Военные всегда были в почете. Но вот при выходе на пенсионное обеспечение, их почему-то забывают. Не стоит думать, что у нас хорошая заработная плата и пенсия. Это далеко не так. Ведь выплаты зависят от разных факторов.
О себе
Меня зовут Сергей. Я уже несколько лет нахожусь в отставке. Служба в армии меня заставила многое понять в жизни и переоценить. То есть из маленького мальчика из меня вырос сильный мужчина, который ценит, что ему дает жизнь. Но, к сожалению, когда военный уходит в отставку, о нем забывают. Так случилось и со мной.
После написания увольнительной, я понял, что жизнь для меня закончена. Не будет никаких вызовов, интересных операций. Все станет как у всех пенсионеров – медицинские учреждения, огород и обычная жизнь. Такой распорядок меня не удовлетворял, так как я чувствовал себя еще молодым и хотел добиться в жизни многого.
Немного передохнув после стольких лет трудовой деятельности, я решил искать себе новую работу. Столкнулся я и с непониманием, и с недовольством, и даже с отказами. Никто толком не мог аргументировать отказ. Все просто говорили «Мы вам перезвоним», а звонок не поступал.
Несмотря на то, что у меня за плечами был не только опыт в вооруженных силах, но и инженерное образование, возникла сложность с поиском трудовой деятельности. Везде требовались молодые граждане с хорошим опытом за спиной, но в возрасте не старше 25 лет. Меня это каждый день огорчало и разочаровывало.
Но вскоре я начал исследовать различные сайты и смог выявить для себя несколько вакансий. Позвонив по ним, я получил несколько предложений в разных компаниях в различных должностях. На каждое собеседование я взял с собой звания и резюме, где уточнил весь свой опыт работы.
Как я искал работу
После поиска работы я понял, что навыки офицеров все-таки востребованы на рынке труда. Особенно это касается продаж и логистики. Бывшие военные вправе рассчитывать на такие должности, как:
- руководитель организации. Так как военные достаточно хорошо юридически подкованы и могут корректно выражаться, они могут стать хорошими руководителями. Да, строгими, но это позволит достичь определенных целей компании. Багаж полученных знаний в деле офицера позволяет переквалифицироваться человеку в гражданское руководство;
- сотрудник отдела кадров;
- логисты. Приобретенные познания во время военной службы позволят работать и в отделе логистики;
- охранник. Конечно, далеко не все военные пойдут на эту должность, считая, что это не для них. Многим государственным учреждениям, как и частным, требуются только силовые органы;
- такого человека могут принять и в отдел безопасности начальником, так как опыт работы аналогичного типа имеется у каждого офицера;
- таможенные сотрудники или же в отдел страхования;
- водители или же работники по информационным технологиям;
- юристы, социологи и журналисты.
Кстати, с последним необходимо быть несколько осторожным, так как никто не отменял коммерческие тайны после ухода с военной службы. А это может восприняться как негативная сторона вопроса.
Пройдя все собеседования, я выявил для себя возможность трудоустроиться только начальником охраны или же водителем. Заработная плата здесь составляла не более 15 тысяч рублей. Для нашего небольшого городка – это средняя оплата за трудовую деятельность.
Как можно хорошо устроиться
Никто не отменял и знакомства. С моей службы не только меня отправили в отставку. Так мой приятель решился на самый необдуманный поступок – создание собственного дела. Для меня, как пожилого человека, это была сложная операция. Но вскоре его дело пошло, и я только радовался. Вскоре он меня позвал начальником производства в мебельную компанию, и я с радостью согласился.
Вскоре он мне предложил переквалифицироваться и получить дополнительное образование, ведь для военных имеется первоочередное право на зачисление в образовательные инстанции. В нашей стране имеется несколько правовых актов, регламентирующих возможности переподготовки увольняемых военных.
Главное иметь желание, а у меня его было много. Я отучился на юриста, что позволило мне подрабатывать на стороне, защищая интересы обычных людей.
Кризис
Вскоре мой приятель лишился возможности обеспечивать такой бизнес, и он закрылся. Я начал искать новое место трудоустройства. Жена настаивала, чтобы я сидел дома, что свое время я уже отдал Родине. Но я не останавливался, так как понимал, что если остановлюсь, то перестану жить в свое удовольствие.
Как только я разместил резюме на сайте, первым, кто мне позвонил, это был военный комиссариат. То есть там имелась вакансия на гражданке, где необходимо было призывать срочников и оформлять их документацию. Решил сходить, посмотреть что предлагают. Меня больше расспрашивали, нежели я задал вопросов. Но для себя я решил. Что больше ни ногой в это учреждение. Мало того, что заработная плата не более 17900 рублей, так нужно было еще ходить по квартирам и вручать оповещение в военкомат. Такой распорядок дня меня никак не устраивал, поэтому я отказался сразу.
Центр занятости – как выход из ситуации
Я никогда не обращался в эту государственную инстанцию. Но вот и пришло время для этого поступка. Собрал все документы и направился в организацию искать работу. Встретили меня хорошо, оформили все документы, но сразу же не смогли найти ничего подходящего с моим опытом работы.
Поэтому решили предложить, что есть на данный момент – нейтральные специальности. Я не решился работать по предложенным вариантам, хотя необходимость в денежных средствах была.
Единственным вариантом для меня оставалась вневедомственная охранная деятельность. Желание у меня было одно – получать деньги и желательно работать в похожей должности, что у меня и была – офицер. Мне предложили поработать в охране разных объектов, а не только воинской части. Мало того, это было не официальное трудоустройство, что мне было на руку.
Ведь только в России пенсионеры не желают официально трудоустраиваться, чтобы не платить налоги, а также получать существенную индексацию к пенсионному обеспечению. Я такой же человек, не хочу терять добавку к пенсии. Поэтому решился на неофициальное трудоустройство.
Заработная плата здесь также не превышает и 15000 рублей, но за то делать особо ничего не приходится. Главное следить за порядком и уметь обращаться с компьютером при необходимости.
По своей жизни могу с точностью сказать, что повышение пенсионного возраста мне не пошло на пользу, как и всем остальным пенсионерам. Приходится крутиться и стараться где-то заработать дополнительные деньги, при этом не бережем здоровье, которого у нас и так мало.
Главная » Полезное » 5 советов, как найти работу бывшему военнослужащему и подработку для военных пенсионеров
Отправляясь учиться на военного, большинство молодых людей руководствуются тем, что государство никогда не оставит людей данной профессии без работы и без денег. Однако, ситуации бывают разные: военнослужащий может получить травму, может пройти массовое сокращение по всей стране, а бывает и так, что человек разочаровывается в профессии и решает сменить сферу деятельности. Но здесь встает вопрос: а куда еще можно пойти отставному, если он больше ничего не умеет? Попробуем разобраться в нашей статье.
Содержание
- 1 Сферы деятельности для бывших военных
- 2 Возможные вакансии
- 3 Подработка для военных пенсионеров
- 4 Где искать вакансии
- 5 Алгоритм поиска работы (по шагам)
Сферы деятельности для бывших военных
- Отставных служащих работодатели ценят за точность, пунктуальность, и целеустремленность. По словам самих работодателей, любого сотрудника можно научить любым недостающим навыкам и функциям, только вот привить пунктуальность и исполнительность тем, у кого это не в крови – невозможно.
- Отставные, по статистике, отлично приживаются в семейных компаниях. Они великолепные исполнители и наемные менеджеры, а еще стратеги и зачастую – руководители. Руководство их ценит за безусловную преданность компании, отсутствие сплетен и готовность к любым задачам.
