Как найти работу если уже 40 лет

Я живу в интересном, прогрессивном и оживленном городе, где могу наслаждаться природой, искусством, культурой, отличной едой и общением с единомышленниками. У меня есть любимая работа, на которой я помогаю людям. Там я применяю навыки коучинга и межличностного общения, а также писательские и креативные навыки. У меня гибкий график, позволяющий мне путешествовать и работать из любой точки мира. Мой доход продолжает расти, но я не позволяю карьере нарушить баланс в моей жизни.

Я состою в отношениях с умным, креативным, забавным, добрым и нравственным человеком. Мы любим, уважаем и поддерживаем друг друга. Я окружена близкими друзьями и членами семьи, с которыми регулярно провожу время. У меня хорошие и позитивные отношения с каждым из моих троих детей-подростков. Я часто отдыхаю на природе и путешествую несколько раз в год. Я остаюсь активной и энергичной, забочусь о своем здоровье и продолжаю быть открытой новым возможностям в жизни.

2021-11-10, Знаток

В Индии можно даже работать, в Тае официально нельзя.
В Тае живут друзья как раз на сдачу квартиры, снимают апарты, подрабатывают партизански, один 5, другой почти 10 лет.
В Индии познакомились зимой с ребятами из России- почти одна история- в провинции денег нет, работы нет, ребята едут на работу в отели, не за миллионами, но еда, жилье, океан и отличная тусня обеспечены. И с одеждой большинство не заморачивается. Очень много йогов, живущих не то что на сдачу квартиры, скорее на редкие доходы- продают фенечки на ярмарках, иногда экскурсии проводят- так некоторые в протертых до дыр трусах и днем и вечером отлично медитируют и комары им не мешают.

2019-01-30, Дина (Джума)

Кстати, шикарная статья. Смысл даже не в алгоритме. Я на другой конфе и совсем в другом контексте написала, но для России и для русских это почему-то очень верно в любых контекстах — мы очень мало сами себя знаем и сами для себя живем. Кто-то больше в этом преуспел, кто-то вообще утонул, но не видит, что он живет не своей жизнью. После сорока как раз самое время с этим разобраться ) И жизнь заиграет новыми красками )

2019-01-30, ДраКошка

Знакомая уже 3 зимы с сыном 12ти лет в Вьетнаме. Учатся дистанционно. Я так поняла, что не столько домашнее обучение, сколько договоренности. Сдает раз в месяц какие -то отчеты, задания и тд. по электронке. Все решаемо, сейчас весь мир открыт. Еще одна семья лет 5 в Тае зимует, но там старшая дочка только во 2й класс пошла, тоже договариваются со школой

2019-01-31, Дина (Джума)

Статья очень интересная, и во многом пересекается с идеями психолога и ведущей онлайн тренингов Анны Калантерной «Автор жизни». Найти себя и начать заниматься любимым делом, никогда не поздно.И как правило, это приносит не только моральное удовлетворение,но и материальное. Спасибо за интересную статью.

2019-02-02, palamarchuk1937

Для себя — это уделять себе кусочек суток ) Делать то, что нравится тебе, а не детям, мужу, маме, начальнику. Может, для кого-то это норма ) Но у меня с этим были большие проблемы )) И у окружения моего, у женщин особенно.

2019-01-30, ДраКошка

есть более приятные места, мне вот Италия очень нравится, а уж тем более — Хорватия, только там дико дорого. А кто не любит иностранщину, так есть наши курорты- Черное море, Белое, Азовское.

2019-01-30, хухра-мухра

После 40 лет найти работу становится сложнее. Многие просто не рассматривают «возрастных» соискателей. HR—специалист Ольга Новгородова объяснила, как себя вести и что делать, чтобы, несмотря на возраст, работодатели вставали в очередь.

Придется смириться. Если вам за 40 и вы хотите устроиться на работу или поменять имеющуюся, прислушаться к себе и принять решение: готовы ли вы подстраиваться под работодателя. Вы его можете не понимать, можете критиковать, можете ругать.

При это важно понять для себя — вы готовы ради него поработать над собой и подстроиться, возможно, наступив на горло привычным жизненным сценариям? Или нет, ваша индивидуальность и комфорт важнее? И то и другое — нормально. И на то и на другое вы имеете право. Просто во втором случае работу придется искать дольше. В первом — получится быстрее.

