Здравствуйте, уважаемые читатели dohodinet.ru. Трудно найти человека, который никогда не задумывался о переходе на новое рабочее место. И если раньше для подбора вакансий приходилось звонить или даже приходить в отдел кадров, то сейчас с помощью сайтов и приложений для поиска работы можно легко найти подходящий вариант прямо из дома. Постепенно сервисы для соискателей становятся все более удобными. Совершенствуются фильтры поиска, добавляется полезная информация (например, как правильно составить резюме или какими дополнительными навыками стоит овладеть).
Содержание
- Какие приложения помогут найти работу или подработку
- HeadHunter
- Работа.ру
- SuperJob
- Зарплата.ру
- Carrierjet
- Авито Работа
- Работа на дому
- Profi
- Workzilla
- Толока
- You Do
- Юла
- Работа России
- Работа и подработка сегодня
- Работа дома и Фриланс
- Объявления FarPost: работа
- Dostavista — работа курьером
- Skilla Работа и подработка
- Работа вахтой. Вахтовик
- Заключение
Какие приложения помогут найти работу или подработку
Популярные онлайн-площадки для поиска вакансий работают по единому принципу. Соискатель может просматривать предложения работодателей, используя поисковые фильтры (регион, величина зарплаты, требования к специалисту и многие другие). Чем больше фильтров в поисковой форме, тем быстрее можно найти подходящий вариант. Кроме поиска предложений от кадровиков соискателю доступна и форма создания резюме. В этом случае он сам предлагает услуги нанимателю и ждет откликов на свою анкету. Но у каждого приложения для поиска работы есть свои особенности, о которых полезно знать еще до регистрации на ресурсе. Рассмотрим их подробнее.
HeadHunter
Пожалуй, наиболее популярный сервис для поиска работы с обширной базой вакансий (около миллиона актуальных предложений от работодателей). На HeadHunter можно найти работу и для профессионала с уникальными навыками, и для вчерашнего выпускника вуза. На площадке ищут сотрудников крупные российские работодатели (федеральные банки, РЖД, бюджетные и муниципальные предприятия).
Соискатель может составить резюме самостоятельно или обратиться к специалисту прямо на сайте (за профессионально составленный отклик придется заплатить). HeadHunter предлагает и другие дополнительные услуги:
- прохождение теста для подбора вакансии (начальная профориентация);
- тренировочное собеседование;
- подбор интересующих вакансий с уведомлением в мессенджере.
Поиск на платформе можно настроить по множеству параметров (полная/неполная занятость, размер зарплаты, рабочий график, регион, опыт и стаж и др.). Ограничений по количеству откликов от одного соискателя нет, но продвинуть свою анкету можно только за дополнительную плату. Платными будут и некоторые услуги для работодателей.
HeadHunter считается надежным сервисом для поиска работы. Так, вакансии строго модерируются, поэтому нарваться на фейковые объявления практически невозможно. Но и конкуренция среди соискателей достаточно высокая, и к этому надо быть готовым, регистрируясь в базе резюме. Откликаться на предложения без анкеты не получится.
Работа.ру
Ресурс для работодателей и соискателей, встроенный в программную платформу Сбер. Количество доступных вакансий — около 250 000, система фильтров достаточно подробная. Наряду с традиционным поиском по региону, величине зарплаты и рабочим графиком можно добавить стоп-слова, по которым также будет ограничена выдача. В карточке профессии помимо прочей информации содержатся данные по средней величине зарплаты.
Читайте также: Сайты для поиска работы в России: ТОП-16 самых эффективных сервисов
Кроме вакансий с полной занятостью можно найти предложения о подработке, удаленной работе и объявления для новичков без опыта. Наряду с десктопной версией существует мобильное приложение Работа.ру, оптимизированное для Андроид и iOS.
Фирменной фишкой сервиса считается функция автоотклика на вакансии — программа самостоятельно отправит запрос, если появится подходящее по параметрам объявление. Эта операция входит в платный пакет, и работает не всегда корректно, а вот отменить ошибочный запрос нельзя.
SuperJob
Один из крупнейших проектов, связанных с поиском работы и исследованиями рынка труда. SuperJob предлагает соискателям более 650 000 тысяч отобранных и подтвержденных вакансий — традиционная полная занятость, подработка, удаленная работа с удобным графиком.
В приложении для смартфона реализована удачная поисковая форма. Можно легко отсортировать интересующие вакансии по множеству параметров и сохранить информацию в избранном. Еще одна удобная функция — удаление неподходящих вакансий. Соискатели могут составить предложение для работодателя, используя автоматический конструктор резюме. Для более быстрого и результативного поиска можно обратиться к рубрике «Работа рядом с домом».
На сайте публикуются результаты регулярных исследований рынка труда, а также проводятся социологические опросы на актуальные темы.
Зарплата.ру
Приложение с достаточно небольшой базой данных (чуть более 160 000 вакансий), рассчитанное на поиск работы в регионах России, а не только в столичных регионах и в Москве. Зарплата.ру тесно связана с HeadHunter, но вызывает куда больше вопросов по техническому оснащению, чем лидер рынка.
Главным плюсом приложения считается возможность просматривать предложения и откликаться на вакансии без регистрации и резюме. Контакты работодателей находятся в открытом доступе, и написать на почту можно сразу после ознакомления с объявлением.
Продумана поисковая форма: можно сразу исключить вакансии кадровых агентств, задать стоп-слова и настроить фильтр, например, для людей с ограничениями по здоровью.
Из-за технических недостатков сервиса случаются ошибки в поисковой выдаче, что создает проблемы для пользователей. Поэтому рейтинг у программы не высокий.
Carrierjet
Сервис агрегирует доступные вакансии, собранные на разных сайтах для поиска работы. Важно помнить, что связаться с работодателем прямо на площадке нельзя. Сначала необходимо перейти на страницу компании по ссылке, и только потом уточнять необходимую информацию.
Сам агрегатор предоставляет полное описание вакансии: требования работодателя, величина зарплаты, график работы и другие детали доступны без перехода на сторонние ресурсы. Откликнуться на предложение можно без регистрации. К недостаткам Carrierjet пользователи относят неудобную поисковую форму и отсутствие фильтров по размеру зарплаты, что заметно затрудняет поиск подходящих предложений.
