Как найти работу инвалидам в беларуси

Как найти работу инвалидам в Беларуси? Что сегодня рынок труда предоставляет для людей с инвалидностью.

Что сегодня рынок труда предоставляет для людей с ограниченными возможностями. И соответствует ли предложение спросу, рассказали в программе «Открытый разговор».

Татьяна Кудевич, заместитель председателя Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома:
Наниматели сегодня открыты к сотрудничеству. И, причём, это – разные вакансии. Менеджер, бухгалтер, инспектор отдела кадров, оператор ЭВМ, слесарь механосборочных работ, подсобный рабочий, упаковщик. Единственное, что я хочу отметить в ситуации на рынке труда – по отдельным вакансиям отмечается значительная конкуренция за рабочие места.

То есть, не всегда спрос соответствует предложению. Но, в любом случае, если человек инициирует трудоустройство, у него высокая мотивация к труду – трудоустроиться можно.

Переквалификация для инвалидов в Беларуси: где пройти и создадут ли единый центр?

Что делать, если человек стал инвалидом в результате несчастного случая, рассказали в программе «Открытый разговор».

Как найти работу инвалидам и кто содействует их занятости: «Открытый разговор»

Не такой как все: приговор или вызов? Как ограниченные возможности превратить в безграничные достижения? И можно ли изменить закон на пути к мечте? Ответы на эти вопросы в программе «Открытый разговор» дали заместитель председателя Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Татьяна Кудевич и председатель Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения Роберт Часнойть.

Илона Волынец, СТВ:
Предположим, человек работал всю жизнь водителем. И происходит ДТП, и человек больше не может сесть за руль. Как быть дальше? А он больше ничего не умеет.

Татьяна Кудевич, заместитель председателя Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома:
Он получает индивидуальную программу реабилитации МРЭК, затем приходит в отдел трудоустройства по месту жительства, регистрации. А далее с ним работают специалисты. Его зарегистрировали. Мы видим, допустим, если человек работал водителем, а водителем он уже работать не может. Что необходимо? Человека необходимо включать в программу обучения, потому что у него нет специальности, ему 45 лет, ему нужно куда-то пойти работать.

Если человек отказывается, не хочет идти обучаться, то мы предлагаем уже неквалифицированный труд. Допустим, укладчик-упаковщик, комплектовщик.

Илона Волынец, СТВ:
Может, нам не хватает единого какого-то центра или службы, где помогали бы таким людям раскрыть свои новые профессиональные навыки?

Роберт Часнойть, председатель Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения: Мы можем говорить о создании такого комплексного центра по профориентации.

Но сегодня, мне кажется, что центр создавать нецелесообразно. Потому что достаточно хорошая преемственность между системой здравоохранения, работы, в частности, МРЭКов и центров занятости. И эти все проблемы решаются.

«Жалость унижает человека»: 20 лет в инвалидном кресле Игоря Стриги – бизнесмена, спортсмена и путешественника

О человеке, превратившем ограниченные возможности в безграничные достижения, рассказали в программе «Открытый разговор».

Успешный бизнесмен, счастливый отец двоих детей, капитан сборной команды по баскетболу. А ещё – заядлый путешественник. С таким активным образом жизни совсем не стыкуется лишь одно.

И за это время он не просто приспособился к своим ограниченным возможностям, но научился определять себе границы возможностей сам.

Игорь Стрига, директор компании: Жизнь на этом не заканчивается, всё зависит от человека. Нужно искать себя, заняться чем-то, что тебе нравится, и чтобы это ещё приносило пользу

Путь от простого сотрудника до руководителя. Его компания не раз была призёром профессиональных конкурсов: её название даже становилось «Брендом года». Сделал себя сам, а еще дал возможность другим чувствовать себя нужными.

Большая часть коллег Игоря Петровича – люди непростой судьбы.

Игорь Стрига, директор компании: Жалость, как мне кажется, унижает человека. И поэтому – зачем жалеть? Если есть какая-то возможность принять на работу людей с инвалидностью и относиться, как к равным – это гораздо лучше, чем жалеть и давать какие-то подачки. У каждого из них своя, личная трагедия. Несчастный случай, ДТП, врождённый недуг.

Но здесь не привыкли жаловаться. К примеру, Александра уверенно подымается по карьерной лестнице, а еще мечтает объехать мир.

Александра Чичикова, специалист по работе с клиентами:
На всяких различных съездах, праздниках бываю. На мотоциклах каталась.

