Как найти работу для молодого юриста

На старте зачастую трудно определиться с желаемой позицией, а заинтересовать потенциального работодателя без опыта работы кажется невозможным. О том, как молодым специалистам преодолеть эти и другие преграды, по просьбе «Право.ru» рассказали опытные юристы. Они объяснили, что писать в резюме вместо опыта, а также посоветовали, как успешно пройти собеседование и остаться надолго в компании мечты.

Коронавирус отразился на рынке стажировок и юридических вакансий. По словам партнера

Федеральный рейтинг.

группа
Цифровая экономика


группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)


8место
По количеству юристов


30место
По выручке на юриста


41место
По выручке

Профайл компании

Анастасии Махнёвой, в период карантина большинство юрфирм перестало набирать стажеров и брать студентов на практику. Из-за пандемии многие компании приостановили активный подбор и на младшие позиции, добавляет замгендиректора

Федеральный рейтинг.

группа
Антимонопольное право (включая споры)


группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование


группа
Комплаенс


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)


группа
Недвижимость, земля, строительство


группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)


группа
Цифровая экономика


группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры — mid market)


группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)


группа
Банкротство (споры mid market)


группа
Интеллектуальная собственность (Консалтинг)


группа
Интеллектуальная собственность (Регистрация)


группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)


группа
Природные ресурсы/Энергетика


группа
Семейное и наследственное право


группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)


группа
Фармацевтика и здравоохранение


группа
Финансовое/Банковское право


группа
Международный арбитраж


группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции


группа
Экологическое право

Александр Виноградов.

Связано это с дистанционным форматом работы, который не всегда позволяет качественно адаптировать и обучить молодых специалистов. Кроме того, удаленка уменьшила объем технической работы, которая не требует высокой квалификации и опыта, подчеркивает руководитель юридического отдела недвижимости и строительства «Метро Кэш энд Керри» Алексей Марин. 

С отменой первого карантина ситуация начала понемногу меняться. Юрфирма INTELLECT с начала июня начала активно отсматривать кандидатов на позиции стажеров и младших юристов. «Наняли несколько новых коллег, планируем и дальше расширять штат молодых специалистов», – рассказывает Махнева. Об оживлении на рынке юрвакансий говорит и партнер

Федеральный рейтинг.

группа
Природные ресурсы/Энергетика


группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры — high market)


группа
Недвижимость, земля, строительство

Вадим Цветков. Впрочем, ситуация все еще не вышла на допандемийный уровень, признается он.

Более оптимистичен в оценках Андрей Набережный, экс-руководитель направления банка «Траст», глава проектов ЮГ

Федеральный рейтинг.

группа
Банкротство (споры high market)


группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры — high market)

. По его словам, рынок юридических стажировок сейчас как никогда активен. У юристов появилось много работы, им нужны дополнительные «руки», а брать штатных специалистов в текущих реалиях многие компании опасаются: непонятно, как будет дальше развиваться ситуация в стране. 

Поэтому стажеры будут первыми в очереди на потенциальное трудоустройство, уверен юрист: «Для них сейчас самое благоприятное время. Есть возможность быстро чему-то научиться и заявить о себе». Оптимизируя свои бюджеты, компании с радостью возьмут на работу молодого и перспективного соискателя, который выполнял бы задания не хуже, чем опытный специалист, но за меньшие деньги, соглашается с коллегой вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям Дмитрий Тимофеев.

Источник: hh.ru, профобласть «юриспруденция», специализация «начальный уровень».

Поиск вакантного места: с чего начать и где искать

Конкуренция среди юристов очень высокая, поэтому получить практический опыт лучше на последних курсах учебы. Начинать искать работу с дипломом магистра на руках уже очень поздно, предупреждает специалист по работе с персоналом АБ

Федеральный рейтинг.

группа
АПК и сельское хозяйство


группа
Антимонопольное право (включая споры)


группа
Арбитражное судопроизводство (корпоративные споры)


группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры — high market)


группа
Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры)


группа
Комплаенс


группа
Международный арбитраж


группа
Морское право


группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции


группа
Рынки капиталов


группа
Санкционное право


группа
Семейное и наследственное право


группа
Страховое право


группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)


группа
Уголовное право


группа
Фармацевтика и здравоохранение


группа
Экологическое право


группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)


группа
Банкротство (споры high market)


группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование


группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты


группа
Интеллектуальная собственность (Консалтинг)


группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market)


группа
Международные судебные разбирательства


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)


группа
Недвижимость, земля, строительство


группа
Природные ресурсы/Энергетика


группа
Ритейл, FMCG, общественное питание


группа
Транспортное право


группа
Трудовое и миграционное право (включая споры)


группа
Финансовое/Банковское право


группа
Цифровая экономика


группа
Частный капитал


группа
Интеллектуальная собственность (Регистрация)


1место
По выручке


1место
По количеству юристов


3место
По выручке на юриста

Профайл компании

Александра Шашкова. Первое, что нужно сделать начинающему специалисту, – определить направление, в котором ему хочется работать, говорит управляющий партнер ЮФ

Федеральный рейтинг.

группа
Международные судебные разбирательства


группа
Санкционное право


группа
Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры — high market)


группа
Банкротство (споры high market)


группа
Международный арбитраж

Профайл компании

Максим Кульков. В этом хорошим помощником будет дерево принятия решений, подсказывает Марин.

Вакантное место можно найти и на университетском дне открытых дверей. Компании, которые заинтересованы в молодых специалистах, презентуют себя студентам. На факультете права НИУ ВШЭ такое ежегодное мероприятие называется «День карьеры». Последний раз в нем приняли участие 23 фирмы. Юрфак МГУ дважды в год проводит целые карьерные недели под названием «Первая ступень». Юркомпании рассказывают о тонкостях трудоустройства и предлагают оставить свое резюме. Подобные мероприятия проходят также в МГЮА, МГИМО, Финансовом университете и многих других вузах, выпускающих юристов. 

