Как найти работу если мне отказывают

Собеседование может пройти так, что рассказать о нем захочется не только близким.

Мы спрашивали у читателей, почему их не брали на работу, и уже выяснили, по каким причинам чаще всего отказывают женщинам, а по каким — мужчинам. В этой подборке — истории о том, насколько неожиданным может быть повод для отказа и как какая-нибудь мелочь может повлиять на трудоустройство.

История № 1

Об аромате духов

У нас уходила одна девушка из кабинета — нас там трое было — и очень старалась найти на свою должность другую, с которой нам будет комфортно работать. Она специально собеседовала кандидаток в кабинете и спрашивала: «Ну как вам? Берем?»

Мы двоих отмели из-за слишком сильного запаха духов. Знаю, что это не причина, но нам с ней сидеть в крохотном кабинете без кондея. В итоге выбрали девушку, и я ей потом рассказала об этом. Она была очень удивлена: оказывается, собираясь перед собеседованием, взяла в руки флакон духов, потом подумала и не стала душиться. Работает уже лет семь.

История № 2

О словах со строчной буквы

Смешно вспоминать, но мне отказали после недели испытательного срока за — внимание! — написание слов в переписках тет-а-тет, не по работе, с маленькой буквы и пробелами перед знаками! Сказать, что я опешила, — ничего не сказать. Общаюсь, кстати, так уже шесть лет минимум, как и многие из моего окружения.

Плюс за мой витиеватый и сложный слог при написании одного поста, когда моя должность даже не подразумевала копирайтинга, как и я сама, когда откликалась. При этом все такие нюансы можно было прозрачно разглядеть в моем тестовом, которое всем безумно понравилось и которое я сама себе тогда на энтузиазме выдумала, из-за чего меня и взяли.

Ценю свою настоящую работу, где обязанности четко определены и распределены, а в чате тебя никто не упрекнет за малый регистр, так как многие и сами так общаются.

История № 3

О субординации

Однажды я думал сменить работу, род деятельности. Оценив и прикинув, что я умею делать, мой выбор пал на симпатичную мне компанию, достаточно известную в нашем городе-миллионнике.

Первая проблема заключалась в том, что я не знал, на кого мне выйти, чтобы «продать» себя. И тут удача! На их официальном сайте я нахожу подходящую мне вакансию. Откликаюсь, попадаю на собеседование по телефону — первичное. После разговора с девушкой на меня выходит помощник директора по персоналу и назначает мне собеседование с этим самым директором по персоналу. Просят сделать домашнее задание. Я его выполняю, отсылаю, прихожу на онлайн-собеседование. И тут сталкиваюсь со второй проблемой: директор по персоналу — это не улыбчивая и доброжелательная дама, которая ищет возможность, как меня трудоустроить.

После собеседования, еще не получив окончательного ответа, берут или не берут меня, я понял, что не возьмут. Но я очень хочу там работать, думал я. Зашел на ресурс типа «Руспрофиля», списал несколько номеров телефонов, потом посмотрел в «Телеграме» аватарки каждого из них, понял, где генеральный директор, и сначала позвонил ему, а потом еще и написал в «Телегу».

Сначала он меня «научил» соблюдать субординацию, что нехорошо прыгать через головы, через его директора по персоналу. И что он меня теперь точно не сможет взять работать на ту позицию. Потом предложил мне другую позицию, но, как я уже рассказал выше, я первый передумал иметь рабочие дела с ним 

При этом как компания они мне до сих пор симпатичны, и как клиент я продолжаю ходить к ним.

История № 4

О разрезе глаз

Я русская, родом из небольшого города в Казахстане. После университета работала в нескольких фирмах на административных должностях типа офис-менеджера. В итоге, когда, по моему мнению, опыта было уже достаточно, решила попытать счастья в столице.

Приехала на собеседование в крупную компанию, мурыжили меня несколько часов сначала эйчар, потом замгендира, а затем меня отправили к самому генеральному директору. И не куда-нибудь, а в один из крутых ресторанов, где гендир в это время изволил трапезничать. Зам сказал, что надо ехать прямо сейчас, потому что ему я очень понравилась и осталось только согласовать с главным.

