Как найти работу инженеру проектировщику

Опыт работы

Возраст

Зарплата

Гражданство

Тип занятости

Образование

Наличие прав

Попробуйте поискать резюме по похожим запросам

18 сайтов для инженеров-конструкторов и проектировщиков, где можно найти удаленную работу

В обзоре собраны лучшие сайты с вакансиями для инженеров-конструкторов и проектировщиков, где можно найти в том числе удаленную работу. Большинство сайтов – форумы для инженеров, на которых имеются разделы с вакансиями и предложениями работы. Обзор будет обновляться и дополняться, поэтому заходите к нам снова!

1. Доска объявлений на сайте DWG.ru – в разделе с объявлениями публикуются разовые заказы для проектировщиков. Специалисты могут добавить объявление с предложением своих услуг. Также на сайте можно найти работу:

• Биржа труда на сайте DWG.ru – в этом разделе сайта публикуются вакансии для проектировщиков, конструкторов, архитекторов. В основном вакансии для работы в офисе на полный рабочий день (не удаленно).

• Форум DWG.ru – на форуме сайта также имеется специальный раздел для поиска исполнителей. В нем встречаются вакансии для инженеров-проектировщиков, в том числе предложения удаленной работы.

2. Proektant.org – популярный форум для инженеров-проектировщиков. Отдельного раздела с работой на сайте нет, однако вакансии периодически появляются. Их можно найти при помощи поиска по форуму. Также здесь можно задать вопросы по поиску удаленной работы и карьере фрилансера в области инженерии.

3. Kwork.ru – на сайте можно предложить услуги по инжинирингу, составлению смет, подготовке чертежей, проектированию, а также заказать данные услуги.

4. Вакансии для инженеров – бесплатная доска объявлений с вакансиями удаленной работы для проектировщиков, инженеров, конструкторов. Добавить вакансию можно сразу после регистрации в сервисе.

5. Биржа труда на сайте Проектант.ру – на бирже можно опубликовать объявление с предложением своих услуг, а также посмотреть актуальные заказы и вакансии для инженеров-проектировщиков. Вакансии отсортированы по отраслям и специализациям.

6. и-Маш – ресурс машиностроения. По ссылке находится раздел сайта с вакансиями для конструкторов. Можно найти удаленную работу для инженера. Есть проекты по разовой разработке.

7. Вакансии на форуме Electrik.org – вакансии в области электрики. Встречаются предложения для инженеров.

8. Биржа Forumhouse.ru – на бирже можно получить заказы на проектирование домов, коттеджей, проектирование отдельных систем (водоснабжение, отопление) и т.д.

9. Forum.ascon.ru – форум пользователей систем Компас, Лоцман, Renga, Pilot-Ice, Вертикаль. На форуме есть специальный раздел с вакансиями для инженеров-конструкторов, чертежников. Также можно предложить свои услуги.

10. Forum.nag.ru – вакансии для проектировщиков сетей.

11. Forum.abok.ru – на форуме встречаются вакансии для инженеров по отоплению, вентиляции, кондиционированию воздуха, теплоснабжению и строительной теплофизике. Можно найти предложения удаленной работы.

12. Caduser.ru – вакансии для инженеров-конструкторов и проектировщиков. Встречаются предложения удаленной работы. Также можно добавить информацию по своим услугам.

13. Сhipmaker.ru – все о работе с металлом. На сайте можно найти исполнителя или посмотреть вакансии и проекты для специалистов, в том числе инженеров.

14. 2d-3d.ru – заказ проектов, чертежей и 3d моделей. Заказы для проектировщиков, в том числе удаленные.

15. Cccp3d.ru — форум CAD/CAM/CAE/PLM. На форуме можно найти вакансии для инженеров-конструкторов, проектировщиков, технологов. Предложения удаленной работы.

16. Forum.sdelaimebel.ru – вакансии для мебельщиков, в том числе конструкторов мебели.

17. Каталог инженеров-конструкторов – в каталог можно добавить информацию о себе, чтобы потенциальные заказчики могли найти вас и заказать ваши услуги.

18. Projecthunter.ru — биржа для инженеров, архитекторов, дизайнеров и проектировщиков.

Если вы ищете сайты, где можно найти удаленную работу инженером, воспользуйтесь нашим обзором.

Как еще можно найти работу инженером в Интернете?

• Посмотрите вакансии на сайтах по поиску работы. На некоторых таких сайтах встречаются в том числе вакансии, где можно работать удаленно.
• Еще одна возможность находить заказы – сделать персональный сайт и продвинуть сайт с описанием услуг в поисковых системах.

• Рекомендую прочитать статью Фриланс для инженера – реальность или нет? В этой статье вы найдете информацию в том числе про поиск работы.

« Назад

25.05.2021 12:05

Компания HIGH VOLTAGE BRAINS поделилась сложным рекрутинговым кейсом в области строительства промышленных объектов.

К нам обратилась компания, которая занимается проектированием и строительством промышленных объектов, чтобы понять, где специалисты из их сферы ищут работу, читают профессиональную информацию и в каких бизнес-изданиях узнают новости. Следующим шагом после проведения исследования была разработка HR-стратегии для продвижения HR-бренда и оптимизации каналов поиска сотрудников. 

