Здравствуйте!
Вы можете случайно потерять трудовую книжку, восстановить записи в трудовой на прежних местах работы, если вам нужен стаж, пропустив ненужную запись. Но работодатель может запросить сведения из ПФР и узнать там весь перечнь работодателей и связаться с теми, котого нет в трудовой. Ну там вы уже думаю понимаете, какие могут быть последствия. В настоящее время все переходят на электронные трудовые книжки и доступ к ним работодатель получает в реальном времени.
Спросить
Среди предусмотренных Трудовым кодексом РФ и законодательством оснований для отказа в приеме на работу нет такого основания как наличие записи в трудовой книжке об увольнении с работы за прогул.
Вы и ваш работодатель (которым может быть и Индивидуальнй предприниматель (ИП) можете завести новую трудовую книжку или электронную трудовую книжку. Вы можете устроиться на работу к ИП и потом уволиться, например.
Чистый бланкт незаполненной трудовой книжки вы можете купить в книжкном или ином магазине (канцтоваров, в киоске Союпечати и т.п.).
Что делать, если потерял трудовую книжку?
Для оформления дубликата трудовой книжки взамен утерянной необходимо обратиться к работодателю, у которого трудится работник, либо к работодателю по последнему месту работы.
Что делать, если потерял трудовую книжку?
Если трудовая книжка была утеряна работником после увольнения, ему следует обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей. Оформить дубликат бывший работодатель должен в течение 15 дней со дня подачи заявления.
При поступлении на новое место работы работнику, у которого нет трудовой книжки, новый работодатель обязан оформить не дубликат, а новую трудовую книжку на основании письменного заявления работника с указанием причины отсутствия документа.
В новую трудовую книжку работодатель может занести только информацию о выполняемой у него работе, а также о работе по совместительству (по желанию работника) и некоторых других периодах, в частности о периоде военной службы (ч. 5 ст. 65, ч. 5 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации; п. п. 10, 20, 21 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки
7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 — 6 настоящей Инструкции.
7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 — причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Если же вы были уволены за прогул недавно с последней работы, сейчас не работаете, а пытаетесь утроиться на ответственную работу в организацию, где проводят предварительную проверку, задают вопросы об основании увольнения, есть служба безопасности или опытный работник отдела кадров, то они могут просто позвонить в отдел кадров организации, из которой вы недавно были уволены и узнать причину увольнения (хотя по закону работники отдела кадров бывшего работодателя по телефону должны отказать предоставлять такую информацию).
Спросить
Сейчас прием на работу ведется по бумажной трудовой поэтому можете «потерять» старую и завести новую якобы вы ранее не работали по трудовой,, или если на предыдущем за последнем месте работали много, то восстановить дубликат трудовой книжки (скрыв последнее место работы где вас уволили за прогул.)
НО если вас уволили за прогул в 2020 году то у вас НАВСЕГДА будет запись в электронной трудовой книжки за прогул, не зависимо от того писали ли вы заявления на оставление бумажной трудовой — например я тоже писал заявление на оставление бумажной однако в ПФР в личном кабинете https://es.pfrf.ru/login/ я могу получимить сведения о трудовой деятельности где вся информация с 01.01.2020 года внесена
Лучше до 2021 года быстро восстановить дубликат трудовой скрыв увольнение за прогул и найти такую работу, с которой точно не уволят т.к. с 2021 года вероятно предположительно работодатели скорее всего будут иметь доступ к электронной трудовой, и тогда нормальной работы вам больше не найти всю жизнь до пенсии. (у вас в электронной трудовой стоит прогул)
Спросить
По данным Центра стратегических разработок уровень безработицы в этом году может вырасти до восьми процентов и составить почти шесть млн человек. В сети можно встретить и более позитивные и более негативные прогнозы. Однако все сводится к одному выводу – безработица только набирает обороты. Это значит, что уволенных сотрудников ежедневно будет все больше. В кризис работу теряют многие.
Кто-то попадает под сокращение, кто-то не выдерживает и уходит самостоятельно. Почти для всех бывших сотрудников это становится шоком. Люди долго переживают и теряют веру в себя. Увольнение – не только потеря источников дохода, но и потеря социальных связей, привычного уклада жизни, пересмотр своих жизненных планов и панические поиски новой работы. Как пережить увольнение и начать действовать, расскажем в новом материале Bankiros.ru.
Как происходит законное увольнение
Если компания сократила свой штат или объявила о ликвидации, сокращенных сотрудников должны уведомить об этом за два месяца. Уведомление об увольнении должен подписать гендиректор или его доверенное лицо. В документе обязательно должна быть указана дата предстоящего увольнения.
