Трудоустройство инвалидов
Найти работу
Основная часть мер государственной поддержки, на которую могут рассчитывать инвалиды в Российской Федерации, осуществляется Пенсионным фондом России (ПФР), который предоставляет несколько видов пенсий по случаю инвалидности, а также несколько видов социальных выплат инвалидам.
Самая распространённая пенсия ПФР для инвалидов — страховая пенсия по инвалидности. Этот вид пенсии назначается любому гражданину, признанному инвалидом, если у него есть хотя бы один день страхового стажа. Для её получения необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда России.
Если же человек с инвалидностью никогда не работал и не имеет страхового стажа, ПФР выплачивает ему социальную пенсию по инвалидности.
Главный вид социальной поддержки инвалидов и одновременно одна из самых массовых выплат Пенсионного фонда России — ежемесячная денежная выплата. Её выплачивают как инвалидам, так и другим гражданам, пользующимся федеральными льготами.
Как получить ежемесячную денежную выплату
Получающим ЕДВ инвалидам также предоставляется набор социальных услуг (НСУ), включающий в себя:
-
лекарственные препараты для медицинского применения по рецептам, медицинские изделия по рецептам, специализированные продукты лечебного питания для детей-инвалидов;
-
путёвки на санаторно-курортное лечение для профилактики основных заболеваний;
-
бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.
Граждане, имеющие I группу инвалидности, и дети-инвалиды имеют право на получение на тех же условиях второй путёвки на санаторно-курортное лечение и на бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно для сопровождающего их лица.
| Натуральная форма | Денежный эквивалент |
|---|---|
| Обеспечение в соответствии со стандартами медицинской помощи необходимыми лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, медицинскими изделиями по рецептам на медицинские изделия, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов. | 889 рублей 66 копеек |
| Предоставление, при наличии медицинских показаний, путёвки на санаторно-курортное лечение, осуществляемое в целях профилактики основных заболеваний, в санаторно-курортные организации, определённые в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. | 137 рублей 63 копейки |
| Бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно. | 127 рублей 77 копеек |
Размер НСУ с 1 февраля 2020 года — 1 155 рублей 06 копеек в месяц
Как получить набор социальных услуг
Выплаты Пенсионного фонда предусмотрены не только для граждан с инвалидностью, но и для тех, кто ухаживает за ними. Для неработающих трудоспособных граждан, ухаживающих за инвалидами I группы, такая выплата сегодня составляет 1200 рублей в месяц. Тем, кто осуществляет уход за детьми-инвалидами или инвалидами с детства I группы, размер выплаты может в разных случаях составлять 1200 или 10000 рублей.
Как оформить компенсационную/ежемесячную выплату по уходу за нетрудоспособным гражданином, ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы
В соответствии со ст. 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путём проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:
-
установления в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, квоты для приёма на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;
-
резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;
-
стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;
-
создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
-
создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;
-
организации обучения инвалидов новым профессиям.
