Как найти работу если следят

Ходить время от времени на собеседования, даже если не собираешься менять работу, — нормально, считают многие айтишники (хотя не все эйчары с ними согласятся). Но легко ли искать работу на работе и «не спалиться»? Издание dev.by задало этот вопрос читателям.

Трое читателей (имена всех ответивших изменены) написали, что они всегда проходили онлайн-собеседования прямо в офисе своего текущего работодателя — просто резервировали переговорку.

iOS-разработчик Сергей (сеньор) поделился советом: «В митинг-руме садишься напротив двери. Если кто-то заходит, то видит тебя в наушниках, и ты очень занят — он выходит». А о самих собеседованиях рекрутерами можно договариваться по телефону на улице — так никто из коллег этот разговор не услышит. Очевидно, удалёнка очень упрощает эту механику.

«Ошибся с датами — пришлось три месяца работать на две соперничающие компании»

— Всегда искал новую работу, пока ещё работал на старой. На собеседования «ходил» прямо в рабочее время — удалённо. Просто бронировал заранее комнаты для переговоров — и всё. У нас в компании было строгое правило: если переговорка занята — она занята. А эйчары, с которыми у меня было собеседование, ни разу не спросили, где это я нахожусь. Их больше интересовали мои навыки, а не место.

Я был лидом и там, и там, но в рабочем времени был рассинхрон: компания А просила появляться в онлайне до 11:00 утра, а компания Б — до 13:00 максимум. Учитывая, что команда в компании А просыпалась рано, а в компании Б пользовалась правилом «до 13:00», у меня всегда было до четырёх часов полноценного рабочего времени в компании А. Встречами, конечно, приходилось жонглировать, но Focus Time в календаре выручал, — рассказал свою историю тимлид Пётр.

QA-инженер Анатоль сообщил, что его резюме вообще всё время висит на джоббордах, и ему время от времени пишут эйчары других компаний: «Не вижу в этом ничего такого, даже если об этом узнают в моей конторе. Нужно же понимать, чего ты стоишь на рынке».

Памятка по поиску работы из личного опыта

А вот советы от Александра, Java-разработчика уровня сеньор:

dev.by — сайт об информационных технологиях в Беларуси и в мире.

Статьи по теме:

Вы долго думали, взвешивали все «За» и «Против», и приняли героическое решение сменить место работы.

Сложно предсказать как отреагирует руководитель на информацию о том, что его сотрудник в открытом поиске. Ну как минимум это неловкий разговор. А далее варианты от повышения в должности, до досрочного увольнения. Поэтому неудивительно, что многие предпочитают вести поиск новой работы в режиме особой секретности.

Есть несколько простых правил, которые позволят значительно уменьшить вероятность быть раскрытым.

Молчание – золото

Никому из коллег ни о чем не рассказывайте. Даже в уютной курилке. Даже на веселом корпоративе. И даже если ваш коллега сидит в огромных наушниках из которых явно доносятся звуки дабстепа, то все равно не стоит при нем вести телефонный разговор с рекрутером сторонней компании. Стоит вашим коллегам узнать о вашей секретной миссии, то с огромной вероятностью найдется «доброжелатель», который донесет сведения об этом руководству.

Так же лучше не использовать ваш рабочий компьютер для просмотра вакансий и рассылки резюме. Помните, что Большой Брат следит за вами. Ведь чистка истории браузера стирает сведения лишь с вашего компьютера. Режим «инкогнито» тоже не спасает. История ваших прогулок по просторам интернета благополучно сохраняется на сервере компании. И да, не забудьте убрать с рабочего стола файл с названием «мое резюме».

«Маскировка» резюме

На некоторых работных сайтах есть галочка «анонимное резюме». Таким образом, вы можете скрыть полностью личные данные, контакты и название компании, в которой сейчас работаете. Однако к таким безликим резюме чаще всего относятся с некоторой степенью недоверия. А вот к замаскированным резюме отношение куда лояльнее. К неполному ФИО и завуалированному названию компании рекрутеры привыкли и лишь попросят их уточнить. Уже на интервью.