Несомненный плюс приложения — обширная ваза вакансий (около 800 000) и возможность просматривать предложения из разных источников в одном месте.
Авито Работа
На популярной онлайн-площадке по размещению объявлений собрано около 950 000 предложений от работодателей. Уточнять информацию о вакансиях можно и без резюме (реализована функция общения через внутренний чат площадки). При желании можно разместить и собственное резюме, причем для соискателей услуги бесплатны.
Поисковую форму настраивают по нескольким параметрам (регион, профессия, рабочий график, регулярность выплаты вознаграждения). Важное достоинство ресурса — множество региональных вакансий и предложения для соискателей без квалификации и опыта работы. Правда, высококлассным профессионалам вряд ли удастся найти что-то интересное для себя: работодатели редко ищут специалистов на Авито. Кроме того, модерация объявлений нестрогая, благодаря чему на площадке множество сомнительных вакансий.
Не все соискатели ищут постоянную работу с занятостью fool-time (8 часов в день 5 или 6 дней в неделю). Многих интересует поиск подработки на 2-3 часа, в идеале — удаленно без выезда в офис. Существуют специальные сетевые проекты, предоставляющие информацию о разовых заданиях или регулярной удаленной работе для людей с разным уровнем квалификации.
Работа на дому
Популярное приложение для поиска удаленной работы. После установки на смартфон и несложной регистрации можно сразу претендовать на вакансии. Важно подробно заполнить форму резюме и точно описать свои навыки — благодаря этому повышаются шансы получить интересное задание. Главный недостаток платформы— множество сомнительных предложений от представителей косметических фирм и всевозможных сетевых структур.
Profi
С помощью Profi можно найти работу в самых разных сферах деятельности. Наиболее популярные направления из представленных на площадке:
- образование (репетиторство онлайн и офлайн);
- ремонт и строительство;
- косметология.
Соискатель может загрузить портфолио и документы, подтверждающие квалификацию и уровень образования. В поисковой форме доступен отбор по геолокации и размеру вознаграждения.
Profi считается наиболее раскрученной площадкой для репетиторов и их клиентов. Здесь проще всего найти клиентов и продвигать образовательные услуги.
Workzilla
Сервис для тех, кто ищет простую и «быструю» подработку. В основном заказчики размещают простые задания: сделать перевод, создать web-иллюстрацию, разместить текст или фото на сайте. Все это по силам старшекласснику или студенту и оплачивается соответственно (не слишком высоко). Большинство зарегистрированных исполнителей (их на площадке около 650 000) — люди с минимальными навыками, вчерашние выпускники или учащиеся.
Читайте также: ТОП-100 бирж фриланса и сайтов удаленной работы в Интернете
На Workzilla есть и более сложные и денежные заказы. Для того, чтобы получить к ним доступ, необходимо пройти тест по русскому языку, наработать внутренний рейтинг и оплатить доступ ко всем возможностям сайта (примерно 800 рублей в месяц).
Кроме чистого фриланса на Workzilla есть и предложения о стандартной офисной работе с регулярным графиком.
Толока
Толока — проект от Яндекса для быстрого заработка на простых заданиях. Большая часть предложений — примитивные задачи (сравнить картинки, оценить соответствие поискового запроса и выданной информации, найти стоп-слова в тексте и др.). В недалеком будущем с такой работой будут справляться специальные программы, а сейчас для этого привлекают «живых» исполнителей, согласных за скромное вознаграждение выполнять монотонные задачи.
Из плюсов площадки можно выделить:
- простую регистрацию;
- мгновенный доступ к заданиям;
- быстрое начисление вознаграждения и вывод денег.
Недостатком Толоки исполнители называют низкое вознаграждение и рутинную работу.
You Do
Через приложение ведут поиск подработки в офлайне. Распространены предложения для курьеров, разнорабочих, рабочих-ремонтников и строителей. Встречаются и более сложные задачи (для It-специалистов, дзайнеров).
Для регистрации необходимо указать персональные данные и верифицировать телефонный номер. Расчеты между исполнителем и заказчиком идут через приложение, поэтому риск остаться без оплаты ничтожен. Но есть другая опасность: работодатель часто вместо денежного вознаграждения предлагает написать отзыв и повысить внутренний рейтинг исполнителя. Если такой вариант не устраивает, лучше не откликаться на подобные предложения.
Юла
Еще одна популярная доска объявлений, внутри которой выделен специальный раздел с вакансиями (примерно 400 000). Регистрироваться и составлять резюме для отклика не нужно. Переговоры с нанимателем ведутся во внутреннем чате, который сохраняет контакты и дату связи.
В информационной карточке указаны все необходимые параметры (геолокация, размер вознаграждения, требования к специалисту и график работы).
Интересные предложения можно сохранить и просматривать даже без выхода в сеть.
Работа России
Мобильное приложение с вакансиями по всей территории Российской Федерации. В поиске можно сразу задать регион и просматривать объявления по своему городу и области. Регистрироваться для отклика не нужно, связь с работодателем можно также поддерживать, не выходя из приложения.
Работа и подработка сегодня
Актуальные вакансии для офлайн подработки. Востребованы представители рабочих специальностей, строители, курьеры, грузчики. Подбор предложений можно вести по поисковой форме или интерактивной карте.
Площадка работает с самозанятыми и удерживает комиссию с исполнителей.
Работа дома и Фриланс
Агрегатор, работающий с несколькими биржами фриланса. Основные направления деятельности:
- копирайтинг;
- программирование;
- дизайн;
- образовательные услуги.
Платформа предлагает пользователям бонусную систему и удобную систему фильтров. Нерелевантные предложения легко удаляются.
Объявления FarPost: работа
В данном приложении можно найти тысячи объявлений с вакансиями от прямых работодателей. В программу интегрирован мессенджер, что позволяет вести диалог с нанимателем прямо в приложении. Удобный и понятный интерфейс с которым разберется любой. Фарпост на рынке уже 20 лет и за это время связал сотни тысяч пользователей со всей России.
Dostavista — работа курьером
Одно из лучших приложений для поиска работы в сфере доставок. Чтобы стать курьером, нужно загрузить приложение на смартфон и пройти быструю регистрацию. После одобрения вашей кандидатуры можно сразу приступать к работе над заказами. Ежедневный доход пешего курьера в среднем — 3200 рублей, на автомобиле — 4500 рублей. Более 1 млн. скачиваний с магазина Google Play и средняя оценка в 4,5 балла делают это приложение привлекательным для соискателей подработки.
