Как найти работу на короткий срок

« Назад

26.04.2016 05:36

Автор: Марина Смирнова, эксперт практики кадрового консалтинга Kelly Services

«Кризис!» – самый распространенный ответ на вопрос: «Как вы думаете, почему не можете найти работу?» А он ли причина, если быть честным с собой? Однозначно – нет.

Да, на рынке труда в период экономических спадов больше кандидатов, следовательно, количество претендентов на одну позицию увеличивается. Но работа есть! Вот несколько причин, почему вы до сих пор ее не нашли:

1) Не знаете, что конкретно ищете. У вас нет четкого намерения, поэтому рассматриваете альтернативные и компромиссные варианты.

2) На самом деле вас не мотивирует та вакансия, на которую вы откликаетесь. Скорее всего, произошло профессиональное выгорание.

3) Ваше резюме представляет собой «шведский стол» из трех-четырех страниц. Этот термин я позаимствовала у коллеги, которая специализируется на корректировке резюме. Ваш опыт обо всем и ни о чем конкретно. Выискивать в резюме необходимые компетенции для вакансии нет времени. В среднем на прочтение резюме у рекрутера уходит одна-две минуты, а резюме еще 20 штук нужно просмотреть.

4) Вы не отправляете работодателям сопроводительные письма, в которых коротко описан опыт применительно к требованиям конкретной вакансии.

5) Вы пользуетесь только одним-двумя источниками поиска работы. Дайте-ка, отгадаю, один из них – HH.ru.

Тринадцатилетний опыт в подборе персонала убедил меня в том, что любую работу можно найти даже в самый сложный период для рынка труда. Но вот найти работу, которая отвечает всем интересам, несколько сложнее. Основное препятствие – вы не можете сформулировать свои ожидания четко. Тогда, что вы найдете?

14 рекомендаций по точечному поиску работы в сжатые сроки

1. Определитесь, какая роль отвечает вашим интересам, компетенциям, опыту.

Условно, если вы претендуете на позицию «Финансовый директор», и ваш опыт ей соответствует, подождите с компромиссными вариантами, особенно с теми, которые ниже в иерархии. Когда теряется основной ориентир, появляется неуверенность в своих силах, которую чувствует работодатель. Работодателю нужен сотрудник, который может твердо отстоять опыт и навыки.

2. Если у вас разносторонний опыт и вы претендуете на разные позиции, создавайте резюме под каждую вакансию, выделяя соответствующие компетенции и достижения.

3. Предлагаю сделать три списка:

а) Интересные вам компании-работодатели.

б) Контакты, которые будут полезны: рекрутеры, знакомые, коллеги, друзья, которые презентуют вас в компании напрямую или через своих знакомых. Теория шести рукопожатий работает. Помните, 80% людей находят работу через рекомендации.

в) Вакансии, которые найдете в открытых источниках (сайт компании, рабочие порталы, информация от коллег). Я часто использую ресурс Adzuna, в нем собраны вакансии из разных источников.

4. Вы нашли несколько интересных вам вакансий. Открываем резюме и корректируем его под каждую вакансию. Смотрите требования в вакансии и поднимайте соответствующие им компетенции в верхние строчки раздела «Опыт».

Большая просьба: убирайте из резюме те компетенции, которые вы не хотите применять в новой работе. Претит вам работать с «холодными» клиентами, исключите из обязанностей на прошлом месте работы пункт «привел 200 новых клиентов».

5. Выделяйте отдельным пунктом достижения, лучше описывайте их в количественных показателях: снизил затраты на 10%, увеличил прибыль на 30%, управлял командой из 20 человек. И так по каждому месту работы.

6. Сопроводительное письмо пишется под каждую вакансию, на которую откликаетесь. В нем представляетесь, заявляете интерес на вакансию, отвечаете на вопрос «Почему вы?».

7. Первые отклики, вас приглашают на интервью. Время провести профессиональный самоаудит. Сделайте SWOT-анализ себя как специалиста: сильные стороны, возможности, слабые стороны, риски. Это еще и подготовка к интервью, вас обязательно спросят о сильных и слабых сторонах.

