Как найти работу осенью

Сентябрь и октябрь — едва ли не самые горячие дни для работников кадровых агентств и служб персонала крупных компаний. Резюме и заявки на подбор сотрудников валятся на них, как осенние листья на дорожки парков — непрерывно и со всех сторон. Но означает ли это, что именно сейчас, в первой половине осени, стоит начинать искать работу? Ответ на этот вопрос звучит так: смотря кому и смотря в какой сфере.

Например, осень — не лучшее время для поиска работы, если вы претендуете на низкооплачиваемые позиции. Скажем, на места неквалифицированных работников или начинающих специалистов. По словам сотрудников кадровых служб крупных торговых сетей, именно в это время к ним возвращаются работники, которые уволились в апреле, чтобы провести лето на даче. И понятно, что предпочтение отдадут тем, кто уже успел себя зарекомендовать. Тем более, что летом эти места занимают, как правило, студенты, ищущие подработку — а они в сентябре бросают все силы на учебу.

Кстати, именно выпускники ВУЗов в сентябре-октябре принимаются обивать пороги кадровых служб. Далеко не все успевают найти работу по специальности — или по потребностям — до конца обучения. А многие делают ставку на то, что с новеньким дипломом им легче будет претендовать на лучшее место. Так что осенние дни отличаются повышенной активностью таких, как говорили раньше, молодых специалистов. И их, увы, куда больше, чем мест, которые они могут занять.

Высокооплачиваемых просим не беспокоиться

Осень — время, когда на рынок труда выходят люди, решившие кардинально сменить сферу деятельности или хотя бы уйти из компании, в которой проработали много лет. Объясняется такой подход просто. Как правило, именно весной менеджеры среднего и высшего звена получают бонусы за работу в минувшем году. Кроме того, многие считают, что перед поиском работы и вероятным выходом на новое рабочее место необходимо как следует отдохнуть. И то правда: кто знает, как быстро получится добиться следующего отпуска в новой компании!

Но именно это делает поиск работы осенью для таких людей более трудным. В условиях повышенного предложения на рынке труда сотрудники кадровых служб и представители кадровых агентств могут позволить себе ужесточить требования к кандидатам. Скажем, летом, когда спрос невелик, они могли бы закрыть глаза на несоответствие специальности по диплому месту, на которое претендует соискатель, или на недостаток узкоспециального опыта. А когда на каждое место есть как минимум пяток кандидатов, можно и требовать жестче, и предлагать меньше.

Больше мест, но меньше шансов

При этом практически все рекрутеры в один голос говорят, что именно осенью многие компании начинают поиск новых сотрудников. Как правило, связно это с тем, что руководство рассчитывает попробовать новичков в деле до Нового года. Тогда финансовые планы на следующий год можно верстать с учетом их успехов или неудач, понимая, можно ли рассчитывать на нового работника.

Именно осенью начинают искать сотрудников многие торговые компании и сети — в преддверии новогоднего роста спроса. Да и вообще, как говорят представители многих кадровых агентств, осень — это пора сезонного поиска работы, когда больше вакансий, но и конкуренция жестче. В частности, кадровики считают, что российский бизнес отличается цикличностью, завязанной на государственные праздники и новогодние каникулы, и по ряду причин самое горячее время для рекрутинга — октябрь и ноябрь. Соответственно, на этот период приходится наибольший поток соискателей, желающих сменить работу с более высокой зарплатой.

Получается парадоксальная ситуация: вакансий открывается больше, а найти работу становится сложнее! Хотя, если вдуматься, то ничего странного в таком положении дел нет. Вакансии появляются в том числе и потому, что занимавшие их специалисты пускаются в поиски новой работы — то есть фактически пытаются пересесть на такие же места в других компаниях. В то же время на их позиции претендуют те, кто ушли из компаний-конкурентов, так что рынок, в общем-то, не слишком и меняется. А основной рост предложения работы происходит за счет низкоквалифицированных и сезонных рабочих мест, на которые традиционно претендует слишком большое число кандидатов.

