Как найти работу на лето для подростка

Надеемся, и вы сможете найти удачную первую работу своему ребенку!

В 2019 году моя дочь Вероника окончила восьмой класс. И заработала за лето 56 000 Р на новый Айфон.

Когда дочь была маленькой, каждое лето я отправляла ее к бабушке на дачу. Но в 2019 году ей было уже 14 лет. Я боялась, что она начнет гонять там на мопедах, тусоваться с сомнительными подростками и нервировать бабушку. Поэтому вариант с дачей отпал. Поездок тоже не планировалось: хорошие детские лагеря стоили дорого, а семейный отдых мы перенесли на осень. Оставаться без дела в Москве было скучно, и я предложила дочери подработать.

Вероника была не против. Она давно мечтала об Айфоне XR — на тот момент он стоил 56 000 Р, но я считала это излишеством. Тогда она решила заработать на него сама, а заодно — получить ценный опыт. В итоге Вероника устроилась помощницей вожатой в детский городской лагерь.

В статье я расскажу, как подростки могут работать по закону и как все было у нас. Объясню, почему пришлось согласиться на зарплату в конверте и полный рабочий день. И опишу, какие сложности были у дочери из-за того, что она подросток.

Как по закону могла работать дочь

Сколько могут работать подростки

Возраст	Во время учебы	На каникулах
14—15 лет	До 2,5 часов в день, до 12 часов в неделю	До 5 часов в день, до 24 часов в неделю
16—18 лет	До 3,5 часов в день, до 18 часов в неделю	До 7 часов в день, до 35 часов в неделю

Кроме согласия родителя и разрешения опеки, на работе у подростка попросят следующие документы:

1. Паспорт.
2. Справку из поликлиники по форме 086/у с припиской от врача «Годен к работе с возрастными ограничениями».
3. Трудовую книжку, если есть. Если нет, то работодатель заведет трудовую книжку в электронном виде. Если она уже электронная, то работодатель получит к ней доступ через сайт СФР.
4. СНИЛС. Если нет, первый работодатель оформит его сам.

Дальше я расскажу, почему все эти условия нам не удалось соблюсти.

Как я искала дочери работу

Вот какие вакансии традиционно предлагают подросткам от 14 лет:

1. Озеленитель.
2. Почтальон.
3. Курьер.
4. Помощник на стройке.
5. Дворник.
6. Консультант в пункте проката велосипедов и самокатов.
7. Расклейщик объявлений.
8. Промоутер, предлагающий попробовать продукты в супермаркете.
9. Распространитель листовок.
10. Диспетчер колцентра в частной клинике.
11. Сео-стажер.
12. Практикант в отделе кадров.
13. Консультант в магазине одежды.

Работа везде была официальная, но зарплата маленькая: 5000—15 000 Р в месяц. Да и вакансии мне не понравились. Я не хотела, чтобы Вероника устроилась курьером и встречалась один на один с незнакомцами. Работа промоутером или оператором колцентра казалась не очень интеллектуальной. Как сео-стажер она бы целыми днями сидела за компьютером. А работа консультантом в магазине не нравилась самой Веронике.

Моя подруга работала в школе иностранных языков. Она рассказала, что каждый год там организуют городской летний лагерь, и туда нужен помощник вожатых. В прошлые годы на эту должность как раз брали школьников и студентов.

Работа подходила под мои требования, плюс школа была недалеко от дома. Один филиал — в пяти минутах пешком, а другой — на расстоянии трех станций метро. Я созвонилась с директором, и в середине мая мы с Вероникой пошли на собеседование.

Как прошло собеседование

На собеседовании директор спросила у Вероники про учебу и увлечения. А меня — согласна ли я, чтобы дочь работала.

Потом директор рассказала про лагерь. Он был для детей 7—12 лет, которые остались в Москве на лето. Там они занимались английским, играли, ходили на экскурсии и посещали творческие студии. Лагерь работал с начала июня до середины августа — всего было 5 смен по 2 недели. Дети находились там в будни с 9:00 до 18:00.

