Как найти работу по шитью

Риски сноса – частая история в Москве. При выборе местоположения вашего швейного цеха учтите момент двойных расходов. В случае неправильно подобранного местоположения и переезда на новое вы можете потерять персонал, потратить дополнительные деньги на еще один переезд и ремонт. Поэтому смотрите карты сноса и не всегда верьте риэлторам, иногда они могут умолчать, а иногда сами не знают, что вам сдают.

Все же если вам удасться снять помещение в густонаселенных районах, взвесьте ежемесячные расходы на аренду, чтобы вы могли их покрыть. Но плюсы у таких районов тоже есть, на заработки швеи со всей страны едут в столицы. Найти кадры будет проще, но конкуренция среди цехов большая, заработную плату такие сотрудники просят больше, но часто кадры имеют какой-то опыт в своем ремесле, а кто-то просто говорит, что имеет опыт, но вам предстоит это проверить.

Область и регионы России. Если вы решили открыть швейное производство в не густонаселенных районах, будьте готовы к тому, что персонал придется подбирать не один месяц, клиентов придется искать не один месяц, расходы на доставку будут увеличены, но расходы на фонд оплаты труда будет немного или много ниже и оплата за аренду тоже скорее всего будет более доступной, чем в столице.

Если вы решили стартовать или уже работаете в области или регионах, то наверняка сталкиваетесь с такими же проблемами, как и все производства, недостаток кадров. Готовых специалистов практически нет, приходится учить многих с нуля. Отправлять на курсы повышения квалификации, учить конструкторов удаленно, швей брать без опыта и тоже учить. Но есть свои плюсы, обычно в регионах люди стабильнее и больше привержены к работе десятилетиями на одном месте, если сотрудничество является взаимовыгодным.

Мы поговорили о локации. Но привести швею в ваш цех, это одна проблема, а удержать и провести собеседование другая, давайте перейдем к этим шагам.

Как и где ищут швей новички:

• Первый шаг – размещение объявления о поиске швей. Например на нашем сайте, ведь мы создали его специально для вас.
  • Какие данные должны указываться в вакансии: правильный заголовок (пример: швея по пошиву одежды на распошивальную швейную машину или швея на пошив одежды универсал), укажите на каком оборудовании предстоит работать швее и какой ассортимент шить (одежда и какой именно слой одежды, шторы, купальники и др), стоит указать уровень оплаты труда, график работы, условия и разумеется локацию.
• Второй шаг – пассивный режим ожидания звонков от швей, которые ищут работу. Те кто ищет работу штудирует сайты работ и сам звонит работодателям. Это самые горячие желающих, их надо завлечь на собеседование всеми возможными, но честными способами.
• Третий шаг – активный режим прозвона кандидатов. Меньше толка, но бывает дает свои плоды. 

Как и где ищут швей действующие производства:

• Актуальны все те же способы, что и для новичков.
• Мотивация действующих сотрудников звать знакомых без опыта и с опытом на работу на ваше производство.

Как проводить собеседование:

Многие знают, что из 20 приглашенных швей доходят до собеседования порядка 3-4 человек. Разбираться с причинами нарушения договоренностей мы не будем. Вы и сами их знаете. Поэтому кадры, которые пришли обычно могут разбиваться сразу на несколько лагерей:

1. Первый лагерь – те швеи, которых никто не берет из-за
   • Характера
   • Производства большого количества брака
   • Проблем с документами
   • и др.
2. Второй лагерь, это хорошие швеи с опытом или без, которые могут стать вашими надежными друзьями в случае взаимных договоренностей, желательно скрепленных договором.

С первым лагерем швей мы рекомендуем быть очень осторожными, проблем можно набрать целую телегу. 

Как понять разницу, задавайте компрометирующие вопросы, иногда спросите, что-то повторно. Посмотрите на ответы, если они будут располагающими, и человек с радостью повторяет информацию, это говорит о том, что в работе с ним будет проще психологически, он менее раздражителен и располагает к себе. Есть еще много других способом проверить будущую атмосферу в вашем швейном цеху, когда такой кандидат придет к вам работать, думаю вы сможете найти их в интернете. А теперь давайте поговорим о профессиональных качествах и о том, кого стоит брать на работу швеей.