Конечно, для меня это выглядело очень странно — отвлекать человека от обеда, но кто знает, какие у них там порядки. В итоге приезжаю в ресторан, нахожу того самого гендиректора, который обедал с коллегами. Он попросил рассказать о себе, внимательно выслушал, покивал, а потом выдал: «Я бы тебя, безусловно, взял на работу, но, увы, разрез глаз у тебя не тот». Сам он был казахом. Такого ответа я точно не ожидала — просто молча встала и ушла.

История № 5

О ненужном высшем

У нас с мужем есть в копилке одинаковый отказ — из-за наличия высшего образования. Сразу после универа так устали от интеллектуальной деятельности, что решили попробовать поработать руками. Я до этого немного работала в аутсорсе — это уборщицы, мерчандайзеры, кладовщики и прочие, — и меня часто хвалили за быстроту, исполнительность, отсутствие перекуров и болтовни вместо работы.

В этот раз откликнулась на вакансию кладовщика на фармацевтическом складе. Директор сначала вообще меня игнорил, потому что «девушка, мое дело — рожать», а потом и вовсе заявил, что я странная и «с высшим образованием в офисе надо сидеть», а у них люди без образования работают. На собеседование меня его секретарь пригласила. Кажется, ей тоже потом перепало 

История № 6

Об идеальном кандидате

Перед дипломом искала себе место для прохождения хотя бы практики — и чтобы по возможности можно было взять какие-нибудь реальные проектные наработки для защиты. Кафедра в тот момент сказала, что мы люди взрослые, так что вперед, на самостоятельные поиски счастливого избавления от университета.

Знакомых и родственников по специальности не было, пристроиться по блату без шансов. Не было и понимания, кто мне может помочь с материалами по промышленной вентиляции, которую можно было бы превратить в полноценный диплом.

Нашла в городе несколько контор, стала пытаться договариваться. Почти везде вежливо отказывали, в последнем месте сразу повели к директору, где в крайне грубой форме рассказали, что я ничего не умею, и выкатили список навыков идеального проектировщика, параллельно критикуя образование и сдабривая повествование примерами о какой-то своей бесполезной сотруднице.

Сейчас на фоне своей работы понимаю, что до уровня идеального работника, по версии того мужчины, так и не доползла.

История № 7

О профессии мужа

Мне обычно писали, что появился кандидат с более релевантным опытом, я прекрасна, но просто им не подхожу. Короче, стандартное эйчаровское бла-бла-бла.

Один раз я только методом дедукции и спустя время поняла, что меня не взяли из-за профессии мужа. Директор, когда узнал, кто мой муж, заметно погрустнел, потом спросил, все ли у меня с супругом хорошо, живем ли вместе. На мои утвердительные ответы скис и обещал перезвонить, но, естественно, пропал. Потом я узнала, что он одной сотруднице не выплатил зарплату и ей пришлось с ним судиться.

История № 8

О высокой прошлой зарплате

Успешно проработала в крупной компании с кучей филиалов, была своя большая клиентская база. Однажды нам сообщили, что все филиалы закрывают и компания ликвидируется. Я, конечно, переживала, но на 100% была уверена, что с моим опытом и готовой базой партнеры и конкуренты с руками оторвут.

И вот знаете, не оторвали. Наоборот: все отказывали, вообще даже не пригласив на собеседование. В итоге позвонила хорошему знакомому спросить, в чем дело. Оказывается, наша компания была как кость в горле: слишком демпинговала и платила слишком большие зарплаты. При средней 50—100 тысяч у нас менеджеры могли получать до миллиона. И никто не хотел видеть менеджеров, которые начнут «развращать» коллектив, рассказывая, сколько можно было получать.

История № 9

О знакомой директора

Пришла на собеседование в логистическую компанию на должность менеджера. Знала всю работу прекрасно, так как был опыт. Прошла собеседование на отлично, как мне показалось, и так получилось, что, когда я уходила, после меня пришла девушка на ту же вакансию. Но она была, видимо, хорошей знакомой директора — с учетом того, как он ее встретил. Понимала, что выберут ее: это было слишком заметно.

Через пару дней позвонили и сообщили, что выбрали другого кандидата, хотя все было очевидно. Но через три недели снова на сайте появилась эта вакансия, и мне позвонили с просьбой подойти для пересмотра моей кандидатуры — я отказалась.