Принципы осеннего рекрутинга

Что же делать тому, кто решил отложить поиск новой работы на «после отпуска», а в итоге столкнулся с отсутствием адекватных предложений? Прежде всего, если такой человек не успел уволиться перед поиском новой работы — не увольняться! Да, поиск работы при наличии полной занятости — не самая простая задача. Но к кандидату, который работает, отношение будет более лояльное, чем к неработающему. Логика рекрутеров проста: тот, кто ищет работу, сидя дома, наверняка согласится на меньшую зарплату и более жесткие условия, ведь ему деваться некуда. И напротив, работающий кандидат может рассчитывать на более выгодное предложение. Ведь если он заинтересовал нового работодателя своей кандидатурой, то его нужно постараться «перекупить».

Еще одно правило осеннего поиска работы — максимально широкий охват. Не ограничивайтесь поисками предложений в узкой сфере вашей специальности! Как минимум захватите и все смежные. Скажем, если вы работаете журналистом в печатном СМИ, не поленитесь разослать свои резюме и на телевидение, и в интернет-редакции, и в пиар-службы. Весьма вероятно, что из двух десятков возможных вариантов хотя бы один да реализуется. А если таких вариантов будет десятка четыре — шансы еще выше!

И самое главное, не стесняйтесь требовать большего, чем у вас есть сейчас! Даже если вы претендуете на работу в сфере, о которой до сих пор имели не самое подробное представление. Снизить свои требования вы всегда успеете, а если снижать придется от существующего уровня зарплаты или объема работ, то работа на новом месте просто потеряет смысл. Снижая же завышенные требования, вы гарантируете себе как минимум сохранение существующего статус-кво. Да и рекрутеры и сотрудники кадровых служб тоже хорошо понимают, что чаще всего имеют дело с завышенными требованиями — и стараются настоять на их снижении. Тем паче, что на дворе — осень, кандидатов много, и есть из кого выбрать, даже если зарплата ниже средней по рынку…

Татьяна Рублева

Осень – лучшее время для смены работы, во всяком случае, так утверждают бизнес-коучи и прочие представители мотивационного сообщества. Отпуска закончились, и на рынке наблюдается заметное оживление. Повышение работодательской активности – ожидаемый сентябрьский тренд, который часто играет на руку соискателям. Набор открывается практически по всем категориям, в результате чего кандидаты могут найти и выбрать наиболее оптимальное предложение. Если обладают определенной квалификацией, естественно. Но имеет место и наплыв со стороны кандидатов, которые решаются на смену работы как раз после летнего отпуска.

Кадровики с опаской готовятся к осеннему всплеску: резюме, заявок, а следовательно и объем работы у них увеличивается в разы. На работу претендуют не только квалифицированные специалисты, но и те, кто закончили ВУЗы, кто вернулся с сезонных работ или, например, летнего сельского огорода. Повышенная активность наблюдается не только среди предпринимателей и компаний, и в соискательской сфере. Так почему же тогда осень считают такой благоприятной, и стоит ли вообще заниматься трудоустройством осенью? Ответ очевиден: смотря кому и где!

Кому и где?

Считается, что осенью сложнее всего устроиться на работу с низкими квалификациями – в низкой зарплатной сетке. Это, в частности, торговля, ряд рабочих профессий, ЖКХ, работа в крупных сетях супермаркетов и т.д. Часто такие позиции освобождаются еще весной – работники предпочитают проводить летний период, например, на даче, на более высокооплачиваемых сезонных сельскохозяйственных работах или в курортной зоне. Летом множество освободившихся вакансий занимают школьники и студенты, которые осенью начинают учиться и опять освобождают позиции. Но осенью возвращаются сезонники, и поведение работодателей в этом случае весьма логично и ожидаемо: предпочтение отдается проверенным, хоть и бывшим сотрудникам – тем, кто уже успел себя показать. Естественно «новички» в данном случае смогут претендовать лишь на новые позиции, открытые в новых организациях.