Читайте также: Где лучше работать курьером на своей машине: ТОП-10 вариантов
Skilla Работа и подработка
Сервис для складских рабочих, комплектовщиков, кассиров, упаковщиков. После настройки можно выбирать рабочие смены максимально близко к дому с заранее оговоренной оплатой. Через приложение можно отследить историю заказов и начисления заработной платы.
При регистрации необходимо загружать полные персональные данные, включая скан паспорта.
Отдельно стоит упомянуть о программах для поиска вахтовой работы. Их не так много, но они пользуются популярностью среди определенного круга соискателей.
Работа вахтой. Вахтовик
Специализированное приложение для поиска работы вдали от дома. Чаще всего это предложения для квалифицированных рабочих, водителей, специалистов добывающих отраслей. Количество предложений по сравнению с лидерами рынка небольшое (до 1000 вакансий), но база постоянно пополняется. Новинки выводятся на первую страницу поиска автоматически. При фильтрации можно задать всего несколько параметров:
- Предложения от работодателей или кадровых агентств;
- специальность;
- регион.
Связаться с заказчиком можно только вне приложения, при желании можно разместить собственное резюме, а интересные предложения отправить в «Избранное».
Заключение
Приложения для поиска работы предлагают разнообразные вакансии — от неквалифицированного труда до руководящих и топовых позиций в крупных корпорациях. Разработчики заботятся об удобстве пользователей — совершенствуют поисковые фильтры и продумывают безопасную систему хранения информации. Благодаря этому подбирать подходящие предложения достаточно несложно.
Подборка сервисов для поиска работы и персонала с комментариями их представителей.
«Заработал.ру»
«Заработал.ру» — сервис для поиска работы и подбора персонала по геолокации. Соискатели ищут работу рядом с домом, а работодатели — кандидатов, живущих недалеко от них.
Кандидаты получают доступ к базе вакансий, поиск по профессиям и возможность пройти собеседование в чате с работодателями.
Последние могут использовать поток соискателей, трафик из соц.сетей и обработку откликов роботом. Сервис бесплатный для соискателей, а работодатели платят за доступ к базе контактов.
Функции сервиса:
-
поиск по геолокации;
-
возможность пройти собеседование в чате с работодателями;
- поиск по геолокации;
- поиск по профессиям;
- взаимодействие с работодателем в любой воронке — если клиент хочет самостоятельно обрабатывать трафик, он сам отбирает анкеты и уже выбирает подходящих кандидатов;
- автоматизация процессов — бот сервиса при желании может самостоятельно отбирать кандидатов.
База вакансий
Для поиска соискателей — трафика, «Заработал.ру» сотрудничает с партнерскими сетями — они приводят трафик из своих каналов. Также компания размещает рекламу в интернете.
Цена
Цена зависит от объемов. Самый дорогой кандидат в среднем может стоить 200 рублей за человека. В программе существуют скидки, кэшбеки и бонусные пакеты для работодателя. Оплата происходит только за релевантного кандидата — отобранного рекрутером или ботом.
Мобильный сервис по быстрому поиску работы «Заработал.ру» (в прошлом Unitemp) существует с 2017 года. В январе 2019 года провёл ребрендинг.
Сервис сфокусирован на поиске линейного персонала: 70% соискателей — курьеры, работники торгового зала, таксисты, пекари и так далее. И только 30% — юристы, экономисты, журналисты, финансисты, программисты.
Для поиска соискателей — трафика, мы сотрудничаем с партнёрскими сетями, которые приводят трафик из своих каналов, и с веб-мастерами, размещающими рекламу в интернете. Мы сами определяем, какой трафик нам нужно получить, не используя при этом базы резюме на сайтах для подбора персонала. Как раз этот факт отличает нас от кадровых агентств, которые работают именно по ним и поэтому не управляют этим трафиком, в отличие от нас.
В целом, мы очень системно подходим к нашему маркетингу и привлечению нужной аудитории. Для нашей сферы например классно работает реклама в социальных сетях: мы видим поток релевантных кандидатов оттуда и стоимость привлечения кандидата для нас приемлема.
Кстати, я бы рекомендовал тем, кто работает с массовым пользователем, использовать таргетированную рекламу именно в соцсетях, потому что социальные сети позволяют сделать маркетинг эффективным и улучшить релевантную аудиторию. И именно 90% соискателей у нас там. В соцсетях сервис имеет аккаунты в Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассниках» и Instagram. Еще Youtube — отличная платформа, дороже, чем Facebook или myTarget, но при этом возврат и продолжительность жизни пользователей из Youtube больше, и в долгосрочной перспективе это выгодно.
Мы также планируем привлекать пользователей офлайн, например в регионах, и в ближайшее время мы запускаем продвижение в этой нише. Но стартапам лучше начинать с онлайна, потому что это быстро масштабируемый канал. Для стартапов также хорошо работают партнерки, например, мы сотрудничаем с компанией Doc+: они дают купон на серию бесплатных посещений врача. Почему им стало интересно? Для них наши пользователи — новая аудитория.
Поэтому партнерки — лучший канал, релевантный для всех компаний, не только стартапов. И если ваш маркетолог использует только платные каналы, то это вопрос к его компетенциям. Потому что просто партнерские отношения с комплементарными продуктами помогают сделать квантовый скачок как с точки зрения трафика, так и стоимости привлечения и развития.
При этом я бы сделал акцент на развитость рынка. Если мы говорим о нашей нише, то лондонский сервис JobToday не делали никакой онлайн-рекламы, а сразу пошли в наружку и обвешали Лондон баннерами: на автобусах, столбах, в метро, на площади Piccadilly Circus, где большой телевизор. Они запустили видеоролики на всех мониторах и рекламных щитах, которые транслируют видео. Но мы понимали, что нам логично начинать с онлайн, потому что это более прозрачный способ. Офлайн всё-таки контролировать гораздо сложнее.
