Хороший бухгалтер — это как хозяйка на кухне: деньги есть или нет, а кушать хочется всем, всегда и вкусно! Задавались ли вы вопросом, почему институты, заточенные под подготовку экономистов, бухгалтеров выпускают их немало из своих стен, а взять хорошего главбуха негде?
Итак, вам нужен главбух. Самое главное — понять, для чего и на какие затраты вы готовы пойти.
Без преувеличения, бухгалтер — это второе лицо любой фирмы. Ее процветание, существование в огромной степени зависят от бухгалтерии. В небольших фирмах бухгалтер заменяет директору финансового аналитика и финансового директора. В больших, конечно, эти функции распределены. Поэтому в зависимости от масштабов вашей компании вы должны понимать, кто нужен именно вам — бухгалтер-универсал или специалист узкого профиля. От этого зависит 60% успеха подбора.
Давайте пройдемся по шагам, которые вам необходимо будет сделать на этапе подготовки к поиску.
1 Шаг. Определить уровень участия будущего бухгалтера в делах компании.
- Формирование бухгалтерской документации, сдача отчетов.
- Налоговое и финансовое планирование деятельности компании. Оптимизация деятельности.
2 Шаг. Определить желаемый уровень компетенций кандидата. Какие профессиональные и личные качества нужны для решения ваших задач?
- Сотрудник с небольшим опытом (полгода — 1 год) — исполнение распоряжений руководства, аккуратность в бухгалтерской работе.
- Сотрудник с достаточным опытом (2-4 года) в одном или нескольких узких направлениях бухгалтерской деятельности.
- Сотрудник с большим опытом самостоятельной работы в компании с разными системами налогообложения, в разных сферах, имеющий опыт финансового и налогового планирования.
Как быстро найти бухгалтера на «Клерке»
Мы создали сервис для поиска бухгалтеров. Вы быстро найдете специалиста любого уровня.
Почитайте подробнее про наш проект по поиску бухгалтеров. Если нужно закрыть вакансию, заполните форму.
3 Шаг. Промониторить уровень заработной платы на рынке труда. Важно, чтобы ваша заработная плата была конкурентноспособной. Определить не только заработную плату будущему бухгалтеру, но и запланировать финансовые расходы его деятельности: периодические издания, семинары, специальные компьютерные программы, консультации в сложных случаях. Продумать систему мотивации.
И приступить к поиску.
В последнее время проблема не в том, как оценить бухгалтера, а в том, как его найти. Брать на работу некого, руководители стонут.
За 10 лет моим центром разработана стратегия, благодаря которой можно эффективно подбирать специалистов. Ведь, совершая ошибки в вопросах найма, вы наносите своей компании непоправимый ущерб. Вы не только тратите лишние деньги и время на проведение интервью, но проблема еще и в том, что цена ошибки неквалифицированного бухгалтера велика. Поэтому нами и разработана особая система, позволяющая избежать серьезных кадровых ошибок.
1. После того, как определились с тем, кого вы ищете, составьте карту поиска вашего бухгалтера.
Я делаю это в виде майндмеп. Очень удобно. Один раз составил карту и пользуешься ей при необходимости. Для того, чтобы составить карту поиска, нужно понять, где находится ваша целевая аудитория. Помимо работных сайтов, это могут быть различные форумы главбухов, неспециализированные мероприятия, которые часто посещают нужные вам люди, включая благотворительные вечера, Business Family и т.д.
2. Напишите значимое предложение о работе.
Вам следует рассказать кандидатам о своей компании, ее целях и приоритетах. Обозначьте требования к сотрудникам с самого начала. Потенциальные сотрудники должны знать о вас все еще до того момента, как решат отправить вам свои резюме.
3. Тестируйте соискателей.
Вы заинтересованы в сотрудниках, придающих значение любой мелочи? Вы обязательно найдете их, особенно если позаботитесь получить информацию о них до того, как пригласите на собеседование. Попросите соискателей ответить на пару каких-нибудь необязательных вопроса. Например:
- Что заставило вас обратить свое внимание на нашу компанию? Особое внимание уделите соискателям, заинтересованным в возможности самореализоваться и получить признание своих заслуг.
- Если бы вам разрешили делать что угодно, что бы вы сделали?
Несмотря на то, что ответы на эти вопросы не являются обязательными, отвергайте резюме кандидатов, отказавшихся заполнять эту форму.