Работодатели, в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, обязаны:
-
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
-
создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
-
предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
Статистика по трудоустройству инвалидов
| Наименование субъекта РФ | Процент работающих инвалидов | Количество рабочих мест |
|---|---|---|
| г. Москва | 32,9 | 40 603 |
| г. Санкт-Петербург | 42 | 22 017 |
| г. Севастополь | 40,2 | 1 419 |
| г. Байконур | 0 | 55 |
| Алтайский край | 25 | 5 302 |
| Амурская область | 25 | 1 249 |
| Архангельская область | 30 | 2 467 |
| Астраханская область | 25 | 2 375 |
| Белгородская область | 35,5 | 5 925 |
| Брянская область | 32,9 | 4 369 |
| Владимирская область | 26 | 6 924 |
| Волгоградская область | 30 | 5 485 |
| Вологодская область | 31 | 3 956 |
| Воронежская область | 32 | 7 545 |
| Еврейская автономная область | 24 | 362 |
| Забайкальский край | 26 | 3 231 |
| Ивановская область | 25 | 2 965 |
| Иркутская область | 29 | 6 694 |
| Кабардино-Балкарская Республика | 25 | 1 643 |
| Калининградская область | 34 | 3 033 |
| Калужская область | 35,5 | 4 372 |
| Камчатский край | 30 | 851 |
| Карачаево-Черкесская Республика | 31 | 1 004 |
| Кемеровская область | 26 | 7 606 |
| Кировская область | 30 | 2 728 |
| Костромская область | 34 | 1 046 |
| Краснодарский край | 31 | 13 536 |
| Красноярский край | 29 | 7 615 |
| Курганская область | 39,7 | 3 706 |
| Курская область | 37 | 3 883 |
| Ленинградская область | 40 | 3 838 |
| Липецкая область | 34 | 4 504 |
| Магаданская область | 32,9 | 537 |
| Московская область | 38 | 15 111 |
| Мурманская область | 24 | 2 320 |
| Ненецкий автономный округ | 32,9 | 167 |
| Нижегородская область | 30 | 8 105 |
| Новгородская область | 35 | 1 963 |
| Новосибирская область | 32,9 | 11 872 |
| Омская область | 27 | 3 475 |
| Оренбургская область | 24,3 | 4 494 |
| Орловская область | 32,9 | 3 789 |
| Пензенская область | 25,3 | 3 749 |
| Пермский край | 28 | 5 172 |
| Приморский край | 27 | 3 970 |
| Псковская область | 21,3 | 1 655 |
| Республика Адыгея | 31,4 | 917 |
| Республика Алтай | 26 | 414 |
| Республика Башкортостан | 27 | 7 953 |
| Республика Бурятия | 23 | 2 496 |
| Республика Дагестан | 25 | 6 124 |
| Республика Ингушетия | 28 | 18 |
| Республика Калмыкия | 28 | 720 |
| Республика Карелия | 23 | 1 197 |
| Республика Коми | 39 | 2 377 |
| Республика Крым | 28 | 6 236 |
| Республика Марий Эл | 23 | 1 207 |
| Республика Мордовия | 35 | 2 754 |
| Республика Саха (Якутия) | 34 | 1 620 |
| Республика Северная Осетия-Алания | 25 | 1 013 |
| Республика Татарстан | 37 | 637 |
| Республика Тыва | 26 | 863 |
| Республика Хакасия | 24 | 1 174 |
| Ростовская область | 35 | 15 378 |
| Рязанская область | 32,9 | 3 524 |
| Самарская область | 34,9 | 9 427 |
| Саратовская область | 26 | 6 603 |
| Сахалинская область | 29 | 1 305 |
| Свердловская область | 32,9 | 12 962 |
| Смоленская область | 28,7 | 3 315 |
| Ставропольский край | 32,9 | 8 826 |
| Тамбовская область | 32,9 | 3 514 |
| Тверская область | 32 | 2 449 |
| Томская область | 25 | 1 995 |
| Тульская область | 32,9 | 9 407 |
| Тюменская область | 30 | 6 546 |
| Удмуртская Республика | 31 | 4 846 |
| Ульяновская область | 32,9 | 3 806 |
| Хабаровский край | 29 | 2 975 |
| Ханты-Мансийский автономный округ — Югра | 37 | 7 599 |
| Челябинская область | 30 | 10 662 |
| Чеченская Республика | 31 | 2 731 |
| Чувашская Республика | 28 | 2 532 |
| Чукотский автономный округ | 32,9 | 161 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 34,3 | 2 297 |
| Ярославская область | 30,9 | 4 047 |
Как найти работу человеку с инвалидностью ‒ куда следует обратиться, какие льготы и права у таких работников и какие вакансии подойдут людям с ограниченными возможностями
В России более 11 200 000 инвалидов. В основном это инвалиды первой и второй группы.
