Как найти работу на facebook

Для поиска персонала обычно используют несколько социальных сетей. Многие рекрутеры сходятся во мнении, что LinkedIn более эффективен, чем другие соцсети. Вызвано это тем, что он специально создан как сообщество профессионалов, и конечно, заточен на поиск гораздо лучше остальных.

Но и другие социальные сети могут давать отличные результаты. Важно просто знать правила и нюансы работы с этими ресурсами. Сегодня поговорим о Facebook.

Интерес к этому ресурсу со стороны рекрутеров огромный, но отзывы об эффективности – неоднозначные. Ведь как обычно происходит: вот и вакансию свою разместили во всех возможных группах, и картинку красивую специально сделали. Но откликов нет. Так стоит ли тратить свое время на поиск кандидатов в Facebook вообще? Я думаю, стоит, и постараюсь помочь сделать его эффективным и быстрым.

Шаг 1. Начните с себя

Точнее, с собственного профиля и корректности его заполнения. Согласитесь, у кандидата не вызывает доверия профиль, где вместо фотографии какой-нибудь цветочек или вообще ничего. А также не указаны личные данные (город, место работы). У каждого возникает закономерный вопрос – кто этот человек, разместивший вакансию, и как он связан с этой компанией?

Поэтому, дорогие коллеги, сначала отредактируйте собственный профиль – добавьте располагающую фотографию, текущее место работы. Удалите из него публикации, которые не говорят о вас как о профессионале. Я имею в виду фотографии котиков, результаты развлекательных онлайн тестов, большое количество своих селфи. Сделайте свой профиль эффективным инструментом для привлечения серьезно настроенных на работу людей, и сами демонстрируйте профессионализм.

Для тех, кто не готов использовать личный профиль в Facebook только в профессиональных целях, я рекомендую создать новый, только для работы. В этом есть дополнительный плюс: вы можете в рабочем профиле также размещать новости своей компании и рекомендации, как получить работу именно у вас. Бонусом получите повышение доверия к вашей компании со стороны аудитории и потенциальных соискателей. А в будущем сможете быстрее и качественнее закрывать новые вакансии вашей компании.

Шаг 2. Формируйте свою целевую аудиторию

Если вы хотите, чтобы на ваши вакансии откликались подходящие кандидаты, – они должны увидеть их в своей ленте. В Facebook, как и в любой социальной сети, отклик на посты прямо зависит то охвата и качества аудитории. Например, если вы ищете топ-менеджера, а в контактах только ваши друзья или коллеги – то отклика на вакансию директора можете не ждать.

Поэтому рекомендую начать с чистки списка своих контактов. Удалите из рабочего профиля тех, кто ничего не пишет, находится в другой стране, у кого нет никакой информации о себе. Оставьте коллег и тех, кто вам интересен как человек, как профессионал и возможно понадобится вам в будущем, как кандидат.

Параллельно постоянно ищите и добавляйте в друзья тех, кто может стать вашим потенциальным кандидатом. Многие люди указывают в Facebook свои данные: где живут и кем работают. Найти информацию о профессии человека сейчас совсем не сложно. И здесь также работает правило – чем больше, тем лучше.

Шаг 3. Пассивный поиск кандидатов в Facebook

Искать кандидатов в Facebook, как и на любых онлайн ресурсах, можно пассивно и активно. Пассивный поиск: вы размещаете объявление и ждете откликов. Активный поиск: вы ищете интересные вам профили и связываетесь с целью предложить вакансию.

Задача рекрутера при пассивном поиске звучит так: разместить объявление и получить как можно больше откликов от подходящих кандидатов. Но часто происходит так: размещают объявление, а откликов нет вообще. В чем же дело? Давайте разберемся.

Чтобы получить результат при поиске в Facebook, сначала найдите ответы на несколько вопросов: где размещать вакансии? Что и когда писать? Как оформлять?

Где размещать? В Facebook вакансии можно размещать в своей ленте, в специальных группах с вакансиями, в сообществах HR-специалистов, в специальных сообществах, на странице своей компании. Также можно размещать вакансии платно, т.е. делать таргетированную рекламу вашей вакансии. Рассмотрим подробнее каждый из них.