Для начала кроме устного собеседования должны быть и практические задания. Как они должны выглядеть.

Если это новички без опыта, то приглашайте в первый день на встречу – просто общение. Второй день сразу на пошив. Мы в Vasilkovsky Industries часто даем новичкам сначала пороть 3-4 часа изделия, потом отправляем на пошив не сложных операций или изделий.

Если швея сказала что она с опытом и этот опыт интересен вам. То самое время проверить этот опыт в теории, а затем дав пошить тестовое изделие или тестовых несколько операций в которых она сильна. Какие могут быть тестовые вопросы: например если швея собирала изделие целиком, то пусть опишет технологическую последовательность сборки этого изделия. Учтите, что вы тоже должны знать, то как собираются такие изделия, чтобы оценить ее ответ. Иногда мы давали швеям пошив листочки, но так как стали брать на работу больше новичков, то сложные задания на собеседовании отменяли и человек показывал свои навыки в первую неделю работы у нас.

Швейка – это та индустрия, где образование к сожалению представлено не в лучшем виде, поэтому задача предпринимателей и бизнесов принимать в индустрию и кадры без опыта.

Модных дизайнеров в России довольно много: это престижная профессия, о ней многие мечтают. А вот поиск хороших конструкторов, портных и швей для российских модных брендов — вечная проблема.

Вместе с нашими экспертами разбираемся, где лучше всего искать специалистов, как проверять их квалификацию и удерживать ценные кадры.

Эксперты

• София Жарова — дизайнер и владелица авторского ателье;

• Елена Залесская — владелица кадрового агентства в моде;

• Анонимный дизайнер, который заказывает тиражи на производстве.

Резюме портных на крупных площадках

Headhunter.ru

Портной-лаборант в Москве — нашлось 39 вакансий с зарплатой от 50000 до 95000 рублей, 20 резюме соискателей добавилось за последнюю неделю.

Superjob.ru

В Москве нашлась 81 вакансия от 25000 до 120000 рублей, и за последнюю неделю было опубликовано 10 резюме портных.

Avito.ru

В Москве и МО нашлось 15 объявлений соискателей с профессиями «портной-лаборант», «конструктор», «дизайнер одежды», «технолог» и «портной на дому».

Даже по беглому поиску видно, что портной — дефицитная профессия.

Почему портных так трудно найти?

София Жарова:

Портной-лаборант — редкая профессия: с одной стороны, нужно многое уметь, с другой — не самая высокая зарплата, ну и не все рассматривают этот путь как блестящую карьеру в моде. Поэтому желающих мало, и людей в профессии мало.

На мой взгляд, для работодателя проблемой является только время. Я не тратила ресурсы на поиск людей. Ты просто ждешь, когда этот человек найдется. Раньше я сама рассылала отклики, но потом перестала это делать. Они если ищут, то сами просматривают новые вакансии, видят мое объявление и откликаются. Если не написали, значит, им не надо.

Елена Залесская:

Просто разместить вакансию — будет мало откликов. Максимум, вам пришлют резюме. Швеи — это не руководители, их надо мотивировать. Если вы купили доступ к базе контактов и готовитесь обзванивать кандидатов, посадите это делать мотивированного человека, заинтересованного в их найме.

Портных и швей нужно буквально доводить до двери. Часто ателье снимают помещения в промзонах, где может размещаться не одна компания; ваша швея может до вас не дойти, потому что зашла случайно в соседнюю дверь, узнала условия и там осталась.

Поэтому важно озвучить все детали: оклад, соцпакет, адрес, как найти, — и все это выслать в мессенджер. Дать телефон руководителя, если нужно, оставить свой контакт, получить на сотрудника пропуск.

Дело в том, что линейный персонал слабо мотивирован к вам доехать. Швее утром позвонили не только вы, и когда она начинает разъезды по собеседованиям, имеет значение даже то, надо ли от метро ехать на автобусе. Или она села не на тот автобус, и тут ей позвонила другая компания, и все, сотрудника вы потеряли.

