Как найти работу джамперу

Есть люди, которые годами держатся за нелюбимую работу, лишь бы ничего не менять. Но все чаще появляются и противоположные кейсы — люди, которых изменения не просто не пугают, а вдохновляют. Такие специалисты легко соглашаются на смену работы. Но стоит быть осторожными: слишком быстрые карьерные прыжки могут перевести вас в разряд джоб-джамперов. Вместе с рекрутером IT-компании Boosta Яной Швец разбираемся, что это за работники и берут ли «летунов» на работу.

Кто такие джоб-джамперы

Джоб-джамперами (от англ. job-jumpers — прыгуны по работам) называют людей, которые неоднократно меняли место работы за короткий промежуток времени. Другие названия этой категории сотрудников: джоб-хопперы (job-hoppers), джамперы, хопперы или летуны.

Не существует критериев по срокам или количеству мест работы, по которым соискателю присваивается подобный статус. Обычно так говорят о тех, кто меняет работу несколько раз в год.

Чаще всего джоб-джамперами оказываются представители поколения Z. И это — далеко не единственная «профессиональная» особенность нового поколения. Общеизвестно, что молодые люди значительно более гибкие и динамичные. Они больше путешествуют, больше ценят себя и свое время, больше стремятся к саморазвитию и самореализации.

Молодежь легче расстается со старым и более открыта для новых поисков. В карьере это проявляется в виде сокращения срока работы на одном месте и готовности менять не только компании, но и профессии. Так, согласно статистике Bureau of Labor Statistics, в среднем люди в возрасте до 25 лет на одном месте работают меньше года. Тогда как для 25-34-летних этот показатель составляет 2,8 лет, 34–44 — 4,9 лет, 45–54 — 7,6, а для людей в возрасте 55+ он превышает 10 лет.

Причин такого явления несколько:

• Первая и самая главная — психологические изменения. С ростом процента представителей поколения Z в социуме меняются общие тенденции поведенческих стандартов. В современном мире никто не отнесется к вам с осуждением, если вы решили сменить работу просто потому, что она перестала вас вдохновлять. Но еще десять лет назад это считалось легкомысленным и странным.
• Изменения подходов к воспитанию. В нашем недавнем прошлом ценности формировались советской идеологией. Поколения Х и У воспитывались именно по этим стандартам. С детства людям объясняли, что главное — это стабильность, что существуют нормы поведения, согласно которым частая смена работы относится к отрицательным характеристикам. Но с ослаблением цензуры ценности начали меняться, и люди перестали бояться вести себя так, как сами этого хотят.
• Ну и, конечно, быстрое развитие технологий и появление новых профессий. При таких условиях успеха добиваются именно те, кто не боится экспериментировать, пробовать что-то новое, первым входит в новую сферу или осваивает новую профессию. А это, в свою очередь, обусловливает необходимость быстро менять роли и находиться все время в процессе поиска.

Так ли это плохо — быть джоб-джампером

Существует мнение, что рекрутеры даже не берут к рассмотрению резюме кандидатов, которые очень часто меняют работу. Так, подобное отношение на рынке труда действительно существует. Но по собственному опыту хочу сказать, что если в компании именно такая принципиальная позиция, а вы на данном этапе не стремитесь к стабильности — вам подобная компания также не подойдет.

В процессе поиска работы очень важно достичь того равновесия, когда не только сотрудник удовлетворяет компанию, но и компания сотрудника. Скорее всего, даже если джоб-джамперу удастся где-то схитрить и пробраться в компанию, ориентированную на долгосрочный наем, пользы от таких отношений не получит ни одна из сторон. Компания потеряет время и ресурсы и будет вынуждена вновь открывать вакансию, а сотрудник не получит ни опыта, ни самореализации, ведь процессы в компании настроены под длинную адаптацию и длительные отношения. Поэтому с обеих сторон всегда нужно стремиться к win-win.

