Поиск работы дело, чаще всего, не особо приятное. Очередную статью я решил посвятить тому, как в современных реалиях найти себе работу по душе: инструментам для поиска, способам работы с ними и небольшим советам для тех, кто уже начал терять веру в себя и свою необходимость.
Важный дисклеймер: приведенные ниже советы и инструменты, в большинстве своем, актуальны для рынка РФ. Экспертиза по трудоустройству в иностранные компании и понимание того, как там устроен найм, у меня небольшие, поэтому не буду вводить читателя в заблуждение. Но какие-то из советов потенциально могут быть полезны и для поиска работы за пределами Скрепонесущей.
Всем привет! Владислав из YPA снова делится опытом и своим видением рынка труда и существования в нем человека. Как ясно из названия, сегодня я расскажу вам о том, как и где можно и нужно искать работу. Сразу в начале статьи договоримся, что про агрегаторы вакансий как место поиска я вам рассказывать не буду, но советы о том, как с ними работать, будут. Просто к сведению обмолвимся о них тут — hh. ru, career. habr. com, grintern. ru (тут в основном стажировочки и позиции для начинающих специалистов), indeed. com, vc. ru (здесь раздел с вакансиями имеется, а не только буковки читать) и т. д.)
Для начала, давайте определимся с «типами поиска работы» (все типы приведены на основе личного опыта и максимально приближены к реальности):
- Горящий поиск. Срочный поиск работы, вызванный неожиданной потерей предыдущего места работы (сами ушли в никуда, уволили, компания закрылась — абсолютно буква ю). В этом случае человек вынужден искать работу впопыхах, лишь бы в конце следующего месяца не остаться без средств к существованию и не отбиваться грязными трусами от коллекторов.
- Активный поиск. Чуть менее срочный поиск, при котором соискатель может выходить на рынок в более спокойном состоянии. Да, работа нужна, но жизненные условия не выглядят как Слендер позади тебя. Для такого поиска характерен более вдумчивый подход, большее количество времени на рассмотрение оффера и в целом более спокойное состояние кандидата.
- Готов рассмотреть предложения. При таком поиске работы соискатель может позволить себе искать работу месяцами, а то и годами до тех пор, пока не подвернется действительно интересный проект. Нет, боратовское «Какой важный курица» в данной ситуации не актуально, и для всех моих коллег HR — подобный статус человека вовсе не означает, что он завтра от вас уйдет. Для вас это другой маркер и хочется верить, что вы знаете, что это за маркер.
Статус «не ищу работу» мы рассматривать не будем, потому очень часто он совпадает с «готов рассмотреть предложения». Ведь если вы ездите на полностью устраивающей вас BMW, а вам предлагают Porshe, то вы так или иначе задумаетесь.
Готов рассмотреть предложения
Начнем с этого типа поиска. В данном конкретном случае человека ничего особо не поджимает, кроме желания «посмотреть мир». Поиск идет либо вялотекущим, либо не идет вообще. Но если в этом статусе вопрос все-таки обострился, то я могу посоветовать следующие решения:
- Изучить общий рынок вакансий по вашей специальности и посмотреть, какие проекты и компании сейчас ищут себе новых коллег. Во-первых, это сильно повысит вашу насмотренность и понимание того, что вообще в мире происходит, а во-вторых поможет вам определиться, что собственно вам вообще было бы интересно. Ну и, конечно же, вам никто не запрещает откликнуться на вакансию в заинтересовавшем вас проекте: )
- Откройте ваше CV. Капитан очевидность в здании. Вы можете не менять статус на «Ищу работу», но, поверьте, если ваш опыт будет интересен компаниям, то вас найдут. А если вам кажется, что не будет интересен, то читаем следующий пункт.
- Нетворкинг. Или, проще говоря, больше светитесь везде и вся. Участвуйте в тематических конференциях, в мероприятиях и обсуждения в LinkedIn, залетайте на митапы. Мало того, что это позволит вам прокачиваться в скиллах, так еще и повысит вашу узнаваемость. Ни для кого не секрет, что на профильных мероприятиях «шакалят» рекрутеры и хедхантеры.
Если вы неактивно ищете работу, то вы должны цеплять на этапе «первого контакта». А он начинается либо с CV, либо с совместной работы.
Активный поиск работы
Тут уже поинтереснее. Когда вы приступаете к активному и «горящему» поиску работы, первое, что нужно сделать — актуализировать резюме.
В обоих этих случаях важна проактивность. Но, если не горит синим пламенем, вы можете позволить себе больше времени потратить на блуждание по собеседованиям и более тщательно отбирать вакансии.
Инструменты, который могут вам в этом помочь:
- Агрегаторы вакансий.
