Как найти работу когда есть маленький ребенок

Тратить много времени на дорогу и пахать без выходных — так себе вариант для родителей. Вместе с Авито Работой составили список советов, как не разрываться между трудовыми подвигами и домом.

7 советов, которые помогут найти работу, если у вас дети

Смените сферу деятельности

Если раньше вы без особых проблем могли засиживаться на работе допоздна или трудиться в выходные, с детьми волей‑неволей приходится сбавлять темп. Когда руководитель не идёт на уступки и отказывается менять график или снимать часть обязанностей, остаётся только сменить работу.

Уходить в принципиально другую профессию и начинать всё с нуля рискованно, зато можно попробовать себя в смежной отрасли — и опыт пригодится, и в зарплате не просядете. К примеру, продавец‑консультант может попробовать себя в роли администратора торгового зала или страхового агента. А опытному бухгалтеру не составит труда освоить специальность налогового консультанта.

Ищите вакансии с удобным графиком

Иллюстрация: Аника Турчан / Лайфхакер

Стандартная пятидневка с рабочим днём с 9 до 6 подходит не всем, так что присмотритесь к предложениям с гибким графиком. В этом случае рабочий день может составлять всё те же 8 часов с перерывом на обед, зато вы сами определяете, когда он начинается и заканчивается. Ещё один вариант — сменный график, например 2/2 вместо 5/2.

Наконец, попробуйте обсудить с руководителем работу на полставки. Если ребёнок младше 14 лет, один из родителей имеет полное право попросить о переходе на неполный рабочий день и выходить на работу не 5 дней в неделю, а реже. При этом зарплата считается пропорционально отработанному времени, зато отпуск сохраняется в прежнем объёме.

На Авито собрано более 400 тысяч вакансий со всей страны. Здесь можно найти предложения, которые подходят именно вам, — например, подработку на неполный рабочий день или постоянную работу с удобным графиком. Разобраться в потоке предложений и выбрать интересные вакансии поможет ассистент Авито Работы.

Зарегистрируйтесь или войдите в свой профиль на Авито и начните беседу. Ассистент Авито задаст несколько простых вопросов про желаемую работу, а потом предложит подходящие варианты. Информация, которой вы поделитесь с ассистентом Авито, будет доступна работодателям. Так они сразу поймут, подходите ли вы им, и смогут пригласить на работу даже без собеседования.

Посмотреть все предложения

Не скрывайте, что у вас дети

Хотя бы потому, что начинать работу с обмана неуважительно по отношению к тому, кто вас нанимает. Рано или поздно правда всё равно всплывает, а у руководителя будут веские причины задуматься, надо ли держать в штате сотрудника, который лукавит даже в таких вопросах.

Некоторые работодатели с подозрением относятся к кандидатам с детьми и по умолчанию считают, что они постоянно будут брать отгулы и больничные. Сомнительный аргумент, ведь Трудовой кодекс запрещает отказывать в приёме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.

Есть и другие бонусы: например, привлекать мать ребёнка до трёх лет на работу в выходные или сверхурочно можно только с её письменного согласия, при этом она должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от подобных предложений. Это же правило распространяется на семьи, где ребёнка воспитывает родитель без супруга или супруги, в таком случае оно действует, пока ребёнку не исполнится пять лет.

Объясните, что у вас есть кому сидеть с ребёнком

Форс‑мажоры случаются у каждого: то дети разболелись, то внезапный аврал на работе, но руководителю важно, чтобы сотрудник чётко выполнял свои обязанности, а не отвлекался каждые пять минут на личные дела. Если на собеседовании будут вопросы, объясните, что у вас всё под контролем: к примеру, ребёнок уже ходит в детский сад или школу, а на подхвате есть родственники или няня. Работодатель должен понять, что в плане ответственности и дисциплины вы ничем не отличаетесь от кандидатов без детей, а ему не придётся регулярно отпускать вас в отгулы и мириться с опозданиями.

