Как найти работу через linkedin

Время на прочтение
8 мин

Количество просмотров 24K

В этой статье я хочу рассмотреть 10 стратегий поиска работы на LinkedIn которые вы сможете использовать при поиске работы. Их можно применять не только для США и Канады, они будут работать и для рынка Европы, Азии, Австралии и Новой Зеландии.

Искать работу, подавая резюме на открытые вакансии с карьерных сайтов Microsoft, Amazon, или Google—в 90% случаев не работает. Также как присылать на общий @careers ящик в этих компаниях — гиблое дело.

Это черная дыра, туда поступает огромное количество резюме! Сначала отлики фильтрует робот, потом люди руками, потом опять и опять отсеиваются по многочисленным критериям. Шанс попасть в отобраные, посылая резюме на электронную почту, куда шлют со всего мира, мизерный. Такова специфика рынка.

Почему LinkedIn?

Самый популярный способ поиска работы — используя профессиональную сеть LinkedIn. На западном рынке именно эта сеть стала основным инструментом для поиска деловых контактов и расширения нетворка. Большинство компаний используют LinkedIn для поиска сотрудников. Это основной (и зачастую единственный) инструмент, которым пользуется рекрутер при поиске кандидатов.

• LinkedIn это эффективный канал подбора для точечного закрытия позиций в Digital и Tech.

• В LinkedIn люди привыкли обсуждать работу и получать предложения от рекрутеров.

• В LinkedIn люди готовы к сообщениям о вакансиях.

• В LinkedIn 830 миллионов пользователей в более чем 200 странах мира.

1. Обозначьте, что вы открыты к предложениям

Если вы находитесь в поиске работы — начните с того, что установите на своем LinkedIn профиле статус «Open to Work»:

Этим действием вы сможете уведомить рекрутеров. Обязательно укажите:

• Какие роли вы готовы рассматривать; можно указать несколько, с учётом разного написания.

• Какая работа вам интересна: в офисе — On-site, гибридная — Hybrid, или удаленная — Remote.

• Локацию которая вам интересна. В этом случае LinkedIn будет отображать ваш профиль в результатах поиска, когда рекрутеры ищут кандидатов в той же локации.

• Дату возможного начала работы. Варианты — Immediately, I’m actively applying или же Flexible, I’m casually browsing

• Желамый тип работы. Варианты — Full-time, Contract, Part-time, Internship, Temporary

Используя статус #OpenToWork вы контролируете кто будет видеть, что вы ищете новую работу. Какие для этого опции предлагает LinkedIn:

• All LinkedIn Members: всем участникам LinkedIn, включая сотрудников и ректуреров в вашей текущей компании. Эта опция также добавит зеленую рамку для соискателей #OpenToWork — она на 40% увеличивает количество откликов работодателей.

• Recruiters only: только участникам LinkedIn, которые используют LinkedIn Recruiter. Алгоритмы LinkedIn защитят вашу конфиденциальность и не покажут рекрутерам из вашей текущей компании (и связанных компаний), которые используют LinkedIn Recruiter, что вы пошарили карьерную заинтересованность. Для этого LinkedIn будет использовать информацию из вашего профиля с последнего места работы, если у вас отмечено “I am currently working in this role”. Тем не менее, LinkedIn не может гарантировать 100% конфиденциальность. Эта опция не добавит зеленую рамку для соискателей #OpenToWork.

2. Оптимизируйте ваш профиль на LinkedIn

Ваш профиль на LinkedIn это ваш персональный бренд. Его важно оптимизировать под релеватные вашему домену ключевые слова, которые позволят вашему профилю ранжироваться выше в поиске, когда ищут ректуреры.

Обратите особое внимание на headline вашего профиля — это текст, который отображается в результатах поиска как в LinkedIn, так и в Google.

В headline можно указать только 220 символов, важно помнить об этом.

Когда вы ищете работу

Когда вы находитесь в поиске работы важно правильно использовать headline вашего профиля, т.к. значение указанное там будет использоваться в алгоритме поиска LinkedIn.

Как делать не стоит

Пожалуйста, не указывайте в headline #OpenToWork или “Seeking New Opportunities”, это не принесет пользы.

Как лучше сделать

Я рекомендую сфокусироваться на ваших скиллах, чтобы получилось донести вашу ценность используя ключевые слова.

Например:

Senior Product Manager | Growth Product Management & Product Lead | Digital Transformation

Что здесь можно выделить:

• 90 символов;

• Перечислены желаемые роли и доменная экспертиза;

• Они отделены друг от друга вертикальной чертой.

Когда вы не ищете работу

Когда вы не находитесь в поиске работы, содержимое headline достаточно заполнить по шаблону {Role} at {Org name}.

Senior Product Designer at Mixpanel

3. Опубликуйте таргетированный пост на LinkedIn

Когда вы настроили профиль — теперь самое время написать пост, о том, что вы открыты для предложений. Я рекомендую избегать типового шаблонного сообщения о том, что вы ищете работу, он не принесет особой пользы.

Лучше всего подойти к этому более креативно, используя персональный подход к созданию таргетированного публичного поста.

В качесте демонстрации хочу показать публикацию о поике удаленной работы консультанта Ali Pruitt. В течение 2х недель после публикации этого поста у нее было 4 предложения о работе.

Когда вы будете писать такой таргетированный пост я рекомендую использовать следующие аттрибуты:

• Чётко указать какую позицию вы ищете.

• Ключевые слова и навыки, относящиеся к этой позиции, включая сколько лет опыта у вас по ним есть.

• Указать потенциально интересную индустрию в которой вам было бы хотелось работать.

• Ваши ключевые достижения и метрики.

• Призыв к действию для всех тех, кто прочитает ваше сообщение.

Напишите ваш пост с целью продать не только свой опыт и знания, но и решения. Помните, что компании нанимают, чтобы решить определенные проблемы бизнеса. Для того, чтобы на вас обратили внимание, вам надо доказать, что вы сможете предложить решения проблем.

4. Воспользуйтесь поиском вакансий на LinkedIn

Алгоритм поиска очень прост: достаточно перейти на страницу поиска вакансий, в поисковой строке указать название желаемой позиции, а также желаемую локацию.

С учётом возможной релокации к названию желаемой позиции можно дописать “relocation”, и тогда алгоритм будет искать именно среди тех позиций, где упоминается это слово.

В локации могут быть указаны:

• страна, например, Netherlands;

• штат и город, например, Austin, Texas;

• если вы ищете удаленную работу, выберите Remote.

Если хотите получать уведомления о новых вакансиях с возможностью релокейта, включите функцию уведомлений сверху результатов поиска (Set Alert).

5. Зафолловьте страницы компаний которые вам интересны

Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — зафолловьте страницы этих компаний на LinkedIn. На них могут публиковаться в числе прочих материалов анонсы новых горячих позиций.

Иногда эти позиции либо еще не успели опубликовать на карьерных страницах или странице вакансий на LinkedIn, либо их там не будут публиковать. Это одна из возможностей узнать о них в числе первых. Это, конечно же, требует мониторить ленту LinkedIn на регулярной основе.

Как это повлияет со стороны рекрутеров?

Рекрутеры при работе в LinkedIn Recruiter смогут за 1 клик отфильтровать откликнувшихся кандидатов, которые вовлечены и отслеживают компанию (Engaged with your talent brand). С таких кандидатов будет начинается работа и дальнейшее сужение выборки.

6. Зафолловьте профили руководителей в интересующей компании

Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — используя поиск на LinkedIn поищите руководителей в интересующем вас отделе (например, Product Management, Design, Engineering, QA, Marketing и т.д.) и зафолловьте их профили.

