В январе 2021 года сервисом Работа.ру был проведен опрос среди 3500 респондентов по всей России, который показал: 80% при поиске работы сталкивались с обманом в вакансиях. Чаще всего — это ложный уровень зарплаты, неверная информация о трудовых обязанностях и условиях труда.
Как защититься от непорядочных работодателей при трудоустройстве на новое место — расскажем в нашей статье.
Сетевые сказки
Один из популярных видов обмана — сетевой бизнес. Соискателям рисуют ближайшее будущее с «золотыми горами», свободным графиком работы где-то под пальмами и быстром результатом. Главное — купить товар. Богатство, конечно, ждет людей в этой пирамиде, но только тех, кто стоит у истоков. А вы останетесь с партией купленного товара за свои деньги и разочарованием.
Если такой бизнес не обладает признаками финансовой пирамиды, и вы совершали покупки без принуждения, то закон не сможет вас защитить.
Зарплата как у директора
Но вы — менеджер среднего звена. 55% опрошенных респондентов сталкивались с раздутой до мыльного пузыря зарплатой. Недобросовестный работодатель, как правило, озвучивает сумму на собеседовании до вычета НДФЛ, включая оклад, премиальные, ГСМ и расходы на сотовую связь. По итогу месяца работник получает минимальный оклад, а остальное остается только в мечтах. Такие случаи часто происходят в торговых компаниях. Вы можете их определить по текучке кадров.
Если вы видите предложение с зарплатой на 30-50% выше средней — это повод насторожиться и дотошно расспросить о вакансии на собеседовании, а обещанные условия зафиксировать на бумаге в трудовом договоре.
Стать профи во всех нюансах кадрового учета — легко!
«Клерк» создал крутой курс профессиональной переподготовки, в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.
Посмотреть бесплатный урок из курса
Оформление после испытательного срока
«Оформим вас, но только после 3х месяцев испытательного. Мы должны понять, подходим ли друг другу». Отговорка, которой нет места в законе. Испытательный срок действительно может устанавливаться до 3х месяцев (для некоторых категорий работников — до 6-ти месяцев), но оформление по трудовому договору должно быть сразу.
Испытательный срок не устанавливается для:
-
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
-
не достигших 18 лет;
-
избранных по конкурсу;
-
получивших СПО или ВПО и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования.
Один за всех
На собеседовании вам могут рассказать все прелести должности офис-менеджера, а на самом деле вы будете работать за секретаря, кадровика, помощника бухгалтера и уборщицу, когда она уйдет на больничный. Некоторые работодатели, стараясь сэкономить расходы, нанимают одного человека и сваливают на него обязанности 2-3 сотрудников.
Чтобы не столкнуться с такой ситуацией, советуем вам внимательнее читать должностную инструкцию и на берегу обсуждать возникшие вопросы. Все фиксировать в документе и только потом ставить свой автограф.
Мелкий шрифт в договоре
Уловка, которая пришла к нам от кредитных организаций. Мелким шрифтом могут быть написаны: другая должность или оклад (ссылаясь на особенности штатного расписания), неоплачиваемые переработки, работа в выходные дни, нехарактерные для занимаемой должности трудовые обязанности, неверное место работы.
Не стоит подписывать такой документ, даже если есть какие-то устные договоренности. В случае судебного разбирательства, доказательством выступит только подписанный вами договор.
Штрафы за воздух
В трудовом договоре могут быть прописаны штрафы за опоздание, за отсутствие униформы, за телефонные звонки и просто плохое настроение. Написать можно все что угодно, но знайте — штрафы не предусмотрены ТК РФ.
Работодатель может только снизить премию или не выплатить ее на основании дисциплинарного проступка, о чем должен вынести приказ.
Обучение за счет работника
Оплатить обучение предлагают в основном по вакансиям: «Без опыта», образования — всему научим«. К таким работодателям-мошенникам часто попадают незащищенные слои населения: студенты, молодые мамы, люди с ОВЗ, пенсионеры.
Им предлагают пройти платное обучение и после сообщают, что нашли другого кандидата.
Бесплатный труд
С таким видом мошенничества нередко сталкиваются удаленные работники. Тестовые задания или просто бесплатная работа 2-3 дня заканчиваются фразой: «Вы нам не подходите», а после результаты интеллектуального труда используются в личных целях.
Не все компании, конечно, так поступают, но многие пользуются доверчивыми фрилансерами. Советуем уделить пару минут на изучение репутации работодателя в интернете.
Как не попасться на уловки недобросовестных работодателей
-
Работайте только по договору. Это может быть трудовой договор или гражданско-правовой — в зависимости от выполняемой работы. Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3х дней с момента начала выполнения трудовых обязанностей (ст.67 ТК РФ).
-
Внимательно читайте все документы, которые подписываете. При трудоустройстве это должны быть: договор, должностная инструкция, приказ о приеме на работу, согласие на обработку персональных данных и иные документы организации (договор о неразглашении коммерческой тайны и прочее). Копию договора и приказа вам должны выдать на руки.
-
Не платите деньги за материалы, обучение, клиентскую базу, рабочую одежду или оформление документов. Любая просьба работодателя оплатить что-то должна насторожить.