Способы маскировки:

• ФИО. Самый распространенный вариант: убрать фамилию и оставить только имя и отчество. Технически – это в графе «фамилия» вписать свое имя, а в графе «Имя» вписать отчество. Был Сидоров Иван Петрович, стал просто Иван Петрович. Но тут сразу всем видно, что кто-то хочет остаться инкогнито.
• Поэтому, чтобы не привлекать лишнего внимания, фамилию можно заменить. Замужним женщинам чуть проще – девичью фамилию указала, и против правды не погрешила. Остальным же придется слегка слукавить и выбрать вариант «с потолка». Только не стоит очень креативить. Великий продаван Иван Петрович скорее отпугнет серьезного работодателя, нежели привлечет.
• Контакты. Лучше создать новый e-mail с переадресацией на личную почту, чтобы ничего не пропустить. Номер мобильного телефона тоже лучше использовать не основной.
• Наименование работодателя. Стоит изменить не только у текущего, но и у пары предыдущих. Тут все просто. Конкретное наименование, например, «Газпром – медиа» меняем на «Один из крупнейших медиахолдингов России».
• Наименование должности. Не секрет, что одна и та же по функциям должность в разных компаниях звучит совершенно по-разному. Банально, если у вас в компании вы «начальник финансового отдела», замените на «руководитель финансовой службы».

Как идти на интервью с «замаскированным» резюме?

И для таких «приверед» придуман вариант. Копируете свое резюме и подвергаете копию более жестким правкам.

Были Сидоров Иван Петрович, стали Бобкин Иван Эдуардович. Имя лучше оставить реальное. Чтобы когда HR вам позвонит, и пригласит на интервью не ответить «я не Епифан, вы ошиблись номером».

Если в резюме указываете возраст, то убираете или добавляете год два. Больше не надо. Вопреки закону, а иногда и здравому смыслу, внутри компании может быть очень жесткий возрастной порог для кандидатов.

Место работы меняете на конкретную компанию из той же сферы максимально похожую на вашу. Например, работали в МТС, теперь работаете в «Мегафон».

В итоге, получаем резюме другого человека с очень похожим опытом работы. И это резюме можно совершенно спокойно размещать в открытом доступе и обновлять каждый день, для максимального охвата.

А теперь самое интересное.

Потенциальный работодатель приглашает на встречу человека-копию. Человек-копия говорит, что уже не рассматривает предложения, но он готов порекомендовать классного специалиста с похожим опытом. И вот тут-то высылается оригинальное резюме.

Плюсы данного способа в том, что:

• оригинальное резюме можно скорректировать под конкретного работодателя и его запрос;
• оригинал идет на собеседование не как просто найденный на работном сайте кандидат, а как рекомендованный. А это уже другой уровень.

Но есть и минус. Иногда, несмотря на максимальную схожесть опыта, работодатель после просмотра оригинального резюме – отказывает.

Автор, то бишь я, лично провела эксперимент и проверила этот способ. Получила один отказ из семи. С одной стороны это немного, с другой – это была самая интересная вакансия из всех.

Как вести себя в соцсетях?

Посмотрите на ваш френд лист. Как минимум пара коллег там точно обнаружится. А кто знает, сколько тайных воздыхателей, ну или злопыхателей, за вами скромно наблюдает? Поэтому проявляйте осторожность и в этом пространстве. Явно не стоит публиковать посты вроде «Ищу работу, благодарю за репост». А так же внезапное вступление в группы типа «Работа для юристов» тоже может не остаться незамеченным.

Нет, не стоит полностью отказываться от нетворкинга для поиска работы. Это очень сильный инструмент. Но если вы хотите сохранить секретность, то общаться стоит очень точечно и только с теми, с кем уже «ходили в разведку».

Может и старое место не так уж плохо?

Прежде чем приступить к квесту «тайный поиск новой работы», подумайте, а можно ли что-то изменить на старой?

Вы уверены, что ваш начальник вообще догадывается о степени вашей неудовлетворенности работой? Зачастую достаточно одного предметного разговора, чтобы ваша история в текущей компании начала развиваться иначе.

Ну а если вы сделали все, что могли. Или ваша компания может и хотела бы, но не в состоянии осуществить желаемое. То смело отправляйтесь на поиски работы – мечты. Ведь честный и обстоятельный ответ на вопрос «а почему вы хотите уволиться с вашего текущего места работы?» – уже готов.

К Кире Кузьменко, основателю рекрутингового агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы Geekjob, часто обращаются с вопросом: что делать, если хочется поменять работу, но нельзя это делать открыто? В своей колонке она делится рекомендациями, которые помогут искать работу анонимно. 

Дисклеймер: мои советы подойдут вам, если вы готовы потратить на поиск работы, скажем, от трех месяцев до полугода. Если вам нужно найти работу быстрее или есть «отягчающие обстоятельства», то лучше сразу пойти к карьерному консультанту или отказаться от принципа анонимности и искать работу открыто. 

