Как найти работу, когда ее все ищут, и добиться максимальной зарплаты? Узнайте у эксперта
АМА с карьерным консультантом Аленой Владимирской
За последние пару месяцев многие остались без работы и теперь ищут, чем заняться в условиях возросшей конкуренции. Помочь разобраться в том, как действовать на рынке труда в период пандемии, мы позвали Алену Владимирскую, HR-специалиста и основательницу проекта «Пруффи». Алена занимается рекрутингом 17 лет, была главным хантером Mail.ru Group и успешно устроила на работу более 300 кандидатов.
Возможно, вы потеряли работу или решили ее поменять? Может быть, хотите сменить специальность или не знаете, что делать дальше? Не понимаете, какую просить зарплату со своим опытом или на конкретной позиции? Решили снова пойти в наем после неудачной попытки открыть свое дело, но не знаете, как лучше преподнести свой опыт? Или, наоборот, хотите попробовать начать свой бизнес, но боитесь, что у вас не получится совмещать его с основной работой? Задайте интересующий вас вопрос и получите ответ в режиме онлайн.
Правила
- Пишите свои вопросы в комментариях до 10 июля — до 15:00. Если вы пришлете свой вопрос позже, возможно, на него ответит кто-то из читателей.
- Ответы получат только вопросы с положительным рейтингом и только на заданную тему. Поэтому, если вам интересен какой-то вопрос, ставьте ему лайк. Если считаете, что вопрос не по теме или неуместен, ставьте дизлайк.
- Эксперт начнет отвечать на вопросы в понедельник, 6 июля, и закончит в пятницу, 10 июля, в 19:00.
- Мы оставляем за собой право не отвечать на самые каверзные вопросы в трансляции: для сложных случаев мы возьмем дополнительное время, чтобы чуть позже посвятить им подробные разборы.
- Не стесняйтесь задавать любые вопросы по теме и помогать друг другу — мы будем рады каждому комментарию.
Как устроиться на работу, если никто никуда не берет?((
Мудрость форума:
Работа
212 ответов
Последний —
20 октября 2020, 15:59
Перейти
АвторЯ
Кадровики,плиз,нагадайте мне,когда я устроюсь на работу! ))
Гость
Автор, у меня вообще атас. Меня еще ни разу в жизни на работу не взяли, а мне уже 28 лет, все эти годы я хожу по собеседованиям и меня посылают. За все это время меня взяли только на три работы: там где нет ставки, а работа только на проценты от продаж, там, где две недели бесплатного испытательного срока, после которого тоже работать без ставки на проценты, и туда, где всего одна обязанность- подавать кофе начальнику)))) пишу и самой смешно, но это правда. Не знаю, может карма у меня плохая или проклял кто. Короче, я забила болт и пошла в проститутки. Не разводка, правда))) а вам автор рано отчаиваться.
Гость
Расскажите с чего вы начали работать? Как привлекали клиентуру?
18 ноября 2015, 17:52
#10
18 ноября 2015, 17:53
#11
18 ноября 2015, 17:53
#12
18 ноября 2015, 17:56
#13
18 ноября 2015, 18:00
#14
18 ноября 2015, 18:00
#15
18 ноября 2015, 18:01
#16
18 ноября 2015, 18:02
#17
18 ноября 2015, 18:02
#18
Гость
на каждом собеседовании хочется об колено раздолбать упыря, который с умной рожей доказывает какие они ой ойо йо и какие мы бябябя
18 ноября 2015, 18:05
#19
18 ноября 2015, 18:05
#20
18 ноября 2015, 18:06
#21
Гость
90 процентов тот, кто ведет собеседование не собеседует, а опускает, возвышая себя, чмошники, которые долго работали, чтоб дойти до этого уровня
18 ноября 2015, 18:07
#22
Вопрос
Иногда смотришь на собеседующего, особенно курицу какую-нибудь молодую с ногтями нарощенными и когда она двух слов связать не может, а ты ждешь конкретного четкого вопроса. Четкого. Про навыки, про интересы, про образование. И думаешь — нууу как тебя туда взяли вообще? Да, я не в Газпром устраиваюсь, а обычным админом или офис-менеджером. Но мне уже заведомо не хочется туда идти, потому что с таким интеллектом людей, которых они на такие позиции выставляют
Эксперты Woman.ru
-
Оксана Александровна
Практический психолог
24 ответа
-
Садовников Эрнест
Психолог….
187 ответов
-
Носаченко Оксана
Психолог
22 ответа
-
Юлия Лекомцева
Врач косметолог
263 ответа
-
Мария Бурлакова
Психолог
383 ответа
-
Иванова Светлана
Коуч
95 ответов
-
Юлия Каратеева
Эксперт по развитию…
3 ответа
-
Владимир Вайс
Неопсихолог
173 ответа
-
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
261 ответ
-
Ниделько Любовь Петровна
Практикующий психолог
248 ответов
18 ноября 2015, 18:07
#23
Гость
Автор, у меня вообще атас. Меня еще ни разу в жизни на работу не взяли, а мне уже 28 лет, все эти годы я хожу по собеседованиям и меня посылают. За все это время меня взяли только на три работы: там где нет ставки, а работа только на проценты от продаж, там, где две недели бесплатного испытательного срока, после которого тоже работать без ставки на проценты, и туда, где всего одна обязанность- подавать кофе начальнику)))) пишу и самой смешно, но это правда. Не знаю, может карма у меня плохая или проклял кто. Короче, я забила болт и пошла в проститутки. Не разводка, правда))) а вам автор рано отчаиваться.