Директор сказала, что вожатой нужен помощник — в лагере его зовут волонтером. Это работа не по договору, и разрешение от соцзащиты не нужно — только мое письменное согласие. Зарплату директор обещала выдавать в конверте в конце каждой смены. Других достойных вариантов у нас не было, так что пришлось согласиться на эти условия.

Мы решили, что дочь отработает первую и вторую смены, но пропустит третью. Отдохнет 2 недели и вернется на четвертую и пятую смены. В итоге потом она сама захотела отработать 2,5 месяца без перерыва.

Вероника произвела на директора хорошее впечатление, и ее пригласили на работу с 3 июня.

Как распределялись обязанности в лагере

В лагере работали директор, администраторы, преподаватели, вожатая и волонтер — Вероника. Директор отвечала за безопасность. Если бы кто-то заболел, отравился или травмировался, спрос был бы с нее.

Администраторы следили за чистотой и порядком в помещении. Преподаватели вели уроки английского и организовывали развлечения: квесты, творческие студии, занятия по изучению окружающего мира, химические опыты.

Обязанности моей дочери

Рабочий день Вероники начинался в 9:00. Родители привозили детей. В группе было 15 человек. Детям выдавали завтрак: хлопья с молоком, печенье и чай. Сервировкой и уборкой должны были заниматься администраторы, но делала это только одна из них. Остальные оставляли кучу грязной посуды Веронике.

Потом дети шли на часовую прогулку. Дочь играла с ними на улице, развлекала, следила, чтобы они не разбежались и не растеряли вещи.

В полдень был обед в кафе в десяти минутах ходьбы от школы. Вероника и вожатая сопровождали группу и обедали вместе с ними. Дочь питалась за счет лагеря.

В течение дня у детей были мастер-классы, опыты, творческие занятия и урок английского. Вероника раздавала дидактические материалы, карточки и помогала делать творческие задания.

Работа кипела. Вероника постоянно что-то приносила, уносила, убирала, делала поделки, завязывала шнурки, вытирала носы и мыла посуду. Успокаивала детей вместе с вожатой, если они скучали по мамам, разбегались на улице или начинали беситься.

По факту Вероника была второй вожатой. Но из-за возраста называлась волонтером, работала без договора и получала в три раза меньше. Вероника это понимала, но никогда не жаловалась. Она воспринимала все это как обучение, любила коллектив и считала, что работать в лагере круто.

Что нравилось дочери в лагере

В первый день я сама проводила Веронику на работу и осталась за ней понаблюдать. В классе уже шел урок. Когда Вероника туда заходила, у нее был взгляд, будто она отправляется в клетку с тиграми. Но она взяла картинки для урока и стала раздавать их детям. Скоро я поняла, что она спокойна, понимает свои задачи и занятие нравится ученикам. А со временем и Вероника начала получать радость от работы.

Спокойные и воспитанные дети стали ее любимчиками и заряжали энергией. Они не нуждались в опеке, и дочь общалась с ними на равных. Ей нравилось помогать им с конкурсами, устраивать дефиле в костюмах из газет и смотреть, как они показывают трюки на конкурсе талантов. Она с интересом наблюдала, как развиваются детские лав-стори, и переживала, когда пары распадались после смены.

У Вероники сложились хорошие отношения с коллегами. Внутренние разборки ее не касались: она должна была всем помогать и хорошо с этим справлялась. Дочь неконфликтный человек, и ей нравилось проходить эту школу жизни.

Еще она проводила много времени на свежем воздухе. Например, последний день смены отмечали на поляне для шашлыков: жарили сосиски, танцевали и пели. С одной группой вожатые устроили праздник под моросящим дождем. Но пока разводили огонь, хлынул ливень. Дети надели на головы пакеты и побежали в лагерь. Вернулись насквозь мокрые, в хлюпающих кроссовках, долго сушились и кутались в пледы. Но выпускной все равно получился незабываемый.

Какие были сложности

Отношения с подопечными. Веронике было 14, а ее подопечным — от 7 до 12. И дети часто говорили: «Кто ты такая, чтобы нам указывать?» Ей приходилось жестко выстраивать границы и доказывать свой авторитет. Вероника объясняла, что она представитель директора и следить за ними — ее обязанность. А те, кто ее не слушает, будут иметь дело с руководством. В основном это действовало.