А менеджер Илья и вовсе не стесняет себя в построении планов. Молодой человек настроен заняться своим бизнесом.

Илья Стасевич, специалист по работе с клиентами:
Еще в детстве была мечта открыть свое дело, ресторан, кофейню. Думаю, мечту поддерживать, может, получится.

И, наверняка, получится. Хотя бы потому, что они сами верят в свои силы.

СТВ

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

Работу на блюдечке не приносят
О своей болезни маленькая Надя Радиончик узнала в девять лет. Диагноз врачей стал суровым приговором: «большой» ей уже не стать никогда. Обидные слова «лилипут» и «карлик» приклеились на всю жизнь. Сегодня в свои двадцать три девушка выглядит как десятилетний ребенок  —ее рост 116 сантиметров. Приспосабливаться к «высокому» миру ей было непросто. Даже самые обычные действия, которые совершаются нами легко, маленькие люди проделывают с огромным трудом. Простая поездка в транспорте превращается для них в настоящие мучения. Подножка автобуса — по пояс. Таксофоны, компостеры, окошки в киосках — недосягаемые цели. Но Надя старается никогда не терять оптимизма. Сильно расстроилась лишь однажды, когда окончательно поняла: работу ей не найти…
Надежда закончила колледж в Могилеве, получила специальность инкрустатора изделий по соломке, но устроиться на службу так и не смогла. Вторая группа инвалидности сыграла свою злую шутку: ей пришлось возвращаться на государственное попечение. Судьбу Нади Радиончик повторяет множество людей. В Беларуси, по данным Министерства труда и социальной защиты, численность инвалидов составляет более 512 тысяч, среди них — 27 тысяч детей-инвалидов. С 2002 по 2007 год число людей с ограниченными возможностями увеличилось почти на 33 тысячи человек. Из полмиллиона (!) инвалидов работает лишь 18 процентов. Но при этом из тех, кто имеет третью группу инвалидности, трудится около 50 процентов. Ежегодно в службы занятости  обращаются 4—5 тысяч таких безработных.
— В большинстве случаев в безработице «повинны» сами инвалиды, — огорошивает психолог Татьяна Макаревич. —  И их можно понять. Гораздо легче сидеть в четырех стенах и жаловаться на несчастливую судьбу, чем «осаждать» службы занятости и стучаться во все двери. Выбраться из «скорлупы» закомплексованному зажатому человеку — все равно что подвиг совершить. Мне известен случай, когда инвалид с детства просидел в однокомнатной квартире 40 лет! По счастливой случайности он, как говорится, на старости лет устроился на работу, а вскоре и любовь обрел…
Но жизнь доказывает: вакантное место и любимую вторую половинку фортуна редко приносит на блюдечке с голубой каемочкой. Порой грамотнейшие, красивейшие, абсолютно здоровые люди остаются без любимой профессии и красавицы-жены (мужа). Поэтому неважно — больной ты или здоровый. У каждого из нас есть шанс на счастье. Главное — этот шанс разглядеть и использовать. Только вот как?
Куда стучаться?
— Чтобы найти работу, я испробовала ВСЕ!  — говорит Марина Светлякова (по просьбе героини ее имя и фамилия изменены). — Звонила по объявлениям, шарила по Интернету, обращалась в кадровые агентства, службы занятости, общественные организации и общества инвалидов… Тогда нервные срывы стали моим вторым «я». Мне постоянно хотелось кричать на весь мир и обливаться слезами. Я глотала валерьянку, до боли кусала губы и снова с дрожью в руках тянулась к телефону. Навязчивая мысль найти работу никогда не покидала меня. Приходила даже во сне. В сладких грезах я ездила на службу на шикарном авто и писала отчеты в собственном кабинете.
Теперь сны стали явью. С Мариной мы встретились в престижном офисе. В ярко-алом облегающем костюмчике она деловито сидела за компьютером. Назвать ее инвалидом не поворачивался язык. За каких-то полгода жизнь Марины Аркадьевны круто изменилась. Она получила водительские права, нашла работу и вышла замуж…за своего начальника. Но можно с вероятностью на сто процентов заявить: не будь у Марины такого дикого желания реализовать свои амбиции, ничего бы не вышло.
И все равно инвалиду сложно конкурировать со здоровыми людьми на рынке труда. Без посторонней помощи обходятся единицы. Несколько лет назад в Беларуси стала проводиться трудовая реабилитация людей с ограниченными физическими и умственными возможностями. В чем ее суть? Государство берет на себя финансирование профобучения безработных инвалидов и создает для нанимателей привлекательные условия при приеме инвалидов на работу. Служба занятости ежемесячно компенсирует нанимателю сумму налогов и начислений на заработную плату плюс возмещает расходы по зарплате  такого работника в размере одной минимальной заработной платы. Важно, что период реабилитации засчитывается в трудовой стаж. Также государственные органы с участием общественных объединений устанавливают нанимателям нормативы по бронированию рабочих мест для инвалидов в размере не менее пяти процентов от численности работающих (если число работающих не менее 20 человек).
Какой можно сделать вывод? Не стоит обходить стороной службы занятости. Скорее всего, именно они помогут найти вам работу. Хотя бросить спасательный круг могут и в общественных объединениях. Так, проект «Трудная работа», затеянный белорусским молодежным объединением «Разные—Равные», помог людям с ограниченными возможностями поверить в вероятность не только трудоустройства, но и создания собственного дела.