Молодо, то есть на свой молодой сорокалетний/пятидесятилетний возраст. Имейте в виду, современные 40 лет, это прошловековые 30. 40 лет — это относительная стройность (относительная, то есть более-менее, чтобы не на двух стульях сидеть), это современная одежда, это ухоженные ногти, это комфортный макияж и закрашенные корни волос. Это зубы залеченные и осанка.

Знаете, я долго искала и перебирала фотографии, чтобы никого не обидеть, а то начнется тут «Моргунов прекрасен», «С ее то деньгами можно и выглядеть», «Такой талант при любой внешности нужен каждому работодателю» и прочее. А потом решила — да к чёрту! Те, кому надо, поймут, что я имею в виду. Просто смотрите фоточки одинаковых по возрасту, но не по внешности людей и делайте выводы.

Вы не подключили VPN, вы не любите работать на удаленке, вы не пользуетесь Telegram, вы планируете свой день исключительно в ежедневнике, вам трудно дается изучение новых программ, а CRM вам заменяет табличка Excel. Чтобы подключиться к Zoom или Microsoft Teams, вам нужна сторонняя помощь, вы не умеете и не любите делать презентации, считаете, что все эти обучения полная фигня.

Заметьте, здесь нет ничего про музыку или политику, про вязание крючком или рыбалку. Здесь только про рабочие моменты. Так вот всё надо подтянуть. Научиться. Это интересно и удобно. Правда.

Снимите себя со стороны: как вы заходите в помещение, как здороваетесь, как протягиваете руку, как смотрите в глаза, как ищете место, чтобы присесть. Это важно. Бывает такое, что человек, которому сильно за 40 думает, что ведет себя степенно, а со стороны это видится страшно медлительным. Человек думает, что ведет себя активно, а выглядит это суетливым и неуверенным. Посмотреть на себя со стороны всегда полезно. Сделайте это.

Я знаю женщину, которая в пандемию потеряла работу и поняла, что в свои 51 найти другую будет очень сложно. Она похудела на 10 килограмм, начала гулять каждое утро по 6 километров, изучила дополнительные участки бухгалтерии, посетила семинар по оптимизации налогообложения, купила пару стильных костюмов и насмотрелась видео Радислава Гандапаса. Сейчас работает таким же бухгалтером, как и до пандемии, только с большей зарплатой и с большим уважением к себе. Оторвали элегантную и бодрую дамочку с руками.

Вы не уйдете в декрет. У вас есть жизненный опыт и профессиональный тоже, который поможет избежать ошибок. Вы умеете трудиться и работать с полной отдачей. У вас уже сформировался круг профессиональных знакомств и интересов, что важно для решения сложных ситуаций.

У вас есть багаж знаний, который вы можете спокойно передавать молодежи, выступая наставником — этого сейчас почти нигде нет. Вы умеете общаться с кем угодно, потому что вас так научила жизнь в 80-е, 90-е, нулевые.

Если это так и есть на самом деле, конечно. Прям так и говорите работодателю: «Я занимаюсь спортом, слежу за здоровьем, читаю книги, в том числе и по профессии, постоянно самообразовываюсь и сравнивать меня с молодежью просто глупо. Возраст молодости наше государство продлило до 44 лет. Или вы против решений государства?» Загнула, конечно. Но что-то вроде этого.

Потому что ужасно, до слез обидно, когда работодатели пропускают и упускают прекрасных кандидатов на дурном, необдуманном возрастном цензе. Я, правда, плакала однажды, когда отличного дядьку даже рассматривать не стали на должность главного инженера проекта. Всё закончилось хорошо, но тупое стояние директора по персоналу на своем вызывало только бессилие.

Ааа, и еще. Занижайте возраст в резюме. Я так делала для своих клиентов, если была уверена, что они прекрасны. Главное, прорваться через программы, которые анализируют резюме и кадровиков, которые жестко следят за возрастными рамками. Потом прорвемся.

Подтверждением этого служит откровенная колонка прекрасной женщины, которая в свои сорок с небольшим попыталась найти работу, указав возраст в анкете. Попасть на собеседования она смогла, лишь когда скрыла в опроснике этот пункт.

«После сорока жизнь только начинается!» Если считаете, что это так, расскажите об этом работодателям, пожалуйста. Многие из них ставят крест на соискателях от сорока, а то и моложе по причине их «старости».

HR—специалист Ольга Новгородова объясняет, почему такие работодатели жестоко ошибаются, и советует тем, кто занимается наймом, не отсеивать кандидата из-за возраста, чтобы не потерять потенциального хорошего сотрудника.