В первый же день один мальчик незаметно ушел домой и никого не предупредил. С мамой он не пересекся, и когда она за ним пришла, поднялась страшная паника. Оказалось, по дороге домой беглец встретил подругу и заигрался с ней на детской площадке. Его нашли там через полчаса. Вожатая и Вероника получили выговор.

Однажды детей водили на экскурсию в парк Горького. Когда вернулись, обнаружили, что один мальчик идет босиком. Он даже не запомнил, как и где оставил ботинки. Хорошо, что его мама с юмором восприняла ситуацию.

В другой смене был мальчик, который постоянно говорил, как радио. Поток слов не иссякал ни на минуту. Когда его смена закончилась, Вероника вздохнула с облегчением.

В лагере были и просто непослушные дети. На кухне был запас снеков и хлопьев для завтрака, и дети постоянно их воровали. Вероника не могла за этим уследить. А как-то мальчики играли в мяч прямо в кабинете и сделали вмятину в потолке из гипсокартона. Их папы потом только посмеялись.

Отношение родителей. Родителям нравилась Вероника, они видели, что дети тянутся к ней. Ее уважали за то, что она работает в 14 лет. Но были и те, кто показывал, что она — обслуживающий персонал, не преподаватель и не вожатая. Ей было неприятно, но она просто выполняла свои обязанности и старалась не обращать внимания.

Усталость. За 2,5 месяца работы с 09:00 до 18:00 Вероника очень устала. Директор не раз предлагала ей отдохнуть, но она не соглашалась. Дочь хотела заработать на Айфон, а еще не могла представить, что вместо нее в лагере будет другой волонтер.

Последняя неделя была самой трудной: сказывалась накопленная усталость. Вероника приходила домой и плакала или сразу ложилась спать. Но в итоге дошла до конца.

Дочь отдохнула только в конце августа, когда закончилась последняя смена. Она все-таки уехала отсыпаться к бабушке. Соблазны дачной жизни больше меня не пугали. Я увидела, что Вероника повзрослела, укрепила силу воли и подумает, прежде чем делать что-то опасное.

Что дала работа в лагере

Веронике повезло с работой. Конечно, она была неофициальная, а зарплату выдавали в конверте. Зато она была интересная, безопасная и находилась недалеко от дома.

Подруги Вероники устроились на лето не так удачно. Одна ездила на другой конец Москвы и раздавала листовки у метро. Стояла на ногах по 8 часов в день, а получала 15 000 Р в месяц. Вторая работала курьером в юридической фирме: 5 часов в день ездила по всему городу, получала 25 000 Р в месяц. Третья была консультантом в магазине одежды: работала по 10 часов в день, получала 30 000 Р в месяц.

Опыт. Вероника научилась находить подход к разным людям, и теперь ее терпению можно позавидовать. Нельзя сказать, что это лето помогло ей определиться с будущей профессией. Но она поняла, что общаться с людьми ей приятнее, чем сидеть за компьютером.

Еще Вероника получила благодарственное письмо, где сказано, что она работала волонтером. Это письмо и опыт волонтерства пригодятся, если она захочет поступить в иностранный вуз: там это ценится.

Возможности для будущих подработок. Во время третьей смены мама 9-летней девочки предложила Веронике подработку. Она привозила дочку к нам домой за полчаса до занятий и просила с ней посидеть. Девочка тихо играла в игры на телефоне, а потом шла с Вероникой в лагерь. За это ее мама платила 1000 Р в неделю.

Зимой вожатая из лагеря пригласила ее поработать аниматором на елке в Измайловском кремле. Вероника помогала вести мастер-класс по изготовлению карамели. За день работы с 9:00 до 21:00 она получала 3000 Р.

Бережливое отношение к деньгам. Вероника перестала тратить деньги на ерунду типа попсокетов или ненужной косметики. И поняла, что получить желаемое можно, только приложив усилия. В конце лета она купила себе Айфон ХR.

Летние каникулы — это не только время отдыха, но и возможность получить первый трудовой опыт. Пока прием на работу для подростков сильно бюрократизирован, но уже в этом году власти обещают упростить процедуру.