В день увольнения сокращенному сотруднику выплачивают заработную плату за отработанный период, отпускные и выходное пособие в размере одного месячного заработка. В течение двух недель после увольнения сотрудник может встать на биржу в качестве безработного. Если в течение второго и третьего месяца после увольнения работа так и не найдена, вы можете обратиться к работодателю, чтобы получить от него среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Если компания ликвидируется, то она выплачивает такую сумму еще до момента полной ликвидации.
Кого могут уволить первым
При сокращении в порядке преимущественного права первыми уволят тех, кто имеет более низкую квалификацию и производительность труда. При одинаковой квалификации на месте оставят сотрудников, у которых есть минимум два человека на иждивении.
Что делать, если вас уволили незаконно
В отечественной практике чаще всего заставляют уволиться по собственному желанию. Подписывать такое заявление не нужно, но даже если вы это сделали, можно отозвать такой документ. Вы можете сделать это до последнего дня отработки включительно. Если работодатель отказывается принимать такой документ, вы можете выслать его на рабочую почту.
Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию и суд. Однако важно не пропустить сроки – на такие заявления дается один месяц после увольнения.
Принуждение к увольнению можно доказать свидетельскими показаниями или аудио- и видеосъемками.
Однако важно помнить, что такие разбирательства занимают не менее трех-шести месяцев. При необходимости на это время вы можете устроиться на новое место работы.
Как пережить увольнение
Сотрудники часто ассоциируют себя со своей работой, особенно если они работали по своему призванию. Согласно исследованию экономистов Марка Брайана и Алиты Нанди, чем больше граждане ценят свою работу, тем сильнее их уровень эмоционального благополучия.
Не нужно спешно искать новую работу, если у вас нет финансовых трудностей. Стресс помешает вам найти высокооплачиваемую работу с приемлемыми условиями труда, а вы легко согласитесь на невыгодное предложение.
В данном случае лучше встать на учет в Центр занятости населения и относительно спокойно заниматься поисками новой работы.
Для многих работа – опора, которая позволяет чувствовать себя уверенно. С ней связаны ежедневные привычки, общение с коллегами, возможность совершать определенные расходы. Помните, не нужно заниматься самобичеванием: потерять работу сейчас могут даже самые хорошие специалисты.
Время после увольнения – прекрасная возможность понять, что вы давно хотели сделать или ваше истинное призвание. Постарайтесь не терять социальный контакт. Чаще выбирайтесь куда-то из дома. Это поможет вам не впасть в депрессию и отгонит от вас негативные мысли.
Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, почему кредиты в Европе дешевле, чем в России.
Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Источник: Bankiros.ru
Мне 19 лет, 2 из них проработала секретарем и офис — менеджером. Последнее место работы перечеркнуло мне все, меня уволили по статье с записью в трудовой книжке. Якобы за прогул (за отсутствие на рабочем месте с предупреждением), в трудовую внесена запись, что я уволена за грубое нарушение — единовременный прогул. Я хочу работать, люблю свою работу, но теперь боюсь. Собеседования я прохожу с легкостью.
Как сказать работодателю, как показать свою трудовую?? Или не говорить? Жаль опыт, не хотелось бы начинать все сначала.
Комментарии
 |
04.03.2008 15:01 | Ссылка Во-первых, иногда вообще не заглядывают в трудовую. Но это иногда. А если зайдет разговор, постарайтесь тактично объяснить ситуацию. Не поливайте грзязью бывшего работодателя и не говорите: «Да они там вообще мне всю жизнь испортили….», скажите, что произошло недоразумение… Хотя, почему не позволили написать за свой счет задним числом? Может, просто повод был? |
 |
 |
04.03.2008 15:07 | Ссылка
Я не хочу поливать его грязью, но я думаю, что он хотел показать всем свою влиятельность и выбрал меня. Мы не поняли друг друга с самого начала, я совершила ошибку, наверное…. сказала ему, что мне мало работы. И начался кошмар. |
