В январе 2021 года сервисом Работа.ру был проведен опрос среди 3500 респондентов по всей России, который показал: 80% при поиске работы сталкивались с обманом в вакансиях. Чаще всего — это ложный уровень зарплаты, неверная информация о трудовых обязанностях и условиях труда.
Как защититься от непорядочных работодателей при трудоустройстве на новое место — расскажем в нашей статье.
Сетевые сказки
Один из популярных видов обмана — сетевой бизнес. Соискателям рисуют ближайшее будущее с «золотыми горами», свободным графиком работы где-то под пальмами и быстром результатом. Главное — купить товар. Богатство, конечно, ждет людей в этой пирамиде, но только тех, кто стоит у истоков. А вы останетесь с партией купленного товара за свои деньги и разочарованием.
Если такой бизнес не обладает признаками финансовой пирамиды, и вы совершали покупки без принуждения, то закон не сможет вас защитить.
Зарплата как у директора
Но вы — менеджер среднего звена. 55% опрошенных респондентов сталкивались с раздутой до мыльного пузыря зарплатой. Недобросовестный работодатель, как правило, озвучивает сумму на собеседовании до вычета НДФЛ, включая оклад, премиальные, ГСМ и расходы на сотовую связь. По итогу месяца работник получает минимальный оклад, а остальное остается только в мечтах. Такие случаи часто происходят в торговых компаниях. Вы можете их определить по текучке кадров.
Если вы видите предложение с зарплатой на 30-50% выше средней — это повод насторожиться и дотошно расспросить о вакансии на собеседовании, а обещанные условия зафиксировать на бумаге в трудовом договоре.
Стать профи во всех нюансах кадрового учета — легко!
«Клерк» создал крутой курс профессиональной переподготовки, в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.
Посмотреть бесплатный урок из курса
Оформление после испытательного срока
«Оформим вас, но только после 3х месяцев испытательного. Мы должны понять, подходим ли друг другу». Отговорка, которой нет места в законе. Испытательный срок действительно может устанавливаться до 3х месяцев (для некоторых категорий работников — до 6-ти месяцев), но оформление по трудовому договору должно быть сразу.
Испытательный срок не устанавливается для:
-
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
-
не достигших 18 лет;
-
избранных по конкурсу;
-
получивших СПО или ВПО и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования.
Один за всех
На собеседовании вам могут рассказать все прелести должности офис-менеджера, а на самом деле вы будете работать за секретаря, кадровика, помощника бухгалтера и уборщицу, когда она уйдет на больничный. Некоторые работодатели, стараясь сэкономить расходы, нанимают одного человека и сваливают на него обязанности 2-3 сотрудников.
Чтобы не столкнуться с такой ситуацией, советуем вам внимательнее читать должностную инструкцию и на берегу обсуждать возникшие вопросы. Все фиксировать в документе и только потом ставить свой автограф.
Мелкий шрифт в договоре
Уловка, которая пришла к нам от кредитных организаций. Мелким шрифтом могут быть написаны: другая должность или оклад (ссылаясь на особенности штатного расписания), неоплачиваемые переработки, работа в выходные дни, нехарактерные для занимаемой должности трудовые обязанности, неверное место работы.
Не стоит подписывать такой документ, даже если есть какие-то устные договоренности. В случае судебного разбирательства, доказательством выступит только подписанный вами договор.
Штрафы за воздух
В трудовом договоре могут быть прописаны штрафы за опоздание, за отсутствие униформы, за телефонные звонки и просто плохое настроение. Написать можно все что угодно, но знайте — штрафы не предусмотрены ТК РФ.
Работодатель может только снизить премию или не выплатить ее на основании дисциплинарного проступка, о чем должен вынести приказ.
Обучение за счет работника
Оплатить обучение предлагают в основном по вакансиям: «Без опыта», образования — всему научим«. К таким работодателям-мошенникам часто попадают незащищенные слои населения: студенты, молодые мамы, люди с ОВЗ, пенсионеры.
Им предлагают пройти платное обучение и после сообщают, что нашли другого кандидата.
Бесплатный труд
С таким видом мошенничества нередко сталкиваются удаленные работники. Тестовые задания или просто бесплатная работа 2-3 дня заканчиваются фразой: «Вы нам не подходите», а после результаты интеллектуального труда используются в личных целях.
Не все компании, конечно, так поступают, но многие пользуются доверчивыми фрилансерами. Советуем уделить пару минут на изучение репутации работодателя в интернете.
Как не попасться на уловки недобросовестных работодателей
-
Работайте только по договору. Это может быть трудовой договор или гражданско-правовой — в зависимости от выполняемой работы. Трудовой договор должен быть заключен не позднее 3х дней с момента начала выполнения трудовых обязанностей (ст.67 ТК РФ).
-
Внимательно читайте все документы, которые подписываете. При трудоустройстве это должны быть: договор, должностная инструкция, приказ о приеме на работу, согласие на обработку персональных данных и иные документы организации (договор о неразглашении коммерческой тайны и прочее). Копию договора и приказа вам должны выдать на руки.
-
Не платите деньги за материалы, обучение, клиентскую базу, рабочую одежду или оформление документов. Любая просьба работодателя оплатить что-то должна насторожить.
-
Уточните у потенциального работодателя ИНН организации и проверьте ее на сайте ФНС, чтобы это не была компания-однодневка. Не лишним будет также проверить компанию на сайта ФССП — на наличие задолженности перед контрагентами. Если у организации большие долги, есть риск не получить обещанную зарплату.