8. Если после SWOT- анализа или нескольких интервью вы поняли, что выбрали не ту цель, не упорствуйте. Определите новую профессиональную цель. Для этого я рекомендую упражнение под названием «Колесо компетенций».

Начертите круг и разделите его на сектора. Каждый сектор заполните той компетенцией, которая обязательно должна быть задействована в вашей работе. Примеры: коммуникации с клиентами, организация конференций, управление командой.

Теперь посмотрите на свое колесо. Распределите желательную нагрузку  по каждой компетенции в процентном соотношении. Какая это роль? Что за специалист? Накидайте варианты и выберите тот, который больше откликнется.

В моей практике был опыт работы с клиентом, который долго и безрезультатно рассматривал вакансии в сфере управления персоналом, но в процессе поиска поменял свою цель. Проделав упражнение, клиент направил свои усилия на поиск позиций «проектный менеджер» в системе образования.

9. Итак, вас пригласили на интервью.

Подготовьте заранее трехминутную презентацию о себе. У вас есть описание вакансии и опыт. Расскажите так, чтобы работодателю было интересно вас слушать, акцентируйте внимание на релевантный опыт работы в других компаниях. Обязательно расскажите о сильных сторонах, которые помогали в работе, о достижениях, которыми гордитесь.

10. Изучите не только деятельность компании, но и последние новости перед приходом. Будьте готовы к вопросу: «Почему именно наша компания вас привлекла?»

Избегайте шаблонных формулировок, например – «крупная стабильная  компания». Поверьте, она уже вызывает раздражение, как сильная сторона – «целеустремленность».

11. Постарайтесь вести себя естественно, не подбирайте социально желательные ответы. Будьте исследователем, а не только испытуемым. На рынке труда встретились два торговца и покупателя. Вы выбираете, как и работодатель.

12. Не стесняйтесь задавать вопросы, которые вас волнуют. Мой совет – подготовьте их заранее. Что вам важно? Коллектив, стиль руководства, рабочее место, адаптация, передача дел? Обычно на интервью мы упускаем свои вопросы из вида, а потом разочаровываемся от несоответствия ожиданий.

13. Подходите к обсуждению зарплатных ожиданий гибко. Определите желаемую цифру с возможностью ухода в + или -. Я рекомендую отвечать так: «Отталкиваюсь от суммы Х, но окончательную цифру смогу определить только после полного понимания функционала и уровня ответственности».

14. Пожалуйста, будьте честны и открыты!

Неискренность чувствуется всегда. А вот искренность и доброжелательность создают «химию», которая закладывается в основу решения в пользу кандидата.

Подводя итог, выделю четыре пункта, от которых зависит успех в поиске работы.

1. Вы ищете ту работу, которая действительно отвечает вашей мотивации.

2. Набор компетенций соответствует выбранной вакансии.

3. Вы используете все возможные источники поиска работы.

4. Вы честны и убедительны на интервью.

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Все больше и больше людей работают на краткосрочных должностях, а не на постоянной работе. Краткосрочная работа дает ряд преимуществ как работнику, так и работодателю. Хотя для большинства соискателей долгосрочная работа может быть целью, временная или краткосрочная работа может помочь в развитии карьеры и дать другие преимущества.

В этой статье мы объясним, что такое краткосрочная работа, опишем преимущества и недостатки временной работы, предложим шаги по поиску краткосрочной работы и ответим на часто задаваемые вопросы.

Что такое краткосрочная работа?

Краткосрочная работа — это должность, ограниченная по времени. Краткосрочные должности могут быть на полный или неполный рабочий день, но они должны иметь конкретную и обязательную дату окончания, чтобы работодатель и работник могли считать работу краткосрочной. Такие виды работ также называются временными или срочными. Несмотря на то, что во всех отраслях могут работать и работают краткосрочные сотрудники, они наиболее распространены на административных должностях, в здравоохранении и образовании.

Компании нанимают краткосрочных сотрудников по нескольким причинам. Некоторым предприятиям может понадобиться дополнительная или специализированная помощь в конкретном проекте. Другим может потребоваться поддержка, пока постоянный сотрудник находится в отпуске. В других случаях может потребоваться сезонная поддержка в периоды высокого трафика или производительности.