Тем, кто претендует на более высокие позиции, также придется посоперничать. Осенью на смену работы решаются многие специалисты, достигшие карьерного пика в тех компаниях, в которых проработали немало лет. Плюс, их дополняют те, кто решаются на кардинальные изменения рода деятельности. Этому есть несколько простых объяснений. Во-первых, они готовятся к весне, ведь именно после плодотворного осенне-зимнего периода менеджерам выплачивают годовые бонусы. А это – весьма приятная прибавка, превышающая иногда пару месячных заработков. Во-вторых, перед трудоустройством в новую компанию неплохо хорошенько отдохнуть. Все логично, ведь на новом месте работы отпуск вряд ли дадут раньше, чем следующее лето. Да и потом, новый всплеск кадровой активности будет не раньше, чем после новогодних праздников, а до них еще уж слишком далеко.

Но все это создает повышенное предложение на рынке труда. По законам экономики – чем выше предложение, тем оно дешевле, что никак не играет на руку соискателям. М если уровня зарплат это может не коснуться, то требовательность рекрутеров точно повышает. Все логично: имея на столе 20-30, а то и 50 резюме на одну вакансию, кадровики вполне оправданно повышают требования к кандидатам, находя для себя наиболее оптимальное предложение по критерию «цена – качество». Летом, например, при острой необходимости залатать кадровые дыры, HR-ы могут быть куда снисходительнее к соискателям, ведь выбирать-то особо и не из кого. Но осенью такого не бывает, осенью всегда требуют больше, а предлагать стараются меньше.

Не самые лучшие шансы

Кадровики не отрицают – осень для них, наверное, самый жаркий сезон подбора работников. И вызвано это не только наплывом кандидатов на трудоустройство, но и активностью самих компаний. Они воспринимают осень как настоящий «рыбный сезон» – найти достойного специалиста в сентябре-октябре гораздо проще, чем когда-либо. Плюс, это помогает строить планы на будущее. Прием нового работника позволяет руководству «обкатывать» его до конца года, а по результатам этого 3-месячного «тест-драйва» делать определенные выводы и строить финансовые планы на будущий год. В том числе и с учетом требований к подбору сотрудников на постновогодний период. Никто из них не скрывает, что осенний отбор будет действительно жестким и пройти его смогут далеко не все. Поэтому не стоит бросать старую работу, прежде чем найдется замена – высок риск фиаско.

Предстоящий новогодний спрос заставляет повышать активность торговые сети, по этим же причинам набором агентов и продажников занимаются торговые представительства компаний-производителей. Для реализации новых цифровых проектов персонал подбирают IT-компании, а строительные организации открывают набор для будущих внутредомовых работ. Вообще эксперты говорят про некую цикличность российского рынка труда, что связывают с множеством государственных праздников, новогодними каникулами, сезонностью рекрутинга и т.д. По этим причинам именно осенний период становится наиболее благоприятным и плодотворным на HR-поприще, что порождается настоящие парадоксы для рынка труда: число открытых позиций заметно увеличивается, но поиск работы, наоборот, становится более сложным занятием.

Да и потом, если разобраться в ситуации, рассмотрев структуру движения рабочей силы по рынку, то окажется, что не все так сильно и меняется. Так, вполне логично, что вакансии появляются не только из-за новых проектов, но в результате увольнения тех, кто решил сменить место работы. Они, в свою очередь, в большинстве случаев занимают открытые позиции в конкурирующих фирмах или фирмах из близкой отрасли экономики. Получается такой себе круговорот специалистов по рынку. Ну а основные показатели всплеска активности формируются за счет сезонных работ и предложений по низкой зарплатной сетке и соответствующей квалификации.

Главное – не спешить!

Получается, то сентябрь-октябрь – не самый лучший период для поиска и смены работы?! Но как быть тем, кто уже решился на перемены в жизни и в карьере, но достойных предложений пока не поступило? Главное – не спешите! Не стоит спешить увольняться, не стоит спешить разрывать деловые связи, да и с трудоустройством тоже спешить не стоит. Конечно, искать новую работу оставаясь на прежнем рабочем месте – не самая простая задача, особенно для специалиста занятого полный рабочий день. Однако и шансы его занять более конкурентное место куда выше. Логика тут весьма понятна: безработный соискатель сидит дома и вряд ли ждет хорошего предложения, поэтому согласится на не самые лучшие предложения, ибо деваться ему некуда. Тот же, кто осуществляет поиск при этом работая, наоборот, может рассчитывать на более лояльное отношение и приятное предложение. Если работодателя заинтересует работающий кандидат, его придется «перекупать» хорошими условиями.