Зато существует много компаний, которые согласны (или даже стремятся) нанимать джоб-джамперов. Ведь есть и сильные стороны во взаимодействии с такими людьми:

• Проектная занятость. Очень часто компании ищут сотрудников именно под конкретный проект. Например, в Boosta мы искали Event Manager-а на время подготовки к ежегодному корпоративу. Мы сразу указали в описании позиции, она предусматривает проектную занятость и контракт на три месяца. Таким образом, получили отклики от тех людей, которые именно этого и хотели. Вышел заветный win-win, и разошлись мы с лучшими взаимными отзывами и впечатлениями от взаимодействия.
• Быстрая адаптация. Чаще всего такие люди очень быстро адаптируются к новым условиям и даже за короткий промежуток времени успевают приносить пользу. При правильном подборе job-jumper — тот человек, который начнет показывать результат очень быстро. Иногда именно это является главным критерием.
• Легкий контакт и знакомство с командой. Людям, которые долго налаживают контакт с коллегами, обычно сложно и некомфортно менять места работы. И наоборот — у тех, кто много коммуницирует с новыми людьми, обычно налаживание отношений с новой командой проходит быстрее и безболезненнее.
• «Хопперов» часто ищут стартапы. Если причины частой смены работы кроются в стремлении к саморазвитию, стартап — именно то место, которое может предоставить вам необходимые условия для роста и получить от этого свою выгоду.

Как найти работу, если у вас резюме джоб-джампера

1. Быть честным

Первое и самое главное — быть честным во время собеседования. Ни в коем случае не стоит лгать о сроках сотрудничества с предыдущими работодателями или пытаться скрыть причины переходов. Квалифицированный рекрутер быстро распознает неискренность и манипулирование фактами. И если короткие эпизоды работы в резюме еще не означают, что оффер вам не светит, то когда вас поймают на лжи во время первой встречи, на продолжение общения можно не рассчитывать.

2. Взять рекомендации от предыдущих работодателей

Мысль о том, что сотрудник начинает приносить пользу на рабочем месте только через год работы, а до этого он лишь «адаптируется», очень устарела. Особенно, если речь идет о динамичных отраслях вроде IТ.

Краткий срок работы еще не значит, что вы были плохим сотрудником. Попросите у бывших руководителей рекомендательные письма и добавьте их к вашему резюме. Поверьте, положительный отзыв точно склонит весы в вашу сторону, независимо от срока работы.

3. Выбрать правильный формат резюме

Если вы имеете релевантный набор навыков, но большое количество мест работы и / или короткие промежутки времени на каждом из них — выберите функциональный тип резюме. Сформулируйте перечень важных умений и укажите, где именно вы их использовали и каких результатов достигли.

Можно также выбрать смешанный тип и добавить классический блок с перечнем предыдущих рабочих мест. Но в любом случае следует указывать только ту информацию, которая имеет отношение к позиции, которую вы рассматриваете. Это касается и навыков, и предыдущих работодателей. Смело убирайте все лишнее — это лишь отвлекает внимание рекрутера и увеличивает шансы на то, что действительно важная информация останется незамеченной.

4. Показать свои преимущества в мотивационном письме

Уделите достаточно внимания написанию мотивационного письма. Определите и опишите в нем свои сильные стороны, которые позволят вам лучше других справляться с работой на этой позиции. Покажите свои конкурентные преимущества и достижения. Расскажите, почему вы хотите попасть именно на это место и что получит компания от сотрудничества с вами.

Имейте в виду, что если соискатель направляет два отдельных файла с резюме и мотивационным письмом, то обычно рекрутеры сначала открывают именно резюме. Поэтому, если вы понимаете, что мотивационное письмо повышает вашу ценность как кандидата, добавляйте его первой страницей в файл с резюме.

Мотивационное письмо, как и резюме, не могут быть одинаковыми для многих позиций. Обязательно адаптируйте их под каждую вакансию.

Напоследок — о неприятном. Стоит отметить, что среди джоб-джамперов, как и среди любой другой категории сотрудников, бывают просто токсичные люди. Все вышеперечисленное касается стремительной смены мест работы по разным причинам, но не по причине недостаточного развития софт скиллов и эмоционального интеллекта у самого сотрудника. Это — направления, по которым нет предела совершенству, и каждый из нас должен «прокачиваться» на постоянной основе.