Если человек с инвалидностью хочет найти работу ‒ сделать это реально.
По закону инвалид может работать в любой компании ‒ при этом его обязанности не отличаются от обязанностей других сотрудников. Единственное исключение ‒ тяжёлый физический труд, которым нельзя заниматься по настоянию врачей.
Куда инвалиду обратиться для трудоустройства
Трудоустройством инвалидов занимаются центры занятости населения. Они готовят базу специалистов из числа инвалидов и базу компаний, которые готовы их принять. Центры занятости организуют ярмарки вакансий для людей с инвалидностью.
Можно найти работу самостоятельно ‒ через знакомых или с помощью сайтов по поиску работы. Для этого надо искать вакансии по квоте.
В России любая компания, в штате которой больше 100 человек, обязана принимать на работу инвалидов. Такие работники должны составлять от 2% до 4% персонала. Если в компании меньше 100 человек ‒ квота не выше 3%. Квоты каждый регион устанавливает отдельно.
При этом работодатель обязан ежемесячно сообщать о наличии вакантных мест в центр занятости населения.
С 1 января 2019 года в ФЗ «О занятости населения РФ» внесли поправки, которые дают инвалидам дополнительные права. Теперь работодатель обязан создать сотрудникам с инвалидностью специальные условия на рабочем месте, помочь адаптироваться в коллективе и организовать проезд до работы и обратно. Контролируют работодателей центры занятости. Они проверяют, действительно ли инвалид работает в компании
Права и льготы инвалидов на рабочих местах
Условия на рабочем месте для инвалидов разные.
Инвалиды I и II группы работают по 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. У людей с III группой инвалидности обычный 8-часовой рабочий день.
Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночью можно только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Соискатель с ограниченными возможностями имеет право не предоставлять справку об инвалидности в отдел кадров. В таком случае он работает в обычном режиме.
Какая удалённая работа подходит инвалидам
В некоторых случаях инвалидам проще работать из дома ‒ для этого существуют биржи фрилансеров, а некоторые работодатели готовы принять дистанционных работников в штат компании. Таких вакансий на ГородРабот.ру сейчас более 14 000.
Топ-5 популярных вакансий для работников на «удалёнке»
Оператор-консультант занимается приёмом звонков от пользователей. Помощь оказывают дистанционно ‒ через ПК. Средняя зарплата ‒ 29 500 рублей.
Контент-менеджер разрабатывает план публикаций для интернет-изданий и диджитал-агентств. Средняя зарплата такого специалиста в России ‒ 31 900 рублей.
Копирайтер пишет статьи для различных источников. Можно работать на бирже копирайтинга (как правило, новичкам платят 30 рублей за 1000 знаков) или устроиться в компанию. Средняя зарплата копирайтера в компании ‒ 33 000 рублей.
Программисты выполняют разовые проекты или устраиваются в штат компании ‒ тоже дистанционно. Средняя зарплата ‒ около 63 000 рублей в месяц.
Репетитор может работать с клиентами из других городов ‒ с помощью скайпа. Такая профессия хороша для тех, кто разбирается в школьных или вузовских предметах.
Расскажем об особенностях трудоустройства граждан-инвалидов и предоставления им дополнительных гарантий и льгот.
Квоты
Инвалиды — это граждане, требующие особой защищенности со стороны общества по причине стойкой утраты их физических, умственных или психических способностей к жизнедеятельности и имеющие статус инвалида. Однако, несмотря на свою ограниченность в жизненных функциях, инвалиды имеют такие же права, как и обычные люди, в том числе они обладают правом на труд. На многих предприятиях в числе сотрудников есть инвалиды. Но принимая на работу человека с ограниченными возможностями, организация обязана создать для него комфортные условия труда, а также предоставить некоторые дополнительные льготы.
Главными нормативными документами, которые регламентируют возможности инвалидов заниматься трудовой деятельностью, являются трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181-ФЗ от 24.11.1995.