Не менее важный принцип сентябрьского рекрутинга – постарайтесь охватить всех работодателей, которые вызвали интерес. Поиск работы не рекомендуется охватывать исключительно узкой сферой своей деятельности – обратите внимание на других сектора. Работаете журналистом в газете – попробуйте себя в телевидении, юрисконсультом на предприятии – попытайтесь попасть в банк или, например, в адвокатуру. Независимо от специализации, чем больше резюме – тем больше шансов найти новую и интересную работу.

Если вас спрашивают о желаемом уровне дохода – не бойтесь просить больше. Не имеет значения, куда вы пытаетесь устроиться на работу, пусть даже в сферу, о которой имеете весьма посредственное представление. Почему? А какой, иначе, смысл менять работу, если уровень вашего дохода не вырастет?!

Пора менять работу

Но смысл, дело в том, что иногда есть, и очень даже серьезный. Иногда мы не замечаем, что мир вокруг нас необратимо меняется. Как же понять, что пришло то самое время, когда пора менять работу. Мы выделили 4 очевидных признака, при наличии хотя бы одного из которых менять что-то таки придется. Итак, менять работу нужно, когда:

1. Нет времени на личную жизнь. Карьера, опыт, материальный статус – это, безусловно, впечатляет. Но какой во всем это смысл, когда кроме работы нет больше ничего? Едва ли кто-то из карьеристов мечтает принадлежать себе лишь за завтраком или, например, в вечернем душе. Хорошая зарплата, уважаемая должность, наличие подчиненных – все это имеет смысл, если оставляет время еще и на жизнь.
2. Отсутствие карьерного роста. Ситуация весьма распространенная, когда уже бывалых сотрудников не продвигают по службе дабы сохранить место для тех, кто придет «по протекции». Тут два выхода – или просить повышения, или уходить. Все логично – перспективные специалисты нуждаются в повышении каждые 3-4 года.
3. Работа перестала быть интересной. Лучшая работа, это та – на которой интересно.
4. Низкая зарплата. Наверное, самая распространенная причина смены работы. И если подвернулся интересный вариант – смело переходите, впереди новогодние праздники, корпоративы и приятные бонусы.

