Как найти работу для инвалида 3 группы

Инженер-технолог 3 категории



от

47 000 руб.

Обязанности: Разработка тех.процессов на детали и сборочные единицы 1-3 групп сложности, карт эскизов, ведомостей оснастки. Расчет нормы расхода материалов. Согласование разработанной документации с подразделениями предприятия и специалистами отдела …

hh.ru

18 дней назад с
hh.ru (ООО «Хэдхантер»)

ещё

  • Все вакансии в компании Атомспецсервис
  • Все вакансии в компании АЭМ-технологии, Инжиниринговая компания
  • Все вакансии в компании Ростовская Мануфактура Сантехники

Наладчик-оператор автоматов и полуавтоматов



от

143 000 руб.



до

157 000 руб.

… . Обязанности: Наладка оборудования для токарной обработки колец подшипников на отделочных станках DF 2/3 Патронно-токарный с программным управлением Требования: от 3 разряда, запись в трудовой книжке Условия: официальное трудоустройство по ТК график 6/1 …

hh.ru

3 дня назад с
hh.ru (ООО «Хэдхантер»)

ещё



от

143 000 руб.



до

157 000 руб.

  • Все вакансии в компании Консалтинг Групп

Токарь ДИП 300, Волгоград



от

120 000 руб.

… диаметры, ролики, проточка под на плавку профилей, проточка профилей по шаблону. Диаметр металла от 12мм до 500мм, длина Вала до 3-х метров. Требования: опыт работы на станке, Условия: график работы 6 1 по 11 часов ,можно работать вахтой. проживание в …

hh.ru

день назад с
hh.ru (ООО «Хэдхантер»)

ещё

  • Все вакансии в компании Консалтинг Групп

Токарь-карусельщик в Санкт-Петербург



от

130 000 руб.

На крупное предприятие требуется в г. Санкт-Петербург Токарь-Карусельщик Обязанности: Планшайба 3-6 метра. Чистовая обработка. Чтение чертежей. Требования: От 4 разряда Опыт работы по специальности, от 5 лет Условия: 6/1 по 12 ч авансирование каждую …

hh.ru

10 дней назад с
hh.ru (ООО «Хэдхантер»)

ещё

  • Все вакансии в компании Консалтинг Групп

Монтажник МК/ТТ



от

100 000 руб.



до

125 000 руб.

Требования Компании ООО Полюс Групп требуются : Монтажники МК/ТТ имеющие … РФ Требования: опыт работы от 3-х лет; разряд от 5 … (ТК,диплом,корочки). Группа компаний ООО «Полюс Групп» основана в 2013 …

superjob.ru

день назад с
superjob.ru (суперджоб)

ещё



от

100 000 руб.



до

125 000 руб.

  • Все вакансии в компании ПОЛЮС ГРУПП

Токарь-полуавтоматчик (автоматчик)



от

143 000 руб.



до

157 000 руб.

… , 1Б265 Токарная обработка деталей подшипников на полуавтоматах 1Б265, КМ 205, КМ 206- токарные копировальные станки Требования: от 3 разряда, запись в трудовой книжке Условия: официальное трудоустройство по ТК график 6/1 по 12 ч проживание предоставляется …

superjob.ru

день назад с
superjob.ru (суперджоб)

ещё



от

143 000 руб.



до

157 000 руб.

  • Все вакансии в компании Консалтинг Групп

Ведущий ИТ-архитектор


договорная

… компании в 2022 году составила 3,8 млрд руб. СберКорус сегодня … внутренней PaaS/SaaS платформы; Лидером группы Solution-архитекторов (до 10 … и верифицировать: Матрицу компетенций архитектурной группы; Концептуальную архитектуру компании (сводить множество …

rabota.ru

9 дней назад с
rabota.ru

ещё

  • Все вакансии в компании СберКорус
  • Все вакансии в компании ГБУЗ АО «Каргопольская ЦРБ им. Н.Д. Кировой»
  • Все вакансии в компании Smarter

Бренд-дизайнер


договорная

… , упаковки, полиграфии, web дизайна для группы брендов LILKKO. Мы видим на … договору самозанятости на испытательный срок 3 мес., в дальнейшем возможно в … оформления); Обязанности: Создание дизайнов для группы брендов LILKKO, разрабатывать визуальные концепты …