- Хорошо себя чувствуют бывшие служащие на Минобороны России в гражданских компаниях с четкой вертикальной иерархией: здесь им все понятно, и они готовы служить под руководством вышестоящего начальства без лишних интриг.
- Специалист по найму рабочих рассказывает, что кандидаты на должности с военным прошлым – хорошие хозяйственники, им можно поручить управлять расходами подразделения. И неудивительно – в армии учат правильному отношению к мат.запасам и на корню пресекают расточительство и взяточничество – эти принципы служащие исповедуют потом всю жизнь. А вот в развитие бизнеса и маркетинг бывших военнослужащих работодатели брать не хотят: коммерческой деятельности на службе нет, поэтому искать заказчиков, продавать товар и умножать доходы компании отставные служащие не умеют.
- По этой же причине, бывшие служащие редко (почти никогда) открывают собственный бизнес – для этого нужно совершенно другое мышление. Если и открывают – то обычно это Частное охранное предприятие, которое рискует быстро закрыться из-за того, что военные не умеют договариваться, идти на компромиссы с клиентами.
- Часто работодатели не готовы к излишней прямолинейности отставных военных, да и возможные подчиненные такого руководителя от этого будут вовсе не в восторге. Ведь они привыкли к беспрекословному исполнению команд вышестоящего руководства – это хорошо для их начальства, но плохо для их подчиненных. На гражданской работе сейчас ситуация складывается таким образом, что подчиненные тоже «имеют право голоса», могут обсуждать, комментировать и даже критиковать решение своего начальника. Хозяином бизнеса это зачастую поощряется, а вот военным руководителям такой подход категорически не подходит. Придется долго перестраиваться, если отставной служащий хочет по какой-то причине остаться в такой фирме.
Получит ли пенсию пенсионеры, которые не успели перейти на карту «Мир» до 1 июля? Читайте здесь.
Возможные вакансии
Исходя из вышесказанного понятно, что уволенным военным, с их образом мышления, очень хорошо потом работается в министерствах и государственных компаниях.
Варианты государственных и муниципальных вакансий, на которые охотно берут военных:
- Учитель ОБЖ в школе
- Машинист электропоездов в метрополитен
- Бухгалтер и экономист в контрольно-ревизионное управление различных министерств и ведомств
А вот в частные организации таких сотрудников берут реже и чаще только по рекомендациям знакомых. Тем не менее, нередки случаи, когда бывшие военные устраиваются работать в ИП или ООО на следующие должности (в основном, технические специальности):
- Специалист по обслуживанию газовых турбин мирного назначения (на такую должность идеально походит бывший инженер, обслуживавший газовые турбины на кораблях)
- Сотрудник в нефтяную компанию (сюда часто попадают отставные специалисты по дизельным двигателям).
- Рабочие в строительную фирму (сюда очень любят брать бывших солдат и офицеров, служивших в стройбате).
- Сотрудник службы безопасности, охранник.
Подработка для военных пенсионеров
Служащие выходят на пенсию намного раньше, чем гражданские. Поэтому в начале своей пенсионной жизни они еще зачастую чувствуют себя полными сил. И большинство из них решает не сидеть дома, а устроиться на подработку – это и интересно, и лишний доход не помешает. В силу возраста, многие вакансии для них уже закрыты (на большинство работ требуются лица, не старше 45 лет). Давайте рассмотрим, куда можно устроиться на работу бывшему военному:
- водитель такси. Конечно, для этой работы у пенсионера должно быть хорошее здоровье – ведь не каждый выдержит такого долгого сидения за рулем.
- частный водитель. Многие состоятельные люди предпочитают нанимать себе водителей с функциями охранников. Военные на пенсии берут дешевле, поэтому они востребованы у частников, желающих сэкономить, но иметь военного водителя.
- охранник в торговый центр, супермаркет, магазин одежды и т.д. Такая работа обычно не требует силы и выносливости – ведь грабители в масках (как в банки) в такие магазины не заваливаются, а значит и функции «охраны» там чисто номинальны. Но и зарплата невысокая – поэтому на такие должности часто берут обычных подростков или даже женщин. Военные пенсионеры тут будут в большом почете.
- ночной сторож на склад, в интернат, на автостоянку и т.д.
- учитель ОБЖ в школу.
- сотрудник службы видеонаблюдения.
Где искать вакансии
Проще всего найти работу на специализированных сайтах по поиску работы: avito.ru, rabota.ru, job.ru, hh.ru.
На специализированных порталах с форумами для военных – создать свою тему о поиске работы на форуме или поискать уже имеющуюся. Хорошим вариантом для поиска работы или просто инетресных и полезных новостей может быть большой официальный сайт Минобороны России.
Через знакомых. Сарафанное радио – лучший работодатель! На должность охранника обычно боятся брать людей «с улицы», предпочитая «проверенных и знакомых». Поэтому не стесняйтесь – спрашивайте у знакомых, не нужен ли им или их знакомым кто-то на подобную работу. Очень часто такой вариант срабатывает лучше всего.
Алгоритм поиска работы (по шагам)
Если говорить о специализированных сайтах по работе, то искать работу на них не сложно. Возьмем для примера популярный сервис hh.ru:
- Заходим на портал, выбираем свой город и в строке поиска вводим нужную вакансию. Можно воспользоваться значком расширенного поиска, он находится рядом с поисковой строкой и нажав на него, можно выбрать дополнительные критерии отбора работы: отрасль компании, месторасположение по районам города, желаемый уровень зарплаты и т.д.:
- При вводе запроса, вам выходят подсказки, выбираем подходящую:
- Появляются объявления, в каждое можно зайти, почитать условия, узнать телефон и позвонить:
- Также можно откликнуться на вакансию через интернет, для этого придется сначала зарегистрироваться на портале поиска работы:
Чем заняться офицеру на гражданке? Смотрите видео-конференцию экспертов:
Автор статьи
заместитель главного редактора сайта, ведущий эксперт
Во время учебы в Голицынском пограничном институте ФСБ сооснователь сервиса YouDo Денис Кутергин, как командир подгруппы и прилежный курсант, получал повышенную стипендию – 7000 руб. в месяц. Но она не была единственным источником его дохода. Самостоятельно освоив программирование (из-за учебы в военном вузе приходилось делать это втайне), на четвертом курсе Кутергин стал подрабатывать созданием сайтов на заказ. Но он понял, что, как военнослужащий, долго заниматься предпринимательской деятельностью не сможет, ушел из института на пятом курсе и устроился работать в интернет-компанию своего будущего партнера Алексея Гидирима. В 2012 г. они создали YouDo – онлайн-сервис, который позволяет находить исполнителей для бытовых работ.
Фото: (с) Ведомости
По словам сотрудника Минобороны, массовые увольнения офицеров происходили в 2009–2011 гг., когда в ходе военной реформы была поставлена задача уволить 120 000 офицеров. А за последние пять лет из армии увольнялось по 10 000 офицеров в год, многие отставники нашли работу в бизнесе. За что же их любят работодатели?