|
|
04.03.2008 15:11 | Ссылка Если «счастливая кадровичка» — это хуже. Иногда кадровики идут навстречу, помогают исправить положение…. А здесь — наверно, повод нашли. Кого предупреждали? Что Вам ответили? |
|
|
04.03.2008 15:14 | Ссылка
Моего «руководителя», как его представили мне — старшего секретаря. Она предупредила остальных, но они ей в лицо говорили, что предупреждения не получали. Кадровичка ненормальная. |
|
|
04.03.2008 15:19 | Ссылка Нужно было, если «старшая» нормальная, договориться с ней о заявлении за свой счет задним числом…. Ну, это уже поздняк метаться. А если здесь стаж всего лишь месяц, то лучше действительно трудовую «потерять», а с позапрошлого места справку взять, чтоб стаж был. Его в новую трудовую занесут |
|
|
04.03.2008 15:21 | Ссылка
я договорилась, написала задним, генеральный написал на нём — УВОЛИТЬ. |
|
|
04.03.2008 15:26 | Ссылка Значит, брюнетки не в его вкусе. |
|
 |
04.03.2008 16:30 | Ссылка
Если был на это время больничный, то смело в инспекцию. Запись в трудовой можно аннулировать. Если же болели «по договоренности», без офиц. больничного, то ничего не докажете. |
|
|
04.03.2008 16:33 | Ссылка Больничного нет, но можно было бы сделать))))))))) |
|
|
04.03.2008 17:17 | Ссылка Можно. Подать потом в суд. Вас бы восстановили, убрали бы статью из трудовой, компенсировали бы моралку и оплатили бы вынужденный прогул и все расходы на адвоката)))))) Это из серии «Скупой платит дважды, а тупой трижды». А впредь урок — прежде чем болеть без больничного нужн jepyfnm отношение к таким болезням и предупредить всех. |
|
 |
05.03.2008 09:28 | Ссылка А что за документы были готовые к увольнению? Была ли там докладная записка о Вашем так называемом прогуле с подписью трех свидетелей, акт об отсутствии работника на рабочем месте? Если этого ничего нет (да даже если и есть) Вы можете спокойно подать на них в суд (если охота связываться и нервы трепать), лучше действительно «потерять» трудовую или при устройстве сказать, что работали по договору. |
|
|
05.03.2008 18:47 | Ссылка да, записка была.. как мне рассказали кадровичка подбежала к заму генерального и сказала, что срочно нужно писать служебку. он спросил, может не надо?? она вскрикнула — надо!! все решено!!! а 3 свидетеля — не знаю. там, наверное, кто-то подписался…. |
|
|
06.03.2008 11:31 | Ссылка Беспредел!!!! Подавайте на них в суд, я больше, чем уверена, что они не правильно оформили это увольнение или трудовую инспекцию на них нашлите, что б в следующий раз думали, прежде чем человеку жизнь портить. Это хорошо еще что у Вас стаж маленький очень. |
|
|
06.03.2008 12:15 | Ссылка кстати, в трудовой написано, что я уволена » за грубое нарушение — единовременный прогул», что значит единовременный?))) |
|
|
06.03.2008 13:28 | Ссылка Не знаю, что значит единовременный прогул, наверно имеется ввиду, что Вы прогуляли один раз… |
|
|
05.03.2008 13:09 | Ссылка
Сжечь трудовую!!!!!!!!! |
 |
04.03.2008 15:04 | Ссылка
Подавайте в суд. Вас восстановят, если процедура была неправомочной. При восстановлении говорите, что потеряли трудовую. Вам дадут новую, просто с предыдущего места работы потребуются справки о стаже, а на последнем месте работы запись о прогуле уже не внесут. |
|
|
04.03.2008 15:07 | Ссылка Я подписала документы, что на день отсутствия мед. справки не имею. |
|
|
04.03.2008 15:58 | Ссылка При чем здесь это. Они должны были составить акт, служебки, взять с вас объянсительную, написанную вашей рукой, ознакомить с актом… Все это делалось? |
|
|
04.03.2008 15:59 | Ссылка конечно. я сама дала себя уволить. |
|
|
04.03.2008 16:03 | Ссылка Тогда просто придите в новую организацию работать, и когда вас возьмут, скажите, что потеряла. Принесете с первого места работы справку — и все! |
|
|
04.03.2008 16:11 | Ссылка а справку просить, мне нужно ехать туда, верно?? Или каким образом? |
|
|
04.03.2008 16:23 | Ссылка Да, туда нужно будет съездить. Попросить копии приказов о приеме на работу и об увольнении, а также справку о том, что вы там работали, в какой должности и в какой период. |