4. Проведите 10-минутные переговоры по телефону.
Рекомендую поговорить с кандидатом, уточнить, что он знает о потенциальном работодателе. В ходе разговора вы сможете узнать, почему специалист выбрал профессию бухгалтера, оценить его манеры и «болтливость».
5. Проведите личную встречу с кандидатом.
Собеседования обычно длятся от часа до полутора часов. Используйте это время для того, чтобы проанализировать слова и поступки соискателя. Прежде всего, обратите внимание на время прибытия кандидата. Смотрите на походку потенциального сотрудника. Энергичные и целеустремленные люди всегда имеют преимущество перед робкими и неуверенными.
6. Определите образ мышления кандидата.
Спрашивайте потенциальных сотрудников о затруднительных ситуациях из детства, с которыми тем приходилось сталкиваться. У бухгалтера важное качество — умение отстаивать свое мнение и точку зрения перед налоговиками и руководителем; способность прогнозировать и объяснять налоговые последствия руководителю. И вам нужно знать, способен ли соискатель извлекать уроки из произошедшего.
7. Посмотрите на кандидата в деле.
Составьте для него ряд ситуаций, с которыми ему чаще всего придется сталкиваться в вашей компании. Например: Перед вами стоит важная рабочая задача. Вы считаете, что для ее решения оптимальным является план Х. Ваш руководитель говорит, чтобы вы действовали по плану У. Но по вашему мнению, план Х лучше для пользы дела. Как должен поступить хороший руководитель в подобной ситуации?
8. Адаптируйте вновь прибывшего сотрудника.
Если ваш кандидат пройдет через вышеописанные ступени, вы можете быть уверены в том, что он действительно вам подходит. Каждый сотрудник должен быть осведомлен о ценностях компании. Вы все единая команда. Наймом правильного человека можно решить любую проблему в организации.
Практические рекомендации по поиску бухгалтера:
- Разместите объявления на ресурсах, где «тусуются» переезжающие. Заведите в любой поисковик фразу «Как переехать в ваш город» и получите массу ссылок на форумы и блоги, где обсуждают вопросы переезда.
- Чтобы найти бухгалтера и заинтересовать его работой в компании, необходимо выглядеть на рынке труда очень привлекательным работодателем. И это порой может явиться основным вообще при поиске любых сотрудников.
- Договоритесь с налоговой о размещении у них объявления в период сдачи отчетности.
- Берите на работу только того, кто умеет и любит работать бухгалтером. Что произойдет, если вы захотите из уток сделать орлов? Думаете, получите уток, высоко парящих, как орлы? Нет. Вы получите несчастных и измотанных уток.
Как найти работу главбуху?
Уважаемые главные бухгалтера!
В поисках работы уже более 8 месяцев. Поделитесь опытом, кто и как проходил собеседования с дальнейшим трудоустройством. Честно говоря, уже руки опускаются. Проходишь кучу собеседований, тебе обещают перезвонить и больше нини… Причем тесты — вообще штука неадекватная. Поделитесь опытом, как к ним относиться — после некоторых чувствуешь себя просто дурой! Был у меня тут тест на 7 листов формата А4 — 120 вопросов с задачами на 40 минут. Проходной балл!!! — 15 неверных ответов. Если больше — Вас вообще нельзя допускать работать главным бухгалтером. А после предусмотрено еще одно тестирование на написание проводок! На другом собеседовании вообще сказали, что с гарантом любой дурак может быть главбухом, поэтому все надо помнить и знать! Офигеть! При этом сами эти тесты проверяют по бумажкам! Кто составляет эти тесты? Сколько проходила — все разные и очень мало вообще адекватных тестов! И даже когда тест проходишь, все равно — перезвоним. А потом ты видишь эти вакансии и через две недели и через месяц. Неужели за месяц не могут найти достойного главбуха? Или на текущий момент все главбухи не достойны работать у них?. — они ищут не знаю кого и не знаю для чего?
Как пройти собеседование и как получить работу сейчас???