Кроме того, помочь с началом карьеры могут преподаватели – практикующие юристы. К ним, по словам Цветкова, нередко обращаются коллеги за рекомендацией талантливых студентов. Совет можно получить и от однокурсников, которые расскажут о своих текущих местах работы и шансах трудоустроиться туда, добавляет Виноградов.

Даже если интересующие компании не вывешивают вакансии, соискателю не стоит бояться писать им напрямую. Старший партнер

Региональный рейтинг.

группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market)


группа
Семейное и наследственное право


группа
Банкротство


группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции

Профайл компании

Сергей Привалов признается, что часто работодатель положительно оценивает столь активную позицию и может пригласить на собеседование. В таких сопроводительных письмах нужно обязательно указать, на какую позицию претендует кандидат, подчеркивает директор по персоналу юрфирмы

Федеральный рейтинг.

группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры — mid market)


группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)


группа
Банкротство (споры high market)


группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты


группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)


группа
Антимонопольное право (включая споры)


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)


группа
Недвижимость, земля, строительство


группа
Семейное и наследственное право


группа
Цифровая экономика


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)


группа
Санкционное право


группа
Уголовное право

Профайл компании

Елена Арсеньева.

Веерную рассылку никто не отменял, но нужно подходить к ней с умом. Всегда лучше отправить свое резюме конкретному лицу: партнеру, главе юридического департамента. Конечно, соискателю в таком случае нужно быть готовым, что большая часть адресатов может проигнорировать его сообщения, но часть может и ответить.

Дмитрий Тимофеев, вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям

Стажировка vs штат

Начинающий специалист, как правило, всегда оказывается перед выбором: попробовать свои силы сначала на стажировке или постараться сразу попасть в штат. На первый взгляд, второй вариант кажется куда более заманчивым, но все не так просто. Набережный уверен, что начинать лучше всего со стажировки. По его словам, она дает молодому специалисту возможность поработать в нескольких местах и попробовать себя в разных практиках. Когда устраиваешься в штат, то возникает чувство привязанности, поясняет юрист: «Если быстро уволиться, то последующие работодатели будут смотреть на кандидата с опаской».

Но даже если начинающий юрист не намерен экспериментировать, такой формат работы позволит ему получше присмотреться к выбранной организации. «Стажировка – отличная возможность познакомиться с корпоративной культурой, принципами компании, особенностями организации рабочего процесса и пространства, правилами взаимодействия и коммуникаций в коллективе», – поясняет Марин. Все эти нюансы лучше изучить до подписания трудового договора.

Еще одно немаловажное преимущество стажировки – плавное погружение в профессию. Такой формат подразумевает не только гибкий график работы, который проще совмещать с учебой, но и своеобразное продолжение обучения. Для стажера совершенно нормально чего-то не знать, его главная цель – получение новых знаний. Поэтому не надо бояться спросить совета у старших коллег, замечает Виноградов.

А самый главный плюс стажировки – возможность без опыта работы попасть в крупную фирму и попытаться в ней закрепиться.

Лучше стажировка в перспективном месте, чем штатная должность в малоперспективном. Важно не тратить время зря. Второго шанса попасть в правильное место может и не быть.

По словам партнера компании по поиску юридического персонала Norton Caine Дмитрия Прокофьева, молодому юристу для успешной карьеры необходимо только одно – попасть в самом ее начале в «высокоорганизованное юрсообщество». Речь, по его словам, идет об «ильфе», ведущем «рульфе» или юрдепартаменте с качественной командой. С ним соглашается Кульков, подчеркивая, что начинающим специалистам следует идти только в фирмы с «именем».

Да, туда сложно попасть. Да, там на первых порах будут «много бить и мало кормить». Да, там помощников юристов не подпускают к сложной и интересной работе, в основном только к поиску информации и простейшим документам. Но это опыт, хорошая строка в резюме, а также с самого начала правильно поставленная техника.

Максим Кульков, управляющий партнер ЮФ «Кульков, Колотилов и партнеры»

В фирме «помельче» молодого юриста могут сразу «бросить в бой», ему придется учиться на своих ошибках, но переучиваться потом будет гораздо сложнее, уверен Кульков. Другого мнения придерживается Тимофеев. По его словам, большая и известная структура – это вовсе не обязательное требование для начала успешной карьеры, а лишь дополнительный бонус.

Я бы рекомендовал начинающему специалисту искать не компанию и должность, а конкретную функцию и дело, которым кандидат хочет заниматься.

Дмитрий Тимофеев, вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям

Для начинающего специалиста нет особой разницы работать в качестве стажера или же устраиваться в штат компании, говорит Даниил Тюпич из

Федеральный рейтинг.

группа
Цифровая экономика


группа
ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии)


8место
По количеству юристов


30место
По выручке на юриста


41место
По выручке

Профайл компании

: обязанности на обеих позициях будут, как правило, одинаковые из-за отсутствия опыта. Смотреть нужно на условия, которые предлагает тот или иной работодатель, уверен эксперт.

Научные работы и социальные проекты: о чем писать в резюме

«При активном образе профессиональной жизни опыта не может не быть», – считает Тимофеев. Хороший бэкграунд – участие в конкурсах и конференциях, прохождение практики и дополнительных курсов. Весь этот накопленный багаж стоит перечислить в своем резюме.

Покажите, что вам уже что-то удалось сделать: вы стажировались там-то, научились тому-то, сделали проект такой-то, просудили для родственника или друга какой-нибудь несложный суд, провели студенческое исследование.

Артем Подшибякин, руководитель юридического департамента Inditex Russia

Такая активность свидетельствует о мотивации студента, которая очень важна для начинающего специалиста, говорит директор по правовым вопросам ППК «Российский экологический оператор» Александр Вязовик. О своем намерении развиваться в профессии не лишним будет упомянуть и прямо.

Акцентировать внимание в резюме стоит на желании работать, развиваться и получать новые знания, советует директор по управлению трудовой, уголовной, административной практиками и сопровождению исполнительного производства ПАО «ВымпелКом» Андрей Петров. Каждый из этих пунктов стоит конкретизировать. Соискатель может описать направление, в котором он видит свое профессиональное развитие, а также задачи, которые ему интересно решать уже сейчас, поясняет Марин. 