|
|
04.03.2008 16:28 | Ссылка Это ведь без проблем? Они не могут по какой-либо причине отказать мне??? |
|
|
04.03.2008 16:38 | Ссылка Да, конечно, без проблем. Отказать не могут. Если откажут, потребуйте письменное объяснение (с ним можно идти в суд). Хотя, это практически исключено, что им стоит написать справку и снять копии с приказов. Для начала позвоните, предупредите кадровиков о приходе, к вашему приезду они все подготовят, просто подъедете и заберете. |
|
|
05.03.2008 16:30 | Ссылка Подается в суд. Сотрудника 100% восстановят, еще и заставят выплатить моральный ущерб. |
|
|
04.03.2008 16:35 | Ссылка Я таких вот «потерявших» трудовую проверяю втройне! Сказка-то старая. |
|
|
04.03.2008 16:36 | Ссылка
Ну и чт толку от ваших проверяшек??? |
|
|
04.03.2008 17:22 | Ссылка Одно дело, если так сложилось и чел. рассказал. Другое — классическое «потерял». Теряют вещи, как правило, рассеянные люди, невнимательные…. это не лучшие качества для искомого сотрудника. Звоню на прошлые места работы, слушаю что расскажут, анализирую… Я скорее взяла бы признавшегося, чем потеряшку. По крайней мере мне в нашей компании не нужны люди, теряющие такие важные пока документы как трудовые (которые и держишь-то только в период безработицы). А может человек сидел, а говорит работал…. А может в психушке лежал…. Все они говорят «потерял». Вот и приходится проверять тщательнее. Не удалось проверить — не могу взять. |
|
|
04.03.2008 17:27 | Ссылка
Многие говорят «потерял»?? |
|
|
05.03.2008 09:45 | Ссылка Так говорят многие из тех, кому стыдно показать трудовую. В первую очередь «теряет» трудовую молодежь, которой опыт пока не важен, а статья уже есть. Опытные эйчары видят, когда им врут, и точно не возьмут. Я ценю откровенность и возьму, если ситуация была приемлема для работы в нашей компании. |
|
 |
04.03.2008 19:14 | Ссылка Да вам прям позавидовать можно с такими суждениями. У вас ничего не крали в вашей жизни. Тогда вы счастливчик и конечно вам трудно понять. Не нападали наркоманы средь белого дня и не вырывали сумку. Или машину закрыл, вышел на минуту, а сумки нет. Не знакомо? Да тысячу вариантов… А, вообще, опытный кадровик, поговорив с человеком(особенно с молодежью) и без всяких резюме видит кто перед ним стоит. |
|
|
05.03.2008 13:14 | Ссылка
ДА, не крали. Вернее, я не давала у себя украсть. Понимаете, наркоманы средь белого дня не на каждого нападают. Вы знакомы с виктимологией? Любой нападающий жертву выбирает. Если идет по сторонам глазеет, сумка кое-как болтается на плече — это кандидат на кражу. А если человек собран и внимательно следит за сумкой, за обстановкой… то даже не подойдут! |
|
|
04.03.2008 20:29 | Ссылка Ольга Небеда Вы никогда ничего не теряли?????????????????????????????????Афигеть!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! |
|
|
05.03.2008 13:16 | Ссылка Почему же никогда и ничего? Теряла, конечно. Но не документы, не ключи от дома, не деньги…… По-мелочи теряла вещи. А за ценностями слежу. Это не трудно. |
|
|
05.03.2008 18:49 | Ссылка ну когда потеряете ценность какую-нибудь, наверное, подумаете подругому)) |
|
|
05.03.2008 19:11 | Ссылка Столько лет ничего ценного не теряла….вероятность минимальна. А вот если Вы начнете собеседовать народ, который чуть что говорит «потерял» трудовую…, то точно поймете и меня и других работодателей. Вы-то сами хотите работать с такими мутными людьми, которые непонятно чем занимались? То ли сидели, то ли в психушке лежали, то ли просто рассеяные люди…..? |
|
|
05.03.2008 22:46 | Ссылка
Причем тут психушка??? С вами это приключалось?? |
|
|
06.03.2008 10:34 | Ссылка А как узнать было это незаконное увольнение или психушка, если и те и другие заявляют, что трудовую потеряли? Вы же не собираетесь рассказывать про свое увольнение и его законность! А телепатией рекрутеры не страдают! Среди «потерявших» трудовую реальных потеряшек не более 20%. Остальные — вруны. Поэтому мутных потеряшек и стараются не брать. |
|
|
