Как найти работу перед новым годом

По традиции декабрь принято считать периодом спада на рынке труда. В предпраздничные дни многие соискатели прекращают поиск работы. Возможность трудоустройства во время всеобщего новогоднего веселья кажется им сомнительной. Однако пессимистичные настроения совершенно напрасны.

Работу стоит искать всегда. Среди соискателей очень распространен миф о том, что в летний период и во время новогодних праздников спрос работодателей сильно снижается. Именно из-за этого заблуждения многие кандидаты временно приостанавливают поиск работы, отправляясь в летние отпуска или устраивая себе новогодние каникулы.

По этой причине многие работодатели сталкиваются с дефицитом сотрудников в предпраздничный период. Тем временем спрос на кандидатов не ослабевает, поскольку вакансии освобождаются с той же регулярностью, что и в обычное время. Текучка кадров на предприятиях не зависит от сезона.

Среди соискателей бытует мнение о том, что большинство сотрудников рекрутинговых агентств и кадровых отделов находятся в это время в отпусках.

В действительности же и рекрутеры, и заказчики, как правило, продолжают работать и после Рождества и вопреки распространенному мнению кандидата могут утвердить в должности в последних числах декабря.

У некоторых соискателей также есть опасения, что из-за праздничного ажиотажа работодатель может забыть о проведенном в декабре собеседовании и не перезвонит уже практически утвержденному кандидату. Практика показывает, что такие страхи беспочвенны. Более того, ситуация прямо противоположная: некоторые кандидаты, успешно прошедшие собеседование с работодателем, не выходят на работу в январе, поскольку в последние дни уходящего года им удается найти более выгодное предложение.

Большинство принятых в декабре сотрудников приступают к работе в первой половине января. В моей практике были случаи, когда новые служащие выходили на работу уже 3-го или 4-го числа.

Вывод очевиден: кандидатам ни в коем случае не следует прекращать поиски работы. Напротив, стоит проявить большую активность в вопросе собственного трудоустройства, поскольку конкуренция на рынке труда в сезон праздников и отпусков снижается весьма существенно, а шансы наиболее упорных соискателей возрастают в несколько раз.

А вот ожидать небывалых подъемов спроса не стоит. Несмотря на все усилия маркетологов, выделить какой-то определенный сезонный пик активности работодателей не получается.

Ольга Рыбалова
  «Труд»

Новую жизнь, в том числе рабочую, принято начинать с понедельника, а еще лучше — с Нового года. Поэтому многие откладывают поиск работы на январь, а то и февраль, упуская привлекательные вакансии в конце года. Юлия Епанечникова, карьерный консультант «Контура», расскажет про за и против поиска в декабре.

По мнению руководителя службы исследований hh.ru Марии Игнатовой, если соискателю важен выбор и количество возможностей, стоит планировать поиск работы на март-апрель или сентябрь-октябрь.

— В разгар весны или осени вакансий становится больше, но больше и соискателей-конкурентов. При низкой конкуренции найти подходящее место можно быстрее: идеальная ситуация для соискателя — это когда вакансий довольно много, а кандидатов мало, то есть спрос ниже предложения. Такое обычно происходит в феврале и августе: в эти месяцы рынок «разогревается» перед наиболее активными весной и осенью. Многие компании к этому времени уже запланировали бюджет на год, подвели итоги прошлого года либо полугодия и точно знают, кого, зачем и на какую зарплату искать, при этом соискатели еще отходят от праздников и отпусков, — говорит Мария Игнатова.

1. Вы не получите годовую премию на текущей работе. Обычно их выплачивают в январе или феврале, если уйдете раньше — премия вас не найдет.

1. Трудоустройство может затянуться. Если у вас нет конкретного предложения о работе или хотя бы привлекательной вакансии, на поиск может уйти несколько недель, плюс пара недель на стандартные этапы отбора: интервью с эйчаром, собеседование с будущим руководителем, тестовое задание (если ваша профессия это предполагает). А дальше уже каникулы и еще пара недель, чтобы все вошли в рабочий ритм.

1. Вам будет сложнее адаптироваться к новым задачам. Если в компании, куда вы устраиваетесь, нет отлаженной системы адаптации, вам будет сложно найти ответы на рабочие вопросы, ведь все коллеги заняты подведением итогов года и закрытием планов. И даже если у вас будет наставник, в конце года ему может быть просто не до вас.

1. У вас может не хватить сил. В конце года, действительно, очень много дел: нужно закрыть все проекты и планы, написать отчеты, провести ретроспективу года. Если вы совмещаете работу с учебой, то в декабре нужно готовиться к зачетной неделе и сессии. Плюс еще подготовка к Новому году. Если в этот список дел добавить еще и пункт «сменить работу», будет совсем тяжело.

— Самое главное — искать работу не из состояния усталости, которая накапливается к концу года. Ведь чтобы найти работу, пройти все этапы отбора, закрыть проекты на текущем месте, нужно много сил. Если их нет, лучше отдохнуть во время зимних каникул и начать поиски нового места с января. При этом стоит понимать, что январь — такой буферный месяц, когда все строят планы на год, рефлексируют, но не особо активно что-то делают. Устроиться на работу в таком случае получится в феврале или даже марте. Если же сил и запала достаточно для поиска новой работы, то чем раньше вы начнете отправлять резюме, тем быстрее найдете желанное место в хорошей компании, — говорит Юлия Епанечникова.

1. Вы сможете проще погрузиться в рабочий контекст. Конец года — время подведения итогов на работе. В декабре вы сможете увидеть, кто за что отвечает, какие проекты делала команда, что было хорошо, а что — нет. Сможете выбрать проекты на будущий год и постепенно погружаться в них.

1. Адаптация пройдет легче, если в компании есть система наставничества и адаптации. В таком случае ваша «притирка» к новому рабочему месту пройдет точно так же, как в любой другой рабочий месяц. Разница только в том, что у вас будет время выдохнуть и переварить всю новую информацию в каникулы.

1. Погрузитесь в корпоративную культуру. Во многих компаниях перед Новым годом устраивают корпоративы, мастер-классы и другие активности. Там вы сможете ближе познакомиться с коллегами, их нерабочими интересами и впечатлить своими увлечениями.

1. Каникулы пройдут с хорошим настроением, ведь теперь у вас новая классная работа!

— Нет удачного времени, чтобы искать или не искать работу. Сейчас компании ищут сотрудников круглый год. Есть вакансии, которые открываются перед Новым годом на период пиковой нагрузки: курьеры, работники складов, упаковщики и т. д. В «Контуре» есть ряд специальностей, которые нужны всегда: менеджеры по продажам, специалисты техподдержки. В «Контуре» на эти позиции идет постоянный набор, потому что ребята быстро растут по карьерной лестнице. Если вы чувствуете, что вам нужна новая работа, самое лучшее время для ее поиска сейчас, — комментирует Юлия Епанечникова.

У IT-разработчика «Контур» сейчас тоже открыты вакансии. В декабре в компанию требуются специалисты техподдержки и менеджеры по продажам. Узнать больше об условиях работы, адаптации на новом рабочем месте и ценностях команд можно на сайте.

АО ПФ «СКБ Контур», ОГРН 1026605606620, kontur.ru