-
Уточните у потенциального работодателя ИНН организации и проверьте ее на сайте ФНС, чтобы это не была компания-однодневка. Не лишним будет также проверить компанию на сайта ФССП — на наличие задолженности перед контрагентами. Если у организации большие долги, есть риск не получить обещанную зарплату.
-
Почитайте на просторах Интернета отзывы о работодателе. Это поможет заранее понять, есть ли текучка кадров и нарушения трудовых прав.
-
Внимательно изучите сайт работодателя и проверьте дату его регистрации на nic.ru. Вдруг сайт был создан неделю назад, а работодатель рассказывает вам о многолетнем опыте компании.
-
Проведите анализ других вакансий работодателя. Наличие большого количества непрофильных и административных вакансий, если организация давно работает, — плохой знак.
Уделите немного времени на проверку потенциального работодателя, чтобы не пополнить ряды обманутых при трудоустройстве. Удачного вам поиска работы!
Не каждый, кто предлагает вам работу, желает вам добра. В этой статье мы расскажем, как опознать негодяев и не остаться без денег.
Сегодня все мошеннические схемы на рынке труда сводятся к двум: заставить вас заплатить, не дав ничего взамен, или заставить вас работать бесплатно.
Как это выглядит в реальности.
Агентство по трудоустройству
По объявлению в газете вы находите агентство, которое обещает пристроить вас на высокооплачиваемую работу. 2000 Р — и вы счастливый обладатель эксклюзивного списка вакансий с адресами и телефонами богатых фирм: госкорпораций, международных фирм, мировых брендов и даже госструктур.
Дома вы начинаете обзванивать потенциальных работодателей. Но одна компания закрыла вакансию два месяца назад, вторая обанкротилась, в третью не дозвониться, а по четвертому номеру вам отвечает пенсионерка Зинаида Петровна. Работы у нее для вас нет.
Вы вспоминаете, что заключали с агентством договор, гарантирующий трудоустройство. Едете в агентство восстанавливать справедливость. Сотрудники заученным текстом сообщают, что договор вы заключили на предоставление информационных услуг. Услугу вам предоставили. Компания не несет ответственности за то, что вы не дозвонились потенциальному работодателю.
На самом деле. В нормальных агентствах подбор персонала оплачивает работодатель, а не работник. Небольшие агентства или личные агенты могут брать деньги с соискателя, но только после того, как он вышел на новую работу.
Варианты развода. С вас берут деньги за добавление резюме в эксклюзивную базу соискателей или за правильное заполнение анкеты.
Работа за границей
По электронной почте вы получили предложение о работе на норвежских нефтяных платформах. Автор письма — фирма-посредник, которая якобы специализируется на найме сильных и выносливых русских на эту сложную высокооплачиваемую работу.
Вам обещают проживание в люкс-каютах и четырехразовое питание, интернет и спортзал в свободное время, зарплату 7000 $ в месяц. Для выполнения работы не нужно образование и знание языков: у вас будет переводчик.
Заполнит анкету, подаст прошение о трудоустройстве и соберет пакет документов для вас посредник. Цена вопроса — 10 $.
Вы оплачиваете эти услуги. В ответ получаете бесполезный набор бумаг и адреса крупнейших нефтяных компаний Норвегии, в которых о вас никогда не слышали. В худшем случае вы не получаете ничего, телефоны фирмы-посредника молчат.
На самом деле. Работа в нефтяных компаниях считается престижной, очередь на трудоустройство из норвежцев не иссякает. Граждане Норвегии имеют приоритет при поступлении на работу. Знание норвежского языка обязательно.
Варианты развода. Вам предлагают работу в иностранной семье и просят перевести деньги за оформление визы.
Надомная работа
На ваше резюме откликнулся производитель канцелярских товаров. Работу предлагают непыльную — собирать авторучки на дому за 40 000 Р в месяц. Заготовки для сборки присылают по почте или курьером. Но кругом столько мошенников, что будущий работодатель просит вас заплатить 700 Р за материалы, чтобы доказать серьезность ваших намерений. Эти деньги вам вернут с первой же зарплатой.
Вы перечисляете деньги на электронный кошелек, работодатель перестает выходить на связь.
На самом деле. Большинство механических операций на производстве автоматизировано. Если компании нужны работники, ей выгоднее организовать производство на собственной территории, а не тратить деньги на логистику и рисковать продукцией.
Варианты развода. Вы платите за заготовки, вам их присылают, вы их собираете, отдаете курьеру. Работодатель перестает выходить на связь.
Вместо сборки ручек могут предлагать любой неквалифицированный труд: набор текста, сортировку семян, склеивание конвертов, упаковку бахил, сортировку изображений, изготовление свечей.
Сетевой бизнес
Вас пригласили на собеседование. На встрече вам говорят, что компания занимается и отелями, и строительством, и легкой промышленностью, и электроникой, и товарами народного потребления, и БАДами. Ваше резюме им так понравилось, что они готовы пригласить вас на должность руководителя: никаких продаж, работа в офисе с людьми и документами. Обещают заключить трудовой контракт международного образца. Об обязанностях и зарплате расскажут на обучении.
