Как найти работу гею - Исправление недочетов и поиск решений вместе с Examum.ru

В тему предыдущего топика отписался один пользователь. И это, скажем так ооооочень странный опыт…

стань временно гей-шлюхой, можно за 2-4 недели заработать даже больше Вот простая инструкция тебе, проверенная в RL

Делаешь парочку фоток себя и своего хуйца, зарисовываешь харю Покупаешь симку для мобилы, что бы был рабочий номер Размещаешь объяву на соответствующих сайтах Трахаешся с пацанами ПРОФИТ!

Даже самая уебищная гей-шлюха за час (а на деле обычно треть часа) получает 100—200 баксов, а если ты не полное чмо внешне, то и 300 тебе дадут. За день можешь поработать с 4 клиентами без проблем, итого минимум 1к баксов в день. 4 дня в неделю = 4к баксов в неделю. 12к = три недели. В день тратишь будешь не более 4 часов, а по факту реального времени траху будет не факт что полтора часа.

При этом подставлять свою жопу для всяких старых извращенцев нет необходимости — можешь быть активом: сосать тебе будут в лучшем виде (разницы с бабой нет), трахнуть когото в жопу тож не проблема — главное презик покрепче и смазки побольше

Если буш трахать новичка у которого жопа не разработана — подрочи ее пальцем пару минут перед тем как вставлять буш и все ок. Если партнер бывалый — все как с бабиной пиздой. Более того — половина клиентов засцут в последний момент подставить жопу и максимум сделают тебе минет, а заплатят всеравно как за час ебли

Вобще активом быть намного приятнее: среди клиентов есть орда гламурных мальчиков с бритым телом — драть их в рот и жопс даже приятнее чем телку.

Если хочешь еще больше бабла — работай пассивом или уни, платят минимум на 30-40 % больше. Ничего страшного нет: фильтруй клиентов по размеру их хуйца, если меньше 18 см в длинну — все ок, главное бери с собой всегда смазку и презики, а в первые пару раз можешь выпить хорошо перед трахом — ничего вообще не почуствуешь. Опять же самого траха в реальности мало: он тебя минут 20 будет обцеловывать, лизать, сосать, мацать руками… потом подрочит пальчиком, вставит — минуты 3 потыкает и кончит, а больше он и не сможет скорее всего… итого дел на минут 30 от силы… оплата как всегда за час

Главное фильтруй клиентов: избегай малолеток, хачей, слишком накачанных и тд. Для этого если тебе все устроило, когда говорил по телефону, назначай встречу где нибудь в людном месте и смотреть что из себя представляет клиент. Не соглашайся на поездки в баню, на пикник и тд — опасно.

Если сможешь принимать клиента в квартире (своей или съемной) — можешь получать еще больше, да и удобнее это. Но даже если у тебя места нет — это не проблема, у 70 % клиентов есть свое место.

Понравилась новость — смело поделись ею в любимой соц. сети

Новости по тегам

Обычный забытый пакет в вагоне питерского метрополитена

В Подмосковье дагестанец изнасиловал 77-летнюю пенсионерку и засунул в нее яйцо, лук и баллон освежителя воздуха: женщина при смерти

Какую работу выбрать людям нетрадиционной ориентации?

Архив rb.ru

17 апреля 2008

Компании и отрасли, в которых терпимо относятся к геям

Предать любимого человека или уйти с работы? Перед таким выбором постоянно оказываются люди нетрадиционной сексуальной ориентации.

У нас в стране считается непристойным обсуждать сексуальную ориентацию коллег. Поэтому любые разговоры на эту тему, как правило, ведутся вполголоса в курилках. На Западе и в Европе, напротив, считается неприличным умалчивать о существовании людей нетрадиционной сексуальной ориентации. «Сложилось представление о том, что если проблема публично не рассматривается, значит, ее нет», — констатирует Нина Таганкина, исполнительный директор Московской Хельсинкской группы

(МХГ). С февраля этого
года МХГ проводит мониторинг дискриминации сексуальных меньшинств в 15 крупнейших регионах России. Пока еще о результатах исследования говорить рано, они будут представлены ближе к сентябрю. Но Таганкина признает, что одной из важных проблем, с которыми сталкиваются секс-меньшинства, является трудовая дискриминация.