Иван Гимельфарб
, cтратегический директор «Заработал.ру»
«Хантфлоу»
«Хантфлоу» — сервис для работы с резюме и вакансиями. Предлагает встроенный почтовый клиент для переписки с кандидатами, распознавание резюме из форматов PDF, DOC, RTF и поиск дубликатов резюме. Также работодатель может вести историю собеседования в программе и получать отчет по статусам вакансий и рекрутерам в формате Excel. Цена рассчитывается за количество рабочих мест.
Функции сервиса:
- встроенный почтовый клиент для переписки с кандидатами;
- распознавание резюме из форматов PDF, DOC и RTF;
- поиск дубликатов резюме;
- ведение истории собеседования в программе;
- получение отчета по статусам вакансий и рекрутерам в формате Excel;
- телефония, SMS-напоминания кандидатам;
- интеграция с Exchange и Google Suite.
- ведение вакансий;
- работа с рекрутинговыми командами;
- интеграция с внутренними корпоративными сервисами и ERP.
База вакансий
Вакансии компания закрывает благодаря сарафанному радио в социальных сетях и сотрудничеству с кадровым ИТ-агентством.
Цена
Стоимость рассчитывается индивидуально и может составлять от 50 тысяч рублей до 15 млн рублей в год.
Мы закрываем больше половины вакансий с помощью одного прекрасного кадрового ИТ-агентства. Остальные вакансии — это рассказ о них в социальных сетях и отклики оттуда. Работа с ИТ- агентством обычно строится так: они слушают наши требования и задачи, уходят на неделю, потом показывают пару-тройку кандидатов и мы выбираем нужного.
У нас есть запатентованный интерфейс — с помощью него пользователь выполняет 95% ежедневных задач на одном экране, без лишних кликов и перезагрузки страниц. У нас нет отдельных разделов, количество перезагрузок страниц в день в 1000 раз меньше. Весь функционал приложения — автоматические фоллоуапы, SMS, интеграция с телефонией, видеоинтервью, разворачивание на выделенных серверах и на серверах клиента, можно использовать движением одного пальца.
А про будущее рекрутинга — уже сейчас очевидно, что чем дальше, тем больше будет автоматизации простой работы, а значит сокращения рабочих мест низкой квалификации. И все больше резюме специалистов будет размыто по соцсетям и сайтам.
Михаил Танский, сооснователь «Хантфлоу»
Potok
Potok — CRM для поиска кандидатов. Помогает обрабатывать вакансии: закрывать, приостанавливать на время и отправлять в архив. Вакансии можно закреплять на главном экране приложения. Если у кандидата указана в профиле почта, то работодатель может начать с ним общение сразу в приложении. Можно ставить напоминания и работать с календарем. Сервис читает резюме в форматах PDF, RTF или DOC.
Функции сервиса:
- обработка вакансий — закрытие, приостановка на время и отправка в архив;
- закрепление важных вакансий на главном экране сервиса;
- общение с кандидатом по почте не выходя из приложения;
- установка напоминаний и работа с календарем;
- чтение форматов PDF, RTF или DOC.
База вакансий
Сервис работает с базой сайта HeadHunter — предоставляет инструменты владельцам платного аккаунта HH для поиска соискателей.
Цена
Сервис работает по подписке. Месяц базового аккаунта обойдется в 2 590 рублей в месяц. Стоимость корпоративного — от 20 рекрутеров, обсуждается индивидуально.
Potok — это платформа, в которой компании могут вести процесс подбора. Как CRM, но только для закрытия вакансий, а не сделок. Вы же не ожидаете, что СRM ищет клиентов за вас и бессовестно добавляет контакты откуда только может? Вот и Potok — это простой инструмент для работы с данными.
И во всей этой истории с Headhunter, Potok — не какой-то злоумышленник, который ворует базу. Мы просто предоставляем своим клиентам, у которых куплен (это крайне важно!) доступ к HH, инструменты для работы. Чтобы они могли в одной системе перемещать кандидатов по этапам, отправлять письма, назначать встречи и оставлять важные комментарии о процессе подбора. Если говорить о причинах блокировки, которая разворачивается на наших глазах, то история довольно безобидная, если громко не кричать «данные кандидатов в опасности».
У potok.io есть плагин для Google Chrome. Вы заходите на страницу человека на сайте поиска вакансий и в социальных сетях, если вы пользователь нашей платформы, нажимаете «Добавить в базу» и Potok сохраняет резюме кандидата, или ту информацию, что может распознать из профиля. После этого сервис отправляет резюме в базу компании. Отправляется только то, что кандидат сам счел нужным добавить — никакой лишней информации. Но наши клиенты были заблокированы на HH и это при том, что мы помогаем собирать клиентам согласие на обработку персональных данных от кандидатов. То есть ведем себя очень деликатно.
Среди наших клиентов как банки, телекоммуникационные компании, продовольственные компании, так и небольшие прогрессивные стартапы. Potok — это инструмент для тех, кто занимается подбором персонала и хочет хранить базу кандидатов в безопасном облаке. А также собирать резюме из релевантных источников, общаться, делать пометки и ставить себе напоминания.
Кирилл Николаев, сооснователь Potok
TalentMap.ru
TalentMap консультирует соискателей в области составления грамотного резюме и правильной с ним работы. Таким образом компания облегчает задачу менеджерам, для которых важна структурированная информация о кандидате.
Кроме составления резюме, компания помогает составлять сопроводительные письма, подготавливает к собеседованию, помогает получить рекомендации и консультирует по вопросам развития карьеры.
Функции сервиса:
- помощь в составлении грамотного резюме;
- помощь в составлении сопроводительных писем;
- подготовка к собеседованию;
- помощь в получении рекомендаций и консультирование по вопросам развития карьеры.
База вакансий
Сервис использует канал поиска X-Ray search, работает с пользовательской базой LinkedIn и собственной базой кандидатов — более 100 тысяч человек.
Цена
Регистрация на сервисе бесплатна.
TalentMap.ru — это сервис по составлению карьерного профиля: резюме, CV и презентации карьерной истории с помощью инфографики. Функция управления процессом рекрутинга — applicant tracking system, в рамках системы реализована рудиментарно.
Проект с 2016 года не развивается широко на рынке и я использую его только в своей рекрутинговой практике. Ссылаться на TalentMap как на «один из сайтов по поиску персонала» сегодня несправедливо. В отношении других игроков на рынке.