Анонимный дизайнер:

Заведующая производством моего цеха поддерживала контакт со швейным техникумом и каждый выпуск брала к себе на практику новых людей. Половина до нее просто не доходила, еще часть отсеивалась по причинам затруднений в коммуникации или была не в состоянии понять задание. Одна-две швеи из потока оказывались профпригодными, и их старались захантить на месте.

А еще на том же производстве работала артель казахских швей, которые устраивались все вместе. Сманили их тоже артелью: старшая поддерживала контакты со всеми предыдущими работодателями, и по звонку с предложением лучших условий она встала и увела полцеха.

Где и как искать портных?

София Жарова:

У меня всего пять сотрудников и низкая текучка. Чтобы найти портного, я обычно даю объявления на сайте joblab.ru — работа в Москве и Московской области. Там, я так понимаю, ищут работу люди из регионов, которые хотят работать в Москве. Известные сайты по поиску работы почему-то были эффективны меньше.

Искать можно по запросу «портной» или «швея»: толкового сотрудника можно и вырастить до нужного уровня.

Два года назад я нашла человека за неделю, а три года назад поиск занял около двух месяцев. Эти портные и сейчас работают у меня.

В объявлении я пишу оклад, а также что работа почасовая, а не сдельная — это важно. И позволяет привлечь именно тех людей, которых такой принцип работы устраивает. Плюс я изначально ищу людей, которые хотят у меня работать.

Елена Залесская:

Раньше швей набирали несколькими способами: печатали объявления в газетах типа «Работа для вас»; давали объявления в метро; заключали договоры с учебными заведениями; онлайн-рекрутинг и аутсорсинг — то есть компании, которые предоставляют вам швей.

Сейчас стало много онлайн-рекрутинга. Если персонал вам нужен срочно, советую обращаться в рекламные агентства, которые предлагают комплексные услуги: размещают вакансию на 30-40-50 сайтов. Эффективными из них будут 5, но иногда срабатывает то, чего мы и не знаем.

HeadHunter предлагает размещение на сайтах партнеров, включение в рассылку или доступ к базе данных, например, на неделю. Это будет дороже объявления, но зато вы получите контакты всех портных и сможете их обзванивать.

Второй способ — использование аутсорсинговых компаний. Определите, какая швея вам нужна. Есть портные полного сшива, есть пооперационные швеи, есть лаборанты; есть швеи люксовых ателье. На аутсорс вам будут давать низкоквалифицированный персонал, никто их не будет отбирать. Но плюс таких компаний — массовый подбор.

Третий способ — швеи-надомницы; очень выручают при небольших партиях. Есть группы в соцсетях и телеграм-каналы, где делятся контактами таких надомных швей.

Четвертый способ — работа с кадровыми агентствами. Например, мы точечно доводим каждого сотрудника до нанимателя, работаем с высококвалифицированными швеями, берем портных-лаборантов, проводим полноценный отбор по критериям.

Пятый способ — работа с профессиональными заведениями, с курсами, с профучилищами; это зависит от региона. Линейный персонал можно набирать там. Технологи и конструкторы без опыта работы часто начинают работать швеями; таких сотрудников в начале пути можно пригласить к себе и выращивать внутри компании.

Шестой способ — соцсети. Как правило, крупные компании занимаются HR-брендингом и обновляют вакансии на сайте. Яндекс.Работа такие страницы компаний отображает: вы обновляете страницу вакансии, Яндекс это видит. Точно так же — ваши соцсети; сделайте раздел «Работа в компании» и рассказывайте там обо всех возможностях.

Хороший HR-бренд привлекает сотрудников, поэтому рассказывайте о компании, выкладывайте фото, видео, что-то их внутренней жизни, что можно показать — это интересно будущим сотрудникам.

Как выглядит испытание?

София Жарова:

Портная мне пишет в ответ на объявление, я прошу ее выйти и сделать простейшую операцию — сшить сумку-шопер. Мои сотрудники справляются за час. Ткани, если что, мы потеряем немного, а швы все будут видны. Строчка прямая — значит, есть о чем разговаривать.

