Как найти работу клинером

Клининг — сравнительно молодая для России сфера услуг, которая помогает поддерживать порядок и эстетику внутри и вне помещений. Она востребована и у частных нанимателей — владельцев особняков, больших квартир, собственных домов — и у владельцев бизнес-недвижимости. И те, и другие готовы платить приличные деньги службам уборки.

Рассмотрим надежные способы, как устроиться в клининговую компанию, на что обратить внимание при заключении договора, на какую оплату труда рассчитывать, нужно ли иметь специальное образование.

Что такое клининг и клинер

Клининг (от английского clean — чистый) — служба, оказывающая услуги по уборке жилых и торговых, офисных, общественных помещений. В отличие от привычных в России дворников и техничек, работники клининга имеют дело с более современными средствами, устройствами и материалами.

Клинер — профессиональный уборщик, трудоустроенный в специализированной компании по оказанию клининговых услуг. Этот персонал работает в современных, оснащенных специальным оборудованием помещениях, и потому к ним предъявляются повышенные требования:

• знание особенностей и свойств разных видов поверхностей;
• умение самостоятельно подбирать чистящие средства для разных видов поверхностей;
• умение пользоваться современными устройствами для наведения порядка в помещениях — пылесосами, полировальными установками, парогенераторами, отпаривателями;
• знание иностранных языков (требуется всё чаще).

Работа в клининговой компании выводит профессию уборщицы на новый уровень. Это уже не пожилая женщина в заношенном рабочем халате, а презентабельный, проверенный на надежность человек с подтвержденной квалификацией.

Сотрудники клининговых компаний высокого уровня получают не меньше дипломированных репетиторов и даже инженеров. Многие современные клинеры имеют высшее образование, которое помогает им в развитии на поприще клининговых услуг. Благодаря такому подходу уборка превратилась в крупный бизнес, требующий участия грамотных специалистов.

Первый шаг в профессиональный клининг — обучение

В эру разнообразия покрытий, текстиля, нестандартных дизайнерских решений не обученные работе с разными материалами уборщики не способны удовлетворить потребности клиентов.

Поэтому уже в начале 60-х годов прошлого века в Америке и Европе открылись Центры обучения сотрудников клининговых компаний. Большая их часть являлись структурными подразделениями самих фирм, где опытные работники делились знаниями с новичками. Позже на их базе были организованы учебные курсы, а кое-где организованы полноценные институты клининга.

Поэтому при желании получить место в крупной компании сначала стоит пройти обучение и получить сертификат, подтверждающий наличие знаний и навыков работы с бытовой химией, механическими, электронными, химическими средствами для удаления стойких загрязнений. В России работает множество таких курсов. Расскажем, где их найти.

1. Непосредственно в компании по уборке помещений. Классический вариант, дающий базовую подготовку для работы в конкретной фирме. Занятия ведут опытные уборщики, приглашенные мастера, консультанты. Документы об обучении не выдаются. После успешной аттестации студента переводят на ставку.

2. Учебно-производственные курсы при центрах занятости. Дают базовые знания о принципах работы уборщика, учат пользоваться бытовой химией, механическими и другими средствами. Помогают освоить навыки химчистки текстиля, напольных, стеновых покрытий, дерева, камня, полимеров. По результатам обучения выдают сертификат.

3. Академии клининга. Эти заведения присутствуют в крупных городах, базируются на платформе многофункциональных учебных заведений или представительств компаний, занимающихся производством бытовой техники или химии («Керхер», KIEHL и другие). По результатам обучения выдается диплом или сертификат.

4. Международные центры клининга. Старейшие учебные компании с филиалами по всему миру. Практикуют инновационный подход к уборке помещений с использованием современной техники, профессиональных средств. Предлагают наиболее продолжительные курсы (до года), на которых помимо способов уборки предлагают изучать организационные моменты, чтобы в будущем из статуса рядового уборщика стать супервайзером.