Руководитель отдела в интересующей вас компании может получить одобрение на расширение штата и в этом случае открыть хедкаунт. Тогда он может опубликовать в своей ленте пост или статью об открытии новой позиции или о возможном расширении штата в будущем.

Если фолловить профили руководителей и периодически просматривать ленту — это еще одна из возможностей узнать о них в числе первых. Увидели, оценили и можно написать автору поста через InMail и обозначить свою заинтересованность.

7. Зафолловьте профили рекрутеров в интересующей компании

Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — используя поиск на LinkedIn поищите рекрутеров в интересующей вас компании и зафолловьте их профили.

Как могут называться рекрутеры? Поищите по словам “Recruiter”, “Talent”, “Sourcer”, “HR”. Рекрутер может у себя в ленте сообщать о расширении своего или смежного отдела и открытии новых позиций.

Это еще одна из возможностей узнать о них в числе первых. Увидели, оценили и можно написать автору поста через InMail и обозначить свою заинтересованность.

Страницы с вакансиями

Иногда рекрутеры могут также создавать специальные скрытые страницы с опросом интересна ли работа в своём или смежном отделе. В случае интереса они сами свяжутся с кандидатом. Интерес будет оцениваться по данным, приведенным на странице кандидата на LinkedIn, а также по данным указанным кандидатом в опросе.

Так, например, сделал Minh Hua, Director at Amazon Web Services на своей странице.

8. Найдите реферала в интересующей компании

Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — используя поиск на LinkedIn поищите если ли у вас в контактах на первом круге какого-то вашего знакомого, кто уже работает в желаемой компании.

Если такой человек найден, он вас помнит и вы в хороших с ним отношениях — можно написать ему запрос через систему сообщений на LinkedIn (InMail) и спросить может ли он рефернуть ваше резюме на определенную позицию.

Если знакомый соглашается всё, что остается сделать — прислать ему либо там же через систему сообщений на LinkedIn либо на почту резюме, название желаемой позиции, Job ID (Requisition ID) и ссылку на вакансию.

Как правило, во многих компаниях в случае успешного найма референного кандидата реферал получает бонус, что означает возможность дополнительно заработать как и денег (что приятно), так и баллов к карме или репутации у коллег (что не только не менее приятно, но и полезно).

Вход в компанию через реферала позволят немного минимизить порог входа, так как зачастую тот, кого рефернули пропускает скриннинг с рекрутером, и его резюме попадает сразу к нанимающему менеджеру, наверх стопки.

9. Выйдите напрямую на нанимающего менеджера в интересующей компании

Если вы знаете, что конкретный hiring manager расширяет штат и ищет новых сотрудников, но он не входит в ваш первый круг контактов, можно написать ему запрос на добавление в контакты.

При этом, в сообщении через систему сообщений на LinkedIn (InMail) стоит написать почему вы заинтересованы в этом контакте и какую пользу вы сможете принести. Он должен хорошо понимать с какой целью к нему стучится незнакомец. Многие будут отказывать, но будут и те, кому такой контакт может показаться полезным. Ведь доподлинно не знаешь, вдруг это тот самый подходящий кандидат!?

10. Выйдите напрямую на рекрутера в интересующей компании

Еще один списоб — это найти на LinkedIn контакты рекрутеров в интересующей вас компании и попрововать добавить их в свою сеть контактов. В запросе на добавление можно объяснить желание добавить в контакты незнакомого человека желанием обсудить возможности трудоустройства.

Часто рекрутеры охотно идут на френжение и добавляются в контакты. И в таком случае шансы, что ваше сообщение и резюме будет получено конкретным рекрутером значительно возрастают — ведь и самому рекрутеру важно быстрее закрывать пул имеюшихся у него в работе позиций.

Можно пойти другим путём и если рекрутер в интересующей компании есть во втором круге (это означает, что вы его лично не знаете, но у вас есть общие знакомые) — можно попробовать и попросить общего знакомого представить вас (introduce me).

Тут важно упомянуть, что зачастую не всегда понятно, для какого отдела, для какого продукта осуществляет поиск талантов рекрутер. Вы можете написать сообщение, условно, “I’m interested to join team A”, а рекрутер ответит “I’m covering team B and C”. Так тоже бывает.

Некоторые рекрутеры указывают в своих профилях детали (домен, который они курируют, продукт, отдел, вертикаль). Если такое удаётся найти и такой рекрутер не из вашего желаемого отдела, продукта, команды, можно не тратить на него время и не писать. А искать более релевантного.

Если вы хотите дополнить, пожалуйста, напишите мне в Telegram.

---

Об авторе

Lead Product Manager @ Cisco, ex-PM at Acumatica, MightyCall, WordDive

Мой телеграм-канал — Beyond the Hype. Я делаю его полезным для продукт-менеджеров, разработчиков, и других членов команд по запуску продуктов, кто ищет работу за рубежом, удалённо или с релокацией. Делюсь личным опытом и знаниями.

Подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе публикаций!

Недавно проведённые исследования говорят, что всё больше и больше рекрутеры используют профессиональные социальные сети, такие как LinkedIn, для поиска сотрудников, особенно на ключевые должности в компании.

Так, например, за три года показатель использования LinkedIn вырос почти в два раза — с 22 до 38%.

Поиск работы в LinkedIn можно разделить на два этапа: активный и пассивный.

Активный этап позволяет вам самим найти вакансии, в то время как пассивный помогает рекрутерам находить вас быстро и раньше других кандидатов.

Для второго этапа очень важно повысить количество просмотров вашего профайла. Именно количество просмотров профайла и будет измерителем эффективности советов.

Все советы я прежде всего испытал на себе и увеличил количество просмотров профайла с 40 в неделю до 210.

А вот статистика, где виден резкий рост просмотров:

Перед тем как читать советы, посмотрите, сколько просмотров профайла у вас сейчас. Нажимаете на вкладку Profile → Who’s Viewed Your Profile:

Также на отдельной вкладке можно посмотреть ваш рейтинг среди всех контактов. Мой рейтинг сейчас — 89 из 5 500, но у меня в контактах находятся очень мощные нетворкеры, и их обогнать просто нереально. Есть такие, у кого количество контактов перевалило за 30 000.

Обычный поиск вакансий

Итак, поиск работы в LinkedIn начинается с обычного просмотра вакансий. Здесь я могу подсказать один лайфхак.

Некоторые компании ищут русскоязычных кандидатов для работы в других странах. Поэтому при поиске вакансий уберите ограничение на поиск вакансий только в вашей стране, а в ключевых фразах введите “Russian” (с кавычками) — это поможет увидеть вакансии, где нужны кандидаты со знанием русского языка в других странах.

Если не ограничиваться какой-то определённой сферой поиска работы, то на момент написания статьи нашлось 2 768 вакансий, где есть фраза “Russian”. Вот, кстати, первая из попавшихся уже в своём названии указывает на поиск русскоговорящего специалиста.

Подписка на вакансии

Как и любой сайт поиска работы, LinkedIn позволяет подписываться на новые вакансии. Очень рекомендую сделать это, так как вероятность, что рекрутер посмотрит резюме, выше у тех, кто откликнулся заранее.

Поиск статусов ”looking for…” или “look for…”

Многие рекрутеры в разделе Your professional headline или других разделах пишут название тех специалистов, которых они ищут. Потом они добавляют к себе в контакты людей и тем самым намекают, что с ними можно обсуждать вакансии. Но мы можем пойти им навстречу и сделать поиск по таким людям.

Заходим в поиск людей, в ключевых фразах пишем ”looking for XXX”, где вместо XXX указываем должность или сферу.