Выбирайте работу ближе к дому

Например, в пределах получаса езды или вовсе в пешей доступности. В идеале детский сад, школа и кружки тоже должны находиться в этом районе, чтобы не приходилось лишний раз мотаться по городу. С точки зрения работодателя, у кандидатов, которые живут недалеко от работы, есть очевидные преимущества — во‑первых, они не будут опаздывать, во‑вторых, при необходимости им будет проще вечером задержаться подольше. Время, которое другие сотрудники, тратят на дороги и пробки, вы сможете посвятить работе или домашним делам, если переработки в компании не приняты.

С Авито вы ищете работу на своих условиях: вакансии здесь можно фильтровать не только по графику или уровню зарплаты, но и по расположению на карте — так получится найти интересные предложения рядом с домом. Вручную перерывать тысячи вакансий не нужно — с этим справится ассистент Авито Работы. Напишите ему и укажите в беседе место на карте, рядом с которым хотите работать.

Например, если ищете вакансии недалеко от дома, отметьте свой адрес. Ассистент Авито отфильтрует все предложения и покажет те, что подходят под ваши требования.

Найти вакансии по соседству

Не стесняйтесь просить близких о помощи

Если на работе завал и некому посидеть с ребёнком, не пытайтесь справиться со всем в одиночку, а честно скажите, что нужна поддержка. С маленькими детьми лучше решить этот вопрос заблаговременно. Так к моменту, когда вы начнёте работать, ребёнок привыкнет, что вместо родителей с ним сидят бабушка, дедушка или няня.

К детскому саду ребёнка тоже стоит подготовить заранее. Можно записать его в развивающие кружки или оставлять в садике на полдня, пока вы не вышли на работу, — так адаптация пройдёт легче и без слёз.

Покажите, что вы заинтересованы в работе

Руководителю важно знать, что кандидат настроен серьёзно и не будет отлынивать от работы, оправдываясь проблемами в семье. Если выходите на работу после перерыва, заранее освежите знания по специальности и узнайте, что изменилось в вашей профессиональной отрасли с момента ухода в декрет.

Если же сфера для вас новая, не бойтесь задавать вопросы, когда чего‑то не понимаете. Интерес к профессии и активная позиция только добавят вам очков. В конце концов, не забывайте, что декрет — это тоже опыт. Вы умеете планировать время, можете одновременно выполнять несколько задач и всё успевать — такие качества пригодятся в любой работе.

Мамы с маленькими детьми,где вы работаете?

113 ответов

Последний —

23 мая, 04:35
Перейти

19 февраля 2010, 11:07

#1

19 февраля 2010, 11:09

#2

19 февраля 2010, 11:22

#3

19 февраля 2010, 11:35

#4

19 февраля 2010, 11:52

#5

19 февраля 2010, 11:53

#6

мики

Автор, Вы можете работать где угодно, если будете умнее. При любом упоминании о ребенке, вы делаете круглые глаза, как будто все кругом «идиоты» и говорите, что какие проблемы?? У Вас няня, бабушка, муж с посуточной работой и любое другое вранье… А Вы сюда пришли работать, работать и еще раз работать

19 февраля 2010, 11:55

#7

19 февраля 2010, 12:21

#8

19 февраля 2010, 12:56

#9

19 февраля 2010, 12:57

#10

19 февраля 2010, 13:05

#11

19 февраля 2010, 13:06

#12

19 февраля 2010, 13:20

#13

19 февраля 2010, 13:23

#14

19 февраля 2010, 13:49

#15

19 февраля 2010, 14:01

#16

19 февраля 2010, 15:06

#17

19 февраля 2010, 18:32

#18

Юлия

я до этого нигде не работала,я училась….автор!

19 февраля 2010, 21:32

#19

19 февраля 2010, 21:50

#20

Лапочка

а что Вы все тут…говорить работодателю про бабушку…няню… Вы хоть спросили есть ли эта няня и бабушка на самом деле??? я помню на одной работе одна на собеседовании тож плела про бабушку(свою маму)…потом на деле оказались одни больничные,отправшивания в детскую поликлинику…потому что ОКАЗАЛОСЬ, что «бабушка старенькая» в итоге ее уволили хотя сейчас у самой та же проблема что и у автора…я здесь хотела сказать что «про нет проблем» (с ребенком) надо говорить только если это действительно так и будет. а если окажется не так, то автора все равно попрросят….со словами «Вы же нам обещали…»

19 февраля 2010, 21:53

#21

гостья

я пошла на работу, когда ребенку исполнился год, а старшая дочка была во втором классе. Взяли меня на работу в коммерческую фирму без проблем. Спросили , конечно, про ребенка. я ответила — что на работу мои личные дела влиять не будут. и в принципе, так и есть. Хотя даже бабушек у нас нет, которые могли бы помочь. сами крутимся.