18 ноября 2015, 18:12
#24
Гость
Это проверка на вашу стрессоустойчивость))
18 ноября 2015, 18:15
#25
18 ноября 2015, 18:20
#26
18 ноября 2015, 18:35
#27
Вопрос
А мне вот хочется работодателя послать за очень ***** вопросы в духе. У нас был недавно день Св.Валентина, как бы вы украсили наш офис? Что? Я декоратором устраиваюсь? Или — у вас когда-нибудь были конфликты с людьми?)))))))Часто именно собеседующие по каким-то странным критериям принимают на работу
18 ноября 2015, 18:35
#28
18 ноября 2015, 18:36
#29
Гость
Когда ситуация прижмет, готов и продавцом идти в супермаркет. Значит ещё не всё так плохо, раз есть возможность не работать, а искать место потеплее, не правда ли?
18 ноября 2015, 18:45
#30
Eva
+1050. И ребенка есть чем кормить, бедные родители все на себе тянут.
18 ноября 2015, 18:51
#31
18 ноября 2015, 18:59
#32
18 ноября 2015, 19:20
#33
18 ноября 2015, 19:23
#34
18 ноября 2015, 19:30
#35
18 ноября 2015, 19:44
#36
Гость
31, Гость, а в итоге куда устроились-то?
18 ноября 2015, 19:59
#37
Гость
Мне 25. Диплом подучила в 23,по специальности пиарщик. Где я только не работала! Прошлую зиму и весну просидела в автосалоне ,за копейки . Хотите верьте,хотите нет,но работала 5/2 с 9 до 8 и получала 16 тыс.
Просто ни на что не хватало! Ела все самое дешёвое,сытное,ходила пешком . Интернет и телик отключила . С таким графиком выла( иногда выбирала-новые колготки или овощи на рагу,деньги на телефон или шампунь . Это были адские дни,ещё и начальник был злой. Меня в итоге выгнали,потому что усталость и стрессы сказывались на работоспособности .
И тут началась веселуха! На остатки зп и отпускные я прожила нереальное количество месяцев. Первый месяц восстанавливала нервы и приходила в себя. Мама плакала глядя как я радуюсь яблокам,вкусной еде,новенькой футболке на лето.прожила лето ,стала искать работу и тут второй раунд стрессов. Искала работу два месяца, всего отправила около 230 резюме( считала на почте), много где обманывали, сами понимаете как сейчас с работой. Сталкивалась с хамством откровенным . Это меня злило и я искала ещё усердней!
В итоге пошла в продажи,плюнула на офисную работу и нашла место по душе,со средней ,но стабильной зп и адекватными людьми в коллективе .
И хочу сказать вам-кто ищет тот всегда найдёт. И пусть вам улыбнётся удача. И делайте перерывами в три дня между активными поисками . Я месяц искала без продыха,ревела сильно от отчаяния . Мама предложила отдыхать от поисков , это ещё та нервотрёпка в такой кризис.Потому что очень трудно жить надеждами ,что вдруг позвонят .
Я советую вам кидать резюме,рассылать много и перезванивать и быть наглей,активней.
18 ноября 2015, 20:25
#38
Вопрос
образование гуманитарное типа менеджера.
18 ноября 2015, 21:27
#39
18 ноября 2015, 21:30
#40
Гость
Мне тоже интересен ответ на вопрос — почему не берут на вакансию, хотя подхожу по всем параметрам и даже больше, «мы вам перезвоним», а вакансию все обновляют. что это? Вообще не понимаю.. Позвонила повторно — приезжайте, да, требуется. Как так?
18 ноября 2015, 21:41
#41
Гость
Я если завтра найду одну статейку про это то кину сюда,если нет,то опишу своими словами. ) скорости на телефоне нет,чтоб искать
18 ноября 2015, 23:20
#42
Гость
Мне тоже интересен ответ на вопрос — почему не берут на вакансию, хотя подхожу по всем параметрам и даже больше, «мы вам перезвоним», а вакансию все обновляют. что это? Вообще не понимаю.. Позвонила повторно — приезжайте, да, требуется. Как так?
19 ноября 2015, 00:05
#43
Гость
все это понятно, работу сейчас всем найти непросто — и выпускникам, и профи. но у меня вопрос: что такое «образование гуманитарное типа менеджера». вы что конкретно умеете делать? на чем специализируетесь? у меня, например, образование тоже гуманитарное, я лингвист. знаю два языка — англ, немецкий. себя нашла в журналистике. сестра моего мужа — философ по образованию, закончила философский факультет и аспирантуру. она пишет научные работы какие-то, планирует и дальше заниматься научной деятельностью (это копейки конечно, в нашей стране, и никому особо не нужно, но это ее выбор и по специальности).
19 ноября 2015, 00:10
#44
Гость
Просто не подошли по типажу, не понравились. Мы на работе ищем спеца в отдел, эйчар собеседует каждого претендента в нашей же комнате и после каждого собеседования мы коллективно обсуждаем кандидатуру. Исходя из того, хотели бы видеть его рядом с собой каждый день. Да, вот она спец в нашем деле. Да, 10 лет стажа. Но спецов много. И не у всех такой прищур и такой пищащий голос, ну вот не нравится и все. А вот этот МЧ — тоже спец, да еще и с научными публикациями. Но вот каким-то самодовольством и презрением от него прет, ну не впишется он сюда, у нас командный стиль работы, не впишется.Это как на СЗ: если нет тяги к человеку, хоть он и подходит под указанные в твоей анкете пожелания и даже превосходит их — все равно отношений не будет.