На обучении вам вешают, как плохо в России работать «на дядю» и как хорошо иметь свой бизнес. За залог 350 Р выдают маркетинговую литературу для домашнего чтения.
Во второй день обучения вас знакомят с продукцией: гигиеническими прокладками, лечащими бесплодие; грибным порошком против рака; озонатором, под воздействием которого в платяном шкафу взрываются яйца моли.
В третий день перед вами выступают успешные бизнесмены, которые уже построили свой сетевой бизнес и заработали на Ауди ТТ.
Чтобы стать успешным и тоже заработать на ауди, вам предлагают купить чудо-продукции на 300 $. Ведь бизнес требует первоначальных вложений.
На 300 $ вы покупаете муравьиного порошка от туберкулеза и получаете пачку инструкций о том, как выполнять работу руководителя. Ваша новая работа заключается в том, что вы размещаете на столбах объявления о работе в офисе «с людьми и документами», проводите собеседования и вербуете новых бизнесменов в надежде «отбить» первоначальные вложения. Деньги вы получаете только в том случае, если ваши подопечные проходят обучение и покупают продукцию компании.
На самом деле: сетевой маркетинг — это не мошенничество, а способ продажи товаров через сеть дистрибьюторов. Мошенничество — это когда вас заманивают в пирамиду под видом постоянной работы.
Мошенники противопоставляют наемный труд «на дядю» независимому сетевому бизнесу. Но в сетевом бизнесе вы тоже зависите от «дяди», который устанавливает правила игры. Но в отличие от постоянного работодателя «дядя из пирамиды» не гарантирует вам минимального оклада, оборудованного рабочего места, отпуска, больничного, оплаты налогов и взносов в пенсионный фонд.
Варианты развода. Вместо БАДов предлагают создавать пирамиду вокруг бытовой химии, косметики, компьютерных программ, женской виагры, финансовых услуг и инфобизнеса.
Платное трудоустройство
Вас пригласили на интересную работу, но работодатель не может взять вас, пока вы не пройдете обучение. Трехдневный курс стоит 15 000 Р.
Вы платите деньги, добросовестно ходите на занятия, а на третий день вам сообщают, что вы провалили итоговый экзамен.
На самом деле. Если работа требует специальной квалификации, работодатель сам заинтересован в обучении сотрудника. Соглашаться на платное обучение имеет смысл, только если оно понадобится на другой работе: иностранные языки, перевод, управление сложной техникой или нишевые продажи.
Варианты развода. До заключения трудового договора вам предлагают оплатить учебную литературу, оформление зарплатной карты, медицинской книжки, покупку спецодежды. В нормальных компаниях всё это делает отдел кадров, сотрудник не платит.
Бесплатный труд
Вы нашли работодателя, который не требует от вас денег и гарантирует заключение договора после испытательного срока. Но на испытательном сроке вы работаете без оформления.
Через месяц испытательный срок подходит к концу. Вам сообщают, что работали вы плохо, поэтому денег вам не заплатят и договор не заключат.
На самом деле. Трудовой договор должен быть заключен не позднее первого рабочего дня, в том числе на испытательном сроке. В трудовом договоре устанавливается и продолжительность испытательного срока. Если вы работаете без договора, вас могут оставить без зарплаты.
Запомните правило: нет договора — нет работы.
Варианты развода. Предлагают выполнить тестовое задание неоправданно большого объема, пропадают после получения.
Запомнить
- Если агентство по трудоустройству требует деньги вперед, перед вами мошенники.
- Если вы не проходили собеседования, а посредник не заключает с вами договор о гарантии трудоустройства, это обман.
- Если за неквалифицированный труд предлагают зарплату выше рыночной, это обман.
- Если для трудоустройства вам предлагают купить продукцию компании, это пирамида.
- Если для трудоустройства вам нужно за что-то заплатить, вас разводят.
- Если работодатель не заключает с вами трудового или гражданско-правового договора, а условия работы обсуждает устно, вы в группе риска.
- Понять, что с работодателем будут проблемы, можно из открытых источников еще до трудоустройства. Рассказываем, как это сделать, в курсе Учебника «Как защитить свои права на работе».
Фальшивая работа существует веками: с ней сталкивался даже сам Шерлок Холмс в рассказе Артура Конан Дойла «Союз рыжих». Реальные мошенники не уступают в изощренности литературным героям, поэтому любое предложение о работе надо внимательно анализировать, чтобы не потерять свои деньги.
Интернет, социальные сети, криптовалюты, а теперь еще и всплеск дистанционной работы вооружили жуликов новыми инструментами. В этой статье мы перечислим самые популярные мошеннические схемы и признаки, которые позволят избежать обмана при трудоустройстве.
Основные схемы обмана
Мошенники часто стараются мимикрировать под легитимных игроков трудового рынка. Предложение может поступить с сайтов по поиску работы (CareerBuilder, Headhunter и т. п.), по социальным сетям (LinkedIn) или e-mail. Собеседования в Zoom или Teams, заполнение анкет на «сайте работодателя», «первый рабочий день» в Slack или Bitrix24 — на первый взгляд убедительно и не отличается от честной работы. Порой вас даже «нанимают» в крупные бренды! Но рано или поздно от вас потребуется что-то большее, чем рабочее время и трудовой опыт.