Моя практика связана в основном с поиском и подбором ИТ-специалистов и с международным рекрутингом (сейчас я развиваю бизнес в основном за пределами России), поэтому комментарий релевантен к ситуации с HH со сноской на эту особенность. В подавляющем большинстве рекрутинговых проектов за последние 5 лет hh не являлся основным каналом поиска кандидатов. Основной канал поиска кандидатов для моей практики — LinkedIn. У 95% кандидатов есть профиль в этой соц. сети. Блокировка LinkedIn в России не имеет никакого влияния на это, кроме того, что кандидатов работающих на «рядовых» позициях — продавец, охранник, водитель и т.п., на LinkedIn, конечно, не найти.
Второй по важности канал поиска — собственная база. Ну а рядовые вакансии лучше всего работают на Avito. Также, один из наиболее эффективных каналов поиска — X-Ray search. Делается он на базе поиска в Google с использованием Boolean operators. У нас есть несколько своих X-Ray поисковиков, очень эффективный канал поиска.
Антон Надей,
основатель TalentMap.ru
VCV.RU
Сервис vcv.ru помогает искать кандидатов с помощью видеоинтервью. Рекрутер задает вопросы в системе, устанавливает время на ответ и отправляет запрос кандидату. Соискатель записывает видеоответ. После просмотра работодатель решает, кому отправить приглашаете на собеседование. Видео хранится на сервере VCV. Его можно пересмотреть в любое время. Также компания развивает технологию голосовых ботов для обзвона кандидатов.
Функции сервиса:
- поиск кандидатов с помощью видеоинтервью;
- хранение видеоинтервью на сервере;
- обзвон кандидатов с помощью голосовых ботов.
База вакансий
Сервис не работает с резюме, а предоставляет платформу для видеоинтервью. Аудиторию привлекает через социальные сети и сарафанное радио.
Цена
Стоимость варьируется от 10 тысяч руб до 2 млн руб в зависимости от размера компании.
На рынке HR-сервисов, где проекты можно пересчитать на пальцах одной руки, очень остро воспринимаются любые ограничения, будь то государственные — блокировка Linkedin, или коммерческие — случай с hh.ru. Большие компании боятся потерять долю рынка, маленькие боятся умереть. При этом все хотят одного и того же — быть успешным бизнесом.
Доля рынка у hh.ru сейчас самая большая. Мы это видим даже на своем примере найма персонала. За прошлый год наша команда VCV.RU выросла в три раза и 40% новых сотрудников были найдены именно на hh.ru, остальные 60% — через соцсети и рекомендации сотрудников. Как мы поняли, недовольство некоторых работодателей вызвал именно тот факт, что hh.ru не предупредил о блокировке заранее и не попытался выйти на диалог. Пострадали клиенты конкретных CRM-систем для подбора персонала, что выглядит некой борьбой с этими игроками, особенно после анонса о сделки со Skillaz. Что касается нас, то мы не CRM, а сервис для записи видеоинтервью для отбора сотрудников. Поэтому у нас нет потребности скачивать резюме с сайта hh. Мы не получали каких-либо жалоб от наших клиентов и надеемся, что все стороны в ближайшее время смогут договориться между собой.
Арик Ахвердян, CEO VCV.RU
FriendWork
FriendWork — инструмент аналитики и платформа для рекрутинга. Сервис помогает импортировать резюме с сайтов и из соцсетей. А также загружать файлы Microsoft Word и PDF. Пользователю доступна база кандидатов, собранная из разных источников, гибкий поиск по ней по любым параметрам, полная интеграция с почтой и календарями. Все действия по кандидату сохраняются в ленте событий. Для наглядности рекрутеру доступны инструменты анализа по проделанной работе в виде диаграмм — от воронки кандидатов до графика эффективности источников подбора. Пользователям доступны несколько тарифных планов на один и два года.
Функции сервиса:
- импорт резюме из 20+ источников;
- интеграция с почтой и календарями;
- поиск резюме по базе клиента по 23 критериям;
- публикация вакансий на работных сайтах и соцсетях;
- бесплатные аккаунты для заказчиков;
- настройка статусов и ролей на сервисе;
- интеграция с чат-ботами;
- IP-телефония;
- массовая email и SMS-рассылка по шаблону;
- карьерный портал;
- опросы кандидатов;
- формы обратной связи для руководителя;
- шесть видов экспорта аналитики в Excel;
- аналитика по продуктивности работы рекрутеров, срокам закрытия вакансий, эффективности источников подбора;
- Kanban-доска для ведения кандидатов.
База вакансий
Сервис берёт базу более чем из двадцати источников — сайты по поиску соискателей и социальные сети.
Цена
Пользователям доступны четыре тарифных плана:
- «команда» — 1725 рублей в месяц при оплате за год и 1465 рублей при оплате за два года;
- «команда+» — 1980 рублей в месяц при оплате за год и 1680 рублей при оплате за два года;
- «компания» — 2700 рублей в месяц при оплате за год и 2295 рублей при оплате за два года;
- «корпорация» — цена обсуждается индивидуально.
Одна из основных ценностей, которые несут ATS в контексте работы с базой – формирование кадрового резерва. Как правило, это хорошие кандидаты, но которые по разным причинам не подошли на вакансию или не приняли оффер. Это ценный ресурс для компании. Через какое-то время они будут опять в поиске работы и к ним можно вернуться.
Например, в ИТ-сфере через год специалисты достаточно активно смотрят новые вакансии. За это время разработчики могут значительно вырасти в профессиональном плане. Ценность кадрового резерва заключается в том, что вы понимаете, что эти люди хорошо впишутся в команду, исходя из их личных качеств. Остаётся только проверить, насколько они развились профессионально.
Поскольку вы уже с ними общались, и они вас знают, вы можете выйти на прямой контакт с помощью инструментов, которые дают ATS, не покупая доступ к сайтам по поиску вакансий, так как эти специалисты уже есть в вашей базе. Вам остаётся только массово разослать письма с вакансиями по вашему кадровому резерву — какая-то часть откликнется сразу, а какую-то можно подогревать, приглашая на интересные мероприятия или просто напоминать о себе.