Если качество простой работы меня устроило, я предлагаю выйти и поработать день.

Кандидат берет какое-то изделие. Вот он увидел образец в первый раз. Понимает ли он, что и как делать дальше? Насколько быстро он соберет изделие? Я могу оценить скорость работы, потому что знаю, сколько обычно тратят времени мои портные. Например, на шерстяное кимоно мои сотрудники обычно тратят шесть часов, а кандидат собрала за семь. Я считаю, это просто отлично.

По итогам я смотрю на результаты и советуюсь с командой — ведь им с этим человеком работать! Если меня и коллектив работа устроила, сотрудник выходит на работу.

Переманивают ли персонал?

София Жарова:

Один раз моей портной звонили, прощупывали почву, но она осталась со мной. Причем звонила знакомая женщина, владелица собственного бренда. А еще у меня работает девочка, которая до этого работала у другого дизайнера. У них что-то произошло, и она, зная, какие у меня условия, спросила, возьму ли я ее. Тот дизайнер считает, что я ее переманила.

Вообще, сложно узнать, где работает хороший портной. Это может быть предметом интереса, ведь такие сотрудники на вес золота, их мало.

Елена Залесская:

Если вы начнете напрямую хантить ценный персонал, неминуемо возникнут этические проблемы. Поэтому такое обычно делают через третьих лиц.
Хантят обычно швей, которые работают с мехом, с дорогими тканями. С обычными швеями так делать нет смысла, так как линейный персонал быстро меняется.

Что делать вместо этого: ищите предприятия-доноры. Компании иногда закрываются, распродают оборудование, ткани, фурнитуру; часто с этим приходят на профессиональные выставки. Если вы знаете, что такая-то компания обанкротилась, уточните, можно ли взять на работу ее персонал.

Как удержать ценных сотрудников?

Елена Залесская:

Основа мотивации для линейного персонала — первый уровень пирамиды Маслоу: зарплата, обеды, жилье. Некоторые компании договариваются с общежитиями, даже семьями иногда селят сотрудников. Белая зарплата стабильно два раза в месяц — это важно! Вы можете не руководителях сэкономить, но на линейном персонале экономить нельзя.

Многие предлагают нематериальную систему мотивации: чаепития, внутренние конкурсы, подарки. Это тоже очень важно!

София Жарова:

Я стараюсь создавать комфортную среду в коллективе. Человек проводит на работе очень много времени, и деньги компенсируют далеко не все. У нас никто не орет, не бегает и не требует невозможного: «Как хотите, но сегодня чтобы было сшито».

Работа у нас — не соковыжималка. Странно ждать от человека, что он всегда будет делать все на одной и той же высокой скорости и без ошибок. Я закладываю время начеловеческий фактор. Мы делаем одежду, которая должна носиться долго, соответственно, она должна нести в себе хорошую энергию.

Хотите открыть собственное модное производство? Узнайте все секреты на курсе «Швейный цех для модного бренда». Старт уже скоро. Присоединяйтесь!

Автор статьи Наталия Поротикова, журналистка, соавтор книги «Тело и одежда». 

Если у вас есть навыки шитья какой нибудь вещи, то вы скорее всего сможете зарабатывать шитьем. Но в первую очередь вам нужно узнать, как начать работать швеей на дому и найти первого клиента.

В начале пути все швеи ошибаются, и велика вероятность, что вы скоро бросите эту неблагодарную работу. Нет клиентов – нет зарплаты. Сегодня я вам расскажу простой и доходный путь из своего личного опыта

Привет швейно-увлеченные, меня зовут Лейсан и вы на моем авторском сайте о шитье — Дневник Белошвейки.ру Здесь я делюсь простыми мастер классами и выкройками. А еще рассказываю как монетизировать шитье и возможных способах заработка. Если вы новичок — то найдете много полезного, а если у вас уже есть опыт в рукоделии — вам будет интересно сравнить наши взгляды. Я рада что вы заглянули на огонек, ну что ж продолжим

Кто может стать швеей надомницей?