Меня очень настораживает, когда подбирают кадры, не исходя из профессиональных качеств, а сугубо по личным соображениям. И ни разу не пожалела о своем решении. После нашла прекрасную работу с лучшими условиями.

История № 10

О личном бюджете

Меня однажды не взяли, потому что: «Вам не хватит зарплаты для съема жилья».

В телефонном разговоре с отделом кадров на вопрос, насколько далеко я живу и смогу ли добираться, — у нас город большой — я ответила, что это не столь важно, поскольку планирую съехать от родителей после универа. И я могла бы снять жилье вблизи работы. Спросили, в каком районе сейчас проживаю, — ответила, что на другом конце города. В случае с Волгоградом это действительно другой конец города: Тракторный и Нефтемаш. На что мне сказали: «Знаете, к сожалению, предлагаемой зарплаты вам не хватит на самостоятельное проживание, а от родителей вам очень далеко добираться».

Забавно, что во время учебы представители этого завода активно принимали участие во всех университетских мероприятиях, на последнем курсе особенно. А нас, краснодипломников, видимо, прямо хантили: мои контакты у них были от деканата. Но, видимо, так ценны им были молодые и перспективные специалисты.

Собрали главные «вредные советы» о том, как не нужно вести себя на встрече с HR-менеджером.

1. Не отвечать на звонок от HR или не перезванивать

Если вы оставили номер для связи с вами, телефон стоит держать при себе или хотя бы проверять время от времени, не было ли звонков с незнакомых номеров. Связаться с эйчарами – ваш прямой интерес. Чаще всего звонят с городских или корпоративных телефонов, поэтому не надо блокировать звонок после первых цифр номера 8 800 и ждать звонка с мобильного.

Хороший HR все же дозвонится до соискателя и пригласит его на собеседование – кадры упускать нельзя. Отличный эйчар поймет, что с этим соискателем им не по пути. На онлайн-курсе «HR-менеджер» от TexTerra рассказываем, как стать идеальным специалистом и собрать по-настоящему сильную команду: найти лучших, адаптировать их, обучить и удержать в компании.

2. Опаздывать и не предупреждать об этом

Форс-мажоры бывают у всех. Но опаздывать, не предупреждая, и никак не комментировать это на собеседовании – сразу минус.

3. Скрываться и шифроваться

Иногда соискатель звонит не со своего номера, и он должен предупредить эйчара об этом. Почту также нужно указывать верную и не забывать проверять ее: если схема проезда или приглашение на интервью прилетит не на тот контакт, в этом будет виноват не эйчар.

Также иногда женщины не сообщают, что в резюме у них указана другая фамилия (девичья или бывшего супруга). При большом потоке соискателей это создает путаницу.

4. Отмалчиваться

Письма имеют свойство улетать в спам: проверьте эту папку, если вам не пришло обещанное по телефону письмо. А если его нет и там, не стесняйтесь позвонить и сказать, что случился сбой, и вы все еще ждете сообщения.

5. Слушать эйчара вполуха

Не поверите, насколько часто мы назначаем zoom call и слышим в ответ: «А собеседование в “Скайпе” будет, да?».

«Свой» или «чужой»? HR и клиент понимают все про вас за 0,15 сек

6. Путать название компании и вакансии

Выбирать из нескольких вариантов – нормально. Но этот факт важно правильно подать.

Сравните. Один соискатель говорит, что ему понравился офис, соцпакет и возможность двигаться по карьерной лестнице, но он должен немного подумать насчет переработок. А второй сделал ковровую рассылку по нескольким десяткам вакансий в разных компаниях и постоянно путается, куда вообще звонит.

Сообщать, куда вас не приняли на работу, возможно, не следует: особенно въедливый эйчар обязательно позвонит в эту компанию и выяснит, почему вы не подошли.

Вредный совет: на вопрос «Что вы знаете о компании?» уверенно отвечайте – ничего. На сайт не заходили, в интернете ничего про компанию не читали. Смело говорите, что откликаетесь на все подряд, не глядя. Ценным специалистам не до истории компании!