У рекрутеров, которые работают больше полугода, при грамотном подходе такой пул кандидатов набирается достаточно легко. В ATS рекрутеры видят всю историю общения с соискателями. Даже если рекрутер уйдет из компании, благодаря сервису для автоматизации подбора персонала, компания не потеряет эти теплые контакты. Другой специалист спокойно может продолжить общение и подогрев, закрывая вакансии быстрее и качественнее, чем другими способами.
Во многих компаниях очень хорошо работает реферальный рекрутинг. Это когда вы просите своих коллег или друзей в социальных сетях рассказать о вашей вакансии. Для удобства работы с кандидатами, которые после этого выходят с вами на связь, можно создать отдельную страницу с вакансией в ATS. При отклике, соискатели будут сразу попадать в вашу базу. Благодаря FriendWork такую страницу можно создать и оформить за пару минут без привлечения программистов. Форму отклика, первичный тест перед оставлением резюме – пользователь сам все настраивает так, как нужно ему.
Также хорошо работают профильные группы в Facebook, ВКонтакте, LinkedIn и Telegram. Вы размещаете там запись о том, что вам требуются сотрудники и получаете релевантные отклики. Особенно хорошо это работает, если ваше предложение по заработной плате выше рынка, или вы ищете кандидатов на какие-то сложные не часто встречающиеся позиции.
Кроме групп для соискателей в социальных сетях и мессенджерах существуют группы для HR-специалистов, там рекрутеры регулярно делятся интересными кандидатами и в некоторых можно спросить есть ли у кого-то на примете нужный вам соискатель.
Конечно не стоит забывать про активный поиск подходящих кандидатов в социальных сетях, конечно, прежде всего тут имеются ввиду LinkedIn и Мой Круг, но этот подход требует определенного умения и более трудозатратен, чем вышеописанные, но часто очень эффективен.
Если перечисленные способы и работные сайты не дают нужный поток кандидатов, то часто компании начинают использовать таргетированную рекламу. Гонят целевой трафик на отдельно созданную в ATS страницу с вакансией, то есть размещают рекламу в поисковиках, соцсетях, на различных партнерских ресурсах, где находятся нужные кандидаты.
Сайт по поиску вакансий – это хорошо, но, когда стоимость доступа к базе постоянно растет и вы не всегда уверены в эффективности использования этого ресурса, стоит задуматься над развитием других методов подбора. Возможно тогда вам удастся не только снизить затраты на рекрутинг, но и повысить его эффективность. Сервис для автоматизации подбора персонала позволяет удобно работать с различными источниками подбора кандидатов, сравнивать их эффективность и видеть на каких этапах работы есть возможность повысить конверсию в следующий этап. При этом увеличивается скорость закрытия вакансий и количество нанятых кандидатов, без снижения их количества.
Александр Красс, CEO FriendWork
Robot Vera
Robot Vera — программа по поиску кандидатов. Их она ищет в общедоступных источниках или базе контактов клиента. Робот сам находит резюме, основываясь на желании пользователя и после этого проводит собеседования. Программа распознаёт эмоции собеседника и определяет его профпригодность исходя из ответов. После собеседования робот выбирает лучших кандидатов и присылает рекрутеру. Пример собеседования с Верой доступен на сайте компании.
Функции сервиса:
- автоматическое ведение интервью;
- распознавание эмоций;
- автоподбор кандидатов.
База вакансий
Сайты вакансий и реферальная программа.
Цена
Считается индивидуально исходя из задач клиента. Варьируется в зависимости от набора функционала, длительности контракта и объема услуг.
«Робот Вера» — это инструмент для автоматизации рутинных процессов в HR. Она помогает добавлять резюме в базу работодателя, совершать коммуникации по телефону, email, SMS и в чат-боте. Она может рассказать о вакансии, ответить на вопросы соискателя, собирать обратную связь. Тем самым Вера берет на себя значительную часть рутинных операций, что позволяет ускорить процесс найма, оперативно получать обратную связь от рынка, перераспределять нагрузку и уделять больше времени «Personal touch».
Вера может работать с разными источниками. Одним из основных являются сайты по поиску вакансий. Кроме HH в России еще есть: SuperJob, Rabota, Zarplata, Joblab, но они по совокупному объему трафика и числу резюме уступают HH. В целом для решения ограниченного числа задач по найму их может хватить. Робот Вера работает со всеми ними.
Возьмем для примера сайт «Avito Работа». Там в основном ищут сотрудников которым не требуется резюме для трудоустройства — кассиры, кладовщики, разнорабочие и т.д. Как правило, на Avito соискатели откликаются на вакансию по номеру телефона в объявлении. Робот Вера принимает такие звонки, рассказывает про вакансию, отвечает на вопросы и записывает соискателей на собеседование.
Так же есть реферальная программа – когда действующие сотрудники за вознаграждение приглашают друзей на работу. Вера может за 1 день проинформировать всех действующих сотрудников компании о подобной программе, а тем, кто заинтересовался — выслать детали и условия участия.
Есть и реактивация собственной базы — это база, куда входят уволившиеся сотрудники или те, что так и не приняли предложение по работе. Реферальная база обрабатывается также, но имеет законодательное ограничение по времени хранения информации.
Еще один из способов работы с Верой — создание собственных карьерных порталов или разделов на сайте. На них можно привлекать рекламный трафик из социальных сетей, а далее обрабатывать полученные заявки роботом/чат-ботом. Этот способ популярен на Западе, но слабо пользуется спросом в России. Так же есть и другие источники, такие как: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Мой круг и множество других, где точно так же можно найти необходимых специалистов. Для работы с ними роботы не требуются.
Александр Ураксин, сооснователь Robot Vera
Разместил вакансию на специализированном сайте, получил 100 откликов, назначил собеседование.… Как много времени и сил уйдет у HR-специалиста на поиск одного сотрудника. К счастью, появилось немало мобильных приложений, с помощью которых время закрытия вакансии сокращается до нескольких часов.
На фото: Мария Добрикова, начальник группы подбора персонала «Евросети»
В ритейле, где текучка кадров традиционно высока (за год весь состав может обновиться дважды), скорость в подборе сотрудников очень важна.
Для быстрого закрытия вакансий есть специальные мобильные приложения. Достаточно установить их на телефон, и новые соискатели всегда будут у кадровика под рукой.
