущее собеседование и моя будущая руководительница, и я очень хотела, чтобы меня взяли.
Второе собеседование назначили на утро 28 июня. Дата была очень удобной, так как я полностью закрыла сессию и могла со спокойной совестью приступать к работе.
Вторая встреча началась с прохождения краткого отборочного теста на IQ на ноутбуке в присутствии младшего менеджера по маркетингу. Он состоял из 50 заданий на 15 минут. Этот тест есть в открытом доступе, но раньше я его не проходила.
Я успешно прошла тест, после чего меня собеседовала эйчар-директор в присутствии директора по маркетингу, с которой я уже была знакома. Я вновь рассказала о себе, ответила на несколько вопросов о последних прочитанных книгах, направлениях маркетинга и о том, чем мне бы хотелось заниматься. В этот раз я ответила, что меня привлекает B2B-маркетинг. Также меня спросили о планах, хочу ли я поступать в магистратуру, и мы обсудили мои будущие обязанности.
Оффер. После разговора директор по маркетингу и эйчар-директор вышли из кабинета на несколько минут. А по возвращении сообщили, что хотят сделать мне оффер, и сказали, что готовы дать время подумать. Но я сразу же согласилась, так как понимала, что хочу здесь работать. Чуть позже оффер прислали мне на электронную почту, чтобы все было официально и сохранилась история переписки.
Вот какие условия мне предложили:
- Зарплата — 25 000 Р в месяц при условии работы 40 часов в неделю в течение лета.
- Во время учебного года работа займет 25 часов в неделю. С понедельника по четверг — удаленно, а в пятницу, которая не была учебной, нужно работать в офисе.
- Официальное трудоустройство, а также социальный пакет: оплата обедов, мобильной связи, скидка на фитнес-клуб, возможность получения временной корпоративной квартиры — бесплатно или с большой скидкой — и другие условия.
- Длительность испытательного срока — три месяца.
Стажировка
Первый день. На работу я вышла 30 июня, в среду. Меня сразу оформили по ТК и даже выплатили зарплату за первый рабочий день, так как это был последний день месяца.
Мне устроили экскурсию по офису, познакомили с некоторыми коллегами, а также представили меня всем в общей рассылке.
В тот день меня начали потихоньку погружать в рабочий процесс: рассказали о текущих и будущих задачах, как работать с техническими заданиями и вести план задач, а еще дали вводный урок по тайм-менеджменту. Все было интересно, просто и понятно.
В первое время я стеснялась общаться с коллегами, но это быстро прошло, так как все сотрудники были дружелюбными, в коллективе сложилась теплая атмосфера. В департаменте маркетинга мы работали втроем, поэтому часто ходили вместе на обед или пить кофе.
Я хорошо выполняла все задачи, у меня не было каких-либо серьезных проблем. При возникновении любых вопросов я обращалась к старшей коллеге или руководительнице, которые всегда были готовы помочь и подсказать. Мне кажется, такой подход очень важен для начинающего специалиста: это помогало мне быстро понимать и выполнять задания, и я чувствовала себя уверенно.
Спустя несколько недель после начала моей стажировки руководительница пригласила меня на обед в кафе для небольшого тимбилдинга.
Руководительница поделилась тем, что ей понравилось в процессе нашего общения на собеседованиях. Она выделила мои сильные стороны, например деловой стиль одежды на встречах, позитивный настрой, пунктуальность. Мы также поговорили о менее формальных сторонах нашей жизни — как проводим свободное время, о семье. Итогом встречи стало лучшее понимание друг друга и более непринужденное общение.
Чему я научилась на этой работе:
- Я постоянно брала интервью у экспертов компании, общалась с подрядчиками, журналистами и коллегами. Мне стало намного проще находить общий язык с незнакомыми людьми.