- Телеграм каналы по вашему профилю. Вы удивитесь, но вбив в глобальный поиск «*название вашей специальности* работа» вы сможете найти много нужных вам каналов. НО! Помните про скам. Не рекомендую искать вакансии в группах, в которых размещается много разноплановых вакансий. Там желающих опрокинуть вас через мужской половой орган будет х10.
- LinkedIn. Да, официально заблокированный у нас ресурс продолжает цвести и пахнуть и, что самое главное, находить работу. VPN вам в помощь (или на худой конец расширение для браузера для входа на линку) и вот вы в мире профессионального позерства и пустых статей для привлечения внимания. Как с ним работать:
- Откликайтесь на вакансии;
- Отправляйте свое резюме напрямую рекрутерам интересующих вас проектов;
- Разместите свое актуальное подробное резюме на своей странице. Да, это по сути будет дублировать ваш профиль, но таким образом ваше резюме высветится в ленте ваших контактов, а оттуда оно может разнестись очень далеко.
- Рекрутеры. В одной из предыдущих статей я уже рассказывал, для чего соискателю общаться с рекрутерами. Если коротко: у кадровых агентств есть портфель вакансий от разных компаний. Обратившись напрямую к рекрутеру и прислав своё CV он сможет вам предложить несколько вакансий и потенциально порекомендовать вас работодателю.
Активный поиск работы уже в своем определении имеет важную характеристику. Если вы хотите найти работу быстро — не только откликайтесь на вакансии, но и выходите на прямой контакт с нанимающими менеджерами. Несмотря на то, что многие агрегаторы вакансий хвалят вас за отклик на 10 вакансий -— это еще далеко не залог успеха. У меня на карьерной консультации был человек, который за месяц откликнулся на 100 вакансий в разных источниках, а результата это никакого не дало (справедливости ради стоит сказать, что от некоторых офферов человек сам по итогу отказался) . Простого отклика на вакансию может быть недостаточно, ведь откликается большое количество кандидатов и дополнительно заявив о себе вы повысите свои шансы на успех. Даже если в интересной вам вакансии нет прямых контактов, их всегда можно найти на сайте компании, а если у компании нет сайта, то стоит еще раз подумать, интересна ли вам вакансия. (Да, позиция ослепительно белого человека, но для меня публичность компании характеризуется в том числе и наличием сайта. Это не всегда залог того, что не обманут, но уже хоть что-то) .
Горящий поиск работы
Здесь в ход идет все, что только возможно. Переносим сюда все, что было описано в пункте про Активный поиск работы и умножаем на 20. НО! В такой ситуации главное — не терять голову и не откликаться на все подряд. Пятерочка (без негатива, продавцы тоже важная профессия) всегда будет рада видеть вас за своей кассой, но насколько вы там будете рады сидеть — это уже вопрос к вам.
Из рабочих инструментов могу также рекомендовать нетворкинг: сообщите коллегам из других компаний или людям, с которыми ранее работали о том, что вы сейчас находитесь в поиске работы. Возможно кто-то из них сможет вас порекомендовать в свою компанию или любую другую, с которой он работает.
Определите для себя, чем вы хотите заниматься и массированно бейте туда из всех орудий. В идеале поставить себе ежедневный план из минимум 20 откликов и прямых контактов.
Резюмируя все вышесказанное: все советы из каждых пунктов применимы для остальных. Самое важное — не стыдитесь поиска работы и не бойтесь во всеушлынание заявить о том, что вы открыты к предложениям. Только если ваш нынешний работодатель узнает об этом сюрпризом, то, конечно, может возникнуть неприятная ситуация. Как этого избежать поговорим в одной из следующих статей.
О чем хотите следующий пост?
Я устал, я мухожук: как говорить с руководителем об увольнении
Как компании выстроить найм
Синдром самозванца в работе и как с ним бороться
Показать результаты
Переголосовать
Проголосовать
YPA TECH | NEWS — Новости из IT. Каждый день мы подбираем для вас интересные новости из мира IT и все это разбавляем смешными (или не очень) мемами
Рекрутер КОТорый | YPA BLOG — Мой личный блог, в котором я делюсь личными соображениями о работе и полезными материалами на тему
Как искать работу, когда рынок штормит: советы от карьерного консультанта Алёны Владимирской
Придётся действовать быстро и соглашаться на меньшее.
Трудоустройство всегда непростое занятие. А поиск работы, которая будет нравиться и приносить хороший доход, да ещё в сложные времена, и вовсе задача со звёздочкой. Как правильно действовать и на что обратить внимание, рассказала карьерный консультант, хедхантер Алёна Владимирская на практикуме «Человек в поисках смысла. Как устоять, когда всё рушится» от проекта Family Tree. А мы взяли главное из лекции и подготовили конспект для наших читателей.
Алёна Владимирская
Владелица и руководитель «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской», карьерный консультант.