— В разных городах Беларуси мы провели четыре семинара «Азбука трудоустройства», — говорит председатель БМОО «Разные—Равные» Галина Крот. — Изучили правовые основы, индивидуальные программы реабилитации и особенности бронирования рабочих мест для инвалидов, их права, гарантии и социальные льготы. В ходе проекта несколько человек получили заветную работу.
Каждый день — задача-головоломка
Проблема поиска работы для инвалидов актуальна не только для нашей страны. В других государствах это тоже больной вопрос. Правда, за границей людям с ограниченными возможностями проще «включаться» в общество — для них создана безбарьерная среда.
— Я очень удивился, когда в Беларуси мне пришлось потратить достаточно много времени на поиски лифта в аэропорту. Когда я его все-таки отыскал, он оказался узким для моей инвалидной коляски. Пришлось ее разбирать, — делиться впечатлениями член немецкого парламента и представитель фракции левых по вопросам инвалидов и туризма, сопредседатель немецко-белорусской группы депутатов Илья Сейферт. — Извините, но у вас не везде можно встретить специальный туалет для людей с ограниченными возможностями. Кстати, в Германии слово «инвалид» стараются не употреблять. Мы хотим быть такими, как все. Умными… Глупыми… Но без этого «клейма». На мой взгляд, необходимо расширять контакты госорганов и общественных объединений двух стран. Надо обмениваться опытом, предлагать новые идеи. Каждый человек должен иметь возможность отдыхать, работать, путешествовать. Почему в обществе сложился стереотип: если ты инвалид, сиди дома и живи за счет государства. Мы тоже хотим ездить в другие страны, устраивать пикники на природе, работать, в конце концов. А для этого должны быть созданы условия.
С Ильей Сейфертом сложно не согласиться. В Беларуси пока сфера обслуживания инвалидов развита крайне слабо. Например, как инвалиду-колясочнику попасть на службу, если ему надо спуститься с пятого этажа,  а в его доме нет лифта? А ведь таким людям приходится постоянно решать подобные задачки-головоломки. Некоторым, чтобы сойти-подняться по лестнице, дотянуться до верхнего прилавка в магазине, проехать в общественном транспорте, надо прилагать та-а-акие усилия! А потом мы удивляемся, почему наши инвалиды изолируются от общества.
Искусство жить
Руководители фирм избегают брать инвалида на работу, несмотря на его опыт, квалификацию. Специалист по кадровым вопросам одного из учреждений свое нежелание взять на работу инвалида объяснила тем, что люди с ограниченными возможностями страдают стойким самомнением, что все вокруг им обязаны, они требуют к себе особого отношения и сокращенного рабочего дня, их неудобно просить выполнить дополнительную работу, задержаться на работе или съездить в командировку.
У Андрея Кириенкова другое мнение на этот счет. По его словам, инвалиды очень  трудолюбивые, ответственные и самоотверженные работники, готовы трудиться днем и ночью, невзирая на усталость. Двадцать лет назад с Андреем Петровичем случился несчастный случай. Доктора его не утешали: всю последующую жизнь он проведет в коляске. Кириенков долго не верил. Еще недавно ему казалось, что жизнь только начиналась. У него родился сын, он получил квартиру. И тут — пустота. В себе. Вокруг.
— Я не сдавался. Убеждал себя, что обязательно вернусь к полноценной жизни, стану ходить. Первое у меня получилось, второе, к сожалению, нет. Но мне повезло: благодаря Белорусскому обществу инвалидов я начал заниматься спортом, стал участвовать в различных соревнованиях. Помню, будни снова наполнились смыслом, я почувствовал свою нужность. Удивительно, но если бы я был здоровым, то никогда бы не встретился с принцессой Дианой… Это случилось на играх по стрельбе из лука в Лондоне. Известные люди прилетели туда и устроили фуршет. Они со всеми здоровались, фотографировались. Принцесса Диана в тот день была в нежно-голубом платье и соломенной шляпке.
Потом перед Андреем Кириенковым стал выбор: спорт или работа? И он принялся искать себе занятие. Сегодня Андрей Петрович работает электромонтажником на предприятии «Труженик» при Белорусском обществе инвалидов, является заместителем председателя Минской городской ассоциации инвалидов-колясочников.
— А раньше я не мог и предположить, что инвалид-колясочник может трудиться наравне со здоровыми людьми, — признается Андрей Кириенков. — Сейчас не представляю себя без работы и общения. Конечно, в моей жизни иногда наступает такое утро, когда хочется просто замолчать, никого не видеть и уйти в себя… Но потом понимаешь: такое депрессивное состояние не выход из положения. Жизнь продолжается! И в любой ситуации, даже самой тяжелой, есть выход. Искусство — его найти.
К сожалению, универсального ответа на вопрос, как же отыскать работу инвалиду, никто не придумал. Но если вы попали в тяжелое положение, не помешает пройтись по цепочке: службы занятости — общественные объединения — газетные объявления — Интернет. Авось повезет?! И не обращайте внимания на колючие замечания типа «а вам что, пенсии недостаточно?» и неинтересные, как вам кажется, предложения — «можете повязать крючком». Поверьте, в наши дни всем нелегко доказать свою состоятельность. Особенно если «недостатком» становится… инвалидность.