1. Размещение вакансии в своей ленте имеет смысл, если вы проработали второй шаг и сформировали качественную целевую аудиторию. Тогда те люди, которые есть у вас в друзьях, увидят вашу вакансию и либо откликнутся сами, либо порекомендуют вам подходящих специалистов.

2. Размещение в «работных» группах. Сейчас в Facebook создано очень много групп с объявлениями о вакансиях. Но прежде чем добавлять свое объявление во все, рекомендую все-таки просмотреть их и предварительно оценить, имеет ли смысл там размещаться и есть ли там ваша аудитория.

При выборе группы обратите внимание на такие критерии:

• Число участников должно быть значительным – чем больше, тем лучше. Определите географию группы (страна, город).
• Тематика группы, т.е. вакансии какого уровня размещают в группе чаще всего, какого направления? Есть ли смысл размещать там вашу вакансию?
• Активность группы. Сколько вакансий размещают там каждый день ваши коллеги? Есть ли какая-либо реакция на вакансии – перепосты, лайки, комментарии?

Причем последний критерий имеет свои особенности. Если каждый день в группе размещается больше 10 вакансий, вполне возможно, что ваши кандидаты могут попросту пропустить, так как она быстро опустится вниз. Поэтому обновлять вакансию в таких группах лучше не реже чем раз в два дня.
3. Размещение вакансии в сообществах HR-специалистов.
Здесь также можно успешно искать отличных кандидатов. Коллеги понимают вашу боль и более активно могут откликаться на ваши просьбы и рекомендовать проверенных кандидатов. Такие группы напоминают скайп-чаты, где можно задать вопрос, попросить рекомендацию, самому дать совет коллегам, поделиться опытом. Поэтому в таких группах не стоит размещать просто ссылки на вашу вакансию на job-сайт с текстом «У нас есть новая вакансия». Коллеги заняты так же, как и вы, и поэтому переходить по ссылкам на вашу вакансию вряд ли будут. Вместо этого гораздо эффективнее попросить у коллег рекомендации кандидата прямо в посте, кратко описав ключевые требования.
4. Размещение в профильных группах. В Facebook есть множество групп, и я уверена, что каждый из вас сможет найти сообщество в вашей отрасли, будь то агроиндустрия или финансовые рынки. Вероятно, что там собрались люди по интересам, или те, кто работает в определенных отраслях. Ваша задача – вступить в такие группы и периодически размещать там свои вакансии. В последнее время также стали активно появляются украинские специальные группы для отдельных направлений.
5. Страница вашей компании. Это отличный вариант размещения вакансий для больших и известных компаний. На странице можно сделать специальную карьерную вкладку с актуальными вакансиями и с возможностью отправлять резюме прямо оттуда. Для этого есть специальные приложения, например Emplada. Также к странице компании можно привязать чат-бота, который будет автоматически отвечать на все полученные сообщения и комментарии к вашей вакансии.
Но страница в краткосрочной перспективе вряд ли сработает для небольшой компании, имя которой неизвестно широкому кругу людей. Чтобы сделать ее эффективным каналом для привлечения кандидатов, нужно ее развивать – формировать свою целевую аудиторию и положительный бренд работодателя, а это обычно занимает немало времени. И HR вряд ли справится с это задачей без помощи digital-маркетолога.

6. Таргетированная реклама ваших вакансий. Может быть незаменима, если вам нужен широкий охват аудитории, т.е. стоит задача оповестить о вакансии максимальное количество человек. Например, при массовом поиске, или при приеме на стажировку студентов.

Вакансия будет показана для той аудитории, которую вы выберете в кабинете настройки рекламы. Это не так дорого, как может показаться. Минимальная сумма рекламы составляет $5. К тому же у Facebook есть чудесная возможность самому определять сумму, которую вы готовы заплатить за рекламу вакансии. Как настроить и запустить таргетированную рекламу можно найти много информации в Интернет или в самом Facebook в разделе справки.

Когда размещать? Обратите внимание на время, когда стоит публиковать вакансию. Обычно наша целевая аудитория – работающие специалисты, и просто интересующиеся работой люди — активны утром, часов до 10. Днем все мы занимаемся работой и другими делами, поэтому в социальных сетях почти не находимся. Вечером, примерно после 17 часов, активность пользователей также возрастает. Поэтому нам нужно постараться, чтобы к этому времени наша вакансия уже была в нужной группе.