06.03.2008 12:02 | Ссылка Ранетка, вы то что ворчите, вас совершенно законно уволили. Еще и советуетесь, как лучше обмануть работодателя — то ли соврать что потеряла, то ли больничный подделать. Еще и права качете, врушка! Вот от таких как вы, работодатели и становятся мнительными и проверяют всех подряд. |
|
|
05.03.2008 22:34 | Ссылка Ольга Небеда Ваш ответ (этот) пришел ко мне аж 9 раз!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Видимо понравился:)))))))))))))Не вам, служителям сайта!!!!!!!!! |
|
|
06.03.2008 09:14 | Ссылка Ольга Небеда Ага!Жесть:))))))))))))) |
|
|
06.03.2008 10:29 | Ссылка )))))))))))))) Я ни при чем))))) Честно))))))) |
|
|
06.03.2008 10:31 | Ссылка Ольга Небеда ))))))))))))))))Верю! |
|
04.03.2008 15:05 | Ссылка
Я не хочу поливать его грязью, но я думаю, что он хотел показать всем свою влиятельность и выбрал меня. Мы не поняли друг друга с самого начала, я совершила ошибку, наверное…. сказала ему, что мне мало работы. И начался кошмар. |
|
 |
04.03.2008 15:12 | Ссылка Вот после таких историй и начинается «веселая жизнь». Хочешь работать — тебе не дают этого делать. Сиди, не высовывайся. Клеймят и с позором выгоняют. И это в 19 лет!!!!!!!!!!!!!!! |
|
|
04.03.2008 15:15 | Ссылка Хорошо, что не судят за прогул =)) |
|
|
04.03.2008 15:24 | Ссылка Erbauer и не расстреливают…. |
|
|
04.03.2008 15:29 | Ссылка Такие ситуевины отбивают желание работать. И когда попадаешь, наконец, в нормальное место, где СТОИТ выкладываться — уже тяжело себя заставить. Прошлый опыт — он никуда не девается. |
|
|
04.03.2008 15:39 | Ссылка Erbauer согласен… |
|
 |
04.03.2008 15:54 | Ссылка Ну показать влиятельность выгнав секретаря аж 19 лет от роду с 8000 окладу….енто прям акула бизнеса, березовский в миниатюре…. |
|
|
04.03.2008 15:55 | Ссылка
Белая 8 000, хотя не имеет значения, наверное, жаба душила)) |
 |
04.03.2008 15:08 | Ссылка Какой у Вас стаж и размер белой з/п? |
|
|
04.03.2008 15:09 | Ссылка
Общий — 2 года |
|
|
04.03.2008 15:19 | Ссылка Проще потерять книжку и начать все с начала. |
|
|
04.03.2008 20:31 | Ссылка Ольга Небеда Согласна с потерей!Вам урок, а шанс начать все сначала-велик!Используйте с умом! |
|
04.03.2008 15:15 | Ссылка Erbauer
Забить на Трудовую!!!! |
|
|
04.03.2008 15:16 | Ссылка И пойти секретарем с минимальной зарплатой?? |
|
|
04.03.2008 15:20 | Ссылка А она у Вас что максимальная? |
|
|
04.03.2008 15:22 | Ссылка Думаю, для моего опыта — хорошая. |
|
|
06.03.2008 10:42 | Ссылка 20 можно получать секретарем и в 18 и в19 |
|
|
04.03.2008 15:20 | Ссылка Erbauer
Хоть Замминистра!!! ее можно потерять, постирать, сжечь, утонуть… А результат один — Восстановить или завести новую… |
|
|
04.03.2008 20:33 | Ссылка Ольга Небеда «ее можно потерять, постирать, сжечь, утонуть…»-утонуть это уже утеря владельца))))))))))))) |
|
|
04.03.2008 20:57 | Ссылка Erbauer
:-)))) |
|
|
04.03.2008 21:17 | Ссылка Ольга Небеда Ага! Она как очки сняла, блузку расстегнула, трудовую показала тут и утонул вместе с ней:))))))))))))))) |
|
|
04.03.2008 22:39 | Ссылка Erbauer и жили долго и счастливо — и умерли в один день… |
|
|
04.03.2008 15:20 | Ссылка honey_ Правильно! Все с чистого листа…. |
|
04.03.2008 15:28 | Ссылка На последующих собеседованиях можно сказать, что работали без трудовой, по договору. |
|
|
04.03.2008 15:41 | Ссылка Спросят где? И еще телефончик, и кому можно позвонить |
|
|
04.03.2008 15:44 | Ссылка ага, контактное лицо и еще лучше показать сам договор. |
|
|
04.03.2008 15:49 | Ссылка Erbauer
Это — Коммерческая тайна!!! |
|
|
04.03.2008 15:51 | Ссылка
У меня его и нет)) |
|
|
04.03.2008 16:03 | Ссылка Erbauer В принципе — Да!!!!! можете говорить какую угодно Причину о смене места Работы…. |
|
|
04.03.2008 16:06 | Ссылка
я недавно прошла собеседование. |
|
|
04.03.2008 16:17 | Ссылка Erbauer
Напрасно!!!!!!!!! Так не забивайте ее ненужной честностью и ненужными Принципами… |
|
|
04.03.2008 16:20 | Ссылка
Может быть, я не умею быть хитрой. |
|
|
04.03.2008 16:26 | Ссылка Erbauer
Да!!! |
|
|