19 февраля 2010, 22:10

#22

Эксперты Woman.ru

  • Эксперт

    Носаченко Оксана

    Психолог

    27 ответов

  • Эксперт

    Панкратова Елизавета

    Нутрициолог

    9 ответов

  • Эксперт

    Садовников Эрнест

    Психолог….

    192 ответа

  • Эксперт

    Юлия Лекомцева

    Врач косметолог

    264 ответа

  • Эксперт

    Оксана Александровна

    Практический психолог

    28 ответов

  • Эксперт

    Иванова Светлана

    Коуч

    96 ответов

  • Эксперт

    Мария Бурлакова

    Психолог

    383 ответа

  • Эксперт

    Юлия Каратеева

    Эксперт по развитию…

    3 ответа

  • Эксперт

    Владимир Вайс

    Неопсихолог

    173 ответа

  • Эксперт

    Владимир Титаренко

    Фитнес-нутрициолог

    261 ответ

19 февраля 2010, 23:12

#23

Ведьмочка

расскажите, пожалуйста, как вы сами крутитесь, интересно!

19 февраля 2010, 23:14

#24

19 февраля 2010, 23:39

#25

19 февраля 2010, 23:57

#26

20 февраля 2010, 10:16

#27

20 февраля 2010, 10:25

#28

ксения

согласна с 22, с маленькими детками,если рассчитывать не на кого, надо искать самую простую,к сожалению не престижную,низкооплачиваемую работу,ну а когда детки вырастут пытаться вернуться в профессию.

20 февраля 2010, 13:20

#29

20 февраля 2010, 13:20

#30

20 февраля 2010, 18:19

#31

21 февраля 2010, 14:20

#32

22 февраля 2010, 15:32

#33

Тэш

Может у меня уже перебор, моей уже семь. Ходим в садик, секции 4 раза в неделю, в субботу-подготовка в школу. Десять дней в месяц вожу на массаж. Везде вожу на машине. Занимаюсь с ней дома, по 10-15мин, но в 2-4 подхода. Муж загружен, бабушки нет, няньке платить и за такси выйдет столько же- сколько сама заработаю. Смысл? Конечно охота выйти в люди, поработать. Делала 2 попытки- оба раза на первом месяце она болела, и я уходила не успев закрепиться. Скоро школа, первые три класса планирую привозить и увозить, время сейчас такое, что ребёнка одного отпустить страшно. Вот и выходит, что если подумать, то родив, надо на себе крестик ставить, лет на 10. Конечно, есть специальности, при кот можно работать дома, или бабки-дедки выручат.

31 января 2011, 16:24

#34

08 сентября 2012, 23:37

#36

19 декабря 2012, 21:40

#37

10 ноября 2013, 18:39

#38

Гость

Няня сидит с ребенком весь день. В детский сад ребенок ходит 3 раза в неделю с утра на несколько часов. Болеет практически каждые 2 недели — для этого и взяли няню.

12 декабря 2013, 03:06

#39

17 февраля 2014, 19:04

#40

Юлия

Ребенку 3 года,ходит в сад,пытаюсь найти работу,частные фирмы сразу отшивают,если узнают,что маленький ребенок,значит больничные будут,отпрашиваться придется и т.д. Даже в государственных конторах мамочкам с детьми не очень рады,можно подумать,что они из своего кармана мне больничный оплачивать будут….У меня вопрос,куда реальнее всего устроится с маленьким ребенком и где работают мамы с детьми???

Юлия

Ребенку 3 года,ходит в сад,пытаюсь найти работу,частные фирмы сразу отшивают,если узнают,что маленький ребенок,значит больничные будут,отпрашиваться придется и т.д. Даже в государственных конторах мамочкам с детьми не очень рады,можно подумать,что они из своего кармана мне больничный оплачивать будут….У меня вопрос,куда реальнее всего устроится с маленьким ребенком и где работают мамы с детьми???