Найдите то, что вам интересно
Карьера — это большая часть нашей жизни. А времена бывают разными — хорошими и плохими. Но, какими бы ни были они сейчас, надо стараться, чтобы работа сочетала интерес к ней и высокую зарплату. Ведь должность без денег долго радовать не будет. Но и большие суммы в том месте, которое нам противно, счастья не принесут.
Важность работы в том, чтобы мы были востребованы, знали, что наш труд ценен. Это одна из самых главных вещей, чтобы чувствовать себя счастливым. К финансовой стабильности мы привыкаем очень быстро, а бессмысленность нашего занятия остаётся с нами постоянно. Терпеть нелюбимое дело можно очень короткий период.
Это не значит, что нужно всё бросать. Но мы можем менять свою жизнь, чтобы нам было в кайф и мир становился немного лучше. Не бойтесь рисковать, но делайте это обдуманно.
Стоит заниматься тем, что нравится и что получается. Потому что, если человеку что‑то близко, но ничего не выходит, его очень быстро обгонят те, кто справляется. Так, не каждый способен быть певцом. Но можно поискать что‑то связанное с этим занятием.
Здесь можно привести пример. Одна женщина из небольшого города всю жизнь работала бухгалтером и ненавидела это. Она рано ушла на пенсию и задумалась, что делать дальше. Оставаться бухгалтером не хотела, но и не знала, чего хочет. В таком случае стоит вспомнить, кем вы мечтали быть в подростковом возрасте. Это вообще хороший способ понять, что нравится: учесть именно подростковые желания. Она представляла себя балериной, но мама настояла на «нормальной» профессии. Было непонятно, как женщине в 54 года найти себя в балете. Но выяснилось, что в досуговом центре рядом с ней есть школа танцев. Героиня этой истории договорилась с владелицей, использовала свои связи, чтобы наладить бизнес‑процессы. И сейчас они развивают сеть студий, издают журнал о танцах и даже организовали танцевальный фестиваль.
Ищите место на растущих рынках
Экономик, где нет растущих рынков, не бывает. И это стоит использовать. Так, одна из самых актуальных сфер в России — это агрорынок. Там появляется всё больше вакансий с хорошей зарплатой. Кроме того, востребованы IT, кибербезопасность, продажи, госсектор, государственные медиа. Растёт оборонная промышленность и в целом производства, куда деньги вкладывает государство.
Некоторые отрасли, которые всегда были флагманами и в которые люди стремились попасть, сейчас не на коне. Это, например, весь внепродуктовый ретейл, частично банки, даже очень крупные, или телеком. Их наверняка ждут сокращения. Поэтому надо смотреть не на прошлое, а на текущий момент.
Действуйте максимально быстро
Если вы ищете работу, не тяните. Сейчас вакансии, которые обычно появляются осенью, накопились и выплеснулись наружу. Они есть, и надо их брать, потому что никто не знает, что будет дальше. Горизонт планирования у компаний в среднем месяц, может три.
Работу стоит искать не до лучшей, а до первой соответствующей.
Не нужно ждать того, что за углом есть вакансия поинтереснее. Точнее, они иногда есть, но в ближайшие два года шансы на это невелики. Как раньше уже не будет.
Будьте гибкими
Как ни странно, за последний год стало проще попасть на интересную работу, например в тот же Газпром. Это связано с тем, что много людей уехало и места освободились. Это не значит, что берут всех, но требования стали попроще. Хотя и зарплаты снизились. Если раньше человеку платили 200 тысяч, то сейчас на этой же должности предлагают 140–150, срезают премии.
Иногда люди говорят: «Как же так? Я получал 200 тысяч, а мне теперь дают максимум 90». Но более низкая зарплата лучше, чем вообще никакой. Тем более, пока специалист не работает, он теряет компетенцию.
Рассмотрите возможность переезда
В Москве, Санкт‑Петербурге, городах‑миллионниках сейчас может быть сложнее искать работу, чем несколько лет назад, но в целом всё нормально. Там всегда было лучше с вакансиями, но сейчас найти хорошую должность кратно проще, чем в регионах, где, в отличие от крупных городов, с местами и зарплатами очень тяжело. Так что можно предложить два пути: устраиваться на удалёнку или копить деньги и переезжать.
Ищите местную работу, если вы за границей
Большинство тех, кто трудится на российские компании из‑за границы, должны быть готовы к тому, что в ближайшие полгода они могут потерять свои места. Организации сводят удалёнку к минимуму, во многих существует негласный приказ её свернуть. И это законно. Руководство может издать указ, что в связи с окончанием пандемии возвращается старый формат работы и что в течение двух недель все сотрудники должны вернуться в офис. Удалённых вакансий останется крайне мало.
Если человек дальше собирается жить не в России, лучше найти местную работу. Чем раньше он это сделает, тем быстрее начнёт подниматься по карьерной лестнице в новом регионе. Если нет понимания, как именно действовать, можно обратиться к карьерному консультанту — только не к российскому, а к локальному. Он хорошо знает рынок, поэтому сможет сориентировать, куда идти и за какие деньги.