Также вполне уместно упомянуть в резюме универсальные компетенции, которыми владеет кандидат. Хорошие аналитические способности и умение готовить процессуальные документы добавят «очков» претенденту, замечает Набережный.

Будьте готовы: вопросы, ошибки и главная задача на интервью

На собеседовании начинающему специалисту зададут вопросы, через которые интервьюер попытается раскрыть личностные качества претендента. Молодого юриста могут спросить о его увлечениях, о мотивации и даже об отношениях с близкими, предупреждает Марин.

Во время интервью проверяются не только профессиональные знания или навыки, но и способность рассуждать, умение анализировать, желание развиваться в выбранном направлении, изучать что-то новое.

Александр Виноградов, заместитель генерального директора «Пепеляев Групп»

По словам Тимофеева, с большой долей вероятности соискателю следует быть готовым как минимум к двум вопросам: почему вы выбрали именно эту компанию и чего ожидаете от первой работы. «Ответы на них, как и все интервью, должны быть логичным продолжением вашего резюме», – советует эксперт.

Самая большая проблема студента на интервью – это волнение.

Елена Арсеньева, директор по персоналу юрфирмы

Федеральный рейтинг.

группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые коммерческие споры — mid market)


группа
Банкротство (реструктуризация и консалтинг)


группа
Банкротство (споры high market)


группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты


группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market)


группа
Антимонопольное право (включая споры)


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры)


группа
Недвижимость, земля, строительство


группа
Семейное и наследственное право


группа
Цифровая экономика


группа
Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование)


группа
Санкционное право


группа
Уголовное право

Профайл компании

С ней соглашается Виноградов, добавляя, что кандидаты без опыта прохождения собеседований нередко пугаются первой встречи, начинают стесняться, зажимаются и дают односложные ответы. Все это мешает соискателям проявить себя в полной мере.

Вообще, главная задача кандидата на интервью – правильно подать свои преимущества. Очень важно сделать это в меру, дать себе адекватную оценку. «Например: «Я вам подхожу на такую-то позицию, потому что хочу заниматься этой тематикой. Она меня всегда интересовала, я писал по ней курсовые работы, участвовал в профильных олимпиадах. У меня есть хороший теоретический базис, дайте мне шанс проявить его на практике». Такой подход сразу выделит кандидата из числа других, заставит к нему присмотреться получше», – подсказывает Тимофеев.

Как «зацепиться» в компании?

Молодой специалист успешно прошел все этапы отбора и занял вакансию, на которую претендовал. Как правило, главная цель стажера теперь – попасть в штат компании, а работника на младших позициях – получить повышение. Что поможет достигнуть желаемого? Первое, что нужно сделать специалисту, – подтвердить рассказанное о себе на интервью. «Если сотрудник на собеседовании был очень уверен в себе и зацепил своего работодателя именно этим, то ошибкой с его стороны будет в последующем проявить себя «мямлей», – приводит пример Тимофеев.

Также важно ответственно подходить к выполнению даже самых простых задач. «Под ответственностью подразумевают и качество работы, и соблюдение сроков, и умение вовремя уточнить детали, задать вопрос или попросить помощи коллег», – поясняет Виноградов.

Иногда бывшие студенты считают, что большое количество вопросов – это показатель некомпетентности. Это не так. Стажировка – это передача опыта. И чем больше вы будете спрашивать, тем больше получите.

Андрей Набережный, руководитель проектов МКА «Яковлев и Партнеры»

Нередко бывают случаи, когда молодой специалист не понял задание, но все равно решил попробовать. У него не получилось, поэтому в дедлайн он пришел не с готовым результатом, а с вопросом. Такой подход ошибочен, он может подвести команду. Поэтому умение по делу побеспокоить нужных людей, отсутствие барьера к этому – это очень важный навык, подчеркивает Тимофеев. В целом начинающий специалист должен быть готов много работать и выполнять самые разные поручения. Ему могут поручить и подготовку процессуальных документов, и их подачу в суд, предупреждает Цветков.

Важно никогда не отказываться от работы, выполнять ее качественно и даже с опережением срока. Можно и ночь посидеть. И не одну. Для молодого юриста это необходимое условие успешного старта карьеры. Оставляют в основном таких.

Дмитрий Прокофьев, партнер компании по поиску юридического персонала Norton Caine

Еще один необходимый навык – инициативность. Для молодого юриста важно быть активным, не стесняться, обсуждать и просить новые задачи. По словам Набережного, сотруднику нужно показать, что он готов и хочет учиться. Часто фирмы набирают кучу стажеров, половина сидит без дела, подчеркивает Кульков: «Надо самому добывать себе работу, предлагать сделать чуть больше, чем просят».

Нельзя забывать о значении социальных связей. Попадая в новый коллектив, молодые специалисты, как правило, «тихонечко сидят в уголке», мало общаются с коллегами и избегают «тусовок». Такой подход во многом мешает им «зацепиться» в компании, признается Махнева. Важно понимать, что именно коллеги могут предложить руководителю взять стажера в штат, поясняет директор по правовым вопросам корпорации «Русские машины» Александр Горлов. А если сотрудник ничем не запомнился, то и предложение такое вряд ли поступит. 

Чек-лист: навыки, которые нужны молодому юристу:

• трудолюбие – придется много работать;
• ответственность – важно соблюдать дедлайны;
• умение спрашивать – чтобы решить задачу, иногда нужно попросить совета;
• инициативность – порой придется «добывать» задания;
• общительность – нужно стать полноценной частью команды.

Если вы ищите вакансии для юристов без опыта работы – то наверняка уже поняли, насколько это сложно. Когда-то я тоже начинал работать без опыта. И давайте я с вами поделюсь своими «секретами», как вы можете найти работу, даже если до этого не выполнили ни одной юридической задачи в своей жизни.

И для начала давайте разберемся, где лучше искать вакансии для начинающих юристов. И существуют ли они вообще в природе?

Где брать вакансии для юристов без опыта работы

Если бы меня спросили, в чем главная проблема начинающих юристов – я бы однозначно сказал, что это проблема с опытом работы.