- Я получила навыки и знания, которые необходимы маркетологу, — это, например, работа с потребительским спросом, SEO-оптимизация, оценка эффективности рекламных кампаний. Не могу назвать себя опытным специалистом, мне все еще нужен наставник и руководитель. Но профессия перестала быть для меня туманной: я решила много задач и теперь понимаю, что к чему.
- Я увидела, как устроен бизнес изнутри, как происходят рабочие процессы. Несмотря на то что все компании разные и имеют свою корпоративную культуру, основы в целом везде одинаковые.
Эта компания дала мне отличную базу для старта, но через десять месяцев я решила попробовать что-то другое. Сейчас я работаю специалистом по маркетингу и пиару в B2B, но уже в сфере информационной безопасности. Мой первый опыт работы помог мне устроиться сразу на позицию специалиста, а не стажера.
Почему я против бесплатных стажировок
Без опыта сложно устроиться на первое рабочее место, а прохождение неоплачиваемой стажировки поможет пополнить портфолио, написать красивую строчку в резюме или даже получить какой-то опыт. Многие компании обещают трудоустройство в штат после успешного окончания стажировки. Но я всегда отказывалась, потому что не доверяла таким компаниям.
Мое мнение — любая работа должна оплачиваться. Это показывает отношение руководства к сотрудникам и то, насколько ценят их труд. Кроме того, бесплатная работа может негативно сказаться на мотивации, желании расти и развивать свои компетенции.
В процессе стажировки между сотрудником и работодателем возникают трудовые отношения. Согласно законодательству, трудовой договор должен быть письменным, его необходимо заключить в течение трех рабочих дней с момента начала выполнения обязанностей.
Вне зависимости от того, работает стажер по трудовому договору или по гражданско-правовому, он должен получить вознаграждение, то есть зарплату не ниже МРОТ. В 2022 году минимальный размер оплаты труда — 15 279 Р.
Стажировка может быть неоплачиваемой только в случае, если стажер — это студент, который проходит производственную практику.
Поэтому неоплачиваемые стажировки незаконны, но все еще часто встречаются на рынке труда.
Если вы все же решились на бесплатную стажировку, то стоит обратить внимание на следующие пункты:
- У бесплатной стажировки должен быть четко оговоренный срок окончания, чтобы избежать ситуации ее продления на неоплачиваемой основе.
- Заключение договора со стажером — хороший тон со стороны компании, даже если предполагается неоплачиваемая стажировка. Это повышает вероятность трудоустройства в штат после окончания стажировки.
- Любая стажировка, особенно бесплатная, предполагает обучение, наличие наставника, который может дать знания и навыки. Если на вас навесили кучу задач и бросили одного со всем разбираться — это не стажировка, а эксплуатация.
- Перед тем как соглашаться на бесплатную стажировку, проверьте отзывы сотрудников о компании, ее надежность. Помните, что отзывы могут быть купленными.
Что в итоге
По моему опыту, поиск работы для начинающего специалиста — это сложно. Рынок перенасыщен вакансиями с бесплатными стажировками или плохими и неблагодарными условиями труда. А после большого количества отказов от нормальных компаний мотивация теряется.
Но не нужно соглашаться на все подряд — наоборот, к выбору первого места работы стоит подходить очень внимательно. Я уверена, что при должном желании из ста вакансий можно найти ту самую и успешно начать свой карьерный путь.
Оставлю здесь несколько подсказок, которые помогли мне в поиске работы:
- Бесплатный труд не только не даст полезного опыта, но и отобьет веру в то, что работа может быть в удовольствие. Поэтому не соглашайтесь работать бесплатно, уважайте свой труд и время.
- Сопроводительное письмо — важный этап поиска работы, который влияет на то, будут ли рассматривать вашу кандидатуру дальше. Не пропускайте его.
- Даже если в компании нет строгого дресс-кода, на собеседовании все равно смотрят на внешний вид. Деловая одежда будет преимуществом.