«Таких» не любят чиновники

«Это значит, что, каким бы качественным специалистом ты не являлся, все равно будут смотреть в том числе и на то, с кем ты спишь», — признался Office Life 35-летний консультант салона сотовой связи Олег. Несколько месяцев назад ему пришлось покинуть кабинет в одной из телекоммуникационных компаний «большой тройки». «Я долго работал на эту компанию и вполне мог претендовать на повышение в должности, но его так и не последовало», — рассказывает Олег. Он был доволен зарплатой, которая была даже немного выше, чем у коллег в отделе, ему нравилось заниматься любимым делом, но Его работа была связана с общением с госорганами, а чиновники, особенно региональные, «таких» не любят, — объяснили однажды Олегу в компании. «Вечером того же дня я принял для себя решение уйти из компании и через месяц положил на стол заявление об увольнении», — спокойно говорит Олег. Сейчас он работает продавцом-консультантом и одновременно обучается профессии дизайнера интерьера. Говорит, что ни секунды не стоял перед выбором: предать свою личную жизнь и друга, с которым живет последние три года, или оставить карьеру в большой компании. «Далась всем эта карьера, — смеется он. Если надо будет я добьюсь, чего хочу и в другой сфере».

Черный список

По словам Нины Таганкиной, хуже всего приходится секс-меньшинствам в мелких компаниях, где обычно все друг у друга на виду. Office Life расспросил участников нескольких гей-комьюнити о том, в каких компаниях и в каких отраслях представителям секс-меньшинств закрыт путь по карьерной лестнице. По результатам опроса самыми нетолерантными оказались госкомпании. На втором месте, как ни странно, — компании телекоммуникационного сектора. На третьем девелоперские компании. На четвертом и пятом местах транспортные компании и вузы.

«Я никогда не делюсь с коллегами подробностями своей личной жизни, — рассказывает участница комьюнити gayrus 28-летняя Ольга, сотрудник финансового департамента строительной корпорации. Во-первых, меня коробит любое выпячивание личных подробностей: вне зависимости от того, какая у коллеги ориентация, я не хочу знать о семейных сворах своих подчиненных. Во-вторых, я помню, как вылетел с работы мой коллега после того, как привел на корпоративную вечеринку своего парня».

Белый список

На сайте gayfriendlycompanies публикуется список компаний, в которых предлагают льготы для партнеров сотрудников — любого пола, — и проводят антидискриминационные программы (с последним списком можно ознакомиться здесь). В частности, корпорация Boeing выпустила в этом году руководство в помощь сотрудникам, переживающим переходный период после операции по смене пола. В компании даже существует специальная должность — координатор по гендерному переходу (Gender Transition Leader), к которому сотрудники могут обратиться, когда решатся пойти на эту процедуру. Координатор помогает сообщить о принятом решении своим непосредственным руководителям и помогает выбрать одежду для переходного периода.

Конечно, существуют и нетолерантные компании, — но под отсутствием толерантности на Западе подразумевается совсем не то, что у нас. Например, к ним относят Exxon Mobil, потому что эта компания не предлагает льгот для однополых партнеров своих сотрудников, работающих в США.

«У нас все зависит от взглядов главы компании, — считает один из участников гей-комьюнити. — Кроме того, есть сферы, в которых работают люди образованные и, как следствие, более терпимые».

Сотрудница столичного банка рассказала, что у них даже существует целый отдел, которым руководит гей. «Он предпочитает, чтобы в его офисе работали люди или нетрадиционной ориентации, или просто люди, которые модно одеваются и ухоженно выглядят».

В «белый» список профессий и компаний, в которых открыты дороги для геев, опрошенные Office Life участники комьюнити отнесли, во-первых, консультантов. «Человеку, работающему в консалтинге, главное не самоутвердиться, а донести свою мыcль, — объяснил наш собеседник. Это тоже сторона терпимости к людям». Второе место в списке занимают салоны красоты. Третье банки и инвестиционные компании. Четвертое сфера искусств и шоу-бизнеса. И на пятом месте юридические компании.