 
Цифры и факты

На предприятиях Беларуси в нынешнем году пройдут трудовую реабилитацию 395 инвалидов (120 — в Минске, по 50 — в Брестской, Гомельской, Могилевской и Минской областях, 45 — в Гродненской и 30 — в Витебской области). Из средств Фонда социальной защиты населения на эти цели выделяется более 1 миллиарда 277 миллионов белорусских рублей. В прошлом году была организована трудовая реабилитация 366 безработных инвалидов, в основном это молодые люди в возрасте до 31 года. Среди регионов страны лидировали город Минск и Могилевская область (соответственно 87 и 61 человек). Для сравнения: в 2006 году трудовую реабилитацию проходили 269 безработных инвалидов, в 2005-м — 142.

На заметку

Если хотите ознакомиться с деятельностью государственных и общественных организаций, работающих с инвалидами в Беларуси; получить информацию об образовании, профессиональной ориентации, трудоустройстве, лечении, реабилитации, организации досуга людей с ограниченными физическими и умственными возможностями; получить консультацию психолога и юриста; завести полезные знакомства и найти новых друзей, можно посетить Интернет-ресурс http://www.different-equal.org

Люди с ограниченными возможностями относятся к категории лиц, которые нуждаются в социальной защите в особенной степени, в том числе в вопросах трудоустройства.

Инвалидом считается человек, имеющий устойчивые физические, психические, интеллектуальные или сенсорные нарушения, которые при взаимодействии с различными барьерами мешают ему полностью и эффективно участвовать в жизни общества наравне с другими гражданами.

Признать человека инвалидом может только медико-реабилитационная экспертная комиссия (МРЭК). Также же Советом Министров страны утверждена форма удостоверения, которое в обязательном порядке выдается каждому гражданину, признанному инвалидом.

Право на труд и особенности трудоустройства

В Трудовом кодексе Республики Беларусь прописано, что инвалиды пользуются в нашей стране правом на труд наравне со всеми трудоспособными гражданами. При этом государство берет на себя ответственность и обеспечивает им дополнительные гарантии как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности.

Согласно статье 283 ТК людям с инвалидностью с учетом их индивидуальных программ реабилитации (ИПРИ) обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках.

При приеме на работу человека с инвалидностью, наниматель должен ознакомиться с его индивидуальным планом реабилитации и на его основании создать необходимые конкретному работнику условия труда и отдыха.

Отказ в заключении трудового договора, либо отказ в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, а также перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются. Исключением могут быть лишь случаи, когда человеку с инвалидностью противопоказано выполнение конкретных трудовых обязанностей согласно его индивидуальной программе реабилитации.

Также нельзя отказать в приеме на работу работнику-инвалиду, если наниматель хочет заключить с ним контракт, а работник настаивает на заключении трудового договора на неопределенный срок. То есть, контракт с инвалидом может быть заключен только с его согласия.