- На интервью обращают внимание на эмоциональный интеллект соискателя — как он реагирует на ситуации в процессе собеседования, какая у него мимика и эмоции. Стоит это учитывать и быть честным, вести себя открыто и естественно. Если человек играет и юлит — это сразу видно.
- Прочитайте о компании, куда идете на собеседование, и подготовьте уточняющие вопросы. Это покажет вашу заинтересованность и даст дополнительный балл на собеседовании.
- Ищите работу не только на сайте — подпишитесь на телеграм-каналы, тематические группы в соцсетях и обновления компаний, которые вам нравятся. Как показал мой опыт, этот метод продуктивен.
Хотите написать такую статью для Т—Ж? Любой процесс, в котором в каком-то виде участвуют деньги, можно превратить в тему для Тинькофф Журнала. Прочитайте наш мануал для авторов и приносите заявку на статью.
Прошлый опыт не востребован. Образование (высшее) не в счет, так как ни дня по нему не отработано. Есть ли положительные примеры выхода из ситуации? Желательно не из сферы продаж. Про себя подробно не пишу, так как прежде всего интересен чужой опыт (вдруг натолкнет на какую-то мысль), а не советы.
Положительный пример это как? У меня мать после 25 лет административной работы, из которых 15 лет — директор и владелец собственного бизнеса, в возрасте 49 лет устроилась в СибирьЭнерго на одну из низших позиций… С учетом сложностей трудоустройства в указанном возрасте, можно считать это «положительным» примером… Хотя, реально, конечно просто космический дауншифтинг… Между тем, с учетом вводной «как же меня все это задолбало, хочу работать стабильно «от звонка до звонка и с отпусками и с больничными и без «напряга» (а за годы работы приключилось 2 корпоративные войны, несколько десятков судебных разбирательств с Налоговиками вплоть до Высшего арбитражного суда, 1 уголовное дело длившееся пару лет — кладовщик материал спер и тэдэ и тэпэ не считая «мелких» повседневных забот руководителя типо безответсвенных работников, обанкротившихся контрагентов и т.п.) — результат можно считать вполне успешным… 
В любом случае, есть какой-то бэкграунд, который, наверное, можно как-то монетизировать если есть желание… Если же речь оо том, чтоб из инженеров в балерины податься любителю шансона… Ну не знаю… Зачем так усложнять себе жизнь-то?
В целом, НЕпродажникам не так уж и просто в нашем городе хоть в 40 хоть в 30… Особенно, если мы говорим о человеке без востребованных навыков…
В 45 после смерти мужа-кормильца подруга-домохозяйка пошла работать риэлтером по аренде, уже 7 лет работает, все получается) авто обновила, квартиры детям обустроил, отдых 3-4 раза в год на курортах зарубежом, до этого ни дня не работала)
Не совсем из той оперы, как Вы просили, но близко: родственница долгое время занималась частным предпринимательством в сфере производства и реализации запчастей к одному весьма специфическому агрегату, в трудовой это, ессно, никак не было обозначено. Переехала в Нск, начала с контролера ОТК на одном из ЗЖБИ, потом перешла в ОТК на Опытный завод СО РАН, потом перешла на одно из предприятий технологом литейного процесса (могу в формулировке наврать, ибо я категорически не технарь). В возрасте «скорее под 50» научилась работать с компьютером (учили буквально с того, как комп включается и как выключается), освоила Авто Кад, специфику литейки (по профессии она технолог металлообработки). Собиралась увольняться и искать другое место работы (ей сейчас 52), удалась ли эта затея, не знаю, потому как больше полугода не общаемся.
Конечно, нет, откуда. После 40 люди заворачиваются в простынь и ползут в сторону кладбища. 
А вообще здесь куча историй и чужого опыта. Не совсем по вашему запросу, но весьма вдохновляющих, мне думается.
Прошлый опыт не востребован. Образование (высшее) не в счет, так как ни дня по нему не отработано. Есть ли положительные примеры выхода из ситуации? Желательно не из сферы продаж. Про себя подробно не пишу, так как прежде всего интересен чужой опыт (вдруг натолкнет на какую-то мысль), а не советы.