Конечно, это вовсе не значит, что в этих сферах людей нетрадиционной ориентации как-то особенно выделяют или предоставляют психолога для тех, кто решил сменить пол. Просто там вряд ли сотрудников поставят перед выбором: любимый человек или любимая работа.

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Источник

Сотрудники портала по поиску работы, отслеживающие самые необычные вакансии и отклики на них, отмечают: чем причудливее вакансия, тем щедрее выставивший ее наниматель. Откликов на странные вакансии немало – и не только из любопытства, а не шутка ли это? Менеджеры по трудоустройству видят в таком интересе последствия пандемии с вытекшими из нее безработицей и нехваткой средств: многие сегодня не брезгуют любым трудом, лишь бы он нормально оплачивался.

«МК» поинтересовался условиями работодателей, чьи объявления признаны самыми необычными за последний месяц.

«Начинающий фокусник срочно ищет ассистентку для проведения номера «распиливание», — гласит одно из объявлений. – Требования: модельная внешность, самообладание, крепкий дух, низкий болевой порог. Оплата – 10 тыс руб за выступление. Страховка – 1 млн руб».

Звоню по указанному под вакансией номеру и попадаю прямо на работодателя.

— Сергей Кулаков, — представляется он. — Фокусник.

— Меня заинтересовала вакансия вашей ассистентки. Расскажите о ней поподробнее!

— Это, скорее, подработка в качестве модели на аттракционе «распиливание» в одном из московских ДК. Ассистентка получает 10 тысяч рублей за каждый выход, длящийся 10 минут. Да и нагрузка у нее минимальная – стой да улыбайся. А проснется знаменитой: шоу, в которое я ангажирован с этим номером, собирает порядка 10 тысяч зрителей плюс трансляция в Интернете. Но решать надо срочно, я тороплюсь, пока другую замену не нашли! Меня пригласили на подмену артиста, которого покусал тигр.

— А где ваша предыдущая ассистентка? Вы же не первый раз собираетесь распиливать девушку?

— Конечно, не первый! Но до этого я нарабатывал мастерство на силиконовых куклах.

— То есть, это опасно?

— Не волнуйтесь, все куклы в целости и сохранности сданы хозяину, я брал их в аренду. Ваша безопасность гарантирована на все 70%.

— А почему только на 70%?

— Потому что в нашем жанре мы всегда оставляем 30% на риск. А если что-то пойдет не так, вам или вашим родственникам будет выплачена страховка в размере одного миллиона рублей. Это в объявлении указано.

Что именно может пойти не так, выпытать у работодателя мне не удалось. Но, по словам сотрудников портала, отбоя от соискательниц у фокусника нет.

Работодатель другой странной вакансии тоже человек творческий: «Подводная художница разыскивает ассистента». Описание вакансии гласит, что соискатель должен быть готов сопровождать ее в рабочих поездках по экзотическим странам, оказывать помощь в создании подводных картин и выступать в роли натурщика. Также от кандидата на это место ждут помощи в организации выставок и продаж картин. Оговаривается, что в случае, если помощник художницы преуспеет в поисках покупателей, то к ежемесячной зарплате в размере 10 000 долларов получит также процент с продаж.

Требования к кандидату достаточно жесткие: сертификат дайвмастера или выше, не менее 1000 погружений за спиной, профессиональное владение подводной фото- и видеосъемкой, знание английского и китайского языков и «многое другое», что обсуждается только на личной встрече.

Нахожу добровольца мужского пола, готового попытать счастья в качестве ассистента подводной художницы. На его звонок отвечает тоже мужской голос, представившись секретарем художницы:

— Вы по объявлению, размещенному на портале поиска работы? – уточняет он. — Моя руководительница просит всех кандидатов сначала ознакомиться с тем описанием вакансии, которое размещено в ее соцсетях. Дело в том, что поисковый сервис немного его зацензурил… Босса зовут Ольга Белкина, зайдите на ее страничку.

В соцсетях описание вакансии более полное и добавлено главное требование – будущий помощник художницы должен быть геем!

— Почему вам нужен именно гей? – спрашиваю у нанимательницы в личке. – Чтобы не приставал к вам под водой, что ли?

На ответ я не очень надеюсь, однако скоро его получаю.