Многих бывших военных отличает целеустремленность: у них есть четкий стратегический план жизни, который они стремятся реализовать несмотря ни на что, рассуждает старший лейтенант запаса HR-директор компании Obi Андрей Сафанюк. Сам он сразу после военной службы устроился в компанию по торговле одеждой «Гленко», в которой за три года прошел карьерный путь от кассира магазина до директора по персоналу. Потом он поступил в Московский гуманитарный университет на платное отделение по специальности «менеджмент организации». Когда он пришел устраиваться в компанию «Лукойл персонал» («дочку» «Лукойла»), один из руководителей после собеседования написал на резюме Сафанюка: «Прет как танк». В «Лукойл персонале» Сафанюка взяли на должность начальника управления по работе с персоналом, где он проработал почти три года, а потом он занимал руководящие должности в компаниях Axes Management и Ostin в России.
В свою компанию Кутергин тоже хочет нанимать людей с качествами военных. «Сотрудника всегда можно обучить недостающим навыкам, но привить ему исполнительность и пунктуальность невозможно», – рассуждает предприниматель. Бывшие военные быстро приживаются в семейных компаниях, говорит Сафанюк. Как наемные менеджеры они хорошие организаторы, стратеги и руководители, считает он. Их также ценят за то, что они преданы руководству и всегда, без дополнительных материальных стимулов готовы взяться за выполнение сложной задачи, говорит Сафанюк. Компании с четкой вертикальной иерархией особенно ценят кандидатов с военным прошлым, вот почему их много в министерствах и госкомпаниях, замечает партнер компании «ЭКОПСИ Консалтинг» Мария Макарушкина.
Чужой фронт
Многим офицерам с узкой военной квалификацией приходится занимать рядовые должности, что выбивает их из колеи. Особенно сложно дается переход из армии на гражданскую службу офицерам с военным стажем более 15 лет, говорит Сафанюк. Как директор по персоналу он сам нанимал бывших военнослужащих на должности руководителей отделов продаж и директоров филиалов. По его мнению, кандидаты с военным прошлым – хорошие хозяйственники, им можно поручить управлять расходами подразделения. В армии учат правильному отношению к материальным запасам, пресечению расточительства и взяточничества. А вот в развитие бизнеса и маркетинг отставников лучше не пускать: коммерческой деятельности на военной службе нет, поэтому развивать каналы сбыта или приумножать доходность не для военных, поясняет Сафанюк.
Партнер Cornerstone Владимир Быханов считает, что в современных постоянно меняющихся рыночных условиях бывшим военнослужащим особенно сложно приспособиться, тогда как они привыкли к директивному управлению. К тому же гражданской карьере вредит излишняя прямолинейность бывших военных. Кандидаты, прошедшие службу в армии, привыкают не обсуждать приказы и того же требуют от подчиненных, но в гражданской жизни люди не привыкли подчиняться беспрекословно, говорит директор департамента по подбору персонала для финансовых институтов агентства «Контакт» Андрей Захаров. Как бывший военный, он и сам вынужден был перестраиваться 20 лет назад, когда начал работать в агентстве «Контакт». «В армии крикнешь – и тебя тут же слушаются. А в консалтинговом бизнесе много женщин. Кричать нельзя – обидятся. Приходится искать гибкий подход, то хвалить, то ругать», – рассказывает он.
Собственный бизнес военным тоже дается нелегко. Сейчас перспективно инвестировать в инновации, но в военных училищах не дают актуальных знаний для открытия высокотехнологичного бизнеса, говорит Сафанюк. Поэтому бывшие военные часто выбирают что попроще. Некоторые бывшие сослуживцы открывали частное охранное агентство и через год-два банкротились, так как не могли достучаться до крупных корпоративных клиентов, вспоминает Сафанюк.
Пятидесятипятилетний Сергей Кучеров, полковник в отставке и гендиректор компании «Орбита» по производству стеклопакетов, в 2001 г. устроился региональным представителем в компанию ТБМ по продаже комплектующих для окон, дверей, стеклопакетов и мебели. По его словам, в ТБМ работало больше 100 бывших военных. Руководство ценило, что военные были готовы решать поставленные задачи в минимальные сроки и с минимальными ресурсами. Кучеров вспоминает, как однажды директор ТБМ отправил его в Омск поднимать низкие продажи. Едва приехав, Кучеров обзвонил все местные фирмы по установке окон и рассказал им о продукции ТБМ. Параллельно он пообещал менеджерам по продажам премии в 100 евро, если те будут продавать комплектующих на сумму 1000 евро в месяц. По его словам, через некоторое время продажи компании в Омске выросли и в этом была его заслуга. «Я решил проблему типично по-военному», – говорит Кучеров. За несколько лет Кучеров продвинулся по службе до должности гендиректора филиала ТБМ в Санкт-Петербурге.
Военных отставников часто используют как антикризисных менеджеров, так как бывшие военнослужащие последовательны, решительны, системны и стрессоустойчивы. Они хорошо держат удар и не поддаются эмоциям. В практике Макарушкиной был случай, когда гендиректор производственной компании во время кризиса 2014 г. открыл вакансию тактического директора. Новый руководитель должен был сократить дублирующие должности и перераспределить обязанности между оставшимися сотрудниками. Работодатель был убежден, что с такой задачей справится только человек с опытом военной службы, поясняет Макарушкина. В результате компания наняла 45-летнего офицера, только вышедшего в отставку. Для него эта руководящая работа стала первым опытом гражданской службы.
Авторы: Оксана Гончарова, Мария Подцероб
Источник: http://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/05/11/689361-nanimayut-bivshih-voennih
|
 |
|
-
13.05.10 15:16Ответ на сообщение Re: Куда пойти бывшему военному? пользователя craxx
Зато на почтовый адрес глянь
-
13.05.10 17:28Ответ на сообщение Куда пойти бывшему военному? пользователя Dmitriy83
«Антисоветский — значит антирусский» (с)
«Let’s get ready to rumble!» (с) -
13.05.10 18:47Ответ на сообщение Re: Куда пойти бывшему военному? пользователя Эрикссон
Лицензированный охранник
Получайте лицензию.
-
17.10.10 18:06Ответ на сообщение Бывшие военные: где и как найти работу пользователя zaja
Добрый день!
Возник такой вопрос — куда обычно идут военные после увольнения или на пенсии??
Данные задачи такие — подполковник, 38 лет, 23 года выслуги, 2 высших — НВИ + Академия Фрунзе в Москве (есть параллельно военной гражданская специальность «управленца»). Служба в параллельных ведомствах не рассматривается. Работа рядовым охранником тоже.
Если возможно, реальные примеры — свои или знакомых.
Si vis pacem para bellum!
-
17.10.10 18:19Ответ на сообщение Гражданская работа военному со стажем пользователя Para-Bellum
А куда угодно.
Есть пример полковника ВДВ, к-й потом работал у нас начальником цеха.
Хз, как он справлялся со своими обязанностями, но в тех вопросах, по к-м я с ним контактировал, всё было чётко, «по-военному».Есть примеры работы в снабжении, в АХО.
Так что тут сфера применения большая. Были бы способности.
-
18.10.10 09:08Ответ на сообщение Гражданская работа военному со стажем пользователя Para-Bellum
В ответ на: …Служба в параллельных ведомствах не рассматривается. Работа рядовым охранником тоже….
Ну, начальником смены даже «подполковника» сразу никто не поставит. В такси в соседней теме предлагают. Может быть у Вашего знакомого есть специальность или хотя бы знания по специальности. Мой знакомый в 39 лет сократился, работал электриком, телефонистом. Сейчас системный администратор.
-
18.10.10 11:43Ответ на сообщение Re: Гражданская работа военному со стажем пользователя Alex_84
Я ничего против такси не имею, но вопрос — зачем тогда уходить, чтобы идти «баранку крутить»??