месяц назад с
finder.vc

ещё

  • Все вакансии в компании LILKKO

МБОУ СШ №7 Г.ВОЛГОДОНСКА

Ростовская область, г. Волгодонск, Ленина улица, дом: 29;

разрабатывать рабочую программу по математике, курсу на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечивать ее выполнение;проводить учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной физиологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий и методик обучения;планировать и осуществлять учебный процесс в соответствии с основной общеобразовательной программой;владеть формами и методами обучения, в том числе выходящими за рамки учебных занятий: исследовательская и проектная деятельность и т.п.;объективно оценивать знания обучающихся на основе тестирования и других методов контроля в соответствии с реальными учебными возможностями детей;разрабатывать (осваивать) и применять современные психолого-педагогические технологии, основанные на знании законов развития личности и поведения в реальной и виртуальной среде;использовать и апробировать специальные подходы к обучению в целях включения в образовательный процесс всех учащихся, в том числе с особыми потребностями в образовании: обучающихся, проявивших выдающиеся способности; обучающихся, для которых русский язык не является родным; обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;применять современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы;организовать самостоятельную деятельность учащихся, в том числе исследовательскую и проектную;разрабатывать и реализовывать проблемное обучение, осуществлять связь обучения математике с практикой, обсуждать с учениками актуальные события современности;осуществлять контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе по математике;использовать современные способы оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся);использовать разнообразные формы, приемы, методы и средства обучения, в том числе по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам в рамках Федеральных государственных образовательных стандартов основного общего образования и среднего общего образования;владеть методами убеждения, аргументации своей позиции;организовывать различные виды внеурочной деятельности: математические конкурсы, брейн-ринги и т.д.;владеть технологиями диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;совместно с учащимися строить логические рассуждения (например, решение задачи) в математических и иных контекстах, понимать рассуждение обучающихся;анализировать предлагаемое детьми рассуждение с результатом: подтверждение его правильности или нахождение ошибки и анализ причин ее возникновения; помощь обучающимся в самостоятельной локализации ошибки, ее исправлении; оказание помощи школьникам в улучшении (обобщении, сокращении, более ясном изложении) своего рассуждения;формировать у школьников убеждение в абсолютности математической истины и математического доказательства, предотвращать формирование модели поверхностной имитации действий, ведущих к успеху, без ясного понимания смысла; поощрять выбор различных путей в решении поставленной задачи;решать задачи элементарной математики соответствующей ступени образования, в том числе те новые, которые возникают в ходе работы с учащимися класса, задачи олимпиад (включая новые задачи регионального этапа всероссийской олимпиады);совместно с учениками применять методы и приемы понимания математического текста, его анализа, структуризации, реорганизации и трансформации;совместно с детьми проводить анализ учебных и жизненных ситуаций, в которых можно применить математический аппарат и математические инструменты (например, динамические таблицы), то же — для идеализированных (задачных) ситуаций, описанных текстом;совместно с учащимися школы создавать и использовать наглядные представления математических объектов и процессов, рисуя наброски от руки на бумаге и классной доске, с помощью компьютерных инструментов на экране, строя объемные модели вручную и на компьютере (с помощью 3D-принтера);организовывать исследования — эксперимент, обнаружение закономерностей, доказательство в частных и общем случаях;проводить различия между точным и (или) приближенным математическим доказательством, в частности, компьютерной оценкой, приближенным измерением, вычислением и др.;поддерживать баланс между самостоятельным открытием, узнаванием нового и технической тренировкой, исходя из возрастных и индивидуальных особенностей каждого ребенка, характера осваиваемого материала;владеть основными математическими компьютерными инструментами визуализации данных, зависимостей, отношений, процессов и геометрических объектов; вычислений — численных и символьных; обработки данных (статистики); экспериментальных лабораторий (вероятность, информатика).квалифицированно набирать математический текст;использовать информационные источники, следить за последними открытиями в области математики и знакомить с ними учащихся на уроках;обеспечивать помощь детям, не освоившим необходимый материал (из всего курса математики), в форме предложения специальных заданий, индивидуальных консультаций (в том числе дистанционных); осуществлять пошаговый контроль выполнения соответствующих заданий, при необходимости прибегая к помощи других педагогических работников, в частности тьюторов;обеспечивать коммуникативную и учебную «включенности» всех учащихся класса в образовательный процесс (в частности, понимание формулировки задания, основной терминологии и общего смысла идущего в классе обсуждения);устанавливать контакты с обучающимися разного возраста и их родителями (законными представителями), другими педагогическими и иными работниками;общаться с детьми, признавать их достоинство, понимая и принимая их;управлять классом с целью вовлечения обучающихся в процесс обучения, мотивируя их учебно-познавательную деятельность;защищать достоинство и интересы учащихся, помогать детям, оказавшимся в конфликтной ситуации и/или неблагоприятных условиях;находить ценностный аспект учебного знания математики, обеспечивать его понимание обучающимися;сотрудничать с классным руководителем и другими специалистами в решении воспитательных задач;владеть профессиональной установкой на оказание помощи любому ребенку вне зависимости от его реальных учебных возможностей, особенностей в поведении, состояния психического и физического здоровья;владеть ИКТ-компетентностями: общепользовательской, общепедагогической, предметно-педагогической;работать с родителями (законными представителями), местным сообществом по проблематике математической культуры.