Поэтому если вы понимаете, что изменили десяток мест работы, со всеми разошлись на минорной ноте и остались в плохих отношениях — стоит попробовать покопаться в себе глубже. Чем раньше обнаружите проблему и начнете с ней работать, тем быстрее удастся найти тот самый win-win с работодателем и сделать свой карьерный путь успешным.

Само по себе появление job-jumpers не является негативным явлением. Это — лишь одна из тенденций развития современного рынка труда, под которую и работодатели, и кандидаты должны адаптироваться, чтобы выйти из ситуации победителями.

При отборе кандидатов на вакантные должности, рекрутеры избегают джамперов из нескольких вполне понятным причинам. Во-первых, они боятся, что наймут проблемного работника: такой кандидат не сможет выполнять поставленные задачи или он слишком конфликтный и не может найти общего языка ни с коллегами, ни с руководством. Во-вторых, есть риск, что такой кандидат вечно ищет что-то новое и не задерживается надолго на одном месте или может покинуть компанию, только конкуренты предложат ему немного больше денег. Поэтому кандидату, который часто менял работу, нужно постараться разрушить эти страхи и убедить работодателя, что с ним не будет никаких проблем.

Указывайте причины увольнения

Часто мы склонны доверять хорошим рассказам об успешном стартап, но со временем оказывается, что компания не выживет в жестком мире бизнеса. Или стабильная в прошлом организация сначала начинает сокращать размеры премий, отменять корпоративные привилегии, а со временем катастрофически задерживает зарплату. Поэтому работники вынуждены увольняться, хотя и совсем недавно устроились в организацию, и снова отправляться на поиски работы.

Если таких проблемных компаний в резюме несколько, то в HR-специалистов возникают определенные вопросы. Чтобы ответить на них сразу, лучше указать в резюме причины ваших увольнений с прошлых мест работы. После описания своего опыта отметьте, например: «Причины увольнения: финансовые трудности у работодателя». Но если никаких подобных проблем не было, то врать не стоит, ведь рекрутер с легкостью может проверить ваши слова.

Несоблюдение финансовых обещаний работодателем, постоянные переработки и нездоровая атмосфера в коллективе могут стать причиной увольнения не из одной компании. Но писать об этом в резюме не стоит, о таких случаях и на собеседовании необходимо говорить очень осторожно. Ведь у HR-специалиста может сложиться впечатление, что проблема именно в вас, а не у бывшего коллектива или компании. Поэтому, если в вашем опыте есть такие случаи, постарайтесь привлечь рекрутера в сопроводительном письме.

Например, «… Вас может удивить, почему я так часто менял работу, но на это есть объективные причины, которые я смогу озвучить при личной встрече. Я предпочитаю долгой работе и профессиональному росту в одной компании с развитой корпоративной культурой ». Но стоит знать четкую границу и не превратить текст на письмо-оправдание.

Нетипичные случаи увольнения

Случается так, что работая в одной компании, вас переводят в разные отделы или организация открывает в середине еще один филиал. Вас увольняют с одного места работы и принимают на другое. Поэтому если вы перепишете опыт по своей трудовой книжки, окажется, что вы слишком часто меняли работу. Лучше укажите в сопроводительном письме, что фактически все время работали в одной компании. То же самое касается проектной работы, которая длилась несколько месяцев. Сразу укажите, что это была работа, которая изначально имела временный характер.

Предоставляйте рекомендации из мест работы

Ваши объяснения объективных причин смены работы лучше подкрепить рекомендациями из предыдущих компаний. Пусть вас Охарактеризуйте руководители и коллеги и из тех мест работы, где вы надолго не задержались. Вспомните, кому вы помогли вытянуть проект, кого подстраховывали во время болезни, и спросите, не будут ли они против рассказать об этом вашему потенциальному работодателю. Ситуации бывают разными, поэтому HR-специалисты больше доверяют чужим словам о будущем работника.