Базовая подготовка в клининговых компаниях предполагает подготовку для работы с разными материалами и средствами, в то время как академии чистоты, международные центры клининга последовательно готовят универсальных специалистов, способных провести:

• комплексную санитарную уборку жилых помещений с выведением стойких пятен, удалением запахов, шерсти животных, небольших повреждений на поверхностях;
• комплексную санитарную уборку офисных помещений с удалением стойких пятен, устранением посторонних запахов;
• комплексный клининг кафе, ресторанов, гостиниц с устранением специфических загрязнений, выведением насекомых, удалением стойких пятен на любых поверхностях;
• качественную уборку в салонах автомобилей, в том числе автобусов и поездов дальнего следования, салонах самолетов;
• санитарную и эстетическую уборку на местах преступлений с удалением следов биологических материалов.

Наиболее простой и быстрый способ обучиться профессиональной уборке — устроиться на работу со стажировкой и предварительным обучением на месте.

Что изучают на таких курсах:

• особенности поверхностей из натуральных, искусственных материалов, текстиля, камня, полимеров, стекла;
• разновидности загрязнений, способы борьбы с ними;
• особенности бытовой, профессиональной химии, правила их применения на разных материалах;
• применение техники для выполнения уборки;
• этика, эстетика уборки;
• организация хранения химикатов, техники, расходных материалов.

Продвинутые курсы содержат уроки иностранного языка, чтобы уборщик мог свободно читать составы импортных средств, общаться с клиентами. По каждому предмету в рамках курса проводится экзамен.

Где искать вакансии

Найти место профессиональному уборщику не сложно, особенно если у него сформировалась положительная репутация. Крупные компании отслеживают достойных кандидатов, нередко сами предлагают перейти от конкурентов к ним.

Если вы ищете место впервые, попробуйте следующие варианты.

1. Сайты клининговых компаний. Поищите на ресурсе раздел с вакансиями или отправьте резюме на указанную в контактах электронную почту. Для получения быстрого ответа позвоните по телефонам.

2. Сайты с вакансиями — HeadHunter, Rabota или SuperJob. Здесь можно откликнуться на размещенные вакансии или составить свое объявление о поиске работы. В отличие от работных сайтов, на 7hands.com размещены предложения только для соискателей в сфере обслуживания. У нас можно разместить объявление о поиске работы бесплатно или откликнуться на вакансии от частных работодателей, желающих нанять уборщика в индивидуальном порядке. Рекомендуем делать всё по нашей инструкции.

3. Печатные издания. Несмотря на развитие интернет-технологий, газеты являются стабильным источником вакансий для обслуживающего персонала.

4. Группы в социальных сетях. Просматривайте доски объявлений в соцсетях, размещайте резюме сами.

Наконец, подключите знакомых, приятелей, соседей, родственников. Сарафанное радио до сих пор остается для работодателей надежным источником рабочих рук.

Основной этап трудоустройства — проверка и стажировка

Перед принятием на работу в клининговую компанию сотрудники проходят комплексную проверку. Это обусловлено тем, что уборщики работают в помещениях, где находятся дорогостоящие, дизайнерские вещи, документы и предметы, представляющие собой корпоративную или личную тайну.

Основные моменты проверки:

• личная репутация человека, степень его ответственности перед клиентами и работодателем;
• финансовая «чистота» — отсутствие крупных задолженностей перед банками, другими структурами;
• причастность к незаконным формированиям — даже наличие родственников, состоящих в определенных группах, может стать поводом для отказа в трудоустройстве;
• судимости — погашенные или непогашенные, соучастие и другие моменты могут стать поводом для отказа;
• подлинность документов об образовании, удостоверений личности, прочих сведений, предоставленных соискателем.

Если базовая проверка службой безопасности компании пройдена успешно, состоится аттестация соискателя. Это справедливо для случаев, когда уборщик устраивается после прохождения обучения в сторонних центрах. Подтверждение знаний проводится в форме тестирования либо «испытательного выхода» на объект.