Согласно Конституции РФ за гражданами страны закреплено право на труд и даже человек с инвалидностью 3 группы может трудоустроиться независимо от того, получил он статус во взрослом состоянии или в детстве. Для него действуют различные преференции, плюс, вступают в силу новые права (то же самое следует сказать о работодателе).

Таким образом лицо с ОВЗ обеспечивает себе заработок и социализируется в обществе. Правда, не стоит забывать про ограничения, касающиеся работы. При наличии законных оснований наниматель может отказать в трудоустройстве сотруднику с 3 группой. Разберёмся в основных нюансах вопроса далее.

Инвалидность 3 группы рабочая или нет?

Рассматриваемую группу с определённой степенью ограничений работоспособности (1, 2 или 3) присваивают в случае, когда нарушены функции организма, а причиной является врождённая патология, травма. Нередко инвалидами 3 категории становятся лица с хроническим заболеванием, онкологией.

Как бы там ни было, если в рамках МСЭ (медико-социальной экспертизы) больной признан инвалидом, он автоматически считается нуждающимся в социальной защите и ему требуются реабилитационные мероприятия. И это не отметает того факта, что 3 группа обозначается специалистами как рабочая.

Ограничения в жизнедеятельности не влияют на образ жизни. Поэтому гражданин способен выполнять трудовые обязанности, но с небольшими ограничениями. Инвалиду могут отказать в трудоустройстве в случае, если работа или должность противопоказаны по состоянию здоровья.

Здесь будут играть роль два фактора; тяжесть состояния (например, при 3 степени ограничений трудоустроиться сложней, нежели при 1) и желание обладателя 3 группы работать (на самом деле инвалида никто не заставляет трудиться, даже если позволяет здоровье).

Профессии, доступные инвалидам 3 группы

Если гражданин с ОВЗ получил рабочую группу, несмотря на статус, ему доступны различные возможности в профессиональном плане. Например, при 3 группе инвалидности можно устроиться:

— адвокатом;

— автослесарем;

— архивариусом;

— архитектором;

— администратором;

— агентом страховых услуг;

— барменом;

— бухгалтером;

— библиотекарем;

— врачом;

— воспитателем;

— горничной;

— гардеробщиком;

— дежурным;

— дизайнером;

— курьером;

— маляром;

— менеджером по продажам;

— оператором;

— рекламным агентом;

— репетитором;

— переводчиком и тд.

Никто не отменяет возможность освоения новой профессии или работу на прежнем месте в более лёгких условиях с учётом инвалидности. Достаточно иметь разрешение от МСЭ. Последнее актуально особенно для тех, кто хочет работать водителем, так как это вредные условия и плюс, ответственность за пассажиров и участников дорожного движения (нередко по указанным причинам выполнение такой работы при 3 группе запрещают).

Важно. Трудовой Кодекс РФ установил временные рамки для трудящихся с 3 группой — 40 рабочих часов за 7 дней.

Также статья 93 ТК указывает, что сотрудник с инвалидностью может работать неполный день (условие не является обязательным). Количество рабочих часов должно быть определено сторонами, но работодатель не имеет права давать работнику с 3 группой сверхурочную работу без его письменного согласия на это.