-
Почитайте на просторах Интернета отзывы о работодателе. Это поможет заранее понять, есть ли текучка кадров и нарушения трудовых прав.
-
Внимательно изучите сайт работодателя и проверьте дату его регистрации на nic.ru. Вдруг сайт был создан неделю назад, а работодатель рассказывает вам о многолетнем опыте компании.
-
Проведите анализ других вакансий работодателя. Наличие большого количества непрофильных и административных вакансий, если организация давно работает, — плохой знак.
Уделите немного времени на проверку потенциального работодателя, чтобы не пополнить ряды обманутых при трудоустройстве. Удачного вам поиска работы!
Не каждый, кто предлагает вам работу, желает вам добра. В этой статье мы расскажем, как опознать негодяев и не остаться без денег.
Сегодня все мошеннические схемы на рынке труда сводятся к двум: заставить вас заплатить, не дав ничего взамен, или заставить вас работать бесплатно.
Как это выглядит в реальности.
Агентство по трудоустройству
По объявлению в газете вы находите агентство, которое обещает пристроить вас на высокооплачиваемую работу. 2000 Р — и вы счастливый обладатель эксклюзивного списка вакансий с адресами и телефонами богатых фирм: госкорпораций, международных фирм, мировых брендов и даже госструктур.
Дома вы начинаете обзванивать потенциальных работодателей. Но одна компания закрыла вакансию два месяца назад, вторая обанкротилась, в третью не дозвониться, а по четвертому номеру вам отвечает пенсионерка Зинаида Петровна. Работы у нее для вас нет.
Вы вспоминаете, что заключали с агентством договор, гарантирующий трудоустройство. Едете в агентство восстанавливать справедливость. Сотрудники заученным текстом сообщают, что договор вы заключили на предоставление информационных услуг. Услугу вам предоставили. Компания не несет ответственности за то, что вы не дозвонились потенциальному работодателю.
На самом деле. В нормальных агентствах подбор персонала оплачивает работодатель, а не работник. Небольшие агентства или личные агенты могут брать деньги с соискателя, но только после того, как он вышел на новую работу.
Варианты развода. С вас берут деньги за добавление резюме в эксклюзивную базу соискателей или за правильное заполнение анкеты.
Работа за границей
По электронной почте вы получили предложение о работе на норвежских нефтяных платформах. Автор письма — фирма-посредник, которая якобы специализируется на найме сильных и выносливых русских на эту сложную высокооплачиваемую работу.
Вам обещают проживание в люкс-каютах и четырехразовое питание, интернет и спортзал в свободное время, зарплату 7000 $ в месяц. Для выполнения работы не нужно образование и знание языков: у вас будет переводчик.
Заполнит анкету, подаст прошение о трудоустройстве и соберет пакет документов для вас посредник. Цена вопроса — 10 $.
Вы оплачиваете эти услуги. В ответ получаете бесполезный набор бумаг и адреса крупнейших нефтяных компаний Норвегии, в которых о вас никогда не слышали. В худшем случае вы не получаете ничего, телефоны фирмы-посредника молчат.
На самом деле. Работа в нефтяных компаниях считается престижной, очередь на трудоустройство из норвежцев не иссякает. Граждане Норвегии имеют приоритет при поступлении на работу. Знание норвежского языка обязательно.
Варианты развода. Вам предлагают работу в иностранной семье и просят перевести деньги за оформление визы.
Надомная работа
На ваше резюме откликнулся производитель канцелярских товаров. Работу предлагают непыльную — собирать авторучки на дому за 40 000 Р в месяц. Заготовки для сборки присылают по почте или курьером. Но кругом столько мошенников, что будущий работодатель просит вас заплатить 700 Р за материалы, чтобы доказать серьезность ваших намерений. Эти деньги вам вернут с первой же зарплатой.
Вы перечисляете деньги на электронный кошелек, работодатель перестает выходить на связь.
На самом деле. Большинство механических операций на производстве автоматизировано. Если компании нужны работники, ей выгоднее организовать производство на собственной территории, а не тратить деньги на логистику и рисковать продукцией.
Варианты развода. Вы платите за заготовки, вам их присылают, вы их собираете, отдаете курьеру. Работодатель перестает выходить на связь.
Вместо сборки ручек могут предлагать любой неквалифицированный труд: набор текста, сортировку семян, склеивание конвертов, упаковку бахил, сортировку изображений, изготовление свечей.
Сетевой бизнес
Вас пригласили на собеседование. На встрече вам говорят, что компания занимается и отелями, и строительством, и легкой промышленностью, и электроникой, и товарами народного потребления, и БАДами. Ваше резюме им так понравилось, что они готовы пригласить вас на должность руководителя: никаких продаж, работа в офисе с людьми и документами. Обещают заключить трудовой контракт международного образца. Об обязанностях и зарплате расскажут на обучении.
На обучении вам вешают, как плохо в России работать «на дядю» и как хорошо иметь свой бизнес. За залог 350 Р выдают маркетинговую литературу для домашнего чтения.
Во второй день обучения вас знакомят с продукцией: гигиеническими прокладками, лечащими бесплодие; грибным порошком против рака; озонатором, под воздействием которого в платяном шкафу взрываются яйца моли.