У него специализация в автотранспорте.
Si vis pacem para bellum!
-
19.10.10 09:07Ответ на сообщение Re: Гражданская работа военному со стажем пользователя Para-Bellum
А он сам-то где? Ссылка на резюме?
-
19.10.10 11:57Ответ на сообщение Re: Гражданская работа военному со стажем пользователя Alex_84
В ответ на: А он сам-то где? Ссылка на резюме?
В текущий момент это вопрос обсуждаемый, а не решенный. Мне кажется странным, если люди сначала уходят, а потом думают «ВКУДЫ», сидя дома без работы.
Si vis pacem para bellum!
-
19.10.10 13:41Ответ на сообщение Re: Гражданская работа военному со стажем пользователя Para-Bellum
У военных же контракты на 3, 5 лет. Похоже у него был выбор или еще как минимум три года служить, или на гражданке работу искать.
-
20.10.10 15:44Ответ на сообщение Гражданская работа военному со стажем пользователя Para-Bellum
военный должен скрыть, что он пенсионер…
т.к. ему з/п сразу меньше установят…
кроме как шашкой махать, что он умеет? -
20.10.10 22:01Ответ на сообщение Гражданская работа военному со стажем пользователя Para-Bellum
Уходить из армии с такими параметрами категорически НЕЛЬЗЯ!
При обозначенных амбициях и отсутствии подтвержденных успехов в гражданских специальностях остается только прислуживание на мелких должностях в госструктурах (администрации, ведомства и пр.). Т.е. там, куда уважающий себя специалист не пойдет из-за низкой з/п.
Служба в параллельных структурах покажется счастьем, но туда не возьмут по возрасту. -
dyoma
activist
Сообщений: 462
01.06.11 17:11Ответ на сообщение Бывшие военные: где и как найти работу пользователя zaja
Уважаемые форумчане, возникла такая ситуация…Батя ушел на дембель, с его пенсией жить конечно можно, но не желательно, ибо душа рвется в бой и руки чешутся))) По специальности радиоинженер, голова варит, руки золотые. Подскажите, куда можно ему пойти работать?
P.s. Вакансии охранников и т.п. не рассматривает, да и согласен я с ним, глупая и скучная работа. -
Alippa
из греков в варяги
Сообщений: 48939
01.06.11 19:25Ответ на сообщение Работа для военного пенсионера пользователя dyoma
технический сервис
сборка компов
ЗЫ. если только вышел на пенЗию, можно повременить пару месяцев, потом желание работать рассосется и дел дома чел найдет немереноКраеведы всех стран, объединяйтесь в Telegram
-
dyoma
activist
Сообщений: 462
02.06.11 01:39Ответ на сообщение Re: Работа для военного пенсионера пользователя Alippa
На пенЗии уже почти год, отдохнул сполна, желание не рассасывается.
-
Alippa
из греков в варяги
Сообщений: 48939
02.06.11 02:28Ответ на сообщение Re: Работа для военного пенсионера пользователя dyoma
тогда в сервисные инженеры, там хорошим спецам всегда рады
Краеведы всех стран, объединяйтесь в Telegram
-
24.06.13 14:44Ответ на сообщение Бывшие военные: где и как найти работу пользователя zaja
Такая ситуация: наша компания ищет на должность преподавателя человека из числа отставных силовиков (РА, ВВ, МВД, МЧС, любая другая служба).
Вакансия вроде бы вполне приличная, условия хорошие. Вакансия висит на работных сайтах уже месяц как. При этом откликов — единицы.
Хотя со всех сторон слышно, что увольняющимся «из рядов» найти работу очень сложно. Тогда где претенденты? Может, они ищут работу где-то в другом месте? Но где?
Или всех расхватывают «по знакомству»?Где искать отставников? Есть ли у кого соображения по этому поводу?
Вакансия: http://rabota.ngs.ru/vacancy/Inzhener_prepodavatel?id=20533087
-
24.06.13 14:48Ответ на сообщение Где ищут работу отставные военные? пользователя Avo65
Они все по своим знакомым расползаются. У меня на глазах сейчас одна коммерческая фирма, в которой директор и 90% персонала бывшие военные. Они друг за друга стараются держаться и своих не бросают.
-
25.06.13 00:57Ответ на сообщение Где ищут работу отставные военные? пользователя Avo65
У нас противоположная сторона медали. Есть отставной военный, два с половиной высших образования (два ВУЗа — наш и один московский, + переподготовка), последние 7 лет преподавание в ВУЗе, но специальность — бронетанковая техника и вообружение. Так вот найти работу — проблема.
Все предложения — типа сетевого маркетинга и работы таксистом-доставщиком еды.
Опыт, стаж, получение неплохого образования (не все готовы ездить за свой счет по два месяца жить в столице на сессии), полное отсутствие вредных привычек, высокая степень самоорганизации не так много стоят в гражданской жизни. Основная причина — нет опыта в коммерческих структурах. Все напоминает ситуацию с выпускниками, которых без опыта не берут, а опыта взять не где:(Si vis pacem para bellum!
-
25.06.13 09:47Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя авиаконструктор
В ответ на: Они все по своим знакомым расползаются. Они друг за друга стараются держаться и своих не бросают.
Вот и у меня такое впечатление. Особенно кто в каких-то серьезных частях служил.
В общем-то, можно только позавидовать в этом смысле. -
25.06.13 09:55Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Para-Bellum
В ответ на: У нас противоположная сторона медали. Есть отставной военный, два с половиной высших образования
…
Основная причина — нет опыта в коммерческих структурах. Все напоминает ситуацию с выпускниками, которых без опыта не берут, а опыта взять не где:(Ну, классика жанра: соискатели жалуются, что нет вакансий, а работодатели — что нет толковых претендентов.
Опыт в коммерции нас не интересует, вот опыт преподавания — это да, хорошо бы.
Важно, чтобы было хотя бы примерное понимание принципов радиосвязи, компьютерных протоколов, и умение внятно объяснять.Если наша вакансия интересна — пусть присылает резюме на почту, адрес в вакансии.
-
25.06.13 13:36Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Avo65
Вакансия интересная. И направление работы до боли знакомо. Только лично меня смущает тот факт, что о зарплате написано завуалированно.
-
25.06.13 15:14Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Vlad05111971
Так сколько все-таки денег?
-
25.06.13 16:37Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Дормидонт880
В ответ на: Так сколько все-таки денег?
У меня есть основания думать, что с зарплатой проблема будет. Поэтому и не пишут. Ждут альтруистов…
-
25.06.13 16:54Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Vlad05111971
В ответ на: Только лично меня смущает тот факт, что о зарплате написано завуалированно.
С зарплатой всё нормально.
Компания серьёзная, и качественный труд оплачивается соотвественно.Цифру здесь озвучить не могу, поскольку вакансия штучная и решение о зарплате будет приниматься после собеседования.
Когда станет ясно, что человек из себя представляет и что может дать компании.
В зависимости от профессионального уровня. -
25.06.13 21:24Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Avo65
В ответ на: В зависимости от профессионального уровня.
— Образование: высшее военное, инженер по эксплуатации радиоэлектронных средств;
— служба в «Пограничных войсках» почти 25 лет (взял в кавычки потому, что сечас ПВ называются не так);
— что такое системы безопасности не просто знаю, я их около 7 лет трогал руками, строил, настраивал, ремонтировал;
— 10 лет занимался боевой подготовкой л/с, из них 4 года руководил учебным центром Федерального значения;
— опыт выступления перед аудиторией в количестве 500-600 человек есть;
— излагать мысли правильно и красиво умею: есть один научный труд, соавторство в написании книги, зарегистрированные рационализаторские предложения.