04.03.2008 16:02 | Ссылка С первым работодателем вроде все сложилось нормально — вот его номер и давать. А договор как таковой — действительно коммерческая тайна, там з/п прописывается и еще какие то вещи, которые не разглашаются. |
|
|
04.03.2008 16:16 | Ссылка Натаlie Питерская так может вообще не работала; -) 19 лет же!!! Но трудовую, конечно, надо выкидывать! |
|
|
04.03.2008 16:16 | Ссылка
Конечно, не работала)) |
|
|
04.03.2008 16:29 | Ссылка Натаlie Питерская Вы на меня сердитесь за то, что вас за прогул уволили? Или совета просите?; -) |
|
|
04.03.2008 16:29 | Ссылка Натаlie Питерская Может и курьером. Почему нет? |
|
|
04.03.2008 16:34 | Ссылка
Да, я на Вас обиделась)))))))))))))) |
|
|
04.03.2008 16:54 | Ссылка Натаlie Питерская Ну знаете, вроде вот в данной конкретной ситуации я даже и вовсе не причем!:-))))))))))))))))))) |
|
|
04.03.2008 16:57 | Ссылка
Ну вот это вроде))))) |
|
|
04.03.2008 17:15 | Ссылка Натаlie Питерская Да как раз все очень разумно и советовали!!! Ну нет другого выхода: надо новую трудовую заводить!!! Ну либо в суд отстаивать неправомерное увольнение за прогул!!!! |
|
|
04.03.2008 16:40 | Ссылка И попросят договор сразу же….. |
|
04.03.2008 15:34 | Ссылка
Возможен вариант: |
|
|
04.03.2008 15:40 | Ссылка Ой, спасибо. На чье место я только уже не вставала, как не крутила ситуацию — все равно не могу понять. Не стоило ему говорить, что предлагаемые объем работы для меня мал. Хотя, я думаю, он видел все, над моим рабочим местом висела камера, а он в олнайн режиме просматривал у себя в кабинете. Контроллер, а не генеральный. Завхоз. |
 |
04.03.2008 16:32 | Ссылка
Или потеряйте книжку, а в резюме напишите реальный опыт работы кроме последнего места, или идите с книжкой устраиваться и честно объясняйте ситуацию, по возможности тактично. В общем, все не так страшно. |
|
04.03.2008 16:32 | Ссылка И не переживайте сильно: не стоит обижаться на богом обиженных. |
|
|
04.03.2008 16:39 | Ссылка Мне кажется, опытные эйчары злые, как псы голодные))) |
|
|
04.03.2008 16:51 | Ссылка Натаlie Питерская Нда… уж…. |
|
|
04.03.2008 17:35 | Ссылка Erbauer
Их нет опытных!!!!!!!!!!! |
|
|
04.03.2008 18:12 | Ссылка Erbauer Мужчина!!!!!!!!! |
|
|
04.03.2008 18:18 | Ссылка я по аватарке заметила))) умные советы даете вы, МЫЖЧИНЫ, однако) |
|
|
04.03.2008 20:19 | Ссылка Erbauer
Хо!!! |
|
|
05.03.2008 11:23 | Ссылка Erbauer Практически…. |
|
|
05.03.2008 11:31 | Ссылка Erbauer Как намужчинишь — так и платят!!!!!!!!!!!!!! |
|
|
05.03.2008 09:18 | Ссылка Я бы не сказала. Конечно, зависит от характера человека (а в отношениях эйчаров с соискателями очень много личного и субъективного, чтобы не говорили), но грамотный эйчар, если он нормальный человек, прекрасно понимает, какие могут возникать ситуации. В том числе ваша. |
 |
04.03.2008 16:39 | Ссылка
приходя на новое место, так и говорите: «Работала по договору, книжки нет» Перечисляете свои умения, на вопрос, где именно работали, говорите, что запрет на разглашение.» |
|
|
04.03.2008 16:45 | Ссылка Запрет на разглашение? Такое бывает? |
|
|
04.03.2008 17:34 | Ссылка Erbauer бывает… |
|
|
04.03.2008 19:25 | Ссылка
Естественно1 |
|
04.03.2008 16:58 | Ссылка
Надеюсь вы еще не успели сделать опрометчивый поступок, уничтожив свою трудовую книжку. При собеседовании вам обязательно нужно говорить, как вас уволили, даже если не спросят, потому что, во-первых, все равно проверят рано или поздно, и это будет тень на вашу репутацию из-за того, что утаили, во-вторых, ничего страшного в такой записи нет. Мало того, практически в 100% случаев кадровые работники будут понимать, что причиной такого увольнения являются совершенно другие мотивы, потому что увольнять из-за прогула стоит, наверное, только на ядерном объекте. Ваша позиция — секретарь плюс офис-менеджер. При всем уважении, позиции совсем не топовые, при этом вы еще и молоды. На это будет делаться обязательно скидка. Говорите правду, даже если вы были не правы. В результате, это может быть даже истолковано в вашу пользу: «за одного битого двух небитых дают». |
|
04.03.2008 17:00 | Ссылка
Не знаю, я боюсь рот открыть, это сказать… |
|
|