Вот что мы видим при поиске фразы ”looking for java”:

Пишем всем рекомендации

У LinkedIn есть опция «Написать рекомендацию» или «Запросить рекомендацию». Рекомендую написать по 3–5 рекомендаций своим коллегам и попросить написать в ответ. Рекрутеры при виде рекомендаций сделают вывод, что вы грамотный специалист (что даст вам 3–5 дополнительных очков из 100).

Следующие советы помогут вам повысить свои позиции в поисковой выдаче. Когда рекрутер забивает в поиск интересующую его фразу, например java developer, он хочет найти кандидатов, которые этим занимаются.

Чем выше ваш рейтинг в поисковой выдаче, тем раньше вы попадётесь на глаза рекрутеру.

На рейтинг в поисковой выдаче влияет много разных факторов (количество контактов; количество общих контактов с тем, кто ищет; названия должностей, компаний, проектов; текстовая информация внутри профайла и так далее).

Поэтому советы ниже помогут вам поднять рейтинг в поисковой выдаче.

Загружаем список контактов из Facebook*

Так как LinkedIn является социальной сетью, хоть и профессиональной, всё же это конкурент Facebook*, и вы не сможете легко выгрузить контакты напрямую. Но есть крайне простой способ, который помог мне выгрузить все 3 000 контактов из моего профиля в Facebook* в LinkedIn.

Делается это через ящик Yahoo.

Для начала заводите любой ящик на Yahoo.com. Потом заходите в раздел «Контакты» (иконка слева вверху, кликаете кнопку Actions, где выбираете Imort, и открывается страница для импорта контактов из Facebook*). Нажимаете Imort и получаете все адреса из Facebook* в Yahoo:

После чего заходите в LinkedIn, выбираете импорт из Yahoo, и все ваши контакты получают от вас приглашение присоединиться в LinkedIn.

Загружаем список контактов из Gmail и других почтовых ящиков

Здесь всё происходит гораздо проще. LinkedIn напрямую умеет это делать.

Все эти шаги позволяют значительно расширить количество контактов в LinkedIn, что будет вести к росту просмотров профайла.

Прописываем ключевые слова для поиска в Summary

Очень большую роль играет информация, написанная в этом разделе. Здесь стоит указать все ключевые слова для вашей профессии, которые помогут рекрутерам вас находить.

У себя я прописал все те, которые важны для должности HR-директора.

Пишем ключевые слова в каждом месте работы

Также делаем и для каждого места работы. В последнем месте работы я прописал все ключевые слова, которые будут искать рекрутеры, а также ключевые слова, которые могут заинтересовать нетворкеров.

Нетворкеры — это люди, которые активно расширяют свою сеть контактов для разных целей.

Копируем ключевые слова у топ-10

Если у вас возник ступор при написании ключевых слов, просто скопируйте их у наиболее успешных коллег и отредактируйте на свой вкус.

Найти наиболее успешных легко: забейте в поиск интересующую должность, и LinkedIn выдаст список наиболее привлекательных профайлов.

Пишем достижения

Этот совет добавит привлекательности вашему резюме. Рекрутеры при поиске кандидатов могут посмотреть 100–200 резюме. Мало кто пишет в резюме достижения, поэтому, если вы их прописали у себя, это повысит шансы быть отобранным для дальнейшего контакта.

Достижения нужно писать в виде завершённых действий, желательно с указанием чисел, процентов и так далее.

Я достижения пишу в описании функциональных обязанностей, делая отбивку звёздочками:

Описываем волонтёрскую деятельность

LinkedIn позволяет указать все волонтёрские проекты. У себя я указывал те из них, которые были в рамках известных организаций (например, AIESEC) или которые созвучны с моей должностью. Это усиливает мой профайл при поиске.

Добавляем проекты

Добавление проектов также позволяет усилить профайл. Здесь есть две рекомендации: в названии проектов должны быть слова, отражающие вашу должность, а также известные компании. Ещё в проектах я указываю участие в конференциях.

Добавляем презентации Slideshare

Добавляйте только те презентации, которые действительно показывают ваш опыт, а не рядовые презентации очередной идеи.

Добавляем опубликованные статьи

Это добавляет возможность прописать ключевые слова из вашей профессиональной деятельности, по которым вас можно будет найти. Рекрутеры всегда забивают ключевые слова в поиск, поэтому ваш профайл окажется в результатах поиска.

Делаем профайл на двух языках

Это нудное занятие — переводить ваш профайл на другой язык. Но кто-то может в поиск забивать русские слова, а поскольку профайлов на русском не так много, как на английском, то и конкуренция меньше.

Контактируем с интересными нам фирмами и рекрутерами

Самый простой способ попасть на глаза будущему работодателю — найти его и добавить в список контактов. Составляйте список интересных компаний, забивайте их в поиск и добавляйте в контакты.

А теперь секрет, без которого у вас ничего не получится.

LinkedIn обычно ограничивает добавление в друзья незнакомых людей. Но только не LinkedIn для мобильных устройств. Поэтому iPad, iPhone, Android — это ваша возможность добавить в контакты практически любое количество людей.

Я после примерно 1 000 добавлений так и не смог достичь лимита.

Эндорсим других

У LinkedIn есть такая фича — Endorse skills. Обычно всплывает вверху профайла и позволяет одной кнопкой сделать эндорс. Человек сразу же получает уведомление и бежит посмотреть, кто это сделал.

Пользуемся фичей «Кто смотрел профайл»

Проверяйте, кто смотрел ваш профайл. Если это интересные рекрутеры из интересных компаний, добавляйте в контакты и спрашивайте, чем можете быть полезны.

Ищем executive search, recruitment researcher, recruitment consultant в своей стране и добавляем (средняя кнопка мышки)

Очень часто тот, кто вам нужен, скрывается за названием должности, описанным выше. Забивайте их в поиск и добавляйте в контакты. Проще всего добавлять средней кнопкой мышки — так добавление происходит быстрее.

Фотография крупная, максимально видно лицо, улыбаешься, расслабленная поза

Качественное фото, где видно лицо, в разы увеличивает ваши шансы на просмотр профайла. Посмотрите на фото первых двух мест по наибольшему просмотру профайла из моей сети контактов:

Удачи в поисках!

*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.

В этой статье я хочу рассмотреть 10 стратегий поиска работы на LinkedIn которые вы сможете использовать при поиске работы. Их можно применять не только для США и Канады, они будут работать и для рынка Европы, Азии, Австралии и Новой Зеландии.

Искать работу, подавая резюме на открытые вакансии с карьерных сайтов Microsoft, Amazon, или Google—в 90% случаев не работает. Также как присылать на общий @careers ящик в этих компаниях — гиблое дело.

Это черная дыра, туда поступает огромное количество резюме! Сначала отлики фильтрует робот, потом люди руками, потом опять и опять отсеиваются по многочисленным критериям. Шанс попасть в отобраные, посылая резюме на электронную почту, куда шлют со всего мира, мизерный. Такова специфика рынка.

Почему LinkedIn?

Самый популярный способ поиска работы — используя профессиональную сеть LinkedIn. На западном рынке именно эта сеть стала основным инструментом для поиска деловых контактов и расширения нетворка. Большинство компаний используют LinkedIn для поиска сотрудников. Это основной (и зачастую единственный) инструмент, которым пользуется рекрутер при поиске кандидатов.

1. Обозначьте, что вы открыты к предложениям

Если вы находитесь в поиске работы — начните с того, что установите на своем LinkedIn профиле статус «Open to Work»:

Этим действием вы сможете уведомить рекрутеров. Обязательно укажите:

Используя статус #OpenToWork вы контролируете кто будет видеть, что вы ищете новую работу. Какие для этого опции предлагает LinkedIn:

2. Оптимизируйте ваш профиль на LinkedIn

Ваш профиль на LinkedIn это ваш персональный бренд. Его важно оптимизировать под релеватные вашему домену ключевые слова, которые позволят вашему профилю ранжироваться выше в поиске, когда ищут ректуреры.