7. Агрессивно реагировать на вопросы

Нормально, если вас спрашивают о хобби, семье и планах на жизнь – HR должны набирать людей, соответствующих не только вакансии, но и ценностям компании. Чтобы представить ваше место в коллективе, специалисту нужно больше вас узнать, а без некоторых вопросов и тестов сделать это невозможно.

Нормально также, если вы не хотите о чем-то говорить. Но, опять-таки, это можно подать по-разному. Например, фраза «У моих родителей свой бизнес, но я не готов(а) рассказать о нем подробнее сейчас».

8. Зачитывать свое резюме по бумажке или, наоборот, путаться в трудовой биографии

Эйчар уже видел ваше резюме. Ему интереснее, чтобы вы сами рассказали об опыте работы, причем не перескакивая с пятого на десятое, а по порядку и с подробностями. Почему выбрали именно это учебное заведение, почему пошли работать не по специальности (если так случилось), что заставило сменить сферу деятельности.

О перерывах в трудовой биографии тоже молчать не стоит. Вместо того, чтобы перейти к следующему месту работы, перескочив три года декретного отпуска, упомяните, что это был именно он, а не просто вы решили посидеть у кого-то на шее.

Утаивать причины ухода с прошлых мест работы не стоит: если эйчару что-то покажется подозрительным, он все равно туда позвонит. Юлить или агрессивно реагировать – тоже плохая идея.

Эйчарам и кандидатам на заметку: без согласия соискателя звонить его «бывшим» нельзя – это требования ст. 24 Конституции РФ и Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

Вредный совет: максимально плохо отзывайтесь о прошлой работе, начальстве и коллегах. Покажите, что вас не ценили, и вы ждете этого немедленно на новом месте.

Ты токсичный! – как опознать такого коллегу и что с ним делать

9. Учить HR, как ему работать

Когда мы слышим: «Вы бы мне дали тестовый бюджет лучше. Если бы я его слил, значит, провалил тест, не слил бы – взяли бы меня на работу. Зачем вы на меня столько времени потратили?», то думаем – а действительно, зачем?..

Если случилось так, что вам отказали, то, конечно, можно поинтересоваться причиной отказа. Как минимум, эта информация поможет при следующих попытках трудоустроиться. Но на ответах «здесь и сейчас» настаивать точно не нужно.

10. Не готовиться к собеседованию

«Плавать» в собственных обязанностях на прошлом месте работы – плохая стратегия. Иногда мы видим, как соискатель по бумажке зачитывает, чем он занимался. Тогда у нас возникает резонный вопрос: а действительно ли человек все это умеет?

Собеседование – точно не то место, куда стоит идти со шпаргалкой.

11. Бояться быть простым и показаться «глупым»

Гораздо хуже, если человек приходит с помпой, продавая себя как невероятного специалиста, а на деле оказывается середнячком, – чем, напротив, если бы он пришел и честно рассказал, что умеет хорошо, а что – не очень.

12. Делать акцент только на hard skills

Удивительно большое число людей уделяют внимание только своим компетенциям в работе, но теряются, когда им задают более личные вопросы: что вам нравилось на прошлых местах работы, из каких ошибок вы извлекли уроки и так далее.

Не надо так: soft skills становятся сейчас все более значимыми. Бывает, не очень опытный человек благодаря им оказывается перспективнее, чем кандидат с многолетним стажем работы.

Резюме

Чтобы успешно пройти собеседование, следуйте 12 основным правилам:

• всегда будьте на связи или перезванивайте даже на незнакомые номера, если упустили звонок;
• если опаздываете, предупредите об этом заранее;
• указывайте корректные данные в резюме (это касается в том числе измененных данных – вся информация должна быть актуальной);
• внимательно слушайте эйчара на собеседовании;
• перед встречей с членом команды обязательно изучите компанию;
• на вопросы эйчара реагируйте спокойно и, если нужно, задавайте свои;
• воспринимайте собеседование не как расстрел, а как дружескую беседу: ведите себя естественно, «от себя» рассказывайте про прошлый опыт;
• не предлагайте HR-менеджерам, как лучше распорядиться вашим ресурсом;
• готовьтесь к собеседованию, чтобы от волнения ничего не забыть;
• не бойтесь показаться простым: честность подкупает сильнее, чем напыщенность;
• если вы не разбираетесь в чем-то не критически важном, о чем вас спросили. честно скажите, что еще учитесь: ожидания лучше превзойти, чем не оправдать;
• не забывайте про soft skills: по вашим отзывам о предыдущих местах работы и поведению на собеседовании скажут больше, чем по навыкам, перечисленным в резюме.