Комментарии
 |
22.10.2009 18:38 | Ссылка Очень Вас понимаю, у меня подруга главбух ищет работу, правда с июля… Но рассказывает все один в один… Так что, не Вы одна такая, если это Вас хоть чуть-чуть успокоит… |
 |
22.10.2009 18:38 | Ссылка Потому что собеседы проводят хаеры, сличающие ответы по тестам, с тем, что написано на бумажках… |
 |
|
22.10.2009 18:46 | Ссылка Но а человеку как быть? Знать все невозможно…15 из 120 это ок 12%, думаю можно допустить такую погрешность… При чем там на самом деле вопросы достаточно сложные, сужу по готовым кейсам… Неужели к ним приходят все со 100% знаниями? |
|
|
22.10.2009 18:57 | Ссылка
Не могу оценивать сложность тестов — не специалист и не видел их… |
 |
22.10.2009 18:42 | Ссылка Уважаемый соискатель на должность главбуха! Если Вам на собеседовании предлагают пройти тесты бегите из этой компании с высоко поднятыми коленками, работодатели совсем уже обнаглели они тем самым (тестами) хотят получить бесплатную консультацию, перед тем как поехать на собеседование спрашивайте как и скем будет проходить собеседование если сразу с директором, то идите если нет с девочкой по кадрам неходите пустая трата времени и денег. |
|
|
22.10.2009 18:47 | Ссылка Так они сейчас почти в 80% предлагают тестирование. |
 |
22.10.2009 18:48 | Ссылка Была в вашей ситуации (и скоро, похоже, буду снова). Не горюйте, что не прошли идиотские тесты. Я однажды прошла и в результате сбежала через 4 месяца. Работать у таких «умников» невозможно. А тесты- ерунда, для нормальных бухов не хватает в вопросе массы информации, поэтому ответы часто не совпадают. А вообще-то тесты, по крайней мере в Е-бурге часто совпадают, их делают одни и те же люди, поэтому со временем многие вопросы можно выучить наизусть. Основной вопрос у работодателей, которые устраивают кастинги, задают позже- а сможешь спрятать все налоги при семи-восьмизначных оборотах за месяц или обналичить 50 млн. и увести в черный нал. Ищите не крутые компании, а умных руководителей, хотя конечно их мало, и зарплата там меньше, но зато спишь спокойно. |
|
|
22.10.2009 18:59 | Ссылка Just Julia Вот, вот, вот…. Проходишь многоступенчатые собеседования, отвечаешь на какие-то, мягко сказать) странноватые вопросы и т.д., а в результате принят на такую работу, с которой с пребольшим удовольствием «линяешь» через пару-тройку месяцев! Ну и смысл всего этого тестирования с собеседованиями? В чём их-то интерес? Щёки подуть и почувствовать себя инженерами человеческих душ? Я этого не понимаю. А хорошего руководителя… Эх, ну где ж его взять-то? |
|
22.10.2009 18:51 | Ссылка Ольга Небеда Вопросы какого плана????????? Иногда просто схемы отрабатывают, не на все надо отвечать….далеко не на все! |
|
22.10.2009 18:52 | Ссылка Just Julia У меня вопрос по ходу возник. На счёт тестирования. Должна ли быть разница между тестом для бухгалтера и тестом для аудитора? Суть работы всё же разная…. |
|
 |
22.10.2009 18:55 | Ссылка должна, должна. Аудитор должен быть в курсе целей, задач и методик аудита |
|
 |
22.10.2009 19:29 | Ссылка думаю, стопудово… как минимум, аудитор уж свои аудиторские стандарты должен знать… |
 |
22.10.2009 18:56 | Ссылка им никто не нужен, они просто издеваются над нами, а вакансии вывешивают, чтобы тем самым показать, что такая фирма ещё существует и ещё держится на плаву… пока… с тупыми кадровиками во главе… |
 |
22.10.2009 19:04 | Ссылка
вы не первая с похожим вопросом |
|
22.10.2009 19:12 | Ссылка А при чем здесь тест для бухгалтера и аудитора? У аудиторов теститрование не проводят т. к. у них должен быть аттестат аудитора согласно законодательства. А тесты для главбухов должны составлять профессионалы, а не брать из интернета готовые. а ответы на них с ошибками. И вообще что за моду взяли при собеседовании проходить какие то тесты, в трудовом кодексе ничего про это не написано, главбухом может работать согласно законодательства с высшем экономическим образованием или с курсами повышения квалификации для бухгалтеров. |