Рассказываем, какие правила действуют сейчас, как они изменятся и как родители могут помочь в поиске.

С какого возраста можно работать

По закону подростки могут начинать работать с 14 лет, но вначале нужно получить паспорт, так как без него нельзя заключать трудовой контракт или договор гражданско-правового характера. При этом самостоятельно эти документы могут подписывать дети только с 16 лет, а до этого возраста понадобится согласие не только родителей, но и органов опеки.

Если ребенок уже закончил девять классов, учится заочно либо поступил в колледж или вечернюю школу, разрешение требуется только от родителей. Если подросток еще учится в девятом классе, то разрешение органов опеки обязательно.

Сотрудники опеки охотно выдают такие разрешения. Главное, чтобы работа не вредила здоровью и нравственному развитию, а также не мешала учебе. Также в договоре ГПХ или трудовом контракте должны быть строго ограничены рабочие часы (ст. 92 ТК РФ):

Возраст	Количество часов в день	Количество часов в неделю
От 14 до 15 лет	4 — в каникулы, 2,5 — после учебы	24 — в каникулы, 12 — после учебы
От 15 до 16 лет	5 — в каникулы, 2,5 — после учебы	24 — в каникулы, 12 — после учебы
От 16 до 18 лет	7 — в каникулы, 4 — после учебы	35 — в каникулы, 17,5 — после учебы

В 2022 году в Госдуму депутаты внесли законопроект, который упростит устройство на работу несовершеннолетних. Суть инициативы заключается в том, чтобы отказаться от согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора, если подросток старше 14 лет и имеет или получает общее образование. При этом при расторжении трудового договора предлагается отменить согласование с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних. А для работодателей введут пониженный страховой взнос, если они принимают на работу подростков.

Законопроект прошел первое чтение, а его окончательное принятие запланировано до конца весенней сессии.

Как правило, подростков не оформляют официально, так как зачастую это разовые подработки либо занятость у знакомых. Как показал опрос сервиса SuperJob, большинство работодателей не принимают на работу несовершеннолетних (83%). Трудоустраивают подростков лишь 4% компаний, еще 10% берут их только на стажировку.

Поэтому родителям важно помочь подростку найти баланс между работой и учебой, установив ясные ожидания и расписание. Важно, чтобы подросток не пропускал занятия из-за работы и имел достаточно времени для выполнения учебных заданий и подготовки к экзаменам. В особенности важно помочь ребенку разобраться с юридическими аспектами и формальными договоренностями: родители должны быть осведомлены о соответствующих правилах и законах, чтобы защитить интересы своего ребенка и убедиться, что он не нарушает никакие правовые нормы.

Зачем подросткам работать

Подросткам работа может принести положительные результаты:

• Финансовая независимость. Работа поможет осознать стоимость денег, научиться управлять своими финансами и развить финансовую ответственность.
• Учебные навыки. Работа поможет развить важные навыки, такие как организация времени, самодисциплина и ответственность. У них будет необходимость балансировать учебу и работу.
• Профессиональный рост. Работа в подростковом возрасте может помочь исследовать различные карьерные пути и получить представление о том, что требуется в определенной отрасли или профессии.
• Развитие социальных навыков. Во время первой работы подросток учится взаимодействовать с разными людьми, улучшает коммуникативные навыки и развивает умение работать в команде.
• Самооценка и самоуверенность. Работа помогает развить чувство гордости за свои достижения и повысить самооценку. Когда подростки видят результаты своего труда и получают признание от других, это может способствовать развитию уверенности в себе.

Как показывают исследования социологов, работающие подростки чувствуют себя увереннее в своем будущем, а по наблюдениям рекрутеров, начинающие специалисты с подростковым опытом работы успешнее проходят адаптацию на новом месте — быстрее учатся и находят общий язык с коллегами.

Стоит ли заставлять подростка работать

Большинство родителей хотят, чтобы их дети пробовали подрабатывать до достижения совершеннолетия, а еще треть уверены, что негативных последствий первой работы нет, показал опрос ВЦИОМ. При этом у значительного большинства российских подростков совсем нет опыта работы. Поэтому стоит учитывать конкретную ситуацию, а лучше поговорить с ребенком о его ожиданиях и страхах.