Обратите особое внимание на headline вашего профиля — это текст, который отображается в результатах поиска как в LinkedIn, так и в Google.

В headline можно указать только 220 символов, важно помнить об этом.

Когда вы ищете работу

Когда вы находитесь в поиске работы важно правильно использовать headline вашего профиля, т.к. значение указанное там будет использоваться в алгоритме поиска LinkedIn.

Как делать не стоит

Пожалуйста, не указывайте в headline #OpenToWork или “Seeking New Opportunities”, это не принесет пользы.

Как лучше сделать

Я рекомендую сфокусироваться на ваших скиллах, чтобы получилось донести вашу ценность используя ключевые слова.

Например:

Что здесь можно выделить:

Когда вы не ищете работу

Когда вы не находитесь в поиске работы, содержимое headline достаточно заполнить по шаблону {Role} at {Org name}.

Например:

3. Опубликуйте таргетированный пост на LinkedIn

Когда вы настроили профиль — теперь самое время написать пост, о том, что вы открыты для предложений. Я рекомендую избегать типового шаблонного сообщения о том, что вы ищете работу, он не принесет особой пользы.

Лучше всего подойти к этому более креативно, используя персональный подход к созданию таргетированного публичного поста.

В качесте демонстрации хочу показать публикацию о поике удаленной работы консультанта Ali Pruitt. В течение 2х недель после публикации этого поста у нее было 4 предложения о работе.

Когда вы будете писать такой таргетированный пост я рекомендую использовать следующие аттрибуты:

Напишите ваш пост с целью продать не только свой опыт и знания, но и решения. Помните, что компании нанимают, чтобы решить определенные проблемы бизнеса. Для того, чтобы на вас обратили внимание, вам надо доказать, что вы сможете предложить решения проблем.

4. Воспользуйтесь поиском вакансий на LinkedIn

Алгоритм поиска очень прост: достаточно перейти на страницу поиска вакансий, в поисковой строке указать название желаемой позиции, а также желаемую локацию.

С учётом возможной релокации к названию желаемой позиции можно дописать “relocation”, и тогда алгоритм будет искать именно среди тех позиций, где упоминается это слово.

В локации могут быть указаны:

Если хотите получать уведомления о новых вакансиях с возможностью релокейта, включите функцию уведомлений сверху результатов поиска (Set Alert).

5. Зафолловьте страницы компаний которые вам интересны

Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — зафолловьте страницы этих компаний на LinkedIn. На них могут публиковаться в числе прочих материалов анонсы новых горячих позиций.

Иногда эти позиции либо еще не успели опубликовать на карьерных страницах или странице вакансий на LinkedIn, либо их там не будут публиковать. Это одна из возможностей узнать о них в числе первых. Это, конечно же, требует мониторить ленту LinkedIn на регулярной основе.

Как это повлияет со стороны рекрутеров?

Рекрутеры при работе в LinkedIn Recruiter смогут за 1 клик отфильтровать откликнувшихся кандидатов, которые вовлечены и отслеживают компанию (Engaged with your talent brand). С таких кандидатов будет начинается работа и дальнейшее сужение выборки.

6. Зафолловьте профили руководителей в интересующей компании

Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — используя поиск на LinkedIn поищите руководителей в интересующем вас отделе (например, Product Management, Design, Engineering, QA, Marketing и т.д.) и зафолловьте их профили.

Руководитель отдела в интересующей вас компании может получить одобрение на расширение штата и в этом случае открыть хедкаунт. Тогда он может опубликовать в своей ленте пост или статью об открытии новой позиции или о возможном расширении штата в будущем.

Если фолловить профили руководителей и периодически просматривать ленту — это еще одна из возможностей узнать о них в числе первых. Увидели, оценили и можно написать автору поста через InMail и обозначить свою заинтересованность.

7. Зафолловьте профили рекрутеров в интересующей компании

Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — используя поиск на LinkedIn поищите рекрутеров в интересующей вас компании и зафолловьте их профили.

Как могут называться рекрутеры? Поищите по словам “Recruiter”, “Talent”, “Sourcer”, “HR”. Рекрутер может у себя в ленте сообщать о расширении своего или смежного отдела и открытии новых позиций.

Это еще одна из возможностей узнать о них в числе первых. Увидели, оценили и можно написать автору поста через InMail и обозначить свою заинтересованность.

Страницы с вакансиями

Иногда рекрутеры могут также создавать специальные скрытые страницы с опросом интересна ли работа в своём или смежном отделе. В случае интереса они сами свяжутся с кандидатом. Интерес будет оцениваться по данным, приведенным на странице кандидата на LinkedIn, а также по данным указанным кандидатом в опросе.

8. Найдите реферала в интересующей компании

Если у вас есть понимание компаний, которые вам потенциально интересны — используя поиск на LinkedIn поищите если ли у вас в контактах на первом круге какого-то вашего знакомого, кто уже работает в желаемой компании.

Если такой человек найден, он вас помнит и вы в хороших с ним отношениях — можно написать ему запрос через систему сообщений на LinkedIn (InMail) и спросить может ли он рефернуть ваше резюме на определенную позицию.

Если знакомый соглашается всё, что остается сделать — прислать ему либо там же через систему сообщений на LinkedIn либо на почту резюме, название желаемой позиции, Job ID (Requisition ID) и ссылку на вакансию.

Как правило, во многих компаниях в случае успешного найма референного кандидата реферал получает бонус, что означает возможность дополнительно заработать как и денег (что приятно), так и баллов к карме или репутации у коллег (что не только не менее приятно, но и полезно).

Вход в компанию через реферала позволят немного минимизить порог входа, так как зачастую тот, кого рефернули пропускает скриннинг с рекрутером, и его резюме попадает сразу к нанимающему менеджеру, наверх стопки.

9. Выйдите напрямую на нанимающего менеджера в интересующей компании

Если вы знаете, что конкретный hiring manager расширяет штат и ищет новых сотрудников, но он не входит в ваш первый круг контактов, можно написать ему запрос на добавление в контакты.

При этом, в сообщении через систему сообщений на LinkedIn (InMail) стоит написать почему вы заинтересованы в этом контакте и какую пользу вы сможете принести. Он должен хорошо понимать с какой целью к нему стучится незнакомец. Многие будут отказывать, но будут и те, кому такой контакт может показаться полезным. Ведь доподлинно не знаешь, вдруг это тот самый подходящий кандидат!?

10. Выйдите напрямую на рекрутера в интересующей компании

Еще один списоб — это найти на LinkedIn контакты рекрутеров в интересующей вас компании и попрововать добавить их в свою сеть контактов. В запросе на добавление можно объяснить желание добавить в контакты незнакомого человека желанием обсудить возможности трудоустройства.

Часто рекрутеры охотно идут на френжение и добавляются в контакты. И в таком случае шансы, что ваше сообщение и резюме будет получено конкретным рекрутером значительно возрастают — ведь и самому рекрутеру важно быстрее закрывать пул имеюшихся у него в работе позиций.

Можно пойти другим путём и если рекрутер в интересующей компании есть во втором круге (это означает, что вы его лично не знаете, но у вас есть общие знакомые) — можно попробовать и попросить общего знакомого представить вас (introduce me).

Тут важно упомянуть, что зачастую не всегда понятно, для какого отдела, для какого продукта осуществляет поиск талантов рекрутер. Вы можете написать сообщение, условно, “I’m interested to join team A”, а рекрутер ответит “I’m covering team B and C”. Так тоже бывает.

Некоторые рекрутеры указывают в своих профилях детали (домен, который они курируют, продукт, отдел, вертикаль). Если такое удаётся найти и такой рекрутер не из вашего желаемого отдела, продукта, команды, можно не тратить на него время и не писать. А искать более релевантного.