19 сентября 2014, 19:42

#43

23 октября 2014, 11:08

#44

Ежевика

Когда ребенку было 2.8 я устроилась вместе с ним работать в детский сад, вот так два года и отработала, постоянные больничные начали доставать заведующую, и она потихоньку меня выжила, своими многочисленными придирками, покрикиваниями, унижениями, выражениями недовольства! я не выдержала((( сейчас ищу работу ребенку 4, 8 вот незнаю куда податься((((

01 октября 2015, 20:13

#45

13 октября 2015, 11:41

#46

20 января 2016, 14:49

#47

21 февраля 2016, 11:48

#48

Ольга

Куда все пропали, никак устроились в контору, что выше. )))

04 апреля 2016, 11:45

#49

Юлия

РАБОТА И ПОДРАБОТКА!Новый сервис по уборке квартир набирает позитивных и активных женщин с гражданством РФ , желающих зарабатывать вместе с нами!Мы предоставим Вам гибкий график, обучение и выплаты заработной платы каждые 2 недели!!!! Ждем Вас! 8 (495) 966 00 10 Москва

23 сентября 2016, 08:36

#50

«Никак не могу устроиться на работу — не берут, потому что есть маленький ребёнок», — жалуются молодые мамы на различных интернет-форумах и в кругу друзей. Действительно, далеко не все работодатели готовы проявлять лояльность по отношению к сотруднице, имеющей ребёнка. Но так ли безрадостны перспективы женщин с детьми?

Советы молодым мамам, не желающим превращаться в отчаянных домохозяек, дают специалисты Superjob.ru.

Рынок труда на стороне материнства
Для начала нужно расстаться с мифом о том, что, имея маленького ребёнка, трудоустроиться очень сложно. По данным исследования Superjob.ru, лишь 6% работодателей избегают брать на работу женщин, состоящих в браке и имеющих детей. Замужним дамам без детей приходится гораздо сложнее – им не рады 16% российских работодателей, полагающих, что не пройдёт и полугода, как женщина задумается о пополнении семьи. Так что вооружитесь оптимизмом и запаситесь терпением – Ваше положение не так печально, как принято считать.

Судьбоносный выбор
В первую очередь стоит определиться, на что Вы готовы ради покорения карьерных вершин? Не секрет, что для профессионального роста в солидной компании недостаточно работать восемь часов в день. Готовность быть на связи в нерабочее время, переработки, а возможно, и командировки – вот чего ждут работодатели от специалистов, претендующих на карьерный рост и высокий доход. И хотя Трудовой кодекс однозначно на Вашей стороне, стоит взвесить все «за» и «против», прежде чем с головой окунаться в построение карьеры. Не исключено, что чувство вины перед ребёнком, оставленным на бабушек и нянь, окажется сильнее удовлетворения от работы и высокой зарплаты. Впрочем, есть множество положительных примеров, когда организованная мама успевает и в офис, и в детский сад.

Вариант первый: полная занятость в офисе
Как бы там ни было, необязательно искать работу с возможностью быстрого карьерного роста. Устроиться в надёжную компанию по специальности тоже дорогого стоит. Определившись, кто будет заботиться о ребёнке в Ваше отсутствие – муж, бабушка, няня или детский сад, приступайте к поискам работы.

Для начала освежите свои знания по специальности. Скорее всего, они несколько устарели, пока вы занимались семьёй. Просматривая объявления о вакансиях, обращайте внимание на новые требования к специалистам Вашего профиля. Вы должны иметь чёткое представление о том, что изменилось в Вашей сфере. Читайте специальную литературу, общайтесь в профессиональных сообществах в интернете. Если это необходимо, освежите знание иностранных языков.

При составлении резюме в графе «Семейное положение» укажите, что за ребёнком есть кому присмотреть кроме Вас. Такая информация поставит Вас на один уровень с другими кандидатами на вакансию.

На собеседовании важно подчеркнуть два момента. Во-первых, несмотря на вынужденный перерыв в работе, Вы остались профессионалом – читаете специализированную периодику, прошли курсы повышения квалификации, общаетесь с бывшими коллегами и т. д. Во-вторых, у Вас есть надёжные помощники в воспитании ребёнка и Вам не придётся часто брать больничные.