Плюсы в частой смене работы есть

Если ничего из вышеперечисленного не соответствует вашем случае, не огорчайтесь. Ведь существуют рекрутеры, которые не видят ничего страшного в частой смене работы и считают, что кое в чем это даже преимущество. Такой кандидат стрессоустойчивый (менять работу еще тот стресс, а он этого не боится), амбициозный и легко учится новому.

Это рубрика «Кинжал, помоги». Вы пишете письма на ask@kinzhal.media, и, если мы в состоянии сказать что-то дельное, — текст появляется на сайте и в соцсетях.

Это рубрика «Кинжал, помоги». Вы пишете письма на ask@kinzhal.media, и, если мы в состоянии сказать что-то дельное, — текст появляется на сайте и в соцсетях.

Для начала слово нашему другу и консультанту карьерного центра «Практикума» Анне Смирновой:

И теперь от Кинжала:

Не исключено, что у вас есть какие-то установки о работе, которые заставляют вас раздражаться. Можно сходить к психологу и поговорить об этом. Хороший психолог поможет это развернуть. Недавно мы писали об установках на работе — там не ваш случай, но интересен сам принцип. 

А ещё не исключено, что вас раздражает повторяемость и отсутствие смены картинки. Может быть, вы лучше всего себя чувствуете, когда постоянно решаете новые задачи. И тогда вам прямая дорога в предпринимательство. Можно не работать в других компаниях, а делать своё, и там вам просто по определению не дадут засиживаться с одними и теми же задачами. 

У каждого человека свои «болевые точки» и предрасположенности. Например: 

• Кто-то любит порядок, определённость и системность. А другой от этой системности начинает физически болеть, ему нужна новизна и вызовы. 
• Кто-то хочет автономности и самостоятельности: поставили задачу — ушёл делать сам, отстаньте. Кому-то нужно, чтобы кто-то стоял над душой и контролировал процесс, тогда есть ощущение вовлечённости. 
• Кто-то ненавидит делать что-то руками и при первой возможности всё поручает. Другой обожает труд и готов им заниматься с утра до вечера, лишь бы не нужно было никому ничего поручать. 
• Кто-то любит контактировать с людьми и боится машин и механизмов — потому что с людьми можно договориться, а машина если сломалась, она сломалась. А другой человек, наоборот, верит только машинам и механизмам, а люди для него — закрытая книга. 

Короче, люди разные, с разными мозгами, характерами и загогулинами. Не исключено, что ваши загогулины не предназначены для той работы, которой вы занимаетесь. А хорошая новость в том, что на каждую загогулину есть подходящий род деятельности.

Пишите письма на ask@kinzhal.media, и если мы в состоянии сказать что-то дельное — текст появится на сайте и в соцсетях. Постараемся коротко, по делу и по возможности авторитетно.

Навык поиска работы

Есть много причин, почему классные разработчики часто долго не могут найти работу, а компании — классных разработчиков. Я хочу поговорить об одной из наиболее распространённых.

Эта причина — абсолютно неправильный, деструктивный подход к проведению технических собеседований. Это похоже на инфекционное заболевание, которым болеют интервьюеры и заражают тех, кого они собеседуют. Некоторые из тех, кого они собеседуют, потом тоже сами становятся интервьюерами и заражают тех, кого они собеседуют. И так далее.

Проблема в том, что IT-индустрия предполагает, что любой опытный разработчик умеет собеседовать других разработчиков. Откуда такое убеждение? Это же вывод, не основанный ни на чём. Он этому обучался? Он что-то специально об этом читал? Он готовился? Не во всех случаях, разумеется, но чаще, чем хотелось бы, ответ на все три вопроса — нет. Потому что и так прокатывает. Тебе говорят — ищем сотрудника под новую вакансию, завтра у тебя собеседование. А у тебя кроме этого собеседования ещё задач столько, что на весь оставшийся день хватит. В итоге всё, что тебе остаётся — прособеседовать так, как когда-то собеседовали тебя, не задумываясь о том, насколько это эффективно.