Об авторе

Lead Product Manager @ Cisco, ex-PM at Acumatica, MightyCall, WordDive

Подписывайтесь на мой телеграм-канал Beyond the Hype. Я делаю его полезным для продукт-менеджеров и других членов команд по запуску продуктов, кто ищет работу за рубежом, удалённо или с релокацией. Делюсь личным опытом и знаниями.

О чем я пишу:

Подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе публикаций!

Узнали у карьерного консультанта с десятилетним опытом работы в IT, как заполнить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры выстраивались к вам в очередь.

LinkedIn пользуются 830 миллионов человек и 58 миллионов компаний, каждую секунду, по данным соцсети, в ней публикуют пять вакансий, а каждую минуту через LinkedIn нанимают шесть человек.

Чтобы разобраться, как грамотно использовать возможности платформы, Bubble поговорил с Юлией Самойловой — она десять лет работает в IT, сотрудничала с Accenture, WhatsApp и BT. Сейчас Самойлова работает Digital Business Integration Consultant в PA Consulting в Лондоне. Вместе с этим она консультирует специалистов по карьере в IT & Tech в консалтинговой компании EP Advisory и помогает русскоязычным специалистам строить карьеру в Великобритании и Европе.

Содержание

Зачем нужен LinkedIn

LinkedIn — социальная сеть, ориентированная на поиск работы, нетворкинг и карьерный рост. 

— Именно общение с людьми онлайн и получение рекомендаций нынешних сотрудников в разные компании помогает найти работу за рубежом около 70% клиентов в EP Advisory, — рассказывает Самойлова.

Сервис развивает и собственную образовательную платформу. Например, если вам не хватает конкретного навыка для резюме, поищите его в подборке курсов самой площадки.

Что влияет на эффективность профиля в LinkedIn

Чтобы вы лучше ранжировались в поисковике LinkedIn, вам нужны:

— Полностью заполненный профиль. Это влияет на ранжирование в поиске. Ваша задача, чтобы на запросы рекрутеров ваш профиль выпадал в первых десяти страницах результатов. На это влияет статус, который LinkedIn сам присвоит аккаунту: beginner, intermediate, advanced или all star. Стремитесь к all star.

— Ключевые слова в графах про опыт работы, в Headline (Заголовок), About (О себе) и Skills (Навыки). Используйте те названия навыков, программ, проектов, которые упоминают рекрутеры в релевантных вам вакансиях. Например, запрос «iOS Developer AND testing AND Russian» выдает 844 результата, из которых компания сможет выбрать разработчика на iOS с опытом тестировщика и знанием русского языка.  

— Большое количество контактов и общение с интересующими вас людьми — онлайн-нетворкинг, общение с компаниями, рекрутерами и нанимающими менеджерами напрямую.

— Желательно участие в дискуссиях, посты на волнующие вас темы — это делает вас заметнее и помогает понять, что вас волнует.

Как правильно заполнить профиль в LinkedIn

Перед тем, как вносить изменения:

• Отключите в настройках приватности уведомления о том, что вы делаете правки. Иначе все ваши подписчики увидят каждое изменения вашего профиля в своей ленте. 
• Если хотите найти работу за рубежом, поменяйте язык сайта на английский и проверьте, чтобы все названия городов, учебных заведений, компаний были на английском. Обязательно поставьте «Russian» в списке своих языков или навыков, но уберите русские слова из всех разделов описания профиля, чтобы англоязычным рекрутерам было удобнее читать о вас. Если хотите найти работу в русскоязычной компании, это делать необязательно.
• Сделайте короткий URL вместо набора цифр и букв, желательно состоящий только из имени и фамилии. Перейдите в «Edit public profile» и затем «URL», впишите ваше имя и фамилию, как в профиле. 

Фото профиля и лого

Обязательно нужно поставить фото профиля в деловом стиле, советует IT-консультант. Не используйте фото со свадеб или в кафе, не вырезайте себя из групповых фото. Попросите друзей сфотографировать вас в рубашке на светлом фоне или в офисе. Не стоит ставить фотографии плохого разрешения, а также постановочные фото и фото с вечеринок.

Можно поставить логотип компании, на которую вы работаете. Если вы фрилансер, можно выбрать одного из ваших крупных клиентов или указать фриланс-компанию, на которую вы работаете. Если сотрудничали с неизвестными заказчиками — не ставьте логотип.

Для баннера некоторые специалисты используют однотонный цвет и ключевые слова на нем, например, SEO, digital analytics. Чаще так делают фрилансеры или владельцы малого бизнеса, которые предлагают это как сервис. В этом случае, если вы ищете работу по найму, вас могут неправильно понять. Если вы хотите изменить дефолтный (и не очень симпатичный) баннер LinkedIn, то самым профессиональным вариантом будет просто поставить картинку однотонного цвета. Это можно сделать за пару минут — например, в бесплатном сервисе Canva.

Имя и фамилия

Ваше имя не должно в точности совпадать с тем, как оно написано в паспорте. Главное, чтобы имя и фамилия в профиле LinkedIn совпадали с вашим резюме на случай, если работодатель прочитает его и захочет найти вас в LinkedIn. Если у вас сложно транскрибируемое имя, упростите его. Например, вариант Anastassiya усложняет восприятие для зарубежных профессионалов — можно записать Anastasia. Можно и сокращать: Андрей — Andy, это более привычная форма для европейцев. 

Еще пример из опыта  IT-консультанта — специалист с именем Людмила Манина.

«Еще с университета за ней закрепился никнейм Люма. Для англичан это намного проще, конечно, поэтому при переезде в Британию она поставила Luma Manina в резюме и во всех профилях. Уже дважды устраивалась на постоянную работу, получала больше пяти фрилансерских проектов — ни разу у заказчиков не было ни малейшего удивления, что имя по паспорту отличается от написанного в профиле LinkedIn», — говорит Самойлова. 

Заголовок

Headline находится сразу под именем. Он должен понятно объяснять, кто вы и чем занимаетесь — именно эта строчка видна в результатах поиска вместе с вашим фото и именем. Будьте максимально лаконичны и используйте ключевые слова: названия должностей, навыков, программ, квалификаций, востребованных в вашей сфере.

Вариант структуры

Желаемую должность можно писать в заголовке. Заранее проделайте ресерч, чтобы правильно написать о вашем направлении. К примеру, Looking for a new challenge | DevOps | Automation | Cloud. Важно, чтобы это были те слова, по которым будут искать кандидатов рекрутеры.

О себе

Первые несколько строчек должны кратко описать вас как специалиста. Можно использовать тот же абзац, который стоит в самом верху вашего резюме. Упомяните ваше направление работы, самые ключевые вехи вашей карьеры, сколько лет опыта и в каких странах работали. Затем напишите о ваших самых сильных навыках или достижениях. Упростите задачу рекрутерам и оставьте свои контактные данные в конце раздела.

Пример хорошего описания

Избегайте воды: не затягивайте со вступлением, не используйте стандартные прилагательные типа hardworking и долгие перечисления всех этапов вашей карьеры за последние 20 лет. 

Опыт работы

Опыт работы — перечисление тех компаний, которые прописаны у вас в резюме. Снова используйте описанные выше ключевые слова. Для самых релевантных мест работы (ваша последняя должность или предпоследняя в том же направлении, куда вы стремитесь попасть сейчас) пропишите не только ваши обязанности, но и достижения.

Пример для digital-маркетолога

Launched inbound email marketing campaigns. Segmented audience according to buyer personas. Restructured email templates to include 2 visuals, shorter paragraphs, bullet points and calls to action. Improved Open Rate from 15% to 55% (up to 80% in some campaigns) and Click Rate to 18%. 