|
|
22.10.2009 19:46 | Ссылка Just Julia Это Вы, видимо, мне ответили-то? Чуть не прошла было мимо……. Насколько я смогла понять, Вы в принципе против тестирования. Ну и многие так же точно. А тест для аудитора или бухгалтера как раз очень даже «при чём». Потому что главбухам при трудоустройстве предлагают тест на аудиторский минимум. И сия информация у меня как раз с этого вот сайта. Вот мне и интересно, если главбух претендует на должность главбуха, а не аудитора, то почему проходит тест на аудитора? В чём должно быть отличие тестов, раз уж без них сейчас ну никак бухгалтера принять на работу невозможно? Собственно, с чем я очень и очень не согласна…. |
|
 |
22.10.2009 20:05 | Ссылка
Привет Юлия! |
|
|
22.10.2009 21:36 | Ссылка Just Julia Вот то-то и оно… Получается, что нет грамотных фирм….:-(((Чё творится, чё творится…. Мама дорогая!!! Я с тобой абсолютно согласна в том, что достаточно поговорить с человеком, чтобы понять: спец или не спец. Вот. |
|
|
22.10.2009 23:20 | Ссылка по сути главбух, это по армейскому положению приравнивается к начальнику штаба, то есть второй человек после директора. когдато Павел 1 выпустил табель о рангах, где гражданские должности приравнивались к военным. порядок в империи стал исключительно строгим. и все стало бы на свои места если бы правление Павла продлилось дольше. при порядке и экономика соответственно развивается стабильно. так получается что главный бухгалтер соответствует гражданскому чину тайный советник — военная должность подполковник. а вот мне как то пытались навязать что я какому то начальнику экономического отдела должен подчинятся, так я его в бараний рог скрутил и в постойку смирно поставил, а в мой кабинет он заходил только строевым. действительно хаос в стране. |
 |
22.10.2009 19:16 | Ссылка мда….хочу сказать что тесты тесту рознь….но а вообще с трудустройством бяяяяда…. |
|
22.10.2009 19:19 | Ссылка По своему опыту могу сказать, что тесты для бухов и аудиторов отличаются очень даже! В тестах я расчитывала дисконтные и кредитные ставки, рентабельность и ликвидность, дисконтированные потоки!!! были все системы налогообложения!!! но они касались настолько узких вопросов!!! Бухгалтерский учет прозводства с учетом 15 и 16 счетов по учетным, фактическим и нормативным ценам, готовая продукция с использованием 40 и 43 счета (я лично в производстве не работала и по вакансии это было не производство), строительство ит.д. Вопросы на хозяйственно-правовые отношения и т.д. Мне кажется у аудиторов вопросов меньше, им даже на экзамене в минфине можно пользоваться некоторыми материалами, тем же планом счетов! А у работодалей — все наизусть!!! А на вопрос про что Вы нам можете предложить по оптимизации налогообложения в последний раз психанула — ответила что УСЯДЕМ ВСЕ!!! Достало объяснять что законодатель на сегодняшний момент прикрыл и знает уже все схемы их любимого процесса оптимизации налогообложения! |
|
|
22.10.2009 19:32 | Ссылка аха… так у нас датели дисконтированные потоки считают и мгновенную ликвидность! а уж в торговле без 15 и 16 ваще не обойтись))) бредятина… если не секрет, сколько ж готовы были платить за такой багаж знаний? |
|
22.10.2009 19:30 | Ссылка Извените, но я с Вами не согласна, я сама сдавала экзамены в минфине на аттестат аудитора и вопросы очень сложные и пользоваться можно только ручкой и калькулятором, а все остальное надо было убрать подальше, а то выгонят с экзамена и вообще на прошлом экзамене всех обыскали на предмет шпоргалок и у кого нашли дисквалифицировали так что сдать экзамены на аттестат аудитора и получить заветный аттестат очень сложно почти не реально. А наши тесты аудиторские попробовали решить сами действующие аудиторы с аттестами так они и до 70 баллов недошли, а на экзаменах вместе со мной были и кандидаты экономических наук которые тоже провалились вот и делайте выводы кто у нас профессионал! |