Я думаю этого достаточно?!
Но вот что-то, работодатель не очень ценит опыт и знания, проще взять молодого работника и помыкать им, чем опытного, которому надо платить и который не «оценит» хамство руководства. В тоже время, к сожалению, «благодаря» некоторым индивидам из среды бывших военных, обо всех военнослужащих запаса складывается не очень хорошее мнение. -
26.06.13 12:47Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Vlad05111971
В ответ на: Я думаю этого достаточно?!
Но вот что-то, работодатель не очень ценит опыт и знания,Vlad, я не могу говорить про всех работодателей. Они разные, так же как и соискатели. И вакансиии везде разные, и требования разные. Могу говорить только за себя.
Для той позиции, на которую мы ищем сотрудника — да, Ваш опыт вполне подходит.
Но, думаю, Вы понимаете, что кроме опыта и знаний есть еще много разных моментов. Они тоже имеют значение.
Так что если Вы сейчас заинтересованы в поиске работы — присылайте резюме, продолжим разговор уже конкретно. -
04.07.13 11:33Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Avo65
В итоге по сути вопроса, заданного в названии темы, пока что никто ничего не предложил… Видимо, Авиаконструктор прав.
P.S. Что любопытно: никто из тех, кто в этой ветке возмущался недооценкой своего опыта и навыков, резюме так и не прислал. Наверное, не очень-то нужно.
Исправлено пользователем Avo65 (04.07.13 11:37)
-
04.07.13 15:16Ответ на сообщение Где ищут работу отставные военные? пользователя Avo65
Вот Вам необходимо резюме, чтобы определиться с кандидатом на замещение вакансии и в тоже время Вы не можете понять, что соискателю необходима вакансия с максимальной информацией. По Вашей вакансии невозможно сделать вывод о размерах оплаты труда, возмещении расходов на командировки и т.д.
Я думаю только поэтому и нет откликов. Вас же не устроит резюме без номера телефона, фамилии и с сокращённым описанием опыта?!
Хочется конкретики, т.к. Ваша фирма мне очень знакома именно отсутствием конкретики и расплывчатыми ответами.Исправлено пользователем Vlad05111971 (04.07.13 15:18)
-
04.07.13 15:41Ответ на сообщение Где ищут работу отставные военные? пользователя Vlad05111971
Vlad, я понял Вашу точку зрения. Спасибо.
-
04.07.13 17:03Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Avo65
минусы вояк:
— слабая мотивация к труду: а пошли вы все!!! я и так проживу на свою пенсию!
— нет гибкости мышления: всё мировозрение делится: «до войны и после войны».Прошу мои посты заумным юристам-«библиотекарям» не читать, так сказать… игнорировать. Вумнее покажетесь.
-
04.07.13 18:30Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Sky
В ответ на: минусы вояк:…
Разные бывают. И такое бывает нередко, да. Но бывают и вполне толковые ребята. Особенно из числа тех, кто отслужил лет 5-10, и уволились, потому что их достало всё то, что там творится. У таких пенсии нет, поэтому им приходится крутится по полной.
В принципе, мы в прежде всего таких и ищем. Но тоже не догма: и среди отслуживших весь срок тоже отличные работники бывают. Хотя реже. Всё от человека зависит. Как всегда.Но что интересно: именно среди отставных военных, особенно тех, кто уже пенсию выслужил, особенно много таких товарищей, которые общение с работодателем начинают с объяснения, что работодатель всё делает не так как надо, что вакансия неправильная, и вообще надо всё по другому. Я уже даже удивляться перестал такому явлению. Конечно, сразу соглашаюсь, после чего резюме такого сильно умного соискателя сразу отправляется понятно куда… Штатские, как показывает опыт, обычно такие вещи всё-таки больше понимают.
-
04.07.13 19:45Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Sky
В ответ на: минусы вояк:
— слабая мотивация к труду: а пошли вы все!!! я и так проживу на свою пенсию!Шутите?? Прожить на пенсию?? На нее можно только существовать. У моего мужа с выслугой в 24 года половина пенсии уходит только на бензин. Оставшаяся — два раза в Ленту съездить.
Si vis pacem para bellum!
-
04.07.13 20:00Ответ на сообщение Где ищут работу отставные военные? пользователя Avo65
В ответ на: P.S. Что любопытно: никто из тех, кто в этой ветке возмущался недооценкой своего опыта и навыков, резюме так и не прислал. Наверное, не очень-то нужно.
А если, например, не подходит кандидат по требованиям?
Я про мужа писала, но в радиосвязи и компьютерных протоколах он не шарит — смысл тратить чужое время и высылась резюме??Так что, может быть не столь категоричными?
Si vis pacem para bellum!
-
05.07.13 09:27Ответ на сообщение Где ищут работу отставные военные? пользователя Avo65
минусы вакансии для кандидатов:
— академгородок (сразу отсеивается большая часть кандидатов);
— частые командировки (все семейные скорее всего отсеятся);
— нет точностей по зарплате (уж кому кому а военным такие точности нужны заранее).и сразу становится понятно почему кандидатов мало.
__________________________________________________
не люблю запятые
-
05.07.13 09:37Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Para-Bellum
В ответ на: Шутите?? Прожить на пенсию?? На нее можно только существовать. У моего мужа с выслугой в 24 года половина пенсии уходит только на бензин. Оставшаяся — два раза в Ленту съездить.
Пенсию военного оцениваю где то в 25 тр. Если половина пенсии уходит на безин значит он ездит на крузере км по 60 в день?
-
05.07.13 10:14Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Para-Bellum
В ответ на: А если, например, не подходит кандидат по требованиям?
Я про мужа писала, но в радиосвязи и компьютерных протоколах он не шарит — смысл тратить чужое время и высылась резюме??Ваш муж с двумя-то высшими образованиями и с таким опытом преподавания со всем разберется, и не сомневайтесь!
Требуется же не «шарить в радиосвязи и компьютерных протоколах», а иметь представление! постепенно вникнет и у него всё получится, я почему-то уверена!
только вот частые командировки — это, наверное, тяжело…Боишься – не делай, делая – не бойся… © Чингизхан
-
05.07.13 10:46Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Para-Bellum
В ответ на: А если, например, не подходит кандидат по требованиям?
Я про мужа писала, но в радиосвязи и компьютерных протоколах он не шарит — смысл тратить чужое время и высылась резюме??Ну, Вашему мужу решать, конечно.
Хотя, допустим, когда я в своё время искал работу — высылал резюме по всем вакансиям, которые мне были более-менее интересны. И в итоге нашел отличную работу, хотя по формальным параметрам не очень подходил. Тем не менее и я, и работодатель были очень довольны друг другом.
Тут дело в чём: часто в вакансии трудно точно сформулировать критерии, поэтому пишется примерно. Если кандидат окажется достойный, то какими-то второстепенными несоответствиями можно пренебречь.К примеру, по нашей вакансии: конечно, хорошо бы, чтобы человек уже разбирался в радиосвязи и компьютерных протоколах. Но это не главный критерий. Если кандидат хорошо подходит по другим параметрам, и при собеседовании видно, что человек умеет соображать — не так сложно будет научиться всему, чему нужно, это не проблема. Главное, чтобы голова была на плечах и хотя бы в принципе способности к технике (впрочем, с последним у мужчин обычно проблем не бывает). То есть понимание радиосвязи и компьютера — это вещь желательная, но не обязательная.