К каждому месту работы можно добавить медиафайлы, презентации и другие релевантные документы.

Не указывайте в опыте работы только названия должностей. Во-первых, это уменьшает заполненность профиля и понижает вас в рейтинге, во-вторых, вы теряете возможность вписать ключевые слова, по которым работодатели будут искать кандидатов. 

Пример заполненного профиля all-star можно посмотреть в чек-листе EP Advisory.

Если у вас был перерыв в работе, вспомните, чем вы занимались в этот период. Уместно перечислить проекты с вашим участием, волонтерский опыт, консалтинговые услуги и все, что можно отнести к профессиональной деятельности. Рекрутеров всегда настораживают перерывы в работе, так что можно включить и недолгий опыт работы (меньше полугода). Если у вас есть опыт неофициальной работы, можно указать его как волонтерский.

Если вы работали только в маленьких компаниях, то должности можно и нужно указывать тогда, когда ваши обязанности или достижения релевантны той позиции, которую вы ищете сейчас. Если вы с нуля создали приложение для малого бизнеса, это будет важным фактором вне зависимости от того, насколько известен ваш бывший работодатель. Еще один сценарий: вы работали в небольшом бизнесе, но делали проекты для крупных и узнаваемых компаний. Тогда точно нужно указывать и первой строчкой выписывать известные бренды. Наконец, если вы проработали в небольшой компании достаточно долгий период времени, то убрав эту позицию из профиля, то в профиле у вас будет долгий перерыв в карьере. Этого тоже лучше избегать. 

Работу в маленьких компаниях можно не указывать, если это был не слишком большой промежуток времени и не очень релевантная должность. Например, если вы долгие годы работали разработчиком и сейчас подаетесь на должность Senior iOS Developer, но в течение полугода вы пробовали себя в проектном менеджменте — нет смысла заострять на этом внимание.

Навыки и достижения 

LinkedIn использует информацию о ваших навыках, чтобы предлагать рекрутерам подходящих кандидатов. Система соцсети делит все скиллы на три категории: industry knowledge (профессиональные навыки), interpersonal skills (межличностные навыки) и languages (языки). 

«All star можно получить за пять скиллов, но мы советуем заполнить максимально возможное количество — 50 навыков — и „прокачивать“ свой профиль за счет их подтверждения вашими контактами», — рассказывает Самойлова.

Чтобы подтвердить навык, человек из вашей сети контактов должен зайти в ваш профиль и нажать «Подтвердить» под любым из навыков. Вы также можете открыть список подтверждений и посмотреть, кто нажимал кнопку до вас. Это как лайки в соцсетях — чем их больше, тем выше профиль поднимается наверх в результатах поиска, говорит специалист. Если подтвержденных навыков нет, это плохо для алгоритмов LinkedIn. Ваш профиль будет отображаться в результатах поиска немного ниже, чем мог бы быть.

Включайте только те навыки, которые относятся к вашей работе. Например: Data Analysis, Photoshop, Java.

Рекомендации

Рекомендации — одно из основных отличий профиля LinkedIn от резюме. С их помощью вы можете не только показать опыт работы, но и свои сильные стороны. Попросите рекомендации у бывших начальников, коллег. Чтобы оставить или запросить рекомендацию, нужно нажать кнопку «Еще» — она находится под заголовком. Если вам не нравится чья-то рекомендация, ее можно не принять и тогда она не появится в вашем профиле.

Достижения

Это раздел для публикаций, сертификатов, пройденных курсов, проектов. Можно указать в нем, в каких организациях вы состоите. Языки, которыми владеете, обязательно пропишите на английском (не «русский», а «russian»).

Лучше не упоминать школьные достижения — начинайте с колледжа, университета или  первой работы. Исключения: события из школыизни, которые сильно повлияли на вашу жизнь. Например, вы получили стипендию на прохождение Foundation и  финансирование учебы в бакалавриате. 

Что делать, когда заполнил LinkedIn

Добавляйте своих коллег, знакомых из соцсетей, людей из разных стран.

«Не ограничивайтесь контактами только из вашей отрасли — ищите людей из смежных или интересных вам сфер. Вы можете подписаться на публикации этих людей. В конце февраля — начале марта [после нападения России на Украину] многие пользователи опубликовали объявления о работе с релокацией», — говорит Самойлова.

Вы можете начать переписку с любым человеком из вашей сети контактов — просто познакомиться или спросить о специфике работе. Если ваша цель — поиск работы, следуйте правилам переписки:

• будьте краткими;
• обращайтесь по имени;
• опишите цель письма;
• дайте 2-3 дня на обратную связь.

Не нужно добавлять в друзья все предложенные профили, лучше искать конкретные компании, которые вам интересны, и отправлять приглашения людям из индустрии, советует Самойлова. Начните потихоньку заполнять и дополнять профиль, далее набирать 500+ контактов — после этой планки в вашем профиле будет отметка «500+» и не важно, 501 или 20 000 контактов вы подтвердили.

Поиск работы может показаться долгим и трудным, но знаете ли вы, как найти работу в LinkedIn ? В этой статье я расскажу вам о 7 основных шагах для эффективного поиска работы на LinkedIn и в качестве бонуса дам еще несколько маленьких советов. ⚡

как найти работу в LinkedIn ? 7 основных шагов

В LinkedIn есть функция ” Работа “, доступная для всех профилей, включая бесплатные. С помощью этой функции вы можете направить свой поиск в соответствии с :

• Название искомой должности или ваши навыки,
• Географический регион.

Вы получаете доступ к доступным предложениям и можете уточнить свой поиск по: 👇

• Дата публикации, отображая объявления, опубликованные с одного месяца, одной недели или 24 часов,
• Уровень опыта,
• Тип онлайн-работы, выбирая полный рабочий день, неполный рабочий день, фиксированный срок, стажировка…
• Компания,
• И т.д.

Давайте посмотрим, как использовать эту сверхмощную платформу, чтобы найти работу своей мечты! 😍

Шаг 1: Фильтр поиска работы

LinkedIn предлагает вам различные фильтры, чтобы максимально уточнить ваш поиск и сэкономить ваше время. ⌛

Когда объявление привлекает ваше внимание, у вас есть возможность подать заявку прямо из LinkedIn. 🥳

В объявлении просто нажмите на кнопку “Упрощенное приложение”, чтобы подать заявку и отправить свой профиль LinkedIn автору объявления.

В некоторых случаях вместо этого может быть кнопка “Применить”, тогда вы будете перенаправлены на сайт компании для заполнения заявки. 🔎

Шаг №2: Сохраняйте вакансии в Интернете и создавайте оповещение о вакансиях

Также можно сохранить объявление, нажав на кнопку “Сохранить” в объявлении, если вы хотите подать заявку позже. 😅

👉 Вы можете найти сохраненные объявления непосредственно в разделе “Вакансии”, доступном из верхнего меню LinkedIn. Этот раздел также позволяет создавать оповещения о вакансиях, которые предлагаются на основе вашего профиля LinkedIn. Нажав на название вакансии, вы перейдете непосредственно к доступным объявлениям. 💥 Нажав на кнопку рядом с заголовком объявления о поиске работы, вы можете изменить частоту уведомлений о новых лучших вакансиях.