19 ноября 2015, 00:13
#45
19 ноября 2015, 00:15
#46
Гость
Мне 25. Диплом подучила в 23,по специальности пиарщик. Где я только не работала! Прошлую зиму и весну просидела в автосалоне ,за копейки . Хотите верьте,хотите нет,но работала 5/2 с 9 до 8 и получала 16 тыс.Просто ни на что не хватало! Ела все самое дешёвое,сытное,ходила пешком . Интернет и телик отключила . С таким графиком выла( иногда выбирала-новые колготки или овощи на рагу,деньги на телефон или шампунь . Это были адские дни,ещё и начальник был злой. Меня в итоге выгнали,потому что усталость и стрессы сказывались на работоспособности .И тут началась веселуха! На остатки зп и отпускные я прожила нереальное количество месяцев. Первый месяц восстанавливала нервы и приходила в себя. Мама плакала глядя как я радуюсь яблокам,вкусной еде,новенькой футболке на лето.прожила лето ,стала искать работу и тут второй раунд стрессов. Искала работу два месяца, всего отправила около 230 резюме( считала на почте), много где обманывали, сами понимаете как сейчас с работой. Сталкивалась с хамством откровенным . Это меня злило и я искала ещё усердней! В итоге пошла в продажи,плюнула на офисную работу и нашла место по душе,со средней ,но стабильной зп и адекватными людьми в коллективе .И хочу сказать вам-кто ищет тот всегда найдёт. И пусть вам улыбнётся удача. И делайте перерывами в три дня между активными поисками . Я месяц искала без продыха,ревела сильно от отчаяния . Мама предложила отдыхать от поисков , это ещё та нервотрёпка в такой кризис.Потому что очень трудно жить надеждами ,что вдруг позвонят .Я советую вам кидать резюме,рассылать много и перезванивать и быть наглей,активней.
19 ноября 2015, 00:48
#47
19 ноября 2015, 09:15
#48
19 ноября 2015, 09:16
#49
19 ноября 2015, 09:43
#50
Гость
Буду очень благодарна) Теряюсь в догадках..
Если на вопрос: “Ну как, нашел работу?” тебе хочется вмазать собеседнику по самые помидоры, если из-за поиска работы у тебя дергается правый глаз, а в ответ на сочувствующие взгляды хочется застрелиться, ты явно что-то делаешь не так.
Что делать, если не можешь найти работу? Команда AKLONI собрала самые распространенные ошибки при поиске работы и варианты решения вопроса.
Содержание статьи:
Что делать, если не можешь найти работу? 3 шага решения проблемы
- Шаг 1. Почему не выходит найти работу?
- Шаг 2. Что нельзя писать в резюме?
- Шаг 3. Как нельзя вести себя на собеседовании?
Шаг 1. Почему не выходит найти работу?
Сначала ты безработный месяц, потом всю зиму, потом срок перевалил за полгода. Ты работаешь на фрилансе, перебиваясь временными подработками, убеждая себя, что ты не офисный раб, а вольный художник. Но в глубине души ты очень хочешь стабильности и надежности и в тайне мечтаешь о крутой и перспективной работе. Почему же не удается ее найти?
Так устроена психика, что когда нет уверенности в завтрашнем дне — возникает чувство тревоги. Мысль “не могу найти работу” порождает чувство опасности. Для начала признайся самому себе: у меня ничего не выходит не потому что работодатели говно, а потому что со мной что-то не так. Но только вот что?
Ты не знаешь, чего хочешь
Поработаю полгодика на этой скучной работе, перекантуюсь как-то, а там жизнь покажет. Так 10, 20 лет, а там глядишь, и старость уже нагрянула. Когда у тебя нет четкой цели, ты не видишь в своей работе для себя смысла, и спускаешь все на самотек, — ты никогда не будешь доволен ни работой, ни жизнью в целом.
Самое опасное — не знать своих желаний. Когда ты не знаешь, для чего тебе эта работа, рассматривать компромиссные варианты — провальная идея. Поэтому, если отвечая на вопрос рекрутера “каким вы видите себя через 5 лет?”, ты лишь пожимаешь плечами – не удивляйся, что тебе отказывают после собеседования.
Вместо того, чтобы мучать себя вопросом “почему я не могу найти работу?, ответь себе на вопрос “кто я”? Какие мои сильные стороны, ценности, что меня цепляет в работе, мотивирует, вдохновляет? Что я уже умею, какие у меня навыки, от какого процесса я получаю кайф?
Задай себе вопрос “почему я не могу найти работу? чего я хочу достичь в работе?” Это может быть не абстрактное “карьера”. Подумай о возможностях, которые тебе даст твоя работа. Что бы ты хотел приобрести, как бы ты хотел развиваться по жизни, где бы и как хотел жить через 5, 10, 15 лет.
Подумай, чего тебе не хватает для реализации своего плана? Образования — запишись на курсы. Опыта — поработай немного волонтером. Личных связей — поищи среди знакомых выходы на полезных людей.
Подумай, в каких областях ты бы смог приложить свои таланты. Возможно, есть несколько областей смежных, где ты бы смог стать уникальным? Определи свое направление, пойми чего хочешь именно ты, и ты сможешь выстроить свою личную стратегию поиска вакансии.
Ты сразу много требуешь
Если долго не можешь найти работу, возможно, ты слишком высоко поднял планку. Тебе не видать вакансии, если работодатель не может дать тебе большего, чем предлагает, или же ты не способен реализовать их требования.
Действуй по обстоятельствам. Проанализируй, сколько на рынке труда стоит специалист с такими скилами и опытом, как у тебя. Предлагай свою цену. Если тебе нравятся условия компании, но ты бы хотел получать больше, чем предложили, всегда можно договориться.
Ищи компромисс. Возможно, компания только развивается, и не может выполнит твои требования, но готова предоставить обучающие курсы или скидки на услуги партнеров. Возможно, этот торг будет тебе интересен. И не забудь о перспективах карьерного роста!
Вторая проблема: ты хочешь сразу зарплату в сто тысяч, но при этом весь твой опыт — несколько месяцев работы у родителей. Где же взять опыт, если без опыта никуда не берут?
Можно поработать волонтером — крупные компании часто приглашают к себе молодежь, которая хочет развиваться. Иди на стажировку, даже малооплачиваемую. Соглашайся на маленькие деньги ради ценного опыта. Вскоре ты получишь хорошие отзывы, полезные знакомства и возможно, хорошо оплачиваемую работу в этой же компании.
Тебе это слишком нужно
Зачем работодателю брать к себе в команду человека, которому пофиг на зарплату и условия, и он буквально вымаливает шанс поработать на любых условиях? Выглядит это жалко и отталкивающе!