В третий день перед вами выступают успешные бизнесмены, которые уже построили свой сетевой бизнес и заработали на Ауди ТТ.
Чтобы стать успешным и тоже заработать на ауди, вам предлагают купить чудо-продукции на 300 $. Ведь бизнес требует первоначальных вложений.
На 300 $ вы покупаете муравьиного порошка от туберкулеза и получаете пачку инструкций о том, как выполнять работу руководителя. Ваша новая работа заключается в том, что вы размещаете на столбах объявления о работе в офисе «с людьми и документами», проводите собеседования и вербуете новых бизнесменов в надежде «отбить» первоначальные вложения. Деньги вы получаете только в том случае, если ваши подопечные проходят обучение и покупают продукцию компании.
На самом деле: сетевой маркетинг — это не мошенничество, а способ продажи товаров через сеть дистрибьюторов. Мошенничество — это когда вас заманивают в пирамиду под видом постоянной работы.
Мошенники противопоставляют наемный труд «на дядю» независимому сетевому бизнесу. Но в сетевом бизнесе вы тоже зависите от «дяди», который устанавливает правила игры. Но в отличие от постоянного работодателя «дядя из пирамиды» не гарантирует вам минимального оклада, оборудованного рабочего места, отпуска, больничного, оплаты налогов и взносов в пенсионный фонд.
Варианты развода. Вместо БАДов предлагают создавать пирамиду вокруг бытовой химии, косметики, компьютерных программ, женской виагры, финансовых услуг и инфобизнеса.
Платное трудоустройство
Вас пригласили на интересную работу, но работодатель не может взять вас, пока вы не пройдете обучение. Трехдневный курс стоит 15 000 Р.
Вы платите деньги, добросовестно ходите на занятия, а на третий день вам сообщают, что вы провалили итоговый экзамен.
На самом деле. Если работа требует специальной квалификации, работодатель сам заинтересован в обучении сотрудника. Соглашаться на платное обучение имеет смысл, только если оно понадобится на другой работе: иностранные языки, перевод, управление сложной техникой или нишевые продажи.
Варианты развода. До заключения трудового договора вам предлагают оплатить учебную литературу, оформление зарплатной карты, медицинской книжки, покупку спецодежды. В нормальных компаниях всё это делает отдел кадров, сотрудник не платит.
Бесплатный труд
Вы нашли работодателя, который не требует от вас денег и гарантирует заключение договора после испытательного срока. Но на испытательном сроке вы работаете без оформления.
Через месяц испытательный срок подходит к концу. Вам сообщают, что работали вы плохо, поэтому денег вам не заплатят и договор не заключат.
На самом деле. Трудовой договор должен быть заключен не позднее первого рабочего дня, в том числе на испытательном сроке. В трудовом договоре устанавливается и продолжительность испытательного срока. Если вы работаете без договора, вас могут оставить без зарплаты.
Запомните правило: нет договора — нет работы.
Варианты развода. Предлагают выполнить тестовое задание неоправданно большого объема, пропадают после получения.
Запомнить
- Если агентство по трудоустройству требует деньги вперед, перед вами мошенники.
- Если вы не проходили собеседования, а посредник не заключает с вами договор о гарантии трудоустройства, это обман.
- Если за неквалифицированный труд предлагают зарплату выше рыночной, это обман.
- Если для трудоустройства вам предлагают купить продукцию компании, это пирамида.
- Если для трудоустройства вам нужно за что-то заплатить, вас разводят.
- Если работодатель не заключает с вами трудового или гражданско-правового договора, а условия работы обсуждает устно, вы в группе риска.
- Понять, что с работодателем будут проблемы, можно из открытых источников еще до трудоустройства. Рассказываем, как это сделать, в курсе Учебника «Как защитить свои права на работе».
#статьи
- 23 июн 2021
-
13
Как понять, что вас обманывают😱. Разбираемся с мошенническими вакансиями
Не переводите деньги, не пересылайте копии паспорта, не скачивайте незнакомые программы и не соглашайтесь на бесплатную работу.
Иллюстрация: Skillbox Media
Пишет статьи о дизайне и маркетинге. Любит книги и путешествия в горы.
Для поиска удалённой работы или проектов на фрилансе часто пользуются соцсетями и мессенджерами: Facebook*, «ВКонтакте», Telegram. Там много групп и сообществ по поиску работы практически для любой специализации.
Но этими же сетями любят пользоваться и мошенники, которые размещают там фейковые вакансии под видом заказчиков или компаний работодателей. Цель мошенников не в том, чтобы дать вам работу, а в том, чтобы выманить деньги и личные данные или заставить вас работать бесплатно.
К сожалению, стопроцентно защититься от обмана нельзя, но можно сильно снизить риск, зная основные схемы мошенничества. Мы рассмотрим их в статье и расскажем, как можно себя обезопасить.
Перечисленные ниже схемы — это не все виды развода, их больше, но эти самые распространённые.
Суть схемы. Текст вакансии может быть любой, но непременно с гибким графиком и неплохой оплатой. Чаще всего ищут «контент-менеджера для заполнения карточек товара», «копирайтера», «менеджера для ведения Instagram*» и тому подобное.
Вы откликаетесь на вакансию, вам отвечают, что ту работу уже забрали. Но есть другая: размещать посты для Instagram*, 30 штук по 100 рублей, суммарно 30 тысяч рублей за всю работу. Могут добавить, что в этом нет ничего сложного и с работой справится даже ребёнок.