Никому не нужны наши юридические сертификаты и профессиональные дипломы юристов. Всем нужен только этот самый «опыт». При чем в вакансиях могут требовать от одного года. От трех лет, и даже от пяти лет опыта работы.

Это то, что я называю «замкнутым кругом начинающего юриста». Работу не дают, потому что нет опыта, а опыта нет – потому что нет работы. Но ведь откуда-то новые юристы берутся? Никто не рождается сразу с пятью годами опыта работы.

Итак, первое – нам надо определиться, где мы будем искать работу. Заказчики юридической работы бывают разные. Самый распространенный тип – это юридические фирмы. Они выступают посредниками между прямым заказчиком и конечным исполнителем.

Юридические фирмы – это самые нетребовательные заказчики. Именно с них удобнее всего «стартовать» в качестве юристов.

Еще много вакансий обычно размещают разные заводы и предприятия.

Но я не рекомендую вам устраиваться туда на работу, если вы хотите стать действительно настоящим и высокооплачиваемым юристом.

Почему не надо «идти на завод»?

Дело в том, что на заводе вы всегда будете иметь дело с одной и той же тематикой. Соответственно, вы научитесь работать только на одну тему. А в остальных темах останетесь все тем же новичком.

Я часто сталкивался с таким. Приходит устраиваться на работу юрист с опытом работы 40 лет (буквально!)

Он 40 лет работал на предприятии, и сейчас ему 60, он вышел на пенсию, и хочет иметь дополнительный заработок от работы внештатным юристом в юридической фирме. Ему даешь заказ, а он «лыка не вяжет».

На заводе в своей теме он все знал буквально наизусть. Ему не надо было даже вчитываться в задание, чтобы сразу все правильно и быстро сделать. Одни и те же термины, одни и те же статьи закона. А как только «шаг влево – шаг вправо» — он тут же теряется и превращается в того же самого «новичка» без опыта работы.

Поэтому если ваша цель – расти именно как юрист – лучше начать работать с юридической фирмой. Там они вам расслабиться не дадут. Сегодня жалобы, завтра договора, послезавтра исковые заявления в суд. Набьете руку так, что с любой темой потом справитесь.

Но ведь и в юридической фирме требуют опыт.

Если вы пытались уже отправлять свои резюме в такие фирмы, то наверняка столкнулись с тем, что на ваши письма они даже не отвечают. И не помогают ни приложенные тестовые выполненные работы, ни юридические сертификаты. Ни дипломы «с отличием».

Почему так происходит – можете почитать в статье «Как работают юридические фирмы – голая правда» (откроется в новой вкладке).

А здесь давайте разберемся, как же все-таки обращаться в юридическую фирму, чтобы получить работу.

Как правильно подавать резюме, чтобы получить работу

И вот вам первое откровение, о котором вы, наверняка, даже не догадывались. На самом деле в юридической фирме не нужен ваш опыт работы. Даже если вы напишите в резюме «10 лет опыта от звонка до звонка» — все равно они вам, скорее всего, не ответят.

Все дело в том, что они вас не знают. Они вам не доверяют. Где вы работали 10 лет? Какой результат получили? Если вы 10 лет работали, почему вы до сих пор сотрудничаете с юридической фирмой, а не нашли своих заказчиков?

Вопросов много, а ответ один – на всякий случай не будем связываться. Будем все заказы выполнять силами тех юристов, которых мы уже проверили.

И вот тут есть очень простой способ «познакомить» юридическую фирму с собой. Просто позвоните им.

Да, вот так все просто. Если они хотя бы услышат ваш голос – вы уже выделитесь из десятков ежедневных безликих соискателей.

А если вы еще и лично к ним загляните – то тогда совсем будет здорово. Там вы расскажите о себе, покажите, на что вы способны.

Обязательно скачайте наш «образец резюме юриста на 100%» (откроется в новой вкладке). А после его отправки — звоните. Большинство юристов боятся звонить в юридические фирмы. Они думают, что будут там кого-то отвлекать от важной работы. Но на самом деле – ничего страшного не произойдет. С вами поговорят, и может быть сразу предложат небольшую работу.

А если и не предложат сразу – вас запомнят, и в случае «аврала» обратятся в первую очередь именно к вам.

Когда я сам только искал свою первую работу юристом – мне тоже все говорили, что работы сейчас нет, и что устроиться никуда невозможно, и что везде нужно 10 лет опыта работы.

В результате я сделал всего 2 или 3 звонка, и в этот же день я получил свою первую работу. Конечно, выполнил я её так себе, но это уже совсем другая история = )

Кстати – вот еще один важный момент. Прозвонить десяток юридических фирм и выслать десяток правильных резюме юриста – не сложно. Сами не заметите, как вам позвонят и предложат работу.

И вот тут самое главное – не сдрейфить = )

Зачем юристу без опыта стальные нервы

Если вы никогда раньше не видели, что такое настоящий заказ на юридическую работу, то вполне вероятно, что вы напугаетесь. Потому что это обычно какой-нибудь набор файлов из переписки, документов и т.д. И все это криво-косо, и вообще непонятно – где тут работу выполнять, а где «рыбу заворачивали».

Но в любом случае – надо брать и делать. Юридические фирмы больше всего любят юристов не за опыт работы и не за высокий уровень знания юриспруденции. Больше всего юристов любят за ответственность и готовность на самом деле работать, а не ждать «идеальной работы».

Менеджеры юридических фирм как за соломинку держатся за юристов, которым звонишь – и они (слава богу!) – соглашаются взять работу.

Опыт работы приходит с опытом. Умение делать правильные документы – тоже придет. А вот ответственность и желание трудиться – это либо есть, либо нет. И с годами этого не прибавляется.

Поэтому сразу берем все, что предлагают, и начинаем «вкалывать».

И да, ни в коем случае не говорим, что это «слишком низкая оплата». Если вам дали работу и согласились за это хоть сколько-то заплатить – вы уже супер!

Честное слово, никто не будет вам платить сразу много. Потом, при правильном подходе, вы сможете повысить свои ставки и в 2, и в 22 раза. Но сначала надо иметь дело с тем, что есть.