Судя по многим статистическим отчетам, активность пользователей Facebook также возрастает в пятницу и субботу. Но большинство людей на выходных настроено на отдых. Подумайте, стоит ли размещать ваши вакансии в это время.

Что писать? Социальная сеть – это не доска объявлений. Большую ошибку совершают рекрутеры, которые размещают в Facebook просто ссылку на вакансию с job-сайта с комментарием вроде «У нас открылась новая вакансия». Такие посты здесь попросту не работают. Никто не станет переходить по ссылке, если он не заинтересован это сделать. При этом, каждый понимает, что объявление на сайте работы обычно шаблонное и ценной информации о компании содержит мало.

Но тем и хорош Facebook, что у вас есть возможность заинтересовать человека своей вакансией с первых секунд. Для этого нужно лишь написать описание простым «человеческим» языком, выделив самую суть вакансии и описав перспективы.

Сравните для примера два варианта описания вакансии:

«На постоянную работу требуется продавец-консультант. Приглашаем энергичных, амбициозных, ответственных, пунктуальных и целеустремленных людей. В обязанности входит: консультация и продажа представленного в центре оборудования. График работы: ххх. Оплата: ххх. Место работы: ххх».

«Всем привет, в свой небольшой колл-центр ищем клиент-менеджеров/операторов на входящую линию. Нужно консультировать клиентов по товару и обрабатывать заказы в корзине. График у нас гибкий, работать можно почасово (целый день или полдня), также вы можете брать себе удобные выходные дни. Готовы принять студентов. Локация: ст.м. ХХХ (2 мин. пешком)».

Какое из этих описаний интереснее?

Получается, что совсем не обязательно для успешного поиска «мучиться» и придумывать очень нестандартные тексты. Достаточно просто написать кто вы, кого ищете, чем хороша ваша компания, и что предлагаете.

В конце текста обязательно добавьте призыв к действию. При этом, фразы плана «резюме можете отправлять на адрес ххх» здесь не работают. Работает – «поставьте плюсик, кому интересно – я всем отвечу», «напишите мне в личку запрос – вышлю условия по оплате» и т.п.

Как оформлять? Вопрос оформления волнует очень многих. Я видела множество вариантов постинга вакансий – просто текст, ссылки на работные сайты, картинка+текст, просто картинка с текстом на ней, брендированные картинки, провокационные картинки с таким же провокационным текстом. Нет никаких единых рекомендаций, как эффективнее оформлять свои вакансии. Иногда хорошо работает текст, иногда картинки.

Я всегда ориентируюсь на принцип – отличаться от остальных. Это значит: если группа пестрит яркими картинками и надписями: «ВАКАНСИЯ!», то достаточно просто описать свою вакансию текстом и понятным языком. И наоборот, если в группе много текста, можно дать краткое описание и добавить яркую привлекательную картинку. В любом случае, терять много времени на оформление своего поста с вакансией, если вы занятой HR, совершенно необязательно. Результативность и красота в данном случае – не равные понятия.

Если все же хотите чтобы было красиво – то существуют специальные сервисы для создания картинок с вакансиями. Как пример – Dreampost. Потестируйте его, или найдите другие.

Мы рассмотрели что, где, когда и как писать в Facebook для того, чтобы добиться отклика. Но есть еще три важных нюанса при размещении вакансий:

Нюанс 1. Вы разместили свои вакансии. Теперь не забывайте проверять комментарии и запросы на переписку в Messenger. Нет ничего хуже, если вы упустите откликнувшихся соискателей. В самом начале использования Facebook у меня был такой прокол. В итоге я потеряла трех перспективных кандидатов, и узнала об этом только через два месяца. Теперь я всегда проверяю запросы на переписку и личные сообщения.

Нюанс 2. Не забывайте обновлять свои публикации хотя бы раз в несколько дней, чтобы они не теряли своих позиций в ленте. Facebook очень динамичен – каждую секунду там что-то происходит и кто-то что-то пишет. Ваши посты могут просто потеряться. И вместо того, чтобы каждый раз создавать новые публикации, проще откомментировать уже имеющиеся, что в некоторых группах поможет «поднять» их в ленте.

Нюанс 3. Отслеживайте отклики на публикации. Если их нет – меняйте текст и оформление. Продолжать ждать откликов, если текст не работает, бессмысленно.