После того, как вы соглашаетесь, вам предлагают быстро решить вопрос с оплатой. Оплата будет через БС ― безопасную сделку («Гарант», FL, SafeCrow и другие сервисы). Якобы на гарант вносят залог (сумму за ваши услуги), после выполненной работы деньги уйдут вам.
Вас просят прислать данные, чтобы заказчики могли сделать заявку для гаранта. Регистрироваться на сервисе не надо, просто подтвердить заявку. После отправки данных вы получаете фейковое письмо, что заказчик перевёл всю сумму и скоро вы сможете снять деньги, но нужно оплатить залог 3 000 по условиям гаранта. Если вы оплачиваете, то деньги уходят напрямую мошенникам, после чего они исчезают.
Под гарантом может скрываться и фишинговый сайт, который ворует данные вашей банковской карты.
Безопасные сделки действительно существуют, они выступают посредником между заказчиком и исполнителем и призваны защитить обе стороны сделки. Как они работают, можно почитать, например, тут. Коротко: сервис замораживает средства заказчика и перечисляет их исполнителю, когда тот сделает работу.
Суть схемы. Вы откликаетесь на обычное с виду объявление. Для убедительности вас могут попросить отправить резюме, ответить на какие-то вопросы, заполнить анкету или сделать тестовое задание. После чего говорят, что вас выбрали среди других кандидатов. Но счёт у компании открыт только в определённом банке, и для получения выплат придётся сделать карту. И кидают реферальную ссылку, по которой нужно оформить эту карту.
Вы оформляете карту, а мошенник получает вознаграждение за сделку. Никакой вакансии на самом деле нет. Вы потеряете время и деньги: спишут абонентскую плату или комиссию за открытие счёта.
Речь идёт о копеечных суммах, а потому бывает вдвойне обидно, что вы потратили так много времени на мошенников.
Суть схемы. Вас просят прислать скан паспорта или других документов, например, водительских прав. Так мошенники собирают личные данные. На ваше имя могут оформить сим-карту, кредитную карту, микрозайм. Или продадут ваши персональные данные.
Конечно, если вы официально трудоустраиваетесь в реальную компанию или студию и на реальную должность — то всё в порядке. Но не отправляйте документы, пока не удостоверитесь в честности работодателя.
Суть схемы. Вам пишет или звонит якобы работодатель и предлагает очень привлекательные условия. Но чтобы начать работать, нужно скачать и установить на телефон несколько приложений или браузер, единственно подходящий для будущей работы. Их можно скачать с официальных магазинов типа PlayMarket, поэтому все выглядит вполне легитимно. Но внутри одного из файлов вирус, который даёт удалённый доступ к вашему мобильному банку.
Разновидность схемы: вам высылают методические материалы якобы для работы, тоже с вредоносной ссылкой.
Суть схемы. Старая, но до сих пор «живая» схема. В объявлении предлагают работу: набор текста, перепечатка отсканированного текста, переписывать текст с картинки и так далее. При отклике вам предлагают сначала заплатить деньги под разными предлогами: сделать страховой взнос, взнос для оформления карты, взнос как гарантию, что вы выполните работу. Сумма обычно небольшая, около 500 рублей. Вы вносите деньги, заказчик исчезает.
Или вам всё же присылают перепечатать текст. А когда вы его наберёте, то, чтобы получить оплату за свою работу, придётся сначала перевести всё те же 500 рублей через контрагента.
В интернете огромное количество бесплатных сервисов для расшифровки текста с картинки, поэтому в наборщиках текста уже давно никто не нуждается. Кроме редких случаев, когда нужно расшифровывать сложные таблицы, графики, формулы или плохо пропечатанный текст. Но даже за такую работу не платят по 30 тысяч рублей.
Суть схемы. Вам говорят, что готовы принять вас в штат, на вакансию с большой зарплатой. Но для этого нужно пройти небольшое предварительное обучение. Разумеется, платное, которое потом окупится. Стоит три, пять, двадцать тысяч рублей.
После того, как вы заплатите деньги за «курс», работодатель исчезнет.
Суть схемы. В объявлении пишут, что работать надо всего пару часов в день, а зарплату обещают в 2 000–3 000 долларов. Опыт и квалификация не требуются, всему обещают научить. Пол и возраст не важны.
Часто эта работа может быть связана с трейдингом или ставками, казино. В вакансиях могут так и писать: «набираем трейдеров», «инвесторов», «игроков на рынок» и так далее. Кончится всё тем, что деньги потребуют от вас, а расплачиваться никто не будет.
Суть схемы. В вакансиях туманно описана сфера работы и требования, нет названия компании, условий работы, никакой конкретики. Как и в вакансиях с большим заработком, тут тоже не нужно почти ничего делать. Работа подходит каждому и опыта не нужно. А нужен только телефон и интернет. Оплата кажется вполне разумной.
Объявления могут называться «оператор базы данных», «заработок на дому», «менеджер». Или вакансию могут замаскировать под конкретных специалистов: например, ищут копирайтера, SMM-менеджера и так далее.
За этими объявлениями может скрываться что угодно: сетевой маркетинг и пирамиды или мошенники, которые проявятся в дальнейшей переписке. Но честного заработка там точно не будет.