Платные тренинги
Если работа связана с использованием каких-то специфических приложений или инструментов труда, перед ее началом от вас могут потребовать пройти обязательный тренинг, прислав ссылку на учебный курс. А для его прохождения понадобится провести оплату обучения. «Работодатель» может даже обещать компенсировать эти деньги с первой зарплатой, но на самом деле после прохождения «обучения» ваши отношения и закончатся. Для убедительности «учебная платформа» может выглядеть независимой и не связанной с конкретным работодателем, но все это — части одной схемы. Необходимость вкладывать свои деньги в обучение — это гигантский «красный флаг»: честный работодатель предупреждает о критически важных навыках и подтверждающих сертификатах ДО приема на работу и просто не нанимает вас, если нужного сертификата нет.
Сертификации и подготовка к ним
Разновидностью предыдущей схемы является мошеннический посредник для приема на реально существующую честную работу. Если для работы требуется специфическая сертификация или обязательное вступительное тестирование, мошенник гарантирует трудоустройство на конкретную вакансию после прохождения его «учебных курсов». Вы платите за обучение, возможно, даже приобретаете реальные знания, но никакой помощи в трудоустройстве и никаких гарантий после этого не получаете. Подобная схема особенно популярна в США при трудоустройстве на работу в госорганы.
Помощь в трудоустройстве
Еще одна популярная схема — создание правдоподобно выглядящего рекрутингового агентства, которое находит людей, реально ищущих работу, и обещает подыскать им идеального работодателя в короткие сроки, взяв за это фиксированную сумму денег. Иногда они приходят с конкретной привлекательной вакансией и просят деньги буквально за одну мелочь — за то, чтобы назвать вам компанию-работодателя. Тут даже не имеет смысла вникать в детали предложения: специфика рынка рекрутинга такова, что за поиск всегда платит работодатель, а не работник. Если «рекрутер» просит деньги с соискателя, это наверняка мошенничество.
Покупка инструментов, расходных материалов и т. п.
Вам сообщают, что вы приняты на работу. Но для того, чтобы ее выполнять, вам нужен специфический инструмент, станок или просто отдельный офисный ноутбук. Вы должны купить его на определенном сайте, а деньги компенсируют в первую же зарплату. Разумеется, если попасться на эту удочку, ни ноутбука, ни зарплаты вы не получите.
Возможна и более изощренная схема. Недавно на LinkedIn прогремела история специалиста по маркетингу о том, как после убедительно выглядящего трудоустройства с рекрутерами, онлайн-собеседованиями, онлайн-встречей с HR-специалистом и даже предоставлением доступа к оплаченному учебному курсу на новой работе ему поручили провести маркетинговое исследование криптовалютного рынка, для чего первым делом потребовалось купить биткоины в определенном онлайн-обменнике. Когда он заподозрил неладное, ему предложили взять паузу, а тем временем выбрать себе рабочий ноутбук. Увидев документ на оплату ноутбука из личных денег, автор окончательно убедился, что имеет дело с мошенниками.
Пересылка товаров
Вам могут предложить и простую работу на дому, связанную с получением товаров, проверкой и дальнейшей отправкой их по почте. При этом зачастую требуется удалить с них часть упаковки и различные сопроводительные документы. В этой схеме жертв используют как винтики в другом мошенничестве — перепродаже нелегально купленных товаров, оплаченных, например, крадеными кредитными картами. В конце месяца работник не получает никакой оплаты, да и посылки тоже перестают приходить. В будущем на его пороге могут появиться полицейские, потому что адрес доставки — одна из основных ниточек при расследовании мошеннических покупок.
Перепродажа товаров
Возможно, вам предлагают не работу, а участие в малом бизнесе! Вы будете покупать дорогую электронику или модные вещи за полцены и дальше сможете продавать их за полную цену. Здесь все еще проще — после первой же покупки (разумеется, с предоплатой) вы либо ничего не получите, либо получите очень дешевые и плохие подделки.
Обычный фишинг
Иногда «прием на работу» служит для того, чтобы просто выманить ваши личные данные, которые затем могут использоваться в других мошеннических схемах. Здесь после собеседования вам сообщают, что вы приняты, и присылают типичную для трудоустройства анкету. В ней требуется указать подробные личные данные, включая домашний адрес, контактные данные, номера в налоговых и социальных службах (ИНН, СНИЛС) и банковские реквизиты «для зачисления зарплаты». После отправки этой анкеты вы никогда не увидите и не услышите своего «работодателя».
Как распознать мошенников при приеме на работу
- Честные работодатели не просят с работников денег
Это основное и главное правило. Как бы ни назывался платеж — предоплата за оборудование, плата за обучение, покупка материалов для сертификации, регистрационная пошлина, депозит безопасности — требование вложить собственные деньги является главным и крайне серьезным признаком того, что вас пытаются «нанять» мошенники.