Возможно для кого то я буду говорить не то, что обычно рассказывают. Но у меня есть опыт работы швеей на дому, а начинала я свою карьеру в ателье. Так что этот вопрос был мною изучен по обе стороны. Поэтому просто верьте)

И вот первая мысль расхожая с «часто встречающимся мнением». Многие уверены, что для работы швеей на дому, нужно очень мастерски уметь шить. Этот навык всегда находится первым в списке. Но что мы видим на самом деле?

Дело в том, что шитье – вещь очень многосторонняя. Если вы умеете, например, хорошо шить – значит ли это, что вы будете хорошей швеей? Вовсе нет. Ко мне часто на курсы кройки и шитья приходят так называемые «швеи с многолетним опытом работы», но они не умеют шить одежду по индивидуальным заказам.

Шитье и умение шить одежду по меркам – это две абсолютно разные вещи. Если вам, обычному человеку, сейчас дать чертеж выкройки – вы ничего там не поймете.

И наоборот, если дать то же самое лекало закройщику – он и без слов, по одним чертежам и расчетам, поймет все, что там нарисовано.

Отсюда следует главная мысль — для того, чтобы быть швеей, не нужно очень хорошо знать шитье. Но нужно непременно отлично разбираться в той нише, которую вы выбрали для шитья.

Нужно ли швее иметь высшее швейное образование?

А вот вам следующая «нестандартная мысль». На самом деле, высшее швейное образование только препятствует заниматься пошивом. К сожалению это так. Если вы по образованию художник или дизайнер, или вообще экономист – у вас велика вероятность быть высококлассной швеей, чем у выпускницы института дизайна и моды.

Вы спросите, но как же так? Вообразите себе человека, который пять лет учился создавать одежду и возможно уже выпустил свою первую коллекцию. И он думает, что шить то он точно научился. Этот дипломированный специалист со своим багажом знаний приходит к работодателю – и там ему говорят, что все его дипломы и грамоты ничего не стОят.

И что зарплату ему назначают самую маленькую. Сущие копейки, только чтобы хватило на хлеб и воду. Да, а что вы хотели, говорят ему. Научитесь сначала шить — кричат в догонку.

Представьте себе состояние и крах всех надежд этого человека. Следовательно, он решает, что просто швеи не востребованы на сегодняшний день. И он уходит преподавать или становиться маркетологом.

Представьте теперь другого человека – выпускника художественного – он тоже хочет шить. И ему так же сообщаю, что он способен пока лишь булавки подносить и подметать полы, и что соответственно платить ему больших денег никто не собирается. И этот художник … соглашается. Потому что он согласен, что пока особых знаний и опыта у него нет. И он начинает наблюдать, набивать руку и со временем становится высококлассным портным с высокой зарплатой.

Поэтому, если у вас нет высшего швейного образования – это лишь плюс. У вас больше вероятности добиться успеха в швейном деле.

Что если нет никаких знаний по нишам?

Как я говорила выше, что очень хорошо шить — не обязательно, но важно — разбираться в нише. А что делать если вы пока и начальных навыков не имеете? Надо ли получать дополнительное образование?

Сами понимаете, что учиться необходимо. Но мой вам совет — вести обучение «с поля битвы». То есть начинайте шить рубашки или будуарные платья, и после 3 — 5  заказов, вы сами начнете разбираться в технологии пошива этих вещей на отлично.

Да, сначала посидите с книгами по технологии пошива и будет залазить в интернет, но потом вы увидите, что технология везде одна и та же, и выкройки – те же самые. И вы начнете шить в своей нише буквально «с закрытыми глазами».

Согласитесь, это лучше, чем пять лет отсиживаться за партой, готовиться к экзаменам и писать курсовые. А вы еще при этом будете зарабатывать!

Тем более вы еще не определились, кем вы хотите стать — экономистом, швеей или стилистом? Учится в институте по пять лет — слишком дорогое удовольствие. Поэтому с пользой проводите первое рабочее время швеей на дому, для того чтобы определиться с нишей.

Теперь, давайте рассмотрим по шагам – как найти первого клиента и стать швеей на дому.

Где найти первых клиентов?

У швей есть два распространенных типа клиентов — заказчиков. Первый — это заказчики с ателье (фирмы, частников). Второй — это прямые заказчики.