Перечень трудовых ограничений

В ходе оформления 3 группы экспертная комиссия формирует медицинское заключение, указывая в нём условия труда для инвалида. Как правило, речь идёт о следующих ограничениях и льготных условиях:

— работать меньше часов в неделю (максимум 40 часов) в сравнении с обычными сотрудниками, если об этом говорится в заключении (в случае необходимости факт превышение часовой нормы или выполнения работы в выходные обязательно должен фиксироваться в договоре);

— предоставление отпуска на 30 дней и возможности брать его за свой счёт на 60 дней в течение года;

— наличие права в рабочее время заниматься восстановлением здоровья (обычно такой пункт есть в медзаключении);

— приём на работу без испытательного срока.

К слову, о назначении рассматриваемого статуса требуется сообщить в отдел кадров в письменном виде. Таким образом работодатель узнаёт об изменениях, заключает с работником-инвалидом дополнительное соглашение и принимает решение о сохранении за ним его места или о переводе на новую должность. При этом наниматель не вправе уволить сотрудника с 3 группой, так как он может уйти только по собственному желанию.

Как проходит трудоустройство инвалида

Трудоустраиваясь, инвалид может не сообщать о группе и не предоставлять справку с ИПР. Но при таком варианте рабочий день будет стандартным, как для остальных сотрудников и льготные условия не вступят в силу.

Бывает также, что работодатель изначально запрашивает документы, касающиеся состояния здоровья претендента на рабочее место, тогда предъявление ИПР является обязательным условием. Дело в том, что индивидуальная программа реабилитации (или ИПР) включает в себя пункты об условиях труда, ориентируясь на которые наниматель определяет, возможности сотрудничества с инвалидом.

Всё-таки эксперты советуют не скрывать наличие группы, чтобы определить оптимальные условия для работы. Лучше при трудоустройстве кроме соответствующего заявления приложить к паспорту и трудовой книжке заключение МСЭ (мужчинам может понадобиться военный билет). Если после рассмотрения документов инвалида 3 группы принимают на работу, наниматель подписывает указ.

Зарплата начисляется согласно условиям подписанного сторонами трудового договора. Выплаты производятся в соответствии с этим документом или с уровнем прожиточного минимума.

Если у сотрудника имеется уважительная причина для того, чтобы не менять социальный статус, он моет воспользоваться отчислениями и льготами после очередного освидетельствования МСЭ. В случае, если группа не зафиксирована повторно, происходит изменение статуса, влекущее за собой заключение дополнительного соглашения, где указаны изменившиеся трудовые условия.

В случае присвоения на очередной медкомиссии 1 или 2 группы вместо рабочей, наниматель должен создать комфортные условия для сотрудника, учитывая рекомендации из экспертного заключения.

Социальные выплаты инвалидам 3 группы

Лицам с ОВЗ гарантирована социальная поддержка, в частности, им начисляют пенсию. При этом стаж работы или отсутствие деятельности (статус безработного) не повлияют на получаемую сумму. Это же можно сказать о факторах, спровоцировавших инвалидность. Пенсия положена и тем, кто умышленно причинил вред собственному здоровью. То есть пользоваться денежными пособиями инвалид может при любых обстоятельствах.

Обладатели 3 группы обеспечиваются фиксированной суммой в размере 4 927,28 рублей — это основная выплата плюс ЕДВ в размере 2 227,55 рублей, а также соцпакет — 1 155 рублей. При назначении итоговой суммы пенсии принимаются во внимание дополнительные факторы, на основании которых выплаты меняются в сторону увеличения.

Чтобы получать пенсию, инвалид 3 группы предъявляет в Пенсионный фонд справку об инвалидности, заключение МСЭ. Сроки рассмотрения заявления составляют примерно 7-10 дней. Начисление выплат происходит с момента присвоения статуса.

Трудоустройство инвалидов

Найти работу

Основная часть мер государственной поддержки, на которую могут рассчитывать инвалиды в Российской Федерации, осуществляется Пенсионным фондом России (ПФР), который предоставляет несколько видов пенсий по случаю инвалидности, а также несколько видов социальных выплат инвалидам.