Что это за собеседования? Они не абсолютно одинаковые, но одна из их особенностей — теоретические вопросы, ответы на которые кандидат, по их мнению, обязан заучить наизусть. Такие собеседования отвратительны тем, что дают огромное количество ошибок первого и второго рода. По сути, настолько много, что можно использовать вместо собеседований генератор случайных чисел, и результаты будут приблизительно те же самые.

С одной стороны, есть кандидаты, которые специально долго готовились к этим собеседованиям — запоминали ответы на эти вопросы. Нет, конечно, в работе им это не помогает, но собеседования в такие компании им проходить намного проще. В работе они могут ничего из себя не представлять, но интервьюеру не важно, какой код разработчик пишет. Им не важна практика. Заучил ответы наизусть — молодец. Нет — до свидания.

С другой стороны, те, кто специально не готовился, а тратил вместо этого своё время на обучение и практику, такие собеседования проходить вообще не способны. Нет, конечно, на какие-то вопросы они могут ответить. Это может быть даже довольно много вопросов, но обычно далеко не все.

Как результат — легче всего устроиться на работу «джамперам». Люди, которые всю карьеру раз в несколько месяцев меняют работу, лучше всего адаптировались к поиску работы и, в том числе, к таким собеседованиям. Это удивительно: компании не хотят нанимать людей, которые с большой вероятностью уйдут через несколько месяцев, но они строят свой процесс найма так, чтобы очень хорошая вероятность получить оффер была именно у этих кандидатов. Сложнее всего, соответственно, наоборот тем, кто обычно работает в одной компании несколько лет. У них могут быть очень хорошие способности именно в работе, а вот в поиске работы — нет. Такие собеседования они, в среднем, пройти без специальной подготовки не могут.

Разные разработчики — разный опыт, разные приоритеты, разный подход к обучению. Нельзя ожидать, что все учились в университете, прочитали не меньше 10 книг по программированию, запомнили наизусть всё, что есть в стандартной библиотеке и часто используется и теперь будут вам это всё пересказывать, как ребёнок, читающий стихотворение с табуреточки. Есть люди, которые просто много лет пишут код, и делают это так, как может мало кто из тех, кто всё-таки заучил ответы на их идиотские вопросы. Но только они об этом никогда не узнают, потому что этот кандидат, выражаясь словами Роберта Свини, по их мнению, «недостаточно синиор».

Поэтому да, так и происходит. Разработчик имеет 10 лет коммерческого опыта в разработке программного обеспечения, у него свободный английский, он работал во многих компаниях на разных проектах, был ведущим разработчиком, однако по итогам такого собеседования получается, что он — мидл.

Доходит до смешного. Бывают интервьюеры-бараны, которые в какой-то момент начинают получать удовольствие от того, что «завалили» кандидата. Там уже вопросы могут специально подбираться таким образом, чтобы кандидат на многие из них не смог ответить.

Компании в 2020 году в среднем потрясающе наивны. Им кажется, что достаточно узнать, заучил ли кандидат ответы на их 20 вопросов, чтобы определить, подойдёт ли он. Соответственно, даже очень хороший кандидат, который круто мог бы делать эту работу, возможно, ответит только на несколько вопросов. Может быть это и могло бы принести хотя бы какую-то пользу в оценке кандидата, но тогда во многих случаях вопросы надо было бы подбирать специально под него. Потому что, если вопросы общие для всех, с чего вдруг они дадут какое-то объективное представление о кандидате? Обычно интервьюер просто спрашивает о том, что хорошо знает сам. Но опыт интервьюера не может и не должен совпадать с опытом всех кандидатов. Они делали другие задачи, использовали другие подходы в разработке, читали статьи других авторов, общались с другими людьми, ходили на другие мероприятия. Если кандидат задаст тому же самому интервьюеру свои 20 вопросов, он точно так же ответит только на нескольких из них. Тогда, получается, он тоже «недостаточно синиор»? Абсурд.

Давайте будем рациональнее. Если вам нужен человек, чтобы делать работу, проверьте, как он делает работу. Ещё можете проверить, как он обучается и насколько легко ему начать использовать технологию, о которой он узнал час назад. Не надо проверять, заучил ли он наизусть ответы на вопросы. Каждый из этих ответов может быть нужен 1 раз в 2 года и гуглится за 3 минуты.