Большинство швей предпочитают работать через ателье (фирмы, частников). Это самый легкий, но самый малооплачиваемый вариант. Ателье является посредником между клиентом и швеей, поэтому платит мало.

Конечно, ателье бывают разные. Например, самое высококлассное ателье в нашем городе берет за пошив платья очень дорого. Но для работы на них, у вас должны быть очень хорошие рекомендации и портфолио.

С прямыми клиентами у вас сразу начать сотрудничать, скорее всего, не получится. Так как там надо заниматься маркетингом, рекламой, делать себе имя. Придется посвятить себя еще этим важным вопросам. Так что шить и зарабатывать времени не останется.

Поэтому, лучший выбор в первое время – ателье. Но тут есть свои нюансы.

Как устроиться в ателье своего города

Ателье очень придирчиво относятся к новичкам в шитье. Чтобы хоть как-то оградиться от начинающих швей, они ставят условия «от 1-3 лет стажа работ портным или швеей».

Если вы дадите им свое резюме и приложите фото работ – они вас не удосужат вниманием. Во-первых, ваше резюме должно составлено грамотно.

Во-вторых, не надо на слово верить всему, что поставлено в требованиях к портным/швеям в ателье. Скорее всего, они согласятся с вами работать, даже если у вас вообще нет никакого опыта. Главное нужно найти правильный подход.

То есть – ателье может рискнуть дать вам работу, если у них не будет выхода. Все швеи и портные при ателье заняты, а пришел клиент с заказом, и шить его некому.

В этот момент ателье начинают подключать новых швей. Если у вас будет интересное хорошее портфолио и резюме – то скорее всего, за выполнением заказа они обратятся именно к вам.

И это будет вашей первой ступенью на пути к процветанию и успеху.

Кстати, а на какие «миллионы» может рассчитывать начинающая швея надомница?

Сколько можно заработать на шитье?

Классический вариант друзья, у меня для вас две новости — с какой начнем? Плохая в том, что платить много вам не будут. Когда начинающие швеи узнают по каким расценкам им придется работать, у них челюсть отвисает от удивления.

Как так?! Всего 1000 рублей за платье? Да это же титанический труд – сидеть и разбираться в выкройках, кроить, шить, изучать технологию пошива. Кто придумал оплачивать труд швеи за копейки?

Деньги швеи фрилансера — это другие деньги. Ты их реально зарабатываешь

На самом деле, 1000 рублей вам предложат не в любом ателье. В каких то станут платить еще меньше. Кроме того, «тяжесть» труда ателье обосновывает тем, что швея просто пока не умеет работать. Вот научишься шить, выработаешь скорость и будет платье отшивать за полчаса)

А как вы думаете,  сколько времени на фабрике, положено тратить на пошив одной вещи? Есть норматив, по которому платье отрезное по талии с рукавами и потайной молнией может и должно быть сшито за два часа. Если работник не укладывается в это время, значит это плохая швея и её могут уволить. Вот так то!

А вам, если это первое в жизни платье — будет казаться, что это просто титанический труд. Начинающая швея раскроит несколько деталей за день и упадет в обморок от усталости. Но с опытом, уже совсем другая картина. Опытная швея может без напряга шить по пять платьев день (особенно если все они относятся у одной нише, например будуарные или для подружек невесты).

В конечном счете, прибыль у такой швеи будет очень высока. К тому же, работать она будет из дома, в комфортных условиях, без управляющих и графика с 7 часов утра – что большой плюс.

Да, у меня же еще осталась для вас хорошая новость! Если ателье вы понравитесь – то они будут согласны поднять вам заработок, выше чем другим сотрудникам. В некоторых случаях даже намного выше. Но как стать любимчиком ателье?

Как можно заработать в два раза больше?

Интересный вопрос, за что вообще клиент готов платить? Кстати, это третья и последняя интересная мысль в этой статье.

Многие швеи скажут, что клиент будет платить «за качество». И на 1000 % они будут не правы. На самом деле, «качество» шитья – это еще более многогранное понятие, чем «уровень знания в шитье».