Как избежать деанонимизации

Чем более активно вы начинаете искать работу, тем больше шансов, что текущий работодатель узнает об этом, поэтому лучше всего, если рекрутеры будут приходить к вам сами, а не наоборот. Для этого стоит заняться прокачкой своего линкедина и присутствовать в информационном поле в качестве эксперта.

Важно учитывать, что риск деанонимизации будет всегда, поэтому заранее продумывайте, как будете разговаривать со своим работодателем, а также подготовьте денежную подушку на случай, если разговор закончится быстрым расставанием. Пусть в этом случае у вас будет время на комфортный поиск работы, чтобы не соглашаться на что попало. 

Если же вы готовы выделить на поиск работы достаточно времени, тогда переходим к более практическим советам.

Ваше резюме

Теперь ваше резюме — это линкедин профиль. Постепенно, в течение месяца-двух, заполняйте свой профайл на линкедине и делайте это максимально подробно. Что должно быть в вашем профиле: 

• проекты, метрики, цифры;
• опыт управления командой;
• текущий опыт и два предыдущих места работы; 
• уровень знания английского. Сейчас язык бывает нужен не только для зарубежных, но и для российских работодателей. 

Почему нужно заполнять профайл постепенно? Некоторые рекрутеры в компаниях отслеживают изменения в линкединах сотрудников. 

Если у вас есть личный сайт, разместите там свое резюме (или ссылку на линкедин). А сам сайт разместите везде, где это корректно: ссылкой в Facebook, Telegram, Twitter, Instagram и т.д.

В резюме постарайтесь по максимуму использовать слова, которые есть в вакансиях, которые вам интересны. Любой, даже неопытный рекрутер, должен найти ваше резюме по типовым ключевым словам. 

Как и где искать вакансии

• Профессиональный нетворк

Составьте long list компаний, которые вам потенциально интересны. Оцените, с кем из этих компаний вы знакомы, а с кем, возможно, стоит познакомиться.

В зависимости от степени знакомства, вы можете по-разному выстроить общение с ними. Кого-то попросить о рекомендации на конкретную вакансию, с кем-то выпить чашечку кофе и обсудить, чем вы можете быть друг другу полезны. А кому-то вы прямо можете сказать о том, что, скажем, в течение года намерены поменять компанию и попросить иметь вас в виду. 

• Разместите анонимное резюме на Geekjob.ru

Это сервис, который специально создан для анонимного поиска работы в ИТ. Им пользуется большинство технологических продуктовых компаний. На сервисе имеет смысл иметь резюме, чтобы рекрутеры могли вас найти.

• Регулярно мониторьте телеграм-каналы с вакансиями

Например, у Geekjob.ru есть 25 каналов с вакансиями для самых разных профессий, вы можете выбрать на свой вкус. Выбирайте релевантные вам и откликайтесь на них с помощью резюме из Geekjob. 

• Нетворк с рекрутерами из компаний

В компаниях не так много узкоспециализированных рекрутеров, поэтому не всегда есть смысл писать всем подряд. Обычно у рекрутера есть свой пул вакансий, и он оценивает, насколько вы как кандидат соответствуете текущим запросам бизнеса. Не всегда рекрутер компании будет готов общаться с вами на перспективу. 

• Нетворк с консультантами из рекрутинговых агентств

В рекрутерских агентствах чаще встречается специализация на поиске конкретных профи, хотя это все еще редкость. Большинство агентств ищут всех подряд, поэтому к ним стоит приходить, только если у них есть конкретная интересная вам вакансия, а заранее знакомиться бессмысленно. 

Что же касается более точечной работы, вам нужно узнать, специализируется ли агентство на тех вакансиях, которые вам интересны, и, если да, предложить познакомиться на будущее.

В какие агентства, которые специализируются на IT-рынке, я бы рекомендовала сходить:

• NEWHR
• Benchmark recruiting
• Digital HR
• ETHR
• GMS services
• HAYS
• Index
• Intella
• ManpowerGroup
• Spice IT
• Typical.company

Работа на перспективу

Рекомендую делать вне зависимости от того, ищете вы работу или нет:

1. Публикуйте кейсы о своей работе в профильных ресурсах или каналах. Например, если вы продакт-менеджер или продуктовый аналитик, пишите колонку на VC.ru. А если вы разработчик, то на Habr. 
2. Выступайте на конференциях, митапах, вебинарах. Если вы преподаете — отлично!
3. Светитесь в профильных группах как профессионал: комментируйте, отвечайте, показывайте свою экспертность.

Итого: если вы хотите, чтобы рекрутеры писали вам первые, занимайтесь профессиональной репутацией и будьте на виду. 

Фото на обложке: Branislav Nenin/shutterstock.com