Шаг 3: Соблюдайте кодексы сети – как найти работу в LinkedIn

Сеть LinkedIn, как и любая другая профессиональная социальная сеть, имеет свои собственные кодексы. 😎

a
• Будьте дружелюбны и создайте атмосферу доверия вокруг своего имени или брендинга.
• Оставайтесь вежливым и учтивым (даже если разглагольствования создают шумиху, в долгосрочной перспективе это не лучшим образом сказывается на вашем имидже ). 😂
• Никогда не критикуйте своих конкурентов (по крайней мере, не напрямую).
• Будьте подлинными, потому что иначе вам будет скучно! 🦄

Вот коды рекрутинга, которые вам нужно знать в LinkedIn:

• Перейдите и узнайте больше о компании, прежде чем подавать заявку на предложение,
• Посетите профиль рекрутера в поисках небольшой личной информации. 🤫
• Персонализируйте свой подход, будьте оригинальны сами.*

*Новая концепция, которую я только что придумал: т.е. подчеркнуть, кто вы есть, оригинальным способом. 👽 (Вам ведь разрешено украсть идею, правда! Эта концепция еще не запатентована, хаха)

Шаг №4: Оптимизируйте свой профиль LinkedIn

Публиковать контент, чтобы привлечь внимание рекрутеров – это отличный рефлекс, но подумали ли вы об оптимизации своего профиля LinkedIn? 🧐

Да, заботиться о своей странице в LinkedIn необходимо! Если вы думаете, что достаточно заполнить свой опыт работы и уровень образования, мы сразу предупредим вас… этого недостаточно! 👩🎓

Под своим именем укажите, какую должность вы ищете, например, “Ищу должность”. Рекрутеры сразу же увидят, что вы ищете работу и что вы свободны. ✅

Таким образом, вы можете написать короткий абзац в разделе “Информация”, доступном прямо в вашем профиле. Не бойтесь написать резюме в нестандартном тоне, отражающем вашу индивидуальность! Заставьте людей захотеть узнать о вас больше!

Вы также можете рассказать о публикациях, проектах или даже наградах. Просто нажмите на “Добавить раздел в профиль”, затем “Достижения” и выберите то, что вы хотите осветить. ✍️

Мы вернемся к тому, как оптимизировать свой профиль с помощью привлекательной фотографии профиля LinkedIn и баннера позже в этой статье.

Шаг №5: Как найти работу в LinkedIn: используйте привлекательный заголовок профиля

Не совершайте ту же ошибку, что и многие другие кандидаты, которых я вижу на LinkedIn. 😥

Если вы ищете отличную работу, не ставьте простое: “Поиск работы” в заголовке вашего LinkedIn. Иначе рекрутеры не смогут легко найти вас по вакансии, которую вы ищете. Вместо этого выделите свою профессию + свое маленькое дополнение и сделайте его привлекательным. 🧲

3 примера заголовков для LinkedIn для поиска работы – как найти работу в LinkedIn

Вот список примеров, которые можно применить к заголовку вашего профиля:

• Название должности при поиске работы | конкретное достижение.

• Название работы мечты | Годы опыта работы в отрасли | Ледокол.

• Заголовок для поиска работы в Интернете | Уникальная ценность, которую вы привносите.

Вы видите разницу? 😏 Это простой способ заявить о себе и быстро понять, в чем заключается ваша ценность!

Шаг №6: Просите и давайте рекомендации

Давайте поговорим о рефералах, хотя их часто отодвигают на второй план! 🙈

Наверняка в вашей сети есть бывшие (или нынешние) коллеги. Почему бы не попросить своих знакомых написать рекомендацию или оценить ваши навыки?

Это придаст уверенности рекрутерам и займет всего несколько минут! Я не могу не сказать о важности хороших рекомендаций. 🧐

Работодатели с большей вероятностью сохранят вашу анкету , если у вас есть несколько положительных рекомендаций и отзывов от людей, которые непосредственно связанные с вами. Рекомендации повышают доверие к вашему профилю и увеличивают ваши шансы на получение доступных вакансий на LinkedIn.

Шаг 7: Продемонстрируйте свои навыки

Чтобы выделиться из толпы, вам необходимо продемонстрировать навыки, которые вы приобрели благодаря своему прошлому опыту. В этих навыках укажите ключевые квалификации , полученные степени и основные виды выполняемой работы. 💼

Чтобы не быть голословным, опишите себя в нескольких словах. 😊

Каков ваш “персональный брендинг“? Каковы ваши профессиональные и личные навыки ? Каковы ваши ценности ? Каковы ваши интересы ? Просто введите нужное вам ключевое слово в разделе“Навыки” вашего профиля LinkedIn , и ваши связи смогут проголосовать в вашу поддержку. 👍

Поиск работы: какие “востребованные профессии” есть в LinkedIn?

С другой стороны, рынок труда очень неравномерен и по большей части очень конкурентен. 🤯

Тем не менее, есть некоторые нишевые профессии: инженер в сфере технологий, разработчик, помощь по дому, курьер, колл-центры… где всегда идет поиск кандидатов, и найти успешную работу в этих отрасли вакансий не будет таким сложным, как на других должностях. 🙏

С другой стороны, если вы работаете, например, в отделе кадров, маркетинга или продаж, то, конечно, количество предложений велико, но еще большее количество заявок… Так что кандидаты бьют в набат. 🚪

Поэтому совет, который я могу вам дать, это пойти и сделать некоторую информацию и конкурентную разведку 👇

• Какова средняя зарплата для должности, которую вы ищете, в зависимости от города? Зарплата в Монпелье ниже, чем, например, в Париже, но опять же, это зависит от должности.
• Какова средняя зарплата в зависимости от стажа работы в вашей области?
• Насколько сложно рекрутерам нанимать сотрудников? В общем, есть ли у вас преимущество или нет.
• Сколько вакансий в Интернете на эту должность в вашем городе? Как долго они находятся в сети?
• Сколько людей подали заявки на интересующие вас вакансии?
• Какие soft/hardskills требуются для этой должности?

Как искать работу в LinkedIn?

Вот ссылка для поиска вакансий в LinkedIn.🖖 Затем вам остается добавить необходимые фильтры

👉 Объявления на сайте можно быстро отфильтровать по:

• Вы можете выбрать, какой тип работы вас интересует: Постоянная, Срочный срок, Стажировка.
• Вы также можете выбрать между: Полная занятость, Частичная занятость или Краткосрочные задания. 🚀
• Вы также можете квалифицировать свой профессиональный опыт, если это первая работа, например, или если вы уже являетесь специалистом, то вы можете поставить галочку в соответствующем поле на вкладке. Появятся только те вакансии, где требуется данная квалификация.
• Вы также можете отфильтровать вакансии по дате их публикации. Первые заявки ценятся больше. (Рекрутеры еще не устали получать по 200 резюме). 👀

Теперь, когда вы знаете 7 шагов к поиску работы в LinkedIn, вот еще 5 советов, это бесплатно 🎁.

#1. Баннер LinkedIn: покажите свой мир – как найти работу в LinkedIn

Подобно изображению обложки в социальной сети Facebook, баннер LinkedIn, присутствующий на вашем профиле, позволяет привлечь пользователя с помощью этого визуального образа. Поскольку это довольно крупное изображение по сравнению с фотографией профиля, вы можете проиллюстрировать и написать, чем вы занимаетесь или даже что вам нравится. 💖

В случае с этой статьей вам следует оригинально представить тот факт, что вы ищете работу, подчеркнув, например, свои навыки. 👀 Чтобы проиллюстрировать свои мысли, я взял пример двух баннеров LinkedIn, которые мы и разберем.

2 примера баннеров для поиска работы в LinkedIn

Начнем с первого баннера. По понятным причинам мы размыли личность этого человека и будем называть его Джоном

Джон решил разместить свое резюме в виде макета в качестве баннера. Лично мне это прямо импонирует. Даже если мы не видим всего содержимого, мы хотим прочитать его резюме, это любопытная сторона человека, и наш друг Жан играет с ней. 👀 Поэтому мы быстро понимаем, что он ищет работу. 🔎

Теперь перейдем ко второму баннеру, с новым человеком, которого мы назовем Мария.