 |
22.10.2009 19:44 | Ссылка Ну не знаю… Мой зам. нашла работу за 1 месяц главным, я за две недели новую работу нашла. По-моему, вакансий довольно много в Москве. Правда, один хитрож…ый потенциальный работодатель таки попался-два часа выспрашивал, какие схемы оптимизации налогов можно применить в их деятельности. Я по простоте душевной ему выложила, он сказал, что, мол, с понедельника на работу выходи, а с утра в понедельник сказал, что «что-то ему интуиция подсказывает, что мое место не у него». Слава богу, видно, правильно ему интуиция подсказала..))) |
|
|
22.10.2009 21:36 | Ссылка Ну вот, Вам так отказали, а другим по другому. Вакансий то много, да половина липовых, или голову морочат, никого они не ищат… |
|
22.10.2009 19:48 | Ссылка
сейчас багаж знаний оценивается в районе 45 — 50. По поводу аудиторов — согласна на все 100 сейчас стало очень трудно. Однако я сдавала на профбухгалтера — 2 358 вопросов (по приколу посчитали). Так вот при первом тестировании — 60% ответов. На экзамене — 90 — 100%. Сейчас опять 70%. Просто за 3-4 раза Вы запоминаете ПРАВИЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ — но это не показатель Вашего профессионализма. Так же и аудиторы натаскиваются на экзамен, а к.э.н. думают что знают все, нафиг им готовиться к экзамену! |
Как найти главного бухгалтера самостоятельно
методика с использованием профессионального тестирования
плюс максимальная автоматизация процесса
23 сентября 2020, Елена Позднякова
-
- типовые шаблоны,
- виды вакансий на hh.ru
-
- настройка шаблона отклика на hh.ru,
- настройка автоматической отправки заданий из Gmail Почты
-
- готовые задания с ответами: 3 бесплатных + 4 платных,
- дополнительные материалы: еще 60+ задач и тестов
-
- пример оценки, рекомендации
Как разместить вакансию
Готовые шаблоны вакансий для главного бухгалтера приведены в статье:
Какой тип вакансии выбрать на hh.ru
-
Стандарт (987 руб)
Рекомендую выбирать, если зарплата выше рынка и, одновременно, вакансия срочная.
-
Стандарт плюс (3 240 руб)
Если зарплата в рынке или чуть ниже. Вакансия обеспечит равномерный приток кандидатов в течение 30 дней, так как обновляется каждые 3 дня
-
Анонимная (3 600 руб)
Если не хотите раскрывать уровень заработной платы в вашей компании в Интернете.
Как пригласить кандидатов на тестирование
Настройка шаблона отклика
на резюме кандидата
для личного кабинета hh.ru
HH.RU — Вакансии – Шаблоны – Шаблоны писем — Приглашение откликнувшегося соискателя на телефонное интервью
Примерный текст:
“
Здравствуйте, [Name]!
Благодарю Вас за отклик на вакансию «[Vacancy]«.
Мне очень понравилось ваше резюме!
Вакансия отличная и я приглашаю Вас выполнить профессиональное задание, составленное специально для этой должности.
Задание сложное, но интересное. Обещаю, Вам понравится!
Готовы попробовать свои силы? – Напишите на почту: ЗДЕСЬ ПОЧТА ДЛЯ АВТОМАТИЧЕСКОЙ ОТПРАВКИ ЗАДАНИЯ и задание будет отправлено автоматически в любое время.
С уважением, [HRName]
Настройка автоматической отправки заданий
для Gmail Почты
Выложить задание на Гугл Диск и открыть к нему доступ.
-
Бесплатное облачное хранилище на 15 Гб
Загрузить файлы — Открыть доступ — Разрешить доступ всем, у кого есть ссылка — Готово
Создать шаблон письма в Gmail Почте.
-
Бесплатная почтовая служба от Google
Включить функционал шаблонов. Шестеренка — Все настройки — Расширенные — Шаблоны — переключатель на ВКЛЮЧИТЬ — Сохранить изменения.
Создать шаблон. Для этого нужно начать создавать новое письмо.
Тема: Задание для главного бухгалтера.
Примерный текст, который можно взять за основу:
“
Здравствуйте!
Высылаю задание для главного бухгалтера.
————
ЗДЕСЬ НУЖНО ВСТАВИТЬ ДОКУМЕНТ С ЗАДАНИЕМ СО СВОЕГО ГУГЛ ДИСКА (ИЛИ ССЫЛКУ НА ФАЙЛ С ЗАДАНИЕМ НА СТОРОННЕМ РЕСУРСЕ), так как шаблоны в Gmail Почте не поддерживают вложения.