Когда предлагается обучение на месте, будущий клинер проходит полный курс подготовки и сдает выпускные экзамены. После этого последует не больше 5 «пробных» выходов на объекты под руководством опытного коллеги. Если качество уборки соответствует нормам, уборщику дают индивидуальные заказы на общих началах.

Приоритет — официальное трудоустройство

Устраиваясь в крупную или небольшую компанию клинером, желательно оформить трудовые отношения. Эта профессия подразумевает материальную ответственность, рамки и размеры которой стоит прописать в официальном документе.

Что должно быть в соглашении с компанией.

1. Четкие сроки действия договора. Он может быть срочным или бессрочным.

   В первом случае в основном тексте договора прописываются временные рамки, в течение которых уборщик является сотрудником организации. Рамки прописываются двумя датами: с 01.01.21 до 02.02.22, например.

   В бессрочном договоре указывается срок приема соискателя на работу в компанию, а сроки окончания определяются датой подписания приказа об увольнении. У обоих вариантов есть преимущества и недостатки, ознакомьтесь с ними до подписания документа.

2. Размер оплаты труда. В основном тексте договора должны быть указаны размер оклада, если оплата производится ежемесячно, или за отдельные выходы на объекты и в соответствии с выполненным объемом работ. Дополнительно в договоре прописывается размер денежных поощрений, компенсаций, если они предусмотрены трудовым договором. В обоих случаях размер оплаты труда прописывается в виде конкретных цифр, а не фразами «согласно тарифной сетке».

3. Должность, должностные обязанности. При устройстве на место уборщика именно это наименование должно быть прописано в договоре. Не «подсобный рабочий», а «клинер» или «уборщик».

4. Материальная ответственность для обеих сторон. В пункте необходимо описать перечень ситуаций и размеры компенсаций (штрафов), предусмотренных за те или иные нарушения с обеих сторон.

5. Полные реквизиты сторон — указание наименования компании, ОГРН, ИНН, имя, контакты генерального директора или его представителя, штампы, подписи. Они должны присутствовать в обоих экземплярах договора.

6. Соблюдение этих пунктов поможет избежать лишних проблем при вынужденном увольнении.

Физлица-наниматели тоже оформляют договор — мы даем пример этого документа в статье.

К чему нужно быть готовым

Клининг — выгодная профессия, которая позволяет зарабатывать на жизнь в удобном режиме. Даже при устройстве в компанию можно индивидуально обсудить график выхода на объекты.

При среднем уровне занятости профессиональный клинер в Москве зарабатывает от 40 до 70 тысяч рублей ежемесячно, в регионах чуть меньше.

Однако даже хорошие заработки омрачаются спецификой труда.

Его нельзя назвать легким, ведь клинеру приходится самостоятельно доставлять на объект профессиональный инвентарь. Скромный комплекс без пылесоса весит около 7 кг, а при наличии техники увеличивается вдвое. Если уборщику приходится добираться до места работы на общественном транспорте, работа окажется вдвойне тяжелой.

Найти соискателей или работодателей в сфере уборки можно на сайте 7hands.com.

Где и как искать сотрудников для клининговой компании. Часть 1 Поиск персонала и практические советы

 Поиск персонала для клининговой компании может быть чрезвычайно сложным процессом. Кажется, что никто не хочет идти работать клинером, или на подработку уборщицей, либо выдвигает какие то завышенные требования по зарплате ,времени работы и т.д. Но на самом деле это не так, нужно только знать  где искать и главное как.

Итак, с чего же начать, чтобы привлечь большой штат сотрудников, которые мотивированы, внимательны к мелочам и приходят на работу каждый день?

Мы должны продать Работу для потенциального нового сотрудника.

Помните: никто не заканчивает школу или колледж для того, чтобы работать неполный рабочий день уборщицей (или продавать фаст-фуд)

Все хотят от работы не только удолетворение, но, главное —  финансовое обеспечение.