Но нужно быть готовым, что переход на новое место будет неприятным. Прежде всего, человека ждёт снижение дохода в первое время на 20–40%. И с потерей денег многие могут смириться. А вот переключиться с должности руководителя на позицию девочки на побегушках способны не все. Поэтому стоит честно ответить себе, получится ли у вас.
Читайте также 🧐
- Что делать, если вы разочаровались в новой работе
- Как искать работу, если сайты с вакансиями не помогают
- Как сделать, чтобы ваше резюме просматривали чаще
Часто бывает, что времени на поиск работы очень мало. Например, если вы внезапно потеряли работу, а уже нависают платежи по кредитам.
Да даже если не горит — всё равно долго сидеть без работы (а значит, и без денег) мало кому хочется. Что сделать, чтобы найти работу быстрее? Давайте разберемся.
Тест: возьмут ли вас работать в большую корпорацию?
1. Обратитесь в службу занятости
Если человек сильно поранился, то в первую очередь нужно остановить кровь и наладить кровообращение; только потом стоит думать о заживлении раны и избавлении избавляться от шрама. То же и с работой — если вы потеряли ее внезапно, а обстоятельства не позволяют обойтись без зарплаты пару-тройку месяцев, обратитесь в службу занятости и встаньте на учет по безработице.
Что это даст:
- Возможность получить новую профессию, например выучиться на бухгалтера, парикмахера, мастера маникюра или маляра.
- Пособие по безработице — его размер зависит от того, как долго вы работали и сколько получали до потери работы.
- Варианты трудоустройства — служба занятости обязана предложить вам их в течение 10 дней после того, как зарегистрирует вас в качестве безработного.
Даже если предложения от биржи труда будут далеки от идеальных, вы сможете работать, зарабатывать, а параллельно спокойно и без спешки искать работу по душе.
Как встать на учет:
- Узнайте на сайте Роструда, где находится ваше управление службы занятости.
- Позвоните туда и уточните, какие документы вам понадобятся (это зависит от того, работали ли вы раньше и почему уволились).
- Соберите необходимые документы и привезите их в службу занятости лично или подайте через портал госуслуг.
Служба занятости обязана признать вас безработным или отказать в постановке на учет в течение 11 дней с того момента, как вы подали заявление. Если в статусе безработного вам отказали, через месяц можно подать заявление снова.
2. Устройтесь на временную работу
Еще один способ выручить себя в ситуации, когда работа нужна здесь и сейчас, — временно поработать на кассе в общепите, официантом, бариста, продавцом или курьером. Это поможет решить проблему тотального безденежья и позволит искать постоянную работу вдумчиво и не торопясь. Дополнительный плюс — не нужно тратить время на общение со службой занятости.
Найти такую работу обычно несложно — объявления о поиске сотрудников часто висят прямо на витринах в магазинах, кафе и барах. Если их нет, всё равно можно спросить, нужны ли сотрудники. Собеседования в таких местах обычно проводят быстро, а сотрудникам, которые готовы выйти на работу немедленно, всегда рады.
Где поймать быстрые деньги
3. Поищите в соцсетях
Первое, что приходит в голову во время поиска работы, — разместить свое резюме на Работе.ру и других похожих сайтах. Но не забывайте, что можно поделиться им в личных аккаунтах в соцсетях и попросить ваших подписчиков перепостить информацию у себя.
Можно поискать работу и в специальных сообществах. Их очень много, советуем начать с крупных и активных:
- Во «ВКонтакте»: «Вакансии для хороших людей», «Вакансии для своих», «Дистанция. Фриланс, удаленная работа».
- В «Телеграме»: careerspace, «Норм работа», «Dream Job — карьера», Работа.ру.
Обратите внимание на группы, в которых ищут специалистов именно вашей профессии. Особенно если работаете в IT, медиа, маркетинге или образовании — есть целые сообщества, где размещают только профильные вакансии.
4. Расширьте географию поиска
Пандемия коронавируса сильно повлияла на работодателей: опыт работы с сотрудниками на удаленке теперь есть почти у всех. Более того, многим он понравился настолько, что они не спешат возвращать людей в офисы и готовы рассматривать дистанционных работников из разных городов.
Если там, где вы живете, работы нет или очень мало, но профессия допускает удаленный формат, расширьте зону поиска. Может быть, найдете работу в другом городе, а переезжать не придется.
Вакансии можно искать хоть по всей России сразу — недавно на Работе.ру появилась такая возможность.
Я получаю московскую зарплату в провинции
Три истории о людях, которым не пришлось уезжать в столицу за зарплатой
5. Рассылайте резюме
Составьте список компаний, где хотели бы работать, и изучите их сайты: обычно там есть раздел «Вакансии».