Самая распространённая пенсия ПФР для инвалидов — страховая пенсия по инвалидности. Этот вид пенсии назначается любому гражданину, признанному инвалидом, если у него есть хотя бы один день страхового стажа. Для её получения необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда России.

Если же человек с инвалидностью никогда не работал и не имеет страхового стажа, ПФР выплачивает ему социальную пенсию по инвалидности.

Главный вид социальной поддержки инвалидов и одновременно одна из самых массовых выплат Пенсионного фонда России — ежемесячная денежная выплата. Её выплачивают как инвалидам, так и другим гражданам, пользующимся федеральными льготами.

Как получить ежемесячную денежную выплату

Получающим ЕДВ инвалидам также предоставляется набор социальных услуг (НСУ), включающий в себя:

  • лекарственные препараты для медицинского применения по рецептам, медицинские изделия по рецептам, специализированные продукты лечебного питания для детей-инвалидов;

  • путёвки на санаторно-курортное лечение для профилактики основных заболеваний;

  • бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.

Граждане, имеющие I группу инвалидности, и дети-инвалиды имеют право на получение на тех же условиях второй путёвки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно для сопровождающего их лица.

Натуральная форма Денежный эквивалент
Обеспечение в соответствии со стандартами медицинской помощи необходимыми лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, медицинскими изделиями по рецептам на медицинские изделия, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов. 889 рублей 66 копеек
Предоставление, при наличии медицинских показаний, путёвки на санаторно-курортное лечение, осуществляемое в целях профилактики основных заболеваний, в санаторно-курортные организации, определённые в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. 137 рублей 63 копейки
Бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно. 127 рублей 77 копеек

Размер НСУ с 1 февраля 2020 года — 1 155 рублей 06 копеек в месяц

Как получить набор социальных услуг

Выплаты Пенсионного фонда предусмотрены не только для граждан с инвалидностью, но и для тех, кто ухаживает за ними. Для неработающих трудоспособных граждан, ухаживающих за инвалидами I группы, такая выплата сегодня составляет 1200 рублей в месяц. Тем, кто осуществляет уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы, размер выплаты может в разных случаях составлять 1200 или 10000 рублей.

Как оформить компенсационную/ежемесячную выплату по уходу за нетрудоспособным гражданином, ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы

В соответствии со ст. 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путём проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

  • установления в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, квоты для приёма на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

  • резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

  • стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

  • создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;

  • создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

  • организации обучения инвалидов новым профессиям.

Работодатели, в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, обязаны:

  • создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

  • создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

  • предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Статистика по трудоустройству инвалидов

Наименование субъекта РФ Процент работающих инвалидов Количество рабочих мест
г. Москва 32,9 40 603
г. Санкт-Петербург 42 22 017
г. Севастополь 40,2 1 419
г. Байконур 0 55
Алтайский край 25 5 302
Амурская область 25 1 249
Архангельская область 30 2 467
Астраханская область 25 2 375
Белгородская область 35,5 5 925
Брянская область 32,9 4 369
Владимирская область 26 6 924
Волгоградская область 30 5 485
Вологодская область 31 3 956
Воронежская область 32 7 545
Еврейская автономная область 24 362
Забайкальский край 26 3 231
Ивановская область 25 2 965
Иркутская область 29 6 694
Кабардино-Балкарская Республика 25 1 643
Калининградская область 34 3 033
Калужская область 35,5 4 372
Камчатский край 30 851
Карачаево-Черкесская Республика 31 1 004
Кемеровская область 26 7 606
Кировская область 30 2 728
Костромская область 34 1 046
Краснодарский край 31 13 536
Красноярский край 29 7 615
Курганская область 39,7 3 706
Курская область 37 3 883
Ленинградская область 40 3 838
Липецкая область 34 4 504
Магаданская область 32,9 537
Московская область 38 15 111
Мурманская область 24 2 320
Ненецкий автономный округ 32,9 167
Нижегородская область 30 8 105
Новгородская область 35 1 963
Новосибирская область 32,9 11 872
Омская область 27 3 475
Оренбургская область 24,3 4 494
Орловская область 32,9 3 789
Пензенская область 25,3 3 749
Пермский край 28 5 172
Приморский край 27 3 970
Псковская область 21,3 1 655
Республика Адыгея 31,4 917
Республика Алтай 26 414
Республика Башкортостан 27 7 953
Республика Бурятия 23 2 496
Республика Дагестан 25 6 124
Республика Ингушетия 28 18
Республика Калмыкия 28 720
Республика Карелия 23 1 197
Республика Коми 39 2 377
Республика Крым 28 6 236
Республика Марий Эл 23 1 207
Республика Мордовия 35 2 754
Республика Саха (Якутия) 34 1 620
Республика Северная Осетия-Алания 25 1 013
Республика Татарстан 37 637
Республика Тыва 26 863
Республика Хакасия 24 1 174
Ростовская область 35 15 378
Рязанская область 32,9 3 524
Самарская область 34,9 9 427
Саратовская область 26 6 603
Сахалинская область 29 1 305
Свердловская область 32,9 12 962
Смоленская область 28,7 3 315
Ставропольский край 32,9 8 826
Тамбовская область 32,9 3 514
Тверская область 32 2 449
Томская область 25 1 995
Тульская область 32,9 9 407
Тюменская область 30 6 546
Удмуртская Республика 31 4 846
Ульяновская область 32,9 3 806
Хабаровский край 29 2 975
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра 37 7 599
Челябинская область 30 10 662
Чеченская Республика 31 2 731
Чувашская Республика 28 2 532
Чукотский автономный округ 32,9 161
Ямало-Ненецкий автономный округ 34,3 2 297
Ярославская область 30,9 4 047