- Честные работодатели довольно требовательны
Если вы получили относительно сложную и высокооплачиваемую работу на первом собеседовании — это повод задуматься. Очень сжатые сроки найма и выхода на работу тоже подозрительны. Не менее странно, если у хорошей вакансии нет существенных требований к стажу, опыту и квалификации соискателя.
- Мошенники могут паразитировать на брендах
Возможно, рекрутинговая или консалтинговая компания нанимают вас для работы в крупной престижной компании или даже в государственных службах. Такое бывает, но важно проверить, что рекрутеры действительно сотрудничают с данной компанией и как минимум одно собеседование проходит с участием сотрудников самой компании.
Стоит проверить репутацию работодателя и рекрутера. Можно поискать в интернете комбинацию «имя рекрутера» + «мошенник» или «фирма работодателя» + «мошенничество при найме» или «имя рекрутинговой компании» + «обзор».
Также имеет смысл проверить раздел вакансий на сайте бренда — есть ли там та работа, которую вам предлагают?
- Жулики активно используют фишинг
Наши обычные советы по борьбе с фишингом помогут распознать ситуацию, когда какие-то анкеты или само объявление о работе размещены на мошенническом сайте, имитирующем официальный сайт бренда. Нередко фальшивые сотрудники HR ведут переписку с адресов, напоминающих корпоративные, но реально размещенных на фишинговых доменах или бесплатной почте вроде Gmail.
Разумеется, сложно все время быть настороже и проверять все ссылки и адреса, особенно когда вам уже вскружила голову предлагаемая «работа мечты». Поэтому задачу отслеживания фишинговых ссылок стоит делегировать специально заточенному под это инструменту, который вовремя предупредит вас о том, что вы пытаетесь перейти по вредоносной ссылке, и заблокирует ее.
- Как работодатель узнал о вас?
Ответ на этот вопрос тоже важен, поскольку привлекательное и неожиданное предложение, полученное в тот момент, когда вы не ищете работу, само по себе вызывает подозрения. Если же вы реально ищете работу и публикуете свое резюме с контактными данными на сайтах по трудоустройству, мошенники могут постучаться к вам наряду с честными работодателями. Будьте начеку.
- Не сообщайте личных данных заранее
Трудовой контракт обычно подписывают в первый рабочий день. Если с вас заранее требуют подробные личные данные, включая банковские реквизиты, лучше откажитесь.
- Посоветуйтесь с тем, кому доверяете
Покажите вакансию и переписку с рекрутером человеку, которому вы доверяете. Он может заметить то, что упустили вы. Второе мнение важно даже в мало-мальски сомнительных случаях.
- Постарайтесь перепроверить будущего работодателя
Возможно, вы знаете кого-то, уже работающего в компании-работодателе. Поспрашивайте о компании и тех людях из нее, которые с вами общаются. Если вашего «рекрутера» не знают или же компания вообще не нанимает на ту вакансию, на которую вам предложено собеседоваться, нужно удвоить бдительность.
Последний совет крайне важен, потому что жулики постоянно совершенствуют свои методики. Вы можете столкнуться с убедительно описанной вакансией на широко известном сайте поиска работы, провести три собеседования, а в итоге все равно оказаться на мошеннической работе. Поэтому бдительность, здравый смысл и проверка через личные контакты наиболее надежно защитят от неприятных сюрпризов.
Как найти работу вахтой без обмана от проверенного работодателя?
- Главная
- Работа вахтой
- Как найти работу вахтой без обмана от проверенного работодателя?
-
Работа вахтой
-
14 декабря, 2022
Найти вахтовую работу бывает сложно, особенно если учесть большое количество предложений от мошенников в данной сфере. TodayWork поможет разобраться, как найти вахтовую работу без обмана и на что следует обращать особое внимание.
Кандидата, который находится в поисках работы вахтой всегда интересует вопрос, как найти вахтовую работу с высокой зарплатой и не попасть на кидалово. Ведь работа вахтой является очень высокооплачиваемым видом заработка. Это связано с тем, что после окончания срока вахты, дается период для отдыха, перед началом следующих смен. Найти такую работу бывает сложно, особенно если учесть большое количество предложений от мошенников в данной сфере. TodayWork поможет разобраться, как найти вахтовую работу без обмана и на что следует обращать особое внимание.
Основные особенности поиска работы вахтой без обмана
На рынке трудоустройства действует множество агентств «однодневок» и мошенников, которые предлагают свои услуги поиска высокооплачиваемой работы на вахте за вознаграждение. Обратившись в такое агентство, кандидат не только останется без работы, но и потеряет деньги, оплаченные за услуги подбора.
Обращаем внимание: TodayWork не требует у кандидата никакой оплаты, предоплат, депозитов за подбор честной вахты без обмана и трудоустройства. У нас заключены прямые договора с компаниями, которые нуждаются в вахтовом персонале. Поэтому при взаимодействии с кандидатом мы оказываем все услуги бесплатно. Вы гарантировано не потеряете деньги. А список проверенных компаний можно посмотреть здесь: Проверенные компании. Вы удивитесь, насколько серьезные и известные организации там представлены, репутация которых важнее, чем обман и мошенничество!