Как же меня бомбит, когда работодатель ставит жесткие необоснованные возрастные рамки!

После 35 (о боги, раньше хоть было после 40, а сейчас и того меньше) кандидатов не рассматриваем. Нет, даже не уговаривайте, никаких исключений. Вот 34 года — еще норм, а 36 — уже много.

Давайте разберем по косточкам — так, чтобы расставить всё по своим местам: почему работодатель не хочет брать линейных сотрудников после 40?

1. Раз они к 40 годам всё еще на средней должности, значит, и потенциала нет.

А вам точно нужен потенциальный? Или нужен средний, крепкий, стабильный, который никуда не рвется, но при этом отлично справляется со своими обязанностями? Вы не поверите, но не все должны быть амбициозными лидерами, стремящимися к вершинам. Есть люди, которые довольствуются тем, что имеют, рады этому и одновременно могут быть отличными работниками.

А самое главное, предусматривает ли ваша вакансия рост, развитие, амбиции? А то всем нужны лидеры и постоянно развивающиеся терминаторы, а есть ли у вас возможность предоставить им этот рост? Понабирают амбициозных, а потом удивляются, почему те уходят через год. Потому что с амбициозными и работать нужно по-другому, и условия другие предлагать. Это тяжело.

2. Чем старше человек, тем хуже и медленнее он работает. Они просто не умеют рвать, метать, быстро принимать решения, быть активными и проактивными.

Как бы да. Не поспоришь. Физиологию никуда не денешь. Но, боги мои, сколько я видела амебных тридцатилетних и двадцатилетних. Им ничего не надо, им ничего не интересно, они борются за каждую минуту рабочего времени, чтобы, не дай бог, не пересидеть лишку. В любое свободное время они в телефонах. А если не в телефонах, то у них семья, жена, которая требует внимания, сериалы, игры и вообще свои дела. Выйти поработать в выходной? Вы чтоооооо! Это же мой законный выходной.

И сколько я видела кипящих, горящих, бегущих сорокалетних. Пятидесятилетних, которые шарят в новых технологиях лучше нас с вами вместе взятых. Крутых переговорщиков. Менеджеров, обожающих командировки.

Здесь только лично проверять. Смотреть в глаза, наводить справки, изучать соцсети, задавать нужные вопросы, давать тестовые задания.

3. Сорокалетние вряд ли найдут общий язык с молодым коллективом.

ВОЗ объявило возраст молодости до 44 лет. Вслушайтесь, 40 — это еще молодость! И я с этим категорически согласна. В коммуникациях сорокалетние будут посильнее молодежи. Потому что они учились общаться с самыми разными людьми — от бандитов в конце прошлого века до своих собственных детей, которые банчат крипту. Потому что родители не научили их «ты никому ничего не должен», а, напротив, учили, что подход нужно находить к каждому.

Знаю и вижу, что среди молодежи больше активных, современных, продуктивных. Что после 40 уже хочется больше быть с семьей или заниматься скрапбукингом, а людям после 50 иногда сложно постичь тонкости специальных программ, освоить новый инструмент или изучить какое-то направление.

Но! Сужая таким образом воронку кандидатов, вы можете потерять истинные бриллианты. Среди сорокалетних-пятидесятилетних очень много достойных сотрудников. Пусть ваш рекрутер потратит больше времени, даст тестовое задание, но все-таки расширит возрастные рамки кандидатов.

Если из 100 молодых вы можете отобрать себе 10 хороших ребят, то из 100 взрослых их может быть 5–6. Но разве это плохая конверсия?

Или вот вам еще вариант. Дать задание менеджеру по подбору персонала предлагать людей старше желаемых возрастных рамок только с тем условием, что он звезда, прекрасен и прошел тест на скорость мышления и реакции.

Хотя бы так.

И да, меня тоже бесят кандидаты, которые не используют вотсап, а только электронную почту и не отвечают на звонки после 19:00, потому что рассада. А еще выглядят как бабушки в 45 и не хотят изучать что-то новое. Но это совсем другая история для другого текста.

К сожалению, работодатели часто остаются во власти комплексов. Подтверждением этого служит откровенная колонка прекрасной женщины, которая в свои сорок с небольшим попыталась найти работу, указав возраст в анкете. Попасть на собеседования она смогла, лишь когда скрыла из опросника этот пункт.