Преимущества краткосрочной работы

Вы можете извлечь пользу из краткосрочной работы несколькими способами, в том числе:

• Накопление опыта: Краткосрочная работа помогает приобрести опыт работы в выбранной вами области.

• Определение удовольствия: Краткосрочная работа может помочь вам определить, нравится ли вам конкретная должность и отрасль как вариант долгосрочной карьеры.

• Обеспечение дохода: Краткосрочная работа обеспечивает постоянный доход, пока вы ищете постоянную работу или заканчиваете школу.

• Развитие вашего резюме: Краткосрочная работа может устранить пробелы в резюме.

• Работа по гибкому графику: Некоторые краткосрочные вакансии предоставляют вам гибкий график для выполнения других профессиональных или личных обязанностей.

• Предоставление возможностей: Некоторые краткосрочные работы могут привести к постоянной занятости.

• Подготовка к долгосрочным карьерным целям: Краткосрочная работа может дать опыт, необходимый для долгосрочной карьеры.

• Наслаждение разнообразием: Краткосрочная работа позволяет вам попробовать себя в различных сферах деятельности и приобрести множество навыков.

Недостатки краткосрочной работы

У краткосрочной работы есть несколько недостатков, о которых следует подумать, рассматривая возможность поиска временных должностей, например:

• Меньший пакет льгот: Некоторые краткосрочные должности могут предлагать льготы, такие как медицинское страхование, но большинство не предлагают.

• Низкая стабильность: Краткосрочные должности нестабильны по своей природе, поскольку они не структурированы, как долгосрочные.

• Изоляция: Работа в качестве краткосрочного сотрудника может быть изолирующей, поскольку у вас меньше времени для построения отношений с постоянными сотрудниками.

• Отсутствие обучения: Некоторые краткосрочные должности, часто те, которые длятся всего несколько дней или недель, не предполагают особой подготовки.

• Снижение гарантии занятости: Краткосрочная работа практически не дает гарантий занятости, так как имеет определенную дату окончания.

• Снижение удовлетворенности работой: Некоторые краткосрочные должности могут не приносить удовлетворения от работы из-за отсутствия интереса к работе, малого количества личных связей с коллегами или отсутствия стабильности.

Как найти работу на короткий срок

Вы можете найти работу на короткий срок несколькими способами. Выполните следующие шаги, которые помогут вам эффективно искать и найти идеальную временную должность:

1. Определите свои цели.

2. Связаться с агентством по трудоустройству.

3. Поиск на досках объявлений о вакансиях.

4. Подготовьте свое резюме.

5. Подготовьтесь к переговорам.

6. Поймите ожидания.

1. Определите свои цели

Прежде чем всерьез приступить к поиску краткосрочной работы, подумайте о своих краткосрочных и долгосрочных карьерных целях. Составьте список должностей, навыков и опыта, которые помогут вам достичь поставленных целей. Держите этот список при себе во время поиска вакансий, чтобы убедиться, что любые краткосрочные вакансии, на которые вы претендуете, помогут вам развить свои навыки и в конечном итоге достичь долгосрочных карьерных целей.

2. Обратиться в агентство временного персонала

Временное агентство может помочь вам устроиться на различные краткосрочные должности. Многие агентства по трудоустройству помогают найти временную работу, подработку и прямой найм. Временное агентство — отличный партнер в поиске идеальной должности. Часто, после собеседования с временным агентством, оно назначает вас на должность без необходимости проведения дополнительных собеседований или переговоров.

3. Поиск на досках объявлений о работе

На многих досках объявлений о работе можно найти краткосрочные вакансии. Вы можете искать по отрасли, должности или местоположению. Поиск вакансии через доску объявлений, а не через временное агентство, дает вам больше свободы в переговорах о таких условиях, как льготы, часы работы и зарплата, но требует больше времени и усилий.