Сократить время на дорогу
Ежедневно экономить два-три часа можно, устроившись на работу недалеко от дома. Сегодня многие компании из финансовых соображений предпочитают арендовать офис не в центре города, а в спальных районах. Узнайте, какие организации расположены в Вашем районе, и рассмотрите возможности трудоустройства в них.

В резюме обязательно укажите район Вашего проживания: кандидат, живущий недалеко от офиса, будет рассмотрен как потенциально более лояльный компании. Подчеркните это и на собеседовании, чтобы получить преимущество перед другими соискателями.

Вариант второй: работа на дому
Если постоянная разлука с ребёнком не для Вас, стоит пойти по другому пути, то есть работать дома. Удалённая работа (специалист находится в штате компании, но работает из дома), работа с гибким графиком, а также фриланс – неплохие варианты трудоустройства для молодых мам. Преимущества этих видов занятости оценили многие веб-дизайнеры, журналисты, программисты и прочие сотрудники, чьё постоянное присутствие в офисе не является необходимостью. Правда, налицо и минусы такой работы – меньшая вероятность карьерного роста, нехватка профессионального общения, а в случае с фрилансом ещё и нестабильность заработка.

В Рунете существует множество сайтов по поиску фриланса и временной работы. Поддерживайте связи с бывшими коллегами, возможно, они подскажут Вам, где есть потребность в выполнении разовых работ по Вашему профилю. Не забывайте и о юридической стороне вопроса: объёмы и сроки выполнения разовой работы необходимо фиксировать в договоре (подряда или оказания услуг), равно как и зарплату.

Вариант третий: госучреждение
Организации, в которых переработки не являются нормой жизни, всё ещё существуют. Это госучреждения. Например, многие молодые мамы устраиваются работать в детский сад, который посещают их дети.

На собеседовании, отвечая на вопрос о том, почему Вы хотите получить эту работу, подчеркните свой профессиональный интерес к вакансии и откровенно скажите, что работа по двенадцать часов в сутки сейчас не для Вас, но при этом Вы человек организованный и успеваете справляться с профессиональными задачами в пределах регламентированного рабочего времени.

Скорее всего, зарплата в госучреждении будет ниже, чем в среднем по рынку, зато уходить с такой работы Вы сможете в 5-6 часов вечера, да и к периодическим больничным там будут относиться спокойнее.

Немного о правах
Но какую бы форму работы ни выбрала молодая мама, необходимо знать, что российское законодательство содержит немало норм, призванных защитить её интересы. Так, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Если подобное с Вами произошло, Вы имеете право потребовать от работодателя официальный письменный отказ и обжаловать его в суде.

Работающим мамам каждые три часа полагаются получасовые перерывы для кормления ребёнка до полутора лет (статья 258). По желанию женщины время кормлений может быть суммировано и перенесено на начало или конец рабочего дня или присоединено к обеденному перерыву.

Согласно статье 259 Трудового кодекса, отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время женщину, имеющую ребёнка до трёх лет, можно только с её письменного согласия.

Если мне 22 года. Образование вышее не законченое. Замужем и на руках ребенок 1 год 7 месяцев. Муж работает по смено 3:1 (то есть 3 дня с 16:00, один выходной, 3 дня с утра 8:00, один выходной и 3 дня в ночь 00:00, и один день выходной). Ребенка оставить не скем, сад еще не дали.

Так кем и с каким графиком можно устроится работать с такими условиями жизни.

бонус за лучший ответ (выдан): 15 кредитов

Это очень сложный вопрос! Ребенок еще очень маленький. Моя подруга устроилась няней в детский сад во дворе их дома. Сразу туда устроили и ее ребенка. Зарплата не большая, но ребенок реже остальных детей болел, т.к. у мамы была возможность проконтролировать надели ли пижаму воспитатели перед сном, завязан ли шарф на прогулке…

Можно писать статьи или что-то подобное, но ребенок заболел и все сроки в статьях ушли — вам штраф и минусовая репутация… Проще оказывать услуги при наличии времени, т.е. когда муж однозначно может посидеть с ребенком. Можно репетиторствовать или делать массаж, или шить — делать то, что вы умеете в ограниченное, заранее оговоренное время. Рекламные листовки раздавать, помогать встречать — отвозить куда-то чужого ребенка (у нас это очень актуальная услуга — встретить из школы, покормить, отвезти на дополнительные занятия).