Разместить резюме
Добавить вакансию

Как найти работу осенью

Осенью на рынке труда наступает пик активности.
Во-первых , закончились летние отпуска и именно в это время люди подумывают сменить работу.
Во-вторых , осенью на кадровый рынок выходят выпускники вузов.
В-третьих , многие компании предпочитают брать персонал в этот период еще и для того, чтобы новый сотрудник за оставшиеся месяцы успел адаптироваться и с нового года начал приносить отдачу.
Спрос не рождает предложения
Рекрутеры отмечают странную ситуацию на рынке труда. Компании с ног сбились в поиске подходящих специалистов, а наиболее высококлассные из них работу не ищут вообще. С другой стороны, сохраняется большое количество людей, которым найти работу не удается.
— Наступила эра нехватки хороших специалистов, — считает руководитель одной из рекрутинговых компаний Ольга Трифонова. — Они ищут не хорошую работу, а принципиально лучшую той, которая у них есть. Осматриваются. Специалисты научились продавать себя, требуя за это хорошую цену.
Наибольший дефицит кадров — в IT-отрасли . В Казани этот рынок не развит вообще. Проблема в том, что сейчас мало просто разбираться в технике, компьютерах (да и вообще в чем угодно) — нужно еще уметь продавать, а это удается не каждому.
Понятное дело, есть нехватка людей, владеющих новыми профессиями. Слышали ли вы что-нибудь о брендинге? Большинство даже не знает значения этого слова, а ведь специалистам-маркетологам данного профиля рабочее место чуть ли не гарантировано.
С приходом в Казань иностранных компаний резко возросла значимость владения иностранными языками (прежде всего, конечно, английским) на уровне разговорного. И это тоже стало некоторой проблемой.
При избытке на рынке труда, например, молодых юристов есть нехватка технического персонала — работа менее престижная и оплачивается не так высоко. Наблюдается дефицит менеджеров по продажам: сказался резкий рост числа торговых компаний в Казани за последние несколько лет. Дошло до того, что одна из них устраивает что-то вроде реалити-шоу , но без телекамер. Как в рекламе: «несколько молодых парней и девушек… окончивших институт 1 — 2 года назад, отправляются в Москву. Проезд, проживание, обучение — за счет фирмы. Возвращаются в провинцию молодые люди профессиональными торговыми представителями. Такого же рода школу планирует устроить одна из фармацевтических компаний.
И все же основная проблема, не позволяющая сойтись работнику с работодателем, — информационная. Зачастую компании не знают, как правильно и где нужно искать новых сотрудников, а работники, бывает, даже не знают, что их ищут.
Работу найти просто!
А если вы не относитесь к специалистам высокого уровня? В народе бытует мнение, что кадровое агентство — не для рядовых сотрудников. В этом есть большая доля правды: компаниям невыгодно тратить немалые деньги на поиск малоквалифицированных работников. Поэтому, придя в кадровое агентство, вы можете услышать: «Заполните, пожалуйста, эту анкетку. Возможно, через полгода мы вам позвоним» Но игнорировать кадровые агентства все же не стоит — часто они ведут работу над масштабными рекрутинговыми проектами (например, полностью комплектуют персоналом завод или торговую компанию) и им нужны профессионалы любого уровня и разной квалификации.
В любом случае главное — не отчаиваться. Рвать на себе волосы и лезть на стену, может, и интересно, но абсолютно неэффективно. Первый вопрос, который вам стоит себе задать: «А не пойти ли мне учиться?» Существует большое количество курсов и стажировок, после прохождения которых шанс устроиться на работу возрастает.
Если вы все же решили, что вашего образования достаточно, ищите работу сами. Найти ее легко, говорит Ольга Трифонова. Первый этап (к которому почему-то многие относятся наплевательски) — составление резюме. Добавьте к традиционному перечислению мест работы (если таковые имеются) описание своих основных профессиональных достижений. Подкрепите личностную характеристику (активный, коммуникабельный…) дипломами, грамотами и проч. — тоже большой плюс. Если вашего «опыта работы» хватило только на строчку, в разделе «образование» впишите название факультета, специальность. Помните, что слова «золотая медаль» или «красный диплом» — отнюдь не пустой звук, а реальный способ повысить свои шансы. Забудьте о расхожем «Какая разница, что за оценки во вкладыше, — главное корочка». Иностранные компании обращают внимание и на средний балл, и на то, какие предметы давались вам лучше.
Второй этап — небольшое маркетинговое исследование. Проштудируйте газеты, интернет-сайты с вакансиями, соберите информацию о компаниях, которым требуются сотрудники. На этой основе составьте список фирм, которые вас устраивают в большей степени. Неплохая отправная точка для карьеры — те самые торговые компании со своими школами, о которых говорилось выше.
Все сделали? Решились? Начинайте звонить, ходить на собеседования, снова звонить! Показывайте свою активность и не теряйте надежды после первого отказа — ведь в вашем списке будут еще фирмы!

Традиционно осенняя пора считается наиболее благоприятным временем для поиска трудового пристанища — с открытием сезона активность компаний и потребность в новых кадрах начинает стремительно расти. А кандидаты с наступлением первых осенних дней начинают массово атаковать работодателей рассылкой резюме. Насколько велики шансы трудоустроиться осенью? И к чему нужно быть готовым при поиске работы?