Ты не можешь скрыть свое отчаяние, насколько сильно тебе нужна эта работа? Ты вылезаешь вон из кожи, только чтобы произвести правильное впечатление на рекрутера? Почему ты так себя ведешь?
Корень такого поведения — в твоем страхе. Возможно ты не осознаешь до сих пор, что ищешь не того, чего хочешь на самом деле. А если и знаешь чего хочешь, начать действовать в этом направлении — страшно.
Вот и включается режим саморазрушения: на собеседование сходил, галочку поставил, но работу не получил. А потом снова “не могу найти работу, что делать с безработицей?”. Как выйти из этого замкнутого круга?
Тебе это не нужно
Почему не могу найти работу? Просто не могу! Даже если объясняешь всем вокруг почему ты безработный, не ври хотя бы самому себе. И все твои отмазки типа “не могу найти работу по душе” — самообман! Ты ищешь ее для галочки.
В глубине души ты точно знаешь, почему у тебя не выходит найти работу. Ты либо не хочешь работать вообще, либо то, что ты ищешь, тебе не заходит.
Чаще всего это происходит из-за профессионального выгорания, когда настолько достало то, чем всегда занимался, что покинув старую работу, готов терпеть любые упреки близких и мучить себя чувством вины, лишь бы не возвращаться обратно, в ад.
При таком настрое, во время поиска работы, ты сам себя программируешь на негативный исход.Тебя не замотивирует ни одна из вакансий, на которые ты откликаешься.
Ты боишься признаться себе в этом. Почему? На тебя давит общество, друзья, близкие. Ведь если ты полжизни работал топ-менеджером, то не солидно как-то вдруг взять, все бросить и уйти ловить рыбу на судне.
А рано или поздно установка “не могу найти работу” приведет тебя к депрессии. Ведь скрывать от всех свои истинные желания, делать то, чего ожидает от тебя общество, и в тоже время хотеть вообще другого, — сродни действиям лебедя рака и щуки. На эти переживания уйдет уйма энергии, — потом вообще себя не соберешь.
Для начала отдохни. Возможно, ты просто задолбался на работе и тебе нужно переключиться. А затем, как бы страшно не было, попробуй найти себя в другом виде деятельности. Не бойся начать с начала, — ведь лучше поздно, чем никогда! И начни с написания резюме.
Шаг 2. Что нельзя писать в резюме?
Опыт обо всем и ни о чем конкретно, “шведский стол” из трех-четырех страниц — главная ошибка всех неудачных резюме. Не будет рекрутер выискивать нужные компетенции. Нет у него времени и желания. Кроме тебя у него еще 20 штук претендентов.
Резюме должно быть на одну, максимум две страницы. Не надо использовать шаблоны из Word 95-го года, заполнять графу “хобби” и “семейное положение”. А от вставленных под копирку “сильные стороны” рекрутеров уже тошнит.
Сейчас в интернете есть масса хороших шаблонов, с читабельным и презентабельным дизайном, где тебе просто нужно вписать опыт предыдущей работы, навыки и образование.
Корректируй резюме под каждую новую вакансию. Лучше разослать 20 разных резюме и получить 10 ответов, чем 20 одинаковых резюме и ни одного приглашения на собеседование. Поиск работы – тоже работа, где нужно время, терпение и самопрезентация.
А вот эти пункты вычеркни из резюме раз и навсегда.
1. Все места работы
У всех был опыт работы курьера, уборщика и официанта. Но если ты высылаешь резюме на вакансию “программист”, не надо это прописывать. указывай только те места работы, которые могут заинтересовать работодателя.
2. Подробное перечисление всех обязанностей
Не нужно подробно перечислять все, что ты делал ранее. Во-первых, это занимает много места, а во-вторых, ничего не расскажет о тебе. Главное — твои достижение, реализованные проекты, цифры которые ты принес компании. А творческим профессиям нужно портфолио, с примерами работ.
3. Дурацкое название почты
Ты же понимаешь, что указав в резюме почту “MustangХХХ@gmail.ru”? к тебе не будет серьезного отношения? Меняй, пока не поздно.
4. Отчество
Не указывай отчество, это пережиток прошлого. Сейчас все обращаются по имени. Только если ты не претендуешь на должность руководителя.
5. Странная оригинальность
Не присылай резюме в форме стихов, инфографики или таблиц. Они сразу идут в корзину. Та же история и с видеорезюме. Только если сам работодатель попросил видеовизитку. И не стоит прикреплять в свое резюме фотографию на фоне ковра или в купальнике, — это никак не повысит твоих шансов.
6. Личные качества
Ищи у себя в резюме “я ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый”. Нашел? Удаляй. Это есть буквально в каждом письме, и это мусор.
7. Хобби
Если указываешь хобби, то только в том случае, если они имеют отношение к твоей работе. Например, ты устраиваешься ивент-менеджером и занимаешься фотографией. В таком случае твое хобби станет полезным.
8. Вредные привычки
Вредные привычки, как и твое семейное положение, не имеет никакого отношения к тебе как к профессионалу.
Дополнительную информацию можешь рассказать о себе в сопроводительном письме. В нем же расскажи, почему именно эта компания тебя заинтересовала.
Как написать сопроводительное письмо?
Сопроводительное или мотивационное письмо позволит тебя персонифицировать, выделить среди других кандидатов. Кратко, в нескольких абзацах напиши почему ты хочешь стать сотрудником данной компании.
Напиши в чем ты можешь быть полезен конкретной компании, почему они должны выбрать тебя. Аргументируй это. Но не вздумай начинать с “не могу устроиться на работу поэтому пишу вам..” Не лей мед за уши, мол вы лучшие, сплю и вижу, как хочу к вам. Это деловая переписка.
Соблюдай все эти правила и будь уверен, тебя точно пригласят на собеседование. А вот как не облажаться уже на нем — читай дальше.