А вот что требуется обязательно — это готовность к командировкам (хотя с этим у военных обычно проблем не бывает), а главное — умение внятно писать методические пособия. Внятно — в смысле, чтобы потом, читая можно было достаточно просто понять, что автор хочет сказать. Умение структурировать текст, точно выражать мысль. Вот с этим, к сожалению, у военных оказывается много сложнее. Их этому, понятное дело, не учили. И это критерий обязательный, поскольку если человек в молодости внятно писать не научился, то мы его научить уже не сможем.
Поэтому, мне кажется, попробовать-то всегда есть смысл. Хотя каждый решает за себя, ясное дело.
-
05.07.13 11:19Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Anu_na
В ответ на: минусы вакансии для кандидатов:
— академгородок (сразу отсеивается большая часть кандидатов);
— частые командировки (все семейные скорее всего отсеятся);
— нет точностей по зарплате (уж кому кому а военным такие точности нужны заранее).Академгородок -это да, проблема. Хотя с другой стороны, у нас большинство сотрудников живут в других районах, включая Калининский и Дзержинский. Я их спрашиваю, как ездится — ничего, говорят, нормально. На самом деле если ездить утром в Академгородок, а вечером назад — это получается против пробки, дорога не сильно забита. Допустим, жить в Кировском, а работать где-нибудь на Юбилейном — может оказаться ещё похуже, чем ездить в Городок.
Командировки на самом деле не сказать, чтобы частые, но они внезапные и труднопредсказуемые. Может оказаться, что в один месяц три командировки подряд, а потом несколько месяцев — ни одной. Хотя, вообще-то, вот как раз военных, по моим наблюдениям, командировки не пугают — они к этому люди привычные. Многим, наоборот, скучно после службы подолгу дома сидеть.
А вот насчёт зарплаты — ну нет у меня возможности сейчас назвать цифру. Не потому, что засекречиваю, а потому что любая цифра, которую сейчас назову, будет неверной: у нас в компании такой подход, что не человек подбирается к зарплате, а зарплата к человеку. То есть если я вижу, что этот кандидат мне подходит — я обсуждаю цифру со своим руководством, и мы принимаем решение, сколько мы готовы конкретно этому человеку за его труд платить.
Это на массовые вакансии (к примеру, продавца) можно сразу цифру назвать, и хочешь — работай, не нравится — возьмём другого. А на такие штучные вакансии человек подбирается долго, и мы заинтересованы, с одной стороны, чтобы отдача была, а с другой — чтобы человек не ушел через пол-года, потому что ему на три тысячи больше предложили.Это, кстати, нормальная практика, в очень многих компаниях политика такая. Это же, по сути, процесс купли-продажи: работник продает свой труд, а работодатель покупает.
Допустим, аналогично: когда надо закупить какой-то массовый товар — то проще сразу объявить цену. Типа, куплю картошку по 10 рублей килограмм, хочешь — продавай, не хочешь — куплю у другого. А если покупается что-то более сложное, скажем, автомобиль — ведь никогда же покупатель сразу цену не заявляет. Сначала смотрит, какая машина, в каком состоянии, проверяет. И потом уже предлагает свою цену. Так и тут. -
05.07.13 11:31Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Avo65
насчет з/п:
чтобы у кандидата не было подозрений по з/п (они же не экстасенсы и не знают какая у вас политика в компании) то лучше всего установить нижнюю грань а верх не указывать. Можно сделать двумя вариантами:
1. указать нижнюю, ту которую 100 % сотруднику оплатят и верх не указывать (это вариант для людей которых просто не указание з/п отпугивает, ведь посмотрите, даже на сайте можно при поиске отключить тех работадателей которые з/п не указали).
2. указать нижнюю ту, которую в серднем среднестатистический работник которого вы ищете будет получать и верхнюю границу не указывайте (это вариант для большинства кандидатов подходит больше. У вас стоит задача найти хорошего сотрудника. Ну придет, допустим, кандидат который не стоит заявленной вами нижней границы, ну вы либо с ним договоритесь о з/п ниже, либо распрощаетесь. Главное что у вас будет много собеседований, а значит будет из чего выбирать).__________________________________________________
не люблю запятые
-
05.07.13 12:27Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Anu_na
В ответ на: минусы вакансии для кандидатов:
— академгородок (сразу отсеивается большая часть кандидатов);
— частые командировки (все семейные скорее всего отсеятся);
— нет точностей по зарплате (уж кому кому а военным такие точности нужны заранее).и сразу становится понятно почему кандидатов мало.
Абсолютно согласен.
— академгородок для городского жителя это примерно 3000 руб на общественный транспорт плюс время движения на работу и с работы примерно: 2 часа — утром (реально меньше, но выехать из дома позже 7.00-это значит не успеть к 9.00, поэтому выезд в 7.00 и прибытие в 8.20, а далее до 9.00 — это альтруизм), 2,5-3 часа вечером. Итого при 8-ми часовом рабочем дне 4 часа минимум на дорогу.
жиоьё военнослужащий запаса купить в академгородке не имеет возможности (предложений не очень много, по военной ипотеке есть ещё и дополнительные условия).
Вывод: в академгородке найти военнослужащего запаса очень трудно.
— частые командировки это не очень хорошо, но это не проблема, главное, чтобы человек узнал о ней не меньше, чем за сутки и знал хоть примерное время возвращения, чтобы оценить обстановку и взять с собой оптимальное количество вещей.
— нет точностей по зарплате — это основная проблема!
Вы можете найти хорошего специалиста, которому будет нравиться работа, но если пообещаете:
1) на испытательном сроке 15000 руб , а по окончании месяца заплатите 12506 руб;
2) испытательный срок установите 2 месяца (на собеседовании), а в итоге при подписании договора эту цифру округлите в позднюю сторону на начало следующего месяца;
3) белую зарплату, а фактически её будете выдавать в конверте и всеми правдами и неправдами будете отказывать в выдаче 2НДФЛ, то
ваш работник-военнослужащий запаса — я уверен, не потерпит обмана и уйдёт.Информация описанная под пунктами 1,2,3 мной взята не просто из головы — это информация о компании «в которую ищет сотрудника Avo65»
-
05.07.13 13:14Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Vlad05111971
В ответ на: Информация описанная под пунктами 1,2,3 мной взята не просто из головы — это информация о компании «в которую ищет сотрудника Avo65»
Интересный Вы человек, Влад… Вроде бы у нас не работали, но пишете с такой уверенностью, как будто что-то действительно знаете…
По сути:
1. Компания очень большая, и в каждом отделе свои порядки. И не надо обобщать. Не берусь говорить за все отделы вообще, но могу точно сказать, что в нашем отделе ничего подобного не бывает и быть не может в принципе.
2. Если Вы сейчас говорите о конкретном человеке, то надо ещё посмотреть, что за человек и почему он не прошел испытательный срок. Видимо (не знаю, но предполагаю по Вашему тексту), была какая-то конфликтная ситуация, и что, как и почему там было, и кто виноват — это надо конкретно смотреть, и точно не на форуме.
3. А недовольные и обиженные — бывают везде и всегда . Это совсем не показатель. Если у Вас действительно, как Вы пишете, 25 лет службы, то возраст к 50 — думаю, могли бы это понимать. -
05.07.13 13:17Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Anu_na
В ответ на: Можно сделать двумя вариантами:
Да, может быть, действительно имеет смысл… подумаю. Спасибо.