Удачи Вам. Ребенок подрастет — будет физически по легче.

автор вопроса выбрал этот ответ лучшим

Предложу как вариант устроиться сиделкой к пожилому немощному человеку рядом с вашим домом, у которого нужно сидеть не целый день, а полдня или по несколько часов в день. Также можно устроиться нянечкой к ребенку… Тексты набирать- за это платят, но копейки. Еще бывают такие услуги- вызывают например в доме прибраться, окна помыть, и за это платят.

Моя сестра, находясь в декрете, научилась вязать крючком- теперь у нее есть свои клиенты, она разрекламировала себя в соц.сетях- ей идут заказы на тысячу рублей минимум и выстроена очередь на 2-3 месяца вперед. Она вяжет детские пледы, пинетки, чепчики… Говорит, после декрета на работу уже не пойду- я себя нашла в этом деле. И ей очень нравится это занятие.

Другая моя знакомая (и это правда) выучилась на курсах массажа, также себя разрекламировала- и сейчас, спустя 4 года, уже имеет свой маленький салон.

Можно выучиться наращиванию ногтей, ресниц, волос- и тоже на этом зарабатывать.

Я работала до декрета медсестрой и со мной работала девочка, которая по вечерам училась на косметолога. Сейчас она тоже принимает людей на дому (депиляция, эпиляция, маникюр-педикюр) и тоже зарабатывает.

Короче, всё зависит от Вас и Вашего желания!

Maria Muzja
[66K]

5 лет назад 

Самый лучший вариант для мам с детьми маленькими — это организаторы совместных покупок, надо только оформить ИП. В офисах этих закупок, еще часто требуются раздающие этих закупок, можно устроиться рядом с домом.

Там же требуются квартиры, для сдачи товаров (и последующей их выдачи клиентам), так называемые пункты выдачи, многие! принимают товары в своей квартире, за плату.

Можно устроиться оператором колл-центра дома, еще можно заниматься холодным обзвоном.

Катри­на77
[19.6K]

7 лет назад 

Обратитесь в компании, которые занимаются подключением интернета. У меня есть такая работа, я могу хоть дома сидеть, и только отвечать на звонки мобильного и записывать заявки. Вечером скидываю электронкой список и получаю зарплату. Мало, но лучше, чем ничего…

Пару таких подработок, и на хлеб хватит.

Остальное зависит от Ваших талантов, можно шить подушечки красивые, можно вязать игрушки , в общем, любую надомную работу.

Яросл­ав Гаври­ленко
[73.1K]

7 лет назад 

Начнём с главного.

Всему своё время.

Что для Вас такое работа ? Наверняка это способ заработать деньги на жизнь. Верно?

Так вот, в при таких обстоятельствах (сами такое пережили в теч. 6 лет) Вам лучше быть дома с ребёнком, ждать садика и самостоятельно начать зарабатывать деньги не выходя из дома. Способов море.

На пример: хотя бы покупать что-то и продавать это же (или что-то не нужное) но дороже через интернет.

Или готовить обеды в близлежащие офисы, и т.д. было бы желание и энергия а деньги сами Вас найдут.Это факт.

Уверен, что вы это сможете и время пролетит с пользой и быстро.

Удачи в начинаниях.

shoto­kan
[4.3K]

7 лет назад 

Хмм… Вопрос актуальный. С неоконченным высшим сложно найти работу, а ещё и ребёнок….

Скорее всего, Вы хотите найти работу «не выходя из дома». Тогда тут 2 варианта… Либо вы работает на кого-то, либо Вы на себя.

Первое… На кого-то.. Если вы что-то умеете производить, но нет ресурсов покупать оборудование, материал — то можно найти работодателя такого. Объяснил сложно…

Есть вариант — работать в интернете. Всякие call-центры,фриланс и т.д. в call-центрах зарплаты от 12000))) Но по своему опыту могу сказать, что работодатели не лохи, платят за результат, поэтому посидеть придётся.