Шаг 4. Активный поиск кандидатов в Facebook

Facebook – это кладезь кандидатов. Просто нужно уметь их там находить. Есть несколько способов активно искать кандидатов в этой социальной сети.

1. Поиск кандидатов в HR-группах. Помимо размещения в таких группах своей вакансии вы всегда можете посмотреть, каких специалистов рекомендуют ваши коллеги. Вам остается только запросить у коллег резюме по актуальным вакансиям.

2. Поиск кандидатов по комментариям. Есть смысл отслеживать вакансии, подобные вашей. И предлагать свою вакансию тем, кто откликнулся на другие подобные вакансии. Этот способ затратен по времени, которое уходит на поиск вакансий и написание личных сообщений потенциальным кандидатам. Но если вы заранее подготовите шаблон сообщения, то этот процесс пойдет быстрее.

3. Поиск профилей по ключевым запросам. В Facebook, как и в LinkedIn, есть возможность поиска профилей по интересующим вас локациям и профессиям. Но на освоение этого инструмента вам потребуется время, потому что эта функция в Facebook не профильная и требует умения составлять правильные поисковые запросы.

Итак, мы рассмотрели как можно использовать Facebook для качественного поиска кандидатов. В этой социальной сети есть инструменты и возможности для разного вида поиска – размещение объявлений, активный поиск профилей, поиск по рекомендациям.

По моему опыту, чтобы этот процесс прошел быстрее и успешнее, необходимо как следует подготовиться:

• составить описание вакансии для кандидатов (1-3 варианта);
• составить описание вакансии для получения рекомендаций от коллег;
• составить текст сообщения о вакансии с конкретной информацией, который вы будете отправлять откликнувшимся кандидатам. А лучше составить целую цепочку писем-сообщений с ответами на возможные вопросы кандидатов;
• составить текст запроса-приветствия и краткую информацию о вакансии, который вы будете отправлять людям при активном поиске профилей.

И еще, для успешного поиска в Facebook нужно быть активным. Пишите первыми, задавайте вопросы, чтобы люди вам отвечали и вовлекались в диалог. Не ждите, что кандидат сразу пришлет вам свое резюме на первый же пост. Сначала придется ответить на его вопросы, прояснить потребности и дать всю интересующую информацию о вакансии. Выстраивайте свое общение с кандидатами шаг за шагом.

Источник : upravlenie-personalom.blogspot.com

«

Facebook.

Открытые источники в Интернете (СС0)

Наталья Ермакова,
глава HR-отдела компании Estate Capital:

Профильные сообщества на Facebook – отличная возможность найти новые лица и профессионалов, которые не выходили на открытый рынок, или просто завязать полезные знакомства на перспективу. Отраслевые рекрутеры и хедхантеры используют соцсети гораздо активнее job-сайтов. Весомый аргумент «за» Facebook: потенциального кандидата могут порекомендовать бывшие коллеги и знакомые рекрутеры. Увидев вакансию, релевантную вашему опыту, вас могут «пригласить» в комментарии. На Facebook, как правило, объявление публикует ответственный за вакансию сотрудник HR-отдела или непосредственный руководитель, резюме попадет к нему напрямую и есть возможность оперативно получить ответы на вопросы по вакансии.

Использовать Facebook для поиска работы не имеет смысла при массовом подборе рабочих специальностей – уборщицы, разнорабочие, грузчики. Для этой категории персонала лучше всего работают объявления в печатных изданиях. Во всех остальных случаях я рекомендую мониторить вакансии в группах Facebook и коммуницировать с эйчарами.

Группы

SELL YOUR HEAD,
Happy New Job!
Вакансии от друзей,
Моя новая работа,
Работа по душе,
Вакансии & Резюме,
Охотники за головами,
Ваша работа и наша забота,
Вакансии.

Удаленка, подработка, разовые проекты

Стол заказов,
Work at home,
Развитие дистанционой занятости,
Подработка.

Работа по отраслям и профессиям

Недвижимость

REPA,
Клуб Главных Редакторов,
MALL Magazine,
Маркетинг недвижимости,
Новостройки Москвы.

Ритейл

Retail.ru: Торговля, логистика, производство в России и за рубежом,
Ритейл,
Российский ритейл,
Работа Ритейл,
M7 mal,
Рестораны и магазины лучшие,
Камы и байеры продуктового ритейла,
Fashion retail daily.