Что значит «прощлый опыт не востребован»? После 10-15 лет работы в узкой теме лучше начать продавать свою экспертизу, а не жопо-часы отбывания на рабочем месте. Даже, если прошлый опыт имеет негативный характер, как ни странно.
Ну так большинство описанных случаев — это по сути творчество. ТС нужно денег, а не мировое признание, что в 50 стала стоя на голове левой ногой картины рисовать.
причем тут опыт, примеры…
в стране стагнация, в Новосибе — тоже…
вакансии дутые или зарплата «средняя» в размере 15-19 т.р.
свой опыт можно продавать долго… покупателей только вот нет,
и не важно какая отрасль
Да у нас почти вся страна в 90-е годы начала с нуля независимо от возраста, даже кому до пенсии оставалась 1-2 года. Это не положительный пример? Мне тогда было 38, я тоже начала с «0», но не отбрасывала предыдущий опыт, а нашла то, что ближе к бывшей профессии. Это дало мне возможность быстрее освоиться в новой профессии.
все страной начинать как и помирать — «проще, даже пошутить можно» (с)
Да у нас почти вся страна в 90-е годы начала с нуля
и часть осталась рядом с нулем… Слишком обобщенно. Так можно вспомнить как страна после ВОВ восстанавливалась. 
Подруга до 35-ти воспитывала ребятишек. Выросли — устроилась уборщицей в крупную клининговую фирму, стала бригадиром, сейчас менеджер на большом объекте с зарплатой под 50 тр. Работает с 2007 года.
Ааа-а, так вам в 40 лет без опыта и знаний завтра хочется сразу стать миллионером? А я подумала, что вам надо для выживания…Простите, ошиблась…
Ааа-а, так вам в 40 лет без опыта и знаний завтра хочется сразу стать миллионером? А я подумала, что вам надо для выживания…Простите, ошиблась…
либо выживание, либо миллионы…. а как же середина? Она же большущая 
Подруга до 35-ти воспитывала ребятишек. Выросли — устроилась уборщицей в крупную клининговую фирму, стала бригадиром, сейчас менеджер на большом объекте с зарплатой под 50 тр. Работает с 2007 года.
Отличненько! 
Благодарю всех, кто пишет по теме.
Да у нас почти вся страна в 90-е годы начала с нуля независимо от возраста, даже кому до пенсии оставалась 1-2 года. Это не положительный пример?
Вот как раз эта прослойка и является положительным примером, причем вдвойне, так как на данный момент большАя часть переквалифицированных в бизнесменов
работяг-предпринимателей (а в коммерцию очень много людей уходило) на данный момент снова идут наемниками ибо достало/перестало приносить прибыль
в теории примеров много, а вот на практике…….. Молодой, дружный коллектив …….и людей после 40 там не жаждут видеть.
это точно
а в одном из отделений Сбербанка мне прямо сказали:» ОЙ, а мы возрастных не рассматриваем»
возрастных труднее кинуть в случае чего
Обратитесь в другое отделение. В «Сбере» как раз много «возрастных» сотрудниц работает.
на почте в сбере сидят возрастные сотрудницы, обслуживают прием платежей долго
уж поверьте не претендовала я на «прием платежей»!
и не настолько уж и возрастная, 44
я описала позицию молодняка по отношению к нам, тетенькам/дяденькам…
Угумс, только вопрос ни один решить не могут. Прихожу в сбер с копией платежки — выяснить почему деньги на карту не упали. Сидит мальчик-попугай, смотрит на меня оловянными глазами. Обьясняю ситуацию. По лицу видно, как в голове тяжело заскрипели шарики, подыскивая соответствующий пункт инструкции… Опа! Match found! Пишите заявление, мы передадим его на рассмотрение! Срок рассмотрения 21 день Написал. Для связи указал мыло.