-
05.07.13 13:20Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Para-Bellum
вы про мужа писали?
а что он сам не пишет?ему, я так понимаю, этого не нужно.
это вы хотите его на работу устроитьПрошу мои посты заумным юристам-«библиотекарям» не читать, так сказать… игнорировать. Вумнее покажетесь.
-
07.07.13 19:59Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Sky
В ответ на: Пенсию военного оцениваю где то в 25 тр. Если половина пенсии уходит на безин значит он…..
Двести км в выходные и по-немногу среди недели. А что нельзя ездить на Крузере? Это противозаконно или противоестественно?:)
В ответ на: вы про мужа писали?
а что он сам не пишет?ему, я так понимаю, этого не нужно.
это вы хотите его на работу устроитьА вариант, что он на форуме не сидит, не рассматриваете??
Si vis pacem para bellum!
-
07.07.13 20:49Ответ на сообщение Re: Где ищут работу отставные военные? пользователя Para-Bellum
«А вариант, что он на форуме не сидит, не рассматриваете?? «
Готовься -к-войне, не рассматриваю… если он деньги зарабатывает.
а Вы говорите, что он не работаетПрошу мои посты заумным юристам-«библиотекарям» не читать, так сказать… игнорировать. Вумнее покажетесь.
-
02.04.15 12:56Ответ на сообщение Бывшие военные: где и как найти работу пользователя zaja
Здравствуйте форумчане!
Подскажите знающие люди- есть ли возможность устроиться на работу военному пенсионеру в Новосибирске, Бердске? Почти 2 года пытаюсь не то чтобы устроиться, а хотя бы побеседовать, но нет. Все резюме уходят в «болото», а на звонки отвечают «шлите резюме-рассмотрим-позвоним-если не позвоним на подошли»
А ведь обидно — еще далеко не «старый», образование высшее техническое, почти 20 лет отработал (отслужил) в сфере информационных технологий, радиосвязи и видеосистем. Опыт имею большой, как профессиональный, так и руководящий, да и руки на месте.
Не знаю как сейчас учат молодых (по технической линии) в нашей «манагеровой» стране- пришли так называемые специалисты подключать IP TV и интернет, так посмотрев на их работу, стало грустно — все делалось небрежно, непрофессионально. В итоге сам все переделал, переобжал коннекторы. -
Alippa
из греков в варяги
Сообщений: 48939
02.04.15 13:31Ответ на сообщение Работа для военных пенсионеров, есть ли шанс? пользователя Нивх
вот потому и не берут, шо у вас «опыт руководящий» и шо вы «отслужил»
вам работать то зачем?
скуШно или филки нужны?Краеведы всех стран, объединяйтесь в Telegram
-
02.04.15 13:32Ответ на сообщение Работа для военных пенсионеров, есть ли шанс? пользователя Нивх
По осени ехал в поезде с военным пенсионером. Работает водителем на Талдинском разрезе вахтой. Раньше там вакансии всегда были, и брали туда всех подряд (и после 30, и с плохой биографией). Правда потом в Кузбасс понаехало очень много мигрантов с Донбасса, а потом еще и сокращения прошли на некоторых предприятиях. Т.ч. не знаю как сейчас.
«Я видел слишком много мира, я был плохой раб». Дэвид Митчелл.
Исправлено пользователем ВечноБегущий (02.04.15 13:33)
-
Муsяша
experienced
Сообщений: 685
02.04.15 16:44Ответ на сообщение Работа для военных пенсионеров, есть ли шанс? пользователя Нивх
Военных, по -моему, с удовольствием берут на работу в охрану. А вообще у меня много военных пенсионеров знакомых. У свояченницы муж, подполковник, на пенсии, в Толмачево работает, тоже со связью что-то связано, точно не знаю. Многие своё дело организовывают. Сосед, майор, на пенсии, СТО своё открыл. Как-то приспосабливаются вроде.
Перейти в форум
Загрузить PDF
Загрузить PDF
Искать работу, когда у вас уже есть работа, может быть довольно сложно, но это одна из лучших вещей, которые вы можете сделать для своей карьеры. Многие люди ищут работу, только когда они вынуждены это делать, и это заставляет их искать новую позицию очень быстро. Когда вы ищите новую работу, находясь на старой, вы как будто «в безопасности», и это позволяет выбрать наилучшее предложение. В этой статье мы расскажем вам, как искать работу, когда у вас уже есть работа, и проведем вас через некоторые из самых сложных аспектов, как реализовать свои цели, как начать поиск работы эффективно, как подавать заявки, проходить собеседования и принимать новые предложения, не разрушая отношения с нынешним работодателем.
-
1
Не говорите своему начальнику или коллегам, что вы ищите работу. В большинстве случаев лучше держать это в тайне от нынешнего работодателя. Даже при том, что в этом нет ничего неправильного, ваш нынешний работодатель может принять это лично или проявить обеспокоенность, что вы больше не сосредоточены на своей работе.
- Если сказать своему нынешнему работодателю, что вы ищете новую работу, это может испортить ваши отношения и помешать новым возможностям или продвижению по службе внутри компании. Если поиск новой работы окажется неудачным, это может только навредить.
- Будьте также очень осторожны, рассказывая коллегам, что вы ищете новую работу, даже если вы думаете, что им можно доверять. Если коллегам, увеличиваются шансы, что ваш начальник услышит об этом. Если вы в конечном итоге уйдете, ваш руководитель должен услышать это от вас, а не из офисных сплетен.
-
2
Не включайте своего нынешнего руководителя в список людей, которые могут дать вам рекомендацию, в резюме. Многие сотрудники совершают эту ошибку. Это может иметь неприятные последствия, когда потенциальный работодатель позвонит вашему нынешнему начальнику, который понятия не имеет, что вы в данный момент ищете работу.
- Внесение руководителя в этот список, не говоря ему об этом, очень непрофессионально и может испортить ваши отношения с ним. Он также может сделать вам отрицательную рекомендацию, что дает вам меньше шансов получить новую работу.
- Вместо этого, включите в список предыдущих работодателей и коллег, предпочтительно тех, с кем у вас были хорошие отношения.
-
3
Будьте осторожны с информацией, которую вы размещаете на сайтах социальных сетей. Хотя профессиональные сайты, такие как LinkedIn могут быть отличным инструментом для профессионального продвижения, делового общения и обмена знаниями, вы должны быть осторожны в том, какую информацию вы размещаете в своем профиле.
- Используя эти сайты, не афишируйте тот факт, что вы активно ищете новую работу или, по крайней мере, сделайте свой профиль непубличным.
- Не загружайте свое резюме на сайты трудоустройства, поскольку кто-то в вашей компании может легко увидеть его и предупредить руководителя.
-
4
Ищите работу в свое личное время. При поиске работы очень важно правильно распределить время. Работу стоит искать в свое свободное время; не используйте рабочий компьютер для поиска работы и рабочую электронную почту, чтобы отослать резюме.
- Если вы будете совершать поиск в рабочее время, за это могут даже уволить. Поэтому очень важно быть профессионалом и сохранить хорошие отношения с работодателем.
- Ищите работу по вечерам и в выходные дни. Это может быть очень утомительно — работать полный рабочий день и искать новые возможности, но время и усилия окупятся, как только вы получите новую работу и сможете оставить ваше текущее место работы в дружественных отношениях.
- Имейте в виду, что даже если ваш нынешний работодатель узнает, что вы ищете работу, вы можете не попасть в беду, если вы не использовали ресурсы компании.