Банки, финансы и бухгалтерия

Банки и финансы,
НПС,
Работа финансы и бухгалтерия.

 IT, программисты и разработчики

Телеком-туса,
Вакансии от Digital HR,
DI event,
Программисты,
IT Recruitment,
Работа ИТ,
SAP вакансии в СНГ,
Анализ в ИТ-проектвх,
Share Point для всех,
Java.

Электронная коммерция, менеджеры по продажам, SEO и SMM

Вакансии в ecommerce,
Клуб интернет-маркетологов,
Знания e-commerce,
Ищем подрядчика или кадры по SEO, Контекстной рекламе, SMM.
Вакансии и резюме для Менеджера по продажам, Сейлз, Sales people,
Клиентский опыт и качество. Customer experience.

PR и маркетинг,event

Пресс-секретари и пиарщики,
PR_Russia,
PR-GR-IR,
Профессиональный стандарт специалиста по связям с общественностью,
Работа PR и маркетинг,
Marketing in Russia,
Клуб позитивных маркетологов,
PR_it,
EVENT ПОИСК,
Тайны праздничного бизнеса.

Дизайнеры и художники, работа в сфере исскуства

Ищу дизайнера,
Все о дизайне интерьеров,
Сообщество дизайн-менеджеров,
Есть работа для художников и дизайнеров в Москве!
Работа в сфере искусства,
Сценаристы, режиссеры.

Журналистика, блогосфера, медиа

Помогите журналисту,
Журналисты и медиарынок,
МАБ,
Работники TV.

Переводчики

Переводы и переводчики.

Юристы и налоговики

Law Party,
Юристы,
Юридическая консультация,
Постоянная работа для юристов в России,
Налоговые юристы и консультанты.

Здравоохранение и фармакология

Мнения о здравоохранении,
Специалисты сферы здравоохранения,
Фармацевт — это звучит горд,
Рекомендуем врачей,
НЕВРОЛОГИ — ОБЪЕДИНЯЙТЕСЬ!!!
ИТ в здравоохранении.

HoReCa

Работа в HoReCa,
Ресторанный бизнес,
Линия вкуса,
PR и персонал для ректоранов,
Рестораны,
Смех и грех в общепите,
Ресторанный рейтинг,
Наши рестораны.

Обслуживающий персонал

Персонал для дома,
Домашний персонал по рекомендации.

Спорт и туризм

Sport Marketing,
Travel Startups.

Работа за рубежом

Работа в Европе для русских.

Полезное: контакты и советы

Делимся нужными контактами,
ДНК b2b,
Сделки,
Биржа контактов,
Порекомендуйте.ру,
Вас ищет работа,
Вопрос к HR.

Как вписаться в одну из крупнейших IT-компаний мира

Особенности отбора кандидатов, ценности компании, уровень зарплат и условия труда.

Facebook* — одна из самых популярных социальных сетей мира с более чем двумя миллиардами активных пользователей. Еще Facebook — одно из самых востребованных мест работы: ежегодно тысячи людей подают заявки на открытые вакансии.

В этой статье я расскажу о принципах и ценностях компании, об условиях труда, а еще поделюсь опытом подготовки к интервью.

Несмотря на то что я сотрудник Meta*, статья не от имени компании. Все рекомендации — мой личный опыт.

Многие международные IT-компании заботятся о сотрудниках: предоставляют им комфортабельные офисы, следят за балансом работы и личной жизни, выдают страховки и различные бенефиты. Так компании получают лучшие кадры.

Но комфорт — это не только про среду и высокие зарплаты. Это еще и про ценности и принципы компании. Если сотрудник их разделяет, ему комфортно на 100%. Если нет — он попадает в ситуацию «проигрыш — проигрыш»: не разделяет ценности компании —  чувствует себя некомфортно (проигрывает) — недостаточно хорошо выполняет свои обязанности (компания проигрывает).

Важно знать о ценностях компании еще до того, как туда устраиваться. Так кандидат сразу поймет, подходит ему команда или нет. И в случае, если нет, — сэкономит время и себе, и компании.