Но даже если нет или не нашлось ничего подходящего для вас, можно отправить свое резюме эйчарам. Не забудьте о сопроводительном письме — в нем расскажите, почему хотите устроиться в эту компанию и какую пользу могли бы ей принести.
Не факт, что вы попадете со своим предложением в точку. Но, может быть, вам предложат какую-то похожую по задачам должность. Или сохранят ваше резюме в базе кандидатов и обратятся позже, когда откроется подходящая вакансия, — и вы всё же окажетесь в компании мечты.
6. Не ограничивайтесь одним резюме
Если рассматриваете несколько специальностей, напишите отдельное резюме для каждой. Это позволит подчеркнуть именно тот опыт, который необходим для определенного направления.
А еще избавит от лишних вопросов со стороны работодателей, если вы готовы попробовать себя в профессиях, которые сильно отличаются друг от друга. Например, вы долго работали дизайнером и готовы продолжить им быть, но в принципе не против испытать себя в продажах. Два резюме — «Дизайнер» и «Помощник менеджера по продажам / менеджер по продажам» дадут больше эффекта, чем «Дизайнер / помощник менеджера по продажам / менеджер по продажам».
К тому же резюме только по одной специальности обычно получается более лаконичным и четким. А эйчары это ценят: чем быстрее и проще они смогут составить общий портрет соискателя, тем скорее пригласят на собеседование.
Убедитесь, что в ваших резюме нет грамматических и орфографических ошибок: они всегда портят впечатление, даже если вы не собираетесь быть редактором или корректором. Включите автопроверку текста в Word и пользуйтесь специальными сайтами, например «Грамотой.ру» и «Орфограммкой».
7. Откликайтесь на вакансии
Поиск работы — тоже работа. Причем рутины в ней немало: нельзя раскидать информацию о себе по друзьям, забросить пару объявлений в профессиональные сообщества и просто сложить руки — в ожидании у моря погоды. Мониторьте вакансии на сайтах по поиску работы и в соцсетях, откликайтесь на них. Возьмите себе за правило каждый день откликаться хотя бы на пять-шесть вакансий.
Процесс можно автоматизировать. Например, включив на Работе.ру сервис «Автоотклик». Тогда сервис сам будет откликаться на подходящие под ваше резюме вакансии. А вам просто будет приходить уведомление. И не нужно самому просматривать и отбирать вакансии.
Например, RaBotik для быстрого поиска вакансий от Работы.ру. Он есть в «Телеграме» и Viber. Бот самостоятельно определяет, где вы находитесь, задает несколько вопросов о работе, которую вы ищете, — и предлагает подборку подходящих вакансий. А вы не тратите время на самостоятельный поиск предложений и составление резюме (хотя для откликов оно вам, скорее всего, понадобится).
Общаться с чат-ботом можно всё время, пока вы ищете работу: он будет присылать свежие вакансии по мере их появления.
10 фишек «Телеграма», которые пригодятся в работе
Бывают ситуации, когда тебе срочно нужна новая работа, но ты, отправив рекордное число откликов на всевозможные вакансии, не получаешь приглашения на собеседование. Поиск работы может затянуться только в том случае, если ты не используешь все возможные способы заявить о себе. Мы собрали несколько подходов, которые позволят тебе быстро устроиться на новую работу.
1. Узнай о вакансиях у друзей
Если твои поиски работы не увенчались успехом — позвони друзьям или родственникам. Близкие люди всегда готовы протянуть руку помощи. Узнай у друзей, не ищут ли компании, в которых те работают, сотрудников близкой к твоей специализации. Так тебя могут направить к потенциальному работодателю, и ты обойдешь сразу несколько этапов отбора. К тому же близкие люди вряд ли закончат рассказ о твоей кандидатуре без перечисления твоих навыков и личностных качеств.
Конечно, для того чтобы устроиться на работу таким способом, тебе придется обзвонить с десяток родственников и друзей, но ведь было бы кощунственно не использовать этот шанс.
2. Отправляй резюме напрямую в компании
Запиши несколько компаний, в которых ты был бы не прочь работать, и, вместо того чтобы искать их вакансии на сторонних сайтах, отправь резюме напрямую их эйчару. Для этого просто зайди на сайт компании, скопируй электронный адрес и прикрепи к резюме сопроводительное письмо. В нём постарайся кратко изложить, почему ты выбрал именно эту компанию и почему компания должна выбрать именно тебя.
Твой потенциальный работодатель будет понимать, что ты действительно заинтересован в получении места в его фирме, и, если даже тебя не примут на работу, твои контакты как минимум сохранят на случай появления новой вакансии.