Шаг 3. Как нельзя вести себя на собеседовании?
Что самое главное на собеседовании? Самопрезентация! Но есть топ ошибок, которые рушат всю картину о тебе, создают негативное впечатление. С этими качествами точно не найти работу.
Ты опаздываешь
Не опаздывай и не приходи слишком заранее. Это дурной тон. А если и опаздываешь — предупреди. Все люди, работодатель поймет.
Ты плохо выглядишь
Встречают по одежке. Ты не знаешь заранее, какой дух царит в компании. Носят ли все строгий офисный дресс-код или ходят в джинсах и футболках. Лучше надеть что-то нейтральное, без дырок на коленях и не пляжный вариант.
Ты часто говоришь “не знаю”
Забудь фразу “не знаю” если тебе задают вопросы, связанные с твоей специализацией. Не волнуйся, рассуждай вслух, приводи примеры, но ни в коем случае не показывай что чего-то не знаешь! Лучше ошибиться, чем быть в себе неуверенным.
Ты слишком безразличен
Собеседование — не моноспектакль рекрутера. Покажи свою заинтересованность, задай ему тоже вопросы. Не будь молчаливым букой, так ты оттолкнешь от себя.
Ты врешь
Ложь — плохое начало для деловых отношений. Не ври и не приукрашивай, все равно попадешься на своем же вранье, — будет неловко.
Ты не подготовился к встрече
Не отвечай на встрече шаблонно, так ты производишь впечатление несильно заинереваного человека в этой работе. Ведь несложно потратить 20 минут в транспорте и прочитать больше о компании, внимательно изучить требования к вакансии?
Ты жалуешься на предыдущих работодателей
Если спросят о причинах смены работы, не нужно рассказывать какие предыдущие работодатели хреновые. Не нужно включать роль обиженного — она не раскроет тебя с лучшей стороны. Твоя версия должна быть логичной и прозрачной. Оставь разборки для кого-то другого.
Ты включаешь панибратство
Не переходи на личные темы, не изливай душу. Не надо искрометно шутить и становиться стендап-комиком. Не обсуждай личную жизнь, политику, религию. Придерживайся и сам этой дистанции. Если нарушают твои границы — красиво намекни, что не готов обсуждать сейчас личные темы.
Ты слишком самоуверен
Не нужно показывать, что ты бог и царь, и что компании выстраиваются в очередь за тобой, за сотрудничеством. Излишняя самоуверенность может показаться наглостью.
Ты не выпускаешь из рук телефон
Включи телефон на вибро режим, чтобы он не тревожил вас во время интервью. И не нужно прерывать беседу, на ответы на сообщения в инстаграм. Это как минимум неуместно.
Как найти работу еще?
И все равно я долго не могу найти работу… Почему? Ты не используешь всех возможностей и источников поиска. Ты спрашивал у друзей? Ты делал посты в соцсетях в тематических группах? Ты подписался на разные каналы, чтобы отслеживать нужные вакансии? Одной платформы в интернете мало, чтобы отследить, что происходит на рынке труда!
Составь список из следующих пунктов:
- Интересные компании-работодатели, которые тебе близки по ценностям и идеям. Место, где бы ты хотел работать в идеале.
- Полезные люди: знакомые, коллеги, друзья, которые могут тебя с протежировать или подсказать, где сейчас открыта вакансия, которая тебя интересует. Вспомни о теории шести рукопожатий: 80% людей находят работу через рекомендации.
- Вакансии, из открытых источников: сайты и соц.сети компаний, тематические группы в соц.сетях. У многих компаний сейчас есть свои аккаунты в соцсетях. Можно написать напрямую, — возможно, именно сейчас у них появилась вакансия для тебя.
Удачи в поиске работы и солидной тебе зарплаты, друг!
Как удвоить свой доход? Как мотивировать себя на достижение высоких результатов?
Получи 3 БЕСПЛАТНЫХ видео:
1. Причины, почему у тебя не получается увеличить свой доход
2. Ошибки, которые не позволяют тебе зарабатывать больше
3. Пошаговая инструкция как удвоить свой доход
Из них ты узнаешь:
✔️ Как зарабатывать больше.
✔️ Почему у тебя не получалось увеличить доход.
✔️ Что делать, чтобы удвоить свой доход.
Получи 3 БЕСПЛАТНЫХ видео >> https://bit.ly/3pEY8SE
Постоянно не хватает денег? Хочешь зарабатывать больше, но не знаешь как?
Получи 3 БЕСПЛАТНЫХ видео:
1. Причины, почему у тебя не получается увеличить свой доход
2. Ошибки, которые не позволяют тебе зарабатывать больше
3. Пошаговая инструкция как удвоить свой доход
Зарегистрируйся и получи 3 БЕСПЛАТНЫХ видео >> https://bit.ly/3pEY8SE
Твои изменения после просмотра видео:
- Узнаешь как зарабатывать больше.
- Поймешь почему не получалось увеличивать свой доход.
- Получишь пошаговую инструкцию как удвоить свой доход.
Зарегистрируйся и получи 3 БЕСПЛАТНЫХ видео >> https://bit.ly/3pEY8SE
получить
#работа
Привет, меня зовут Антон Гломозда!
Я помогаю мужчинам поверить в себя, реализовать свой потенциал и жить жизнью своей мечты. Для этого в
2016 году я
основал Академию комплексного развития личности мужчины, в рамках которой даю инструменты для достижения
целей и успеха
во всех сферах жизни. На сегодняшний день академия насчитывает больше 10 000 выпускников.
Если тебе интересен мой полный путь,
кликай по ссылке и читай
биографию
Оцени статью
Популярные статьи
Как стать успешным человеком: золотые правила миллионеров
11 правил, которые помогут заработать тебе больше денег
18 идей, где заработать первые деньги
Поиск работы по новой профессии иногда похож на замкнутый круг. Кандидатов без опыта компании рассматривают неохотно, а где взять этот опыт, если никуда не берут, — непонятно. Но не стоит отчаиваться.