Если у вас есть возможность привести ребенка на работу, воспользуйтесь этим. Поговорите со своим руководителем и получите разрешение привести своего ребенка на один рабочий день. «Дайте несложные задачи, а в конце дня вознаградите его за труд. Очень важно, чтобы ребенок почувствовал результат своего труда. Мы ведь сами не любим, когда нас недооценивают, правда?» — советует рекрутер Оксана Гайнутдинова.

С другой стороны, если подросток не проявляет вообще никого желания трудиться, заставлять не надо. Это не продуктивно, а если по итогу это окажется негативным опытом, то еще и вредно: «Дайте ребенку время, а главное — убедите его в том, что вы как родитель уверены в его зрелости и ответственности, способности начать трудиться. Это должно быть не только на словах, но и на деле. Поручайте больше задач, дайте простор для самостоятельности».

Какая работа подходит подросткам

Вот несколько примеров занятости для подростков:

• Розничная торговля. Подростки могут работать в магазинах, супермаркетах или киосках.
• Помощник на кухне или в ресторане. Подростки могут работать в ресторанах или кафе в качестве помощников на кухне, официантов или посудомойщиков.
• Промоутер или почтальон — можно доставлять письма или раздавать рекламные брошюры на улице.
• Помощник в библиотеке. Подростки могут помогать в библиотеке с упорядочиванием книг, обслуживанием читателей или проведением мероприятий.
• Работник на складе. В некоторых местах подростки могут работать на складах, помогая с упаковкой, сортировкой или разгрузкой товаров.
• Помощник в аграрном секторе. Если есть доступные сельскохозяйственные предприятия в окрестностях, подростки могут ухаживать за животными или заниматься растениями в саду.

Еще больше способов подростку заработать деньги — в специальном материале.

Если ребенок талантлив в программировании, то стоит присмотреться к ИТ-компаниям, которые после тестового задания готовы взять подростка на стажировку. Правда, в этом случае родителю нужно быть особенно внимательным. ИТ — это сектор с высокой загрузкой, где строго соблюдают дедлайны. Помогите ребенку найти баланс между учебой и работой. А главное, не забывайте о важности отдыха.

Как работать, чтобы не выгорать, и что делать, если это уже произошло

Как помочь ребенку найти работу

Шаг 1. Обсудите интересы и цели. Это поможет определить области, которые ему нравятся, и приведет к более точному поиску работы. Обсуждение должно быть реалистичным.

Шаг 2. Подготовка резюме. Помогите ребенку составить резюме, подчеркивающее его навыки, образование и опыт, если таковой имеется. Обратите внимание на форматирование и правописание, чтобы резюме выглядело профессионально.

Шаг 3. Поиск вакансий. Вместе с ребенком ищите вакансии, соответствующие его интересам. Посмотрите сервисы по поиску работы и объявления в социальных сетях. А также важен ваш нетворкинг — не стесняйтесь обращаться к своим знакомым и коллегам.

Еще один способ — обратиться в Центр занятости населения. Там всегда найдется работа на лето для подростков в городских службах озеленения или дорожной инфраструктуры. Оплата будет, конечно, минимальная, зато занятость точно будет официальная, а нарушать режим работы такие работодатели не станут.

Шаг 4. Нетворкинг подростка. Помогите своему ребенку установить контакты с людьми, работающими в интересующей его области. Это можно сделать через социальные сети или сообщества, связанные с выбранной сферой деятельности. Они могут предоставить полезные советы и даже предложить работу или стажировку.

Шаг 5. Подготовка к интервью. Проведите с ребенком тренировочные интервью, помогите ему составить список типичных вопросов и подготовить ответы. Расскажите о важности профессионального внешнего вида и научите его изучать компанию перед собеседованием. Важно: не стоит ходить на собеседование вместе с ребенком. Это лишь подчеркнет его несамостоятельность.

Шаг 6. Поддержка и мотивация. Помните, что процесс поиска работы может быть иногда сложным и вызывать стресс. Помогите ребенку справиться с этой ситуацией — хвалите его и не игнорируйте жалобы. Убедите ребенка в том, что отказы в работе — это нормально.