Кто такой карьерный консультант и чем он вам поможет

«К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать вам предложение о работе…» — такие слова обычно не вызывают у соискателя прилива оптимизма и веры в себя. Шанс упущен — почему? И как эту ситуацию изменить?

Сделать правильные выводы из отказов работодателей и найти работу мечты помогут рекомендации Superjob.ru.

Категоричное «Вы нам не подходите!» или уклончивое «Ваше резюме осталось у нас в базе, возможно, позже у нас возникнет потребность в вашей работе» — формулировки отказа могут быть разными. Вы можете услышать это лично на собеседовании или получить электронное письмо — в любом случае отчаиваться не стоит.

Отказы работодателей — это неизбежный атрибут поиска работы: мало кому удается успешно трудоустроиться сразу же после выхода на открытый рынок труда. «Мы выбираем, нас выбирают…» — эти слова из всем известной песни подходят и для описания поиска работы. Так что относитесь к отказу на собеседовании спокойно, как к драгоценной крупице жизненного опыта. Это вовсе не повод опускать руки, напротив, каждое собеседование (даже провальное) может приблизить вас к цели — получению отличной работы. Главное — сделать правильные выводы.

Выясняем причины
Услышав из уст рекрутера (или потенциального руководителя) отказ, ведите себя сдержанно, даже если внутри вас бушует буря. Несмотря на огорчение, разочарование, досаду и прочие естественные в этой ситуации эмоции, примите отказ с достоинством и вежливо спросите у собеседника, что послужило причиной. Помните: ваш вопрос не должен звучать как требование, скорее как просьба совета. Так что лучше выбрать максимально корректную формулировку и мягкую тональность. «Могу я узнать, что именно смутило вас в моем опыте работы?» — такая фраза вполне годится для продолжения беседы.

Получив ответ, поблагодарите менеджера по персоналу за внимательное отношение и искренне пожелайте ему успехов в поиске сотрудников. Постарайтесь увидеть в рекрутере не врага, а друга, ведь ваши интересы пересекаются.

Конечно, не факт, что менеджер по подбору кадров ответит на вопрос о причинах отказа абсолютно честно. Ведь он является представителем компании, а значит, должен объяснить все так, чтобы избежать судебного иска. Едва ли вы услышите, что работодателя не устраивает ваш возраст, пол, национальность или вероисповедание, ведь закон запрещает дискриминацию при трудоустройстве по этим признакам. Между тем это весьма значимые характеристики — рекрутер обязан их учитывать, ведь новому сотруднику предстоит вливаться в коллектив.

Анализируем свое поведение
Вернувшись домой, тщательно и спокойно проанализируйте весь ход собеседования. Вспомните все вопросы и ответы, как рекрутера, так и свои. Что могло насторожить представителя компании в вашей кандидатуре?

Эксперты утверждают, что причин отказа может быть множество. В числе самых распространенных — нехватка (или, напротив, избыток) у кандидата профессионального опыта, неадекватные зарплатные ожидания, высокая вероятность того, что соискатель не впишется в коллектив, недостаток у него внутренней мотивации, слабая подготовка к собеседованию (например, если кандидат не сумел ответить, что ему известно о компании), обман в резюме и многое другое.

Попытайтесь адекватно, без излишней самокритики, но и не переоценивая себя, определить свое соответствие данной вакансии. Достаточно ли у вас опыта? Удалось ли вам показать, насколько вам интересна именно эта работа?

Не забудьте объективно проанализировать то, как вы выглядели на собеседовании и как себя вели. Это особенно важно, если вам отказали сразу, на первом же интервью. «Неправильный» внешний вид, излишняя замкнутость или, наоборот, фамильярность — все это влияет на впечатление о кандидате. Как мы уже писали, соблюдение делового стиля в одежде и норм этикета — непременные условия для успешного прохождения интервью в заинтересовавшей вас компании.