В ст. 20 Закона № 181-ФЗ перечислены основные мероприятия, направленные на обеспечение занятости людей с ограниченными возможностями. Так, к некоторым из них относится создание специальных условий труда для инвалидов в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации, организация их профессионального обучения, установление в организациях квот для приема инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест и пр.
Что касается квот, то согласно ст. 21 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 г., для всех предприятий. независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. установлены нормы для приема инвалидов на работу. Причем данные нормы в каждом субъекте РФ могут варьироваться, но при этом не должны отклоняться от принятых законом № 181 значений. Так, число работников с ограниченными возможностями в организации напрямую зависит от штата предприятия:
- при численности работников в организации свыше 100 человек работодатель должен зарезервировать вакантные места для инвалидов в количестве от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;
- при численности работников от 35 человек (включительно) до 100 человек (включительно) для работодателя устанавливается норма не выше 3% от среднесписочной численности работников.
Причем при расчете квотированных мест для инвалидов запрещено включать работников, которые заняты на вредных или опасных условиях труда. Полное освобождение от квот получают лишь организации, созданные общественными объединениями инвалидов, уставный/складочный капитал которых состоит из вклада этих объединений.
Каждый месяц работодателю необходимо отчитываться перед органами занятости о соблюдении квоты: какова численность трудоустроенных инвалидов, сколько имеется свободных мест для трудоустройства инвалидов. Форма и сроки подачи сведений о выполнении квоты в каждом субъекте могут устанавливаться самостоятельно, поэтому работодателям рекомендуется для начала обратиться в службу занятости населения для уточнения данной информации.
Если работодатель нарушит соблюдение норм по квотам для занятости инвалидов, то ему грозит применение санкционных мер со стороны государства, а именно:
- в случае, если не созданы или не выделены рабочие места в пределах квоты, а также если работодатель неправомерно отказал в приеме на работу инвалида, то за такое нарушение полагается штраф для должностных лиц от 5000 руб. до 10 000 руб. согласно ст. 5.42 КоАП РФ;
- если же работодатель по каким-то причинам не сообщает в службу занятости информацию о наличии свободных мест для инвалидов, то за несообщение таких сведений для должностных лиц положен штраф от 300 руб. до 500 руб., а для организаций штраф составляет от 3000 руб. до 5000 руб., согласно ст. 19.7 КоАП РФ.
Порядок приема
При трудоустройстве инвалида работодатель в общеустановленном порядке должен запросить у него такие документы как: паспорт (документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку, СНИЛС, дипломы об окончании учебных заведений, документ воинского учета (для мужчин и военнообязанных лиц) и пр. (перечень указан в ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для подтверждения инвалидности требуются еще два важных дополнительных документа:
- справка, выданная комиссией МСЭ (медико-социальной экспертизы), в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения трудовой деятельности;
- ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) — именно в соответствии с этой программой работодатель должен предоставить необходимые условия труда человеку с ограниченными возможностями. Работодатель благодаря данной программе может убедиться, что человеку, претендующему на вакантное место, условия работы не противопоказаны ему по состоянию здоровья. Если имеются какие-либо противопоказания (недопустимый уровень шума, загазованность и пр.), то работодатель на законных основаниях может отказать инвалиду в трудоустройстве. При этом в направлении службы занятости необходимо отметить причину отказа.
Но важно учитывать, что если устройство на работу инвалида происходит не в рамках квоты и для занимаемой вакансии не предъявляются особые требования к состоянию здоровья работника, то инвалиду не обязательно предоставлять вышеперечисленные два документа, он это может сделать по желанию, и в связи с этим может быть принят на работу на общих основаниях, без предоставления льгот.