Уж небо осенью дышало…

Известно, что большинство специалистов, желающих сменить место работы, откладывают все хлопоты по его поиску именно на осень, ведь с приходом очередного делового сезона рынок труда вступает в фазу активности, а количество вакансий начинает молниеносно увеличиваться. К тому же, старт большинства новых проектов работодатели предпочитают назначать именно на осень.

Итак, сезон «охоты» открыт. Но действительно ли все так просто, как может показаться на первый взгляд? Правда ли, что осень является наиболее благоприятным временем для поиска нового места «дислокации»? Эксперты рынка труда поделились своими мыслями на этот счет.

«Я соглашусь с данным утверждением. Конечно, поиском хорошей работы имеет смысл заниматься круглый год, но, как правило, работодатели редко делают интересные назначения в “мертвые” сезоны, которыми традиционно считаются июль-август, а также период с 15 декабря по 15 января. По окончании “мертвого” сезона решения начинают приниматься быстрее, частота встреч становится более интенсивной, и в этом плане желающим сменить работу стоит этим периодом воспользоваться», — считает Станислав Сметана, руководитель индустриальной практики Support Partners.

«Осень, безусловно, горячий сезон: большинство сотрудников возвращается из отпусков и активно приступает к своим обязанностям. Компании, в свою очередь, утверждают штат на будущие периоды и приступают к поиску специалистов», — говорит Артем Ивакин, директор компании Page Personne

«Осенний рынок труда оживленнее летнего. Это связано с возвращением из отпусков и работодателей, и соискателей. Осень — это время активного поиска работы и персонала. Основных причин несколько.

— Многие сотрудники, принимающие решение о смене места работы, планируют активные действия на время летнего отпуска. Часто сотрудники уходят в отпуск с последующим увольнением.

— Компании размещают большее количество вакансий осенью, чем летом. Чаще всего это связано с тем, что традиционно осенью возобновляется поиск специалистов, приостановленный на лето.

— Новые позиции появляются в связи с началом учебного года и увольнением или сокращением нагрузки студентов, работавших в летние каникулы», — отмечает Тамара Кинунен, ведущий аналитик отдела исследований рынка труда и кадрового консалтинга, EMG Professionals.

Колесо фортуны

Эксперты солидарны во мнении, что осенние месяцы действительно являются благодатным временем для поиска работы и что именно осень предоставляет соискателям неплохой шанс для трудоустройства ввиду роста активности работодателей. Но все-таки — насколько велики шансы претендентов? Ведь так или иначе с сентября начинает расти как на дрожжах конкуренция между кандидатами…

Станислав Сметана полагает, что шансы соискателя скорее зависят непосредственно от него самого, нежели от времени года. «Но если оценить объем рынка рекрутинговых услуг, — добавляет эксперт, — то второе полугодие на 15–20% более прибыльно, в основном за счет осенних месяцев. Выводы сделать несложно».

Его мнение разделяет и Артем Ивакин, считающий, что у хорошего кандидата в любое время года шансы довольно велики. Однако нужно учитывать тот факт, что конкуренция между соискателями осенью все-таки увеличивается — прежде всего, в количественном плане, поэтому получить желаемую работу становится сложнее.

Тамара Кинунен рассказала, на представителей каких профессий может возрасти спрос в это время года: «Многие производства после летнего шат-дауна планируют объемы работ и нагрузку специалистов, в связи с чем могут появиться новые рабочие места. Именно на осень в связи с увеличением потока покупателей планируются открытия и новых торговых центров, гипермаркетов. Персонал для них начинают подбирать заранее и продолжают подбор осенью. Требуется больше кассиров, работников зала».

Кроме того, по словам эксперта, осенью многие производства также готовятся к сезону продаж в канун нового года, увеличивая производственные мощности. «В это время, — говорит Тамара Кинунен, — востребован производственный персонал: операторы линии, подсобные рабочие, водители авто- и электропогрузчиков».

Со стартом делового сезона компании стремительно открывают новые проекты, активно набирают персонал, тем самым расширяя свой бизнес. Но у соискателей увеличивается не только шанс найти привлекательное место работы — в их среде появляется заметная конкуренция. Согласитесь, ситуация двойственная. Поэтому кандидатам следует детально планировать методику поиска своего «места под солнцем».