Задумайтесь: что можно изменить (в резюме, в самопрезентации, во внешнем виде, в поведении), чтобы в следующий раз привлечь рекрутера и потенциального руководителя на свою сторону? Иногда достаточно совсем незначительных изменений, чтобы на очередном собеседовании услышать: «Когда вы могли бы приступить к работе?»

Впрочем, не всегда причина отказа кроется в ваших недостатках, неправильном поведении или неформатной внешности. Бывает, обстоятельства в компании таковы, что высококвалифицированному кандидату предпочитают весьма посредственного — например, если рекрутер решит, что его мягкий характер позволит ему ужиться со слишком жестким руководителем. Стоит ли сожалеть о такой работе? Без сомнений, лучше вовремя получить отказ, чем трудоустроиться в компанию, которая вам не подходит.

Настраиваемся на успех
Итак, настройтесь на позитивный лад. Не исключено, что, когда вы найдете подходящую работу (а это обязательно случится), вы будете рады, что когда-то вам отказали в компании N. «Все, что ни делается, к лучшему» — не просто народная мудрость, но и один из законов трудоустройства.

Если нужно, внесите изменения в резюме, расставьте в нем правильные акценты, выделите свои сильные стороны и подчеркните серьезность вашего опыта.

Не стоит рассылать резюме на все вакансии подряд — лучше делать это адресно, только на позиции, которые вам действительно подходят, каждый раз редактируя CV в соответствии с требованиями и прилагая сопроводительное письмо.

Собираясь на собеседование, подготовьтесь к нему: поищите в интернете информацию о компании, продумайте ответы на сложные вопросы, в том числе личные. Будьте готовы рассказать о своих достоинствах и недостатках, объяснить перерывы в работе, сообщить об особых достижениях.

Время, свободное от посещения собеседований и поиска вакансий, по возможности посвятите повышению квалификации. И не сомневайтесь: все получится, нужно лишь настроиться на успех и подготовиться к встрече с работодателем. Удачи в поисках работы!

Чек-лист для тех, кому постоянно отказывают в приёме на работу, у кого череда собеседований затянулась до неприличия. Рассказываем о трёх важнейших пунктах, которые помогут взвесить неудачи с холодной головой и пройти самые коварные внутренние барьеры соискателей🚫

1. Неадекватная самооценка и нереальные ожидания

Опытный рекрутер в первые же минуты собеседования чувствует, как соискатель оценивает баланс «я и компания». Две крайние точки выглядят так:

🥺 Заниженные требования и неуверенность в себе. Такой кандидат ведёт себя по принципу «вы мне нужнее, чем я вам, поэтому заранее согласен на все ваши условия». Не умеет выгодно себя подать, нервничает на собеседовании, неуверенно отвечает даже на простые вопросы.

😎 Завышенная самооценка и «звёздная болезнь». Зеркальная ситуация — «я крутейший профи, попробуйте-ка меня чем-то заинтересовать». Говорит свысока, сразу обозначает высокую планку по зарплате, чаще спрашивает, чем отвечает сам.

Посерединке между ними находится соискатель, который адекватно оценивает свои компетенции и потребности, а также запросы и возможности компании. Такой кандидат навёл справки о работодателе и учитывает:

• востребованность специалистов своего профиля
• зарплатные предложения по рынку в компаниях нужного ему уровня
• перечень обязанностей и релевантный опыт
• насколько ему сейчас нужна работа, насколько он нужен компании

Неадекватная самооценка приводит к ситуациям, когда человек получает отказ за отказом, когда, казалось бы, отлично подходит на вакансию по профессиональным качествам.

— К маю 2022-го автобизнес у нас в городе приказал долго жить. А я работал в крупной сети автосалонов маркетологом последние пять лет. Был кое-какой финансовый «парашют», так что искал новую работу не спеша, в резюме сразу обозначал зарплатные ожидания. В своих навыках и компетенциях был уверен, все достижения мог подтвердить цифрами и конкретикой. Готов был адаптироваться к любой бизнес-сфере. На собеседования приглашали, но в итоге всё заканчивалось отказом. К началу лета начал серьёзно волноваться. Работодатели потихоньку заканчивались, город у нас хоть и крупный, но не столица. После очередного отказа разговорился в Telegram с приятной девушкой из отдела кадров, напрямую спросил — что со мной не так, почему постоянно отказывают в работе? Она мне раскрыла глаза на очевидную вещь: я слишком дорогой специалист по нынешним временам. И по моему поведению сразу понятно, что торговаться смысла нет. Это был болезненный удар, конечно. Тогда я поменял зарплатную циферку в резюме и стал сразу говорить на собеседованиях, что тема обсуждаема, можем договориться. На новую работу вышел через две недели, — поделился опытом наш читатель Максим К.