Meta (Facebook) выделяет шесть основных ценностей компании:

• Move Fast — «двигайся быстро». Эта ценность настраивает сотрудников учиться быстрее, чем кто-либо другой, и не откладывать до следующей недели то, что можно сделать сегодня. С учетом масштаба компании эта ценность означает, что нужно постоянно работать с повышенной скоростью на наиболее приоритетных инициативах. Когда говорят «двигаться быстро», имеют в виду, что все двигаются вместе и быстро. В одном направлении с компанией, а не как отдельное лицо.
• Focus on Long-Term Impact — «фокус на долгосрочном влиянии». Эта ценность акцентирует внимание сотрудников на долгосрочной перспективе, побуждает принимать вызовы и брать сложные задачи, где результат будет виден не сразу, а, может, через несколько лет.
• Build Awesome Things — «создавай потрясающие вещи». Эта ценность побуждает сотрудников создавать сразу классные вещи. Делать качественно все задачи, с которыми они сталкиваются на работе.
• Live in the Future — «живи в будущем». Эта ценность помогает сотрудникам построить будущее, которое они хотят: где возможности не ограничены географией. Это значит, что они сами должны действовать как распределенная компания и первыми внедрять будущие продукты, чтобы помочь людям чувствовать себя вместе, где бы они ни находились.
• Be Direct and Respect Your Colleagues — «будь прямолинейным и уважай своих коллег». Эта ценность создает культуру, где сотрудники прямолинейны и готовы к сложным разговорам друг с другом. В то же время все друг друга уважают и знают, что в этой компании работают ведущие мировые эксперты.
• Meta, Metamates, Me — «Мета, Метаприятель, Я». Эта ценность помогает компании достичь своей миссии. Речь идет о чувстве ответственности, которое каждый сотрудник несет за коллективный успех, за успех друг перед другом. Эта ценность показывает, что нужно заботиться о компании и друг о друге.

Условия труда

Meta — международная компания с тысячами сотрудников в десятках разных стран. Но несмотря на масштаб, дизайн, цвета, мебель и даже планы офисов похожи вне зависимости от страны. И это неслучайно. Компания специально уделяет столько внимания рабочей среде: чтобы в любой стране сотрудник чувствовал себя как в родном офисе.

До пандемии COVID-19 предполагалось, что сотрудник большую часть рабочего времени должен проводить в офисе. Но в 2022 году правила поменялись, и теперь у сотрудников есть выбор между двумя вариантами рабочего графика:

1. Flexible (гибкий) график посещения офиса. До конца этого года график абсолютно гибкий — то есть сотрудник сам выбирает, в какие дни приходить в офис, а в какие работать из дома. Предполагается, что такая гибкость поможет оптимизировать время и выбрать удобный ритм совместной работы.
2. Fully Remote (полностью удаленный). Предполагается, что сотрудник работает полностью удаленно. Офис посещать можно, но за работником не закреплено рабочее место.

Кажется, что из дома работать удобнее: не надо тратить время на дорогу до офиса, можно работать в пижаме и так далее. Но часть сотрудников всё равно предпочитает работать из офиса. И у этого есть несколько причин:

1. Компания предоставляет бесплатные и вкусные завтрак/обед/ужин. Причем еда настолько хорошая и разнообразная, что во внутренних чатах ходят мемы: «Работа из дома = замороженная пицца, работа из офиса = ресторан „Мишлен“».
2. Комфортная офисная мебель и классные компьютеры: 4К-мониторы, удобные стулья, лифт-столы и так далее.
3. Много развлечений: игровые комнаты с консолями, ретростенды, массажные кресла и многое другое.

Отдельного внимания заслуживают отношения между сотрудниками. Компания делает большой акцент на уважительное обращение, равноправие и инклюзивность. Все равны, мнение каждого важно.

Например, компания сознательно не указывает уровень сотрудника (junior — новичок, senior — старший специалист, lead — руководитель и т. д.). Никто не запрещает это рассказывать, но когда не знаешь, кто перед тобой и что он знает, — гораздо легче обмениваться идеями.

К тому же это исключает предрасположенность к мнению «авторитета». Компания как бы говорит: «Не бойся делиться своим мнением и демонстрировать свою индивидуальность».

Как отбирают кандидатов

Советы в этой главе — рекомендация автора, а не обязательные требования Meta.