В начале своей карьеры я вообще работал на невысокой оплате. Когда мои знакомые с юридического факультета слышали об этом – то сразу поднимали меня насмех (в лучшем случае). Или начинали угрожать. Мол, ты – позор юридической профессии, совсем себя не уважаешь, и из-за таких как ты юристам не платят много.

Я не знал, что ответить, поэтому просто уходил работать дальше.

К слову сказать, теперь я знаю, что ответить. И почему низкие ставки на рынке зависят вовсе не от голодных юристов. А вот все эти мои знакомые так никогда и не начали зарабатывать юриспруденцией.

Поэтому берем то, что есть, за те деньги, что дают – и работаем. Если вы откажетесь от первой работы – вторую вам в этом месте скорее всего уже не предложат.

Сколько можно зарабатывать юристом без опыта работы?

Вот это на самом деле сложный вопрос. Вы можете делать по 2 документа в день или по 20 документов в день. Вы можете брать срочные заказы на выходные и праздники (за которые платят больше), а можете работать без перенапряга.

Если вы работаете много и с упоением – сможете зарабатывать и 30-50-70 тысяч рублей в месяц, даже при «нищенских» ставках начинающих юристов. А если работаете мало и с неохотой – будете получать 20 тысяч рублей в «жирный» месяц.

Если вы хотите начать зарабатывать юриспруденцией быстро – вот вам еще один «секретный секрет» = )

Секретный способ, как получить 3 года опыта работы за 30 дней

Вообще, опыт работы – понятие растяжимое. Как я вам уже показал в начале этой статьи – можно иметь формально 40 лет опыта, а по факту – ноль.

А бывает, что и наоборот.

На самом деле опыт работы можно набрать очень быстро. Достаточно начать делать настоящие (а не ученические) документы.

Все ошибки, которые совершают юристы – всегда одни и те же. Просто вы либо будете их искать у себя, находить и исправлять самостоятельно в течение 3-5 лет, либо вам про них сразу расскажет человек, который эти ошибки уже знает.

Это еще можно сравнить с вождением автомобиля. Что толку, если вы получили права и они десять лет пылились у вас на полке? Это что, у вас теперь 10 лет опыта вождения? Нет, вы сядете за руль и поедете со скоростью 10 км/час, вызывая страх и ненависть у всех других участников дорожного движения.

Другой вариант – это когда вы пойдете на курсы контраварийного вождения, и там за 2 дня накатаете столько километров, сколько обычный водитель проезжает за полгода.

При этом вы будете постоянно тренировать ситуации, в которые другие водители попадают один раз в жизни (и не знают, как с ними справиться). Заносы – скольжения – водное планирование – экстремальное руление…

Вот и с юриспруденцией то же самое. Как было бы здорово, если бы кто-нибудь собрал все «контраварийные» ситуации юристов в одном месте, чтобы новички смогли на них потренироваться, и сразу начать работать увереннее и качественнее, чем 90% опытных, согласитесь?

Так вот, такой курс «экстремального юриста» я и создал. Назвал я его «Работай! Юристом 4.0». И вот по нему уже готовятся юристы для настоящей работы. И именно этот курс позволит вам получить за 30 дней столько же навыков, как вы получили минимум за 3 года в обычном режиме.

Почитать о курсе «Работай! Юристом 4.0» и зарегистрироваться на обучение прямо сейчас вы можете вот по этой ссылке.

Заключение

В заключении я хочу немного резюмировать все вышесказанное.

Вакансии для юристов без опыта работы есть. Их очень много, и они буквально у вас под носом. Но вам их не дадут, даже если у вас 10 лет опыта работы = )

Просто потому что вам не доверяют. Чтобы вызвать доверие у юридических фирм (чтобы они хотя бы разок рискнули дать вам работу) – звоните и ходите к ним лично.

На первых порах – берите все, что дают, и не торгуйтесь по ставкам. Сначала вам надо войти в рынок, а уже потом смотреть – где потеплее.

Если хотите начать зарабатывать сразу хорошие деньги – получите минимум 3 года опыта работы за 30 дней. Это можно сделать на курсах «экстремальной юриспруденции» опытного юриста.

До скорого!

Ваш Валерий Ванин

Почти в каждом ВУЗе есть такая специальность, как «Юриспруденция». Каждое лето сотни новоиспечённых юристов покидают стены университетов с надеждой на светлое и успешное будущее. Но многие ли идут работать по специальности? У многих ли получается устроиться на должность, например, юрисконсульта без связей? Как вчерашнему студенту юрфака найти работу и не опустить руки?

Журнал Reconomica представляет на ваш суд историю Ильи, который смог-таки найти своё место под солнцем. Как говорится, дорогу осилит идущий.

Вчерашний студент

Приветствую всех! Меня зовут Илья, мне 21 год. Буквально несколько месяцев назад я окончил институт по специальности «Юриспруденция».

Часто во время лекций преподаватели твердили нам о том, что окончив институт, все из нас найдут работу – вот только не все будут работать именно по специальности. На следующий день после выпускного я начал искать работу.

Первое собеседование

Спустя неделю я вычитал в газете, что одному крупному коммунальному предприятию требуются юрисконсульты. Я сразу же позвонил, и меня пригласили на собеседование. Я был очень рад этому, хотя в глубине души и понимал – меня скорее всего не возьмут. Диплом у меня был не самый лучший, да и ВУЗ был не из престижных.

К тому же за моими плечами, кроме часов практики в судах и пенсионных фондах, не было ни часа работы по специальности.

Было ужасно страшно. Я надел свой лучший костюм, целый день до этого готовился к каверзным вопросом по хоз.договорам, гражданскому и трудовому праву. Я был готов ко всему!

Читайте также: Из историков — в судебные юристы. Личный опыт и советы начинающим юристам от успешного литигатора.

Кандидаты

Зайдя в кабинет заместителя директора, меня встретили еще три юриста, которых тоже хотели взять на работу.

Среди них оказался один однокурсник, женщина лет 30, у которой явно был опыт работы, и мужчина лет 40, который не производил впечатление юриста.