Самое главное, за что будут платить клиенты – это за ответственность. И я всегда буду так говорить. Если вы взяли заказ и делаете его к обговоренному сроку – вас любят. Если вы не отлыниваете от работы и не исчезаете из вида ателье на две недели – вас никогда не будут обходить стороной.

Такую швею найти очень тяжело. Ателье будут опасаться вас потерять. И поэтому, когда вы скажете «немножко» увеличить вам ставку за пошив – в ателье дружно согласятся. На этих самых «немножко» вы сможете зарабатывать в два раза больше, чем остальные швеи. Поэтому будьте ответственным работником. Работодатели ценят это качество превыше всего.

План работы швеей на примере одной ниши

Возьмем для примера одну бизнес идею для старта — пошив одежды для мусульманок. Этот вид деятельности имеет ряд плюсов:

• Четкая целевая аудитория, а значит можно грамотно продумать рекламу и маркетинг, то есть все без лишних телодвижений
• Соответственно можно продумать хорошую линейку продуктов с товарами
• Можно заранее подготовить хорошие базовые лекала для «своих» клиентов, то есть составить список всех женщин, которые ходят в мечеть, и которым просто необходима соответствующая одежда для молитв и прогулок
• Помимо одежды для мусульманок отличным дополнением к бизнесу будут — платья для никаха, мусульманские купальники, коврики для намаза, платки, обувь и т.д.
• Одежда для мусульманок требует больших расходов на ткани, потому что все платья должны закрывать ноги и руки полностью, но зато её можно шить из недорогих тканей, таких как трикотаж и штапель. Так же по крою она одинаковая, не требует прилегания по фигуре, можно шить быстро и без вытачек. Акцент в такой одежде можно делать декор. Зато по стоимости такие вещи стоят дорого.

Что понадобится для старта:

• Базовые лекала. Их полно в интернете, главное проверить посадку по фигуре
• Швейная машинка, оверлок

Маркетинг и реклама

• сайт и реклама в поисковиках. Одностраничный лейдинг, сделанный под ключевые запросы
• Качественный и интересный контент в соц. сетях
• Активная реклама на ярмарках рукоделия. Подготовиться заранее, взять визитки, продумать подарки.
• Партнерка. Сделайте список партнеров, составьте грамотный скрипт разговора и вперед. Предлагайте хороши взаимовыгодные условия: бартерная реклама, совместные мероприятия и мастер классы, обмен клиентской базой. Кто ваши партнеры — мечети и мероприятия, связанные с мусульманской тематикой, тематические группы в соц. сетях
• По базе делайте холодные звонки. Придумайте свою плюшку, например, бесплатный выезд и примерка, в подарок коврики для молитвы, четки и т.п.

Надеюсь, моя статья немного внесла ясность в вопрос, как стать швеей на дому — фрилансером, и как выработать правильный подход к делу, чтобы стать высокооплачиваемым специалистом.

Бизнес план как зарабатывать на шитье дома

А для тех кто хочет иметь пошаговое руководство к действию, которое приведет вас к хорошему результату, я сделала бизнес — план по шитью. В нем вы найдете ответы на вопросы: как зарабатывать на шитье дома; как швее начать работать на себя; что легче всего шить на машинке, чтобы потом продавать и т.д. Узнаете — какие существуют риски швеи на дому и сможете их избежать; узнаете сколько средств нужно вложить в бизнес швея на дому, какое нужно оборудование и инструменты и т.д.А закончить эту статью мне хочется цитатой Джима Керри:

Мой отец мог стать великим комиком, но он не верил что это возможно, поэтому он сделал осторожный выбор — выбрал «надёжную» работу бухгалтером. А когда мне было 12 лет, его уволили с этой надёжной работы. Я многому научился у него, и один из главный уроков — можно облажаться в том, что тебе не по нутру. Поэтому следует попытать счастья в том, что тебе нравится. Поскольку всё чего вы добьётесь в жизни умрет и станет прахом. Останется только то, что было в вашем сердце. Перед вами есть только два пути — любви и страха. Выбирайте любовь и никогда не позволяйте страху помешать пути к лёгкому сердцу.