ЗЫ: Вечером от контрагента пришло письмо — платеж вернулся к ним на счет. От сбера пока ничего
раньше вроде 30 дней рассмотрение было, не? или мальчик инструкцию плохо выучил
вообще банк 10 лет назад и банк сейчас — небо и земля… поясню: раньше или боялись место потерять, или еще как, но на обращение с жалобой/вопросом/просьбой очень активно реагировали… на сегодня (лично мое мнение) сидит ЧУДО 20летнее и самое большее чего хочет — перенаправить тебя к кому-нибудь… и не факт что к знающему, просто что б отвязались…
ну а по теме: очень сложно все, связи (как правило) остались в той сфере деятельности где ты на сегодня не востребован (у каждого своя причина, правда?), а начинать непонять кем и непонять с чего — не очень то и берут
еще бесит позиция: я лучше мальчика-девочку научу как мне надо! опять же можно на саплюху поорать, недоплатить, ну и т.д….
был такой — игорь поперечный врач-психотерапевт, часто к нему обращались за комментариями из редакции нгс да и не только. вобщем кратко: закончил луганский мед, работал реаниматологом, спасателем на шахтах, горноспасателем, неоднократно вытаскивал альпинистов, да и сам получал серьезные травмы. потом наступила черная полоса — погиб ребенок (тут я не уверен), жена бросила с маленьким ребенком, друзья кинули с деньгами и на фоне всего здоровье не позволило продолжать работать по специальности. для врача — это приговор, больше они делать ничего делать не умеют.
начал учиться на психотерапевта, параллельно подрабатывал наркологом и т.д. потом стал нарабатывать клиентуру и к 2010 40 минут разговора с ним стоило около 1000 рублей.
умер в 2 марта 2010.
В нашей волшебной стране если у вас нет связей или денег то после 40 вы нафиг никому не нужны. Это закон. Поэтому старайтесь все зарабатывать деньги до 40 чтобы потом уже спокойно жить на проценты с депозита или с арендной платы за квартиру. Иначе будете бегать с бешеными глазами чтобы заработать на корку хлеба и стаканчик чая……увы но в России это так…узких и востребованных спецов даже обсуждать не буду.
Точно. Первой в цепи обращений была девочка — она даже слова «попугай» не заслуживает. У нее мнгновенная реакция — «это вам к администратору в окно N». «Администратором» оказался мальчик-попугай. Не знаю как насчет 30 дней, мне он сказал 21 день.
Тут к сожалению, все от человека зависит. Что касается сбера — я для себя сделал вывод, что лучшее отделение — на площади Станиславского.
совершенно не факт…..знаю массу примеров, опровергающих ваш тезис — после 40 карьера резко пошла вверх, т.к. опыта много , а маразм еще не наступил 
карьера в новой отрасли? новом направлении?