Более утонченный на этот раз и оформленный в виде “блока”, мы понимаем, что Мария ищет работу в сфере цифрового маркетинга и социальных медиа. Она подчеркивает эти навыки и инструменты, освоенные с помощью логотипов, таких как Instagram, SEO или даже Canva. 💻

Наконец, она частично разрабатывает такие виды заданий, как написание текстов, транскрипция и управление социальными сетями. Теперь все, что вам нужно сделать, это использовать свои творческие таланты и сделать красивый баннер для работы в LinkedIn! 🥰

#2. Размещение вакансии в LinkedIn: добавьте свое резюме

Вы наверняка задаетесь вопросом, стоит ли размещать свое резюме на LinkedIn или нет. 😧 Ну да, можно и нужно. Но зачем? 🤔 Ответ прост:

• Вам будет легче привлечь рекрутеров и менеджеров.
• Ваш профиль будет более полным и оптимизированным.
• Вы будете выделяться на фоне других кандидатов, которые просто написали свои навыки в резюме. 📝

Чтобы пойти и найти подходящие примеры резюме для создания, у вас есть сайты, такие как “CVDesignr.com”, например. Сайт онлайн и бесплатный, вам не нужно ничего скачивать. 💯 Там вы найдете множество привлекательных примеров резюме и резюме.

#3. Обновите статус поиска работы в LinkedIn

Как уже упоминалось ранее, LinkedIn насчитывает не менее 850 миллионов пользователей, включая рекрутеров и соискателей. Поэтому конкуренция иногда может быть сложной. Чтобы исправить ситуацию, выделиться из толпы и открыто показать (или не показать), что вы ищете работу, есть функция, к которой мы перейдем прямо сейчас. ⬇️

Добавьте функцию “Открыт для работы” в LinkedIn

Последние несколько лет LinkedIn предлагает соискателям возможность добавить функцию прямо в профиль, которая позволяет показать вашей сети, рекрутерам и LinkedIn, что вы ищете работу. Эта функция называется “Открыт для работы”. Вы можете добавить ее в свою профессиональную социальную сеть в 3 различных формах:

• Хэштег #opentowork в сообщении,
• Значок open to work на вашем профиле,
• Баннер open to work на фотографии вашего профиля.

#4. Зачем добавлять хэштег LinkedIn для поиска работы?

Все вы знаете, что такое хэштег – этот маленький символ “#”, за которым следует слово для описания изображения, текста или видео. Помимо описания, это способ идентифицировать и сгруппировать ваш контент в какую-либо категорию. 🌍 Хорошо, позвольте мне привести пример:

• Я размещаю контент со спагетти с томатным соусом, мои хэштеги будут следующими:
  • #food #pasta #italia #food #jaifaim #saucetomate.

Теперь понятнее? Хорошо. Давайте перейдем к примерам хэштегов для поиска работы.

5 примеров хэштегов для поиска работы в LinkedIn

1. #jobseeker ➡️ 23 000 подписчиков.
2. #job ➡️ 330 000 подписчиков.
3. #job ➡️ 1,250,000 подписчиков.
4. #recruitment ➡️ 648,600 подписчиков.
5. #cv ➡️ 100 400 подписчиков.

Теперь вы просто обязаны использовать эти хэштеги для поиска работы!

#5. как найти работу в LinkedIn: автоматизируйте это

После того, как вы нашли отличную работу и начали подавать заявки, вы обязательно получите запросы на подключение, отложенные сообщения или просто людей, которых вы хотите добавить в свою сеть, но у вас не всегда есть время на выполнение всех этих задач. 🤯 Не паникуйте, у нас есть решение – Waalaxy 👽. Что это такое? Инструмент автоматизации, который позволит вам:

• Автоматически посещайте профили и отправляйте запросы на подключение,
• Автоматически отправляйте сообщения с помощью цепочки действий,
• Создавайте сценарии для экономии времени.

Например, вы можете создать сценарий, в котором вы добавляете HR, а затем отправляете им пользовательское примечание для входа, чтобы вызвать разговор. 🤗

Все компании ценят оригинальные незапрашиваемые заявки! В остальных случаях мы позволим вашему опыту и способностям продать вас. Выделитесь, и вы увидите, что найти работу на LinkedIn возможно! 😜

Discover Waalaxy 🪐

Заключение статьи: как найти работу в LinkedIn?

Действительно ли увеличение профиля помогает найти работу в LinkedIn?

Согласно исследованию “Statista.com”, да! ✅

Если у вас оптимизированный профиль LinkedIn, у вас больше шансов найти работу во Франции или в других странах. 🌍

Это надежные исследования, поэтому я делюсь этими данными с вами 😏 (в интернете не всегда так). Вот что означает надпись ниже: 👇

• Нет профиля = нет фотографии профиля, нет описания.
• Краткий профиль = некоторая информация, не очень актуальная и не очень красиво представленная.
• Полный профиль = все части профиля заполнены.

👉 Эти данные действительно интересны. По сути, лучше не иметь ничего в профиле, чем иметь неправильную информацию… Это уже доказывает одно, что рекрутеры действительно смотрят на ваши профили. 👀 Так что тем более стоит его оптимизировать! 💎

FAQ : Использование LinkedIn для поиска работы

Вот вопросы, которые люди часто задают о работе в LinkedIn. мы решили ответить на них, возможно, они будут полезны и вам?

Как ответить на предложение о работе от рекрутера в LinkedIn?

Чтобы ответить на предложение о работе в LinkedIn, у вас есть несколько решений/вариантов: 👇

• Вы можете подавать заявления непосредственно на вакансии, размещенные на вкладке “Вакансии” на LinkedIn.
• Вы можете напрямую ответить рекрутеру о вакансии, попросив ссылку на форму заявки.
• Вы можете отправить личное сообщение рекрутеру, чтобы выделиться. ⚡ Если он/она не ответит вам, не паникуйте, скорее всего, он/она очень занят, все равно подавайте заявку!

Зарегистрироваться на LinkedIn – Войти (без предложения о работе)

Можете ли вы зарегистрироваться на LinkedIn (Войти), если вы безработный? 😪

Да, конечно! Это даже рекомендуется, чтобы повысить вашу видимость для рекрутеров. 👀 Вы можете зарегистрироваться на LinkedIn, это совершенно бесплатно. Вам просто нужно зайти в сеть, нажать на “Sign up”, затем LinkedIn спросит вас, где вы работаете, там вам нужно будет просто заполнить “Unemployed”.

как найти работу в LinkedIn – Что означает “Наем” в LinkedIn?

С конца 2020 года LinkedIn предлагает миллионам своих пользователей две новые функции. 🤲 В своем публичном профиле вы можете указать, что ищете работу, заполнив “Open to Work”, или что вы ищете сотрудников для своей компании, заполнив “Hiring“. Эта функция очень проста в использовании и может помочь вам найти идеальные профили для ваших новых сотрудников или даже легко найти новые перспективы. 🤩

Как подать объявление о поиске работы на LinkedIn?

Помимо подачи объявления через вкладку “Вакансии” этой профессиональной социальной сети, я рекомендую время от времени делать небольшие креативные посты. 🌈

Таким образом, потенциальные рекрутеры или люди, которые могут рекомендовать/контактировать с вами, смогут быстро узнать о вашей доступности и понять, на какую должность вы претендуете! 🔎

Будьте ясны в своем сообщении, вы можете проиллюстрировать его изображением (чтобы получить больше“Dwell Time”) и добавить немного поясняющего текста. 📜

Вот и все! Вы наконец-то готовы ответить на вопрос, как найти работу в LinkedIn с помощью 7 основных советов! 💪 Удачи.