Кроме того, закон запрещает при приеме на работу устанавливать для людей с инвалидностью испытательный срок.

Дополнительные гарантии при трудоустройстве имеют инвалиды – выпускники учреждений образования. В частности, выпускникам – инвалидам I или II группы, место работы предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту жительства родителей, мужа (жены) или в ином имеющемся в наличии месте работы с согласия выпускника. Если же молодые специалисты – инвалиды I, II групп, получили образование (профессионально-техническое, среднее специальное или высшее) в дневной форме за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов, и после этого не отработали по распределению положенный срок они освобождаются от возмещения затраченных на их обучение средств. Затраченные средства также не возмещаются, если молодые специалисты имеют одного из родителей или мужа (жену) инвалида I, II групп при невозможности предоставления работы по месту жительства этих родителей, мужа (жены) и в силу этого не отработали установленный срок по распределению.

Что нужно учитывать, когда человек с инвалидностью уже принят на работу?

1. Работников с инвалидностью можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, но только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена их индивидуальной программой реабилитации.
2. Направлять инвалидов в служебную командировку можно, но также только с их согласия.
3. Наниматель не может перевести инвалида на другую работу без его письменного согласия, за исключением случаев, когда в соответствии с медицинским заключением, состояние его здоровья препятствует выполнению трудовых обязанностей либо угрожает его здоровью и безопасности труда. Если при таких обстоятельствах работник откажется переходить на новую работу, наниматель вправе расторгнуть с ним трудовые отношения по состоянию здоровья.
4. У работника с инвалидностью должна быть сокращена продолжительность рабочего времени. В частности, инвалиды I и II группы могут трудиться не более 35 часов в неделю (7 часов ежедневно). При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме рабочего времени.
5. Инвалидам I и II группы нельзя устанавливать ненормированный рабочий день. Такое требование закреплено в постановлении Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день».
6. Инвалидам III группы устанавливать режим ненормированного рабочего дня можно, но только, если такой график одобрен медицинской комиссией и прописан в индивидуальном плане реабилитации инвалида (ИПРИ).
7. Инвалиды имеют преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Можно ли отказаться от выполнения ИПРИ?

Работник с инвалидностью может отказаться от выполнения как отдельных частей своего индивидуального плана реабилитации, так и полностью от всего ИПРИ.

Конституционный суд РБ в своем решении от 10.07.2009 № Р-358/2009 отметил, что освобождение от ответственности государственных органов, организаций и лиц, занимающихся реабилитацией инвалидов, т.е. нанимателя, за исполнение ИПРИ может иметь место только при добровольном и осознанном отказе инвалида или его законного представителя от ИПРИ в целом или от реализации отдельных ее частей при условии, что такой отказ подтвержден соответствующими доказательствами.

Если человек, к примеру, чувствует, что может работать иначе, чем ему предписывает ИПРИ, он в праве подать нанимателю заявление в письменной форме о своем намерении не выполнять конкретные рекомендаций медиков. В такой ситуации наниматель освобождается от ответственности за неисполнение ИПРИ.

Осознанный и бесспорный отказ инвалида по закону признается основанием для безусловного приема нанимателем отказа работника, что выражается изданием соответствующего приказа.

Однако в этом правиле есть одно исключение: работник с инвалидностью не может отказаться от сокращенной продолжительности рабочего времени. Эта норма установлена ТК и обязательна к применению.

Инвалид I-II группы, вправе отказаться от неполного рабочего времени, установленного ИПРИ (например, 4 часа), но от сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной ТК (7 часов) отказаться не может.

А если травма получена на производстве?

Если работник получил инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, наниматель обязан трудоустроить его на данном производстве. В случае невыполнения указанного требования, при расторжении трудового договора (контракта) с этим работником наниматель должен будет заплатить взнос в Государственный фонд содействия занятости в размере десятикратной годовой заработной плате конкретного работника.

Если же наниматель готов трудоустроить своего пострадавшего работника, но на предприятии нет для него соответствующего места, тогда работодатель обязан выделить или организовать новое рабочее место специально для данного человека. Невыполнение этой нормы влечет за собой наложение штрафа в размере от 30 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

Виктория ЯКИМОВА

Фото из открытых интернет-источников

Источник: https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/osobennye-garantii-dlya-osobennyh-ljudej-v-chem-specifika-trudoustrojstva-cheloveka-s-invalidnostju/