————
Документ с заданием сохранен в формате docx, его можно открыть в программе Microsoft Word или в бесплатном сервисе от Google, который называется Google документы, вот ссылка: https://www.google.ru/intl/ru/docs/about/
Какие еще сервисы могут быть полезны:
Гугл Таблицы — это бесплатный аналог Excel: https://docs.google.com/spreadsheets/u/0/
Консультант плюс (бесплатная некоммерческая онлайн-версия): https://www.consultant.ru/online/
Если в процессе решения у Вас возникнут вопросы по условиям задач или, по вашему мнению, не хватает какой-то информации, Вы можете сделать свои допущения.
Время на выполнение не ограничено.
Выполненное задание отправляйте ответным письмом.
Желаю Вам удачи!
С уважением, …
Тел.: …
Сохранить шаблон. Внизу справа нажать на три точки — Шаблоны — Сохранить черновик как шаблон — Сохранить как новый шаблон.
Название не менять, потому что оно является единым объектом с темой письма. Сохранить.
Теперь это письмо можно закрыть.
Создать папку для писем с запросами в Gmail Почте.
Левое меню — Еще — Создать ярлык — Внести название.
Настроить автоотправку в Gmail Почте.
Шестеренка — Все настройки — Фильтры и заблокированные адреса — Создать новый фильтр.
Придумать дополнительный адрес для фильтра (прим.: этот же адрес будет указан в шаблоне отклика).
В дополнительном адресе после имени ставится плюс и любые латинские буквы или цифры. Пример:
Основной адрес: myname@gmail.com
Дополнительный адрес: myname+2020@gmail.com
Внести дополнительный адрес в поле «кому» — Создать Фильтр.
Настроить действия, которые почта должна автоматически произвести при получении письма на доп.адрес:
Отправить шаблон: Задание для главного бухгалтера
Применить ярлык: Выбрать нужную папку
Отметить как прочитанное.
Сохранить.
Какое задание предложить кандидатам
В этой статье приведены задания, составленные специально для проведения профессионального тестирования главных бухгалтеров при приеме на работу (3 бесплатных задания + 4 платных):
Заявка на тест для главного бухгалтера
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Дополнительные материалы с заданиями:
еще 60+ задач и тестов
Инструкция по организации профессионального тестирования бухгалтеров: универсальный тест с ответами, подойдет для общего режима, упрощенки, оптовой и розничной торговли, производства
Что порешать бухгалтеру для удовольствия
Считаем свою выгоду в 2018
Тексты задач и видеоролики с подробным разбором
Глава 21 НК РФ и другие полезные ссылки
Уровень сложности определяется по количеству баллов за тест. Все тесты с автоматической проверкой.
Игры, в которые играют главбухи
учимся составлять управленческую отчетность на задачах
Как оценить результат
В предложенных заданиях 10 вопросов, но вопросы не являются равнозначными по уровню сложности, поэтому результат задания нельзя оценивать по принципу: сколько правильных ответов из 10?
Каждый вопрос имеет вес по числу баллов, то есть максимальное число баллов, которое можно набрать за вопрос.При проверке ответа нужно выставить примерное число баллов за каждый ответ кандидата на каждый вопрос, в пределах максимального значения.
Отталкиваясь от максимального веса всех вопросов, суммарный результат кандидата можно выразить как в количестве баллов, так и в процентах.
Вот пример оценки ответов кандидата к заданию №4 Главбух на несколько юридических лиц (ОСН, УСН):
Общий вес данного задания — 37 баллов, кандидат набрал 22,5 балла, что составляет 61% правильных ответов.
Хороший это результат или плохой?
В любом случае, имея на руках информацию в таком формате о нескольких кандидатах, вы сможете легко их сравнить.
И вопрос, хороший ответ или плохой, сразу предстанет в другом ключе, если параллельно есть второй кандидат, который набрал, например, 33 балла (89%).
Логично предположить, что в первую очередь работодатель пригласит на собеседование второго кандидата.
Важное правило оценки ответов заключается в том, что если итоговый ответ на вопрос не верный, не нужно минусовать все баллы за этот вопрос.
Ответ на каждый вопрос требуется рассмотреть по содержанию.
Например, если вопрос на 4 балла, но в самом начале допущена арифметическая ошибка, и все расчеты из-за этого уже идут с ошибкой, но логика расчетов верная — то нужно снимать за ошибку только 1 балл, или даже половину балла (в зависимости от сложности вопроса и значимости ошибки).
Кстати, любые сомнения лучше трактовать в пользу кандидата, чтобы баллы не занижать. Слабый кандидат все равно в итоге не наберет много баллов, но совесть проверяющего будет чиста.