— Дело не во мне, а в продаже произведений искусства. В этой сфере мужчины нетрадиционной сексуальной ориентации ценятся больше, они более чутки к прекрасному.

— И много у вас желающих?

— Ой, телефон разрывается!

Прошу оценить данные вакансии с профессиональной точки зрения HR-специалиста Марину Азоян:

— Не исключаю, что часть звонящих таким работодателям делают это просто из любопытства, как и вы, например, — отмечает HR-специалист. – Но по большому счету пандемия действительно принесла моду, если так можно выразиться, на специальности, где нужно работать руками или телом. Востребованы как рабочие специальности (строители, маляры, электрики и т.д.) и сфера обслуживания ( водители, сиделки, мастера салонов красоты и т.д.), так и труженики развлекательного жанра – танцовщики обоих полов в ночные клубы, аниматоры, акробаты на детские праздники и пр. Вакансии, которые вас удивляют и смешат, на самом деле из той же серии. И на них могут откликнуться люди, которые как раз трезво оценивают сегодняшнюю ситуацию на рынке труда.

Сегодня при выборе занятости нужно ориентироваться не на престиж, как в сытые времена, а только на зарплату и собственные способности и возможности. Если вы не боитесь любого труда, обучаемы и стремитесь заработать, у вас это непременно получится. Обучаемый и готовый к экспериментам кандидат на рынке труда всегда в цене.

Источник

Принять на работу сотрудников с нетрадиционной сексуальной ориентацией не готовы 25% российских компаний, — показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.Ru среди представителей отечественных предприятий и организаций по заказу «Коммерсантъ — Деньги».

…В каждой четвертой компании (25%) кандидата — гея или лесбиянку — неминуемо ждет отказ.

Чаще всего таких соискателей отвергают небольшие организации с численностью сотрудников менее 50 человек (31%). «Такая сексуальная ориентация — порок, извращение и болезнь, которая подрывает нравственные устои семьи и общества»; «Отношусь к этому отрицательно и думаю, что нетрадиционная ориентация плохо сказывается на микроклимате в коллективе», — считают представители этих компаний.

Почти каждый пятый работодатель (21%) затруднился с ответом на поставленный вопрос: «Многое зависит от коллектива и специфики деятельности компании. В мужской коллектив (например, на склад) брать гея небезопасно для самого гея. А вот принять дизайнера-гея в смешанный коллектив — легко»; «Я про это никогда не спрашиваю. Но если мальчик манерный и все напоказ, то, скорее всего, ему будет отказано. У нас не гей-клуб и не цирк».

Не откажут в трудоустройстве специалисту с нетрадиционной сексуальной ориентацией, «если это адекватный человек с требуемой квалификацией», 54% работодателей. «Мы ищем работника, а не сексуального партнера», — комментируют респонденты. Причем чем крупнее компания, тем больше у такого соискателя шансов получить работу: лояльное отношение к сексуальным меньшинствам чаще демонстрируют в крупных организациях, где трудятся более 5 тысяч человек (64%).

Что касается самих сотрудников, то отношение к геям и лесбиянкам сильно зависит от профессии. Так, наибольшую нетерпимость … демонстрируют охранники (19%), квалифицированные рабочие (15%) и проектировщики (11%). Среди представителей этих профессий больше всего тех, кто прекратил бы любое общение с сослуживцем, узнав о его особой ориентации: «Терпеть таких не могу!»

Решение ограничить контакты с «нетрадиционным» коллегой чаще других приняли бы прорабы (30%), программисты (22%) и охранники (21%).

Среди респондентов, которые, узнав о гомосексуальности сослуживца, не изменили бы к нему своего отношения, лидируют менеджеры по туризму (90%). Доброжелательностью к геям также отличаются менеджеры по страхованию, психологи, секретари (по 89%), менеджеры по рекламе, PR-менеджеры и мастера, работающие в салонах красоты (по 88%): «Мне всегда была интересна психология этих людей»; «Голубой, розовый… Какая разница? Это же человек!»

Опрос проводился с 9-12 июня 2011 года среди менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала.

Полностью с результатами исследования можно ознакомиться на страницах проекта Superjob.Ru.

По материалам Superjob.Ru Фото Lesbilicious

Источник