Как обезопасить своего ребенка при поиске первой работы

На рынке труда есть мошеннические схемы, в которые попадают даже взрослые. Поэтому вот несколько признаков мошенников, о которых обязательно нужно рассказать своему ребенку:

• Выплаты для доступа к работе. Это главный признак мошенничества. Не нужно переводить деньги потенциальному работодателю ни при каких обстоятельствах.
• Нет названия компании или не указана должность. Есть риск нарваться на сетевой маркетинг.
• Нереалистичные вакансии. Администратор на полдня за 100 тыс. рублей в месяц — это либо мошенничество, либо сетевой маркетинг, либо деятельность, нарушающая закон. Поэтому важно поговорить с ребенком об ожиданиях и объяснить, что большую зарплату платят за компетенции или опыт, которых, скорее всего, у ребенка нет.
• Просят персональные данные. Не нужно сообщать ничего больше, чем описано в резюме, пока не убедились в том, что это реальный работодатель.
• Нужно позвонить на короткий номер. Если после размещения резюме пришло сообщение с просьбой перезвонить на короткий номер, то стоит насторожиться — скорее всего, это платный номер с поминутной тарификацией. Работодатели, как правило, сами звонят или пишут.

Если на разовую или короткую подработку ребенка не хотят оформлять официально, пусть подросток фиксирует все взаимоотношения с работодателем — от скриншотов переписки до фото на рабочем месте. Если не выплатят зарплату, это поможет составить жалобу в трудовую инспекцию.

Как подростку найти первую работу: главное

• Работать официально можно с 14 лет. Трудовой кодекс ограничивает продолжительность рабочей недели для подростков: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.
• Если ребенку уже 14, но он еще учится в 9 классе, то понадобится разрешение органов опеки и официальный трудовой договор. Разрешение получить просто, если работа безопасна для подростка и не мешает его учебе.
• Деньги — не единственное преимущество, которое получают дети на первой работе. Исследования показывают, что подростки с ранним опытом работы чувствуют себя увереннее, а в будущем проще адаптируются к рабочим условиям.
• Если ребенок не хочет работать, не нужно его заставлять. Это может быть страх и неуверенность в себе, поэтому родителям важно вначале научить его самостоятельности.
• Искать работу лучше со взрослыми, чтобы они могли помочь составить резюме без ошибок и воспользовались своими связями.
• В Центрах занятости населения городские службы часто нанимают подростков на лето. Оплата минимальная, но зато это официальная работа со строгим соблюдением условий труда.
• Перевод денег для доступа к работе, расплывчатые формулировки в вакансиях, нереалистичные условия и просьбы перезвонить по короткому номеру — это признаки мошенничества. Таких предложений нужно избегать не только детям, но и взрослым.

Некоторые школьники уже планируют подрабатывать на каникулах. Рассказываем, что нужно знать подросткам и их родителям о трудоустройстве несовершеннолетних.

Где можно и нельзя работать подросткам?

Школьникам младше 14 лет можно работать в кино и театре, а также участвовать в концертах, цирковых представлениях и спортивных соревнованиях. С 14 лет подросток уже не ограничен только творческими профессиями.

Однако на всех учащихся распространяется строгое правило — нельзя работать во вредных или опасных условиях, и труд не должен причинять вреда здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего.

Например, работать в игорном бизнесе и ночных заведениях, торговать спиртными или табачными изделиями подросткам младше 18 лет нельзя.

Также под запретом до 18 лет работа с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, работа по совместительству и связанная с управлением и движением транспорта.

Кроме того, несовершеннолетним запрещено работать в религиозных организациях и вахтовым методом.

Нужен ли договор подростку на подработку и кто должен заключать?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с подростком!

Если ребенку меньше 14 лет, то договор за него подписывают родители или опекуны.

С 14 лет для заключения договора нужно согласие одного из родителей или опекуна, либо органа опеки.

Если подросток старше 15 лет, то он уже сам может заключить договор, но только на выполнение легкой работы.

С 16 лет работник имеет право подписывать трудовой договор сам.