Как понять по резюме и собеседованию, что перед тобой перспективный сотрудник
3. Предлагай бесплатный пробный день или неделю
Если ты уверен, что обладаешь необходимыми знаниями и навыками для получения желаемой должности, но у твоего потенциального работодателя возникают сомнения, предложи ему бесплатно поработать в течение нескольких дней. Так ты сможешь убедить его дать тебе возможность показать, на что ты способен. К тому же это повышает уровень доверия к тебе как к профессионалу: вряд ли человек, не уверенный в своих силах, предложит посмотреть на свою работу до официального оформления.
4. Приходи прямо в офис компании
Это еще один неплохой шанс заявить о себе и пройти собеседование прямо после знакомства с потенциальным работодателем. Если компания не отвечает на твое электронное письмо и не выкладывает вакансии на сайтах объявлений, попробуй навестить отдел кадров самостоятельно. Некоторые работодатели ценят в потенциальных сотрудниках настойчивость и нацеленность на получение рабочего места именно у них.
5. Выложи сразу несколько резюме на нескольких сайтах по поиску работы
Наверняка список твоих знаний и навыков может позволить тебе работать не в одной должности. К примеру, если ты фотограф, ты можешь снимать свадьбы, делать парные фотосессии, фотографировать товары для интернет-магазинов, делать фото для ленты в «Инстаграме» или устроиться профессиональным ретушером. И на этом список не заканчивается. Одно резюме со скромным заголовком «Фотограф» принесет тебе куда меньше откликов, чем несколько объявлений, в которых будут четко прописаны направления твоей деятельности. И вот еще: не ограничивайся одним сайтом по поиску работы — зарегистрируйся сразу на нескольких, чтобы расширить список потенциальных работодателей.
6. Ищи работу в социальных сетях
В социальных сетях также выкладывается множество вакансий. Они могут быть как в тематических сообществах, так и в аккаунтах самих компаний. Если ты в активном поиске работы, не стоит исключать столь широкий выбор вакансий, который могут предложить тебе социальные сети.
Еще один способ найти работу в соцсетях — просто поделиться с друзьями или фолловерами информацией о том, что ты умеешь. К примеру, ты можешь выложить несколько снимков со своих фотосессий, прописать цены за свою работу и написать пару слов о том, что сейчас ты находишься в поиске новых проектов.
7. Найди работу, чтобы искать другую работу
Пока ты находишься в поиске работы своей мечты, тебе как-то нужно содержать себя. Если ты живешь в небольшом городе и твоя профессия не пользуется спросом, вместо того чтобы ждать заветной вакансии, сидя дома, начни работать. Устройся официантом, бариста, продавцом, таксистом и так далее — это позволит тебе искать более престижную и высокооплачиваемую работу, не умирая при этом от голода.
8. Адаптируй свою специальность
Сейчас огромным спросом пользуются специалисты диджитал-профессий, поэтому есть смысл попробовать адаптировать свою специальность для работы в интернете. Ты можешь быть удаленным бухгалтером, дизайнером сайтов, корректором и редактором онлайн-курсов, ретушером фото, копирайтером, менеджером и так далее.
5 пунктов в описании вакансий, которые должны тебя насторожить
9. Обратись в центр занятости
На самом деле этот вариант далеко не худший, если тебе срочно нужна работа. В центре занятости ты можешь изучить предложенные вакансии, которые часто размещают на стендах. Кроме того, регулярно проводятся ярмарки вакансий, где есть возможность лично пообщаться с потенциальными работодателями.
А еще ты можешь зарегистрироваться как безработный и получать предложения о трудоустройстве. Если ты не подойдешь на три должности, которые тебе предложит центр занятости, то будешь получать пособие по безработице, продолжая при этом поиск работы.
Вопрос о поиске работы актуален всегда, но сейчас это особенно востребованная тема. К концу второго года пандемии условия работы в разных индустриях все более нестабильны и люди часто вынуждены менять компанию или сферу деятельности целиком. Как можно найти хорошую работу, какие надо пройти этапы и какие способы вам подойдут, Forbes Life рассказала Ирина Баранова, генеральный директор бизнес-лаборатории по поиску персонала B.Lab
Каналы поиска работы
Основные способы поиска работы остаются неизменными:
- сайты: LinkedIn, Headhunter, E-xecutive;
- личные знакомства;
- кадровые агентства;
- карьерные консультанты, коучи, журналисты;
- социальные сети и профессиональные сообщества в них;
- бизнес-клубы («Атланты», Noodome, «Сколково», Synergy Business Club и др.).
Выбор пути поиска работы зависит от вашей отправной точки. Например, в творческих сферах часто помогают личные знакомства и рекомендации, в сфере услуг множество вакансий размещают на популярных сайтах по поиску работы, а топ-менеджерам скорее подойдут карьерные консультанты и бизнес-клубы. Однако всех соискателей объединяет один мощный инструмент, который вышел в последние годы на первое место, — социальные сети. Именно здесь люди часто находят предложения о работе.