Почитать

На английском

Joel Spolsky: The Guerrilla Guide to Interviewing (version 3.0)
Eduards Sizovs: I never liked technical interviews
Glen McCallum: Senior Developers are Getting Rejected for Jobs

На русском

Вастрик.Инсайд #46 — «Краткий гайд о том, как нанимать нормальных людей»
Перевод статьи «Senior Developers are Getting Rejected for Jobs»
Антон Птицын — «Я провел сто собеседований, отказал сотне людей — и только потом научился собеседовать»

За последние годы рынок труда сильно преобразился. Изменились критерии отбора сотрудников, подход к распределению кадров. Сегодня ситуация продолжает меняться: одни компании уходят из страны и сокращают персонал, другие — расширяют найм, чтобы занять освобождающиеся ниши и т.д, и т.п.

Но именно сейчас у многих специалистов, а особенно у IT-сектора, есть вариант не просто прыгнуть по карьерной лестнице, а сесть в ракету и совершить в ней квантовый скачок))

Все довольно логично. Вам надо:

1) Поработать над собой и своими профессиональными компетенциями

2) Выбрать компанию, в которой вы сможете реализовать свои амбиции или где вы будете довольны своей работой.

3) Сделать хорошее резюме или обновить его. Адаптировать под критерии работодателя.

4) Найти уместный способ рассказать о себе.

Хочется разобрать подробнее.

Вероника Еликова, HR-директор Т1 Интеграции, поделилась мнением и советами о том, на что сегодня обратить внимание при смене работы:

Стоит начать с того, что аналитики выявили зону наибольшей устойчивости на сегодняшний день и в ней: компании-разработчики и интеграторы отечественного ПО, финтех-компании и госорганы. Стоит на это обратить внимание.

Как необходимо действовать специалистам?

· Принимайте решения, руководствуясь только рациональным подходом.

1) Тем, кто работают в стабильных индустриях, стоит сосредоточиться на поиске новых возможностей внутри компании, а не думать о смене места локации. Есть смысл переходить в более интересные проекты, предлагать и реализовывать идеи, открывать новые направления. Ваш работодатель в любом случае заинтересован в том, чтобы вы росли как специалист.

2) Тем, кто в положении своей компании не уверен, надо смотреть вокруг. В ближайших и смежных индустриях. Получать дополнительные компетенции, чтобы соответствовать более высокому уровню. Учиться сегодня просто – многие компании (особенно ИТ) запускают оплачиваемые программы стажировки.

· Оценивайте потенциального работодателя.

Если вы не знаете о компании, в которую устраиваетесь – это точно минус для любого hr. Наблюдайте за активностью компании в СМИ, соцсетях, профессиональных сообществах. Обратите внимание на отзывы бывших и нынешних сотрудников. Узнайте о компании.

· Подготовьте резюме.

У каждого работодателя есть свои требования к резюме, однако повышенный интерес у любого hr вызывает всегда один и тот же блок – опыт работы.

В первую очередь стоит подчеркнуть в своем резюме релевантный запросу вакансии функционал и достижения. Функционал описывается сверху вниз – от ключевого к второстепенному. Не пишите много, сконцентрируйтесь на конкретных измеримых достижениях, что вы сделали для компании за время работы в ней.

Приоритет всегда у резюме, в которых приведены конкретные результаты деятельности.

«Завершил проект…», «сформировал команду…», «поднял выручку…» и так далее. Если возможно, подтверждайте достижения числовыми показателями.

И обязательно проверьте весь текст резюме на грамматические и стилистические ошибки. Для этого есть онлайн-сервисы. Это важно! Резюме – ваше лицо.

Что в резюме может насторожить HR?

· Завышенные или наоборот заниженные финансовые ожидания.

Чаще всего в вакансии не указывается конкретная сумма зарплаты, поэтому лучше не указывать ее и в резюме. Не торопитесь. Лучше вопрос оплаты труда оставить до очного знакомства.

· Job-Jumper.