Последние три группы объявлений объединяют похожие формулировки, которые должны насторожить:
- «нужны доступ в интернет и свободные пара часов в день»;
- «крупная международная компания»;
- «грамотная письменная и устная речь»;
- «желание расти и развиваться»;
- «желание зарабатывать»;
- «обучаемость»;
- «срочно требуется»;
- «ваш доход зависит только от вас» или «вы сами влияете на свой доход»;
- коммуникабельность и стрессоустойчивость в требованиях;
- на работу приглашают людей всех возрастов, от школьников до пенсионеров;
- обычно большая оплата при минимальной занятости;
- как правило, не указывается ни тематика, ни что нужно делать;
- нет конкретных требований к кандидату.
- Просят прислать для начала работы денег на что-либо: гарантию, товар, материалы, медицинскую книжку, какую-либо подписку, взнос за регистрацию в платном сервисе, методическую литературу, курьерскую доставку договора, сим-карту.
- Пишут некие коллеги и предлагают помочь за небольшие деньги с оформлением разных важных справок и документов, которые теперь якобы нужны для работы.
- Просят оставить залог, чтобы доказать серьёзность ваших намерений.
Естественно, вы заплатите деньги и больше никогда не увидите своего «работодателя».
Помимо откровенно мошеннических вакансий есть ещё и просто недобросовестные заказчики. Они хотят получить бесплатную работу под видом тестового задания.
Суть схемы. Вам предлагают выполнить довольно объёмное тестовое задание. Например, написать статью на определённую тему для сайта, посты для Instagram*, сделать дизайн страницы сайта. После того как вы вышлете готовое тестовое, говорят, что вы не подходите, или вовсе ничего не отвечают и пропадают. Через какое-то время вы можете увидеть свой текст или дизайн на сайте «заказчика». Часто такое встречается в вакансиях для копирайтеров. Так «работодатель» наполняет бесплатно свой сайт контентом или собирает идеи.
Это не значит, что теперь никогда не надо делать тестовые и что все они нечестные. Не стоит всех бояться, так можно упустить хорошие вакансии. С помощью тестовых многие работодатели, особенно крупные компании, действительно проверяют знания и навыки соискателя.
Самое важное, что нужно помнить, — ни один порядочный работодатель не просит деньги вперёд! Везде, где требуют заплатить за что-нибудь перед работой (за обучение, документы, карту и так далее), — это обман. Трудовые отношения подразумевают, что работодатель платит вам и за вас, а не наоборот.
Не откликайтесь, если вакансия вызывает подозрения. Тем более если уже встречали похожее объявление от разных людей. Погуглите, вдруг оно было описано как мошенническая схема, или сам «работодатель» есть в чёрных списках.
Убедитесь, что компания вообще реально существует. У неё есть название, сайт, адрес, контакты, страницы в соцсетях или какие-то другие данные, которые можно проверить. Если компания крупная, можно поискать отзывы сотрудников или клиентов. Если в объявлении нет названия заказчика или хотя бы страницы в соцсетях — это повод задуматься.
Ищите вакансии в крупных проверенных пабликах и группах, админы которых стараются фильтровать то, что размещают. Никто не может проверять каждую заявку на вакансию, но в некоторых группах в самом первом сообщении размещён чёрный список работодателей. Или описаны схемы мошенничества, с которыми уже сталкивались подписчики. В самом объявлении могут написать предупреждение, что это мошенник. Вакансия какое-то время висит с этой подписью, чтобы подписчики могли ознакомиться, как выглядит объявление.
Если вы нарвались на мошенника или просто есть сомнения — сообщите администраторам, пришлите всю доступную информацию и контакты, скриншоты переписки.
Соотнесите заработную плату и обязанности. Задумайтесь, если предлагают сказочные богатства и обещания карьерного роста при нулевом опыте. Большая оплата за несколько часов работы тоже должна насторожить.
Конечно, большие зарплаты бывают, но вместе с этим следует и целый список обязанностей, необходимых компетенций, навыков и опыта.
Отнеситесь настороженно к вакансиям, где туманно описаны обязанности. Или вовсе не описаны, зато берут всех, и, опять же, никаких требований. Вакансия должна быть описана хотя бы в общих чертах. Тем более если ищут квалифицированного специалиста.
Задавайте вопросы и следите за ответами. Нормальная компания всегда расскажет о проекте, обязанностях, сути работы. Обсудит с вами задачу, ответит на ваши вопросы, пришлёт ссылку на сайт. Если увиливают от ответов, отвечают односложно, предлагают скорее что-то оплатить — это подозрительно.
Обращайте внимание на сам текст. Мошенникам надо привлечь за короткий срок как можно больше людей к своим «вакансиям», поэтому тексты их объявлений очень похожи и пишутся под копирку. А механические ответы в переписке напоминают скрипты.
Если сомневаетесь, не обманут ли вас, выполняйте только те тестовые, на которые у вас уйдёт пара часов, а не несколько дней. В этом случае вы хотя бы не потратите много времени.
* Решением суда запрещена «деятельность компании Meta Platforms Inc. по реализации продуктов — социальных сетей Facebook* и Instagram* на территории Российской Федерации по основаниям осуществления экстремистской деятельности».
Научитесь: Профессия Интернет-маркетолог
Узнать больше
Алексей искал работу администратора в московском магазине. Через какое-то время на его резюме откликнулась компания и пригласила к себе на собеседование. Насторожить Алексея уже должна была анкета с вопросом «Вам нравится, когда всего много и дешево?». Однако мужчину насторожило собеседование, где ему сказали, что работают не по Трудовому кодексу РФ, а по своему собственному. Первые три месяца работника не трудоустраивают, но зарплату выплачивать будут.