согласна, что «досидев» до сорока на одном месте можно сделать карьеру, ну или просто «вырасти» по умолчанию, т.е двигают и двигают по служебной лестнице, потом в какой-то момент ты НАЧАЛЬНИК…
речь то немного о другом шла изначально: как после сорока в другой сфере прижиться, попасть туда вообще…
что там с 40ка, тут столкнулись, что уже после 30ти уже шансов не так много. Работал я в одной компании, большой и известной, вот ичары там чудили, то у них было массове поветрие брать на работу вплоть до уборщиц со знанием английского языка, то свежую кровь вливать в ряды манагеров среднего звена, т.е. брали с улицы щеглов 25летних, которые в массе своей пороха не нюхали и ставили командовать над дивизионом. В результате текучка, люди с опытом 30ти,35,40 лет — пошли искать адекватных руководителей и нормальные условия труда. У кого знакомые были в «хлебных местах», те устроились сразу же на новой работе и по сей день живут и здравствуют,и все у них хорошо. А другие, которые самостоятельно пытались и с помощью КА, так фрилансом и занимаются, их тупо не берут на работу. Формулировки гениальные у HR — то им не совсем понятна причина увольнения с прежднего места работы, то почему так долго фрилансите(наверное потому что не могу устроиться на постоянную работу, а кушать хочется), то ваш уровень выше той команды, в которой предстоит работать и т.д. А переквалифицироваться, тоже не получится, т.к. в ученики стараются брать молодых, желательно после институтов, т.ч. какие еще варианты остаются у 40калетних, чтобы работать в серьезной компании, с белой зп и с нормальным отношением к персоналу вообще, у меня идей не осталось…
Я думаю, что это довольно сложно. Мне 26 лет. На предыдущей работе 4 года отработал, но там весьма специфическая работа была и те навыки никому не нужны. Так что по-сути меня рассматривают как человека без опыта работы. Повсюду разослал резюме (обычные вакансии, типа «оператор ПК» и т.п., там ничего по-сути не надо уметь), но везде отказали. Вот сейчас нашёл одно место. Они сказали, что согласны меня взять, но на условиях, что будет испытательный срок: 3 месяца надо отработать бесплатно, и если во мне увидят норм работника, то вроде могут потом оформить к себе на какую-то зарплату. А если я им не понравлясь, то не возьмут, но я хоть какой-то минимальный опыт приобрету. Пришлось соглашаться хоть на такое. На данный момент с деньгами помогают родители (раньше естественно жил за свой счёт, и комнату снимал). Но в 40 лет как-то неудобно просить помощи у родителей, и поэтому надо такую работу, чтобы сразу хоть какую-то зарплату платили, хотя бы 10 тысяч для начала не так уж и плохо было бы.
Три месяца отработать бесплатно???
от сейчас нашёл одно место. Они сказали, что согласны меня взять, но на условиях, что будет испытательный срок: 3 месяца надо отработать бесплатно, и если во мне увидят норм работника, то вроде могут потом оформить к себе на какую-то зарплату. А если я им не понравлясь, то не возьмут, но я хоть какой-то минимальный опыт приобрету
…..Пришлось соглашаться хоть на такое.
вы настолько наивны?
ну отработаете вы 3 месяца ДАРОМ!
после этого ни один нормальный работодатель не способен оценить вас как нормального 
и куда вы этот опыт предъявите? — да эйчары животики надорвут и предложат вам уже 6 месяцев испытательного срока
Пришлось соглашаться хоть на такое.
Очень зря. Лучше бесплатно поотдыхать, чем уродоваться на какого-то дядю. Не залпатят вам, никогда, поработаете 3 месяца и пнут коленом под зад, пойдут следующего дурака искать.
Отдыхать я не могу. У меня есть 2 варианта: либо сидеть дома и 3 месяца читать книжку и что-то осваивать самому, либо в команде, где мне обещают помочь обучиться. Я подумал, что осваивать что-то новое под руководством знающих людей более эфективно для меня, чем самообразовываться в четырёх стенах. Я понимаю, что меня не возьмут потом. Просто других вариантов нет на данный момент.
Забесплатно лучше сидеть дома. Можно экономить на транспортных расходах и кушать дома дешевле. Работать забесплатно, да еще и целых 3 месяца, взрослому человеку не вариант.
вы потом от этого «опыта» не отмоетесь
вы же на себе написали крупными буквами «ЛОХ»
уж извините за прямоту и это сильно вам повредит в будущем
А кто узнает, что я стажировался бесплатно?
Поверьте, узнают
Уже пол Новосибирска прочитали и знают
Идите лучше кладовщиком или грузчиком, там хоть платить будут. Новые навыки наработаете.
Не слушайте никого, думайте своей головой. Если Вы считаете этот опыт настолько полезным, что готовы получать его без оплаты своего труда, значит, получайте. Какой бы умный, опытный и успешный человек тут на форуме ни критиковал Ваше решение, всей Вашей ситуации он не знает и ответственность за Ваше решение не понесёт.
а что такое опыт?