Нам выдали, подумать только, тесты! Никаких расспросов по типу «где вы работали до этого?» и «опишите ваши негативные качества». Посмотрев эти тесты, я сразу понял, что они были скачаны из интернета. Мы начали отвечать. Стоит сказать, что вопросы были очень легкими, и все успешно написали на них ответы, как я позже понял.

Нас попросили заполнить анкету, в которой было много интересных пунктов, например, «ваша желаемая зарплата». Но самым важным, похоже, было поле «стаж работы в сфере юриспруденции».

Посмотрев на него, меня сразу бросило в пот, и ничего кроме «не имеется» я написать не смог. Нас попросили выйти на 15 минут, сказав, что им нужно посовещаться, а позже огласили своё решение – взять на испытательный срок ту женщину. Да, я тогда был крайне разочарован таким положением дел, но все равно не сдавался.

Поиск работы продолжается

За все время поиска работы меня не покидало чувство, что я её никогда не найду.

Везде нужен был опыт работы от 3-х лет. Иногда требовали год. А иногда ещё к тому же и экономическое образование.

В течение месяца я побывал на 6 собеседованиях – и везде меня ждал отказ. А так как город у нас небольшой, то места, где требовались бы юристы, стремительно заканчивались.

Уровень зарплаты

Стоит сказать про зарплаты, которые предлагали таким высококвалифицированным специалистам. В основном это была сумма в 15 000 рублей для государственных предприятий, и около 20000 рублей – для частных.

Уезжать в город побольше и искать работу там – было не вариантом. Так как там пришлось бы снимать жилье, что обходилось бы в половину зарплаты, а в родном городе есть квартира. Да и чем крупнее город, тем больше там специалистов на одно рабочее место.

Я уже было опустил руки, но листая объявления, наткнулся на вакансию юрисконсульта в Администрации города.

Работа чиновником? Нет, меня точно никогда туда не возьмут – в этом я был уверен на тот момент на 100%. Но всё же решил рискнуть.

Материал в тему: Юристы — дармоеды или незаменимые помощники? Чем они на самом деле занимаются.

Вакансия в Администрации

Заходя в здание Администрации, я начал волноваться так, как никогда до этого не волновался во время прошлых собеседований. Там я встретил начальника отдела, где требовался специалист.

Мне начали рассказывать про небольшую зарплату в размере 15 000 рублей, про возможные командировки и подводные камни, что я буду работать на полставки 3 месяца, и сказали, что если меня это устраивает, то я могу завтра приступить к работе, только нужно сделать флюорографию.

Я был очень удивлён! Всё произошло настолько быстро, что я сразу и не понял, что меня приняли на работу.

Дополнительный заработок 

Вследствие того, что специалисты без опыта сейчас получают не так много, как хотелось бы, приходится прибегать к дополнительным источникам дохода. Я хоть и закончил ВУЗ не с красным дипломом, но прекрасно знаю, как писать различные рефераты, курсовые, практические и диплом, а также знаю, как это всё это потом оценивают преподаватели именно того учебного заведения, где учился я.

Так как у каждого преподавателя свои требования к содержанию учебных работ, услуги по написанию дипломов и курсовых из интернета не всегда подходят. И так получилось, что у меня на младших курсах осталось много знакомых, которые готовы платить за хорошо написанную работу.

Мною было написано уже с десяток курсовых (обычно беру от 3000 рублей, в зависимости от сложности предмета) и даже один диплом за 10 000 рублей.

Что послужило хорошим дополнением к моему бюджету и будет служить в дальнейшем «второй зарплатой».

Заключение 

Даже будучи не самым лучшим специалистом в небольшом городе, можно найти работу, которая не будет требовать столько стажа.

Самое главное, не сдаваться и не гнушаться маленькой зарплатой, ведь молодым специалистом платят намного меньше. Зато это уникальная возможность получить опыт работы и преодолеть тот самый барьер «требуются с опытом работы от 3-х лет».

Стоит всего лишь приложить максимум упорства и больше смотреть в сторону государственных предприятий. Ведь работа гражданским государственным служащим влечёт за собой много преимуществ, главным из которых, несомненно, считаются связи.

Это интересно: Фрилансер — кто это? Как работать на себя из дома и самостоятельно выбирать свой график.

За 3 месяца работы я обзавёлся знакомыми во многих структурах своего города. И теперь с улыбкой вспоминаю слова преподавателей, которые обещали всем нам работу, хотя прекрасно понимали, что это всё зависит только от нас!

Опубликовано 1 октября, 2018 Обновлено 1 октября, 2018 Пользователем

Как HR-директор большой юридической компании каждый день я просматриваю больше сотни резюме от юристов. На оценку каждого у меня уходит от 5 до 30 секунд. Из сотен претендентов до собеседования добираются единицы.

Сейчас у нас в подборе 5 юридических вакансий, но закрыть их непростая задача. Юристов на рынке очень много. Кажется, что даже в институте искусств сегодня работает свой маленький юрфак. Однако найти толкового человека очень сложно. Качество кандидатов слишком низкое. Как сделать так, чтобы вас заметили? Что написать в резюме?

1. Фотография.

Когда на позицию в день приходит больше 100 резюме я просто отказываю кандидатам без фото. Логика примерно такова – вы не удосужились прикрепить фотографию, значит не сильно заинтересованы в поиске работы. Исключение составляют специалисты узкого профиля. Если вы не такой, ставьте фото.

В моем стоп-листе фото за праздничным столом, фотографии со свадьбы с розочкой на лацкане, романтические зарисовки с осенними листьями и так далее. Идеальный формат – как на паспорт, только с улыбкой. Не нашли нужного? Встаньте к светлой стене напротив окна и сделайте уже приличное селфи.

2. Сопроводительное письмо.

Ни в коем случае не вставляйте стандартное письмо, которое предлагают работные сайты. Если вы вставили стандартный текст, для меня это означает: «Я не удосужился написать пару строк, а значит и на работе буду филонить». Загуглите, чем занимается компания. Поймите, какую проблему вы можете для неё решить. Как ваш опыт может быть полезен. Ничего не придумалось? Напишите, что вы фанат сериала Suits, а босс похож на Харви Спектора. Творческое письмо повышает шанс быть приглашенным на собеседование в несколько раз.