Как человеку с нарушениями здоровья найти работу

Нужно ли упоминать об инвалидности в резюме, где искать вакансии и на какие льготы можно рассчитывать — объясняем с Авито Работой.

Как человеку с нарушениями здоровья найти работу

Где искать вакансии

Городские центры занятости

Закон обязывает работодателей устанавливать квоты на трудоустройство людей с инвалидностью. Так, если в компании от 35 до 100 человек, квота равна 3% среднесписочной численности сотрудников. А в организациях, где трудится более 100 человек, она может составлять от 2 до 4%. Эти данные работодатель должен ежемесячно предоставлять в службу занятости.

Подать заявку на поиск подходящей вакансии может каждый трудоспособный человек, у которого нет работы. Для этого нужно предоставить в службу занятости паспорт, трудовую, документы об образовании, справку о среднем заработке за последние три месяца на последнем месте работы. Также понадобится индивидуальная программа реабилитации с рекомендациями по условиям труда.

Сайты и каналы с вакансиями

Их главное преимущество — количество предложений. Сайты по трудоустройству, группы в социальных сетях и Telegram‑каналы собирают вакансии со всей страны, так что кандидату не придётся ограничиваться вариантами, которые доступны только в его городе.

Если специальность не требует регулярных визитов в офис или на производство, можно работать дома и получать столичную зарплату, не переезжая из своего города. Главное, чтобы деловые качества кандидата соответствовали требованиям работодателя. Это касается и состояния здоровья — некоторые виды работ могут оказаться конкретному человеку не под силу. В таком случае отказ в трудоустройстве будет считаться обоснованным.

С поиском подходящих предложений поможет Авито Работа — здесь собрано почти 16 тысяч вакансий для кандидатов с нарушениями здоровья.

Специальная отметка в вакансии означает, что работодатель готов рассматривать всех кандидатов на равных условиях и не будет отказывать людям с нарушениями здоровья по надуманным причинам.

Посмотреть вакансии

Портал Федеральной службы по труду и занятости

Здесь собраны предложения от работодателей, выделивших квоты на трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья, есть также отдельные категории вакансий для кандидатов с инвалидностью по зрению и слуху. Некоторые работодатели позволяют трудиться из дома или помогают с переездом и предоставляют жильё. На портале можно найти не только вакансии для постоянной работы, но и предложения от компаний, которые приглашают на стажировку или практику.

Как составить резюме и подготовиться к собеседованию

Иллюстрация: Аника Турчан / Лайфхакер

Главное — это профессиональные качества

Работодатель должен понимать, что может дать компании новый сотрудник. Поэтому основные правила создания резюме стандартные. Сначала стоит рассказать о своём образовании и опыте, описать основные достижения и навыки, поделиться ожиданиями от работы — например, упомянуть задачи, с которыми было бы интересно работать, и указать вилку по зарплате.