Также следует знать юридическую сторону вопроса. Согласно Трудового Кодекса РФ, есть ограничения для некоторых категорий граждан. Никогда на вахтовую работу не принимаются:
- Несовершеннолетние работники (кому нет еще полных 18 лет)
- Женщины, у которых есть дети возрастом до 3 лет
- Люди с проблемами со здоровьем или медицинскими противопоказаниями
- Беременные женщины, согласно закону, также не могут быть оформлены на вахту
Если вы относитесь к какой либо из вышеперечисленных категорий, а фирма все-равно предлагает вам трудоустройство – это повод серьезно задуматься: «а точно ли оформление на вахту тут без обмана?».
Скорее всего компания нарушает трудовое законодательство и работает по меньшей мере недобросовестно, а может и вовсе это мошенник, выманивающий из вас оплату за свои услуги подбора. Компания, нуждающееся в вахтовом работнике – предъявляет жесткие требования по возрасту, здоровью, полностью соблюдает законодательство.
Об этом мы уже писали в своей статье: Вахтовый метод работы с точки зрения закона.
Как действительно найти хорошую реальную вахту в России?
Определитесь с фирмой, где работника не обманывают. Чтобы узнать об этом, можно воспользоваться несколькими способами:
- Если ваши знакомые уже работали в данной компании, попросите обратную связь об условиях и полученной заработной плате, все ли соответствовала заявленным критериям
- Подбирайте вакансию только в проверенном источнике, где публикуются прямые предложения от работодателя (на нашем сайте так и есть – мы проверяем компанию, а только потом публикуем ее предложения)
- Используете отзывы людей, которые уже работали в данной компании или обращались за подбором вакансии
Когда вы нашли реальную работу вахтой с отличными условиями и без обмана – не торопитесь подписывать договор. Обязательно уточняйте, официальное ли оформление, какой будет график работы и продолжительность вахты, есть ли жилье и питание, на каких условиях предоставляется (бесплатно или с вычетом из будущей зарплаты). Узнайте у менеджера, который предлагает вам реальную работу на вахте, нет ли штрафов за нарушения трудового распорядка, а если есть, то за что. Никогда не оставляет залогов и депозитов.
После уточнения всех деталей – смело выезжайте на работу вахтой и работайте без обмана. А чтобы помочь вам, ниже есть популярные вакансии от проверенных работодателей. Все они предоставляют бесплатное жилье, питание, авансы и самое главное – официальное трудоустройство без обманов и кидалова! Оставляйте заявку и наш менеджер бесплатно подберет вакансию о даст детальную информацию по всем условиям!
Вакансии вахтой без обмана от проверенных компаний:
Комплектовщик в ОЗОН (Хоругвино, МО)
3500₽
Первые 5 дней ставка 200₽/ч. Далее сдельная оплата, от выработки
-
Проживание: бесплатное проживание в общежитии -
Авансы: еженедельное авансирование 2000₽ -
Питание: бесплатные комплексные обеды -
Проезд: развоз корпоративным транспортом
ПРИМЕЧАНИЯ: Размещение, подбор, приемка. ЕСТЬ СЕМЕЙНЫЕ КОМНАТЫ. Обучение 1 день, экзамена нет. Миграционная карта/трудовой договор/дактилоскопия, паспорт – обязательно!
Кладовщик-комплектовщик в ОЗОН (Хоругвино, МО)
3500₽
Первые 5 дней ставка 200₽/ч. Далее сдельная оплата, от выработки
-
Проживание: бесплатное проживание в общежитии -
Авансы: еженедельное авансирование 2000₽ -
Питание: бесплатные комплексные обеды -
Проезд: развоз корпоративным транспортом
ПРИМЕЧАНИЯ: Размещение, подбор, приемка. ЕСТЬ СЕМЕЙНЫЕ КОМНАТЫ. Обучение 1 день, экзамена нет. Миграционная карта/трудовой договор/дактилоскопия, паспорт – обязательно!
Фасовщик-упаковщик в Яндекс БЕРУ (Софьино)
-
Проживание: бесплатное проживание в общежитии -
Авансы: еженедельное авансирование 2000₽ -
Питание: бесплатное питание -
Проезд: пешая доступность до объекта
ПРИМЕЧАНИЯ: Уменьшенная норма выработки. Мед. книжка (помогаем делать)
Оператор МАС (водитель погрузчика) в ИКЕА
-
Проживание: бесплатное проживание в общежитии -
Авансы: предусмотрены -
Питание: бесплатное питание -
Проезд: развоз корпоративным транспортом
ПРИМЕЧАНИЯ: Приоритет местному персоналу. Должно быть удостоверение тракториста-машиниста категории В и особая отметка: водитель погрузчика. 10ч. рабочий день, вахта от 45 смен. Необходима мед. книжка (помогаем сделать).
Комплектовщик в ОЗОН
3000-3600₽ (сдельная оплата)
-
Проживание: бесплатное проживание в гостинице -
Авансы: еженедельные авансирование 2000₽ -
Питание: бесплатные комплексные обеды -
Проезд: транспорт от гостиницы до объекта бесплатно. (~20 минут)
ПРИМЕЧАНИЯ: Помогаем делать Мед. книжку. Спецодежда бесплатно при выборе вахты более 45 смен. График работы согласуется при оформлении.