Алексей от работы отказался. Однако не все работники теряют с недобросовестными работодателями только время, некоторые теряют деньги и собственное здоровье.
В этом материале Bankiros.ru расскажет о распространенных схемах недобросовестных работодателей и работников.
Россияне регулярно сталкиваются с обманом при трудоустройстве. Согласно исследованию Online Market Intelligence, в 2021 году около 75% россиян сталкивались с недобросовестными работодателями. Каждый второй говорил о том, что указанная в описании вакансии зарплата была ниже фактической. Около шести процентов не получали обещанные комиссионные. Некоторым зарплату выдавали в конверте.
У каждого третьего работодателя обязанностей было больше, чем обсуждалось на собеседовании. Каждого четвертого обманывали с комфортом рабочего места и трудовым графиком.
Однако встречаются и куда более серьезные обманы. Некоторые люди не только ни зарабатывали деньги, но и теряли свои собственные.
В 2011 году портал SuperJob провел исследование о трудовых аферистах. Около половины опрошенных сталкивались с мошенничеством при поиске работы, а некоторые сталкивались с такими аферистами неоднократно. Каждый четвертый рассказывал о том, что компания просила его за что-то заплатить: за учебные материалы, договор, доступ к клиентской базе, а некоторые просили залог, чтобы убедиться, что соискатель действительно выйдет на работу. Однако были и менее очевидные схемы развода.
Несколько лет назад в Санкт-Петербурге искали кандидатов на вакансии в Финляндию. Якобы там очень требовались администраторы отеля, сопровождающие автобусных туров и водители из России. При этом знать финский или английский было не нужно, потому что работать надо было с русскими клиентами. Зарплата, по обещаниям работодателей, могла достигать 800 евро в неделю. Однако надо было оформить рабочую визу стоимостью четыре с половиной тысячи рублей. Наниматель брал эту обязанность на себя. В итоге мошенники просто собирали сканы паспортов и деньги желающих работать и исчезали.
Подобную схему мошенники реализовали в 2021 году, тогда российским морякам предлагали несуществующие вакансии в компаниях ОАЭ. Претендентам необходимо было оформить проездные документы через определенную компанию. Мошенники собирали сборы на подготовку бумаг и исчезали.
Большинство махинаций со стороны «работодателей» связаны именно с получением денег. Каждому пятому участнику опроса SuperJob компания предлагала пройти платное обучение. Еще 18% теряли деньги со счета мобильного телефона, когда указывали на сайте его номер. Четыре процента отправляли платные СМС, чтобы получить информацию о вакансии.
Предприимчивые «работодатели» вымогали деньги за бронирование места за определенным человеком или за сам факт трудоустройства. В прошлом году жительница Зеленограда перечислила злоумышленнику почти 20 тысяч рублей только за телефон работодателя. После этого посредник ожидаемо исчез.
Наживаются на соискателях и кадровые агентства, которые якобы устраивали кандидату собеседование, хотя на самом деле брали вакансии с открытых сайтов вакансий. Никаких договоренностей с работодателями у таких агентств нет, однако за подобную услугу с доверчивого гражданина могут взять от двух тысяч рублей.
В 2013 году в Москве злоумышленники продавали должности в госучреждениях. За пост начальника департамента какого-либо областного министерства мошенники просили около четырех млн рублей, а вот место в ФСБ стоило около 300 тысяч рублей.
Как работодатели попадают на удочку мошенников
От мошенников страдают не только соискатели, но и наниматели, однако официальной статистики по таким вопросам нет. Речь здесь чаще всего идет не мошенничестве, а недобросовестности работников.
Самое безобидное – указать в резюме навыки, которыми ты просто не обладаешь. Когда это обнаруживается, бывает слишком поздно и компания несет определенные убытки.
Вариант хуже, когда недобросовестный сотрудник ворует имущество компании или денежные средства. Некоторые мошенники трудоустраиваются в компанию, чтобы получить доступ к коммерческой или производственной тайне, изобретениям, чтобы продать их конкурентам.
В одной из компаний во время стажировки перед пропускным изданием один из кандидатов сообщил руководству, что должность он не потянет и ушел по собственному желанию. Через некоторое время компания-конкурент позвонила в организацию и сообщила, что молодой человек продает наработки последних за 50 тысяч рублей. За время недельной стажировки молодой человек успел скопировать все данные на съемный диск.
Как выявить мошенника среди работодателей и соискателей
Для соискателей тревожным звоночком должны стать просьбы нанимателей оплатить что-либо. Помните, вы устраиваетесь для того, чтобы получать зарплату, а не отдавать деньги компании.
Стоит расстаться и с работодателем, который требует данные от личного кабинета при открытии зарплатного счета в банке. Не поддавайтесь и уговорам работодателя вложить средства в его личный проект.
Должны насторожить вакансии с высокой заработной платой, но при этом минимальным набором обязанностей и отсутствием требований к профессиональному опыту и образованию. Однако ненадежными могут оказаться и вакансии с большим перечнем обязанностей и минимальной заработной платой.
Нечестных работодателей можно вычислить по тому, как они реагируют на уточняющие или провокационные вопросы. Важно не только слушать, что они говорят, то и смотреть на эмоции работодателя.