4. Составить резюме

Обновляйте и адаптируйте свое резюме для каждой должности, на которую вы претендуете. Спросите в агентстве по подбору персонала, нужны ли им разные варианты резюме для разных типов должностей или достаточно одного. Составьте персональные сопроводительные письма для каждого менеджера по подбору персонала при самостоятельной рассылке заявок через доски объявлений.

5. Подготовьтесь к переговорам

Если вы получили предложение на доске объявлений, обсудите условия контракта. Обсудите такие пункты компенсации, как зарплата, почасовая оплата, льготы, обучение и другие преимущества.

6. Понять ожидания

Прежде чем приступить к работе, убедитесь, что вы понимаете специфику своей роли и ожидания компании от вас. Спросите о предоставляемом обучении и о том, нужно ли вам брать с собой какие-либо документы или материалы в первый день работы.

Часто задаваемые вопросы о краткосрочной работе

Просмотрите эти часто задаваемые вопросы о краткосрочной работе, чтобы узнать больше о том, как она функционирует и чего следует ожидать:

• Должен ли я указывать в резюме все свои краткосрочные работы??

• Как долго длится краткосрочная работа?

• Могу ли я выполнять краткосрочную работу за границей?

• Можно ли уйти с краткосрочной работы раньше времени?

Должен ли я указывать все свои краткосрочные работы в резюме??

Указание краткосрочных вакансий в резюме может быть полезным, если у вас есть значительный промежуток между постоянными или долгосрочными должностями. Однако нет необходимости перечислять все задания, если вы работали через временное агентство в течение нескольких дней или недель. В этом случае укажите временное агентство в качестве работодателя и укажите обязанности, которые вы выполняли во время работы на краткосрочных заданиях, а не на каждой отдельной должности.

Как долго существуют краткосрочные вакансии?

Краткосрочная работа может быть разной продолжительности. Некоторые из них не превышают нескольких часов, в то время как другие могут длиться годами. Продолжительность краткосрочной должности зависит от отрасли, работы и причины найма краткосрочного работника вместо постоянного сотрудника.

Могу ли я выполнять краткосрочную работу за границей?

Многие международные организации и компании нанимают людей из других стран на краткосрочные должности. Некоторые доски объявлений посвящены поиску заинтересованных соискателей и компаний, которые ищут международных работников на короткий срок.

Можно ли уйти с краткосрочной работы раньше времени?

Обычно вы можете уйти с краткосрочной работы до окончания срока действия вашего контракта. Обязательно проверьте детали вашего контракта, чтобы убедиться, что вы не понесете никаких компенсационных потерь за досрочный уход. Однако большинство компаний, при соответствующем уведомлении, с пониманием отнесутся к тому, если вы уйдете с работы раньше, особенно если вы начинаете работать на постоянной основе в другом месте.

Опубликовано:

26 августа 2021, 17:02

В большинстве случаев поиск работы отнимает массу энергии, душевных сил и времени. При правильном подходе этот процесс можно ускорить, сохранив силы. Как это сделать, объяснил известный психолог Михаил Лабковский и эксперт по поиску кадров Марина Смирнова.

Определите круг интересов

Пытаясь найти работу мечты, многие жалуются на кризис и отсутствие вакансий. Однако эксперт кадрового консалтинга Марина Смирнова утверждает, что работа есть даже в период экономических спадов. Найти ее человек не может по той причине, что не ставит четкие и конкретные цели, не знает, что ищет.

Если рассматриваете все компромиссные варианты, подходящие под вашу квалификацию и опыт, то при таком подходе:

• тратите много времени на рассмотрение вакансий, перечитывание информации, сравнение условий;
• не мотивированы на поиск, ведь на подсознательном уровне не готовы идти на компромисс и устраиваться на неинтересную должность;
• не можете выбрать оптимальный вариант из десятков более-менее подходящих вакансий, поэтому не отправляете работодателям резюме.

Чтобы избежать этого, определитесь, какая роль отвечает вашим интересам, знаниям, квалификации. Если готовы работать, например, на позиции финансового директора, рассмотрите все доступные вакансии на эту должность. Не ищите альтернативу, особенно если предлагаемые должности ниже статуса, на который претендуете, иначе потеряете уверенность в собственных силах. Работодатели сразу чувствуют подобное, а им нужны люди, способные отстоять себя и свой опыт.