Комплектовщик в ИКЕА
-
Проживание: бесплатное проживание в общежитии -
Авансы: предусмотрены -
Питание: бесплатное питание -
Проезд: развоз корпоративным транспортом
ПРИМЕЧАНИЯ: ️Вахта от 45 смен. Приоритет местному персоналу. 10ч. рабочий день. Необходима мед. книжка (помогаем сделать).
Полезно? Репостни, чтобы не потерять!
1 комментарий к “Как найти работу вахтой без обмана от проверенного работодателя?”
-
В августе работал от данной компании в Москве комплектовщиком. Все соответствовало заявленным на сайте условиям, но работа очень тяжелая, не каждый выдержит, хоть и неплохой заработок.
Оставьте комментарий
Другие записи блога
Работа вахтой в известных компаниях России
Подберем работу из тысячи свежих вакансий в Москве на вахту от различных компаний прямо сейчас!
TODAYWORK поможет подобрать подходящую вакансию!
Мы собрали для вас максимальное число компаний, которые предлагаю работу на вахте в Москве. На нашем сайте доступны более 30 вакансий от различных работодателей, которые в эти минуты ищут сотрудников для работы вахтовым методом в Москве.
У нас вы найдете работу кладовщиком в Москве на вахте. Подберёте работу в Москве с проживанием и питанием на самых выгодных условиях. Устроитесь разнорабочим на вахту в Москве по свежим вакансиям. Найдёте работу стикеровщиком вахтой в Москве, с возможностью совмещать и другие виды деятельности. Подберёте хорошо оплачиваемую работу оператором на вахте в Москве. Для выбора доступны разнообразные интересные вакансии!
По просьбе «Ведомостей» исследовательская компания Online Market Intelligence (OMI) провела онлайн-опрос работников – пользователей интернета, сталкивались ли они с обманом на собеседованиях и в первые месяцы работы в компании и как реагировали на этот обман. Оказалось, что 76,8% респондентов сталкивались с обманом при найме и во время испытательного срока.
Основные разочарования ожидаемо оказались связаны с зарплатой. Из 15 865 респондентов, искавших работу в последние пять лет, более половины (54%) сказали, что в описании вакансии была указана зарплата выше, нежели они получили де-факто, еще 6,4% респондентов сообщили, что им не были выплачены обещанные комиссионные.
В комментариях многие респонденты написали, что им предложили работать за меньшие деньги, чем было указано в вакансии, или что при найме им была обещана белая зарплата, а при оформлении оказалось, что зарплата серая. Другие разочарования: кандидата пригласили на работу по официальному трудовому договору, а при оформлении предложили работать по гражданско-правовому договору, либо зарегистрироваться как ИП, либо работать неофициально. В некоторых случаях работодатели требовали от кандидатов заплатить за инструктаж и обучение профессиональным навыкам, предлагали купить у компании какой-либо товар и пытались под видом трудоустройства вовлечь работника в сетевой маркетинг.
На втором месте после зарплатного обмана – ложь в описании трудовых обязанностей. Треть респондентов (36,2%) столкнулись с неверным описанием трудовых обязанностей – после трудоустройства объем работы оказался гораздо больше, чем обсуждалось при найме. Кроме того, по данным совместного исследования «Ведомостей» и OMI, наниматели обманывали соискателей и в отношении условий труда (качества рабочего места и графика работы – об этом сообщили 24% респондентов), карьерных перспектив (21,6%), наличия комфортной рабочей среды и дружного коллектива (21,2%), соцпакета, бесплатных обедов, компенсации затрат на проезд и других льгот (11,4%).
«Ведомости» попросили юристов и экспертов рынка труда назвать наиболее частые ошибки кандидатов на собеседовании и во время испытательного срока, которые позволяют работодателям их обманывать.
Недоплата жалованья
2,5% респондентов
написали заявление в госорганы из-за обмана работодателя. А большинство соискателей (63,6%) ничего не предприняли
По словам Ксении Михайличенко, партнера московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры», в кризисном 2020 году большинство столкновений между соискателями и работодателями, а также между работниками и работодателями происходило именно из-за оплаты труда. По ее наблюдениям, почти в половине случаев трудоустройства работодатели сначала указывали в вакансии одну сумму жалованья, а потом объясняли соискателю, что только треть будут платить ему как фиксированный оклад, а остальное – в качестве премии. После трудоустройства премию либо вообще не платили, либо платили нерегулярно и начинающий работник в итоге получал зарплату втрое меньше изначально обещанной, говорит Михайличенко.
Нередко бывает и так, что работнику обещают сначала зарплату выше, а потом, когда он уже согласился на предложение, дают на подпись трудовой договор, в котором указан оклад на 15–20% ниже, рассказывает Мария Кравченко, региональный руководитель подбора постоянного и временного персонала в Поволжском федеральном округе и Центральном регионе кадровой компании ManpowerGroup. По ее наблюдениям, большинство кандидатов в таких случаях от работы не отказываются, но часть из них, устроившись, начинают искать новое место.