Если у вас есть сомнения по поводу определенной вакансии, стоит поговорить с недавно уволившимися сотрудниками. Скорее всего вы получите исчерпывающую информацию о компании.
О мошенничестве со стороны работодателей можно задуматься, если вы видите множество неоднотипных негативных отзывов о компании в открытой сети: просрочки по зарплате, серый доход, нарушение договоренностей, неофициальная работа, бесплатная работа в испытательный срок, просьбы раскрыть инсайдерскую информацию о вашем прошлом работодателе.
Работодателям же следует серьезно относиться к проверкам службы безопасности, это поможет уберечься от недобросовестных сотрудников и «шпионов», которые могут передать информацию о вас конкурентам.
Служба безопасности проверяет кандидата по различным базам, чтобы выявить нестыковки. Однако работодатель может сделать часть работы самостоятельно, например, попросить у кандидата рекомендации от прошлых работодателей или изучить сведения в открытых источниках. Иногда помочь составить мнение о дисциплине и ответственности работника может и его кредитная история.
Работодателя должны насторожить многочисленные вопросы HR-специалисту во время телефонного или личного разговора. Так они могут получить конфиденциальную информацию о компании, которую затем передадут другим лицам.
Если вам нужен человек с хорошим знанием иностранного языка, достаточно переключиться на него во время собеседования, чтобы сразу выяснить, не приукрасил ли человек информацию в резюме.
Проверить другие необходимые навыки поможет тестовое задание. Однако иногда соискатель может выполнить его не сам, в этом случае обман раскроется только во время стажировки или испытательного срока.
Что делать, если вы столкнулись с мошенниками при трудоустройстве
Если недобросовестность работодателя или соискателя обнаружилась во время собеседования – самый простой вариант попрощаться с собеседником.
Если же вы обнаружили обман уже на этапе трудовых отношений, добиться законного наказания сложно, но можно. В этом случае вам поможет Трудовой и Налоговый кодексы РФ, постановления правительства и нормативные документы Роструда.
При возникновении дисциплинарных нарушений работодателю стоит провести служебную проверку в рамкам трудового законодательства и зафиксировать ее результаты документально. Если работник нанес компании ущерб или убытки, стоит обратиться с иском в суд или правоохранительные органы.
Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, как сохранить работу и доход в кризис.
Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru.
По просьбе «Ведомостей» исследовательская компания Online Market Intelligence (OMI) провела онлайн-опрос работников – пользователей интернета, сталкивались ли они с обманом на собеседованиях и в первые месяцы работы в компании и как реагировали на этот обман. Оказалось, что 76,8% респондентов сталкивались с обманом при найме и во время испытательного срока.
Основные разочарования ожидаемо оказались связаны с зарплатой. Из 15 865 респондентов, искавших работу в последние пять лет, более половины (54%) сказали, что в описании вакансии была указана зарплата выше, нежели они получили де-факто, еще 6,4% респондентов сообщили, что им не были выплачены обещанные комиссионные.
В комментариях многие респонденты написали, что им предложили работать за меньшие деньги, чем было указано в вакансии, или что при найме им была обещана белая зарплата, а при оформлении оказалось, что зарплата серая. Другие разочарования: кандидата пригласили на работу по официальному трудовому договору, а при оформлении предложили работать по гражданско-правовому договору, либо зарегистрироваться как ИП, либо работать неофициально. В некоторых случаях работодатели требовали от кандидатов заплатить за инструктаж и обучение профессиональным навыкам, предлагали купить у компании какой-либо товар и пытались под видом трудоустройства вовлечь работника в сетевой маркетинг.
На втором месте после зарплатного обмана – ложь в описании трудовых обязанностей. Треть респондентов (36,2%) столкнулись с неверным описанием трудовых обязанностей – после трудоустройства объем работы оказался гораздо больше, чем обсуждалось при найме. Кроме того, по данным совместного исследования «Ведомостей» и OMI, наниматели обманывали соискателей и в отношении условий труда (качества рабочего места и графика работы – об этом сообщили 24% респондентов), карьерных перспектив (21,6%), наличия комфортной рабочей среды и дружного коллектива (21,2%), соцпакета, бесплатных обедов, компенсации затрат на проезд и других льгот (11,4%).
«Ведомости» попросили юристов и экспертов рынка труда назвать наиболее частые ошибки кандидатов на собеседовании и во время испытательного срока, которые позволяют работодателям их обманывать.
Недоплата жалованья
2,5% респондентов
написали заявление в госорганы из-за обмана работодателя. А большинство соискателей (63,6%) ничего не предприняли
По словам Ксении Михайличенко, партнера московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры», в кризисном 2020 году большинство столкновений между соискателями и работодателями, а также между работниками и работодателями происходило именно из-за оплаты труда. По ее наблюдениям, почти в половине случаев трудоустройства работодатели сначала указывали в вакансии одну сумму жалованья, а потом объясняли соискателю, что только треть будут платить ему как фиксированный оклад, а остальное – в качестве премии. После трудоустройства премию либо вообще не платили, либо платили нерегулярно и начинающий работник в итоге получал зарплату втрое меньше изначально обещанной, говорит Михайличенко.