Расскажем, где можно получить первые проекты в портфолио и как их упаковать, чтобы произвести впечатление на работодателя. Статья будет полезна выпускникам и начинающим специалистам.
Как правило, стаж для работодателя важен в двух случаях: если у него нет ресурсов на обучение новичков или он планирует запустить сложный проект в сжатые сроки. В других случаях опыт часто не является определяющим критерием при отборе кандидатов. Гораздо большее внимание рекрутеры уделяют наличию у соискателей базовых предметных знаний, софт-скиллов и в целом мотивации к трудоустройству.
Как показал опрос портала SuperJob, 65% крупных компаний готовы принять на работу студентов и выпускников. Молодым специалистам рады организации из сфер ИТ, финансов, продаж, строительства, производства, услуг и логистики. Такой подход к найму — хорошая инвестиция в команду, ведь из джунов можно вырастить лояльных мидлов.
Есть и чисто технический нюанс, из-за которого складывается впечатление, что предложений для выпускников крайне мало: на некоторых работных сайтах в фильтрах нельзя указать стаж меньше года. Если рекрутеру нужен специалист с минимальным опытом, при публикации вакансии он всё равно выбирает параметр «1–3 года», а в тексте объявления указывает подробности.
Так что не стоит бояться делать отклики, имея минимальный опыт работы. Ниже мы расскажем, где его получить и как преподнести.
Выпускная работа — не только хорошая возможность отточить навыки, это ещё и опыт, достойный упоминания в резюме. Однако чтобы произвести впечатление на работодателя, к подготовке дипломного проекта нужно подойти ответственно. Лучше выбрать тему, которая будет вам интересна, и постараться показать результат.
Шансы на трудоустройство значительно повышаются, когда в основе дипломного проекта лежит реальный кейс, которым вы занимались для себя или для конкретного заказчика. Если учитесь на фронтендера, предложите знакомому сделать сайт на Tilda. А может быть, вы планируете разработку собственного приложения — из этого тоже получится отличный дипломный проект.
В завершение курса многие студенты Нетологии работают над улучшением уже существующих проектов или запускают новые — вот примеры выпускников разных специальностей
Хорошие кейсы в портфолио можно получить и в ходе обучения. На курсах студентам часто предлагают групповые проекты, где каждому участнику отводится своя роль. Этот опыт помогает в будущем выстраивать коммуникацию в деловой среде.
Стажировка — отличный способ закрепить теорию на практике, убедиться в правильности выбора профессии, получить рекомендации и обзавестись полезными знакомствами.
Чем крупнее компания, тем больше ступеней отбора на вакансию стажёра. Помимо стандартного собеседования, вам могут предложить пройти тестирование на оценку профессиональных знаний и личностных качеств, а ещё кейс-интервью для понимания того, как вы будете действовать в рабочих ситуациях. В любом случае переживать не стоит. Работодатели оценивают результаты в совокупности, принимая во внимание способности, потенциал и мотивацию кандидатов.
Стажировки бывают разные: платные и бесплатные, с частичной занятостью и на полный день, краткосрочные и длительные. Условия всегда прописываются в вакансии. Вот где можно их поискать:
- На официальных сайтах компаний в разделе «Карьера» или «Работа у нас». Там могут быть размещены как отдельные вакансии для молодых специалистов, так и стажёрские программы с подробным описанием.
- В тематических Telegram-каналах и группах в соцсетях. Например, «Вакансии и стажировки от MyResume», «Биржа Нетологии», StudyQA, Eduaid.
- На работных сайтах, набрав в поиске «стажировка + специальность»: hh.ru, SuperJob, Работа.ру, Зарплата.ру, Авито, UP TO WORK или «Время карьеры».
- На специализированных ресурсах со стажировками: Future Today, Changellenge, Jobby, Grintern.
- На страницах в соцсетях и в личных блогах сотрудников выбранной компании. Специалисты часто выкладывают посты с вакансиями в своих аккаунтах. Подпишитесь на них, чтобы быть в курсе нового набора.
Стажёрам, которые успешно себя проявили, компании часто предлагают офер, даже если сначала по условиям программы трудоустройство не предполагалось. А иногда работодатели приглашают на стажировку сразу несколько человек, чтобы по её окончании выбрать лучшего и принять в штат. Поэтому, кроме того, чтобы фокусироваться на получении опыта, очень важно постараться хорошо себя зарекомендовать.
Как вести себя на стажировке, чтобы получить и опыт, и офер:
- Сосредоточьтесь на одном направлении. Не стоит браться за десятки разноплановых задач. Ещё на этапе собеседования уточните, чем конкретно вы будете заниматься, а в первый день попросите руководителя обозначить чёткие критерии оценки вашей результативности.
- Задавайте вопросы начальнику и коллегам, если не можете найти ответы самостоятельно. Молодой специалист не может знать всё — это нормально.
- Проявляйте инициативу. Обсудите с руководителем промежуточные итоги стажировки. Расскажите, какие задачи вам удалось решить. Уточните, над какими навыками вам ещё стоит поработать.
- Приобщайтесь к команде. Будьте доброжелательны, соблюдайте правила делового этикета, не игнорируйте корпоративные мероприятия и традиции, принятые в коллективе.
Никита Дембовский
Моушн-дизайнер в Фоксфорде
Я больше двух лет боролся с депрессией и начал проходить курс по моушн-дизайну в Нетологии, потому что поверил, что это может что-то изменить. Делал домашки и как-то случайно показал их своему другу детства — оказалось, что он работает в Фоксфорде. Он попросил собрать из них шоурил и пропал.
Я ни на что не рассчитывал — опыта-то 0 — курс ещё не окончил, до этого ни разу не работал с анимацией. Через неделю меня пригласили на собеседование. Я рассказывал вообще всё: начал с того, в каких программах работаю и какие домашки были на курсе, и дошёл до рассказов о том, как я делал микробизнес на фотографиях животных.