3. Описание предыдущих мест работы.

Работали в малоизвестной компании? Напишите, чем она занималась. Например, ООО «Ромашка» — входит в топ компаний по продажам конфет в Балашихе. Меньше аббревиатур типа ФГУП НСГХ ВНИООП.

Компонуйте места работы так, чтобы резюме занимало 2 страницы. Больше никто не будет читать. Если у вас опыт 20 лет, просто скомпонуйте компании, где вы работали 10 и более лет назад в одну строчку. Например, «работал в государственном секторе на должностях от специалиста до начальника отдела».

Если вы по каким-то причинам не задержались в компании больше трёх месяцев, лучше такой опыт не указывать. Он даст больше поводов для вопросов, чем пользы. В вашу трудовую книжку работодатель заглянет не раньше, чем сделать вам предложение о работе. Будьте готовы дать разумное объяснение, почему вы так быстро уволились. Врать не нужно, но и выпячивать промахи тоже не стоит.

4. Ваши сильные стороны.

Никому не интересно, что у вас было написано в должностной инструкции. Не надо перечислять ваши обязанности. Напишите, чего вы реально добились. Сконцентрируйтесь на фактах и цифрах. Провел столько-то судебных процессов. Взыскал 500 миллионов с ответчиков, отбился от иска на миллиард. Если вы крутой и уверенный, дайте ссылки на судебные решения и/или номера дел.

Не пишите банальностей, что вы пользователь MS Office или К+. Даже если это стартовая позиция. Старайтесь акцентировать внимание на том, что вас действительно выделяет. Например, «эксперт по субсидиарке, глубоко разбираюсь в M&A, знаток корпоративного права».

5. Стиль.

Как вы написали резюме, так вы и пишите юридические тексты. Отбросьте воду, сделайте сухую выжимку ваших достижений, не раздувайте абзацы. Лучше прочитать книгу «Пиши, сокращай», после неё не захочется писать плохо. Сразу видно, когда писали вы, а когда просто скопировали. Предложения должны быть короткими. Запретите себе использовать причастные и деепричастные обороты в резюме. Старайтесь меньше использовать штампованных фраз. Уберите слова: работоспособный, усидчивый, внимательный, пунктуальный, ответственный, трудолюбивый, исполнительный, нацеленный на результат, легкообучаемый. Вместо этого лучше написать что-то, что отличает вас от других юристов. Формулировки, «конфликт – моя стихия» или «хорошо выступаю в суде» отлично работают. Хочется всё равно написать про качества, как у всех? Докажите, что вы действительно им соответствуете. Легкообучаемый: прошёл курс МСФО за полгода. Трудолюбивый: перед сдачей проекта работал по 80 часов в неделю. Пунктуальный: опоздание считаю своим личным врагом.

При просмотре каждого резюме рекрутёр мысленно считает очки. Есть фотография? Что в сопроводительном? Подходит ли опыт под вакансию? Есть ли достижения? Хороший текст? Если ответы на эти пять простых вопросов – «да», то вероятность, что вас позовут на собеседование, стремится к 100%. Как его успешно пройти, тема для отдельной статьи.

Дмитрий Утукин

HR-директор ГК «Рыков групп».

Нехватка практического опыта, высокая конкуренция среди соискателей, трудности в поисках надежного работодателя — становление молодых специалистов процесс непростой. Многие часто не знают, с чего начать. А если удалось получить работу по специальности, как быстрее влиться в коллектив, и может ли помочь хобби в повседневных профессиональных задачах? На примере трех начинающих юристов MDC Law мы узнаем ответы на эти вопросы.

Алена Архипова, юрист MDC Law

Как начинающему юристу взять максимум на старте, чтобы получить хорошие карьерные перспективы?

Екатерина Курамышева, директор: Здесь нет однозначного ответа — у людей разные интересы и задачи, желания и мотивация. Поэтому корректнее рассказать, что компания может молодому юристу дать. А уж сколько он возьмет, сколько сможет унести — другой вопрос.

В первую очередь, новичку нужно набраться опыта. В любой профессии растут только благодаря этому. Например, у нас за условный год начинающий юрист успевает попрактиковаться в разных сферах права. Мы специализируемся на сложных корпоративных кейсах и семейных делах, требующих постоянного участия и поддержки. Здесь очень важна гибкость, поскольку много нестандартных задач.

Для многих важна не столько специфика работы, сколько доброжелательная атмосфера в коллективе, комфортный офис. Наш формат близок к семейному. Сложные кейсы мы разбираем все вместе. Сотрудник, особенно новичок, столкнувшийся с проблемой, не остается один — мы собираем совещание, обсуждаем, какие решения лучше подойдут клиенту.

Александр Курамышев, управляющий партнер: Чтобы взять максимум, нужно понимать, чего ты хочешь, все зависит от амбициозности. Я фокусируюсь на личности начинающего юриста. Одно дело, если человек не имеет сверхцелей и хочет спокойно получать опыт. Тогда мы можем предложить рутинную монотонную работу, тем более, что в начале карьеры очень много времени обычно занимает работа с документами.

Другой вопрос, если у человека есть желание достичь определенных карьерных и зарплатных высот. Здесь больше задач и ответственности. Например, работа в международной правовой сфере. Можно получить колоссальный опыт, начиная от открытия компании в иностранной юрисдикции, подключения банковских услуг и до работы со сложными корпоративными делами. Молодой юрист сможет взаимодействовать с иностранными государственными органами, будет сталкиваться со всевозможными сюрпризами и сложностями, которые ему поможет решить команда, начнет разбираться, как устроены юридико-правовые процессы в других странах.

Мы работаем в 29 мировых юрисдикциях. Это позволяет нарастить базу полезных бизнес-контактов для дальнейшей работы — связи решают если не все, то многое. И, кстати, мы всегда в поиске амбициозных молодых юристов.

Поговорим с молодыми специалистами. Что для вас было важно на старте?

Екатерина Федюшина: Я как раз новичок — делопроизводитель. При выборе работы ориентировалась на возможность оказывать непосредственное влияние на процессы. Мне крайне важно быть не просто частью системы, но и вносить что-то свое. Допустим, повлиять на изменение уже, казалось бы, устоявшейся судебной практики.