Стоит сказать о специфике бизнеса, которая является важным критерием: компания получает заказ на строительство нового объекта, после чего начинается массовый и быстрый наем персонала под проект. То есть задача HR-отдела — быстро закрыть очень большое количество позиций высококлассными специалистами, которые согласятся на проектную деятельность, понимая, что через несколько лет они останутся без работы.

Головные боли клиента

1. О компании мало кто знает, HR-бренд есть, но полноценным продвижением особо не занимались.
2. Каналы поиска кандидатов не дают желаемый результат. Компания постоянно находится в поисках опытных специалистов среди инженеров-проектировщиков, ИТ-специалистов и менеджеров проектов. 

Наши цели в дизайн-исследовании

1. Выявить источники поиска работы среди специалистов разных направлений и периодичность их использования. 
2. Определить все возможные источники получения профессиональной информации и периодичность их использования. 
3. Узнать самые популярные бизнес-издания среди специалистов. 
4. Разработать HR-стратегию для продвижения бренда работодателя и оптимизировать каналы поиска специалистов.

Какие работы планировались во время исследования 

1. Проведение опроса сотрудников. 
2. Проведение опроса внешней аудитории. 
3. Анализ отрасли и конкурентов. 
4. Разработка HR-стратегии.

Какие трудности и проблемы вскрылись во время работы и способы их решения

Проблема №1

У компании есть выстроенный HR-бренд, но в основе лежит EVP, который больше создает хаос, а не порядок, потому что содержит более 20 ключевых предложений. Хорошо, если компания может предложить больше 70% вакансий на рынке труда, но EVP был сформирован на основе возможностей компании, а не потребностей сотрудников и соискателей. 

Решение

«Зашиваем» вопросы в опрос сотрудников и внешней аудитории: 

• Для внешней аудитории про то, на что ориентируются и что важно в процессе поиска работы. 
• Для сотрудников про то, на что ориентируются и что важно при выборе компании, что из этого представлено в компании и чего не хватает, что нравится в работе в компании. 

Проблема №2

Изначально в исследовании была запланирована таргетированная реклама для опроса внешней аудитории (среди специалистов), но на практике стоимость анкеты в таргетированной рекламе достигала 1500 — 2 000 руб. 

Решение 

Спустя неделю стало понятно, что таргетированная реклама не дает нужных результатов. Поэтому мы решили запустить опрос в отраслевых и специализированных телеграм-каналах, на специализированных форумах, а также в рассылках среди подписчиков форумов. Кроме того, размещали объявления в профильных сообществах в Facebook. Самыми эффективными оказались телеграм-каналы и специализированные форумы, в этих источниках стоимость анкеты снизилась до 300-500 руб. 

Проблема №3

Разные специалисты получают профессиональную информацию из разных источников. Чтобы продвигать бренд работодателя среди разных целевых специалистов, нужны очень большие бюджеты, но, как правило, их могут выделить лишь 3-5% компаний на рынке. 

Решение 

В случае с не очень известным HR-брендом не всегда нужно задействовать сразу все возможные каналы продвижения и привлечения кандидатов, чтобы аудитория не стала воспринимать информацию как спам. 

Подходящим решением для оптимизации каналов продвижения HR-бренда стало размещение объявлений в популярных каналах получения профессиональной информации среди самых востребованных специалистов. 

Предпочтительные инструменты для продвижения HR-бренда и поиска нужных специалистов для такого рода деятельности компании: 

• Отраслевые онлайн-медиа. 
• Профильные телеграм-каналы.
• Habr. 
• YouTube. 

«Узкие» источники продвижения бренда работодателя и поиска специалистов: 

• Подкасты. ИТ-специалисты и менеджеры проектов их слушают. 
• Специализированные сообщества в VK и Facebook. Многие юристы, логисты и работники сферы материально-технического обеспечения пользуются этими источниками для получения профессиональной информации.
• LinkedIn: ИТ-специалисты, финансисты, юристы и менеджеры проектов.
• Отраслевые конференции. Незначительное количество профессионалов из внешней аудитории посещает мероприятия, но этот инструмент можно использовать для продвижения HR-бренда. 

Важно всегда учитывать сферу деятельности компании и цели проекта, чтобы находить нужные решения задач и добиваться результата. В этом проекте нам удалось добиться поставленных целей, но трудности на пути будут всегда. 

Решения можно найти, даже если у компании нет больших бюджетов. Наша стратегия включала самые эффективные каналы продвижения HR-бренда и поиска кандидатов с учетом возможностей клиента. Некоторые инструменты приходилось игнорировать, несмотря на их эффективность. 

Разрабатывайте стратегию исходя из возможности ее реализации вашими силами и силами клиента, потому что эффективные, но труднореализуемые инструменты не будут приняты заказчиком и ваша стратегия попадет в стол. 

Александра Старинская, маркетинговый и HR-стратег компании HIGH VOLTAGE BRAINS.

Продвижение проектов
Реклама мероприятий 
Корпоративные блоги
на NEO HR