Найти сотрудников в клининговую компанию, а если сказать точнее правильный персонал — это больше, чем найти людей, которые могут сделать ту или иную работу.

Конечно, они должны быть профессионалы.

Стоит ли говорить о том, что с неправильным отношением, даже самый лучший пылесос не будет нормально работать.

С другой стороны, когда ваши сотрудники-профессионалы, вы можете доверять им и привести ваш бизнес к следующему уровню.

Но как найти, нанять и  вырастить такую  команду, которой вы будете доверять, а ваши клиенты будут полностью удовлетворены результатом их работы?

Будьте готовы потратить много времени и усилий, чтобы подобрать свой идеальный состав. Потому что вы не продаете услуги. Вы продаете опыт клинера.

Все ваши сотрудники должны вписываться в культуру вашего бизнеса.

Так вот, эти люди не просто приходят к вам. Вам нужна сильная стратегия что бы привлечь их. И самым важным фактором будет то, как вы сформулируете задание.

 Помните хотя вы-потенциальный работодатель, это не все о вас. Это о них. Какие положительные трансформации вы можете предложить им в жизни?

Когда вы предлагаете работу, не пытайтесь нанимать уборщиц. Ищите людей, заинтересованных в преимуществах работы с вашей компанией. Вы можете начать диалог с того, что сообщите им, какие деньги они могут заработать…

— Вот, что ты можешь заработать за год, работая два часа  вечером, каждый день, через день и т.д.

— Вот сколько вы могли бы заработать за 12 месяцев, работая уборщиком на неполный рабочий день, XX часов в день / ночь, только по будням.

 — Будет ли эта сумма достаточно для содержания вашей семьи? Да?….

 — У нас есть вакансия в этой области прямо сейчас!

 — Свяжитесь с нами сегодня для получения более подробной информации.

  Это уже звучит гораздо более привлекательно, чем слова «Требуется помощь — Позиция уборки частично  /полностью».

Если вы создадите такое предложение эффективно, у вас будет целый ряд кандидатов.  Среди них вы найдете тех будующих сотрудников, которые:

 Мотивированы: они действительно хотят работу и не отчаялись найти нормальную вакансию.

 Готовы учиться: они не должны быть лучшими уборщиками — пока.  Сотрудник, которые приходят на обучение с правильным отношением в конечном итоге будет лучшим.

 Управляемые: они вовремя придут на собеседование и будут усердно работать для вашего одобрения.

 Хорошие коммуникаторы: они могут слушать инструкции и сообщать о любых проблемах, с которыми они могут столкнуться.

 Они будут нормально выстраивать  деловые отношения с клиентами.

 Независимые: вам не нужно управлять ими на микроуровне, и вы можете положиться на них в решении любых проблем с готовностью и мастерством.

 Конечно, будет много тех, кто не вписывается в данный шаблон.  Но поскольку вы привлечете гораздо больше кандидатов, вы можете позволить себе «вырезать мякину из хлеба».

Практические советы:

• Сформируйте правильно и точно свою позицию, чтобы сделать её привлекательной
• Рекламные листовки на бизнес-витринах  (если владельцы позволяют это) являются эффективными.
• Опубликуйте свои вакансии.
• Напишите привлекательные посты и посторайтесь описать в них  простой рабочий процесс. Это реально поможет привлечь новых сотрудников.
• Если вы находитесь в местных сетевых группах Facebook, ВК, Инстаграм и т.д., помните, что это могут быть отличные места, чтобы опубликовать свои посты — и вы можете попросить членов вашей команды, прокомментировать ваш пост, чтобы сказать, как  здорово работать в вашей компании!
• Разместить на досках объявлений.
• На своём сайте. Не забывайте о специализированных сайтах по поиску работы. Собирайте информацию.
• Пригласите перспективного на ваш взгляд человека. Проведите с ним интервью.
• Свяжитесь с местными институтами и университетами и сообщите им, что у вас есть доступные вакансии.  Скажите им, что именно вы ищете. Из их студенческой базы вы вполне можете найти подходящих кандидатов.
• Разместите страницу «Карьера» (или что-то в этом роде) на вашем сайте и в социальных сетях.  Когда ваши вакансии будут заполнены, но позволят всем желающим оставить свои данные на будущее.
• Поговорите с вашими друзьями и знакомыми на предмет подработки у вас в компании. Поверьте, что множество ваших друзей и знакомых, как минимум нуждаются в подработке, а многие хотели бы сменить работу на другую. Вы удивитесь, как много людей готовы начать работать с нуля на новом месте.
• Держите глаза открытыми.  Если вы видите отличных уборщиков на другой работе, не бойтесь приближаться к ним, начните разговор — вы никогда знаете, может быть, они готовы уйти со своей нынешней работы хоть завтра. Не факт, что текущая работа их устраивает. (торговые центры — отличное место для просмотра — уборщики на рабочем месте) …

 Собеседование и прием на работу 

Независимо от того, на каком этапе вашего бизнеса вы находитесь, есть определенный путь или жизненный цикл для создания отличной команды.

 Это процесс, которому вы должны следовать, чтобы вырастить команду профессиональных  уборщиков.

 Как мы уже упоминали, вам нужно сформировать позицию, чтобы сделать ее более привлекательный.  Таким образом  вы получите широкий выбор кандидатов.  

Собирайте электронные письма кандидатов.

Не позволяйте вашим потенциальным сотрудникам думать, что вы забыли их.  Процесс неизбежно может занять много времени, поэтому держите их в курсе, приглашая их на учебные семинары и различные мероприятия. 

Если у вас есть рассылка для персонала, вы  может даже включить их в рассылки, чтобы они чувствовали тип корпоративной культуры, который есть у вашей компании.

 Интервью

 Интервью № 1:

Отборочное интервью является самым коротким и наименее сложным этапом процесса.  Просто совершите 15-минутный телефонный разговор с каждым кандидатом, где вы спросите их об их опыте и почему они заинтересованы работать в вашей компании.  Этот этап будет выявлять кандидатов , которые не являются квалифицированными и явно не подходят.

 Интервью № 2:

 Групповое интервью

 Используйте групповое интервью, чтобы отфильтровать тех, кто на самом деле не заинтересован работать на вас.

 Там неизбежно будут кандидаты, которые неоднозначно относятся к должности или не достаточно мотивированы.

Оптимизируйте процессы найма и снизьте текучесть кадров.

Если одной из ваших ежедневных обязанностей является найм новых уборщиков, вы знаете насколько сложно определить, какие кандидаты станут лучшими долгосрочными сотрудниками.  С учетом того, что текучесть кадров в сфере уборки варьируется от 75% до 375%.

 Поиск и удерживание хороших сотрудников  — это проблема, с которой сталкиваются даже самые опытные менеджеры и владельцы клининговых компаний.  Тем не менее, многие согласятся с тем, что эффект высокой текучести кадров для вашего бизнеса выходит далеко за рамки ресурсов, потраченных на наем и обучение.

Анонс:

Во второй части этой статьи мы расскажем, какая самая большая проблема для владельцев клинингово бизнеса, как грамотно создать объявление о найме, и обсудим некоторые немаловажные моменты.

Если Вам понравилась статья, то не забудьте поделиться с друзьями немного ниже.

Дата публикации: 27.10.19

Читайте также:

Никто в детстве не мечтает о работе уборщицы. Но иногда такая работа — единственно возможная для женщины. Впрочем, современная «уборщица» — это уже не тетя в синем халате и со шваброй, а сотрудница клинингового агентства, которая вполне успешно может совмещать данную работу с основной, обеспечивая себе неплохую прибавку к зарплате.