Договорились о стажировке в Фоксфорде на месяц — в анимационный отдел, но не на позицию аниматора или моушн-дизайнера. Потому мне теоретически могли поручить всё что угодно, кроме анимации. И я начал активно просить всякие скучные задачи, которые отделу делать нужно, но не хочется. Когда они закончились, мне дали уже более сложные и интересные — задачи по баннерам с простой анимацией.
У нас была договорённость на 20 часов в неделю, но я приходил в офис на полный день, потому что сразу стало понятно, что на работе прикольнее, чем дома 🙂 Под конец стажировки мне не просто сделали офер, а поставили единственным моушн-дизайнером на проект для Министерства образования. До сих пор не могу поверить, что мне можно делать то, что нравится, тусить в очень крутой компании, создавать крутые штуки и это ещё и моя работа!
Хакатоны — это соревнования для разработчиков, дизайнеров, аналитиков, тестировщиков и других IT-специалистов, на которых за несколько дней можно получить реальные кейсы в портфолио. Длительность таких мероприятий разная: от суток до недели, но суть одна — участникам нужно разработать прототип продукта: мобильное приложение или программный интерфейс для решения проблемы заказчика.
Крупные компании организуют хакатоны, чтобы найти талантливых начинающих специалистов. У участников есть реальная возможность в кратчайшие сроки получить офер, не имея официального опыта работы.
Хакатоны могут быть индивидуальные — между специалистами одного профиля, но чаще всего они проводятся между командами. Найти единомышленников можно среди друзей и коллег или в профильных сообществах в социальных сетях.
Где искать хакатоны:
- Хакатоны.рф;
- Devpost;
- Codenrock;
- Хакатоны || Hackathon list;
- IT-Events;
- Tproger.
Делать добрые дела всегда приятно. Однако мало кто знает, что помогать можно не только делом или деньгами, но и интеллектуально. У некоммерческих организаций (НКО) часто не хватает ресурсов на продвижение своих инициатив.
Интеллектуальное волонтёрство — отличная возможность для начинающего специалиста применить свои профессиональные знания во благо: создать сайт, сделать инфографику, написать статью, настроить рекламу или нарисовать логотип — у НКО найдутся задачи для самых разных диджитал-специалистов.
Задания для волонтёров публикуются на специальных площадках. Например, на ProCharity за каждую выполненную задачу модераторы начисляют баллы, которые потом можно обменять на приятные бонусы: билеты в театр, покупку книги, подписку на сервис или обучающий курс.
В волонтёрстве есть свои сложности, оно требует большой ответственности. Часто, чтобы выполнить задачу качественно, исполнителю приходится глубоко погружаться в проблемы, которыми занимается НКО. Нужно быть готовым к тому, что это может быть морально тяжело.
Но, несмотря на все трудности, число волонтёров ежегодно растёт, особенно среди молодёжи. На это есть много причин: участие в добровольческих движениях расширяет кругозор, помогает развить софт-скиллы, завести новые знакомства и, конечно, даёт опыт работы в социально значимых проектах, который очень помогает при трудоустройстве.
- Узнаете, как восстанавливаться быстрее: не переживать и не накручивать себя, столкнувшись с негативом
- Поймёте, как поддерживать себя и близких в стрессовых ситуациях
- Научитесь преодолевать страхи и начнёте развивать свой лидерский потенциал
Первые проекты можно найти на биржах фриланса. Одни из самых популярных: Kwork, FL.ru, Workzilla и Freelance.ru. Конкуренция здесь высокая, поэтому стоит начать с простых заказов. Получив несколько положительных отзывов от клиентов, переходите к более сложным задачам.
Чем выше рейтинг, тем проще откликаться на заявки и тем чаще уже сами заказчики обращаются за услугами к исполнителю. Многие клиенты предпочитают долгосрочное сотрудничество, поэтому важно сразу наладить контакт и выполнить работу по поставленному техническому заданию, не нарушая сроки.
Если биржи вам не близки, начните со своего окружения. Многие выпускники выполняют первые проекты для друзей и родственников. Возможно, кому-то из ваших знакомых как раз нужны услуги дизайнера или разработчика, а бюджета на то, чтобы нанять человек с большим опытом, нет, или он весьма ограничен. Отнеситесь к поставленной задаче как к реальному заказу: выполняйте работу тщательно и в случае успеха не забудьте попросить знакомого дать вам положительный отзыв 🙂
Все реализованные в ходе обучения и работы проекты лучше систематизировать и хранить вместе. Даже если работодатель попросит показать кейс по какому-то одному направлению, в общем портфолио вам будет удобнее его найти.
Разместить проекты можно в личном аккаунте в соцсетях, в Google Документах, на бирже фриланса, профильном сайте типа Behance или собственном лендинге — есть несложные бесплатные конструкторы типа Tilda, Ucoz или SITE123. Не так важно, какой вариант упаковки вы выберете, главное — содержание и правильная подача.
В портфолио нужно отразить краткую информацию о себе, как о специалисте: образование, опыт и достижения, а также показать проекты — желательно, разбить их на тематические блоки. В одном из блоков обязательно укажите свои контактные данные.
Марина Дьяченко
SMM lead в Нетологии
Однажды я устраивалась на работу, где нужен был английский язык, так как большинство документов были иностранными. У меня вообще не было переводческого опыта, но был диплом о профессиональной переквалификации переводчика 🙂 Меня взяли, и оказалось, что моих знаний достаточно, чтобы понимать смысл документов, а большего и не требовалось.
Покажем несколько удачных примеров портфолио выпускников Нетологии ↓
В резюме сделайте акцент на недавнем образовании, хард и софт-скиллах. Не оставляйте пустым блок «Опыт работы» — сюда как раз можно включить волонтёрство, стажировку и фриланс. Участие в хакатонах станет достойной демонстрацией ваших профессиональных успехов. В разделе «О себе» расскажите о работе над дипломным проектом: какие цели перед вами стояли, каких результатов удалось достичь.