В заключение приведу ссылку еще на одну статью о данной методике тестирования:
Понравилась статья?
Поделитесь в соцсетях:
Подпишитесь на обновления, чтобы первыми узнавать о публикации новых статей
Главный бухгалтер
от
45 000 руб.
На работу приглашаем Главного Бухгалтера. Вид деятельности ИП: торговля и услуги. Требования: Опыт работы 1С-8.3, ОСНО, НДС, УСН. Ведение бухгалтерского учёта в соответствии с требованиями законодательства РФ. Честность, порядочность, исполнительность. …
14 дней назад с
avito.ru (авито)
ещё
- Все вакансии в компании Частное лицо
- Все вакансии в компании Сеть автосалонов KIA, MITSUBISHI и GEELY
Главный бухгалтер
от
40 000 руб.
Обязанности: Ведение налогового и бухгалтерского учета. ООО на ОСН. Оптовая торговля, производство. Численность сотрудников до 10-ти человек. Требования: Опыт работы. Исполнительность. Ответственность. Условия: Оплата труда согласно ТК РФ. Рабочий день с 8 …
день назад с
hh.ru (ООО «Хэдхантер»)
ещё
- Все вакансии в компании Частное лицо
Бухгалтер на с/х предприятие
от
30 000 руб.
Организации, занимающейся выращиванием зерновых и кормовых культур и разведением животных, требуется главный бухгалтер. Обязанности: — полное ведение бухгалтерского учета на предприятии; — своевременная сдача бухгалтерской отчетности; — руководство …
7 дней назад с
avito.ru (авито)
ещё
- Все вакансии в компании Частное лицо
- Все вакансии в компании Сеть автосалонов KIA, MITSUBISHI и GEELY
Бухгалтерия – страшилка для любого предпринимателя. Вникать в нее не хочется никому и никогда, гораздо интереснее заниматься продуктом, продажами, продвижением, чем угодно – только не скучными отчетами и декларациями. Для этой задачи начинающие бизнесмены чаще всего нанимают дешевого аутсорсера, а те, у кого бизнес подрос — специально обученного человека, и с облегчением забывают о нудной бухгалтерии.
И вот тут многие попадаются сразу в две ловушки:
- Берут на работу первого попавшегося бухгалтера: по рекомендации друга, соседа, знакомого предпринимателя.
- Не контролируют его от слова «совсем» — что-то делается, отчеты сдаются, налоговая под дверью не стоит – и слава богу.
За время нашей консалтинговой практики для малого и среднего бизнеса мы повидали достаточно примеров того, чем может обернуться такая беспечность:
Пример 1. Предприниматель платит гораздо больше налогов, чем мог бы в рамках закона, и не подозревает об этом.
Свежий кейс — пару недель назад к нам обратился владелец регионального интернет-магазина с запросом на автоматизацию управленческого учета. Бизнес активно развивается, команда «горит» новыми идеями роста, и собственник решил привести в порядок финансы, чтобы контролировать ключевые показатели. Мы стали разбираться, как обстоят дела с бухгалтерией. Со слов владельца — «у нас там все под контролем, главбух опытный, работаем с ним давно». Смотрим и выясняем, что компания платит налог с дохода, вместо разницы между доходами и расходами. Бухгалтеру так намного проще работать, и она убедила собственника, что только на «упрощенке» с базой «доходы» у них не будет проблем с налоговой. Что имеем в итоге: бухгалтер упростила себе жизнь, бухучет практически не ведется, а компании это стоит почти 5 млн рублей переплаченного налога в год, помимо собственно зарплаты этого самого бухгалтера.
Иногда переплата по налогам происходит банально по причине того, что бухгалтер не следит за изменениями в законодательстве, не знает о специальных налоговых режимах или не умеет их применять.
Светлана Беляева, Налоговый консультант и сооснователь сервиса Profi-Hunter
Пример 2. Предприниматель фактически “сидит на пороховой бочке” до первой налоговой проверки, и не подозревает об этом.