Содержание статьи:

• Кому подойдет работа профессиональной уборщицей?
• Нужные качества для профессии уборщицы
• Чему и где стоит поучиться для работы в клининге?
• Условия работы уборщицы и зарплата
• Где искать и как реально получить работу?

Кому подойдет и в чем заключается работа профессиональной уборщицы?

Сотрудницы (-ки), владеющие техниками и навыками современной уборки, нужны везде. В офисах и магазинах, в медучреждениях и торговых центрах, в различных компаниях, ресторанах и пр. Площадь помещения, нуждающегося в регулярной уборке, может доходить до 350 кв/м.

Как правило, обязанности уборщицы четко определены уже в тексте вакансии.

В стандартный «пакет» услуг сотрудников клининга может входить:

• Влажная уборка.
• Вынос мусора (корзин для бумаг и пр.).
• Уборка мест общего пользования.
• Стирка спецодежды сотрудников.
• «Поддерживающая» уборка, которая осуществляется в течение дня.
• Борьба с пылью на столах и офисной технике.
• Мытье полов.
• Полировка мебели и пола.
• Уборка с помощью мопов.
• Химическая чистка ковролина.

И пр.

Кому подойдет работа уборщицей?

Обычно на данную вакансию приглашают преимущественно женщин.

Хотя и мужчины сегодня работают в клининге. Их приглашают в случае, если работа связана с перемещением тяжестей. Например, больших мешков с мусором или офисной мебели.

Такая работа вам подойдет, если вы…

• Не брезгливы и не имеете предрассудков (вроде, «уборщицей — ни за что и никогда»).
• Физически выносливы.
• Нуждаетесь в подработке или в силу определенных причин не можете найти другую работу.
• Морально устойчивы.
• Обладаете знаниями о современной уборке.

Нужные качества для профессии уборщицы – какой она должна быть?

Чего требует работодатель?

Основные моменты, на которых акцентируется внимание:

1. Приятная внешность. Это обязательное условие практически в каждой подобной вакансии. А если вы устраиваетесь в солидную компанию, бизнес-центр или иное престижное место, то тут список требований к внешнему виду значительно расширится. Подтянутая фигурка, обаяние и миловидность, аккуратность в одежде и вкус — это самый минимум.
2. Состояние здоровья. Конечно же, один из самых важных критериев. Высокая работоспособность, выносливость и крепкое здоровье — обязательны.
3. Исполнительность и ответственность. А также чистоплотность и, непременно, порядочность.
4. Отсутствие вредных привычек. Этот пункт обычно идет в каждой 2-й вакансии.
5. Опыт работы. То есть, не просто протирания полов у себя дома, а опыт технологичной современной уборки.
6. Средний возраст — 25-40 лет. Хотя и 50-летних пока еще охотно берут на эту должность — около 20% работодателей (правда, не везде).
7. Знания. Вы должны быть «на ты» с бытовой техникой, отлично разбираться в моющих средствах (что, для чего, как и когда), разбираться в экзотических растениях и даже аквариумных рыбках.
8. Что касается гражданства и образования — как правило, особых претензий здесь нет. Гражданство РФ требуют 20 из 100 работодателей, а высшего образования от уборщицы никто не ждет.
9. Может потребоваться сан/книжка, если вы устраиваетесь на предприятие общепита или в магазин.

Какими качествами должна обладать уборщица?

• В первую очередь, аккуратность, порядочность и ответственность.
• Также сотрудница должна быть легкой «на подъем», энергичной и дисциплинированной, педантичной и, конечно, пунктуальной и внимательной.
• Не помешает и хотя бы средний уровень культуры: уборщица должна быть вежливой и воспитанной.

Противопоказания к работе:

• Аллергия.
• Боязнь высоты.
• Наркозависимость и алкоголизм.
• Болезни сердца и позвоночника.
• Проблемы с суставами, давлением, сосудами.
• Заболевания органов дыхания.
• Кожные заболевания.

Чему и где стоит поучиться для работы в уборке помещений и квартир в клининге?