Правильно оформите резюме

Сложности с поиском работы часто возникают у тех, кто не уделяет достаточно внимания своему резюме. Составляя этот документ, они вносят малозначимую информацию. В результате документ представляет собой текст на 3–4 страницы. У работодателя нет времени выискивать в таком документе необходимые ему компетенции. Прочитав пару абзацев, он без угрызений перейдет к следующему кандидату.

Хотите получить должность — цените чужое время. Составляя резюме, следуйте рекомендациям:

• Указывайте только ключевые моменты трудовой биографии, важные для вакантной должности навыки, личные успехи.
• Выделяйте достижения отдельным пунктом. Оформить их лучше в формате качественных показателей. По мнению автора книги «Не торопитесь рассылать резюме…» Джеффри Фокса, это позволит работодателю понять, какую пользу принесете его компании.
• Если претендуете на несколько вакансий, составьте резюме под каждую из них.
• Отправляя резюме, обязательно составляйте краткое сопроводительное письмо.

По мнению автора книги «Как найти работу своей мечты даже в кризис?» Оксаны Крыловой, такое письмо привлечет к резюме внимание работодателя и расскажет о вашем желании работать.

Уточняйте, когда готовы приступить

Указывая в резюме, что готовы приступить к выполнению обязанностей завтра или даже сегодня, можете рассчитывать на интерес работодателя. Многие наниматели не хотят тратить время и деньги на длительный поиск идеального сотрудника. Поэтому стремление немедленно занять вакантную должность станет конкурентным преимуществом.

Задействуйте социальные сети

«Верю в силу “Фейсбука”». Подобные фразы частенько мелькают на страницах популярной социальной сети. Возьмите их на вооружение.

Запостите на своих страницах в соцсетях информацию о том, что ищите работу. Такое сообщение может увидеть как потенциальный работодатель, так и подписчики, которые знают об открывшейся недавно вакансии.

Демонстрируйте уверенность в себе

По мнению медийного психолога Михаила Лабковского, одна из главных проблем наемных сотрудников — закомплексованность и неуверенность в себе. Они испытывают неуверенность в завтрашнем дне и не готовы за себя отвечать.

Докажите потенциальному работодателю, что готовы стать достойной альтернативой такому сотруднику. К примеру, укажите в резюме, что самостоятельно курировали несколько проектов на предыдущем месте работы.

Сделайте поиск вакансий своей работой

Если действительно хотите быстро найти достойную должность, то над этим придется поработать. Недостаточно отправить резюме 1–2 работодателям, придется приложить намного больше усилий. Потребуется:

• ежедневно мониторить рынок труда;
• отслеживать вакансии на сайтах интересных вам компаний;
• задействовать в поиске работы друзей и знакомых;
• рассылать резюме в компании, которые могут быть заинтересованы в том, чтобы вас нанять;
• корректировать резюме и сопроводительное письмо под каждого работодателя;
• перезванивать в компании, куда отправляли резюме, и уточнять его судьбу;
• просить обратную связь после выполнения тестовых заданий;
• посещать ярмарки вакансий;
• ходить на собеседования.

Помните, что встреча с работодателем — это еще не полученная должность. Однако из отказа можно извлечь пользу. Услышав от рекрутеров «нет» после собеседования, не стесняйтесь просить у них совет, как лучше себя вести во время первой встречи с работодателем.

Найти работу можно даже в период кризиса. Главное ― правильно подойти к этой задаче и приложить к поиску достаточно усилий. Определите круг своих интересов, грамотно составьте резюме и рассылайте его на все подходящие вакансии. Просите друзей о помощи и задействуйте в поиске работы страницы в соцсетях.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1444534-kak-bystro-nayti-rabotu/

Бывают ситуации, когда тебе срочно нужна новая работа, но ты, отправив рекордное число откликов на всевозможные вакансии, не получаешь приглашения на собеседование. Поиск работы может затянуться только в том случае, если ты не используешь все возможные способы заявить о себе. Мы собрали несколько подходов, которые позволят тебе быстро устроиться на новую работу.