Сначала выберите вакансию на Meta Careers. Если у вас еще нет резюме, начните его составлять, а если есть — обратите внимание на следующие правила:

1. Составьте резюме на английском, потому что Meta* — международная компания и общаются там в основном на английском.
2. Опишите, как ваши предыдущие проекты повлияли на работу компании. Не перечисляйте, что вы делали. Расскажите, какой положительный вклад вы внесли.
3. Укажите только те компетенции, которые подходят для желаемой должности. Не пишите лишнего.

Затем приведите свой профиль на линкедин в порядок. Он должен быть на английском и без ошибок. Постарайтесь изложить полную информацию о ваших предыдущих местах работы. Делайте акцент на положительное влияние: как вы повлияли своими действиями на работу компании. Например, повысили производительность приложения X на 10%.

Дальше отправьте резюме через сайт и ожидайте ответа. А если у вас есть знакомые в Meta*, можно попросить их рекомендовать вас. Это повысит шанс того, что рекрутер с вами свяжется, а еще поможет узнать больше о той роли, на которую претендуете. Однако учтите, что работа в фэйсбук разнообразна и может отличаться от проекта к проекту.

Если всё пройдет нормально, возможно, рекрутер предложит вам пообщаться по телефону, чтобы познакомиться и назначить первое собеседование.

В разговоре с рекрутером придерживайтесь правил:

1. Не опаздывать.
2. Не обманывать.
3. Быть собой.

Подготовка и процесс собеседования

Процесс найма может отличаться в зависимости от должности. Например, на должность Enterprise Systems Engineer я проходил шесть собеседований в два этапа.

Первый этап состоял из одного собеседования — Coding. Я решил пару задач и ответил на пару вопросов. Через несколько дней меня пригласили на следующий этап.

*Если вы прошли первый этап, то рекрутеры присылают приглашение на следующий этап через несколько дней. 

Второй этап состоял из пяти интервью подряд:

1. Coding. Опять решал две задачи, но сложнее, чем на первом этапе.
2. Systems. Рассказывал про системы (в основном про Linux), их устройства и различные прикладные проблемы.
3. Design. Описывал архитектуру приложений и крупных распределенных систем.
4. Network. Отвечал на вопросы о сетях.
5. Behavioral. Мне описывали ситуации, а я должен был рассказать, как бы поступил в том или ином случае. Этот этап помогает компании понять, что мотивирует кандидата и как он будет ориентироваться в различных ситуациях, с которыми столкнется в Meta.

Последовательность интервью может быть разная.

Чтобы подготовиться к собеседованию, я изучил полезные материалы.

Coding:

1. Теория: Algorithm Design Manual. Наиболее важной мне показалась первая часть книги: практический дизайн алгоритмов. Эта часть включает типичные структуры данных, BigO-нотацию, способы разработки алгоритмов и другую полезную информацию.
2. Практика: задачи на HackerRank, InterviewBit и leetcode. Чем больше вы решите задач, тем лучше.

Systems:

1. Книга How Linux Works. Она относительно небольшая. Если нужно прочитать быстро и обновить знания, советую.

Design:

1. Книга Software Architecture in Practice. Это первая книга про архитектуру, которую нужно прочитать. Еще слышал много положительных отзывов о курсе Grokking Modern System Design for Software Engineers & Managers.

Network:

1. Книга TCP/IP Illustrated Vol.1. В ней больше тысячи страниц. Во время подготовки к интервью я успел прочитать чуть более четырехсот — мне оказалось достаточно.

Behavioral:

1. Разговор с менеджером. Можете освежить в памяти ответы на вопросы с предыдущего собеседования или продумать ответы на типичные вопросы вроде «Моя самая большая ошибка».

Я готовился четыре недели. В это время использовал «метод помидора», чтобы контролировать себя и не давать себе прокрастинировать. Для удобства использовал мобильное приложение Pomodoro ToDo. Помимо просто таймера приложение учитывает потраченное время. В общей сложности я потратил примерно 80 часов.

И это сработало! Я получил предложение от Meta.

Выводы

Работа в Facebook (Meta) — отличный опыт. Компания — ведущий работодатель и предлагает своим сотрудникам отличный баланс между работой и личной жизнью. Корпоративные ценности Meta основаны на идее сделать мир более открытым. И если вы с этим согласны, то обязательно откликнитесь на вакансию. Попасть в Meta реально, но нужно хорошо подготовиться и во время интервью показать, что знаете и умеете для этой должности.

*Организация запрещена на территории РФ.