Вариаций на эту тему — масса. Вот лишь некоторые самые распространенные случаи, которые несут серьезные налоговые риски владельцу компании (суммы которых могут исчисляться миллионами):
- дробление выручки и расходов бизнеса между несколькими юрлицами и/или ИП без разумного обоснования деловой цели такого дробления. Одни и те же собственники (или члены одной семьи), общая база клиентов/поставщиков, общая производственная база, общая бухгалтерия и отдел персонала, и так далее, и так далее. При проверке такого бизнеса налоговая просто «сложит» эти компании вместе и пересчитает налоги исходя из объединенных показателей. Штрафы тоже начислит, а это 30% годовых от суммы недоплаченных за 3 года налогов.
- неверное признание или отсутствие корректно оформленных документов по расходам, уменьшающим базу по налогу на прибыль. Нет правильно оформленного документа (со всеми подписями, печатями, с корректными датами) — значит, нет и расхода. А значит, при проверке налоговая просто пересчитает налог на прибыль в большую сторону.
- принятие к вычету НДС без подтверждающих документов или на основании счетов-фактур, содержащих недостоверные сведения. Та же логика, что в в пункте выше.
Информация к размышлению: по данным ИФНС, минимальная сумма налоговых доначислений в результате выездной проверки в 2017 г. составила 17 млн руб. в среднем по России и 55 млн руб. по Москве и Санкт-Петербургу.
Пример 3. Предприниматель не может привлечь инвестиции или продать бизнес из-за бардака в учёте и документах.
В нашей практике был случай, когда мы проверяли бухгалтерский учёт в небольшой сети магазинов, торгующих медицинским оборудованием. Собственник планировал выйти из бизнеса и хотел его оценить. Интересный факт: за 7 лет существования компании, руководитель ни разу не заглянул в бухгалтерскую отчетность, полностью доверяя своему главбуху. Что выяснилось в результате: данные бухучета и фактические показатели бизнеса разошлись ни много ни мало в 4 раза. По документам компания имела многомиллионные складские запасы и такие же денежные остатки в кассах, огромную дебиторку и кредиторку, которая не списывалась годами из-за отсутствия документов и профессионального подхода к работе у главбуха. Как следствие бардака в документах, у компании обнаружились огромные налоговые риски — на десятки миллионов рублей. Ни о какой приемлемой для собственника оценке компании в такой ситуации не было и речи.
К сожалению, об этих и других рисках предприниматели чаще всего задумываются уже по факту, столкнувшись с последствиями бухгалтерского непрофессионализма. Какие главные советы тут можно дать?
Первое — регулярно, желательно, раз в год проводить внешний аудит бухгалтерского и налогового учёта в своей компании.
И второе (а по значимости даже первое) — более ответственно подходить к вопросу найма главбуха. Ни многолетний опыт работы, ни хорошее резюме, ни рекомендации знакомых не гарантируют наличие реальных знаний у специалиста.
Хорошо, когда под рукой есть профессионал, который разбирается в бухучете и налогообложении и может провести грамотное интервью с кандидатом. А что делать, если нет такой возможности?
Некоторые предприниматели пробуют обращаться в кадровые агентства, но и у них чаще всего нет экспертизы для оценки профессиональных знаний бухгалтера. Некоторые скачивают первый попавшийся бухгалтерский тест из Интернета и дают его своим кандидатам. Такие бесплатные тесты опасны тем, что они скорее всего не учитывают последние изменения в законодательства, а самое главное — не заточены под специфику конкретного бизнеса.
На практике лучше всего работают два способа:
- Обратиться в аудиторскую компанию за помощью в проведении интервью с кандидатами
или
- заказать разработку профессионального теста для проверки ваших кандидатов. Важно, чтобы тест был составлен грамотным специалистом и учитывал особенности вашей компании: отраслевую специфику, организационно-правовую форму, систему налогообложения.
В чем главные преимущества тестирования:
- отсев немотивированных и не уверенных в своих силах кандидатов через воронку в виде теста;
- прозрачная и наглядная оценка уровня знаний специалиста;
- экономия времени HR или руководителя, т.к. до этапа личного собеседования доходят лишь специалисты, показавшие высокий результат. Другой вариант — тестирование “финалистов”, когда вы выбираете из нескольких в равной степени достойных, на ваш взгляд, претендентов.
Что выбрать — пригласить эксперта на собеседование с вашими кандидатами или заказать разработку теста — решать вам. В любом случае, расходы на оплату такой услуги окупятся с лихвой, и в будущем сохранят вам не только деньги, но и нервы.
Наталья Джораева, консультант по корпоративным финансам, сооснователь сервиса Profi-Hunter