Современная уборщица – это клинер. Квалифицированный сотрудник, который прошел специальное обучение, способен управляться с современной техникой, разбирается в «правильной» бытовой химии и клининговом оборудовании, знает о нюансах поверхностей из любых материалов.

Малая привлекательность профессии способствует текучести кадров, и вопрос подбора персонала на сегодняшний день (а также обучения данного персонала) остается актуальным.

Где учат на клинеров?

• Как правило, обучение осуществляется в процессе работы или «вводного инструктажа».
• В более крупных компаниях имеются свои учебные центры для «новеньких».
• Также популярен тренинг BICS (прим. — Британский институт клининговых наук), в рамках которого младший персонал изучает всю технологию уборки, и прочие семинары и тренинги, организовываемые крупными предприятиями.

Стоит отметить, что в большинстве западных стран уборщицу даже не возьмут на работу без специального сертификата.

• В России о своей профессиональной клининговой школе можно пока только мечтать. В то же время спрос на таких сотрудников все выше с каждым годом. В связи с чем на основе новой программы обучения начал свою деятельность специальный Центр подготовки данных кадров с одобрения правительства. Уникальный курс включает в себя теорию, практику и ряд занятий по безопасности, психологии и пр.

Для работы уборщицей неплохо будет овладеть секретами быстрой уборки по системе флай-леди.

Условия работы уборщицы и зарплата

Вопрос карьерного роста, как ни странно, для клинеров тоже актуален. Занять более высокую должность вполне возможно — современная уборщица, при определенных условиях, вполне может стать менеджером в индустрии уборки.

А как с зарплатой? Тут все зависит от места работы. На традиционных соц/объектах вряд ли стоит ждать солидной прибыли, а вот на коммерческих предприятиях можно очень даже неплохо заработать.

• Лишь 3-ю часть сотрудников устраивают по труд/книжке. И лишь 26% из них предлагают соцпакет.
• Бесплатное питание — каждому 8-му, и только каждому 3-му — служебную развозку.
• Стандартный график работы: «два через два» по 10-12 час. Либо ежедневно с утра и до «последнего клиента/сотрудника». Либо по утрам/вечерам. Бывают и скользящие графики. Например, на пару часов с утра и на пару часов вечером.
• Зарплатный минимум — 4-6 тыс. руб. Средняя зарплата клинера — 12-15 тыс.р. От 20-ти тысяч и выше — только в престижных компаниях или при устройстве через клининговую компанию.

Где искать работу и как убедить работодателя принять именно вас?

Найти работу клинером можно, как по объявлениям непосредственно «на местах» (где-нибудь рядом с домом), так и через интернет.

Второй вариант гораздо легче.

Главное — правильно составить резюме. Если вы нашли интересное предложение, учитывайте нюансы заполнения письма работодателю.

Как выделить свое письмо среди других?

• Тщательно продумайте текст своего письма с учетом интересов работодателя.
• Оцените список требований работодателя — подходите ли вы ему? Можете ли предложить больше?
• Проанализируйте место и условия работы. Вполне возможно, вы обладаете опытом, который может быть полезным работодателю. Не забудьте упомянуть об этом в письме.
• Уточните, что вы рады продемонстрировать свой профессионализм при личной встрече на собеседовании.

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!

  Клинеры — это специалисты, которые занимаются уборкой помещений. Благодаря им мы ходим в чистые офисы, магазины, клиники, культурные центры. В этой статье разберём преимущества и сложности работы в клининге.

Спрос на сотрудников в этой сфере всегда стабильно высокий. Так, за последний месяц на hh.ru было открыто более 5 200 вакансий для клинеров. Это на 148% больше, чем в апреле-мае 2022 года. При этом устроиться на такую работу может практически любой — вход в профессию довольно простой.