Льготы и налоговый вычет
В ст. 23 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 указаны некоторые гарантии труда инвалидов. К ним относятся:
- сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю для инвалидов I и II группы, при этом сохраняется полная оплата труда;
- работодатель может привлекать инвалидов к сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также в ночное время, но только с согласия самого сотрудника и если это не запрещено ему по медицинским показаниям;
- всем инвалидам работодатели обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
- кроме того, в ст. 128 ТК РФ прямо указано о праве работника-инвалида в предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. По письменному заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему неоплачиваемый отпуск;
- особая категория инвалидов-чернобыльцев имеет право на дополнительный ежегодный отпуск в 14 календарных дней, который должен оплачиваться органами соцзащиты населения.
Важно понимать, что льготы работнику-инвалиду будут полагаться с момента предоставления им соответствующих документов: справки с указанием инвалидности и ИПР. Если работник не приносит документы, то работодатель не в праве их самостоятельно истребовать и, соответственно, нет основания для предоставления льгот. Такого мнения придерживаются суды: апелляционные определения Московского городского суда от 16.01.2015 по делу № 33—636/15, Ставропольского краевого суда от 09.12.2015 по делу № 33—8284/15.
Также отдельно хотелось бы добавить и про налоговый вычет. Так, согласно пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ, инвалидам-чернобыльцам, инвалидам ВОВ, инвалидам радиационной аварии на производственном объединении «Маяк» и инвалидам из числа военнослужащих положен налоговый вычет в размере 3000 руб. в месяц. А в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ инвалидам с детства и инвалидам Iи IIгруппы полагается ежемесячный налоговый вычет в размере 500 руб.
Сокращение, отстранение от обязанностей, перевод и увольнение
В ст. 73 ТК РФ указаны ситуации перевода, увольнения и отстранения от обязанностей сотрудников-инвалидов. Так, если по медицинским показаниям работник-инвалид больше не способен выполнять свои трудовые обязанности, то работодатель обязан с письменного согласия самого работника перевести его на другую работу с подходящими условиями труда. Выполнение данного условия со стороны работодателя направлено исключительно в интересах работника и в целях сохранения его здоровья.
Однако в ситуации, когда сотруднику необходим временный перевод на срок до четырех месяцев, а у работодателя нет соответствующей работы, то работодатель на указанный в медзаключении срок обязан отстранить сотрудника от работы с сохранением за ним должности. При этом зарплата в период отстранения не начисляется сотруднику.
А в случае если работнику нужен перевод по состоянию здоровья на срок свыше четырех месяцев или и вовсе на постоянной основе, то при его отказе о переводе либо же отсутствия у работодателя соответствующего вакантного места, то трудовой договор расторгается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В случае же сокращения численности работников предприятия для инвалидов отсутствуют какие-либо привилегии, под сокращение они попадут в общем порядке.
|
бонус за лучший ответ (выдан): 5 кредитов
Друзья! К сожалению в нашем государстве сделано всё, чтобы люди с ограниченными возможностями официально на работу устроиться не смогли. У меня 2-я группа, ДЦП с детства. Образование высшее, преподаватель-филолог. Я получил ИПР, которая по идее должна помочь найти работу в соответствии с ограничениями по здоровью. Однако на деле ИПР мне только мешает это сделать. В ней написано, что мне противопоказаны психоэмоциональные нагрузки и повышенное утомление. В центре занятости мне сказали, что преподавание и есть такие нагрузки. Получается, работать в школе или колледже мне нельзя. Однако я через связи нашел человека, который занимается SEO и наполнением сайтов. Он обучил меня специфике копирайтинга и оптимизации текстов. Со временем появились заказчики продающего контента. Сейчас это мой основной заработок. Также 2 года назад я начал изучать покер и букмекерство. Кое-что удается заработать и там. Конечно, всё это — работа дома в интернете, и живого общения она не даёт. Но общаюсь я и без этого много — есть куча друзей. Кроме того, один мой новый заказчик текстов лично ко мне приехал, захотел познакомиться автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
ЧупахинаТатьяна Борисовна 6 лет назад Если у инвалида 1 группы нет проблем с русским языком можно закончить курсы секретарей-референтов в Интернете и брать заказы на печатные работы по месту жительства. Если инвалид женщина может заниматься рукоделием на заказ. Я инвалид 1 группы ДЦП пишу тексты в стихотворной форме на заказ. Бегом не бегут но шагом ходят есть постоянные клиенты. Даже здоровые люди занимаются копирайтингом, рерайтом в Интернете, пишут отзывы, но я пока для этого не созрела. Всего доброго!