Дополнительно соискателю стоит объяснить, какие условия труда ему подходят. Возможно, он предпочитает работать из дома или ему нужен особый график, отличающийся от того, что установлен для большинства сотрудников. Трудовой кодекс такое позволяет — режим рабочего времени в этом случае определяется трудовым договором.

Упоминать ли инвалидность в резюме — личное дело каждого

Всё зависит от конкретной ситуации. С одной стороны, это фильтр, который отсеет работодателей с предубеждениями насчёт деловых качеств соискателя. С другой, такая информация поможет работодателю сразу понять, способен ли он обеспечить подходящие условия труда.

Например, если работа на удалёнке, ничего сверхъестественного не требуется: сотрудник с инвалидностью — такой же член команды, как и все остальные. Когда трудиться предстоит на территории работодателя, кандидату лучше не просто рассказать об инвалидности, но и объяснить, какие ограничения она накладывает, — возможно, нужны оборудованное рабочее место и доступная среда. При этом отказ в создании подходящих для человека с инвалидностью условий работы может считаться дискриминацией.

Лучше заранее подготовить ответы на вопросы об условиях работы

Инвалидность до сих пор остаётся сложной темой для обсуждения. Многие просто не знают, как общаться с людьми с нарушениями здоровья, какие вопросы им можно задавать, а о чём лучше не спрашивать. Возможно, у работодателя как раз такая ситуация — он никогда не нанимал сотрудника с ограниченными возможностями здоровья и слабо представляет, как адаптировать для него условия труда.

Здесь можно перехватить инициативу и самому рассказать об имеющихся ограничениях и дополнительном оборудовании, которое может потребоваться на рабочем месте. Если соискателю нужен дополнительный отпуск или он не готов работать сверхурочно, стоит договориться об этом на берегу.

На что имеют право работники с нарушениями здоровья

Иллюстрация: Аника Турчан / Лайфхакер

Сокращённая рабочая неделя

Для инвалидов I и II групп продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 35 часов. При этом платить только за отработанное время нельзя — зарплата сохраняется в полном объёме. Также закон запрещает устанавливать условия труда, которые ухудшают положение человека с инвалидностью по сравнению с другими работниками. Это касается и оплаты труда, и режима рабочего дня, и продолжительности отпуска.

Оборудованное рабочее место

Работодатель должен обеспечить условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и предоставить сотрудникам с инвалидностью специальные рабочие места с учётом их возможностей.

Так, человеку с инвалидностью по слуху могут понадобиться визуальные индикаторы, которые преобразуют звуковые сигналы в текстовую бегущую строку. Кандидату с инвалидностью по зрению нужно предоставить специальное оборудование — например, дисплей и клавиатуру Брайля, а сотруднику, передвигающемуся на кресле‑коляске, для работы за компьютером необходима особая мебель — хотя бы стол, который регулируется по высоте.

В помощь кандидатам у Авито Работы есть удобная система фильтров. Можно выбрать предложения по отрасли, графику работы, желаемой зарплате и требуемому опыту, а заодно оставить в выдаче только те варианты, которые подходят для людей с нарушениями здоровья.

Если не хотите тратить много времени на дорогу до работы, воспользуйтесь картой. Найдите на ней свой дом — вы увидите все вакансии, которые есть поблизости.

Найти работу

Дополнительные дни отпуска

Продолжительность ежегодного отпуска для сотрудников с инвалидностью составляет не менее 30 дней. Также работник может взять дополнительный отпуск — его продолжительность определяется соглашением с работодателем и составляет до 60 дней. Заработная плата на этот период не сохраняется.

Переработки только по согласию

Сотрудники с инвалидностью могут работать сверхурочно, ночью или в выходные, но только при соблюдении двух условий. Во‑первых, у работника не должно быть для этого противопоказаний — тут снова пригодится индивидуальная программа реабилитации. Во‑вторых, ему нужно дать письменное согласие и под подпись ознакомиться со своим правом отказаться от подобных предложений.
*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Найти как убрать браузер
  • Как найти самую яркую звезду в созвездии
  • Как составить претензию услуги банка
  • Как составить план домашней комнаты графически в которой находится компьютер
  • Как составить меню для столовой образец