Ирина Баранова отмечает, что сегодня даже инстаграм, еще недавно существовавший только для публикации красивых картинок, стал мощной площадкой для общения соискателей с будущими работодателями. Кроме этого, важно не забывать про тематические телеграм-каналы, где выкладывают вакансии в разных индустриях, и профессиональные группы на Facebook и «ВКонтакте», которые рассказывают в том числе о том, как правильно искать работу в определенной сфере.
Не менее важный канал — карьерные консультанты (коучи, психологи, HR, топ-менеджеры с компетенцией HR), чьи карьера и опыт формирования собственной команды вам нравится. Выбрать такого человека может быть важно на том этапе, когда вы уже достигли определенного руководящего уровня, а в особенности если ваша карьерная стратегия — не капитализировать (то есть подороже продать) свой опыт, а что-то изменить: индустрию, должность (функцию) или переехать в другой город/страну. В таком случае карьерный консультант — это спарринг-партнер, которые даст вам объективную обратную связь о том, какое вы производите впечатление, как формулируете, как мыслите.
Обращение за советом и обратной связью в данном случае — это не слабость. Когда чемпион выходит на определенный уровень спортивных достижений, все элементы и техника у него отточены, но чтобы начать думать и действовать out of the box, важен такой тренер, который через обратную связь покажет новые профессиональные пути.
Этапы поиска работы
По словам Ирины, тенденция 2021 года показала, что кандидаты стали более осознанно подходить к процессу поиска работы. Отношение «я подготовлю резюме, и работа найдется сама» осталось в прошлом. Люди все чаще выбирают ответственный подход к построению своего будущего, и для этого надо пройти несколько этапов, ведь «поиск работы — это тоже работа». Это надо четко осознать перед тем, как начинать путь к эффективному трудоустройству.
Обновить резюме вовсе не означает «добавить еще одну строчку в послужной список». Важно сделать это правильно
1. Обновление резюме
Обновить резюме вовсе не означает «добавить еще одну строчку в послужной список». Важно сделать это правильно. Есть несколько пунктов, которые отличают современное качественное CV от привычного нам списка из четырех всадников Апокалипсиса — стрессоустойчивости, коммуникабельности, пунктуальности и целеустремленности. По правде сказать, резюме с этими словами HR-специалисты все чаще откладывают в сторону.
Гораздо больше о вас скажет четкий список мест вашей работы с ключевыми показателями. В нем стоит указать:
- название компании и ее краткое описание: сфера деятельности, количество сотрудников, оборот;
- название должности, из которой понятно, чем вы занимались;
- ваше место в структуре (кому вы подчинялись и кто был в вашем подчинении);
- за какой продукт и какие процессы вы отвечали;
- ваши обязанности (5 основных, самых показательных);
- ваши достижения с конкретными результатами вашей работы в цифрах.
К сожалению, мы еще довольно далеки от европейских и американских стандартов «слепых» резюме, в которых указывается только опыт работы и не видно личности кандидата. Российским работодателям по-прежнему важна личная информация о вас: ФИО, контакты, свежее фото и даже возраст, семейное положение и дата рождения.
Также не забудьте добавить информацию о вашем образовании (включая тренинги и курсы повышения квалификации) и о ключевых навыках (и это не личные качества вроде «душа коллектива», а именно функции, в которых вы хороши как профессионал).
Резюме следует оформить максимум на двух страницах в формате PDF, чтобы его было удобно открыть с любого устройства.
2. Построение видения
Этот этап сродни навигатору в автомобиле: вы садитесь за руль, называете адрес – и карта строит несколько маршрутов. Можно доехать быстрее, можно выбрать более длинный маршрут, а можно понять, что вы вообще туда не поедете, потому что это слишком долго или далеко. То же самое с работой – чтобы построить видение, надо задать себе несколько вопросов, которые помогут создать фильтр, через который вы смотрите на вакансии и новые возможности:
- где я хочу быть через год?
- как я хочу себя ощущать, вставая утром на эту работу?
- чем я хочу заниматься (индустрия, функция, страна)?
- кто должен работать рядом со мной (коллеги)?
- какой мой совокупный доход в год?
- важен ли для меня бренд работодателя?
- какая это компания с точки зрения калибра — маленькая или крупная, с одним офисом или сетью из 100 офисов, российская или международная, частная или публичная?
- как я хочу, чтобы для меня выражалось признание — в виде ежегодного бонуса или в виде вовлеченности в различные комитеты, советы и встречи акционеров, упоминания/рейтинги в профильных и бизнес-СМИ, профессиональные номинации и премии?
- сколько у меня подчиненных — или я хочу работать самостоятельно?
- какие я хочу график и режим работы, местоположение офиса и рабочее место?
Ответы можно дать в произвольной форме, но важно на их основе составить список компаний, которые подходят под ваше видение.