З В Ё Н К А 6 лет назад 1-я группа — это та категория инвалидности, которая является нетрудоспособной. Этот инвалид не только работать не может и не имеет права, но за ним самим уход положен, который оплачивается государством. В связи с этим, искать официальную работу нетрудоспособному инвалиду первой группы я не советую. Незачем смущать или вводить в ступор работодателей. Они не имеют право принимать на работу таких людей, это опасно для их здоровья и жизни (не жизни работодателей, а жизни инвалида). Поэтому, если инвалид чувствует в себе силы и энергию, бодрость и подтянутость, то нужно искать подработки в интернете, заниматься в своём огороде, читать частные объявления. Но трудовая книжка при этом, к сожалению, оформлена не будет. И ни на какой стаж рассчитывать не придётся.
Если у вас бессрочная 1 группа инвалидности, то по закону вы являетесь нетрудоспособной на всю оставшуюся жизнь…но если у вас есть скажем диплом скажем преподавателя вы можете пойти на МСЭК к специалисту — реабилитологу и попросить вписать в вашу справку — что вы можете работать преподавателем (или любым другим работником) в специально созданных условиях… с этого надо начинать…только после этого можно начинать искать работу… поскольку вы не пишете что за болезнь — и это ваше право скажу что многие организации ВОС(слепых),ВОГ(глухих) и ВОИ(Всероссийское общество инвалидов) имеют собственные предприятия.. чтобы ответить более конкретно — нужно знать какая у вас специальность кем вы работали до инвалидности и много другого…
Милена 6 лет назад я — кадровик. Каждый месяц меня ругают за то, что у нас НЕ работают инвалиды! Мы квотировали под это дело рабочие места, подготовили их, готовы предоставлять все льготы. Инвалиды НЕ идут, не хотят работать. В службе занятости они так и говорят, что им выгоднее быть безработными, финансово выгоднее. И это инвалиды 2-3 групп, про первую и речи нет. Их можно понять — если пособия примерно равны зарплате, то зачем они будут еще и работать… Инвалидам, кто действительно хочет работать имеет смысл поискать работу на крупных и государственных (бюджетных) предприятиях, мы ОБЯЗАНЫ брать инвалидов по квоте. Ну и интернет, конечно, тут кто угодно работать может. Если инвалид знает иностранные языки — совсем волшебно, переводчики в основном работают удаленно. Репетиторство… Рукоделие…. Монетизация хобби — хоть что-то инвалид любит делать, а то, что любят обычно отлично получается.
Топоров Виктор Алексеевич 6 лет назад Смотря какие ограничения и, соответственно, рекомендации по работе. Если трудно найти работу по объявлению, можно попробовать организовать частное предпринимательство, но не на себя, а на другое лицо — не имеющее инвалидность. Дело в том, что частным предпринимателям даются льготы, но если ЧП является инвалидом, то льгот нет! Мне, к примеру, отказали в льготах.
ЛИСА-НАСА 6 лет назад Работу можно искать в интернете. А еще я бы посоветовала обратиться в местное отделение центра занятости населения, они трудоустраивают безработных граждан и в том числе инвалидов. Для инвалидов даже создаются специально вакансии, на которые обычный человек не может претендовать. А в некоторых случаях даже специально под человека вакансию создают. Знаете ответ? |
Изменить ситуацию поможет создание реестра перспективных специальностей и системы профессиональной подготовки по ним для работников с инвалидностями, а также система независимой оценки компетенций. Об этом говорили участники нетворкинга «Лучшие практики трудоустройства «без границ», организованного Национальным агентством развития квалификаций.