2. Нет чёткой цели и структурного подхода

Популярная история — человек ищет «какую угодно» работу, лишь бы зарплата была не меньше нужной ему суммы. Поиск ведёт без плана и структуры — веерная рассылка резюме, отклики на всё подряд. Но «любой» работы на свете не бывает, как не бывает и «любых» соискателей. Одной компании такой кандидат не подойдёт по компетенциям, другой — по опыту, третьей — из-за разности в желаемымх и возможных графике или условиях. Сил на поиски уходит много, а толку минимум.

Примером бесплодного подхода и работы над ошибками поделилась с нами Оксана из Челябинска:

«Папа летом остался без работы, компания обанкротилась. Он предпенсионер, решил устроиться водителем, но чтобы не в такси. По друзьям-знакомым не нашёл, стал искать в интернете. Он не очень опытный пользователь, я помогла составить резюме, показала сайты с вакансиями, пожелала удачи. Через недельку спросила, как дела. Оказалось, всё плохо. Папа сказал, что сайт неподходящий, там только такси и курьерская доставка с тяжёлыми грузами. А по «нормальным» вакансиям какие-то дикие требования и отказы. Я села разбираться вместе с ним. Выяснилось, что папа даже не читал описание целиком, а просто смотрел по заголовку и зарплате, заходил в карточку и сразу нажимал «Откликнуться» 🙈 В итоге откликался куда попало, чаще всего попадал на вахту с переездом — а это не вариант для него. Мы с ним вместе сели, настроили фильтры, составили список реально подходящих вакансий. Из них выбрали самые приятные по зарплате. Получилось всего четыре варианта. Поменяли кое-что в резюме, учли запросы. Папу позвали на собеседование — и в итоге взяли на аптечный склад, медицинские товары развозить. Там не всё идеально, но вот полгода уже работает, увольняться пока не планирует».

Сверяйте с ответами каждую вакансию, которая вас заинтересовала. Очерчивая круг поиска, вы повышаете шансы на успех и экономите время.

3. Негатив, депрессия, апатия

Признаем: долгий поиск работы превращается в затяжной стресс и психологическую «соковыжималку». Можно сколько угодно говорить себе: «Да, отказы — это обычное дело, часть процесса», но на душе легче не становится.

☹️ Развивается комплекс неполноценности. Человек думает, будто с ним что-то не так, считает каждый отказ подтверждением своей некомпетентности, принижает прошлые достижения. Тут мы приходим к неадекватной самооценке из первой части статьи.

😡 Появляется недоверие и агрессия к работодателям. Человек ищет виноватого — берут только «по блату», в кадровых отделах сидят дурочки, вакансии нереальные, для отвода глаз.

Оба подхода неконструктивны и мешают соискателям. Это не ответ на вопрос «Как мне найти работу?», а установка «Я не найду работу». Пора выбираться из депрессивных мыслей, они ведут в тупик. Рекомендуем без эмоций разобраться, по каким причинам вам отказывают, вооружиться нашими полезными советами и продолжать активный поиск.

Необычный психологический приём для отчаявшихся рассказал нам логист из Екатеринбурга Антон:

«Полтора месяца искал работу по каналам: сайты, соцсети, друзья. Сначала прошёл все стадии: гнев, торг, депрессия и так далее. А потом решил — ладно, буду просто ходить на собеседования, как на свидания. Стал относиться к работодателям как к девушкам 😁 — эта классная, но я ей не нравлюсь, отшила. А эта сама на меня запала, но я её не хочу. Надо продолжать перебирать, рано или поздно найдётся та, с которой всё получится 😎 Внешне ничего не изменилось, но я перестал делать трагедию из каждого отказа. Стало морально проще. Работу в итоге нашёл, хотя не совсем с теми условиями, которые хотел».

А каким был ваш самый долгий поиск работы? Что помогло разорвать «порочный круг» поиска и отказов?