04.03.2008 17:33 | Ссылка Erbauer
Смолчать — не значит соврать!!!!!!!!!!! НЕ ПООЩРЯЙТЕ своих червяков в голове…. |
|
|
04.03.2008 17:45 | Ссылка если придется врать, что я потеряла — это не смолчать) |
|
|
04.03.2008 20:54 | Ссылка Erbauer
тогда — Утаите, вообще, Факт своего появления на этой Земле!!! |
|
|
04.03.2008 22:05 | Ссылка
Ербауер, или как вас там)))))))))))) |
|
|
04.03.2008 22:14 | Ссылка Erbauer я такой…. |
|
|
05.03.2008 11:27 | Ссылка Erbauer эт точно… |
|
04.03.2008 17:08 | Ссылка
Привет, прочла все, и говорю как кадровик с 12 летним стажем — смотрите как проходит собеседование. Если чувствуете, что контакт с собеседником достигнут — скажите, что есть «темное пятно»:)) в Вашей биографии и все честно расскажите. Однако, про «не очень умную кадровичку» и ее реакцию, лучше не говорить. |
 |
04.03.2008 18:06 | Ссылка
Ranetka, |
Большинство из тех, кто занимается подбором персонала, собеседуя и принимая на работу нового сотрудника, обязательно изучают трудовую кандидата. Если с последнего места работы человек был уволен по статье, то очевидно, что с последующим трудоустройством у него с большой степенью вероятности могут возникнуть проблемы. К сожалению, увольнение по статье расценивается большинством работодателей как своего рода «клеймо», которое характеризует сотрудника с негативной стороны и говорит о его ненадежности. Часто кандидатов с подобной записью в трудовой не желают видеть в компании. После получения такой неприглядной записи человек приходит в отчаяние и полагает, что на хорошую должность ему рассчитывать уже не придется. Однако исход зависит от нескольких факторов: самого соискателя, конкретной компании-работодателя и сферы, где работает человек. Что правильно было бы предпринять в подобной ситуации? Как искать новое место работы, и о чем рассказать на собеседовании? И вообще, можно ли устроиться на работу, если уволили по статье?
Появление роковой записи в трудовой может происходить по множеству причин. Например, вследствие конфликта с руководством, в связи с нежеланием начальства опускать ценного специалиста или же ввиду совершения сотрудником реальных нарушений. Чаще всего, если основаниями для расторжения договора стали перечисленные причины, то специалисты обычно их не выясняют. Другое дело, если речь идет об увольнении по статье 81 ТК РФ, в частности, если с бывший работодатель расстался с сотрудником:
Для граждан, в чьей трудовой содержится запись об увольнении по статье, дальнейшее трудоустройство становится буквально эпопеей. Другое дело сотрудники, чья специальность и опыт работы отличаются особой ценностью на рынке труда. Такие работники позволяют себе подобную запись и не особо переживают за большие последствия от нее. Но эта ситуация больше носит характер исключения. Обычным рядовым специалистам найти в этих обстоятельствах новое достойное место работы очень сложно. Как только об увольнении по статье становится известно, соискателю моментально отказывают в трудоустройстве, а порой даже в собеседовании.
Почему все складывается именно так?
Запись об увольнении по статье действует на специалиста по кадрам как «тревожная красная кнопка», предупреждающая о том, что с данным сотрудником с большой степенью вероятности возникнут проблемы. Перед кадровиками стоит четкая задача: выбрать наиболее перспективного специалиста, который будет отвечать всем предъявляемым требованиям и не создаст проблем компании. Поэтому специалистам по подбору персонала просто нет смысла идти на риск, даже при всем желании и «человеческой симпатии» к соискателю. Если новый сотрудник совершит ту же ошибку, то спрос будет с того, кто собеседовал и принимал его на должность.
Именно по этой причине в сторону HR-менеджеров часто летят обвинения относительно отсутствия индивидуального подхода и стереотипности интервьюирования при проведении собеседования. Однако в их защиту стоит сказать, что данные специалисты просто занимаются выполнением своих задач и несут ответственность за то, чтобы коллектив компании работал как слаженный механизм – стабильно и исправно.