Выстроив ТЗ к «работе мечты», можно понять, что на самом деле эти компании подходят не всем, а кому-то и вовсе необязательно работать в организации с громким именем
Фактически формулировка 10 подобных пунктов — это своеобразное ТЗ самому себе на тему «как должна выглядеть работа моей мечты?» или, если более приземленно, «что для меня достойная работа?». Кстати, эти пункты полезно рассмотреть и в приложении к вашему нынешнему месту работы, если оно есть. Вполне вероятно, что вы можете реализовать их, не меняя компанию, руководителей и сферу деятельности. Иногда это вопрос формы, а не содержания.
Также соискатели, не сделав подобный анализ предпочтений, часто хотят в «Газпром» или Сбербанк, «Яндекс» или Google — просто руководствуясь личными убеждениями и маркетинговыми стереотипами. Однако выстроив ТЗ к «работе мечты», можно понять, что на самом деле эти компании подходят не всем, а кому-то и вовсе необязательно работать в организации с громким именем.
3. Изучение компаний и сотрудников
На сайтах компаний, которые вы видите в качестве потенциальных работодателей, или через соцсети вы можете посмотреть, кто из руководителей может быть вашим нанимателем. Современная цифровая реальность позволяет узнать, что это за человек, где он учился, какие у вас есть общие знакомые, интересы. Это своеобразная домашняя работа перед тем, как перейти к следующему этапу.
Не стоит бояться, что вас сочтут за сталкера: наоборот, нормальные руководители очень ценят, когда к ним выходят кандидаты с хорошим пониманием того, как устроена компания или конкретный ее отдел, какие в ней работают люди. Таким образом вы демонстрируете, что умеете находить нужную информацию, хорошо подготовлены к сотрудничеству именно с этим коллективом и именно в этой функции.
4. Контакт с потенциальным работодателем
Вы можете связаться с компанией напрямую или попросить общих знакомых порекомендовать вас. Однако просто «скинуть резюме» — не лучший вариант. Здесь особенно важно сформулировать ценностное предложение: чем именно вы будете полезны на этом рабочем месте. Даже если все позиции в компании заняты, нужно учитывать, что ни в одной команде нет ситуаций, когда руководитель доволен всеми своими подчиненными, — и именно вы можете стать подходящим кандидатом для того, чтобы усилить работу отдела или всей организации благодаря своим опыту, навыкам и умениям. Если все проходит удачно, итогом этого этапа становится приглашение на встречу.
5. Собеседование: что рассказывать и как себя вести
К сожалению, часто бывает так, что человек ищет работу полгода, проходит 15 собеседований, а результатом остаются просто «полезные знакомства». Важно понимать: если вы действительно хотите найти достойную высокооплачиваемую работу, целью встречи должен стать оффер. Ведь и наниматели, которые тратят на вас самый ценный ресурс (свое время), хотят получить ценного сотрудника.
Мало кто из нас каждый день коротко и емко рассказывает о себе незнакомым людям, поэтому главный совет — обязательно тренироваться
Любой руководитель, общаясь с вами, в голове будет задавать себе три вопроса:
- что этот человек может?
- что этот человек хочет?
- как я могу встроить его в свою систему?
На эти вопросы очень важно напрямую ответить своими словами во время того, как вы будете презентовать себя на собеседовании. Не стоит надеяться на то, что вдохновение посетит вас прямо на встрече — такой метод почти никогда не срабатывает. Мало кто из нас каждый день коротко и емко рассказывает о себе незнакомым людям, поэтому главный совет — обязательно тренироваться.
Для этого вы можете записать трехминутный монолог о себе и дать его на оценку еще двум людям, чтобы узнать их мнение и свериться с тем, что именно им стало понятно из вашей презентации. Часто HR-специалисты после проведения встречи между руководителем и кандидатом спрашивают участников собеседования, как все прошло, и наниматель и соискатель рассказывают две совершенно разные истории. Поэтому четкий рассказ о себе — один из ключевых этапов, который поможет вам быстро получить хорошее предложение о работе.
6. Получение предложения
Как кандидат вы можете предупредить потенциального руководителя о том, что у вас есть какие-то ограничения по срокам на принятие решения (например, если вам уже прислали оффер из другой организации и нужно срочно выбрать одно место из двух). Однако надо быть готовым к тому, что компании готовят официальное предложение о работе довольно долго.
А вот после получения оффера ответ надо дать, как правило, в течение двух недель. Часто в официальном предложении даже стоит формулировка «Мы ждем вашего решения до «хх» января 2022 года. По истечении этой даты мы будем считать данный документ недействительным. Надеемся, что наше сотрудничество будет плодотворным и долгосрочным». Однако практика показывает, что это вполне комфортный срок, чтобы принять окончательное решение о работе в компании.