1. Узнай о вакансиях у друзей

Если твои поиски работы не увенчались успехом — позвони друзьям или родственникам. Близкие люди всегда готовы протянуть руку помощи. Узнай у друзей, не ищут ли компании, в которых те работают, сотрудников близкой к твоей специализации. Так тебя могут направить к потенциальному работодателю, и ты обойдешь сразу несколько этапов отбора. К тому же близкие люди вряд ли закончат рассказ о твоей кандидатуре без перечисления твоих навыков и личностных качеств.

Конечно, для того чтобы устроиться на работу таким способом, тебе придется обзвонить с десяток родственников и друзей, но ведь было бы кощунственно не использовать этот шанс.

2. Отправляй резюме напрямую в компании

Запиши несколько компаний, в которых ты был бы не прочь работать, и, вместо того чтобы искать их вакансии на сторонних сайтах, отправь резюме напрямую их эйчару. Для этого просто зайди на сайт компании, скопируй электронный адрес и прикрепи к резюме сопроводительное письмо. В нём постарайся кратко изложить, почему ты выбрал именно эту компанию и почему компания должна выбрать именно тебя.

Твой потенциальный работодатель будет понимать, что ты действительно заинтересован в получении места в его фирме, и, если даже тебя не примут на работу, твои контакты как минимум сохранят на случай появления новой вакансии.

Как понять по резюме и собеседованию, что перед тобой перспективный сотрудник

4. Приходи прямо в офис компании

Это еще один неплохой шанс заявить о себе и пройти собеседование прямо после знакомства с потенциальным работодателем. Если компания не отвечает на твое электронное письмо и не выкладывает вакансии на сайтах объявлений, попробуй навестить отдел кадров самостоятельно. Некоторые работодатели ценят в потенциальных сотрудниках настойчивость и нацеленность на получение рабочего места именно у них.

5. Выложи сразу несколько резюме на нескольких сайтах по поиску работы

Наверняка список твоих знаний и навыков может позволить тебе работать не в одной должности. К примеру, если ты фотограф, ты можешь снимать свадьбы, делать парные фотосессии, фотографировать товары для интернет-магазинов, делать фото для ленты в «Инстаграме» или устроиться профессиональным ретушером. И на этом список не заканчивается. Одно резюме со скромным заголовком «Фотограф» принесет тебе куда меньше откликов, чем несколько объявлений, в которых будут четко прописаны направления твоей деятельности. И вот еще: не ограничивайся одним сайтом по поиску работы — зарегистрируйся сразу на нескольких, чтобы расширить список потенциальных работодателей.

6. Ищи работу в социальных сетях

В социальных сетях также выкладывается множество вакансий. Они могут быть как в тематических сообществах, так и в аккаунтах самих компаний. Если ты в активном поиске работы, не стоит исключать столь широкий выбор вакансий, который могут предложить тебе социальные сети.

Еще один способ найти работу в соцсетях — просто поделиться с друзьями или фолловерами информацией о том, что ты умеешь. К примеру, ты можешь выложить несколько снимков со своих фотосессий, прописать цены за свою работу и написать пару слов о том, что сейчас ты находишься в поиске новых проектов.

8. Адаптируй свою специальность

Сейчас огромным спросом пользуются специалисты диджитал-профессий, поэтому есть смысл попробовать адаптировать свою специальность для работы в интернете. Ты можешь быть удаленным бухгалтером, дизайнером сайтов, корректором и редактором онлайн-курсов, ретушером фото, копирайтером, менеджером и так далее.

5 пунктов в описании вакансий, которые должны тебя насторожить

9. Обратись в центр занятости

На самом деле этот вариант далеко не худший, если тебе срочно нужна работа. В центре занятости ты можешь изучить предложенные вакансии, которые часто размещают на стендах. Кроме того, регулярно проводятся ярмарки вакансий, где есть возможность лично пообщаться с потенциальными работодателями.

А еще ты можешь зарегистрироваться как безработный и получать предложения о трудоустройстве. Если ты не подойдешь на три должности, которые тебе предложит центр занятости, то будешь получать пособие по безработице, продолжая при этом поиск работы.