-
5
Не включайте рабочую электронную почту или телефон в свое резюме. Не стоит этого делать, поскольку большинство компаний мониторят системы сотрудников и их интернет-активность.
- Если вам нужно поговорить с потенциальным работодателем во время рабочего дня, попробуйте сделать это в обеденный перерыв и с личного телефона. Постарайтесь выйти из офиса, это уменьшит вероятность того, что кто-то подслушает ваш телефонный разговор.
- Используйте личную почту, чтобы связываться с потенциальными работодателями, и старайтесь не проверять ее в течение дня. Проверяйте ее раз в день, когда вернетесь домой с работы. Если вам нужно ответить на письмо как можно скорее, попытайтесь сделать это во время обеденного перерыва с личного устройства.
-
6
Старайтесь не назначать собеседование в течение рабочего дня. Если это возможно, не планируйте собеседование на протяжении всего рабочего дня. Попробуйте организовать его до или после работы, в выходные дни или во время обеденного перерыва (если позволяет время). Это наиболее профессиональный подход, и ваш потенциальный работодатель должен уважать вас за это, даже если это не так удобно для него.
- Если не получается так сделать, отпроситесь с работы на некоторое время, чтобы посетить собеседование. Не говорите, что вы заболели, сообщите начальнику, что вам нужно некоторое время для решения «личных вопросов».
- Если вы спланировали собеседование после работы или во время обеденного перерыва, обратите внимание на свою одежду. Если вы обычно одеваетесь на работу неформально, но вдруг появляетесь в костюме, ваш босс и коллеги догадаются, что что-то происходит. Постарайтесь зайти домой, чтобы переодеться перед собеседованием, или возьмите одежду с собой.
-
7
Примите новое предложение работы до того, как откажетесь от нынешней работы. Если вы нашли подходящее место и получили предложение о работе, убедитесь, что вы приняли предложение, ваши рекомендации проверены и что можно начинать работу до того, как вы уволитесь с нынешней работы. Последнее, чего вы хотите, — это чтобы оказалось, что вас не берут, когда вы уже ушли со старой работы.
- Оставайтесь профессионалом, уведомив нынешнего руководителя соответствующим образом и передав свои обязанности. Это поможет избежать обид ваших коллег и начальников.
- Это также обнадежит вашего нового работодателя и он будет знать, что выбрал уважаемого человека с высоким уровнем профессионализма.
Реклама
-
1
Сделайте краткосрочный и долгосрочный план своей карьеры. Поиск новой работы — это серьезный шаг, поэтому очень важно быть организованным и составить план. Задайте себе вопрос о вашей нынешней роли, будьте честными с самим собой. Как только вы поймете, чего не хватает в вашей текущей позиции, вы сможете выяснить, чего вы хотите от новой.
- Постарайтесь определить свои сильные и слабые стороны и свои навыки. Спросите себя, счастливы ли вы на своей нынешней должности, и позволяет ли она вам полностью раскрыть ваш потенциал.
- Ответив на эти вопросы, вы сможете лучше понять себя, и это даст вам более четкое представление о том направлении, в котором вы хотите строить свою карьеру.
- После того как вы определились с направлением, можно составить себе 6-месячный план и план на 2-5 лет. Составление подробных планов карьерного роста поможет вам оставаться сосредоточенным на своей цели и не стать самодовольным.
-
2
Определитесь с вакансиями, на которые вы хотите подать заявку. После того как вы составили план и знаете, в каком направлении вы хотите стоить свою карьеру, следующий шаг заключается в определении вида работы, на которую вы хотите подать заявку.
- Общее представление о направлении карьеры поможет вам упростить процесс поиска работы. Посмотрите на сайтах по трудоустройству, в списках вакансий на определенных веб-сайтах и списки вакансий компаний на LinkedIn, и ищите должность или сферу, в которой вы хотите работать.
- Вы можете посмотреть на аналогичные должности в других организациях и сравнить их с вашей нынешней должностью. Кроме того, вы можете посмотреть на должности более высокого уровня или в другой сфере и посмотреть, какие навыки у вас уже есть, и есть ли навыки, которых вам не хватает.
- Не беспокойтесь, если ваши навыки или опыт не отвечают в точности описанию должности — в этот момент вы просто пытаетесь получить представление о рынке вакансий и о позициях, которые могут вас заинтересовать.
-
3
Обновите свое резюме, включив в него свою текущую работу. Если вы еще не сделали этого, обновите свое резюме и включите свою нынешнюю работу. Запишите все новые навыки, которые вы приобрели на вашей нынешней работе, свяжите их с вашими целями и с тем, чего вы хотите от новой должности.
- Например, если вы хотите изменить карьеру, подготовьте функциональное резюме, указав в нем свои профессиональные навыки. Если же вы ищете такую же должность, как вы занимали, стоит составить резюме, представив свой соответствующий опыт работы в хронологическом порядке.
- Стоит взять за привычку обновлять резюме каждые три месяца. Таким образом вы постоянно анализируете свои обязанности и работу в направлении своих целей. Даже если вы не занимаетесь активным поиском работы на данный момент, вы никогда не знаете, когда появится новая привлекательная возможность.
-
4
Напишите образец сопроводительного письма. В дополнение к резюме, вам нужно будет включать сопроводительное письмо к каждой из ваших заявок на работу. Сопроводительное письмо — это шанс для вас привлечь внимание к важной информации в резюме и предоставить дополнительные подробности. Оно также позволяет описать, почему вы хотите работать именно в этой компании и какие личные навыки и опыт подходят именно для этой работы.
- Перед тем, как начать процесс поиска работы, стоит написать сопроводительное письмо, которое можно потом подстраивать под конкретные вакансии. Имеющийся шаблон поможет вам сэкономить время в дальнейшем.
- Очень важно адаптировать сопроводительное письмо к конкретной вакансии, на которую вы претендуете. Общие сопроводительные письма скучны для читателя и не позволяют вам выделиться из ряда других претендентов. Хорошее, адаптированное сопроводительное письмо покажет потенциальному работодателю, почему вы хотите работать в их компании и какой вклад вы могли бы внести, работая в команде.
-
5
Ищите работу в интернете и в печатных изданиях. Есть много способов искать новую работу. Наиболее очевидный способ — просмотреть списки вакансий в интернете и в газетах. Ищите недавно опубликованные вакансии, которые соответствуют вашему опыту и квалификации, а затем отправляйте актуальное резюме и сопроводительное письмо каждому работодателю.
- Вот несколько сайтов для поиска работы: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, job.ru
-
6
Научитесь налаживать связи. Еще один способ узнать об открытых позициях — с помощью связей. Это значит использовать все имеющиеся контакты и налаживать новые связи, чтобы «постучаться» в дверь в новой компании.
- Есть несколько способов наладить контакт — вы можете пригласить сотрудника компании, в которой вы заинтересованы, на кофе, посетить масштабные сетевые события или просто отправить кому-то письмо.
-
7
Будьте готовы к собеседованию. После того, как вы подали заявки на несколько вакансий, остается надеяться, что вас пригласят на собеседование. Важно, чтобы вы как можно лучше подготовились к нему, чтобы увеличить шансы получить работу. При подготовке к собеседованиям вам могут быть полезны такие статьи:
- Подготовка к собеседованию
- Как успешно пройти собеседование
- Трудные вопросы на собеседовании
- Как одеться, чтобы произвести впечатление на собеседовании
- Как вести себя после собеседования
Реклама
Об этой статье
Эту страницу просматривали 28 807 раз.