«Мы все в ситуации турбулентности, а люди с ограниченными возможностями здоровья — в особенности, — отметила первый заместитель гендиректора НАРК Юлия Смирнова. — Чтобы оставаться востребованным на рынке труда надо понимать, какие рабочие места будут доступны не сейчас, а через три года, это знание станет серьезным конкурентным преимуществом».
По данным Смирновой, для людей с присвоенной группой инвалидности в обозримом будущем должны быть вакансии программистов (особенно знающих отраслевую специфику того или иного вида промышленности), системных администраторов, инженеров, специалистов по работе с животными и ветеринарных врачей.
«Кроме того, после пандемии изменилась практика работы с людьми, — добавила Юлия Смирнова. — Зачастую общение происходит не очно, а онлайн, что открывает возможности для людей с ограниченными возможностями здоровья путь в педагоги и аниматоры. Предприятия машиностроения жалуются на дефицит кадров, — это тоже потенциальные рабочие места для инвалидов».
Чтобы помочь работодателям и работникам с особенностями здоровья найти друг друга, НАРК собирается проводить мониторинг рынка труда, показывать и какие есть вакансии, и какие есть возможности для трудоустройства инвалидов. В том числе проводить профессиональное обучение, независимую оценку квалификации людей с ограниченными возможностями. Для них будут разработаны особые программы оценивания, учитывающие те или иные их физические особенности.
Большинство вакансий для людей с ограниченными возможностями представляют крупные предприятия, отметили участники нетворкинга. Малые и средние или сознательно идут на штрафы вместо найма инвалидов, или просто не могут найти подходящих сотрудников с присвоенной категорией, хотя по установленной законом квоте им положено иметь таких людей в штате.
При этом существует проблема: для работы особенных сотрудников зачастую выделяют наименее престижные и оплачиваемые должности. А для инвалида выход на такую работу означает потерю надбавки к пенсии, поэтому труд для них теряет экономическую целесообразность. Кроме того, многие люди с инвалидностью, например, диабетики, предпочитают не афишировать свой статус. Это может стать проблемой для работодателя, которого оштрафуют за неисполнение требований по найму инвалидов, хотя фактически такие люди у него трудятся.
Каждый вид нарушения здоровья требует особых мер для содействия в трудоустройстве. Помочь прикованному к постели человеку, слабовидящему или страдающему от ментальных расстройств одними и теми же методами не получится, объяснили эксперты.
«Люди с нарушениями слуха зачастую работают вместе со здоровыми, среди них много водителей, работников сборочных линий, механиков, дорожников, — рассказал вице-президент Всероссийского общества глухих Александр Качергис. — Для нас огромная проблема — дефицит квалифицированных сурдопереводчиков. Они могли бы, например, работать в диспетчерских. Чтобы слабослышащий человек связывался с ними по видеосвязи и они подключались к решению многих жизненных ситуаций. Например, передали вызов в экстренные службы по телефону 112 — глухой человек не может воспользоваться этим сервисом — или помогли бы объяснится с полицейскими, врачами. Мы проводили курсы русского жестового языка в Курской области — так туда пришли, в том числе, несколько десятков священников. Им для проведения обрядов надо было научиться общаться со слабослышащими прихожанами».
Несмотря на все сложности, работа для людей с ограниченными возможностями здоровья есть. Директор по развитию АНО «Технологии возможностей» Виктор Глушков перечислил целую серию кейсов, когда инвалиды успешно вливались в коллективы компаний.
«Зачастую они приходят как тестировщики средств реабилитации, — отметил он. — А потом становятся частью команды. Есть успешные компании, основанные людьми, передвигающимися на колясках, с другими проблемами здоровья. Многие из них занимаются как раз производством товаров, помогающих не вполне здоровым людям вести активный образ жизни».