Приложения отличаются по функционалу и стоимости. Я расскажу о тех, которые зарекомендовали себя с лучшей стороны и помогли в работе мне и моим коллегам.
Staffim
Главные отличительные особенности приложения Staffim – аналитика и возможности планирования работы HR-службы.
Здесь есть календарь, в котором отражается история взаимодействия с кандидатом (даты звонков, интервью, дата выхода на работу). Эта информация доступна для партнеров, что позволяет эффективнее вести переговоры. Тут же ведется обсуждение соискателей с коллегами.
Можно импортировать резюме подходящих кандидатов с других «работных» сайтов в нужную вакансию на Staffim. Приложение позволяет делать массовые рассылки и назначать групповые интервью.
Можно «заказать» аналитику по каждой вакансии. Приложение создаст разные графики (время работы над вакансией, количество откликов, воронка кандидатов, прохождение испытательного срока) и сделает отчет по вакансиям (сколько из них архивировано и открыто).
Регистрация простая и быстрая. Бесплатный тестовый период длится 15 дней. Потом — только за деньги.
Worki
Worki позволяет найти сотрудников, живущих недалеко от того места, где открыта вакансия, причем быстро. При регистрации соискателя сразу определяется его местонахождение, и человек в первую очередь видит новые объявления от тех компаний, которые расположены поблизости.
Так ищут сотрудников в основном предприятия общепита, торговые сети, салоны связи. У них позиции с не очень высокими зарплатами, поэтому для многих кандидатов решающим фактором может стать возможность работать рядом с домом. Наличие в сервисе функции геолокации очень удобно, когда HR необходимо набрать персонал в конкретную торговую точку, объявление о вакансии в первую очередь видят соискатели округа.
Форма регистрации для работодателей простая. Нужно ввести код, который придет на указанный номер телефона, и добавить описание вакансии, а потом ждать откликов или самим просматривать ленту кандидатов по дороге на работу. С перспективными соискателями можно пообщаться прямо в чате, который есть в приложении.
Как показала практика, найти сотрудника можно за 1 день или даже быстрее. Ведь приложение Worki скачали уже 3 млн пользователей.
Сервис бесплатный, однако, есть и платные опции (например, публикация вакансий сверх пакета, подключение определенного количества пользователей, выделение объявления и др.). В будущем у Worki появится возможность точечного поиска наиболее подходящих соискателей.
Experium
В Experium настроен автоматический анализ резюме. Программа создает карточки кандидата, разбивая информацию из резюме на несколько смысловых полей. К ней прикрепляются документы, которые связаны с соискателем, и данные о проведенных собеседованиях.
Подбор сотрудников идет по 40 критериям. Experium автоматически размещает объявления на сайтах по поиску работы. Приложение умеет делать массовые рассылки, бронировать переговорные, создавать группы пользователей с разными уровнями доступа к информации.
Перед установкой программы можно пройти бесплатное обучение. Лицензия стоит от 50 тыс. до 1 млн руб. Дополнительные опции (например, бронирование переговорных или мультиязычный интерфейс) оплачиваются отдельно.
E-Staff Рекрутер
«E-Staff Рекрутер» хорошо взаимодействует с другими карьерными сайтами. Размещенная на Е-Staff вакансия автоматически публикуется на них. Пользователь задает критерии поиска, и по ним программа делает запросы на каждый из выбранных сайтов. Если есть одинаковые резюме, то Е-Staff уберет дубликаты из результатов поиска. Все отклики отображаются в приложении.
Впоследствии можно отслеживать всю цепочку действий по каждому кандидату (интервью, отклонение резюме или выход на работу и др.).
Программу E-Staff используют многие финансовые компании (Сбербанк, «Русфинанс Банк», «ЮниКредит Банк») и супермаркеты («Ашан», «Детский мир», «Дикая орхидея», «Леруа Мерлен»).
Лицензия стоит от 7 тыс. руб. на одного пользователя до 120 тыс. на неограниченное количество человек. Возможна платная опция массового подбора, которая нужна компаниям с большой текучкой кадров.
Хантфлоу
Мобильное приложение «Хантфлоу» позволяет объединить все отклики на вакансию с разных сайтов в единую базу. Это делается одним кликом мыши. Приложение автоматически распознает одинаковые резюме и удаляет дубликаты.
С помощью «Хантфлоу» удобно планировать работу. Например, можно быстро назначить совместное собеседование с привлечением коллег. К этой информации автоматически прикрепится резюме соискателя и приглашение всем участникам.
Есть встроенный почтовый клиент HuntMail для переписки с соискателями. Здесь можно создавать шаблоны, подписи, подключать к диалогу сразу несколько адресов.
При звонке соискателя на телефоне будет высвечиваться не только его номер, но и фамилия.
В «Хантфлоу» удобно вести базу кандидатов, в том числе формировать кадровый резерв. Настраивается приложение очень просто, без IT-специалистов: своими силами или при участии менеджеров «Хантфлоу».
Мария Добрикова, начальник группы подбора персонала «Евросети»
Задача: найти сотрудника
Недавно мы искали в команду Sabit сотрудника на должность ассистента экономиста — офис-менеджера. Достаточно нестандартная должность — обычно соискатель по профилю или экономист, или офис-менеджер. Вместе с тем мы никогда раньше не искали сотрудника, который бы закрыл две достаточно разные функции сразу, поэтому выбрать верную стратегию поиска было трудно.
В начале мы действовали стандартно. Разместили вакансию на своём сайте и на hh.ru. Параллельно подключили к поиску два кадровых агентства.
Время шло, но подходящих кандидатов не было. Тогда мы решили подключить рекламу в интернете и таргетировать её на выпускников профильных университетов.
Как выжать максимум из трафика на сайт?
Ваш текущий трафик может приносить больше лидов. Например, вы можете делать таргетированные SMS-рассылки по всем посетителям сайта, включая даже тех, кто не оставил контактов.
Читайте как получать больше сделок и экономить бюджеты на рекламу с помощью платформы автоматизации маркетинга Calltouch Лидс.
Узнать больше →
Спецпроект
Что мы только не делали — пробовали менять название вакансии, описание и прочие параметры. Придумали и внедрили тестовое задание, которое помогло нам на входе оценивать способность к экономическим расчётам и грамотность кандидатов. Однако нужный человек всё не находился.