Нельзя не сказать и о сфере деятельности сотрудника. Если специальность соискателя можно охарактеризовать как массовую (в таких направлениях часто высокие показатели текучки кадров), то найти новое место работы будет проще. Если же речь идет о квалифицированном специалисте, который ищет работу по профессии, то в таких обстоятельствах ему придется столкнуться с существенной конкуренцией и, вероятнее всего, не получить желаемую должность не удастся.
Варианты поиска работы для тех, кого уволили по статье
Посоветовать что-то конкретное и действенное в этой ситуации не просто. Однако тех, кого коснулась данная проблема, в первую очередь хочется отговорить от заведомого предоставления ложной информации будущему работодателю. Если раньше такой способ порой и мог сработать (например, когда специалисты заявляли о потере трудовой книжки), то сейчас во всех уважающих себя компаниях существует служба безопасности, которая обладает всеми возможными инструментами проверки соискателя. В настоящее время «безопасники» могут без труда найти любые негативные сведения не то что о самом кандидате, а даже о его родственниках.
| Неплохим вариантом станет поиск работы по знакомству. В этом случае, скорее всего, не придется проходить собеседование, конкурировать с другими кандидатами и врать потенциальному работодателю. Даже при последующем уходе с этого места работы «плохая» запись в трудовой будет перекрыта, что точно пойдет вам на руку. Идеальным вариантом станет получение хорошей характеристики от знакомого работодателя. | Наиболее реальный и в то же время сложный путь – это поиск работы по объявлениям. Соискателю придется много ходить по собеседованиям, честно общаться с HR-специалистами и надеяться на успех. Но здесь следует заранее обдумать стратегию своего поведения на собеседовании, а также постараться найти правильные слова для того, чтобы объяснить причины расставания с прежним работодателем. |
Каждый в итоге отыскивает свой вариант того, как выйти из сложившегося положения. Одни соглашаются на работу не по специальности, продолжая при этом поиски подходящего места работы. Другие устраиваются работать по знакомству и перекрывают «неприглядную» запись в трудовой. Третьи проходят десятки собеседований.
Если говорить о последней категории работников, то стоит сказать, что для них вопрос конкурентоспособности достаточно критичен. Выиграть в конкурентной борьбе можно двумя способами: заниматься постоянным повышением своего профессионального уровня или же согласиться на работу с заниженным уровнем зарплаты.
Самое главное, всем, кто оказался в подобной ситуации следует помнить о том, что нельзя опускать руки и думать об окончании карьеры. Из любой ситуации всегда есть выход. Одни выбирают короткую дорогу, а другие идут сложным и тернистым путем, приобретая новый опыт.
Трудности в прохождении собеседования
Первая рекомендация: соискатель должен сделать так, чтобы собеседование состоялось. Поэтому не стоит указывать в резюме причину увольнения или сходу говорить о ней нанимателю. Помните, что каждый кандидат обладает достоинствами и недостатками. Если вас напрямую не спрашивают о ваших недостатках, то говорить о них в принципе нет никакого смысла.
Вторая рекомендация: по возможности старайтесь попасть на собеседование к непосредственному руководителю, минуя отдел кадров. В этом случае у вас есть все шансы на то, что подход к собеседованию будет более индивидуальным.
Третья рекомендация: если все же вам задали вопрос о причинах увольнения по статье, то стоит рассказывать об этом как о факте, который просто имеет место. Собеседование – это не тот случай, когда ваши объяснения должны иметь эмоциональную окраску. Любые отзывы о бывшем работодателе, приправленные негативом и нелицеприятными словами, точно будут истолкованы не в вашу пользу. Лучше всего изъясняться кратко, лаконично и по делу. Назовите фактически причины расставания с бывшем работодателем и добавьте немного сожалений относительно того, как сложились на тот момент обстоятельства. «Хороший» специалист по кадрам или руководитель обязательно оценят ваше умение признавать и желание исправлять совершенные ошибки.
Четвертая рекомендация: Снизить зарплату – крайний вариант. Если вы соглашаетесь на более низкий оклад, чем у ваших коллег, то для работодателя это является индикатором того, что вы относитесь к категории «удобных сотрудников, которые согласны терпеть многое». Занижение оклада может быть оправдано, если вы имеет дело с небольшой компанией, которая только начала свое развитие. В таких фирмах обычно охотно принимают начинающих специалистов, а также могут взять тех, кто по каким-то причинам подпортил свою трудовую.
Пятая рекомендация: Если же работодатель высказывает сомнения относительно вашей профпригодности, то можно предложить вариант прохождения испытательного срока. Так обе стороны снизят для себя потенциальные риски от сотрудничества и развеют сомнения.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.8 / 5. Всего голосов: 15
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.