Как пояснили в Минтруде РФ, для подростков есть еще одно важное правило — они могут работать в свободное от учебы время и без ущерба для освоения школьной программы.

Сколько часов должен работать трудоустроенный подросток?

Рабочее время несовершеннолетнего должно быть короче, чем у взрослых коллег.

Если подросток не учится, то продолжительность рабочего времени в неделю составляет: до 16 лет — не более 24 ч., 16−18 лет — не более 35 ч.

Если учеба совмещается с работой в течение учебного года: до 16 лет — не более 12 ч. в неделю, 16−18 лет — не более 17,5 ч. в неделю.

Продолжительность рабочего дня у подростка также ограничена. Для тех, кто не учится, она не может превышать: 14−15 лет — 4 ч. в день, 15−16 лет — 5 ч. в день, 16−18 лет — 7 ч. в день. Для тех, кто совмещает учебу с работой: 14−16 лет — 2,5 часа в день, 16−18 лет — 4 часа в день.

Есть ли особые условия при трудоустройстве несовершеннолетнего?

Для несовершеннолетних также существуют особые условия труда: им не могут установить испытательный срок, они не могут нести полную материальную ответственность и должны ежегодно проходить медосмотр за счет работодателя.

Кроме того, подростку не имеют право поручать работу: выше допустимых нагрузок при работе с тяжестями, сверхурочно, в выходные и праздники, в командировке, в ночное время. Однако эти запреты не распространяются на несовершеннолетних артистов и спортсменов.

Где можно и нельзя работать подросткам?

Школьникам младше 14 лет можно работать в кино и театре, а также участвовать в концертах, цирковых представлениях и спортивных соревнованиях. С 14 лет подросток уже не ограничен только творческими профессиями.

Однако на всех учащихся распространяется строгое правило – нельзя работать во вредных или опасных условиях, и труд не должен причинять вреда здоровью и нравственному развитию несовершеннолетнего.

Например, работать в игорном бизнесе и ночных заведениях, торговать спиртными или табачными изделиями подросткам младше 18 лет нельзя.

Также под запретом до 18 лет работа с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, работа по совместительству и связанная с управлением и движением транспорта.

Кроме того, несовершеннолетним запрещено работать в религиозных организациях и вахтовым методом.

Нужен ли договор подростку на подработку и кто должен заключать?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с подростком!

Если ребенку меньше 14 лет, то договор за него подписывают родители или опекуны.

С 14 лет для заключения договора нужно согласие одного из родителей или опекуна, либо органа опеки.

Если подросток старше 15 лет, то он уже сам может заключить договор, но только на выполнение легкой работы.

С 16 лет работник имеет право подписывать трудовой договор сам.

Как пояснили в Минтруде РФ, для подростков есть еще одно важное правило – они могут работать в свободное от учебы время и без ущерба для освоения школьной программы.

Сколько часов должен работать трудоустроенный подросток?

Рабочее время несовершеннолетнего должно быть короче, чем у взрослых коллег.

Если подросток не учится, то продолжительность рабочего времени в неделю составляет: до 16 лет – не более 24 ч., 16–18 лет – не более 35 ч.

Если учеба совмещается с работой в течение учебного года: до 16 лет – не более 12 ч. в неделю, 16–18 лет – не более 17,5 ч. в неделю.

Продолжительность рабочего дня у подростка также ограничена. Для тех, кто не учится, она не может превышать: 14–15 лет – 4 ч. в день, 15–16 лет – 5 ч. в день, 16–18 лет – 7 ч. в день. Для тех, кто совмещает учебу с работой: 14–16 лет – 2,5 часа в день, 16–18 лет – 4 часа в день.

Есть ли особые условия при трудоустройстве несовершеннолетнего?

Для несовершеннолетних также существуют особые условия труда: им не могут установить испытательный срок, они не могут нести полную материальную ответственность и должны ежегодно проходить медосмотр за счет работодателя.

Кроме того, подростку не имеют право поручать работу: выше допустимых нагрузок при работе с тяжестями, сверхурочно, в выходные и праздники, в командировке, в ночное время. Однако эти запреты не распространяются на несовершеннолетних артистов и спортсменов.