Владимир Агурцов: Не могу назвать себя совсем молодым специалистом, работаю в MDC Law уже шесть лет. Здесь произошло становление меня как юриста, и в начале пути мне было важно иметь возможность реализовать свои способности. И я получил прекрасный шанс это сделать. А еще — возможность иметь хороший заработок за свои профессиональные навыки. Также меня прельщает возможность постоянного совершенствования и практически бесконечный потолок для развития карьеры.

Алена Архипова: Я в профессии около шести лет, уже есть определенный опыт. Мне нравится постоянная смена деятельности, не люблю однотипные задачи. Интеллектуальная работа должна быть разнообразной. Юриспруденция дает возможность погружаться в разные области знаний, оставаясь в рамках одной профессии. Делать что-то одно и узкоспециализированное просто скучно.

С какими трудностями вы столкнулись, когда начали работать?

Екатерина Федюшина: Недостаток опыта. Начинающему специалисту достаточно непросто оперативно и правильно оценить, подходит ли он конкретной компании и насколько, в свою очередь, она подходит ему.

Есть еще одна проблема. На данный момент не каждый университет делает акцент на практике. Чаще всего студентам объясняют теорию и проверяют, удалось ли им вызубрить материал. Но важно и показать разницу, которая в реальной профессиональной жизни юриста существует между практикой и теорией. Этого очень не хватает.

Владимир Агурцов: Недостаток наших вузов — отсутствие хорошей практики. Часто отметку о прохождении ставят задним числом. Работодатели, практикующие такую схему, не могут сформировать профессионала. С другой стороны, заинтересованный студент всегда найдет возможность получить опыт и знания. Я, например, понял, что хорошо знаю теорию, а вот практики не хватало.

Алена Архипова: Думаю, в отличие от СССР, когда выпускников сразу же закрепляли за предприятием, современная Россия ушла в другую крайность — обрубила взаимодействие науки и бизнеса. Сейчас, конечно, есть конкурсы, проверка компетенций, программы стажировок, но не массово. В большинстве своем молодым юристам приходится искать место работы самостоятельно, но выбор у них не слишком большой. Во многом потому, что работодатели не готовы сотрудничать с новичками. Студент-выпускник должен получить возможность работать по специальности и на реальных кейсах оттачивать свои профессиональные навыки.

Владимир Агурцов, юрист MDC Law

Как новички адаптируются в MDC law?

Екатерина Федюшина: В компании существуют негласные правила лояльного отношения к новым сотрудникам — у нас не принято отказывать в помощи. Мы сразу познакомим нового сотрудника с офисом, его рабочим местом, чтобы человек почувствовал заботу, понимал, что он важен для нас. В беспокойной обстановке сложно сосредоточиться, а у нас всегда много работы.

Владимир Агурцов: Меня по-хорошему поразило то, как меня представили коллективу. Сразу объяснили, кто и за что отвечает, кому я могу задавать вопросы. Меня внимательно выслушивали и оперативно отвечали, не бросали разбираться с первыми заданиями самостоятельно. На данном этапе кто-то из коллег обязательно находился рядом. Но при этом никто не выполнял поручение за меня. Помочь, подсказать — да. Объяснить на примере аналогичных кейсов или документов — аналогично.

Алена Архипова: На первых порах новому сотруднику всегда непросто. Задача коллег — помочь и поддержать, а руководителя — показать своему новому сотруднику, что ему готовы доверять, учитывать его мнение и интересы. В MDC Law это так.

Быстро ли удалось вникнуть в бизнес-процессы?

Екатерина Федюшина: Оперативность погружения в рабочий процесс напрямую зависит от периода адаптации. Здесь ведь зависит не только от компании и коллектива, но и от самого человека — насколько он коммуникабельный, как легко вливается в новый коллектив, не стесняется ли задавать вопросы. Я не припомню ситуаций, когда в MDC law человек вообще не смог «прижиться» и погрузиться в нашу работу. Случалось, что человек не подходил нам из-за своих профессиональных навыков. И это выяснялось не на собеседовании, а на испытательном сроке, но это не история молодых юристов. К ним отношение более лояльное в силу неопытности, другой момент — помочь раскрыть их потенциал, а не давить рутиной, которая им неинтересна.

Владимир Агурцов: Все зависит от человека — характер и реакция у всех разная. У нас хорошо налажено командное взаимодействие. Мы видим, что человек из себя представляет как профессионал, его сильные стороны. Поэтому и задачи новичку стараются давать исходя из его личных качеств.

Алена Архипова: У нас небольшая, но сплоченная команда специалистов. Можно даже сказать, что мы семья. Это большой плюс в плане адаптации. Сотрудник чувствует поддержку и участие со стороны коллектива. Он понимает, к кому и по каким вопросам лучше всего обратиться, и знает, что ему помогут. Так разобраться в бизнес-процессах проще и быстрее.

Екатерина Федюшина, аккаунт-менеджер MDC Law

Помогает ли ваше хобби в работе?

Екатерина Федюшина: Своим хобби я выбрала изучение английского языка. Это очень помогает мне, учитывая, что наша компания все чаще включается в работу по тем или иным юридическим вопросам международного права. Однако у меня есть коллеги, которые с успехом отказались от постоянного хобби и все свободное время посвящают семье, ребенку. Думаю, это также очень сильно помогает в работе, но уже с точки зрения внутреннего стимула и необходимости стать хорошим примером для своих детей.

Агурцов Владимир: Я люблю кататься на горном велосипеде и занимаюсь спортом. Это постоянная бодрость духа и выброс адреналина. Без активного отдыха уже не могу. Так что однозначно да, помогает. У юристов очень много умственной работы, поэтому все мои хобби — с нагрузкой физической.

Алена Архипова: У меня спокойное увлечение — йога. Помогает справиться с эмоционально сложными моментами вроде раздела имущества семейной пары. Как юрист, я всегда должна быть на стороне клиента, в том числе и психологически. Считаю, что йога и помогает мне достичь некоего баланса между активностью и аналитикой.

Больше об MDC LAW