Кто такой клинер. Раньше их называли уборщиками и уборщицами, теперь — клинерами. Эти специалисты владеют всеми способами уборки поверхностей с использованием моющих средств и технических приспособлений. Человек, который ездит по торговому центру на моющей машине, — это тоже клинер, как и тот, кто моет санфаянс в уборных.

Где работать клинером

✓ В клининговой компании. Это компании, которые заключают договоры с разными организациями на уборку помещений и отправляют туда своих сотрудников. Компании обеспечивают свой персонал спецодеждой и средствами защиты, моющей и чистящей «химией», всем необходимым инвентарём и оборудованием.

Плюсы: стабильный доход — заказы всегда будут, и их не надо искать.

Минусы: нестабильность места работы — клинеров могут регулярно перемещать с точки на точку. Хотя если компания заключает договор на уборку больших помещений вроде офисного или торгового центра, то часто сотрудников прикрепляют к одному объекту — и он становится на какое-то продолжительное время постоянным местом их работы.

✓ В штате любой компании. Многие организации нанимают клинеров в штат — если понятно, что объём работы большой, то выгоднее и эффективнее держать своих клинеров, чем привлекать стороннего подрядчика. Спецодежду, моющие средства и весь инвентарь штатным клинерам предоставляет работодатель, как и в случае с клининговой компанией.

✓ На себя (фриланс). Клинер может оформить самозанятость или ИП и самостоятельно искать заказчиков. В этом случае человек сам распределяет своё рабочее время и нагрузку, но чаще всего самозанятые работают больше, чем в найме. У них нет фиксированной зарплаты, и они осознают чёткую зависимость между объёмом работы и полученной прибылью. Из минусов — отсутствие стабильности в доходах и социальных гарантий. Также при работе на себя надо самостоятельно закупать моющие средства, инвентарь и оборудование.

Как стать клинером

Вход в профессию довольно простой: заниматься уборкой можно, не имея какого-то специального образования и опыта. Обучиться всему можно в процессе. Поэтому работа в клининге может стать началом трудовой карьеры или способом подработать, если возник перерыв в профессиональном стаже. Например, во время декретного отпуска или учёбы. Но немало людей выбирают клининг и как основной источник дохода.

Поговорим про минусы подробнее. Первая сложность — карьерный рост. Да, у клинеров его нет в общепринятом понимании, но тем не менее развиваться в профессии можно. Один вектор — прокачка навыков и, как следствие, повышение расценок на свои услуги, возможность работать на более дорогих объектах и т. п. Другой — вырасти до бригадира в клининговой компании или открыть свою и стать предпринимателем, который сам прошёл весь путь и точно знает, что нужно сотрудникам. И здесь есть масса примеров вакансий руководящих позиций в клининге с высокой зарплатой:

• Директор по клинингу, до 200 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/79986930
• Руководитель отдела по клинингу, от 175 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/79960348
• Руководитель отдела клининга (B2C), до 120 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/79222100
• Управляющий Бизнес-центром, до 140 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/79177870

Вторая сложность — нагрузка. Долгое время уборка была исключительно ручным трудом, требующим огромного количества времени и сил. Сейчас, конечно, изобрели множество эффективных моющих средств, приспособлений и специального оборудования, но, как бы ни развивались технологии, работа клинером продолжает оставаться тяжёлым физическим трудом. В клининг надо идти, если вы физически здоровы и готовы к нагрузкам. Кроме того, надо помнить про риски аллергических реакций и кожных раздражений.

Третья сложность — финансовая. Оплата труда в клининге действительно уступает многим другим профессиям. В регионах она начинается от 15 000 — 20 000 ₽, а в мегаполисах можно зарабатывать по 60 000 — 70 000 ₽. При этом можно найти и зарплату в клининге выше рынка:

• Технолог по клинингу, до 100 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/78884102
• Управляющий объектом (клининг), до 110 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/79734292
• Уборщица/уборщик, до 100 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/80009547
• Управляющий домашним хозяйством, от 100 000 руб. на руки, https://spb.hh.ru/vacancy/76671058