вы когда принимаете на работу как вычленяете из тушки соискателя опыт?
в чем меряете? в граммах, часах в конкретной лавке?
если чел нарабатывает навык, получает знания, то пусть назовет все это безобразие стажировкой и работает хоть 6 месяцев за отзыв солидной фирмы, что ИМЯЕК прошел у них бла-бла-бла,за это даже и самому заплатить не грех, но если ему дали лопату и предложили встать в ряд землекопов под обещание, что у него будет неофициальный опыт 3-х месяцев работы в Рогах и Копытах, то это просто развод
… но на условиях, что будет испытательный срок: 3 месяца надо отработать бесплатно, и если во мне увидят …
Работать забесплатно — безнравственно, ибо это разлагает работодателя как личность.
Опыт быть лохом, о которого работодатель вытирает ноги, по определению не может быть полезным.
Прошлый опыт не востребован. Образование (высшее) не в счет, так как ни дня по нему не отработано. Есть ли положительные примеры выхода из ситуации? Желательно не из сферы продаж. Про себя подробно не пишу, так как прежде всего интересен чужой опыт (вдруг натолкнет на какую-то мысль), а не советы.
в 40 лет можно было (теперь только в 2015), если зрение позволяет, поступить в Омское вертолетное училище, закончить его и поехать… в Тюмень летать, зарплата 180-200 т.р. НЕ ТОРГОВЛЯ!!!
можно поступить в ПТУ, кажется №9, выучиться на метеоролога и поехать на Камчатку или Аляску (тьфу ты! на Чукотку!!) и там жить год-два, зарабатывая 50 т.р./мес. и не тратя их. за год-два много набежит.
3й вариант: выучиться на оператора ЧПУ и пойти работать на завод Чкалова (там правда молодняка понабрали).
4й вариант: на госслужбу пойти (налоговая, пенсионный фонд и прочее), зарплата не большая. но на госслуж.пенсию еще можно успеть заработать.
Для Вас или Инфинити ценность навыка землекопания нулевая, а для 4apaev может быть намного выше. Именно потому, что мы не знаем ситуацию соискателя, не знаем, насколько солидные там рога и копыта, мы не можем бить себя пяткой в грудь и называть его лохом за бесплатную стажировку.
Ненулевая. Но любая работа должна быть оплачена, эта элементарная трудовая гигиена, если хотите. Те рога и копыта солидными не могут быть просто по определению, надеюсь не надо объяснять почему?
Если считаете, что вас кинут, запаситесь любым компроматом, что ходили к ним на работу, выполняли чьи-то указания и т.д. В неблагоприятном исходе сможете воспользоваться им и, возможно, отсудить хоть какую-то зарплату.
мы не можем бить себя пяткой в грудь и называть его лохом за бесплатную стажировку.
ну почему жеж
думаю челу будет полезно знать как это выглядит в глазах коллег, пусть не всех, но части это точно
возможно тогда хоть отлегендирует как-то более внятно, а не бухнет с порога, что от безысхода батрачил 3 месяца даже не за еду((((
я чисто против подмены понятий
— если вы меня приняли на работу — извольте платить пусть даже символические ученические
— если вы меня приняли на учебу — тогда учите, платно для меня это будет или бесплатно это второй вопрос
а так типа приняли с обещанием научить, но будешь работать, но в команде, но бесплатно, но 3 месяца, но может возьмем в штат, но потом…. — это я не понимаю, видимо устарел)))))
Насколько я поняла Чапаева, работодатель гарантий обучения не давал, информацию донёс по условиям, возможность задавать вопросы у кандидата есть, если ему что-то непонятно, соглашается он на условия добровольно.
Со стороны эйчара, который, возможно, будет его собеседовать после такой стажировки, могу сказать: какие бы нелогичные или (с моей колокольни) неправильные шаги ни делал кандидат в своей профессиональной жизни, если он эти шаги аргументирует, лохом никто его не считает.