Вперед и с песней!

Если говорить об удобствах осеннего поиска работы, то к ним, в первую очередь, стоит отнести появление большого количества вакансий (по сравнению, например, с летним периодом), во-вторых — гораздо большую активность в рассмотрении резюме (опять же по сравнению с летом) и быстроту в процессе принятия решений по найму кандидатов.

Представители рынка труда рассказали и о других преимуществах. «Есть категория кандидатов, желающих отдохнуть некоторое время до выхода на новую работу. В этом плане как раз удобно уволиться в мае-июне, летом отдохнуть, а с сентября начать активно искать новую работу», — говорит Станислав Сметана.

По словам Тамары Кинунен, среди основных плюсов также стоит выделить отсутствие на рынке труда студентов, которые составляют летом серьезную конкуренцию по ряду позиций.

Как отметил Артем Ивакин, более половины западных компаний, как правило, проводят индексацию зарплат своих сотрудников. Новые открытые позиции будут представлены уже с обновленными компенсационными пакетами.

«Золотые» советы от Ильгиза Валинурова

Мы решили выяснить, к чему нужно быть готовым и о чем нужно помнить, если вы решили во что бы то ни стало найти работу осенью. Рекомендации дает Ильгиз Валинуров, президент корпорации Business Connection:

«Поиск работы осенью имеет свои особенности. Какие? Во-первых, дождливо — вы можете на собеседование приехать мокрым… Шутка!

Старт. Осенью начинается бизнес-сезон. И у компаний остается буквально несколько месяцев, чтобы достичь амбициозных целей, по недоразумению поставленных в начале года. Что это означает для вас как для кандидата? Это значит, что сотрудник уже нужен здесь и сейчас. Когда вы пройдете собеседование, вам могут предложить выйти на работу прямо завтра. Или прямо сейчас! Вы к этому готовы? Если нет, то на это может согласиться следующий кандидат, который ждет встречи в коридоре. Отдадите шанс ему? Или примите решение, не владея полностью информацией?

Первое, о чем стоит помнить, — работодатели осенью принимают решения более оперативно. Топ-менеджеры вернулись из отпусков — им нужно успеть много сделать для получения своих годовых бонусов. Конечно, им нужны ваши руки, головы, знания и опыт. Не самим же им все делать! В связи с этим совет: по максимуму изучайте компанию до встречи с ее представителем, чтобы быть готовым сказать взвешенное “да” или ”нет”.

О конкуренции. Не только работодатели конкурируют за лучших сотрудников, но и кандидаты конкурируют за самые теплые места в офисах. Статистика показывает, что отпуск с последующим увольнением — распространенная практика в России. И лучшие работодатели нужны многим достойным кандидатам, которые сейчас в “свободном” послеотпускном плавании.

Вы хороши. Но лучший ли вы? Однако вам придется стать лучшим кандидатом! Не путайте лучшего сотрудника и лучшего кандидата — это совершенно разные люди. Лучший кандидат осенью — тот, кто знает индустрию, в которой работает компания, кто достиг у прошлого работодателя существенных успехов, логично и эмоционально мотивирован на выход именно в компанию, в которой сейчас проходит собеседование (конечно, ведь она лучшая!), и готов выйти завтра.

Про зарплату. Если все идет гладко и вы уверены, что понравились, — увеличивайте ее. Стесняться нечего — вы нужны работодателю прямо сейчас! Иначе топы останутся без бонусов на Новый год».

Желающим успешно трудоустроиться стоит помнить о нескольких простых правилах. Прежде всего, ваше резюме должно быть грамотно составлено. Подробно опишите предыдущий опыт работы и выполняемые вами обязанности, не забудьте рассказать о достижениях и приобретенных бесценных знаниях за время работы. Непосредственно на собеседовании продемонстрируйте навыки самопрезентации и четко выразите свои пожелания к будущей работе. И новое место совершенно точно найдется этой осенью!

Елизавета Ананьева