Очень распространенный вариант обмана – оплата испытательного срока по нижней планке возможной зарплаты на этой должности и немедленное увольнение после испытательного срока, говорит Олег Бабич, руководитель правового департамента Конфедерации труда России. По его словам, в кризисном 2020 году в конфедерацию поступало много жалоб от работников, которым на собеседовании, например, говорили, что зарплатная вилка на их должности может составлять от 20 000 руб. до 50 000 руб., но на испытательном сроке им будут платить только 20 000 руб. в месяц. А когда испытательный срок заканчивался, работодатель увольнял работника за несоответствие должности, а потом нанимал другого на испытательный срок на те же 20 000 руб. в месяц.
Продать вакансию
Соискатели забывают, что работодатели продают вакансии как любой другой товар, поэтому в описании может говориться все, что угодно: и о гарантированном карьерном росте, и о дружном коллективе, и о комфортном рабочем месте, замечает Кравченко. Она советует не соблазняться обещаниями и самостоятельно присматриваться к потенциальному работодателю на собеседовании.
Нередко бывает, что указан график работы с 9 утра до 6 вечера, но на деле работник сидит в офисе столько, сколько сидит его начальник, или же кандидату обещают работу недалеко от дома, а потом выясняется, что он должен ездить из Москвы в Подмосковье, рассказывает Михайличенко. По ее мнению, чтобы избежать таких неприятностей, достаточно внимательно прочитать трудовой договор перед подписанием. Однако многие верят тому, что написано в предложении о работе (job offer), и потом не читают внимательно трудовой договор, замечает юрист. Но с точки зрения закона, продолжает она, предложение о работе всего лишь переписка с работодателем, которая для суда значения не имеет. Суд руководствуется тем, что написано в трудовом договоре.
А обещания карьерного роста или дружного коллектива нигде не фиксируются, говорит Михайличенко. Несоблюдение этих обещаний невозможно доказать юридически. В западных компаниях во внутренних документах часто описывается карьерный путь того или иного сотрудника, и, если сотрудник не растет по службе согласно своему карьерному пути, он может пожаловаться начальству и обсудить ситуацию. Но пойти с такой претензией в суд невозможно, отмечает Михайличенко.
От невыполненных обещаний во время пандемии пострадали не только простые сотрудники, но и топ-менеджеры. Юлия Забазарных, партнер Kontakt Intersearch Russia, вспоминает случай, когда крупная компания наняла кандидата на позицию гендиректора и сначала дала ему должность и. о. гендиректора с ограниченными полномочиями, но с гендиректорской зарплатой. Компания обещала через полгода перевести топ-менеджера в статус действующего гендиректора, но не выполнила обещания, менеджер по-прежнему остается исполняющим обязанности.
В январе 2021 г. сервис «Работа.ру» провел похожее исследование, опросив 3500 работников. По данным «Работа.ру», с неправдивой информацией о карьерных перспективах сталкивались 17% сотрудников российских компаний, а с приукрашиванием информации о дружном коллективе – 11%. Еще 9% встречались с ложью по поводу социального пакета, а 4% – по поводу места работы. С недобросовестными нанимателями, по данным «Работа.ру», сталкивались 89% россиян.
С рук не сойдет
Совместное исследование «Ведомостей» и OMI показало, что кандидаты не сразу осознают, что их обманули. Только 11,7% соискателей еще до собеседования поняли, что их обманывают. Более трети (36,6%) догадались, что наниматель говорит неправду, во время собеседования, а почти половина обманутых осознала это еще позже: 21,2% – когда оформлялись на работу, а 25,6% – во время испытательного срока.
Что люди предприняли, когда поняли, что их обманули? По данным опроса, 7,2% сразу отказались от вакансии, хотя их пригласили на работу; 60,8% ушли из компании после трудоустройства, так как их не устроили условия работы. 22,9% респондентов тем не менее продолжили работать, хотя их отношение к работодателю ухудшилось. А 6,2% не придали факту обмана никакого значения и продолжили работать в компании.
Часть ушедших постаралась громко хлопнуть дверью. Почти в каждом третьем случае недовольство кандидатов, отказавшихся работать в компании из-за обмана, вырвалось за пределы компании. 28,5% из 10 125 респондентов, столкнувшихся с обманом во время собеседования или испытательного срока и отказавшихся от места, оставили негативные отзывы о своем несостоявшемся нанимателе в интернете, а 2,5% написали заявление в госорганы. Хотя большинство (63,6%) ничего не предприняли после отказа.
В комментариях респонденты писали, что пытались поговорить с начальством, указывали на несоответствие информации в вакансии действительности, рассказывали о недобросовестности нанимателя друзьям и знакомым и рекомендовали им не обращаться никогда в эту компанию. Другие пожаловались на вакансию на площадке размещения, рассказали инспектору в центре занятости, который выдал направление на эту работу, сообщили о нарушениях в центр занятости населения. Одна респондентка написала, что угрозой обращения в трудовую инспекции добилась обещанного в вакансии. Другой респондент рассказал, что подал иск в суд.