Нередко бывает и так, что работнику обещают сначала зарплату выше, а потом, когда он уже согласился на предложение, дают на подпись трудовой договор, в котором указан оклад на 15–20% ниже, рассказывает Мария Кравченко, региональный руководитель подбора постоянного и временного персонала в Поволжском федеральном округе и Центральном регионе кадровой компании ManpowerGroup. По ее наблюдениям, большинство кандидатов в таких случаях от работы не отказываются, но часть из них, устроившись, начинают искать новое место.
Очень распространенный вариант обмана – оплата испытательного срока по нижней планке возможной зарплаты на этой должности и немедленное увольнение после испытательного срока, говорит Олег Бабич, руководитель правового департамента Конфедерации труда России. По его словам, в кризисном 2020 году в конфедерацию поступало много жалоб от работников, которым на собеседовании, например, говорили, что зарплатная вилка на их должности может составлять от 20 000 руб. до 50 000 руб., но на испытательном сроке им будут платить только 20 000 руб. в месяц. А когда испытательный срок заканчивался, работодатель увольнял работника за несоответствие должности, а потом нанимал другого на испытательный срок на те же 20 000 руб. в месяц.
Продать вакансию
Соискатели забывают, что работодатели продают вакансии как любой другой товар, поэтому в описании может говориться все, что угодно: и о гарантированном карьерном росте, и о дружном коллективе, и о комфортном рабочем месте, замечает Кравченко. Она советует не соблазняться обещаниями и самостоятельно присматриваться к потенциальному работодателю на собеседовании.
Нередко бывает, что указан график работы с 9 утра до 6 вечера, но на деле работник сидит в офисе столько, сколько сидит его начальник, или же кандидату обещают работу недалеко от дома, а потом выясняется, что он должен ездить из Москвы в Подмосковье, рассказывает Михайличенко. По ее мнению, чтобы избежать таких неприятностей, достаточно внимательно прочитать трудовой договор перед подписанием. Однако многие верят тому, что написано в предложении о работе (job offer), и потом не читают внимательно трудовой договор, замечает юрист. Но с точки зрения закона, продолжает она, предложение о работе всего лишь переписка с работодателем, которая для суда значения не имеет. Суд руководствуется тем, что написано в трудовом договоре.
А обещания карьерного роста или дружного коллектива нигде не фиксируются, говорит Михайличенко. Несоблюдение этих обещаний невозможно доказать юридически. В западных компаниях во внутренних документах часто описывается карьерный путь того или иного сотрудника, и, если сотрудник не растет по службе согласно своему карьерному пути, он может пожаловаться начальству и обсудить ситуацию. Но пойти с такой претензией в суд невозможно, отмечает Михайличенко.
От невыполненных обещаний во время пандемии пострадали не только простые сотрудники, но и топ-менеджеры. Юлия Забазарных, партнер Kontakt Intersearch Russia, вспоминает случай, когда крупная компания наняла кандидата на позицию гендиректора и сначала дала ему должность и. о. гендиректора с ограниченными полномочиями, но с гендиректорской зарплатой. Компания обещала через полгода перевести топ-менеджера в статус действующего гендиректора, но не выполнила обещания, менеджер по-прежнему остается исполняющим обязанности.
В январе 2021 г. сервис «Работа.ру» провел похожее исследование, опросив 3500 работников. По данным «Работа.ру», с неправдивой информацией о карьерных перспективах сталкивались 17% сотрудников российских компаний, а с приукрашиванием информации о дружном коллективе – 11%. Еще 9% встречались с ложью по поводу социального пакета, а 4% – по поводу места работы. С недобросовестными нанимателями, по данным «Работа.ру», сталкивались 89% россиян.
С рук не сойдет
Совместное исследование «Ведомостей» и OMI показало, что кандидаты не сразу осознают, что их обманули. Только 11,7% соискателей еще до собеседования поняли, что их обманывают. Более трети (36,6%) догадались, что наниматель говорит неправду, во время собеседования, а почти половина обманутых осознала это еще позже: 21,2% – когда оформлялись на работу, а 25,6% – во время испытательного срока.
Что люди предприняли, когда поняли, что их обманули? По данным опроса, 7,2% сразу отказались от вакансии, хотя их пригласили на работу; 60,8% ушли из компании после трудоустройства, так как их не устроили условия работы. 22,9% респондентов тем не менее продолжили работать, хотя их отношение к работодателю ухудшилось. А 6,2% не придали факту обмана никакого значения и продолжили работать в компании.
Часть ушедших постаралась громко хлопнуть дверью. Почти в каждом третьем случае недовольство кандидатов, отказавшихся работать в компании из-за обмана, вырвалось за пределы компании. 28,5% из 10 125 респондентов, столкнувшихся с обманом во время собеседования или испытательного срока и отказавшихся от места, оставили негативные отзывы о своем несостоявшемся нанимателе в интернете, а 2,5% написали заявление в госорганы. Хотя большинство (63,6%) ничего не предприняли после отказа.
В комментариях респонденты писали, что пытались поговорить с начальством, указывали на несоответствие информации в вакансии действительности, рассказывали о недобросовестности нанимателя друзьям и знакомым и рекомендовали им не обращаться никогда в эту компанию. Другие пожаловались на вакансию на площадке размещения, рассказали инспектору в центре занятости, который выдал направление на эту работу, сообщили о нарушениях в центр занятости населения. Одна респондентка написала, что угрозой обращения в трудовую инспекции добилась обещанного в вакансии. Другой респондент рассказал, что подал иск в суд.