Идея: таргетировать вакансию по геолокации
В процессе поисков мы заметили, что многие приходящие кандидаты делали акцент на том, что хотят работать рядом с домом и не тратить час–полтора на дорогу до работы. Тогда нам пришла идея — подключить рекламные инструменты с возможностью гиперлокального таргетинга. Проще говоря, показывать рекламу жителям близлежащих домов в определённом радиусе.
Мы работаем в новом районе с большим количеством высотных домов. Это значит, что в небольшом радиусе от офиса в этих домах живёт много людей. Возможно, найдутся те, кто именно сейчас ищет работу на указанной нами должности.
Также мы решили сделать ставку на то, что человек, который живёт рядом с офисом и работу не ищет, может заинтересоваться работой, которая находится в пяти минутах от дома.
Таким образом, мы решили искать две группы соискателей: тех, кто находится в активном поиске работы, и тех, кто об этом и не думал, но с нашей подсказкой решил задуматься.
Мало кто хочет тратить по два–три часа ежедневно на дорогу до работы и обратно. И возможность работать рядом с домом могла бы стать не решающим, но весомым фактором при выборе нас как работодателя.
Что из этого получилось
Мы подключили несколько рекламных систем: «ВКонтакте», поиск «Яндекса», рекламную сеть «Яндекса», поиск Google, контекстно-медийную рекламу и Instagram.
Запустив рекламу в социальных сетях и на поиске, мы не ждали от кампаний большого количества обращений и огромной конверсии. Ведь мы таргетировались на «холодную» аудиторию — людей, которые в момент просмотра нашего объявления не находятся в поисках работы.
В результате при бюджете 4 тысячи ₽ мы получили:
- 20 000 показов рекламных объявлений;
- 131 переход на сайт Sabit;
- 7 кандидатов, дошедших до выполнения тестового задания;
- 1 сотрудника, ставшего частью нашей команды.
Параллельно с самостоятельным поиском мы пользовались услугами кадровых агентств, которые за закрытие аналогичной вакансии просили гонорар в 30–60 тысяч ₽. Таким образом мы сэкономили на привлечении сотрудника как минимум 26 тысяч ₽.
Выводы
Рекламные технологии в интернете и возможности гиперлокального таргетинга позволяют не только привлекать клиентов, но и сотрудников.
Главное, понять потребности целевой аудитории и правильно донести до неё своё предложение.
#f8f8f8; padding: 10px 25px;»>
Читайте также: Как искать девушку, если ты маркетолог
#959595;»>Мнение редакции может не совпадать с мнением автора. Ваши статьи присылайте нам на 42@cossa.ru. А наши требования к ним — вот тут.
Платформы для подбора специалистов, берущих почасовую оплату, не всегда оправдывают доверие. Работники рискуют остаться без оплаты, а заказчики могут стать жертвами мошенников или недобросовестных исполнителей. Конечно, зачастую на таких платформах есть рейтинговая система и отзывы, но подделать их проще простого. Поэтому, ввиду отсутствия честных оценок, соискатели не думают о том, что качество их работы скажется на будущих заказах.
Разработчики проекта ConnectJob решили пошатнуть сложившиеся устои и создали продукт, который сможет убрать большинство барьеров в данной сфере.
ConnectJob: поиск работников по геолокации
ConnectJob — блокчейн-платформа, предназначенная для поиска персонала (так называемые jobbers) для выполнения бытовых задач с почасовой оплатой. Приложение уже доступно для скачивания, поэтому каждый, кто ищет работу или поставщиков услуг, может воспользоваться им.
Сервис подбирает предложения, основываясь на данных геолокации, показывая только те результаты, которые соответствуют месторасположению автору запроса. Размер вознаграждения определяется индивидуально, в зависимости от типа работы. Оплата может производиться как в фиатных деньгах, так и в токенах проекта — CJT. Сейчас платформа находится на стадии перехода к полной децентрализованной системе функционирования на базе технологии blockchain.
Безусловно, существует множество сайтов, на которых можно найти садовника, сантехника или няню для ребенка, но преимущество ConnectJob заключается в использовании блокчейн.
Во-первых, распределительный реестр решает проблему с поиском действительно квалифицированного персонала: соискателям присваивается рейтинг на основе отзывов. Данные, попавшие в цепочку блоков, нельзя удалить или изменить, а значит приглашая работника, можно быть уверенным, что он выполнит свои обязательства.
Во-вторых, благодаря блокчейн транзакции проводятся мгновенно, а отношения между подрядчиком и нанимателем регулируются смарт-контрактами, которые позволят обеспечить прозрачность и честность сделки: если работа была сделана, временный сотрудник точно получит вознаграждение в зависимости от потраченного, согласно установленному тарифу.
В-третьих, исчезнет необходимость в посредниках: перевод средств проводятся без участия банков, а значит не будет высокой комиссии за данную операцию, а также исчезнет необходимость размещать объявления о найме на платных сайтах.
Чтобы присоединиться к ConnectJob, нужно скачать приложение, выбрать роль (поставщик услуг или «потребитель»), указать геолокацию.
Стоит отметить, что приложение тестировалось в Восточной Европе, а в 2018 году разработчики планируют запуск сервиса в крупных городах по всему миру. Также создатели проекта намерены привлечь свыше 20 млн. пользователей в месяц в течение ближайших пяти лет.
Заключение
Рынок труда, особенно если речь идет о почасовой оплате, может быть «реформирован» при помощи технологии блокчейн. Распределительный реестр повышает доверие между заказчиком и исполнителем, гарантирует высокую скорость проведения платежей и позволяет создавать прозрачную базу работников с честным рейтингом и справедливой ставкой.
В целом blockchain — это довольно таки прогрессивное движение, которое пришло в разные области — от производства до различных рынков услуг. Финансовая сфера больше не единственное место, где эта технология находит место для реализации своего потенциала. Аналогично криптовалютам она набирает все больше популярности в последние годы. Сейчас цифровые деньги не являются новшеством, обменять bitcoin можно как через специальные сервисы (например https://100btc.kiev.ua/exchange_btc_p24uah5/), биржи, так и в банкоматах определенного типа. Вполне вероятно, что через несколько лет наличие криптовалют и blockchain-сервисов в повседневной жизни станет обыденностью.