Никому не интересен сотрудник, который уже не раз переходил с места на место за короткий промежуток времени. Это вызывает настороженность у рекрутера.

Если так происходило, обязательно укажите аргументированные причины смены мест работы.

Например: реструктуризация, изменения в графике работы, переезд, не соответствие должностных обязанностей первоначальным договоренностям и прочие.

Некоторые специалисты работаю по проектному принципу. С завершением работ они переходят в другую компанию или на другой проект. Резюме таких кандидатов воспринимаются позитивно, но вам обязательно следует сделать особый акцент на данном подходе к работе в вашем резюме.

· Больше года без работы.

Обозначьте каждый длительный пробел в профессиональном развитии и укажите, что происходило в этот момент. Учеба, повышение квалификации, собственное дело, семейные обстоятельства, и прочее. Формулировку стоит подбирать с релевантностью той вакансии, на которую откликаетесь.

· Неуместное оформление или содержание.

Не забывайте, что вы устраиваетесь на работу и нужно использовать деловой стиль. Креативная подача может сыграть на руку только в креативной индустрии. В других случаях вы запомнитесь, но работу не получите.

Поделитесь «провальными» резюме из практики?

· В резюме вместо фото кандидата было фото его кота.

Фото – это просто фото. Его присутствие не принципиально для рекрутера. Лучше фотографии не будет совсем, чем будет неуместная. Всегда помните, резюме – деловой документ, который рассказывает о вас как о профессионале, а не как о семьянине или любителе котиков.

Если решили использовать фотографию, сделайте портрет в хорошем качестве.

· 15 страниц текста

Если человек не может выделить основное и структурировать – это точно сигнал. И не очень хороший, как вы понимаете.

Оптимальный размер резюме – до 2-х страниц. Выделите наиболее актуальную для вакансии информацию и сделайте акцент на ней.

Если вы идете на должность руководителя по продажам, вряд ли работодателю приоритетно тратить время, чтобы узнать, кем вы начинали карьеру 15 лет назад.

· Должностная инструкция без опыта работы, а не резюме.

Писать резюме, выбирать правильные слова и формулировки может быть сложно, однако делать это нужно самостоятельно.

Чтобы набраться вдохновения можно изучить формулировки в близких к искомой работе вакансиях. Обращайте внимание на то, какие функциональные обязанности там указаны – их можно брать за основу и адаптировать под личный опыт.

· Неоправданные фразы и неуместный юмор.

Если вы пишите «При хорошей зарплате буду делать что угодно» или «Я именно тот человек, который вам нужен, и готов встречаться сразу с гендиректором» вы вряд ли получите работу. Потому что hr решит, что вы не понимаете нормы субординации и несерьезно настроены.

Посмотрите на свое резюме с точки зрения работодателя. Если бы вы искали человека и вам дали ваше резюме – как бы вы отреагировали? Обратитесь за мнением со стороны. Если возникли даже минимальные сомнения по формулировкам – замените или уберите их.

Как пробиться к работодателю мечты?

· Networking.

Чтобы попасть в поле зрения коллег, hr и руководителей советуем:

1. Знакомиться и расширять связи в профессиональных сообществах. Профильные чаты и группы в Telegram, например, где hr сейчас ведут активный поиск. Это и есть рекомендательный рекрутмент во всей красе.

2. Быть активным участником в конференциях, вебинарах, хакатонах и подобных мероприятиях.

· Выходите напрямую на HR-специалиста компании или руководителя подразделения, где хочется работать. Например, через соцсети. Только подготовьтесь перед тем, как ему написать. Сделайте небольшое сопроводительное письмо, в котором коротко себя представите и попросите о возможности более подробно рассказать о себе и вашем приобретенном ранее опыте.

P.S.

Подумайте, какая компания позволит реализовать все ваши амбиции, прокачивайте свои навыки и профессиональные компетенции, грамотно формулируйте сопроводительные письма и резюме, находите возможность заявить о себе потенциальному работодателю и его представителям. Все это поможет вам двигаться вверх по карьерной лестнице вне зависимости от внешних обстоятельств. Вы – профессионал, докажите это.