Важно каждый раз адаптировать резюме под вакансию, на которую собираетесь откликаться, — можно сделать несколько копий и в них вносить правки. Сфокусируйтесь на требованиях, которые работодатель указал в объявлении. Если он ищет креативного, коммуникабельного специалиста, умеющего работать в команде, — эти три софт-скилла обязательно нужно включить в резюме.
Степан Куркин
Руководитель группы контента в Нетологии
Я только учился на курсе контент-маркетинга, и опыта у меня не было. Поэтому в резюме добавил всякие университетские заслуги, описал опыт работы с текстом в целом и прикрепил примеры выполненных домашних заданий с курса.
Проходил собеседование в Нетологию сначала на позицию SMM-специалиста, хорошо сделал тестовое, но ребятам нужен был кто-то поопытнее. Мои домашки посмотрели, оценили и пригласили стать младшим редактором.
Покажите свою заинтересованность в получении должности. Расскажите, почему хотите работать именно в этой компании, какие ценности вам близки. Ещё раз дайте ссылку на портфолио. Здесь же можно более подробно остановиться на учебных достижениях и описании своего опыта. Главное, чтобы они хотя бы отдалённо были связаны с задачами, которые вам предстоит выполнять.
Если ваше резюме и сопроводительное письмо заинтересовали работодателя — это уже 50% успеха. Следующий этап — закрепить хорошее впечатление о себе на личной встрече.
Заранее подготовьте и отрепетируйте самопрезентацию. Включите в неё краткую информацию о своём образовании, пройденных курсах, проектах, реализованных в ходе обучения. Основной акцент сделайте на профильном опыте, который вам уже удалось получить. Будет здорово, если по кейсам удастся привести цифры: за месяц увеличил органические охваты сообщества на 20%, с помощью нового сайта привёл 4 клиента.
Обязательно продумайте ответы на возможные вопросы HR-менеджера по вашему рассказу, а также изучите информацию о компании, чтобы задать встречные вопросы.
Помните, что на интервью очень многое решают софт-скиллы. Будьте вежливы и демонстрируйте свои коммуникативные навыки.
Алина Викулина
Юрист в Фоксфорде
В 2018 году, став выпускником юридического института, я отчаянно искала работу — тогда вакансий в моём городе было очень мало, и вчерашние студенты не были нужны. Только если где-то на подхвате и с настолько низкой зарплатой, что её хватило бы только на поплакать.
Я узнала от знакомой, что в Центре поддержки экспорта ищут специалиста, который говорит на английском и разбирается в экспорте на юридическом уровне.
У меня были опыт организации трёх международных форумов для вуза и четыре консультации по таможенному праву, а ещё папка с дипломами, где самые подходящие — за активную общественную деятельность 🙂
Собеседовать меня решила сама начальница Центра. И я возблагодарила небо за то, что готовилась дома: заучила тысячу и одну фразу на английском, придумала, как превратить несчастные четыре консультации в конфетку под названием «Со мной советовалась вся таможня» и с удовольствием вещала о том, как увлекательно собирать разбредающихся в разные стороны из автобуса иностранцев в Горном Алтае.
Меня взяли на должность ведущего специалиста. До сих пор не знаю, что убедило: стоящие дыбом волосы и гусиная от волнения кожа или яростно сверкающие глаза. Но сработало на целых 2 года.
Елена Вахета
Руководитель финансового отдела в TalentTech
Свою первую серьёзную работу я искала в 19 лет, на втором курсе университета. Пришла собеседоваться на вакансию секретаря в IT-компанию. Подходящих навыков у меня не было совсем, но меня сразу взяли.
Работодателя подкупает, когда соискатель откровенно говорит, что знает и чего не знает, не боится показать слабость и задать вопрос, вместе с тем хочет учиться, не набивает себе цену и не ждёт, что к нему выстроится очередь из предложений, и он будет выбирать самое нетрудоёмкое и дорогое. Здорово, когда кандидат знает, куда пришёл, изучил информацию о компании, будущих задачах и хочет ими заниматься.
И в процессе испытательного срока, если коллеги видят, что тебе нравится работать, — всё получится. А если работа не приносит удовольствия, и ты просто сидишь в ожидании зарплаты, вряд ли выйдет что-то хорошее.
В этой первой компании я проработала более 10 лет: спустя несколько месяцев меня пригласили перейти в бухгалтерию, и постепенно я выросла до операционного директора.
Юля Романова
Менеджерка по внутренним коммуникациям в Нетологии
Я поступала в университет на вечернее отделение, поэтому искала работу сразу после школы, в 18 лет.
Пошла на первое собеседование в колл-центр банка. Там сразу оказался большой конкурсный отбор с несколькими этапами и заданиями типа «прочитайте и перескажите текст, решите логическую задачу, расскажите о себе при всех».
Я не растерялась и объективно показала себя одной из лучших: потому что у меня хорошая память, я недавно только решала задачки в школе и не боялась выступать никогда.
В компании проработала целый год.
Далеко не все компании могут позволить себе нанимать профессионалов, некоторые организации предпочитают брать в штат новичков и обучать их под свои бизнес-задачи. Так что найти работу после обучения вполне реально, а если у вас есть хотя бы минимальный опыт, то шансы на трудоустройство возрастают в разы.
Как получить минимальный опыт:
- Взять за основу дипломного проекта реальный кейс.
- Пройти стажировку, пусть и неоплачиваемую.
- Участвовать в хакатонах и профильных конкурсах.
- Сотрудничать с НКО.
- Выполнять заказы для знакомых или на биржах фриланса.
Полученный опыт можно смело включать в портфолио, резюме и сопроводительное письмо, а на собеседовании рассказать о нём более подробно.
Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.