Фриланс — серьёзно можно. Научитесь в Директе работать, познакомьтесь с продвижением сайтов, с работой с СРА… Тут большой плацдарм.

Второй вариант — работает на себя. Умеете рисовать, писать книги, статьи, умеете продавать что-то людям (чувствует людей, знаете к ним подход) — делаете и продаете. Изготовление сувенирной продукции — недорого, относительно… Для вас) но бывает ооочень прибыльно)))

У нас некоторые молодые мамы устраивались работать в Макдональдс, там почасовая оплата труда и относительно свободный график сколько часов отработаешь, столько и заработаешь. Конечно, не в каждом городе есть кафе подобного типа.

Многое зависит от образования, например с бухгалтерским образованием можно найти надомную работу.

В некоторые магазины требуются работники выходного дня. На сайтах по поиску работу можно попробовать поискать работу со свободным графиком.

Цветк­ова Вера
[2.6K]

7 лет назад 

Выбирайте работу вот примерно с таким же графиком, как у мужа, только подстройтесь, чтобы , когда у него выходной- вы работали и наоборот. На каком -нибудь производстве может и получится. Можно устроиться уборщицей, если статус вам не принципиально важен, обычно вообще никаких проблем, убралась, вымыла все, и домой пошла. Можно поискать работу на дому через интернет или телефон( оператор), можно порепетиторствовать в вашей сфере.

С маленьким ребенком устроиться на работу,если не с кем оставить не реально, надо искать работу на дому, например, некоторые делают мыло и формируют наборы, которые потом продают, еще можно найти работу от интернет магазина принимать звонки, но это если малыш спокойный и не болеет, но самое лучшее устроится при детском садике не важно кем,лишь бы ребенок был с вами.

Экспе­рт-Ответ­чик
[18.7K]

4 года назад 

Добрый день. Ну если есть нужна это одно, если вам просто наскучило сидеть дома, то это другое.

В любом случае нормальную работу вам будет сложно найти, так как вы будете искать такую, чтобы было удобно вашему графику с ребёнком, но это очень сложно. Раз оставить не с кем, то и не стоит. Работу то найти можно, но сложно будет на ней удержаться, лишний раз вы не можете остаться, а всем нужны такие, которые жертвуют своим временем ещё помимо настоящего графика.

Лично вот я окончила медицинский колледж, тяжело мне это далось, но нет ничего не реального, так же сейчас мучаюсь, но работу нашла, ходу вечером, но уступаю, своей молодой сменщице, которая может выйти в любое время.

Знаете ответ?


10 месяцев

Поиск работы с маленьким ребенком .

Скорее это грустный пост. Но я поняла уже, что если у тебя ребенок маленький , ты становишься прокаженной, на равне с теми кто вышел из тюрьму. Возраст моего ребенка почти год ( 10 месяцев). Кому сидеть с ними на больничных, проблем нет. Насчет работы, могу по финансовым соображения еще полгода посидеть, не более. Из начально хотела говорить только правду работодателям. Что у меня есть ребенок и не хотела врать. Образование у меня высшее технологичное. Была недавно на фабрике хлебцов. На должность бригадира смены или пекаря ( если слабо себя проявлю). Все честно рассказала как есть. Дали один день постажироваться. В конце смены вылили на меня ушат «г*вна». При том прямолинейно. Что как я могу бросить ребенка своего? Спросили как рожала ? Ответила кесарево. Ну понятно, почему у тебя чувств к ребенку нет. Но мы тебя не возьмем, у тебя слишком маленький ребенок. Как это? При том в такой интонации злобной все. Будто я провинилась в чем то. И да о моем ребенке, узнали на стажировке только если что. У остальных по 2, 3 детей, от 3 -4 лет правда. Для себя сделала вывод теперь только врать на собеседованиях. Искать мелкие компании, где нет сбшников. Хоть все и писали надо правду говорить. Но я считаю не стоит. Помимо этого места еще в 2 места меня не взяли. Видимо только враньем теперь спасаться , и говорить что нет детей.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Как найти груд угла
  • Как риэлтору найти клиентов без холодных звонков
  • Формула средней линии трапеции как найти основание
  • Как найти словосочетания в переносном значении
  • Как найти мою гугл форму